2017年工人退休工资新规定
2017年退休养老金计算过程
计发基数
比例 计发金额 过渡性养老金
5207.93
41.92% 2183.16 1332.43
4543.04
41.83% 1900.35 1252.34
3954.65
41.00% 1621.41 1147.94
5501.62
31.50% 1733.01 945.56
4、G实 为按实际缴费年限计算的过渡性养老金； 5、N实98 为被保险人1992年10月1日至1998年6月30 日前的实际缴费年限；
例如：以上面例子数据计算 G同=C平×Z同指数×N同×1%
=4037 × 1 ×22.92 ×1%=925.28（元）
G实= C平×Z实指数×N实98×1%
=4037 ×0.9744 ×5.75 ×1%=226.19（元）
个人账户养老金月标准= 27078.75/139=194.81（元）
四、过渡性养老金计算
过渡性养老金G=G同+G实 其中：G同=C平×Z同指数×N同×1% G实= C平×Z实指数×N实98×1% 过渡性养老金计算公式中的有关指标解释：
1、G同 为按视同缴费年限计算的过渡性养老金 2、Z同指数（视同缴费年限的缴费工资指数）=1 3、N同（视同缴费年限）为实行个人缴费前按国家规定计算 的连续工龄；
18092
15726 13778 12285 11019
0.7959
0.8394 0.9145 1.0256 0.7296
1997
1996 1995 1994 1993 1992 合计
12288
10896 6720 6720 6600 1650
9579
8144 6540 4523 3402 720
2017办退休34年工龄工资是多少
2017办退休34年工龄工资是多少员工退休最关心的问题是退休工资，了解退休相关的知识，可以更好的办理退休，在公司工作34年退休工资怎么算，下面是店铺整理员工退休工龄工资的知识，欢迎阅读。
2017年退休工龄工资工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。
(二)员工工龄工资的设定标准1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。
累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。
2017办退休34年工龄工资1、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
2、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。
依此类推工龄10年的退休金是1000元。
参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。
不分高级工，中级工，还是普通工人。
退休金一律平等。
公务员也要不分职位高低一律平等。
和工人的退休金一样3、综上，2017年，按照以上计算方法，连续工作满34年的员工每月退休金为3400元整。
退休工龄工资最新政策1、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30 元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。
2017年国企职工退休工资标准一览表
2017 年国企职工退休薪资标准一览表企业退休职工基本养老金的计算基础是社会均匀薪资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式以下所示：养老金 =( 当地上年度职工均匀薪资 +自己指数化月均匀缴费薪资 )/2× [ 缴费年限 (含视同缴费年限 )× 1%]+ 个人账户存额 /计发月数 (50 岁为 195、55 岁为 170、 60 岁为 139)。
2017 年退休薪资新规定：国企职工退休薪资最新标准一览国企职工均匀薪资排名：这里说的国企包含国资委手下的央企，也包含金融国企，特指总部机关，不包含分支机构和手下机构。
薪酬包含薪资、奖金和现金福利。
第一档：国家电网、中石油、中海油、中石化，新人转正税后 20W+ ，中石化可能稍低。
第二档：中挪动、网通、联通，新人转正税后15-20W 。
第三档：各国有银行总行、国有保险企业总企业，新人转正后 10-15W 。
第四档：五大发电企业总部、几大进出口企业总部，新人转正后 10-12W 。
第五档：其他非垄断性国企，新人转正后8-10W国企职工退休薪资标准：1、公务员退休后的退休费按自己退休前职务薪资和级别薪资之和的必定比率计发。
此中，工作年限满35 年的按90%计发 ;工作年限满30 年不满35 年的，按85%计发;工作年限满20 年不满30 年的，按80% 计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按自己退休前岗位薪资和薪级薪资之和的必定比率计发。
此中，工作年限满35 年的，按 90%计发 ;工作年限满 30 年不满 35 年的，按 85% 计发 ;工作年限满 20 年不满 30 年的，按 80%计发。
3、机关技术工人、一般工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位薪资和技术等级薪资之和、岗位薪资的必定比例计发。
此中，工作年限满35 年的，按 90%计发 ;工作年限满 30 年不满 35 年的，按 85%计发 ;工作年限满20 年不满 30年的，按 80%计发。
2017年新规定退休政策内容
2017年新规定退休政策内容2020年新规定退休政策内容近年来，随着人口老龄化现象的日益严重，各国纷纷采取措施应对养老问题。
作为一个迅速发展的国家，中国政府也意识到了退休养老金体系面临的挑战，并在2017年出台了一系列新的退休政策。
本文将对2017年新规定退休政策的具体内容进行详细解读。
一、提高退休年龄为了应对人口老龄化的挑战，并推迟退休人口的退休年龄，政府决定逐步提高退休年龄。
根据新规定，自2018年起，用人单位取消60岁的强制退休年龄，并根据员工个人意愿和能力参与工作的情况，灵活确定退休时间。
此举旨在延长劳动生命，提高老年人的养老金积累，并保障社会的可持续发展。
二、提高养老金发放标准为了提高退休人员的生活质量，新规定还提高了养老金的发放标准。
按照新的标准，退休人员的基本养老金按照历年工资水平、缴费年限和参保人数确定。
根据新规定，基本养老金的发放标准将逐步提高，以确保退休人员的养老金能够与物价水平相适应。
三、推行个人养老账户制度为了进一步确保退休人员的养老金安全，政府还推行了个人养老账户制度。
根据新规定，用人单位和个人将缴纳一定比例的工资作为养老保险费用，并将其存入个人养老账户。
这些个人账户的资金可以作为退休后的额外养老金来源，提高退休后的生活质量。
四、提供灵活的退休方式为了满足不同人员的养老需求，新规定还提供了灵活的退休方式。
根据自愿原则，退休人员可以选择继续参与劳动，从而继续享受社会保障待遇；或者选择提前退休，并以一定比例降低的养老金作为补贴。
这样的制度设计，既保障了退休人员的合法权益，又提供了更多灵活的退休选择。
五、加强退休人员服务保障为了提高退休人员的生活质量，新规定还加强了退休人员的服务保障。
政府鼓励各级地方政府建设养老院、社区活动中心等养老服务机构，为退休人员提供养老照料、康复训练、文化娱乐等服务。
此外，在就业机会、医疗保障、居住条件等方面，政府也将提供多种支持和保障，以改善退休人员的生活状况。
2017年新退休规定
2017年新退休规定
2017年新退休规定是指中国国务院于2017年4月发布的《关于做好退休人员社会保险待遇调整工作的通知》。
该通知主要针对退休人员的社会保险待遇进行了调整，旨在提高退休人员的生活水平和社会安全感。
以下是该规定的主要内容：
一、基本养老金调整。
根据国家统一规定的基本养老金标准，对各省、自治区、直辖市的退休人员的基本养老金进行相应调整。
调整的方式包括：改变个人缴费基数；提高标准；增加补贴等。
二、调整退休人员社会保险缴费基数。
以往，退休人员享受的社会保险待遇是根据其最后一年的工资计算的，这一规定对退休人员的待遇造成了一定的限制。
新规定规定，退休人员的社会保险待遇应该根据其整个工作年限和缴费基数综合计算。
三、提高退休人员社会保险待遇。
退休人员的社会保险待遇与其生活水平密切相关，因此提高退休人员的社会保险待遇成为了新规定的重要内容之一。
新规定规定，退休人员的社会保险待遇应该与其基本生活费用水平相协调，以确保他们的基本生活需要。
四、完善退休人员社会保险制度。
退休人员社会保险制度是保障退休人员权益的基础，有必要对其进行完善。
新规定规定，应当完善退休人员社会保险制度的各项规定，包括缴费方式、缴费比例、待遇计算公式等。
综上所述，2017年新退休规定主要是针对退休人员的社会保险待遇进行了调整，主要包括基本养老金调整、调整社会保险缴费基数、提高退休人员社会保险待遇和完善退休人员社会保险制度等方面。
这些规定旨在提高退休人员的生活水平和社会安全感，进一步保障退休人员的权益。
2017年山东企业退休人员养老金调整方案细则
2017年山东企业退休人员养老金调整方案细则山东省人力资源和社会保障厅发布《山东省财政厅关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》(鲁人社发〔2016〕33号)，根据《人力资源社会保障部财政部关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2016〕37号)精神，结合我省实际，经省政府同意，并报人力资源社会保障部、财政部批准，从2017年1月1日起，调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金。
一、调整范围2015年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休、退职人员(以下简称退休人员)。
二、调整办法和标准这次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。
(一)定额调整。
每人每月增加70元养老金。
(二)挂钩调整。
按以下两部分计算增加养老金：1.按2015年12月本人基本养老金的1.8%确定月增加额。
2.企业和机关事业单位退休人员分别执行下述挂钩调整办法：(1)企业退休人员与本人缴费年限挂钩调整。
根据缴费年限长短划分若干档次，每个档次按不同的缴费年限确定月增加额，具体标准为：上述缴费年限含视同缴费年限，不含特殊工种等折算增加的年限;缴费年限不足1年的，按1年计算。
(2)机关事业单位退休人员与本人职务(岗位、技术等级，下同)挂钩调整。
根据职务层级不同划分若干档次，每个档次以57元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。
各职务层级的具体调整系数，遵循衔接平衡原则，另行确定。
(三)适当倾斜。
2015年12月31日前，年满70周岁不满75周岁(以办理退休手续时按规定确认的出生年月计算，下同)、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加20元、40元和80元养老金。
同时，综合考虑不同年龄人员以往年度倾斜的累计标准，对达到相应年龄的有关人员，再分别按下述办法增加养老金：1.2015年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员(不含企业一次性补缴参保人员)每人每月分别增加270元、170元和320元，企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加50元、40元和80元。
2017年机关事业单位退休工资计算方法
2017年机关事业单位退休工资计算方法事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
退休人员：1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是基本养老金=〔职务(技术等级)工资国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。
其中职务(技术等级)工资，包括岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，出勤补贴不算，其他的都可以算在内。
国家规定的综合补贴的的具体规定都由各省市自治区自行规定的，各地不一样。
国家规定的计发比例，基本养老金计发比例为0.4%。
退休金与退休年龄有关。
因为影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。
基本公式：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。
基本养老金=〔职务(技术等级)工资国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。
其中职务(技术等级)工资，包括岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，出勤补贴不算，其他的都可以算在内。
2017退休工资的新政策国企退休工资如何计算
2017退休工资的新政策国企退休工资如何计算2017退休工资的新政策-国企退休工资如何计算随着社会的不断发展和改革开放的深入推进，退休工资作为广大退休人员生活的重要来源，一直备受关注。
为了保障退休人员的经济权益，政府对退休工资的计算标准进行了不断的调整和完善。
本文将结合2017年的新政策，重点介绍国企退休工资的计算方法。
一、退休工资计算的基本原则国企退休工资的计算是根据退休人员在职期间的工资水平以及个人缴纳的社会保险费、住房公积金等综合因素进行计算的。
具体的计算方法如下：1. 工资水平：国企退休工资的基本标准是根据退休前的工资水平来确定的。
通常情况下，退休前的工资将会以一定比例进行补充，以保证退休后的收入能够维持在相对稳定的水平上。
2. 社会保险费：根据国家相关规定，退休人员在职期间所缴纳的社会保险费将作为退休工资的一部分进行退还。
不同地区和不同企业的具体操作方式可能略有不同，但原则上仍然会将退休人员在职期间的社会保险费用考虑在内。
3. 住房公积金：作为国家政策的鼓励措施之一，退休人员在职期间缴纳的住房公积金也将作为退休工资的一部分进行退还。
住房公积金的具体数额根据个人在职期间的缴纳情况来确定。
二、2017年新政策对国企退休工资的影响2017年的新政策对国企退休工资的计算标准做出了一定的调整，主要体现在以下几个方面：1. 职工年限的计算：新政策规定了职工年限的计算方式。
一般来说，职工年限是指职工在国企工作的累计时间。
退休人员的职工年限是计算退休工资的重要指标之一，不同的年限对应不同的补偿比例。
2. 工龄补贴的设定：为了进一步保障退休人员的生活质量，新政策将工龄补贴作为计算退休工资的一项重要因素。
工龄越长的退休人员，可以享受到更高比例的工龄补贴，以提高他们的退休生活水平。
3. 提高退休金发放标准：新政策提高了退休金的发放标准，以确保退休人员能够享受到更好的社会保障待遇。
具体发放标准根据退休人员的个人情况、工作时间等因素来决定。
2017年新规定退休政策内容
2017年新规定退休政策内容退休出台了哪些政策，关于退休年龄有哪些新的规定。
2017年关于退休有哪些新的规定，新规定出台后将会有哪些影响。
小编给大家整理了关于2017年新规定退休政策，希望你们喜欢!退休年龄最新规定2017退休年龄最新规定：社部今日公布延迟退休时间表，最新延迟退休方法最早2022年实施!这样一算来对70、80后的影响很大。
到底退休年龄的最新规定是什么?退休年龄到底要改到几岁?退休年龄最新规定到底会影响谁?我国人社部部长尹蔚民表示，我国将实施“渐进式延迟退休”，争取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。
想退休?别着急，先等等，社会养老金缺口还需要你。
(最新消息：女职工退休年龄最新规定正副处级女干部60周岁退休)一、延迟退休方案实施时间表：2015年指定延迟退休方案--->2017年上报中央同意并公开征求意见--->2017年公布方案--->2022年最在实施时间二、哪些人受到退休年龄最新规定的影响?1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
三、如何理解渐进式退休年龄?(注：下文系网传退休方案，仅供参考，具体方案请以官方为准) 以55岁退休为标准，假定每年延长退休时间为6个月，自方案实施起，逐年累计递增，直到达到新拟定的退休年龄。
假如每年延长退休时间2个月，1986年出生的小伙伴退休年龄将为58.3岁，到达新的法定退休年龄前，渐进式的延迟退休将波及90后。
按照现有预测，法定退休年龄有可能是65岁。
法定退休年龄一、概念：法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。
2017年企业退休工资新政策
2017年企业退休工资新政策2017年企业的退休工资有哪些新政策，新政策改革之后退休工资有哪些新变化。
小编给大家整理了关于2017年企业退休工资新政策，希望你们喜欢!2017年企业退休工资新政策一、基本养老保险待遇按均等分配调整以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。
而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。
将目前的基本养老金组成(基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金)进行分离、整合，将基本养老金改称为叫“基本养老保险金”。
整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金，基本养老保险待遇按缴费年限 (精确到月)一个标准确定。
二、《中国基本养老保险制度全方案设计》建议的《退休人员2017年养老金调整方案》a.调整原则：基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。
b.调整范围：建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。
c.调整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人员养老金水平为目标，以公平合理为要素，基本养老保险待遇“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性”为目的。
d.调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×[年龄补贴率×(个人年龄-65)+劳动补贴率×个人累计缴费年限]月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷(76-个人实际退休年龄)÷12注：①上述计算方法同《中国基本养老保险制度全方案设计》，仅对参数作了修改(研究调整一下数据的相关关系和连续性，因为孤立的数据是没有意义的)。
河南退休工资标准2017
河南退休工资标准2017河南省作为我国的重要省份之一，对于退休工资标准的制定和执行一直备受关注。
2017年，河南省对退休工资标准进行了调整和修订，以更好地保障退休人员的基本生活需求。
下面将就河南退休工资标准2017进行详细介绍。
首先，根据河南省人社厅发布的文件，2017年河南省退休人员基本养老金标准按照城乡居民人均可支配收入的规定进行调整。
具体来说，城镇职工基本养老金的月人均标准为每人每月1130元，农村居民基本养老金的月人均标准为每人每月450元。
这一调整主要是根据当地经济发展水平、物价水平和居民生活水平等因素进行综合考量而制定的，旨在确保退休人员的基本生活水平。
其次，河南省还对退休人员的养老金发放办法进行了明确规定。
根据相关文件规定，河南省退休人员的养老金发放采取了按月发放的方式，具体发放时间为每月的15日。
同时，为了方便退休人员领取养老金，河南省还实行了养老金银行代发制度，确保了养老金的及时发放和安全到账。
再者，对于特殊群体的退休人员，河南省也给予了相应的政策倾斜。
例如，对因工伤、疾病等原因导致的退休人员，河南省在养老金发放标准上进行了适当提高，以满足其特殊的生活需求。
此外，对于因家庭困难而无法自理的退休人员，河南省还设立了相关的救助机制，确保他们能够得到基本的生活保障。
最后，河南省还对退休人员的医疗保障进行了全面的规定。
根据相关文件规定，河南省退休人员可以参加当地的医保计划，享受相应的医疗保障待遇。
对于特殊的疾病和慢性病患者，河南省还给予了相应的医疗补贴和优待政策，以减轻其医疗负担，保障其基本的医疗需求。
总的来说，2017年河南省退休工资标准的调整和规定，旨在更好地保障退休人员的基本生活需求，为他们的晚年生活提供更多的保障和支持。
河南省将继续关注退休工资标准的调整和实施，努力为退休人员营造更加和谐、幸福的晚年生活。
40年工龄2017年退休工资多少
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>40年工龄2017年退休工资多少2017年养老保险改革以后，很多人对自己退休时应当享受的待遇并不那么清楚明了，比如40年工龄2017年退休工资多少?其实，现在退休金的发放与工龄并无直接的关系，而是根据你养老保险的缴费年限来计算的。
下面，赢了网小编就和大家聊一聊工龄和退休金的计算问题。
一、工龄工龄规定是职工社会保险制度的组成部分，是衡量职工工作时间长短的标志，是确定职工享受保险福利待遇的重要条件和依据。
具体说来，工龄具有以下作用：(一)工龄是指职工退休的条件之一。
一九七八年国务院以国发[1978]104号文件发布的关于干部、工人退休、退职的暂行办法，对职工退休的条件作了明确规定。
退休的条件，一是年龄，二是连续工龄，三是因工致残。
除因工致残职工退休以外，其余正常退休和非正常退休，其连续工龄均须达到十年，否则即认为符合退休条件，而只能按退职处理。
(二)工龄的长短决定保险福利待遇的高低。
连续工龄越长，保险福利待遇越高。
劳动保险条例规定的疾病、非因工负伤的劳保待遇就是按工龄来计算的。
以因病或非因工负伤停止工作医疗期间的六个月以内的病伤假期工资为便，连续工龄不满二年的，为本人工资60%;满二年不满四年的为本人工资70%;满四年不满六年的为本人工资80%;已满六年不满八年的为本人工资90%;已满8年及八年以上的为本人工资100%。
职工退休待遇的高低也取决于连续工龄的长短。
例如，建国后参加革命工作，连续工龄满20年的，退休费按本人标准工资75%发给;连续工龄满15年不满20年，按70%发给;连续工龄满10年不满15年的，按 60%发给。
劳动合同制工人因病或非因工伤伤，医疗期满后不能从事原工作的，企业可以解除劳动合同，并按其在本企业工作的年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助。
(三)工龄是国家处理职工工资和工资性津贴问题的依据之一。
由于工龄是衡量职工为社会劳动和所作贡献大小的重要标准之一。
2017年退休新规定
2017年退休新规定
2017年退休新规定共有五项：
首先，退休年龄有所延迟。
男性退休年龄从现在的60岁延迟
到65岁，而女性退休年龄从55岁延迟到60岁。
这一措施是
出于人口老龄化问题的考虑，延迟退休年龄可以减轻养老金负担，确保养老金的可持续性。
其次，养老金的计算方式也发生了变化。
过去是按照个人在职期间的平均工资计算养老金，而现在改为按照个人在职期间的缴费金额计算。
这样一来，高收入者的养老金将相对减少，而低收入者的养老金将相对增加。
这一改革旨在提高养老金的公平性和可持续性。
第三，养老金的发放也有所调整。
过去养老金每月发放一次，现在改为每季度发放一次。
这可以减轻养老金管理和发放的负担，提高效率并降低成本。
第四，退休人员还可选择继续就业。
以前退休后就不能再就业，现在可以选择继续工作并领取相应的工资。
这一政策可以促进退休人员继续发挥其专业技能和经验，提高整体社会的劳动生产力。
最后，退休人员参与养老金管理的机会也增加了。
现在退休人员可以参与养老金基金的投资决策，提高养老金的回报率和可持续性。
这也可以增加退休人员对养老金管理的信任和满意度。
总的来说，2017年的退休新规定旨在延迟退休年龄、调整养老金的计算方式和发放方式、允许退休人员继续就业并进行养老金管理，以提高养老金的公平性、可持续性和效率。
这些措施是对人口老龄化问题的积极回应，为未来的养老保障体系建设提供了更加稳固和可持续的基础。
2017退休养老金调涨方案最新消息-2017养老金最新消息
2017退休养老金调涨方案最新消息:2017养老金最新消息2017年养老金上调最新消息：近日，中央经济工作会议提出，要推动养老保险制度改革，加快出台养老保险制度改革方案。
从相关部门获悉，2017年我国企业退休人员的养老金水平仍有望上涨。
下面小编整理的退休金上调方案，一起来看看吧。
2017年养老金上调最新消息近日，中央经济工作会议提出，要推动养老保险制度改革，加快出台养老保险制度改革方案。
今年全国31省份已完成养老金上涨，1亿多退休人员养老金提高;养老金投资入市已进入倒计时。
从相关部门获悉，2017年我国企业退休人员的养老金水平仍有望上涨，但目前涨幅尚未确定，需要根据财政支付能力、物价水平等影响因素综合计算。
养老基金涨幅放缓相比往年，今年的养老金上调，较前些年10%的增长，涨幅已明显下降。
目前全国各地公布的养老金调整方案，各地调整的幅度基本上实现了国家要求的6.5%的水平。
养老金涨幅放缓也是因为养老基金在承受压力，一方面老龄化社会步伐加快，需要领养老金的人越来越多;另一方面则是在经济下行趋势下，我国在今年提出的阶段性降低企业社保费率，使得上交的养老金有所减少。
2013年养老金出现了当期缴费收不抵支，而且按照去年1.9万亿的支出来测算，若不注入新的资金入池，以目前3.5万亿养老金存量，十几年后就会用光。
逐步提高居民养老金标准据悉，我国城乡居民基础养老金长期以来维持在每月55元的水平。
2015年全国基础养老金首次提高待遇标准，最低标准由每人每月55元提高到70元。
不过，人社部也介绍，全国已有27个省份、2500多个县级政府在此基础上进一步提高。
另外，城乡居民养老保险还处于一个打基础的阶段，覆盖1.5亿人的城乡居民养老保险，财政的投入还不到1000亿元。
据了解，人社部经与财政部积极协商，未来将逐步提高城乡居民基础养老金标准。
养老金或分批进入股市日前，全国社会保障基金理事会发布《基本养老保险基金证券投资管理机构评审结果公告》，公布21家基本养老保险基金证券投资管理机构。
2017年机关退休人员工资调整方案
2017年机关退休人员工资调整方案于退休人员来说,最关注的问题就是涨工资，那么机关退休人员工资有没有涨呢？店铺介绍分享了2017年机关退休人员工资调整方案，供你参考。
2017年机关退休人员工资调整方案各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，新疆生产建设兵团：经国务院批准，从2017年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金水平。
现就有关事项通知如下：一、调整范围。
2016年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
二、调整水平。
总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定。
三、调整办法。
此次调整退休人员基本养老金，要兼顾企业和机关事业单位退休人员，按照调整办法大体统一的原则，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。
定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员，可适当提高调整水平。
继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。
要合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重，增强调整办法的激励性导向。
四、资金来源。
调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。
对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位，中央财政予以适当补助。
未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。
各地区要通过扩大养老保险覆盖面、加强基金征缴、完善省级统筹、调整财政支出结构加大对养老保险基金补助力度等措施，提高养老保险基金的支付能力，不得发生新的拖欠。
五、组织实施。
调整退休人员基本养老金，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀，直接关系各类退休人员的切身利益，涉及面广，政策性强，敏感度高。
2017年退休工资如何计算最好-2017退休工资的新政策
2017年退休工资如何计算最好:2017退休工资的新政策我国现行退休制度,就其基本制度框架而言，仍继续延用20世纪50年代以来的制度设计。
那么2017年退休工资要如何计算呢？下面小编就为大家解开2017年退休工资计算方法，希望能帮到你。
2017年退休工资计算方法养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。
计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)x12。
目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。
低限为0.6，高限为3。
因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。
养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。
因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。
累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元个人平均缴费基数为 1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元个人平均缴费基数为 3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元累计缴费年限为40年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元个人平均缴费基数为 1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元个人平均缴费基数为 3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候你自己都可以计算多少养老退休金的.2017年退休公务员工资计算方法但在八项规定实施之后，大量福利被取消，财务记录被规范，公务员中要求加薪的呼声开始抬头。
2017年全国各地退休人员养老金上调方案(全)
2017年全国各地退休人员养老金上调方案（全）2017-06-26 16:28人社部、财政部4月中旬下发通知，明确从2017年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平，总体上调5.5%左右。
那么关于2017年全国退休人员养老金上调方案你又了解多少呢？2017年全国各地退休人员养老金上调方案细则一览表（全）具体如下，看看就知道了。
2017年全国各地退休人员养老金上调方案细则一览表（全）北方地区吉林省吉林企业退休人员养老金上调45元/人,退休人员养老金上调45元/人，新增334万受益人群！总体调整水平是2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右，这个调整也是继去年企业和机关事业单位同步调整之后的再次同步调整。
1月至3月全国城镇新增就业334万人，同比增长16万人。
一季度末，全国城镇登记失业率3.97%，环比下降0.05个百分点，同比下降0.07个百分点。
城镇失业人员再就业129万人，就业困难人员就业41万人，均同比增加3万人。
内蒙古自2017年1月1日起，城乡居民养老保险基础养老金提高20元。
自新农保实施以来，内蒙古6次调整基础养老金。
经过此次调整，基础养老金达到每人每月110元，惠及222.8万名享受待遇人员。
甘肃调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×［年龄补贴率×（个人年龄-65）+劳动补贴率×个人累计缴费年限］月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷（76-个人实际退休年龄）÷12山东山东养老金调整在近期可以说是让不少山东退休人员受益，这次的调整方案是根据全国养老金上调5.5%来调整的，山东今年的养老金预计将上调100元/人，上调幅度5.5%。
2017年退休基本工资调整新规定
2017 年退休基本工资调整新规定2017 年企业退休工资新规定：国企职工退休工资最新标准一览企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示：养老金=（当地上年度职工平均工资+ 本人指数化月平均缴费工资）...退休工资新规定基本工资工人按照工人资格定：随国民经济增长：10 年工龄2000 元，15 年工龄2300 元，20 年工龄2500 元，25 年工龄2800 元，30 年工龄3000 元，40 年工龄3500。
工龄工资（含工龄）：随着工龄增长，每年30 元。
工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
工作工资：所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
绩效工资：月份及年奖金（取代职称工资）。
这部分奖金，只能占工资的10%左右。
大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
每个工人积极努力年年有希望。
主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
特优津贴：若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。
主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
工人退休金：按照工龄，每工作一年100 元。
依此类推工龄10 年的退休金是1000元。
参加工作20年的退休金是2000 元，参加工作30 年的退休金是3000 元，工龄40 年的退休金是4000 元。
不分高级工，中级工，还是普通工人。
退休金一律平等。
公务员也要不分职位高低一律平等。
和工人的退休金一样。
2017退休工资如何计算合理 2017退休工资的新政策
《2017退休工资如何计算合理 2017退休工资的新政策》摘要：、基础养老金(全省上年岗职工月平工人指数化月平缴，因养老金两项计算无论何种情况缴费基数越高缴费年限越长养老金就会越高，例如根据上述公式假定男职工60岁退休全省上年岗职工月平工000元退休制缘起9世纪德国,伴随着社会保障观念全世界逐渐流行起下面编就开07退休工计算方法希望能到你07退休工计算方法、基础养老金(全省上年岗职工月平工人指数化月平缴费工)缴费年限(含视缴费年限)%B、人账户养老金人账户储存额人账户养老金计发月数、以上两项B和每月领取额人账户养老金人账户储存额计发月数(计发月数根据退休年龄和当人口平寿命确定计发月数略等(人口平寿命退休年龄)X目前50岁95、55岁70、60岁39不再统是0了)基础养老金(全省上年岗职工月平工人指数化月平缴费工)缴费年限%全省上年岗职工月平工(人平缴费指数)缴费年限%式人指数化月平缴费工全省上年岗职工月平工人平缴费指数上述公式可以看到缴费年限相情况下基础养老金高低取人平缴费指数人平缴费指数就是己实际缴费基数与社会平工比历年平值低限06高限3因养老金两项计算无论何种情况缴费基数越高缴费年限越长养老金就会越高养老金领取是无限期规定只要领取人生存就可以享受按月领取养老金待遇即使人帐户养老金已用完仍然会继续按照原标准计发基础养老金况且人养老金还要逐年根据社会岗职工月平工增加而增长因活得越久就可以领取得越多相对交费说肯定更加划算07教师退休工计算方法养老金基础养老金+人账户养老金人账户养老金人账户储存额计发月数(计发月数根据退休年龄和当人口平寿命确定计发月数略等(人口平寿命退休年龄)x目前50岁95、55岁70、60岁39不再统是0了)基础养老金 (全省上年岗职工月平工+人指数化月平缴费工)缴费年限% 全省上年岗职工月平工(+人平缴费指数)缴费年限%式人指数化月平缴费工全省上年岗职工月平工人平缴费指数上述公式可以看到缴费年限相情况下基础养老金高低取人平缴费指数人平缴费指数就是己实际缴费基数与社会平工比历年平值低限06高限3因养老金两项计算无论何种情况缴费基数越高缴费年限越长养老金就会越高养老金领取是无限期规定只要领取人生存就可以享受按月领取养老金待遇即使人帐户养老金已用完仍然会继续按照原标准计发基础养老金况且人养老金还要逐年根据社会岗职工月平工增加而增长因活得越久就可以领取得越多相对交费说肯定更加划算例如根据上述公式假定男职工60岁退休全省上年岗职工月平工000元退休年龄依据根据978年6月国院颁发《关工人退休、退职暂行办法》和《关安置老弱病残干部暂行办法》(国发[978]0)规定下列几种情况可以办理退休()男职工年满60周岁女干部年满55周岁女工人年满50周岁连续工龄或工作年限满0年()从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种职工男年满55周岁女年满5周岁连续工龄或工作年限满0年(3)男年满50周岁女年满5周岁连续工龄或工作年限满0年医院证明并劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力职工()因工致残医院证明(工人并劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力根据《工伤保险条例》(00年月日起施行)规定职工因工致残被鉴定级至四级伤残保留劳动关系退出工作岗位按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续停发伤残津贴享受基养老保险待遇基养老保险待遇低伤残津贴由工伤保险基金补足差额看了07退休工计算方法人还看了退休工计算办法07年社保退休工计算公式307年企业退休金计算方法如何计算企业退休工507退休人员工调整方案。
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2017年工人退休工资新规定2017年退休职工养老金上调，涨工资最新消息：全国退休养老金上调。
因为在实行基本养老保险个人缴费制度以后，就以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，那关于养老金上调都有哪些新规定呢?工人退休工资新规根据目前已公布的资料来看，城乡居民基本养老金上调的涨幅各不相同，具体到每月的领取额：北京510元，杭州150元，江苏125元，济南110元，福建100元，河北90元。
最高涨幅17.6%根据已公布方案的地区来看，各地涨幅和实施时间均有不同。
比如，北京的城乡居民基础养老金由每人每月470元增加到510元;河北省自2017年1月起，由每人每月80元提高到90元;福建将全省城乡居民基本养老保险基础养老金省定最低标准提高15元，调整后，城乡居民保基础养老金省定最低标准提高到每人每月100元，此次提高的基础养老金从2016年7月1日起补发;杭州主城区基础养老金标准由原每人每月170元提高到190元，萧山区、余杭区、富阳区与主城区同步调整，其他统筹地按不低于每人每月150元的标准调整，调整从2016年10月1日起执行;从2017年1月1日起，济南的城乡居民养老保险基础养老金标准每人每月增加10元，从现在的100元提高至110元。
此次除了上调各地城乡居民基本养老金外，部分地区的城乡居民养老保险参保缴费上限也有提高。
以北京为例，从2017年起，北京市城乡居民养老保险参保年缴费标准上限提高，由现行的7420元调整为9000元，最低缴费标准1000元保持不变。
同时，新增设两个缴费补贴档次，并提高了财政补贴额度，每人每年最高补贴150元。
据了解，北京现行的最高年缴费标准7420元已经连续实行5年，调整后将提高到9000元，此次调整后，城乡居民基本养老保险年缴费标准为1000元到9000元，在此区域内参保人员可根据自身经济承受能力确定缴费标准，实现多缴多补多得，提升未来的养老金待遇水平。
与以往政策相比，此次调整还完善了参保缴费激励机制，增加了缴费标准补贴层次，将以往的两个缴费补贴档次及补贴额度增加至四个。
从2017年起，本市城乡居民参加养老保险的缴费补贴分为四个档次，每人每年补贴从60元至150元不等。
那么，在个人缴费上限和财政补贴标准都有所提高的情况下，居民个人缴费满15年后，能领到多少养老金呢?据粗略统计，如果居民按照9000元每年的标准缴费，再加上财政补贴150元，缴费15年后，不计算个人账户利息的情况下，初步预测每月个人账户可领取的养老金待遇会达到987元，再加上城乡居民基础养老金510元，未来个人预计至少能领取的养老金会达到1500元左右。
工人退休工资新规1.基本工资工人按照工人资格定10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄)每年30元，随着工龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资月份和年奖金(取代职称工资)。
这部分奖金，只能占工资的10%左右。
大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
5、特优津贴全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。
6、工人的退休金按工龄，每工作一年100元。
依此类推工龄10年的退休金是1000元。
参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。
不分高级工，中级工，还是普通工人。
退休金一律平等。
公务员也要不分职位高低一律平等。
和工人的退休金一样。
三年以内执行完成。
7、养老保险一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
8、医疗保险单位每月给你交的是9%，你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹，大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医疗保障帐户上打属于你自己的2%。
就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
9、住房公积金如果你每个月公积金交300块，那么公司每个月也往你帐户上打300块，你买房子的时候这就是600块了。
如果本想不问答该问题，关健你这问题“出题”有问题;可以明确告诉你，现在工人没有退休工资;只有到退休年龄，在“人社保障局”办理退休养老金手续;领取个人养老金。
工人在企业上班，上个世纪九三年未改制前;可以办理退休手续，后期改制后;已移交到“社保”管理，按月领取养老金。
九三年至二OOO年前后，企业改制，倒闭职工买断工龄下岗后;绝大多数参加社保，后期有个人续缴社保;最低年限为十五年。
经济条件好可以缴到女(50周岁、灵活55周岁)男到60周岁;(延迟退休仍在讨论，未施行;暂不考虚，就是有;也是有杠杆处分的，不信谣言。
)目前职工到龄办理养老退休手续，领取养老金仍按原规定执行，未改变;也就是：原参加工作日到缴社保这段，用工龄工资计算，当地平均基础工资%率系数;缴费后的个人账户总额除以男(139)女(175)及地区补助的总额。
后期改制后，直接参加社会保险缴费的;到龄退休，仍按当地基础工资系数%率加上个人社保账户总额除以，男139，女175的累加就是你应得的养老金。
没有按一年一百之说，乱扯忽悠人有意思吗;关键在于自己，去认真对待;我夫妻下岗近十七年了，一直在缴费;明年我家属熬出头了，应该领养老金2000元以上;我吗还要缴九年，最少迁8万元进去(安徽宣城最低档);没办法，这就是我们六O后下岗的待遇;想一想，忍一忍就过去了，骂爹骂娘伤了身体不划算;求夭求地不如求自已努力争取。
2017年工人退休暂没有新规定，仍执行以前规定。
一，年龄，男职工60周岁，特殊岗位55周岁，病退50周岁，女干部55周岁，女职工50周岁，特殊岗位，病退45周岁。
二，工资，工资由四部分组成，一是个人帐户工资=个人帐户总额÷月数(60周岁139个月，55周岁170个月，50周岁195个月，45周岁216个月)，二是基础工资=(上年度社平工资十本人系数工资)÷2X1%X工龄，三是过渡工资=本人系数工资X94年以前工龄X1.3%，四是补贴或开发费等。
三，投保，国家现行规定投保额以社平工资为标准，最低按60%，最高300%。
一般企业为职工投的都是60%，垄断国企为职工投的都是一倍以上，高管最高。
这就形成了不平等同工不同退休金。
举例一名青岛企业男职工投保60%，40年工龄，2016年退休，个人帐户余额约为20000元÷139=144元，基础工资=(上年社平4476十本人系数工资2686)÷2X1%X40=1432元，过渡性工资=2886X18(94年前工龄)X1.3=675元，补贴59元，合计应发退休金2310元;假如投保100%，个人帐金额约为33600元÷139=242元，基础工资=(4476十4476)÷2X1%X40=1790元，过渡工资=4476X18X1.3%=1047元，补贴59元，应发合计3138元;假如投保300%，其工资应为，个人帐户约为100800元÷139=725元，基础工资=(4476十13428)÷2X1%X40=3581元，过渡工资=13428X18X1.3%=3142元，补贴59元，共发工资为7507元。
仅供参考。
工人退休工资新规2017年根据国家有关规定工资统筹，工人退休工资新规定按照四个方面构成：(原则：最低养老金缴费年限15年为基础)1.基本工资，按照工人资格而定，(1)养老金缴费15年，工资：2000元，工龄15年：工资：2300元，工龄20年：工资：2500元，工龄25年：工资：2800元，工龄30年：工资：3000元，工龄40年：工资：3500元，(随国民经济增长) 2，工龄工资(含工龄)，每年30元，随着工龄增长，实际上对工人工资增长，不仅仅是对老工人的问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的稳定和建设。
3，工作工资、补贴：按照实际按劳分配原则，主要鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，多劳多得，是对他们的鼓励。
4，绩效工资：月份和年终奖金(取代职称工资)这部份奖金，只能占工资10%由大家推荐或竟比实绩;每年年终奖金，不搞终身制，每个工人积极努力，年年有希望;主要是激励工人作出工作成绩，激励劳动人民优质优得。
5，特优津贴：全体工人公认的，特别优秀的工人，不限制名额，县(市以上部门)高标准考核认定，象领国务院津贴，市政府津贴不搞终身制;主要是对劳动工作中有特殊研究成果，并且很好推广。
看了的17年退休新规定，哪是没影子的事。
您退休能领多少是退休金?关键是你是否能遇上能为职工谋福利的领导和企业。
我和我的同学同是78年留城同批招工进企业的，自然分配我进自来水公司他进电力公司。
去年底同月退休，我退休金2300元，他是休金5600元，公积金我8万，他80万。
上班时我工资2800，他6500。
我的领导苛刻按低标准交纳，他领导按最高标准交纳。
都是有钱交纳的企业，差别也太大了。
今年我的领导进去了(原因时下流行)，他的领导升职了(绩效显著)。
同是国营企业就看运气。
没有什么公平可说在近一年的时间里，网上经常流传有关”2017年社保退休工资新规定”的消息。
说2017年将实行”退休工资一律平等。
”其内容为——“2017年社保退休工资新规定，基本工资按照工人资格定:10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500元。
每年30元，随着工龄的增长，按工龄，每工作一年100元，依此类推工龄10年的退休金是1000元，参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，参加工作40年的退休金是4000元，不分级别，退休金一律平等。
公务员也不分高低，一律平等，此规定将于三年以内执行完成。
”“退休工资新规定″真的是这样吗?前几天，我有事去了一趟县城，社保局有我一位朋友，顺便去看望他并了解了一下情况，朋友告诉我说:“关于2017年社保退休工资新规定”的消息，我局没有接到上面的相关文件，该消息不属实，请大家不要被网上传言的一些有关退休等规定所误导。