回避不了的办公室政治
如何巧妙处理职场上的政治问题
如何巧妙处理职场上的政治问题在职场中，政治问题几乎是无法避免的。
无论是在公司内部，还是面对客户和合作伙伴，我们都需要面对各种各样的政治问题。
职场上的政治问题包括个人主义、办公室政治、内部竞争、组织机构不合理等等，这些问题常常会直接影响到公司的运营和个人的职业发展。
因此，如何巧妙处理职场上的政治问题成为了每一个职场人需要面对和解决的问题。
一、从心态和角度入手，放下“偏见”处理职场上的政治问题，首先要做到的就是摆正心态。
在处理问题之前，你应该对自己的角色有清晰的认识，并学会换位思考。
很多情况下，我们的看法和做法是受到自己的偏见和立场影响的，这时就需要换位思考，站在对方的角度来考虑问题。
只有放下偏见，我们才能更好地理解问题，并寻找解决方法。
二、注意人际关系，了解人际网络在职场中，与人相处是最重要的一项技能。
在处理政治问题时，我们需要借助自己的人际关系和了解人际网络来解决问题。
与同事、领导和客户建立良好的人际关系，可以让我们更好地了解他们的需求和意见，从而更好地处理问题。
此外，要加强对人际网络的了解，了解公司内部的权力结构和各个部门之间的关系，才能在处理问题时做到尽可能公平和合理。
三、保持独立思考，不随波逐流职场上的政治问题经常需要做出选择和决策。
在处理问题时，我们需要保持独立思考，不偏袒任何一方，不随波逐流。
要思考问题的本质和长远，不能被短期利益所迷惑。
同时，我们也要学会合理地表达自己的观点和想法。
在真正懂得自己的立场和角色的基础上，我们才能更好地维护自己的利益和权益，并影响他人做出正确的决策。
四、积极倡导合作与共赢在处理职场上的政治问题时，我们不能只关注个人利益，而应该以合作和共赢为目标。
要考虑如何让各方达成协议和方案，使所有人的利益都得到尽可能的满足。
与同事和客户建立信任和合作的关系，也是解决政治问题的重要途径之一。
只有积极倡导合作与共赢，我们才能在职场上赢得更多机会和更高的声望。
五、掌握正确的应对策略在处理职场上的政治问题时，我们需要掌握正确的应对策略。
注意“办公室政治”巧妙回避职业“红灯”
注意“办公室政治”巧妙回避职业“红灯”小测评你是否有被淘汰的危险你的能力是你工作岗位“非你莫属”的人物吗？你是有敬业精神，属于认真工作的人吗？你和你的工作团队配合默契吗？你的老板是个不爱挑剔的人，他（她）对你的态度很好吗？你与顶头上司是否很合得来？如果你以前一直被邀请参加重大决策的讨论，而现在还被邀请吗？公司关键人物决策时还再征求你的意见吗？你的公司培养你担任一个更好的职务，并告知你是下一个人选，而且他们最终选用担任了这个职务的还是你吗？你仔细想想，最近管理层是否发生了人事变动？你属于新管理层想任用的自己人吗？你的老板告诉职员说，他欢迎大家提意见。
但是，他对你的建议是否持欢迎态度？好差事总是分配给其他的人，每次有挑战性的任务，明明你是业务大拿，上头总是分派给别人，而是让你在部门当中将会担任低级别的工作吗？管理层的每个人都没有向你透露消息，但他们看见你的时候是否有点神秘兮兮，甚至绕路而行？以前，你总是因为出色的工作受到表扬，而现在，每当你完成一个项目，是否会被告知没有达到预期效果？你对工作不再充满乐趣，向别人透露过吗？你是否属于上班偷偷聊QQ，经常爱请假的人？公司里，你是否属于那种“只是低头拉车，而不抬头看路”的人？你是个精英，周围嫉妒你的人不少，其中有和管理层相处甚密的人吗？你不停地提出对本部门的改进意见，结果你的意见是否石沉大海？公司调整工资，你觉得自己业绩不错，但是却没给你加薪，你发过牢骚吗？你的办公室里，有专门挖掘“黑色隧道”的办公室小人吗？评分：1~10题答“是”得1分，答“否”得0分；11~20题答“是”得0分，答“否”得1分。
然后将总分统计出来。
分析总分在0~7分：说明你已经没有任何挽回的余地，就等着被炒出局吧，未雨绸缪是你明智的选择。
但是你要不改正自己的问题，那就很危险了。
总分在8~14分：说明你在模棱两可之间，也有危险，也许通过争取，有留下来的余地，但是你要很好的反思，吸取教训，及早处理好工作中于你不利的问题。
办公室人际交往的技巧
办公室人际交往的技巧1.积极沟通与同事保持积极的沟通非常重要。
在沟通时，要注意用清晰，明确的语言表达自己的要点。
确定信息传达的目标和目的，并尽量避免使用模棱两可的语言。
另外，注意倾听他人的观点和意见，给予他们足够的尊重和关注。
2.建立良好的非语言沟通非语言沟通在办公室人际交往中也起着重要的作用。
通过保持适度的眼神交流，微笑，姿势和手势，可以传达出友好，开放和亲切的形象。
避免用身体语言表达不友好或敌意。
3.分享和接受反馈意见和反馈是促进办公室人际关系的重要组成部分。
在交流和合作过程中，要学会分享自己的意见和观点，但同时也要接受别人对自己的反馈。
尽量保持开放的态度，从反馈中学习和改进。
4.表达感激之情在合作和协作的过程中，及时地表达对他人工作的感激之情是建立良好办公室人际关系的重要方面。
当有人帮助你或者做出出色的工作时，不妨向他们表示感谢，这不仅能增强彼此之间的信任，还可以激励同事们更好地工作。
5.尊重并接受多样性办公室是一个多元化的环境，有着不同文化，背景和价值观的人们。
要学会尊重和接纳不同的观点和方式。
避免在不同背景和观点上与同事争论或强加自己的意见。
相反，要尊重他们的观点，建立互相理解和尊重的关系。
6.避免办公室政治办公室政治是指在工作环境中的不正当行为，例如公开或暗示地诋毁他人，勾结他人以排斥人，或在工作场所中谋求私人利益。
正确的行为应该是专业和诚实的，避免卷入办公室政治，维护良好的人际关系。
7.解决冲突在办公室人际关系中，冲突是不可避免的。
要学会正确地处理冲突，而不是回避或激化。
与冲突相关的问题要直接并及时地与相关人员沟通，并寻找解决方案。
避免将冲突扩大为私人纠纷，并尽量保持专业和尊重的态度。
8.培养友好的关系9.尊重和维护隐私权要尊重同事们的隐私权，不过问私人事务或传播他人的私人信息。
保持适当的距离，避免在工作场所中涉及敏感话题，并尽量避免对他人的生活进行过度的干涉。
10.发展自己的社交技巧良好的办公室人际关系需要发展和提高自己的社交技巧。
办公室世界里的机遇、挑战
办公室政治出现于办公室及职场内的人事及利益的争夺战，资源有限、文化差异，组织内部之间的利益不平衡、利益冲突等。
办公室政治是无法避免的，负面的会内耗生产力，积极方面可以刺激组织成员，正能量竞争力。
办公室政治-简介办公室政治是一个从美国华尔街缘起的词汇，多少带着些尔虞我诈的感觉，但是现实生活中谁都逃不开这一切，想要明哲保身、图个清净的上班族最终的结果除了远离是非圈，也可能会莫名其妙丢了工作，因为“办公室风暴”从来不长眼睛，弄得不好就成了风暴中心。
所以，与其刻意躲避，不如好好享受“办公室政治”。
放下所有的不屑和无奈，多结交应交的朋友，少在同事间结怨。
办公室政治，对有些人来说是一个禁忌词汇，但在工作场合它却不可回避。
简单说来，它就是职场上人与人的不同：观念的差异、利益的冲突都可以看成是办公室政治的表现。
它等于人与人之间的交流和关系。
没必要害怕办公室政治，职场中的成功人士往往是掌握了办公室政治艺术的人。
在办公室政治中最常见的反应是斗争与逃避。
即使回到史前时代，这也是人类在野外生存的正常反应。
职场是一个现代丛林，但仅靠本能反应是不足以赢得办公室政治的：斗争只会给你想要实现的目标带来更多的阻力，而逃避会让人们理所当然地把你看成弱者。
两者都不利于健康的职业生涯发展。
办公室政治-角色(1)元老派：在组织中是年资长、薪酬水平和职级或者比较高的职员，已有的企业文化也是他们建立的。
但是又被对立的新鲜人称之为老饼、冗员、负资产，即是老板的“黑五类”。
(2)少壮派：在组织中是新加入的一批新鲜人，有新意念，企图改革已有的企业文化，被视为争权争利争地位人物，即是老板的“红五类”。
(3)中间派：立场不表态，或者是左右奉迎，强调工作为重，不玩政治，其实可能是双面人，告密者，老板身边的“九千岁”。
(4)太上皇：权力的最终来源者，即老板，中央。
办公室政治-现象(1)小圈子埋堆，因为利益、职级、性别、年龄、学历、工作年资背景及意识形态之不同，分门分派。
马云成功的秘诀
马云成功的秘诀马云说过如果我马云能够创业成功，那么我相信中国80%的年轻人都能创业成功。
以下是店铺为大家整理的关于马云成功的秘诀，欢迎阅读!马云成功的秘诀一：变马云曾说，“我觉得变化是必然的，互联网最大的特征是变化，阿里巴巴就处在不断的变化之中。
”马云无疑是善变的，浙商的精明在他身上一览无余。
孙悟空有72变，马云深知，在千变万化的市场面前，不变的结果只有死路一条。
“拥抱变化”是阿里巴巴的所谓“六脉神剑”之一。
马云对此的解释是，突破自我，迎接变化，把变化当作日常生活。
的确，这些年，阿里巴巴都在经历剧烈变化。
成立中国供应商、推出诚信通、成立淘宝、成立支付宝、收购雅虎中国、分拆业务、筹备上市，几乎没有停歇，阿里巴巴员工从几十人发展到几千人。
在阿里巴巴内部，变是不需要理由的，马云要摧毁的，是员工头脑中的一切惯性和惰性，他要榨干的是，员工的全部创造性。
马云成功的秘诀二：目标远大高举高打虽说马云绝非天生丽质，但后天的“难自弃”让他笑到现在。
1999年春天，阿里巴巴创办之初，马云向仅有的18名员工信誓旦旦：“我们要建成世界上最大的电子商务公司，要进入全球网站排名的前十位。
”他为阿里巴巴确定的目标是：要做80年持续发展的企业、成为世界十大网站、只要是商人都要用阿里巴巴。
他还表示，“我们现在好像在建一个大楼，今天是装一根水管，明天是安一个马桶，所有的事情都是乱七八糟的，而且经常改来改去。
现在只有一个大概的轮廓，可以这样说，阿里巴巴造几栋楼，现在的基坑都已经打好了。
也许到2009年，我们可以看出一个面目基本清晰的阿里巴巴。
”在很多人对阿里巴巴将信将疑的时候，马云的高举高打策略也没有动摇过。
如西湖论剑、请克林顿当嘉宾等。
马云成功的秘诀三：选对偶像不怕当粉丝在今年的第二届阿里巴巴网商大会上，马云当着杨致远的面，称其为“偶像”。
的确，没有杨致远，马云的人生轨迹八成是要改写。
1995年，马云在美国第一次接触互联网，第一次看的网站就是雅虎，并“偶遇”杨致远。
管理者如何应对办公室政治？
办公室政治会导致很多企业内的小团队，就象亲官难断家务事一样，特别是在家族化的民营企业，这样的现象尤其明显。
而企业往往都打着对事不对人的口号，但是小行为却不少。
于是逐渐的，能力和关系什么重要成了很多人考虑的问题。
中国是个人情社会，难免有亲疏远近之分。
董事长的人、总经理的人，关系影响并制约了发展。
真正有能力的中层，最终以不停跳槽寻找新生。
一直来，我在克服着这些环节，但是老板毕竟有老板的想法，许多重要的岗位安置了并不合适的人选以图放心。
有人说，中国职业经理人在企业的平均寿命不到两年，也很少在特定的企业发挥出他的潜力，原因也是受到了牵制和影响。
请问，遇到这样的事情该怎么做?办公室政治在中国一直是个很多管理学家不愿意去碰去谈的管理问题，就是在国外，我目前所见的研究也比较少，所以去年我曾经想过有机会专门认真思考研究一下企业政治。
我相信办公室政治在国外也是普遍存在的，只是没有在中国企业这么突出和作用巨大。
所以回答本案例提出的问题，对于许多中国各级管理者正确理解和对待办公室政治具有重要的启发意义。
这是我选择回答本提问的动在所在。
首先我们仍然先来分析一下案例所提出问题的实质，准确地识别和界定清晰问题的性质、范围是分析问题进而妥善解决问题的第一步骤。
按照本案例提供的情况，对于本案例存在的问题可以做如下基本分析界定：该管理者所在的企业是民营企业。
民营企业一方面是由于企业是老板私人所有，决策权和管理权高度集中于老板本人及其亲属元老，使得办公室政治比较明显;另一方面由于民营企业多为变革开放后草创，老板有的有过大一点的组织管理领导经验，有的则完全没有，因而大多数民营企业在企业逐渐壮大的过程当中，对企业应当如何管理只能摸着石头过河，一切随时在变动，跟中国国有企业、外商投资企业、合资合作企业相比，企业在管理上比较缺乏成型的管理规范和一系列完整制度。
这两方面的原因共同决定了民营企业老板对于产生以下一些基本解决办法：一种办法是老板只相信自己的知识、智慧、经验、才能，不相信家人、朋友、元老能够对自己的企业提升管理产生积极作用，这种老板可以称之为唯我独尊型民企老板，这样的老板往往是自己从做业务员起家，对于自己企业所从事的行业了解比较透彻，因而对于如何管理好自己的企业比较有信心，但实际情况是随着企业发展，个人型的管理已经不能胜任一家企业的发展要求，但这样的老板有的是在思想意识上意识不到自己不足，有的是在思想意识上意识到了自己不足但在胸怀和行为习惯上难以一下改变，更多的时候是老板出于维护自己企业的利益考虑，不敢授权给其他人做事，原因是周围的人不能让他有足够的信任。
如何在职场中避免办公室政治
如何在职场中避免办公室政治在职场中避免办公室政治职场是一个充满竞争、利益冲突和权力争夺的地方，办公室政治往往给员工和公司带来负面影响。
办公室政治让工作环境紧张、员工合作难度增加、情绪普遍低落，从而影响工作效率和员工发展。
因此，了解和避免办公室政治成为了职场中的一项重要技能。
本文将就如何在职场中避免办公室政治做出探讨，并给出实用建议。
一、了解办公室政治的形式和原因办公室政治的形式多种多样，如勾心斗角、拉帮结派、明争暗斗等。
在一个复杂的人际关系网络中，办公室政治往往源自于多种因素：权力争夺、资源分配、职位晋升等。
员工需认清这些形式和原因，以便更好地应对。
二、发展积极的工作态度和沟通技巧积极的工作态度和良好的沟通技巧是避免办公室政治的重要基础。
员工需要保持专业、真诚的态度，避免散播负面情绪和传播流言蜚语。
同时，有效沟通能够提高工作效率，避免误解和冲突。
三、坚持以事实为依据的判断和行动在工作中，员工需要以客观、事实为依据做出判断和行动。
不论是人际关系、任务分配还是绩效评估，都应基于真实的事实和数据。
以事实为依据的判断和行动不但可以避免办公室政治的产生，也能增加工作的公正性和公平性。
四、建立个人的合作网络在职场中，建立良好的合作网络非常重要。
员工可以主动与同事建立良好的合作关系，分享资源、互帮互助。
建立个人的合作网络不仅能够增强工作力量，还可以减少人际关系中的政治斗争。
五、避免参与办公室政治要避免办公室政治，员工需要远离政治斗争并保持中立。
不论是在讨论、评价他人还是对待工作任务时，员工应保持独立思考，不受政治势力的影响。
如果被卷入政治斗争，员工应果断退出并保持自己的职业操守。
六、持续学习和自我提升为了避免办公室政治的影响，员工需要持续学习和自我提升。
通过学习专业知识、提升技能和扩展人脉，员工可以增加自身的竞争力，更好地适应职场环境，并减少被卷入办公室政治的可能性。
七、寻求上级的支持和指导如果员工发现自己无法避免或解决办公室政治问题，可以主动寻求上级的支持和指导。
政治能力测试
16. 你的项目延期完工。你的借口是： 你的项目延期完工。你的借口是：
（1）你未能从小组其他人那里获得需要的帮助。 ）你未能从小组其他人那里获得需要的帮助。 （2）你的计算机坏了并引致项目文件丢失（没有备份）。 ）你的计算机坏了并引致项目文件丢失（没有备份）。 （3）其他优先事项是该项目延期了。 ）其他优先事项是该项目延期了。 （4）项目工作量大，期限紧迫。 ）项目工作量大，期限紧迫。
政治能力测试
下面将提供在公司发生的25种情景， 下面将提供在公司发生的 种情景， 种情景 每种情景有四种可能的行为选择， 每种情景有四种可能的行为选择， 请你做出自己的选择。 请你做出自己的选择。
1. 你认识到某问题正在危害公司的利益，当 你认识到某问题正在危害公司的利益， 你告诉上司时， 她却一点也不在意。 你告诉上司时，他/她却一点也不在意。你决定发 她却一点也不在意 一个电子邮件给： 一个电子邮件给：
12. 公司正考虑将员工统一服装改为便装。你： 公司正考虑将员工统一服装改为便装。
（1）指责这样有碍专业化，并最终搞垮业务。 ）指责这样有碍专业化，并最终搞垮业务。 （2）欢迎这样的决定，认为有助于提高职业道德和工作 ）欢迎这样的决定， 效率。与此同时，你自己还是穿着正式服装。 效率。与此同时，你自己还是穿着正式服装。 （3）在这个问题上不表态。 ）在这个问题上不表态。 （4）欢迎这样的决定，并马上该穿便装。 ）欢迎这样的决定，并马上该穿便装。
4. 你的上司征询一个志愿者承担某个大家都 不愿承当的项目，眼光朝你看来， 不愿承当的项目，眼光朝你看来，你：
（1）迎着上司的眼光朝上看。 ）迎着上司的眼光朝上看。 （2）朝下看。 ）朝下看。 （2）看你周边的其他人。 ）看你周边的其他人。 （3）避开上司的眼光，做出沉思的样子。 ）避开上司的眼光，做出沉思的样子。
警惕!办公室里的101个无意识错误(一)
警惕!办公室里的101个无意识错误(一)
警惕!办公室里的101个无意识错误
亲爱的OL，当你想果断地开创事业时，耳边是否总是有个细细的声音在提醒你：女孩儿，在职场上要善于利用你的女性身份!不要变成令人讨厌的男人婆;当你想勇敢地争取自己的升职机会时，是否这个细细的声音又会说：小心哦，你不要太过强硬，不然会让上司和同事感到威胁和压力;当你大声说出自己的不同想法时，这个细细的声音还会说：你千万不要丢掉女人的天然魅力，你要微笑，要亲切，同事让你帮忙，你不能随意拒绝!
随着这个细细的声音的时常响起，你越来越踟躇不前、左右彷徨。
女人，要想事业成功会失去女人魅力，但是假若没有自己的事业，又会被男人指责为不够独立、依赖性太强。
左也不是，右也为难，到底该如何是好啊?
美国职业培训师眼中的101个错误
中国社科出版社最近推出一本新书《漂亮女孩儿不站墙角——在办公室绝不能犯的101个无意识错误》一书，该书的作者是美国"企业培训国际"的总裁、女性职场心理专家洛伊丝-P-弗兰克尔博士，她提出了女性
在职场上容易犯的101个错误，并且宣称，正是由于女人从少女时代养成的小女孩儿式的举止，损害了她们的职业发展。
看一看，这101条错误，你也会犯吗?
1.以为职场不是赛场
2.谨遵规则，不要出界
3.努力工作
4.承担别人的工作
5.只工作，不休息
6.太天真
7.为公司精打细算
8.守株待兔
9.回避"办公室政治"
10.做正义者
11.保护笨蛋
12.缄默不语。
有关单位领导班子主要不足原因及对策
有关单位领导班子主要不足原因及对策一、前言单位领导班子是组织的领导核心，对组织的发展和运营起着至关重要的作用。
故此，方方面面的差错都会带来严重后果。
然而众所周知的是，许多单位领导班子的存在腐败、不作为、不效率等问题。
本文基于实践经验，探讨了单位领导班子的主要不足原因及对策。
二、单位领导班子的主要不足原因1. 官僚主义官僚主义是当前许多单位领导班子存在的普遍现象，也是职业病。
部分领导过于依赖规章制度，解决问题时只会套用条例，稍有变更和创新的情况他们就会束手无策。
并且一味追求文山会海，办公室政治，执政面面俱到，行政某某理论，而无法为管理理念给予更大的关切。
2. 内耗和权力斗争当下单位领导班子内部存在较高的内耗和权力斗争，这是大部分领导无法回避的存在。
这些现象多会导致领导班子成员间关系疏离，甚至互相排斥，本应集中力量攻克的问题却因为这些问题产生了无穷的难关，无形中增加了组织的衰败风险。
3. 依赖性太强一些领导班子依赖性太强，类比性太强。
他们广大地借鉴起源于别的文化的管理模式（尤其是显著的中央集权国家），而机构、文化和社会的及其背景都面向不一样。
这两种差异时刻让他们难以沟通，经常增加的是对他们感到“没有文化”，这使得许多普通人欲望这种类型的管理者辞职或出现严重的滑坡。
4. 与群众联系脱节领导班子与群众联系脱节是最常见的问题之一。
在管理经验不足的情况下，管理者更容易陷入惯性，不顾员工需求和情况而盲目制定管理规则，导致沟通不畅，最终忽视员工需求。
缺乏群众的支持和信任，导致领导班子缺乏凝聚力和纽带力。
三、对策1. 增加管理经验为领导班子增加高素质和热心的管理者，教导他们管理思想和管理技能、及其团队组建和凝聚力，抬高头脑，稳妥理性采纳各方把持意见和建议，在统筹考虑和权衡立场后做出现实的制度措施。
2. 营造协作氛围作为管理者，应促进内部团队显现出一种积极、和谐的协作氛围，有利于有效凝聚力与纽带力，推进组织各方面改革、大力发挥新潜力。
认真领会“四句话”内涵切实推进办公室高效务实运转（精简篇）
认真领会“四句话”内涵切实推进办公室高效务实运转认真领会“四句话”内涵切实推进办公室高效务实运转照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病是第二批党的群众路线教育实践活动的总要求，立足当前、着眼长远、通俗鲜明、符合实际，切中时政之弊、自身之垢、执政之需、重任之托，具有很强的针对性和指导性。
尤其是对做好政府办公室这一特殊位置的特殊工作，意义更为重大。
一、四句话的深刻内涵（一）照镜子就是要学习和对照党章，对照廉政准则，对照改进作风要求，对照群众期盼，对照先进典型，查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距，敢于揭短亮丑。
要以党的基本理论为镜，认真学习党的基本理论，坚定共产主义理想信念，坚定对中国特色社会主义理论道路和制度的自信。
要以党章和党内法规为镜，加强党性修养和道德修养，对照检查在践行党的宗旨，贯彻群众路线，保持勤政廉洁等方面存在的突出问题。
要以群众的期盼为镜，深入基层，深入群众开展调查研究，反思工作中的差距和不足，明确改进工作作风的方向。
要以先进典型为镜，学习优秀共产党员和先进人物的模范事迹，看到差距，切实改进。
（二）正衣冠就是要按照为民务实清正廉洁的要求，勇于正视缺点和不足，严明党的纪律特别是政治纪律，敢于触及思想，正视矛盾和问题，从自己做起，从现在做起，端正行为，树立良好的形象。
要针对照镜子发现的差距和问题，以及对党和人民高度负责的态度和强烈的自律意识，认真进行自我教育、自我完善、自我提高。
对存在的问题要有清醒深刻的认识，真正触及思想，荡涤心灵。
对存在的矛盾和问题要抓紧解决，不漠视、不淡化、不回避、不推卸，做到敢于正视、敢于纠正、敢于担当。
要提出改正缺点，解决问题的具体目标、方法和步骤，落实措施，扎实推进，保证取得实际成效，进一步树立为民务实清廉的良好形象，真正做到取信于民。
（三）洗洗澡就是要以整风精神开展批评与自我批评，深入分析产生形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的原因，清洗思想和行为上的灰尘，既要解决实际问题，更要解决思想问题。
人情世故之如何应对办公室政治
人情世故之如何应对办公室政治在现代社会中，办公室政治已经成为职场中不可忽视的一部分。
对于许多人来说，这是一种既复杂又无法回避的现实。
然而，对待办公室政治并不意味着陷入其中或被其困扰。
本文将探讨如何应对办公室政治，并提供一些建议来帮助我们在职场中更加从容应对。
一、保持中立要应对办公室政治，首先要学会保持中立。
在职场中，各种内讧、权力斗争等政治博弈经常上演。
作为员工，我们应该保持公正和客观，不参与其中。
不要盲目跟随，也不要偏袒任何一方。
保持中立可以让我们保持独立的思考能力，避免受到情绪或个人情感的干扰。
二、建立良好的人际关系办公室政治往往牵涉到人与人之间的关系。
建立良好的人际关系可以帮助我们更好地应对办公室政治。
首先，要尊重他人，尊重他们的观点和决策。
其次，要积极主动地与同事进行沟通，了解他们的需求和想法。
通过建立良好的人际关系，我们可以更好地在政治博弈中保持自己的立场，并获得他人的支持和帮助。
三、抱有积极的心态在处理办公室政治问题时，抱有积极的心态非常重要。
不要陷入消极情绪中，也不要轻易受到外界的负面影响。
要坚持自己的原则和价值观，保持乐观和自信。
同时，要善于解决问题，遇到困难时积极寻找解决方案，并与同事一起合作共同解决问题。
四、提升个人能力在办公室政治中，拥有一定的个人能力是非常重要的。
通过不断学习和提升自己的能力，我们可以更好地应对各种政治挑战，并保持自己的竞争力。
要关注自己的专业领域，不断提高专业知识和技能。
同时，要培养良好的沟通能力、决策能力和领导力，以更好地适应职场中的政治环境。
五、寻求支持和建议在处理办公室政治问题时，寻求他人的支持和建议是很有帮助的。
可以找到与自己类似经历的同事或朋友交流，听取他们的经验和意见。
他们可能有一些有用的建议和方法，帮助我们更好地应对办公室政治。
此外，可以寻求专业的职业发展指导或辅导，让专业人士帮助我们分析问题和提供解决方案。
总结起来，应对办公室政治需要我们保持中立、建立良好的人际关系、抱有积极的心态、提升个人能力和寻求支持和建议。
回避不了的办公室政治
７ 中 警 ２０ ・１ ６ 外 曩 ０２ １
维普资讯
这 种复 杂纷繁 的 ” 办公 室问题 “ 戏称 为 ， ” 办公 室政 治 ” 在 西方 社会 ． 。 办公 室政
治 已经成 为一 种 文化 ， 是一 道庞 大的社
劳动 力 或 者 为 了土 地 和解 放 都 是 一种 可 以理 解 的行 为 ．其 中至 少 包 含 了一
维普资讯
｝ 经理人航着
ＭＡＮ ＡＧＥ Ｆ Ｉ Ｔ Ｒ Ｓ Ｌ ＧＨ
只要你 还有起
然
回 避 不 了 的 办公窒政治
流 金
Ｉ ■ ！ ｌ ｉ ＿ ｉ 摩根办公 室里的眼 泪
２０ ０ １年 １月 的一 天 ，一 场惊 ， 动 魄 的企 业 政 治斗 争 故 事在 华 尔街 结 束
位 ，从 事 零 售 业务 的 添 惠按 理 说 只能 列 为次席 。 是 ， 但 裴熙 亮一 开 始就 提 出 了要 当 ＣＥ Ｏ。或许 是 摩根 士丹 利 太想 得 到添 惠 ，又或 许 是 马克 太 过 于 顾全 大局 董事 会 批准 了裴 熙亮 的要 求 。 但 据说私 下 里马克 已经 和裴 达成 了协 议 ５年之 后 。马 克将 成 为 ＣＥ Ｏ 马克 有 充 分 的理 由相 信 自 己终 将 取 代 裴 熙 亮 ，因而 不 断地 在 为 自己 的 登 基 ”奠定 道 德基 础 ，他 友 善地 四处 访 问添惠 的地 区部 门 ，他 顾 全 大局 地 把 摩 根 士丹 利 的 要害 部 门转 让 到裴 的 麾 下 ，他 甚 至 在 爱将 提 醒 他 要小 心 裴 时 而暴 跳如 雷 ，将 其 “ 放 “ 流 。 裴 也在 实 实 在在 地 巩 固 着 自 己的 地 位 。他 从 来 没 有将 原 本添 惠 中的 任 何 一个 部 门交 由 马克 管理 ，对 自 己的
办公室秘密法则（下）-第十二章
第十二章切忌盲目出头枪打出头鸟是一句俗语，但是很真理。
我们在办公室丛林中生存、发展，需要掌握技能和智慧，学会办公室政治艺术，这样才能适应适者生存的丛林规则，才能做到进退自如，发展自我。
高学历、有才华的年轻人难免恃才傲物，人前人后显露自己的三分才气。
表现自己无可厚非，然而，表现自己时损害了他人，你就可能很快成为他人的眼中钉肉中刺。
根基不牢的你如果不小心成了他人嫉恨的“出头鸟”，那就得时时提防那些可能瞄准你的枪口。
与其提心吊胆地过日子，不如事前好好考虑，不做这只出头的鸟儿。
人是天生的政治动物，在职场也不例外。
即使你拥有一身过硬的本事，也要学着了解办公室的生态环境，才能在办公室的政治游戏中，保护自己不受伤害。
太高调的急于表现会让你迅速成为焦点，暴晒在聚光灯下随之而来的就是各种负面作用。
在刚刚踏入职场，或者刚刚进入一家新公司的时候，千万不要太急于将自己所学的、所会的全部展现出来。
适当保存实力，保持低姿态，以谦虚的态度多多学习前辈的经验，累积自己的实力，在工作当中逐步成长。
不要过早涉及权利之争，受到挫败是小事，若因经验不够丰富或者实力不够强大而惨遭淘汰才是最致命的打击。
很多人都抱着“清者自清、浊者自浊”的心态去看待办公室政治，以为只要能独善其身就可以远离是非。
其实，这些人并不知道，地球上没有真正的“中立国”，办公室里也没有可以明哲保身的人，只要身在办公室，便是处在暴风圈中，没有所谓的“台风眼”可以容人藏身。
也许，有些人天真地认为，只要自己专业过人，工作脚踏实地，又不惹是生非，总有一天老板会注意到自己这块璞玉，其结果往往事与愿违，因为专业不是升迁的惟一指标，躲在电脑后面，不与同事交流的人，很难有机会出人头地。
又有人认为，办公室政治是高层才有的勾心斗角，跟普通的员工没关系。
可事实上，管理层有管理层的政治学，普通员工有普通员工的政治考题。
办公室作为一个团队，是人的结合，每个人都有自己的优先顺序和利害关系，你是其中一员，如果不学会协调人与人之间的关系，玩不转“办公室的政治游戏”，也就别痴心妄想能平步青云。
办公室斗法该不该斗
近期的影视剧真有意思，这边《金枝欲孽》才退场，那边《白色巨塔》就开播。
如果说《金枝欲孽》还只是披着宫廷斗争的外衣，玩玩办公室女白领的勾心斗角、合纵连横，《白色巨塔》就是赤裸裸地描写职场尔虞我诈的角力斗法，又有“男版”《金枝欲孽》之称。
一时间，白领们热捧两剧，更将两剧奉为“职场行为手册”。
这让新入职场的大学生备感困惑：我该如何应对？是卷入还是抗拒？该主动加入还是边走边看？■小心“斗法”斗出病长期负面情绪的影响和精神的高度紧张，可能会导致心理疾患。
愤怒和敌意更会直接伤害我们的身体，影响我们的判断力，导致精神痛苦。
省中医院精神心理科的郭仪医生介绍，来该科就诊的患者中，80％是因为职场人际关系紧张。
有的患者会出现恶心、呕吐、心慌、胃痛等症状，有的则出现怪异行为，如产生幻听，怀疑别人议论、批评或陷害自己，严重的甚至出现监视、跟踪他人的行为。
她介绍，这类病人主要集中在公务员、教师、部分国有企业及事业单位等压力大、责任重或人际关系复杂的行业中。
■职场争斗没法逃一位在外企工作多年的职场人士说，影视作品比现实要夸张一些，但比起一般行业，外企白领间的争斗有过之而无不及。
惟一不同的是，由于经过严格筛选进入公司，他们在工作能力、人际关系能力和心理素质上比较强，抗打击能力要好一点。
据了解，在外企，不同级别的待遇悬殊，普通岗位和高管岗位，除了工资待遇相差1~4倍左右外，各种福利（如无息贷款、公务用车及公务用餐）的区别都很大。
她认为，在竞争社会，无论身处哪个行业、哪个单位，同事之间的关系已经非常微妙，职场的争斗是无法避免的，只不过是激烈程度不一样罢了。
■适应“办公室斗法”无法回避就只有面对。
越秀人力资源公司首席顾问宋文艳告诫新人：应对职场人际关系，正是考验白领“软技能”的时刻。
她给职场新人提了以下建议：首先，职场无深交，但别四面树敌。
进入单位后，要尽量低调圆滑。
为了生存，不得已进入某一派系后，也要尽量中立。
其次，要想有好的晋升，先要学会“看脸色”，有了很强的观察能力，就会把握好做每件事、说每句话的最佳时机，不让领导烦。
踏入社会悟出的人生感悟句子_初入社会的感受句子
踏入社会悟出的人生感悟句子_初入社会的感受句子刚刚走上社会的年轻人，对这所包罗万象、喧嚣复杂的大学校有哪些最直观的感受呢?下面是店铺给大家整理踏入社会悟出的人生感悟句子，一起看看初入社会的感受句子。
踏入社会悟出的人生感悟句子【经典篇】1、在学校里，你可以无忧无虑的享受爱情，当你前脚踏出校门之后，迈出后脚的时候你就应该明白，这个社会是现实的，没有好工作，没有事业，没有地位，你就没有资格动爱情。
2、不要以为自己有多伟大，在你不是一个伟大的人物之前，你做出再伟大的事情，都让人觉得你是渺小的、卑鄙的、有企图的。
3、对待爱你的人一定要尊重。
爱你是有原因的，不要问为什么，接受的同时要用加倍的关爱回报。
但是千万不要欺骗别人的感情，哪怕你对人家没兴趣，哪怕人家有缺点，这是你用钱买不来的财富。
记住：轻视别人付出的情感就等于蔑视自己，玩物丧志，玩人丧德。
爱，是一种美德。
4、分开就分开了，你们的世界从此没有交集。
不要觉得你们于千万人之中相遇不容易，缘分虽尽，还是要为对方着想。
这样是错误的，分开后你为对方做的事情，吃力不讨好。
5、做事情千万要三思而后行，不要做出自己承担不起的事情。
有些游戏，不是人人都玩的起的，即使看着别人玩的如此出色，你也要反省一下，自己有几斤几两。
6、人生至少要坚持一件事情。
哪怕是朋友觉得你错了，哪怕是全世界的人都觉得你错了，哪怕是你自己都觉得自己错了，你也要坚持，做了决定，就要走下去。
7、遇事不要急于下结论。
即便有了答案也要等等，也许有更好的解决方式，站在不同的角度就有不同答案，要学会换位思维，特别是在遇到麻烦的时候，千万要学会等一等、看一看，静观其变。
很多时候不但麻烦化解了，说不准好运也来了。
8、爱就是爱，不爱就是不爱，伤害是迟早的。
9、不要试图改变自己去迎合别人，别人也会变。
10、上天是公平的，别老是拿自己的短处跟别人的长处比。
11、要有自信，切忌猜疑，不要以为直接的面对就可以解决问题。
太残忍的现实，该回避的就回避，该走开的就要走开。
办公室政治应对——保护自己,赢得尊重的策略
常见的办公室政治现象包括：拉 帮结派、争权夺利、恶意竞争、 流言蜚语等。
为什么需要应对办公室政治
01
02
03
保护自己
避免被卷入办公室政治斗 争，成为受害者或牺牲品 。
赢得尊重
通过积极应对办公室政治 ，展现自己的能力和价值 ，赢得同事和上级的尊重 。
提升职业发展
建立良好的职场关系，获 得更多的机会和资源，促 进个人职业发展。
倾听与理解
多倾听同事的想法和建议 ，努力理解他们的立场和 感受，从而建立共鸣。
寻求与领导的良好沟通
明确沟通目标
在与领导沟通前，明确自己的沟 通目标，确保对话能够围绕主题
展开。
选择合适时机
挑选领导不太忙碌的时间段进行沟 通，以便获得更好的沟通效果。
提供解决方案
当遇到问题时，主动提供解决方案 ，展示自己的积极性和责任感。
积极参加团队活动与社交场合
参加团队活动
多参加公司组织的团队活动，如 团建、年会等，增进同事间的了
解和友谊。
拓展社交圈子
在合适的场合结识更多同事和业 界人士，扩大自己的人脉资源。
展现个人魅力
在社交场合中，展现自己的个人 魅力和才华，吸引他人的关注和
认可。
04
提升个人能力与价值提高专业源自能与知识水平留意领导间的互动
观察领导层成员之间的互动和沟通，了解他们之间的合作与竞争关 系。
留意公司内部的信息传播
1 2 3
关注公司内部的正式沟通
留意公司的公告、通知、会议纪要等正式文件， 了解公司的政策、计划和重要事件。
注意非正式的信息传播
关注同事间的闲聊、社交媒体上的讨论等，这些 信息往往能透露出公司的真实情况和员工的真实 想法。
国企职员的人际关系处理之道
国企职员的人际关系处理之道在国有企业工作，良好的人际关系至关重要。
一个健康的工作环境和融洽的人际关系不仅能提高员工的工作效率和工作积极性，还能为企业的稳定发展做出贡献。
然而，在工作中处理人际关系并不总是一件容易的事情。
本文将分享一些国企职员处理人际关系的实际方法和技巧。
1. 了解和尊重同事了解和尊重同事是建立良好人际关系的基础。
我们应该在工作中努力去了解同事的个性、兴趣和特长，以更好地与他们相处。
每个人都有不同的观点和方式，我们要学会包容和尊重他人的意见。
在与同事沟通时，要耐心倾听，不要轻易打断别人的发言，给予他人足够的尊重和关注。
2. 积极参与团队活动参与团队活动可以增进与同事之间的互动，加深彼此的了解，构建更好的人际关系。
我们可以主动参加企业组织的各种活动，如团队建设、员工培训等。
通过这些活动，我们能够与同事们建立更深层次的联系，增进团队凝聚力，并激发我们在工作中的创造力和合作精神。
3. 避免办公室政治办公室政治是职场上的一种消极现象，它会破坏人际关系，影响工作效率。
要想处理好人际关系，我们需要保持中立，避免牵扯进办公室政治的漩涡。
我们应该专注于工作，忠诚于企业，避免参与办公室的流言蜚语和阴谋诡计。
与同事相处时要坦诚、真实，避免过多的敏感话题，不给他人留下负面印象。
4. 学会沟通和表达良好的沟通是处理人际关系的关键。
我们要学会与同事进行有效的沟通和表达。
在沟通时，要注意语气友好，表达明确。
当遇到问题或者冲突时，我们应该及时面对，积极解决，而不是躲避或者回避。
适当的沟通不仅能解决问题，还能增进相互间的理解和协作，提升工作效率。
5. 助人为乐，建立互利互惠关系在国企工作中，助人为乐是营造良好人际关系的重要因素。
我们可以主动帮助同事解决问题，提供支持和帮助。
通过互相帮助，我们能够建立互利互惠、相互支持的关系，提高整个团队的凝聚力和合作性。
6. 管理情绪，避免人际冲突在处理人际关系时，管理自己的情绪是非常重要的。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
回避不了的办公室政治
办公室政治
在现代企业中，企业从业者之间的人际关系问题让广大职场人士和企业经理人“饱受折磨”。
不管是分工合作，还是职位升迁，抑或利益分配；无论其出发点是何其纯洁、公正都会因为某些人的“主观因素”而变得扑朔迷离，纠缠不清。
随着这些“主观因素”的渐渐蔓延，原本简单的同事关系、上下级关系变得复杂起来：一个十几个人的办公室，可以有几个不同的派系，更可以有由这些派系滋生出来的上百个纠缠不清的话题。
习惯于这种不动声色、波澜不惊的职场老手，将办公室比喻成战场，在这里，每天都进行着一场场没有硝烟战火的较量，不管你累不累，愿不愿意只要你置身“江湖”，就“身不由己”。
近年来，一些人力资源研究者将这种复杂纷繁的“办公室问题”，戏称为“办公室政治”。
“政治”可不是个随便就可以拿来说笑的儿戏。
单从字眼分析，这些文字爱好者显然有点神经质了。
但想一想“政治”的本义，我们又不禁拍案叫绝。
记得中学的政治课本告诉我们：政治是建立在经济基础上的意识形态。
从这个角度去看，称“办公室问题”为“办公室政治”不仅没有错，且入木三分。
想想，“办公室问题”中大到派系问题、利益问题，小到职位变化、桃色绯闻等等，那一样不是直指“个人利益”、“经济利益”？
古人说：“人不为己，天诛地灭”。
清楚制造办公室问题的人的初衷，和卷入办公室政治的人的苦处，你就不再大惊，更不会小怪。
萨特告诉我们：存在就是合理！既然，这场“政治”是由“经济”的肥沃土壤一手栽培起来，我们的从业者和经理还何必为喜欢搞办公室政治的人而恼火，为存在办公室政治的企业而绝望呢？
动物界有其生态链，企业界不也有其“生态链”？一个恬静安宁的生态环境我们固然喜欢，一个物竞天择杀气腾腾的生态环境我们同样接受。
对于身处激烈竞争外部环境的现代企业来说，企业内部的绝对平静、稳定已是一种奢求。
当企业内部出现一群有不同声音、有不同利益追求的人才时，并不一定就意味着这个企业将“玩完”。
相反，内部人才有一点竞争，
有一点相互制宥，来一场小小的“办公室政治”，对于原来“死水一潭”的企业来说，何尝不是一帖催情剂？
办公室政治“教程”
1、入门篇开发你的情商
在办公室政治的字典里，从来没有什么“合理”、“不合理”，只有“巧妙”、“不巧妙”。
办公室不是人才市场，这里没有“能者上，不能者下”的标准衡量体系，于是，懂得开发自己标准测试所没有考虑进去的那部分智力——情感智力，就是赢得办公室“政治斗争”的前提。
那么，怎样去开发自己的情商呢？第一个提出“情感智力”说法的人是耶鲁大学的心理学家萨洛韦，他认为情商应包括以下五个方面内容：1、能充分认识自己的情感，具有理解自我及心理直觉感知的基本能力。
2、自身动机，这是一种使其情感专注的能力。
3、控制自己的情感，这是使其感受力适应各种情况的能力。
4、情感归向，或者称对他人情感的感知，这种对他人的关注导致利他主义。
5、掌握好人际关系，具有与他人交往的才能。
很多专家认为，在职场上摸爬滚打的人，要想让自己的情商得到突破，竞争合作意识、角色转换意识、形象意识、敬业意识和学习意识是必不可少的。
其中尤以竞争合作意识、角色转换意识和学习意识最为重要。
2、实战篇同事和你争功怎么办？
当你挖空心思想出一个好主意，或者你勤奋工作为公司发展做出了极大贡献时，却有人试图把这份功劳归为己有。
面对这种情况，你该怎么办？下面几种方法或许对你有所帮助。
用短信澄清事实
写的信不能有任何坏的影响，短信内容一定不能让对方产生不快。
写信的主要目的是要委婉地提醒一下对方，自己当初随便提出的想法，是怎样演变到今天这个令人欣喜的样子。
在信中适当的地方，你可以写上有关的日期、标题，可以引用任何现存书面证据。
在短信的最后要建议进行一次面对面的讨论，这是很重要的，这能让你有机会再次含蓄加强一下你的真正意思：这主意是你想出来的。
夸赞对方，重申自己的作用
对这同事独一无二的才能和见解大加赞赏，这种方法对职业女性来说特别需要。
很多研究者发现，女性员工喜欢从“我们”的角度而不是“我”的角度来做事，所以她们的想法和首创就常常会被男性同事挪用。
如果着眼于事情的积极一面你的同事也是想方设法要干出最好的工作，而且他（她）对要做的事情有独到的看法也许会有助于你解决这个可能很棘手的问题。
退出争夺战
初看起来，这似乎不是一种方法，或者不能算是一种很好的方法。
但对某些人来讲，这或许是最好的。
你应该问一问你自己：哪个更重要，是把这个想法付诸实施，还是独自拥有想出这个点子的名誉？在某些情况下，比如你正要接受一次重要的提升，要付出大量的时间和精力；或者除了“原则问题”之外其他并无妨碍。
在这些情况下退出争夺战显然是明智之举，是上上之策。
3、技术篇办公室里哪些事情说不得？
同事是工作伙伴，不可能要求他们像父母兄弟姐妹一样包容和体谅你。
很多时候，同事之间最好保持一种平等、礼貌的伙伴关系。
你应该知道，在办公室里有些话不该说，有些事情不该让别人知道……
你应该首先弄清的问题：
1．你的家庭背景是否会对你的工作产生大的影响？
2．你与某些亲人或者朋友的关系是否不宜别人知道？
3．你的历史记录是否会影响别人对你道德品质的评价？
4．你的一些与众不同的思想是不是会触动一些敏感的神经？
5．你的生活方式是否有些与传统相悖？
6．你与老板的私交是否可以成为公开的“秘密”？
7．你与公司上层的某些私人渊源一旦曝光，会给你带来障碍还是好处？
隐私本身也是一个相对而言的概念，同一件事情在一个环境中是无伤大雅的小事，换一个环境则有可能非常敏感，以上列举的，可都属于你的隐私范畴！
你要注意的问题：
1、不要在公司范围内谈论私生活，无论是办公室、洗手间还是走廊；
2、不要在同事面前表现出和上司超越一般上下级的关系，尤其不要炫耀和上司及其家人的私交；
3、即使是私下里，也不要随便对同事谈论自己的过去和隐秘思想。
除非你已经离开了这家公司，你才可以和从前的同事做交心的朋友；
4、如果同事已经成了好朋友，不要常在大家面前和他（她）亲密接触。
尤其是涉及到工作问题要公正，有独立的见解，不拉帮结派；
5、对付特别喜欢打听别人隐私的同事要“有礼有节”，不想说的坚决说不。