绩效考核确认书_样版
绩效考核确认书模板
绩效考核确认书模板
绩效考核确认书是用于确认员工绩效表现的文件，通常包括员工的工作目标、工作表现评价、以及双方对于绩效评定的确认等内容。
以下是一份绩效考核确认书的模板，供参考：
[公司名称]
绩效考核确认书。
员工信息：
姓名，[员工姓名]
部门，[所属部门]
职位，[员工职位]
入职日期，[入职日期]
绩效期间，[绩效考核期间]
一、工作目标评估：
1.1 本次绩效期间的工作目标为，[列出工作目标]
1.2 员工在工作目标方面的完成情况评价，[评价内容]
二、工作表现评价：
2.1 工作态度与责任心，[评价内容]
2.2 工作业绩与完成质量，[评价内容]
2.3 团队合作能力，[评价内容]
2.4 学习与进步情况，[评价内容]
三、绩效评定：
根据上述工作目标完成情况和工作表现评价，员工本次绩效考核等级为，[绩效等级]
四、双方确认：
4.1 员工对绩效考核结果的意见，[员工意见]
4.2 签署日期，[签署日期]
以上内容仅为绩效考核确认书的一个简单模板，具体内容可根据公司实际情况进行调整和完善。
希望对你有所帮助。
部门绩效指标确认书
部门：**考核期间：20**年1月1日至20**年12月31日
绩效计划（满分100分）
要项
考核指标名称
目标值
权重
计算公式/说明
数据提供部门
质量控制
重特大质量事故
0
0
经济损失＞10000元，（依据WSDZL-ZD-002《产品质量事故处理办法》）
质量部
一般及较大质量事故
1
0
经济损失≥500～10000元，（依据WSDZL-ZD-002《产品质量事故处理办法》）
质量部
一次交检合格率
98%
100%
按《整机质量控制文件》第一次检查结果就能合格
质量部
生产效率
装配完成及时率
99.8%
100%
计划部下发的与装配部确认的发机/装配时间
计划部
安全生产
重特大安全事故
0
0
公司相关安全规定
安委会
轻伤事故
1
0
公司相关安全规定
安委会
签字确认：年 月 日中心/部门负责人年 月 日
备注：本确认书一式二份
绩效的考核确认书-样版.doc
一、绩效工资：1、绩效奖金标准：1、定量指标（80%）：2、定性指标（20%）三、考核的等级：1、根据员工绩效评估得分，考核等级分为A、B、C、D、E五个等级。
四、考核结果的运用：1、员工月度绩效考核总得分=定量指标得分+定性指标得分（由部门直属领导评分权重100%），考核结果经部门负责人或事业部负责人审核，绩效管理委员会审批后生效，实际岗位绩效工资=基准岗位绩效工资*分配系数。
2、员工绩效评估结果是劳动合同续签、职务晋升、教育培训、轮岗转岗、确定年度优秀管理人员、优秀员工的重要依据。
3、累计2次E级，公司可予以降职降薪处理，并留岗查看或调岗试用3个月内，仍不胜任岗位，公司将解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。
4、累计3次D级，公司可予以降职降薪处理，并留岗察看或调岗试用3个月内，仍不胜任岗位，公司将解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。
5、累计3个A以上，且全年无D、E，为年度评优和年度加薪的必要条件之一。
五、其他1、试用期人员参与考核，但考核结果不参与绩效奖金核算依据，仅作为试用期评估考核依据之一。
2、当月未出满勤者（产假、工伤假及病假除外），根据绩效考核结果按实际出勤天数核发绩效奖金；缺勤超出15天者当月绩效奖金系数定0.9，再按实际出勤天数核发绩效奖金。
3、其他规定要求详见《绩效管理实施细则（试行）》。
被考核人声明：本人理解并接受公司《绩效管理实施细则（试行）》及本绩效考核确认书的内容，同时承诺严守公司工资信息保密规定。
被考核人签字：考核人：日期：日期：赠送以下资料《公司绩效考核办法》附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，HR顾问特制定本绩效考核办法。
一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。
二、考核内容和方式（一）考核时间：每月1日至31日。
（二）考核工资标准：将员工每月应发工资总额的10％作为绩效考核工资，根据当月工作绩效考核结果，确定绩效工资发放比例和具体金额。
绩效评定确认函-样版
绩效评定确认函-样版
尊敬的先生/女士。
根据我们之前的沟通和您在我们公司工作期间的表现，我们很高兴向您发送本绩效评定确认函。
我们将简要概述您的业绩，并希望您能对此作出确认。
评定内容
评定期间：[填写评定期间，如：2020年1月1日至2020年12月31日]
1.业绩评价
以下是对您在评定期间内的业绩的概述：
根据您的实际情况，列举具体业绩，如：优秀完成X项目，贡献Y收入增长，领导Z团队等]
2.行为评价
除了业绩评价外，我们还对您在评定期间内的行为进行了评价。
在这方面，我们对您有如下的观察：
根据您的实际情况，列举对您印象深刻的行为，如：积极参与
团队合作，对工作态度认真负责，表现良好的沟通能力等]
绩效评定确认
请您仔细阅读以上对您的评定，并在收到本确认函后的五个工
作日内，以书面形式回复（电子邮件即可）确认您对绩效评定的认可。
如果对我们的评定有任何疑问或不同意见，请在回复中详细说明，并与您的直接上级进行进一步讨论。
我们对您在评定期间的出色表现表示衷心的感谢，并期待您在
未来努力工作继续取得更优异的绩效。
祝好！
您的名字] 您的职位]。
员工绩效考核结果确认
员工绩效考核结果确认
员工绩效考核结果确认
尊敬的员工，
经过认真的绩效考核过程，我们很高兴地向您确认您的绩效考核结果。
本次考核是为了评估您在过去一段时间内的工作表现，并为未来的职业发展提供指导和支持。
根据我们的评估，您的绩效考核结果如下：
1. 工作目标达成情况：
- 目标一：您在此目标上表现出色，完全达到了预期的工作目标。
- 目标二：您在此目标上表现良好，基本达到了预期的工作目标。
- 目标三：您在此目标上表现一般，未完全达到预期的工作目标。
2. 工作质量和效率：
- 您在工作质量方面表现出色，始终保持高标准的工作质量。
- 您在工作效率方面表现良好，能够高效地完成工作任务。
3. 团队合作和沟通能力：
- 您在团队合作方面表现出色，积极参与团队活动并与同事合作紧密。
- 您在沟通能力方面表现良好，能够清晰地传达信息并有效地与他人沟通。
4. 创新和问题解决能力：
- 您在创新方面表现出色，能够提出新的想法和解决方案，为团队带来新的思路。
- 您在问题解决能力方面表现良好，能够迅速有效地解决工作中遇到的问题。
综合考虑以上因素，您的绩效评级为：A级。
我们对您在过去一段时间内的出色表现表示衷心的赞赏，并希望您能继续保持良好的工作态度和专业素养。
同时，我们也鼓励您在工作中不断学习和成长，为个人和团队的发展做出更大的贡献。
作为一位人力资源行政专家，我代表公司感谢您的辛勤付出和奉献。
如果您对绩效考核结果有任何疑问或需要进一步的反馈和指导，请随时与我联系。
再次祝贺您在绩效考核中取得的优异成绩！
谢谢！
人力资源行政专家。
绩效评定确认书-样本
绩效评定确认书-样本1. 背景此绩效评定确认书是为了评定员工的工作表现，并确认其绩效评定结果。
本确认书将记录员工的绩效评定等级、评定标准及相关绩效数据，以便确保评定结果的准确性和公正性。
2. 绩效评定等级根据员工在工作表现方面的表现，经过综合评估，我们将员工的绩效评定等级确定为以下等级之一：- 优秀- 良好- 一般- 需改进3. 评定标准员工的绩效评定是基于以下标准进行评估的：3.1 工作成果评估员工在工作中取得的成果，包括完成的任务数量、质量和效率等方面。
3.2 专业知识与技能评估员工在相关领域的专业知识和技能水平，以及其在工作中的应用能力。
3.3 团队合作与沟通能力评估员工与团队成员合作的能力，以及与他人沟通的能力和效果。
3.4 主动性与创新能力评估员工在工作中展现的主动性和创新能力，包括解决问题的能力和提出改进建议的能力。
4. 绩效数据以下是员工在绩效评定期间的相关绩效数据：- 工作成果：完成任务A、任务B和任务C，质量评级为A级。
- 专业知识与技能：参加了培训课程A和B，并在课程考核中获得优秀成绩。
- 团队合作与沟通能力：在团队项目中积极参与，并与团队成员保持良好的沟通合作。
- 主动性与创新能力：在工作中提出了改进方案D，并成功实施，取得了显著的效果。
5. 结论经过综合评估，我们认定员工在绩效评定期间表现出色，达到了优秀的绩效评定等级。
我们对员工在工作中展现的出色表现表示认可，并期待其继续保持并提高工作表现。
该绩效评定确认书仅作为参考和记录使用，不具备法律约束力。
绩效评估确认书-样版
绩效评估确认书-样版
概述
本绩效评估确认书旨在确认受评人员的工作表现，并提供一个
正式的记录以供参考和决策。
绩效评估内容
我们对受评人员的绩效进行了全面的评估，并考虑了以下方面：- 工作表现的质量和效率
- 目标达成情况
- 个人技能和发展
- 团队合作和沟通能力
评估结果
根据我们的评估，受评人员的绩效在以下方面表现良好：
- 工作表现：受评人员在工作中展现了高质量的工作成果，并
具有出色的工作效率。
- 目标达成：受评人员成功实现了设定的工作目标，并在规定
的时间内完成了工作任务。
- 个人技能和发展：受评人员积极发展自己的个人技能，并将其应用于工作中，提升了工作能力。
- 团队合作和沟通能力：受评人员在团队合作和沟通方面表现出色，能够有效地与团队成员沟通和协调工作。
建议和改进
尽管受评人员的绩效整体表现良好，但我们还是希望提供一些建议和改进建议，以进一步提升其工作表现：
- 进一步加强工作沟通能力，与团队成员更好地协作和合作。
- 持续研究和发展个人技能，以适应工作环境的变化和挑战。
- 关注工作目标的设定和实现，制定切实可行的计划，并积极跟踪进展情况。
结束语
本绩效评估确认书是对受评人员工作表现的正式确认和记录。
我们希望受评人员能继续保持良好的绩效，并在工作中不断进步和发展。
如有任何疑问或需要进一步讨论，请随时与我们联系。
谢谢。
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_注：以上内容纯属虚构，仅作为样版参考使用。
_。
年度绩效考评确认单
备注：
①请各部门 00/00 前完成部门员工年度绩效考评；②如对结果有异议的请在 00/00 前填写异议申请表至 HR 处。
③考评项目明细 (满分 100 分)：
项目一：员工考勤出勤情况 (10 分) 项目二：员工月绩效/业绩达成情况 (30 分)
项目三：获得表彰赞赏情况 (5 分) 项目四：统筹/参与开展新项目/改善计划 (5 分)
项目五：获得公司/相关机构资格认证 (5 分) 项目六：积极参与公司/部门各项团体活动 (5 分)
项目七：部门上级同事评价 (5 分) 项目八：部门下属/同级同事评价 (5 分)
项目九：合作部门同事评价 (5 分) 项目十：个人表现：具有团队意识，集体荣誉感 (5 分)
项目十一：个人表现：岗位工作高效率、高执行力 (5 分) 项目十二：个人表现：学习能力强、不断提升工作技能 (5 分) 项目十三：个人表现：应变能力，高效解决问题能力 (5 分) 项目十四：个人表现：关注企业发展、提升自我 (5 分)。
岗位职责及绩效指标确认书模板
表格编号：hr003
姓名 所属部门 汇报对象
岗位名称 所属团队 管理对象
入职日期 岗位分析日期 考核人
岗位职责
内部 协作关系 外部 工作绩效目标 考核指标 个人行为能力 本人对于所在岗位、岗位职责、考核指标等内容已经充分理解并认同，并自愿 根据公司发展做出必要的岗位职责调整、考核指标调整，本人遵从相关规定。 对于本确认书未尽事宜，本人承诺遵守公司相关制度，包括但不限于项目管理 制度、绩效考核制度等；本人同意岗位工作计划以及任务书作为此确认书的有 效补充，本人均确认。承诺项目经理来自批：。日期：。
备注：1. 本确认书岗位分析日期为2016年7月，根据公司发展和项目需要将适时对本确认书进行修订， 或通过任务书或工作计划等形式予以补充；2.综合部作为绩效考核监督执行部门，员工对于本确认书以 及相关的工作计划或任务书、考核指标及考核过程和结果若有任何疑问，可随时向综合部反映沟通。
员工确认：
。
日期：
。
绩效考核员工签字确认模板
绩效考核员工签字确认模板一、引言为了确保绩效考核的公正、公平和透明，我们制定了本绩效考核员工签字确认模板。
本模板旨在明确员工在绩效考核过程中的权利和义务，确保员工对绩效考核结果的认可和签字确认。
二、绩效考核目的本次绩效考核旨在评估员工在一定时期内的工作表现，包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。
通过绩效考核，我们希望找出员工的优点和不足，为员工的个人发展和公司的发展提供依据。
三、考核内容本次绩效考核主要包括以下内容：工作质量：评估员工在工作中完成任务的质量和效果，包括工作的准确性、完整性、及时性等方面。
工作效率：评估员工在工作中完成任务的速度和效率，包括工作效率、工作成果等方面。
团队协作：评估员工在团队中的合作精神、沟通能力和协调能力，包括与同事的协作、沟通能力、团队建设等方面。
个人发展：评估员工在个人发展方面的进步和成长，包括学习新知识、提高技能、拓展能力等方面。
四、考核方式本次绩效考核采用以下方式进行：自我评价：员工根据考核内容，对自己的工作表现进行自我评价。
同事评价：同事之间相互评价对方的工作表现，包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。
领导评价：领导根据员工的工作表现进行评价，包括工作质量、工作效率、团队协作、个人发展等方面。
综合评价：根据自我评价、同事评价和领导评价的结果，对员工进行综合评价。
五、签字确认流程员工在完成自我评价后，需在自我评价表上签字确认。
同事之间相互评价后，需在同事评价表上签字确认。
领导对员工进行评价后，需在领导评价表上签字确认。
综合评价完成后，需将综合评价结果告知员工，并由员工在综合评价表上签字确认。
六、注意事项员工在签字确认前，需认真阅读考核内容和评价结果，确保对考核结果有准确的认识和认可。
如员工对考核结果有异议，可在签字确认前提出申诉或意见，公司将根据实际情况进行核实和处理。
员工在签字确认后，即表示对本次绩效考核结果的认可和接受。
如有违反公司规定或绩效考核要求的行为，将按照公司相关规定进行处理。
员工绩效考核结果确认函
员工绩效考核结果确认函员工绩效考核结果确认函尊敬的员工，经过对您在过去一年的工作表现进行综合评估和考核，我们很高兴地通知您，您的绩效考核结果如下：1. 绩效等级：优秀您在过去一年的工作中表现出色，超出了我们的期望。
您的工作成果和贡献对公司的发展起到了积极的推动作用。
您的专业素质、工作能力和团队合作精神都得到了高度认可。
2. 绩效评价：- 工作态度：您对工作持积极的态度，对待工作认真负责，时刻保持高度的工作热情和积极性。
- 工作质量：您的工作质量始终保持在高水平，准确无误地完成了各项任务，并且及时解决了工作中的问题。
- 工作效率：您在工作中高效率地完成了任务，能够合理安排时间和资源，确保工作按时完成。
- 团队合作：您与团队成员之间的合作非常融洽，能够积极参与团队活动，为团队的共同目标做出贡献。
3. 奖励和认可：感谢您在过去一年中的出色表现，为了表彰您的努力和贡献，我们将给予您以下奖励和认可：- 绩效奖金：根据公司绩效奖励制度，您将获得相应的绩效奖金，作为对您努力工作的回报。
- 赞扬信：我们将向公司高层领导汇报您的出色表现，并为您撰写一封赞扬信，以表彰您的工作成果。
4. 发展建议：尽管您在绩效考核中取得了优秀的成绩，但我们还是希望您能继续努力提升自己，为公司的发展做出更大的贡献。
以下是我们对您的发展建议：- 持续学习：不断提升自己的专业知识和技能，通过参加培训和学习课程来不断进步。
- 主动承担责任：积极主动地承担更多的责任和挑战，展示您的领导才能和能力。
- 提升沟通能力：进一步加强与团队成员和上级的沟通，建立良好的沟通渠道，更好地协调工作。
请您持续保持优秀的工作表现，并将您的成功与团队共享。
祝贺您取得的成绩，并对您未来的发展表示期待！谢谢您对公司的支持与付出！人力资源部门。
绩效考核目标确认单
……
……
员工确认
本人知悉并理解以上绩效考核目标及其内容，并会按公司绩效管理规定执行。
签名/盖章： 日期： 年 月 日
备注：本确认单在每月5号前设定并由员工确认，因任何原因延误超00天则默认按上月绩效目标执行。
绩效考核目标确认单
个人信息
姓名
工号
部门
岗位
职级入Βιβλιοθήκη 日期绩效目标考核周期
设立日期
考核内容
项目
1、上下班出勤：旷工-0分/次，迟到/早退-0分/次，代打卡-0分/次，……
2、会议活动：
个人工作业绩
（50%）
目标销售额00（30分）
X项目阶段目标达成（20分）
1、销售额：达到000，00分；达到000，00分；
2、客户反馈：五星好评+0分/次；客户投诉-0分/次；
3、项目：00/00前达到XXX成果，提前+0分/天，延迟-0分/天；
项目目标
目标明细
员工确认
本人知悉并理解以上绩效考核目标及其内容，并会按公司绩效管理规定执行。
签名/盖章： 日期： 年 月 日
备注：本确认单在每月5号前设定并由员工确认，因任何原因延误超00天则默认按上月绩效目标执行。
绩效考核目标确认单
个人信息
姓名
工号
部门
岗位
职级
入职日期
丁XX
XXXX
销售部
销售顾问
职员级
0000/00/00
绩效目标
考核周期
0000年00月（0000/00/00-0000/00/00）
设立日期
0000/00/00
考核内容
项目
项目目标
目标明细
收入证明样本绩效奖金收入确认书
收入证明样本绩效奖金收入确认书尊敬的XXX公司财务部门：
我本人作为公司A部门的员工，特此向贵公司申请出具收入证明，证明我在年度绩效评定中获得了相应的奖金收入。
根据公司规定，我在过去一年内全力以赴，为公司的发展做出了重要贡献。
公司对于绩效突出的员工会给予额外的奖金激励，以鼓励员工创新、提高个人素质和工作效率。
根据绩效考核结果，我本人荣幸地获得了绩效奖金。
为了展示绩效奖金的真实性和准确性，特向贵公司提供以下所需的收入证明：
1. 个人信息
姓名：
身份证号码：
员工编号：
所在部门：A部门
2. 绩效时间范围
绩效奖金适用期限为从 XXX 年 XX 月 XX 日到 XXX 年 XX 月XX 日。
3. 绩效奖金明细
绩效奖金总额：XXX 元
绩效奖金发放日期：XXX 年 XX 月 XX 日
我相信上述信息能够满足贵公司对于收入证明的需求，并且准确反映了我在过去一年内所获得的绩效奖金金额和发放日期。
如有需要，我愿意提供更多资料来证明绩效奖金的真实性，以及我在公司的出色表现。
同时，我还特此声明，所提供的收入证明仅用于正当目的，如果有任何违规使用该证明的行为，我愿意承担相应的法律责任。
在此，我对公司的重视与支持表示由衷的感谢，并期待在新的一年中能够继续为公司贡献我的力量。
谢谢贵公司的支持与配合！
此致
敬礼
XXX（您的姓名）
日期。
绩效考核确认书-样版
一、绩效工资：
1、绩效奖金标准：
1、定量指标（80%）：
2、定性指标（20%）
三、考核的等级：
1、根据员工绩效评估得分，考核等级分为A、B、C、D、E五个等级。
四、考核结果的运用：
1、员工月度绩效考核总得分=定量指标得分+定性指标得分（由部门直属领导评分权重100%），考核结果经部门负责人或事业部负责人审核，绩效管理委员会审批后生效，实际岗位绩效工资=基准岗位绩效工资*分配系数。
2、员工绩效评估结果是劳动合同续签、职务晋升、教育培训、轮岗转岗、确定年度优秀管理人员、优秀员工的重要依据。
3、累计2次E级，公司可予以降职降薪处理，并留岗查看或调岗试用3个月内，仍不胜任岗位，公司将解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。
4、累计3次D级，公司可予以降职降薪处理，并留岗察看或调岗试用3个月内，仍不胜任岗位，公司将解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。
5、累计3个A以上，且全年无D、E，为年度评优和年度加薪的必要条件之一。
五、其他
1、试用期人员参与考核，但考核结果不参与绩效奖金核算依据，仅作为试用期评估考核依据之一。
2、当月未出满勤者（产假、工伤假及病假除外），根据绩效考核结果按实际出勤天数核发绩效奖金；缺勤超出15天者当月绩效奖金系数定0.9，再按实际出勤天数核发绩效奖金。
3、其他规定要求详见《绩效管理实施细则（试行）》。
被考核人声明：本人理解并接受公司《绩效管理实施细则（试行）》及本绩效考核确认书的内容，同时承诺严守公司工资信息保密规定。
被考核人签字：考核人：
日期：日期：
. .。
绩效评估确认书
绩效评估确认书1. 员工信息
- 姓名：
- 岗位：
- 部门：
2. 评估期间
- 起始日期：
- 结束日期：
3. 绩效评估标准
绩效评估将基于以下标准进行：
- 工作成果和业绩
- 工作质量和准确性
- 团队合作和沟通
- 主动性和创新能力
- 工作态度和职业素养
4. 绩效评估结果
基于以上标准的评估，员工的绩效评级如下：
- 优秀
- 良好
- 一般
- 需改进
5. 绩效评估意见
针对员工的绩效评级，以下是评估人员对员工表现的意见和建议：
- 优点和表现亮点：
- 需改进的方面：
- 培训或发展建议：
6. 绩效评估确认
我确认我已阅读和理解本绩效评估确认书，并同意其中的评估结果。
如有需要，我将根据评估人员的意见和建议，积极改进和发展自己的工作能力。
员工签名：日期：
评估人员签名：日期：
7. 确认书生效
本绩效评估确认书生效后，将作为员工绩效评估的正式记录并纳入员工档案。
如有需要，本确认书可能会用于薪酬或晋升决策等方面。
以上是绩效评估确认书的内容，双方请确认无误后签署。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
绩效考核确认书
_____________ 先生/女士：
您从2016年12月01日起开始实行月度绩效考核，具体规
定参见《绩效管理实施细则（试行）》。
您现在的工作岗位是，公司将根据您的绩效考核结果发放您的绩效
工资。
一、绩效工资：
1、绩效奖金标准:
二、具体考核指标如下:
1、定量指标（80% :
2、定性指标（20%
三、考核的等级：
1、根据员工绩效评估得分，考核等级分为A、B、C、D、E五个
等级。
四、考核结果的运用：
1、员工月度绩效考核总得分=定量指标得分+定性指标得分（由
部门直属领导评分权重100%，考核结果经部门负责人或事业部负责人审核，绩效管理委员会审批后生效，实际岗位绩效工资=基准岗位绩效工资*分配系数。
2、员工绩效评估结果是劳动合同续签、职务晋升、教育培训、轮岗转岗、确定年度优秀管理人员、优秀员工的重要依据。
3、累计2次E级，公司可予以降职降薪处理，并留岗查看或调岗试用3个月内，仍不胜任岗位，公司将解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。
4、累计3次D级，公司可予以降职降薪处理，并留岗察看或
调岗试用 3 个月内，仍不胜任岗位，公司将解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。
5、累计3个A以上，且全年无D、E，为年度评优和年度加薪的必要条件之一。
五、其他
1、试用期人员参与考核，但考核结果不参与绩效奖金核算依据，仅作为试用期评估考核依据之一。
2、当月未出满勤者（产假、工伤假及病假除外），根据绩效考核结果按实际出勤天数核发绩效奖金；缺勤超出15 天者当月绩效奖金系数定0.9 ，再按实际出勤天数核发绩效奖金。
3、其他规定要求详见《绩效管理实施细则（试行）》。
被考核人声明：本人理解并接受公司《绩效管理实施细则（试行）》及本绩效考核确认书的内容，同时承诺严守公司工资信息保密规定。
被考核人签字：考核人：日期：日期：
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