劳动法试卷及答案【2011年1月】
劳动法试题（含答案）最终版
劳动法试题（含答案）最终版专业技术人员权益保护教程——劳动法保障部分试题一、单项选择题1.下列权利主体适用于《劳动法》的有( )A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的( )A.150%B.200%C.300%D.400%3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( )A.75天B.90天C.105天D.120天4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A、用人单位B、事业单位C、企业D、团体5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。
A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同期限D、试用期条款6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
A、政府社会保障部门B、所在用人单位C、所在地地方政府D、国务院社保部门7．下列情形中属于劳动法调整的是( )A．出版社向作者支付稿酬B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C．甲企业支付给乙企业的零件加工费D．国家机关支付给公务员的工资8．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( )A．以法定货币支付B．以实物代替货币支付C．以货币和实物一并支付D．以货币和企业债券一并支付9．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( )A．解除合同B．终止合同C．变更合同D．续订合同10．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( ) A．20％B．25％C．50％D．100％11．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。
根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的( )A．150％B．200％C．250％D．300％12、中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
2011.01劳动关系与劳动法考试真题
2011年1月自学考试劳动关系与劳动法试题课程代码：06089一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)1.下列社会关系中，哪个属于劳动法调整的劳动关系？( )A.小刘因脸上长有黑痣而被某公司拒绝录用发生的关系B.某公司保安A因私事与本单位保安B发生争议而被B打伤发生的关系C.某美发店美发师与顾客发生争执而被顾客打伤发生的关系D.某公司职工C将自己的工资借给本单位职工D发生的关系2.我国《劳动法》适用于以下哪类劳动者？( )A.检察官B.人民检察院食堂的厨师C.村民委员会主任D.农民3.国务院颁布的《工伤保险条例》自以下什么时间起开始实施？( )A.2004年1月1日B.2005年1月1日C.2006年1月1日D.2007年1月1日4.中国作为国际劳工组织的创始国之一，哪年参加国际劳工组织的？( )A.1919年B.1949年C.1971年D.1984年5.下列哪项不是我国劳动法的渊源？( )A.《中华人民共和国宪法》B.《中华人民共和国矿山安全法》C.劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》通知D.国际法律文件6.根据《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于多少天的产假？( )A.60天B.70天C.80天D.90天7.以下说法中哪个是不正确的？( )A.劳动法基本原则集中体现在《中华人民共和国劳动法》中B.劳动法基本原则集中体现了我国劳动法的本质和基本精神C.劳动法基本原则是劳动立法、执法、司法工作的根本准则D.劳动法基本原则是劳动法的核心与灵魂8.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受国家规定每年给予一方假期为多少天的探望配偶的探亲假？( )A.15天B.20天C.25天D.30天9.下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的说法正确的是( )Ａ.１５周岁同时产生B.前者出生时产生，后者开始于１８周岁C.１６周岁同时产生D.１８周岁同时产生10.根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是哪个？( )A.标准工时制B.计件工时制C.综合工时制D.不定时工时制11.劳动者刘某与一公司签订了一份为期６年的劳动合同，根据规定试用期不得超过多少个月？( ) Ａ.１个月 B.３个月C.５个月D.６个月12.目前我国在失业保险基金筹集的来源上采取什么方式？( )A.用人单位缴费和财政补贴相结合的方式B.全部由用人单位缴付C.国家、用人单位和职工个人分担的方式D.职工个人缴费和财政补贴相结合的方式13.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起多长时间内向人民法院提起诉讼？( ) Ａ.十五天 B.一个月C.六个月D.一年１４.根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同对人的效力范围是( )A.企业工会的全体会员B.签订集体合同的职工代表C.参与合同讨论的企业职工D.企业全体职工，包括没有参加工会的职工１５.用人单位对从事职业危害作业的劳动者应当定期进行以下什么工作？( )A.健康检查B.劳动补贴C.设备更新D.知识教育二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)１.以下哪些法律事实会引起劳动关系的消灭？( )Ａ.张某因工受伤丧失劳动能力B.王某与用人单位签订的劳动合同到期C.职工李某因病去世D.与劳动者周某签订劳动合同的某餐饮公司被分立为两家餐饮公司E.与金某签订劳动合同的某公司被法院宣告破产２.劳动合同当事人在履行合同时必须坚持的原则有哪些？( )A.双方亲自履行原则B.按期履行原则C.合作履行原则D.实际履行原则E.全面履行原则３.最低工资不包括以下哪些收入？( )A.春节加班工资B.高温津贴C.误餐费D.国家规定的社会保险费用E.独生子女补贴４.综合计算工作时间的工作主要适用于以下哪些人员？( )A.地质勘察人员B.旅行社导游C.列车乘务员D.旅行社总经理E.旅行社会计５.属于国家要求必须进行特殊安全认证的设备和产品的有哪些？( )A.压力容器安全认证B.漏电保护安全认证C.劳动防护用品安全质量认证D.客运架空索道安全认证E.矿山安全认证６.以下哪些社会保险项目劳动者无须承担社会保险费？( )Ａ.养老保险 B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险E.生育保险７.根据有关法律法规规定，劳动监察人员在履行职务时应当承担以下哪些义务？( )Ａ.在执行公务时，必须出示中华人民共和国劳动监察证件，并有两名以上监察人员参加B.遵守有关法律、法规和规章，秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊C.进入劳动场所进行实地检查时，应当遵守相关的生产纪律和规章制度D.不得向他人泄露案情及企业的有关保密资料E.为举报者保密８.我国有关法律、法规规定，劳动者可以通过以下哪些形式，参与本单位的民主管理，保护劳动者合法权益？( )Ａ.职工大会 B.职工代表大会 C.平等协调D.工会或者职工代表列席企业有关会议，并有权提出意见和建议E.职工代表参加公司的监事会９.下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的论述有哪些？( )A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性C.劳动合同属于双务合同D.劳动合同属于有偿合同E.劳动合同需采用书面形式订立１０.劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？( )Ａ.被依法追究刑事责任 B.在试用期被证明不符合录用条件C.劳动者生病在医疗期内D.劳动者因工伤丧失劳动能力E.劳动者违反劳动纪律的三、名词解释(本大题共５小题，每小题3分，共1５分)１.工资２.年休假３.社会保险４.工会５.劳动合同的变更四、简答题(本大题共４小题，每小题５分，共２０分)１.简述劳动法律关系的特点。
劳动法试题答案
劳动法试题答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作满一年的，享受的带薪年休假天数为：A. 1天B. 5天C. 10天D. 15天答案：B2. 下列关于劳动合同的说法，哪一项是错误的？A. 劳动合同应当以书面形式订立B. 劳动合同可以包含劳动者的保守商业秘密的条款C. 劳动合同一经订立即可随时解除D. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限答案：C3. 用人单位不得解除劳动合同的情形包括：A. 劳动者在试用期间B. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内C. 女职工在孕期、产期、哺乳期D. 所有选项均正确答案：D4. 劳动者在以下哪种情况下可以立即解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬B. 用人单位变更了劳动者的工作地点C. 用人单位提供了更好的工作条件D. 用人单位未能提供必要的劳动保护答案：A5. 根据劳动法规定，用人单位应当支付经济补偿的情形是：A. 劳动者主动辞职B. 劳动合同因用人单位原因解除C. 劳动合同期满，用人单位不同意续订D. 所有选项均正确答案：D二、多项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，用人单位应当支付加班工资？A. 法定休假日安排工作B. 休息日安排工作且不能安排补休C. 工作日延长工作时间D. 所有选项均正确答案：D2. 劳动者享有的社会保险包括：A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 所有选项均正确答案：D3. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C. 女职工在孕期、产期、哺乳期D. 所有选项均正确答案：D三、判断题1. 劳动合同可以由用人单位单方面变更。
（错）2. 劳动者在试用期间可以随时解除劳动合同。
（对）3. 用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
劳动法律法规试题及参考答案
文档来源为:从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 .1. 《劳动合同法》自( )起施行。
A. 2007 年 10 月 1 日B. 2008 年 1 月 1 日C. 2008 年 10 月 1 日D. 2007 年 1 月 1 日2. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与( )或者职工代表平等协商确定。
A. 监事会B. 董事会C. 职工代表大会D. 工会3. 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权( )。
A. 不遵照执行B. 宣布废止C. 向用人单位提出，通过协商予以修改完善D. 请求劳动行政部门给予用人单位处罚4. 用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
A. 用工之日B. 签订劳动合同之日C. 劳动者领取工资之日D. 上级批准设立之日5. 用人单位招用劳动者，( ) 扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A. 可以C. 应当B. 不得D. 必须文档来源为:从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 .6. 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A. 十五日B. 一个月C. 两个月D. 三个月7. 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门 ( )；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A. 责令改正，给予警告B. 责令改正C. 责令改正，情节严重的给予警告D. 给予警告8. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门( )；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A. 责令改正，给予警告B. 责令改正C. 责令改正，情节严重的给予警告D. 给予警告9. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定( )时间的劳动合同。
劳动法试卷及答案
单选题（共30题，共30分）1. （）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
A 乡级以上各级人民政府B 县级以上各级人民政府C 市级以上各级人民政府D 省级以上各级人民政府参考答案：B；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：02. 在工伤保险中保险费用由（）。
A 职工独立缴纳B 职工与用人单位共同缴纳C 用人单位负责缴纳D 国家财政负责缴纳参考答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：13. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。
A 政府高级公务员B 国务院认定的有特殊贡献的专家C 企业的经营者D 企业高级技术人员参考答案：C；考生答案：--；试题分数：1；考生得分：04. 某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。
该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（）。
A 可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资B 继续与李某等人协商C 在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同D 不得解除劳动合同参考答案：A；考生答案：--；试题分数：1；考生得分：05. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。
A 1个月B 2个月C 6个月D 12个月参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：16. 非全日制用工的计酬方式主要是（）。
A 按件计酬B 按小时计酬C 按天计酬D 按月计酬参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：17. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。
A 每半年召开一次B 每半年召开二次C 每一年召开一次D 经常召开参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：18. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
2011劳动法试题
2011劳动法试题第一篇：2011劳动法试题1．国际劳动立法思想开始于(C)。
A．18世纪上半叶B．18世纪末C．19世纪上半叶D．19世纪末2．劳动法成为独立法律部门的根源在于(B)。
A．工人运动的兴起B．国家对雇用关系的干预C．劳资矛盾发展的结果D．法律社会化的产物3．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则(C)。
A．由双方协商一致B．应当订立固定期限的劳动合同C．应当订立无固定期限的劳动合同D．由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决4．我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的(B)。
A.100%的工资报酬B．150%的工资报酬C．200%的工资报酬D．300%的工资报酬5．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是(A)。
．A．职工每日工作8小时，每周工作40小时B．职工每日工作8小时，每周工作44小时C．职工每日工作8小时，每周工作45小时D．职工每日工作8小时，每周工作48小时6．职业安全卫生制度的保护范围是(D)。
A.基于劳动合同而提供的劳动过程B．劳动过程除去加班加点过程C．未建立劳动关系的劳动过程D．劳动过程7．根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行(D)的方针。
A.集中就业B．分散就业C．国家安排D．就业集中就业与分散就业相结合8．社会保险制度的存在基础是(B)。
A.自然灾害的客观存在B．劳动风险的客观存在C．劳动者弱势地位的客观存在D．工人运动的直接结果9．根据《劳动法》及<劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置(C)。
A．劳动检查机构B．劳动督查机构C．劳动监察机构D．劳动检察机构10．当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议(A)。
A．具有劳动合同的约束力B．不具有劳动合同的约束力C．效力低于劳动合同D．仅仅是双方当事人的协商意思表示二、多项选择题（每小题2分，共20分。
劳动法考试试题及答案
劳动法考试试题及答案劳动法考试试题及答案劳动法是一门重要的法律学科，涉及到劳动者与雇主之间的权益关系，对于保障劳动者的合法权益、维护劳动关系的稳定具有重要意义。
在劳动法的学习和实践中，考试是一种常见的评估方式。
下面，我们将介绍一些常见的劳动法考试试题及答案。
一、劳动合同1. 什么是劳动合同？答：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的，以劳动者为主体，以劳动为内容，以报酬为目的的民事协议。
2. 劳动合同的签订方式有哪些？答：劳动合同的签订方式包括书面形式、口头形式和默示形式。
3. 劳动合同的解除条件有哪些？答：劳动合同的解除条件包括双方协商一致、一方提前通知、一方违约等情况。
二、劳动报酬1. 劳动者的报酬包括哪些方面？答：劳动者的报酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。
2. 什么是最低工资标准？答：最低工资标准是国家根据劳动者基本生活需要和经济发展水平确定的最低工资水平。
3. 用人单位支付劳动者报酬的时间和方式有哪些？答：用人单位应按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者的报酬，一般为月付、周付或日付。
三、劳动保护1. 用人单位应当为劳动者提供哪些工作条件？答：用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作条件，保证劳动者的合法权益。
2. 什么是劳动者的工伤？答：劳动者在工作中因工作原因受到的人身伤害，包括职业病和工伤事故。
3. 用人单位应当承担哪些责任？答：用人单位应当承担保障劳动者生命安全和身体健康的责任，提供必要的工伤保险和职业病防护措施。
四、劳动争议解决1. 劳动争议解决的途径有哪些？答：劳动争议解决的途径包括劳动争议调解、仲裁和诉讼。
2. 什么是劳动仲裁？答：劳动仲裁是指通过仲裁机构对劳动争议进行调解和裁决的一种方式。
3. 劳动争议诉讼的适用条件是什么？答：劳动争议诉讼的适用条件包括争议当事人之间存在劳动关系，争议发生后双方不能达成一致意见等。
以上是一些常见的劳动法考试试题及答案，通过对这些问题的了解和掌握，可以帮助我们更好地理解和应用劳动法，保护自己的合法权益。
劳动法 试题及答案(共六套) !
劳动法试题及答案（共六套）劳动法试题（一）一、不定项选择题（每小题2分，共20分）1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。
劳动法试卷及答案
中华人民共和国劳动法（试题）一、填空题（每空2分，共计50分）1、订立劳动合同，应当遵循、、、、的原则。
2、已建立劳动关系，应当自用工之日起订立书面劳动合同。
3、劳动合同分为固定期限劳动合同、劳动合同和的劳动合同。
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满月的，不得约定试用期。
5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的。
6、社会保险包括、、、和五项保险。
7、生育保险待遇包括和。
8、停止领取失业金的五个条件、、、、。
9、个人社会保障号码为。
10、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同。
二、单选题（每题2分，共计20分）1、用人单位自用工之日起 B 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A、三个月B、满一年C、六个月D、九个月2、劳动者试用期结束后，提前 D 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三日B、十日C、二十日D、三十日3、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满 C 年的，按月领取基本养老金。
A、十年B、二十年C、十五D、二十五年4、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为 B 月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为月。
A、六个、九个、十二个B、十二个、十八个、二十四个C、九个、十二个、二十四个D、十个、十二个、三十个5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按 C 工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按计算；不满六个月的，向劳动者支付月工资的经济补偿。
A、两个月、一年、半个月B、两个月、一年、半个月C、一个月、一年、半个月D、一个月、半个月、半个月6、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 A 月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过月。
劳动法考试试题及答案
劳动法考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之多少？A. 80%B. 90%C. 100%D. 120%答案：A2. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动者个人原因C. 用人单位经营不善D. 劳动者违反公司规章制度答案：A3. 劳动者在什么情况下不能解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D. 劳动者被依法追究刑事责任答案：A4. 劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前多少天通知用人单位？A. 1天B. 3天C. 7天D. 30天答案：C5. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B. 劳动者自愿离职C. 劳动者因个人原因被解雇D. 劳动者因违反公司规章制度被解雇答案：A6. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者自愿离职C. 劳动者因个人原因被解雇D. 劳动者因违反公司规章制度被解雇答案：A7. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付违约金？A. 劳动者违反劳动合同约定B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位违法解除劳动合同D. 劳动者因违反公司规章制度被解雇答案：A8. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班工资？A. 劳动者自愿加班B. 用人单位安排劳动者加班C. 劳动者在法定节假日自愿加班D. 劳动者在法定节假日被安排加班答案：B9. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付未休年假工资？A. 劳动者自愿放弃年假B. 用人单位未安排劳动者休年假C. 劳动者因个人原因未休年假D. 劳动者因违反公司规章制度被解雇答案：B10. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付工伤保险待遇？A. 劳动者在工作场所内因工作原因受伤B. 劳动者在工作场所外因个人原因受伤C. 劳动者在工作场所内因非工作原因受伤D. 劳动者在工作场所外因工作原因受伤答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 以下哪些情况属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D. 劳动者被依法追究刑事责任答案：A, B, D2. 以下哪些情况属于劳动者可以解除劳动合同的情形？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动者自愿离职C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度D. 劳动者被依法追究刑事责任答案：A, D3. 以下哪些情况属于用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形？A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B. 用人单位经营不善C. 用人单位违法解除劳动合同D. 劳动者自愿离职答案：A, C4. 以下哪些情况属于用人单位需要向劳动者支付赔偿金的情形？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者自愿离职C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度D. 劳动者因违反公司规章制度被解雇答案：A5. 以下哪些情况属于劳动者可以要求用人单位支付加班工资的情形？A. 劳动者自愿加班B. 用人单位安排劳动者加班C. 劳动者在法定节假日自愿加班D. 劳动者在法定节假日被安排加班答案：B, D三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
劳动法考试题及答案
劳动法考试题及答案一、选择题1、下列哪一项不属于劳动法的范畴？A.工作时间和休息休假B.工资和福利C.社会保险和福利D.劳动合同和集体合同答案：C.社会保险和福利。
2、根据劳动法，企业违法解除劳动合同的，职工有权要求继续履行合同，如果职工不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，职工有权要求什么？A.赔偿损失B.经济补偿C.经济赔偿D.支付违约金答案：C.经济赔偿。
3、下列哪一项不是劳动合同的法定形式？A.书面形式B.口头形式C.电子邮件形式D.录音录像形式答案：D.录音录像形式。
二、简答题1、请简述劳动法规定的工时制度有哪几种？并分别说明其适用范围。
答案：劳动法规定的工时制度有三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。
标准工时制适用于一般情况，综合计算工时制适用于因工作性质需要连续作业的情况，不定时工时制适用于无法按标准工作时间衡量工作情况的情况。
2、请简述劳动法规定的工资支付周期和支付日期。
答案：劳动法规定的工资支付周期为一个月，支付日期为每月的至少一日。
如果用人单位与劳动者约定支付周期或者按照周期支付工资，则按照约定执行。
如果用人单位没有按照规定的日期支付工资，则视为拖欠工资。
三、案例分析题某公司招聘了一名员工，双方签订了为期两年的劳动合同。
在工作三个月后，公司突然宣布解除与该员工的劳动合同。
请问该公司的行为是否合法？为什么？答案：该公司的行为不合法。
根据劳动法规定，用人单位在解除与员工的劳动合同前，应当进行必要的调查和审查，以确保该员工的行为符合公司的规定。
如果公司没有充分的证据证明该员工存在违法行为或者严重违反公司的规定，则不能随意解除与该员工的劳动合同。
因此，该公司的行为违反了劳动法的规定。
劳动法期末考试题随着社会的进步和发展，劳动法的制定和实施已经成为维护劳动者权益的重要保障。
为了更好地了解和掌握劳动法的基本知识和应用，本次期末考试将围绕劳动法展开。
一、选择题1、在劳动合同中，下列哪一项是用人单位必须履行的义务？A.按时支付劳动报酬B.提供安全卫生的工作环境C.保障劳动者的人身安全D.为劳动者缴纳社会保险费2、下列哪一项不是劳动争议的解决方式？A.协商B.调解C.仲裁D.审判3、在工作时间和工作岗位上，劳动者突发疾病死亡或者在多少小时内因抢救无效死亡的，视同工伤？A. 48小时B. 24小时C. 12小时D. 6小时二、简答题1、请简述劳动法中关于试用期解除劳动合同的规定。
《劳动法》期末考试试卷(考查)
2011年-2012年第一学期《劳动法》期末考试试卷一、单项选择题.共25题,每道题各2分.(共50分)1.1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个( )法律,一般认为这是资产阶级"工厂立法”的开端。
A. 限制工作日长度B.保护女工与童工C.确立社会保险制度D.提高劳动报酬2.国际劳工组织的最高权力机关为( )。
A. 国际劳工局B.国际劳工组织理事会C. 国际劳工大会D.国际劳动法协会3.劳动法律关系主体双方为( )。
A. 劳动者与劳动行政部门B.劳动者与用人单位C.工会与企业行政D. 工会与劳动行政部门4.我国《劳动法》规定,“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的( )的工资报酬”。
A.100%B.150%C.200%D.300%5.我国《劳动法》规定,禁止安排女职工从事国家规定的( )体力劳动强度的劳动。
A. 第二级B.第三级C.第四级D.第五级6.《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者( )依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
A. 可以B.应当C.必须D.能够7.根据有关法律规定,企业职工在患病或非因工负伤,需要停止工作治疗的,给予( )的医疗期。
A.1至12个月B.12个月C. 3至18个月D.3至24个月8.国际劳工组织的最高权力机关为( )。
A.国际劳工局B.国际劳工组织理事会C.国际劳工大会D.国际劳动法协会9.依据《劳动法》规定,劳动者在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的10.失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为( )。
A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月11.因工残废依劳动能力丧失的程度不同,分为10级,其中( )级为完全丧失劳动能力。
劳动法试题和答案
劳动法一．单项选择题1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）A．劳动经济关系 B．劳动关系 C劳动合作关系 D．社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。
A.、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍3、劳动合同关系的双方为（ A. ）A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B. 用工之日）A. 劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日—5、在我国，未成年工是指（ D. 已满16周岁未满18周岁的劳动者）6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（ C. 15年）A. 5年 B. 10年 C. 15年 D. 20年7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬（C.不低于工资200％的工资报酬）8、《劳动法》是法律体系中的（A.基本法 )A.基本法B.根本法C.下位法D.上位法1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）A．退休人员 B．有职业但临时没工作的人 C雇主 D．个体经营者2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ）A.、自驾游 B、职业介绍机构介绍就业 C、自谋职业 D、国家安置就业3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等 )？4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B. 未满16周岁就业的未成年人)5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A. 劳动合同制）6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ）A. 年满18周岁7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证）8、劳动合同的内容具有（ B.强制性 )1、每周应工作的天数叫（ B．工作周）2、（ C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。
劳动法考试题
《劳动法》2011年1月考试考前练习题一、单项选择题1．劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。
A．用人单位B．有过错的一方C．劳动者D．工会2．《集体合同规定》新增加了企业外专业人士担任协商代表的规定，以下哪一说法是正确的？（）A．企业外专业人士可以担任首席协商代表B．只有用人单位可以委托企业外专业人士担任首席协商代表C．受委托担任首席协商代表的企业外专业人士不得超过本方代表的二分之一D．受委托担任首席协商代表的企业外专业人士不得超过本方代表的三分之一3．（），用人单位可以解除劳动合同。
A．劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者不能从事由用人单位另行安排的工作的C．女职工在孕期、产期、哺乳期内的D．劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的4．以下不属于职业介绍机构的功能的是（）。
A．国家通过对职业介绍机构工作方针、原则和方法的指导，调节劳动力市场的供求平衡B．监测和调整失业率C．指导劳动者就业，合理调整就业结构D．国家通过职业介绍机构，给失业劳动者分配职业5．社会保险水平应当与（）相适应。
A．社会经济发展水平和社会承受能力B．社会经济发展水平和国际劳工保护C．社会经济发展水平和保证人民生活水平D．劳动力的总量和就业率6．以下属于强迫劳动的情况是（）。
A．义务兵役制B．狱中劳动C．在小型公用事业单位的劳动D．禁止劳动者休息7．用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。
A．二倍B．二倍以下C．一倍以上二倍以下D．百分之一百五十8．在试用期间不符合录用条件的（）。
A．用人单位可以解除劳动合同B．用人单位可以解除劳动合同，但应当提前5天通知劳动者本人C．用人单位可以解除劳动合同，但应当提前10天通知劳动者本人D．用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者本人9．无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
劳动法试题含答案
劳动法试题含答案1. 试题一
问题
根据劳动法，什么是雇主的权利和义务？
答案
根据劳动法，雇主的权利包括：
- 对员工进行合理管理和监督
- 安排和调整员工的工作任务
- 对员工的绩效进行评估和奖惩
雇主的义务包括：
- 提供安全健康的工作环境
- 按时支付员工的工资和福利
- 遵守劳动法规定的雇佣标准和劳动合同
2. 试题二
问题
根据劳动法，员工在下列情况下可以解除劳动合同：
- 欠薪超过多少天？
- 雇主未提供合法劳动条件时可以解除合同吗？
答案
根据劳动法，员工在以下情况下可以解除劳动合同：
1. 如果雇主连续拖欠员工工资，且欠薪超过一个月，员工可以解除劳动合同；
2. 如果雇主未提供合法劳动条件，危害员工的身体健康，员工可以解除劳动合同。
注意：解除劳动合同需要符合法律规定和程序，员工应及时通知雇主并保留相应证据。
3. 试题三
问题
根据劳动法，雇主可以解雇员工的条件有哪些？
答案
根据劳动法，雇主可以解雇员工的条件包括：
1. 员工严重违反劳动纪律或工作规定；
2. 员工严重失职或怠工；
3. 员工因涉嫌犯罪被司法机关立案侦查或刑事处罚；
4. 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍无改善。
注意：雇主解雇员工时，应符合法律规定和程序，不能违反劳动法的保护原则。
以上是劳动法试题的答案，希望能对您有所帮助。
《劳动法》考核试题及答案
《劳动法》考核试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 下列哪项不属于劳动法的调整对象？A. 劳动合同B. 劳动争议C. 劳动合同履行D. 公司章程答案：D2. 我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同应当提前多少天通知用人单位？A. 3天B. 15天C. 30天D. 60天答案：C3. 下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者患病，不能从事原工作C. 用人单位经营状况严重困难D. 劳动者试用期不合格答案：A4. 下列哪项属于劳动法规定的劳动者的权利？A. 劳动报酬权B. 离职补偿权C. 劳动保护权D. 所有以上选项答案：D5. 下列哪种情况下，劳动者可以随时解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动合同期满C. 劳动者患病，不能从事原工作D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：A6. 我国《劳动法》规定，劳动者加班加点工资支付标准为正常工资的多少倍？A. 1倍B. 1.5倍C. 2倍答案：B7. 下列哪种情况下，劳动者不能要求经济补偿？A. 劳动合同期满，用人单位不续签B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 劳动者主动提出解除劳动合同D. 用人单位依法解除劳动合同答案：C8. 下列哪种情况下，劳动者不能享受失业保险待遇？A. 劳动合同终止B. 劳动者被用人单位解除劳动合同C. 劳动者自愿离职D. 劳动者因伤病不能从事原工作答案：C9. 下列哪种情况下，劳动者可以要求赔偿？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动合同期满，用人单位不续签C. 劳动者被辞退D. 所有以上选项10. 我国《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，可以要求签订无固定期限劳动合同？A. 3年B. 5年C. 10年D. 15年答案：C二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述劳动法的基本原则。
答案：劳动法的基本原则包括：（1）保障劳动者的合法权益；（2）平等自愿、协商一致的原则；（3）合法、公平、公正的原则；（4）国家、社会、企业、劳动者共同参与的原则。
完整版)劳动法试卷及答案
完整版)劳动法试卷及答案一、填空题1、公平、自愿、等价、诚信2、立即3、无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同4、正确答案为D，即劳动合同期限不满一年的可以约定试用期，但试用期不得超过一个月。
5、最低工资标准6、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险7、生育津贴、生育医疗费用8、失业人员已经重新就业、失业人员拒绝符合条件的岗位、失业人员拒绝参加职业培训、失业人员提前退休、失业人员死亡9、18位数字10、自动终止二、单选题1、正确答案为B，即满一年。
2、正确答案为D，即三十日。
3、正确答案为A，即十年。
4、正确答案为C，即九个、十二个、二十四个。
5、正确答案为A，即两个月、一年、半个月。
6、正确答案为C，即二个、三个、六个。
7、正确答案为D，即三日。
8、正确答案为B，即两次。
九、《劳动合同法》规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的平均工资，选项为B，即十二个月。
十、用人单位必须保存已经解除或终止的劳动合同文本备查，选项为C，即三年。
三、判断题1、错误。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、正确。
试用期不包含在劳动合同期限内。
3、错误。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同是一种无固定期限劳动合同。
4、错误。
变更劳动合同应当采用书面形式。
5、正确。
用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。
四、XXX1、固定期限劳动合同是指约定在一定期限内结束的劳动合同，无固定期限劳动合同是指没有约定期限或者约定期限不确定的劳动合同。
2、劳动合同应当具备以下条款：双方当事人的名称、地址；劳动合同期限；工作内容、工作地点和工作时间；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件、劳动时间和休息休假；劳动纪律和劳动合同的解除、终止及违约责任。
3、用人单位可以在以下情形提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同：劳动者严重违反劳动纪律；劳动者严重失职或者玩忽职守；劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议。
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中央广播电视大学2010—2011学年度第二学期“开放本科”期末考试
法学专业劳动法学试题[2011年1月]
一、单项选择题
1.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（）。
A14周岁B15周岁C16周岁D18周岁
2.我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（）。
A成文法B判例法C以成文法为主，以判例法为辅D既有成文法的形式又有判例法的形式
3.特殊就业群体人员不包括（）。
A妇女B残疾人C儿童D少数民族人员
4. 某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。
该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（）。
A可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资B继续与李某等人协商
C在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同
D不得解除劳动合同
5. 以下关于我国工会法律地位的说法，不正确的是（）。
A工会具有唯一性
B所有工会组织都具有法人资格
C工会具有独立性
D 地方总工会具有社会团体法人资格
6. 根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度是（）。
A计时工资制B计件工资制C综合工时制D不定时工时制
7. 劳动者在一个工作日中午用饭的休息时间不得少于（）。
A30分钟B40分钟C60分钟D90分钟
8. 我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A3个月B5个月C7个月D 8个月
9.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（）。
A养老保险费B工商保险费C失业保险费D 医疗保险费
10. 提供职工福利的义务主体是（）。
A国家B用人单位C企业工会D劳动者
二、多项选择题
11、狭义上的国际劳动立法，主要指（）。
A、国际劳工组织章程
B、国际劳工宪章
C、国际劳工公约
D、国际劳工建议书
12、根据法律性质，劳动法体系可以分为（）。
A、劳动实体法
B、劳动程序法
C、劳动标准法
D、劳动关系法
13、与《劳动法》相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是（）。
A、宗教信仰歧视
B、民族歧视
C、健康歧视
D、户籍歧视
14、有权确认劳动合同无效的机构有（）。
A、人民法院
B、劳动管理部门
C、劳动争议调解委员会
D、劳动争议仲裁委员会
15、世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（）。
A、机构参与
B、代表参与
C、岗位参与
D、个人参与
16、最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。
视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（）。
A、劳动者依法享受带薪年休假
B、劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假
C、劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假
D、法定工作时间内依法参加社会活动期间
17、以下关于职工加班时间的说法中，正确的有（）。
A、用人单位由于生产经营需要可以延长工作时间，一般每日不超过2小时
B、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时
C、劳动者每月加班时间累计不得超过48小时
D、用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商
18、职业安全卫生制度所产生的法律关系的主体有（）。
A、劳动行政部门
B、职业安全卫生行政管理部门
C、用人单位
D、劳动者
19、根据对劳动法进行监督的主体不同，社会监督一般包括（）。
A、执法部门的监督
B、普通群众的监督
C、群众组织的监督
D、报刊等传媒监督
20、根据我国现行法律规定，劳动争议的处理方式主要有（）。
A、和解
B、调解
C、仲裁
D、诉讼
三、名词解释
21.广义上的劳动法
22.劳动就业
23.职工民主管理
24.年休假
25劳动争议
四、简答题
26.从立法目的角度而言，工作时间有哪些显著特点？
27.简述职业安全卫生法律制度的特征。
五、论述题
28试述劳动法与社会法的关系。
六、案例分析题
29、王某与某有限责任公司签订了为期3念得劳动合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，双方约定试用期为6个月。
2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。
公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。
试分析：
（1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？
（2）王某是否可以单方面解除劳动合同？为什么？
（3）用人单位应否给予王某经济补偿金？为什么？
（4）王某应否赔偿用人单位的培训费用？为什么？
中央广播电视大学2010—2011学年度第二学期“开放本科”期末考试
法学专业劳动法学试题答案
一、单项选择题
1、C
2、D
3、C
4、A
5、B
6、D
7、A
8、C
9、B 10、B
二、多项选择题
11、A、C、D 12、A、B 13、C、D 14、A、D 15、A、B、C、D 16、
A、B、C、D 17、B、D 18、B、C、D 19、B、C、D 20、A、B、C、D
三、名词解释
21、广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
22、劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。
23、职工民主管理，是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。
24、年休假，是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假。
25、劳动争议，是指劳动关系双方当事人之间因现实劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷和争议。
四、简答题
26、答题要点：
从立法的角度而言，工作时间有显著特点：
第一，既有标准工作日的规定，又有标准工作周的规定，同时也有其他工作时间的规定。
第二，无论是标准工作日，或是标准工作周的法律规定，都仅仅确立了用人单位对劳动者在工作时间上不得突破的上限标准，用人单位可根据自己生产经营的具体情况，确立低于标准工作日和标准工作周的工作时间制度。
第三，标准工作日和标准工作周制度，是工作时间制度的基础，法律允许实行的其他工时制度，都必须依据上述两项标准测定相关的定额和因素。
27、答题要点：
职业安全卫生法律制度，具有以下特征：
（1）职业安全卫生制度的实施具有强制性。
（2）职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。
这一特点，决定了职业安全卫生制度必须针对劳动过程的特点和劳动过程所涉及的物理因素、化学因素以及自然因素等，制定相应的规范和措施。
（3）职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。
这一特征决定了职业安全卫生制度必须以“安全第一、预防为主”为基本方针。
五、论述题
答题要点：
“社会法是调整劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律。
”这是我国第一次在官方文件中明确提出了社会法的定义。
因此，社会法作为一个法律部门，是我国具有中国特色的社会主义法律体系
的重要组成部分，劳动法和社会保障是社会法的重要组成部分。
劳动法与社会保障法都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关，但这两个法律部门调整的社会关系是不同的；社会保障法是调整社会保障、社会救济、社会福利、军人优抚、住房福利等社会关系。
社会保障法中的社会保险与劳动法中的社会保险，两个法律部门中有交叉部分。
六、案例分析题
答题要点：
（1）不许说明理由。
王某在2008年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动合同法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。
因此王某不需要说明正当理由。
（2）可以当方解除。
试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。
（3）用人单位不应给予王某经济补偿金。
王某在试用期单方提出解除劳动合同，该情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位应刚支付经济补偿金的情形。
（4）王某不应赔偿用人单位的培训费用。
劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人又不履行和不适当旅行劳动合同的行为、当事人本身有过错。
王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定，没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。