恒大恒大万科物业工装管理规定修订稿
物业公司工装管理规定
物业公司工装管理规定
一、制定目的
随着公司事业的规模化发展，为进一步提升企业良好的整体形象，加强员工规范管理,提高企业美誉度，特对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，制定本规定.
二、适用范围
本规定适用于×××物业公司全体员工。
三、职责
1.集团综合办公室负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧手续办理等。
2。各部门负责对入职满一个月的员工及时提供名单报物业办.
3.各部门(园区)负责人负责监督检查纠正本部门（园区)员工着装是否符合公司规范,并有配合物业办检查的义务.
4。物业办有义务和责任对当月的工装制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总.
5.物业办公室负责本规定的修改及完善.
四、相关说明
1.工装的面料、颜色、样式为公司统一制定，各部门（园区）和个人无权随意更改.
2.种类：
(1）管理人员工装(经理级和园区客服人员）
（2）一线工装(维修人员、保洁、保安）
3.配发数量：
（1）管理人员工装：西服上衣1件,长裤2条.
(2）一线工装：
①维修人员：夏季制服1套；秋冬制服1套。
②保洁：夏季制服1套；秋冬制服1套。
③保安:保安制服1套，作训服1套.
4.换季:5月1日更换夏装、10月1日更换冬装。
5.新入职员工：
新入职员工试工期结束可申请工装，工装下发前根据公司工装的颜色、款式等自行解决。
五、着工装要求
1.所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2。着工装时员工必须正确佩戴工作牌，工作牌的佩带位置为胸前左上方。
3.工装应保持干净整洁，不得出现掉扣、错扣、脱线、破损等现象。
恒大万科物业管理方案完整版
恒大万科物业管理方案 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
二、整改内容阐述
（一）、小区封闭式管理方案
随着社会经济的不断发展，人们生活水平的不断提高，小区业主对物业管理服务不断提出更新的要求，安全管理是物业管理中最敏感、最重要、最为业主所关注的工作，只有安居才能乐业，这是大家共同的心理，为业主营造一个平安、舒适、和谐的社区，也是我们物管企业的服务宗旨。近年来，随着城市化建设进程加快，居民生活水平不断提高，小区物业管理已逐步迈入规范化、制度化、科学化发展轨道。同时采用人性化、智能化管理也是物业行业发展新趋势。其中小区封闭式管理也是小区科学管理有效措施之一。
小区实施封闭式管理可以有效地控制外来闲杂人员和车辆出入，从根本上可以改善小区治安管理工作，最大程度的降低治安隐患，能切实有效地为广大业主营造一个平安和谐的居住生活环境。
小区封闭式管理已被社会普遍认可，如果爱汀花园小区实施封闭式管理成功，能提高小区的物业管理水平和服务档次，进而再一次提升爱汀花园小区的社会知名度，意义深远。
具体措施：
1、人员、车辆进出管理
1）、小区南、西门机动车出入口；本小区业主凭车辆上配备的蓝牙自助进出小区。道闸自动识别系统将在5-7米范围内自动接收信号，业主不需要停车、不需要摇下车窗玻璃、不需要接受安保人员询问和验证，道闸自动识别系统将自动抬杆，业主更省时、更省事、更便捷进出小区。小区秩序维护队员24小时执勤，对出入的可疑人员和车辆进行严格盘查和登记。
物业工装穿着管理制度
物业工装穿着管理制度
第一章总则
为了规范物业员工的着装行为，提升物业形象，加强对员工的管理，特制定本管理制度。
第二章适用范围
本管理制度适用于所有属于物业部门的工作人员，包括保安、保洁、维修工等。
第三章着装要求
1. 服装要求
（1）服装整洁、干净、无污渍、无破损。
（2）职工着装应符合职业特性，不得穿着与工作内容无关的服装。
（3）工作时应穿着符合规定颜色的工作服，不得穿着私人服装。
2. 配饰要求
（1）不得佩戴过大的首饰，以免干扰工作。
（2）帽子、围巾等配饰应符合职业形象，不得花俏夸张。
3. 鞋袜要求
（1）工作时应穿着符合规定颜色的工作鞋，鞋子整洁干净，鞋底无明显磨损。
（2）袜子颜色应与工作鞋颜色相匹配，不得穿着花俏的袜子。
第四章着装管理
1. 工作人员应每天早晨入职前按时到指定地点领取工作服，并进行更衣。
2. 工作结束后应将工作服整理干净并归还指定地点。如有损坏需承担相应责任。
3. 每日上岗前，职工要检查自己的服装是否符合规定，如有不符合要求的地方，应及时更换。
4. 物业管理部门定期对职工的着装进行检查，发现问题及时通知职工更换。
第五章惩罚措施
对于未按照规定着装的员工，将视情节轻重采取以下措施：
1. 第一次违规：口头警告并要求立即更换合规服装。
2. 第二次违规：书面警告并要求立即更换合规服装。
3. 第三次违规：扣除相应工资并要求立即更换合规服装。
4. 多次违规或情节严重者，情节严重者，将予以开除处理。
第六章相关要求
1. 物业管理部门要积极履行管理职责，确保员工的着装符合规定，提升物业形象。
2. 职工要自觉服从管理，依规着装工作，维护企业形象。
恒大物业管理制度
恒大物业管理制度
一、总则
1. 本制度旨在规范恒大物业管理公司的服务行为，提升服务质量，保
障业主和使用人的合法权益。
2. 本制度适用于恒大物业管理公司及其全体员工，以及恒大物业管辖
区域内的所有业主和使用人。
二、组织架构
1. 恒大物业管理公司设立总经理办公室，负责公司的整体运营和管理。
2. 下设客服部、安保部、维修部、环境部等职能部门，各司其职，协
同工作。
三、员工管理
1. 所有员工必须遵守公司规章制度，服从上级管理，保持良好的职业
道德和工作态度。
2. 定期对员工进行专业培训和考核，提升服务技能和应急处理能力。
四、业主服务
1. 提供24小时客服热线，及时响应业主的各种需求和投诉。
2. 定期组织业主大会，收集业主意见和建议，不断改进服务质量。
五、安全保障
1. 安保部门负责区域安全，实行24小时巡逻制度，确保业主人身和
财产安全。
2. 定期检查消防设施和安全通道，确保其正常运作。
六、维修管理
1. 维修部门负责物业设施的日常维护和紧急抢修工作。
2. 建立维修档案，记录维修历史和周期，确保设施设备的正常运行。
七、环境卫生
1. 环境部门负责公共区域的清洁和绿化工作，保持环境整洁美观。
2. 定期对公共设施进行消毒和清洁，预防疾病传播。
八、财务管理
1. 财务部门负责物业费用的收取和使用，确保账目清晰，收支合理。
2. 定期向业主公布财务报告，接受业主监督。
九、合同管理
1. 与业主签订物业管理合同，明确双方的权利和义务。
2. 严格遵守合同约定，保障业主的合法权益。
十、紧急事件处理
1. 制定紧急事件处理预案，包括自然灾害、设备故障等。
物业 工服管理制度
物业工服管理制度
第一章总则
第一条为规范物业公司工作人员的着装，提升工作形象，强化职业素养，保障工作安全，推动物业服务质量提升，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于物业公司全体工作人员，包括保洁、保安、维修等各个岗位。
第三条物业公司工作人员应严格遵守本制度的规定，不得私自更改，如有违反，将被追究相应责任。
第四条物业公司应保障工作人员的工服质量，确保工作人员的舒适性和安全性。
第五条相关事宜由物业公司人力资源部门负责具体执行。
第二章工服的种类和标准
第六条物业公司根据工作性质和不同岗位要求，规定工作人员需穿戴相应的工作服装，并统一配发。
第七条各岗位工作服种类分别如下：
（一）保安：蓝色工作服，搭配帽子和胸牌。
（二）保洁：绿色工作服，搭配工作手套。
（三）维修：灰色工作服，搭配安全帽和手套。
（四）管理人员：白色衬衫和黑色裤子，搭配公司领带。
第八条工作服制服标准应符合国家有关法律法规的要求，不得携带危险物品和违禁品。
第九条工作服应定期更换，保持干净整洁，若有破损应及时更换。
第十条工作服不得私自改动，如需调整应得到公司批准。
第三章工服的管理
第十一条物业公司应建立健全工作服管理制度，由专人负责领用、保管、发放和监督。
第十二条新员工入职时，由人力资源部门统一测量尺码，根据实际情况配发工作服。
第十三条工作人员在离职时，应将工作服交还公司，如有破损需要扣除相应费用。
第十四条工作人员应定期清洗工作服，保持清洁卫生，不得私自脏乱。
第十五条公司应对工作服进行定期检查，发现问题及时更换，确保员工着装合规。
第四章工服的着装规范
物业公司工服管理制度
物业公司工服管理制度
第一章总则
第一条为规范和管理物业公司员工着装，提高公司整体形象和服务质量，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于物业公司全部员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条物业公司员工工作服必须符合公司整体形象，统一颜色、款式和标志，不得私自更换或改动。
第四条物业公司将定期对员工着装进行检查，发现不符合规定的情况将给予相应的处理。
第五条员工着装违规行为将视情况而定给予警告、罚款或停职等处理。
第六条员工着装管理由公司人力资源部门负责执行，定期对员工进行培训和着装要求的宣传。
第七条员工着装制度必须严格遵守并执行，违反者将被追究责任。
第二章工服规定
第八条物业公司员工工作服由公司统一采购，不得私自购买或更换。
第九条员工着装要求：
1. 上衣：统一领带、襯衫或Polo衫，颜色为公司指定颜色；
2. 裤子：统一工装裤或职业裤，颜色为公司指定颜色；
3. 鞋子：统一皮鞋或工装鞋，颜色为公司指定颜色；
4. 头饰：统一公司标志帽或头巾，颜色为公司指定颜色。
第十条员工必须保持工作服整洁，定期清洗并妥善保管，任何损坏或丢失将由员工本人承担责任。
第十一条员工离职时必须将工作服归还给公司，如有损坏或丢失将扣除相应的押金或做出相应的处理。
第十二条员工在上岗前必须穿戴整齐，不得随意更换或脱下工作服。
第十三条员工在工作期间不得将工作服带离工作场所，不得私自更换或改动工作服。
第三章管理办法
第十四条公司将定期对员工着装进行检查，发现违规情况将给予相应的处理。
第十五条对于违反着装规定的员工，将按照如下处理方式进行：
恒大万科物业现场检查标准
恒大万科物业现场检查
标准
Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】
万科物业现场检查标准
特别严重问题如下：
1、工作中，因处理方式、方法不得当，给公司造成损失行为；
2、当月出现2次以上严重问题或对严重问题未整改2次以上；
3、出现责任性事故，未及时向公司总经理助理或总经理上报；
4、项目内出现管理处重特大事件后，各项目负责人未能第一时间向总经理或总经理助理汇报的，给公司造成严重的负面影响的；（重特大事件指：媒体采访、业主室内物品被盗、火灾、水灾、食物中毒、员工罢工等有损于公司声誉和利益的事件）
5、其它有损于公司声誉和利益的事情。
注：
1、说明：I：轻微问题，不扣分；II：一般问题：扣5分/次/项；III：扣10次/项。
2、检查中，如发现轻微问题通报不扣分（但现场检查每次发现8个以上轻微问题，每个问题扣2分），限期内未及时整改，则升级为一般问题，扣分为5分/项/次，如第2次检查仍未按期整改，扣分为10分/项/次，以此类推。一般问题通报扣5分/项/次。限期内未及时整改，升级为严重问题；扣1*10分，如第2次检查仍未按期整改，扣分为2*10分，以此类推。
严重问题，扣10分/项/次，限期未整改，升级为特别严重问题，扣20-50分，第二次仍未按期整改，扣全部管理部分考核工资。特别严重问题：扣除全部考核工资，管理部分考核分值按零分计算，并依据《兴龙集团员工奖惩制度（试行）》办法对责任人做相关处理。
重复性出现的问题，问题按严重程度进行升级（轻微升级为一般问题、一般问题升级为严重问题、严重问题升级为特别严重问题）。
物业公司工装、工牌管理制度
工装、工牌管理制度
第一条工装
1、工装购置费用按成本价由企业和员工各承担50%,从工资中分月扣除。员工在本公司连续工作(保安员一年以上、管理人员二年以上)的，可凭收据退还已扣工装款。
2、工装发放范围：公司正式聘用的员工。
3、员工工装若遗失、损坏，员工应重新填写《工装制作申请表》，但其费用由员工个人全额承担。
4、穿戴要求：
(1)、工作日，晨会、重要外事活动必须看工装。
(2)、凡配置公司制服的员工，不得随意将制服乱放，不得擅自改变制服式样或借予外人使用。
第二条工牌
1、员工上班必须佩戴工作牌，工作牌应由办公室统一制作。
2、员工离职时应将工作牌完好归还办公室，否则赔偿工本费20元。
3、员工工作牌遗失应及时向办公室申领，并缴纳工本费20元。
2024年物业装饰装修管理规定
2024年物业装饰装修管理规定
____年物业装饰装修管理规定
第一章总则
第一条为规范和加强物业装饰装修管理，促进社区环境卫生的改善，保障居民的安全和居住品质，根据国家有关法律法规和政策，制定本规定。
第二条本规定适用于各类住宅小区和商业综合体等集中式住宅小区的装饰装修活动。
第三条物业公司负责物业装饰装修管理工作，在管理过程中应依法维护业主的合法权益，并积极主动地参与协助业主解决装修过程中的问题。
第四条物业公司有权委托第三方机构进行装饰装修管理工作，但应确保其具备相关管理经验和法律意识。
第五条业主在进行装饰装修时，必须遵守国家相关法律法规和规范要求，保证施工质量和施工安全。
第二章装饰装修申请与审批
第六条业主在进行装饰装修前，必须向物业公司提出装饰装修申请，并提供以下材料：业主身份证明、装修合同、装修设计方案、装修公司相关证件、装修施工计划、施工安全措施等。
第七条物业公司在收到装饰装修申请后，应及时组织相关专业人员进行现场勘察，并根据勘察结果和相关规定进行审批。
第八条物业公司对装饰装修申请进行审批时，应当严格按照相关规范和要求进行，审批结果应当及时告知申请人。
第九条对于不符合相关规范要求的装饰装修申请，物业公司有权要求业主进行调整和改正。
第十条物业公司应当建立装饰装修申请和审批的台账，记录每一次的申请和审批情况，做到及时、准确、可查。
第三章施工管理
第十一条施工队伍应当遵守国家相关法律法规和施工安全规范，保证施工过程的安全和质量。
第十二条施工队伍应当按照装修设计方案进行施工，不得擅自变更装修方案和施工方法。
万科物业管理制度汇编完整版2024新版
目录
• 物业管理制度概述 • 物业服务管理 • 物业设施设备管理 • 物业安全与应急管理 • 物业费用管理 • 业主自治与社区文化建设
01
物业管理制度概述
制度目的与意义
01
02
03
规范物业管理行为
通过制定物业管理制度， 明确各方职责和权利，规 范物业管理行为，确保物 业服务质量和效率。
安全检查与隐患排查治理
制定安全检查制度，定期对物业 设施、设备和场所进行安全检查
。
对发现的安全隐患进行及时排查 和治理，确保隐患得到彻底消除
。
建立安全隐患排查治理档案，对 排查出的隐患进行跟踪管理。
应急预案制定与演练实施
根据可能发生的突发事件，制 定相应的应急预案和处置措施 。
定期组织应急演练，提高员工 应对突发事件的能力和水平。
设立专门的服务接待中心或窗 口，受理业主咨询、投诉和建 议，确保及时响应和处理。
服务派单
根据业主需求和服务内容，制 定服务计划并派发工单，确保
服务按时按质完成。
服务跟进
对服务过程进行监督和跟进， 确保服务质量符合要求，及时
处理服务过程中的问题。
服务回访
在服务完成后进行回访，了解 业主对服务的满意度和意见，
。
故障处理
设备出现故障时，及时组织维修 人员进行检修，确保设备尽快恢 复正常运行。对于重大故障，应 组织专家进行会诊并制定维修方
万科物业小区装修的管理规定
万科物业小区装修的管理规定
作为一家国内知名的物业管理公司，万科物业一直致力于为广大业主提供优质、便捷的服务。其中，小区装修管理规定是保障小区居民安全的一个关键环节。为了更好地确保小区装修的质量和安全，万科物业制定了一系列的管理规定。下面我们就来详细介绍一下。
1. 装修申请
业主在进行装修前必须要向物业进行装修申请。申请时需要提供装修的计划、方案、材料、人员等详细信息。物业会针对业主提供的资料进行审核，并根据实际情况进行现场勘察，审批通过后，业主可进行装修。
2. 装修合同
业主在进行装修前，需要与装修公司签订装修合同。合同中需要明确装修公司的资质、人员质量、施工时间和标准等细节内容，确保装修公司的合法性和施工质量。同时，业主需保证在装修期间遵守小区管理规定，不破坏公共设施和其他家庭的正常生活。
3. 施工规定
业主在装修前，需了解物业对施工的规定。例如，施工时间限制、垃圾处理等。施工期间需保持小区的通行畅通，不得
影响其他业主生活和工作。施工过程中，需合理妥善保存现有的水电等设施，不得损坏公共建筑物和安装的设施。
4. 施工质量
业主进行装修必须遵守相关质量标准。在施工期间，需对施工工艺、施工材料、人员质量、施工效果进行监督和检查。如发现质量问题，业主需及时进行整改，确保装修效果符合相关规定。
5. 安全责任
在小区装修中，业主需对施工过程中的安全问题负责。如发生施工安全事故，业主需承担相应的责任。同时，物业会对施工过程进行监督，确保施工安全。
6. 完工验收
在装修完工后，业主需邀请物业对装修成果进行验收。物业会针对验收标准进行验收，如发现装修质量问题，需业主进行整改。只有通过验收的装修方可正式使用。
物业公司服装管理规定（三篇）
物业公司服装管理规定
1. 目的和背景
为了提高物业公司形象和服务质量，规范公司员工的着装，特制订本规定。
2. 适用范围
本规定适用于物业公司所有员工，包括外勤人员和内勤人员。
3. 员工服装要求
3.1 外勤人员：
3.1.1 外勤人员需统一着装，穿着标有公司标志的工装。
3.1.2 工装颜色以公司规定为准，通常为统一的蓝色或绿色。
3.1.3 工装款式应舒适、实用，能够满足外勤工作需求。
3.2 内勤人员：
3.2.1 内勤人员需穿着整洁、正式的职业装。
3.2.2 男士职业装建议为西装、衬衫、领带等。
3.2.3 女士职业装建议为西装套装、衬衫、裙子等。
3.2.4 职业装颜色以公司规定为准，通常以深色为主，避免过于鲜艳的颜色。
4. 禁止事项
4.1 禁止员工穿着过于暴露、不雅或破旧的服装。
4.2 禁止员工穿着带有政治、宗教或任何不良含义的服装。
4.3 禁止员工穿着与公司形象不符或给他人带来困扰、不适的服装。
5. 管理措施
5.1 公司将根据员工工作需要提供相应的工装和职业装。
5.2 员工需按照规定的服装要求进行着装，不得随意更改。
5.3 任何违反服装要求的行为将受到相应的纪律处分。
6. 其他规定
6.1 物业公司有权根据实际情况对本规定进行调整和修改，并提前通知员工。
6.2 员工有义务遵守公司的服装管理规定，为公司形象和服务质量做出贡献。
以上即为物业公司服装管理规定的范文，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
物业公司服装管理规定（二）
一、目的与适用范围
本规定旨在规范物业公司员工的服装搭配和管理，提升公司形象，营造良好的工作环境。适用于所有物业公司员工。
物业统一着装规章制度
物业统一着装规章制度
第一章总则
第一条根据国家有关法律法规和企业文化建设要求，为了加强物业管理人员的形象管理，规范工作着装，提高服务质量，特制定本规程。
第二条本规程适用于物业管理公司的全体员工，包括岗位不限，管理人员和基层员工均需严格执行。
第三条物业管理公司的全体员工必须自觉遵守本规程，按照制定的着装标准穿着，不得随意更换着装，确保整体形象一致。
第四条物业管理公司将根据实际情况不定期对员工的着装进行检查，对于不符合规程的情况将给予相应的处理。
第五条物业管理公司将根据员工的工作岗位和工作内容，制定相应的着装标准，具体要求详见后续章节。
第二章工作总原则
第六条物业管理公司对员工的着装要求有严格的规定，要求员工着装整洁，服装干净，不得有任何破损或褶皱。
第七条物业管理公司对员工的着装颜色有规定，一般要求颜色统一，不宜过于花哨，要以简洁大方为主。
第八条物业管理公司对员工的着装服饰要求有合理性，要求符合员工的实际工作需求，不得过于华丽或不实用。
第九条物业管理公司对不同性别员工的着装要求有差异，要求男女员工着装要有区别，不得混淆。
第十条物业管理公司鼓励员工注重个人形象管理，提倡服装品味，保持干净、整洁、得体的形象。
第三章岗位着装要求
第十一条物业管理公司对不同岗位员工的着装要求略有不同，具体要求如下：
（一）前台接待：着装要求得体大方，颜色要求淡雅，不得过于张扬；
（二）保安岗：着装要求整洁，工装服饰为主，不得有破损；
（三）清洁工人：着装要求简洁舒适，便于工作，不得有华丽装饰；
（四）技术岗位：着装要求舒适合理，不得影响工作；
物业公司工装管理制度
物业公司工装管理制度
一、总则
为规范物业公司员工的着装、提高公司形象，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于物业公司全体员工。
三、着装要求
1. 工作日制服要求：男员工着装要求为西装、衬衫、领带、皮鞋；女员工着装要求为职业
套装、衬衫、皮鞋。颜色以统一公司规定的颜色为准。
2. 休息日着装要求：员工自行选择合适的衣着，但不得有危害公司形象的行为。
3. 特殊活动要求：公司组织的活动或会议，员工需按照公司规定着装。
四、工装配备
1. 公司统一提供工装，员工需保持工装整洁干净，不得私自更改。
2. 员工每季度可领取一定数量的工装，如有破损需及时报告更换。
五、着装管理
1. 严格执行着装要求，不得擅自穿着不符合规定的服装。
2. 头发、胡须、指甲等个人卫生要保持整洁，不得有不良习惯影响公司形象。
3. 禁止穿着暴露、不雅的服装，禁止佩戴过多饰品。
六、处罚规定
1. 对着装不规范的员工进行警告，并要求改正。
2. 多次受到警告仍不改正的员工，公司有权进行相应的纪律处罚，包括罚款、调整岗位等。
七、奖励措施
1. 表现优秀的员工可获得表扬和奖励。
2. 着装整洁、仪表端庄的员工有机会获得一定的奖励。
八、监督管理
1. 监督管理工作由物业公司人力资源部门负责，定期进行全员着装检查。
2. 员工如有着装问题，需及时向上级主管报告，不得瞒报。
九、附则
1. 本制度自发布之日起正式执行，如有调整，需报公司领导审批。
2. 员工有权举报不遵守着装规定的行为，公司将保护举报人的合法权益。
十、生效日期
本制度自发布之日起生效。
物业公司工装管理制度
物业公司工装管理制度
第一章总则
第一条为规范物业公司工装管理，提高员工形象和服务质量，促进企业发展，制定本制度。第二条本制度适用于物业公司所有员工的工装管理。
第三条物业公司员工的工装应以整洁、质量好、舒适为标准，服从公司统一管理。
第四条本制度由总经理办公会审议通过，并定期进行评估和调整。
第五条员工应当严格遵守本制度，不得擅自改动或私自处理工装。
第六条员工一经违反本制度规定，将受到相应的处罚。
第二章工装种类及要求
第七条物业公司的员工工装分为内部服装和外部服装。
内部服装包括公司统一颜色的衬衫、裤子等；外部服装包括公司LOGO的帽子、围裙等。
第八条员工在工作日均应穿着公司统一颜色的工装，以展现公司形象。
第九条员工应当定期更换工装，保持整洁干净。
第十条员工应注意保护工装，不得在工作过程中弄脏、磨损或污损。
第十一条员工使用工装时应注意穿戴舒适，不得影响工作效率。
第十二条员工离职时应及时归还公司提供的工装。
第三章工装管理制度
第十三条物业公司应设立专门的工装管理部门，负责工装的采购、分发和回收。
第十四条员工应按照公司规定的程序领取工装，不得私自购买或更换。
第十五条员工领取工装时需签订相关承诺书，保证按照规定使用和保管。
第十六条员工应定期向工装管理部门报告工装的使用情况，确保工装能及时更新。
第十七条员工在工作期间如有工装丢失、损坏或需要更换的情况，应及时向工装管理部门
报告，并按规定程序处理。
第四章工装使用及保养
第十八条员工应在工作期间正确穿戴工装，不得擅自卸下或改动。
第十九条员工在外出办公或参加活动时应穿着公司统一工装，展现公司形象。
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恒大恒大万科物业工装
管理规定
WEIHUA system office room 【WEIHUA 16H-WEIHUA WEIHUA8Q8-
1、目的
为了加强对物业服务中心工作服装的管理，延长工作服装的使用寿命，提高使用效率，特制定本规定。
2、适用范围
适用于财茂小区物业服务中心
3、方法与过程控制
员工工作服装的使用正常损耗期为两年，两年后服务中心据损耗情况确定服装的更换。
工作服装的第一管理责任人为其使用人。员工必须严格按照规定穿着工服，随季节和天气的变化统一更换。换季时工装调换，使用人将清洗干净、叠放整齐的交给指定服装管理员。
工作服装只限于工作期间在工作地点穿着，除清洗和修补外，不得带出工作地点。
工作服装应保持清洁，若有损坏需及时修补，员工不得任意改变工服的样式和穿着方法。对于工服丢失、不按要求穿着工服、严重污损工服的情况，除以重罚。
员工在职两年内，工作期间造成的正常损耗由公司承担。
在规定损耗期内，因员工个人原因造成的人为破损、报废、遗失等情况，由员工个人承担采购新工服的全部费用。
员工在离职时需办理工作服装交还手续，未办理手续者按遗失处理。