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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==人事工作业绩和自我评价自我评价就像一面镜子，平时无法看清自我，但是在镜子前自己的美丑一览无余，下面是为大家带来的人事工作业绩和自我评价，相信对你会有帮助的。

人事工作业绩和自我评价篇一今年2月，我通过人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。

作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。

工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。

在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。

现就近一年来的工作情况向各位领导作简要汇报。

一、人事管理方面1、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。

在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。

2、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。

我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。

3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。

人事管理实习报告

人事管理实习报告编辑为您整理了一篇题为“人事管理实习报告”的文章，希望能给您带来一些启示。

有句谚语说得好，实践是获取真知的途径，尤其当我们完成一个任务时。

如今，报告写作已经成为一个新兴的产业。

勤于撰写报告可以帮助我们及时发现自身的不足并加以改正。

非常热烈地欢迎您来阅读本网站的文章，希望您的浏览能带给您独特的体验！人事管理实习报告(篇1)本人能够不断增强法制观念，严格履行职责，廉洁自律。

对情况复杂，政策性、敏感性强的问题，能够加强请示汇报，未出现越权行事的情况。

能切实按要求对科内工作人员进行依法行政、廉政勤政的教育，坚持经常性的理论学习，平时注意加强科室管理，能够严格执行考勤制度，检查和督促各项规章制度的落实、执行情况。

本人经过总结回顾，认为自己一年来的工作是称职的，但仍然存在以下不足：工作经验有待丰富，一年来应付事务性的日常工作较多，工作系统性不够强;今后本人将一步加强学习，虚心求教，克服不足，将工作做得更好。

各位领导、各位同事：在两年的工作中，与在座的各位相比，本人可圈可点之处不多。

综观两年的任职经历，以XX年年4月为界，可分为两个阶段。

XX年8月至XX年年4月，从事人事管理工作。

在这个岗位上，自己可以说是虽然不爱岗，但是很敬业。

在任职期内，基本上完成了中层干部竞争上岗、全员双向选择上岗、清理各种劳动关系、新进人员首次公开招聘等系列人事制度改革及制定了加强劳动纪律严格规章制度的管理规定、职工休假管理规定、各项津补贴规定等系列规章制度。

但由于工作能力有限，工作过程中出现了不少疏忽和漏洞，深感自己不能胜任此重要岗位，因此向领导提出了辞呈。

XX年年5月，经院党委研究，本人暂任院工会办公室主任。

在这个岗位上，本人尽量做到出力不出错，平凡不平庸。

组织了老同志迎奥运游古城、重阳节游画家村、职工运动会、卫生系统老年体协成立暨展示会、老同志文艺汇演等大型活动，并积极创建了职工之家，努力推行院务公开，尽心尽力履行职责。

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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==实习报告署名那个位置篇一：实习报告要求医药营销专业实习报告格式要求封面要求：专业、班级、姓名、学号、成绩、日期论文正文用宋体五号，若有标题字体要求如下：1一级标题(宋体三号，加粗)；1.1二级标题（宋体四号，加粗）；1.1.1三级标题（宋体四号，加粗）；一、论文种类实践报告大体上可分为三种：实习报告、实验报告和实训报告。

1. 实习报告。

实习报告具有大众性和普遍性，无论文史专业或理工专业都适用。

虽然专业各有特点，实习的内容各有区别，具体写作要求也完全不一样，但毕业前都要进行实习，并撰写相应的总结性报告。

2. 实验报告。

理工专业学生为解决某一问题或阐明某一现象进行实验，而写成的反应实验过程和结果的报告。

3. 实训报告。

为了更好地进行职业技术应用能力训练，学生参加以学校为主体的相关专业的实训，课题结束时所写的报告。

二、论文结构（一）标题实践报告的标题有三种写法：公文式、文章式和双标题1. 公文式。

事由+文种，例《关于xxxx的实践报告》。

2. 文章式。

文章式标题形式较多样，主要有以下两种：（1）主题式。

揭示内容或主题，如《市政工程建设的实践》、《xxxx职业学院xxxxxx情况的情况的实践报告》等。

（2）提问式。

如《为什么普及法律知识非常重要？》《网上购买者都是哪些人？》3 双标题：由正题和副题组成。

如《与时俱进的物业管理——xx物业管理处的实习报告》、《企业形象的重要性——在商业物流中心的实习报告》。

（二）正文这部分的写法没有固定的模式，因内容的不同而有不同的写法。

一般可分为前言、主题、结尾三个部分。

1. 前言这是实践报告的开头部分，应统帅全文。

主要写明中心问题或基本结论。

包括实践的时间、地点、目内容和实践的经过、结论等。

列如：二〇〇八年三月七日我们正式进入xx广告传播有限公司，进行了为期俩个半月的实践活动。

2018实习报告范文3000字【三篇】

三一文库（）/实习报告2018实习报告范文3000字【三篇】小草用绿色证明自我，鸟儿用歌声证明自我，我们要用行动证明自我。

打一份工，为以后的成功奠基吧!不经风雨，怎见彩虹，没有人能轻简单松成功。

在现今社会，招聘会上的大字板都总写着“有经验者优先”，但是还在校园里面的我们这班学子社会经验又会拥有多少呢?为了拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自我的潜力，以便在以后毕业后能真正的走向社会，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题记得老师曾说过学校是一个小社会，但我总觉得校园里总少不了那份纯真，那份真诚，尽管是大学高校，学生还终归持续着学生身份。

而走进企业，接触各种各样的客户、同事、上司等等，关系复杂，但你得去应对你从没应对过的一切。

记得在我校举行的招聘会上所反映出来的其中一个问题是，学生的实际操作潜力与在校的理论学习有必须的差距。

在这次实践中，这一点我感受很深。

在学校，理论学习的很多，而且是多方面的，几乎是面面俱到的，而实际工作中，可能会遇到书本上没学到的，又可能是书本上的知识一点都用不上的状况。

或许工作中运用到的只是简单的问题，只要套公式就能完成一项任务，有时候你会埋怨，实际操作这么简单，但为什么书本上的知识让人学的那么吃力呢?两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”只是古代读书人的完美意愿，它已经不贴合现代大学生的追求，如今的大学生身在校园，心儿却更加开阔，他们期望自我尽可能早地接触社会，更早地融入丰富多彩的生活。

时下，打工的大学生一族正逐渐壮大成了一个部落，成为校园里一道亮丽的风景。

显然，大学生打工已成为一种势不可挡的社会潮流，大学生的价值取向在这股潮流中正悄悄发生着改变。

对于大学生打工，一向是“仁者见仁，智者见智”，许多人的看法不尽相同。

每个人都有自我的人生模式，我们有理由走自我选取的人生路，只要把握住自我，掌握好学习与打工的分寸，肯定能把大学这个人生阶段过得丰富多彩。

人事管理实习报告范文

人事管理实习报告范文----WORD文档，下载后可编辑修改----下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。

您的努力学习是为了更美好的未来！人事管理实习报告范文一xx年暑假，在政管系多名老师的努力联系下，我们05级旅游、洒店管理专业的七名学生有幸进入桂林宾馆，进行我们为期一个月的专业实习。

我班近20 名同学参加了洒店的面试，初次接触社会的我们第一次感受到了竞争的激烈，也看到了自身存在的问题和要注意的事项。

也许是幸运，也许是专业底子较好，我和同行六名同学顺利通过了洒店人事部门的面试，经过严格的体检，被分配到了不同的岗位，我被分配到桂林宾馆的中餐厅漓江厅工作，带着一份兴奋而紧张的心情我们走进了桂林宾馆，开始了我们的实习。

实习的一个多月里，我感受颇多，受益非浅。

一、准备工作虽然我们只在洒店进行为期一个月的实习，但洒店还是按正规的实习生对我们进行了系统的培训，培训工作分为三大块：一是人事部的岗前培训，进行了四个课时的室内培训和游览培训，主要是介绍洒店的概况，同时也对我们进行了员工素养及洒店管理制度的培训，这让我们对工作有了大概的了解；第二是消防安全意识培训，洒店特别安排了工程部的经理助理为我们现场讲解授课，让我们对洒店安全和消防常识有了更深入系统的了解；第三是业务技能培训，这一培训贯穿着我们实习的一个月，由部门负责人员为我们进行不问断的技能指导，一个月的实习让我们对部门工作有了基本的了解，这也得益丁洒店系统而全面的培训。

这些培训对丁我们以后的学习和工作都是非常有用的。

我们实习的单位桂林宾馆是一所成立丁1987年的老牌四星级涉外洒店，洒店管理先进，客源市场广阔。

其餐饮部大致分成如下几个部门：中餐部（包括漓江厅、七星厅和多功能厅）和西餐部（包括洒吧和自助餐厅），我和同行3名同学的工作岗位就是中餐部的漓江厅。

漓江厅是桂林宾馆最大的也是最主要的一个餐厅，主要承担的是团队客人和散的用餐，有时候也承办大型的宴会和其他活动，餐厅员工有将近20人，包括主管一名和若干领班及服务员数名，工作比较繁忙。

2018年人事部实习报告范文-范文精选

2018年人事部实习报告范文-范文精选一、实习目的毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。

同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感；通过深入基层，了解人力资源管理现状，并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。

二、实习时间三、实习地点新会亚太纸业（广东）有限公司人力资源部四、实习报告内容（一）实习单位情况亚太纸业（广东）有限公司是新加坡金鹰国际集团旗下的亚太资源集团所属全资子公司。

集团主要业务涵盖四大领域：林浆纸工业（亚太资源集团），农产品工业（亚洲种植集团），特种纤维素与纤维素纤维（赛得利国际集团），能源开发（太平洋油气有限公司）。

亚太纸业（广东）有限公司，主要从事高档文化用纸的生产和销售。

集团的旗舰品牌“百旺”（paperonetm）牌办公用纸完全采用可再生的相思树种植纤维生产，品质和性能优于同类产品，销往全球56个国家。

亚太纸业有限公司是一家非常正规的外资企业，企业内部的规章制度都相当的完善。

第一次到公司里报到，就感受到了外资企业的工作氛围。

每个人一张独立办公桌和电脑，各自行色匆匆，都在忙自己工作。

打印机也一直在运作，几乎一整天没停歇过。

办公室里还有很多外籍员工，所以也要用英语和他们沟通。

该公司给每位员工配置了一个账号和密码，用来登录自己电脑的界面。

自己办公内容的所有文件都和这个账号有关。

任何时候在公司任何一部电脑都可以登录自己的账号，取得自己办公地资料。

2018-2019-人事管理实习报告总结[1]-范文word版 (2页)

2018-2019-人事管理实习报告总结[1]-范文word版本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==人事管理实习报告总结[1]时光荏苒，转眼间来xx实习已经五个月了，短暂的实习生活，除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。

说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定位。

从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。

(一)项目工作总结一路走来，从开始的懵懵懂懂，到逐渐理出思路，目标逐步明朗。

期间不仅熟悉了工作环境以及公司运作基本流程，更是学到了很多专业技能。

初始接触的是某移动传媒公司的项目。

该项目主要分为两部分，一是制作公司制度全案;一是制作公司人力资源管理制度及体系，包括薪酬制度方案，绩效管理手册。

在制作绩效管理手册中绩效考评指标一部分时，前期准备需要做到以下三点：1 对媒体行业概况及公司的背景信息做详细深入的调查2 熟悉公司的基本工作流程及组织结构3 熟练掌握绩效管理制度及绩效考核指标体系的方法论在制作绩效考核指标中也遇到了很多难题：1 制定部门kpi时，部门负责人的对抗，基于此我们与其上级领导进行沟通，使考核指标与目标值的确定更加趋于客观化合理化。

2由于媒介工作的特殊属性，使得对节目制作编播人员的考核成为难点。

对此我们将节目编播制作人员的绩效考核指标分为定性指标和定量指标，定性指标另行订立奖惩办法进行考核，这样就避免了一些影响较大的指标设置到kpi中分得的权重较小，体现不出激励作用。

3 由于对工作流程不熟悉，影响kpi推导过程的准确把握。

对此我通过各种途径熟悉理解各部门工作的内涵和流程。

例如像财务部门，综合处的工作内容和流程同其他行业有很多共性，所以学习起来难度相对小些，对于业务部门有其独特性，则需要认真分析总结。

2018公司人事管理实习报告(1)

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------2018公司人事管理实习报告实习目的：通过三个月实习试用期，了解厂区生产流程，为本职HR工作打好基础；通过本部实习。

了解HR方面在厂区的工作范围，并接手相关人事管理岗位工作，同时有对HR方面的自己看法。

实习部门：制造一部、制造二部、制造三部，人力资源部。

工作范围：招聘、培训并参与考核。

实习内容:一：11月初进入公司报道后，我就按照实习计划进入厂区实习，人力资源部有事时也回本部帮忙。

第一个月主要是了解厂区三个部门的生产流程，了解和熟悉厂区环境。

接手人力资源部人事管理员岗位的工作。

在这一个月中我走遍三个部门，较深入的了解了各部的生产流程，现把了解的生产流程做如下汇报：制造一部分为配料过程和制粉过程。

配料过程又细分为领料、除锈、破碎/切割、称重，检验、熔炼，检验等程序；制粉过程又细分为铸片、氢碎、粗粉搅拌、气流磨、细粉搅拌，检验等程序。

经过这些程序后就进入制造二部。

制造二部主要分为成型工段和烧结工段，成型工段又细分为，称粉、压制、等静压、剥油、检验等程序；烧结工段又细分为装炉、烧结、检验、入库等工序。

经过这些二部工序后进入三部加工工段，细分为领料、磨加工、去污烘干，检验等工序。

之后就进入包装车间。

在对三个部门的生产流程详细的了解的同时，我又详细的了解了本公司辉煌的历史，骄人的业绩和肩负的使命。

同时也明确了企业的组织框架。

进入企业后，来到人事管理员的岗位上时。

本岗位人员早已离职。

虽有文字交接。

但全面接手仍有很多困难，在自己的努力和各位领导和同事的帮助下，顺利的得以1 / 10接手，并相应的步入正轨。

二：经过一个月厂区部门的实习，在第二个月我进入本部门人事管理员岗位。

【2018最新】实习证明,字体,段落-范文word版 (6页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==实习证明,字体,段落篇一：实习报告排版要求①实习报告排版要求纸型、页码及页边距? 纸型：B5，单面打印? 页码：位于页脚五号居中，按阿拉伯数字连续编排。

? 页边距：上2.54cm，下2.54cm，左3m，右2cm? 距边界：页眉1.5cm，页脚1.75cm? 行距：多倍行距，1.3。

? 装订：两个钉，左侧均匀装订字体及字号? 实习报告题目，宋体三号字，加粗。

? 一级标题，宋体四号字，加粗。

标题号用一、二、三等? 二级标题，宋体小四号字，加粗。

标题号用1、2、3等? 正文主体部分, 宋体小四号字。

②实习报告模板简要介绍你所联系的实习单位的时间，实习单位的地点，实习内容。

如：###年#月#日，我在####如下。

一、实习单位的概况实习单位名称；成立时间；规模、组织结构等。

1理工作。

下面内容由同学们完善。

篇二：实习报告格式要求实习报告格式要求一、实习报告文字编写格式实习报告装订的顺序：封面、选题报告、目录、正文、鉴定表1、封面文字、格式要求(1)实习报告的封面采用最新的版式（带校徽的，具体格式见附件2）(2)实习报告题目：黑体、三号、加粗；文字较多的题目要平分两行，采用“居中”的对齐方式。

（要保持美观）(3) 封面填写的其他文字：宋体，四号，常规字形（不加粗）；(4)完成日期：填写定稿日期2、选题报告文字、格式要求(1)选题报告要和目录一起用罗马数字编号后，用A4纸正反面打印（只有一页的，反面就为空白），附在实习报告的正文前面（具体的编号、顺序、模板见附件1）(2)姓名、性别、学号、系部、专业、实习报告题目：黑体、五号、加粗；(3)内容提纲的一级标题、小结与心得的一级标题：宋体、五号、加粗；其他需填写的汉字：宋体、五号、常规字形（不加粗）；3、目录文字、格式要求(1)目录与选题报告一起用罗马数字编号后，用A4纸正反面打印（只有一页的，反面就为空白），附在实习报告的正文前面（具体的编号、模板见附件1）(2)目录：二字要居中，黑体、三号、加粗(3)目录内容包括：实习报告的一级、二级标题和附件（即：毕业（顶岗）实习报告鉴定表），标清楚目录的页码。

人事管理实习报告3篇

人事管理实习报告3篇本文是关于人事管理实习报告3篇，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。

从我自身岗位工作来讲，在招聘到录用的一系列流程中，我们要树立企业用工的规范性，这样不仅有利于企业形象树立，而且有利于减少用工风险。

当然这一点我们企业本身比其他企业做的相对较好。

特别是新劳动合同法出台后。

各种相应的细节更是体现尤为重要。

当然北方地区，特别是工人这个群体，人们的法律意识不是很强，但谁又能保证每个上岗的人都不关注，如有关注的人，必然会存在相应的风险。

所有这个流程每个细节都尤为重要。

针对我们这个流程，有些协议签署不具有太多实际意义。

比如保密协议不需每个人都签署，只需设计这方面的人员即可，实习协议，主要针对来我厂实习人员。

而相对岗位的实习计划，这个协议又不是很适合。

如果每个人都签署，既浪费资源，又不具有实际意义。

对于培训，从几次培训看来，企业部分人员对培训重视不够，我们的个别管理者、部分骨干人员和普通工人，对待培训就是以应酬的心理对待。

不把培训看做再学习的机会。

认为只要干好本职工作就万事大吉，却不知思想决定行动，观念改变人生。

没有再学习的能力，很难跟上企业的发展，社会的进步。

这需要我们加强培训重视程度，规范化培训体系。

当然也要选定好培训课程。

这项工作是个长期的过程。

对于考核，现在企业提倡组织扁平化管理，而我们…公司谈不上模具性组织扁平化管理，因到20xx年x月x日统计人数为413人，现阶层管理基本符合管理要求。

而对于宽带式薪酬体系却被广大企业的人们逐步认识到，这种薪酬体系能够有效的实现企业人员合理化运用，在行政与技术方面达成一个共赢点。

无论从马斯洛需求层次理论，还是现代管理思想，以及斯蒂芬.罗宾斯的管理理念。

每个管理者，特别是每个企业领导者都知道薪酬激励在员工管理中的重要性。

当然每种方式都不能一条腿走路，否则难走多远。

三个月的大家庭生活，深刻感触到“诚信下的责任”的寓意，收获了很多。

同时也知道了自己的相对不足。

人事管理实习报告范文

人事管理实习报告范文【正文】一、实习单位及基本情况我在实习期间进入了某大型跨国企业的人力资源部门，该公司是一家在全球范围内拥有数百家分支机构的知名企业。

人力资源部门是公司的核心职能之一，负责招聘、培训、绩效评估、员工福利等工作。

在我实习的六个月时间里，我主要参与了以下三个项目：招聘流程优化、员工培训计划制定、薪酬福利调研分析。

二、招聘流程优化项目我参与了公司的招聘流程优化项目。

在此项目中，我负责收集和整理招聘流程中各环节的数据，并进行分析。

通过对各环节的数据进行比较和评估，我发现在应聘者筛选和面试环节存在一些瓶颈，导致流程效率低下。

基于这些问题，我提出了改进的建议，包括简化筛选环节、优化面试流程和加强邮件沟通等。

这些改进措施得到了部门主管的认可，并在接下来的实施中取得了一定的效果。

三、员工培训计划制定项目在员工培训计划制定项目中，我参与了对公司现有培训计划的调研和分析。

通过对员工培训需求的调查问卷和面谈，我收集了大量数据，并与其他团队成员一起进行了整理和分析。

通过分析，我们确定了公司员工培训的重点领域和培训方式，并制定了一份全面的培训计划。

我负责起草了这份计划书，并与导师和其他团队成员进行了多次讨论和修改，最终形成了可行的培训计划。

四、薪酬福利调研分析项目在薪酬福利调研分析项目中，我负责协助进行薪酬福利调研和数据分析。

我们通过对市场薪酬水平和其他竞争对手的薪酬福利方案进行调研，为公司提供了一份具有竞争力的薪酬福利报告。

在这个项目中，我学到了薪酬福利设计的相关知识和调研方法，也熟悉了数据分析工具的使用。

五、实习总结通过这次人事管理实习，我深刻认识到了人力资源管理在企业中的重要性。

作为一个人力资源专业的学生，我学会了将理论知识应用到实际工作中。

在实习期间，我掌握了招聘流程优化、员工培训计划制定和薪酬福利调研分析等实际操作技能。

同时，我也提升了自己的沟通、协调和团队合作能力。

在未来的工作中，我将会继续学习和提高自己的专业知识和技能。

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本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==2018年实习日志通用版大全【导语】实习让我收获了很多，无论是理论上的知识，还是实际生活中的知识，这些知识都让我受益非浅。

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篇一3月5日星期一今天是开始实习的第一天，我一大早就在介绍人的陪同下来到了天津丝印器材供销公司财务部。

丝印器材供销公司是一私人企业，以给我市提供丝印器材为主要业务。

部门主管在看过我的介绍信后，欣然接受了我在该部门实习的请求。

由于是第一天，在部门主管带领我熟系了该公司的工作环境后今天的实习就告一段落。

3月6日星期二今天到了公司，我的老师杨姐利用了整个上午的宝贵时间，向我详尽讲述了公司的发展历程、业务范围、部门分工等情况，使我对公司有了初步的了解。

通过与我的交谈，杨姐为我量体裁衣，定制了一套学习方案，并针对我个人的性格特点，为我指出未来的几个发展方向，使我受益匪浅。

3月7日星期三今天我的主要任务是看公司以前的帐目，杨姐指定出纳先将以前的收款凭证和付款凭证让我们看,复习会计科目,不了解的明细科目就问.根据成本找了四页相关的材料费用明细账,再将总数合计起来。

觉得还可以接受，并不是很难。

3月8日星期四今天已到公司，杨姐要我开始看以前的一个完整的会计期间的凭证—-一个月的转账凭证，了解大概的会计科目有哪些。

由于杨姐今天比较忙，我只好自己看，也回忆了一下会计基础知识。

一天下来觉得很累。

3月9日星期五今天仍然是看凭证，但根据以前学习的很多理论来考虑借贷方向很容易使人思路不清，带我们的会计就给我们讲了一些比较实用的考虑借贷的方法，然后还出了一道题对我们进行了测试,还学习了使用办公室的一些办公工具如：传真机、打印机。

3月10日星期六根据他们给我的实习计划，实习生有双休，今天我休息。

人事管理实习报告范文

人事管理实习报告范文实习时间：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日实习单位：XX公司人力资源部实习岗位：人事管理助理摘要：本报告以20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在XX公司人力资源部担任人事管理助理的实习经历为基础，总结了实习期间所参与的人事管理工作，包括员工招聘、入职培训、绩效评估等方面。

通过分析实习工作的收获与不足，对人事管理职业发展提出了一些建议。

一、实习背景与目的作为一名人力资源专业学生，我在XX公司人力资源部的实习旨在通过亲身参与和实际操作，增加对人事管理工作的了解与实践经验。

主要目的包括：1. 学习与掌握人事管理的基本理论知识；2. 了解公司的人事管理流程与规范；3. 掌握员工招聘、培训与绩效评估等具体操作技巧。

二、实习工作内容1. 员工招聘在招聘岗位的需求确定后，我参与了招聘广告撰写和发布的工作。

通过在各大招聘网站发布招聘信息，吸引了大量求职者投递简历。

我负责简历的筛选与初步面试，根据应聘者的条件与招聘要求进行初步匹配。

与此同时，我还参与了招聘流程的优化工作，通过改进招聘流程，提高了招聘效率。

2. 入职培训每位新员工入职后，都需要进行一段时间的入职培训。

我主要负责制定培训计划，并协助培训讲师进行培训课程的准备和组织。

通过梳理现有培训课程，我提出了改进意见并制定了一套新的培训课程，从而增强了新员工的专业素养和适应能力。

3. 绩效评估在绩效评估周期到来之际，我参与了员工绩效评估的工作。

通过参与绩效评估流程的各个环节，我深入了解了公司的绩效评估标准和流程，并根据实际情况提出了改进建议，从而提高绩效评估的公平性和科学性。

三、实习心得与体会通过这段实习经历，我深切体会到了人事管理工作的重要性和复杂性。

在实习期间，我学到了很多理论知识，并将其应用于实践。

同时，也遇到了一些挑战，如人际沟通能力的提升和对突发事件的应对能力等。

总结实习心得与体会，主要有以下几点：1. 学习能力是实习生最宝贵的财富。

2024年本科大学生顶岗实习报告范本（3篇）

2024年本科大学生顶岗实习报告范本一、实习单位简介本次实习我选择了一家知名互联网公司，总部位于中国的一线城市。

该公司成立于2000年，专注于互联网技术的研发和应用，是中国互联网行业的领军企业之一。

拥有雄厚的技术力量和丰富的项目经验，是各大互联网企业的合作伙伴，也是许多大型企业的供应商。

二、实习时间和地点我的实习时间是从2024年7月至9月，实习地点是该公司总部位于一线城市的办公室。

在这个期间，我全身心地投入到实习工作中，积极参与各项项目，并与团队成员紧密合作，共同完成工作任务。

三、实习岗位及工作内容我参与的实习岗位是软件工程师助理。

主要工作内容包括但不限于：参与开发新产品的需求分析和技术调研，参与团队的日常技术支持和维护工作，参与产品的测试和优化。

在实习期间，我主要负责某个项目的需求分析和技术调研工作，同时也参与了其他项目的技术支持和维护工作。

四、实习收获1. 专业知识的提升通过实习，我深入了解了软件工程师的工作内容和工作流程。

对于需求分析、技术调研、开发和测试等环节有了更加全面的了解。

同时，通过和团队成员的交流和合作，我还学到了许多实用的开发技巧和解决问题的方法。

2. 实际项目经验的积累在实习期间，我有机会参与了公司的实际项目，并与团队成员一起合作完成了项目的需求分析和技术调研工作。

这些实际项目经验让我更好地理解了软件开发的流程和规范，也提高了我在实际工作中的应变能力和问题解决能力。

3. 团队合作和沟通能力的提升在实习期间，我和团队成员保持了密切的合作和沟通。

在日常的工作中，我学会了主动与他人沟通，分享自己的想法和解决方案，也学会了如何聆听他人的意见和建议。

这个过程大大提升了我的团队合作和沟通能力。

4. 职业素养的塑造在实习期间，我不仅接触了专业的开发技术，还接触到了公司的企业文化和专业素养。

通过与公司领导和资深工程师的交流，我受益匪浅。

我明白了作为一名专业人士，除了具备专业知识和技术能力外，还需要具备创新思维、责任感和团队合作精神。

【最新2018】实习过程中发现的问题和体会-优秀word范文 (10页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==实习过程中发现的问题和体会篇一：实习收获和体会要毕业了，3年的时光一晃眼就那么过去了。

3年的时间说短不短，说长也不长，但对我来说3年真的改变了很多，在学校也学到了很多，不仅是专业知识还有许多做人的道理。

我的学生生活快要结束了，新的生活正迎接着我。

希望我一切顺利。

两个月在漫长的大学四年中或许只是短暂的一小部分，但所学到的却远远地超过了时间所能包含的。

期间，我紧张过、挫败过、努力过、开心过、醒悟过、自信过。

这些从未有过的经历让我们进步了、成长了，学会了一些在学校以前从未学过以后也学不到的东西。

下面是实习期间的一些主要收获与体会：什么是计算机科学与技术？本专业前途如何？带着这些问题，我们参加了这次的实习。

本次实习在指导老师带领下进行，计算机科学与技术总共1个班，，预定为两个月内完成。

由于所学专业的特点，我们实习的地点定为学校，环境其实挺好，机房可以二十四小时提供空调，而且只要学生愿意学习，老师都会在休息时间出现在机房。

因为是在学校的机房，人少就免了打扰，工作很轻松，清静的很，真是学习的好机会。

通过这次实习，我对计算机专业在行业实践中的工作对象、面临问题及解决办法有了一个较为全面的理解。

巩固专业知识的同时也增加了行业责任感，实习的日子里也加深了同学友谊，锻炼了团队精神。

在这两个月的时间中，在机房空余时间和周末假期时间里我复习了曾经学过的编程语言C＃，让我对C＃在认识的基础上，又具备了用C＃开发Windows应用程序和Web应用程序的能力。

现在我再去理解.NET和C#,就会发现.NET是个强大的新平台，而C＃则是该平台下最佳的开发语言。

我还系统的学习了.NET编程，并努力完成我实习后的毕业设计任务超市进销存系统设计。

系统采用，开发工具为Sql Server 201X，开发语言为C＃。

人事管理实习报告3篇

人事管理实习报告3篇本文结束目录人事管理实习报告大学生人事管理实习报告公司人事管理大学生实习报告范文实习目的：通过三个月实习试用期，了解厂区生产流程，为本职hr工作打好基础;通过本部实习。

了解hr方面在厂区的工作范围，并接手相关人事管理岗位工作，同时有对hr方面的自己看法。

实习时间：xx-11-2至xx-2-1实习部门：制造一部、制造二部、制造三部，人力资源部。

工作范围：招聘、培训并参与考核。

实习内容:一：11月初进入公司报道后，我就按照实习计划进入厂区实习，人力资源部有事时也回本部帮忙。

第一个月主要是了解厂区三个部门的生产流程，了解和熟悉厂区环境。

接手人力资源部人事管理员岗位的工作。

在这一个月中我走遍三个部门，较深入的了解了各部的生产流程，现把了解的生产流程做如下汇报制造一部分为配料过程和制粉过程。

配料过程又细分为领料、除锈、破碎/切割、称重，检验、熔炼，检验等程序;制粉过程又细分为铸片、氢碎、粗粉搅拌、气流磨、细粉搅拌，检验等程序。

经过这些程序后就进入制造二部。

制造二部主要分为成型工段和烧结工段，成型工段又细分为，称粉、压制、等静压、剥油、检验等程序;烧结工段又细分为装炉、烧结、检验、入库等工序。

经过这些二部工序后进入三部加工工段，细分为领料、磨加工、去污烘干，检验等工序。

之后就进入包装车间。

在对三个部门的生产流程详细的了解的同时，我又详细的了解了本公司辉煌的历史，骄人的业绩和肩负的使命。

同时也明确了企业的组织框架。

进入企业后，来到人事管理员的岗位上时。

本岗位人员早已离职。

虽有文交接。

但全面接手仍有很多困难，在自己的努力和各位领导和同事的帮助下，顺利的得以接手，并相应的步入正轨。

二：经过一个月厂区部门的实习，在第二个月我进入本部门人事管理员岗位。

这时正是恰逢经济危机好转。

我们的公司订单逐步增加，企业产量相对增加。

这样各部门对一线工人的需求量增加。

在人资部韩经理的正确指导下，充分利用自身专业特点在我们通常的广告招聘、人员招聘、内部晋升选拔、从应届生中招聘、人才市场、网络招聘等手段中，根据岗位所需人员进行重点倾侧。

实习报告：人事部实习报告

实习报告：人事部实习报告
实习报告，人事部实习报告。

尊敬的领导：
我是XX大学人力资源管理专业的学生，在您的安排下，我有幸
在贵公司人事部门进行了为期两个月的实习。

在这段时间里，我深
切体会到了人事部门的工作内容和重要性，也学到了许多宝贵的经
验和知识。

在实习期间，我主要参与了招聘、培训和员工关系管理等方面
的工作。

首先是招聘工作，我通过筛选简历、电话面试和组织面试
等环节，深入了解了招聘流程和技巧，也提高了自己的沟通和协调
能力。

其次是培训工作，我参与了公司内部培训计划的制定和实施，了解了员工培训的重要性和方法，也学会了如何设计有效的培训课程。

最后是员工关系管理，我参与了员工福利待遇的管理和员工活
动的组织，了解了如何维护员工的权益和提高员工的满意度。

通过这段实习经历，我不仅对人事管理工作有了更深入的了解，也提高了自己的实际操作能力和团队协作能力。

在实习期间，我也
深刻感受到了公司对员工的重视和关怀，这也让我更加坚定了从事人力资源管理工作的决心。

在未来的学习和工作中，我将继续努力学习，不断提升自己的专业能力和素质，为将来能够更好地为企业的发展贡献自己的力量而努力。

最后，再次感谢公司给予我这次宝贵的实习机会，也感谢人事部门的各位领导和同事在我实习期间的悉心指导和帮助。

希望在不久的将来有机会能够再次与贵公司合作。

谨上。

XX大学人力资源管理专业学生。

XXX。

日期，XXXX年XX月XX日。

人事管理实习报告范文(1)

人事管理实习报告范文（1）实习单位：XX公司实习时间：2020年7月1日-2020年8月31日导论：人事管理是企业组织中至关重要的一环，对于员工的招聘、培训、评估和福利等方面进行综合管理，对企业的运营和发展起到至关重要的作用。

在XX公司的人事管理实习期间，我深入学习了人事管理的具体实践和运作流程，积累了丰富的实践经验。

本篇报告将对我在实习期间的工作内容、工作成果以及个人心得体会进行总结和分析。

一、实习内容1. 招聘与选拔在实习的第一个月，我参与了公司的招聘与选拔工作。

根据招聘需求，我参与了岗位需求分析、编写招聘广告、筛选简历、面试等一系列工作。

通过参与招聘流程，我学习了如何准确把握招聘需求，利用各种渠道广泛搜索和吸引人才，同时也提升了面试技巧和简历筛选的能力。

2. 培训与发展在实习的第二个月，我积极参与了公司的员工培训与发展计划。

我负责与外部培训机构的对接、培训计划的制定和培训效果的评估。

通过这一过程，我了解到了企业内部培训的重要性以及如何根据员工需求制定合理的培训计划。

在与培训机构的配合中，我也学到了如何与外部合作伙伴建立并维护良好的合作关系。

3. 绩效评估与奖惩制度我还参与了公司的绩效评估与奖惩制度的建立。

通过对公司员工的绩效评估，我学到了如何将员工的绩效与企业目标相结合，帮助企业更好地识别和激励优秀员工。

在制定奖惩制度的过程中，我也明白了合理的奖励和惩罚机制对员工积极性的影响。

二、工作成果1. 招聘流程优化通过对招聘流程的研究和分析，我提出了一些建议，如简化招聘流程、引入在线招聘渠道等，从而提高了招聘效率，并为公司节约了一定的时间和人力资源。

2. 培训方案改进结合培训需求和公司实际情况，我完善了培训方案并引入了一些新的培训方式，如线上学习平台和师徒制度，提高了员工的学习积极性和培训效果。

3. 绩效评估工具开发我基于公司的需求，研发了一套绩效评估工具，可以更加准确地评估员工的工作表现，并提供了一些改进建议，从而帮助公司更好地管理和激励员工。