职工奖惩制度标准范本

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员工奖惩制度范本3篇

员工奖惩制度范本

员工奖惩制度范本精选3篇（一）

合同编号：____

甲方（公司）：____

乙方（员工）：____

签订日期：____

签订地点：____

第一条总则

1.1 为维护公司正常运营秩序，激励员工积极性，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本奖惩制度。

1.2 本制度适用于公司全体员工。

1.3 奖惩制度的实施应遵循公平、公正、透明的原则。

第二条奖励

2.1 员工在工作表现、创新贡献、团队协作等方面表现突出，公司将给予相应的奖励。

2.2 奖励分为物质奖励和精神奖励两种形式。

2.3 物质奖励包括但不限于奖金、奖品、旅游机会等。

2.4 精神奖励包括荣誉证书、公开表扬、职位晋升等。

第三条惩罚

3.1 员工违反公司规章制度、工作失职、损害公司利益等行为，将受到相应的惩罚。

3.2 惩罚分为警告、罚款、降职、解聘等。

3.3 惩罚措施的实施应根据员工违规行为的性质、情节严重程度以及对公司造成的影响来确定。

第四条奖励与惩罚的实施

4.1 奖励和惩罚的实施应由人力资源部门负责。

4.2 奖励和惩罚的决策应由公司管理层根据具体情况作出。

4.3 奖励和惩罚的实施应公开透明，接受全体员工的监督。

第五条奖励与惩罚的记录

5.1 所有奖励和惩罚的记录应详细记录在员工档案中。

5.2 员工有权查询自己的奖惩记录。

5.3 奖惩记录作为员工考核、晋升的重要依据。

第六条申诉与复核

6.1 员工对奖惩决定有异议的，可在接到通知之日起____天内提出书面申诉。

6.2 公司应设立专门的申诉渠道，确保员工申诉的合法权益。

公司积分奖惩制度范本

一、总则

第一条为建立科学、合理、有效的激励与约束机制，充分调动员工的工作积极性和创造性，提高公司整体管理水平，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条积分奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，以员工的工作绩效、工作态度、业务能力、团队协作等方面为评价标准，实行积分管理。

第四条公司设立积分奖励基金，用于奖励表现优秀的员工。

二、积分奖励

第五条积分奖励分为个人奖励和团队奖励。

第六条个人奖励积分标准：

1. 完成工作任务，得到领导表扬的，每次加2分；

2. 提出有效建议，被公司采纳的，每次加3分；

3. 获得客户表扬或收到客户感谢信的，每次加5分；

4. 获得行业奖项或荣誉的，每次加10分；

5. 积极参与公司组织的各类活动，表现突出的，每次加2分。

第七条团队奖励积分标准：

1. 完成重大项目，为公司创造显著经济效益的，根据项目规模和贡献程度，给予团队相应积分；

2. 团队协作表现突出，获得公司表彰的，每次加5分；

3. 部门整体业绩优秀，完成年度目标的，每个部门成员加3分。

第八条积分奖励方式：

1. 积分可以兑换奖品或奖金；

2. 积分累计达到一定数额，可以获得晋升、调薪等机会；

3. 公司定期对积分排名靠前的员工进行表彰。

三、积分惩罚

第九条积分惩罚分为个人惩罚和团队惩罚。

第十条个人惩罚积分标准：

1. 迟到、早退、请假未按规定办理的，每次减2分；

2. 工作中出现失误，给公司造成经济损失的，根据损失程度，每次减5-10分；

3. 不遵守公司规章制度，违反职业道德的，每次减10分；

公司内勤奖惩制度细则范本

第一章总则

第一条为了加强公司内勤员工的管理，充分调动内勤员工的工作积极性，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本细则。

第二条本细则适用于公司全体内勤员工。

第三条本细则本着公平、公正、公开的原则，实行奖惩分明，注重激励与约束相结合，促进公司内勤团队的建设和发展。

第二章奖励

第四条奖励种类：

1. 口头表扬；

2. 书面表扬；

3. 奖金奖励；

4. 晋升晋级；

5. 其他形式的奖励。

第五条奖励条件：

1. 认真履行岗位职责，工作成绩突出的；

2. 提出合理化建议，为公司创造经济效益或提高工作效率的；

3. 维护公司利益，为公司赢得荣誉的；

4. 积极参与公司各项活动，表现突出的；

5. 有其他突出贡献的。

第六条奖励程序：

1. 员工所在部门提出奖励建议，填写《奖励申请表》；

2. 部门负责人审核签字；

3. 人力资源部审核批准；

4. 发放奖励。

第七条奖励金额和方式：

1. 口头表扬：无需奖金；

2. 书面表扬：奖金人民币50元；

3. 奖金奖励：奖金人民币100-500元；

4. 晋升晋级：按公司晋升规定执行；

5. 其他形式的奖励：根据实际情况确定。

第三章惩罚

第八条惩罚种类：

1. 口头警告；

2. 书面警告；

3. 罚款；

4. 降职降级；

5. 解除劳动合同。

第九条惩罚条件：

1. 违反公司规章制度，情节较轻的；

2. 工作责任心不强，造成公司损失的；

3. 迟到、早退、请假、旷工等违反劳动纪律的；

4. 有其他违反公司规定行为的。

第十条惩罚程序：

1. 员工所在部门提出惩罚建议，填写《惩罚申请表》；

职工规章及奖罚制度范文（二篇）

职工规章及奖罚制度范文

一、准时到岗准时下岗

为了确保企业的正常运营和员工的工作效率，所有员工必须严格遵守准时上班、准时下班的规定。迟到、早退或未经允许的旷工行为将会受到相应的处罚。具体的规定如下：

1. 迟到：上班时间前迟到者，按照迟到时间计算扣除工资。超过三次的迟到行为将受到警告处罚，并可能引起工资调整。

2. 早退：下班时间前早退者，按照早退时间计算扣除工资。超过三次的早退行为将受到警告处罚，并可能引起工资调整。

3. 旷工：未经允许擅自缺勤者，将扣除相应的工资，并可能受到严重的警告或解雇处罚。

二、工作纪律

为了保持良好的工作秩序和团队合作精神，所有员工必须遵循以下工作纪律规定：

1. 尊重他人：员工必须尊重他人的权利和尊严，不得进行任何形式的歧视、欺凌或辱骂行为。违反该规定者将受到相应的处罚，严重情况将会被解雇。

2. 服从管理：员工必须服从上级的指挥和管理，不得擅自随意更改工作安排或拒绝执行指示。违反该规定者将受到相应的处罚，严重情况将会被解雇。

3. 保守秘密：员工必须保守公司的商业秘密和个人隐私，不得泄露给外部人员或利用于个人利益。违反该规定者将受到相应的处罚，严重情况将会被解雇。

三、奖励制度

为了激励员工的积极性和创造力，公司设立了一套完善的奖励制度，以表彰在工作中取得优异成绩的员工。具体的奖励办法如下：

1. 卓越表现奖：每月评选出表现出色的员工，给予奖金和荣誉证书的奖励。

2. 工作能手奖：每季度评选出技术或业务能力突出的员工，给予奖金和荣誉证书的奖励。

3. 团队贡献奖：每年评选出在团队合作中表现出色的员工或团队，给予奖金和荣誉证书的奖励。

公司员工奖惩管理制度范本(四篇)

公司员工奖惩管理制度范本

为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。

一、奖励：

企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种

员工符合下列条件之一者给予经济嘉奖并通报，奖金随当月工资发放，详情如下：

1、全月满勤，无迟到、早退、病假、事假等，出色完成工作任务，奖励____元，奖金随当月工资发放

2、对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩奖励奖金随当月工资发放

3、品德端正，忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出者，奖励奖金随当月工资发放

二、惩罚

1、员工有下列情形之一，予以罚款、批评，详情如下：

（1）上班迟到或早退____分钟至____分钟，按____元扣除

（2）上班迟到或早退____分钟至____分钟，按____元扣除

（3）上班迟到____分钟至____分钟以上按____元扣除

（4）上班迟到____分钟至____分钟以上按____元扣除

（5）上班迟到____分钟以上按旷工半天

2、员工有下列情形之一，予以批评

（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。

（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。

（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。

（4）不按规定着装。

（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。

（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。

（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。

备注：

1、业务人员业绩第一名者，按底薪3倍发放，奖金随当月工资发放

员工奖惩管理制度范本(模板15篇)

员工奖惩管理制度范本（模板15篇）员工奖惩管理制度范本篇1

为加强师德师风建设，提高全体教师的思想道德素质，使全体教师自觉执行各项方针政策，自觉遵守教师职业道德规范，解放思想，更新观念，真正实施素质教育，使我校教学工作再上一个新台阶，特制定师德考核奖惩制度，具体内容如下：

一、基本要求

1、思想政治方面：

(1)热爱集体，拥护中国共产党的基本路线，坚持四项基本原则，自觉遵守国家宪法和法律，坚决同违法行为和无政府主义作斗争。

(2)认真学习。积极参加周日的政治、业务学习。

(3)积极参加学校组织的各项活动，并在活动中起带头作用。

2、业务能力方面：

(1)为献身教育事业乐于奉献，刻苦钻研业务知识，努力提高自身的素质和技能。

(2)积极参加教研活动，进一步提高执教的能力。

(3)注重教学的每个环节，努力提高自己的科研水平。

(4)严格遵守学校的各种制度，不迟到，不早退，严谨治学，不敷衍了事。

3、道德品质方面：

(1)加强个人修养，服饰整洁大方，说话和气，待人有礼，诚实守信，言行一致，孝敬父母，家庭和睦，说话要有事实根据，办事力求从实际出发，勇于开展批评与自我批评。

（2)维护公共场所秩序，严谨在网上传播反动淫秽言论。

二、奖励措施

1、在一学年中，基本按照学校要求做好师德工作的教师，在评优、评先中优先考虑。

2、积极按照学校师德师风基本规范要求自己者，将评选为师德优秀教师，并予以奖励。

三、处罚措施

1、有下列情形之一的教师予以批评。

①政治活动无故缺席二次者。

②备课、作业比进度慢二天者。

③上课不执行课堂常规，家访没有完成者。

机关单位奖惩工作制度范本

第一章总则

第一条为了加强机关单位内部管理，充分调动工作人员的积极性、主动性和创造性，提高工作效率和服务质量，根据国家有关法律法规和政策规定，结合机关单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于机关单位内部工作人员的奖励和惩罚工作。

第三条奖励与惩罚工作应当坚持公平、公正、公开的原则，严格按照规定程序进行。

第四条奖励与惩罚工作应当注重实绩、激励创新、鼓励竞争，充分发挥激励和约束作用。

第二章奖励

第五条奖励分为：嘉奖、记功、记大功、晋升工资、授予荣誉称号。

第六条奖励条件：

（一）认真贯彻执行党的路线方针政策和法律法规，忠诚党的事业，全心全意为人民服务；

（二）在工作中取得显著成绩，经济效益或者社会效益明显提高；

（三）在工作中发挥重要作用，提出重要建议或者创造重要经验被采纳；

（四）在其他方面有突出贡献。

第七条奖励程序：

（一）个人或者集体事迹发生后，所在部门或者单位应当及时提出奖励申请；

（二）奖励申请应当经单位领导审核同意，报请上级机关审批；

（三）上级机关应当对奖励申请进行审查，符合条件的，予以批准；

（四）奖励决定作出后，应当予以公布，并颁发奖励证书或者奖章。

第八条奖励证书或者奖章获得者享受相应的待遇和荣誉。

第三章惩罚

第九条惩罚分为：警告、记过、记大过、降级、撤职。

第十条惩罚条件：

（一）在工作中严重失职、渎职，造成重大损失或者恶劣影响；

（二）违反国家法律法规和纪律，情节严重；

（三）侵害群众利益，受到群众投诉或者举报，经查证属实；

（四）在其他方面有严重过错。

第十一条惩罚程序：

企业员工奖惩制度范本(2篇)

企业员工奖惩制度范本

一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。

二、奖励涉及对象：公司所有员工。

三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。

四、奖励事项分类：

1、重量级奖励

员工涉及到如下事项，可享受____元—____元的经济奖励、____元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)

(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;

(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;

(3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;

(4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书)

(5)对突发事件、事故妥善处理者;

(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;

(7)全年出满勤的;

(8)为公司带来良好社会声誉的;

(9)其他应给予奖励事项的。

2、一般性奖励：

员工涉及到如下事项，可享受____元—____元的经济奖励、____元—____元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)

(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书)

(2)领导有方、业务推展有相当成效者;

(3)参与、协助事故、事件救援工作者;

(4)遵规守纪，服从领导，敬业楷模者;

(5)主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工;

(6)拾金(物)不昧者。

企业员工奖惩制度范本（2）

一、引言

企业员工奖惩制度是企业管理体系中非常重要的一部分，它对于规范员工行为、提高员工绩效、促进企业发展具有重要的作用。本文将介绍一套完善的企业员工奖惩制度。该制度的设计旨在公正、合理、透明地对待员工，以激发员工积极性，激发员工的创造力，提高员工的绩效。

奖惩积分制度范本

第一章总则

第一条为了加强公司管理，提高员工工作积极性，充分发挥激励与约束作用，根据国家法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，旨在建立公平、公正、透明的奖惩机制，促进公司持续健康发展。

第三条奖惩积分制度坚持“奖罚分明、激励为主、惩罚为辅”的原则，注重员工绩效提升和团队协作。

第二章奖励积分

第四条奖励积分分为个人奖励积分和团队奖励积分。

第五条个人奖励积分标准：

1. 完成公司年度目标任务，给予基础积分；

2. 超过年度目标任务，按照超额部分给予额外积分；

3. 获得上级部门、客户表彰的，按照表彰等级给予相应积分；

4. 提出并被公司采纳的合理化建议，根据建议实施效果给予积分；

5. 积极参与公司各项活动，表现突出的，给予积分奖励。

第六条团队奖励积分标准：

1. 部门完成年度目标任务，给予基础积分；

2. 部门超过年度目标任务，按照超额部分给予额外积分；

3. 部门获得上级部门、客户表彰的，按照表彰等级给予相应积分；

4. 部门提出并被公司采纳的合理化建议，根据建议实施效果给予积分；

5. 部门积极参与公司各项活动，表现突出的，给予积分奖励。

第七条奖励积分兑换：

1. 个人奖励积分可用于兑换物品、奖金、休假等；

2. 团队奖励积分可用于兑换部门奖金、团队建设活动等；

3. 积分兑换的具体办法由公司另行制定。

第三章惩罚积分

第八条惩罚积分分为个人惩罚积分和团队惩罚积分。

第九条个人惩罚积分标准：

1. 违反公司规章制度，根据情节严重程度给予相应积分；

2. 工作中出现失误，造成公司经济损失或声誉损害的，给予相应积分；

员工奖罚规章制度范本最新

第一章总则

第一条为了促进员工之间的良好交流，提高工作效率，规范员工的行为，特制定本规章制度。

第二条员工在公司工作期间，应当遵守国家法律法规、公司规章制度，认真履行本职工作，维护公司形象。

第三条公司设立奖励机制和惩罚机制，以激励员工积极表现，同时也要对不良行为做出相

应的制裁。

第四条奖励机制和惩罚机制应当公平、公正，根据员工的表现进行评定，不得存在歧视行为。

第五条公司将严格按照本规章制度执行，对违反规定的员工做出相应的奖励或惩罚。

第二章员工奖励

第六条奖励对象包括但不限于：表现优异的员工、工作态度端正的员工、出色完成任务的

员工等。

第七条公司奖励可以采取以下形式：奖金、奖品、荣誉证书、晋升等。

第八条员工获得奖励应当在一周内及时颁发，并在公司内部宣扬，以示公正。

第九条员工奖励的评定应当经过部门主管审核，并报公司领导审批确认。

第十条员工奖励的评定标准应当公开透明，员工有权申诉。

第三章员工惩罚

第十一条惩罚对象包括但不限于：违反公司规章制度的员工、工作态度恶劣的员工、失职、渎职的员工等。

第十二条公司惩罚可以采取以下形式：警告、罚款、降职、辞退等。

第十三条员工受到惩罚应当有事实依据，符合规定程序，不能任意对员工进行惩罚。

第十四条员工受到惩罚应当及时告知，员工有权提出申诉，公司应当进行复核。

第十五条员工受到严重处罚，如辞退、停职等，应当报公司领导审批确认。

第四章奖罚分开

第十六条公司将奖励与惩罚分开执行，不得将奖励与惩罚混为一谈。

第十七条公司根据员工的表现给予相应的奖励，以激励员工提高工作积极性。

管理部门内部奖惩制度范本

第一章总则

第一条为规范管理部门内部工作秩序，提高工作效率，激发员工工作积极性，特

制定本制度。

第二条本制度适用于公司管理部门全体员工。

第三条奖惩制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励先进，鞭策后进，促进部

门整体发展。

第二章奖励

第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。

第五条精神奖励：

1. 对在工作中表现突出、成绩显著的员工，给予口头表扬、通报表彰等。

2. 对在部门工作中提出合理化建议，被采纳并产生显著效益的员工，给予表彰。

3. 对在部门活动中表现优秀，起到模范带头作用的员工，给予表彰。

第六条物质奖励：

1. 对完成年度工作目标，业绩突出的员工，给予奖金奖励。

2. 对在部门工作中表现优秀，连续几个月被评为优秀员工的，给予额外奖金奖励。第三章惩罚

第七条惩罚分为警告、记过、降级、辞退等。

第八条警告：

1. 对违反公司规章制度，情节轻微的员工，给予警告。

2. 对工作态度不端正，影响部门形象，但未造成严重后果的员工，给予警告。

第九条记过：

1. 对违反公司规章制度，情节较重，但未造成严重后果的员工，给予记过。

2. 对工作失误，给公司造成一定经济损失的员工，给予记过。

第十条降级：

1. 对连续两次记过的员工，给予降级处理。

2. 对在工作中严重违反公司规章制度，造成严重后果的员工，给予降级处理。

第十一条辞退：

1. 对严重违反公司规章制度，造成重大经济损失或严重后果的员工，给予辞退。

2. 对连续三次记过的员工，给予辞退。

第四章奖惩程序

第十二条奖惩由部门负责人提出，经部门全体成员讨论通过，报公司领导批准。

第十三条奖惩决定后，由部门负责人通知当事人，并在部门内部进行公示。

部门奖惩制度范本细则

一、总则

为规范部门工作秩序，提高工作效率，明确部门既定目标的顺利完成，特制定本奖惩制度。本制度本着公平竞争、公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度，强化工作流程，明确岗位职责。

二、奖惩原则

1. 奖惩分明：对有功者给予奖励，对有过者实施处罚。

2. 激励为主：注重激励机制，激发员工工作积极性和创造力。

3. 教育为辅：通过对员工的奖惩，达到教育、引导和提高员工的目的。

4. 客观公正：奖惩标准客观公正，不受人为干扰。

三、奖励细则

1. 主动提出合理化建议被公司采纳，并取得较明显受益时，给予经济奖励100-500元。

2. 积极维护公司荣誉，树立公司外部形象，有典型事迹者，给予经济奖励50-200元。

3. 在工作中取得显著成绩，为公司创造较大经济效益的，给予通报表扬和奖金奖励。

四、处罚细则

1. 每日日报表未及时上报的，每次给予经济处罚10元。

2. 每日超过规定时间20分钟未上报坐标位置的，每次给予经济处罚10元。

3. 周计划、月计划未按规定时间上报的，每次给予经济处罚50元。

4. 每周未及时参加会议或迟到的，缺席一次给予50元处罚；迟到每分钟1元。

5. 提供虚假信息，如虚报客户备案信息、报备虚假坐标等，一经发现，给予500-1000元处罚，并上报集团公司处理。

6. 禁止拉帮结伙，边缘化现象，一经发现，给予当事人严重警告或降级降薪。

7. 严禁散布不利于公司发展及团队合作的言论与行为，一经发现，给予当事人降职降薪或开除处理。

五、奖惩实施与监督

1. 奖惩由部门经理负责实施，并对奖惩结果负责。

管理纪律奖惩制度范本

第一条总则

为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司流程正常进行，提高员工综合素质和积极性，激励员工的敬业爱岗精神，做到管理有章可依，用制度管理人的目标，特制定本制度。

第二条奖罚范围

凡本公司所属员工，均适用于本制度。

第三条执行权限

奖罚事项由当事员工直接管理者或以上级、公司保安部负责执行。

第四条奖罚流程

具体奖罚事项发生后4小时内，由岗位直接上司、部门主管、行政人员或保安部依据情节轻重及实施权限填写员工动态表，交当事人签名确认，再上交行政人事部审核生效，并记入员工档案。

第五条奖罚标准

所有奖罚均用分数体现，每位员工每年享有底分12分，不足12个月的按实际月数为底分（例如年中正常辞工），以此为标准，每被扣除1分，将从扣分当月薪金扣除20元。当底分为0或低于0时，将被辞退出厂。如符合奖励条件而受奖分者，奖分将在现有底分的基础上累积，奖罚分数相互抵消。年终奖励将按照超出标准底分部分以每分50元给予奖励。

第六条奖励依据

根据员工实绩给予1-6分奖励，具体奖励依据如下：

1. 对工作流程提出改进建议，被公司采纳并实施，取得显著成效的；

2. 在工作中取得突出成绩，为公司创造显著经济效益或社会效益的；

3. 积极参与公司各项活动，表现突出的；

4. 严格遵守公司制度，无任何违规违纪行为的；

5. 对公司发展有特殊贡献的。

第七条处罚办法

员工如有以下行为，将视情节轻重给予相应处罚：

1. 违反公司劳动纪律，如迟到、早退、旷工等；

2. 不服从公司管理，顶撞上司或恶意破坏公司形象的；

3. 泄露公司机密，给公司造成损失的；

员工奖励制度(精选14篇)

员工奖励制度（精选14篇）

篇1：员工奖励制度

一、目的：

为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。

二、奖励涉及对象：

公司所有员工。

三、奖励方式：

精神奖励、物质奖励。

四、奖励事项分类：

1、重量级奖励

员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）

（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；

（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；

（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；

（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书）

（5）对突发事件、事故妥善处理者；

（6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；

（7）全年出满勤的；

（8）为公司带来良好社会声誉的；

（9）其他应给予奖励事项的。

2、一般性奖励：

员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200

元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门

作出）

（1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；

（2）领导有方、业务推展有相当成效者；

（4）遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；

（5）主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约

资源能源的员工；

（6）拾金（物）不昧者。

员工处罚制度

一、目的：

为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。

二、处罚涉及对象：

公司所有员工。

三、处罚方式：

（1）通报批评；

（2）一次性罚金；

（3）减薪；

奖励惩罚制度范本

一、奖励制度

1.优秀员工奖励

- 员工月度最佳表现奖励：根据员工表现评选出每月最佳表现员工，奖励一定额度的奖金和荣誉证书。

- 员工季度优秀奖励：评选出每个季度表现最优秀的员工，奖励一定额度的奖金和礼品。

- 员工年度最佳员工奖励：评选出每年表现最佳的员工，奖励一定额度的奖金和奖品，提供晋升机会。

2.团队奖励

- 项目团队奖励：评选出项目团队中表现突出的成员，奖励一定额度的奖金和团队旅行机会。

- 部门团队奖励：评选出部门整体表现优秀的团队，奖励一定额度的奖金和部门集体活动经费。

3.行为奖励

- 创新奖励：对于员工提出的创新点子和解决问题方案，评选出优秀者，奖励一定额度的奖金和奖品。

- 节约奖励：员工在工作中提出的节约资源的方法和措施，评选出优秀者，奖励一定额度的奖金或奖品。

二、惩罚制度

1.违纪处罚

- 迟到早退：迟到或早退30分钟以内，扣薪5%，迟到或早退30分钟以上，扣薪10%，连续迟到或早退超过3次，扣薪20%。

- 未请假旷工：未请假未到岗一天，扣薪当天工资，并进行警告记录。

- 随意调休：未经批准私自调休，扣除一天工资，并进行警告记录。

2.工作失误处罚

- 一般失误：对于一般的工作失误，根据情节轻重给予口头警告或书面警告。

- 重大失误：对于重大的工作失误，影响到公司利益或客户关系的，可能会给予降职、罚款、停职、开除等相应处理。

3.纪律违背处罚

- 违反公司保密纪律：对于泄露公司重要信息或客户信息的，给予开除处分，并追究法律责任。

- 违反公司社交媒体纪律：对于在社交媒体上发布不当言论或涉及公司机密的，给予警告或停职处罚。

公司员工奖惩管理制度范本(2篇)

公司员工奖惩管理制度范本

第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。

第二条适用范围：全体员工。

第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想为主、经济奖惩为辅的原则。

第四条奖励办法

第五条本公司设立如下奖励方法，酌情使用：

1.通告表扬；

2.奖金奖励；

3.晋升提级；

第六条有下列表现的员工应给予通告表扬：

1.品德端正，工作努力；

2.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

3.一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；

4.有其他功绩，足为其他员工楷模。

第七条有以下表现的员工应给予奖金奖励

1.思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

2.完成指标，经济效益良好；

3.向公司提出合理化建设，为公司采纳；

4.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；

____节约资金，节俭费用，事迹突出；

6.领导有方，带领员工良好完成各项任务；

7.其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。

第八条有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。

第九条奖励程序如下：

1.员工推荐、本人自荐或单位提名；

2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；

3.董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。

第十条处罚办法

第十一条视情节轻重，分别给以以下处罚：

1.警告；

2.记过；

3.降级；

4.辞退；

第十二条员工有以下行为给以警告处分

1.在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；

2.工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；