上海交大行之感悟

改革创新工会建设新思路
——XXX年江门市总工会干部业务培训班心得
XXXX年XX月XX日至XX日，作为区总工会社会化工会工作者，我有幸参加了由江门市总工会组织，地点在上海交通大学，各市、区总工会以及各镇街工会干部参加的江门市总工会干部业务培训学习班。

本次培训班从培训教学安排、授课内容、时间安排等方面都作了精心细致的安排，感受较多，受益非浅。

培训班分两部分交叉学习，一部分理论授课，另一部分现场教学。

具体课程内容如下：
理论学习：
1、上海街镇“小三级”工会组织建设——钱传东
2、工会职责职能与工会改革创新——王华生
3、劳动处置、争议风险点与关键点——宋紫薇
4、社会组织与工会工作，向社会组织购买服务的关
键节点——徐家良
5、互联网+工会的上海经验——申工社各板块功能
介绍、设计理念与实际成效——宋仲蓓
6、高效沟通与卓越执行力——当前工会干部能力建
设——陈高宏
现场学习：
1、重温历史、牢记使命——中共一大会址
2、职工援助服务中心组织建设、功能拓展、运行设
置和管理机制——杨浦区总工会职工援助服务中
心
3、上海市宝山区顾村镇工会改革
通过理论结合实际培训学习，结合日常工作情况，总结了心得体会以下：
一、学习改革创新思路，扎实做好工会建设
上海小三级工会建设分级比较明细，发挥了对上分流减负、对下分类指导的特点和优势。

基层工会都按照“六有”标准建会，覆盖面广，结合我们街道实际情况，现在大多数企业还是“四有”企业，还有小部分25人以上未建工会，这一点来讲，我们还有一段距离；顾村镇总工会培育成立公惠职工服务社，通过购买服务、社会招募等形式，把“专业的事交给专业的人去做”，探索实行“上代下”经费管理，为提升工会工作水平出谋划策、贡献力量。

这些工会建设改革创新思路，值得我们学习。

要求我们更加深入推进工会改革，夯实基层基础，加强服务职工阵地建设，开展好职工技能晋升培训、职工文体、劳动技能竞赛和职工帮扶、金秋助学、送清凉等活动，让广大职工感受到工会组织的温暖；同时抓好工会经费收缴和工会资金资产管理，保障好职工的正常福利。

二、构建和谐劳动关系，维护职工合法权益
当前，企业劳动关系的突出问题主要表现在不签劳动合同、拖欠职工工资和不给职工缴纳社会保险金。

如何以促进劳动关系和谐为己任，加强维权机制建设，维护职工合法权益，构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。

要做好维权工作，必须对职工进行法律教育，提高职工素质，同时要以职工为本，主动协调，做到早发现，早上报，及时跟踪，主导有序协商，防止争议复发，要科学维权，依法维权，不要产生对立格局，促进企业发展，保障职工合法权益。

三、推进“互联网+”工会建设，实现工会信息大数据
上海互联网工会除了我们熟悉的微信、微博、微信公众号之外，还有申工社工会APP和申工通工会办公系统两个部分。

前者面向职工会员，后者面向机关和工会组织。

实现了联通党政、联通工会、联通职工、联通社会的“四联通”。

实现了工会事务网上办理、工会信息网上推介，职工会员网上互动的目的，大大提高了职工入会的积极性。

而现阶段我们江门市工会建设也开展不同的互联网+工会路线，实行江门市总工会实名制数据库，精准掌握基层工会组织建设状况，实现网上宣传引导、网上申请入会、网上监测分析、网上管理服务，形成分级管理、上下互动、网上网下融合联动的工会基层工作新格局。

继续加强乡镇(街道)—村(社区)—企业“小三级”工会网上阵地建
设，实现与地方工会普惠服务系统实时对接。

积极运用大数据，分析单位、工会和职工会员有关动态和关联信息，更好地感知需求、提供预报，实现及时组织、精准服务。

综合运用“互联网+”，提升组织、管理和服务包括农民工在内的会员工作效能。

探索通过网络方式组织职工会员开展活动、相互服务。

通过上海交大之行，我认真反思了自己过去的工作，查漏补缺，在今后工作中要加强学习，改变工作方式，切实履行工会的职能，充分发挥工会沟通协调、桥梁纽带作用，做一名合格的工会干部，全心全意为职工群众服务。

XXX
XXX年XX月XX日。