绩效考核确认书_样版

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绩效考核证明书-样版

公司名称

地址：____________ ____________

被考评人

姓名：____________ 岗位：____________

各位领导、同事：

根据我公司《绩效考核制度》的规定，经过对被考评人的工作情况进行全面评估，现将其绩效考核情况予以证明：

一、绩效评定

被考评人在评定期间表现出色，各项工作任务完成情况良好，工作态度积极，才干突出，具备良好的职业素养。综合考虑各项绩效指标，对其绩效进行评定如下：

- 任务完成情况：优秀

- 工作态度：优秀

- 职业素养：优秀

二、工作亮点

被考评人在评定期间有以下突出表现：

1. 在工作中表现出积极主动的态度，能够主动承担重要任务，并且按时高质量地完成；

2. 具备良好的组织能力和团队合作精神，能够与同事良好地协作，共同完成工作目标；

3. 具备出色的沟通能力，能够与团队成员和上级保持良好的沟通和协调；

4. 意识到自身的不足，并持续研究和提升，不断完善自己的业务技能；

5. 能够认真对待工作，勤奋努力，对待工作态度端正，且工作效率高。

三、工作建议

针对被考评人的工作表现，我们提出以下建议，希望能够进一

步发挥其潜力和能力：

1. 进一步提升团队合作能力，善于与他人分享经验和知识，共

同推进团队目标的实现；

2. 加强自身的专业知识和技能，提升在岗位上的能力和竞争力；

3. 进一步提高沟通和协调能力，能够更好地与各方沟通合作、

解决问题。

我们对被考评人的绩效表示认可与鼓励，希望能够继续保持优

秀的工作表现，为公司的发展贡献更大的力量。

特此证明。

公司（盖章）： ____________ 日期： _________________

绩效考核确认书模板

绩效考核确认书是用于确认员工绩效表现的文件，通常包括员工的工作目标、工作表现评价、以及双方对于绩效评定的确认等内容。以下是一份绩效考核确认书的模板，供参考：

[公司名称]

绩效考核确认书。

员工信息：

姓名，[员工姓名]

部门，[所属部门]

职位，[员工职位]

入职日期，[入职日期]

绩效期间，[绩效考核期间]

一、工作目标评估：

1.1 本次绩效期间的工作目标为，[列出工作目标]

1.2 员工在工作目标方面的完成情况评价，[评价内容]

二、工作表现评价：

2.1 工作态度与责任心，[评价内容]

2.2 工作业绩与完成质量，[评价内容]

2.3 团队合作能力，[评价内容]

2.4 学习与进步情况，[评价内容]

三、绩效评定：

根据上述工作目标完成情况和工作表现评价，员工本次绩效考核等级为，[绩效等级]

四、双方确认：

4.1 员工对绩效考核结果的意见，[员工意见]

4.2 签署日期，[签署日期]

以上内容仅为绩效考核确认书的一个简单模板，具体内容可根据公司实际情况进行调整和完善。希望对你有所帮助。

绩效考核确认书样版

一、绩效工资：

1、绩效奖金标准：

具体考核一、定量指标〔80%〕：

二、定性指标〔20%〕

级：

一、依照员工绩效评估得分，考核品级分为A、B、C、D、E五个品级。

一、员工月度绩效考核总得分=定量指标得分+定性指标得分〔由部门直属领导评分权重100%〕，考核结果经部门负责人或事业部负责人审核，绩效治理委员会审批后生效，实际职位绩效工资=基准职位绩效工资*分派系数。

二、员工绩效评估结果是劳动合同续签、职务晋升、教育培训、轮岗转岗、确信年度优秀治理人员、优秀员工的重要依据。

3、累计2次E级，公司可予以降职降薪处置，并留岗查看或调岗试用3个月内，仍不胜任职位，公司将解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。

4、累计3次D级，公司可予以降职降薪处置，并留岗观看或调岗试用3个月内，仍不胜任职位，公司将解除劳动合同并非需支付任何经济补偿。

5、累计3个A以上，且全年无D、E，为年度评优和年度加薪的必要条件之一。

五、其他

一、试用期人员参与考核，但考核结果不参与绩效奖金核算依据，仅作为试用期评估考核依据之一。

二、当月未出满勤者〔产假、工伤假及病假除外〕，依照绩效考核结果按实际出勤天数核发绩效奖金；缺勤超出15天者当月绩效奖金系数定，再按实际出勤天数核发绩效奖金。

3、其他规定要求详见?绩效治理实施细那么〔试行〕?。

被考核人声明：本人明白得并经受公司?绩效治理实施细那么〔试行〕?及本绩效考核确认书的内容，同时许诺严守公司工资信息保密规定。

被考核人签字：考核人：

日期：日期：

绩效评定确认书-样本

1. 背景

此绩效评定确认书是为了评定员工的工作表现，并确认其绩效评定结果。本确认书将记录员工的绩效评定等级、评定标准及相关绩效数据，以便确保评定结果的准确性和公正性。

2. 绩效评定等级

根据员工在工作表现方面的表现，经过综合评估，我们将员工的绩效评定等级确定为以下等级之一：

- 优秀

- 良好

- 一般

- 需改进

3. 评定标准

员工的绩效评定是基于以下标准进行评估的：

3.1 工作成果

评估员工在工作中取得的成果，包括完成的任务数量、质量和效率等方面。

3.2 专业知识与技能

评估员工在相关领域的专业知识和技能水平，以及其在工作中的应用能力。

3.3 团队合作与沟通能力

评估员工与团队成员合作的能力，以及与他人沟通的能力和效果。

3.4 主动性与创新能力

评估员工在工作中展现的主动性和创新能力，包括解决问题的

能力和提出改进建议的能力。

4. 绩效数据

以下是员工在绩效评定期间的相关绩效数据：

- 工作成果：完成任务A、任务B和任务C，质量评级为A级。

- 专业知识与技能：参加了培训课程A和B，并在课程考核中

获得优秀成绩。

- 团队合作与沟通能力：在团队项目中积极参与，并与团队成

员保持良好的沟通合作。

- 主动性与创新能力：在工作中提出了改进方案D，并成功实施，取得了显著的效果。

5. 结论

经过综合评估，我们认定员工在绩效评定期间表现出色，达到

了优秀的绩效评定等级。我们对员工在工作中展现的出色表现表示

认可，并期待其继续保持并提高工作表现。

该绩效评定确认书仅作为参考和记录使用，不具备法律约束力。

绩效考核确认书

先生/女士：

您2021年8月在公司担任的岗位是生产部经理，公司当月产量业绩是 8000万（未达基准线9000万）。人事部根据考核事项已与您面谈确认，当月 2000元绩效工资中扣减800元。

被考核人声明：本人理解并接受公司绩效考核及本确认书的内容，同时承诺严守公司工资信息保密规定。

被考核人签字：人事部：

绩效考核确认书-样版

绩效考核确认书-样版(总3页)

--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可--

--内页可以根据需求调整合适字体及大小--

一、绩效工资：

1、绩效奖金标准：

1、定量指标（80%）：

2、定性指标（20%）

三、考核的等级：

1、根据员工绩效评估得分，考核等级分为A、B、C、D、E五个等级。

四、考核结果的运用：

1、员工月度绩效考核总得分=定量指标得分+定性指标得分（由部门直属领导评分权重100%），考核结果经部门负责人或事业部负责人审核，绩效管理委员会审批后生效，实际岗位绩效工资=基准岗位绩效工资*分配系数。

2、员工绩效评估结果是劳动合同续签、职务晋升、教育培训、轮岗转岗、确定年度优秀管理人员、优秀员工的重要依据。

3、累计2次E级，公司可予以降职降薪处理，并留岗查看或调岗试用3个月内，仍不胜任岗位，公司将解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。

4、累计3次D级，公司可予以降职降薪处理，并留岗察看或调岗试用3个月内，仍不胜任岗位，公司将解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。

5、累计3个A以上，且全年无D、E，为年度评优和年度加薪的必要条件之一。

五、其他

1、试用期人员参与考核，但考核结果不参与绩效奖金核算依据，仅作为试用期评估考核依据之一。

2、当月未出满勤者（产假、工伤假及病假除外），根据绩效考核结果按实际出勤天数核发绩效奖金；缺勤超出15天者当月绩效奖金系数定，再按实际出勤天数核发绩效奖金。

3、其他规定要求详见《绩效管理实施细则（试行）》。

被考核人声明：本人理解并接受公司《绩效管理实施细则（试行）》及本绩效考核确认书的内容，同时承诺严守公司工资信息保密规定。

绩效的考核指标确认书(新)固体.doc

绩效考核指标确认书

为认真完成公司下达的销售任务，提高公司产品在市场占有率，完善销售网络，方便患者对公司产品的购买需求，经与员工协商，就以下考核指标达成一致。

姓名：职务：

负责产品：负责区域/部门：

考核性质：试用期考核□正常考核□特殊观察期考核□

考核时间：201 年月～201 年月共计个月

考核内容：甘舒霖药销量达标率□具体达标率为

甘舒霖笔销量达标率□具体达标率为

镇脑宁销量达标率□具体达标率为

甘泰片销售达标率□具体达标率为

终端开发达标率□具体达标率为

客户级别提升数量□具体数量为

回款达成率□具体达标率为

商业覆盖达成率□具体达标率为

渠道供货保证率□具体达标率为

电话回访率□具体达标率为

指标月度具体分配

第1页，共计2页

绩效考核指标确认书

考核补充说明：（适用于固体制剂销售全体人员）

1、考核指标要求按月度、季度、年度进行，考核结果将作为奖金、薪资、职务确定的重要参考依据；

2、考核方式是：以月度考核，季度拉平方式进行计算；

3、奖金计算的基本前提条件是：药品销售总完成率达到90%以上，否则季度奖金为零；

4、试用期人员不计算奖金

5、试用期人员转正基本条件是：

月平均销售达500盒，考核总绩效评分达到70分以上

6、离职人员的最后工作期不满一个季度，不计算奖金；

7、正式职工，两次季度考核未达标，将进入特殊观察期，由上级主管与员工本人协商观察期限和观察指

标，在观察期内，员工依旧未达标，双方解除劳动合同；

8、年度考核中，完成率低于80%，公司有权对其降职降薪，年度总考核评分在95分以上，公司方可考虑

对其进行加薪和职务晋升；

薪酬绩效考核员工确认书

文件阅读确认函

本人姓名：_____________________

身份证号_____________________________________

再次申明：

我已认真阅读公司薪酬绩效考核管理办法，并理解该制度文件的内容，本人同意并接受本办法中所有规定，愿意遵守并严格执行其中各项规定。

员工所在分公司：风云有限公司

员工签字按手印：_______________________

签署时间：年月日

此制度如有任何信息更新，将以更新后的版本代替此版本。

绩效考核征求确认函模版

绩效考核初稿征求确认函

为提高公司基础管理水平，建立科学的现代管理制度，充分调动员工的积极性和创造性，使员工紧紧围绕本公司的发展目标，高效地完成工作任务，现征求所有员工意见并签字确认，若无意见者，此办法一出，则所有员工按照此办法开展工作。

一、考核内容

1.素质绩效：通过员工日常工作表现和行为，考察其工作责任感和工作态度，由部门领导直接进行打分，根据分数比重发放绩效工资及加班工资等；

2.项目绩效：主要参照各部门月度工作计划并依据工作目标进行考核，促使高效完成此项任务为目标；

3.出勤考核：通过员工的出勤情况进行考核；

二、考核周期

以月为考核周期，进行月度考评；全体员工实施本考核办法。

三、薪酬体系的建立

工资：底薪+绩效+加班工资（根据直属领导打分，按照比重发放加班工资）

（注：如需加班，请于下班前16:00-17:00，通过企业微信APP申请，由部门领导批准评估后，方可加班，否则无加班工资。）

处罚：若遇到重大事件，遭遇客户投诉等，罚款1500（不包含考核部分）

四、考核方法

1.外勤工作人员每天向部门领导汇报工作内容，在企业微信APP工作台-汇报-日报，经直属领导审批。

2.制定每日工作目标-实施目标-信息反馈-检查实施结果。

附件：考核比重分配表格

员工签字：

2019年3月

绩效考核确认书-样版

一、绩效工资：

1、绩效奖金标准：

1、定量指标（80%）：

2、定性指标（20%）

三、考核的等级：

1、根据员工绩效评估得分，考核等级分为A、B、C、D、E五个等级。

四、考核结果的运用：

2、员工绩效评估结果是劳动合同续签、职务晋升、教育培训、轮岗转岗、确定年度优秀管理人员、优秀员工的重要依据。

3、累计2次E级，公司可予以降职降薪处理，并留岗查看或调岗试用3个月内，仍不胜任岗位，公司将解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。

4、累计3次D级，公司可予以降职降薪处理，并留岗察看或调岗试用3个月内，仍不胜任岗位，公司将解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。

5、累计3个A以上，且全年无D、E，为年度评优和年度加薪的必要条件之一。

五、其他

1、试用期人员参与考核，但考核结果不参与绩效奖金核算依据，仅作为试用期评估考核依据之一。

2、当月未出满勤者（产假、工伤假及病假除外），根据绩效考核结果按实际出勤天数核发绩效奖金；缺勤超出15天者当月绩效奖金系数定0.9，再按实际出勤天数核发绩效奖金。

3、其他规定要求详见《绩效管理实施细则（试行）》。

被考核人声明：本人理解并接受公司《绩效管理实施细则（试行）》及本绩效考核确认书的内容，同时承诺严守公司工资信息保密规定。

被考核人签字：考核人：

日期：日期：

. .

收入证明样本绩效奖金收入确认书

收入证明样本绩效奖金收入确认书尊敬的XXX公司财务部门：

我本人作为公司A部门的员工，特此向贵公司申请出具收入证明，证明我在年度绩效评定中获得了相应的奖金收入。

根据公司规定，我在过去一年内全力以赴，为公司的发展做出了重要贡献。公司对于绩效突出的员工会给予额外的奖金激励，以鼓励员工创新、提高个人素质和工作效率。根据绩效考核结果，我本人荣幸地获得了绩效奖金。

为了展示绩效奖金的真实性和准确性，特向贵公司提供以下所需的收入证明：

1. 个人信息

姓名：

身份证号码：

员工编号：

所在部门：A部门

2. 绩效时间范围

绩效奖金适用期限为从 XXX 年 XX 月 XX 日到 XXX 年 XX 月XX 日。

3. 绩效奖金明细

绩效奖金总额：XXX 元

绩效奖金发放日期：XXX 年 XX 月 XX 日

我相信上述信息能够满足贵公司对于收入证明的需求，并且准确反映了我在过去一年内所获得的绩效奖金金额和发放日期。如有需要，我愿意提供更多资料来证明绩效奖金的真实性，以及我在公司的出色表现。

同时，我还特此声明，所提供的收入证明仅用于正当目的，如果有任何违规使用该证明的行为，我愿意承担相应的法律责任。

在此，我对公司的重视与支持表示由衷的感谢，并期待在新的一年中能够继续为公司贡献我的力量。

谢谢贵公司的支持与配合！

此致

敬礼

XXX（您的姓名）

日期

员工绩效考核确认单

绩效考核确认单

先生/女士：

您从年月日起开始实行月度绩效考核，具体考核指标请参考附件《月度绩效考核表》。您现在的工作岗位是，绩效工资元，公司将根据您的绩效考核结果发放绩效工资。

考核结果的运用：

1、员工月度实际绩效工资=绩效工资总额*（绩效分数/100）*分配系数100%，考核结果由部门负责人或直属上级审核。

2、员工绩效评估结果是劳动合同续签、职务晋升、教育培训、轮岗转岗、评选年度优秀管理人员、优秀员工的重要依据。

3、试用期员工参与考核，但考核结果不参与绩效奖金核算依据，仅作为试用期评估考核依据之一。

4、当月缺勤超出10天者绩效奖金的分配系数为90%。

被考核人声明：本人理解并接受公司绩效考核管理及本绩效考核确认书的内容，同时承诺严守公司工资信息保密规定。

被考核人签字：公司签章：

日期：日期：

附件：

附岗位考核明细表

岗位绩效考核确认书(销售经理)

薪酬与绩效考核确认书

XX 先生/女士：

您从 xxxx 年x 月 x 日起至 xxxx 年 xx 月 xx 日开始按照本绩效考核确认书实行绩效考核，具体规定参见下方，绩效考核指标以此确认书为准。您现在销售经理岗位，公司将根据您的绩效考核结果发放您的绩效工资。

一、具体绩效考核指标如下：

二、激励内容

被考核人声明：本人理解并接受本绩效确认书的全部内容，按岗位职责要求和工作目标按时按质量完成任务，同时承诺严守公司工资信息保密制度。

被考核人签字：

日期：

绩效评估确认书

绩效评估确认书1. 员工信息

- 姓名：

- 岗位：

- 部门：

2. 评估期间

- 起始日期：

- 结束日期：

3. 绩效评估标准

绩效评估将基于以下标准进行：

- 工作成果和业绩

- 工作质量和准确性

- 团队合作和沟通

- 主动性和创新能力

- 工作态度和职业素养

4. 绩效评估结果

基于以上标准的评估，员工的绩效评级如下：

- 优秀

- 良好

- 一般

- 需改进

5. 绩效评估意见

针对员工的绩效评级，以下是评估人员对员工表现的意见和建议：

- 优点和表现亮点：

- 需改进的方面：

- 培训或发展建议：

6. 绩效评估确认

我确认我已阅读和理解本绩效评估确认书，并同意其中的评估结果。如有需要，我将根据评估人员的意见和建议，积极改进和发展自己的工作能力。

员工签名：日期：

评估人员签名：日期：

7. 确认书生效

本绩效评估确认书生效后，将作为员工绩效评估的正式记录并纳入员工档案。如有需要，本确认书可能会用于薪酬或晋升决策等方面。

以上是绩效评估确认书的内容，双方请确认无误后签署。

绩效考核确认书

XXX先生/女士：

您从2015年10月15日起至2015年12月31日开始按照本绩效考核确认书实行绩效考核，具体规定参见下方，绩效考核指标以此确认书为准。您现在大客户经理岗位，公司将根据您的绩效考核结果发放您的绩效工资。

一、具体绩效考核指标如下：

考核指标及描述

1、销售收入：依据企业总体销售计划，将部门销售目标分解至个人，针对个人情况的差异，提出具体的销售目标分解方案，2015年12月31日前完成部门50万销售任务。

月份

销售收入（万）

2015年10月

2015年11月

2015年12月

252、销售费用：指为达到销售目的，在销售行为中产生的费用，包括但不限于：招待费、公关费、差旅费等。销售费用与销售提成实行总成本核算，即销售费用与销售提成打包核算。

二、激励内容

员工类别

薪资结构

考核确认《薪酬与绩效考核确认书》

1.月度个人销售回款完成率＜销售收入100%（按实际销售回款完成比发放绩效工资）；绩效工资绩效支付规则

2.月度个人销售回款完成率≥销售收入100%（发全额绩效工资）；

3.若当月未完成考核指标，下月完成两个月的整体业绩考核指标，可补发上月的绩效工资，以此

类推。

提成支付规则个人计提月度销售回款额的10%；

发放规则

绩效

提成

审批流程.每个月3日前，销售总监提报上月销售回款额（纸质与电子版数据）至财政部考核；

季度发放提成的70%，四季度完成后发30%

大客户司理

工资=基本工资+绩效工资+提成

XXX被考核人签字：