昆特木制品有限公司考勤制度
木工车间管理制度
木工车间管理制度一、目的和适用范围本制度的目的是为了规范木工车间的管理，提高生产效率和产品质量。
适用范围为公司木工车间内的全部员工和管理人员。
二、工作时间和考勤制度1.工作时间为每周一至周五的上午8:00到下午5:00，中午12:00到1:00为午休时间，共计每天工作8小时。
2.全部员工必需定时上下班，并在考勤系统中进行签到和签退操作。
3.员工需提前请假，经相关部门审批后方可离开岗位。
三、生产计划和任务调配1.生产计划由木工车间主管负责订立，并与相关部门进行沟通协调。
2.生产任务依照优先级和工作量进行调配，并及时通知到各个员工。
3.员工需依照任务调配要求完成工作，并在完成后向主管进行汇报。
四、设备和料子管理1.木工车间内的设备应依照规定进行使用和维护，确保正常运转和安全生产。
2.具备设备操作资格的员工方可使用设备，未经授权不得随便操作设备。
3.员工在使用设备时应注意安全，遵守相关操作规程，严禁违章操作。
4.料子管理由库管员负责，确保库存数量精准，并依据生产任务及时采购所需料子。
五、质量掌控和检验1.木工车间负责人应订立质量掌控计划，并确保每个环节都经过严格检验。
2.全部员工在工作过程中应严格依照质量要求进行操作，不得随便修改或更改产品。
3.完成的产品需经过特地质检人员的检验，确保符合相关标准。
六、安全生产1.木工车间应建立健全的安全生产管理制度，明确职责和义务。
2.应定期进行安全培训，提高员工的安全意识和应急处理本领。
3.使用机械设备时，员工应佩戴个人防护用品，并依照操作规程进行操作，确保人身安全。
4.发现安全隐患应立刻上报，及时进行整改。
七、员工纪律和奖惩制度1.员工应遵守公司规章制度，听从管理，保守公司商业机密。
2.违反规章制度的员工将依据违纪程度受到相应的纪律处分，包含口头警告、书面警告、罚款或停职等。
3.优秀员工将获得相应的嘉奖，包含称赞信、奖金、晋升等。
八、沟通和协作1.员工和管理人员应保持良好的沟通和协作，共同推动生产工作的顺利进行。
木制品公司规章制度
木制品公司规章制度第一章总则第一条为了规范公司内部管理，促进企业持续稳定发展，依法维护员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《公司法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条公司员工应当按照本规章制度的规定，严格遵守公司的各项管理制度，保证公司的正常经营和生产秩序。
第三条公司规章制度适用于公司全体员工，具有规范和约束力。
第四条公司规章制度的修改和解释权归公司董事会或其授权主管部门。
第二章公司员工管理第五条公司员工应当遵守国家法律法规，遵循职业道德，忠实履行岗位职责，服从公司管理，维护公司形象。
第六条公司员工应当严格遵守公司内部管理制度，不得有以下行为：（一）违反公司规章制度的行为；（二）未经公司批准私自带家属或他人进入公司工作场所；（三）泄露公司商业秘密或泄露客户信息；（四）擅自使用公司资产或挪用公司资金；（五）伪造公司文件或公文，损害公司利益。
第七条公司员工应当爱护公司财产，保持公司工作场所的整洁和安全，妥善使用公司设备和工具。
第八条公司员工应当遵守工作纪律，做到准时上班，不迟到不早退，不擅自离开工作岗位，不旷工旷岗。
第九条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得私自泄露公司的商业信息、客户信息等。
第十条公司员工应当保护公司形象，不得言论不当或做出伤害公司声誉的行为。
第三章岗位职责第十一条公司员工应当认真履行自己的岗位职责，做好本职工作，完成任务指标。
第十二条公司员工应当积极主动地学习和提升自己的业务水平和专业技能，不断提高综合素质。
第十三条公司员工应当主动配合公司的管理工作，服从领导安排。
第十四条公司员工应当主动关心公司的发展，积极提出建议和意见，为公司的发展贡献力量。
第四章薪酬福利第十五条公司支付员工工资按照国家规定的劳动报酬标准执行，不得拖欠工资。
第十六条公司员工享有法定节假日、带薪年假、病假等假期，公司应当保障员工的休息和健康。
第十七条公司员工享有社会保险和福利待遇，公司应当按照国家规定缴纳社会保险费，为员工提供合法的福利。
木工车间管理规章制度
木工车间管理规章制度一、引言木工车间是我们公司的重要生产部门之一，为了确保生产过程的顺利进行，保障员工的安全和生产效率的提高，制定本管理规章制度。
本规章制度适合于所有在木工车间工作的员工，包括正式员工、暂时工和实习生等。
二、工作时间和考勤1. 工作时间：木工车间的正常工作时间为每周一至周五，上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 迟到和早退：凡是迟到或者早退的员工，应事先向上级主管请假，并填写迟到或者早退申请表。
3. 考勤记录：每位员工需在每天上班时刷卡签到，并在下班时刷卡签退，以确保考勤记录的准确性。
三、安全管理1. 安全设施：木工车间内应配备必要的安全设施，如灭火器、安全出口标识、应急疏散通道等，并定期进行检查和维护。
2. 个人防护：所有员工进入木工车间必须佩戴安全帽、工作服、防护眼镜和耳塞等个人防护装备，以确保工作安全。
3. 机械设备操作：员工在操作机械设备前，必须经过专业培训并获得操作资格证书，严禁未经许可擅自操作设备。
4. 物料存放：木工车间内的物料应妥善存放，杂乱堆放和易燃物料应远离机械设备，以防止意外事故的发生。
四、生产流程管理1. 生产计划：木工车间应按照公司的生产计划进行生产，确保按时交付产品。
2. 工艺流程：木工车间应制定详细的工艺流程，包括原材料准备、加工工序和质量检验等，以确保产品质量。
3. 设备维护：木工车间的设备应定期进行维护和保养，确保设备的正常运转和延长使用寿命。
五、质量管理1. 原材料检验：木工车间应对进货的原材料进行检验，确保原材料的质量符合要求。
2. 加工过程控制：木工车间应严格按照工艺流程进行加工，确保每一个工序的质量。
3. 产品检验：木工车间应对加工完成的产品进行全面的检验，确保产品的质量符合标准。
4. 不良品处理：发现不良品时，木工车间应及时进行记录，并采取相应的措施进行处理，以避免不良品流入市场。
六、员工行为规范1. 工作纪律：员工应遵守公司的工作纪律，如不迟到、不早退、不擅离职守等。
定制家具工厂考勤制度模板
定制家具工厂考勤制度模板一、目的为了加强工厂的组织纪律性，提高工作效率，确保工厂的正常生产秩序，特制定本考勤制度。
本制度旨在规范员工考勤管理，确保员工按时上下班，准确记录员工出勤情况，公平、公正、公开地处理请假、迟到、早退等事宜。
二、适用范围本考勤制度适用于定制家具工厂全体员工。
三、考勤时间1. 上班时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
2. 打卡时间：上午7:50-8:10，下午13:20-13:40。
3. 考勤周期：按日考勤，每月汇总。
四、考勤方式1. 采用电子打卡机进行考勤，员工需在规定时间内打卡。
2. 员工上下班必须打卡，不得代打卡、漏打卡。
3. 打卡机故障时，员工需在规定时间内向主管报告，并填写《考勤异常申请表》。
五、请假、迟到、早退等事宜1. 请假：员工因事、因病需请假时，应提前向主管申请，经批准后方可请假。
请假期间不享受全额工资待遇。
2. 迟到：员工迟到10分钟以内，按迟到处理；超过10分钟，按旷工半天处理。
每月迟到次数超过3次，按旷工1天处理。
3. 早退：员工早退10分钟以内，按早退处理；超过10分钟，按旷工半天处理。
每月早退次数超过3次，按旷工1天处理。
4. 旷工：员工未经批准未到岗，或连续请假超过3天，视为旷工。
每月旷工次数超过2次，解除劳动合同。
六、考勤结果运用1. 每月汇总考勤结果，作为员工工资、奖金、晋升、评优等依据。
2. 考勤结果每月公布一次，如有疑问，员工可在公布后3天内向人事部提出申诉。
3. 员工年度累计请假、迟到、早退等情形，按公司规定处理。
七、特殊情况处理1. 遇国家法定节假日、休息日，员工按公司规定享受休假。
2. 员工因公外出，需提前向主管报告，按公司规定报销相关费用。
3. 员工因特殊情况无法按时打卡，需提前向主管报告，经批准后方可按实际出勤时间计算。
八、违规处理1. 员工违反考勤制度，公司将根据实际情况给予警告、罚款、降级、解除劳动合同等处理。
家具厂考勤制度范本
家具厂考勤制度范本第一条目的为加强公司考勤管理，规范员工考勤行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条考勤管理原则1. 公平公正：考勤管理应公平、公正、公开，保证每位员工的权益。
2. 准确性：考勤数据应准确无误，确保工资、福利等 calculations的正确性。
3. 及时性：考勤数据应及时记录、汇总和上报，确保信息的实时性。
第四条考勤方式1. 采用电子打卡机进行考勤，员工上下班必须通过打卡机进行打卡。
2. 新员工入职后，由人力资源部负责录入指纹，开通打卡权限。
3. 员工因故无法打卡时，应提前向部门负责人报告，并填写《考勤异常申请表》，经批准后方可手工记录考勤。
第五条考勤时间1. 上班时间：上午 8:00 - 12:00，下午 13:30 - 17:30。
2. 迟到：超过上班时间 10 分钟算作迟到，每月迟到次数超过规定次数，按公司规定扣除相应工资。
3. 早退：提前离开公司超过 10 分钟算作早退，每月早退次数超过规定次数，按公司规定扣除相应工资。
4. 旷工：未请假或请假未批准，未经允许缺勤的，按公司规定扣除相应工资，并视情节严重程度给予相应处罚。
第六条加班管理1. 加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
2. 加班时间按照公司规定计算加班费。
3. 未经批准私自加班的，不计发加班费。
第七条假期管理1. 员工请假应提前向部门负责人申请，并填写《请假单》。
2. 请假批准后，考勤数据进行相应记录。
3. 假期类型及请假流程按公司相关规定执行。
第八条考勤记录与汇总1. 人力资源部负责每月对考勤数据进行汇总，并进行核对。
2. 考勤数据用于工资核算、绩效评估等，员工有权查阅自己的考勤记录。
3. 考勤记录应保存两年。
第九条违反考勤规定的处理1. 员工违反考勤规定，按照公司相关规定给予处罚。
2. 故意虚报、漏报、迟报考勤数据的，一经发现，按公司规定给予处罚。
家具厂考勤管理制度范本
一、总则为加强家具厂的管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。
本制度适用于家具厂全体员工，包括正式员工、临时工等。
二、考勤管理原则1. 公平公正：考勤管理应遵循公平、公正的原则，确保每位员工的工作时间和休息时间得到保障。
2. 透明公开：考勤管理应保持透明公开，员工有权了解自己的考勤情况。
3. 灵活高效：考勤管理应灵活高效，适应家具厂的生产和经营需要。
4. 严格规范：考勤管理应严格执行国家相关法律法规和公司规章制度。
三、考勤管理制度1. 考勤时间（1）工作时间：周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:00-17:30，共计8.5小时。
（2）休息时间：每周休息两天，休息时间由公司统一安排。
2. 考勤方式（1）指纹打卡：员工需在规定时间内进行指纹打卡，迟到、早退、缺勤等均需按照规定进行处理。
（2）考勤记录：考勤管理员负责记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、请假、事假、病假等。
3. 考勤规定（1）迟到：员工迟到超过15分钟，视为迟到一次；迟到30分钟以内，扣除半天工资；迟到30分钟以上，扣除一天工资。
（2）早退：员工早退超过15分钟，视为早退一次；早退30分钟以内，扣除半天工资；早退30分钟以上，扣除一天工资。
（3）缺勤：员工未经批准擅自离岗，视为缺勤；缺勤一天，扣除一天工资。
（4）请假：员工需提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
事假需提供相关证明，病假需提供医院证明。
4. 考勤核算（1）每月考勤核算：考勤管理员每月对员工的考勤情况进行核算，将考勤结果报人力资源部。
（2）工资核算：人力资源部根据考勤核算结果，核算员工的工资。
四、考勤管理职责1. 员工职责（1）遵守公司考勤管理制度，按时打卡。
（2）如实填写考勤记录，不得弄虚作假。
（3）请假需提前向部门负责人申请，并按时返回工作岗位。
2. 部门负责人职责（1）监督本部门员工的考勤情况，确保考勤制度的执行。
（2）及时处理员工的请假事宜，确保生产秩序。
工厂考勤管理制度
工厂考勤管理制度一、总则为加强、规范工厂考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，促进企业稳定发展，结合实际情况，特制定本制度。
二、考勤规定1. 员工应按照公司规定的工作时间和班次准时上下班，严禁迟到、早退、旷工等行为。
如有特殊情况需请假，应提前向上级领导提出申请并经批准。
2. 工厂设立统一的考勤系统，员工需使用工厂提供的考勤卡或其他指定考勤方式进行签到签退，确保考勤准确性。
3. 员工应妥善保管自己的考勤卡，严禁私自转借他人使用。
如遗失考勤卡，应立即向人力资源部门报告并申请补办。
4. 公司将对迟到、早退、旷工的员工进行相应的处罚，包括但不限于扣除工资、扣除绩效奖金、记过等。
5. 长期迟到、早退、旷工的员工，将被纳入考核范围，影响晋升和奖励机会。
三、考勤记录和统计1. 考勤记录由考勤管理员负责，准确记录每位员工的考勤情况。
2. 考勤记录应包括员工的签到时间、签到地点、签退时间、签退地点等信息。
3. 考勤记录将用于统计员工的出勤率、迟到率、早退率、旷工次数等指标，作为员工绩效评估和工资发放的重要依据。
四、考勤管理措施1. 员工应按照规定的时间和地点签到签退，如遇特殊情况无法如期签到签退，应及时向上级领导或考勤管理员请假并提供合理的解释。
2. 公司将加强对考勤记录的监督和审核，确保数据的准确性和可靠性。
3. 针对迟到、早退、旷工等问题，公司将采取相应的处罚措施，并对频繁违规的员工进行个别约谈，加强管理和纪律教育。
4. 员工对于自己的考勤记录有异议，可向考勤管理员提出申诉，经审核后重新核定考勤结果。
五、附则本制度由人力资源部负责解释和执行，并根据实际情况进行相应的调整和完善。
木业公司管理人员管理制度的规定
木业公司管理人员管理制度的规定为保证木业公司生产管理工作的正常开展，做好全面的工作安排、理顺管理思路，养成良好的管理习惯，在确保安全的前提下不断提高管理水平和产品质量。
明确权利与职责，做好各项监督管理工作，严格履行各项规章制度，实现管理程序化、规范化、人性化，达到全面、细致考核的目的，特制定本规定。
一、管理人员的管理规定1、副厂级以上管理人员应充分认识自己的使命和责任，遵循公司制定的管理方针和思想：“坚持以人为本管理，改变生冷硬工作作风；坚持规范管理，克服随意思想；坚持科学创新管理，打破因循守旧模式，坚持集体利益至上的原则，抛弃唯我独尊的心里”,打造一支高素质的管理队伍。
2、副厂级以上管理人员必须进一步提高执行力，敢于承担责任，做到以身作则，身先士卒，率先垂范，做事先做人，正人先正己。
3、副厂级以上管理人员必须保证公司政令畅通，有关的规章制度绝对执行和贯彻，制度面前人人平等，明确自己在公司层次管理中的位置，做到对上负责，对下负责。
每月的工作总结情况以书面形式汇报给总经理，15日前交上月的工作总结，逾期未交的停发工资一个月。
4、副厂级以上管理人员必须坚持签到签退制度，必须严格遵守考勤规定，上下班签到签退，忘记签到或签退的扣半天工资，请半天假忘记签到的当天不予考勤；用密码签到的，只要发现考勤作弊的一次最低罚款500元。
5、副厂级以上管理人员必须坚持佩戴工作证制度，上下班和工作时间内不佩戴者每次罚款20元。
6、管理人员坚持工作反馈和工作落实制度，工作反馈不及时或不反馈的，厂级负责人罚款100元，班长罚款50元；落实不到位的罚款100元，造成损失的承担连带责任；对于私改规定的罚款100元，造成损失的责任自负。
7、副厂级以上管理人员违反公司管理制度，公司管理制度有明文处罚规定的，双倍处罚，并向分管领导写出书面检讨。
副厂级以上管理人员出现工作失误的严肃处理，对造成损失的由个人全部承担责任。
8、副厂级以上管理人员必须对在公司工作的亲属、子女承担连带责任，不得干涉对亲属子女的工作安排和奖励处罚。
家具公司考勤管理制度
家具公司考勤管理制度为保证工作有序的进行，公司对员工进行考勤管理，全体员工都必须遵照执行。
一、工作时间公司员工每日工作时间不超过8小时，实行每周六天工作制。
作息时间为：冬季:8:00—11:30,下午12:30—5:00；夏季：8:30—11:30,下午2:30—6:00.根据工作需要特殊部门的作息时间按公司安排执行。
二、考勤方法公司实行签到制度，由行政部监制。
每个工作日或培训日要在规定的上班时间之前在规定地点签到。
销售部案场员工的考勤由部门指定的专人负责，其考勤记录及有关手续于每月2日按时报送公司行政部。
迟到、早退：凡已到上班时间30分钟之内，本人还未达上班岗位即视为迟到。
凡未到下班时间，提前30分钟之内离岗下班即视为早退。
迟到或早退者，罚款30元，超过30分钟，按旷工半天处理。
旷工：工作时间两个小时以上不到岗的，视为旷工。
每旷工一天，扣发本人当日工资总额的300%,当月累计旷工3天（含3天），扣发全月工资，连续旷工3天或年度累计7天以上者，予以开除。
三、签到管理1、公司员工上下班必须按照规定本人亲自签到，不得委托他人签到。
2、公司员工必须在规定时间（上班前半个小时内）签到，否则视为违规或无效出勤。
3、公司员工因公外出（出差）无法按规定签到时，应于事前将因公外出理由通知行政部或事后上班之日起两个工作日内持上级领导证明，交行政部备案。
逾期未通知行政部的，一次罚款30元，不办理备案的按旷工处理。
4、如有紧急情况，不能事先请假，应在一小时之内电话通知上级领导并在上班当日补办手续，否则按实际天数以旷工论θ四、考勤管理1、行政部负责签到管理、监督，严禁代签，否则对当事人双方分别给予100元罚款。
2、公司员工请假，必须于事前办理请假手续，交行政部备案。
确因疾病等特殊情况不能事前办理请假手续的，必须事先通知行政部，上班后两个工作日内补办请假手续，并交行政部备案，逾期未办理手续的，一次性罚款30元，不办理备案手续的按旷工处理。
木工车间管理规章制度
木工车间管理规章制度一、目的和适合范围本规章制度的目的是为了规范木工车间的管理，提高生产效率和产品质量，保障员工的安全和福利。
适合范围包括所有在木工车间工作的员工。
二、工作时间和考勤1. 工作时间：木工车间的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间根据生产任务安排。
2. 考勤制度：所有员工必须按时到岗并按照规定的考勤方式进行签到，迟到、早退、旷工等情况将按照公司相关规定进行处理。
三、工作安全1. 安全设施：木工车间必须配备完善的安全设施，包括灭火器、紧急停机按钮、防护网等，保证员工的安全。
2. 安全培训：每位员工入职时必须接受相关的安全培训，了解木工车间的安全规定和操作要求。
3. 个人防护用品：每位员工必须佩戴符合要求的个人防护用品，包括安全帽、防护眼镜、耳塞等，确保在工作过程中的人身安全。
四、设备管理1. 设备维护：木工车间的设备必须定期进行维护保养，确保设备的正常运行和安全性。
2. 设备操作：员工必须按照设备操作规程进行操作，禁止擅自更改设备设置和操作方法。
3. 设备保养：员工在使用完设备后，必须进行设备的清洁和保养，保持设备的整洁和良好状态。
五、生产管理1. 生产计划：木工车间必须按照公司制定的生产计划进行生产，确保按时完成生产任务。
2. 质量控制：木工车间必须建立质量控制体系，对每一道工序进行严格的质量检查，确保产品质量符合标准。
3. 库存管理：木工车间必须建立合理的库存管理制度，确保原材料和成品的库存量控制在合理范围内。
六、员工管理1. 培训计划：木工车间必须制定员工培训计划，定期进行技能培训和知识普及，提高员工的综合素质。
2. 奖惩制度：木工车间必须建立奖惩制度，对于表现优秀的员工赋予奖励，对于违规行为进行相应的处罚。
3. 福利待遇：木工车间必须提供合理的福利待遇，包括工资、社会保险、带薪休假等，确保员工的合法权益。
七、纪律要求1. 服装要求：员工必须穿戴整洁的工作服，并佩戴工作证件，不得随意更换工作服。
家具厂考勤管理和加班工作政策
家具厂考勤管理和加班工作政策1. 考勤管理在家具厂的日常运营中，考勤管理是一项非常重要的任务。
合理的考勤管理可以提高工作效率，确保员工按时出勤，并为管理层提供数据支持。
以下是家具厂的考勤管理政策：1.1 上班时间和签到规定•上班时间：家具厂的上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
•签到规定：员工需要在上班时间开始前15分钟内到达工作岗位，并在指定的考勤机上刷卡签到。
1.2 迟到和早退处理•迟到处理：若员工迟到，将按照迟到时间进行扣除工资。
具体扣除标准如下：–迟到时间在10分钟以内，扣除半小时工资。
–迟到时间在10分钟以上30分钟以内，扣除1小时工资。
–迟到时间在30分钟以上，扣除2小时工资。
•早退处理：若员工早退，将按照早退时间进行扣除工资。
具体扣除标准与迟到处理相同。
1.3 请假和旷工管理•请假管理：员工如需请假，需要提前向上级主管提交请假申请，并在请假前至少3天获得批准。
未经批准的请假将被视为旷工处理。
•旷工管理：未经请假而缺勤的员工将被视为旷工。
根据旷工时间的长短，将进行相应的扣薪处理。
2. 加班工作政策在家具厂的日常运营中，加班可能是不可避免的。
为了保障员工权益，家具厂制定了以下加班工作政策：2.1 加班申请和审批•加班申请：员工如需加班，需要提前向上级主管提交加班申请，并在加班前至少1天获得批准。
•加班审批：上级主管将根据工作需要和员工的实际情况审批加班申请。
如无特殊情况，应尽量避免安排员工连续加班。
2.2 加班工资和补偿•加班工资：在正常工作时间之外的加班将按照加班时间和劳动法规定的加班工资标准进行支付。
•加班补偿：为了调节员工的工作负荷和保障员工的身体健康，家具厂规定员工在连续加班超过3天的情况下，将获得相应的休息补偿。
3. 结语家具厂的考勤管理和加班工作政策对于保障员工权益、提高工作效率和维护企业形象都起到了重要的作用。
在实际操作中，家具厂应建立健全的考勤管理制度，确保制度的公平性和执行力，并及时关注员工的工作状态和需求，以提供良好的工作环境和福利待遇。
新昆公司 规章制度
公司打点规章制度目录第一章人事打点 (2)第一节总则 (2)第二节员工聘用 (2)第三节员工培训 (3)第四节员工假期及待遇 (4)第五节辞职、辞退、开除、离岗 (5)第二章劳动打点 (7)第一节考勤 (7)第二节奖惩 (8)第三章文秘 (11)第一节文件收发 (11)第二节文件存档 (12)第三节保密 (12)第四节印章打点 (15)第四章合同 (18)第一节合同的签订 (18)第二节公司合同的审查批准 (18)第五章办公标准 (19)第一章人事打点第一节总则第一条公司人事打点，当真贯彻国家有关劳动听事法规、政策及公司章程的规定，调发动工积极性，保障员工利益。
第二条公司在劳动听事部分规定的范围内，有权自行招收员工，全面实行劳开工资和人事打点制度。
第三条公司本着精简、高效、合理的原则，对公司员工招聘进行严格控制。
第四条公司对员工实行全员合同打点，并成立员工有权选择岗位，企业有权选聘员工、解聘员工的双向选择机制；成立员工能上能下，能进能出的合理流动机制。
第五条为了提高员工的整体本质，公司对全体员工进行有方案的岗前培训和岗位培训及脱岗教育。
第六条公司办公室人事劳动部分负责人事方案、劳开工资等各项工作的实施，并打点员工查核录用、聘用、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
第二节员工聘用第七条公司各部分按照工作需要增加岗位工、临时工时，应向办公室人劳部分提出版面申请，经总经理批准后，由办公室人劳部分负责招聘事宜。
第八条聘用人员测验审查合格后，由办公室人劳部分打点相关手续，聘用人员报到时，需向人劳部分提供学历证书、体格查抄表，近期免冠照三张，人事资料等。
〔实习生报到时需带个人身份证等有关证明及体格查抄表、一寸免冠照1张〕第九条聘用员工试用期按照工作岗位及本人工作情况而确定。
凡新进员工试用期3个月，实习期原则上为一个月。
第十条聘用员工一律与公司签订聘用合同，并按实际需要和受聘人专业、技能确定其岗位。
在合同期内，员工因身体突发性疾病伤亡或在公司外发生人身伤亡等不测变乱，公司不予承当任何责任和费用。
木工车间管理规章制度
木工车间管理规章制度一、目的和适合范围本规章制度的目的是为了规范木工车间的管理，确保生产安全、提高生产效率、保证产品质量。
适合范围包括木工车间的所有员工和管理人员。
二、工作时间和考勤1. 工作时间：木工车间的工作时间为每天8小时，具体工作时间根据生产计划安排。
2. 考勤：所有员工必须按时上班，不得迟到早退。
员工需使用考勤卡进行签到和签退，迟到、早退、旷工将按规定进行处罚。
三、安全生产1. 安全教育：新员工入职时，必须接受安全生产教育培训，并签署安全承诺书。
2. 安全设施：木工车间必须配备完善的安全设施，包括消防设备、应急疏散通道、防护设备等。
3. 操作规范：员工必须按照操作规范进行工作，禁止违章操作，必须正确使用工具和设备，保证自身安全和生产安全。
四、生产质量1. 质量标准：木工车间的产品必须符合国家相关标准和公司质量要求。
2. 品质检验：对于每批次生产的产品，必须进行严格的品质检验，确保产品质量合格。
3. 不良品处理：对于不合格的产品，必须及时进行处理，包括修复、报废等，不得流入市场。
五、设备维护1. 设备保养：木工车间的设备必须按照保养计划进行定期保养，确保设备正常运行。
2. 设备维修：对于浮现故障的设备，必须及时上报，并由专业维修人员进行维修。
3. 设备使用：员工必须按照设备使用说明书进行操作，不得擅自调整设备参数。
六、工作纪律1. 工作服着装：所有员工必须穿着工作服上班，保持整洁。
2. 禁止吸烟：木工车间属于禁烟区域，禁止员工在车间内吸烟。
3. 禁止私自带外人进入车间：除工作需要外，禁止员工私自带外人进入木工车间。
七、奖惩制度1. 奖励：对于表现优秀的员工，将赋予奖励，包括奖金、荣誉称号等。
2. 处罚：对于违反规章制度的员工，将按照公司相关规定进行处罚，包括警告、罚款、停职等。
八、附则1. 本制度的解释权归公司所有，如有需要，公司有权对本制度进行修改和补充。
2. 所有员工必须严格遵守本制度，如有违反，将承担相应的法律责任和公司纪律处分。
工厂出勤管理制度
工厂出勤管理制度第一章总则第一条为规范工厂员工的出勤行为，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于工厂所有员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条工厂出勤管理制度的宗旨是建立一种严格而公平的出勤制度，促进工厂生产秩序，提高工作效率，确保产品质量。
第四条本制度的实施单位为工厂人力资源管理部门，相关工作由人力资源管理部门负责协调和监督。
第五条本制度所称出勤，是指员工按照工作安排准时到岗、不迟到、不早退、不擅自离开工作岗位。
第六条本制度所称迟到，是指员工未经请假或批准擅自迟到工作岗位超过10分钟。
第七条本制度所称早退，是指员工未经请假或批准提前离开工作岗位，或者工作日未完成工作任务离开工作岗位。
第八条本制度所称旷工，是指员工未经请假、批准，擅自缺席工作。
旷工期间不得领取工资。
第二章出勤管理的一般规定第九条出勤人员不得利用各种借故迟到早退不到或者不进行正常工作。
第十条出勤人员应当认真履行出勤记录的相关规定。
第十一条出勤人员必须进行指纹打卡或者考勤机刷卡，不得代打卡或者代刷卡。
第十二条出勤人员如需请假应当提前向人力资源管理部门提出书面申请。
第十三条制度凡对迟到、早退或未请假的行为，将根据纪律处分规定，由人力资源管理部门情节轻重进行批评教育、警告直至开除处理。
第三章迟到管理规定第十四条出勤人员如果因故不能按时到达工厂上班，应向主管领导请假，经批准后方可迟到。
第十五条出勤人员迟到应当立即向主管领导请假，迟到期间不得擅离岗位。
第十六条出勤人员每月迟到累计达到3次以上，按照工厂相关纪律处罚进行处理。
第十七条出勤迟到次数居全厂之首者，情节严重者，将根据纪律处分规定处以开除处理。
第四章早退管理规定第十八条出勤人员如需提前离开工作岗位，应向主管领导提出请假，并经批准。
第十九条出勤人员未经请假提前离开工作岗位，将按照工厂相关纪律处分规定处理。
第二十条未经批准提前离开工作岗位者，视为早退。
第二十一条早退人员不得私自离开生产线或者工作区域，必须向主管领导请假，等待批准后方可离开。
木工车间管理规章制度
木工车间管理规章制度一、目的与适合范围本规章制度的目的是为了规范木工车间的管理，确保生产安全、提高工作效率和产品质量。
适合于所有在木工车间从事木工加工、制作的员工。
二、工作时间与考勤1. 工作时间：a. 上班时间为早上8:00至下午5:00，中间歇息1小时。
b. 周末歇息，如有特殊情况需要加班，需提前向主管申请并得到批准。
2. 考勤：a. 员工需按时到岗，不得迟到早退。
b. 周一至周五，员工需在上班前10分钟打卡，下班后10分钟打卡。
c. 考勤记录由人力资源部门负责统计和管理。
三、安全生产1. 安全培训：a. 新员工入职时需接受安全培训，了解木工车间的安全操作规程和紧急情况处理方法。
b. 定期组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和应急能力。
2. 个人防护：a. 所有员工必须佩戴符合要求的个人防护装备，包括安全帽、防护眼镜、耳塞等。
b. 禁止在工作区域内穿戴长发、宽松衣物或者佩戴饰品。
3. 设备操作：a. 操作木工设备前，必须经过培训并持有操作证书。
b. 操作设备时，必须按照操作规程进行，禁止超负荷操作或者擅自改变设备设置。
4. 灭火与逃生：a. 灭火器材必须摆放在易于取用的地方，员工需了解灭火器的使用方法。
b. 定期组织消防演习，确保员工熟悉逃生路线和紧急疏散程序。
四、工作流程与品质控制1. 工作流程：a. 按照产品加工工艺流程进行生产，不得擅自改变工艺流程。
b. 每道工序需进行记录，包括操作人员、开始时间、结束时间等。
2. 品质控制：a. 每一个工序完成后，需进行自检和互检，确保产品质量符合要求。
b. 定期进行产品抽检，对不合格产品进行追溯和处理。
c. 建立质量档案，记录每一个产品的生产过程和检验结果。
五、设备维护与保养1. 设备维护：a. 设备管理人员负责设备的日常维护和保养，确保设备正常运行。
b. 发现设备故障或者异常，需及时上报维修部门，并在维修前做好相应的标记和隔离。
2. 工作环境保持：a. 木工车间需保持整洁，禁止乱堆放材料和工具。
木材公司员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，促进公司可持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条本制度旨在规范员工行为，明确员工职责，保障公司合法权益，营造和谐的工作氛围。
第二章基本职责第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第五条员工应积极完成本职工作，不断提高自身业务能力和综合素质。
第六条员工应团结协作，互相支持，共同为公司发展贡献力量。
第七条员工应爱护公司财产，保护公司利益。
第三章工作时间与考勤第八条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工因特殊情况需请假，应提前向部门经理申请，经批准后方可休假。
第十一条员工请假需填写《请假申请表》，并附上相关证明材料。
第四章奖励与处罚第十二条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，奖励形式包括但不限于奖金、晋升、培训等。
第十三条员工有下列行为之一的，公司将给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚：（一）违反国家法律法规，给公司造成重大损失的；（二）严重违反公司规章制度，给公司造成严重影响的；（三）泄露公司商业秘密，损害公司利益的；（四）严重违反职业道德，损害公司形象的；（五）其他严重违反公司规定的行为。
第五章培训与发展第十四条公司为员工提供各类培训，包括岗位技能培训、管理能力培训、职业素养培训等。
第十五条员工应积极参加公司组织的培训，提升自身能力。
第十六条公司根据员工发展需要，提供晋升通道，鼓励员工不断进步。
第六章劳动合同与薪酬福利第十七条公司与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十八条公司按照国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第十九条公司根据员工的工作表现和岗位要求，制定合理的薪酬体系。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
家具生产考勤管理制度
家具生产考勤管理制度一、目的为确保家具生产企业的正常运营，提高员工的工作效率，规范员工的考勤管理，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤规定，保障企业和员工的合法权益，促进企业的持续发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于家具生产企业的全体在岗员工，包括但不限于生产人员、管理人员、技术人员、后勤保障人员等。
三、工作时间1. 正常工作时间为周一至周五，每天8小时，具体工作时间如下：上午：08:30-12:00下午：13:30-17:302. 企业可根据生产任务及季节性特点，对工作时间进行调整，并以书面形式通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。
4. 企业应确保员工享有法定的休息日和节假日，并在工作时间内合理安排休息时间。
5. 对于需要加班的情况，企业应按照国家相关规定支付加班费。
加班需提前通知员工，并在可能的情况下，尽量安排调休。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）企业采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需每日上下班按时签到。
（2）员工签到时，需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知人事部门进行更新。
（3）员工签到时，需在考勤机上刷取有效身份识别证件（如工牌、身份证等），确保签到记录真实有效。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为08:30-09:00，下班签到时间为17:30-18:00。
（3）迟到、早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过1小时者，视为旷工一天。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法按时签到，需提前向上级主管申请，并填写外出申请表。
（2）经上级主管批准后，员工可将外出申请表提交给人事部门备案。
（3）外出返回后，员工需及时向人事部门说明情况，并在考勤系统补签。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到，可在当天内向人事部门提出书面申请，说明情况。
（2）人事部门核实情况后，可予以补签。
每月补签次数不得超过2次。
木工企业考勤制度
木工企业考勤制度是为了规范员工的工作时间、确保生产秩序和提高工作效率而制定的一系列规定。
以下是一篇关于木工企业考勤制度的范文，字数超过500字。
一、总则第一条为了加强木工企业考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于木工企业全体员工的考勤管理，包括车间工人、管理人员、技术人员等。
二、工作时间第三条木工企业实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
第四条上班时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
第五条休息日：每周六下午17:30下班，周日休息。
国家法定节假日按国家规定执行。
三、考勤记录第六条员工应按时上下班，准确记录考勤。
迟到、早退、请假、加班等特殊情况，需提前向上级报告并填写相关表格。
第七条考勤记录采用指纹识别系统或打卡机进行，员工需在规定时间内完成打卡。
第八条每月末，人事部门对考勤记录进行汇总，作为员工工资及绩效考核的依据。
四、请假与休假第九条员工因私事请假，提前一天向直接上级申请，并根据实际情况填写《请假申请表》。
第十条员工请假一天以内（含一天），由部门负责人批准；两天以内（含两天），由车间主任批准；两天以上，报总经理批准。
第十一条员工请假期间，如有工作需要，可安排调休或加班。
第十二条员工年假、产假、陪产假、婚假、丧假等，按照国家相关规定执行。
五、迟到、早退、旷工第十三条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
第十四条提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
第十五条员工每月迟到、早退累计超过3次，视为旷工一天。
第十六条员工旷工一天，工资扣除当天的工资及奖金；连续旷工两天，视为自动离职。
六、特殊情况第十七条遇特殊情况，如设备故障、自然灾害等，导致员工无法按时到岗，应及时向上级报告，并按照实际情况予以处理。
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考勤制度......................................................................................................... 第一条总则..................................................................................................... 第二条考勤......................................................................................................
一、打卡 ............................................................................................................
二、请假...........................................................................................................
三、迟到早退 .....................................................................................................
四、销假 ............................................................................................................
五、调休：.........................................................................................................
六、附则 ............................................................................................................
考勤制度
第一条总则
一、公司员工考勤由综合办公室全权负责，综合办公室、财务部和公司级领导有权进行不定期检查；
二、各部门考勤人必须如实反映员工出勤情况，不得隐瞒、虚报、漏报。
若有违反，视情节轻重给主要负责人予行政或经济处罚；
三、凡有刁难、谩骂、殴打考勤人员或私自涂改考勤记录者，视情节轻重给予严肃处理；
第二条考勤
为了加强公司管理，维护正常生产工作秩序，保证各项生产工作任务顺利完成，完善考勤管理，特制定以下制度：
一、打卡
1、全厂职工（除保卫科、残疾班）一律实行电子打卡为主，手工记录考勤为辅相结合对应考勤制度，打卡时间为早上8:00，下午6:00 （冬季11月-2月的下午5:30）每天两次。
2、打卡由本人亲自操作，不允许代打卡，如违反双方均处以罚款50元，少打一次罚款10元，3次以上罚款50元。
如遇卡机故障或停电，由值班保安签名时间原因。
二、请假
1、工作时间期间请假，须经主管领导批准，未经批准，不得擅自离岗，违者按旷工处理，特殊情况应当电话告知部门领导，销假时凭有关证明办理补假手续。
2、员工、主操、组长请假，1天以内由所在部门领导批准。
3天内由副总批准。
3天以上由总经理批准。
获准后持请假条、考勤卡，由本人到人事科办理离厂手续。
科室人员、管理人员、车间主任请假2天以内由主管部门负责人批准，3天以内由主管副总批准，3天以上由总经理批准。
科长以上人员请假由副总批准，3天以上由总经理批准。
假条经批准后，及时交人事科备注。
三、迟到早退
1、迟到、早退一次5分钟内罚款20元，10分钟内罚款30元，20分钟以上按旷工半天处理，月累计迟到、早退3次以上者，扣发当月
效益工资。
2、旷工半天罚款50元，月累计旷工一天者罚款100元，并扣发当月效益工资，月累计款工2天者罚款150元，工资按基本工资的日工资发放，累计旷工3天以上（含3天）罚款200元，月工资按基本工资的日工资计算。
当月缺勤4天及以上者，不再享带薪休假4天的规定。
四、销假
员工请假期满后，必须到厂长、人事科办理销假手续。
五、调休：
1、属正常休假（星期天）但需要上班者，不以加班计算，但可在本考勤月内调休。
此考勤由安全保卫部记录，次日（星期一）由安全保卫部签字交送人力资源部备案。
2、各部门需要安排调休时，前一天须告知人力资源部，以免查岗时按脱岗处理。
六、附则
1、当月考勤记录必须在26日前上报人事科生和，已报考勤不得擅自更改。
如遇特殊情况者，必须由本人写出书面报告，主管签明意见后报副总批准。
考勤汇总后，由人事科会同各科、班组长依据考勤表、考勤卡核对，确认无误后报财务科核发当月工资。
2、本制度涉及的内容，总经理有权处置。
3、本制度由人事科负责解释。
4、与本制度相关的其它事项按《薪资待遇管理及结算制度》执行。