职工代表大会
职代会制度和职工大会制度（3篇）
职代会制度和职工大会制度是我国企业中重要的民主管理制度，他们在不同的方面起着不可替代的作用。
职代会制度是指企业职工代表大会制度，是企事业单位职工代表大会与职工委员会两机构相结合的集体协商和民主管理制度的具体体现；职工大会制度是指按照法定程序约定期间、集会方式召开的职工广泛参与的会议。
职代会制度和职工大会制度在民主管理中有着重要的地位和作用。
下面将从组织形式、职责权限、工作方式、制度保障等方面进行阐述。
一、组织形式职代会制度由职工代表大会和职工委员会构成，职工代表大会是最高决策机构，职工委员会是代表职工参与企业民主管理的工作机构。
而职工大会制度是全体劳动者参与的民主集会，通常是在法定程序下通过投票选举产生代表，职工大会由这些代表组成。
二、职责权限职代会制度的职责包括：决定重大事项、选举、监督、协商等。
职工代表大会是最高权力机构，负责审议和决定有关企业重大事项，例如企业发展方向、重大投资、人事任免、考核评价等。
职工委员会是代表职工参与民主管理的工作机构，负责全面协调、落实职工代表大会的决议和要求，并对企业运行情况进行监督。
而职工大会则是广泛参与决议事项的场所，全体劳动者通过大会表决决策事项。
三、工作方式职代会制度的工作方式包括职工代表大会、职工委员会会议、协商会议等。
企业按照规定周期召开职工代表大会，审议和决定企业重大事项。
职工委员会每年召开一至两次会议，传达职工代表大会的决议，讨论研究企业发展和生产经营等问题。
职工大会则是按照周期和需要召开，广泛参与民主决策事项。
四、制度保障职代会制度和职工大会制度都有相关的法律法规进行保障。
职工代表大会和职工委员会制度是劳动法所规定的，通过法定程序设立，享有特殊的权力和职责。
职工大会则在劳动法和其他相关法律法规中得到保障，具有广泛的参与和决策权利。
职代会制度和职工大会制度的差异主要在于职责权限和范围。
职代会制度是企事业单位内部的机构设置，其决策权力更具体且重要；而职工大会是全体劳动者的集会形式，通过投票选举产生代表参与决策。
公司职工代表大会制度
公司职工代表大会制度
是指成立一个由职工代表组成的机构，代表广大职工群体参与决策、监督和协商的制度。
公司职工代表大会制度的主要内容包括：
1. 成立与组成：公司职工代表大会由公司所有职工选举产生，代表职工利益，每个代表的任期一般为一到两年。
代表大会的人数和比例应符合相关法律、法规和劳动合同。
2. 职权职责：职工代表大会行使的主要职权包括：讨论和决定劳动关系、薪酬待遇、工作环境和工作条件等重大问题；监督公司的经营状况和决策执行情况；协商解决劳动争议和代表职工维护合法权益等。
3. 表决方式：公司职工代表大会的决策通常采用表决的方式，即代表们按照一定程序进行投票，决定是否通过、以及决策结果。
4. 运作机制：职工代表大会通常设有常务委员会，由部分代表组成，负责代表大会的日常事务管理和决策执行的监督。
同时，代表大会还可设立相应的专门委员会或工作组，进行具体问题的调查研究和决策建议。
5. 法律依据：公司职工代表大会制度的建立和运作需符合相关的法律法规和劳动合同，如《工会法》、《劳动合同法》等。
通过公司职工代表大会制度，公司可以更好地了解职工的需求和意见，保障职工的合法权益，促进公司与职工之间的紧密联系，提高公司的经营效益和职工的工作满意度。
职工代表大会管理制度
职工代表大会管理制度第一章总则第一条为规范职工代表大会（以下简称职代会）工作，保障职工依法行使民主权利，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》和《企业职工代表大会制度条例》等法律法规，结合本公司实际，制定本制度。
第二条职代会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权利、参与公司经营决策、管理公司事务、监督公司经营管理人员的重要机构。
第三条职代会工作应遵循依法合规、民主平等、公开透明、注重实效的原则。
第二章职代会组织第四条职代会是公司最高权力机构，代表全体职工的根本利益。
职代会每年召开一次，必要时可以临时召开。
第五条职代会代表由全体职工民主选举产生，的代表应具有广泛性、代表性和先进性。
代表比例不低于职工总数的10%。
第六条职代会设立主席团，负责组织职代会会议工作。
主席团成员由职工代表担任，设主席1人，副主席若干人。
第七条职代会设立职工监事会，负责监督公司经营管理人员履行职责情况。
职工监事会成员由职工代表担任，设监事长1人，监事若干人。
第八条职代会设立专门委员会，负责办理职代会交办的有关工作。
专门委员会可以根据需要设立若干，如劳动争议调解委员会、福利委员会等。
第三章职代会职权第九条职代会行使下列职权：（一）听取和审议公司工作报告、财务报告以及其他有关公司的重大事项报告；（二）讨论和决定公司改革、发展重大问题以及职工切身利益的重大事项；（三）选举、罢免、聘用、解聘公司经营管理人员；（四）监督公司经营管理人员履行职责情况；（五）审议并通过公司制定的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的政策、制度；（六）法律、法规和公司章程规定的其他职权。
第十条职代会审议事项，应当经过充分讨论，形成决议。
决议由全体代表三分之二以上通过生效。
第四章职代会工作程序第十一条职代会会议议程由公司工会提前一个月征求职工意见后提出，报公司党组织审批。
第十二条职代会会议通知应当在会议召开前15天送达全体代表。
机关职工代表大会制度(4篇)
机关职工代表大会制度第十四条职工代表大会每届任期五年。
第十五条职工代表大会每年召开____至____次，且必须有三分之二以上的职工代表出席方为有效。
遇有重大事项，经三分之一以上职工代表或党、政、工提议，可随时召开。
进行选举和作出决议，必须经全体职工代表的半数以上通过方为有效。
职工代表大会召开前，如需要可召开预备会议。
第十六条职工代表大会可与工会会员代表大会合并召开，但会议议程应相对独立。
第十七条职工代表大会会议的召开，一般由秘书长具体负责。
其主要职责是：主持大会期间的各项工作，听取和综合职工代表对大会各项议题审议的意见；研究需要提交大会通过和决定的事项；代拟职工代表大会决议（草案）；____各专门工作小组组成方案，并提出人选建议；处理职工代表大会期间的其他事项。
职工代表大会可根据需要从职工代表中选举产生秘书长，秘书长一般由工会办主任或工会副主席担任。
第十八条职工代表大会可根据工作需要，设立民主管理、生活福利、评议监督等专门工作小组，完成职工代表大会交办的有关工作任务。
专门工作小组成员由____至____人组成，一般由职工代表中提名产生，也可聘请有专长的职工参加。
专门小组成员的产生必须经职工代表大会通过。
（一）民主管理小组职责。
征集提案，开展经常性的合理化建议活动；督促大会有关决议的执行和提案的办理；了解和反映职工对加强机关内部建设方面的意见和建议；在职工代表大会闭会期间，根据职工代表大会授权，审议有关加强机关内部建设方面的规章制度及措施办法等；受理职工申诉，对严重违反机关内部管理规定的问题进行调查，并提出处理意见。
（二）生活福利小组职责：为职工代表大会____有关职工生活福利的事项进行调查研究，提出意见和建议；参与制定有关职工生活福利的实施方案；督查大会有关决议的执行和提案的办理；协助、监督行政部门贯彻执行有关职工生活福利方面的政策规定。
（三）评议监督小组的职责。
了解职工对干____伍建设的意见和建议；协助有关部门做好评议干部的工作；监督机关干部特别是领导干部正确履行职责、勤政廉政；办理职工代表大会交办的其他事项。
职工代表大会制度（四篇）
职工代表大会制度是指在企业内部建立的一种代表性组织形式，通过选举产生一定数量的职工代表，代表所有职工的利益和需求，参与企业决策和管理活动。
职工代表大会制度在中国是由劳动法和工会法确立的，在中国的企业中广泛实施和推行。
职工代表大会制度的主要内容包括以下几点：1. 职工代表的选举：职工代表大会的代表由全体职工通过选举产生，一般每个代表任期为2-3年。
代表的选举程序一般由企业工会组织负责组织和监督。
2. 职工代表大会的职权：职工代表大会有监督企业经营管理、参与决策、制定和修改企业内部规章制度的职权。
大会的决议对企业具有法律效力，企业必须按照决议执行。
3. 职工代表大会的运作机制：职工代表大会一般定期召开，也可以根据需要临时召开。
代表大会由主席团或代表委员会组织和管理。
职工代表大会制度的实施可以增强职工的参与感和归属感，促进企业内部民主化建设。
它能够发挥职工代表的作用，维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
同时，职工代表大会制度也为企业发展提供了一个有效的管理平台，使企业能够更好地充分发挥职工的智慧和创造力，推动企业的可持续发展。
职工代表大会制度（二）第一章总则第一条为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，根据《工会法》和《劳动法》及有关法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。
第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条职工代表大会(职代会)是公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。
工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条职工代表大会必须以人为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
2024年公司职工代表大会制度
2024年公司职工代表大会制度
是指在公司内设立代表大会，由职工代表参与决策、监督和表达意见的制度。
以下是一些可能的特点：
1. 选举程序：职工通过普选选举产生代表，选举程序应当公开、公平、透明，确保每个职工都有平等的机会参选和当选。
2. 代表权力：职工代表大会应承担决策、监督和表达意见的职能，公司决策、管理、绩效评估等方面的重要事项需要征求代表大会的意见和审批。
3. 职工权益保障：代表大会应代表职工维护和争取合法权益，包括工资福利、劳动条件、工作环境等方面的问题。
4. 会议周期：代表大会可以定期召开，如每年一次或每两年一次，也可以不定期召开，根据实际需要进行。
5. 会议议程：代表大会议程应当涵盖公司发展战略、财务状况、员工福利、劳动关系等重要议题，代表们可以提出议案或提出建议。
6. 决策方式：代表大会的决策可以通过投票、共识或其他形式达成，决策结果应当考虑到多数代表的意见。
7. 职工参与度：公司应鼓励和支持职工积极参与代表大会，提供必要的信息和培训，确保职工代表具备足够的专业知识和技能。
8. 监督机制：代表大会应设立监督机构或委员会，对公司的决策和管理进行监督和评估，确保代表大会的权威和有效性。
以上仅是对2024年公司职工代表大会制度的一些可能特点的描述，具体的制度安排还需根据实际情况和公司员工的意愿确定。
职工代表大会实施细则(四篇)
职工代表大会实施细则第一章总则第一条根据____《宪法》以及《全民所有制工业企业职工代表大会条例》《____全民所有制工业企业法》的精神，特制定本条例实施细则。
第二条所职工代表大会(简称职代会)是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理的权利机构。
所工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第三条职代会在所党委领导下，贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，正确处理国家、____、个人三者利益关系，在法律规定范围内行使职权。
第四条职代会应当积极支持所长行使经营管理决策和统一指挥生产、科研活动的职权。
第五条建立和健全职代会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会____和职工代表在审议企业重大决策，监督行政领导，维护职工合法权益等方面的权利和作用。
第六条职代会实行民主集中制。
第二章职权第七条职代会行使下列职权(一)审议建议权定期听取所长的工作报告；审议企业的经营方针、长远规划、年度计划；基本建设方案；重大技术改造方案；职工培训计划；财务预决算提出意见和建议；自有资金分配和使用方案。
(二)____同意或否决权对企业的工资调整方案；奖金分配方案；劳动保护措施；对职工的奖励办法以及企业重要的规章制度进行____。
(三)审议决定权：对职工福利基金使用方案；职工住宅分配方案；其他有关职工生活福利的重大事项进行审议决定。
(四)评议、监督权定期评议监督各级领导干部、对所长的任期目标和应履行的职责进行监督，对中层干部的工作情况可向所长提出表扬、奖励、晋升或批评、处分、免职的建议。
(五)民主选举权根据上级主管部门的部署或经上级主管部门批准，职工代表大会民主推荐或选举企业行政领导，并将选举结果报主管部门批准。
第八条职代会的任务(一)协同党政部门抓好“两个”文明建议，对职工进行思想、纪律和职业道德教育。
(二)职代会要教育全所职工支持所长行使职权，动员职工贯彻所的各项规定，自觉遵守纪律，努力完成各项任务。
职工代表大会条例
职工代表大会条例第一章总则第一条目的和依据职工代表大会是企事业单位按照《中华人民共和国企业法》和相关法律法规的规定，依法组织，代表职工行使权益的一种形式。
本条例旨在规范职工代表大会的组织和运作，保障职工的合法权益，促进企事业单位和职工之间的良好关系。
第二条适用范围本条例适用于中华人民共和国境内各类企事业单位的职工代表大会的组织和运作。
第二章职工代表的产生和组成第三条职工代表的产生方式1.职工代表由企事业单位的全体职工通过选举方式产生，代表人数应当符合法律法规的规定。
2.对于企事业单位职工人数较多的情况，可以采取分区域、分部门或按岗位类别等方式选举产生职工代表。
第四条职工代表的资格条件1.职工代表应当是企事业单位的在职职工，具备中华人民共和国公民的身份。
2.职工代表应当自觉维护职工的合法权益，具备良好的道德品质和工作能力。
3.企事业单位应当公布职工代表的资格条件，并对符合条件的人员进行选拔和培训。
第五条职工代表的组成方式1.职工代表大会由职工代表组成，每届职工代表任期不超过三年。
2.职工代表的选举方式应当公开、公正、公平，确保职工的广泛参与和真实选择。
第三章职工代表大会的权力和职责第六条职工代表大会的权力1.职工代表大会依法行使监督企事业单位生产经营和管理活动的权力，对企事业单位的决策、规划、经济收益分配等事项提出意见和建议。
2.职工代表大会有权依法监督企事业单位的工资发放、劳动保障、安全生产等职工合法权益的落实情况。
第七条职工代表大会的职责1.职工代表大会负责听取并审议企事业单位的工作报告和财务报告，对企事业单位的经营状况、发展计划等进行评估和决策。
2.职工代表大会监督企事业单位的依法参加社会保险、公积金等所需的资金缴存情况，确保职工权益得到保障。
3.职工代表大会参与协商和制定企事业单位内部规章制度，并监督其执行情况。
第四章职工代表大会的组织和管理第八条职工代表大会的组织1.企事业单位应当依法组织职工代表大会的召开，确保职工代表的合法权益得到保障。
职工代表大会制度
职工代表大会制度
是指在企事业单位中建立的由职工选举产生的代表机构。
其目的是保障职工的合法权益，促进职工参与企业管理和民主决策，维护职工利益和促进企业发展。
职工代表大会制度的主要特点包括：
1. 职工代表大会是职工直接选举而产生的机构，代表职工群体的利益和意见。
2. 职工代表大会设立在企事业单位或者其下属单位，通常由职工全体或代表大多数职工的选举产生。
3. 职工代表大会有权决定企业的重大事项，如企业发展规划、人事任免、工资福利制度、劳动保障等。
4. 职工代表大会可以提出对企业经营管理和工作环境等方面的建议和意见，并向企业管理者提出监督和批评。
5. 职工代表大会定期或不定期召开，通常由单位领导或职工代表联名发起，会议决议需经过多数代表的同意才能生效。
6. 职工代表大会的选举和决策程序应当公开、公正、透明，确保代表的合法权益和意见表达的自由。
通过职工代表大会制度，可以有效促进企业内部的民主和人民群众对企业经营管理的参与，帮助解决职工的实际困难和问题，维护职工的权益，促进企业的发展。
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职工代表大会方案
职工代表大会方案一、背景介绍随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和企业的不断发展壮大，职工的权益保障问题日益成为企业管理的重要课题之一。
为了更好地保护职工的权益，提高职工的参与度和认同感，加强企业内部的民主管理，建议成立职工代表大会，以代表全体职工的利益，并积极参与决策和监督企业的运营情况。
二、职工代表大会的定义职工代表大会是由企业内全体职工直接选举产生的，在一定的周期内，代表职工的利益、权益进行民主管理和监督的机构。
三、职工代表大会的组织形式和程序1. 组织形式（1）职工代表大会每三年举行一次。
（2）代表数量：根据企业职工的规模和比例制定，每300名职工选举1名代表。
代表人数建议不少于50人，以保证代表的多样性和代表性。
（3）代表选举：采取充分、公开、公正的选举方式进行。
选举之前，应举行代表候选人的公示和政策解读会议，让职工了解候选人的政策主张和实践经验，以便能选出最能代表职工利益的代表。
（4）选举管理：选举过程由专门的选举管理委员会负责，确保选举的公正和透明。
（5）代表资格：职工代表必须是企业在职职工，具备良好的道德品质和工作表现。
同时，代表应具备较高的素质水平和工作能力，以更好地代表职工利益和履行职责。
2. 程序（1）召集：企业管理层在职工代表大会召开前一个月，发布会议通知，并确定会议时间、地点和议程。
（2）代表候选人报名：企业在会议通知发布后，设立报名时间，职工可以自愿报名参选代表。
报名时需填写个人基本情况和政策主张，并提供相应的证明材料。
（3）初选：在报名截止后，由选举管理委员会进行初选，将不符合职工代表资格的人员进行淘汰，并公布初选结果。
（4）候选人宣讲和群众投票：初选通过的候选人将逐一进行宣讲，并进行职工的群众投票。
群众投票结果将是选举的重要参考。
（5）当选：按照得票多少进行排序，选出职工代表，确定职工代表大会正式代表名单。
（6）代表会议召开：在选举结果公布后，企业管理层根据正式代表名单举办职工代表大会，对企业的经营情况、发展规划和重大决策进行汇报，并接受代表的质询和监督。
职工代表大会
职工代表大会职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
它既非企业的咨询机构和参谋机构，也非企业的权力机构。
职工代表大会的组织机构应包括开会期间选出的主席团、工会委员会、专门小组（或专门委员会）。
主席团由工人、技术人员、管理人员和企业领导干部组成。
其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。
工会委员会是职工代表大会的工作机构（不是常设机构），负责职工代表大会的日常工作。
例如：组织职工选举职工代表；提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；向职工进行民主管理的宣传教育，提高职工素质；维护职工合法权益等。
专门小组由职工代表大会根据需要设立，它可以是临时性的，也可以是经常性的。
其成员可以是职工代表，也可以是非职工代表，只要经职工代表大会通过即可。
专门小组的主要任务是完成职工代表大会交办的有关事项。
职工代表大会至少每半年召开一次。
每次会议必须有2／3以上的职工代表出席。
遇有重大事项，经企业领导、工会委员会或1／3以上职工代表提议，可以召开临时会议。
职工代表大会进行选举或者制定协议，必须经全体职工代表过半数通过。
职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经其同意不得修改。
职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题由工会委员会召集职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
职工代表大会行使下列职权：听取和审议企业领导关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。
审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。
审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。
根据政府主管部门的决定选举企业领导，报政府主管部门批准。
职工代表大会
职工代表大会一、引言职工代表大会是企业中代表职工利益、参与决策的一种机制。
本文将从职工代表大会的定义和作用、成立程序和组成、职责和权益等方面进行探讨。
二、定义与作用职工代表大会是指企业依法设立的代表职工利益、参与企业决策的机构。
其作用主要体现在以下几个方面：1. 充分发挥职工的主人翁意识，增强员工凝聚力和归属感；2. 代表职工参与制定和修改企业管理制度、规章制度等；3. 监督企业决策是否符合职工的利益，推动企业健康发展；4. 代表职工与企业管理层进行沟通，解决劳动关系问题和诉求。
三、成立程序与组成职工代表大会的成立程序一般包括以下几个环节：1. 规划筹备阶段：企业管理层确定召开职工代表大会的时间、地点和议题，并开始筹备相关工作；2. 选举阶段：通过选民投票选举产生代表候选人，确定代表人数和名额，并进行公示；3. 职工代表大会召开：按照确定的时间和地点召开代表大会，选举产生主席团，进行会议议程的讨论和决策；4. 实施阶段：根据职工代表大会的决议，企业管理层制定相应的措施并落实。
职工代表大会的组成一般包括以下几类代表：1. 基层职工代表：来自各个部门、岗位的直接生产经营一线职工；2. 职能职工代表：来自企业管理、行政、技术、人力资源等职能岗位的代表；3. 高层职工代表：来自企业高级管理层的代表。
四、职责与权益1. 职工代表大会的职责：（1）参与讨论和决策有关企业发展、管理制度、薪酬待遇等重大事项；（2）监督企业管理层是否按照法律法规和职工利益来进行决策；（3）代表职工与企业管理层进行沟通，反映职工的意见和诉求；（4）维护职工的合法权益，协助解决劳动纠纷和争议。
2. 职工代表大会的权益：（1）参与企业重大决策的讨论和决策过程，对决策结果有表决权；（2）享有知情权，了解企业的经营状况、财务状况等相关信息；（3）对企业管理层提出意见和建议，并要求得到回应；（4）职工代表大会的议案和决议具有一定的法律效力。
职工代表大会制度
一、职工代表大会制度一基本知识1.职工代表大会的概念职工代表大会是企事业单位中职工实行民主管理的基本形式,是企事业单位职工行使民主管理权力的机构;工会是企事业职代会的工作机构;2.职工代表大会行使哪些职权1职工代表大会一般行使以下七种权利：①审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案；②听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告；③选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表,推荐劳动模范候选人；④讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案,提出意见和建议；⑤督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度,履行集体合同和劳动合同,实行厂务公开,执行职工代表大会决议和决定,办理职工代表大会代表提案；⑥教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、积极参与企业民主管理；⑦法律、法规规定的其他职权;职工不满一百人的企业,可以召开职工大会;职工大会行使前款规定的职工代表大会职权;2国有、集体企业以及国有、集体控股企业职工代表大会除行使以上职权外,还行使下列职权：①听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告,提出意见和建议；②审查同意或者否决企业改制职工安置方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度；③审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项；④评议、监督企业中高级管理人员,提出奖惩和任免的建议;城镇集体企业职工代表大会除行使前款规定职权外,还行使制定、修改企业章程,选举、罢免、聘用、解聘企业中高级管理人员,决定企业经营管理的重大问题以及法律法规规定的其他职权;3.如何选举产生职工代表职工代表大会代表由职工直接选举,可以竞选和连选连任;职工代表实行常任制,其任期应与职代会届期相同;代表与企业依法解除或者终止劳动关系的,其代表资格终止;具体选举过程如下：①制定选举方案;由企业工会根据职工人数确定职工代表的总数和名额分配方案,并按分公司厂、车间、班组或者科室为单位设立选区,并制定职工代表选举办法;②推荐职工代表候选人;工会组织职工以选区为单位,在职工充分酝酿的基础上,推荐产生职工代表候选人,职工也可以自荐或竞选职工代表候选人;职工代表应当以一线职工和一般管理人员、技术人员为主,中高级管理人员不得超过代表总数的20%;职工代表大会代表中应当有女职工代表,女职工代表的比例不得低于女职工在本单位职工中所占比例;集中安置残疾人企业的职工代表大会中应当有残疾人职工代表,残疾人职工代表的比例不得低于残疾人职工在本单位职工中所占比例;使用被派遣劳动者较多的企业应当有适当比例的被派遣劳动者代表列席会议,听取其意见和建议,保障被派遣劳动者合法权益;中高级管理人员当选职工代表,应将其名额分到有关选区,以普通职工的身份参加选举;③选举代表;选举职工代表时各选区必须有三分之二以上的职工参加,采用无记名投票方式,得到选区全体职工一半数以上同意方可当选;大型企业的职工代表可以由下一级职代会选举产生;④代表的资格审查;工会负责对代表条件、产生程序、结构比例等进行审查,对不符合要求的应及时纠正;⑤当选的职工代表名单应在公示栏内公示不少于5个工作日;4.职工代表的人数是如何确定的职工代表的人数根据单位职工总数按照一定的比例确定,一般按以下规定确定：①职工不满一百人的企业召开职工代表大会,代表名额不得少于三十名；②职工一百人以上一千人以下的企业,代表名额以四十名为基数,职工每增加一百人,代表名额增加七名；③职工一千人以上五千人以下的企业,代表名额以一百名为基数,职工每增加一千人,代表名额增加二十名；④职工五千人以上的企业,代表名额不得少于二百名;在职工代表大会届期内,企业职工人数发生明显变化的,代表名额应当按照前款规定作出调整;5.职工代表的权利和义务有哪些1职工代表的权利①在职工代表大会上,有选举权、被选举权和表决权；②参加职工代表大会及其工作机构组织的培训和企业民主管理活动；③因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,视为正常出勤；④法律、法规规定的其他权利;2职工代表的义务①遵守法律、法规和企业的规章制度,关心、支持企业发展,做好本职工作；②代表职工利益,真实反映职工意见和要求；③执行职工代表大会的决议、决定,完成职工代表大会交办的工作；④法律、法规规定的其他义务;二操作规程1.会前准备工作1建立制度企事业单位应当根据浙江省企业民主管理条例的规定,结合本单位的实际,制定本单位的职代会制度,主要内容包括：职代会职权、职工代表权利和义务、工作制度和民主管理其他形式;职代会每年至少召开一次,要将召开职代会列入单位年度工作安排,按期实施;经企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议,可以临时召集职工代表大会;职代会实行届期制,每届任期与工会相同,到期应当及时换届;设立分公司、分厂的企业,可以分级召开职工代表大会;职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召开;通过选举和表决的事项应当采用无记名投票的方式,并经全体职工代表大会代表过半数同意始得通过;2确定议题职代会召开之前,企事业单位应根据职代会职权结合本单位经营发展的重点工作和职工关注的劳动权益热点问题确定本年度职代会中心议题;职代会议题可以由工会征求职工意见后提出,也可以由经营者提出,工会与企业协商确定;议题确定后,由工会牵头,有关方面参与,共同做好会议筹备工作;3征集提案工会应发动职工围绕职代会议题开展提案征集活动;提案由职工代表在征集所在选区职工意见后提出;提案可以由职工代表个人,也可以由多名代表联名以书面形式提出;工会应指导帮助职工代表提高提案质量；并及时将提案整理分类,确定整改落实部门和办结、答复时间,送经营者阅处后交有关部门办理;工会对上届职代会提案处理和落实情况进行汇总,做好向职代会报告准备;已被采纳并在实施中产生效益效能的提案,可以建议单位给予相应的奖励;4材料准备单位行政准备以下材料：1行政负责人的工作报告；2依法应当提交职代会审议的有关制度、方案的草案；3上届职代会决议落实和集体合同履行情况的报告;工会准备职代会闭会期间单位实施和组织日常民主管理、民主监督情况的报告;提交职代会审议的报告、制度和方案,起草制定过程中应当充分听取工会和职工的意见,同时必须是书面材料;5选举职工代表及审查代表资格职代会召开前,工会应当组织好职工代表的选举,保证代表具有代表性和合法性;6通知开会职代会通知应当采用书面等形式,告知每一位职工代表会议时间、地点及主要内容;同时应当安排好职工代表工作,保证会议的出席率;提交职代会审议的报告、制度、方案草案,一般应当提前5个工作日发至职工代表,以便职工代表团组组织职工代表讨论和征求选区职工意见；对已经多次讨论修改的方案草案,经工会同意,可以直接提交职代会审议;7向上级工会报告在召开职代会之前,企业工会应主动向上级工会报告或填写职代会会前情况报告表,上级工会认为有问题的,应及时了解情况给予指导;8其他工作组织职工代表学习有关法律法规,对提交职代会审议的有关文件进行预审;职代会如安排民主评议中高级管理人员的议程,应当通知被评议对象准备述职报告,同时准备民主评议表;职代会如审议企业业务招待费使用情况,财务部门应当按规定准备相关材料;2.会议期间主要工作1职代会预备会议根据工作需要,企业在正式召开职代会之前,可以召开预备会议;预备会议由工会负责人主持,职代会正式代表参加;预备会议的主要任务是：①听取职代会筹备情况的报告,通过大会议程;②报告职工代表含列席代表、特邀代表出席情况,通过代表资格确认和调整情况的报告;③通过职代会主持人;职代会主持人由工会提名,可以是工会主席,也可以是行政负责人;规模较大的企业可以建立大会主席团主持大会;中高级管理人员不得超过主席团组成人员总数的三分之一;2职代会正式会议正式会议由预备会议或工会与行政协商确定的主持人主持;工作人员清点出席本次会议职工代表人数,并向大会主持人报告;出席会议的应到代表超过代表总数的三分之二方可举行;职代会一般议程如下：①大会主持人宣布大会开始;②听取行政负责人关于企业经营管理的工作报告,以及有关人员对提交职代会审议的有关规章制度、重大事项的说明;③听取工会关于开展日常民主管理工作情况的报告;④讨论行政、工会工作报告和有关制度、方案,提出修改意见和建议;职代会可以根据需要,安排职工代表咨询、职工代表发言等议程；可以组织职工旁听;旁听代表的数量和产生方法由企业工会根据实际情况确定;旁听代表有意见和建议应通过本选区的职工代表有序表达;⑤职代会如有安排选举或审议通过事项,应讨论通过选举办法或表决办法和监票人员;⑥就职代会审议的重要问题做出决议或纪要;凡根据浙江省企业民主管理条例规定,应当由职代会决通过的事项,须采取无记名投票的方式表决,获得应到会职工代表半数以上同意方为有效;凡职代会根据劳动合同法规定,审议涉及职工切身利益的规章制度的意见和建议应当形成会议纪要,在会后向职工公示;职代会决议和纪要必须形成书面文件;⑦选举参加集体协商的职工方代表、职工董事、职工监事；通过职代会专门委员会小组人员组成;企事业单位可根据实际需要,设立民主管理、集体协商和规章制度制订、提案和合理化建议审查等专门工作委员会小组;专门工作委员会小组是职代会的办事机构,负责完成职代会交办的工作;⑧民主评议和监督企业中高级管理人员,提出意见和建议;⑨通过集体合同或专项集体合同;⑩宣布大会结束;3.职代会结束后的工作1传达贯彻会议精神①职工代表向所在选区职工传达本次职代会的主要精神,报告本人履职情况；②工会组织各职代会专门工作委员会小组制订工作计划,落实职代会交办的任务；③工会负责填报职代会会后情况报告表,于职代会闭会一周内向上一级工会报告；④公示职代会审议,与工会协商一致的企业规章制度和经劳动保障部门审核通过的集体合同、专项集体合同;2组织职工代表活动企业行政会同工会组织职工代表检查职代会决议、提案和集体合同的落实情况；3职工代表的管理工作①职工代表按分厂、车间、科室或若干科室组成代表团组,参加职代会活动;②工会应当建立职工代表名册,并随时掌握职工代表的情况;③职工代表的补选;当职工代表在任期内,与企业依法解除或终止劳动劳务关系的,因工作需要调离本单位或本选区、或因退休、长期病假等原因,不能履行选区职工的代表职责时,代表资格自行终止,由原选区按照职工代表选举程序补选;④职工代表的罢免;选区内半数以上职工对职工代表履行职责不满意的,可以向工会提出要求罢免该代表的报告;经工会同意后,及时组织原选区职工按照程序进行罢免;4处理职代会闭会期间的重要事项在职代会闭会期间如遇到属于职代会职权范围内的事项,一般事项,可以通过召开工会委员会议或工会委员会扩大会议研究决定；凡需要职工代表评议、评估、测评和听取意见的事项,可以以各代表团组为单位进行,工会汇总结果,在企业内公示；与职工利益密切相关的重大问题,工会应当提议召开临时职代会;三参考文本1.职工代表大会制度2.职工代表大会代表名额分配表3.职工代表大会代表选举办法4.职工代表选票及计票结果报告表5.职工代表大会代表名册6.职工代表大会代表登记表7.职工代表大会代表提案表8.关于通过规章制度重大事项的决议9.职工代表大会审议讨论规章制度重大事项的会议纪要10.关于修改规章制度的要约书11.关于公布规章制度的公告12.企业单方面解除劳动合同情况表13.职工代表大会召开情况报告表参考文本一：职工代表大会制度为保障职工民主权利,促进企业和谐发展,根据劳动合同法、浙江省企业民主管理条例有关规定,制定本公司职工代表大会以下简称职代会制度;第一章职代会职权第一条根据浙江省企业民主管理条例的规定,结合公司实际,公司职代会行使下列职权：一二三第二章职工代表第二条与企业建立劳动劳务关系的职工均可当选代表;第三条本公司按照浙江省企业民主管理条例有关规定,设职工代表名,其中,中高级管理人员名;第四条本公司以为单位,设立个选区;职工代表由职工直接选举产生,可以连选连任;根据会议需要,设列席代表和特邀代表;第五条职工代表实行常任制,任期与职代会届期相同;第六条当职工代表出现下列情况之一的,职工代表资格终止：一退休或长期病假的；二与公司依法解除或终止劳动关系的；三调出原选区的;第七条选区内半数以上职工对职工代表履行职责不满意的,可以向工会报告,经工会同意后,按照程序予以罢免;第八条当职工代表缺额时,由原选区按选举职工代表的程序补选;第九条职工代表的权利：一在职工代表大会上,有选举权、被选举权和表决权；二参加职工代表大会及其工作机构组织的培训和企业民主管理活动；三因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,视为正常出勤；四法律、法规规定的其他权利;第十条职工代表的义务：一遵守法律、法规和企业的规章制度,关心、支持企业发展,做好本职工作；二代表职工利益,真实反映职工意见和要求；三执行职工代表大会的决议、决定,完成职工代表大会交办的工作；四法律、法规规定的其他义务;第三章工作制度第十一条职代会每届任期与公司工会委员会相同,为年;公司工会承担职代会工作机构的任务,并负责处理职代会闭会期间的日常工作;第十二条职代会每年召开次,每次会议必须有三分之二以上的代表出席,才能举行;经三分之一以上职工代表或公司工会、公司负责人提议,可以临时召集职代会;第十三条职代会可与工会会员代表大会结合召开,分别行使各自职责;第十四条凡应当由职代会选举、作出决议和通过的事项须经全体代表过半数通过,并采用无记名投票表决方式;职代会作出的决议和通过的事项对企业和职工具有约束力;提交职代会讨论和审议的有关报告、制度和方案草案等,应提前五个工作日发至职工代表征求职工意见;第十五条接受上级工会的指导,向上级工会报告职代会的召开情况;第四章民主管理其他形式第十六条公司建立集体协商制度,由工会代表职工与公司行政就涉及职工切身利益的规章制度和重大事项进行协商;协商每年举行一次,遇有特殊情况,双方有权随时约见对方;第十七条公司建立厂务公开制度,通过下列形式向职工公开企业事务：一职代会;二厂务公开栏公司网站、报刊;三四参考文本二：职工代表大会代表名额分配表参考文本三：职工代表大会代表选举办法一、本办法由公司工会委员会根据浙江省企业民主管理条例及有关规定制定;二、本公司第届职工代表大会代表由职工直接选举,采用无记名投票方式差额选举产生;三、本选区选举正式代表名,候选人名,差额名;四、选举时,参加选举的职工必须超过应参选职工的三分之二,方可进行选举；收回的选票等于或少于发出的选票,选举有效,多于发出的选票,选举无效,应重新选举;五、参选的职工有权对每位候选人表示同意、不同意、弃权或另选他人;职工填写选票时,对某候选人表示同意的,在其姓名上方的空格内画“○”,不同意的画“×”,弃权的不画任何符号;投不同意票的可另选他人,如另选他人,请在另选人姓名的空格内写上另选人姓名,在其姓名上方的空格内画“○”;弃权的,不得另选他人;每张选票所选人数等于或少于应选人数的为有效票,超过应选人数的为无效票;选票复印无效;六、候选人得到的同意票数超过应参选职工半数的方可当选,如获得同意票半数以上的候选人数超过应选人数时,以得票数多的当选；如不足应选人数时,应另行补选;七、选举设监票人名,由公司工会在非候选职工中提名,并公示通过;监票人对选举工作的全过程进行监督;八、选举产生的结果在选区内公示;九、在选举过程中,如遇本办法未尽事宜,授权公司工会委员会研究决定;十、本办法经公司工会委员会审议通过后生效;参考文本四：职工代表选票及计票结果报告表公司第届职工代表大会代表选票按姓氏笔画为序填票说明：职工代表候选人×名,应选×名,多选为废票;同意某候选人的,在其姓名上方的空格内画“○”,不同意的画“×”,弃权的不画任何符号；投不同意票的可另选他人,如另选他人,在另选人姓名的空格内写上另选人姓名,在其姓名上方的空格内画“○”；弃权的,不得另选他人;选票复印无效;计票结果报告表本选区应参选职工名、实到参选职工名,发出选票张、收回选票张,有效票张、无效票张;计票结果如下按得同意票多少为序：工作人员签名：年月日参考文本五：湖州公司届职工代表大会代表名册填表人：填表时间：年月日参考文本六：湖州公司届职工代表大会代表登记表本表可根据企业工作需要选择使用参考文本七：参考文本八：湖州公司届次职工代表大会关于通过的决议本公司于年月日在召开届次职工代表大会;会议应到正式职工代表名,实到代表名,超过正式代表的三分之二;全体与会人员认真听取了草案的情况说明;对×××决议进行表决;经大会无记名投票表决,同意票,不同意票,弃权票,同意人数超过应到会代表半数, ×××决议获得通过;公示责任单位：职代会工会代章年月日参考文本九：湖州公司职工代表大会审议讨论规章制度重大事项的会议纪要公司于年月日在会议室召开了届次职工代表大会;会议由同志主持,应到会代表名,实到会代表名;职工代表认真讨论审议了制度、方案,提出了意见和建议,归纳起来有以下几点：1.2.3.现将职工代表意见予以公示,公示时间天;职代会工会代章年月日参考文本十：湖州公司关于修改制度的要约书董事长、总经理根据职工反映,本单位制度在实施过程中,有不适当的情况,依据劳动合同法、浙江省企业民主管理条例的有关规定,需要双方就制度进行协商修改;具体内容如下：一、协商修改的主要内容：二、协商的时间、地点：建议定于年月日,在会议室进行协商;三、确定协商代表四、请收到本要约书起十日内予以书面答复;工会盖章年月日参考文本十一：湖州公司关于公布制度的公告公司全体职工：为加强和规范企业管理,建立和谐稳定的劳动关系;根据劳动合同法和浙江省企业民主管理条例等法律法规的规定, 制度已年月日职工代表大会讨论审议,协商一致,自年月日起生效,现予公布;公司盖章年月日参考文本十二：参考文本十三：职工代表大会召开情况报告表填表人：填表日期：。
职工代表大会人数要求
职工代表大会人数要求摘要：职工代表大会作为一项重要的企事业单位参与民主管理、维护职工权益的制度安排，在充分发挥职代会作用的同时，也需要对参与大会的人数进行规定。
本文将从职工代表大会的定义、职工代表大会人数的意义、确定职工代表大会人数的原则及方法等方面进行探讨。
一、职工代表大会的定义职工代表大会是指由企事业单位中职工选举产生的代表，依照法律法规和有关规定，在法定的权力范围内行使权力，代表职工参与企事业单位的企业管理与运营活动，维护职工权益，促进劳动关系和谐稳定发展的一种组织形式。
二、职工代表大会人数的意义确定职工代表大会的人数对于保证代表的代表性、提高决策的科学性和民主性具有重要意义。
1. 保证代表的代表性职工代表大会的人数应能够充分反映企事业单位的职工结构和代表的多样性，不同部门、不同岗位的职工都能够得到适当的代表，使得职工代表大会的决策更具代表性。
2. 提高决策的科学性和民主性职工代表大会人数适当多样，能够增加讨论和协商的广度和深度，有效地提高决策的科学性和民主性。
更多的代表参与进来，可以从不同角度和层面提出问题和建议，避免盲目性和片面性，为企事业单位的发展和职工的福利争取更多的机会。
三、确定职工代表大会人数的原则确定职工代表大会人数应遵循以下原则：1. 代表性原则职工代表大会的人数应能够真实地反映职工的多样性，包括不同部门、不同岗位、不同工龄等方面的代表，保证各类别代表的比例适当，确保代表能够真实代表职工的利益。
2. 实际需要原则职工代表大会人数的确定应根据企事业单位的实际情况和需要进行合理规划。
人数太少可能导致代表不足以反映职工的诉求和意见，人数过多则可能造成会议效率低下、决策难以达成或决策折中等问题。
3. 可操作性原则职工代表大会的人数不宜过多，以免过多的代表增加了管理的难度和成本。
同时，人数也不宜过少，以免代表的数量太少影响到代表大会的讨论和决策过程。
四、确定职工代表大会人数的方法确定职工代表大会的人数可以根据以下方法进行：1. 根据企事业单位的规模确定比例根据企事业单位的规模，确定代表人数的比例。
企业职工代表大会制度(5篇)
企业职工代表大会制度一、按照不足一百人的企业应当建立职工大会制度或者建立职工代表大会制度。
一百人以上的企业应当建立职工代表大会制度确定该制度。
二、一百人以上、不足二百人的企业，职工代表人数不少于三十人；二百人以上、不足一千人的企业，职工代表按职工人数的百分之十五左右确定，一般不超过一百人；一千人以上的企业，职工代表按职工人数的百分之十左右确定，一般不超过四百人。
具体人数可结合企业实际在本单位的职工代表大会工作制度中作出规定。
三、职工代表大会每届任期三年或者五年，每年召开一至二次会议。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席，并根据需要选举主席团主持会议。
四、职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经企业经营者或者工会或者三分之一以上职工代表的提议，应当召开职工代表大会临时会议。
五、职工代表大会根据需要，可以设立若干职工代表团（组）、专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。
六、职工代表大会闭会期间，除确需提交职工代表大会讨论审议的事项外，其他需要临时解决的重要问题，由企业工会召集职工代表团（组）长和专门委员会或者专门小组负责人联席会议协商处理，并提请下一次职工代表大会确认。
七、企业工会组织应当在职工代表大会召开七日前向职工代表公开会议的议题。
职工代表大会决议和职工代表提案的落实情况应当向下次职工代表大会报告。
八、职工代表大会进行选举和审议通过重大事项，采用无记名投票表决方式，一般事项也可采用其他表决方式，但都须经全体职工代表过半数通过。
九、企业应当建立职工代表大会工作制度，健全职工代表大会的考核、检查、奖惩及档案管理制度。
十、企业职工代表大会工作费用，由企业管理费列支。
企业职工代表大会制度（二）一、按照不足一百人的企业应当建立职工大会制度或者建立职工代表大会制度。
一百人以上的企业应当建立职工代表大会制度确定该制度。
二、一百人以上、不足二百人的企业，职工代表人数不少于三十人；二百人以上、不足一千人的企业，职工代表按职工人数的百分之十五左右确定，一般不超过一百人；一千人以上的企业，职工代表按职工人数的百分之十左右确定，一般不超过四百人。
职代会制度和职工大会制度
职代会制度和职工大会制度
是两种不同的劳动法制度安排，它们在中国劳动法中有不同的规定和应用范围。
1. 职代会制度（职工代表大会制度）：
职代会制度是指根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位和其他经济组织中的职工依法组织的代表性组织，代表职工参与管理和协商劳动关系的制度安排。
在职代会制度中，职工代表大会是职工的最高权力机构，代表职工参与和监督企事业单位的决策和管理工作。
其职责包括选举职工代表、审议和决定重大事项、监督企事业单位的管理、协商劳动条件等。
职代会制度适用于中国法律规定的持有劳动合同的全日制职工，包括各类国有企事业单位、外资企业、中外合资企业、私营企业等。
2. 职工大会制度：
职工大会制度是指根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公司法》，企业的所有在册职工参与的集体自治组织，用于讨论和决定与职工利益相关的重大事项。
在职工大会制度中，职工大会是职工基层自发性、直接性的组织形式，通过选举产生的职工代表参与企业决策。
职工大会的职责包括听取企业经营管理情况的报告、审议企业经营计划和财务报告、决定分配企业经济效益等。
职工大会制度适用于中国法律规定的独立法人资格的企业，包括国有企业、集体企业、股份制企业、有限责任公司等。
总结：
职代会制度和职工大会制度都是职工参与企业管理和协商劳动关系的重要制度，但适用范围和法律依据有所不同。
职代会适用于各类企事业单位的全日制职工，而职工大会适用于独立法人资格的企业。
职工代表大会流程
召开职工代表大会的程序职工代表大会制度是由《企业法》等法律法规明确规定的并具有很强的稳定性的企业民主管理的基本形式。
职工代表大会依法享有一定的权力，在法定的范围内可以审议、审查、审定企业的一些重大问题，并且凡在自己的权限范围内作出的有关决议，对企业行政和企业员工都具有约束力，是具有权威性和实效性的制度。
职工代表大会的基础是员工，职工代表是代表员工参加职工代表大会的，职工代表反映的是员工的意见和要求。
职工代表在一起审议、审查、审定企业重大问题的过程，就是互相交流，相互了解，共同提高认识的过程，有利于提高议政能力，提高整个企业的管理水平，增强员工的凝聚力，增加企业在竞争激烈的市场中的生存能力。
职工代表大会的筹备与召开其工作程序如下。
1、筹备会议 (1)确定大会议题企业工会在调查的基础上，根据单位需要解决的主要问题，提出召开本次职工代表大会议题建议。
议题建议同行政领导协商，取得一致意见，在广泛征求员工的意见后，提交职工代表团长专门小组负责联席会议审议确定。
(2)做好宣传发动工作大会议题确定后，工会及时公布会议的时间、地点和主要议程，发动和组织各方面的力量，动员员工关心和支持大会的召开。
根据大会的议题，组织职工代表学习有关文件。
(3)征集与处理提案企业工会要在职工代表大会召开前，发动职工代表围绕大会议题，广泛征求员工意见，提出提案，提案必须有具体的内容、要求和建议措施。
对员工提出的提案，要分类整理，送达有关部门处理。
对不予立案的建议要作出说明。
(4)准备会议文件提交大会审议的各项报告和有关文件，应在预备会召开前一周发至各代表团，通过职工代表征求员工意见。
工会负责催办各种报告、文件。
2、预备会议(1)由工会向全体职工代表报告大会筹备工作情况。
(2)酝酿大会主席团人选、民主选举主席团成员，主席团名额根据职工代表人数确定，一般由九至二十一人组成，其中工人、技术人员、管理人员应过半数，主席团成员应由工会召集各代表团长会议协商，从职工代表中提出侯选人建议名单，经职工代表充分酝酿后，在职工代表大会预备会议上选举产生。
职工代表大会制度
职工代表大会制度
一、职工代表大会是促进医院民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强医院民主管理和民主监督的权力机构。
职工代表由职工民主选举产生，原则上每届任期五年。
二、职工代表大会每年召开二次，特殊情况可临时决定召开。
三、职工代表大会支持院长依法行使职权，听取医院工作报告、发展建设计划、工作总结；审阅医院改革及发展规划、财务预算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向医院提出建设性意见或建议。
四、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的卫生方针、政策，正确处理好国家、集体和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁责任感和积极性，努力构建和谐的工作氛围。
五、职工代表大会要按照规定程序和职权，负责对医院和职代会的工作提出议案、批评或建议；对落实职代会提案、决议等情况质询和督办。
六、任何组织和个人不得压制、阻挠职工代表行使民主权利。
七、职工代表大会要了解民意，反映民情，解决实际问题。
单位职工代表大会决议
单位职工代表大会决议为您转载以下内容，希望有所帮助：一、职工代表大会每年召开一次。
每次会议必必需有三分之二以上的职工代表出席，召开职工代表大会时，选举大会主席团主持会议。
职工代表大会进行选举和作出决议，必必需经全体职工代表过半数通过。
二、职工代表大会应当围绕信用社强化企业活力，提升经济效益，针对本社经营管理、分配制度和职工生活方面的重要问题确定议题。
三、职工代表大会在其职权范围内决定的事项，必必需职工代表大会同意，不得修改。
四、职工代表大会可依据必需要，设立经营管理、提案检察、生活福利等专门工作小组。
五、各专门小组对职工代表大会负责，其主要工作是：1、审议提交职工代表大会的有关议案。
2、在职工代表大会闭会期间，依据职工代表大会的授权，可以审定属本小组分工范围内必需要临时决定的问题，并向职工代表大会报告予以确认。
3、检查督促有关部门落实执行职工代表大会决议和职工提案的处理，并向职工代表提出报告。
4、办理职工代表大会交办的其他事项。
首先，你要确保职代会通过的决议合法，程序要合法，特别要注意的是决议必需要公示。
职代会的决议是有法律效力的。
可以参照以下的职权：(1)依照法律和国务院规定，决定或者报请检察批准企业的各项计划；〔2〕决定企业行政机构的设置；〔3〕报请政府主管部门任免或聘任、解聘副厂级行政领导干部，法律另有规定的除外；〔4〕任免或聘任、解聘企业中层行政领导干部，法律另有规定的除外；〔5〕提出工资调整方案、奖金分配方案和重要规章制度，提请职工代表大会检察同意；提出福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项的建议，提请职工代表大会审议决定；〔6〕依法奖惩职工；提请政府主管部门奖惩副厂级行政领导干部。
企业可以设立管理委员会或通过其他形式，协助厂长决定企业的重大问题。
最后，如果企业不执行职代会的决议，可以与之协商，协商不成，可以向劳作监察部门投诉。
职代会决议必需要盖单位的公章。
因为职代会是全体职工代表参加的会议，所形成的决议对全体职工具有约束力，代表单位的意志，因此，必需要盖单位的公章。
公司职工代表大会制度范文(3篇)
公司职工代表大会制度范文第一章总则第一条为了加强企业____建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，促进企业健康发展，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本省行政区域内的企业。
第三条企业应当建立和健全职工代表大会制度或者职工大会制度。
第四条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
职工代表大会实行民主集中制。
第五条企业工会____是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作第二章职工代表大会第一条、审议通过____合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项____合同草案；第二条、听取企业发展、生产经营管理、履行____合同、开展民主管理活动等情况的报告；第三条、选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人；第四条、讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；第五条、督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行____合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会____；第六条、教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、积极参与企业民主管理；第七条、法律、法规规定的其他职权。
第三章工会____第一条、公司工会____按照民主集中制原则建立。
第二条、职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依法行使职权。
第三条、公司应建立女职工委员会，在公司工会领导下开展工作。
第四条、任何____和个人不得随意撤销、合并工会____。
企业终止，该企业工会、分工会____相应撤销，并报告上一级工会。
工会撤销后，工会会员的会籍可以继续保留。
第五条、公司工会设专职工会主席。
公司工会专职工作人员的人数由工会与公司协商确定。
第六条、公司工会____应依据民法通则的规定，取得社会团体法人资格。
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职工代表大会
一、职工代表大会组织制度
企事业单位工会是职工（代表）大会的工作机构，负责职工（代表）大会的日常工作。
职工（代表）大会实行民主集中制。
一百人以上的企事业单位，应当建立职工代表大会制度；五十人以上一百人以下的企事业单位，应当建立职工代表大会或者职工大会制度；五十人以下的企事业单位，应当建立职工大会制度。
小型企事业单位集中的地区和行业，可以按有关规定建立区域性、行业性职工（代表）大会。
公有制企业、事业单位的职工（代表）大会至少每半年召开一次，非公有制企业的职工（代表）大会每年应当召开一至二次。
职工（代表）大会应当有全体职工代表三分之二以上出席，方可召开。
会议议程和提交会议的事项应当在会议召开7日前书面告知职工代表，由职工代表向本选区职工征求意见。
重要事项需要表决的，应当采用无记名投票方式进行；其他有关程序事项，可以采用无记名投票方式或者举手表决方式进行。
表决事项需获得全体职工代表或者全体职工过半数同意，方为有效。
职工（代表）大会选举主席团主持会议。
主席团成员中一线职工不少于半数。
二、职工代表大会的职权
公有制企业及其控股企业、事业单位的职工（代表）大会行使下列职权：
（1）听取和审议单位经营管理者关于单位的经营方针、长远规划和年度计划、基本建设方案、重大技术改
造方案、技术引进方案、承包和租赁方案、年度财务预决算方案、自有资金的分配和使用方案、职工培训计划、改制、重组和破产等重大生产经营管理情况的报告，提出意见和建议；
（2）审议通过单位改制、重组、破产时职工裁员、分流、安置方案；
（3）审查同意或者否决工资调整方案（事业单位除外）、奖金分配方案、集体合同草案、工资协议草案、重要规章制度、劳动安全卫生保护措施、女职工及未成年工特殊保护措施等涉及职工切身利益的重大事项；
（4）审议决定职工福利基金使用方案、住房补贴等有关职工生活福利的重大事项；
（5）评议、监督单位高级、中级管理人员，并提出奖惩和任免建议；
（6）选举和变更依照公司法设立的职工董事、职工监事，听取其工作汇报，并对其履行职责进行监督；
（7）听取单位实行劳动合同、履行集体合同、缴纳各项社会保险费和住房公积金、拨缴工会经费等涉及职工劳动权益情况的报告，并监督单位依法执行；
（8）法律、法规或者企业章程规定的其他职权。
非公有制企业职工代表大会行使下列职权：
（1）提出企业改制以及经营方面重大问题的意见和建议；
（2）听取和审议涉及职工切身利益的重大事项落实情况的报告，并提出意见和建议；
（3）审查同意或者否决集体合同草案、工资协议草案、重要规章制度、劳动安全卫生保护措施、女职工及未成年工特殊保护措施等涉及职工切身利益的重大事项；
（4）选举和变更依照公司法设立的职工董事、职工监事，听取其工作汇报，并对其履行职责进行监督；
（5）听取企业实行劳动合同、履行集体合同、缴纳各项社会保险费和住房公积金、拨缴工会经费等涉及职工劳动权益情况的报告，并监督企业依法执行；
（6）法律、法规、企业章程规定或者经企业与工会协商确定由职工（代表）大会行使的其他职权。
民办非企业单位职工（代表）大会的职权参照前款规定执行。
三、职工代表的选举
依法享有政治权利并与企事业单位有劳动关系的职工，均可当选为职工代表。
包括单位在岗职工、内退职工、待岗职工、临时工（签订劳动合同或具有事实劳动关系的临时工）等。
职工代表一般以车间、科室或班组、工段为选区，按照分配的名额，组织职工采取无记名投票的方式进行直接选举产生。
大型企业职工代表大会的职工代表可由分厂（分公司）职工代表大会选举产生。
选举时本选区全体职工三分之二以上参加，方可举行。
获得本选区全体职工的过半数同意，方可当选。
职工代表实行常任制，每届任期三年或者五年，到期应当换届改选，可以连选连任。
企事业单位职工总数一百人以上的，职工代表不少于三十五人；企事业单位职工总数五十人以上一百人以下的，职工代表不少于二十人。
职工代表由一线职工、技术人员、管理人员和其他方面的职工组成。
其中，中层以上行政管理人员代表不超过职工代表总数的百分之二十，一线职工不少于百分之五十，农民工代表、青年职工代表、女职工代表的比例应当与本单位农民工、青年职工、女职工占全体职工的比例相当。
四、职工（代表）大会专门委员会（小组）
职工（代表）大会还可以根据需要设立若干专门委员会（小组）。
专门委员会（小组）对职工（代表）大会负责，并做好下列工作：
1、审议提请职工（代表）大会处理的有关议案；
2、在职工（代表）大会闭会期间，根据大会的授权，审定属于本委员会（小组）职责范围内需要临时决定
的事项，并将审定事项向下一次职工（代表）大会报告；
3、检查、督促有关部门执行职工（代表）大会的决议、决定，处理职工提案，有关情况向下一次职工（代
表）大会报告；
4、办理职工（代表）大会交办的其他事项。
五、职工代表大会的筹备与召开
职工代表大会的筹备
（1）成立筹备组。
职工代表大会的筹备工作一般应在单位党组织领导下，由党委、行政、工会等方面人员组成，筹备工作一般应在职工代表大会30日前开始进行。
召开第一次职工代表大会的单位，筹备工作还应适当提前。
（2）确定职工代表大会议题。
单位工会采用多种形式收集行政方面和职工群众的意见和建议，会同行政提出职工代表大会议题建议，征得单位党组织同意后，将初步形成的职工代表大会议题发给职工代表团（组）或职工代表进行讨论修改，同时征集处理各种围绕议题的提案，将经过修改的职工代表大会议题提交预备会议。
（3）拟草职工代表大会情况说明。
主要包括单位的基本情况、职工代表大会届期和年限、职工代表人数、结构比例及资格认定、职工代表大会的议程、表决的方式等内容。
（4）征求职工群众意见。
提交职工代表大会审议的报告、议案、职工代表大会情况说明等有关材料，应向职工代表公开。
审议的报告、议案在职工代表大会召开前7天应送达职工代表。
改制单位应在职工代表大会召开前，召开不同类型的职工座谈会，充分听取职工群众对改制方案、职工安置分流方案和集体企业资产处置方案等意见和建议。
（5）建立预报制度。
职工代表大会审议方案和职工代表大会情况说明应在职工代表大会召开前7天书面向上级工会组织报告。
召开职工代表大会预备会议
职工代表大会预备会议由企业工会主持召开，全体职工代表参加，选出大会主席团后，即由大会主席团主持会议，其主要程序是：
（1）报告职代会筹备情况。
（2）通过大会议题和议程。
（3）选举大会主席团。
（4）选举监票人、记票人。
职工代表大会主席团的主要任务是：
（1）主持大会的召开，领导大会期间的各项活动；
（2）听取和综合各代表团（组）对各项议题审议的意见，审议通过大会议程；
（3）研究大会议题中需要通过和决定的事项，草拟大会决议；
（4）主持大会；
（5）处理大会期间发生的问题。
召开职工代表大会正式会议
大会工作人员核定出席大会的职工代表人数，到会职工代表超过全体职工代表三分之二以上的，方可宣布召开。
1、主持人宣布大会开始。
2、由企业领导人做工作报告。
3、由企业行政有关负责人做专题议案的报告。
4、工会主席就职工代表大会闭会期间有关职工代表大会职权范围内决定的事项，向大会作出说明，提请大
会确认。
5、工会主席就上次职工代表大会决议落实情况、集体合同执行情况等向大会作报告。
6、各代表团分组讨论。
7、对职工代表提出的提案和建议，行政有关负责人进行答复。
8、对有关的各项方案和大会决议、决定草案进行表决。
9、工会主席代表职工与企业经营者签订集体合同等。
10、议程规定的其他议题。
11、主持人宣布大会结束。
职工代表大会闭会期间主要工作
1、召开职代会联席会议。
职工（代表）大会闭会期间，遇有临时需要解决的非重大事项，由本单位工会召集职
工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理，并向下一次职工（代表）大会报告。
2、工会组织职工代表巡视、检查，监督大会决议（决定）的执行。
3、征集、受理建议和申诉。
征集职工代表的提案和建议，受理职工代表的申诉。
4、开展职工代表培训。
对职工代表进行职代会知识和相关法律法规知识培训。