劳保用品发放制度

合集下载

劳动保护用品发放制度

劳动保护用品发放制度是一项重要的员工福利政策，旨在保障员工的

安全和健康，提高工作效率，减少事故发生的可能性。合理规范的劳动保

护用品发放制度能够有效地提高员工的满意度和忠诚度，对企业的发展和

持续经营也具有积极的影响。

一、制度目的

1.为员工提供必备的劳动保护用品，保障员工的生命安全和身体健康。

2.提高员工的工作积极性和生产效率，减少事故发生的可能性，降低

企业的成本支出。

3.增强员工对企业的归属感和忠诚度，提高员工的工作满意度，降低

员工的离职率。

二、发放范围

1.根据不同岗位的工作性质和危险程度，制定相应的劳动保护用品清单，确保员工在工作中的每一个环节都能得到有效的保护。

2.为员工提供头部保护用具、眼部保护用具、呼吸道保护用具、手部

保护用具、脚部保护用具等各类劳动保护用品。

三、发放标准

1.根据岗位性质和工作环境的不同，确定员工的劳动保护用品发放标准，确保发放的用品品质符合国家标准和行业规范。

2.定期对员工使用的劳动保护用品进行检查和更新，保证其有效性和

可靠性。

四、发放程序

1.企业应设立专门的劳动保护用品管理部门，负责对劳动保护用品的

统一采购、管理和发放。

2.员工在入职时应接受劳动保护用品使用的相关培训，了解如何正确

使用和保管劳动保护用品。

3.员工应按照制度规定的时间和地点领取劳动保护用品，及时更换损

坏和过期的用品。

五、责任追究

1.企业应建立健全的劳动保护用品使用台账，记录员工发放和使用的

情况，确保用品的安全和完整。

2.对违反劳动保护用品使用规定的员工进行警告、扣款等惩罚措施，

劳保用品发放、领用制度

是企业为了保障员工的工作安全和健康而设立的一项重要制度。良好的劳保用品发放、领用制度能够确保员工在工作中得到必要的劳保用品，减少工作风险，提高工作效率。以下是劳保用品发放、领用制度的详细内容。

一、制度目的

劳保用品发放、领用制度的目的是确保员工在工作过程中的安全和健康，并提供必要的劳保用品，以预防和减少工伤事故的发生。

二、适用范围

本制度适用于所有公司员工，并根据不同职务和工作环境的要求，制定不同的劳保用品发放、领用标准。

三、发放、领用流程

1. 员工入职后，在员工档案中登记劳保用品的发放情况。根据员工岗位和工作环境的要求，确定需发放的劳保用品种类和数量。

2. 公司设立劳保用品领取中心，员工在规定的时间和地点领取劳保用品。

3. 员工在领取劳保用品时，需出示有效的员工证件，并填写相关的领用登记表格。登记表格应包括劳保用品的名称、数量和领取日期等信息，以便公司进行管理和统计。

4. 领用劳保用品后，员工需要自行保管和维护，不得私自转借或挪用。

四、劳保用品发放标准

1. 根据员工的岗位和工作环境的不同，制定相应的劳保用品发放标准。例如，对于高温作业岗位的员工，应发放防热手套、防高温眼镜等劳保用品。

2. 劳保用品发放标准应根据工作风险评估和工作条件的变化进行适时调整。

五、劳保用品质量管理

1. 公司应保证劳保用品的质量符合相关的国家标准和规定。定期进行劳保用品的检测和评估，确保其有效性和安全性。

2. 如果发现劳保用品存在质量问题，员工可以向领取中心提出退换申请，并及时更换合格的劳保用品。

劳保用品发放领用制度

一、制度背景

劳保用品是指为保障员工健康和安全而提供的防护用品，包括但不限于安全帽、防护鞋、手套、口罩等。为了确保员工的人身安全和健康，保障工作的顺利进行，制定劳保用品发放、领用制度是十分必要的。

二、发放标准

1.劳保用品的发放实行差别化管理，根据不同岗位的工作环境、风险等级确定具体的发放标准。

2.劳保用品的购置、发放以及更新由公司统一负责。

3.劳保用品的发放按月统计，按季度审核。

三、领用流程

1.员工向所在部门主管提出劳保用品领用申请。

2.部门主管审核员工的申请合理性，根据工作需求和风险评估结果，确认申请。

3.部门主管将申请表上报给人力资源部门进行审批。

4.人力资源部门审核申请，如果符合制度规定和工作需要，将申请表上报给行政部门。

5.行政部门负责劳保用品的领取和发放，核对申请表上的信息，并签署相关领用手续。

6.员工在领用后应及时查验劳保用品的完好性和适用性，如果发现问题应立即上报给行政部门。

四、责任与义务

1.公司的责任与义务：

（1）购置符合国家标准的劳保用品，并保证质量和数量符合要求。

（2）制定和完善领用制度，确保员工依法依规领用劳保用品。

（3）对劳保用品进行维护、更新和检修，保证其正常使用。

（4）定期对劳保用品进行质量检测和评估，确保其功能完好。

2.员工的责任与义务：

（1）认真履行劳保用品领用制度，如实填写相关申请表。

（2）正确使用劳保用品，不得无故损坏、丢失或私自转让。

（3）发现劳保用品存在问题时，应及时向行政部门报告。

（4）积极参加上级组织的职业健康教育和培训活动，增强安全意识和自我防护能力。

劳动防护用品发放、使用管理制度（四篇）

劳动防护用品发放、使用管理制度

一、背景

为了保障员工的安全和健康，防止劳动安全事故的发生，提高工作效率，减少工伤事故产生的经济损失，建立和完善劳动防护用品发放、使用管理制度是非常必要的。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括劳动者、管理人员和临时工等。

三、发放劳动防护用品的原则

1. 根据职工的工作岗位所存在的危险性，制定相应的劳动防护用品发放标准；

2. 公平、公正、公开的原则，确保所有符合条件的员工都能获得劳动防护用品；

3. 劳动防护用品发放应保证质量，符合国家相关标准。

四、劳动防护用品发放的程序

1. 部门主管根据公司对各岗位的安全评估结果，确定每个岗位需要的劳动防护用品；

2. 部门主管将需要的劳动防护用品清单上报总经理办公室，进行审批；

3. 总经理办公室批准后，将清单交给采购部门进行采购；

4. 采购部门采购完成后，将劳动防护用品交给各部门；

5. 各部门再按照实际工作需要，将劳动防护用品分发给员工。

五、劳动防护用品的使用管理

1. 劳动防护用品的使用必须符合国家相关的要求和标准，不能私自改动；

2. 劳动防护用品必须按照使用说明书正确佩戴、使用；

3. 员工在佩戴劳动防护用品时，应注重个人卫生，不能随意借用、借给他人使用，确保个人防护用品的卫生、安全；

4. 使用过的防护用品应及时清洗、维护和更换；

5. 劳动防护用品损坏或过期不能使用，应及时向部门主管报告，并进行更换；

6. 劳动防护用品的使用情况应定期进行检查和评估，及时补充和更新。

六、劳动防护用品的维护管理

1. 劳动防护用品应由专人进行维护管理，定期进行检查、清洗、消毒和更换；

劳动保护用品发放制度

是指根据国家相关法律法规要求，雇主为员工提供劳动保护用品的一套制度和安排。

劳动保护用品发放制度通常包括以下内容：

1. 劳动保护用品的种类和标准：制定劳动保护用品的种类、规格、数量等标准，确保劳动者的合法权益。

2. 劳动保护用品的采购：负责劳动保护用品的采购工作，确保劳动保护用品的质量和合法性。

3. 劳动保护用品的发放时间和地点：明确员工领取劳动保护用品的时间、地点和流程，确保员工能够及时领取到劳动保护用品。

4. 劳动保护用品的使用和保养：制定和传达劳动保护用品的使用规范，确保员工正确佩戴和使用劳动保护用品，并及时进行必要的维护和保养。

5. 劳动保护用品的更新和更换：根据劳动保护用品的使用情况和要求，制定相应的更新和更换机制，确保员工使用的劳动保护用品始终处于良好的状态。

6. 监督和检查：建立健全的监督和检查机制，定期检查和评估劳动保护用品发放制度的执行情况，并及时进行调整和完善。

劳动保护用品发放制度的目的是保障员工的劳动安全和健康，减少和避免劳动事故的发生，提高员工的工作满意度和生产

效率。同时，也是雇主履行法定职责和保护员工合法权益的重要举措。

劳动保护用品发放制度范本（2篇）

劳动保护用品发放制度范本

劳动保护用品发放是一个关乎劳动者权益保护的重要制度。为了确保员工的安全和健康，企业需要有一套完善的劳动保护用品发放制度。下面是一个关于劳动保护用品发放制度的范本，不包含首先、其次、另外、总之、最后等分段语句。

一、背景

为了保障员工的工作环境安全和健康，提高工作效率，减少工伤事故的发生，公司特制定本劳动保护用品发放制度。

二、目的

本制度的目的在于规范劳动保护用品的发放和使用，确保员工在工作过程中的人身、财产安全。

三、适用范围

本制度适用于全体公司员工，包括所有在公司工作的正式员工、临时员工和实习生。

四、劳动保护用品发放的内容和标准

1. 根据工作岗位的不同，公司将根据国家法律法规的要求以及工作风险的特点，制定劳动保护用品的发放标准，并定期进行检查和更新。

2. 劳动保护用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护口罩、防护服等。具体的发放标准详见相关文件。

3. 劳动保护用品发放与个人工作岗位的关系，公司将根据岗位的不同需求，进行合理安排和配备。

五、劳动保护用品的发放程序

1. 员工入职后，由人力资源部门进行劳动保护用品的发放登记，并向员工提供劳动保护用品的使用说明。

2. 员工在正常工作期间如发现劳动保护用品有损坏或需要更换时，应向上级主管报告，并按照规定程序进行更换。

六、劳动保护用品的使用和保养

1. 员工在使用劳动保护用品时应按照相关的使用说明和培训要求正确佩戴和使用。

2. 员工应当爱护劳动保护用品，禁止私自取用、使用他人的劳动保护用品。

3. 发现劳动保护用品有损坏、过期或不符合使用要求时，应及时报告上级主管。

劳保用品的发放和管理制度

一、总则

为加强对员工劳动保护，维护员工的健康和安全，促进企业的稳定发展，根据国家相关法律法规，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于本企业所有员工及实习生。

三、劳保用品的种类

1. 护目镜、口罩、手套、耳塞等劳保用品。

2. 防护服、安全鞋等特殊工种必备的劳保用品。

3. 其他必要的劳保用品。

四、发放原则

1. 本企业将员工健康和安全列为首要任务，坚持“预防为主”的原则，努力做好全员个人防护，提高员工的自我保护意识。因此，发放劳保用品应符合以下原则：

2. 充分保障员工的个人安全和健康，保证员工工作时的必需劳保用品齐全、完好。

3. 统一规范，科学合理地确定劳保用品的种类、标准和数量，发放符合国家规定标准的劳保用品。

4. 鼓励员工根据个人需求，自行选购符合国家规定标准的个人防护用品。

5. 主动回收个人防护用品并进行检验，合格的给予补贴，不合格的及时劝阻并予以更换。

五、发放管理

1. 劳保用品负责人根据企业实际情况制定劳保用品的采购、发放、使用及保管制度，并由企业领导审定。

2. 劳保用品负责人负责按规定采购各种劳保用品，并保证符合国家标准和企业实际使用需要。

3. 劳保用品负责人应定期对各种劳保用品进行清点、检查和维护，及时淘汰、更新过期或损坏的劳保用品。

4. 劳保用品负责人应建立健全员工劳保用品档案，包括员工姓名、领用时间、劳保用品种类、规格、数量等。

5. 劳保用品负责人应指定专人负责检查员工的劳保用品佩戴情况，及时发现和纠正存在的

问题。

六、使用管理

1. 所有员工必须按照规定佩戴劳保用品。任何个人和部门不得擅自使用和调换劳保用品。

劳保用品发放使用管理制度

1. 引言

劳保用品是指用于保护员工的安全和健康的各类物品，包

括但不限于安全帽、防护服、防护眼镜、防护手套等。为了保障员工的安全和健康，确保他们在工作过程中避免或减少事故和职业病的发生，本公司制定了劳保用品发放使用管理制度。

2. 目的和适用范围

本制度旨在规范劳保用品的发放和使用，提高员工的安全

意识和防护能力。适用于本公司所有员工和相关部门。

3. 发放管理

3.1 劳保用品库存管理

3.1.1 劳保用品库存由劳保用品管理部门负责，确保劳保

用品的充足供应。

3.1.2 劳保用品库存应保持合理水平，根据需要进行定期

检查和补充。

3.1.3 劳保用品库存记录应维护完整，包括但不限于库存

数量、发放记录等。

3.2 劳保用品申领

3.2.1 员工需要劳保用品时，应填写劳保用品申领表并提

交给所在部门的主管。

3.2.2 主管审核后，将申领表交给劳保用品管理部门处理。

3.2.3 劳保用品管理部门根据库存情况进行发放，确保用

品的合理分配。

3.2.4 劳保用品发放应及时记录，并向员工确认收到。

3.3 劳保用品归还及报废

3.3.1 员工离职或不再需要劳保用品时，应将其归还给所

在部门的主管。

3.3.2 主管核对劳保用品后，将其交给劳保用品管理部门

处理。

3.3.3 劳保用品管理部门对归还的劳保用品进行检查，如

发现有损坏或失效的情况，应及时报废并记录。

3.3.4 劳保用品报废后，应按照环保要求进行处理，不能

随意丢弃。

4. 使用管理

4.1 劳保用品的佩戴和使用

4.1.1 员工在工作过程中，应按照规定佩戴和使用相应的

劳保用品管理及发放制度范文（2篇）

劳保用品管理及发放制度范文

一、目的和依据

为了保障员工的人身安全和健康，提高工作效率，加强对劳动保护用品的管理和发放，特制定本制度。

本制度依据国家相关法律法规和劳动保护用品管理的相关规定制定，旨在规范劳保用品管理和发放的程序和要求，保障员工的合法权益。

二、适用范围

本制度适用于本单位所有员工。

三、劳保用品的管理及发放

1. 劳保用品的申领

（1）员工须在入职办理入职手续时，填写劳动保护用品申领表，并提交相应的材料；

（2）申请劳保用品的员工须凭借劳动保护用品申领表到指定的物品管理处领取劳保用品；

（3）劳保用品申领后由员工个人负责，不得私自转借或挪用。

2. 劳保用品的保管和维护

（1）员工领取劳保用品后，应自行负责保管和维护，保证劳保用品的完好无损；

（2）在使用过程中如有损坏或失效，员工应及时向物品管理处报告，以便及时更换；

（3）离职时员工需将劳保用品归还给物品管理处。

3. 劳保用品的发放

（1）劳保用品按照每季度一次的原则进行发放，具体时间由物品管理处制定通知；

（2）根据员工工种的特殊要求，物品管理处将劳保用品分批次、分类发放，确保每个员工都能得到相应的劳保用品；

（3）物品管理处应做好劳保用品库存管理，及时进行补充和更新。

四、违规处理

对于违反劳保用品管理及发放制度的员工，将按照公司相关规定进行相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。

五、制度的执行

本制度的执行由物品管理处负责监督和执行。

六、制度的修订

本制度的修订由物品管理处提出，经公司领导审批后执行。

七、其他

本制度自颁布之日起实施，如有需要，可以进行相应的修订和完善。

公司劳保用品发放管理制度模版（二篇）

公司劳保用品发放管理制度模版

第一章总则

第一条为规范公司劳保用品发放管理，确保员工的安全和健康，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

第三条劳保用品包括但不限于以下物品：

1. 安全帽

2. 防护眼镜

3. 防护口罩

4. 防护手套

5. 防护鞋

6. 防护服

7. 其他特殊劳保用品

第四条劳保用品的发放由公司负责，根据岗位需要和员工需求进行合理配备。

第五条公司将保证劳保用品的质量，确保其符合国家标准和相关法律法规的要求。

第六条公司将确保劳保用品的及时更新和更换，以保证其使用效果和安全性。

第七条公司会对员工进行劳保用品的正确使用培训和指导，加强员工的安全意识和责任意识。

第八条员工在使用劳保用品时应严格按照相关规定正确佩戴和使用。

第二章劳保用品发放管理

第九条公司将根据工作岗位的不同和劳保用品的需求进行发放计划，确保员工获得合适的劳保用品。

第十条公司将通过内部采购或委托专业机构进行劳保用品的采购和配送。

第十一条员工需要劳保用品的，应填写劳保用品申请单，并经所在部门负责人审核后，提交给劳保用品发放管理部门，由该部门按照申请单进行劳保用品发放。

第十二条员工领取劳保用品时，应出示有效的员工证件，并经劳保用品发放管理部门核实后方可领取。

第十三条劳保用品的发放记录应做到详细、准确，并保存一定期限。

第十四条当发现劳保用品存在质量问题或需要更换时，员工应及时向所在部门负责人报告，所在部门负责人应及时通知劳保用品发放管理部门进行处理。

第十五条员工在离职时应归还所领取的劳保用品，如遗失或损坏应按照规定赔偿。

劳保用品发放管理制度

一、总则

1.为了确保员工的人身安全和健康，提高工作质量和效率，制

定本制度，规范劳保用品的发放和管理。

2.本制度适用于全公司所有员工。

二、劳保用品的确定

1.公司将根据员工的工作环境和工作特点，确定所需要的劳保

用品种类和数量。

2.劳保用品包括但不限于：头盔、安全鞋、手套、口罩、护目镜、防护服等。

三、劳保用品的采购

1.公司将组织专门的采购人员负责劳保用品的采购工作。

2.采购人员应确保所采购的劳保用品符合国家标准和公司要求，具有相应的质量认证。

3.采购人员应及时完成采购任务，确保供应充足。

四、劳保用品的发放

1.员工入职时，公司将根据工作环境和工作特点，为其提供相应的劳保用品。

2.员工应到公司指定的劳保用品发放处领取劳保用品。

3.员工应核对劳保用品的种类和数量，如有问题应及时告知发放人员。

4.员工领取劳保用品后，应妥善保管，不得私自转让、借用或丢失。

五、劳保用品的维护与更换

1.员工在使用劳保用品过程中，发现问题应及时向上级报告，以便及时进行维修或更换。

2.员工应定期对劳保用品进行检查和清洁，确保其正常使用。

3.如劳保用品发现磨损、破损或失效，应立即向所在部门申请更换。

六、劳保用品的报废与损坏赔偿

1.劳保用品出现无法修复的重大破损或失效的情况下，员工应立即向所在部门报废。

2.员工对自己使用的劳保用品造成破损或丢失的，应按照公司

规定进行赔偿。

七、违纪处理

1.员工有以下行为之一的，将视情节轻重依次采取批评教育、罚款、责令停工、劳动合同解除等处理措施：

（1）私自转让、借用劳保用品；

劳保用品发放管理规定

劳保⽤品发放管理规定

劳保⽤品是劳动者在⽣产经营过程中需要的⼀种防御装备，使⽤劳保⽤品可以⼀定程度上减少⼀些⼯作带来的危害。因此很多⽤⼈单位也会在⼯作中发放相应的劳保⽤品，那么其中的管理规定是什么呢?店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

劳保⽤品发放管理规定

1、劳动保护⽤品由公司统⼀制定发放标准，各部门如有特殊情况须及时上报增加劳保⽤品发放明细，经部门经理、总经理审核后⽅可增加发放。

2、公司每季度统⼀按各部门⼈数标准发放劳保⽤品，由有关负责⼈统⼀从总公司领取后发放到个⼈。

3、员⼯发放的劳动防护⽤品不是福利待遇，是根据不同⼯种及不同的劳动条件按照安全⽣产与酒店服务的需要，按照标准规定发放。

4、各部门以主要从事的⼯种为标准，配备劳动防护⽤品。

5、各部门有关负责⼈按⽉份统⼀从公司领⽤劳动保护⽤品后按本部门的实际需要分发劳动保护⽤品。

6、凡领取劳动保护⽤品的职⼯，因病事假、离职等超过⼀个⽉以上者，部门有关负责⼈应在其劳动保护⽤品个⼈明细账上将使⽤期限相应延长。

7、对于低值易耗品如：线⼿套、橡胶⼿套等由部门管理负责⼈按实际操作需要发放。

8、如在规定劳动保护⽤品使⽤期内丢失或损坏劳动保护⽤品，按成本价统⼀在总公司有偿购买。

相关知识：劳保⽤品的经济价值

科学合理的配备、运⽤劳保⽤品，不但能够杜绝事故发⽣后引发的经济损失，⽽且能够提⾼⼯⼈的⼯作效率，提⾼使⽤单位的经济效益产出，减少使⽤单位在⼈⼒资源等各⽅⾯的费⽤投⼊。为此，我们必须从以下两点出发点考虑：

舒适性

劳保⽤品为了达到效果，都是在⼈体上增加屏障、增加负担。如果为了有防护的效果，过于笨重累赘，那么不但⼈会感到难受疲劳，⽽且会因为这个影响⼯作效率，缩短⼯作时间，从⽽影响到⼯作的产出、企业的经济效益。

劳保用品发放制度(三篇)

劳保用品发放制度

是指企业为保障员工的安全和健康而制定的一套劳动保护措施，旨在提供必要的劳保用品和设备，使员工在工作中免受伤害。

一、制定依据

劳保用品发放制度的制定应遵循国家、地方以及企业相关的法律法规和规章制度，如《劳动法》、《安全生产法》等。同时，也应考虑企业的实际情况和员工的需求。

二、劳保用品种类

1.头部防护：包括安全帽、防尘面具等，主要用于建筑、装修、工地等容易造成头部伤害的岗位；

2.眼部防护：包括安全眼镜、防化眼镜等，可防止眼部受到异物、化学品等伤害；

3.呼吸道防护：包括防尘口罩、防毒面具等，用于保护员工的呼吸系统免受粉尘、有害气体等侵害；

4.听力保护：包括耳塞、耳罩等，用于保护员工的听力免受噪音等伤害；

5.手部防护：包括劳保手套等，用于防止手部受到磨擦、刺伤等伤害；

6.脚部防护：包括安全鞋、防滑鞋等，用于保护员工的脚部免受压力、摔倒等伤害；

7.防护服：根据工作环境的特殊需求，提供防静电服、防酸碱服、防火服等。

三、发放原则

1.需要发放劳保用品的员工包括但不限于以下情况：岗位存在安全隐患的员工、可能接触到有害物质的员工、需要穿着特定防护服的员工等；

2.根据员工的实际需求进行发放，确保每个员工都能得到适合自己身体特点和工作需求的劳保用品；

3.发放的劳保用品应符合国家标准及相关要求，保证质量可靠、安全有效；

4.对于频繁更换或易损坏的劳保用品，要及时检查和更换，确保员工使用的是完好的劳保用品；

5.对于特殊工种和工作环境，发放相应的专业劳保用品，如防火、防毒等。

四、发放程序

1.企业应建立健全的劳保用品管理机制，明确责任及权限；

劳保用品发放制度

是企事业单位为保护员工的安全和健康而建立的一套规范劳保用品发放的制度。该制度主要包括以下内容：

1. 劳保用品的种类：明确列出需要发放的劳保用品，例如安全帽、防护服、防护眼镜、防护手套等。

2. 发放标准：根据工作岗位的安全风险程度和员工的工作环境，制定劳保用品发放的标准。确保每个员工都能得到适当的劳保用品。

3. 发放流程：规定劳保用品的发放流程，包括申请、审批、领取、归还等环节。员工可以按流程申请所需的劳保用品，并且由专人负责审批和管理。

4. 使用要求：明确劳保用品的使用要求，例如佩戴规范、维护保养、存放条件等。员工应按规定正确使用劳保用品，保障其安全和有效性。

5. 损坏和更换：规定劳保用品损坏或失效后的处理方式，以及劳保用品的更换周期。员工可及时向单位报告损坏和失效情况，并按规定进行更换。

6. 考核制度：建立劳保用品的考核制度，监督员工的使用情况和发放流程是否符合规定。对严重违反规定的员工可以进行相应的纪律处分。

劳保用品发放制度的建立可以有效保障员工的劳动安全和权益，为企事业单位的生产经营提供稳定的人力资源。

第 1 页共 1 页

劳保用品发放、领用制度（三篇）

劳保用品发放、领用制度

是指企业为保护员工的劳动安全和健康，按照一定的规定和程序，向员工发放和领取劳保用品的制度。下面是一般企业劳保用品发放、领用制度的主要内容：

1. 劳保用品目录：列出了企业提供的各类劳保用品的种类和规格。

2. 劳保用品配备标准：根据国家劳动法律法规和行业标准，明确了各个岗位应配备的劳保用品。

3. 劳保用品发放周期：确定了劳保用品的发放周期，例如按年度、按季度或按需发放。

4. 劳保用品发放程序：包括员工提出申请、审核、发放、领取、登记等环节，确保发放过程规范、有序。

5. 劳保用品领用规定：明确了员工领用劳保用品的条件、方式和数量，以及领用后的使用、保管和维护要求。

6. 劳保用品责任和追究：规定了员工对发放的劳保用品的使用和保管责任，以及违规使用或损坏的追究方式。

7. 劳保用品的维修和更换：明确了劳保用品的维修和更换标准和程序，保证员工使用的劳保用品安全有效。

8. 劳保用品的归还和报废：规定了员工离职时应归还劳保用品的程序和要求，以及劳保用品报废的程序和处理方式。

企业在制定劳保用品发放、领用制度时，应根据实际情况和法律法规要求进行调整和完善，并通过宣传教育和培训等方式，加强对员工的劳保意识和安全意识的培养，确保员工安全健康的工作环境。

是指企业根据劳动法规定的劳动者劳动保护需要，为员工提供必要的劳保用品，并规定员工领用劳保用品的具体程序和规则。

一般而言，劳保用品发放、领用制度应包括以下内容：

1. 劳保用品的种类：列举企业提供的劳保用品种类，如安全帽、防护手套、防护眼镜等。

劳动保护用品发放制度(7篇)

劳动保护用品发放制度

一、发放原则

1.为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康，发放劳动保护用品。

2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。

3.凡从事多种生产作业的职工，按担负的主要工种的标准发给。

4.标准规定的虽有，但根据实际情况不需要者不发。

二、发放和管理

1.各科室必须贯彻“安全第

一、预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真实施劳动保____律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作

2.各科室必须严格执行公司劳保用品领用制度，职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。

3.安全科负责劳保用品管理工作，制定修改本单位劳保实施细则，并会同工会、人事、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。

4.劳保用品使用期满，需经综合管理部及安全科鉴定核实后方可换发，个人使用的物品由个人保管。

5.职工因各种原因脱离生产岗位，个人劳保用品应根据实际停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作的人员应按管理人员标准发给。

6.参加各类政治、业务、技术、文化、离职学习培训（三个月以

上）的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。

7.参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的管理人员，应按其所在班、组工种的标准发给。