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(完整版)基于VB的人力资源管理信息系统的设计与实_现计算机专业毕业论文
XXXX学院本科生毕业论文基于VB的人力资源管理信息系统的设计与实现院别、专业计算机科学与信息技术学院计算机科学与技术专业研究方向网络工程学生姓名学号指导教师姓名指导教师职称讲师20XX年 X月 X 日摘要为了提高人力资源管理效率，在本文中开发人力资源管理系统，它的前台采用VISUAL BASIC平台开发，后台采用SQL Sever 2000开发和管理数据库.该系统功能强大，一共分为六个功能模块：人员基本信息管理模块、员工薪酬管理模块、员工考勤管理模块、系统维护模块，招聘管理模块和培训管理模块。
经过系统测试，该人力资源管理系统运行稳定、操作简单。
关键字：人力资源管理；VISUAL BASIC；SQL Server 2000；MISABSTRACTIn order to increase the efficiency of human resources management, the human resource management system is designed., which is based on vb programming language and sql2000. the system is very powerful to have six function modules: basic information management module, employee compensation management module, employee attendance management module, system maintenance module, recruitment management module and training administration module. By testing of the system ,the human resources management systen is stable and easy to operate.Keywords:Human Resource Managements; Visual Basic; SQL Server 2000; MIS目录第1章绪论 (1)1.1系统开发背景 (1)1.2系统开发目的和意义 (2)1.3人力资源管理系统的业务实现 (2)第2章系统相关技术及可行性分析 (3)2.1 系统开发工具 (3)2.2 数据库技术 (4)2.3 可行性分析 (4)2.3.1 经济可行性 (4)2.3.2 技术可行性 (5)2.3.3 系统结构可行性 (5)第3章系统设计 (5)3.1设计目标 (5)3.2 系统功能模块 (5)3.2.1人事管理模块 (6)3.2.2 培训管理模块 (7)3.2.3 薪酬管理模块 (7)3.2.4 员工考勤管理模块 (8)3.2.5 系统管理操作模块 (8)3.3 系统相关数据表设计 (8)3.4 系统菜单设计 (8)3.4 系统配置 (9)3.4.1 硬件配置 (9)3.4.2 软件配置 (9)第4章系统典型模块设计与实现 (9)4.1 用户操作总体框架 (9)4.1.1 管理员登入模块的设计 (10)4.1.2 人力资源管理模块 (13)4.1.3 职工工资管理模块 (14)4.1.4员工考勤管理模块 (14)4.1.5系统维护模块 (15)第5章结论 (15)[参考文献] (16)致谢 (16)第1章绪论全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键得依靠企业人力资源管理信息系统，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。
VB企业人事管理系统
V B企业人事管理系统 The final edition was revised on December 14th, 2020.摘要20世纪，随着全球的紧急的蓬勃发展，企业规模越来越大，人员数量急剧增加，有关人员管理的各种信息也成倍增长。
面对庞大的信息量，就需要有人事信息管理系统来提高企业管理工作的效率。
通过这样的系统可以做到信息的规范管理、科学统计和快速查询，从而减少管理方面的工作量。
本系统以此为目标，能够初步的完成企业人员的基本信息、考勤信息、工作业绩、工资信息等方面的管理。
本系统的开发顺应了现在单位制度的新要求，有利于推动单位人事信息管理工作走向科学化、规范化，大大提高了人事信息管理的效率和质量。
该系统具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
实现过程中使用了面向对象技术、图形用户接口、消息响应、数据库技术、可视化开发等现代软件编制技术，并在界面上参照WINDOWS的标准应用程序，使得系统能够跟WINDOWS达到最佳的兼容性，并且使用户也能够快速的熟悉本系统的使用。
本套软件使用Visual Basic 作为开发工具。
通过系统规划、系统分析、系统设计、原代码编辑，后期调试等阶段，力争使系统界面标准、统一、友好、方便。
关键字：记录；数据库；人事信息；管理系统；VB；SQL目录3.2.2 创建企业人事信息管理系统的主窗体本系统使用了多文档界面，单击工具栏中的添加MDI Form按钮，产生一个MDI窗体，创建好的窗体如图3-6所示。
这样可以使程序更加美观、整齐、有序。
图3-6 程序主窗体系统启动后，将首先出现用户登录窗体如图4-1，用户首先输入用户名，然后输入密码。
如果用户3次输入密码不正确，将退出系统。
图4-1用户登录窗体注册窗体的创建在登录窗体中鼠标单击注册按钮，将弹出注册窗体，如图4-2，用以新用户的注册。
图4-2 注册窗体第5章员工基本信息模块的创建当用户登录成功后，将进主窗，在主窗体的菜单可以完成表3-2所示的各项功能。
企业人事管理系统论文(doc 38页)
摘要人事管理系统是一个企业单位不可缺少的局部,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
使其企业人事管理初步实行计算机化，让计算机在人事管理中得到初步应用。
使人事管理者总是根据准确、及时的人事信息来进行决策，实现管理为有效改良现有的企业人事管理模式，提高企业对职工信息、考核、奖惩、调动等根本信息管理的效率，开发了该企业人事管理系统。
该系统可通过运用两个用户进入登录，之后对表进行了设计，可对表内的信息进行插入、修改、删除等操作，而使用触发器就可明白对该表或视图进行了什么操作。
可使用视图进行多表查询，使用表间联系，选择所需列可快速查询信息，方便了表的使用,还可使用存储过程输入参数查询，因此也提高了该系统应用的灵活性。
关键字：企业人事管理，SQL Server 2005，系统，开发目录1 企业人事管理系统开发根底 (1)1.1 SQL Server 2005 的介绍 (1)1.2 系统开发背景及现状 (1)1.3 需求分析 (1)1.3.1 需求调查 (1)1.3.2 流程图 (2)2 数据库设计 (2)2.1E-R图 (3)2.2 表的设计 (3)2.2.1 员工信息表 (4)2.2.2 部门信息表 (5)2.2.3 调动信息表 (6)2.2.4 奖惩表 (7)2.2.5 考勤信息表 (7)2.2.6 学历分布表 (8)2.2.7 政治面貌代码表 (9)关系图 (9)创立视图 (10)2.3.1 本科人员表 (10)2.3.2 加班人员名单 (11)2.3.3 人员调动情况 (12)2.3.4 受奖人员 (13)2.3.5 硕士已婚人员 (14)2.3.6 销售部人员表 (15)2.3.7 员工表 (16)2.4 存储过程 (17)部门人员表 (18)2.4.2 婚姻学历表(加密) (20)2.4.3 加班次数 (22)2.4.4 奖惩类别表 (23)2.4.5 学历表 (24)触发器及对信息的操作 (25)2.5.1 触发器“添加〞及添加信息 (25)2.5.2 触发器〞修改〞及修改信息 (27)2.5.3 触发器〞删除〞及删除信息 (28)2.6 权限 (28)2.6.1 管理用户者权限 (29)用户者权限 (31)3总结 (34)4 致谢 (34)5 参考文献 (35)1 企业人事管理系统开发根底1.1 SQL Server 2005 的介绍SQL Server 2005将引进一个专门的管理员连接，即使在一个效劳器被锁住，或者因为其他原因不能使用的时候，管员可以通过这个连接，接通这个正在运行的效劳器。
企业人事管理系统vb毕业论文
企业人事管理系统vb毕业论文毕业设计设计（论文）题目企业人事管理系统专业（班级）计算机及其应用专业姓名（学号）俞志平指导教师胡东辉2021年8月20日摘要21世纪，随着全球的经济的蓬勃发展，企业规模越来越大，企业员工数量急剧增加，有关人员管理的各种信息也成倍增长。
面对庞大的信息量，就需要有人事信息管理系统来提高企业管理工作的效率。
通过这样的系统可以做到信息的规范管理、科学统计和快速查询，从而减少管理方面的工作量。
本系统以此为目标，能够初步的完成企业人员的基本信息、考勤信息、工作业绩、工资信息等方面的管理。
本系统的开发顺应了现在单位制度的新要求，有利于推动单位人事信息管理工作走向科学化、规范化，大大提高了人事信息管理的效率和质量。
该系统具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
实现过程中使用了面向对象技术、图形用户接口、消息响应、数据库技术、可视化开发等现代软件编制技术，并在界面上参照WINDOWS的标准应用程序，使得系统能够跟WINDOWS达到最佳的兼容性，并且使用户也能够快速的熟悉本系统的使用。
本套软件使用Visual Basic 6.0作为开发工具。
通过系统规划、系统分析、系统设计、原代码编辑，后期调试等阶段，力争使系统界面标准、统一、友好、方便。
II目录摘要 ........................................................................... ......................................... II 目录............................................................................ ........................................ III 第1章绪论............................................................................ .............................. 1 1.1 选题背景 ........................................................................... .......................... 1 1.2 系统目标 ........................................................................... .......................... 1 1.3 系统的设计思想 ........................................................................... .............. 2 第2章系统需求分析............................................................................ .............. 4 2.1 系统现状分析 ........................................................................... .................. 4 2.2 系统功能设计 ........................................................................... .................. 6 第3章系统概要规划............................................................................ .............. 9 3.1 建立业务模型 ........................................................................... .................. 9 3.2 数据分析 ........................................................................... ........................ 10 3.3 计算机配置方案 ........................................................................... ............ 10 第4章数据库设计............................................................................ ................ 12 4.1 数据库设计 ........................................................................... .................... 12 4.2 数据流程图 ........................................................................... .................... 16 4.3 数据字典 ........................................................................... ........................ 18 第5章系统详细设计............................................................................ ............ 20 5.1系统项目文件和公共文件 (20)5.2 主控制平台的设计和实现 (23)5.3 用户登录模块 ........................................................................... ................ 25 5.4系统管理模块 ........................................................................... ................. 27 5.5基础数据管理模块 ........................................................................... ......... 36 5.6 部门信息管理模块 ........................................................................... ........ 39 5.7 职员信息管理模块 ........................................................................... ........ 42 5.8 考勤信息模块查询 ........................................................................... ........ 46 第6章结论与展望............................................................................ ................ 47 第7章总结............................................................................ ............................ 48 致谢............................................................................ ...................................... 49 参考文献............................................................................ . (50)III第1章绪论1.1 选题背景企业的人事管理系统业务大致经过如下的管理流程：(1) 新职员进公司以后，经过人事部门的专门人员将新职员的基本信息进行记录，包括职员的家庭信息和工作、教育经历信息，生成人事档安。
人事管理系统论文
人事管理系统论文引言人力资源是一个组织中至关重要的部分。
有效的人事管理可以帮助组织招聘、培训和留住高素质的员工，从而提高产品质量和组织绩效。
为了提高人力资源管理的效率和准确性，许多组织选择使用人事管理系统来处理日常的人事事务。
本文将介绍人事管理系统的基本概念、功能和优势，并分析其在组织中的应用和影响。
一、人事管理系统概述人事管理系统是一个计算机化的软件系统，专门用于管理人力资源相关的业务流程。
它涵盖了招聘、培训、员工信息管理、绩效评估和薪酬福利等方面的功能。
通过使用人事管理系统，组织可以实现人事管理的标准化和自动化，减少人力和时间成本，并提高操作的准确性和可靠性。
二、人事管理系统的功能1. 招聘管理人事管理系统可以帮助组织简化招聘流程。
它可以自动生成招聘广告，将招聘信息发布到各大招聘网站，并筛选和筛选候选人简历。
系统还可以管理候选人的面试安排和结果反馈，从而提高招聘的效率和质量。
2. 培训管理人事管理系统可以帮助组织制定和实施培训计划。
系统可以根据员工的职位和技能需求，自动生成培训方案，并记录员工的培训进度和成绩。
此外，系统还可以提供在线培训资源，帮助员工随时随地进行学习和提升。
3. 员工信息管理人事管理系统可以集中管理员工的基本信息和评价数据。
系统可以记录员工的个人信息、工作经历、教育背景和绩效评估结果等。
通过这些数据，组织可以更好地了解员工的能力和发展潜力，从而更好地进行员工的职业规划和绩效管理。
4. 绩效评估人事管理系统可以帮助组织进行绩效评估。
系统可以根据组织的绩效评估标准，自动生成绩效评估表，并支持定期评估和复评。
系统还可以计算员工的绩效得分和排名，并生成相应的报告，帮助组织进行绩效奖励和激励措施的制定。
5. 薪酬福利管理人事管理系统可以帮助组织管理员工的薪酬和福利制度。
系统可以根据组织的薪酬政策，自动生成员工的薪酬和绩效奖金，并记录员工的薪酬历史和福利待遇。
此外，系统还可以为员工提供在线申请福利和查询薪酬的功能，提高员工对薪酬福利的满意度和参与度。
毕业设计(论文)-VB企业人事管理系统
毕业设计（论文）VB企业人事管理系统摘要社会上的企业数不胜数，不同的企业有不同的内部构造和管理需求。
所以不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。
如果人工直接统计的话，工作量将十分庞大，特别是如果企业员工有几万或几十万人时，人工统计将变得不可能想象。
随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
用计算机可使人们从繁重而又单调的统计运算中解脱出来，仅用一些简单的操作便可及时准确地获得需要的信息。
考虑到这些问题本系统结合公司普遍的人事管理制度，经过实际的需求分析，采用Visual Basic6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管理系统。
整个系统从操作简便、界面清晰、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事管理的全过程，包括新进员工加入时人事档案的建立、老员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询，员工的考勤情况查询、修改等等。
经过实际使用证明，本文所设计的人事管理系统可以满足小中型公司人事管理方面的需要。
关键词：Visual Basic 6.0；数据库；用户；员工目录摘要 (I)目录 (III)第1章绪论 (1)1.1系统开发背景 (1)1.2系统开发目的 (1)第2章开发语言简介 (2)2.1 Visual Basic 6.0的特点 (2)2.1.1可视化编程 (2)2.1.2面向对象的程序设计 (3)2.1.3结构化程序设计语言 (3)2.1.4事件驱动编程机制 (3)2.1.5访问数据库 (3)2.2 Visual Basic和数据库 (4)2.3 Visual Basic支持的数据库 (4)第3章系统分析 (5)3.1系统需求分析 (5)3.1.1功能需求 (5)3.1.2性能需求 (5)3.1.3环境需求 (5)3.2功能模块图 (6)第4章总体设计 (7)4.1功能描述 (7)4.2主要功能特点 (7)4.2.1用户登录 (7)4.2.2主要功能介绍 (7)4.3系统流程图 (8)第5章详细设计 (10)5.1系统E-R图 (10)5.2数据库设计 (13)5.2.1员工信息数据表 (13)5.2.2工资管理数据表 (15)5.2.3 考勤管理数据表 (16)5.2.4用户数据表 (16)第6章系统主要界面设计 (17)6.1用户登录 (17)6.2管理员设置 (18)6.3员工信息管理 (18)6.4员工调动 (19)第7章系统测试 (19)7.1测试举例 (19)7.1.1测试管理员和普通用户登陆 (19)7.1.2测试员工信息查询功能 (20)7.1.3测试添加员工 (20)7.1.4测试部门管理 (20)7.1.5测试员工调动 (20)7.2测试方法 (20)结论 (22)参考文献 (23)附录1：程序源代码 (24)附录2：使用说明 (29)致谢 (30)第1章绪论1.1 系统开发背景能够让企业带来先进的管理思想及方法、促进建立现代人事管理模式、促进人事管理正规化、帮助企业提高管理时效、帮助企业降低管理成本。
人事管理系统(论文)
人事工资管理系统摘要对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线"。
而工资管理又是人力资源管理的重中之重。
实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来,去完成更重要的工作。
本文介绍毕业设计课题的选题背景和意义，相关的研究和开发的比较和综述,研究开发的过程，以及设计思路和实现细节的考虑。
目前计算机在我国人事管理工作中，主要可用来进行报表处理,档案管理，文书编辑，信息查询,综合分析.实现人事现代化管理是一个复杂的工程，需要采用科学的方法和和先进的科技手段。
科学的管理方法一般指数学方法，系统方法,信息方法，控制论方法，社会学方法，心理学方法等科学方法,而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的计算机来为人事现代化管理服务。
本系统后台采用SQL Server 2000开发和管理数据库，对数据库操作采用事务处理机制，具有强大的错误处理功能；系统的前台应用Delphi6.0开发和管理用户界面,提示信息完善，界面友好，有较强的亲和力；系统采用Delphi6。
0的SQL Server专用接口连接后台数据库.关键词：管理信息系统，数据库,工资管理,数据流图目录1绪论 (1)1。
1开发背景 (1)1。
2研究思路和工作计划 (1)1.3开发工具简介 (2)1.3.1设计应用 (3)2可行性研究 (5)2。
1可行性分析 (5)3需求分析 (7)3。
1总体需求调查 (7)3。
1。
1 组织结构图 (7)3.1。
2 系统目标 (7)3。
1。
3 应用现状调查 (8)3。
1.4业务总体流程调查 (9)3。
2系统功能调查 (9)3。
2.1人事管理功能 (10)3。
2.2工资管理功能 (10)3.2.3系统维护功能 (10)3。
3数据流图 (11)4总体设计 (14)4。
1数据库设计 (14)4。
2模块设计 (14)4.2。
1系统功能模块图 (14)4.2.2模块功能表 (15)5详细设计 (18)5。
人事管理系统论文-20211128093653
人事管理系统论文20211128093653一、引言二、人事管理系统的核心功能与架构1. 核心功能（1）员工信息管理：系统全面记录员工的基本信息、岗位信息、教育背景、工作经历等，便于企业实时掌握员工状况，为人力资源规划提供数据支持。
（2）招聘管理：通过系统发布招聘信息、收集简历、组织面试，提高招聘效率，确保企业吸纳合适的人才。
（3）培训管理：系统针对员工需求和企业发展需要，制定培训计划，跟踪培训效果，提升员工综合素质。
（4）绩效考核：系统实现绩效考核的量化、标准化，使考核结果更加公正、合理，激发员工积极性。
（5）薪酬福利管理：系统自动计算员工薪资、福利，确保薪酬发放的准确性和及时性。
2. 系统架构人事管理系统的架构主要包括四个层次：数据层、服务层、应用层和展示层。
（1）数据层：负责存储员工信息、招聘信息、培训记录等数据，为系统提供数据支持。
（2）服务层：提供数据访问、业务逻辑处理等功能，是系统的核心部分。
（3）应用层：包括员工自助服务、人事管理员操作界面等，满足不同用户的需求。
三、人事管理系统在企业中的应用优势1. 提高工作效率：人事管理系统自动化处理大量繁琐的事务性工作，减轻人力资源部门的工作负担，提高工作效率。
2. 规范管理流程：系统遵循企业人事管理规范，确保各项业务流程的标准化、规范化。
3. 优化资源配置：通过系统分析员工数据，为企业提供人力资源规划依据，实现人力资源的合理配置。
4. 降低管理成本：人事管理系统减少人力资源部门在招聘、培训、薪酬等方面的投入，降低企业管理成本。
5. 提升员工满意度：系统关注员工成长与发展，提高员工对企业管理的认同感和满意度。
四、结论人事管理系统在企业中的应用具有显著优势，有助于提升企业核心竞争力。
随着信息技术的不断发展，人事管理系统将不断完善，更好地服务于企业人力资源管理。
企业应重视人事管理系统的建设与优化，以实现人力资源管理的现代化、高效化。
五、人事管理系统的发展趋势2. 数据驱动的决策：大数据分析将帮助人事管理系统提供更加精准的数据支持，企业可以根据数据分析结果做出更加科学的决策。
人事管理系统毕业论文
人事管理系统毕业论文简介本文旨在介绍、分析和评估一种完整的人事管理系统，该系统旨在帮助企业更好地管理人力资源。
本文将涵盖系统的设计、功能、实施和效益等方面。
1. 引言随着社会的不断发展和企业越来越重视人力资源管理，人事管理系统的需求也日益增加。
传统的人事管理方式已不再适应现代企业的需求，因此一种高效且整合了各种人事管理功能的系统显得尤为重要。
2. 系统设计2.1 系统架构人事管理系统采用了分层架构，包括表示层、业务逻辑层和数据访问层。
通过合理划分层次，可以提高系统的可维护性和扩展性。
2.2 功能模块人事管理系统包含以下主要功能模块：•员工信息管理：录入和管理员工的个人信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式等。
•薪资管理：记录和管理员工的工资信息，包括基本工资、绩效奖金等。
•考勤管理：管理员工的出勤情况，包括请假、加班等。
•绩效管理：对员工的工作绩效进行评估和管理。
•培训管理：记录和管理员工的培训信息，包括培训计划、培训成果等。
•招聘管理：管理企业的招聘流程，包括发布招聘需求、筛选面试等。
•组织架构管理：管理企业的组织架构，包括部门、岗位等。
3. 系统实施3.1 技术选型人事管理系统采用了以下主要技术：•前端：使用HTML、CSS和JavaScript进行页面开发，使用Vue.js作为前端框架。
•后端：使用Java语言进行开发，使用Spring框架进行业务逻辑处理。
•数据库：使用MySQL作为数据存储和管理工具。
3.2 实施步骤人事管理系统的实施可分为以下几个步骤：1.需求分析：与企业相关人员沟通，了解具体需求，并进行需求分析和功能设计。
2.系统开发：根据需求设计，进行前后端开发，实现系统的各个功能模块。
3.测试和调试：对系统进行全面测试，修复可能存在的bug和问题。
4.上线运行：将系统部署到生产环境中，开始正式运行。
5.后期维护：定期进行系统维护和优化，根据用户反馈进行功能更新和改进。
4. 系统效益人事管理系统的实施可以带来以下效益：•提高工作效率：通过自动化的流程和系统，减少人力和时间成本，提高工作效率。
人事管理系统毕业论文精编WORD版
人事管理系统毕业论文精编W O R D版IBM system office room 【A0816H-A0912AAAHH-GX8Q8-GNTHHJ8】本科毕业论文(设计)人事管理系统的开发与设计摘要：随着社会的发展互联网的利用率也在快速提高，在互联网高速发展的同时也大大提高了人们的生活质量。
在企业人事管理这方面，计算机的普及大大节省了公司管理成本，而且效率也得到了很大的提高。
人事管理系统主要从公司人事管理员的角度管理公司的员工信息。
本系统主要分为三个模块，员工信息管理，考勤信息管理，工资信息管理三个模块。
其中员工信息管理包括了员工基本信息的增删改查，主要用于对公司员工的入职，离职，辞退等管理。
员工考勤管理包括了员工的请假，休假，迟到等信息的增删改查的管理。
员工工资管理模块主要是对于员工工资的上升下降等进行调整。
本系统主要用java+js编写，利用springmvc+mybatis框架进行整合，利用mysql存储数据，js编写前端人机交互页面，代码简介有效，界面整洁干净。
关键词：人事管理；java；js；springmvc；mybatisThe Development and Design of the Personnel Management SystemAbstract:With the development of society, the utilization rate of the Internet is also rapidly increasing, and the development of the Internet has greatly improved people's quality of life. In enterprise personnel management in this regard, the popularity of the computer greatly saves the cost of the company's management, but also a lot of efficiency has been greatly improved.Personnel management system mainly from the company's personnel management point of view of the company's staff information management. This system is mainly divided into three modules, employee information management, staff attendance management, staff salary management three modules. The staff information management including the employees of the basic information of theadditions and deletions to change search, is mainly used for the company's employees entry, exit, such as the dismissal of service. Employee attendance management including employee leave, leave late information crud. Staff salary management module is mainly for the rise and fall of wages and other employees to adjust.The system is mainly prepared by springmvc+mybatis, using the java+js framework for integration, the use of MySQL storage data, JS to prepare the front end of human-computer interaction page, code brief introduction, the interface clean and tidy.Key words: personnel management；java；js； springmvc； mybatis目录1. 人事管理系统简介 (1)2. 可行性分析 (1)2.1 技术可行性 (2)2.2 经济可行性 (2)2.3 操作可行性 (2)3. 需求分析 (3)3.1 系统需求分析 (3)3.2 系统数据模型 (3)3.2.1 人事管理系统E-R图 (3)3.2.2 实体属性图 (3)4. 总体设计 ........................................ 错误!未定义书签。
人事管理系统论文-VB编程毕业设计
目录第一章导论 (2)第二章系统需求分析 (3)第一节系统设计背景介绍 (3)第二节系统功能分析 (4)第三章人事管理系统总体设计 (5)第1节系统设计 (5)第2节数据库设计 (9)第四章详细设计工作 (11)第1节各功能模块创建及实现 (11)第五章系统功能测试 (25)第六章结束语 (26)参考文献 (28)第 1 页第一章导论随着信息技术的飞速发展,特别是数据库技术的发展,计算机已经成为当今信息时代的关键工具。
数据库技术是计算机应用技术中的一个重要组成部分,对于大量的数据,使用数据库来存储管理将比通过文件来存储管理更高效。
数据库技术在经过几代变革以后,出现了以关系数据库产品为主流的数据库时代。
Access 20XX是微软公司推出的关系数据库产品。
作为Microsoft的office 套件产品之一,Access已经卖出了近700万份,成为世界上最流行的桌面数据库系统。
Access与许多优秀的关系数据库一样,可以让你很容易地连接相关的信息而且还对其他的数据库系统有所补充。
Visual Basic作为应用程序的开发“利器”也表现在数据库应用程序的开发上,它良好的界面和强大的控件功能使数据库编程变得简单多了。
Visual Basic提供了强有力的数据库存取能力,将Windows的各种先进特性与强大的数据库管理功能有机地结合在一起。
本次毕业设计——人事管理系统是运用ADO技术设计开发的,使用大量地SQL语句进行添加、查询、删除等操作。
本系统使用Access 20XX作为后台数据库,利用Visual Basic 6.0提供的数据库开发平台开发前台部分。
第二章系统需求分析第1节系统设计背景介绍管理信息系统就是我们常说的MIS (Management Information System),在强调管理,强调信息的现代社会中它变的越来越普及。
而将信息管理系统与企业自动化设备想结合,则是当今社会现代企业的发展趋势。
人事管理系统毕业论文
人事管理系统毕业论文人事管理系统是现代企业管理中不可或缺的一部分，其作用是管理企业的人力资源，有效提高工作效率和企业竞争力，并为企业发展提供足够的人才支持。
本文以开发一款基于Web 的人事管理系统为研究对象，介绍了其设计与实现。
一、需求分析本系统的主要用户为公司行政管理者、人事部门、员工。
其主要功能包括人事档案管理、薪资管理、考勤管理、职位聘用、文档管理、员工培训计划等。
二、数据库设计本系统的数据库主要由五个表组成，包括员工信息表、职位信息表、考勤信息表、薪资信息表、培训计划信息表。
三、系统模块设计1.用户管理模块该模块用于用户的注册、登陆、修改密码等操作。
其中，用户的角色分为三种：管理员、人事部门、员工。
2.人事档案管理模块该模块用于管理员工的个人基本信息、联系方式、职称、教育背景、工作经历、个人照片等信息。
3.薪资管理模块该模块用于管理员工的薪资信息，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金、社保缴纳等。
4.考勤管理模块该模块用于考勤记录的管理，包括请假、加班、迟到、早退等操作。
5.职位聘用模块该模块用于管理职位信息和职位的招聘计划，包括职位名称、招聘人数、招聘条件等。
6.文档管理模块该模块用于管理企业的相关文档，包括公司规章制度、员工手册、岗位职责、流程操作、企业文化等。
7.培训计划模块该模块用于管理员工的培训计划，包括培训内容、目标、时间和评估等。
四、系统实现本系统采用B/S结构开发，基于Java语言和MySQL数据库。
前端采用Bootstrap框架，后端采用Spring框架、SpringMVC框架和MyBatis框架。
五、测试与评价本系统通过黑盒测试和白盒测试，测试结果表明系统的功能和性能表现正常。
同时，本系统的设计结构清晰，操作简单，用户友好，能够有效地提高企业的管理效率。
六、总结本文设计并实现了一款基于Web的人事管理系统，该系统的设计模块、数据库以及开发工具均符合实际需求，并经过测试。
可以发现，该系统可以有效提高企业的管理效率，减少了人力资源管理的工作量，提高了企业的竞争力。
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第一章概述1、本课题的来源随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。
对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。
2、本论文的目的、内容及作者主要贡献(1)目的：目前市面上流行的人事管理系统不少。
但是，对于企、事业单位的人事管理系统来说，不需要大型的数据库系统。
只需要一个操作方便，功能实用，能满足本中心对数据的管理及需求的系统。
我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统。
(2)内容能够录入人事的基本资料，在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作，基本满足人事日常业务的需要。
(3)作者的主要贡献本人独立完成了此课题的研究与开发，包括调研、分析、设计、编码、测试、文档编写等内容。
第二章开发工具的选择现在，市场上可以选购的应用开发产品很多，流行的也有数十种。
目前在我国市场上最为流行、使用最多、最为先进的可用作企业级开发工具的产品有：Microsoft公司的Visual BasicMicrosoft公司的Visual CBorland公司的DelphiJava等等在目前市场上这些众多的程序开发工具中，有些强调程语言的弹性与执行效率；有些则偏重于可视化程序开发工具所带来的便利性与效率的得高，各有各的优点和特色，也满足了不同用户的需求。
然而，语言的弹性和工具的便利性是密不可分的，只有便利的工具，却没有弹性的语言作支持，许多特殊化的处理动作必需要耗费数倍的工夫来处理，使得原来所标榜的效率提高的优点失去了作用；相反，如果只强调程续语言的弹性，却没有便利的工具作配合，会使一些即使非常简单的界面处理动作，也会严重地浪费程序设计师的宝贵时间。
作为数据库系统的开发，Visual Basic是一个非常理想选择。
数据库是MIS中的重要支持技术，在MIS开发过程中，如何选择数据库管理是一个重要的问题，目前，数据库产品较多，每种产品都具有各自的特点和适用范围，因此，在选择数据库时，应考虑数据库应用的特点及适用范围，本系统选用的数据库语言Visual Basic语言，该开发工具具有很多长处：Visual Basic是一种可视化的、面对对象和条用事件驱动方式的结构化高级程序设计，可用于开发Windows环境下的种类应用程序。
它简单易学、效率高，且功能强大，可以与Windows的专业开发工具SDK相媲美，而且程序开发人员不必具有C/C++编程基础。
在Visual Basic环境下，利用事件驱动的编程机制、新颖易用的可视化设计工具，使用Windows内部的应用程序接口(API)函数，以及动态链接库(DLL)、动态数据交换(DDE)、对象的链接与嵌入(OLE)、开放式数据访问(ODBC)等技术，可以高效、快速地开发出Windows环境下功能强大、图形界面丰富的应用软件系统。
总的来说，Visual Basic具有以下特点：可视化编程：用传统程序设计语言设计程序时，都是通过编写程序代码来设计用户界面，在设计过程中看不到界面的实际显示效果，必须编译后运行程序才能观察。
如果对界面的效果不满意，还要回到程序中修改。
有时候，这种编程-编译-修改的操作可能要反复多次，大大影响了软件开发效率。
Visual Basic提供了可视化设计工具，把Windows界面设计的复杂性“封装”起来，开发人员不必为界面设计而编写大量程序代码。
只需要按设计要求的屏幕布局，用系统提供的工具，在屏幕上画出各种“部件”，即图形对象，并设置这些图形对象的属性。
Visual Basic自动产生界面设计代码，程序设计人员只需要编写实现程序功能的那部分代码，从而可以大大提高程序设计的效率。
面向对象的程序设计4.0版以后的Visual Basic支持面向对象的程序设计，但它与一般的面向对象的程序设计语言(C++)不完全相同。
在一般的面向对象程序设计语言中，对象由程序代码和数据组成，是抽象的概念；而Visual Basic则是应用面向对象的程序设计方法(OOP)，把程序和数据封装起来作为一个对象，并为每个对象赋予应有的属性，使对象成为实在的东西。
在设计对象时，不必编写建立和描述每个对象的程序代码，而是用工具画在界面上，Visual Basic自动生成对象的程序代码并封装起来。
每个对象以图形方式显示在界面上，都是可视的。
结构化程序设计语言Visual Basic是在BASIC语言的基础上发展起来的，具有高级程序设计语言的语句结构，接近于自然语言和人类的逻辑思维方式。
Visual Basic语句简单易懂，其编辑器支持彩色代码，可自动进行语法错误检查，同时具有功能强大且使用灵活的调试器和编译器。
Visual Basic是解释型语言，在输入代码的同时，解释系统将高级语言分解翻译成计算机可以识别的机器指令，并判断每个语句的语法错误。
在设计Visual Basic程序的过程中，随时可以运行程序，而在整个程序设计好之后，可以编译生成可执行文件(.EXE)，脱离Visual Basic环境，直接在Windows环境下运行。
事件驱动编程机制Visual Basic通过事件来执行对象的操作。
一个对象可能会产生多个事件，每个事件都可以通过一段程序来响应。
例如，命令按钮是一个对象，当用户单击该按钮时，将产生一个“单击”(CLICK)事件，而在产生该事件时将执行一段程序，用来实现指定的操作。
在用Visual Basic设计大型应用软件时，不必建立具有明显开始和结束的程序，而是编写若干个微小的子程序，即过程。
这些过程分别面向不同的对象，由用户操作引发某个事件来驱动完成某种特定的功能，或者由事件驱动程序调用通用过程来执行指定的操作，这样可以方便编程人员，提高效率。
访问数据库Visual Basic具有强大的数据库管理功能，利用数据控件和数据库管理窗口，可以直接建立或处理Microsoft Access 格式的数据库，并提供了强大的数据存储和检索功能。
同时，Visual Basic还能直接编辑和访问其他外部数据库，如DBASE，FoxPro，Paradox等，这些数据库格式都可以用Visual Basic编辑和处理。
Visual Basic提供开放式数据连接，即ODBC功能，可通过直接访问或建立连接的方式使用并操作后台大型网络数据库，如SQL Server，Oracle等。
在应用程序中，可以使用结构化查询语言SQL数据标准，直接访问服务器上的数据库，并提供了简单的面向对象的库操作指令和多用户数据库访问的加锁机制和网络数据库的SQL的编程技术，为单机上运行的数据库提供了SQL网络接口，以便在分布式环境中快速而有效地实现客户/服务器(client/server)方案。
动态数据交换(DDE)利用动态数据交换(Dynamic Data Exchange)技术，可以把一种应用程序中的数据动态地链接到另一种应用程序中，使两种完全不同的应用程序建立起一条动态数据链路。
当原始数据变化时，可以自动更新链接的数据。
Visual Basic提供了动态数据交换的编程技术，可以在应用程序中与其他Windows应用程序建立动态数据交换，在不同的应用程序之间进行通信。
对象的链接与嵌入(OLE)对象的链接与嵌入(OLE)将每个应用程序都看作是一个对象(object)，将不同的对象链接(link)起来，再嵌入(embed)某个应用程序中，从而可以得到具有声音、影像、图像、动画、文字等各种信息的集合式的文件。
OLE技术是Microsoft 公司对象技术的战略，它把多个应用程序合为一体，将每个应用程序看作是一个对象进行链接和嵌入，是一种应用程序一体化的技术。
利用OLE技术，可以方便地建立复合式文档(compound document)，这种文档由来自多个不同应用程序的对象组成，文档中的每个对象都与原来的应用程序相联系，并可执行与原来应用程序完全相同的操作。
动态链接库(DLL)Visual Basic是一种高级程序设计语言，不具备低级语言的功能，对访问机器硬件的操作不太容易实现。
但它可以通过动态链接库技术将C/C++或汇编语言编写的程序加入到Visual Basic应用程序中，可以像调用内部函数一样调用其他语言编写的函数。
此外，通过动态链接库，还可以调用Windows应用程序接口(API)函数，实现SDK所具有的功能。
第三章系统调研及可行性分析3．1 系统调研正式开发管理信息系统之前进行调研是非常必要的，其必要性主要表现在以下几个方面。
（1）明确用户的要求，以根据调查结果进行可行性分析，确认系统的开发是否可行。
（2）提出新系统的人员并不都是系统研究人员，有些人对于其功能和处理数据的方法没有明确的认识。
它们只是根据自己业务工作的需要提出了要求，系统开发人员要对此进行详细的调查和分析，确认用户的要求可以通过现有的计算机技术实现，保证开发的管理信息系统的功能与用户提出的要求相吻合。
（3）企业的现行系统可能是手工系统，也可能是使用和计算机的系统，无论是何种情况，都要详细地调查现行系统中信息处理的具体情况，系统内部功能结构，以便设计出一个合理的、好的新系统逻辑模型，为新系统的设计工作打好基础，保证整个系统开发的质量。
总之，必要对现行系统进行详细的调查，明确用户需求，保证开发的新系统的功能与用户的要求相吻合，避免耗费大量的人力、物力、财力，新系统的开发却失败的悲剧发生。
3．2 可行性分析概述可行性分析是在用户的要求和系统调研的基础上进行的，对新系统的开发从社会、技术、经济、管理等方面进行分析，并得出新系统的开发工作可行、不可行、需要修改、追加投资、暂缓开发、分步实施等方案和结论，最后完成可行性分析。
可行性分析一般可定义为：可行性分析是在建设的前期对工程项目的一种考察和鉴定，对拟议中的项目进行全面与综合的技术、经济能力的调查，判断它是否可行。
(1)可行性分析阶段的主要工作包括以下几个方面：①新系统目标可行性分析：分析新系统的目标是否符合企业的现状和发展的需要。
②社会可行性分析：社会可行性分析主要是指管理信息系统的开发是否符合国家法律、下策，是否能够与社会大系统实现良好的对接。
③技术可行性分析：技术可行性分析是根据新系统的目标来衡量是否具备所需要的技术，包括系统开发人员数量和水平，硬件方面，软件方面及其它应用技术。