2010A版员工手册
员工手册(全国通用版)
员工手册第一章总则第一条为保障公司经营秩序，强化劳动纪律管理，建立一支纪律严明、行为规范的员工队伍，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际，制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体自付费员工（包括一般员工和各级管理人员）。
第三条违纪处理坚持“法-理-情”相结合的原则。
第二章日常行为规范第四条增强时间观念，严格执行考勤。
1.严格按照公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、擅离岗位。
2.严格按照公司要求签到、签退，不得委托他人或代他人签到、签退。
3.严格按照要求参加公司各种学习、会议和培训。
4.不得私自调换班次或值班脱岗。
第五条注重仪容仪表，展现公司良好形象。
1.员工上班时间应穿着工装，并保持衣服、头发干净整洁。
2.头发不可染怪异颜色，不可剃光头、留长须。
3.严禁穿凉鞋、短裤、拖鞋上班。
第六条举止得体，讲究礼仪。
1.电话铃响应尽快转、接，声音要温和、礼貌，语言简明。
4.职能部门员工对内办理业务要服务热情、态度和蔼，不得居高临下、态度冷淡、敷衍了事。
5.接待客户，态度和蔼，服务行为和语言要规范。
第七条自觉遵守办公秩序，保持清洁、安静、有序的办公环境。
1.工作时保持办公桌面干净、整洁，各类文件要摆放整齐，不得随意摊放。
6.工作时间不得进食、聊天、睡觉、玩游戏、唱歌、高声喧哗。
7.不得在办公区域、货区、更衣室、食堂、仓库等场所吸烟。
8.工作时间不得饮酒或酒后上岗（公务需要除外）。
9.工作时间不得处理私人事务或与工作无关的事务。
10工作时间不得会私客或私自将亲友带入工作场所。
第八条增强公德意识，爱护公司财物。
1.节约水电气等资源。
11禁止用办公电话、打印机、复印机、传真机等公司资源办私事。
12不得拾遗不报，据为己有。
13不得故意损坏公司财物。
14不得盗窃公司财产或他人财物。
15不得变卖公司财产获取私利。
第九条自觉维护公司形象和声誉。
1.未经许可，不得擅自张贴告示，涂抹或撕毁公告宣传栏中的内容。
16不得在墙壁、电梯、窗户等部位乱刻乱画。
2010A版员工手册
员工手册行政部二○一○年四月一日目录第一部份公司概况一、前言二、公司简介第二部份员工手册第一章总则第二章招聘、录用、管理第三章工作时间、考勤与假日管理第四章员工培训与发展第五章薪资与报酬第六章奖惩制度第七章员工沟通与投诉第八章附言公司概况一、前言员工手册第一章总则1．为适应企业现代化管理需要，达成统一管理之目的，特订定本员工手册2．凡本公司之人员，除国家法规外务必严格遵守本手册之规定。
3．本手册的解释权归行政部。
本公司有权在必要时对手册的内容进行删除、修改或添加。
第二章招聘、录用、管理一、基本政策1.招募员工，公开进行，择优录用。
2.员工应满足的条件：年龄满18周岁者，身体健康，文化/专业知识符合公司要求，证件齐全，品行良好，无不良行为记录。
3.人事单位通过各种渠道征集人力信息，初选适合者通知来公司面试，并通知申请部门主管进行面试。
面试时，应聘人员应提供本人履历表、身份证正本、学历证书（或专业技术证明）等资料（所提供资料如有虚假者一侓予以辞退）。
视工作需要,可要求应聘人员携带其它相关资料前来面试。
4.面试合格者予以录用，由人事通知报到时间。
二、入职1．经面试考核被录用人员，应依公司指定日期到公司报到。
2．报到时交验下列资料：本人身份证、学历证书（或专业技术证明）、健康证、近期一寸彩色照片4张及其它相关证件/证明材料(相关资料需提供复印件，所提供资料如有虚假者一侓予以辞退)。
3．人事单位办理相关入职手续，统一发放工作证，员工应妥善保管与使用工作证，不得涂改或转借他人，离职时交回公司。
如有遗失，应立即补办，并交纳手续费5元。
员工上班时应佩戴识别证，检查未佩戴者每次罚款10元。
4．公司将组织新入职人员培训，使新员工对公司概况及公司制度有初步了解（每季度一次）。
5．部门主管对新员工进行岗位培训与工作说明。
三、试用与转正新进人员除总经理特准免予试用外，一般有1-6个月试用期。
但公司根据具体情况可适当缩短试用期，经考核并接受规定的教育培训课程，试用期满前，用人部门对其进行考核评估，合格者转正录用；凡考核不合格者，公司可予以辞退。
公司员工手册详细完整版
公司员工手册详细完整版
目录
第一篇前言
第二篇人事管理篇
第三篇行政管理篇
第四篇后勤总务管理篇
第五篇安全管理篇
第六篇附则
第一篇前言
致员工：
热烈欢迎您加入XX有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。
我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。
您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。
随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。
我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活!
我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。
XX有限公司
日期：X年X月X日
公司简介：(略)
企业文化：(略)
公司组织架构图：(略)
第二篇人事管理篇
第一章工作时间
第一条总则
公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。
2010员工手册
前言为适应公司长远发展的要求，实现“人才是企业的第一财富”的人才战略目标，必须要建立起专业化、规范化、制度化的现代管理体制，创建一个使人才各显其能、大显身手的创业平台，通过不断提升公司员工的整体素质，培养和造就出一流的员工队伍，打造一个百折不回、战无不胜的钢铁团队。
为此，特制定《员工手册》，作为全体员工行动的规范和指南。
希望全体员工以此为鉴，时时处处以手册来对照自己、衡量自己，养成良好的习惯和优秀的工作作风，争做一名真正合格的员工。
致全体员工书欢迎您加入赛博思团队，我们荣幸地获得了与您共事的机会。
我们将在建立共同的企业核心价值观及相互信任的基础上，与您一起共度在赛博思团队中共同工作的岁月。
充分理解、沟通和信任，是我们这一集体共同拥有愉快奋斗的桥梁与纽带。
赛博思是以住宅产业高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构住宅产业内的高技术企业。
以赛博思所担负的历史使命，需要团队的全体同仁必须坚持相互合作，走集体艰苦奋斗的道路。
在这一共同事业上，充分发挥您的聪明才智，并取得成就。
因此，如果没有责任心、不善于相互间的沟通合作、不能坚持集体艰苦奋斗，就等于丧失了在赛博思进步的机会，那样您就会空耗了宝贵的生命时光，还不如重新决定您的选择。
进入赛博思并不意味着高待遇、高报酬，因为赛博思是以您的贡献定报酬，以您的责任定待遇。
如果您思想开放，善于吸收别人的经验、善于与他人合作和沟通，同时能够在借助于他人提供经验的基础上，获取新的思想，您就会进步很快；假如您封闭自我、怕与别人合作、斤斤计较，那您的进步就需要很长的时间，也许到了那时，您的工作成果就已没有任何意义了。
实践是检验真理的唯一标准，实践才能出才干，实践是您提高业务水平的基础，它能充分地检验您的不足，只有发现了您的不足，您才会进步。
实践再实践，在不断的实践中去提高您的业务水平，尤其对年青的同志更显得重要。
唯有在实践后，善于归纳总结，才会有质的飞跃和提高；只有善于总结的人，善于自我解剖的人，才会有前途，这对于个人和企业都是一样的。
员工手册080317修改版(最后
员工手册（2010修订版）目录总裁致词（2010修订版） (1)第二十八条公司将员工的考勤情况作为其调级、晋升、月度绩效考核、年终奖励的依据。
(15)第二十九条其他与本制度相冲突处，以本制度为准。
(15)一、聘用 (20)二、报到、试用及培训 (20)第一条报到 (20)第三条试用 (21)第四条培训 (22)三、转正、档案资料 (22)第一条公司对各级职务的委派以文件任命形式确定。
(22)第二条职务的任免由各部门负责人提出建议，呈上级主管审批任免。
(22)第三条职务任免经核定后由公司主管部门填发出人事任（免）通知。
(22)第四条职务委派经核定后进行职务薪酬调整，其数额由部门负责人会同财务部门统一核定，报上级主管审批。
(22)五、职务/岗位异动 (23)六、离职 (23)七、劳动合同 (25)八、薪资待遇 (25)九、绩效考核 (25)第一条办公用品 (28)第二条业务费用 (28)第一条公司的计算机、打印机、复印机、空调等设备，由电脑工程师专人管理。
28第二条公司员工应遵守如下使用电脑规则 (29)第三条员工使用复印机、打印机、扫描仪、数码相机、投影仪、传真机等设备时应严格按产品操作要求使用。
(30)第四条办公室钥匙等门禁系统解锁工具的管理 (30)（一）员工有下情况之一者，可用于“奖金”或“记大功” (31)（二）员工有下列情况之一者，可于“记功” (31)（三）员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖” (31)（四）对公司提出合理化有效提案者可予“嘉奖” (32)（五）优秀评比奖励 (32)为树立全员学习的楷模，公司规定每年度及每月进行“优秀员工”、“优秀干部”、“优秀部门”评比活动，以嘉奖和表彰。
(32)（六）荣誉奖励 (32)对公司发展做出杰出贡献的员工予以崇高的荣誉奖励。
公司特设个人荣誉奖项、集体荣誉奖项，并对获得此荣誉者将载入公司史册。
(32)（七）其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者，亦予以奖励。
员工手册(20101020版)
员工手册（20101020版）第一章总则第一条本手册根据国家《劳动法》、《公司法》、馨天德投资管理责任有限公司相关规章制度及国家相关法律法规制定。
第二条本手册适用于公司的所有聘用、实习员工。
兼职员工可参照执行。
以下所称“公司”指馨天德投资管理责任有限公司。
第二章考勤第三条员工出勤，每月应达到法定的天数；每日劳动（工作）时间应达到法定的小时数。
第四条工作时间：每周星期一至星期五上午09：00-12：00、下午13：30-18：00，如节假日因工作需要需安排加班的，上下班时间与工作日相同，每周工作时间为四十小时。
第五条凡部门安排员工加班，必须严格按照如下制度执行：一、本手册所指“加班”，是指必须在非正常工作时间内开展工作。
因个人原因导致未能在工作时间内完成工作而需延长工作时间的，不视为加班。
二、部门经理以下级员工加班1、加班需在加班时点前填写《加班申请单》（附表1），经部门经理、行政人力资源部经理审批后方可视为加班。
2、如因遇临时性或突发事件等客观原因导致未能在加班时点前填写《加班申请单》的，加班人须电话请示所属部门经理，并在加班后及时补填申请单。
三、部门经理及以上级员工加班1、加班需在加班时点前填写《加班申请单》，经总经理审批后方可视为加班。
2、如因遇临时性或突发事件等客观原因导致未能在加班时点前填写《加班申请单》的，加班人须电话请示总经理，并在加班后及时补填申请单。
四、员工加班后公司将给予同等时间的补休。
补休在加班后两个日历月内完成，因个人原因未休的，补休自动失效。
第六条除特殊人员外，员工上下班均应亲自在考勤机中打卡考勤。
当考勤机出现故障导致不能正常考勤时，须在15分钟内在行政人力资源部指定人员处备案。
如有下列情况之一者，均以旷工论，并按其情节酌情惩处：委托他人代打考勤卡或签到；代他人打考勤卡或签到；涂改、故意损毁考勤系统或签到记录者；伪造考勤卡记录或签到记录者。
第七条上、下班迟到、早退10分钟以内，为第一类迟到、早退；上下班迟到、早退超过10分钟但少于30分钟，为第二类迟到、早退；工作时间擅自离岗30分钟（含30分钟），视为溜号；上班或下班不打卡、溜号在30分钟以上，视为旷工。
20100516版员工手册
寄语晶丽灯饰有限公司真诚欢迎大家的到来与加盟！从这一刻起，你们将成为晶丽灯饰有限公司这个大家庭的一员。
在这里，我们将拥有共同的目标，为中国灯饰企业的振兴而奋斗！为自身的发展而奋斗！真心祝愿大家在这里能找到事业发展的平台！在晶丽灯饰有限公司的生活与工作的氛围中，所有人是平等的，但具体工作内容将根据各自的技能与知识、品德与修养而决定不同的分工。
我们将本着“以人为本，公平公正，超越自我，追求卓越”的管理概念，来认真而公平地考核每一位员工，为每位员工提供公平的发展平台，使大家的优势与特长得到最大的发挥与展示。
所以，晶丽灯饰有限公司将会是您展示精彩人生的最佳舞台。
晶丽灯饰有限公司自创建以来，以自己的特有的方式与动力随着社会的发展而不断进步，创造了一个又一个的骄人成绩。
但是这一切只能代表过去，公司的未来与发展，将需要我们从现在开始团结一致，永怀艰苦创业的意志，从我做起。
我们不但要了解前辈们的成就和想法，吸取他们的宝贵经验，更要积极了解现在社会中的新的创新、新的观念与见解。
您要想有所建树，有所超越，您就不得不抓住时代，跟上潮流，融合到您现在的团队之中。
您要想享有人生真正的快乐，就应准备好先体尝人生的苦辛。
时代天天在进步，如果您稍一松懈就会落在时代的后面，这就要求你们在未来的日子里，扎扎实实做好每一天的工作。
晶丽灯饰有限公司只需要敬业与进取，不需要侥幸与虚浮。
在这里，您会发现，这是一个学习的团队，只有不断学习来充实和提高自己的人，才能得到团队的认可和重用。
因为我们的企业发展到今天，已经基本拥有了自己的价值观和特色的企业文化，这些文化包括这样的要素：终身学习，永不停止发展，永远保持最强的竞争力，心胸开阔，注意吸收新知识、新信息；尊重知识与人才，尊重他人——尊重上司、同事、顾客、供应商、消费者；适应环境与变革，敢于决策，敢做敢为，敢于承担责任，甘冒风险，把握机会，树立高标准和强烈的取胜信念。
艰苦努力以求成功的价值观，使企业有足够的能力迎接挑战！当然，在现实的工作中，难免遇到挫败和羞辱，但是，只要您能记着教训，重新建立自信，就会得到更进一步的提高。
员 工 手 册(最新)
上海盛弘电器成套设备有限公司员工手册 (22)第一章总则.................................................................................................................. (22)第二章聘用关系................................................................................................................ (44)第三章员工管理制度........................................................................................................第四章工作服管理............................................................................................................ (44) (55)第五章考勤管理................................................................................................................ (66)第六章请假管理制度........................................................................................................第七章外出办事管理制度................................................................................................ (66) (77)第八章薪酬.................................................................................................................. (77)第九章产品质量奖惩条例.................................................................................................. (88)第十章保密..........................................................................................................................2010年10月01日起初版2011年03月10日修改版（1）2011年06月10日修改版（2）第一章总则第一条目的为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。
员工手册(第一版)
员工手册（第一版）第一部分员工行为规范一、员工在公司办公期间行为规范1.公司上班时间为周一到周五（法定节假日另有规定除外），上班须在8:50前签到，8:50--9:00打扫卫生,下班时间为16:30，下班时最后离开的员工须关闭窗户，防止房间进雨或者大风损坏窗户玻璃。
2.上班期间，不得擅自离岗，严格遵守请假制度，因故需要请假时,须事先办理请假手续，一天以内由部门领导批准，三天内由公司值班领导批准，三天以上由公司总经理批准后，方可开始休假。
3.办公时间不得做与工作无关的事情，不得打游戏、看电影。
4.工作时间、中午均不许饮酒（工作接待除外）。
5.出差回到西安后，第二天必须到公司上班（节假日除外）。
6.工会每次组织的活动，员工必须积极参加，如因特殊事情不能参加需请假。
7.参加会议或培训期间须将手机设置为会议模式，不得从事与会议无关的活动，如剪指甲、交头接耳等。
有事须离开时应经会议主持人同意并应保持安静，不得影响会议或培训秩序；在会议或培训中，要敢于发表意见。
8.各级员工要服从上级管理，在规定期限内完成上级安排的各项任务并主动汇报进展情况，如对上级管理者有意见，可先与上级沟通，沟通不成功可越一级反映，要通过正常途径向公司反映，不能在私底下与同事无端抱怨，影响公司内部氛围和团结。
9.积极配合公司后勤、财务等部门的工作，后勤、财务等部门安排的工作不得无故推诿。
10.员工应注意自身仪容仪表，上班期间不能穿拖鞋、短裤等过于休闲的服饰，无论冬夏都要穿袜子。
11.养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物。
12.在办公室内要保持安静，可以正常谈话交流，但要控制音量，不得大声喧哗影响他人。
13.办公区内不得放置与工作无关的私人物品，茶杯、茶具摆放在集中放置区。
14.提倡文明办公，在任何场合均不允许说脏话，尊重他人，称呼上级领导一定是“姓氏加上职务”，不得直呼其名；员工之间不得互叫绰号。
15.提倡勤俭节约办公，下班后要关闭饮水机、照明、电脑电源等，打印时尽量双面打印。
员工手册完整版2010.10.20
三安光电企业文化三安企业文化是三安长期发展中形成的文化，是企业增长的力量源泉，是企业取得成功的土壤。
只有把企业文化融入企业，塑造企业形象，光大企业精神，企业才有辉煌的未来。
三安价值观以人为本、科技创新追求卓越、和谐共赢三安精神待人以诚、处事以真；严谨求实、精益求精；令行禁止、廉洁奉公；团结协作、拼搏奉献。
三安经营理念人无我有、人有我精追求卓越、基业常青三安服务宗旨诚信高效、客户第一、服务至上三安质量方针品质为先、顾客满意优质稳定、不断提高三安公司使命对客户负责：诚信高效、服务至上对员工负责：职涯规划、安居乐业对社会负责：科技创新、回馈社会对股东负责：稳定回报、资产增值三安公司愿景创造国际一流的新能源产品集团和百年老店目录三安人行为准则···································5-10 工作管理规定···································· 11-17 人事管理规定···································· 18-23 安全生产管理制度······························ 24-27 保密制度·········································· 28-36 出入公司管理制度······························ 37-41 考勤管理制度···································· 42-54 奖惩制度·········································· 55-67 员工培训制度···································· 68-84 员工宿舍管理规定······························ 85-92三安人行为准则第1条热爱祖国热爱三安1.1 自觉维护党和国家民族的尊严和利益。
企业员工手册(完整版)
企业员工手册(完整版)1. 介绍本手册为本公司的员工手册，这是为了帮助新员工更好地融入公司生活、了解公司制度和规定而编写的。
本手册将为新员工提供本公司的运营和规定的全面介绍，帮助新员工更好地适应工作环境，同时也便于老员工随时查阅。
2. 公司概述我公司是一家致力于提供高品质产品和服务的企业。
我们提倡团队协作和员工发展，以实现自我和公司的共同进步。
我们的使命是通过竞争、创新和协作，成为业内最有竞争力的企业之一。
3. 遵守规定3.1 行为准则我们希望所有员工能够以职业化、高效和有序的方式开展工作，根据以下行为准则来进行自我约束：•诚信：我们要诚实，遵守诚实守信的准则，以维护公司形象和声誉。
•尊重：我们应该相互尊重，包括尊重他人的观点、文化背景、性别、年龄和身份等。
•公平：我们应该以公平公正的态度对待所有员工，不偏袒或歧视任何人。
•诚信：我们应该按照公司职责和存在的规定行事。
•利益点：我们应该优先考虑公司的利益，以及我们服务的客户的利益。
3.2 行为规范作为公司员工，您有责任遵守公司的行为规范。
其中包括以下几点：•合法性：所有员工必须遵守国家法律和公司制度。
•私人设备：我们的员工不应该使用私人设备进行公司业务。
•保密性：员工必须遵守保密协议，即使在离职后也必须保守公司机密。
4. 工作时间和假期4.1 工作时间我们的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。
特殊情况下，部分员工的工作时间可能会有所不同，但是公司有权根据实际情况对员工的工作时间进行调整。
4.2 假期我们的假期政策包括以下假期：•法定假期：每年享有法定节假日的拆分时间。
•年假：根据职位阶级和工龄的不同享有不同天数的年假。
如需请假，请提前向您的直接领导提交书面请假申请。
5. 薪资福利5.1 薪资我们为每位员工提供公平合理的薪资，其计算方法及其它相关事项由财务部门进行处理。
我们将根据员工的工作职责、级别和绩效等因素来考虑和形成薪资水平。
5.2 福利我们还为员工提供以下额外福利和待遇：•健康保险：为员工和其家庭提供全面健康保险。
(完整word版)员工手册(打印模板)
(完整word版)员工手册(打印模板)员工手册(完整word版)打印模板尊敬的员工，欢迎加入我们的团队！为了帮助您更好地融入公司文化并理解您的职责和权益，我们特别为您准备了这份员工手册。
公司简介我们是一家专业的公司，致力于提供高质量的产品和服务。
我们的团队由一群充满激情和才华的人组成，我们相信每一位员工都是我们成功的重要组成部分。
公司价值观我们的公司价值观是：诚信、创新、合作和客户至上。
我们坚持道德和高标准的商业实践，并鼓励员工不断追求创新和卓越。
职责和权益作为员工，您有一定的职责和权益。
在这份员工手册中，我们详细说明了您的职责和权益，包括但不限于：- 准时出勤和遵守工作时间安排- 履行工作职责和达到工作目标- 遵守公司规章制度和政策- 享受合理的薪酬和福利待遇- 参与培训和发展机会- 维护公司机密信息和数据安全工作环境和行为准则我们致力于提供积极、安全和尊重的工作环境，鼓励团队合作和互相支持。
我们期望每位员工遵守以下行为准则：- 尊重他人并遵循公司的多样性和包容性政策- 尽力保持积极的工作态度和团队合作精神- 遵守工作场所的安全规定和健康要求- 遵守公司的沟通方式和保护公司机密信息的要求- 遵守公司的道德规范和商业实践准则问题解决和申诉程序如果您在工作中遇到问题或有不满意的情况，我们鼓励您主动寻求解决和提出申诉。
我们将确保公正和及时地处理您的问题，并保护您的合法权益。
版权和知识产权我们尊重知识产权和版权。
您在工作中开发的创意和信息可能受到知识产权法律的保护。
我们鼓励您保护自己的知识产权并遵守相关法律法规。
其他事项此员工手册仅作为对公司政策和安排的指导，并不构成合同。
公司保留根据实际情况修改任何政策和手册条款的权利。
请您仔细阅读此员工手册，并与所在部门或人力资源部门联系，如有任何问题或需要进一步的解释。
祝福您在我们这个大家庭中取得成功！公司团队。
员工手册2010资料
DEVICES
2018/10/22
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德威斯公司拥有一流的高素质研发团队和强大的生产制造能力，始终 奉行“以人为本”的管理思想，努力为优秀人才营造一个充分展示才华、证 明自己实力的环境。 公司已通过ISO9001 : 2000质量管理体系认证和ISO14001 : 2004环境 体系认证，并于2006年获得军标GJB9001A-2001质量体系认证。质量第一， 关爱环境，已成为德威斯员工自觉的意识和共同的理念。 公司倡导以人为本的企业文化，公司领导人认为：世间最宝贵的就是 人才。 公司欢迎一切有识之士加盟我们的行列，为振兴民族通信产业做出自 己的贡献！
DEVICES
2018/10/22
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让我们齐心协力、尽职尽责，为实现德威斯公司做大做强的目标，振兴民 族通信产业而努力奋斗。 本手册主要涉及员工工作中常用的内容。如需要了解更多的内容，请与 您的主管或人力资源部联系。 希望各位以本手册为指南，共创美好明天！ 祝您在武汉德威斯电子技术有限公司这个大家庭中工作进步、生活愉快！
DEVICES
2018/10/22
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第三章 员 仪容仪表 （一）对全体员工的共同要求： 1．整体形象应神采奕奕，充满活力，整齐清洁。自然大方得体，符合工作 需要及安全规则。 2．注意个人卫生，身体、面部、手部保持清洁；勤洗澡，无体味；上班前 不吃异味食物，保持口腔清洁；上班时不在工作场所内吸烟，不饮酒，以免 散发烟味或酒气。 3．头发要经常梳洗，保持整齐清洁、自然色泽，切勿标新立异。 4．保持指甲干净，不留长指甲及涂有色指甲油。 5．上班时间不佩带夸张的首饰及饰物。 6．工作时间内着本岗位规定的工衣，工衣应干净、平整，无明显污迹、破 损；工衣穿着符合公司统一要求，不可擅自改变工衣的穿着形式，私自增减 饰物；不敞开外衣、卷起裤脚、衣袖；工衣外不要显露个人物品，衣、裤口 DEVICES 袋应整理平整，勿显鼓起。
员工手册(2010)
淄博化建医院员工手册前言我院自建院以来，先后制定了各种管理制度及管理办法，为医院的健康发展发挥了重要作用。
为了进一步加强医院科学管理，体现以人为本的管理，规范员工行为，提高员工素质，增强员工的服务意识、质量意识、竞争意识、危机意识和责任心、事业心，加快医院发展步伐，建立医院特色文化和团队精神，创造团结、和谐、严谨、友爱、互助、共进的良好氛围，促进医疗服务各个环节朝着科学、合理、规范、有序的方向迈进。
不断增强员工爱岗敬业、求实创新、忘我工作、勇于奉献的精神，实现医院“领导班子团结有力、员工队伍蓬勃向上，服务质量快速提高，特色品牌优势明显，三大效益同步发展”的管理目标，使医院在激烈的市场竞争中，立于不败之地。
本员工手册是在我院原有规章制度的基础上，结合医院工作实际制订的，其中的“奖惩条例”和“劳动用工管理”经医院职工大会讨论通过，现予以下发，希望全体员工认真学习，并自觉遵照执行。
目录一、基本概念————————————一———————————————————1二、文明用语————————————一———————————————————1三、禁用语———————————一—————————————————————2四、行为规范———————————一————————————————————2五、请假制度———————————一————————————————————5六、奖惩条例———————————一————————————————————7七、劳动用工管理————————一—————————————————————14八、评价体系————————————一———————————————————15一、基本概念1、办院方向—一发展突出专科，临床与保健相结合2、医院宗旨—一病人第一、服务第一、质量第一、信誉第一3、医院精神—一团结协作，开拓创新，精益求精，争创一流4、核心理念—一生命之托重于泰山5、服务观念—一视病人为顾客，视病人为上帝，视病人为衣食父母二、文明用语1、您好，请问看哪科？2、请您稍等一下。
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员工手册行政部二○一○年四月一日目录第一部份公司概况一、前言二、公司简介第二部份员工手册第一章总则第二章招聘、录用、管理第三章工作时间、考勤与假日管理第四章员工培训与发展第五章薪资与报酬第六章奖惩制度第七章员工沟通与投诉第八章附言公司概况一、前言员工手册第一章总则1．为适应企业现代化管理需要，达成统一管理之目的，特订定本员工手册2．凡本公司之人员，除国家法规外务必严格遵守本手册之规定。
3．本手册的解释权归行政部。
本公司有权在必要时对手册的内容进行删除、修改或添加。
第二章招聘、录用、管理一、基本政策1.招募员工，公开进行，择优录用。
2.员工应满足的条件：年龄满18周岁者，身体健康，文化/专业知识符合公司要求，证件齐全，品行良好，无不良行为记录。
3.人事单位通过各种渠道征集人力信息，初选适合者通知来公司面试，并通知申请部门主管进行面试。
面试时，应聘人员应提供本人履历表、身份证正本、学历证书（或专业技术证明）等资料（所提供资料如有虚假者一侓予以辞退）。
视工作需要,可要求应聘人员携带其它相关资料前来面试。
4.面试合格者予以录用，由人事通知报到时间。
二、入职1．经面试考核被录用人员，应依公司指定日期到公司报到。
2．报到时交验下列资料：本人身份证、学历证书（或专业技术证明）、健康证、近期一寸彩色照片4张及其它相关证件/证明材料(相关资料需提供复印件，所提供资料如有虚假者一侓予以辞退)。
3．人事单位办理相关入职手续，统一发放工作证，员工应妥善保管与使用工作证，不得涂改或转借他人，离职时交回公司。
如有遗失，应立即补办，并交纳手续费5元。
员工上班时应佩戴识别证，检查未佩戴者每次罚款10元。
4．公司将组织新入职人员培训，使新员工对公司概况及公司制度有初步了解（每季度一次）。
5．部门主管对新员工进行岗位培训与工作说明。
三、试用与转正新进人员除总经理特准免予试用外，一般有1-6个月试用期。
但公司根据具体情况可适当缩短试用期，经考核并接受规定的教育培训课程，试用期满前，用人部门对其进行考核评估，合格者转正录用；凡考核不合格者，公司可予以辞退。
四、劳动合同管理1．员工入职后1个月内公司与其签订劳动合同。
2．合同生效日期从试用期开始之日起计算。
3．按国家及上海市相关规定为其办理相关劳动用工手续。
五、解除合同1．新员工报到后，被发现有不符合公司需要者，或在试用期间考核不合格者，公司可予辞退。
2．员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度应予辞退，公司可不必提前通知员工而与其解除双方的劳动合同。
3．辞退员工，公司可提前1个月通知其离职或给予1个月工资作为代通知金。
六、辞职员工辞职，必须提前1个月用书面申请通知人事单位。
否则，公司将扣除其1月的工资作为代通知金。
七、离职手续1．离职员工需到人事单位领取离职单，填写后经人事单位签收后离职通知生效。
2．组长以下职位离职必须经经理同意后方为有效，组长以上职位或其它重要职位人员离职必须经总经理同意后方为有效。
3．辞退员工由部门主管提出并填写<辞退通知单>，组长以下经经理同意后方为有效，辞退组长以上职位或其它重要职位人员必须经总经理同意后方为有效。
离职员工应按公司规定移交所有属于公司的财产并办妥相关移交手续（应移交的工作及物品：公司的文件资料、计算机磁盘、办公用品、工作证、工作服、钥匙及其它属于公司的财物）部门主管方可签批申请书。
办妥离职手续后，才可计算薪资，并于公司发薪日发放薪资。
4．员工在1个月内连续旷工2天以上及年度内累计旷工3天以上或无正当理由未办理离职手续强行离职者，公司不发任何工资报酬外，另将扣除其1个月的工资。
八、员工资料1．员工的个人资料包括文化程度或专业证书、家庭住址与联络方式、婚姻及子女状况，……等等，如有变更，应及时向人事提出并予以更改，否则由此产生的责任自负。
2．公司将为每位员工建立专门档案，记录员工的个人资料、工作表现、教育训练、绩效考评、职位升降与调整、奖惩等方面的详细情况。
3．员工的个人资料由行政部整理存档并严格保密。
经理级（含）以上人员方可到行政部调用档案，并且各单位经理只能调用该单位人员的档案。
第三章工作时间、考勤与假日管理一、工作时间正常工作时间：上班08：00——下班17：00，其中每周一07：50分开早会午餐休息时间12：00——13：00每年3月~ 8月份实行单休工作时间制，每周工作6天；每天8小时每年9月~ 2月份实行双休工作时间制，每周工作5天；每天8小时二、考勤办法1.每天正常上下班须刷卡2.员工加班须填写加班申请单提前申请，批准后方可计算加班，并交行政部作为考勤依据，职员如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的，公司不认为是加班。
员工在下班后或节假日参加培训，不作加班处理。
3.任何情况导致刷卡时间延长，如若没有部门主管核准的《加班单》作为依据，概不计入加班时间，未填写加班单者作自动放弃加班处理。
4.任何情况导致上班当天没有刷卡，如若没有行政部核准的《签卡申请》作为依据，概视为旷工处理，旷工一天扣除3天工资，每年累计旷工超过3天者,视为员工自动离职。
（上班或下班忘记刷卡的职员，应及时填写《签卡申请》，忘刷卡每月超过三次者，记警告一次）。
5.遇不可抗拒的情况当天未能上班刷卡者，必须在8:00之前得到单位主管口头批准，由单位主管转告行政部，复工后2个工作日内填报“请假卡”，未填报“请假卡”者则按旷工处理。
6.差旅公出: 行政部凭《出差申请单》作修改考勤凭证。
7.禁止事项：员工须亲自刷卡，帮助他人刷卡和委托他人刷卡者，俩人均记大过一次或以上处理8.迟到/早退：员工上班在8:00以后到达，视为迟到，下班在17:00点以前离开，视为早退，早迟/早退30分钟以内罚款1元/分钟，早迟/早退30分钟以外扣除半天工资。
9．一但发现磁卡遗失或损坏导致不能正常刷卡应及时报备行政部进行补卡，但缴纳30元作为磁卡工本费.三、请假1.请假得事先办理经核准方可离开工作岗位,无故不提前办理者按旷工处理或者至少记小过一次或以上处理，请假1天必须提前3天，请假2天及2天以上必须提前1周申请。
2.一般员工请假2天内(含2天),由部门经理批准；超过2天的报总经理批准，经理级以上人员请假由总经理批准。
3.员工申请批准各类假,如发现虚假事情者,视情节轻重予以惩罚。
4.事假:因事必须本人处理者,应于事前提出申请经核准给予事假,一次请假不得连续超过5天,全年累计不得超过14天,超过者,按自动辞职论处(总经理特批者除外)，事假之薪资扣款按: 固定薪资总额/21.75 * 请假天数= 应扣薪资5. 病假:a.因病需要治疗或休养者,于事前或病发当日由本人或家属以电话通知请病假,须持社保指定医院证明,于上班后二个工作日内补办请假手续,否则以旷工处理。
b.每年累计以30天为限,超过者,按自动辞职论处（总经理特批者除外）。
c.病假之薪资扣款按: 固定薪资总额/21.75 * 请假天数* 1/2 = 应扣薪资6. 婚假: 薪水照发（婚假期间的节假日视为婚假日）a. 一次为限，请婚假需提前办理,结婚本人给假3天,符合国家规定晚婚者给假10天。
b. 婚假事后需提供合法结婚证复印件一份,不能提供者,视为事假。
7. 产假:须符合国家规定之合法婚姻,才得享受国家规定之产假,只发基本工资。
a.员工生育可请产假90天,配偶分娩可请假2天(产假均包含休假日)。
b.请产假应附准生证或出生证明,至于哺乳假则按特休或事假之规定办理。
8. 丧假:薪水照发a. 职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。
b.祖父母、外祖父母、配偶之祖父母或父母、配偶之养父母或继父母丧亡给假一天。
9. 工伤假:凡员工因工受伤或患病，基本薪资照发但取消其它加给津贴。
a.员工因执行职务而受伤,经社保指定医院证明确不能出勤者,准给予工伤假(期限最长定为3个月,除非情况特殊且经总经理核准者不在此限)。
b.非因工伤重或患病需长期修养复原者,可办理提前解除劳动合约且不视为违约。
10.年休假:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天薪水照发，而年休之请休自员工进厂满一年后方可进行。
由员工提前申请，各部门主管在不影响工作前提下安排休假。
部门主管也可根据具体情况统一规定员工使用年休假时间(以半天为一个单位)，每年12月30日仍未请完假则视为自动放弃处理。
11.法定假日:元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天，春节、国庆节各3天，薪水照发。
四、加班加点职员如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的，公司不认为是加班，员工在下班后或节假日参加培训，不作加班处理。
第四章员工培训与发展一、在职培训1.为提高员工素质，充实其知识与技能，提升工作质量与绩效，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的教育训练活动。
2.各有关部门从工作与管理需要出发实施的教育训练。
各部门组织机能变动或引进新技术使、使用新设备、更改工艺或制程等，应配合实际需要安排相应的教育训练。
3.各项训练之举办，应尽量以不影响工作为原则。
如逾下班或假日培训时间，不得作为加班统计，且员工务必按时参加。
4.各项训练结束后应举行测验测试，受训员工之成绩、资料及所获证件由人事单位归档保管，以作为年度考核、晋升之参考。
5.公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据培训情况与员工签订培训协议，约定服务期等事项。
二、职位调整因生产经营或工作的需要，公司可根据员工的技术、能力、表现等因素，调整其职务或工作内容，员工必须积极配合公司的安排。
三、职位晋升1.公司员工在工作及晋升方面享有均等的机会；2.公司将尽可能地从内部提拔任用具有一定资格的员工，来接替空缺职位并承担更大的责任。
当职位空缺时，公司优先考虑从在职员工中选拔与提升；不足时，再向外招聘。
工作表现是本公司晋升员工的主要依据。
公司可根据员工的企业工龄、技术能力、工作表现委任不同岗位或晋升更高级职务。
第五章薪资与报酬一、薪资构成1.在进行薪资核算时，工资自动分拆为基本工资、岗位工资、职务津贴等部份。
2. 绩效奖金、年终奖金及其它特别奖金，是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。
*******上海）有限公司员工工资标准二、薪资计算办法1．员工每月的全勤工作日为21.75天，即每月满勤计算为21.75天。
应发薪资按满勤计算，缺勤自动扣除(有薪假视为出勤)。
2．实际出勤以考勤为凭，新进人员及离职人员，按当月实际考勤天数，计发薪资。
3．加班费计算1)．根据国家与地方政府有关规定，加班费计算依据相应岗位工作时间制度的标准。
2)．加班费的计算，以本人的基本工资为基数，以实际加班时间为依据。