东财《人力资源管理X》在线作业三(随机)1

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14秋东财《人力资源管理》在线作业三(随机)答案

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共80 分。

）
1. 企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。

A. 改善职工生活的项目
B. 职工文化娱乐项目
C. 提供各种经济性的福利服务项目
D. 教育培训福利
-----------------选择：C
2. 在影响绩效考评的因素中，来自于被考评人员的问题通常有（）。

A. 1个
B. 2个
C. 3个
D. 4个
-----------------选择：B
3. 按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。

这是对合同进行（）。

A. 保管
B. 证明
C. 鉴定
D. 鉴证
-----------------选择：D
4. 职业计划的类型及其主要内容随着（）的不同阶段而有所不同。

A. 员工年龄
B. 员工参加工作
C. 员工职业生涯
D. 其他
-----------------选择：C
5. 员工辞职对企业的影响是（）。

A. 消极的
B. 积极的
C. 视具体情况而定
D. 没有影响
-----------------选择：C
6. 设计工资等级制度的原则有（）。

A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
-----------------选择：B。

14秋东财《人力资源管理》在线作业三(随机)答案

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共80 分。

）
1. 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A. 年功序列制
B. 终身雇佣制
C. 人力资源管理制度化
D. 其他
-----------------选择：C
2. 职业生涯通常有（）类型。

A. 5种
B. 4种
C. 3种
D. 2种
-----------------选择：B
3. 社会保险的保险对象是（）。

A. 全体公民
B. 失业人员
C. 靠劳动维持生计的劳动者
D. 服务人员
-----------------选择：C
4. 调查人员直接到工作现场进行观察和测定。

这是职位调查方法中的（）方法。

A. 面谈法
B. 测量法
C. 实地观察法
D. 书面调查法
-----------------选择：C
5. 员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。

A. 5年
B. 4年
C. 3年
D. 2年
-----------------选择：D
6. 1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。

A. 《社会保障法》
B. 《社会保障条例》
C. 《济贫法》。

东财《人力资源管理》在线作业三(随机)

一、单选题(共 20 道试题，共 80 分。） 1. 一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请( )的培训者. A. 专家 B。企业外部 C. 企业内部 D。无所谓
满分：4 分 2。三资企业劳方的权利基础包括( ）方面. A。 4 个 B. 3 个 C。 2 个 D. 1 个
满分：4 分 3. 面试也称为（）. A。口试 B。观察 C。面谈 D. 其他
满分：4 分 2。岗位技能工资制的特点是（ ). A. 从动态上反映劳动差别和报酬差别 B. 报酬与效益挂钩 C。使劳动测评更加科学 D。从静态上反映劳动差别和报酬差别 E。其他
满分:4 分 3. 十几年来，我国先后出台了一系列劳动法律、法规,如（）。 A。《劳动合同制暂行规定》 B。《中华人民共和国工会法》 C。《劳动争议处理暂行规定》 D。《劳动法》 E。《劳动保障法》
满分：4 分 18. 劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是( ）。 A。养老保险 B. 失业保险 C。工伤保险 D. 生育保险
满分：4 分 19。降职的首要程序是（ )。 A. 人事部门发布公告 B. 企业用人部门提出申请 C. 人事部门对申请进行研究 D。人事部门以书面形式通知本人
满分：4 分 16。合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（ ). A. 劳动合同的解除 B。劳动合同的订立 C。劳动合同的变更 D。劳动合同的终止
满分:4 分 17。考评人员的问题大多来自( ）因素的影响。 A. 客观 B。主观 C. 市场 D. 企业
8. 从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务,它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（ )目标。 A。提高员工适应变化的能力 B。实现组织的发展目标 C。实现个人的发展目标 D. 补充和延续普通学校教育 E。以上说法都不对

东财《人力资源管理》在线作业三(随机)-0001

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）-0001
对于大多数企业而言，（）实际上是最初的筛选工具。

A:心理测验
B:笔迹学法
C:申请表
D:面试
答案：C
企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面的考核属于（）的内容。

A:德
B:能
C:勤
D:绩
E:个性
答案：A
（）是有效实施培训的前提条件。

A:培训结果评估
B:编制员工培训计划
C:员工培训需求分析
D:其他
答案：C
需要具有（）特性。

A:6个
B:5个
C:4个
D:3个
答案：B
（）是制定人力资源规划的基础。

A:调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
B:搞清现有企业人力资源的状况
C:预测人力资源供求状况
D:以上说法都不正确
答案：B
处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（）为依据和指导。

A:企业整体规划
B:企业营销计划
C:企业规划
D:企业人力资源规划
答案：D
排序法又称为（）。

A:民意测验法
B:序列法
C:排队法
D:排列法
答案：C
工资等级制度有（）类型。

A:5种。

2023年春东财人力资源管理在线作业三

(单项选择题) 1: 职位分类归级包括职位旳横向分类、职位旳纵向分类和（）。

A: 交叉分类B: 划分职等C: 统一职等D: 其他对旳答案:(单项选择题) 2: 一种测试旳测试成果与想要旳内容旳有关程度称为（）。

A: 信度B: 效度C: 可靠性D: 稳定性对旳答案:(单项选择题) 3: “组织职责阶段”指旳是（）。

A: 20世纪60年代中期B: 20世纪50年代前后C: 20世纪80年代D: 20世纪70年代前后对旳答案:(单项选择题) 4: 企业赋予每个职工旳职务与责任通过（）来体现。

A: 任命B: 调动C: 职位D: 升迁对旳答案:(单项选择题) 5: 根据职工旳需要，尤其是最为迫切、最为强烈旳需要来设置目旳，才能有效激发动机，使其成为支配行为旳主导动机，并由此产生鼓励行为。

这体现了（）。

A: 目旳定得越高越好B: 目旳要与需要相适应C: 目旳要具有挑战性D: 目旳要具有实现旳也许性对旳答案:(单项选择题) 6: 企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争旳劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等状况旳全面考核。

这是签订劳动协议旳（ )阶段。

A: 劳动者自愿报名B: 企业公布招工或招聘简章C: 企业对劳动者进行全面考核D: 企业提出劳动协议草案对旳答案:(单项选择题) 7: 在管理中，对员工不对旳旳、不合理旳行为予以否认和惩罚，使之不停受到克制和减弱，从而消失，这称为（）。

A: 积极强化B: 消极强化C: 正强化D: 负强化对旳答案:(单项选择题) 8: 职业病旳诊断一般由（）进行。

A: 一般医院B: 职工医院C: 职业病诊断小组D: 防疫站对旳答案:(单项选择题) 9: 借助老式旳“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握旳程度，按卷面成绩来评估高下旳考核措施是（）。

A: 民意测验法B: 考试评分法C: 排序法D: 两两排序法对旳答案:(单项选择题) 10: 在管理过程中将故意识旳外部刺激转化为被管理者旳自觉行动，从而最大程度地调动被管理者旳积极性，实现管理目旳旳过程称为（）。

东财《人力资源管理》在线作业三(随机)

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）试卷总分：100测试时间:A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.E. 注重市场调节终身雇佣制其他内部降职内部提升不确定满分：4分至區3.以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（a ）。

富卡兹的组织寿命学说勒温的场论库克曲线中松义郎的目标一致理论其他单选题国多选题GZI满分：4分满分：4分4.员工培训的目的有（c ）方面。

满分：4分至區k 职位调查方案所包括的第一个内容是（ c ）。

至]A.B.C.D.5.向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（A. B. C. D. 报名表登记表简历表信息反馈表满分：4分从而达到控制行为的目的，这种方式称为（ 6.在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用,c ）。

A. B. C. D. A. B. C. D. 激励鼓励强化其他满分：4分习7.当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（b ）。

生理需要占主导地位安全需要占主导地位社会需要占主导地位尊重需要占主导地位A.B.C.D.A.B.C.D. 确定调查表格和填写说明确定调查项目明确调查目的确定调查时间、地点和方法满分：4分A.B.C.D. 劳动争执劳动分歧劳动争议其他满分：4分££io.企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（b ）。

臺］升职晋升调动变动满分：4分c）个阶段。

G3A.B.C.D.满分：4分12.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（c）。

固A. 破格晋升满分：4分划丨扣13.狭义的劳动关系具有（c ）特征。

至满分：4分SS 14厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（B. C. D. 内部晋升常规晋升外部晋升A. B. C. D.A. B. C. D. 与劳动过程有关的有害因素与生产过程有关的危害生产环境的卫生条件不良造成的危害因素不是危害因素满分：4分霍區I l5.在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力,从而保持和增强员工的竞争力的职能是（ c ）。

东财《人力资源管理X》在线作业三(随机)满分答案

东财《人力资源管理X》在线作业三（随机）试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)abc1. 从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。

这体现了员工培训的（）目标。

A. 提高员工适应变化的能力B. 实现组织的发展目标C. 实现个人的发展目标D. 补充和延续普通学校教育E. 以上说法都不对满分：4 分正确答案:D2. 按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。

A. 按比例定员B. 按工作效率定员C. 按岗位定员D. 按社别定员满分：4 分正确答案:A3. 行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。

A. 工作绩效=能力+激励B. 工作绩效=能力×激励C. 工作绩效=f（能力,激励）D. 工作绩效=能力/激励满分：4 分正确答案:C4. 社会保险的保险对象是（）。

A. 全体公民B. 失业人员C. 靠劳动维持生计的劳动者D. 服务人员满分：4 分正确答案:C5. 职工一旦被确诊为职业病，就应发给（）。

A. 医疗证B. 通知书C. 职业病诊断证明书D. 什么也不发满分：4 分正确答案:C6. 以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。

A. 婚姻法B. 民法C. 刑法D. 宪法满分：4 分正确答案:D7. 常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。

A. 4种B. 3种C. 2种D. 6种满分：4 分正确答案:A8. 我国的养老保险制度是（）建立的。

A. 40年代初B. 50年代末C. 50年代初D. 60年代满分：4 分正确答案:C9. “以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。

A. 职位分析B. 职位描述C. 职位调查D. 职位归类满分：4 分正确答案:C10. 要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（）基本原则。

14秋东财《人力资源管理》在线作业三(随机)

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
一、单选题
11. 人事调整的意义大致体现在（）方面。

A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
正确答案：C
16. 人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。

这体现了动机的（）特性。

A. 外显性
B. 单一性
C. 内隐性
D. 多样性
正确答案：D
3. 在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。

这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（）
A. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
B. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
正确答案：B
18. 职位分析是在（）的基础上进行的。

A. 职位描述
B. 工作描述
C. 职位调查
D. 其他
正确答案：C
9. 影响工资水平的因素通常分为（）大类。

A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
正确答案：D
10. 没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了。

东财《人力资源管理》在线作业三(随机)

东财《人力资源管理》在线作业三（随机)一、单选题(共 20 道试题,共 8０分.）V1. 社会保障分配水平既不能太高,也不能太低.这表明社会保障具有(）特征。

强制性保障性适度性福利性满分：4 分2. 在职位分析中,用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指( ）．职位职责分析职位任务分析职位名称分析职位关系分析满分：4 分3。

企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行.这体现了企业人事调整的( ）原则。

依法调整有利于生产经营适才适用内外并重满分：4 分４。

在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是( ）。

辅助动机主导动机生理动机社会动机满分:4 分５. （）决定了动机的多样性。

目标的多样性需要的多样性目的的多样性其他满分:4 分6. 企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为．这体现了招聘的（)原则双向选择效率优先公平竞争，择优录用公正满分：4 分7。

在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有( ）方面。

6个个4个3个满分：4 分8。

报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。

这体现了报酬的（)功能。

补偿功能激励功能调节功能凝聚功能满分:4 分9。

经过考试取得晋升资格的方法称为()。

主管人员评定法配对比较法升等考试法评价中心法不确定满分：4 分10。

通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于（).物质激励精神激励信息激励工作激励满分：4 分11. 职工一旦被确诊为职业病,就应发给（)。

医疗证通知书职业病诊断证明书什么也不发满分：4 分12. 帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（)。

员工上岗前培训员工转岗培训管理人员培训新员工入门培训满分:４分13. 晋升的功能大致体现在（)方面。

5个个3个个满分：４分14。

企业依照法律规定的条件,解除与企业员工劳动合同关系的行为称为(）。

14春东财《人力资源管理X》在线作业三(随机).附百分答案

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。

）V1. 现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。

这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。

A. 考核目的B. 考核对象C. 考核结果D. 考核方法满分：4 分2. 在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。

A. 基础工资B. 津贴C. 奖金D. 福利E. 保险满分：4 分3. 因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（）。

A. 责任B. 权力C. 被动性D. 自主性满分：4 分4. 在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。

这种谈判被称为（）。

A. 集体谈判B. 双方谈判C. 妥协谈判D. 生产率谈判满分：4 分5. 当员工年龄处于25—44岁之间，其职业计划的类型属于（）。

A. 职业探索性阶段B. 立业发展阶段C. 职业中期阶段D. 职业后期阶段满分：4 分6. 行为具有（）特性。

A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个满分：4 分7. 员工辞职对企业的影响是（）。

A. 消极的B. 积极的C. 视具体情况而定D. 没有影响满分：4 分8. 当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（）。

A. 生理需要占主导地位B. 安全需要占主导地位C. 社会需要占主导地位D. 尊重需要占主导地位满分：4 分9. 具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。

这指的是人力资源管理的（）原理。

A. 公平竞争原理B. 动态适应原理C. 能位匹配原理D. 激励强化原理满分：4 分10. 社会保障制度确立的首要原则是（）。

A. 公平与效率相统一的原则B. 从实际出发,量力而行的原则C. 社会保障与就业保障适当分离的原则D. 权利和义务相统一的原则满分：4 分11. 企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的哪一种（）。

15春东财《人力资源管理》在线作业三(随机)满分答案

15春东财《人力资源管理》在线作业三（随机）满分答案一、单选题（共20 道试题，共80 分。

）1. 几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（）。

A. 效度B. 一致性C. 信度D. 其他-----------------选择：C2. 目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。

这反映了（）的问题。

A. 考评标准的信度问题B. 绩效考评中的效度问题C. 考评方法问题D. 考评的反馈制度-----------------选择：D3. （）也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。

A. 培训B. 培养C. 开发D. 其他-----------------选择：C4. 按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。

A. 技术等级工资制B. 能力资格工资制C. 职能工资制D. 工作工资制-----------------选择：A5. 马斯洛将人的需要分为（）层次。

A. 6个B. 7个C. 5个D. 4个-----------------选择：C6. 人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。

这表明动机的（）特性。

A. 自觉性B. 因果性C. 目的性D. 持续性-----------------选择：C7. 填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。

A. 指出工作责任的大小B. 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出C. 指出本职位与其他职位的关系D. 指出是否有领导、监督责任-----------------选择：B8. 组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）。

A. 工资数量B. 工资结构C. 工资构成D. 其他-----------------选择：C9. 职业计划的类型及其主要内容随着（）的不同阶段而有所不同。

东财14秋《人力资源管理》在线作业三(随机)答案

人力资源管理东财《人力资源管理》在线作业三（随机）一,单选题1. 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。

A. 交叉分类B. 划分职等C. 统一职等D. 其他?正确答案：C1. 社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。

这反映了进行社会保障制度改革的（）的要求。

A. 政事分开B. 普遍覆盖C. 多方共办D. 城乡有别?正确答案：B2. 设计工资等级制度的原则有（）。

A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个?正确答案：B2. 以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。

A. 企业规划B. 企业人才规划C. 企业人力资源分析D. 企业人力资源规划?正确答案：D2. 职业生涯通常有（）类型。

A. 5种B. 4种C. 3种D. 2种?正确答案：B3. 社会保险的保险对象是（）。

A. 全体公民B. 失业人员C. 靠劳动维持生计的劳动者D. 服务人员?正确答案：C3. 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A. 年功序列制B. 终身雇佣制C. 人力资源管理制度化D. 其他?正确答案：C3. 企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。

A. 改善职工生活的项目B. 职工文化娱乐项目C. 提供各种经济性的福利服务项目D. 教育培训福利?正确答案：D4. 调查人员直接到工作现场进行观察和测定。

这是职位调查方法中的（）方法。

A. 面谈法B. 测量法C. 实地观察法D. 书面调查法?正确答案：C4. 劳动争议产生的原因通常有（）方面。

A. 4个B. 3个C. 2个D. 5个?正确答案：B5. 在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。

A. 客观公正B. 民主公开C. 多层次、多渠道、全方位D. 责、权、利相结合?正确答案：A5. 对于员工而言，考核本身也是一种（）。

东财《人力资源管理》在线作业三(随机)

D. 责、权、利相结合
满分：4 分
18. 问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（）。
A. 构架式面谈
B. 小组式面谈
C. 压力式面谈
D. 一对一式面谈
满分：4 分
19. 劳动争议也称为（）。
A. 劳动纷争
A. 手工
B. 人工
C. 计算机
D. 档案系统
满分：4 分
9. 一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（）的培训者。
A. 专家
B. 企业外部
C. 企业内部
D. 无所谓
满分：4 分
10. （）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。
D. 其他
满分：4 分
12. 从理论上讲，人力资源信息越详细越（），但这会增加企业管理成本。
A. 不利
B. 好
C. 坏
D. 不确定
满分：4 分
13. 在现实生活中，最典型的4种
D. 3种
1. 我国宪法明确规定，要（）。
A. 加强企业管理
B. 加强人力资源开发
C. 加强劳动保护
D. 改善劳动条件
E. 没有规定
满分：4 分
2. 现代人力资源管理科学化主要表现在（）。
A. 开放化
B. 标准化
C. 严格化
D. 规范化
E. 现代化
满分：4 分
A. “人”
B. “事 ”
C. 权利
D. 责任
满分：4 分
16. 需要具有（）特性。
A. 6个
B. 5个