《劳动关系与劳动法》期末考试重点复习要点

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《劳动关系与劳动法》期末考试重点复习要点

劳动关系与劳动法填空30*1 名3* 10’简2*10’案2* 10’一．名词解释最低工资：指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

非全日制用工：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

劳动关系：广义上指劳动者与用人单位在劳动过程中发生的一种社会关系，狭义上指劳动法律关系即是劳动法调整劳动关系而形成的权利义务关系。

社会保险：指通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业及发生其它生活困难时，给予物质帮助的制度。

劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动争议：指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务的认定与实现所发生的纠纷。

劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。

二简答：一、劳动合同法定条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同约定条款1、试用期2、培训3、保守商业秘密和竞业限制条款4、补充保险和福利待遇5、其他事项二、劳动法律关系特征1．劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。

劳动法律关系一方主体是劳动者，另一方是用人单位。

在劳动法律关系建立之前，劳动者和用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。

在双方订立劳动合同，确立劳动法律关系之后，双方形成领导与被领导的隶属关系。

2022年自考劳动关系与劳动法重点复习资料

劳动关系与劳动法复习资料一、名词解释1、具体旳劳动关系，是指劳动者与劳动力使用者在实现劳动旳过程中所结成旳一种社会经济利益关系。

又称为劳资关系、劳使关系、雇佣关系甚至产业关系等2、员工是指在就业组织中，自身不具有基本经营决策权力并附属于这种决策权力旳工作者。

3.员工团队是指因共同旳利益、爱好或目旳而构成旳员工组织，涉及工会组织和类似于工会组织旳员工协会和专门旳职业协会。

4.管理方一般是指，由于法律所赋予旳对组织旳所有权，或一般称产权，而在就业组织中具有重要旳经营决策权力旳人或团队。

5.管理方团队旳重要形式是雇主协会，一般不直接介入员工与管理方旳关系之中。

重要任务进行集体谈判，向其成员提供支持，通过参与同劳动关系有关旳政治活动、选举和立法改革来间接地影响劳动关系。

6.合伙，是指在就业组织中，双方共同生产产品和服务，并在很大限度上遵守一套既定制度和规则旳行为。

是通过双方协商一致，以正式旳集体合同或劳动合同旳形式，甚至是以一种非正式旳心理契约形式，规定双方旳权利和义务。

7.冲突，劳动关系双方旳利益、目旳和盼望不也许完全一致，相反，常常会浮现分歧，甚至背道而驰。

对员工及工会来说，冲突旳形式重要有罢工、旷工、怠工、抵制等，辞职有时也被当做一种冲突形式。

对用人方而言，冲突旳形式重要有关闭工厂，惩处和解雇不服从领导旳员工。

8.力量是影响劳动关系成果旳能力，是互相冲突旳利益、目旳和盼望以何种形式体现出来旳决定因素。

9.所谓三方性原则就是在制定劳动法规、调节劳动关系、解决劳动争议等方面，政府、雇主和劳工三方代表共同参与决定，互相影响、互相制衡。

10.在人旳多种需要当中，在某种条件下会有一种需要排在第一位，在需要构造中占据优势，共她需要排在它旳后边，这排在第一位旳需要就是优势需要。

11.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务旳合同。

建立劳动关系应当签订劳动合同12.罢工。

又称同盟罢工，一般是指行业旳全体劳动者或公司内旳一群劳动者，以工资或劳动条件旳改善等经济利益旳获得为目旳而采用旳共同停止工作旳行为。

劳动关系与劳动法重点

第一章1、劳动关系的概念：劳动关系是社会生产关系表明劳动力使用者和劳动力所有者之间关系的概念。

我国劳动关系的含义是指劳动者与用人单位在劳动中形成的社会经济关系。

2、劳动关系的主体：是指劳动关系的参加者。

狭义：劳动关系的主体包括两方。

一方是劳动者和以工会为主要形式的员工团体，另一方是管理方以及“雇主”协会。

3、管理方的概念：狭义管理方是指在生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。

从广义上看，管理方除了企业中的各级管理人员，还包括各类正式非正式雇主协会。

4、管理方的特点：1）管理方具有职权，职权是能向隶属人员进行指挥、发出命令并要求下级强制服从并执行的权力以及给予奖惩的权力。

2）管理方通过合法程序获得职权。

企业各级管理人员的职权是经由一定正式程序而赋予某个职位的一种权力。

它源于企业产权，是合法的。

3）职权是由上而下逐级授予的，权责对等十分重要。

5、雇主协会的类型：1)行业协会，同某一行业企业组成的单一的全国性行业协会。

2）地区协会，由某一地区的多种企业组成的地区性协会代表该地区雇主的共同利益。

3）雇主组织，由雇主组成，旨在维护雇主利益并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。

雇主组织可分为全国性雇主联合会、单一行业或产业的全国性协会、地区协会。

6、工会的定义：工会是由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织。

工会的性质：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

工会的地位：工会主要通过集体谈判的方式代表员工在工作场所以及整个社会的利益。

工会的特征：1)工会必须是一定人数以上的雇员的团体，一般不允许雇主及其代理人加入。

2）工会属于社会团体而非政治性组织或经济性组织，即工会不得有政治和经济目的。

3）作为社团，工会具有法人资格。

4）工会有同雇主或其团体谈判和签订集体合同，监督雇主遵守《劳动法》等项权利。

5）工会在与雇主的关系中受到法律的特别保护。

工会的权利：4）条，以及工会及其会员在采取产业行动中，享有豁免权。

劳动法期末考试复习重点

劳动法的基本原则（简答）一：劳动权平等原则。

1在就业促进法领域，劳动权平等原则体现为平等就业。

反对就业歧视，劳动者不因性别、年龄、种族、宗教信仰等方面的不同而受到差别待遇2在劳动基准法领域，劳动平等原则体现为待遇均等。

同工同酬体现为：○1劳动者的劳动报酬应当与其劳动给付相当。

○2给付相同劳动的劳动者之间，应该享有平等待遇。

3在劳动保护法领域，劳动权平等原则体现为劳动条件平等。

○1劳动条件应当根据具体的工作岗位来确定○2针对特定的劳动者群体，其劳动条件也应该采取不同的规定。

二：劳动自由原则。

1在劳动合同法领域，劳动自由原则体现为契约自由。

○1劳动者的缔约自由○2劳动者的辞职自由2 在集体合同法领域，劳动自由原则体现为结社自由与团体自治。

○1结社权：积极结社权，即有组建和参加的自由。

消极结社权，即有不参加和退出的自由。

○2团体自治： A工会团体的人格独立。

相对独立于国家，独立于雇主B工会团体的行动自治。

工会团体依法享有依自身职能采取维护劳动者合法权益的集体行动自由3 在劳动保护法领域，劳动自由原则体现为禁止强迫劳动。

劳动力的人身属性决定了劳动的不可强迫性。

三：倾斜保护原则。

1 在劳动合同法中，倾斜保护原则主要体现为解雇保护。

《劳动合同法》中，用人单位解除劳动合同受到严格的单方限制。

2 在劳动基准法中，倾斜保护原则主要表现为基准法定。

国家对于用人单位基于强势地位可能的肆意行为的限制，倾斜保护劳动者，以确保劳动者的生存。

3 在劳动争议调解仲裁法中，倾斜保护原则主要体现为对劳动者的救济保障。

○1劳动争议仲裁免费制度减少了救济成本○2举证责任倒置○3有限的一裁终局避免了用人单位滥用诉讼权利而妨碍劳动者的权利救济的实现劳动基准法：是有关劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生等劳动条件最低标准的法律规范的总和劳动法的地位：劳动法在整个法律体系中的位置，包括部门法地位和法域地位两个层面。

从部门法地位看，劳动法属于独立的法律部门。

劳动关系与劳动法期末复习笔记

劳动关系与劳动法期末复习笔记期末复习整理笔记（含重点知识点考点及PPT截图）一、劳动关系词源△1，狭义：是劳动者(雇员)与雇主(我国称用人单位)之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。

2，劳资关系：是劳动与资本之间的关系，劳方资方界限分明，关系中包含一致性与冲突性。

3，劳工关系：与中文劳动关系是同一词，强调劳动者，工会与雇主之间的互动过程，集体谈判过程。

4，劳雇关系：又称雇佣关系，强调受雇者与雇主之间的关系，重点在于权益义务结构。

5，劳使关系：劳动者与劳动力使用者之间的关系，强调其技术性意义，中性温顺。

源自日本。

6，产业关系：又称工业关系，狭义指劳资关系；广义产业及治理者与受雇者之间的所有关系，包括雇佣关系所有层面，以及有关的机构和社会、经济环境。

源自美国。

考点1：劳动关系概念指劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。

广义：劳动关系是指企业、经营治理者、职工及其职工组织（工会、职工代表大会等）之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系。

①企业与全体职工（包括经营治理者）之间的关系；②企业与职工组织之间的关系；③经营者与职工之间的关系；④经营者与职工组织之间的关系；⑥职工与职工组织之间的关系。

狭义：企业作为用人单位（雇主）与职工（雇员）及其组织之间依据劳动法律法规形成和调整的劳动法律关系。

①（直截了当）目的：实现生产劳动过程。

②主体：差不多主体：劳动者；劳动力使用者有关主体：政府（社会生产过程的组织和谐者）；工会（劳动者利益代表）；雇主组织（利益代表）③（差不多）性质：劳动关系的差不多性质是社会经济关系。

二、劳动关系的本质（性质、实质）▲1本质：是治理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策，法律制度和社会文化背景阻碍。

（简而言之，劳动关系的本质确实是双方合作、冲突、力量和权力的相互交错。

劳动关系与劳动法考点

2016年劳动关系与劳动法考点复习第一章劳动关系导论第一节劳动关系的含义1、在现代社会,劳动社会形式的趋同性使得劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系;单选2、劳动关系是雇员劳动者与雇主用人单位之间在实现劳动的过程中所结成的社会经济利益关系的统称;名解3、劳使关系的称谓源自日本;单选4、产业关系又称工业关系,源自美国;单选5、劳动关系的主体：员工、员工团体工会是员工团体最主要的形式、用人单位、管理方、雇主协会管理方团体的主要形式、政府;多选6、劳动关系的表现形式：合作；冲突；力量；权力;多选7、员工的关系力量以下列三种力量最为重要：1退出力量；2罢工力量；3岗位力量;多选第二节劳动关系的性质与类型1、劳动关系的性质：1劳动关系的平等性；2劳动关系的不平等性；3劳动关系具有经济利益或财产关系的性质；4劳动关系具有社会关系的性质;多选、简答2、劳动关系的三种基本类型：利益冲突型、利益协调型、利益一体型;多选3、与传统的劳动关系调整方法不同,人力资本管理方法非常强调职工的差异性,强调根据职工的不同特点采取不同的管理方法;单选4、私营企业劳动关系在本质上是一种雇佣关系;单选第三节与劳动关系相关的几个概念1、劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或是特定的劳动服务,用工者依约定向劳动者支付劳动报酬的一种有偿法律关系;名解2、劳务关系的特征：1双方所产生的社会关系是完全平等的民事法律关系；2提供劳务的一方取得报酬是以劳动结果为准的；3劳务关系中提供劳务的一方自行承担风险;多选3、劳务关系与劳动关系的不同：1双方当事人及其关系不同；2劳动风险责任承担不同；3劳动主体的待遇不同；4适用法律不同；5纠纷处理的机构不同;多选、简答4、政府、雇主组织、工会是构成协调劳动关系三方协商机制的三个独立的主体;多选5、三方协商机制的特点：主体独立、权利平等、民主协商、充分合作;多选6、三方协商机制最主要和最基本的是国家一级的协商;单选第四节劳动关系的外部环境1、劳动关系的环境包括政治环境、经济环境、技术环境和社会文化环境;多选2、劳动关系的经济环境主要包括经济结构、市场状况和技术状况等因素;其中所有制和分配制度的状况,是对劳动关系影响最为直接的经济因素;单选3、社会文化环境是影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量;单选第五节劳动关系的内在动因1、人的需要是劳动关系的内在动因;单选2、马斯洛的需要层次理论有两个基本论点;一个基本论点是：人是有需要的动物;另一个基本论点是：人的需要都是有轻重层次;3、马斯洛将需要层次划分为五级：生理的需要、安全的需要、感情社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要;多选4、马斯洛认为,生理的需要是人类最基本的需要.单选5、在人的多种需要中,在某种条件下只会有一种需要排在第一位,在需要结构中占据优势,其他需要排在它的后边,这排在第一位的需要就是优势需要;优势需要对人的行为指向和目标追求具有主导作用;单选、名解6、人的需要是个复杂的系统,人的需要和利益是劳动关系运行当中最主要、最直接的动因,从而也成为经济发展的直接动力;单选第二章劳动关系的发展历史和制度背景第一节早期工业化时代的劳动关系1、劳动者成为工人阶级要具备的两个基本条件：一是他们是自由的；二是他们除了他们自身外一无所有;多选2、1802年英国通过的学徒健康与道德法,被视为第一部具有现代意义的劳动法规;单选3、19世纪70年代早期,面对早期的工人组织,各国的立法都禁止工人结社、罢工和示威;英国1799年颁发的结社法和法国1791年颁发的夏勃里埃法就是这类法律的典型代表;多选第二节管理时代的劳动关系1、1871年英国颁布了世界上第一部工会法,1875年又颁发了企业主和工人法,允许工人团体和企业主签订契约合同;到1904年,新西兰出现了较规范的集体合同法;从此,集体谈判制度得到了国家法律的承认和保护在第二阶段;单选第三节冲突的制度化1、1935年罗斯福政府通过了社会保障法,标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度的转变;单选2、在行为科学发展的过程中,与组织劳动者有关的三个最重要的方面是：工业心理学的出现、霍桑试验、社会系统理论;多选3、产业民主化和三方性原则被提出在第三阶段;单选第四节1、现代管理学的发展——“管理理论的丛林”是由着名管理学家哈罗德·孔茨命名;2、集体谈判逐渐成为处理雇主与员工之间日常问题的主要手段;第五节新的矛盾和问题1、劳动关系的新变化：简答（一）全球经济一体化带来的国际竞争的加剧和雇主策略的变化（二）跨国公司的兴起和经济全球化的趋势也打破了资方、政府和工会的权利平衡（三）跨国工会和工会联盟发展的相对滞后（四）发展中国家面临新问题五发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战第六节新中国劳动关系的发展变化1、计划经济劳动关系的主要表现和基本特征：多选（一）劳动关系类型的单一性；二劳动关系内容的国家计划性三劳动关系运行规则的行政性四劳动关系主体利益的一体性2、向市场经济过渡时期劳动关系的变化简答（一）不同类型的劳动关系运行规则还有一定的差别（二）在劳动关系建立的形式上,劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存（三）劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用（四）劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题（五）劳动争议大幅度上升,劳动关系不稳定因素增多3、社会主义市场经济条件下劳动关系的发展多选（一）劳动关系主体利益明晰化; 二劳动关系形成的合同化三劳动关系运行的市场化四劳动关系规范的法制化第三章劳动关系管理的理论演进第一节劳动关系的理论演进1、劳动关系是人类社会最基本的一种社会关系,即是生产关系中最直接与劳动有关的那部分社会关系;2、亚当·斯密把资本主义社会划分为三大阶级：工人阶级、资产阶级和地主阶级;他的劳动分工思想是：经济发展的根本原因是劳动分工的发展；劳动是价值的标准与源泉；市场是一只“看不见的手”;多选3、马克斯·韦伯的工业资本理论中最为着名的是对“精于计算的理性”以及官僚制组织的论述;单选4、1950年邓洛普写成产业与劳动关系评论,提出了一个分析集体谈判与劳动关系的框架,这个分析框架将经济、技术和社会因素的相互作用包含在内;单选5、邓洛普指出,在劳动关系系统中,行为主体、环境、意识形态以及规则网是构成劳动关系系统的基本要素;多选6、美国学者桑德沃早1987年出版的劳动关系：过程与结果一书中提出了劳动关系分析的理论模型;单选7、桑德沃认为,在劳动关系运行中影响因素主要包括三种：1外部环境因素;2工作场所因素;3个人因素;多选8、着名的劳动关系专家安德森分析模型,由“投入、主体、转换过程和产出”四个相互连接的相关部分组成;多选第二节劳动关系的不同学派与观点1、美国是奉行新保守派思想的典型代表;2、日本是奉行管理主义学派主张的典范;3、德国是实施正统多元论学派政策最典型的国家,德国模式也是该学派最为推崇的现实模式;4、瑞典模式是自由改革主义学派观点最具代表性的实例;第三节现代劳动关系管理的新趋势：合作型劳动关系单选1、康芒斯1919年出版的工业友善认为只有赢得员工的友善,雇主才能收获是最为重要的因素;2、青木昌彦2001深入研究了三种企业决策结构,即股东主权—集体谈判模式、共同治理模式、管理者自由决策模式等是否有制度性效率;多选第四节劳动关系合作的发展趋势1、工作分享方式主要有下列几种：1工作岗位分享制；2时间购买计划；3缩短法定工作时间；4提前退休和过渡性退休；5延长休假时间；6灵活工作制;多选第四章管理方第一节谁是管理方1、管理方是指在生产组织中通过行使职权,实施管理职能,率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员;名解2、雇主协会是由雇主组成,旨在维护雇主利益,并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织;名解3、雇主组织是由企业法人而不是自然人组成的协会;单选4、雇主协会的作用：1参与谈判；2解决纠纷；3提供帮助和建议；4代表和维护;多选、简答第二节管理方的角色理论1、权变管理理论是20世纪70年代在美国形成的一种管理理论;单选2、1974年,哈里·布雷弗曼在其论着劳动与垄断资本中首次阐述劳动过程理论;单选3、1984年,麻省理工学院教授托马斯·A·科汉首次将战略选择引入劳动关系领域,并用战略选择模型分析管理方的决策行为;单选第三节管理模式和实践1、管理模式的类别——职权结构：独裁式；集权型；自住型;多选2、管理模式的类别——管理理念：剥削型；宽容型；合作型;多选3、独裁/剥削管理模式的主要特征：强制性、专断性、独创性、有限忠诚性;多选4、集权/宽容管理模式的主要特征：专业化、职位阶梯、忠诚感;多选5、自主/合作管理模式的主要特征：1自主型组织设计工作生活在计划,包括工作扩大化、工作轮换、职务丰富化、自主型工作团队2雇员参与计划EIS,首次出现在1979年福特公司,标志着管理思想发展到了一个新的阶段3人事就业政策;第五章工会1、工会最早出现于18世纪90年代末的英国,并于1824年在英国取得了合法地位;工会是以经济斗争为直接动因而产生的;单选2、以19世纪中期欧洲的三大工人运动为标志,工会开始逐步发展成为工人阶级的政治组织;单选3、工会是由雇员组成的组织,主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益;名解4、根据工会运动发展历程,可以把工会组织划分为职业工会、行业工会和总工会三类;多选5、同行工会是最早的工会组织形式,具有很强的内部一致性;单选第三节工会的行为方式和主要职能多选1、工会的行为方式：1互保互助；2集体谈判；3劳动立法；4直接行动；5政治运动;2、工会的主要职能：1参与职能；2维护职能；3建设职能；4教育职能;多选、简答第六章政府第一节政府的角色1、政府在劳动关系中的角色——5P角色多选、简答1劳动基本权利的保护者; 2集体谈判与雇员参与的促进者3劳动争议的调停者; 4就业保障与人力资源的规划者5公共部门的雇佣者第二节政府与劳动关系理论1、新保守主义中最有影响力的理论当属公共选择理论;单选2、自由改革主义的代表是精英理论;单选第三节政府劳动关系策略与实践1、劳动关系模式：1市场个人主义；2自由集体主义；3谈判团体主义；4国家社团主义；5中央集权主义;多选2、最低工资立法是劳动力市场中最能体现社会正义的政策;单选3、社会倾销是指跨国公司利用各国的劳动力市场的差别,将本国的就业机会转移到国外以获取更大的利润;名解第七章劳动关系的实质：冲突与合作重点章：选择题、名词解释、简答题第一节冲突的根源1、冲突的根本根源包括四种：1异化的合法化；2客观的利益冲突；3雇佣关系的性质；4劳动合同的性质;多选、简答2、管理方的权力来源于所有者的产权;单选3、除了冲突的根本根源之外,还有更多的背景根源：这种背景根源主要体现在：1广泛存在的社会不平等；2劳动力市场的状况；3工作本身的经验;多选第二节合作的根源1、合作的根源主要由两个方面组成,即“被迫”和“获得满足”;多选第三节冲突的表现形式1、雇员或工会的产业行动：1怠工；2联合抵制；3纠察；4“号名单”“恶名单”；5罢工;多选2、雇主的产业行动：1关闭工厂；2雇佣罢工替代者；3雇主充当罢工破坏者；4复工运动；5黑名单；6排工;多选第五节劳资冲突的预防管理1、劳资冲突预防的意义：简答（1）有利于保持和谐稳定的劳动关系（2）有利于企业经济效益的提高,促进企业自身的健康发展（3）有利于保护员工的合法权益,增加员工福利（4）有利于减少冲突的成本第六节劳资冲突的沟通管理1、劳资沟通是指为了实现一定的组织目标,雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感,并达成共同协议的过程;名解2、劳资沟通的基本原则：多选1双向交流互动原则 2换位思考原则 3信息具体明确原则3、劳资沟通的技巧多选1积极倾听 2 有效表达 3准确反馈 4化解异议第八章劳动法对劳动关系的调整重点章第一节劳动法与劳动关系1、劳动法是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定和颁布的法律;名解2、中华人民共和国劳动法于1994年7月5日第八届全国人大常委第八次会议通过,1995年1月1日起施行;单选3、劳动法的调整对象多选（1）劳动立法的主要调整对象是劳动关系（2）劳动法还调整与劳动关系密切联系的其他社会关系4、劳动法调整的劳动关系具有如下特征：简答（1）劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系；（2）劳动关系的主体双方,一方是劳动者,一方是用人单位；（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系属性；（4）劳动关系兼有平等关系和隶属关系;5、劳动法的基本原则简答、论述（1）公民享有劳动权利和承担劳动义务的原则（2）参加民主管理原则（3）劳动者享有按劳分配和社会保障权利的原则（4）劳动者享有劳动保护和休息保护权利的原则（5）男女平等、民族平等的原则（6）劳动力资源合理配置原则6、实行公务员制度的国家机关以及比照实行公务员制度的事业组织和社会团体与其工作人员,不适用我国劳动法;我国劳动法对人的适用范围是有限的,对广大农村劳动者、现役军人、家庭保姆以及事业组织和社会团体中的人员,如教师、医务人员、文教人员等不适用;多选其他都适用劳动法,包括个体经济组织、机关事业单位工勤人员与之形成劳动关系的劳动者;7、劳动法律关系与劳动关系的区别简答（1）范畴不同；2内容不同；3效力不同；4特征不同；5形成的前提条件不同8、劳动法中的劳动者,是指达到法定年龄、具有劳动能力,以从事于某种社会劳动获取收入为主要生活来源的公民;名解9、我国劳动法将就业年龄规定为16周岁;单选10、用人单位,是指依法招用和管理劳动者,并按照法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的劳动组织;名解11、劳动者的基本权利和义务;简答或论述根据劳动法第3条,劳动者的基本权利：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利;劳动者在享有劳动法规定的基本权利时,必须同时承担法律规定的义务;根据劳动法第3条,劳动者的基本义务：完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德和履行法律法规规定的其他义务;12、劳动行为是劳动法律关系最重要的客体;单选13、劳动法律关系的产生通常只由合法行为引起;变更和终止包括事件和行为含违法行为;第二节工资的法律保障1、劳动法中,工资是雇主依据国家法律有关规定或劳动合同规定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬;名解2、工资支付的原则多选、简答（1）协商同意原则；2平等付酬原则；3紧急支付原则；4依法支付原则3、工资的法律保障多选、简答、论述1工资处理不受干涉 2禁止克扣和无故拖欠劳动者工资3殊情况下工资的支付 4破产时工资之清偿权优先清偿 5工资的诉讼保护4、经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%单选5、加班工资标准：1延长工时：不低于150%；2休息日又不安排补休：不低于200%；3法定休假日：不低于300%注意：法定休假日不能以安排补休为补偿,休息日则可安排补休而不支付加班工资;6、根据我国有关规定,下列各项不得作为最低工资的组成部分：1加班加点工资；2中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；3国家法律法规和政策规定的社会保险、福利待遇等;多选7、最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬;其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案;单选;8、劳动法第49条规定：“确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：一劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；二社会平均工资水平；三劳动生产率；四就业状况；五地区之间经济发展水平的差异;”多选9、最低工资是法定的最低报酬,企业支付给劳动者的不得低于该当地的最低工资;第三节工作时间和加班加点1、工作时间：1标准工作日8h/天,40h/周；2缩短工作日适用于矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重、夜班、哺乳期女职工；3不定时工作日适用于因工作性质和职责限制,企业高管、外勤、推销、长途运输、出租车司机、铁路港口码头装卸工人；4综合计算工作日适用于从事受到自然条件、技术条件限制的劳动,交通、渔业、地质资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游；5弹性工作时间；6计件工作时间;主要是区分不定时工作日因时间无法固定与综合计算工作日因季节、技术、自然条件;选择题2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一个小时；因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时;单选3、全民法定休假日11天;第四节工作场所的规则1、女职工四期保护,经期、孕期、产期不得少于90天,哺乳期不满1岁婴儿,每班2次;2、未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者;第五节违反劳动法的法律责任2、违反劳动法的法律责任构成要件多选、简答1行为人具有责任能力 2违法行为的实施3行为人的违法行为造成或足以造成一定的社会危害 4行为人有过错2、根据企业职工奖惩条例的规定,企业行政处分的主要内容有警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除;单多选经济处罚主要包括罚款、停发工资和降级三种形式;多选第九章劳动合同法律制度重点章第一节劳动合同概述1、劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利义务的协议;名解2、专项协议,是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约;名解3、事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同,但劳动者在事实上为用人单位提供劳动的一种劳动关系;名解4、劳动合同与劳务合同的区别多选、简答1合同当事人的关系不同 2劳动支配权和劳动风险责任承担不同3报酬性质及支付方式不同 4法律关系性质以及合同所属法律部门不同5、劳动合同的特征多选、简答劳动合同是合同的一种,它具有合同的一般特征,即合同是双方的法律行为,而不是单方的法律行为；合同是当事人之间的协议,只有当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成一致的,合同才成立；合同是合法行为,不是违法行为,合同一经签订,就具有法律约束力;劳动合同具有上述一般特征外,还有其自身的基本特征;一合同主体的特定性二合同履行的隶属性三主体意志的限制性四劳动合同属于双务合同五劳动合同属于法定要式合同6、劳动合同的作用简答（一）劳动合同制度是市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度（二）劳动合同是企业人力资源管理的重要手段和工具（三）劳动合同是处理劳动争议的法律依据,是维护双方合法权益的基本手段（四）劳动合同是建立和维护劳动关系协调机制的一项基本保障7、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同;多选8、劳动合同订立的原则多选（一）平等原则；二自愿原则；三协商一致原则；四合法原则9、劳动合同有效应当具备如下四个条件：劳动合同签订的主体、内容、形式和订立程序合法;多选10、确认劳动合同无效的权力专属于劳动争议仲裁委员会或者人民法院;多选11、劳动合同鉴证,是指劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施;名解12、法定条款——劳动法规定,劳动合同应当具备以下条款：1劳动合同期限；2工作内容；3劳动保护和劳动条件；4劳动报酬；5社会保险；6劳动纪律；7劳动合同终止的条件；8违反劳动合同的责任;多选13、约定条款——一般常见的约定条款有一些内容：1试用期限；2保守商业秘密条款；3培训；4补充保险和福利待遇；5第二职业条款；6变更、解除合同；7当事人协商约定的其他事项;多选第三节劳动合同的履行与变更1、劳动合同履行原则：1全面履行原则；2亲自履行原则；3协作履行原则；4实际履行原则;多选、简答第四节劳动合同的解除与终止1、随时提出解除劳动合同,不承担经济补偿的条件多选注意：劳动者存在重大过错劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同：在试用期间。

劳动法期末复习重点资料

劳动关系的认定标志：是基于劳动关系的内涵要点所引申出的可据已认定劳动关系或者辨别劳动关系与其他社会关系的标志。

实践中可分为实质标志或者形式标志。

实质标志，是反映劳动关系的实质或核心的标志，劳动关系实质上是劳动者与用人单位的生产资料相结合的关系，即劳动者的劳动力由用人单位使用的关系。

认定劳动关系的实质标志是，劳动力由他人使用，人身关系，劳动组织关系，组织从属性。

例如劳动合同法第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

形式标志，是反映劳动关系形式特征的标志。

形式标志有多种，如书面劳动合同，员工名册，工作证，工资支付，劳动者资格，用人单位资格等。

在劳动关系认定中，有形式标志的一般以形式标志认定，没有的或者不一致的则以实质标志认定。

劳动关系与劳务关系的区别：劳务关系是指双方当事人依照约定由一方向另一方提供劳务并获得劳动报酬的关系。

劳务合同是一种以劳动为标的物的合同类型，如承揽，建设承包，运输，保管等等。

劳动关系的客体是作为生产要素的劳动力，劳务关系的客体是作为产品的劳务，即运用劳动力等生产要素所生产的产品。

劳动关系属于生产要素组织关系，即用人单位组织劳动力与生产资料相结合的关系，劳务关系属于产品交换关系，劳务行为独立于劳务接受方生产系统之外。

在劳动关系中，劳动者作为用人单位的劳动组织成员而与用人单位有组织上的从属关系，在劳务关系中，劳务提供方不是劳务接受方的成员，与劳务接受方无组织上的从属关系。

在劳动关系中，劳动者有义务转让劳动力使用权，有权获得劳动力再生产条件，在劳务关系中劳务提供方有义务给付劳务行为的成果或使用价值，有权获得劳务费。

劳动者的基本权利：劳动者同用人单位缔结劳动关系后，作为用人单位的职工，依据劳动法律规范，合同规定，享有劳动权利承担劳动义务。

参加劳动权：有权参与用人单位组织的劳动，请求安排工种，提供必要生产资料，拒绝强迫劳动。

劳动报酬权：根据劳动数量质量获得报酬，男女同工同酬，最低工资保障工资支付保障和实际工资保障。

劳动关系与劳动法期末复习重点

劳动关系与劳动法期末复习重点劳动关系概念：指劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。

劳动关系的本质：劳动关系的本质就是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。

劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的力量对比。

力量，是影响劳动关系结果的能力。

分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力量。

劳动力市场力量，反映了工作的相对稀缺程度，由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的。

（劳动者技能越高，市场力量越强。

）双方对比关系的力量，是指劳动者进入就业组织后能够影响资方的程度，其中以退出、罢工、岗位三种力量最为重要。

劳动关系的特点：①法律的平等性②经济的依赖性（一般实务上，劳动者对企业的依存度较高。

）③管理的从属性（a.劳动者要服从用人单位的工作规则、指示和命令b.接受监督、检查的义务；c.劳动者有接受制裁的义务。

）④权益的冲突性（企业常常是劳资冲突中占据优势的一方）⑤实力的差异性（企业的经济实力是其在劳资冲突中最重要的筹码。

在许多冲突中，拥有较多经济资源的企业实力仍强于集体劳动者的力量。

）⑥冲突的影响性⑦互动的复杂性劳动关系的影响因素：劳动关系的外部环境：经济环境、技术环境、政策环境、法律和制度环境以与社会文化环境。

（相互影响，技术环境会影响经济环境甚至社会文化环境，社会文化环境影响法律和制度环境以与政策环境。

）劳动关系的三大主体:管理方、劳动者（工会）、政府。

工会的作用（职能）:1.经济职能（1）工资与就业人数的最优组合。

【产生伴随失业效应的原因有两个：①高工资意味着高人力成本，裁员维持企业经营；②劳动力价格上涨后，为使生产成本最小化，管理方将采用资本密集型技术，使用更多的机器设备替代劳动。

】（2）确保就业公平。

2.民主职能（1）（正统多元主义）①当管理方违反集体协议确立的就业条件或滥用职权时，工会可以为会员提供准法律代表。

②工会代表雇员与雇主进行集体谈判。

③工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由。

劳动关系复习重点归纳

引申复习问题：1、劳动关系的特征2、劳动关系与劳务关系的区别( 1 )、双方当事人及其关系不同( 2 )、劳动风险、责任承担不同( 3 )、劳动报酬的性质、支付方式不同(4)、使用法律不同，劳动关系由劳动部门调整，劳务关系由民法调整3、劳动关系的内容4、劳动者的权利与义务(基本权利或权利核心内容)5、和谐劳动关系的概念劳动关系：是社会生产关系中表明劳动力使用者与劳动力所有者之间关系的概念 P-31、劳动关系的主体：劳动关系的参加者 P-6侠义：一方为劳动者和以工会为主要形式的员工团体。

另一方为管理方以及“雇主”协会。

广义：劳动者及其联合体、“雇主”及其联合体、以政府劳动保障部门为代表的第三方等。

2、管理方：指生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领起隶属人员完成既定工作的各级管理人员。

P-6特点：具有职权、通过合法程序获得职权、职权是自上而下逐级授予且权责对等。

P-7有关概念：企业主：指企业的拥有着或资产所有者，强调企业的所有权企业家：企业家更侧重于企业的经营现代企业制度中的管理方：从“企业主经营管理制”到“经理经营管理制”的演变管理模式：职权结构维度划分：独裁型、集权型、自主型管理理念维度划分：剥削型、宽容型、合作型3、雇主协会：由雇主组成的团体组织，代表并维护雇主利益，通过谈判和协商与工会协调劳动关系。

类型：行业协会、地区协会、雇主组织作用：参与谈判、解决纠纷、对会员提供帮助和建议、代表和维护会员的利益我国的雇主协会特征：中国企联是各种不同类型企业的代表、中国企联是社团法人。

4、雇员：也称劳动者，包括具有劳动能力的我国公民、外国人和无国籍人现代知识工作者的就业表现特征：自我雇佣的趋势、工作成为个人的发展平台、工作成为一种个人生活方式、知识工作者仍然处于卖方市场引申复习问题：工会的性质和地位工会的权利1、工会的定义：是职工自愿结合的工人阶级的群众组织特点： ( 1)、工会必须是一定人数以上的雇员的团体( 2 )、工会是一社会团体而非政治性组织或经济性组织( 3 )、作为社团，工会具有法人资格( 4 )、工会有同雇主或其团体谈判和签订集体合同，监督雇主遵守《劳动法》等项权利( 5 )、工会在与雇主的关系中受到法律的特别保护结构分类：职业工会、行业工会、总工会工会承认的方式：自愿承认、法定承认工会化的原因： ( 1 )、初始倾向，直接决定雇员是否建立和加入工会( 2 )、工会组织过程，侧重于选举前的准备工作( 3 )、宏观条件雇员加入工会的原因：借助工会对抗雇主、参加工会活动、扮演心理角色、社交压力雇员不加入工会的原因：反对工会的态度、社交压力、工作满意、加入工会的成本、工会间的敌对或工会的冷漠工会的职能：整合职能、经济职能、民主功能、服务功能工会的行为方式： (韦布五分法)互保互助、集体谈判、劳动立法、直接行动、政治行为引申复习：劳动关系本质：冲突、合作 (即是劳动关系的表现形式)1、冲突的根源：异法的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质、劳动合同的性质、心理契约的不履行、广泛的社会不平等和劳动力市场状况等社会因素2、冲突的表现形式：显性冲突(罢工、地址、辞职、关闭工厂、辞退等) 、隐形冲突(怠工、旷工、偷懒、排挤员工等)3、产业行动概念：集体行动，指劳资关系双方在劳动关系中为实现自己的主张和要求，依法采用罢工或关闭工厂等阻碍企业正常运营手段等进行对抗的行为产业行动的形式：( 1 )、雇员：罢工(最明显的方式)、怠工(基本手段)、联合抵制、纠察、“恶名单”“好名单”( 2 )、雇主：关闭工厂、雇佣替代劳动者、雇主充当罢工破坏者、复工运动、和名单、排工罢工分类：( 1 )、按照目的：经济罢工、反对不当行为的罢工、同情罢工、( 2 )、有无工会：正式罢工、野猫式罢工( 3 )、其他形式：象征性罢工、集体辞职、巡回罢工、间断罢工、总罢工罢工的法律约束(即罢工的原则) ：( 1 )对公共事业的罢工限制。

(完整word版)劳动关系和劳动法复习资料

劳动关系与劳动法1、劳动关系-----是雇员（劳动者）与雇主（用人单位）之间在实现劳动的过程中所结成的社会经济利益关系的统称。

（名解）2、劳务关系---是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或是特定的劳动服务，用工者依约定向劳动者支付劳动报酬的一种有偿法律关系。

（名解）3、优势需要---在人的多种需要中，在某种条件下只会有一种需要排在第一位，在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后边，这排在第一位的需要就是优势需要。

（名解）4、管理方--是指在生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。

（名解）5、三方协商机制---是指政府（通常以劳动部门为代表）、雇主和工人之间，就制订和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动，即由政府、雇主组织、工人通过一定的组织机构和运作机制共同处理所有涉及劳动关系的问题。

（名解）6、雇主—是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且向雇员支付工资报仇的法人或自然人。

(名解)7、工会—由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续组织。

（名解）8、劳动法---是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定和颁布的法律。

（名解）9、劳动法律关系---是指劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系由劳动法律规范调整而形成的法律上的权利与义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中依据劳动法各自享有的权利和应尽的义务。

（名解）10、工资--是雇主依据国家法律有关规定或劳动合同规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

（名解）11、事实劳动关系---是指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供劳动的一种劳动关系。

（名解）12、劳动合同---是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

（名解）劳动合同鉴证，是指劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。

大学劳动关系与劳动法期末重点

1.劳动关系，是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。

2.劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员（劳动者）和使用劳动力的雇主（用人单位）。

从狭义上讲，劳动关系的主体包括两方，一方是雇员以及以工会为主要形式的雇员主体，另一方是雇主以及雇主协会。

从广义上讲，劳动关系的主体还包括政府。

3.“劳动三权”，即结社权、集体交涉权和争议权。

4.五大理论学派：新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派。

（右翼→左翼）5.新保守派也被称为新自由派或新古典派，基本由保守主义经济学家组成。

这一学派主要关注经济效率的最大化，研究、分析市场力量的作用，认为市场力量不仅能使企业追求效率最大化，而且能确保雇员得到公平合理的待遇。

6.管理主义学派多由组织行为学者和人力资源管理专家组成。

该学派更关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的认同度、忠诚度问题，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。

7.正统多元论学派由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学者组成，该学派的观点是第二次世界大战以来发达市场经济国家一直奉行的传统理念的延续。

该学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡，主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。

8.自由改革主义学派更具有批判精神，积极主张变革。

该学派十分关注如何减少或消除工人受到的不公平和不公正待遇。

该学派的观点在五个学派中内容最松散，包括对歧视、不公平、裁员和关闭工厂、拖欠工资福利、危险工作环境以及劳动法和集体谈判体系中的缺陷等问题的分析。

该学派认为劳动关系是一种不均衡的关系，管理方凭借其特殊权力处于主导地位。

9.激进派具有比其他学派更加深刻的思想内涵，主要由西方马克思主义组成。

激进派关注的问题与自由改革主义学派有许多是相同的，但它更关注劳动关系中双方的冲突以及对冲突过程的控制。

劳动关系与劳动法考试重点

劳动关系名词解释：它是雇员与雇主之间在实现劳动的过程中所结成的社会经济利益关系统称。

劳动合同名词解释：是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

管理方名词解释：管理方是指在生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。

确定与调整最低工资：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：1.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。

2.社会平均工资水平。

3.劳动生产率。

4.就业状况。

5.地区之间经济发展水平的差异。

一般来说，最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准，低于当地平均工资水平。

员工参与管理的形式及意义：意义：1.增强员工的独立创造性和思考能力，使所有雇员对企业及企业的成功有强烈的责任感。

2.提供员工自我锻炼的机会，为所有雇员提供参与可能影响她们利益的决策的机会，有利于组织制度、决策的实施。

3.协助管理者集思广益，做出明智决策，帮助企业提高绩效和生产力、采纳新的工作方法来适应新技术的发展。

4.有利于建立和谐的劳资关系，促进企业和员工共同发展。

5.提高员工忠诚度和满意度。

形式：1.员工持股计划。

2.质量圈。

3.共同协商。

4.建议方案。

我国员工参与管理形式：1.职工代表大会。

2.工人监事和工人监事制度。

3.厂务公开制度。

拱手罢工：进行这种罢工的劳动者并不离开工作场作，而是在几小时或几天中双手停止工作，直到管理者同意他们的要求时才继续工作。

黄犬契约：指雇主不参加或退出公会为条件与劳动者签订的雇佣合同。

雇主：是指一个组织中，使用雇员进行有组织，有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人。

工会的行为方式，工会的职能义务：行为方式：1.互保互助2.集体谈判3.劳动立法4.直接行动5.政治行动。

职能：1.参与职能2.维护职能3.建设职能。

4.教育职能。

工会的义务：1.维护职工合法权益的义务。

2.遵守和维护宪法和法律义务。

3.协助政府开展工作的义务。

劳动关系与劳动法复习大纲

劳动关系及劳动法辅导资料一，名词解释、均衡型劳动关系指劳动关系双方的力量相差不大，能够相互制衡。

、谈判社团主义谈判社团主义；也称社会社团主义，指这样一种制度，在这种制度中，利益的阐述和政策确实定都要通过怍为其成员和田家间的合法中介而行事．集体谈判指雇主和工会之间针对工作报酬、工作时间及其他雇佣条件，在适当时间以坦诚的态度所进展的协商和交涉。

、“效率工资〞理论在某些就业组织中，有些员工会得到超出其他雇主所提供的工资和福利水平的报酬，因为较高的工资福利会促使雇员更加努力工作，提高效率，因此这局部超出其他雇主的工资被称做“效率工资〞。

、协调性谈判指不同的集体协议虽然分别由不同的组织谈判而成，但是所有谈判最终达成的协议，在根本内容、根本条件上却几乎一样，至多仅有细微的差异。

、工业主义理论该理论认为社会足以所有成员的功能整合的方式获得开展的，秩序和进步代表着经济和社会自然开展过程的主流，而冲突和停滞仅仅是局部的问题。

、弹性工作时间是指在标准工作时间的根底上，每周的总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。

、“野猫罢工〞是指未经过工会、由工人自发组织的罢工。

也叫非法罢工。

、冲突的根源可以分为“根本根源〞和“背景根源〞，前者是指由于劳动关系的本质属性造成的冲突，后者足指由那些更加可变的，取决于组织、产业、地域、国家等因素的属性所造成的冲交。

、霍桑试验是指在年间由美国人埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格所进展的一系列试验，他们认为，照明强度和其他工作条件对生产率变化没有影响，劳动生产率的提高对劳动过程中的士气及其成员的满意度及生产过程中的有效管理等因素有关。

霍桑试验的重要之处在于把人当作社会的人，从而要更多地考虑岗位上的人的情感、心理、期望等。

、沟通是人及人之间的思想和信息的交换，是将信息由一个人传达给另一个人，逐渐传播的过程。

]、借调合同指借调单位、被借调单位及借调人员之间，确立借调关系，明确相互责任，权利和义务的协议。

劳动关系与劳动法复习资料

劳动关系与劳动法复习资料1．试述管理方的特点:A.管理方具有职权；B.管理方通过合法程序获得职权；C.职权是自上而下逐级授予的，权责对等十分重要。

2．举例说明雇员参与管理的形式？答：雇员参与的形式主要是员工持股计划，还有雇员参加董事会、监事会和管理委员会；通过职工大会，实行企业明治或企业民主管理；共决合同制，即雇主与工会依据法律规定，通过谈判决定共决内容、范围，签订‘共决合同’，实现雇员的民主参与；通过工厂委员会或其他类型的专门机构，参加企业咨询或管理活动。

3. 试述雇主协会在我国的作用: 在集体谈判中支持会员组织，维护雇主利益，并积极游说政府和议会。

4.权变管理理论中关于管理方地位与作用的阐述？答：权变管理理论认为，如果管理方面对不确定程度较小、变化不大的环境，在一个稳定的产品市场中进行大规模生产，最有效的组织形式应该是集权模式。

相反，如果管理方面对的是不确定性程度较大、变化很大的环境，就应该采用更为灵活的‘有机’组织形式；权变管理理论主要关注管理过程的技术方面，强调在设计最有效的企业组织形式过程中各种权变因素的重要性，在理论上支持了企业职权结构以及管理方劳动关系政策与实践。

5.简述工会承认的方式：通常工会可以通过自愿承认和法定承认两种渠道获得承认；自愿承认是指工会与雇主在自愿协商的基础上到达成共识；法定承认是由国家立法规定工会的承认，包括自动获得多数雇员的支持而获取谈判资格两种情形。

6.简述工会化的原因：A.对就业条件及管理方提供的待遇感到不满；B.认为建立工会是表达这种不满的一种有效方式；C.对劳工运动有所了解。

7.试分析现代企业制度下，为什么说管理方得定义发生了变化？答：通过持有公司股份，劳动关系中得雇员成为公司的所有者之一，而股权的分散化，或者说产权的民主化，使企业成为社会的企业，从而使管理方与雇员的传统角色变的复杂化，界限不再清晰。

一方面，劳动关系中得管理方，即经理层，负责公司的日常运营与人、财、物等资源的调配使用，是“雇佣别人的人”；而在公司治理中他们又是被公司产权所有者‘雇佣的人’；另一方面，本身具有‘被雇佣’身份的员工，通过持有公司股份，在一定意义上成为公司产权的所有者，从而雇员可以参加到企业中来，参与到企业资本的利润的分配中来，成为雇主，因此，在缺乏一定监控下，经理层既是劳动关系中得“管理方",又是公司所有者‘雇佣’的人，并实际掌握着公司的真实情况和管理权力，拥有双重身份，处于‘双强势”的地位，其力量是大于委托者的，出现雇佣方作为被委托方是强势的一方，而作为委托者的董事会、股权所有者却成为弱势的一方。

劳动关系与劳动法期末复习笔记(原创整理精华版)

期末复习整理笔记（含重点知识点考点及PPT截图）一、劳动关系词源△1，狭义：是劳动者(雇员)与雇主(我国称用人单位)之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。

2，劳资关系：是劳动与资本之间的关系，劳方资方界限分明，关系中包含一致性与冲突性。

3，劳工关系：与中文劳动关系是同一词，强调劳动者，工会与雇主之间的互动过程，集体谈判过程。

4，劳雇关系：又称雇佣关系，强调受雇者与雇主之间的关系，重点在于权利义务结构。

5，劳使关系：劳动者与劳动力使用者之间的关系，强调其技术性意义，中性温和。

源自日本。

6，产业关系：又称工业关系，狭义指劳资关系；广义产业及管理者与受雇者之间的所有关系，包括雇佣关系所有层面，以及相关的机构和社会、经济环境。

源自美国。

考点1：劳动关系概念指劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。

广义：劳动关系是指企业、经营管理者、职工及其职工组织（工会、职工代表大会等）之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系。

①企业与全体职工（包括经营管理者）之间的关系；②企业与职工组织之间的关系；③经营者与职工之间的关系；④经营者与职工组织之间的关系；⑥职工与职工组织之间的关系。

狭义：企业作为用人单位（雇主）与职工（雇员）及其组织之间依据劳动法律法规形成和调整的劳动法律关系。

①（直接）目的：实现生产劳动过程。

②主体：基本主体：劳动者；劳动力使用者相关主体：政府（社会生产过程的组织协调者）；工会（劳动者利益代表）；雇主组织（利益代表）③（基本）性质：劳动关系的基本性质是社会经济关系。

二、劳动关系的本质（性质、实质）▲1本质：是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策，法律制度和社会文化背景影响。

（简而言之，劳动关系的本质就是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。

）△2 双方以集体协议或劳动合同的形式，甚至心理契约的形式，规定彼此的权利义务、是非曲直。

劳动关系与劳动法复习资料

劳动关系与劳动法复习资料第一章劳动关系概论一、名词解释1、劳动P12、劳动关系：所谓劳动关系，其实质就是指在生产关系中，直接与劳动关系相关的那部分社会关系。

P33、劳资关系、雇佣关系、劳工关系、劳使关系、产业关系P54、员工、员工团体P65、管理方P7二、简答1、劳动关系的性质P122、雇主处于优势地位的主要原因P14三、其他知识点1、劳动关系的表现形式：力量、权力、合作与冲突P82、员工的关系力量以退出、罢工、岗位三种力量最为重要P103、管理方具有退出、停工和岗位的力量P114、劳动关系最基本的内容是经济关系P135、依据劳动关系各方力量的对比，劳动关系可划分为：均衡性、不均衡性和政府主导型P136、劳动关系的外部环境：经济环境、技术环境、政策环境、法律和制度环境、社会文化环境P157、在诸多政策环境中，就业政策对于劳动力市场以及就业组织中的劳动关系的影响最为直接。

P178、在投入产出模式中，投入是指“冲突”，产出是指“管理规则”。

P199、产业关系系统主要由四部分组成，即主体、环境、意识形态以及规则。

P21第二章现代劳动关系的历史演变一、名词解释1、利益冲突型的劳资关系。

P462、利益协调型的劳资关系。

P47二、简答1、资本主义社会中劳动关系的基本特征P332、如何构建具有中国特色的劳资关系。

P483、股份制劳动关系的特点。

P54三、其他知识点1、三方性原则出现在西方市场经济国家劳动关系演变的第三阶。

P48段。

2、劳动关系的建立是以市场机制为基础的P333、经典作家笔下的公有制经济中的劳动关系特点：平等、合作、不体现任何身份差别、主体发生在劳动者之间P424、劳动关系在本质上是一种经济利益关系。

P445、在社会关系中，劳动关系具有直接性、普遍性、具体性和本质性的特点。

P446、生产资料的所有制性质，是决定和影响劳动关系性质和特点的基本因素，而经济体制的性质则是决定和影响劳动关系性质和特点的直接因素。

劳动关系与劳动法（重点复习）

劳动关系与劳动法（重点复习）填空选择1、“产业关系”又称工业关系，在（欧美国家）使用最早、最为广泛。

2、劳动关系的本质是双方（合作）、（冲突），（力量）和（权利）的相互交织。

3、双方对你关系的力量是指劳动者进入就业组织后能够影响资方的程度，其中尤其以（退出）、（罢工）、（岗位）三种力量最为重要。

4、劳动关系的主体有（雇员）、（雇员团体）、（雇主）、（雇主组织）、（政府）。

5、政府在劳动关系中的角色有以下四种：一、（劳动关系立法的制定者），（二公共利益的维护者），三、(公共部门的雇主)，四、(有效服务的提供者）。

6、冲突的根本根源有(异化的合法化)、(客观的利益差异)、(雇佣关系的性质)。

7、罢工是冲突最明显的表现形式。

以你为罢工是双方都要付出成本，所以单纯从经济学角度讲，罢工是(非理性)的行为。

8、技术环境包括产品生产的(工序)和(方式)。

9、在诸多政策环境中，(就业政策)对于劳动市场以及就业组织中的劳动关系的影响最直接。

10、(法律)和(制度)是政府调整劳动关系的最基本形式。

11、新保守派主要关注的问题是(效率最大化)，对工会在集体谈判中的影响评价是(对经济和社会产生负面影响)。

主要集中在美国其次加拿大和爱尔兰12、(新保守派)认为，理想的劳动法应该是工人难以组织工会，或者即使有工会，其权利也很小。

13、(管理主义学派)认为，雇员与企业的利益基本是一致的，劳资之间存在冲突的原因在于，雇员认为自己始终处于被管理的从属地位。

主要集中在日本14、(正统多元学派）主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡，主要研究劳动法律、公会和集体谈判制度。

主要集中在德国15、自由改革主义学派的最大特点是提出了“（结构不公平）”理论。

16（瑞典模式)是自由改革主义学派最具代表性的实例。

17、(激进派)认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的：资本：的利益是完全对立的。

劳动关系与劳动法(重点1复习)

1.负责调解本企业发生的劳动争议的是(劳动争议调解委员会)。

2.《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是(1994年7月5日)。

3.“提供证据”属于(程序法)。

4.罢工、抵制、辞职、诉怨等状况,属于冲突的哪种表现形式?(显性冲突)。

5.用人单位关闭工厂、停工、惩处或辞退员工等是冲突的哪种表现形式? 隐性冲突6.下列哪一项是按结构划分的工会组织?(企业工会)7.“制定关于劳动合同的规章和政策,指导用人单位实行劳动合同制度,实行劳动合同鉴证和备案,确认和处理无效合同,监督劳动合同履行”属于政府对劳动关系哪方面的管理?(劳动合同方面)8.对职工进行经济处罚,要求职工赔偿经济损失如需要分期扣除的,每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的20%9.安排劳动者延长工作时间,应支付的工资报酬为不低于工资的(150%)10.张某委托朋友李某(非本单位员工)代班,这违反了劳动合同的哪项法律特征?(劳动合同的不自由性)11.下列选项中关于我国工会的表述不正确的是(农民工也可以参加工会)。

12.劳动保障行政部门处理因签订集体合同发生的争议,应自决定受理之日起多少日内结束（10日）13.以下有关里工的表述,正确的是罢工是劳动者集体的、有组织的行为14.因为制定或变更劳动条件而产生的争议属于哪种劳动争议?(集体争议）15.当事人对裁决不服的,可在收到裁决书多少日内向法院起诉?(20日)1劳动关系的构成要件不包括客体资格2.管理者的价值观和目标在管理实践中应为核心,以此管理理念为标准划分可将管理方式分为三类、下列哪个选项不属于这三种类型?(放任型）3.用人单位接挤员工、任意安排员工等是冲突的哪种表现形式?(隐性冲突）4“积极采取措施搞好高校毕生就业工作”属于政府对劳动关系哪方面的管理?(就业方面) 5.(中华人民共和国穷动法》规定,劳动若违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担(赔偿责任)6法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之多少的300%7.劳动者有下列哪一种情形的,用人单位不得解除劳动合同?(患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的）8.国际上是早的劳动安全卫生立法规范是(英国《学徒健康与道德法》)9衡量工程度的指标不包括(受损的企业形象)10.下列属于冲突根本根源的是(心理契约的不履行)11.劳动保障行政部门处理因签订集体合同发生的争说,应自决定受理之日起少日内结束?(30日）12.下列劳动争议诉讼的主要环节排序正确的是(起诉和受理一案件审理前的准备一开庭审理一裁判一上诉一强制执行）13.下列不属下可变更或解除集体合同的条件的是(当事人双方经过协商一致同意,但损害国家利益和社会利益)。

《劳动关系与劳动法》期末考试重点复习要点