直销双轨制度新奖励分配模式
双轨制 直销制度
“双赢制’：又称“双向制”、“双轨制”，英文名称为“Win-Win Plan"。
当前各种奖励制度在传销市场上如火如荼地进行着，其中尤以“双赢制”更为人所注目。
那究竟何为“双赢制”呢?为何它给国内外传销市场都带来如此大的；中击?下面以某传销公司“双赢计划”为例对它进行剖析：加入这家传销公司的条件为购买1200元产品。
你按规定购买了该公司产品后，再只需要发展两个人，这两人发展两人为四人，按2n倍增，当发展了6个人你可以领取1000元奖金，发展了12人可获奖金1000元，发展了36人可获奖金4000元，发展了51人可获奖金4000元，这时合计奖金为1万元。
这里边有个原则：左右线比例不低于二分之一，也就是说，如网络达到12人时，一边不低于8，另一边不低于4。
达到3 6人时，一边不低于12，另一边不低于24，以此类推。
这种制度有以下几个非常诱人的特点：(1)只要发展左右两线，便可获利，避免了传统制度中推荐人难的问题，(2)周薪制，满足了部分人一夜暴富的心理；(3)奖金循环与重复消费，号称“同富”计划；(4)制度简单，你的奖金按发展的人数计算，不需计算销售额，一张纸，一支笔，给你画一个金字塔就能说明白。
果真这样吗?其实这种制度是非常复杂的，你永远也弄不清公司拿出多少钱来做奖金。
比如两家“双赢”公司，一家加入条件为1000元，另一家为1200元，但奖金制度完全一样，这两家公司的奖金就相差了20％。
在传销网络中，网络平衡时经销商所得的利益最大，我们以平衡网络来计算—下“双赢”的奖金回报率。
当你发展到第三层时，共计15人，可获2000元奖金，回报率为2000/1800=11.1％，当你发展到第五层时，共计63人，大于51人，可再自律，8000元，加上次2000元，计1万元。
但这时第二层、第三、层、第四层也可分别获1000元、1000、4000元奖金，共计2.2万元，回报率为2.2万元／7.56万元=29.1％。
最全直销的奖金分配制度解析
最全直销的奖金分配制度解析直销企业是一种以直接销售产品为主要经营方式的企业形式，其奖金分配制度是一项重要的激励机制，有助于激发销售人员的积极性和创造力。
下面我将为您详细解析最全的直销奖金分配制度。
而浮动奖金则是根据销售人员的销售业绩来确定的，以增量销售额为计算依据。
在直销企业中，一般分为多个销售阶梯，即销售额的不同区间。
不同阶梯对应不同的提成比例，销售人员的奖金会随着销售额的增加而逐渐提高。
这种奖金的机制可以激励销售人员不断努力提高业绩，实现销售增长。
除了固定奖金和浮动奖金，还有其他的奖励机制。
首先，直销企业通常设有销售排名奖励，即对销售额或业绩最好的销售人员进行额外奖励。
这可以进一步激励销售人员争取更好的销售业绩。
其次，直销企业还会设置团队销售奖励，即对整个团队的销售业绩进行评估，并根据表现进行奖励。
这可以促进销售人员之间的合作，共同努力实现销售目标。
另外，直销企业还常常设有季度或年度销售目标奖励。
一般来说，根据设定的销售目标和达成情况，销售人员可以获得相应的奖金或奖励。
这种奖励机制可以激励销售人员在一定时间内全力以赴，争取完成销售目标。
除了以上几种奖励机制外，一些直销企业还会设有其他特殊的奖金分配制度。
比如，根据销售人员的职业素质、培训成果等进行评级，然后根据评级结果给予不同的奖金。
又比如，根据销售人员与客户的关系进行评估，建立客户回购奖励机制，对于能够保持客户长期关系的销售人员进行奖励。
综上所述，直销企业的奖金分配制度一般包括固定奖金和浮动奖金，同时还有销售排名奖励、团队销售奖励、目标奖励等。
这些奖励机制旨在激励销售人员积极努力，提高业绩。
直销企业可以根据自身的特点和需要，灵活设计奖金分配制度，以更好地激发销售人员的潜力和创造力。
天美仕直销奖金制度
天美仕直销奖金制度天福天美仕健康产业，不用投资，只要一次性在天美仕平台上购满8500元以上的各种生活必须品就能成为天美仕的钻石级别经销商，天福天美仕平台就会自动把我的购物消费款转变成投资资本，以后只要努力做，能赚到上千万，还可享受每年出国旅游，以及豪车别墅奖励！为了帮助各位直销老师和直销朋友们更加详细的了解天美仕直销事业，直销同城网为各位直销老师和直销伙伴，提供天美仕直销公司奖金制度详解。
一、碰对奖（1:1）银卡金卡翡翠白金钻石1300元3700元7500元 1.68万 2.76万12.5% 13% 13.5% 15% 15%5000元/周封顶2万/周封顶8万/周封顶15万/周封顶18万/周封顶二、领导奖（八代）第一代10% 第二代——第八代5%推荐1个人1——2代2个人3——4代3个人5——6代4个人7代5个人以上8代三、见点奖（单线拿钱）7500元资格以上的见单30元X 20层四、返本奖（返币领等值产品）一年52周每周返52分之一一年返完7500元 1.68万 2.76万365天365天365天五、重消奖10%封顶2000元业绩100% 进入原点小区对碰奖金制度：1. 7500元享受最高钻石级会员待遇，首次进货的7500元将会一年内返还，也就是说7500元可以享受15000元的产品。
2.双轨制，对碰提成15%，周封顶18万，业绩永不归零。
3.见单有奖，做单边也有钱拿，可领取安置组织下深达20层内新人加入每单30元的奖金，20层有207万人。
4.领导奖，拿八代，第1代拿10%，2-8代拿5%，8代一共510人，领导奖另算，不封顶。
5.无业绩压力，有收入才重消，每周奖金的10%拿来重消，上限500元，重消算业绩，在小区对碰产生对碰奖。
6.对接现成的“银联在线商城”，500多万种产品，会员在商城消费享受返点，返点重消可产生业绩，在小区对碰产生对碰奖，并且会员可在商城里面免费开网店。
7.公司和“中国银联”合作，推出“消费养老一卡通”，转账免手续费，并且生活中的任何消费刷卡都能产生积分返利。
东方红直销公司奖金制度
东方红直销公司奖金制度
其实做直销不管是哪一家公司抓的都是先机和制度，只要抓住先机就相当于成功了一半，离成功也就更进一步，有了先机，制度也是必不可少的，直销同城网专业为直销人建网站的平台，根据直销老师们的需求，整合资源，在这里不仅可以了解到最新的奖金制度，还可以学习怎么找人脉，怎么开辟市场。
（一）、双轨对碰奖：
（二）、见点奖：以产生的会员为准，银卡会员享受8级，金卡会员享受10级，钻卡会员享受12级业绩的0.4%。
（三）、管理补助
1、组织管理奖金：按担保关系享受上第一级销售提成的5%；（加权平均）；
2、组织管理奖金：按担保关系月合格享受旗下紧缩（有销售提成）1-12代销售提成的百分比。
1代10%，2－3代5%，4－9代2%，10－12代1%。
级差奖：
（一）购物折扣、差旅补贴及超越补助
（二）福利基金：
1、旅游车房基金：经理2%：高级经理2%：业务总监2%
2、总监分红基金：4%（加权分红）。
双轨制直销系统奖金制度
（双轨）制系统奖金制度参考：
资格：
一级会员：
一次消费2000元（高级礼品xxx —套）；
二级会员：
一次消费4000元（高级礼品xxx二套）；
会员：
一次消费6000元（高级礼品xxx一套）；
一、直推奖：
直推第一个客户：8%；直推第二个客户：12%；直推第三个客户以上：20%；
二、市场奖：
两个市场，按销售额1:1 对碰，对碰剩余业绩保留，日结。
一级会员：10%日封顶2000 元；
二级会员：16%日封顶4000 元；
会员：20%日封顶6000 元；
三、培育奖：
拿直推第一代的组织奖：30%；
四、单区奖：
一级会员拿网体以下10层内见点10元，直至拿够消费时本金2000元止；二级会员拿网体以下10层内见点20元，直至拿够消费时本金4000元止；会员拿网体以下10 层内见点30元，直至拿够消费时本金6000元止；
五、阶段奖：
伞下：
左15 点：
右15 点排满，奖现金100 元；
再新增左15 点：
右15 点排满，再奖现金100 元；
（以此类推循环奖）
六、xx 奖：
阶段奖累计拿到10 万，奖豪华轿车一辆（不兑换现金，直接奖车）；
七、旅游奖：1%基金（由公司计划支配旅游）;
八、电子币可以互转报单；
九、一次性打款5 万，7 折配货，便于周转和零售，可申请成为报单中心，每报一个单100 元服务费；同时赠送一个
会员资格
十、手续费5%，满100元均可；24小时极速到账。
十一、无税，无重复消费。
最全直销的奖金分配制度详细解析
最全直销的奖金分配制度详细解析
直销是一种通过直接销售产品或服务来获得收入的商业模式。
直销公
司通常会为其销售人员设立奖金分配制度，以激励他们的积极性和努力工作。
下面是对直销奖金分配制度的详细解析。
1.直销级别：
直销公司通常会设立不同级别，例如销售代表、经理、总监等，每个
级别所对应的业绩要求和奖金比例也会不同。
一般来说，随着级别的提升，奖金比例也会相应增加。
2.销售业绩奖金：
3.团队业绩奖金：
4.领导奖金：
5.培训津贴：
直销公司为了鼓励销售人员参加培训并提升自己的销售技能，会设立
培训津贴制度。
销售人员参加公司组织的培训活动后，可以根据培训的内
容和时长获得一定的津贴。
6.旅游奖励：
有些直销公司还会设立旅游奖励制度，鼓励销售人员在一定时间内达
到一定的销售目标后获得旅游奖励。
旅游奖励一般包括免费机票、住宿、
旅游活动等。
7.年度奖励：
直销公司通常会设立年度奖励，用于奖励那些在一年内表现出色的销
售人员。
年度奖励一般分为金奖、银奖、铜奖等级，奖金金额也相应增加。
总的来说，直销奖金分配制度的目的是为了激励销售人员的积极性和
努力工作。
通过分配不同的奖金和津贴，直销公司可以激励销售人员提高
销售业绩、培养下线销售人员、参加培训活动并取得成果。
只有通过积极
的奖金分配制度，销售人员才能够得到公平的回报，同时也能够增强他们
的忠诚度和参与度，为直销公司的发展做出更大的贡献。
婕斯双轨制奖金制度
婕斯双轨制奖金制度随着经济的快速发展和人们对于健康、美容的需求不断增加，直销行业在全球范围内迅速崛起。
婕斯（Jeunesse）作为全球领先的直销企业之一，一直致力于推动人们实现健康和美容的愿望。
为了激励和奖励其独立销售代表的成功努力，婕斯采用了双轨制奖金制度。
双轨制奖金制度是一种特殊的奖励计划，通过对销售代表的销售业绩和团队建设的奖励，激励销售代表不断努力，提高销售业绩。
这种奖金制度分为两个部分：零售奖金和团队奖金。
下面将详细介绍这两部分的奖金制度。
首先，零售奖金是基于销售代表的个人零售销售业绩而设定的奖励机制。
销售代表通过直接销售婕斯产品，获得零售奖金。
这些奖金根据销售代表的个人销售量和销售组织的规模来计算。
销售代表可以从自己的个人销售额中获得一定比例的奖金，这种奖励机制鼓励销售代表积极开展个人销售活动并提高产品销售量。
其次，团队奖金是基于销售代表的团队业绩而设定的奖励机制。
销售代表不仅可以从个人销售中获得奖金，还可以通过建立和培育销售团队来获得团队奖金。
销售代表通过发展下线销售代表，并帮助他们提高销售业绩，可以获得团队奖金。
这种奖励机制鼓励销售代表注重团队建设，帮助下线销售代表实现业绩增长，并从团队销售额中获得相应的奖金。
婕斯的双轨制奖金制度有几个特点和优势。
首先，它是一个公平和透明的奖金制度。
奖金的计算依据是销售代表的实际销售业绩和团队业绩，不会受到其他因素的影响。
这保证了每个销售代表都能公平地获得自己应得的奖金。
其次，双轨制奖金制度激励了销售代表的积极性和主动性。
通过个人销售和团队建设，销售代表可以同时获得个人奖金和团队奖金，使得他们在实现个人目标的同时也能帮助他人实现目标。
最后，双轨制奖金制度为销售代表提供了长期、可持续的奖励机制。
销售代表不仅可以通过个人销售获得奖金，还能通过建立稳定的销售团队获得长期的团队奖金，这使得销售代表在婕斯这个平台上能够建立稳定的收入来源。
总结起来，婕斯采用的双轨制奖金制度是一种激励和奖励销售代表的有效方式。
正版双轨制直销软件奖金制度
四、互助奖：取上线对碰奘二代，比例分别是：5%，3%。(注意上级的对碰奖的封顶影响互助奖，只要符合条件的会员都可以拿到，而不是加权平分)
领导奖：取下线一代对碰奖的10%。
八、重复消费奖10%，会员的所产生的所有奖金（包括直推奖，对碰奖，领导奖,物流奖的）10%扣除作为重复消费奖。可以原点位原价产品7折重复消费，同时此会员的上级会员会相应产生对碰奖，领导，见点奖。同时累积10%的积分。（每个ID号要保持业绩必须每月30天内重复消费1盒产品420元，如不重消的会员其30天后业绩锁定，奖金也锁定直到此会员重消了后可恢复重新计算业绩奖金。但会员号可以登录）。
领导奖 取下线一代对碰奖的10%。
互助奖 取上线对碰奘二代，比例分别是：5%－3%
见点奖 直推见点拿20代：
排名靠前代（5%）、第二代（3%）、第三代（2%）、第四代（1%）、……. 第20代（1%）
1. 个人重复消费享受7折购物赠送10%的积分。有一个积分兑换区，提示当达到一定积分时，可免费兑换相应的福利（也可以是产品）.重复消费所产生的对碰奖，领导奖，见点奖等奘金再计算一次。
九、提取是3%的手续费，100的整数倍才能提取。
十、做简体中文
十一、 做4种币种1个购物积分。分别是电子币，奖金币，重复消费币，基金币。电子币：向公司充值。电子币在同一条线的会间可以相互转币（旁线不能相互转币）。，不可提取，可转化为重复消费币。奖金币：直推奖，对碰奖，福利奖，见点奖，物流奖所产生的币作为奖金币，奖金币可以提取，可以转化为电子币。基金币，不可提取不可报单会员间不能互转，达到公司奖励后后台可增减基金币。重复消费的币作为重消币，不可提取不可报单会员间不能互转，重复消费产品后可扣除重消币。重消币可转换成购物积分。购物积分是会员重消产品后赠送的积分，同时会员的重消币要转换成购物积分，可以兑换相应价格的产品。
双轨直销奖金制度(参考)
双轨直销奖金制度（参考）
计划内容--消费会员资格认定（奖金日结）
A. 消费1800元产品-----1800积分日封顶1800元（铜卡）
B. 消费3600元产品----3600积分日封顶4000元（银卡）
C. 消费9000元产品----9000积分日封顶100元（金卡）
D. 消费18000元产品----18000积分日封顶200元（钻卡）
一、直推奖
获得你直接销售额的10%（奖金日结）
二.平衡奖（奖金日结）
1 ：1 300 元
三.拓展奖（奖金日结）
直接销售1-2份产品获得一代积分奖励的10%（即：
直推奖+平衡奖）直接销售3-4份产品，获得一代积分奖励的10%二代积分奖励的10%直接销售5 份产品以上，获得一代积分奖励的10%二代积分奖励的10%三代积分奖励的5%
四：
重复消费奖：
（奖金月结）
每日结算奖金时自动扣10%的重复消费，系统自动扣满1 800元，用于重复消费（公司发放1800的产品），同时你就可以享受1 5层内所有达到重复消费1800 元资格的会员点点50 元。
五、商务中心补贴（奖金日结）
D 会员可申请成为公司的商务中心，享受：
报单xx5%
六、股东分红奖：
（奖金月结）
1、C会员做到小区市场1000单以上可享受公司总业绩（实际是每月新增业绩）每个月2%分红，限制名额前（300名）
2、D会员做到小区市场1000单可享受公司总业绩（实际是每月新增业绩）每个月5%分红，限制名额前（300 名）。
双轨直销会员管理制度 双轨拆分公排直销系统
双轨直销会员管理制度双轨拆分公排直销系统公司初始发行200万个企业积分，发行价0.2$/积分，1$=7¥，7进6.5出。
消费级别：以美金计100$ 500$ 1000$ 5000$ 10000$折合人民币/元 700 3500 7000 35000 70000配送积分比例 30% 35% 40% 45% 50%配送原始股 100股 500股 1000股 5000股 10000股1、以0.2$/积分计，初始配送积分数：（以当日积分价为准）例如：500$初始配积分数100$×30%÷0.2$=150 （积分）积分收益：拆分原理：积分以0.2$/积分上涨到0.4$/积分时进行拆分，拆分后积分数翻倍，积分价回落到0.2$，每次拆分后，30%强制释放交易，70%参与复利拆分分红出局制：1次积分配送6次拆分出场为一轮，一轮强制出局，第6次出场以后的剩余部分不再参与复利拆分，重复消费以后（按照原消费金额重复消费，不再配送原始股），参与新一轮拆分奖励，上一轮剩余奖金激活，且在下一轮拆分中分5次释放积分收益以消费10000$为例：第一次拆分前配送积分比例为50%（配送积分金额，也可按积分价换算为积分数，自此之后出现的比例数值兼是本金的比例数值），每次拆分强制交易30%。
第一次拆分：50%×2=100% ×30% 收益：30% 剩余：70%第二次拆分：70%×2=140% ×30% 收益：42% 剩余：98%第三次拆分： 98%×2=196% ×30% 收益：58.8% 剩余：137.2%第四次拆分：137.2%×2=274.4% ×30% 收益：82.32% 剩余：192.08%第五次拆分：192.08%×2=384.16% ×30% 收益：115.25% 剩余：268.92%第六次拆分：268.91%×2=537.82% ×30% 收益：161.35% 剩余：376.47%一轮六次拆分的总收益：48972$，折合人民币318318元。
双轨制直销奖金制度
双轨制直销奖金制度
一、销售额度
在双轨制直销奖金制度中，销售额度是决定销售人员收入的重要因素。
根据不同的产品或服务，设定相应的销售额度，以激励销售人员积极拓展业务。
销售额度的设定应合理，既能保证销售人员的收入，又能促进销售业绩的提升。
二、销售目标
设定销售目标是为了确保销售团队能够有计划地开展业务，提高销售效率。
根据不同的销售阶段，制定相应的销售目标，促使销售人员积极完成。
销售目标应该具有一定的挑战性，以激发销售团队的潜力。
完成销售目标的销售人员应获得相应的奖励，以提高其积极性。
三、销售增长
为了鼓励销售人员不断拓展业务，双轨制直销奖金制度应注重销售增长方面的奖励。
根据销售人员实现的销售增长情况，给予相应的奖金或提成，以激励其继续努力。
这种奖励方式有助于提高销售团队的竞争力和凝聚力。
四、推荐奖励
为了拓展业务，推荐奖励是非常重要的激励机制。
在双轨制直销奖金制度中，对于成功推荐新客户或新销售人员加入的销售人员，应给予一定的奖励，以激励其积极开拓市场。
推荐奖励有助于提高销售团队的活力和积极性。
五、销售比例
在双轨制直销奖金制度中，根据销售人员的销售额度及所占市场份额等指标，确定其应得奖金的比例。
这种比例应该公平合理，以保障销售人员的权益。
通过设定不同的销售比例，激励销售人员积极拓展业务，提高销售额度。
六、市场开拓
在双轨制直销奖金制度中，为了鼓励销售人员积极开拓新市场，应设立相应的奖励机制。
对于成功开拓新市场的销售人员，应给予一定的奖金或提成，以激励其继续努力。
经典APP双轨直销软件奖金制度参考
五、分红奖：10%
公司每周营业额的10%加权分配给奖金没有回本的会员。所有奖项奖金回本后，该会员分红奖停止。其他奖项继续享受。
六、重复消费：奖金收入扣出10%作为重复消费，可8折兑换公司产品。
七、报单奖5%：
符合条件的三星代理可申请成为报单中心，享受5%的报单奖金。条件：有营业执照，有固定办公场地。
数据管理：数据备份等。
西安云英软件开发的奖金结算系统是：，自动结算，无需人工操作！系统运行稳健，快捷，同时防止黑客的恶意攻击，自动锁定攻击IP，系统数据自动备份！不是其他软件公司的的系统。不是简单的.asp或者PHP的低版本易崩溃、高风险的系统，也不是有些公司开发的只能报几千单容量的系统，我们开发的系统可以报1000万单以上。
ti现手续费：提款扣除手续费3% ，税收：奖金扣除5%税收
双轨直销软件功能模块详细介绍：
双轨直销软件功能模块说明：
会员管理：会员注册、会员审核、会员修改、会员升级、会员查询、推荐变更、安置变更、推荐关系图、安置关系图、会员升级
日志店铺管理：店铺注册、店铺信息、店铺审核
经典APP双轨直销软件奖金制度参考 （壹捌叁 玖贰陆陆 陆捌肆叁）
代理商级别 ： 一星500 二星1000 三星5000
对碰日封顶： 500 1000 5000
一、直推奖 10% 12% 15%
二、对碰奖1:1 10% 11% 12%
三、管理奖（管理奖以下面推荐关系会员对碰收入作为基数，乘以相应的比例。不是接点关系。）
一星：一代10%，二代10%
二星：一代10%，二代10%，三代5%，四代5%
三星：一代10%，二代10%，三代5%，四代5%，五代5%，六பைடு நூலகம்5%
新时代直销的奖金制度
新时代直销的奖金制度新时代直销的奖金制度是指在当今社会背景下，针对直销行业而设计的激励和奖励机制。
直销是一种以销售员个人销售为核心的销售模式，通过奖金制度来激励销售员提高销售业绩，创造更大的利润。
本文将介绍新时代直销的奖金制度，包括奖金结构、奖金计算及发放方式等方面。
首先，新时代直销的奖金结构主要包括销售奖金、团队奖金和特别奖金三个方面。
销售奖金是基于销售员个人销售业绩来计算的奖金，通常以销售额为基础。
销售员的销售额越高，奖金金额也越大。
这种奖金制度可以激励销售员积极主动地开展销售工作，努力提高销售业绩。
此外，有的公司还设置了销售奖金的阶梯制度，即销售额达到一定的金额后，可以获得更高比例的奖金。
团队奖金是基于团队销售业绩来计算的奖金，是对销售员组织和管理能力的考察。
团队奖金通常是在销售员个人业绩奖金的基础上加上团队销售额的一定比例作为奖金。
这样可以激励销售员积极地发展团队，培养优秀的销售人员，共同提升整个团队的销售业绩。
特别奖金是对销售员在特定时间或特定任务中取得的出色表现给予的奖金。
这种奖金是对销售员的特殊贡献做出的奖励，激励销售员在关键时刻发挥出最大的潜力，为公司创造更大的价值。
其次，新时代直销的奖金计算一般采用了两种方式，即个人奖金计算和团队奖金计算。
个人奖金计算是根据销售员个人的销售业绩来计算奖金。
开展直销工作的销售员通常都有自己的销售目标，个人奖金计算的依据就是这个销售目标的达成情况。
销售员根据销售额或销售数量来计算个人奖金。
计算公式为：个人奖金=销售额或销售数量×奖金比例。
团队奖金计算是根据销售员组织和管理团队的能力来计算奖金。
通常团队奖金的计算是基于团队的销售业绩或团队的销售额。
计算公式为：团队奖金=团队销售额×奖金比例。
最后，新时代直销的奖金发放方式可以采用现金发放、积分兑换和产品奖赏等多种方式。
现金发放是最常见的奖金发放方式，销售员达成销售目标后可以获得一定金额的现金奖金。
直销双轨制度参考(有对碰)
直销双轨制度参考（有对碰）
添加时间：
2013年05月06日
奖金制度方案
一、投资分四个级别：
创业型投资1500元，
经营型投资3000元，
财富型投资6000元，
商务代表9000元（报单中心）
二、静态分红：
周六周日及国家法定节假日除外，也就是正常上班的周一到周五。
（日结）
对应每个级别分别是：3%,3%,4%,4%。
累计分红天数70个有效交易日（周六、周日及法定节假日除外）。
三、直推奖：8%（秒结）
四、报单服务费：3%（秒结）
五、双轨对碰奖：
（日结）
小区业绩10%。
对应的封顶值为：1000元，2000元，4000元，5000元
六、安全阀：
重复消费-10%，（每日奖金汇总中显示，也就是所有奖金扣除10%的重复消费，以报单币的形式返还给客户）
汇率差-5%，（每日奖金汇总中显示，也就是所有奖金扣除5%的汇率差）
提现-5%。
（提现时产生）
七、关于注册和提现：
1、最低起提额度为200元，即奖金大于200元时可以提现。
2、提现只限周六和周日，平时提现窗口不开放。
3、为防盗窃，每次提现所输入姓名、银行卡号，必须与注册时所留姓名、卡号相符方能提现。
4、为安全起见，客户注册完成后姓名及银行卡号等个人信息隐藏。
备注：
产生的静态和动态奖金合并计数。
可以提现，提现时扣5%手续费。
如果奖金用来报单或会员间转账要转成报单币，一但转成报单币只能报单使用，不能逆转。
会员转币没有费用。
新时代直销奖金制度
新时代直销奖金制度
新时代直销奖金制度是指基于市场营销和直销模式，为激励销售团队和代理商的工作表现，推出的一种奖励制度。
它通过设定不同级别的目标和奖励机制，鼓励销售人员积极拓展市场、提升销售业绩，进而获得相应的奖金。
新时代直销奖金制度的特点如下：
1. 层级划分：根据销售人员的职务和业绩，设立不同的奖励层级。
一般可以分为销售代表、销售主管、销售经理等不同职位层级，不同层级对应不同的目标和奖金。
2. 个人奖励：根据销售人员个人表现和业绩，设立个人奖励机制。
一般通过销售额、销售数量、客户满意度等指标来评估个人业绩，业绩越好，奖励越丰厚。
3. 团队奖励：除了个人奖励外，也会设立团队奖励，以激励销售团队共同努力。
团队奖励可以根据团队整体销售业绩、团队合作表现等指标来评估，奖励可以以团队旅游、活动等形式给予。
4. 业绩提成：销售人员的奖金大部分是根据其销售业绩来计算。
一般会设立不同的销售阶梯，销售额越高，提成比例越大。
这是对销售人员努力和积极性的激励。
5. 年度奖金：每年结束时，根据整年的销售业绩，还会设立额外的年度奖金。
销售人员的年度奖金可以由年度销售目标的完
成情况、个人表现等因素综合评估。
新时代直销奖金制度鼓励销售人员积极拓展市场、提升销售业绩。
通过奖金的激励机制，能够激发销售人员的工作热情和积极性，从而提高整体销售业绩。
同时，奖金制度也可以吸引更多的人参与直销行业，进一步推动市场发展。
最新酒业双轨直销奖金制度
最新酒业双轨直销奖金制度
一会员资格：
级别VIP 银卡金卡白金卡社区店投资1200元2400元4800元9600元19200元日封1800元3600元7200元14400元28800元
二、免费喝酒返本（动静结合,回本为止）按公司当月新增业绩5%加权分配
三、见点分红：
1大区见点1%
6层8层10层12层15层2小区见点元限层
8层10层12层15层18层
四、层碰奖
1第一层100%，一碰回本（注黄金三角取最小值）
2第二层以后50%（左右区的第一单）
五、管理奖：5%
直推1人拿3代
2人拿4代
3人以上拿5代
六、重消奖：5%（按每人每月消费100元计算）
6层8层10层12层15层126人1022人2042人8196人65534人630元/月5110元/月10210元/月40980元/月327670元/月
七、领导分红、月考核
1组长：
小市场业绩达10万1%团队业奖
2主任：
培养2个组长2%团队业奖
3主管：
培养2个主任3%团队业奖
4经理：
培养2个主管4%团队业绩
5总监：
培养2个经理6%团队业绩
6董事：
培养2个总监1%（公司全球加权分红）
7银董：
培养3个董事3%（公司全球加权分红）
8xx：
培养4个银xx5%（公司全球加权分红）
八、服务中心
社区店2%区县代理3%市代理4%省代理5%20万配30万货50万配80万贷100万配150万贷九重消20%税收5%综合管理费10%提现5%
联系电话：，联系人：
苗先生。
最全直销的奖金分配制度详细解析样本
最全直销的奖金分配制度详细解析样本直销是一种通过个人销售产品和招募下线团队的商业模式，奖金分配制度是直销公司对于销售人员提供的激励和回报措施。
一个完善的奖金分配制度不仅可以激发销售人员的积极性和创造力，还可以吸引更多人加入直销行业。
下面是一个奖金分配制度的详细解析样本。
一、零售利润奖金直销公司通过直销渠道销售产品，会产生一定的零售利润。
按照奖金分配制度，销售人员可以获得根据其个人销售额返还的零售利润奖金。
例如，销售人员在一定时间内的个人销售额为X元，公司规定返还零售利润的比例为Y%，那么销售人员可以获得X*Y%的零售利润奖金。
二、团队销售奖金直销公司鼓励销售人员招募下线团队参与销售，并为此设置团队销售奖金制度。
团队销售奖金是指销售人员根据团队的销售业绩获得的奖金。
奖金的计算可以基于团队总销售额或团队总利润。
例如，公司规定团队销售奖金比例为Z%，团队总销售额为A元，那么销售人员可以获得A*Z%的团队销售奖金。
三、级别奖金直销公司通常设置多个级别，销售人员通过达到一定的销售目标或招募一定数量的下线团队成员可以晋升到更高级别。
每个级别都对应着不同的级别奖金。
级别奖金的计算可以基于个人销售额、个人团队销售额或个人招募数量。
例如，公司规定级别的级别奖金比例为B%，销售人员达到该级别后，根据其个人销售额、个人团队销售额或个人招募数量可以获得相应的级别奖金。
四、领导津贴直销公司为了激励销售人员成为优秀的团队领导者，还设置了领导津贴制度。
领导津贴是指销售人员因成功领导下线团队业绩表现优异而获得的额外奖金。
奖金的计算可以基于团队销售额、团队总利润或团队级别。
例如，公司规定领导津贴比例为C%，销售人员成功领导的团队销售额为D 元，那么销售人员可以获得D*C%的领导津贴。
五、其他奖金除了上述几种主要的奖金分配制度外，直销公司还可以根据实际情况设置其他类型的奖金，如新增客户奖金、推广奖金、特别贡献奖金等。
这些奖金可以根据销售人员的个人表现或特殊贡献进行奖励。
最全直销的奖金分配制度详细解析
最全直销的奖金分配制度详细解析直销是一种利用个人口碑推广产品或服务的销售渠道，并通过奖金分配制度来激励销售团队的一种销售模式。
在直销行业中，有多种不同的奖金分配制度，不同的公司和销售模式可能会有不同的奖金分配方式。
在下面的解析中，我将详细介绍一种综合型的直销奖金分配制度。
1.直销奖金分配的基本原则在直销行业的奖金分配制度中，有几个基本的原则需要遵循：-公平原则：奖金应该根据个人销售业绩进行合理的分配，不偏袒任何销售人员。
-激励原则：奖金应该能够激励销售人员的积极性和主动性，鼓励他们更好地完成销售任务。
-可操作性原则：奖金制度应该简单易懂，能够供销售人员理解和操作，并且易于管理和核算。
2.直销奖金分配的主要组成部分一个综合型直销奖金分配制度主要包括以下几个组成部分：-固定工资：作为基本薪酬，根据销售人员的基本工作能力和工作经验确定，与销售绩效无关。
-提成比例：根据不同的销售阶段和销售目标，设定不同的提成比例。
销售人员的提成金额等于销售额乘以提成比例。
-团队奖金：当销售人员带领一定数目的下线销售人员，并且整个团队的销售额达到一定额度时，销售人员可以获得额外的团队奖金。
-阶梯奖金：根据不同的销售目标进行设定，销售人员在达到一定销售额或达到一定销售量后，可以获得额外的阶梯奖金。
-资历津贴：对于销售业绩良好、工作年限较长、有一定资历的销售人员，公司可以给予一定的资历津贴。
-培训补助：为了鼓励销售人员参加公司组织的培训和学习活动，公司可以设立培训补助，销售人员在完成培训后可以获得额外补助。
3.直销奖金分配的具体操作在具体操作中，直销奖金分配制度可以采取以下流程：-销售目标设定：公司设定不同的销售目标，包括销售额、销售量、市场份额等，根据不同的目标设定不同的提成比例和阶梯奖金。
-销售任务分配：根据销售目标和销售人员能力，将销售任务分配给不同的销售人员，要求他们在规定的时间内完成销售任务。
-销售业绩核算：销售人员通过线下或线上的方式进行销售，销售订单和销售额将被记录并核算。