80、90后员工的正确职场心态试题及答案

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员工心理素质测试题及答案

员工心理素质测试题及答案

员工心理素质测试题及答案测试题:1. 在面对工作压力时,你通常会选择以下哪种方式来缓解?a) 找同事倾诉心情b) 进行体育运动或锻炼身体c) 寻求娱乐和放松的方式,如看电影或听音乐d) 集中注意力在工作上,解决问题2. 在遇到工作中的挑战和困难时,你会如何应对?a) 寻求帮助和建议b) 采用积极解决问题的态度去克服困难c) 避免正面处理,选择逃避或推迟解决d) 放弃努力,接受失败3. 当与同事之间发生冲突时,你会选择以下哪种方式来处理?a) 主动沟通,寻找解决问题的方法b) 采取妥协和让步的姿态c) 利用权力和地位压制对方d) 无视冲突,忽略对方的存在4. 在工作中,你通常采取怎样的态度去应对不确定性和变化?a) 接受并适应变化,积极寻找新的机会b) 持保守态度,害怕变化并拒绝接受c) 随波逐流,不做任何改变d) 抵制变化,坚持自己熟悉的方式5. 你在工作中常常感到的压力来源于哪些方面?a) 工作量过大和工作时间不合理b) 高效率和高质量的工作要求c) 与同事之间的合作和沟通问题d) 管理层的压力和期望答案:1. 正确答案:a) 找同事倾诉心情在面对工作压力时,和同事进行沟通、倾诉能够提供情感支持和解决问题的思路,帮助缓解心理压力。

2. 正确答案:b) 采用积极解决问题的态度去克服困难积极主动地面对挑战和困难,并采取有效的方法去解决问题,有助于提高心理素质和应对能力。

3. 正确答案:a) 主动沟通,寻找解决问题的方法通过主动沟通和寻找解决问题的方法,能够有效地解决冲突,并保持良好的工作关系。

4. 正确答案:a) 接受并适应变化,积极寻找新的机会对于不确定性和变化,能够以积极的态度去接受,并主动寻找新的机会,有利于个人成长和适应工作环境的变化。

5. 正确答案:各项因素都有可能个体在工作中感受到的压力来源因人而异,可能是由于工作量过大和时间不合理、高效率和高质量的要求、同事之间的合作和沟通问题,以及管理层的压力和期望等多个方面。

8090后员工的正确职场心态时代光华经管课堂自评及测试

8090后员工的正确职场心态时代光华经管课堂自评及测试

3.公司提拔某一人员前进行民意调查的目的是考查: (正确:A)
错误
A .个人美誉度
B .个人知名度
C .个人忠诚度
D .个人创新度
1
对全部高中资料试卷电气设备,在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验;通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关,通系电1,力过根保管据护线生高0不产中仅工资2艺料22高试2可中卷以资配解料置决试技吊卷术顶要是层求指配,机置对组不电在规气进范设行高备继中进电资行保料空护试载高卷与中问带资题负料2荷试2,下卷而高总且中体可资配保料置障试时2卷,32调需3各控要类试在管验最路;大习对限题设度到备内位进来。行确在调保管整机路使组敷其高设在中过正资程常料1工试中况卷,下安要与全加过,强度并看工且25作尽52下可22都能护可地1关以缩于正小管常故路工障高作高中;中资对资料于料试继试卷电卷连保破接护坏管进范口行围处整,理核或高对者中定对资值某料,些试审异卷核常弯与高扁校中度对资固图料定纸试盒,卷位编工置写况.复进保杂行护设自层备动防与处腐装理跨置,接高尤地中其线资要弯料避曲试免半卷错径调误标试高方中等案资,,料要编试求5写、卷技重电保术要气护交设设装底备备置。4高调、动管中试电作线资高气,敷料中课并设3试资件且、技卷料中拒管术试试调绝路中验卷试动敷包方技作设含案术,技线以来术槽及避、系免管统不架启必等动要多方高项案中方;资式对料,整试为套卷解启突决动然高过停中程机语中。文高因电中此气资,课料电件试力中卷高管电中壁气资薄设料、备试接进卷口行保不调护严试装等工置问作调题并试,且技合进术理行,利过要用关求管运电线行力敷高保设中护技资装术料置。试做线卷到缆技准敷术确设指灵原导活则。。:对对在于于分调差线试动盒过保处程护,中装当高置不中高同资中电料资压试料回卷试路技卷交术调叉问试时题技,,术应作是采为指用调发金试电属人机隔员一板,变进需压行要器隔在组开事在处前发理掌生;握内同图部一纸故线资障槽料时内、,设需强备要电制进回造行路厂外须家部同出电时具源切高高断中中习资资题料料电试试源卷卷,试切线验除缆报从敷告而设与采完相用毕关高,技中要术资进资料行料试检,卷查并主和且要检了保测解护处现装理场置。设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况,然后根据规范与规程规定,制定设备调试高中资料试卷方案。

员工职业性格测试题及答案

员工职业性格测试题及答案

员工职业性格测试题及答案一、选择题1. 你在工作中最担心的是什么?A. 与他人的沟通和协作B. 面对压力和挑战C. 自我激励和动力D. 灵感和创造力2. 在组织中,你更倾向于:A. 独立工作B. 与他人合作C. 领导和指导他人D. 创造和展示自己的想法3. 当面临团队冲突时,你会:A. 采取中立立场B. 寻找解决方案C. 采取主导地位D. 坚持自己的观点4. 你对于工作中的规则和程序更多是:A. 遵守和执行B. 理解和调整C. 创新和改进D. 忽视和突破5. 你是否喜欢在一个相对稳定的工作环境中工作?A. 是的,我需要有规律和确定性B. 不完全是,我喜欢一定的挑战和变化C. 不是,我希望有更多的自由和创新空间二、答案解析1. 你的选择是:A. 与他人的沟通和协作如果你选择了与他人的沟通和协作,说明你倾向于团队合作,并且善于与他人合作解决问题。

你在工作中会更注重与他人的关系,通过与他人交流和合作来实现共同目标。

2. 你的选择是:C. 领导和指导他人如果你选择了领导和指导他人,说明你具备较强的领导能力和引导他人能力。

你喜欢在工作中发挥领导作用,带领团队实现目标,并且能够为他人提供指导和支持。

3. 你的选择是:B. 寻找解决方案如果你选择了寻找解决方案,说明你是一个具有解决问题能力的人。

你在面临团队冲突时会积极寻找解决问题的方法,通过协商和妥协来化解矛盾,以达到团队的和谐与凝聚力。

4. 你的选择是:C. 创新和改进如果你选择了创新和改进,说明你是一个具有创造力的人。

你在工作中注重创新和改进,善于发现问题,并提出创新的解决方案,以提高工作效率和创造更好的成果。

5. 你的选择是:B. 不完全是,我喜欢一定的挑战和变化如果你选择了不完全是,说明你更倾向于在工作中寻找一定的挑战和变化。

你不喜欢过于单调和稳定的工作环境,希望通过挑战和变化来激发自己的动力和潜能。

三、结论根据你的选择,你的职业性格主要体现了以下几个方面:1. 与他人的沟通和协作能力较强,善于与他人合作解决问题;2. 具备一定的领导和指导他人的能力,能够在工作中发挥带领团队的作用;3. 具备解决问题的能力,善于寻找解决方案,化解团队冲突;4. 具有创造力,注重创新和改进,能够为工作带来新的想法和方法;5. 希望在工作中拥有一定的挑战和变化,不喜欢过于单调和稳定的工作环境。

职场心理学测试题及答案

职场心理学测试题及答案

职场心理学测试题及答案【测试题一】题目:当你的同事在会议上提出一个你认为有缺陷的方案时,你会怎么做?A. 立即指出方案的缺陷B. 私下与同事讨论,提出你的见解C. 保持沉默,不发表任何意见D. 会议结束后,向领导反映问题【答案】B解析:在职场中,尊重他人的意见是非常重要的。

选择B选项,私下与同事讨论,不仅可以避免在公共场合伤害同事的自尊,同时也能够提出自己的观点,有助于方案的完善。

【测试题二】题目:你被分配了一个紧急任务,但同时你还有其他工作需要完成。

你会怎样处理?A. 优先完成紧急任务,其他工作推迟B. 尝试同时处理所有任务C. 与领导沟通,请求延长其他工作的截止日期D. 寻求同事的帮助【答案】C解析:在职场中,沟通是非常重要的。

选择C选项,与领导沟通,请求延长其他工作的截止日期,可以确保任务的质量和效率,同时也避免了因工作积压而产生的焦虑。

【测试题三】题目:当你的团队成员在项目中出现失误时,你会如何反应?A. 立即指责并要求其改正B. 私下与其沟通,了解原因并提供帮助C. 忽略错误,继续进行项目D. 向领导汇报,要求更换团队成员【答案】B解析:团队合作是职场成功的关键。

选择B选项,私下与其沟通,了解原因并提供帮助,可以增强团队的凝聚力,同时也有助于解决问题。

【测试题四】题目:你如何看待职场中的不公平现象?A. 认为这是正常的,职场就是如此B. 感到愤怒,但选择忍受C. 积极寻求解决方案,与领导沟通D. 选择离开,寻找更公平的工作环境【答案】C解析:面对职场中的不公平现象,选择C选项,积极寻求解决方案,与领导沟通,是最为积极的应对方式。

这不仅有助于改善工作环境,也能够提升个人的职场影响力。

【测试题五】题目:当你的领导对你的工作成果提出批评时,你会如何反应?A. 感到沮丧,认为自己不适合这份工作B. 立即反驳,认为自己的工作没有问题C. 认真听取意见,反思并改进D. 忽视批评,继续按照自己的方式工作【答案】C解析:在职场中,接受批评并从中学习是非常重要的。

80、90后员工职业心态

80、90后员工职业心态

敬业心态
职业 心态
责任心态 进取心态
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职业心态 心 态
是指人们对待事物的心理态度
意识
观念 动机
情感
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心态的两种类型
积 极 心 态 消 极 心 态 积极的自我意识 明确的目标
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你们有以下特点吗?
——价 值 观:由“理想型”向“现实型”转变, 价值取向多元化,不再以赚钱为第一目的和唯一目 的; ——心 理:容易波动、情绪变化大、抗压能力 差、心理健康问题突出; ——本位主义:看重眼前利益、追求物质享受、以 自我为中心;
良好的自我状态 消极的自我意识
模糊的目标 萎糜的自我状态
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两种心态的不同特征
积极心态: 认真思考,作出选择
面对难题
消极心态: 不动脑筋,安于现状
积极心态: 从实际出发,求变创新 面对挑战 消极心态: 逃避、退缩 积极心态的人:有目标、敢于承担责任、独立自主。 消极心态的人:无目标、逃避责任、依赖性强。
5 4 7 9 6 8 10 1 3 2
以上数据来自某调查公司网站2009年11月份资料!
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80、90后在职场上的11大表现
1、离职率较高 2、学习需求较高 3、自我追求更高 4、目标定位过高 5、工资待遇要求高 6、职业定位模糊 7、敬业度较低 8、忠诚度较低 9、责任心较弱 10、抗压性较差 11、缺乏团队精神
16真工作才是真正的聪明3先别说难先问是否竭尽全力4学会感恩接受工作的全部5别带着情绪工作6向每一个人学习7拥有改变现状的心态8事事追求出色不给工作留遗憾8090后的3大能力技术能力人际关系能力解决问题能力用生命去执行1执行不找任何借口2拖延是一种恶习3视服从为美德4把工作完成在昨天5现在就干马上行动6用行动收获一切7学会借力与合作8一切以结果为导向越越雇佣关系1工作是为自己而不是为别人2为使命而非为薪水工作3公司利益就是你的事业4把工作当成事业5与公司同舟共济6不要把问题留给老板7永远忠诚于自己的公司8积极提出合理化建议点燃激情成就卓越1激情是工作的灵魂2点燃你工作的激情3全心全意热爱工作4主动改进永远别说已经做够好了5主动创新用更好的方法解决问题6主动请缨挑战不可能完成的工作谢谢大家

如何认识80、90后员工的特征考试题和答案

如何认识80、90后员工的特征考试题和答案

如何认识80、90后员工的特征考试题单选题正确1.下列与80、90后的自私性格形成紧密相关的是:1. A “非常6+1”的成长环境2. B 遗传因素3. C 学校教育4. D 没人陪伴正确2.对于80、90后的错误报告,管理者应采取的态度是:1. A 直接批评2. B 自己修改3. C 间接批评4. D 先肯定优点,再指出不足正确3.下列属于80、90后独有特征的是:1. A 追逐时尚2. B 协作性差3. C 自私任性4. D 价值观模糊正确4.下列不属于80、90后员工优点的是:1. A 性格开朗2. B 心地善良3. C 非常自我4. D 可塑性强正确5.下列不属于管理80、90后员工误区的是:1. A 试图控制和改变2. B 适当依赖技能教育和“激励”3. C 过分依赖制度4. D 坚持过往的成功经验正确6.下列不属于80、90后员工缺点的是:1. A 爱找借口2. B 不负责任3. C 计较付出4. D 多元化吸收知识正确7.80、90后对价值观的排序,通常放在第一位的是:1. A 快乐工作2. B 生存危机3. C 实现理想4. D 自我能力提升正确8.80、90后通常在熟人面前一言不发的原因是:1. A 害羞、胆小2. B 认为太熟悉反而无话说3. C 不懂交流4. D 认为别人不了解自己正确9.80、90后互相攀比现象对企业而言:1. A 是一种竞争2. B 是一种积极心态3. C 是一种阻碍4. D 是一种助推力正确10.下列不属于80、90后给企业管理带来挑战的原因的是:1. A 不接受上级批评2. B 无忧患意识3. C 工作情绪化4. D 独立性强正确11.80、90后面试迟到通常的反应是:1. A 路上塞车2. B 不需要理由3. C 时间太紧4. D 抱无所谓态度判断题正确12.80、90后员工管理误区:试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。

1. A 正确2. B 错误正确13.80、90后的职业危机是时代造成的。

职场高情商测试题目答案(3篇)

职场高情商测试题目答案(3篇)

第1篇一、测试题目1. 当你在工作中遇到一个难以相处的同事,以下哪种处理方式最合适?A. 忽略对方,尽量避免接触B. 直接与对方沟通,表达自己的不满C. 尝试了解对方,寻找共同点,建立良好关系D. 寻求上级帮助,让上级解决矛盾2. 以下哪种情况,你的情绪容易失控?A. 工作压力大B. 遭遇不公正待遇C. 遭遇家庭琐事D. 以上都是3. 当你在工作中犯错,以下哪种态度最有利于你改正错误?A. 承认错误,积极寻求解决方案B. 避免承认错误,寻找借口C. 推卸责任,责怪他人D. 不在意错误,继续犯错4. 以下哪种情况,你的沟通能力较差?A. 难以理解他人意图B. 难以表达自己观点C. 无法有效倾听他人D. 以上都是5. 当你在工作中取得成绩,以下哪种做法最恰当?A. 与他人分享,共同庆祝B. 将功劳归功于自己C. 隐瞒成绩,独自享受D. 无所谓,不关心他人感受6. 以下哪种情况,你的团队合作能力较差?A. 不愿意与他人合作B. 在团队中缺乏领导力C. 无法有效协调团队成员D. 以上都是7. 当你在工作中遇到困难,以下哪种做法最有利于你解决问题?A. 寻求同事帮助B. 寻求上级指导C. 自行解决,避免麻烦他人D. 放弃,认为问题无法解决8. 以下哪种情况,你的情绪调节能力较差?A. 遇到挫折时,容易情绪低落B. 遇到压力时,容易焦虑C. 遇到失败时,容易自责D. 以上都是9. 当你在工作中与同事发生冲突,以下哪种处理方式最合适?A. 保持冷静,倾听对方观点B. 直接与对方争论,试图证明自己正确C. 忽略对方,避免进一步冲突D. 寻求上级调解10. 以下哪种情况,你的心理承受能力较差?A. 遇到挫折时,容易放弃B. 遇到压力时,容易崩溃C. 遇到失败时,容易失去信心D. 以上都是二、答案解析1. C。

了解对方,寻找共同点,建立良好关系,有助于化解矛盾,提高工作效率。

2. D。

工作压力大、遭遇不公正待遇、家庭琐事都可能导致情绪失控。

职场心理测试题及答案

职场心理测试题及答案

职场心理测试题及答案职场心理测试是一种评估个人在职场中可能的行为模式、性格特征和工作适应性的工具。

这些测试通常由一系列问题组成,旨在帮助个人了解自己在工作环境中的优势和潜在挑战。

以下是一些职场心理测试题及答案的示例,供参考。

# 测试题1. 当你在团队中遇到意见分歧时,你通常如何处理?- A. 坚持己见,尝试说服他人- B. 倾听他人意见,寻求共识- C. 避免冲突,不发表意见- D. 寻求领导或权威人士的指导2. 你更倾向于哪种工作方式?- A. 独立工作,自主完成任务- B. 与团队合作,共同解决问题- C. 遵循既定流程,按部就班- D. 创新思维,寻求新方法3. 在工作中遇到压力时,你通常如何应对?- A. 通过运动或户外活动来缓解压力- B. 与同事或朋友交流,寻求支持- C. 通过工作来分散注意力- D. 通过冥想或深呼吸来放松4. 当你面对一项新任务时,你通常如何开始?- A. 立即行动,边做边学- B. 详细规划,制定步骤- C. 寻求指导或帮助- D. 等待更多信息或资源5. 你如何看待工作中的失败?- A. 视为成长的机会,从中学习- B. 感到沮丧,但努力克服- C. 避免谈论,试图忘记- D. 认为这是个人能力的反映# 答案解析1. 答案:B. 倾听他人意见,寻求共识- 解析:选择B表明你是一个团队合作者,能够理解并尊重不同的观点,这在职场中是非常重要的。

2. 答案:B. 与团队合作,共同解决问题- 解析:选择B显示你倾向于在团队环境中工作,能够与他人协作,这有助于提高团队效率和创造力。

3. 答案:B. 与同事或朋友交流,寻求支持- 解析:选择B说明你在面对压力时倾向于寻求社交支持,这有助于缓解压力并增强团队凝聚力。

4. 答案:B. 详细规划,制定步骤- 解析:选择B表明你是一个有条理的人,喜欢事先规划和准备,这有助于确保任务的顺利进行。

5. 答案:A. 视为成长的机会,从中学习- 解析:选择A显示你具有积极的态度,能够从失败中吸取教训,这是职场成功的关键因素之一。

如何培育与指导80、90后员工——课后测试及答案.doc

如何培育与指导80、90后员工——课后测试及答案.doc

如何培育与指导80、90后员工课后测试测试成绩:100.0分。

恭喜您顺利通过考试!单选题1. 下列不属于对80、90后员工培训角度的是:7A 口员工培育原则B 口员工培育策略C E员工培育态度D 口不同指导方法正确答案:C2. 在员工按照要求执行任务的过程中,管理者的角色是: VA 口纠正者B 口激励者C 口考评者D E指导者正确答案:D3. 关于新员工入职培训过程表述正确的是:7A □先培训岗位技能,后培训企业文化。

B □先写心得体会,然后培训企业文化C 口先分配岗位,后培训企业文化D E先培训企业文化,后培训岗位技能正确答案:D4. 80、90后员工培训考评的方式有:A E问卷、写心得B □做报告、写心得C 口做报表、问卷D 口口述式、问答式正确答案:A5. 下列不属于员工培训的方式有:7A □在职培训B E实践培训C 口脫岗培训D 口自我培训正确答案:B6. 下列不属于文员应该具备的素质是:A E长相要美B 口有爱心C 口有亲和力D 口音质要优美正确答案:A7. 关于轮岗的好处,概述错误的是:A 口让员工知识丰富化B B让员工减少精神负担C 口培养多能工、多面手员工D □有人替补,不用担心任何一个员工离职或者请假正确答案:B8. 下列不属于对80、90后员工指导误区的是:7A 口只讲任务,不讲目标B 口只讲原则,不讲方法C E视情况而定的指导方法D 口只讲权力,不讲责任正确答案:C9. F列不属于权力基础的是:7A 口法定权B E惩罚权C □奖赏权D 口专家权正确答案:B10. 工作指导主要分为:7A 口详细指导、信息指导、心态指导B □方向指导、心态指导、建议指导C E具体指导、方向指导、建议指导D 口方向指导、任务指导、自信指导正确答案:C11. 下列不属于“工作教导”步骤的是:7A 口准备B 口示范C囚下线D 口实作正确答案:C12. 员工培训结束就被派到岗位上工作,管理者需要注意到的是:7A 口安排重耍任务B 口减少指导C 口直接减少指导D E指定协助他的人正确答案:D判断题13. 参与部门会议时,管理者先把观点和结论亮出来,否则员工不愿听下去。

如何认识80、90后员工的特征 测试答案

如何认识80、90后员工的特征 测试答案

测试成绩:100.0分。

恭喜您顺利通过考试!单选题1. 破除80、90后管理瓶颈最有效的方法是: √A提高工资B改进管理方法C改善办公环境D降低管理要求正确答案: B2. 下列与80、90后的自私性格形成紧密相关的是: √A“非常6+1”的成长环境B遗传因素C学校教育D没人陪伴正确答案: A3. 对于80、90后的错误报告,管理者应采取的态度是:√A直接批评B自己修改C间接批评D先肯定优点,再指出不足正确答案: D4. 下列不属于80、90后员工优点的是:√A性格开朗B心地善良C非常自我D可塑性强正确答案:5. 80、90后普遍存在就业困难问题的原因是:√A竞争大B职业定位不清C简历投得少D工作机会少正确答案: B6. 下列不属于管理80、90后员工误区的是:√A试图控制和改变B适当依赖技能教育和“激励”C过分依赖制度D坚持过往的成功经验正确答案: B7. 下列不属于80、90后员工缺点的是:√A爱找借口B不负责任C计较付出D多元化吸收知识正确答案: D8. 80、90后员工的情商与智商相比:√A情商高B智商高C一样D不好区分正确答案:9. 80、90后互相攀比现象对企业而言:√A是一种竞争B是一种积极心态C是一种阻碍D是一种助推力正确答案: C10. 下列不属于80、90后给企业管理带来挑战的原因的是:√A不接受上级批评B无忧患意识C工作情绪化D独立性强正确答案: D11. 80、90后面试迟到通常的反应是:√A路上塞车B不需要理由C时间太紧D抱无所谓态度正确答案: D判断题12. 80、90后员工管理误区:试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。

√正确错误正确答案:正确13. 80、90后的职业危机是时代造成的。

√正确错误正确答案:错误14. 80、90后员工的三大时代特征:协作性强、价值观模糊、以物质经济为主导。

√正确错误正确答案:错误15. 80、90后员工价值观模糊是因为想要实现的梦想较多。

如何跟80、90后员工沟通课后测试及答案

如何跟80、90后员工沟通课后测试及答案

如何跟80、90后员工沟通课后测试及答案测试成绩:100.0分。

恭喜您顺利通过考试!•1、下列不属于与80、90后员工沟通的基本原则的是:(6.67 分)A要真诚要控制C要信任D要支持正确答案:B•2、在员工按照要求执行任务的过程中,管理者的角色是:(6.67 分)A纠正者B激励者C考评者指导者正确答案:D•3、跟80、90后员工沟通时目的性太强会使他们:(6.67 分)A很高兴B不抵抗很抵触D没有反应正确答案:C•4、下列属于有效区分员工个性方法的是:(6.67 分)A试探法B询问法C调查法测评法正确答案:D•5、和平型性格人的特点是:(6.67 分)A信任别人B容易获得别人的信任特别注重礼节D说话直接正确答案:C•6、管理者想要改变80、90后员工的行为,要做到:(6.67 分)A用语言表述自己的想法用非语言表述想法C用理性的表述方式D用感性的表述方式正确答案:B•7、管理者要学会尊重80、90后的想法和创意,是指:(6.67 分)管理者不要随意批评、指责员工的想法B支持员工所有想法C信任员工所有想法D对员工的想法给予适当意见正确答案:A•8、下列不属于尊重员工个性差异的表现是:(6.67 分)授权并警告B充分授权C鼓励、警告D信任并授权正确答案:A•9、面对别人的幽默,和平型人的表现是:(6.67 分)A很开心B点评用心旁听D制造一个故事正确答案:C•10、对“P、A、C策略”描述正确的是:(6.67 分)AP因素——思考概念BC因素——成人概念CA因素——求知概念是一种高效的沟通策略正确答案:D判断题•1、管理者要跟上时代步伐,学习80后、90后的新奇技术和日常的时尚用语。

(6.67 分)正确B错误正确答案:正确•2、80、90后被领导批评,通常会表现出若无其事的态度。

(6.67 分)A正确错误正确答案:错误•3、企业的组织能力就是员工能力的总和。

(6.67 分)A正确错误正确答案:错误•4、对于同一个员工的不同时期,只需采取固定的沟通方式。

职场心理测试题和答案

职场心理测试题和答案

职场心理测试题和答案职场心理测试题和答案【一】1、从出游方式看您的理财观当你有一个星期的休假时间,要出去散散心时,你会选择哪种交通工具出行呢?A、步行B、汽车C、火车D、游艇选择A:你的理财观是从实际出发,尽量节省。

选择B:你花钱是有规划性的,刚领了薪水,你一定会先存一半,剩下的一半还详细计划选择C:你虽然很大气,从不斤斤计较,但心里一直盘算着如何衡量收入和支出是否合理,即使花钱的时候也不忘记如何赚钱。

选择D:你很潇洒,花钱的时候从不过多考虑,是典型的“今朝有酒今朝醉”类型。

2、你未来的职业方向有位父亲将两条20米长的绳索分别交给两个儿子,告诉他们要把绳子围起来的土地分给他们,但不能用圆形或三角形,只能用长方形。

绳子虽然同长,弟弟围起来的土地仍比哥哥多10平方米,为什么他会比较多呢?A、哥哥很老实而弟弟动手脚B、不为什么,两兄弟按规定各用各的方法测量C、不知道答案D、A、B、C以外的答案选择A、你是个认真的职员,尤其适合从事公司里的总务工作。

你不炫耀才能,不受人敌视,人际关系良好,也就是说你是个含蓄而善良的人。

选择B:在工作上你适合当经理或担任业务方面的职务。

你很懂得如何赚钱,也可以自己做生意,但别人都认为你是个要加以防范的人。

选择C:你对自己喜爱的工作,能集中精神全力以赴。

人际关系仅限于工作上,私生活上相当孤寂,朋友较少。

选择D:你的心境常随环境而改变,应该留意别人对你的影响。

你能胜任工作,但觉意犹未尽,希望能有两个以上的工作来发挥。

3、为了钱你能放弃什么?如果魔法师交给你一个锡盒,对你说:“这个盒子里装了一个会阻碍你发财的东西,你绝对不能打开它,也不可以对别人提起!”那么你会将它藏在哪里呢?A、书架后面B、壁橱最深处C、埋在庭院里D、化妆镜后面选择A、书架象征着知性、才能和工作,你是个可以为钱抛弃自己感兴趣的工作的人,放弃喜欢的专业,在丰厚的薪水中享受收获的乐趣。

选择B:壁橱是熟人最不容易看到的地方,是家人才知道的秘密场所,象征家庭的牵绊,也就是表示你会为了钱可以不惜与家人分开,独自背井离乡去远方探险。

基层员工测试题答案

基层员工测试题答案

员工素养之《80后90后员工的干法》测试题姓名部门分数填空题:(共40空,每空2.5分满分100分)1、如何才能从课程中获得更大的收益?懂得(归零)懂得(思考)。

2、如今社会到处充满着竞争和危机,其中最激烈的是(职场)和(商场)的竞争。

3、在竞争如此激烈的年代,职场已不许我们有片刻的(懒惰)和(懈怠)。

4、21世纪的今天,也是(全球化)经济来临的时代,商战战争更加激烈。

5、如今的时代是一个需要(自我承担责任)和(自主成功)的时代,是一个需要我们用(业绩、实力)来证明自己的时代。

6、那种僵死不活的企业,企业将会最先失去耐性,也将最先淘汰那种(不能够自我奋进)的员工,而那种发展良好的企业,也将会最先淘汰那种(因循守旧)的员工。

这其实这不是一种残酷,这是一种自然而且是最基本的(平衡)。

7、在竞争如此激烈的年代,员工一定要随时树立(危机意识)。

8 、危机就如同死亡和税收,是完全(不能避免)的事情。

10 、一个员工首先要认识到自己的不成熟的表现,才能构建在职场当中的(安全感)和(快乐感)。

11 、真正的安全感和快乐感、稳定感、自由感并不是企业给你的,而是来自于(自己的维度),和自身的职业化程度。

12 、员工要向对自己的工作有动力和方向感,就必须要树立自己的(目标)。

13 、哈佛大学有一个研究表明:社会上有27%的人,是没有目标的,在25年之后都生活在社会的最底层。

60%的人目标模糊,25年之后几乎都生活在社会的中下层。

10%的人有清晰但比较短期的目标,25年之后大都生活在中上层。

3%的人有清晰而且长期的目标,25年之后他们都成为社会上各界的顶尖级人士。

以上调研说明了:(目标)很多时候决定了(成败)。

14 、要想在未来取得自己的成绩,就要注意从(重塑目标)开始。

15 、阳光的心态八个基本目标:(事业奋斗)目标(塑造职业生涯)目标(能力提升)目标(薪酬收入)目标(工作业绩)目标(人际交往)目标(读书学习)目标(生活家庭)目标16 、树立目标会遇到很多坎坷和挫折,那就需要我们去塑造(阳光)心态。

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80、90后员工的正确职场心态试题及答案
单选题
正确
1.下列选项中,不属于无形薪酬的是:
1. A 自我实现
2. B 福利保障
3. C 人脉积累
4. D 技能提升
正确
2.用于更好地看清个人未来的成长和回报的“眼镜”是:
1. A “近视镜”
2. B “放大镜”
3. C “望远镜”
4. D “散光镜”
正确
3.人生三大贵人不包括:
1. A 生活贵人
2. B 事业贵人
3. C 心智贵人
4. D 财务贵人
正确
4.下列人脉中,最可能成为心智贵人的是:
1. A 闺蜜
2. B 死党
3. C 同事
4. D 老师
正确
5.下列选项中,不属于“三读”的是:
1. A 读书
2. B 读史
3. C 读人
4. D 读事
正确
6.要在有限的工作中得到更好的成长,就要在态度上认识到:
1. A 赢在别人休息时
2. B 赢在成人三读
3. C 赢在心智成熟
4. D 赢在经得起磨练
正确
7.个人品牌的打造可以从三个方面入手,其中不包括:
1. A 知名度
2. B 美誉度
3. C 忠诚度
4. D 新颖度
正确
8.公司提拔某一人员前进行民意调查的目的是考查:
1. A 个人美誉度
2. B 个人知名度
3. C 个人忠诚度
4. D 个人创新度
正确
9.正确的职业生涯定位需要考虑“五个定”,其中不包括:
1. A 定区域
2. B 定时间
3. C 定目标
4. D 定行业
正确
10.确定刚刚进入企业时自己可以做的工作,属于“五个定”中的:
1. A 定行业
2. B 定目标
3. C 定起点
4. D 定职位
正确
11.一个人如果喜欢稳定、舒适的生活,职业生涯应该选择:
1. A 大城市
2. B 小城市
3. C 民营企业
4. D 外资企业
判断题
正确
12.物质回报永远无法满足员工的绝对需求。

此种说法:
1. A 正确
2. B 错误
正确
13.与事业贵人的友情不需要刻意维护,只要日常的吃喝玩乐就可以了。

此种说法:
1. A 正确
2. B 错误
正确
14.人生的起点和目标之间没有绝对的对应关系。

此种说法:
1. A 正确
2. B 错误
正确
15.人生的付出与回报是即时兑现的。

此种说法:
1. A 正确
2. B 错误。

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