行政人事助理工作内容

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行政人事助理岗位职责介绍

职位概述

行政人事助理是负责协助行政人事部门进行日常工作的职位。主要职责包括对员工的招聘、录用、培训和福利等进行管理和协调，同时也要处理一些行政事务，如会议安排、文件管理和日常行政支持等。

职责详情

1. 招聘和录用

•根据招聘需求和岗位要求，制定招聘方案；

•根据岗位描述撰写招聘广告并发布；

•对简历进行筛选、面试和评估，并向相关部门提供候选人推荐；

•协助进行背景调查和参考资料验证；

•协助签订雇佣合同和办理相关入职手续。

2. 培训和发展

•协助制定员工培训计划，并安排培训日程；

•负责培训材料的准备和培训场地的安排；

•组织内部培训和外部培训的报名和安排；

•管理和更新培训档案和记录。

3. 绩效评估和薪资福利

•收集和整理员工的绩效数据，并进行绩效评估分析；

•协助制定薪资标准和福利政策；

•负责薪资核算、发放和管理；

•协助处理员工的福利申请和报销事务。

4. 人事档案和记录管理

•建立和维护员工的人事档案和记录；

•负责员工信息的录入、更新和归档；

•保证员工档案的保密性和完整性。

5. 行政办公支持

•协助安排和组织部门会议，包括准备会议日程、会议材料和会议室；

•负责会议记录和整理会议纪要；

•管理和维护文件和资料的归档和存档工作；

•协助处理日常行政工作，如办公用品采购、快递管理等。

6. 其他工作

•协助处理员工的投诉和纠纷；

•参与人力资源项目的推进和跟进；

•协助行政人事部门完成其他相关工作。

职位要求

•本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；

•具备良好的沟通、协调和组织能力；

•熟悉劳动法律法规和人事管理流程；

行政人事助理工作职责范文（3篇）

行政人事助理工作职责范文

行政人事助理是负责协助行政人事工作的专业人员，主要职责包括人事招聘、员工培训、薪资福利、劳动关系、档案管理等方面。在日常工作中，行政人事助理需要具备细致、耐心、责任心等素质，下面是一个行政人事助理工作职责范本，供参考：

一、人事招聘

1. 岗位需求分析，制定招聘计划；

2. 编写并发布招聘广告，招聘渠道的选择与跟进；

3. 筛选简历，组织面试并安排面试官；

4. 进行面试并提供面试评估报告；

5. 协助进行背景调查，提供入职报告及材料；

6. 完成新员工入职手续，安排培训计划。

二、员工培训

1. 根据公司需求和职位要求，制定培训计划；

2. 协助组织内外部培训，包括培训材料的准备、培训场地的安排等；

3. 跟进培训效果评估，进行培训反馈和总结，提供培训报告；

4. 维护培训档案和记录，对员工培训情况进行数据分析。

三、薪资福利

1. 管理员工薪酬和福利制度，制定薪酬政策；

2. 维护薪酬核算系统并确保准确性；

3. 跟踪薪酬标准，定期进行薪酬调整；

4. 处理与员工薪酬福利相关的问题和申请；

5. 按时准确完成薪酬福利相关报表。

四、劳动关系

1. 负责员工劳动合同签订和更新；

2. 处理员工的离职、解聘和劳动争议等事宜；

3. 监督员工绩效考核，协助处理相关纠纷；

4. 定期开展员工满意度调查，提出改善建议；

5. 维护员工与公司之间的良好关系，解答员工的相关问题。

五、档案管理

1. 负责员工档案的建立、完善和归档工作；

2. 维护员工信息的准确性和保密性；

3. 定期检查员工档案的完整性和规范性；

4. 负责档案的借阅、归还和销毁事宜；

行政人事助理工作职责（精选11篇）

行政人事助理工作职责篇1

1、负责副总经理相关文书工作;

2、负责日常会议筹备、会议记录，决议事项督办、信息收集，并及时向副总经理汇报;

3、协助行政类工作;

4、协作举办各项员工活动演习：年会、生日会、运动比赛、消防演习等;

5、负责副总经理及部门经理交办的其他工作。

行政人事助理工作职责篇2

1、根据公司岗位需求进行岗位的发布、招聘、面试。

2、根据考勤，核算在职员工的工资。

3、根据市场行业分析，制定合理的薪酬结构。

4、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动。

行政人事助理工作职责篇3

1、维护现有招聘渠道;

2、负责办理员工入、转、调、离职手续、社保、公积金相关手续;

3、负责公司企业文化推广，组织策划各种活动组织;

4、负责物资采购

行政人事助理工作职责篇4

根据招聘目标，完成招聘任务

拓展和维护招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率

进行招聘工作合理化建议

宣传企业优质雇主形象

对本岗位过程资产进行归档

及时完成上级交代的任务

行政人事助理工作职责篇5

1、负责团队人员招聘;

2、协助上级建立健全公司招聘制度建设;

3、配合其他业务部门工作;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划;

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

行政人事助理工作职责篇6

1，协助人事行政专员完成公司人事行政事务管理;

2，参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作;

3，协助公司行政、事务管理;

4，负责协助人事专员做后勤管理工作。

行政人事助理工作内容

主要职责是：

1、协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理；

2、参与公司招聘、培训等工作；

3、协助公司行政、采购事务管理．

一.行政方面工作

1、负责办公用品的管理，月底（二十八号之前）完成统计，

包括办公用品采购、发放、使用登记。非常规用品的申购：

部门申请-经理审批-物品采购-财务报销

2、办公设备、公共设施、的日常管理和维护；

负责根据维修要求安排人员维修、对维修质量监督、确认。

3、突发事件处理；日常安全工作、保密工作的管理；

行政日常事务处理；上级交办事务等。

4、优先完成领导交办各类事务，最终将完成结果向领导汇报。

5、日常事务处理：对宿舍的管理；以及卫生、车间的工作监督、协调。

二.人事方面工作

1、做好联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；综合协调各部门的工作；

检查和督办有关工作，协助处理日常工作。

2、招聘：人员需求表、应聘登记表、实习生等职位的简历筛选、面试通知、接待。

3、办理员工入职：负责新入职员工培训工作。

（1）按照公司规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续，

更新员工花名册和离职入职统计表。

（2）合同的签订（新员工以及每月对合同到期的员工进行合同的签定），

以及社保等资料收集

4、熟悉公司各规章制度及相关的劳动法知识以解答员工的疑问；

5、健康栏目部招聘职位发布以及部门有增加招聘需求填“用工申请单”，

带领到签字后开始实行招聘计划

6、完善员工资料和档案的归档、建立人事档案表。

人事行政助理工作内容

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及工资绩效的核算;

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

8、负责制定、监视及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以

及工作流程、绩效考核制度;

9、负责组织企业文化建立工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监视并执行;

11、协助上级制定员工培训方案，包括新员工培训以及所有员工的

培训方案;

2、负责对新员工进展企业制度与文化的培训工作，建立企业形象; 1

3、负责协助各部门进展人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录

与筛选推荐等;

14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监视执行;

15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监视执行;

16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行

政文档;

18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

20、其他突发事件的处理。

人事行政助理岗位职责

人事行政助理是一个多岗位职责的工作，他们通常负责协助人事行政部门的日常运营和各项人力资源管理活动。具体的职责可能会有所不同，但一般包括以下几个方面：

1. 招聘和选拔：协助制定招聘计划，并负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。还需要与候选人联系，管理应聘者信息和招聘文件。

2. 员工培训和发展：与培训部门合作，组织和安排公司内外部培训活动，跟进员工培训进程和效果。协助开展员工绩效评估和发展计划。

3. 劳动合同管理：起草劳动合同，并与员工签署和维护合同文件的完整性和准确性。处理员工合同的续签、解除和变更等事宜。

4. 人事档案管理：负责建立和管理员工档案，包括员工个人信息、合同、考勤记录、薪资和福利等。确保员工档案的安全和保密性。

5. 薪资和福利管理：与财务、薪资部门合作，确保员工薪资和福利计算的准确性和及时性。处理员工薪资调整、福利申请和理赔等事宜。

6. 统计和报表：协助人事部门进行相关统计和报表工作，包括人力资源、招聘、培训、绩效和离职等方面的数据分析和报告编制。

7. 员工关系管理：处理员工的请假、加班、调休等申请，处理员工的投诉和不满，及时解决员工关系问题，并提供必要的支持和咨询。

8. 法律法规遵守：负责人事行政工作的合规性，确保公司的人力资源管理符合劳动法和其他相关法律法规。

除了以上职责，人事行政助理还可能需要参与或协助其他与人力资源相关的工作，如组织员工活动、维护员工关系，提供部门支持等。

人事行政助理岗位职责（6篇）

人事行政助理岗位职责

1、负责公司招聘、员工关系、员工福利等模块的相关工作，包

括：

(1)公司招聘平台的管理、简历甄选、预约面试、工作安置等工作;

(2)员工入职、转正、离职、调岗、晋升等人资相关手续的办理;

(3)员工劳动合同的签订及续签，员工信息录入、人事档案管理;

(4)统计员工社保、公积金人员变更情况，协助办理相关业务。

2、负责员工考勤统计、通讯录更新，公司合同的登记与管理，公

司制度的执行与监督;

3、负责办公用品的采购、发放，员工名片印制，办公设备及固定

资产的管理和维护;

4、负责办公环境的维护、公司文档收发、来客来访接待、电话转

接等工作;

5、完成领导交办的其它工作。

人事行政助理岗位职责（2）

人事行政助理是一个负责协助人事行政部门的工作的职位。他们

的主要职责包括：

1. 协助招聘和选聘工作：根据招聘计划，发布岗位招聘信息，筛

选简历，安排面试，进行背景调查，并与候选人进行沟通。

2. 办理员工入离职手续：处理新员工的录用手续，包括签订劳动

合同、办理社保等；办理离职手续，包括办理离职手续、结算工资

等。

3. 管理员工档案：负责建立和维护员工档案，包括员工个人信息、合同、证件等，确保档案的完整性和保密性。

4. 管理员工考勤：负责管理并核对员工的考勤情况，包括请假、加班、旷工等。

5. 组织培训和发展：协助组织公司内部培训和外部培训，与培训机构联系并协调培训事宜，跟进培训进程。

6. 人事数据统计和分析：按照公司要求，收集并整理人事数据，进行数据分析和报表制作，为人事决策提供支持。

7. 协助制定和修订人事政策：根据公司的需要和政策变化，与人事部门协作制定和修订人事政策，确保公司的人事管理符合法规和政策要求。

行政助理岗位职责及工作内容

行政助理是一个非常重要的职位，负责协助公司或组织高层管理人员

处理日常事务以及办公室管理工作。下面是行政助理的岗位职责及工作内容：

1.日常办公管理：

行政助理需要负责办公室日常运转的各项事务，包括文件管理、文档

归档、信息收发、办公用品采购、接待客户等。

2.会议组织和协调：

行政助理需要协助高层管理人员组织和协调各种会议，包括安排会议室、制定会议议程、记录会议纪要等。

3.行政事务支持：

行政助理需要为公司或组织高层管理人员提供各种行政事务的支持，

包括行程安排、会议安排、日程管理等。

4.文件和资料管理：

行政助理需要负责公司或组织的文件和资料的管理，包括整理、分类、归档等，确保文件的安全和易于查找。

5.通讯协调：

6.人事管理支持：

行政助理需要协助人事部门进行人力资源管理工作，包括员工档案管理、请假管理、考勤管理等。

7.协助招聘：

行政助理需要协助人事部门进行招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。

8.行政报告和分析：

行政助理需要负责制作行政报告和分析，根据公司或组织的要求，提供相关行政数据和分析报告。

9.协助财务管理：

行政助理需要协助财务部门进行一些财务管理工作，包括报销审批、票据管理、费用记录等。

10.协助组织活动：

行政助理需要协助组织公司或组织的各种活动，包括会议、培训、庆典等，确保活动的顺利进行。

11.其他行政支持：

根据公司或组织的需要，行政助理可能需要承担其他相关行政工作，例如车辆管理、保险管理等。

行政助理是一个多岗位的职位，需要具备良好的组织协调能力、沟通协调能力，以及较强的责任心和细致认真的工作态度。在工作中，行政助理需要熟练使用办公软件和办公设备，能够高效地完成各项工作任务。

人事行政助理岗位职责范本（四篇）

人事行政助理岗位职责范本

1、人事职责：

(1)参与公司招聘、培训、绩效管理、薪酬核算、考勤等事务工作。

(2)办理全体员工奖金、交通费及各种津贴的评定调整工作。

(3)办理职工请假、休假、探亲及各类假期手续事务并做好管理工作。

(4)负责编制各部门员工的花名册。

(5)按时做好月报、季报、年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料。

(6)协助人力资源经理完成公司人事行政事务管理。

2、外联职责：

(1)负责联系公司外的一些单位和企业，为公司的发展举办的相关活动并努力与这些公司保持长期合作关系。

(2)了解员工们对公司生活的意见和建议并及时向有上级反映，不断加大公司特色活动的开展力度。

(3)负责公司的外事工作，与政府各职能管理部门保持联系，做好对外协调工作并争取在工作中得到相应支持。

(4)负责与各媒体和企业间的联系与合作的任务。

(5)协助与社会各种商家媒体的联络，做连接社会与公司的纽带。

(6)协助其他部门做好对外联系、协调工作。

(7)完成公司和有关领导交办的对外的其他工作。

岗位职责2：人事行政助理岗位职责

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及工资绩效的核算;

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

人事行政助理工作内容

人事行政助理是行政负责单位的直接工作，人事是分管人员安排，档案和人力资源的有效利用，人事行政助理岗位职责有哪些，以下是店铺为大家搜集整理提供到的人事行政助理工作内容，希望对您有所帮助。欢迎阅读参考学习！

人事行政助理工作内容1

1、人事职责：

(1)参与公司招聘、培训、绩效管理、薪酬核算、考勤等事务工作。

(2)办理全体员工奖金、交通费及各种津贴的评定调整工作。

(3)办理职工请假、休假、探亲及各类假期手续事务并做好管理工作。

(4)负责编制各部门员工的花名册。

(5)按时做好月报、季报、年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料。

(6) 协助人力资源经理完成公司人事行政事务管理。

2、外联职责：

(1)负责联系公司外的一些单位和企业，为公司的发展举办的相关活动并努力与这些公司保持长期合作关系。

(2)了解员工们对公司生活的意见和建议并及时向有上级反映，不断加大公司特色活动的开展力度。

(3)负责公司的外事工作，与政府各职能管理部门保持联系，做好对外协调工作并争取在工作中得到相应支持。

(4)负责与各媒体和企业间的.联系与合作的任务。

(5)协助与社会各种商家媒体的联络，做连接社会与公司的纽带。

(6)协助其他部门做好对外联系、协调工作。

(7)完成公司和有关领导交办的对外的其他工作。

人事行政助理工作内容2

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

人事行政助理岗位职责模版（2篇）

人事行政助理岗位职责模版

1.行政管理事务

分公司考勤管理，确保准确记录人员出勤情况，定时向总部进行汇报;

分公司物品、档案管理，及时进行物品盘点及人事档案管理;

分公司业务部门的物品采购申请，报销事宜;

分公司会议管理，定期进行会议组织及协调工作，做好会议记录;

____人事管理事务

协助总公司完成分公司人员招聘工作的预约面试、登记记录、人员录用跟踪;

完成分公司人员录用、转正、离职手续的办理，并存档;

协助总公司完成分公司员工关系管理，组织员工活动等;

定期向总部进行人事管理工作汇报;

3.其他事务

分公司业务部门供应商档案管理，材料快递等业务

其他交办的临时性业务

人事行政助理岗位职责模版（2）

人事行政助理是一个重要的职位，在企业中扮演着桥梁和纽带的角色。作为一个人事行政助理，我的主要职责是协助人力资源部门的

日常行政工作，包括员工招聘、培训、薪资福利等方面的工作。以下

是我在人事行政助理岗位上的具体职责：

1.协助员工招聘工作

在招聘季节，我负责发布招聘信息，并筛选简历，为公司筛选出适合的人才。我会与招聘经理合作，组织面试并安排面试者的日程安排。在面试结束后，我还会负责跟进，向应聘者发送录用通知和拒绝信。

2.参与员工培训计划

为了提高员工的工作效率和专业技能，我会参与制定和组织员工培训计划。我会与相关部门合作，确定培训需求，并选择适当的培训机构或外部讲师。在培训过程中，我负责安排培训场地、制作培训材料，并跟进培训效果的评估和反馈。

3.管理员工档案

作为人事行政助理，我负责管理员工的档案。我会负责收集员工的入职资料，并建立员工档案。在员工转正或离职时，我会及时更新员工档案，并保存相关的离职手续和材料。此外，我还会定期审核员工档案，确保档案的完整和准确性。

行政助理的日常工作内容

作为行政助理，日常工作内容非常丰富多样。在公司内部，行政助理是公司运行的重要支撑，承担着许多重要的工作任务。以下是行政助理日常工作内容的详细描述：

一、文件处理与管理：

行政助理需要负责公司文件的收集、整理、归档和管理工作。包括接收、分发和传真文件，处理日常的邮件、文件存档和记录，确保文件的及时归类和保管。行政助理还需要根据需要制作公司文件、报告和宣传材料，并保持文件的保密性和机密性。

二、会议安排与协调：

行政助理需要负责公司内外部会议的组织与安排工作。包括会议室的预订、会议通知的发出、会议日程的安排、会议材料的准备、会议记录的起草和会议后的跟进工作。行政助理还需要与会议参与者协调好时间和地点，确保会议的顺利进行。

三、办公设备与物资管理：

行政助理需要负责公司办公设备的维护和管理，包括打印机、传真机、复印机等办公设备的日常维护和保养工作。行政助理还需要负责公司办公用品和物资的采购和库存管理，确保办公用品的充足与更新。

四、出差及日程安排：

行政助理需要协助公司员工的出差安排，包括机票、酒店预订、交通安排等出差相关事宜的安排与沟通工作。行政助理还需要协助公司领导的日程安排，包括安排工作会议、商务拜访、接待客户等日程安排的协调与跟进。

五、人事档案管理：

行政助理需要负责公司员工的人事档案管理工作，包括员工档案的建立、维护、更新和管理工作。行政助理还需要处理员工入职、转正、离职等流程的相关工作，确保人事档案的完整性与准确性。

六、来访接待与电话接听：

行政助理是公司的门面，需要热情礼貌地接待来访客户、合作伙伴和其他相关

人事行政助理工作职责

1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试。

2、办理员工入职及转正、请假、调动、离职等异动手续。

3、统计员工考勤、审核和办理请休假手续及存档。

4、协助完成公司行政事务工作及各项规章制度监督与执行。

5、协助进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的服务。

6、协助会务和培训安排，做好会前准备、会议记录和会后内容整理。

7、参与公司行政、采购事务管理，负责公司各部门办公用品的领用。

8、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作。

9、对外相关部门联络接待，对内接待来访、解答咨询及传递信息工作，做好各部门之间的协调工作。

10、定期向主管汇报工作，服从上级安排的工作，完成领导临时交办的其他任务。

行政人事助理的职责

行政人事助理需要具有很强的沟通协调能力，善于与各种性格交流，待人公平、具有亲和力，工作态度积极乐观;一起看看行政人事助理的职责还有哪些吧，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

行政人事助理的职责1

1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度;

2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;

3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

4、协助建立员工关系，组织员工的活动;

5、协助组织企业文化建设宣传工作;

6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

行政人事助理的职责2

1、招聘信息发布与更新，招聘渠道的开发与维护;

2、筛选候选人简历，预约并安排面试，负责公司职位的招聘;

3、招聘数据定期统计与整理，并做好员工入职管理;

4、协助人力资源其他工作。

行政人事助理的职责3

1.办公室日常采购;

2. 总经办文件处理;

3. 来客接待;

4. 打印机维修;

5. 公账网银经办;

6. 运营采购审批与付款以及每月明细核对;

7. 发票申领、开具、邮寄;

8. 银行、税务相关的部分外勤工作;

9. 报销单据的整理、财务凭证装订。

11.公司员工福利管理。

12.领导交代的其他事情。

行政人事助理的职责4

1.根据实际业务需求，及时更新和维护公司对外招聘渠道上的招聘信息(包括公司介绍岗位、角色、公司介绍)

2.根据公司相关规定，及时对已批准的员工进行劳动合同签订工作(包括入职签订、变更、续签等)

3. 执行员工的转正或者调岗的跟进操作。

4. 检查店铺员工考勤，并为月度工资计算准备相关报告。

人事行政助理岗位职责（2篇）

人事行政助理岗位职责

1、负责公司招聘、员工关系、员工福利等模块的相关工作，包

括：

(1)公司招聘平台的管理、简历甄选、预约面试、工作安置等工作;

(2)员工入职、转正、离职、调岗、晋升等人资相关手续的办理;

(3)员工劳动合同的签订及续签，员工信息录入、人事档案管理;

(4)统计员工社保、公积金人员变更情况，协助办理相关业务。

2、负责员工考勤统计、通讯录更新，公司合同的登记与管理，公

司制度的执行与监督;

3、负责办公用品的采购、发放，员工名片印制，办公设备及固定

资产的管理和维护;

4、负责办公环境的维护、公司文档收发、来客来访接待、电话转

接等工作;

5、完成领导交办的其它工作。

人事行政助理岗位职责（2）

人事行政助理是一种在组织或公司中从事人力资源和行政工作的

职位。他们负责协助人事部门进行员工招聘、培训、绩效管理、劳动

关系管理等工作，同时也承担着一些行政方面的责任，如文件管理、

会议安排、办公设备管理等。下面是人事行政助理岗位的详细职责描述：

1.员工招聘和录用

人事行政助理负责根据公司需求，开展招聘活动，发布招聘广告，筛选简历，面试候选人，并参与录用决策。他们还负责签订劳动合同，并进行新员工入职培训。

2.员工培训和发展

人事行政助理负责协助制定员工培训计划，并组织培训活动。他们需要与培训机构合作，安排培训师资，并协助培训评估和效果跟踪。此外，他们还负责组织员工的职业发展计划，制定晋升和调整方案。

3.绩效管理

人事行政助理协助制定绩效评估制度，并监督绩效评估的执行。他们致力于确保评估的公正性和准确性，并与部门经理合作，制定奖励和激励方案。

人事行政助理岗位职责

人事行政助理岗位职责1

1、负责员工晋升、转岗、辞职、辞退、奖惩、请假等详细人事管理工作，定期总结人员流淌状况；

2、负责新员工档案的转入和离职员工的转出工作，管理好员工合同，实时进行人事档案更新整合，确保人事资料的精确性；

3、负责考勤登记统计工作，进行考勤系统日常维护剂每月考勤的整理和汇总，以确保公司考勤制度得以顺当实施；

4、依据各部门上报的加班单、请假单、调休单及与考勤相关的表单，实时完成考勤统计；

5、负责每月餐费的`统计、核对及费用申请，负责其他行政费用的申请及报销；

6、负责办公用品的收购、领用及分发工作，管理修理打印机、传真机、复印机等办公器材；

7、帮助管理公司的公共卫生、食堂就餐工作；

8、帮助上级领导对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答询问及传递信息工作；

9、帮助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排；

10、不得泄露公司内部员工的隐私；

11、完成上级领导交待的其他事宜。

人事行政助理岗位职责2

人事方面：

1、能帮助总经理不断完善人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

2、能帮助总经理编制并落实人力资源进展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定聘请计划，组织面试、复试，完成人员配备。

4、依据公司进展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并详细实施。

5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的`。

6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理制度。

7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥当处理。