管理者角色错位的案例教案资料

管理者角色错位的案例
管理者的角色错位是指某个管理层级的管理者没有，至少是没有全部在做自己所在的管理 层级或岗位应该做的工作。
至于管理者角色错位的案例有哪些呢?下面就随爱汇网一起来了解下吧!管理者角色错位 的案例分析有的员工会说，按照自己所在的管理层级的要求做自己的工作还不简单，自己每天 不都是在做自己应该做的事吗?看起来这是个简单的事，其实不然，在企业管理实践中，有很 多管理者并没有找准自己的角色定位。
管理者的角色错位有两种情况。 一是向上错位，就是某个层级的管理者总是在他的上级管理者已经作出了决策，并发出了 指令之后，再替他的上级管理者考虑决策的正确性、周密性和是否需要执行的问题，帮助上级 管理者再做一遍决策前的工作。 出现管理者角色向上错位，企业中就会出现人人都是决策者，决策和指令难以贯彻，实际 工作无法落实的问题。 二是向下错位，就是某个层级的管理者总在思考下级应该思考的问题，做本该是下级应该 做的工作，表现为管理者决策或策划工作做得太少，执行工作做得太多。 管理者的角色向下错位，企业中会出现管理者的管理幅度加宽、工作效率降低、管理者成 长缓慢的问题。 如果在企业中所有的管理者身上都发生角色错位，则意味着企业所有的管理者都在不务正 业。 企业中有一群不务正业的人，企业管理的情况就可想而知了。 那么为什么会出现管理者的角色错位呢?我认为有以下几个方面的原因。 一、管理者的角色转换不及时某个层级的管理者在从事该层级的管理工作之前，大多数 情况下是在从事较低层级的管理工作，当然也有少数情况是从事较高层级的管理工作，但总之 是角色发生了变化。 角色变化之后，管理者的工作心态和工作方法往往会有惯性，如果没有尽快调整，就会停 留在过去的角色当中。 虽然管理者的身份发生了变化，可心态还是过去的心态，方法还是过去的方法，自然不能 达到现在的层级和岗位的要求而出现角色错位。 二、管理者的能力达不到要求管理者在企业允许的时间内不能适应新的层级和岗位，可以 认为是管理者角色转换不及时的原因，但如果管理者长期不能适应新的层级和岗位，那就是管 理者的能力问题了。 管理者来到一个新的管理层级之初，能够胜任新的岗位，通常是企业决策者的一种假设， 假设的前提就是他在原来的层级上是优秀的。 但假设终究是假设，管理者能否真的胜任，要看管理者能否迅速适应新的环境，进入新的 角色并做出业绩。

如果能则说明管理者有能力胜任新的工作，否则就说明管理者的能力还达不到新岗位的要 求。
能力不足往往表现为管理者长期按照过去岗位的工作习惯去工作，出现角色向下错位。 三、管理者对上下级不信任管理者对上下级不信任也是造成角色错位的重要原因，有些管 理者总认为自己的上级不如自己聪明能干，当上级管理者作出一个决策，自己总要提出几点不 同意见，和上级讨价还价;或者是在执行上级决策的时候总要加上自己的主观意志，不或者是 不完全按照上级的决策办事，表现为对上级的指令总是有借口，这是管理者角色向上错位。 还有些管理者总是对自己的下级管理者不放心，认为下级能力不够，办事不牢，什么事都 要亲历亲为。 有的管理者第一次安排下级去完成一项工作，下级没有完成好，出现了一些问题，就从此 再不给这个下级机会了，认为与其把工作交给下级做不好而添乱，还不如自己干;造成管理者 的角色向下错位。 管理者角色错位是企业管理的大患，会对企业管理造成诸多危害，主要表现在以下几个方 面。 一、管理者角色错位的“多米诺骨牌效应管理者的角色错位会在企业中产生“多米诺骨牌 效应，也就是说，如果企业中某一个层级的管理者出现角色错位，必然会引起相邻的管理层级 的管理者随之出现角色错位。 打个比方来说，假设一个公司的副总经理给某个项目经理安排了一项工作，该项目经理应 该在接到这项工作任务后，先制订工作计划，然后对下属主管进行合理分工，主管再对下级员 工进行分工，借助团队的力量来完成这项工作。 而在角色错位的情况下，该项目经理可能没有给下级主管进行分工，而是自己去执行了， 或者是直接给主管的下级分配任务了，相当于项目经理做了主管的工作。 既然主管的工作被项目经理做了，主管就只好去做一般员工的工作了，一般员工就会因为 主管做了他的工作而变得无所事事。 再来看该项目经理的上级管理者，因为该项目经理角色向下错位去做了主管的工作，项目 经理的上级分管副总就不得不去做项目经理的工作，因为副总做了项目经理的工作，总经理就 要分出部分精力来做副总缺位后留下的工作，这样一来，企业中各个层级的管理者都出现角色 错位，这是典型的管理者角色向下错位引起的连锁反应。 二、管理者角色错位使团队效率低下管理者角色错位会使团队的工作效率降低。 还借上文中的例子来分析，当一个公司的项目经理出现了角色向下错位，他做了主管的工 作，一般情况下一个项目经理的下属主管不止一名，最少也有几名。 也就是说，该项目经理角色错位以后，不但要同时承担几名主管的工作，还要直接管理本 来属于主管的多名下属，这意味着工作量会加大，管理幅度会加宽。 该项目经理会变得非常繁忙，时间和精力都不够用。 尽管这样，上级对他的工作业绩还是不满意。 这是因为管理者角色错位以后，改变了企业已经设计好的组织机构和岗位设置，一个人的 时间和精力总是有限的，几个主管的工作，一个项目经理是无法有效完成的，一群一般员工的 工作，几个主管也是无法有效完成的。

还有，一般员工都无所事事了，对团队的工作效率也一定会有影响，最终就会造成团队的 效率大打折扣。
三、管理者角色错位不利于管理者的个人发展如果某个管理者角色错位了，尤其是角色向 下错位，意味着管理者实际在做低一级的管理者应该做的工作，那么管理者就不会得到自己所 在层级和岗位应有的锻炼，也不会获得应有的经历，其管理能力就很难提高，无论工作的时间 有多长，最后其管理能力充其量也只能是低一层级管理者中的皎皎者，而不能做到在同级的管 理者中出类拔萃，在这种情况下，管理者要想获得发展是非常困难的。
并且因为管理者角色错位的“多米诺效应，该管理者管理的团队中的其它管理者也一定会 出现角色错位，其它管理者的个人发展也一样会因之受影响。
四、管理者角色错位会使管理者的心态失衡。 从上文中的案例分析可以看出，管理者角色错位会使管理者的工作量加大，同时还会使团 队的效率降低。 当管理者自身意识不到这是自身角色错位造成的时候，管理者的心态就会失衡。 在这种情况下管理者会觉得，我每天做这么多的工作，辛辛苦苦，任劳任怨，到头来上级 还不满意，同事还不理解，委屈得不得了。 管理者受了委屈之后，就会带着情绪工作，要么灰心懈怠，心想既然这么辛苦也得不到认 可，还不如不干。 要么就和上级谈条件，申诉自己受到的“不公正待遇。 如果管理者不及时发现自己的问题，及时调整自己的管理角色定位，结果当然是情绪进一 步失控，心态进一步失衡，直到影响到自己的职业生涯。 中层管理者角色错位的四种表现第一，从公司运营的机制方面来解决。 从机制上强调面对面的沟通和交流。 增加会议的时间，不一定非要是正式会议，非正式会议也可以。 增加面对面的交流，避免完全靠电子邮件，因为它有个最大的问题就是减少了人与人之间 见面的机会。 只有沟通才有理解，而这种沟通面对面最有效。 面对面不仅仅是语言的交流，而是一种全方位的交流，有时见了面不说话，也是一种交流。 第二，在营造文化上下工夫。 我在日本看到有些日本企业的做法对我启发很大。 在日本有些企业，即使是当地人也得住在一起，叫“合宿，集中学习生活。 这对未来部门经理的合作产生很大影响。 这些人在三五年后，可能会在不同部门作经理，合宿过会有一种亲近感。 我们现在没有实行这种制度，但是比较重视去人为地建立一些非正式组织，人为地创造一 些人际关系。 良好的合作与沟通除了靠组织机制，也要靠文化的营造、关系的营造。 第三，适当的轮岗，让人更易换位思考。 一旦有了换位思考，就更容易相互理解，也因此才会有良好的合作。 某房地产开发老板：中层管理者角色错位的四种表现第一，民-意代表。