经开区国土分局模范职工小家考核预验收评分细则

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模范职工之家验收标准

ⅩⅩ国有、集体和国有、集体控股企业模范职工之家考核验收标准(企业化管理的事业单位参照此标准)第一部分：否决条件1、不召开职工(代表)大会和工会会员（代表）大会，未建立平等协商和集体合同制度；2、二年内发生过重大安全生产事故和职工群体性事件；3、拖欠职工工资和养老金、失业金、医疗保险金；4、经民主测评职工群众对工会工作满意率低于95%。

第二部分：具体项目考核标准（100分）：注：自治州模范职工之家得分要在85分以上。

ⅩⅩ非公有制企业模范职工之家考核验收标准第一部分：否决条件1、工会组织不健全，不召开职工(代表)大会和工会会员（代表）大会，未建立平等协商和集体合同制度；2、二年内发生过重大安全生产事故和职工群体性事件；3、拖欠职工工资和养老金、失业金、医疗保险金；4、经民主测评职工群众对工会工作满意率低于95%。

注：自治州模范职工之家得分要在85分以上。

ⅩⅩ机关、事业单位模范职工之家考核验收标准第一部分：否决条件1、工会组织机构不健全，不召开职工(代表)大会和工会会员代表会议的；未建立政（院、校、所）务公开制度的；2、职工及所有从业人员入会率没有达到90％以上的；3、未按规定比例,及时足额收缴工会经费的；4、经民主测评职工群众对工会工作满意率低于95%的。

第二部分：具体项目考核标准注：自治州模范职工之家得分要在85分以上。

ⅩⅩ乡镇（街道）模范职工之家考核验收标准第一部分：否决条件1、本乡镇（街道）区域内所辖各类企事业单位工会组建率、职工入会覆盖率达不到90%；2、有重大事故及群体性上访事件，造成恶劣影响；3、职工对工会工作满意率85％以下（申报自治区模范职工之家标兵的单位，职工对工会工作满意率在90%以下）；4、区域内集体合同对职工的覆盖率达不到90%。

第二部分：具体项目考核标准：注：自治州模范职工之家得分要在85分以上ⅩⅩ机关、事业单位模范职工之家职工评价表ⅩⅩ非公有制企业模范职工之家职工评价表。

模范职工之家考核验收评分细则

3
2.重视职业道德教育，单位精神文明建设取得较好成效
2
3.有活动场所，积极投入全民健身运动，有计划地开展各种文体活动。按规定订阅和组织职工学习工会、工人报刊
4
4.有计划培训职工代衣和工会小组长等
3
条件
考核验收内容
标准
分
自评
分
核
分
备注
七、依法独立白主地开展工作。工会组织健全，各项工作制度完善，档案齐全，管理规范
3
4.出色完成各项工作任务，是本单位生产、工作的先进班组
4
四、思想道德教育(12)
3
3.依靠职工群众搞好工作，充分保护、调动、发挥好职工的积极性和创造性，本单位工作全面发展，成绩显著
3
4.通过建家，干群关系融洽，本单位有较强的凝聚力
2
5.行政在人力、物力、财力等方面支持建家
匚作
2
二、严格执行《工会法》、《劳动法》等法律法规,基层工会较好履行维护的基本职责，职工合法权益得到保障5来自考核验收总分100
模范职工小家考核验收评分细则
条件
考核验收内容
标准
分
自评
分
考
核
分
备注
%
组织建设
(16)
1、成立了创建职工小家的工作机构
2.5
2.工作有计划、有检查、有总结
2
3.工会组织健全，按民主程序选举分工会负责人或工会小组长
3
4.建立了各项工作制度，匸作分工明确，责任到人，汹动经常
3.5
5.有-批热心工会工作的积极分子，善于为职工说话办事
4
2、公司制企业依照法律规定建立健全职工萤事、职工监事制度

公司星级模范职工小家考核验收标准2019.doc

查党支部会议记录看工会向党支部汇报工作无记录扣1分。工会委员会会议记录，缺一次扣一分，记录不规范及时扣1分。
3
3、女职工委员会、经费审查委员会、劳动保护监督检查委员会发挥作用。
查会议记录或开展工作记录。无会议记录或开展工作记录每个委员会扣1分。(经费审查委员会每年审查经费会费使用情况查记录)
3
4、收好、管好、用好工会经费会员会费。管好固定资产。
5
15、年度工作计划中对女职工工作有安排，工作有落实。女职工的特殊权益保护得到落实。
查看工会工作安排，查工作记录。一项不合格扣1分。
2
16、年度工作计划中对全年文体活动有安排。文体活动有计划、有落实，并做到广泛参与。
查看工会工作安排，落实情况。一项不合格扣1分。
2
其他项目
其他项目
17、工会考核标准纳入车间经济责任制。
工会经费账目清楚使用规范。会费测算收缴使用规范。固定资产账物相符。一项不合格扣1分。
3
5、做好会员管理及会籍管理工作。
有会员信息档案，会员档案动态管理。包含互助互济会员档案信息动态管理。一项不合格扣1分。
3
6、按时召开职工（代表）大会，开展代表培训，会议召开程序规范，会议资料齐全归档。
每年至少召开一次职工（代表）大会，代表培训有记录，会议程序规范，会议资料齐全归档。（请示、批复、议程、代表资格审查报告、相关报告、决议）一项不合格扣1分。
查经济责任制考核内容是否有工会工作内容，没有扣1分。
1
18、按要求规范使用各类表格。
查各类表格是否使用公司工会标准表格。查使用表格不规范扣1分。
1
19、年度工作计划对职工小家、工人先锋号创建工作要有安排，工作有落实。
查工会工作计划是否有职工小家工人先锋号工作安排。一项不合格扣1分。

职工小家设施考核评分标准

职工小家设施考核评分标准
单位：序号项分公司目职工小家考核单位年月日总分: 考评方式减分值考评部
门
减分标准
一、设施完好情况 1 家电类（电视机、音响、电冰箱、洗衣机）小电器类家具类（台、沙发、柜、床）家具类（椅、凳）件丢失每件减10分，损坏每件减5 分，挪用每件减3分。丢失每件减5分，损坏每件减3分，挪用每件减2分。丢失每件减10分，损坏每件减5 分，挪用每件减3分。丢失每件减5分，损坏每件减3分，挪用每件减2分。丢失每件减5分，损坏每件减2分，挪用每件减2分。丢失每件减5分，损坏每件减2分，挪用每件减2分。丢失每件减5分，损坏每件减3分，挪用每件减2分。丢失每件减3分，损坏每件减2分，挪用每件减1分。每缺一项减1分现场检查现场检查现场检查现场检查现场检查现场检查现场检查现场检查现场检查
分公司职工小家序号减分标准减分值一设施完好情况家电类电视机音响电冰箱洗衣机丢失每件减10分损坏每件减5分挪用每现场检查丢失每件减5分损坏每件减3分挪用每件现场检查丢失每件减10分损坏每件减5分挪用每现场检查丢失每件减5分损坏每件减3分挪用每件现场检查丢失每件减5分损坏每件减2分挪用每件现场检查丢失每件减5分损坏每件减2分挪用每件现场检查丢失每件减5分损坏每件减3分挪用每件现场检查丢失每件减3分损坏每件减2分挪用每件现场检查相关配套设施管理制度标牌等每缺一项减1分现场检查未按规范聘请减5分
2 3 4
件件件
5 6
厨具பைடு நூலகம்餐具
件件
7 8 9
文体用品文具书籍相关配套设施（管理制度、标牌等）
件件项
二、设施使用情况 1 炊事员项未按规范聘请减5分。检查和访谈检查和访谈现场检查现场检查

职工小家评分细则

实地考察
3．成为本单位文体活动的出色班组
3
在本单位文体活动中表现不积极，扣1.5分；本单位从未自行组织过文体活动，扣1.5分。
查看台账
七、资料管理（10分）
建设职工小家的各种资料齐全：职工个人家庭基本情况、民主管理活动情况、生产工作任务完成情况以及合理化建议材料、工资奖金分配情况，宣传教育、政治学习、好人好事记录，文体活动、小组活动经费开支情况、互助活动、民主生活会、小组会议记录等资料齐全
100
考核意见
考核组人员名单（签名）
考核验收时间
备注：以上扣分项中，每项所扣最高分以该项分值为限，扣完为止。
班组考核成绩
五、职工生活（14分）
1．工会小组关心职工的工作和生活，积极主动向上级反映职工疾苦
3
不关心、不了解职工工作生活，职工中出现不稳定情况或投诉的，每出现一次扣1分。
座谈交流/听取上级工会意见
2．开展谈心活动，帮助职工排忧解难
4Байду номын сангаас
从不与职工谈心谈话，不关心职工扣2分；职工中出现问题，未能及时有效解决的，每出现一次扣1分。
3
班长（站长）至少每半年向职工做报告一次，未做报告或无会议记录的，每出现一次扣1分。
查看台账
3．实行处务（班务、站务）公开。设立处务公开栏，对政治、生产、分配、奖惩等涉及职工切身利益的有关内容利用多种形式进行公开，充分发扬民主
4
无处务公开栏的，扣2分；处务（班务、站务）公开不及时或不全面的，每出现一次扣0.5分。
“职工小家”考核验收评分细则
条件
考核验收内容
标准分
扣分明细
检查方式
自评分
考核分
一、组织建设（16分）
1．成立职工小家共建小组

模范职工小家评比细则

4
平安员工之家建设（9分）
开展安全知识教育(3分)和安康杯竞赛生产活动(3分)，落实安全卫生规章制度（3分）。
9
创新员工之家建设
（30分）
1.积极开展劳动竞赛、献计出力攻关等群众经济技术活动（3分），员工参与面达到80%以上（2分）。
5
2.开展名师带徒、岗位练兵、技术培训和技能比武等活动（2分），员工岗位技术技能素质明显提高（2分）。
模范职工小家考核验收
评分细则
项目
考核验收内容
分值
规范员工之家建设
（29分）
1.工会组织健全，按民主程序选举工会小组长（2分）。
2
2.工会工作规范，有计划、有检查、有总结（3分，各1分）。
3
3.工作制度健全（2分），工作分工明确，责任到人（1分），活动经常（2分）。
5
4.工作队伍健全，有一批热心工会工作的积极分子（2分），善于为员工说话办事（1分），建立工会积极分子档案（1分）。
4
2.实行民主管理，设置公开栏（2分），对生产、分配、福利、奖惩等涉及员工切身利益的有关内容利用多种形式进行公开（3分）。

3.设立了民主管理员（2分），民主管理员能积极开展工作，充分发挥作用（2分）。
4
4.各项民主管理制度和职权得到落实（2分），员工满意率达90%以上（2分）。
4
温暖员工之家建设
（15分）
总分
100
1.宣贯和落实董事长的系列思想(2分)。
2
2.关心员工的工作和生活（1分），主动了解并反映员工的诉求（2分）。建立相关台帐（2分）。
5
3.开展走访谈心、心理疏导活动（2分），做到“五必访”，为员工排忧解难办实事（2分）。
4

模范职工之家考核验收评分细则

模范职工之家考核验收评分细则模范职工之家是企业为员工提供的一个参与度高、互动性强的平台，旨在为员工提供学习、交流和分享的机会，同时也是公司文化建设的一部分。

为了更好地评估模范职工之家的运营情况和员工参与度，建立评分细则是非常必要的。

1.活动组织与策划（30分）活动组织与策划的质量对于模范职工之家的运营非常重要。

评分细则可以包括：-活动的多样性和创新性（10分）：是否提供了丰富多样的活动内容，并且尝试了一些新颖创新的活动形式。

-活动的实施与安排（10分）：活动的组织执行是否有序，时间和地点是否合理安排，以及活动的流程是否严密。

-活动的参与度（10分）：评估员工对活动的参与程度，如报名参加活动的人数，员工的反馈和互动情况等。

2.员工反馈与满意度（30分）评估员工对于模范职工之家的反馈和满意度是了解其影响力和受欢迎程度的重要手段。

评分细则可以包括：-反馈机制（10分）：是否建立了有效的反馈机制，如意见箱、问卷调查等，以及是否及时回复员工的反馈。

-反馈的内容（10分）：评估员工的反馈是否涉及对活动的意见和建议，以及是否能够提供有价值的意见，以促进模范职工之家的改进和发展。

-员工满意度（10分）：通过调查问卷、小组讨论等方式，评估员工对模范职工之家的满意程度，包括活动内容、组织安排、参与度等方面。

3.知识分享与学习（20分）-知识分享的多样性和实效性（10分）：评估分享内容的多样性和实用性，涵盖了不同领域和职能的知识。

-学习机会的提供与安排（5分）：评估员工可以从模范职工之家获取学习机会的数量和频率。

-转化和应用（5分）：评估员工是否积极运用所学知识，将其应用到实践中，并在工作中产生一定的影响。

4.交流和分享的活跃度（20分）评估模范职工之家中员工之间的交流和分享活跃程度是了解其互动性和影响力的重要方法。

评分细则可以包括：-员工之间的互动程度（10分）：评估员工之间的交流和分享的频率和质量，涉及活动的点评、经验分享、问题求助等方面。

工会“职工之家验收评定办法

工会“职工之家验收评定办法附件1：泉州市直机关工会“职工之家（小家）"评选规则一、开展建设职工之家（小家）活动实行分级负责制，逐级申报。

市直机关工会负责合格职工之家(小家)的评定和管理；市总工会负责先进职工之家(小家)的评定和管理。

申报上一个层次表彰的，应在下一个层次表彰的基础上产生。

申报全国、省模范职工之家（小家）的，要在市先进职工之家（小家）的基础上，择优推荐，申报市先进职工之家（小家）的，必须先获得合格职工之家（小家）的称号且满一年后方可申报。

二、职工之家（小家）标准，总分为100分，采取逐项计分办法，总分达80分以上，方可评定为合格职工之家（小家）。

三、基层工会申报职工之家（小家）先由基层工会按建家标准的要求进行自检，并征求基层党组织和行政意见后，经本单位职工民主评议，获得90％以上职工认可，并在本单位公示无异议的方可申报。

四、开展建设职工之家活动实行统一部署，市直机关工会评选表彰合格职工之家（小家）每三年评选一次，实行相对集中进行申报，考核验收。

职工之家（小家）的评审工作要坚持民主、公开的原则。

—1 —五、凡获得合格职工之家（小家）称号的单位，三年后须重新申报复查验收，经复查验收合格的，可继续保持合格职工之家（小家）称号；如复查验收不合格的，撤销其合格职工之家（小家）称号。

对获得合格职工之家（小家）称号的，颁发奖牌。

六、如有下列情况之一，不能评定为合格职工之家(小家)（一）未经会员（代表或工会小组)民主评议的；或职工群众对建家工作满意率低于90%的。

（二）工会经费未依法按时足额拨缴的，未依法进行审查监督的，严重违反工会财务纪律的。

（三）工会组织机构(包括工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会)和工会班子不健全的。

（四）未按规定时间和程序召开职工(代表)大会或在落实职工(代表)大会职权方面存在突出问题的；未实行政（事)务公开制度的。

（五）企业及企业化管理的事业单位未建立平等协商集体合同制度和劳动争议调解制度的。

职工小家考核标准

总结的考核2分。
15
5 QC课题研究：结合现场实际提出QC课题和实施计划，按计划进行实施
未按计划实施考核5分
15
6 技术论文：技术部及各项目现场每年至少发表一篇省级以上刊物的论文未发表考核5分，国家级刊物发表一篇加10分
20
合计
100
负责人：
标准分扣分得分
1 全年未发生违法乱纪行为。
发生违法乱纪行为，否决总分
15
安全环保
5
防冻防暑、防洪防大风等极端自然灾害和防止暴恐事件应急措施，并定期演练。
无措施每项扣2分，无演练每项扣2分
15
节能
6
配置日常应急药箱，专人保管，药箱必备药品齐全，并在有效期内。督促及时发放劳保用品。安全工器具配置齐全并合格有效。
无药品每次扣2分，药品过期每次扣1分，劳保用品未按期发放每次扣2分，安全工器具不合格每项扣2 分
少一项或未做到扣2分。有过期霉烂变质食品扣10 分。
15
5
操作间内卫生保持窗明地净，管沟畅通，四壁无尘，餐厅卫生清洁无异味。
少一项或未做到扣2分
10
6 根据季节不同，制定菜谱，灵活调整，荤素搭配。
未制定菜谱扣2分
5
7 制定消防、食物中毒等重大事件（事故）应急处置预案。 8 建立服务质量信息反馈制度，职工满意度不低于70%。 9 每月10日前公告上月餐食成本费用
文体活动
创新
5 健步走常态化管理，数据及时上传。
员工参与率低于80%，5%考核2分
10
6 定期组织员工唱歌、学习舞蹈，员工参与率不低于80%。
员工参与率低于80%，5%考核2分
10
7 组织员工年度体检。
漏检一人扣1分

模范职工之家考核验收评分细则

模范职工之家考核验收评分细则条件一、坚持党政工共建职工之家并形成合力。

依靠职工群众搞好工作，把党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针落到实处（14）2．建家工作纳入单位整体工作规划，做到有计划、有检查、有总结、有表彰3．依靠职工群众搞好工作，充分保护、调动、发挥好职工的积极性和创造性，本单位工作全面发展，成绩显著4．通过建家，干群关系融洽，本单位有较强的凝聚力考核验收内容1．成立共建领导小组，下发共建文件，定期召开共建协调工作会332标自考备准评核分分分注45．行政在人力、物力、财力等方面支持建家工作二、严格执行《工会法》、《劳动法》等法律法规，基层工会较好履行维护的基本职责，职工合法权益得到保障（13）2．集体合同内容符合实际，条款充实具体，履约率和职工认可率高3．指导和帮助职工签订劳动合同，职工社会保障措施落实4．建立劳动争议调解机构和信息信访机构，劳动关系协调稳定，发生劳动争议问题能够在基层依法妥善解决，职工越级上访率为0三、加强基层民主政治建设。

建立以职工( 代表大会为基本形式的民主决策、民主管理、民主监督制度，职工的民主权利得到保障21．建立平等协商、集体合同制度，集体合同履约责任、监督检查制度健全。

3331、职工(代表大会定期召开，制度健全43和落实（13）2．建立厂级、车间(分厂、班组三级民主管理网络3．职代会职权落实4．实行厂务(院、校、机关内部事务公开制度，并富有成效5．实行职代会民主评议单位领导班子成员和业务费使用情况、集体合同履行情况向职代会报告制度，接受职工的评议和监督四、维护职工合法权益，努力为职工办实事，积极参政议政(132、公司制企业依照法律规定建立健全职工董事、职工监事制度3．职工董事和监事在工作中积极发挥作用22331．关心职工疾苦，实施送温暖工程，在职工就业、工资分配、社会保障等方面为职工群众说话办事，履行好帮扶特困职工“第一责任人”职责224，并坚持向职代会报告工作制度4．其他企业、事业、机关单位，建立工会主席参加行政相关会议和党政工联席会议制度，积极发挥工会参政议政，维护职工合法权益的作用5．积极兴办经济实体，增强为职工服务的能力五、动员和组织职工积极参加本单位改革和建设，不断改善职工工作、生活条件，保护和调动职工的积极性和创造性，努力完成生产工作任务（15）2．群众性经济技术创新活动成效显著，合理化建议采纳实施率高3.劳动保护组织机构和工作制度健全4、协助和督促行政落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的法律法规成效显著六、重视职工队伍建设。

模范职工小家创建达标验收标准

“模范职工小家”创建达标验收标准
一、工会组织自身建设情况（20分）
1、分会组织制度（组织健全，民主选举产生，分工明确）。

2、分会财务制度（财务支出符合会计制度规定）。

3、工作计划和总结（有计划、有活动、有总结）。

4、工会会费的收缴（会费按时、足额上缴）。

二、工会民主管理、民主监督和教代会工作（20分）
1、按程序召开二级教职工代表大会，教代会职责落实，能反映教职工意见、解决实际问题。

2、有相应的民主管理制度，建立院(系、部)务公开制度。

三、教职工思想教育、女工工作及青年教师工作（20分）
1、掌握教职工思想状况，协调矛盾、解决热点和难点问题。

2、职业道德教育活动（开展以职业道德教育建设为主题的报告会、经验交流会、演讲及课件比赛等）。

3、重视女工、青年工作（有具体活动）。

四、教职工的文化体育活动（20分）
1、教职工能积极参加校工会组织的活动，在学校组织的活动中取得较好成绩。

2、教工活动有场地，经常开展本单位的文化体育活动。

五、送温暖及困难帮扶工作（20分）
1、福利工作（能协助学校工会搞好福利工作）。

2、关心和慰问困难、有病教职工及其家属。

模范职工之家考核验收评分细则(精)

模范职工之家考核验收评分细则(精)前言为了提高模范职工之家的工作质量和档次，更好地服务职工群体，进行全员考核验收评分。

本文档将对模范职工之家考核验收评分细则进行详细说明。

评分标准环境卫生•保洁情况（占10分）–垃圾桶是否及时清理（占5分）–地面是否清洁干净（占3分）–玻璃、门窗表面是否清洁（占2分）•环境整洁情况（占20分）–墙壁是否有污迹（占5分）–空调灰尘是否清理（占3分）–家具是否干净整洁（占5分）–花草绿化是否有活力（占7分）服务质量•咨询服务（占20分）–服务人员是否热情接待（占5分）–服务人员是否熟知业务（占7分）–服务人员是否提供有效帮助（占8分）•物资服务（占10分）–物资的配备是否充足（占5分）–物资的种类是否丰富（占3分）–物资的质量是否有保障（占2分）行为规范•工作人员素质（占20分）–工作人员是否穿戴整齐（占5分）–工作人员是否使用礼貌用语（占5分）–工作人员是否履行职责（占10分）•公共秩序（占10分）–是否存在吸烟、乱扔垃圾、打闹等不文明行为（占5分）–是否存在未经允许擅自带宠物进入（占3分）–是否存在占用公共场地等违规行为（占2分）管理规范•安全事项（占20分）–环境是否存在安全隐患（占5分）–环境是否存在消防隐患（占7分）–设施是否完善齐备（占8分）•流程规范（占10分）–工作流程是否规范（占5分）–工作是否有记录保存（占3分）–工作人员是否按要求履行职责（占2分）评分标准说明•每个评分维度都有其独立的评分标准，标准合理科学。

•各评分维度所占权重按照其重要性进行设置。

•评分标准执行时，要提前告知模范职工之家工作人员，以便其尽早做好准备工作。

凭借以上细则，可以全面、系统、科学、规范地进行模范职工之家的考核验收评分。

通过此次评分，将有针对性地提高模范职工之家的服务品质，更好地为职工服务。

模范职工之家考核验收评分细则

（13）
1．建立平等协商、集体合同制度，集体合同
履约责任、监督检查制度健全。
4
2．集体合同内容符合实际，条款充实具体，
履约率和职工认可率高
3
3．指导和帮助职工签订劳动合同，职工社会
保障措施落实
3
4．建立劳动争议调解机构和信息信访机构，
劳动关系协调稳定，发生劳动争议问题能够
在基层依法妥善解决，职工越级上访率为0
3.5
2．建有职工小家活动室，购置了相应的报刊、杂志、书籍等学习资料和文体活动器材
5
3．文体活动受到了上级表彰
3.5
七、
资料管理
（10）
分会或班组的基本情况有图表显示或实行了微机管理，民主管理活动情况、生产工作任务完成情况以及合理化建议材料、工资奖金分配情况，宣传教育、政治学习、好人好事记录，文体活动、小组活动经费开支情况，互助活动、民主生活会、小组会议纪录等各种资料齐全
2
4．职工队伍精神面貌好，无违法乱纪和受处分的人员
4
五、
职工生活
（14）
1．关心职工的工作和生活，积极主动向上级反映职工疾苦
4
2．开展家访谈心活动，做到“五必访”，帮助职工排忧解难
4
3．开展互帮互助活动，职工之间关系融洽
3
4．建立职工家庭基本情况档案
3六、ຫໍສະໝຸດ 文体活动（12）1．有计划地组织开展文体活动，职工参与面达到90％以上
5
考核验收总分
100
全，工作做到有计划、有部署、有检查、有总结，成效明显
2
3．工会干部群众化、民主化、法制化意识强，
能全心全意为职工群众服务。工会干部到岗
一年内完成上岗资格培训及适应性岗位培训

模范职工小家考核验收条件

(2)
围绕“降本增效”目标开展劳动竞赛，改善各项经济技术指标。
8
产量、质量、预算成本、物料（资金）消耗，一项指标同比未改善扣2分。
(3)
组织职工开展提合理建议、先进操作法、小改小革活动，有计划、有成果、有记录。
4
无活动不得分，无成果扣1分，无记录扣1分。
(4)
组织职工开展“岗位练兵、技术比武”活动，有计划、有成果、有记录。
4
每发生一起侵权行为扣1分。
(3)
班组成员团结友爱、互帮互助、人际关系和谐、融洽。
3
职工之间闹不团结，一人次扣1分。
(4)
经常开展健康有益的文体活动，活跃职工文化生活。
3
未开展活动不得分，无记录扣1分。
(5)
贯彻落实《女职工劳动保护规定》，维护女职工特殊利益。
3
未落实好，一人次扣1分。
(6)
营造一个卫生、整洁、优美、温馨的工作、学习、休息场所。
5
劳保用品穿戴不齐全，一人次扣1分，发生违章、违纪现象一人次扣1分。
(4)
积极配合班组开展“安康杯”活动，狠抓班组危险因素辨识与控制工作，做到安全生产无事故。
5
一般事故，一人次扣2分。
3
建设效益之家
20
(1)
组织员工开展群众性经济技术创新活动，有计划、有目标、有活动、有记录、有成果。
4
无活动不得分，无目标、无成果、无记录各扣1分。
建设安全之家
20
(1)
突出“安全第一、预防为主”方针，按规定开展安全活动。
5
每周少于一次活动扣1分；记录不全扣2分。
(2)
发挥劳动保护监督检查员的作用，积极开展劳动监查活动，发现事故隐患及时整改。

模范职工之家考核细则100分

9、积极推进院（系）务公开制度，保障教职工的知情权，加强民主监督力度（8分）
有院（系）务公开领导机构和制度（2分），院（系）重大事项、财务开支、奖酬金分配方案及结果做到了公开（6分）
四、
建设
职能
（10分）
10、结合本单位的改革发展目标，积极组织教职工开展以“三育人”为主要内容的各种竞赛或岗位练兵活动；并积极组织教职工为单位的发展提合理化建议活动
（6分）
及时慰问生病教职工和生活困难教职工（2分），为教职工办实事每做一件得1分，最高可得
（4分）
三、
参与
职能
（18分）
8、建立和完善以二级教代会为基本形式的民主管理制度，实现民主管理的制度化、规范化（10分）
每年按规定的程序和要求召开二级教代会并取得良好的效果（8分），二级教代会资料规范、齐全（2分）
（2分）
二、
维护
职能
（10分）
6、认真贯彻落实《工会法》和《劳动法》等有关法律法规，会同有关部门，做好教职工的劳动人事争议调解工作，依法维护教职工的合法权益（4分）
无劳动人事争议案件或有劳动人事争议案件通过调解，处理恰当，当事人比较满意的（4分）
7、密切联系群众，关心教职工疾苦，建立特困教职工档案，坚持送温暖活动，协助行政及有关部门真正为教职工排忧解难办实事
（10分）
每组织一次得1分，最高可得
（4分），合理化建议被单位每采纳一条得1分，最高可得（6分）
五、
教育
职能
（24分）
11、加强精神文明建设，积极开展以师德师风教育为重点内容的各种活动，认真做好各类先进人物典型事迹的宣传报道工作（6分）
树一例先进典型得1分，最高可得（3分），宣传报道被校级及以上媒体每采用一篇得1分，最高可得（3分）

福建省模范职工小家考核验收评分细则

4
2、开展家访谈心活动，做到“五必访”
4
3、开展互助互济活动，职工之间关系和谐，气氛融洽，是团结的集体
3
4、建立职工家庭基本情况档案
3
六、
文
化
、
体
育
活
动
（12）
1、组织职工积极参加“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。工会积极协助行政组织职工参加业务、技术和文化学习，提高职工文化、技术和业务水平。
3
3、工会分会、工会小组负责人热爱本职工作，思想、工作作风好。积极参加上级工会培训
2
4、职工队伍素质好，团结奋进，努力工作，精神面貌好，是思想政治工作的先进或文明集体
4
条件
考核验收内容
标
准
分
自
评
分
考
核
分
备注
五、
职
工
生
活
（14）
1、关心职工的工作和生活，积极主动向上级反映职工呼声、疾苦，帮助职工排忧解难
10
必备
条件
考核验收内容
标
准
分
自
评
分
考
核
分
备注
八、
职
工
认
可
（6）
1、每年至少一次向本小组职工报告职工小家建设情况，听取职工的评议
1
必备
2、采用“职工意见调查表”的形式进行调查：
职工50人以下的抽样调查100%；
职工51—100人抽样调查80%；
职工101人以上的抽样调查60%
3、抽查面扩大10%，职工认可率同时提高1%加0.1分
3
必备
4、工会分会、工会小组建立各项工作制度，工作分工明确，责任到人

模范职工之家考核验收标准

新疆维吾尔自治区机关、事业单位模范职工之家考核验收标准
第一部分：否决条件
1.未召开职工代表大会的；
2.未开展政（院、校、所）务公开工作的；
3.未按规定配备工会干部的；工会主席、副主席政治待遇和经济待遇没有
得到落实的；
4.未按规定比例收缴工会经费和工会经费使用不当的；
5.经民主测评职工群众对工会工作满意率低于85% 。

第二部分：具体项目考核标准：
本项目总分为100分，未达标准按所列项目要求扣分。

新疆维吾尔自治区机关、事业单位模范职工之家、模范职工小家职工评价表
注：企业化管理的事业单位须对1、2条款进行评价，机关事业单位对1、2条款可不进行评价。