2017年教师招聘结构化面试常见30题

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中小学教师招聘结构化面试常见20个题目及巧妙回答

中小学教师招聘结构化面试常见20个题目及巧妙回答

中小学教师招聘结构化面试常见20个题目

及巧妙回答

1、做好一个教师固然离不开爱生、敬业、专业知识扎实,除了这些,你认为教学的最重要特质是什么?

【参考答案】教师是人类灵魂的工程师,教师在社会上具有崇高的地位,这就要求了教师必须具备多方面的素质。

教师除了必须具备的敬业、爱生、和专业知识等,我认为教师还应该具备以下几方面的特质:

良好的师德、人品和个人修养;

良好的表达能力及为人处事能力;

要有爱心和责任心;

不断学习,不断更新知识的能力。

2、你赞同“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法吗?为什么?

【参考答案】:赞同。教学方法因人而宜,没有一个适合所有人的方法,但要适合个人,这就是贵在得法。教师备课时要从教学实际出发,根据教材特点、学生实际、本校条件等,结合不同的教学目标、内容、对象和条件,因校制宜、

因时制宜,灵活、恰当地借鉴和选用国内外的教学方法,突出重点、攻破难点,并善于探讨、实践,教学其实就是教学有法、但无定法、贵在得法的过程。

3、你同意“没有不合格的学生,只有不合格的教师”这句话吗?

【参考答案】这句话源于陈鹤鸣老先生的名言“没有教不好的学生,只有教不好的老师”,“没有不合格的学生,只有不合格的教师”是其衍生的众多“伟辞”中最为著名的一句,我认为陈老先生当初写这句话时,断然不会想到多年以后的今天会引起如此多的讨论吧!

我不完全赞同这句话。这句话说的不太绝对,造成不合格学生的原因有很多,每位学生自身条件和生活环境都是完全不同的,因此出现不合格的学生老师不能完全负责。但对老师对待资质不高和成绩不好的学生绝对不能视而不见听而不闻,任其自生自灭,对待此类学生,老师应该积极努力帮助学生找到落后原因,平时多关心,多辅导,尽快帮助学生把成绩赶上来。

教师招聘面试经典50道结构化试题

教师招聘面试经典50道结构化试题

教师招聘面试经典50道结构化试题(含答案)

提问:1、新课改与新课程标准的价值取向是什么?

回答:新课程标准的价值取向是要求教师成为决策者而不是执行者,要求教师创造出班级气氛、创造出某种学习环境、设计相应教学活动并表达自己的教育理念等等。

提问:2、为什么学生会偏科?

回答:学生偏科有很多因素,专家认为兴趣、态度是最主要的。你有心去学一门功课,无论周围有什么影响你,你都可以坚持下去。兴趣也是主要的,但只有你有这个心去学习,不管你是否喜欢这门功课,你都会变得比以前更加感兴趣。老师也只能叫你如何去学,即使他教得不好,但只有你有心,还是回学好的。

提问:3、做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实,除了这些,你认为教学的最重要特质是什么?

回答:首先、敬业、爱生、专业知识扎实,我认为一个好教师还要乐业,这一点也很重要。

其次,健康尤其是心理和精神健康、再有就是需要得到社会的认可和支持。学生满意,喜欢听!

专家个人认为师德、人品及个人的修养。良好的表达能力及为人处事能力;爱心与责任心。

提问:4、你赞同“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法吗?为什么?

回答:同意“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法,教学的方法有很多,但要因材施教。专家很赞同,因为学生是人,作为个体,都有其特殊性。老师要想教好学生,一定要有扎实的基本功,同时也要注意方法,好的方法和得体的方法可以让学生更好的接受老师传授的知识,如孔子也提出了因材施教的主张。

提问:5、学生记忆有什么特点,学科教学如何提高学生的识记能力?

回答:动机的诱发——培养记忆能力的基础二、兴趣的培养——提高记忆能力的前提三、方法的指导——提高记忆能力的关键。

中小学教师招聘考试常考结构化面试真题

中小学教师招聘考试常考结构化面试真题

中小学教师招聘考试常考结构化面试真题一组:

1、你怎么理解为人师表?

2、校长委托组织一次夏令营活动,你怎么开展工作?

3、结合你所报考教学专业,谈谈你如何处理好执行新课程标准和教学改革的关系?

4、一名班主任以严格管理著称,教学成绩优秀,[考/试大]一名女生因早恋,成绩大幅度下降,,班主任十分生气,在全班点名批评了这名女生,结果这位女生从教学楼跳楼自杀,你怎么看?

二组:

1、俗语说:家有半头粮不孩子王,你为什么选择教师职业?

2、假若你是校长,你们学校有部分优秀教师,下班时候在家辅导学生,你对这种现象怎么看?你如何处理?

3、新学期领导调你到一个双差班去当班主任,你怎么办?

三组:

1、现在有“贵族学校”、“贵族班”,对此有何评价?

2、请你谈谈在优越的环境(学校)和在相对更差的环境里哪个对孩子的成长更有利?为什么?

3、现在的孩子越来越自私了,你认为是这样吗?为什么?

四组:

1、小皇帝读书了,家庭中对孩子的教育发生过矛盾?作为教师对此你怎么看?

2、对孩子教育的分歧要让孩子知道吗?考%试大|你诊断怎样化解这种矛盾和分歧的?

3、随谈你对儿童教育的见解?

五组:下面是两则广告创意:

奔驰车的广告:遍布世界各地的奔驰车维修站,维修人员无事可干,闲得无聊。

丰田汽车的广告:车到山前必有路,有路必有丰田车。

从创意的角度,可以看到创意在企业的发展过程中,是何等的重要,创意不仅仅体现在广告中,在社会生活的方方面面,也无处不体现创意的重要。

1、请谈谈你是怎么看待教学创意?考试&大

2、你的一个很好的教学改革方案,不仅没得到校长的采纳,反而说你异想天开,你怎么办?

教师招聘结构化面试题之应急应变类

教师招聘结构化面试题之应急应变类

1、有⼀个住读⽣下晚⾃习后乘门卫不注意,溜出校门上吧。你得知这⼀情况后,准备采取什么措施来处理? 

(1)作为教师,采取适当⽅式(不漏⾝份)找到他,给他说:“晚了不安全我来陪你上好不好?”

(2)我认为帮助教师的责任,应当以教育和帮助学⽣为主。现在的学⽣都很有叛逆感,如果教训的话很可能带来反的效果,可以和他谈谈⼼,使他从⼼⾥感到愧疚。

(3)打电话给家长,明天请家长来谈谈!

(4)现在吧⽼板⼤多受利益驱使,教师如直接去找,可能受到侵害。可以让家长来找孩⼦,再进⾏教育。

2、有⼀天,⼀个⼥⽣交给你⼀封信。信是本班⼀个喜欢这个⼥⽣的男⽣写的。你作为班主任准备怎么处理这件事? 

(1)冷处理,不扩张;

(2)告诉⼥⽣,淡然处理这件事情,只当没有发⽣过;

(3)悄悄的告诉男⽣:橄榄果没熟的时候去采摘是苦涩的,青春的萌动是正常的,⽼师能理解,喜欢⼀个⼈就把它埋在⼼⾥,别⼲扰了别⼈的正常⽣活。

3、有⼀天,你上课的时候,学⽣向你提出了⼀个你也不知道怎么解答的问题,你准备怎么办? 

我会告诉他我不太清楚。如果有条件我会和学⽣⼀起找答案,顺便教他们学习的⽅法,如若⽆法⽴刻解决,我会查找答案后告诉他们,或者告诉他们到哪⾥去找,也许有些学⽣回去查找,并很⾃豪的告诉其他同学,以后遇到问题他们就会争先恐后的去解决,⼀举两得。

4、⼀习惯很不好的学⽣偷了同学300元钱,偷钱学⽣的母亲跑到学校和⽼师吵架,说是学校没有教育好她的孩⼦,你应怎么处理?

⾸先要倾听家长的抱怨,了解家长的抱怨是因为什么原因,其次告诉家长孩⼦的偷钱的⾏为不是偶尔的,并告诉家长,孩⼦的这种⾏为已经发现多次,你⼜是如何处理的,让家长了解你并不是没有作出努⼒,最后要告诉家长应该与学校密切合作才能杜绝这种不良⾏为,并详细告知家长如何处理。

教师结构化面试题目

教师结构化面试题目

教师结构化面试题目

请你解释一下“师傅领进门,修行在个人〞这句话。

参考答案:

“师父领进门,修行在个人〞是指老师教会学生研究的方法后,学生是否能学好,还要靠自身的努力。这句话本来是用来强调学生在研究时的能动因素在成功中的关键作用的,如今却被一些老师拿来做推卸责任的挡箭牌,每当学生成绩滑坡或品德不良时,他们便认为这与自己没有关系。首先,学生的“个人修行〞也须有个前提条件——“师父领进门〞。要想把学生真正“领进门〞,老师首先得“进门〞。倘假设当老师对于所教学科知识尚不能精通,自己尚站在知识大门的外边,又怎么可能把学生“领进门〞呢?不能“深化〞,焉能“浅出〞?不能“居高〞,岂能“临下〞?倘假设一个老师仅仅是知道知识的皮毛,课堂上最多只能是照本宣科,只有“招架之功〞,并无“还手之力〞,这样的“师父〞根本没有资格去教别人。

其次,老师要具备将学生领进门的本领。有的老师寒窗苦读、博览群书,可说是满腹经纶。但在学生面前却口齿木讷,所学所想、所感所悟,难以言表。因此,老师要进步教学技能,掌握将学生领进知识大门的教学艺术和科学方法。

再次,“师父〞将“徒弟〞“领进门〞后,还要授以“修行〞的方法。教会学生研究的方法即“授人以渔〞,会使学生在研究中获得事半功倍的效果。

“师父领进门〞其实是很不易的。倘使真正地做到了这一点,那么“修行〞便是水到渠成、顺理成章的事情了。

请问你是如何对待“老师要穿着得体,不穿奇装异服进课堂〞这个规定的?

参考答案:

老师作为传播文明的使者,为人师表是老师职业道德最基本的要求。老师的着装在学生的视野之下,自然而然也影响着学生。教育部印发的?中小学老师职业道德标准?第五条中有关于为人师表的规定:穿着得体、语言标准、举止文明。我认为这一规定的设立是十分有需要的。

教师招聘面试之结构化问答

教师招聘面试之结构化问答

教师招聘面试之结构化问答

一、结构化面试介绍

教师结构化面试的答题原则要站在教师的角度答题教师招聘考试使用结构化面试,目的是考察考生是否具有作为教师的相关能力。所以,考生答好教师招聘试题的最好方法是设身处地的站在教师的角度作答。诚实的原则考官都是正常人,正常人不喜欢听谎话。有些人在做自我介绍的时候编出很多奖项,很多相关的资历和经历。很多情况下,这种答案是危险的,因为如果考官对你的某个经历,比如说去汶川地区做过支教工作感兴趣的话,他会追问你相关的问题。注意考官都是专家,如果你回答不出来或者在现编答案的话,考官很容易就能看出来。

全面的原则看问题和处理问题的全面性是对一个老师的根本要求。因为老师的工作需要全面地处理很多问题。既有教育教学工作,又有学生管理的工作。所以,教师需要的能力是多方面的。另外,教师需要及时应对各种可能情况和各种会议组织等其他工作。所以,思维的全面性是非常重要的品质。怎样达到思维的全面性呢?

例如下面这道题目:

例:校长委托组织一次夏令营活动,你怎么开展工作?

要答好这样一道题目,一定要全面考虑到以下几个方面:坚持立场原则。

坚持立场是一个教师的根本要求,在面试中,很多题目的考察点就是一个老师能不能坚持自己的立场。或者是否会从事一些违反教育法的行为。为了方便大家理解,这里举出一道题目作为例子。

例:你的一位学生家长想要你为他的孩子进行有偿补习,补课的待遇不低,你认为也不会影响你的课堂教学,你会接受吗?

教育法明确规定,教师不能对学生进行有偿家教。但是,仅仅答我不会这样做是不够的,还要说出你要为学生进行无偿家教,以体现教师职业道德对教师的要求———爱岗敬业,关爱学生。

教师招聘结构化面试题目答案大全

教师招聘结构化面试题目答案大全

教师招聘结构化面试题目答案大全

自我认知类

1、教师要耐得住寂寞、清贫、教师要守住这片净土,你为什么选择教师这个行业?参加教师招考进行教师队伍你的动机是什么?你觉得做教师的伟大之处在哪里?

【参考答案】:首先,我十分热爱教师这个写满奉献、充满挑战的行业,这里有可爱的孩子,令人敬佩的同事,他们是人生路上不可磨灭的一笔。教师是太阳底下最光辉的职业,是人类灵魂的工程师。尽管在物质上是贫乏的,但是在精神上却是富裕的。

其次,我在大学期间系统的学习了教育理论知识和所报考职业的专业知识,具有一定的教育教学基础。

第三,我在大学期间做过家教,暑假做过教师兼职,因此具有一定的教学实践基础。

第四,如果我有幸能通过面试,那么我会尽自己最大的能力做到热爱学生、爱岗敬业,在工作岗位上发光发热,为国家教育事业增添一片瓦。

2、你最尊敬的教育家是谁,为什么?

【参考答案】:我崇拜的教育家很多,在这里我想想说说陶行知先生。

我之所以崇拜陶行知,就在于他担任校长期间与教师同劳动、同生活、共同探索中国教育的新道路。他曾经倡导“六大解放”这一民主的教学方法。即“解放眼睛、解放头脑、解放双手、解放嘴巴、解放时间、解放空间”。

我们在实践素质教育的过程中,就是要创设民主、平等、开放的教育氛围,为孩子的健康、快乐成长营造良好的教学环境。

3、你平常看的教育教学类的书籍和杂志有哪些?

我喜欢读一些中国教育大师的作品,可以从中学习到许多的教育理论和知识。比如说:

《陶行知文集》-—“没有爱,就没有教育”,前苏联教育家马可连柯这句话道出了陶行知教育的真谛。作为一名伟大的人民教育家、教育思想家,陶行知先生以睿智的目光、博大的胸怀,倡导并实践了爱的教育,他爱教育,爱学校,爱学生,称学生和学校为“爱人”,令人耳目一新,也给我很大的启示。

教师招聘面试之结构化问答

教师招聘面试之结构化问答

教师招聘面试之结构化问答

一、结构化面试介绍

教师结构化面试的答题原则要站在教师的角度答题教师招聘考试使用结构化面试,目的是考察考生是否具有作为教师的相关能力。所以,考生答好教师招聘试题的最好方法是设身处地的站在教师的角度作答。诚实的原则考官都是正常人,正常人不喜欢听谎话。有些人在做自我介绍的时候编出很多奖项,很多相关的资历和经历。很多情况下,这种答案是危险的,因为如果考官对你的某个经历,比如说去汶川地区做过支教工作感兴趣的话,他会追问你相关的问题。注意考官都是专家,如果你回答不出来或者在现编答案的话,考官很容易就能看出来。

全面的原则看问题和处理问题的全面性是对一个老师的根本要求。因为老师的工作需要全面地处理很多问题。既有教育教学工作,又有学生管理的工作。所以,教师需要的能力是多方面的。另外,教师需要及时应对各种可能情况和各种会议组织等其他工作。所以,思维的全面性是非常重要的品质。怎样达到思维的全面性呢?

例如下面这道题目:

例:校长委托组织一次夏令营活动,你怎么开展工作?

要答好这样一道题目,一定要全面考虑到以下几个方面:坚持立场原则。

坚持立场是一个教师的根本要求,在面试中,很多题目的考察点就是一个老师能不能坚持自己的立场。或者是否会从事一些违反教育法的行为。为了方便大家理解,这里举出一道题目作为例子。

例:你的一位学生家长想要你为他的孩子进行有偿补习,补课的待遇不低,你认为也不会影响你的课堂教学,你会接受吗?

教育法明确规定,教师不能对学生进行有偿家教。但是,仅仅答我不会这样做是不够的,还要说出你要为学生进行无偿家教,以体现教师职业道德对教师的要求———爱岗敬业,关爱学生。

教师结构化面试经典100题

教师结构化面试经典100题

教师结构化面试经典100题

1.请谈谈你为什么选择成为一名教师?

2.你对哪种老师最反感?

3.有人认为班主任像保姆,你对此有何看法?

4.如何提高教师的专业素质?

5.如何处理做错题的学生和后进生?

6.作为一名教师,你为什么选择这个职业?参加教师招聘

考试的动机是什么?你认为做教师的伟大之处在哪里?

7.如果领导调你去一个双重差异班级当班主任,你会怎么做?

8.作为一名认真教学的教师,但教学效果不佳,你会怎么做?

9.你不喜欢哪种学生?

10.XXX虽然很努力,但学生对他的评价不高。你怎么看?

11.教学有方法,但没有固定方法,关键在于找到适合的

方法。你对此有何看法?

12.“教师是人类灵魂的工程师”,你如何理解这句话?

13.新来了一名转学生,其他学生嘲笑他,你会怎么处理?

14.班里有一位同学不认真听讲,不做作业,你已经与他

交流多次但仍不见改善,你会怎么做?

15.你眼中的好学生是怎么样的?

16.对于调皮不听话的学生,你该如何对待?

17.如果有同学私下议论你,对你表示不满,你会怎么处理?

18.XXX对于上课不听课的同学有两个方法,一是让他们

回答问题,二是让他们站起来听课。你对此有何看法?

19.任课老师认为德育教育是班主任的工作,与自己无关,你怎么看?

20.在教学过程中遇到困难,你会怎么解决?

21.“教师无小节,处处皆楷模”,你对此有何看法?

22.“我爱我的老师,更爱真理”,请谈谈你对这句话的理解。

23.你最尊敬的教育家是谁?为什么?

24.你平常阅读哪些教育教学类的书籍和杂志?

25.当一个学生因回答问题不当而被嘲笑时,作为老师该

教师招聘结构化面试题目答案(精选130道)

教师招聘结构化面试题目答案(精选130道)

教师招聘结构化⾯试题⽬答案(精选130道)

教师招聘结构化⾯试题⽬答案⼤全

教师招聘结构化⾯试题⽬答案(精选130道)

⽆论是⾝处学校还是步⼊社会,我们都不可避免地会接触到试题,借助试题可以检验考试者是否已经具备获得某种资格的基本能⼒。⼤家知道什么样的试题才是规范的吗?下⾯是⼩编帮⼤家整理的教师招聘结构化⾯试题⽬答案(精选130道),欢迎阅读与收藏。

教师招聘结构化⾯试题⽬答案1

1、有⼀个住读⽣下晚⾃习后乘门卫不注意,溜出校门上⽹吧。你得知这⼀情况后,准备采取什么措施来处理?

(1)作为教师,采取适当⽅式(不漏⾝份)找到他,给他说:“晚了不安全我来陪你上好不好?”

(2)我认为帮助教师的责任,应当以教育和帮助学⽣为主。现在的学⽣都很有叛逆感,如果教训的话很可能带来反的效果,可以和他谈谈⼼,使他从⼼⾥感到愧疚。

(3)打电话给家长,明天请家长来谈谈!

(4)现在⽹吧⽼板⼤多受利益驱使,教师如直接去找,可能受到侵害。可以让家长来找孩⼦,再进⾏教育。

2、初⼀学⽣张强⽗母离异,远离同学的交往圈⼦,喜欢独来独往,不愿参加集体活动,他的性格有什么缺陷?你将怎样帮助他纠正?

A:性格⽣缺陷:⾃卑、孤独、封闭,不合群。

B:我会采取以下措施帮助他纠正:

(1)、个别会谈:教师常与张强个别⾯谈,以全⾯了解其⼼理状况、问题⾏为产⽣的⼼理原因,并与张强共同制定计划以改善⽬前的情况。⿎励多与⼈交谈:做到有话就说,有事就谈。做⾃⼰感兴趣的事,多与⽼师交谈,说出⾃⼰的⼼理话,教师并与他制定出改变胆怯的⼼理计划。

关于教师招聘结构化面试问题

关于教师招聘结构化面试问题

关于教师招聘结构化面试问题

教师招聘结构化面试是一种常见的选拔教师的方法。与传统的面试相比,结构化面试更加科学、系统,能够更全面地了解教师的素质和能力。在结构化面试中,面试官事先准备好一系列的问题,按照一定的次序进行提问,并对教师的回答进行评分。下面将介绍关于教师招聘结构化面试问题的一些重要问题。

一、个人基本信息和背景

1.请简要介绍一下自己的教育背景和工作经验。

2.为什么选择从事教师这个职业?

3.您认为自己具备哪些特质和能力适合做一名优秀的教师?

二、教学理念和教学方法

1.您的教学理念是什么?您认为作为一名教师应该如何引导学生?

2.您采用的主要教学方法是什么?能否具体介绍一下您常用的一种教学方法?

3.您在教学过程中如何培养学生的创新思维和实践能力?

4.您如何进行课堂评价和反馈,以帮助学生改进学习?

三、教学经验和成绩

1.请具体介绍一个您所教授的重要课程或项目,以及您在其中的具体贡献。

2.您在教学过程中遇到了哪些困难,您是如何克服这些困难的?

3.您觉得什么样的教学成果最能体现一个教师的价值?请举例说明。

四、学生管理和班级管理

1.您认为良好的学生管理和班级管理的重要性是什么?在学生管理方面,您有哪些具体的做法和措施?

2.如果在班级中遇到学生之间的冲突或者家长和学校之间的矛盾,您会如何处理?

3.您如何与学生家长保持良好的沟通和合作,以促进学生的发展?

五、自我学习和专业发展

1.作为一名教师,您是如何不断提升自己的教育教学能力和专业素养的?

2.您参加过哪些教师培训或学习活动?请具体介绍一下您最近参加的一次培训或学习经历。

教师招聘结构化面试题目及答案

教师招聘结构化面试题目及答案

教师招聘结构化面试题目及答案

一、个人背景与教育经历

面试官:请您简单介绍一下自己的个人背景和教育经历。

应聘者:我毕业于XXX大学,获得了教育学学士学位。在大学期间,我曾在幼儿园实习过一段时间,并参与了一些教育实习项目。我还持有教师资格证,并在XXX中学进行了一年的实习教学。

二、教育理念和教学方法

面试官:请简要说明您的教育理念和喜欢采用的教学方法。

应聘者:我认为每个学生都具有独特的学习潜能,我的教育理念是培养学生的创造力和自主学习能力。为了实现这个目标,我喜欢采用启发式教学方法,鼓励学生积极思考和参与课堂讨论,培养他们的逻辑思维和问题解决能力。

三、班级管理和师生关系

面试官:请谈谈您的班级管理方法和如何建立积极的师生关系。

应聘者:我相信建立良好的师生关系对于教学非常重要。我注重通过积极沟通和倾听学生的意见来建立信任和尊重的师生关系。另外,我会设立一些规则和纪律以确保学生能够在一个安全、积极的学习环境中发展。

四、课堂教学设计

面试官:请您描述一下您的课堂教学设计过程。

应聘者:首先,我会仔细分析教学内容和学生的学习需求。然后,根据学生的背景和能力制定教学目标和计划。在教学过程中,我会运用多种教学方法和工具,如讲授、讨论、小组活动等,以促进学生的参与和互动。最后,我会根据学生的反馈和评估结果对教学设计进行调整和改进。

五、教育问题和挑战

面试官:教育领域存在着各种问题和挑战,您认为其中最大的是什么?您又如何应对?

应聘者:我认为教育不公平是目前教育领域最大的问题之一。不同的学生面临着不同的背景和条件,这可能导致他们在学习和发展方面存在差距。为了应对这个问题,我会努力为每个学生提供平等的学习机会,并制定个性化的教学策略以满足他们的需求。

教师结构化面试经典考题及解析

教师结构化面试经典考题及解析

教师资格证结构化面试

1、你的一个很好的教学改革方案,不仅没得到校长的采纳,反而说你异想天开,你怎么办?

【参考解析】

对于我的教学改革方案没有得到校长采纳,反而说我异想天开,我情绪难免低沉失落,但是作为一名教师我应该及时调整心态,发现问题解决问题,把这次经历当做一次鞭策和鼓励。

首先,校长对我的方案没有采纳,肯定有他自己的理由,校长具有深厚的理论功底和丰富的教学经验,他凭借自己的专业性判断,我理应虚心接受。反思一下,是否是自己的方案不具有现实可行性,比如脱离了现实的硬件软件要求,不符合当前的教育教学实际环境等等。

其次,我认为很好的教学改革方案,是不是只是我盲目乐观,自认为很好,并经不起时间和实践的考验,因此方案没有得到领导的采纳。

对于这种情况,我应该调整好心态,认真仔细的研究教学改革大纲,并通过网络、图书查阅相关信息材料;请教学校的一些参与过教学改革的老师,或者请教自己认识的对教学改革比较熟悉的业内大咖;经过修改完善后,请有经验的同事在空余时间帮自己提出一些意见建议,然后让方案更加完善。最后将自己完整的方案再次交给领导,争取得到领导的肯定。

每一次教学改革都是一次对自己理论知识和教育教学认识的检验和提升的契机,作为一名新时代的教师理应时刻严格要求自己加深理论学习,永远走在教育教学改革的最前沿。只有这样要求自己,方案才能被校长采纳,经得起实践的检验,才能称之为一名学生的好老师。

2、学生李某比较调皮,经常惹是生非,对他的教育,家长也不大配合,你准备怎么办?

【参考解析】

作为一名老师,对学生进行积极引导,协调好学生,家长和老师三者之间的关系,是作为一名老师义不容辞的责任和义务。

教师招聘考试结构化面试模拟题100题及参考答案

教师招聘考试结构化面试模拟题100题及参考答案

教师招聘考试结构化面试模拟题100题及参考答案1、对于“一些老师比较喜欢听话的学生”这一现象,你怎么看? “老师喜欢听话的学生”,想必是学校里普遍存在的现象,这是人之常情,可以理解。但是这样的做法是不正确的,不利于全班学生的均衡发展,与“平等”的教育理念不匹配。

第一,原因方面。听话的学生在教育教学的过程中会让老师觉得轻松,因为这些学生的主动性强,在管理上不用太费精力,减轻了自己的工作负担。

第二,消极影响。一是违背了《中小学教师职业道德规范》中提出的老师要关心爱护全体学生、平等对待学生的要求,有损教师职业形象;二是老师偏爱听话的学生,就会导致各项教育教学工作向听话的学生倾斜,长此以往,不利于其他学生的发展;三是容易使其他学生产生逆反心理,导致学生排斥老师,不利于和谐师生关系的建立。

首先,老师要正确看待每一位学生,不能在思想上把学生分成三六九等,而是应该一视同仁,平等对待每一个人。

其次,老师要通过观察和沟通了解学生的特点,用不同的方法帮助每个学生成长,做到因材施教。

最后,对于班里的调皮学生,老师应付出更多的耐心和爱心,使他们感受到尊重与重视,引导他们健康发展。中公讲师解析

2、十九大提出来的社会主义新时代的主要矛盾是什么?你怎么理解社

会主义新时代的矛盾。

社会主义新时代的主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。我的理解如下:

第一,这一论断是新时期中国特色社会主义思想的重要内容,是形成新时期中国特色社会主义思想和基本方略的物质基础,为我们今后的工作指明了方向。

第二,对于我们的教育工作来说,教育自信不断增强的同时,人民群众对教育的需求,从“有学上”到“上好学”;从“有数量”到“有质量”;从“要我学”到“我要学”。而优质教育资源的不足,部分地区学校相对薄弱的状况,影响了人民群众的获得感。

教师结构化面试100题

教师结构化面试100题

教师结构化面试100题

1.成绩差的同学向成绩优秀的同学请教题目,成绩优秀的同学不愿讲解。你是班主任怎么做?

2.如果学校为了减轻学生负担,缩短了课程,但学生成绩下降了。作为班主任,你该怎么办?

3.谈谈怎么才称得上一节不好课

4.如果你考上了教师,今后你有什么职业规划?

5.你怎么对待学生的隐私问题?

6.有些老师没有学过系统的教育知识,这样的老师对学生有什么影响?

7.有人指出学校就是德育教育的轻阵地,而有人指出学校应当著重培育学生创新性。恳请展开讨论。

8.人们都说:“教师要有一颗宽容的心和一双欣赏的眼。"你怎么理解这句话?

9.关于“教师希望效应”。恳请谈谈你的认知。

10.上课铃响后,李老师推[ ]进教室看到有学生打闹,李老师板着个脸训斥学生。你怎么看?

11.现在存有很多教师在搞有偿家教,答这种现象,你怎么看看?

12.给学生开设“学农” 课程,让学生在农家全封闭体验具体的农业劳动。对此,你怎么看?

13.学校必须举行一次高年级数学知识竞赛,领导使你负责管理,你可以如何非政府?非政府重点存有哪些?

14.学生家长认为只要完成基本学习任务不用过于追求分数。该学生成绩表现平平。你怎么办?

15.马老师为加深和学生的距离,以知己姐姐身为,为此领导抨击她犯罪行为不当。你可以怎么办?

16.跟校长汇报工作时无意提到同事的名字,同事以为你说他的坏话而疏远你,你怎么办?

17.在课堂上,存有学生当面表示了你板书上的错误。此时,你怎么办?

18.小明把前面同学的板凳抽走导致前面同学摔倒,两人打了起来。作为老师你怎么做?

19.你正在授课,存有学生在私底下骂人。做为教师,你怎么办?

教资结构化面试题库及答案

教资结构化面试题库及答案

教资结构化面试题库及答案

1. 引言

结构化面试是教育岗位招聘中常见的一种面试形式,通过提前准备好的问题,评估教师在特定知识领域、教学方法和教育理论等方面的能力。本文档旨在提供一份教资结构化面试题库及答案,帮助教育岗位应聘者更好地准备面试。

2. 面试题库

2.1 认识学生篇

1.你如何了解学生的个性特点和学习情况?

2.如何根据学生的不同特点制定教学计划?

3.怎样帮助学生树立正确的学习态度和学习方法?

2.2 教学设计篇

1.请描述一次你认为很成功的教学设计经验。

2.如果遇到学生不理解或不感兴趣的情况,你会如何调整教学策略?

3.如何综合运用多种教学手段和资源提高教学效果?

2.3 课堂管理篇

1.如何在课堂中管理学生的纪律?

2.如何应对学生的问题与挑战?

3.如何通过课堂管理提高学生的学习积极性?

2.4 教育理论篇

1.请谈谈你对教育的理解和认识。

2.如何根据学生发展规律设计教育活动?

3.请讲述一门你认为很好的教育理论,并解释如何将其运用到实际教学中。

2.5 专业知识篇

1.请介绍一门你比较擅长的学科,并解释你对该学科

教学的理解。

2.如何帮助学生提高学科知识的综合运用能力?

3.如何与其他学科教师合作,促进跨学科教育?

3. 面试答案

3.1 认识学生篇

1.可以通过与学生交流、观察和记录学生的行为习惯、学习方式等来了解学生的个性特点和学习情况。

2.针对学生的不同特点,可以制定个别化教学计划或

采用不同教学方法,如差异性教学、教学游戏等。

3.可以通过开展心理健康教育、学习方法指导等活动,帮助学生树立正确的学习态度和学习方法。

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2017年教师招聘结构化面试常见30题

1.有人说,没有人说,没有惩戒的教育是不完整的教育。对此,你怎么看?

参考答案

我认为这种观点十分正确。因为“惩者,以正其心也。”教育的本质就是“正其心”,使其全面发展。因此,合理行使教师惩戒权有助于学生健康、全面的发展。

惩戒绝不等于体罚,更不是伤害,不是心理歧视,而是指“施罚使犯过者身心感觉痛苦,但不以损害受罚者身心健康”为原则的一种惩罚方式。

没有惩戒教育,学生很难明事理。学生的成长道路上,不可能一帆风顺,在十字路口徘徊时,需要有人去指点、去帮助、去训导、去惩戒。教师就是这个人,应责无旁贷地承担起惩戒学生的责任,并通过适时、适度的惩戒,让学生明白“每个人必须对自己的行为负责”。在惩戒教育中,学生才能辨是非、知对错、懂权责。

没有惩戒教育学生很难走向成熟。仅以“赏识教育”、“爱心教育”、“情感教育”等为中小学教育的主流,是不完整的,还需要有“惩戒教育”。如果说赏识是阳光,孩子在赏识的阳光下可以自信而快乐的成长,那么惩戒就是风雨,孩子在惩戒的风雨中才能学会承受挫折,接受磨练,从而超越自我,走向成熟。

可怕,只要勇于面对,敢于承担,照样会赢得周围人的尊重和认可。通过鼓励、引导等方式使学生意识到说谎问题的严重性高于不小心打破仪器,从而使学生主动认错承担责任,我也会给予恰当及时的表扬。

最后,反思教学工作。一方面,我应该以身作则,为学生树立诚实的好榜样,对于诚实的行为给予表扬和奖励,对于不诚实的行为给予批评和合适的惩罚来帮助学生形成和改变态度与品德;另一方面,联系家长共同反思,是否在平日的教育中对孩子过于苛责,而导致孩子在犯错时习惯性的逃避而不是主动承担,以便在日后的学校和家庭教育中共同改进,培养孩子的责任感。

我的回答完毕!谢谢!

3.近年来,在各地由于幼儿教师的疏忽,导致幼儿发生的安全事故时有发生。对于这种现象,你怎么看?

参考答案

幼儿安全事故时有发生,给幼儿的生命安全造成极大威胁,这势必要引起幼儿园的高度重视,加强管理,落实责任,杜绝幼儿园安全事故的发生。

综合来看,此类事件背后的原因主要有以下几点:首先,教师安全责任意识淡薄,存在侥幸心理,甚至存在玩忽职守的现象;

其次,幼儿园制度不完善,管理不严格,执行不到位,幼儿安全管理存在很大漏洞;

最后,幼儿因其自身年龄和身心发展特点,缺乏自我保护意识与技能。

因此,要想从根本上孩子的安全,彻底杜绝幼儿安全事故的发生,需要幼儿园、教师、家长各方共同努力:第一,加强教师安全意识培训,强化幼儿园教师的责任心与使命感。实施安全责任制,将安全问题落实到人。

第二,建立完善幼儿园各项管理制度及相应的处罚制度并严格执行落实。将幼儿的安全问题纳入制度范畴,促进安全管理细致化、日常化、制度化。

第三,帮助幼儿树立自我保护意识。幼儿在园期间,教师可以通过角色扮演、安全模拟、看图讲故事等幼儿易于理解的方式,提升儿童辨别是非对错的意识与能力,树立自我保护的意识。

第四,家园共育。家长应配合幼儿园,经常教育幼儿,对可能存在的危险提高警觉,增强安全意识。

我的回答完毕!谢谢!

4.要从班里评选出三名“三好学生”,你会如何评选?

参考答案

三好学生是班里德智体美等综合素质全面发展的学生,在班级里起着表率作用。为此,我会本着公开、透明、民主的原则展开评选工作:

第一,明确评选标准。主要把思想道德、学习成绩和综合表现三个方面作为评选标准。在思想道德方面,要遵守班级纪律,尊敬师长,关爱同学,孝敬家人,诚实守信,礼貌待人;在学习成绩上,努力上进,勤思好学,乐于探究,帮助同学;在综合表现上,要有积极向上的健康心态,积极参加各种社会实践和有益活动,热爱劳动热爱卫生热爱生活,讲文明讲礼仪等。

第二,多方倾听,加深了解。我会主动听取任课教师的意见和建议,了解学生的课堂表现和日常表现,对评选工作尽可能做到心中有数。

第三,把评选主动权教给学生。我宣布“三好学生”的评选标准后,组织全班同学进行民主投票,选出者。可以举手表决,也可以采取无记名投票的方式,当场公布选票结果。在此过程中,尽可能避免连评,公正无私的对待每个孩子,避免打击学生的积极性,伤害到他们的自尊心。

总之,三好学生的评选关系到一个班级的健康有序发展。我会慎重对待,充分发挥学生选举权,选出学生公认的“三好学生”。

我的回答完毕!谢谢!

5.你如何理解“没有教不好的学生,只有不会教的老师”这句话?

参考答案

“没有教不好的学生,只有不会教的老师”这句话强调的是教育者对学生的一种责任与信念,是教育者基于这种责任与信念对自己的严格要求。这句话的核心就是告诫我们每一位老师:要相信每个学生的可教性,不轻易对任何学生丧失信心。

俗话说:“养不教,父之过,教不严,师之惰。”学生进了学校,就是进入了一所锤炼意志、锻炼品格、增长智慧的大熔炉,老师是炼钢人,学生要百炼成钢依靠的是老师的教育。老师的品格、知识面、智商、情商以及如何引导和教育学生,这些都决定了孩子的未来。但是当前仍然有很多老师没有认识到这一点,当学生出现问题时,没有从自身查找不足,也没有从根源上帮学生找到问题所在,而是一味地认为这个学生无可救药了,甚至给很多学生打上坏孩子的烙印,让很多学生在“我是坏孩子”的阴影里沉沦,这无疑严重打击了学生的自信心,甚至让学生产生了自卑心理。

因此,教师要充分认识到,一方面这里的“好”不仅指学生的考试成绩。一个人,不论其知识水平高低、能力大小,只要是具有一定的知识技能,能够进行创造性劳动,为社会做出积极贡献,就是的人才,教育应该是不拘一格培养人才,坚信“没有教不好的学生”。另一方面教师要谨记自身使命,真正负好教书育人的责任,从实际出发,把握和遵循人才成长的科学规律,用系统发展的眼光培养学生,注重因材施教,要鼓励“人尽其才”,帮助学生树立正确的人生观价值观,培养学生健全独立的人格。

我的回答完毕!谢谢!

6.某教育局对全县小学生调查:最喜欢的日子是哪一天?超八成学生回答:“最喜欢无作业日”。对此你怎么看?

参考答案

学校设立“无作业日”是积极响应国家减负政策的做法,旨在减轻孩子过重的作业负担,为孩子创设轻松愉快的学习氛围。但从该教育局的调查结果来看,“无作业日”难以让孩子真正减负。

倡导“无作业日”的本意是想通过一天不设置书面家庭作业,缓解学生繁重的家庭作业压力,从而逐渐提升

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