贯彻落实科学发展观 努力构建企业和谐劳动关系
深入学习贯彻《劳动合同法》构建和谐稳定的劳动关系
深入学习贯彻《劳动合同法》构建和谐稳定的劳动关系《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日，由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并由国家主席胡锦涛签发第六十五号主席令予以颁布，自2008年1月1日起正式施行。
这是《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑，《劳动合同法》的颁布实施，对于更好地保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。
第一部分《劳动合同法》的立法背景，立法目的和调整范围立法背景（一）落实科学发展观，构建和谐社会，党的十六大以来，我们党根据新形势和新要求，提出了科学发展，构建和谐社会的重大战略思想。
科学发展观内涵丰富，核心是以人为本。
全体社会成员特别是直接创造财富的劳动者，应当共享经济、社会的发展成果。
而在现实生活中，相当部分劳动者，劳动条件差，工资收入低，已经是产业工人的农民工基本没有社会保障，甚至劳动报酬权（生存权）也受到侵害，合法权益收到侵害后，举证不能，维权成本高，最典型的例子是山西黑砖窑事件。
精选资料由于以上原因，劳动争议大幅度上升，因侵害劳动者权益引发的群体性事件时有发生，我县劳动信访案件这几年也大量增加。
特别是逢年过节，少则几人，多则几十人甚至上百人，到有关部门或县委、县政府上访。
据统计，全国劳动信访案件占全部信访案件的三分之一。
这种状况不符合科学发展的要求，严重影响了构建和谐社会的战略目标。
（二）、构建和谐劳动关系劳动关系：是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系。
1、劳动关系是基本的社会关系劳动是人类社会最基本的社会活动，劳动不仅创造了财富，还创造了人类和人类社会。
因此，人们在劳动中所建立的，劳动关系就是最基本，最重要的社会关系。
劳动关系和谐稳定，是保证企业正常的生产经营秩序，促进经济、社会和谐发展的前提和基石。
2建立劳动关系是进行生产活动的前提，实现就业是劳动者及其家人生存的基础。
党的十六届六中全会指出
党的十六届六中全会指出，构建社会主义和谐社会，要坚持全心全意依靠工人阶级的方针，建立党和政府主导的维护群众权益机制，完善劳动关系协调机制，发展和谐劳动关系。
今年全国“两会”期间，胡锦涛总书记在看望工会、共青团、青联、妇联界全国政协委员并参加联组讨论时发表重要讲话，进一步强调工青妇组织要发挥组织、引导、服务群众和维护群众合法权益的积极作用，工会要加大协调劳动关系工作力度，抓好劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面的维权工作，积极维护农民工合法权益，为发展和谐劳动关系作出积极努力。
胡锦涛总书记的重要讲话，立意高远，思想深刻，丰富和发展了马克思主义群众工作理论，为我们发展和谐劳动关系、构建社会主义和谐社会进一步指明了方向，提出了新的更高的要求，具有极为重要的指导作用。
我们一定要认真学习领会，努力贯彻落实，为共同建设、共同享有和谐社会作出应有的贡献。
一、充分认识发展和谐劳动关系的重要性与紧迫性胡锦涛总书记明确要求，要在社会主义和谐社会建设中充分发挥维护群众合法权益的作用，工会组织要着力加大协调劳动关系工作力度，为发展和谐劳动关系作出积极努力。
这一重要论述，深刻揭示了发展和谐劳动关系的重要性与紧迫性及与构建和谐社会的内在联系。
和谐劳动关系是和谐社会的基础。
劳动关系作为生产关系的重要组成部分，是在劳动过程中劳动者与劳动力使用者之间形成的一种社会关系。
人是社会关系的总和，社会和谐首先是社会关系的和谐。
作为工业化时代一种最基本、最重要的社会关系，劳动关系是其他社会关系的基础，其和谐稳定是企业健康发展的重要保证，是社会和谐的重要基础和具体体现。
我国社会主义国家的性质和劳动关系双方的地位、作用，决定了在贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会中，要把发展和谐劳动关系摆在更加突出的位置，作为一项重要的基础性工作来抓。
发展和谐劳动关系是完善社会主义市场经济体制的内在要求。
作为市场经济体制基础的现代企业制度，包括明晰的产权关系与和谐的劳动关系两大层次。
川煤集团芙蓉公司红卫煤业全面贯彻科学发展观
川煤集团芙蓉公司红卫煤业全面贯彻科学发展观，着力打造劳动关系和谐企业侧记摘要深化“三个环境”创建。
是的，“社会要和谐，企业要安全，家庭要团圆。
因此，安全是幸福之源。
在煤矿，安全则是天字号的系统工程，责任重于泰山。
”这是该公司总经理潘贵柱总结归纳红卫煤业公司近年来抓安全生产的一条成功经验，就是持之以恒的规范管理，善于总结借鉴先进的安全管理经验，通过不同渠道，建立健全和谐企业健康稳步发展。
全面贯彻科学发展观，着力打造劳动关系和谐企业-----川煤芙蓉集团红卫煤业公司劳动人事保险部罗勇侧记川煤芙蓉集团红卫煤业公司位于四川省最大的无烟煤生产基地宜宾珙县巡场镇，距宜宾市45公里，距珙县县城3公里，近邻长宁县和高县，交通较为便宜，气温适中。
近年来，红卫煤业公司紧紧围绕建设现代矿井目标，紧扣“和谐”主题，积极营造宽松和谐的企业环境，通过推出多项举措，抓公开、创环境，进一步营造企业和谐氛围。
坚持在和谐中发展、以发展促和谐，全面贯彻科学发展观，着力打造劳动关系和谐企业，实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展“双赢”。
积极践行“科技兴矿”和“科技治灾”的方针。
加强民主管理构建和谐的法制环境企业发展，人是第一要素。
红卫煤业公司加强民主管理为重心，始终坚持以人为本，用科学的制度来规范和调节各种关系，努力为职工群众搭建共谋企业发展的平台，使创建劳动关系和谐企业的活动处处落到实处。
一是建立健全科学的制度体系，形成有效的构建和谐企业工作机制。
该矿在广泛开展《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》及相关的煤矿安全法律法规和教育活动的基础上，先后建立健全了《劳动用工管理办法》、《工伤职工治疗管理办法》、《员工教育培训管理办法》、《安全生产奖惩管理办法》等70多项规章制度，修订了劳动合同书版本，规范了劳动关系和工作行为，保障了职工合法权益，为维护稳定和谐的企业奠定了基础。
二是强化民主管理机制，落实职工知情权、参与权、监督权。
该矿制定了领导班子议事规则，充分发扬民主，不搞“一言堂”；定期召开班子民主生活会，开展批评与自我批评，不断提高企业管理的透明度；坚持以职代会和厂务公开等民主管理有效形式，充分代表和体现职工主人翁地位。
工会在企业构建和谐劳动关系中的职能作用
浅议工会在企业构建和谐劳动关系中的职能作用张丽（黑河电业局，黑龙江黑河164300）【作者简介】张丽（1984-），女，黑龙江北安人，黑河电业局新闻中心记者。
【摘要】工会组织要从全局的高度，从贯彻落实科学发展观的高度，深入地开展构建和谐稳定新型劳动关系活动，有效地促进企业发展，维护职工合法权益和社会稳定。
【关键词】工会；和谐劳动关系；职能作用【中图分类号】D412.6【文献标识码】A 【文章编号】1009-3036（2013）01-0093-02一、发挥自身优势，促进企业劳动关系和谐构建和谐企业是时代发展的必然要求。
《劳动法》和《工会法》赋予了工会组织维护职工合法权益的基本职责，履行好基本职责的中心任务和着力点是协调劳动关系，使企业劳动关系保持和谐稳定。
首先，履行职能，依法维权。
企业和谐稳定的新型劳动关系要求劳动关系的双方能够紧密团结，职工一方能够“爱企如家”；用人单位能够关怀职工，大家同心同德共谋企业的发展。
要达到企业和谐的这一境界，工会组织就应该督促企业认真贯彻和实施《劳动法》、《工会法》及其他相关法律，督促企业承担起相应的法律责任，切实保障职工享有国家规定的各项权利。
《劳动法》第三条明确规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守企业劳动纪律和职业道德。
”这实际上是构建和谐稳定新型劳动关系的法律标准。
《工会法》不仅规定了工会活动的准则，还规定了用人单位应为员工提供享有相应权利的保障。
《工会法》规定工会组织应当督促企业依法履行以下职责：一是保证职工依法享有参加和组建工会的权利；二是保障职工享有与企业签订劳动合同和通过工会代表和企业签订集体合同的权利；三是保障职工依法享有参与民主管理的权利等等。
【新形势下企业如何创建和谐劳动关系】创建劳动关系和谐企业
【新形势下企业如何创建和谐劳动关系】创建劳动关系和谐企业劳动关系是最基本的社会经济关系，构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。
当前和今后一个时期，我国仍处于劳动关系矛盾的多发期和各种利益关系的调整期，构建和谐劳动关系的任务十分艰巨。
这说明劳动关系的和谐与否，直接关系构建社会主义和谐社会的大局，具有十分重要的现实意义。
在新的形势下，如何构建企业和谐稳定的劳动关系，成为摆在我们面前的一道重要课题。
今年5月份，先后深入5家企业开展了调研活动。
在调研过程中，听取集中汇报5次，个别谈话53人，召开座谈会5次，发放调查问卷380份，对企业构建和谐劳动关系的情况进行了深入调查研究。
现将情况报告如下：一、构建和谐劳动关系的意义（一）构建和谐劳动关系是落实科学发展观，建设社会主义和谐社会的需要。
无论是科学发展，还是和谐发展，都是着眼于整体的发展、大局的发展。
劳动关系的和谐，应该是社会主义和谐社会的重要组成部分。
离开了劳动关系的和谐稳定，就没有整个社会的和谐稳定。
因此，只有把和谐劳动关系放到科学发展观的高度来加以认识，才能够把握和谐劳动关系的精神实质和根本内涵。
（二）构建和谐劳动关系是实现社会经济“又好又快”发展的需要。
没有社会经济的“又好又快”发展，科学发展也必然成为一句空话。
实践证明，一个企业的劳动关系和谐稳定了，企业才能稳步发展，赢取社会效益和经济效益的最大化。
试想：一个连职工的基本劳动权益也不能保障的企业，会是一个什么样的企业？失去了企业的凝聚力、向心力，企业必然溃败无疑。
和谐的劳动关系，对于促进企业和社会经济的可持续发展，意义非同小可。
（三）构建和谐劳动关系是党和政府“改善民生、保障民生”的需要。
近年来，党和国家十分关注民生工程，十八大报告更是以很大的篇幅关注和论述了民生保障的内容。
随即省市县各级政府均出台了相关民生提升计划。
今年我市也出台了改善民生的具体措施，明确把“积极推进劳动关系的和谐稳定”列入其中，创建和谐的劳动关系已经成为“改善民生、保障民生”的需要。
构建国有企业和谐劳动关系的思考
ｇ Ｒ Ｎ
构 建 国有企 业和谐 劳动关 系 的思考
文， 曹静 郭玉Ｊ ｌ
构 建 和 谐 劳动 关 系 ，是 践 行科 学 发 展观 ，体 现 以人 为本 的 重 要 举 措 。对 于 国有 企 业而 言 ，构建 和 谐 劳动 关 系 不仅 是 企 业 实 现 良好经 济 效益 的有 效途 径 ，更是 肩 负 国有 企 业所 特 有 的 政 治 责 任 、社 会 责任 的集 中体 现 ，是 国有 企 业保 障 社会 和谐 ，实 现企 业 可持 续发展 的基 础 。
级 ，机 器 替 代 率提 高 ，需要 的 劳动 者 逐渐 减 少 ，企 业 关停 、分
双 方 的 关 系来 看 ，用 人 单 位 和 劳 动 者 共 处 于 同 一 利 益 共 同体 内 ，同 时又 呈现 出 以下特 点 ：一 是 既 有 利益 相 关 性又 有 主体 独 立 性。 用 人单 位 支 付 工资 ，提供 其 他 福 利待 遇 ，劳动 者 付 出劳 动 ，双 方 是一 种 经 济利 益 关 系 ；但 劳 动者 付 出的是 劳 动 力 ，企 业 与劳 动 者人 身 相 对独 立 。 二是 既 有平 等 性 又 有从 属 性 。 劳动 者 和 用 人 单位 是 相 互独 立 的权 利 主 体 ，具 有 平等 的法 律地 位 ； 但 劳动 者 作 为用 人 单位 的成 员 ，双 方形 成 管 理 和被 管 理 的隶 属
双 方达 到 和 谐 。和 谐 劳动 关 系 能促 进 劳 动者 与 生产 资 料 的 充分
结 合 ，使 劳 动 者 所 得 与 其 贡 献 相 适 应 ，保 障 劳 动 者 的正 当权
益 ，推动 企业 的持 续健 康发展 。
二 、构 建 和 谐 劳 动 关 系 的 内在 必 然 性 。 从 劳 动 关 系 主 体
谈构建企业和谐的劳动关系
劳动者 自身 的利益 ， 也影 响社会和谐 目标 的最终 实现 。 因此 ， 要把党和 政府 的要求 、 业的需 要 、 企 职工 的意愿 有机地 统 一
起来 ， 找准 推动科学发展 、 促进社 会和谐的着 力点和突破 口．
过权 、 审议 决定权 、 评议监 督权 等职权 ： 另一方面 ， 在职 代会
等 民主管理 、 民主监 督手段 ， 督促 企业保 障职工 的利益 。
２２３ 大 力推 行 企务 公 开 。 企 务公 开 工作 深入 到 生产 经 ． ． 把 营管 理 的各个 领域 ， 关系企 业改 革发 展的重 大问题 ． 财 对 对
进 一 步加 强 劳动 合 同 的 日常 管 理 工作 ， 劳 动 合 同 签订 、 使 续订 、 解除 、 止的 流程和手 续规 范化 、 终 流程化 。 三是 加大 督 促检 查 的力度 ， 明确 责任 ， 落实 到部 门 、 人 ， 保 《 到 确 劳动 合
代表 比例 ， 使职 工代 表能够真正 代表广大 职工 的利益 。 ２２２ 充 分发 挥 企 业 工会 组 织 的职能 作 用 。 是 在宏 观 上 ．． 一
贯彻 落实 我党 关注 民 生 、 重视 民生 、 保障 民生 、 善民 生 的 改
执政 理念 ， 达到推动 改革 、 进发 展 、 护稳定 的 目的。 促 维
同法》 彻到位 ， 固企 业劳动 管理 的成果 。 贯 巩 ２１２ 注重培 训 ， ． ． 提高职 工素 质 。 一是加 强对 管理 人 员有 针 对 性 的个 性 化 培训 ， 层 次地 进 行 岗位 职 务 培 训 、 历培 分 学 训、 专业 培训 等 ， 培训 作 为一 种待 遇和 激励 ， 把 积极 为 各级 各 类骨 干人 才 的成长 创 造条件 。 是 广泛 开展职 工生 产技 二
2015年3月21日中共中央 国务院关于构建和谐劳动关系的意见
中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见（2015年3月21日）为全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神，构建和谐劳动关系，推动科学发展，促进社会和谐，现提出如下意见。
一、充分认识构建和谐劳动关系的重大意义劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。
劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。
党和国家历来高度重视构建和谐劳动关系，制定了一系列法律法规和政策措施并作出工作部署。
各级党委和政府认真贯彻落实党中央和国务院的决策部署，取得了积极成效，总体保持了全国劳动关系和谐稳定。
但是，我国正处于经济社会转型时期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，劳动争议案件居高不下，有的地方拖欠农民工工资等损害职工利益的现象仍较突出，集体停工和群体性事件时有发生，构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。
党的十八大明确提出构建和谐劳动关系。
在新的历史条件下，努力构建中国特色和谐劳动关系，是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容，是建设社会主义和谐社会的重要基础，是经济持续健康发展的重要保证，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。
各级党委和政府要从夺取中国特色社会主义新胜利的全局和战略高度，深刻认识构建和谐劳动关系的重大意义，切实增强责任感和使命感，把构建和谐劳动关系作为一项紧迫任务，摆在更加突出的位置，采取有力措施抓实抓好。
二、构建和谐劳动关系的指导思想、工作原则和目标任务（一）指导思想。
全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，贯彻落实党中央和国务院的决策部署，坚持促进企业发展、维护职工权益，坚持正确处理改革发展稳定关系，推动中国特色和谐劳动关系的建设和发展，最大限度增加劳动关系和谐因素，最大限度减少不和谐因素，促进经济持续健康发展和社会和谐稳定，凝聚广大职工为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
落实科学发展观,构建劳动关系和谐企业
落实科学发展观 ， 构建劳动关系和ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ企业
巩 国 志 山东 莱 钢 建 设 有 限公 司建 安 分 公 司 山 东莱 芜 ２ ７ １ １ ０ ４
摘要 ： 贯彻 落实科 学发展观 ， 构建 劳 动关 系和 谐 企业 ， 劳动 关 系和谐是 企业和谐建 设 的重 中之重 ， 劳动 关系稳 定则职 工 队伍 稳 定。企业必 须在新 的 时代 背景 中充分认识和 谐 文化的重要地 位和作 用 ， 坚持 以和 谐文化 为引领 ， 在 企业文 化 建 设 中融 入和 谐 的 元 素 ， 努 力建 设 以和 谐 为 本 质 特 征 的 企 业 文 化 。 关键词 ： 以人 为本 ； 和 谐 企业 ； 企业 文化
创建和谐企业作为 构建社会主义和谐社会的重要组成部分 ， 关 键在于企业的和谐发展 ， 而和谐发展又反过来作用于和谐企业 的创 建 。科学发展观的核 是以人为本 ， 从企业 的角度讲 ， 贯彻落实科学 发展观就要以倡导人文精神和创设人文环境为导 向， 以提高职工的 素质 、满足职工的需求为主线 ， 以保 障职工合法权益、 ． 体现职工的
三 、落实科学发展观 ， 创建 以人为本 的和谐企业文化
科学发展 观是对党 的三代 中央领导集体关于发展 的重要思想 的继承和发展 ， 是 同马克思列宁主义 、毛泽东思想 、邓小平理论和 “ 三个代表”重要思想 既一脉相承又与时俱进 的科学理论 ， 是我国 经济社会发展 的重要指导方针和发展 中国特色社会主义必须坚持 与贯彻 的重大战略思想 ， 也是我们推进企业改革发展、建设企业和 谐文化必须坚持的指导方针。加强企业文化建设 ， 建设以人为本的 企业文化， 是凝心聚力保稳定 ， 促进企业和谐稳定建设的保障。落实 科学发展观， 就要建设以人为本 ， 全面协调发展为任务 ， 着力把握发 展规律 、创新发展理念 、转变发展方式 ， 积极开展企业和谐文化建 设， 促进企业又好叉 陕发展。把企业建设成为人 际关系融洽、充满 友爱 、精诚 团结、蓬勃向上的和谐企业 ， 是构建和谐社会的重要内 容 。先进的企业文化是建设和谐企业的强大精神支撑 ， 也是凝聚职 工队伍长期稳定的有效手段。
关于构建和谐劳动关系的意见
关于构建和谐劳动关系的意见所有相关单位：为贯彻落实党的十七大精神，构建和谐稳定的劳资关系，依法维护职工合法权益，促进企业健康发展，加快构建和谐社会步伐，根据《中共市委、市xx关于构建和发展和谐劳资关系的决定》号文件精神，结合本地区实际，制定如下实施意见：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大关于规范和协调劳动关系的要求，以维护用人单位和劳动者的合法权益，实现用人单位和劳动者的利益、用人单位和劳动者的和谐、用人单位和劳动者的共赢为目标，加快建立规范、有序、公平、合理、和谐、稳定的社会主义xx型劳动关系，促进经济又好又快发展和社会和谐稳定。
二.目标和任务。
到2010年，构建和发展和谐劳动关系的工作体制和机制基本建成。
着力解决基层劳动争议处理难问题，建立和谐劳动关系工作体系；着力解决劳动争议频发问题，完善劳动保障信用体系；着力解决劳动争议解决和服务平台建设问题，完善用人单位和劳动者双方权利保障体系；着力解决用人单位民主管理问题，推进集体协商机制；着力解决劳动用工科学管理问题，优化和谐劳动关系服务机制；着力解决劳资关系预警联动问题，形成和谐劳资关系长效机制。
截至2010年，全区用人单位基本达到规范用工行为、健全民主管理制度、强有力的集体协商、有效保护用人单位和劳动者合法权益等和谐劳资关系主要指标要求。
三.工作系统。
1.成立xx集团，构建和谐劳动关系。
成立以区分管xx为首的xx小组，以xx 为成员，分管各相关职能部门，具体负责指导协调全区和谐劳动关系工作，落实xx市交办我区构建和发展和谐劳动关系的目标任务。
各街道成立了协调劳动关系xx小组，负责辖区内的劳动关系协调工作，为社区劳动关系助理提供业务培训，指导他们开展劳动关系协调工作。
2.完善劳动关系协调机制。
以区总工会、区经贸局、区人事劳动保障局、区工商联(商会)等组成的协调劳动关系三方机制为基础。
进一步完善劳动关系协调机制，加强与综治、司法、人民调解及相关协会的联系合作，研究解决劳动关系重大问题，引导用人单位规范管理。
镇江市人民政府办公室关于推进劳动关系和谐企业创建标准化的实施意见
镇江市人民政府办公室关于推进劳动关系和谐企业创建标准化的实施意见【法规类别】劳动工会综合规定【发文字号】镇政办发[2011]196号【发布部门】镇江市政府【发布日期】2011.08.18【实施日期】2011.08.18【时效性】现行有效【效力级别】XP10镇江市人民政府办公室关于推进劳动关系和谐企业创建标准化的实施意见（镇政办发〔2011〕196号）各辖市、区人民政府，镇江新区管委会，市有关部门：为深入贯彻中央、省、市创新社会管理的相关精神，深入推进劳动关系和谐企业创建，市总工会、镇江质监局按照《中国标准化工作编写规则》，结合6年来的创建工作实践，制定并颁布了《镇江市劳动关系和谐企业创建评价规范（试行）》，该规范是指导全市劳动关系和谐企业创建和评价的规范性文件。
现就推进劳动关系和谐企业创建标准化提出如下实施意见：一、目标任务全面贯彻落实科学发展观，提高劳动关系和谐企业创建水平，探索建立标准化、规范化、行政化的劳动关系宏观调整与监管服务机制，为江苏省劳动关系和谐企业创建评价标准制定和实施打下坚实基础，为发展和谐劳动关系，构建和谐社会提供机制保障。
“十二五”期间，全市建会企业参与劳动关系和谐企业创建活动面不低于90%，每年劳动关系和谐企业认证达标不少于100家，至十二五未，全市劳动关系和谐企业认证达标累计不少于800家。
二、创建评价1．劳动就业。
依法招用劳动者，不使用童工，建立用工登记和核查制度，依法与劳动者签订劳动合同，劳动合同签订率达100%，劳动合同文本内容合法，程序规范，双方依法履行合同，劳动合同解除或终止书面报人社部门备案。
2．工资分配。
建立健全企业内部工资分配制度，工资分配遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，健全完善企业内部工资支付制度，建立企业工资共决机制和增长机制，开展工资协商工作，确保劳动报酬增长和劳动生产率同步提高，通过工资协商，企业职工收入普遍增长。
3．社会保险。
履行社会保险登记、申报义务，依法申报应缴纳的社会保险数额和参保职工人数，按时足额缴纳各项社会保险费。
谈构建企业和谐的劳动关系
谈构建企业和谐的劳动关系摘要阐述了构建和谐劳动关系的意义,论述了构建和谐劳动关系的途径,以期指导企业和谐劳动关系的构建。
关键词企业;劳动关系;和谐中图分类号f272.92文献标识码a文章编号1007-5739(2009)08-0297-01随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断完善,我国的劳动关系发生了诸多变化。
如何构建企业与职工之间和谐稳定的劳动关系,充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性,促进企业经济又好又快地发展,是应该积极思考和努力探索的关键问题。
1构建和谐劳动关系的意义1.1贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的内在要求构建和谐社会的能力首先表现为构建和谐劳动关系的能力。
如果劳动关系内部的双方始终处于一种紧张、对立的状况,经常发生摩擦和冲突,不但影响企业的正常经营和劳动者自身的利益,也影响社会和谐目标的最终实现。
因此,要把党和政府的要求、企业的需要、职工的意愿有机地统一起来,找准推动科学发展、促进社会和谐的着力点和突破口,贯彻落实我党关注民生、重视民生、保障民生、改善民生的执政理念,达到推动改革、促进发展、维护稳定的目的。
1.2建立现代企业制度、促进企业健康发展的本质需要要增强企业的向心力和凝聚力,有赖于建立和谐的劳动关系。
现代企业制度不仅要理顺产权关系,还要理顺劳动关系。
实践证明,凡属竞争力强的企业,劳动关系都很和谐。
2构建和谐劳动关系的途径2.1加强劳动管理,规范企业的行为准则2.1.1认真贯彻落实《劳动合同法》。
一是认真落实集体合同制度。
把落实集体合同作为维护职工权益的重要手段,注重维护企业与职工的双方利益,不断完善集体合同内容,通过宣传教育,强化管理者和职工遵守集体合同的意识。
二是进一步加强劳动合同的日常管理工作,使劳动合同签订、续订、解除、终止的流程和手续规范化、流程化。
三是加大督促检查的力度,明确责任,落实到部门、到人,确保《劳动合同法》贯彻到位,巩固企业劳动管理的成果。
中共深圳市委、深圳市人民政府关于构建和发展和谐劳动关系的决定
中共深圳市委、深圳市人民政府关于构建和发展和谐劳动关系的决定文章属性•【制定机关】深圳市人民政府,中共深圳市委员会•【公布日期】2008.02.03•【字号】深发[2008]2号•【施行日期】2008.02.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中共深圳市委、深圳市人民政府关于构建和发展和谐劳动关系的决定（深发〔2008〕2号2008年2月3日）为贯彻落实党的十七大、省委十届二次全会及市委四届八次全会精神，全面落实科学发展观，进一步解放思想，构建和发展和谐劳动关系，促进社会公平，维护社会稳定，进一步推动和谐深圳效益深圳建设，特作如下决定。
一、构建和发展和谐劳动关系的重要性和紧迫性（一）劳动关系的和谐稳定是社会和谐稳定的基础及核心内容。
构建和发展和谐劳动关系，是我市全面落实科学发展观的需要，是建设和谐深圳效益深圳、国际化城市和国家创新型城市的重要前提，也是全面贯彻实施《劳动合同法》，科学调整劳动关系，有效预防和化解劳动争议，实现劳动者与用人单位互利共赢，维护社会和谐稳定的内在要求。
当前，我市已进入科学发展、构建和谐社会的重要历史阶段，劳动关系总体上是和谐、稳定的，但由于我市市场经济发展较快，各类经济组织众多，劳动关系复杂，存在不少影响和谐的矛盾和问题，导致我市劳动争议总量较多，违反劳动保障法律法规的行为和群体性劳资纠纷时有发生，这些问题不依法及时化解，一定程度上将影响我市经济的健康发展，影响和谐社会建设。
各级、各部门一定要充分认识构建和发展和谐劳动关系的重要性和紧迫性，坚持与时俱进，实事求是，高度重视和科学研判影响劳动关系和谐的问题及原因，加强领导，落实责任，突出重点，切实把构建和发展和谐劳动关系作为我市当前及今后一段时间内的重大任务抓紧抓好。
二、构建和发展和谐劳动关系的指导思想和目标任务（二）构建和发展和谐劳动关系的指导思想。
构建和发展和谐劳动关系要以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，全面落实科学发展观，以建立规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系为目标，以法律制度为支柱，努力构建和发展和谐劳动关系的相关机制，充分发挥劳动保障部门的职能作用、用人单位和劳动者的主体作用以及工会、行业协会的桥梁纽带作用，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，实现劳动者权益保障与用人单位持续发展的有机统一，促进我市经济社会科学发展和谐发展。
全省劳动关系工作暨和谐劳动关系建设现场会提出努力开创劳动关系工作新局面
2012- 6
� � � � � � 编辑戚 成� 要闻
先审结. （三 ） 以开展和谐劳动关系创 建活动为重点， 进一步强化劳 动关系 协商协调机制. 首先要健全市, 县两级 协调劳动关系三方会议组织. 目前仍 有 极个别 的市 协调劳 动关系 三方 组 织不健全， 制度不完善. 各市要重视三 方 机制建 设， 年 底前全 省市 , 县两 级 都 必须建 立协 调劳动 关系 三方会 议 组织. 并积极开展有效活动. 其次要尽 快 吸纳工 商联 组织参 与协调 劳动 关 系. 吸纳各级工商联组织作为非公有 制 经济在 三方 机制中 的代表 参与 劳 动关系协调， 积极构建非公有 制企业 和谐劳动关系， 是党中央在新 形势下 的明确方针， 也是促进非公经 济科学 发展, 和谐发展的需要. 工商联应当在 构 建和谐 劳动 关系中 更加积 极有 效 地发挥优势， 引导和督促非公 企业遵 守和执行劳动保障法律法规 ， 构建和 谐劳动关系. 再次， 人力资源社会保障 部 门在三 方机 制中要 主动发 挥好 作 用. 在三方机制中， 既要协作配合， 又 要职责明确， 明晰功能定位. 人力资源 社会保障部门作为政府的职 能机构， 一定要切实负好责， 发挥好牵 头组织 和协调指导作用， 在维护劳动 者合法 利益的同时， 也要努力促进企 业健康 发展. 最后， 要健全系统内部协调内外 联动机制. 我们要大力推广青岛, 济宁 等市的做法， 建立分管领导具体负责， 劳 动关系 , 劳动 人事 争议处 理, 劳动 监察, 信访维稳等部门密切参 与的劳 动关系大协调, 劳动者权益大 维权机 制. 要完善应急处置群体事件的预案， 建立快速反应机制， 出现问题积极, 主 动介入， 谨慎, 妥善处理. （四 ） 以改善 劳动条件为重点， 加强劳动标 准管理 和服务. 一要做好特殊工时制度审批 和管理服务工作.国家 �特殊工时管 理 规定� 即将 发布， 各市要 改进特 殊 工时制度的管理和服务 ， 对企业申请 实行特殊工时制度， 要严格依法审批， 正 确执行 规定 , 标准 ， 同时 要结合 好 企业生产的特点和需要 ， 明确具体的 适用条件， 实行动态管理 ， 即时服务. 二要落实好带薪年休假制度. 要不断 加 大宣传 力度 ， 加强 检查督 导， 指导 督 促企 业合理 安排生 产经 营和职 工 休假， 保障职工的休息休假权. 三要加 强对劳动定额情况的即时掌握. 劳动 定额是生产的标准， 分配的前提， 要多 关注. 对于那些定额畸高, 明显不合理 的， 要加强指导， 科学调整. 四要做好 女职工劳动保护工作. 国务院已经颁 布 � 女职工劳动保护特 别规定� ， 我省 将修订 � 山东省实施女职 工劳动保护 规定办法 � ， 各市要积极配合做好宣传 和贯彻落实工作. 五要做好 � 山东省高 温天气劳动保护办法� 的 贯彻落实工 作， 加强职工健康权益的保护. （ 五 ） 以 完善劳动关系工作体系 为重点， 进一 步加强基层基础工作. 要不断提高劳 动关系协调人员素质， 组 织开展多层 次, 多形 式的 业务培 训， 今 年争取 将 县以下工作人员培训一遍. 会上， 济宁市, 莱芜 市, 寿光市人 社 局， 青 岛经济 技术 开发区 , 山 东泰 安交通运输集团有限公 司, 山东常林 集团介绍了经验. 各市人社局分管局 长, 劳动关系 科 （处 ） 长， 部分 中央 , 省属 企业 相关 处室负责人参加了会议. �本刊记者 �
浅析工会在企业和谐文化建设中的地位和作用
浅析工会在企业和谐文化建设中的地位和作用【摘要】企业和谐文化建设是构建和谐企业的重要内容。
如何认识工会组织在构建企业和谐文化建设中地位和作用，对于全面贯彻落实科学发展观、构建稳定和谐的劳动关系、构建企业党群工作，特别是企业工会工作创新体系具有重要的现实意义。
本文着重强调了工会在企业和谐文化建设中的地位和作用，并就如何构建企业和谐文化建设，工会应掌握的原则及发挥的作用进行了简要阐释。
【关键词】工会；和谐文化建设；地位；作用一、正确认识工会在企业和谐文化建设中的地位工会是推动企业和谐文化建设的主力军。
在企业变化的新形势、劳动者队伍变化的新特点和劳动关系出现新情况的前提下，工会具有广泛的群众基础和最多的会员。
工会按照“组织起来，切实维权”的工作方针，扩大覆盖面，使更多的新经济组织、新社会组织组建工会，更好地表达职工的意愿，维护职工的合法权益；更好地教育引导广大职工努力提高自身素质；更好地动员广大职工广泛参与国家和社会事务的管理；更好地团结动员广大职工为现代化建设贡献力量；更好地为增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政地位作贡献。
工会在职工中的影响力不断扩大，凝聚力不断增强；工会把党和政府的温暖送到职工心坎上，把职工群众更加紧密地团结在党的周围，更好地发挥工会的桥梁纽带作用。
工会各级组织通过职代会、民主管理、民主监督、厂务公开、职工代表巡视检查、集体合同和平等协商等一系列机制和渠道有效地发挥着和谐企业、和谐职工的巨大作用。
工会是推动企业和谐文化建设的助推器。
按照党的十八大提出的“五位一体”中国特色社会主义发展道路理论，在企业不断发展壮大的前提下，广大职工的物质需求达到一定满足，与经济建设同步，政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设都必然反映到精神文化需求这一层面上来。
工会通过先进文化引领，依靠自身组织的维护职能、建设职能、参与职能和教育职能，以职工文化系列活动、职工文化娱乐场所、职工文化书屋等形式为载体，有效地把广大职工联系到一起，凝聚到一起，组织到一起。
构建和谐劳动关系的调研报告
构建和谐劳动关系的调研报告党的十七大提出，深入贯彻落实科学发展观，积极构建社会主义和谐社会。
劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。
近年来，我县各级党政组织把建立稳定和谐的劳动关系作为推进社会主义和谐社会建设的切入点，在劳动关系的建立、运行、监督和调处的过程中发挥着积极作用，为我县小康社会、和谐社会建设作出了较大的贡献。
但是，随着县域经济民营化进程的不断加快，一大批国企改制，民营企业不断涌现，企业劳资双方利益冲突和潜在矛盾有大幅增加趋势，部分企业和地方劳动关系不和谐问题比较突出。
一、当前劳动关系存在的突出问题一是用工不规范，劳动合同签订率不高，国家劳动标准难以落实，有法不依、执法不严、违法难究等问题突出，劳动争议案件增加。
这些现象在民营企业和外资企业中比较突出。
目前全县400多家民营企业和外资企业中，只有××公司、××公司等一些规模较大的企业签订了劳动合同，人数不到3000人，占职工总数不到五分之一。
绝大部分超市、酒店、美容美发等服务性行业基本没有签订劳动合同，职工的合法权益经常受到侵犯。
去年发生的仅工伤事故引发的劳动争议案件就有50多起。
一些非公有制企业用工形式混乱，依然把职工划分为临时工、季节工和固定工，只与固定工签订劳动合同，拒绝与所谓的临时工、季节工或劳务工签订劳动合同。
部分企业就算签订了劳动合同，合同也极不规范，在合同中塞进一些非法的要求，更不要说送劳动部门审批了。
一些企业还存在随意解除劳动合同的现象，使职工的劳动经济权益得不到法律的保障。
企业工会代表职工签订的集体合同也大多流于形式。
二是工资分配不尽合理，同工不同酬现象依然存在。
一些外商独资企业的普通职工和管理人员收入差距不断扩大，有的甚至相差上十倍。
部分改制企业只把返聘的原企业员工当成正式职工，把新招用的下岗职工或农民工当成临时工，同样的工作岗位工资待遇差距较大。
少数小规模的民营企业拖欠克扣职工工资的现象仍然存在。
如何构建和谐劳动关系
如何构建和谐劳动关系潘友和习近平总书记指出，构建和谐劳动关系，是建设社会主义和谐社会的重要基础，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求，是坚持中国特色社会主义道路、贯彻中国特色社会主义理论体系、完善中国特色社会主义制度的重要组成部分，其经济、政治、社会意义十分重大而深远。
当前，随着我国经济社会向工业化、市场化和现代化的快速转型，市场化的劳动关系已取代计划体制下的劳动用工关系，成为当代中国基础性的经济关系以及全部社会关系的经济基础。
与此同时，劳资矛盾也开始凸显和加剧，各种纠纷不断，并不时引发一些激烈的群体性冲突，这些矛盾和冲突成为我国经济发展和社会稳定的重大隐忧。
因此，构建和谐劳动关系已成为当务之急。
一、我国劳动关系的特点随着社会主义市场经济的发展，劳动关系问题也日趋多元化、复杂化。
现阶段，其主要呈现以下几方面特点：一是多元性和复杂性。
我国所有制结构的改革是一个非常复杂的过程，个体、私营、外资经济的发展以及国有、集体企业的改制，导致劳动关系与矛盾在每一个渠道中的表现和要求不同；同时，受到城乡社会分割的长期影响，农民工和城市工的劳动关系存在着明显的界限。
此外，当地职工与外地职工在劳动力市场也存在着显著的差别。
二是国际化。
随着经济开放的不断深入，大量外资企业不断涌入，形成中国市场化劳资关系的重要部分，使得我国的劳资关系呈现国际化的特点，特别是在劳资关系主体的国际性以及适用规则的国际化两个方面。
三是泛市场化。
纵观多年的改革开放历程，我国虽然一直以来都很注重劳动法制法规的建设，但由于历史局限和理论误导等多种因素的影响，劳资关系总体上仍然表现出一种泛市场化倾向。
劳动者的就业、维权主要依赖个人或是媒体的力量，传统的保障机制没有发挥应有的作用，而与社会主义市场经济相适应的劳资合作机制没有建立起来，从而给劳动者权利维护和社会经济发展带来了不容忽视的严重问题。
四是强资弱劳。
我国劳动力供给长期处于过剩的境地，劳动者讨价还价的余地很小，同时又受到各种体制和利益因素的影响，有些地方政府消极执法，甚至偏袒企业主造成我国劳资双方在博弈中“强资弱劳”的格局异常突出。
贯彻落实科学发展观 构建电力企业和谐劳动关系
第３ ５期
Ｓ ＩＮ Ｅ＆Ｔ Ｃ ＮＯ Ｏ ＹＩ Ｆ Ｒ ＣＥ Ｃ Ｅ Ｈ Ｌ Ｇ Ｏ ＭＡＴＯ Ｎ ＩＮ
ｏ企 业论坛 。
科技信息
贯彻落实科学发展观 构建电力企业和谐劳动关系
惠 明革
（ 仪征市 供 电公司
江苏
仪征
２ １０ ） ２ ４ ０
【 摘 要】 随着我 国加入世 贸和社会 主义市场 经济体制的不断完善 ， 电力企业作为我 国支柱性 的能源产业部 门。将 和谐 文化引入 企业管理 领域 ， 不断增加 企业的凝聚 力， 尊重人在 企业的主导地位 ， 建设以客户的需求为导 向的核心价值体 系， 对于推动企业持续 、 康、 定发展 ， 健 稳 创造
最佳 效益有重要的意义。 【 关键词 】 科学发展观 ； 和谐文化 ； 企业
的温 暖和企业 的关 爱 ． 感受到个人平安是企 业和家庭的幸福 ， 添 一 平 种责任和力量。 电力企业作 为大型 国有企业 ． 除了要经营好企业 、 证企业的发 保 内助进现场 ． 安全人家庭 充分 发挥 一线生产人员 家属 的“ 内 贤 展 之外 ． 更担负着稳定社会 局面、 服务经济社会发展的社会责任 。 国有 助 ” 作用 ． 让家属充 当起～线 职工 的安全员 ． 企业与家庭携手筑起安全 企业 的经营发展一方面要 注重经营 目标的实现 ， 另一方面要体现广大 生产 的“ 家庭防线” 组织员工家属进施工现场观摩 ， 介绍作业现场的 干部 职工 的意愿要为企业职工谋福利 。 在推进和谐企业建设 的进程 中 危 险点 以及采取 的安全防护措施 ． 亲眼 目睹家人施工作业 ， 职Ｔ家 使 如何 发挥企业 民主管理 ．是当前 电力企业需要认真研究的一个课题 ， 属体验到“ 安全” 的重要性 ． 在家庭生活 中为员工灌输平安理念 。 而实行职工 民主管理是加强企业 民主政治建设 的重要途径 ． 出以人 突 人性化管理 ． 温馨暖人心。 纠正违章作为奉献爱 心 ， 把 鼓励开展反 为本 ． 不断健全企业 民主管理机制 ， 积极构建公平合理的劳动关系。 违章稽查 工作 ， 出“ 推 爱心稽查榜 ”促现场安全文 明施工水平提 高； ． 开 是健全源头参与机制 ． 在团结凝聚中求和谐 。充 分发挥 职工代 通生产人员“ 安全资讯” 手机短信平台 ． 向职工手机发送 安全 名言 定期 表大会在企业 民主管理 中的作用 工会 以职代会为 主体 ． 重点从 四个 警句 、 安全生产工作重点等资讯 ． 及时提醒每位生产人员遵章守纪 、 注 方面完善职代会制度 ： 注重体系建设 ， 立规范 的民主管理 网络； 建 注重 意安全 ： ‘ 防十要” 制作 三 反事故措施展板 ， 发放到各生产施Ｔ现场 ． 时 制度建设 ， 建立健全 的职代会主席 团定期会议 制度 、 民主管理工作 经 刻提醒广大＿作人员对照条款落实现场措施 ． ＿ ［ 使安全铭记在 职工的心 验交流会制度 ． 每年 召开职代会 ． 司职代会 主席团每年定期 召开两 公 中． 确保施工安全 次会议 ． 进一步丰富和充实 了公司职代会 内容： 注重 素质建设 ． 建立健 全 的公 司职工代表管 理制度 ． 每年组织基 层职工代表轮训 ． 大力提高 ３ 开展帮扶工程是企业构建和谐劳动关系的渠道 职工代表参政议政 的能力和水平 ： 注重源 头建 设 ． 参与和监督 涉及职 人才是企业之魂 ． 创业之本 只有从 战略高度认识青年人才培养 ， 工劳动安全卫生 、 社会保险 、 劳动关系 、 利益分配等职工切身利益的重 才能有高起点 、 目 。 大 标 为此 ． 把培养德才兼备 的青年人才作为各项工 大 问题和事项 ． 充分 表达职工 的合理诉求 ． 代表和维护职工 的合 法权 作 的基石 ． 以在借鉴 国内许 多企业“ 可 师带徒 ” 经验的基础上 ． 展具 开 益． 依靠职工办企业 ． 使人凝聚起来了 ， 工作主动了 ， 管理和谐 了。 有 自身特色 的“ 师带徒” 一人才开发活动 ． 这 进一步提高公司的科技和 二是健全 民主对话 机制 ． 在平等协商 中求和谐 。平等协商和集体 创新竞争力 。 合 同制度是市场经济条件下协调 劳动关系的重要制度 ， 也是维护职工 “ 师带徒 ” 活动是一项涉及 到各个 方面的工作 ． 必须 同声 相和 ． 合 合法权益 的有效机制。主动就职工的劳动权益和经济利益 ， 与行政多 力 以共 。建章立制 。 规范管理 ． 进一步加强活动的组织领导 ， 并通过有 次协商 ， 职工的休 息休假 、 将 劳动保 护 、 安全卫生 、 福利 待遇等纳入集 效 的激励方法 ， 促进活动的全 面开展 。 根据师傅 自 申报 、 愿 徒弟 自 愿拜 体合 同， 使职工的劳动保障权 、 身体健康权 、 生存权等权益得到最根本 师和师徒 双向选 择的原则 ． 采取定 向培养 、 角色换位 和岗位培训 三种 的 维护 。 方式． 大力开展“ 师带徒 ” 活动 ． 有效 地促进不 同层次青 年科 技人员 的 三是健全企务公开机制 ． 范建设 中求和谐 。企务公开是企业 在规 成长成才 。 民主管理的重要形式 ． 其规 范建设 对推进企业 民主政治建设 、 促进企 定向培养法 ． 培养高层次拔尖人才 。 请一些有经验 、 有较高水平 的 业 和谐稳定发挥着重要作用。 公司通过制定《 公司企务公开实施 意见》 技术 骨干担负起 导师的责任 ． 从公 司人才库 中选拔素 质较高 、 基础较 《 司企务专项公 开实施细则》 公 等制 度 ， 对公司 的重 大决策 、 发展规划 好 的青年为培养对象 ， 使他们互相选择 ， 结成对子 ， 签订《 师徒协议书》 等职工关心的焦点和热 点问题 及时公开 ． 增加 工作 透明度 ． 拓宽职 工 进行定向培养。 民主参与 、 民主管理 、 民主监督的领域 ， 有效地促进 了公 司内部 的沟通 岗位培训法 ． 促进青年提高岗位技能 。该方法适用 于近几年 毕业 与和谐 的大学生 根据各个 岗位上的人才情况 ． 意识地促成 岗位上 的新同 有 志与水平高 、 素质好 、 经验丰富的老同志结成 师徒对子 ， 有针对性 地提 ２ 突出关爱 无限是企业构 建和谐劳动关 系的关键 高徒弟的岗位技 能 安全 在电力企业经营发展中具有举 足轻重 的作用 ． 离开了安全对 为进一步提高师徒的理论和业务水平 ． 为师徒核拨一定 的经 费购 企业构建和谐劳 动关系来讲将是镜花水 月 、 空中楼 阁。 要上下坚持“ 安 置专业书籍 ， 采取走 出去 、 请进来的方 法 ． 强技术交流 和专业技 术培 加 全第一 ． 预防为主． 综合治理” 的方针 ． 采取有效 的措 施 ． 落实安全生产 训． 积极组建送电线路等 四大基地 ． 建设 营销管 理等十个 培训 室 ， 加快 责任制 ， 努力构建 电力“ 安全发展 、 和谐发展” 良 局面 ， 的 好 为国 民经济 大力实施网络远程 教育 、 导师带徒等培训 形式 ， 提升培训效果 。 出台人 又好又快发展 提供安全可靠 的电力保障 我们 可以加强对 电网安全的 才库管理办法 ， 成立人才交流服务 中心 ， 激发了广大员工勤学苦练 、 爱 监管 ． 通过深入开展 “ 爱心活动” 实施 “ ． 平安工程” 等一 系列安全人性 岗敬业的热情 ， 大地促进 了 极 青年科技人 员技 能素质的提高。 化管理活动 ，我要安全 ” “ 理念逐步深入 人心 ． 安全局面得 到进一步巩 固。 ４ 做好温暖活动是企业构建和谐劳动关系的责任 在安全生产管理 工作中倡导 “ 关爱 企业 、 关爱他人 、 关爱 自己 、 关 当前 电力改革正处于关键 时期 ， 由于体制 、 机制的转变 ， 分配收入 爱 家庭 、 爱社会 ” 良好风 尚， 关 的 培养 “ 护 自己、 护他人” 保 爱 的安全操 的多元化 ． 不同价值观念 和道德 观念的碰撞 ． 也对 电力职工的思想观 守 ， “ 我管理 、 既 自 自我爱护 、 觉行动 ”又“ 自 ， 互相关心 、 互相 帮助 、 互相 念和价值取 向产生深刻影响 社会 上“ 阵风 ”电力职工思想就起 “一 一 ． 监督 ” 把“ ． 纠正一次违章 、 避免一 次事故 、 化解一次 矛盾” 作为奉献爱 层浪”人们思想 由单纯变得复杂 ． ． 各种不可遇见的因素增 多。 心构筑平安的具体行动 ． 实现员工 与企业共同平安发展。 人是发展 的最根本 、 最重要的因素 。关注员工身心 、 物质健康 ， 让
在构建和谐企业过程中要充分发挥工会的积极作用
在构建和谐企业过程中要充分发挥工会的积极作用宋广林(开滦能源化工股份有限责任公司范各庄矿业分公司河北唐山063000)【摘要】在社会转型期，工会在构建社会主义和谐社会中发挥的作用将越来越大，特别是在构建和谐劳动关系中更应有所作为。
企业作为社会的细胞，构建和谐企业也是全面建设小康社会的一个不可缺少的组成部分，哪里有企业，哪里就有工会组织。
【关键词】工会构建和谐企业发挥作用【中图分类号】F270【文献标识码】A【文章编号】1672-7355（2012）08-0152-01__创建和谐企业，是我国经济建设和社会主义建设持续稳定发展的时代主题，是认真贯彻落实科学发展观的直接体现，是构建和谐社会的基础。
工会在落实这一战略任务中有着重要责任与义务。
那么作为企业工会如何在创建和谐企业中找准位置充分发挥作用呢？这是一个需要我们每个工会工作者值得思考的问题。
一、树立和谐理念，坚持与时俱进，增强工会组织的创新力当前，和谐发展已经成为时代的最强音。
党的十七大确定了构建社会主义和谐社会的目标和主要任务，更使和谐的理念深入人心。
然而，当前企业工会存在的“三不”问题却显得极不和谐：一是认识发展不全面。
少数干部对工会工作认识模糊，片面地认为工会与企业发展关系不大，可有可无；二是民主意识不深入。
三是队伍建设不科学。
一些企业对员工的教育没有预案，培训没有方案，员工成长进步没有长效机制，致使企业人才欠缺。
解决这些问题，需要企业工会组织牢固树立和谐理念，坚持用创新精神，打破常规思维，全方位融入企业管理，服务企业的中心工作，努力把“组织起来，切实维权”的工会工作方针，作为完成经营目标、构建和谐企业、促进科学发展的行动纲领，赋予工会工作以新内涵、新特色、新活力，进一步挖掘蕴藏在广大员工中的积极性、主动性和创造性，使工会工作充满活力。
二、协调劳动关系，立足互利双赢，在实现企业与职工和谐发展中发挥作用和谐稳定的劳动关系是企业生存和发展的前提。
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全文共计1723字贯彻落实科学发展观努力构建企业和谐劳动关系
科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。
和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容之一，关系到广大劳动者的切身利益和企业的发展前景。
牢固树立和认真落实科学发展观，是构建和谐企业劳动关系、推动人事劳资工作创新发展的重要保证。
科学发展观的核心是“以人为本”，而人事劳资工作面对的恰恰也是“人的问题”，核心是关注员工的现状，研究员工的需求，注重员工的发展，调动员工的积极性和创造性，充分发挥每个员工在企业发展中的作用。
因此，学习实践科学发展观，为我们创新人事劳资管理体制，构建和谐的劳动关系提供了思想依据和理论指导。
把握发展第一要义
科学发展观第一要义是发展，这是基于我国社会主义初级阶段基本国情，基于人民过上美好生活的深切愿望，基于巩固和发展社会主义制度，基于巩固党的执政基础、履行党的执政使命得出的重要结论。
深入贯彻落实科学发展观，构建企业和谐劳动关系，关键是要紧紧抓住发展第一要义，促进企业又好又快发展，壮大企业经济实力。
发展是硬道理，企业如果没有效益，没有发展，一切承诺都是空话。
为了真正落实科学发展观“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的要求，使员工深受鼓舞，更加努力地投入到企业发展工作中去，2019年，深圳市烟草专卖局（公司）开始执行新的《岗位分类管理及收入分配制度》，打破员工身份界限，创建公平竞争平台，
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