xx乡政府机关管理制度

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乡镇政府机关内部管理制度

乡镇政府机关内部管理制度为使政府机关内部管理进一步制度化、规范化、科学化，培养和造就一支高效、廉洁、精干的干部职工队伍，树立良好政府形象，做到有章可循，照章办事，促进各项工作顺利开展，经乡党委、政府研究决定，特制定如下管理制度。

一、日常管理制度1、按时作息，准时办公，坚守岗位，不擅离职守。

2、服从安排，听从指挥，明确职责，树立全局观念，不折不扣完成各项工作任务。

3、星期五下午下班以后才能离岗，统一乘车回家，星期一早上8点30分在***门口集合统一乘车返乡。

提前离岗或不按时归队的视作旷工，按50元/天从大财政列支的各项补助中扣发，统一乘车时间内未及时赶到的，其改乘的班车车票乘车补助不予报销，按乘车时间赶到，但因车辆紧张需改乘客运车辆的，除报销当次车票外，另按10元/人﹒次发放乘车补助。

4、每个干部每月下村不得少于20天，住村不得少于8天。

下村和住村少于规定的天数，少一天，扣一天下乡费，依次类推。

5、严格实行请销假制度，凡有事请假者，须写出书面请假条，不允许电话请假。

一般干部请假先写出书面请假条，报经组长同意后再由乡长审批，党政领导请假由书记审批，书记、乡长不在时，由受委托领导审批。

假条审批后要在当天交办公室登记，返岗后及时销假。

6、无故不请假，擅离工作岗位者，视为旷工处理，旷工一天，扣发补助50元，旷工连续超过15天或一年内累计超过30天的，报请上级组织、人事部门按《中华人民共和国公务员法》的规定处理。

7、干部职工外出学习、开会，凭上级部门办公电话或文字通知到办公室登记，并按有关规定报主要领导同意后方可离岗，学习或会后要及时返岗，如有特殊情况需提前离岗或推迟到岗的需按程序办理好请假手续。

无故提前离岗或推迟到岗的，一律视作旷工。

8、凡是乡里组织的会议、学习、活动无故不参加者，每次罚款30元；迟到者，每次罚款10元，迟到30分钟以上的视作缺席，当场兑现。

凡不履行本职义务，不遵守工作纪律，不服从领导安排，经多次教育仍不悔改的，实行待岗处理。

乡镇各项管理制度范本

乡镇各项管理制度范本以下是一份乡镇各项管理制度的范本，供参考：第一章总则第一条为了规范乡镇各项管理工作，提高管理水平，做到科学决策、依法行政、公正执法、廉洁文明，保障人民群众的合法权益，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于乡镇各级机构的工作，包括但不限于行政管理、财务管理、人事管理、项目管理等。

第三条乡镇各级机构应当根据实际情况，具体制定实施细则，进一步细化管理办法。

第二章行政管理第四条乡镇各级机构应当建立健全行政管理体制，明确各部门的职责和权限，确保工作有序进行。

第五条行政管理运行应当遵循合法、公正、公平、公开的原则，保护人民群众的合法权益。

第六条乡镇各级机构应当依法行政，遵守法律、法规和规章制度，不得任意扩大权力，不得滥用职权。

第七条乡镇各级机构应当建立健全决策机制，确保决策的科学性、合理性和民主性，重大决策事项应经过集体讨论和决策。

第三章财务管理第八条乡镇各级机构应当建立健全财务管理体制，加大财务透明度和公开度，确保财务收支合理、规范。

第九条财务管理应当遵循合规性、规范性、透明性的原则，建立健全财务风险防控机制。

第十条乡镇各级机构应当按照财务管理法律法规的要求，进行预算编制、决算审查、会计核算和财务报告等工作。

第四章人事管理第十一条乡镇各级机构应当建立健全人事管理制度，依法公开招聘、选拔和任用人才，促进人事管理的公正、公平。

第十二条人事管理应当遵循岗位匹配、能力优先、公正公平的原则，坚决杜绝任人唯亲、以权谋私等不正之风。

第十三条乡镇各级机构应当建立健全人事考核和奖惩制度，加强对人员的绩效评估，激励优秀人才，推动干部队伍建设。

第五章项目管理第十四条乡镇各级机构应当建立健全项目管理制度，统一规划、科学管理项目，提高项目管理水平。

第十五条项目管理应当遵循规划先行、科学决策、公开透明、合规运作的原则，促进项目效益最大化。

第十六条乡镇各级机构应当按照项目管理法律法规的要求，进行项目的立项、审批、实施和监督，确保项目合理、有序进行。

乡镇人民政府机关内部管理制度

内部管理制度Xx市XX区乡镇人民政府机关内部管理制度为了促进规范化服务型政府建设，加强机关内部管理规范化、制度化，切实转变工作作风，提高干部队伍素质，提高行政效能，充分调动干部职工的积极性，全面完成各项工作目标任务。

经乡党委、政府研究，本着“以人为本、以制度管人”的原则，制定机关工作人员行为规范和内部管理制度。

一、工作纪律（一）遵守国家法律法规和规章，依法办事、秉公办事；（二）执行党委、政府的决定和决议，服从安排；（三）遵守机关一切管理制度，维护党委、政府威性，维护集体荣誉、集体利益；（四）求真务实，爱岗敬业，履职尽责，确保工作全面完成；（五）讲学习，讲团结，讲大局，讲发展，讲务实，讲奉献，齐心协力做好工作；（六）深入基层，联系群众，关心群众，行为端正, 说话和气，争做人民的好公仆。

二、会议制度（包括党委会、例会、综合性会议、分管部门会议）（一）本着精简会议的原则，讲话简明扼要，并会前充分准备；（二）参会人员必须认真做好笔记；（三）无特殊原因，不得迟到、早退。

乡党政办负责做好会议考勤工作；。

（四）党政办公室负责做好会议记录；（五）上级各有关部门召开的各种会议，应会人员必须按时到会；。

（六）外出参加各级会议的人员回乡后要及时向党委政府汇报会议内容，并提出贯彻措施及方案，凡因不汇报或汇报不及时造成工作延误的，或者未按时上报会议贯彻意见的，根据其后果严重程度对责任人予以书面检讨直至纪律处分。

三、办文制度（一）收文：区委、区政府（包括各区直各部门、单位）下发的文件先由党政办登记编号后按文件内容交乡主要领导阅批，然后按领导批示意见呈送相关领导和单位签收并办理，对工作落实情况分管领导应按要求及时向主要领导汇报，同时各承办科室应做好登记归类等档案工作。

（二）发文：文稿处理要按照拟稿、核稿、送审、签发、校对、打印、登记、发送、归档的程序进行。

须以乡党委政府名义下发的文件和上行的文件（请示、报告）先由党政办按文件格式草拟内容，交分管领导审核后到党政办填写发文单送主要领导签批，最后由党政办制发。

乡镇机关工作人员管理制度

乡镇机关工作人员管理制度乡镇机关工作人员管理制度乡镇机关工作人员管理制度一、考勤制度工作人员工作日上班、节假日和晚上值班均执行考勤。

考勤实行签到制，由办公室负责,接受全员监督.在正常工作日规定的上午上班时间和下午下班时间，均须到办公室签到,上午签到延迟时间在5分钟以内的有效.因公务不能参加签到的，应提前报告并及时向办公室人员说明，由办公室人员在签到簿上注明。

凡需在明光办事或中心工作期间到北六个村（詹郢、抹山、吴郢、卞郢、沙坝、大纪村）开展工作的，可以不直接到办公室签到，但事前必须向办公室人员说明情况，由办公室人员代签并登记办事内容。

节假日、双休日因工作需要经领导同意加班的,一日折算二日计入考勤，可抵扣事假时间，也可根据本人意愿适时安排调休。

出勤每月末统计一次,由办公室集中汇总考勤情况并公示。

考勤设满勤奖，出勤当月在22天的可享受满勤补贴22元。

每少签一次扣当月满勤补贴2元，旷工一次扣发当月的满勤补贴.二、值班制度乡政府实行夜间、双休日轮流值班制度。

值班按照谁值班，谁负责的原则，主要负责信访接待、卫生检查、防火防盗、维持正常工作秩序及重大突发事件的汇报处理.值班人员须坚守岗位,认真履行职责。

值班人员因故不能参加当日值班，经带班领导同意可以调整。

带班领导要填好当日的值班表，第二天早上交办公室存档。

值班人员每人每月享受20元的值班补贴。

压滤机滤布厂家无故脱岗，按旷工处理,并扣发当月的值班补贴.如因擅离职守或不尽职造成损失的,视情节追究相应的责任。

三、请销假制度工作人员请假要提前书面向乡主要领导申请,特殊情况不能提前书面请假的,要及时向主要领导口头请假,并向办公室说明情况，事后补办请假手续,书面请假条应及时交办公室存档备案。

假期满后，请假人员要到办公室销假。

一次请事假5天以上或当月事假累计10天以上的不享当月满勤补贴，请事假天数累计在30天以上的不参加本年度评先评优。

未履行请假手续而无正当理由不上班的，一律视为旷工。

凤凰乡党政办公室工作职责及管理制度

党政办公室工作职责1、环绕全乡中心工作，当好参谋助手，为各党组织贯彻执行党的路线、方针、政策提供综合服务。

2、负责全乡各类文件、乡党委、政府重要会议(书记办公会议、乡长办公会议、乡党代会、人代会)、乡党委、政府主要领导讲话稿的起草及乡党委、政府日常的文书处理。

3、负责对乡级机关各党委、站所、各村委会送交乡党委、政府的各类文件的文书处理工作。

4、环绕乡党委、政府中心工作和社会热点、难点问题，做好调查研究、综合分析，为乡党委、政府决策提供参考。

5、环绕乡党委、政府总体工作部署，负责重要信息的采集、整理、综合、传递和上报工作。

6、负责承办县委、县政府重大决策和重要工作部署落实情况的催促检查以及县委、县政府领导指示、批示的查办、催办工作；负责对乡党委、政府工作报告、乡党代会报告部署的工作任务进行分解立项督办；对书记办公会、乡长办公会等会议决定的事项进行催促检查。

7、负责乡党委、政府日常工作，做好全乡重要会议的统筹、乡党委、政府有关会议的筹备及乡党委、政府领导参加的重要活动的组织、安排、协调和联系等服务工作。

8、负责乡党委、政府班子会议的召集、协调等有关事宜。

9、负责乡党委、政府办公室队伍建设，抓好乡党委、政府办公室干部职工的教育、培训、培养工作。

10、负责管理全乡党政系统机要和保密工作。

11、负责乡党委、政府办公室人事、党务、后勤等事务的管理工作。

12、负责乡党委、政府大事记的记录。

13、完成上级和领导交办的其它任务。

1、在乡党政办公室主任的领导下，协助主任搞好乡党政办公室工作，对主任负责。

2、负责协助分管办公室领导抓好日常工作。

3、负责乡党委、政府办公室干部学习教育等方面的工作。

4、负责做好综合性文稿的起草、审核工作。

5、负责组织并参预乡党委、政府各类会议、各种活动的筹备、会议记录工作。

6、负责完成领导交办的其他工作。

会议由主任主持，与议题有关的办、室、股、班负责人出席，根据工作需要适时召开，并根据工作需要，拟发《会议记要》。

政府机关事业单位工作人员管理制度

政府机关事业单位工作人员管理制度政府机关事业单位工作人员管理制度政府机关、事业单位工作人员：为切实加强机关管理，转变干部作风，严肃工作纪律，提高办事效率，加强党风廉政建设，保证机关良好的工作秩序，树立良好的工作形象，经党委、政府研究决定，特制定《xx乡政府、事业单位工作人员机关管理制度》，现印发给你们，请认真遵照执行。

中xx乡委员会 xx乡人民政府月日xx乡政府机关管理制度一、学习会议制度一条坚持定期学习制度，每月日(特殊情况另行通知)为中心学习组、全体乡干部及事业单位工作人员学习研究活动日。

二条坚持会议、学习签到考核制度。

签到册由会议主持人收集并交纪委书记保存，一月一结算。

学习、会议每迟到、中出、早退一次惩扣元，缺席一次作旷工处理并惩扣元。

三条凡参加学习、会议者，必须认真听讲，做好笔记、会议、学习记录，由主要领导或分管领导定期调阅，调阅中凡没做笔记的每次惩扣元。

四条办公室每月出《xx信息》期，《中心学习信息》期以上，每次党委会、党政干部办公会必须撰写《会议纪要》，并按规定呈报，否则一次惩扣元。

二、请销假制度五条政府机关工作人员和财政全额负担的事业单位职工，必须严格执行上下班制度，不得迟到早退，更不得无故缺席。

凡因病因事不能上班的，必须严格履行请假手续。

六条因事请假的，必须书面向书记、乡长写出请假条，书记在家由书记批，书记不在家由乡长批，获准后方可离开。

请假条交党政办，返回后及时到办公室销假。

七条开会、学习或出差办事必须有上级(含主管部门)或党政主要领导的通知或同意方可认可，党政办公室必须有专门的记录，否则一律按旷工处理。

八条对未经请假，无故缺勤的，视为旷工，每天惩扣元;连续旷工天或一累计旷工天的，按《公务员法》规定在终考核中直接考核为不称职。

九条全体工作人员上班期间(包括下村期间)严禁参与各种打牌等娱乐、赌博活动和其他与本人身份不符的活动，每发现一次惩扣元。

三、首问责任制十条首问责任制是指人民群众来访、办事或通过电话咨询、反映问题时，在岗接受询问的首位工作人员即为首问责任人。

政府机关日常管理制度模板(四篇)

政府机关日常管理制度模板一、机关工作人员必须自觉遵守作息时间的有关规定，根据需要可实行上下班签到（不定期抽查），做到正常出勤，严格考核。

二、迟到、早退罚款____元/次，旷工罚款____元/次，从当月的附表工资中扣除。

三、设立干部职工去向公开牌。

镇属干部应当面或电话向组长及办公室报告去向，并由办公室在去向牌上公布。

没有报告的，视为旷工。

提供虚假报告的，当月附表工资为零，并影响年终奖一个月。

发生两次者，取消中心组工作权利。

发生三次及以上者，调离本镇。

组长及办公室有包庇行为的，一并处理。

四、正常在机关上下班的考勤由办公室负责，中心工作或其他分组工作由各组组长负责，并由办公室进行每月汇总并于下个月____号以前张榜公布，作为年度考核依据。

政府机关日常管理制度模板（二）一、奖励（1）、凡本镇干部职工为本镇工作发表文章在中央、省、怀化市及洪江市级媒体的，分别按稿费金额的10、5、3、1倍给予奖励。

没有稿费的，分别按____元、____元、____元、____元/篇的标准进行奖励，专题报道及头版的，再加倍奖励。

奖励由本人提供依据，报办公室统一登记，年终统一发放。

（2）、对招商引资和为镇级财政增加可用财力的有功人员按有关政策实行“一事一议”奖励。

二、处罚（1）、对因工作不负责任而影响全镇工作的行为人，视情节处以____元罚款。

（2）、因违法违纪受到法纪处分的，根据处分结果视情节处以____元罚款。

（3）、镇机关干部在工作期间、工作场所或公众场所吵闹，影响他人正常工作，造成不良社会影响的，对责任人处以____元罚款。

（4）、对不安心本职工作岗位（含分组驻村工作岗位），从事本职工作岗位外的事务而影响本职工作正常有效开展或从事与公职身份不符的活动造成不良社会影响的行为人，视情节给予相应的法纪处分、组织处理和经济制裁。

以上受处罚者还要按照机关年度目标管理责任书相关条款进行处罚。

注：本制度未尽事宜，公务员按《中华人民共和国公务法》执行，其他干部职工参照执行。

乡镇党政办工作管理制度

乡镇党政办工作管理制度乡镇党政办工作管理制度乡镇党政办公室是乡镇党委、政府的参谋和助手,处在乡镇与县、村两级之间,处于承上启下、联系左右、协调各方的枢纽位置。

乡镇党政办工作制度怎么写呢?下面是的乡镇党政办工作制度资料，欢迎阅读。

篇1：乡镇党政办工作制度一、值班制度l、推行轮周值班制度。

值班期间，值班主任必须坚守岗位，上班时间不许关门和锁门，严禁出现值班不见人现象，下班及时锁门，双休日值班主任必须在值班室住宿，非值周的周一和周二为休息日，时间照常上班。

2、值周主任要做好电话记录(必须注明记录时间、记录人姓名和会议通知情况)，对于上级通知的会议，凡领导参加的报书记同意;干部参加的，报主管领导同意;涉及经济的报请镇长同意。

3、值班主任负责办理文印通知单和派餐单及接待工作，书记或镇长作陪由办公室主任和通讯员服务;其他领导作陪由值周主任服务;对于来访的群众和宾客值周主任必须热情接待，介绍到相关领导办公室处理。

4、值班主任负责处理本周会务和信息反馈工作。

对于突发性事件，书记或镇长安排的工作，县委、政府的重要通知，镇政府的重要会议，要及时向主管领导和办公室主任通报相关情况;对于各口上报的书面材料要经主管办公室领导和分管领导审核后方可办理。

二、印章管理制度1、党委、政府印章由党政办负责统一管理，公文、介绍信、证明，由主管领导签字;合同、协议等涉及经济、人事等重大问题必须由镇长或书记签字，办公室主任负责办理。

2、特殊情况需要携带公章外出办事，必须经书记、镇长同意，并与党政办办理印章交接手续，保证用后及时带回，不出差错，否则，由当事人承担一切责任。

3、对所用印章的公文、材料或表格，由主管领导或党政办公室审阅，方可盖章，确保审批内容与用印要求一致，对不符合用印规定的，监印者有权不予盖樱4、各用印单位要认真填写用印登记簿，包括用印时间、份数、事由、审批人等。

三、文印管理制度1、一般性文件，由主管副职签发盖章，并凭原始文件，经党政办主任审核。

乡镇办公室管理细则

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下文是乡镇办公室管理细则，欢迎阅读! 乡镇办公室管理细则一一、机关文印室承本机关的打字、复印任务。

非特殊情况不得到外打印。

二、各村、各部门凡需打印的材料，须经党政办主任同意后方可送文印室打印、复印并做好登记，否则打字员应拒绝打印。

三、热情、周到、细致、卫生地做好来客来信来访，镇干部茶水等接待接访工作。

四、严格按政府09年工作纪律制度，如实做好督查登记。

五、及时做好来文、下文的传达工作，每月对来文、下文进行归档归类。

六、坚持节约原则，保水、电、机关其他设施的正常运行。

七、严格政府公章管理，未经党政主要领导同意不得随意加盖、外借公章，平时要由办公室主任严密保管。

八、食堂管理到位，按制定的标准，从菜样、卫生、质量上一一把关，坚持月月结算。

九、办公室电话5320002保证畅通，随时有人接听，话费按100元/月由主任包干。

十、本制度自即日起实施。

乡镇办公室管理细则二各镇乡人民政府、办事处，区政府有关部门：为切实加强镇乡办事处统计工作，理顺驻镇乡办事处统计人员的工作关系，更好地为地方经济社会发展提供统计服务，根据《中华人民共和国统计法》、《毕节市人民政府关于进一步加强统计工作的通知》(毕府通〔2012〕11号)文件精神及上级关于干部职工管理的有关规定，结合我区实际，现将相关事项通知如下：一、加强领导,确保夯实基层基础(一)镇乡办事处要关心支持统计改革和发展，主要领导是镇乡办事处统计工作的第一责任人，对本镇乡办事处的统计数据质量和发展工作负总责，要经常听取统计人员的工作汇报，帮助解决好统计工作和统计队伍建设遇到的实际困难和问题，在人员配置、办公用房、办公用车、信息化建设和干部职工待遇等方面予以保障。

镇政府机关管理规定

镇政府机关管理制度一、学习制度1、全体机关工作人员要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的基本路线、方针、政策、法律法规、科技知识,不断提高理论和业务水平,增强改革开放和现代化建设的能力,使自己成为与时俱进的优秀干部;2、集中学习;每月集中政治学习时间一天,以通知为准;镇党委每季度检查一次学习笔记;3、端正学风;采取集中学习与自学相结合,通过学习,一定要理论联系实际,用理论指导各项工作,提高解决实际问题的能力和驾驭市场经济的本领,带领群众致富;4、写好笔记和调研文章,每次学习必须撰写一篇600字以上的学习心得或调研文章,于次月6日前交党政办;镇党委定期或不定期检查学习笔记和学习心得,保证学习效果和质量;5、严肃纪律;学习日机关工作人员除特殊情况履行请假手续外,不得缺席、迟到、早退;二、工作制度一请示汇报制度1、三套班成员应定期或不定期向党委、政府主要领导请示汇报工作,重要、重大问题要及时请示汇报;2、部门领导应定期或不定期地向三套班分管领导请示汇报工作；重大事项也可在向分管领导汇报后,直接向主要领导汇报;3、各村两委主要领导应定期或不定期地向三套班定片领导请示汇报工作；重大事项也可在向分管或包片领导汇报后,直接向主要领导汇报;4、全镇各层面的重大事项或重大问题应在第一时间内向党委、政府主要领导请示汇报,并及时向党政办通报;二机关考勤制度1、每周一、三、五在镇大会议室集中点名,时间为早上8：30如有调整,另行通知；每周二、四、六实行签到、签退制度,按条线在各部门进行;2、各办公室工作日上班期间必须有人值班,不在岗的要在本单位的去向牌上注明去向;3、严格请销假制度;镇三套班成员请假由主要领导批准；各部门人员在分管领导同意后,由政工书记批准,并告之党政办;三会议室管理制度1、使用原则1会议室主要是提供本镇会议和活动使用,如外单位须使用会议室,需经主要领导同意;2各站所、部门需使用会议室,提前一天报党政办,协调安排;3三套班会议、党委会议等中小型会议使用四楼会议室；早会、大型专题会议或上级部门调研会议使用二楼会议室；如有使用冲突,由党政办负责调整;2、会议服务1各会议室由专人负责管理,保持室内整洁;2各站所、部门组织的会议,会务工作由各站所、部门负责；其他会议会务工作由党政办负责;3、注意事项1会议结束后要整理桌椅,清洁卫生,关好电源、门窗等,将会议室恢复原貌;2禁止擅自增设电器设备,禁止擅自移动室内物品;3办公部门及参会人员要爱护会议室内物品,保持室内卫生,禁止乱丢烟头及杂物,禁止在室内物品上涂画,如室内物品发生人为损坏,相关责任人须照价赔偿;三、接待制度1、本着接待热情、节俭从简的原则;上级来人检查,大型会议以及工作聚餐需提前一天告知党政办；其他需解决就餐事宜的,必须在用餐前两小时通知党政办安排就餐;来客实行对口接待,有经济来源的站所其就餐费用由站所结算;2、招待费结算由食堂按就餐单经接待人签字后,报经镇长签字认可后到财政所报账;3、每次接待都有一定的接待标准,不得擅自扩大范围、人员和提高接待标准,严格执行接待规定,努力减少招待费的开支;对不符合规定,擅自招待的费用,不予报销,谁批准,谁参加,谁付钱;四、车辆管理制度一车辆调度管理1.车辆由党政办公室统一管理和调度,并实行派车登记制度;2.车辆使用坚持“特事特办、急事优先、多数优先”的原则,统筹安排,合理调度,提高车辆利用率;3.车辆保证主要领导工作用车;因工作需要用车的其他三套班领导,一般应提前半天通知党政办公室,并说明用车的时间、事由、路线等,经由党政办公室报告协调调度车辆;如因公向外单位借车的领导和站所必须经主要领导同意;4.出差下村原则上不派车,有特殊情况,经分管领导同意报主要领导批准后,方可派出;5.车辆一般不向外单位出借,特殊情况需出借的,必须经主要领导批准后方可出借,车辆和驾驶员不得分离,一切费用由借车单位负担;二车辆维修管理1.车辆实行定点维修、定点加油;2.凡车辆维修、加油产生的费用由财政所追踪核定,并由财政所和党政办签字报请主要领导审批;特殊时期借用外单位车辆或私人车辆的油费统一按发票核销;3.无法避免的途中维修,由用车领导签字并附维修材料单;回单位后按规定办理报销手续;三驾驶员职责1.积极参加全镇的各种活动,不断提高思想认识水平和政策水平,学习业务知识,提高驾驶专业水平;2.遵守交通规则和操作规程,文明驾驶,严禁酒后、醉酒、饮酒开车,不在交通管理限制的范围内超速行驶,确保安全;3.驾驶车辆保养,做到勤检查,勤保养;保持车辆清洁；停放车辆,要停右边、安全地带,不防碍其它车辆行驶;4.负责办理车辆的年度检审、保养、保俭、养路费等相关手续;5.服从工作大局,服从调度,在接受派遣时,因故不能前往时,必须事先请假,未经请假贻误工作的按旷工处理;6.驾驶人员必须保证电话24小时开机;五、卫生及安全管理制度一卫生管理制度1、各部门每天上班前对本卫生区域进行打扫,并全天保持卫生整洁;2、星期五为全楼卫生保洁日,各部门确保本卫生区域内外墙壁整洁、无蜘蛛网,地面清洁、无痰迹、烟头、纸屑等；门窗完好无损,玻璃光洁明净,边角清洁,窗台无灰尘;3、全体工作人员要注意保持办公区域清洁卫生,严禁乱扔垃圾、纸屑、烟头、吐痰等;4、平时保洁由门卫和卫生保洁员负责,主要是楼梯走道、卫生间、大厅的清洁和四周环境的整治,每天分上下午两次保洁;5、政府家院绿化地带按部门划分责任区,由部门和保洁员共同做好绿化地带的杂草清除及花木的养护工作;二家院安全管理制度1.各办公室、部门下班后要关锁好抽屉、门窗,保管好现金及贵重物品;2.门卫每天对家院巡查一遍,发现问题及时通报部门、站所负责人,杜绝一切安全隐患;3.下班后各办公室必须切断办公设备电源,并做到随手关闭灯具、空调、电脑等,养成良好习惯;六、文印和印章管理制度一文印管理制度1、收文按启封、登记、拟办、批办、传阅、督办、归档程序进行；行文按拟稿、审核、会稿、签发、打印、校对、复印程序进行,手续不完备党政办不予办理;2、文件签发后,应提前3天交付打印,有时效性的文印应及时交付打印,文件打印要按行文格式进行规范;文件、资料打印、复印所用纸墨由文印室登记,每月汇总报党政办;要降低文件、资料打印、复印量,非必需下发、上报、传阅资料一般不予打印、复印;3、文印耗材由党政办统一购买,文印室按打印要求领取耗材,每月由党政办对耗材情况进行统计;4、各部门、站所的业务类材料,文印室原则上不负责打印,特殊情况必须打印的,所产生的费用由各部门、站所负责结算;二印章管理制度1、党委、政府印章由党政办统一管理,财务印鉴由财政所管理,印章、印鉴应由专人保管;2、在加盖各类印章时应认真审查,对字迹不清、格式不规范和未经领导审签的拒绝加盖印章,退回重新打印或送领导审签后盖章;3、建立印章使用登记、留存制度,凡是单独行文或有关单位联合行文用印的文件、材料等,用印前要按规定交主要领导或分管领导阅示并签署意见,方能盖章,并将其底稿连同文件正本,交党政办统一保管、立卷、归档;4、各种证明、介绍信、表格等由经办同志按内容分送主要领导或分管领导审查签署意见,再用章;重要证明、计划、人事、资金担保、签订合同,必须送主要领导审签,方能用印;七、党务政务公开制度一党务政务公开的主要内容：1、目标任务;包括年度工作目标和阶段性重点工作及落实情况；重大决策、决定、决议执行情况等;2、思想建设;包括党员领导干部学习计划及落实情况；党支部学习计划及落实情况；党建主题活动情况；精神文明建设情况等;3、组织建设;包括领导班子成员分工及工作职责；民主生活会及整改情况；发展党员,党费收缴情况；年度民主评议党员情况；党建目标管理考核情况；工作人员年度考核和奖惩情况等;4、作风建设;包括落实党风廉政建设责任制,领导干部述职述廉和执行廉洁自律规定及重大事项报告情况等；5、工作动态;包括年度财务收支及重要专项经费的分配、使用以及为群众办实事的情况；其他需要公开的事项;二党务政务公开要严格执行保密规定;凡是涉及党的秘密事项,或者有关事项尚处在秘密阶段,不列入党务政务公开内容;三党务政务公开主要采用党务政务公开栏和有关会议、印发文件、不定期通报、简报、文字告示等载体向群众公开相关内容的形式;四党务政务公开可以区分不同情况,将长期的、程序的公开内容与动态的、阶段性的公开内容有机地结合起来,采用常规性工作定期公开,阶段性工作逐段公开,临时性工作随时公开等方式;五党务政务事项的公开时间要严格按有关规定和要求执行;如发展党员,党费收缴情况；年度民主评议党员情况；工作人员年度考核和奖惩情况等公示时间一般不少于七天;六有关事项公开前,应当按内容分别报经主要领导审定批准;七党务政务公开的内容或方式,不得侵犯法律规定的公民个人名誉权、人格权和隐私权;八、固定资产管理制度1、固定资产主要指办公桌、椅、办公室沙发、茶几、文件柜、保险柜、床、灯具、电脑及附属设备、电话机、传真机、复印机、电视机、音响设备、健身器材、机动车辆及购置经费在500元以上的物资等;2、固定资产管理主要是指对所有固定资产的购置、验收、登记、使用、调拨、报损、报废、变卖、租赁等进行管理与监督;3、按照“集中管理,各负其责”和“谁使用,谁管理”的原则,财政所和党政办对镇所有固定资产进行统一监管；各部门对其保管、使用的固定资产进行管理;部门领导对本部门保管、使用的固定资产负责,分管人员负具体管理责任;严格使用管理和借用归还手续,对因使用、保管不善造成损坏、流失的,要及时查明原因,并对相关责任人作出相应处理;4、任何人不得隐瞒、私分、转借、调换固定资产及物资,不得将固定资产及物资据为己有;机关干部职工调换工作岗位或退休离岗时需及时办理所管物资移交手续;5、小额办公用品的购置报分管后勤领导同意后由党政办统一定点采购,大宗物品及重要设备固定资产的购置须请示主要领导,经主要领导同意后进行采购,并做好固定资产的验收、登记、管理工作;九、财务管理制度1.财务报销管理严格执行中华人民共和国会计法和会计基础工作规范及县有关规定执行;2.待报销的各种发票、收据必须符合中华人民共和国票据管理办法和实施细则的规定;报销要有依据,做到内容清楚、真实、准确、有效;3.要严格支出审批程序和手续,实行支出“一支笔”审批制度,做到支出有预算、开支有标准、审批按程序;4.单位职工因公借款,由分管领导审签,报镇长审批后到财政所办理借款手续,并按规定及时办理借款清算手续;5.各项报销的支出费用,一律做到有合法的原始凭证、有合规的支出用途,先由经办人员签字并注明用途,再由分管领导签审后报镇长审批,最后到财政所核销;6.凡用专项资金组织实施的工程,严格实行合同管理,确保专款专用,严禁挪用和坐支;并按财务报销规定程序及相关手续结算报销;二Ｏ一二年二月二十四日。

乡镇党政办公室管理制度

党政办公室管理制度为深入贯彻落实科学发展观，切实加强机关管理，使党政机关工作制度化、规范化、程序化，进一步提高机关工作效率，确保各项工作顺利开展，现结合政府机关工作实际，制定本规则。

一、学习组织制度第一条机关干部职工必须认真学习党的理论、方针、政策，学习时事政治以及经济、法律、科技等业务知识，不断提高自身素质，增强工作能力和为人民服务的本领。

第二条坚持星期五学习制度，每星期五下午由政府机关集中组织学习或各办公室自行组织学习，集中学习由机关党支部组织，党政综合办公室通知，每月集中学习的时间不少于2天。

县委中心组组织的理论学习，参加人员为党政领导班子成员及各办公室主任。

凡未经请假不参加学习的，年终考核时每缺一次扣1分，迟到、早退的每次扣0.5分。

第三条干部职工在学习中要认真做好笔记并做到每季度撰写一篇心得体会文章，每季度由组织办对学习情况进行一次检查，凡每次集中学习未做笔记的每缺一次扣1分，每缺一篇心得体会的扣2分。

每名干部要结合自身业务每年至少有1篇理论学习文章或调研材料在县级以上媒体发表。

二、出勤管理制度第四条凡机关工作人员，上班履行签到手续，一天一次。

综治维稳中心、计生办、烟办由各办公室据实统计，办公室主任签字后报党政综合办公室，党政综合办公室按月将全体机关干部的出勤情况进行汇总并公示。

因事因病请假原则上必须履行书面手续并经领导审批，其中2天之内由分管领导审批，2天（含2天）以上报镇主管机关领导审批，领导班子成员和各办公室主任请假必须由主要领导审批。

对长期无故不上班的工作人员，按《公务员法》等有关规定严肃处理。

第五条全体干部职工必须服从镇党委、政府的统一安排，自觉遵守作息时间，不准迟到或早退，不准擅自离岗或串岗，做到文明办公，工作主动，作风扎实，接待群众热情。

严格遵守上班工作纪律，严禁赌博打牌，严禁工作期间在网上玩游戏及做与工作无关的聊天，不准在办公区内高声喧哗。

第六条机关干部职工按相关政策享受双休日制度和执行休假。

乡镇政府规章制度

乡镇政府规章制度【篇一：乡镇政府机关管理制度】乡镇政府机关管理制度为了加强机关管理，树立政府机关形象，建立勤政、廉洁、节俭、高效、团结的机关工作机制，切实做到有章理事、按章办事，根据党委研究意见，特制定如下机关管理制度：一、学习制度1、成立机关学习领导组。

由朱同生、杨纯叶、从兵、陈国平、朱方政等五同志组成，朱同生同志任组长，从兵同志任副组长，负责安排机关干部学习，拟订学习计划、内容、准备好学习材料。

2、保证学习时间。

每月至少学习一次，学习日(每月第一个星期五)机关工作人员除特殊情况履行请假手续外，不得缺席、迟到、早退。

3、上级安排学习考察，只报销规定的费用，其他费用自理。

4、在编在岗公务员要求参加函授学习，须书面申请，经批准后方可。

学费报销，其他费用自理。

二、工作制度1、机关工作人员必须按时上下班，上班后必须先到办公室处理好日常事务，方可外出工作。

镇成立督查组，不定期督查。

上班时间不准在办公室打牌、下棋、大声喧哗、上网游戏。

2、坚持上班考勤制。

每日上午上班时间前到党政办签到，不得代签。

考勤每日补助4元，无故缺勤一次倒扣5元，事先请假不补不扣，每月缺勤4次，扣当月考勤奖，按季兑现。

累次缺勤30日，扣发十三月奖金。

每月2日张榜公布上月考勤结果及出差情况。

正常工作日晚间党政负责人按要求必须在镇住宿，不得走读，确需离开的，向主要负责人请假。

3、请、销假。

有事离岗必须履行请假手续，请假一天以内，班子成员须经党政主要负责人同意，一般干部须经分管负责人批准。

请假超过一天的应书面报告，经主要负责同志签字批准后，交党政办备查，方可离岗，否则以缺勤处理。

因公去镇外工作必须按管理层次提前汇报，征得同意后方可离镇。

擅自离开工作岗位不履行请假汇报手续的，除外出费用自理外，按缺勤处理，分月通报，一年总评，纳入岗制考评范畴。

4、会议制度。

本着压缩、精简会议的原则，提倡少开会、开短会、多事一会，统筹兼顾，严肃会风。

会议实行签到制，机关干部缺会、未履行请假手续的按缺勤处理。

政府机关日常管理制度(三篇)

政府机关日常管理制度一、首问责任制是指服务对象（单位或群众）来电话或来访时，由所问到的第一位工作人员负责接待、对询问事项负责办理或协助办理的责任制度。

二、对来访人和来电话所反映的属于责任人本职工作范围的事项，若手续完备，应立即办理或解决，若手续不完备，应书面一次性告之其办事机关的全部办理要求和所需的文书材料，不要让群众多跑或白跑。

当时不能办理或解决的，应向反映人讲明办理或解决期限，并在期限内负责答复。

三、对来访人或电话所反映不属于责任人本职工作范围，而属于镇属其他部门工作范围的事项，应转交给相关单位负责办理（必须交办到责任站所长或分管领导手中）。

四、对来访人或来电话所反映属本镇工作范围外的事项，应向反映人说明情况，并向反映人指明向哪个部门反映或投诉。

五、首问责任人因未履行首问责任，或因回避、扣压或忘记向主办人交待清楚，一经举报核实，当月附表工资为零，并影响一个月年终奖金。

发生两次者，取消中心组工作权利。

发生三次及以上者，调离本镇。

造成不良后果的，视情节轻重还要给予组织纪律处分。

政府机关日常管理制度（二）一、努力完成自己的本职工作任务，做到年初有计划，日常有成效，年中有小结，年底有总结。

二、积极参加乡里统一安排的中心工作和突击任务，并按时完成工作任务。

三、坚决服从组织和领导安排，一般工作人员凡无正当理由不服从领导工作安排的，第一次扣除一个月附表工资，并影响一个月年终奖;第二次不服从安排的，自动脱离中心组工作;第三次不服从安排的，调离本镇。

班子成员不按时完成工作任务的扣除____元/次，从当月附表工资中扣除。

四、干部职工在工作中要相互配合、协调。

不推诿、不搪塞、不乱表态。

重大问题及时向领导汇报，多提合理化建议。

五、干部职工上班时间禁止打牌、下棋、上网聊天、看电影、打游戏、炒股、干私活等与工作无关的活动。

任何时候不得在办公楼打牌、赌博。

否则当月附表工资为零。

六、任何干部职工在镇政府机关院内必须佩带岗位胸牌，否则按____元/次进行处罚，从当月附表工资或年终奖中扣除。

乡镇党政办公室管理制度范本(3篇)

乡镇党政办公室管理制度范本为规范车辆管理，确保行车安全，努力降低运输成本，特作如下规定：一、车辆管理的原则车辆管理要有利于工作的开展，要有利于节约经费，要确保行车安全，要实行统一调度。

二、车辆使用范围1、院领导工作用车；2、财务大额现金的存取用车；3、接送病号用车；4、部门因公必须用车。

三、出车管理1、院办是车辆的管理部门，集中行使车辆的调度权。

２、车辆管理员具体负责派车，填发派车单；节假日用车由值班领导填发派车单；特殊情况下用车可事先口头向车辆管理员申请，并于二日内补办派车单；3、驾驶员凭派车单出车，并严格遵守行车技术规范和安全法规，确保行车安全；4、车辆管理员在安排驾驶员出车前，要考虑驾驶员身体状况，严禁带病或疲劳驾驶；四、加油管理车辆加油，由用车职工在发票背面签字予以证明，驾驶员自行办理报销手续；五、车辆维修与保养1、学院在市内指定一至两家维修厂实行车辆定点维修，驾驶员提出维修申请，车辆管理员与驾驶员一道去修理厂确定维修项目(或凭院办通知维修)，维修后驾驶员签字并将其中一联交院办，费用由院办按协议和修理厂统一核算；2、车辆遇特殊情况，须在外地维修的，由驾驶员持由用车人签字的维修单回校后补办维修项目登记及报销手续；3、车辆实行定期保养，及时做好清洁、养护工作。

六、驾驶员出车补贴及违规处罚1、工作日内：市内出车一次补贴____元(晚____点以后为____元)；出长途差(出城区____公里以上)：省内每天补贴____元(含出差补贴____元)，省外每天补贴____元(含出差补贴____元)；2、学院设立行车安全奖，驾驶员一年内安全行车无安全事故的，学院发给安全奖，安全奖金额为全年车辆保险费退还金额部分。

3、车辆出入学院大门由门卫登记备案。

驾驶员违规私自出车，每次扣除岗位津贴____元，另承担私自用车的全部费用；全年达三次及以上的，不发年终安全奖；连续两年未领取年终安全奖的，在下一年度解除驾驶员岗位聘用合同。

乡镇机关管理制度

乡镇机关管理制度一、引言作为基层组织，乡镇机关在社会经济发展中扮演着重要的角色。

为了保障各项工作的开展和推进，需要建立乡镇机关管理制度。

该制度不仅规范机关人员的职责和行为，也提高机关的工作效率和服务水平，进而推进基层社会治理现代化。

二、概述乡镇机关管理制度是一套法规性文本，包含机关人员的任免和调整、职责分工、考核和评价、纪律处分、工作流程、制度文件的管理等方面的内容。

该制度旨在优化机关的管理模式、提高工作效率、规范机关人员的行为，为机关工作的稳定和发展提供基础保障。

三、职责分工乡镇机关是为当地居民提供公共服务的机构，为实现这一目标，机关职责分工至关重要。

根据职能需要，乡镇机关可分为行政、服务、综合管理等不同部门，并对这些部门的职责进行明确划分。

行政部门负责行政管理、政策制订和执行等工作；服务部门则承担着社会治安维护、环境保护、文化服务等公共服务任务；综合管理部门则负责机关内部的人事管理、财务管理、档案管理等工作，以保障机关正常运转。

四、考核和评价机关工作的高效推进，离不开对机关工作的评估和考核。

为此，乡镇机关管理制度中应明确相关表现指标和考核标准。

包括机关内部的岗位职责和工作任务完成情况、与上级机关和下属单位的工作协调与配合等。

对于考核不达标人员，应给予相应的处理措施，以提高机关人员的工作积极性和效率。

五、纪律处分机关管理过程中，不可避免地会出现各种违法违纪行为，需要在制定管理制度时制定相应的纪律处分制度。

如对行贿受贿、挪用公款、玩忽职守以及其他违反纪律的行为进行相应处理。

这些规定不仅提高了机关人员的纪律要求，也为机关的清廉和规范提供了保障。

六、工作流程机关工作涉及多个环节，需要规范制定一系列工作流程，以保障工作的顺利推进。

具体包括文件处理流程、协同工作流程、考勤审批流程等。

各环节中涉及的人员和责任要求也应详细说明，以确保工作的整体高效顺畅。

七、制度文件的管理乡镇机关管理制度的制订和修订过程中，需要制定相应的管理流程和文件管理办法。

政府管理制度范本

政府管理制度范本第一章总则第一条为了加强政府管理，提高行政效率，保障公民的合法权益，根据国家法律法规，制定本制度。

第二条政府管理制度是指政府机构内部对于政务活动进行指导、监督、协调和管理的规范性制度。

第三条政府管理制度适用于所有政府机构，包括中央政府、地方政府和各级政府部门。

第四条政府管理制度应当遵循依法治理、服务为民、公开透明、廉洁高效的原则。

第五条政府管理制度应当与时俱进，不断完善和改进，确保政府机构的管理工作科学合理、规范有序。

第六条政府管理制度的制定、修改和废止应当经过政府机构内部程序，经上级主管部门审批后方可实施。

第七条政府管理制度的具体内容和实施办法由政府机构根据本制度规定自行确定。

第二章组织架构和职责第八条政府机构的组织架构和职责应当符合国家法律法规的规定，根据实际情况合理确定，不得越权或超职权。

第九条政府机构应当根据职能需要，建立健全各级各部门的组织架构，并明确职责、权限、工作流程和责任人。

第十条政府机构应当根据公共管理的需要，合理确立各级各部门、下设机构和岗位的设置数量和规格，并进行公开招聘和任聘。

第十一条政府机构应当建立规范的绩效评估体系，对工作绩效进行考核，奖惩分明，激励懒政行为。

第十二条政府机构应当建立健全内部沟通机制，加强上下级部门、各部门之间的沟通协调和信息共享。

第十三条政府机构应当建立健全内部监督和检查机制，对政府工作进行监督和评估，依法查处违法违纪行为。

第三章决策程序和文件规范第十四条政府机构应当依法依规制定和实施各项决策程序，确保权力运行合法、公正和透明。

第十五条政府决策程序应当经过充分协商和论证，尊重民意，确保政策的合理性和科学性。

第十六条政府决策应当依法依规，尊重事实，客观公正，不得随意行使职权，更不得滥用职权。

第十七条政府文件应当符合法律法规的规定，格式清晰，内容真实，语言简练，避免空泛和繁文缛节。

第十八条政府文件应当标明发文单位的名称、文号、题目、正文、效力、签发人、签发日期等内容，确保诸如实性、合法性和权威性。

镇政府政府规章制度范本

镇政府政府规章制度范本第一章总则第一条为了规范镇政府各部门的行为，维护镇政府机构的正常运转，保障镇民的合法权益，制定本规章。

第二条本规章适用于镇政府及其所属各部门、事业单位和企事业单位。

第三条镇政府各部门应当遵守宪法和法律法规，积极为镇民服务，保障镇民的合法权益，维护社会稳定。

第四条镇政府各部门应当依法行使职权，维护镇政府的形象，提高工作效率，不得违法失职，滥用职权，玩忽职守。

第二章组织机构第五条镇政府设立人力资源部、财务部、规划建设局、环保局、市场监管局等各部门，具体职责由镇政府主要领导根据工作需要确定。

第六条镇政府各部门应当建立健全工作制度，明确工作分工，保证各项工作有序进行。

第七条镇政府各部门应当定期组织会议，总结工作，研究解决问题，提高工作效率。

第八条镇政府各部门应当建立健全考核制度，对工作人员的工作情况进行评估，对工作突出者进行表彰，对工作不力者进行处罚。

第三章职责义务第九条镇政府各部门应当切实履行本职责，保障镇民的合法权益，处理各类事务公正、公开、高效。

第十条人力资源部负责镇政府的人事管理工作，包括干部选拔任用、人事档案管理等。

第十一条财务部负责镇政府的财务管理工作，包括预算编制、资金管理等。

第十二条规划建设局负责镇政府的规划建设工作，包括城市规划、建筑管理等。

第十三条环保局负责镇政府的环保工作，包括环境治理、资源保护等。

第十四条市场监管局负责镇政府的市场监管工作，包括市场秩序维护、价格监督等。

第四章行政行为第十五条镇政府各部门应当依法行使职权，依法履行职责。

行政行为应当合法、有据、程序正当、办事效率高。

第十六条镇政府各部门应当依法处理各类申请、投诉和举报。

对反映问题的申请、投诉和举报，应当及时处理，不得推诿扯皮。

第十七条镇政府各部门应当依法保护镇民的合法权益，不得随意改变政策，不得擅自侵犯镇民的利益。

第十八条镇政府各部门应当依法履行职责，不得滥用职权，不得玩忽职守，不得徇私舞弊，不得利用职权谋取个人私利。

乡镇管理制度文件

乡镇管理制度文件第一章总则第一条为规范乡镇管理行为，加强乡镇管理工作，保障乡镇安全和稳定，根据《乡镇管理条例》及其他相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于乡镇管理工作的相关单位和责任人员，包括乡镇政府、乡镇综合执法局、乡镇公安局、乡镇人民法院等相关单位及责任人员。

第三条乡镇管理工作应坚持法治原则，依法行政，强化管理和监督，推动依法治理，保障人民生命财产安全，维护社会和谐稳定。

第四条乡镇管理工作坚持全民参与，充分调动社会各界力量，增强管理的合力，形成管理共治的局面。

第五条因地制宜，根据本乡镇的实际情况，结合农村特点，制定并不断完善乡镇管理制度，推动乡镇管理工作向综合管理、科学管理、法治管理的方向发展。

第二章乡镇管理体制第六条乡镇政府是乡镇管理的领导机构，负责乡镇的政治、经济、文化、社会等各项管理工作。

第七条乡镇政府下设综合管理局、公安局、人民法院等具体管理部门，负责乡镇管理的具体工作。

第八条乡镇政府应当建立健全相关管理职能部门，明确职责，分工协作，形成层层负责、协调有序、高效运转的管理体制。

第九条乡镇政府应当加强对下属管理机构的领导和监督，统筹安排、协调落实各项管理措施。

第十条乡镇政府应当建立健全相关管理制度，形成一套有力的、科学的管理体系，确保管理工作的顺利进行。

第三章乡镇管理职责第十一条乡镇政府应当承担对本乡镇的全面管理职责，包括但不限于以下内容：（一）保障乡镇的政治稳定、社会和谐、经济繁荣；（二）加强对乡镇各项管理工作的领导、协调和监督；（三）推动乡镇管理工作向科学、依法、高效的方向发展。

第十二条乡镇综合执法局应当承担以下管理职责：（一）负责乡镇的综合执法工作，保障市容市貌、环境卫生、食品安全等方面的管理；（二）加强对乡镇内各类违法违规行为的整治和处置；（三）指导和督促乡镇内各类执法部门的执法工作，协调解决执法工作中的矛盾和问题。

第十三条乡镇公安局应当承担以下管理职责：（一）负责乡镇的治安和刑事侦查工作，保障乡镇的安全和稳定；（二）加强对乡镇内各类违法犯罪行为的打击和制止；（三）维护乡镇内的社会秩序，预防和化解社会矛盾和群体性事件。