企业工会经费使用管理办法
工会经费使用管理办法
工会经费使用管理办法工会经费使用管理办法是企业工会必备的一项制度，旨在规范工会经费的使用，保障工会事业的正常运作。
针对工会经费管理实践中存在的问题，本文提出了以下建议。
一、经费来源1、企业工会会员缴纳的会费。
2、企业及其他单位、个人的捐助。
3、企业工会返还会员职工部分医疗费、社会保险费等各项费用后形成的积累。
二、经费管理1、设立专门的工会经费账户，建立相应的收支记录，定期进行财务审核和报表制作。
2、制定《工会经费使用计划》并送交企业总经理、工会委员会，经审定后执行。
3、按照《工会经费使用计划》管理经费使用，工会经费使用必须公开、透明。
4、会费、捐款及其他收入必须有相应的收据、发票和凭证。
5、工会经费必须专款专用，不得挪作他用。
6、非工会委员会成员不得随意干预工会事务和经费管理。
7、每年对工会经费进行一次全面审计，发现问题及时解决。
三、经费使用1、提高职工文化、体育、娱乐活动、素质教育、劳动保护等方面的水平。
2、开展困难职工救济、慰问福利、社会公益活动等。
3、支持企业生产、经营、科技创新等工作。
4、参加地方、国家工会组织的相关活动和会议，积极发挥工会组织在企业间的桥梁纽带作用。
四、经费监督1、企业总经理应当对工会经费进行监督和管理，并参与工会委员会的决策。
2、职工代表大会对工会经费的管理使用情况进行审查。
3、企业总会计师应当对工会经费的财务收支及流向进行管理，定期提出财务报告。
总之，工会经费使用管理办法是工会经济管理中的一项重要措施。
制定科学合理的工会经费管理制度，规范经费的使用和管理，有助于维护职工合法权益，提高职工的凝聚力和向心力，进一步促进企业的改革发展。
通过科学合理的经费使用，更好地发挥工会组织在企业管理和社会服务中的重要作用。
国有企业(投资类)工会经费管理办法
国有企业（投资类）工会经费管理办法一、总则为加强国有企业（投资类）工会经费管理，规范经费收支，维护工人合法权益，特制订本办法。
二、经费来源（一）国家拨款。
（二）企业缴存。
（三）集体募捐。
（四）其他收入。
三、经费管理（一）每年制定预算，实行分级管理，财务核算。
（二）经费用于职工福利、文体活动、劳动保障、工会建设等方面。
（三）经费管理应当严格按照预算执行，不得随意挪用。
（四）经费收支单位为人民币。
（五）经费管理应当按照法律、法规和规章制度的要求，及时、准确地进行财务核算和报告，接受财务监督和审计。
四、经费使用（一）职工福利1. 群众性体育运动、文化活动、娱乐活动、旅游活动等。
2. 护理、医疗、伤残、退休、生育等社会福利事项。
3. 政策性借款等社会保障措施。
（二）工会建设1. 培训、交流、学习、实践等工会干部及职工教育与培训。
2. 设施、器具、材料、文化建设等工会机构设备和场馆建设。
（三）其他项目五、经费定额支出（一）职工福利1. 员工体检，每年每人200元。
2. 国家法定节假日和中秋、端午、清明、重阳等传统节日的慰问金、礼品，在当地最低工资标准以内。
（二）工会建设1. 入会费和会费，每人每年50元。
2. 工会活动费，每年每企业2万元。
六、经费监督（一）接受职工和企业内部监督。
（二）报请地方工会联合会或市工会联合会监督。
（三）接受财务监督和审计。
七、惩罚制度对于违反经费管理办法的行为，根据情况轻重程度，采取相应的纪律处理或者依照国家相关法律、法规的规定追究法律责任。
八、办法解释本办法解释权属于企业工会委员会。
九、附则本办法自发布之日起施行。
如有相关条款变更另行公告。
工会经费使用管理办法
工会经费使用管理办法一、概述工会经费是广大职工的共同财产，其使用必须合法、公正、透明、有效。
为加强工会经费管理，根据中央与地方国家工会的相关规定和实际情况，制定本《工会经费使用管理办法》。
二、经费来源•会员会费；•向企事业单位及个人募捐；•政府因工会活动的需要提供的经费；•任何形式的捐赠、补助及收益。
三、经费使用原则1.合法性原则。
工会经费必须用于符合法律法规和政策的范围内的事项，不得违法违规使用。
2.安全性原则。
工会经费的使用要坚持安全用途、安全运作。
不得将经费用于可能带来人身、财产安全风险的事项。
3.有效性原则。
经费使用要坚持既简单也有效。
在满足经费用途的前提下，尽力节约。
4.透明度原则。
工会经费使用情况要在会员知晓并能够查询的情况下进行。
四、经费使用范围1.组织活动：包括文艺、体育、志愿服务等活动的组织和开展；2.服务职工：例如提供职业培训、给予各类帮助、资助等；3.岗位管理：例如为职工提供保障设施、职业卫生设施等；4.经费管理：包括工会经费的管理、结算、使用等；5.其他支出：符合工会活动范围的其他支出。
五、经费管理机构本企业（或机构）工会经费管理机构经理办公室，负责审定、管理、监督本企业工会经费的使用和管理。
经费会计是本企业负责工会经费管理的人员，主要负责经费的收入、支出和记账等。
六、经费使用管理流程1. 经费申请工会使用经费前，必须完成经费申请程序，由经费管理员对申请进行审批。
申请表必须详细说明经费用途、经费数量、金额以及相关证明材料。
2. 经费审批经费管理员对经费申请进行审核，审核通过后填写审批表出具审批单，经费申请人签字确认。
3. 经费支付经费支付人员根据审批单核准金额，登记信息，将款项划入经费收款人账户中。
4. 经费使用经费申请人在经费使用后需提交使用情况报告，报告中需注明支出金额和使用情况。
5. 经费审计工会经费在年末由审计机构进行审计，审计结果及时公布。
工会经费申请人可以查阅经费使用情况，对监督流程的意见和建议将无条件得到回复。
公司工会经费收支管理制度
第一章总则第一条为加强公司工会经费的管理，确保经费的合理使用，提高经费使用效益，根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会工作条例》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司工会经费的收支管理，包括经费的筹集、使用、监督和审计等方面。
第三条公司工会经费收支管理应遵循以下原则：1. 合法性原则：严格按照国家法律法规和公司规章制度执行；2. 规范性原则：建立健全经费收支管理制度，规范经费收支行为；3. 效益性原则：合理使用经费，提高经费使用效益；4. 公开透明原则：经费收支情况公开透明，接受职工监督。
第二章经费筹集第四条公司工会经费来源包括：1. 按照职工工资总额的2%提取的工会经费；2. 职工自愿缴纳的会费；3. 公司行政拨付的工会活动经费；4. 其他合法收入。
第五条公司工会经费的提取、缴纳和使用，应严格按照国家法律法规和公司规章制度执行。
第三章经费使用第六条公司工会经费主要用于以下方面：1. 职工文化、教育、体育活动；2. 职工福利、救助、慰问；3. 工会组织开展的活动；4. 工会工作人员的工资、补贴、福利；5. 工会经费管理和使用中的必要开支。
第七条经费使用应严格按照批准的预算执行，不得擅自改变用途。
第八条经费使用需经过以下程序：1. 提出经费使用计划；2. 经工会委员会讨论通过；3. 报公司行政审核；4. 经公司总经理批准。
第四章监督与审计第九条公司工会经费收支管理接受以下监督：1. 公司内部审计；2. 公司工会经费审查委员会；3. 公司职工代表大会。
第十条公司工会经费审计每年至少进行一次，审计结果向公司职工代表大会报告。
第五章附则第十一条本制度由公司工会负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第六章经费报销与审批第十三条工会经费报销需提供以下材料：1. 报销单；2. 原始发票；3. 支出凭证；4. 经费使用说明。
第十四条经费报销审批流程：1. 工会工作人员填写报销单，附上相关材料；2. 工会主席或指定负责人审核；3. 工会经费审查委员会审查；4. 公司行政审核；5. 公司总经理批准。
公司工会经费支出管理制度
第一章总则第一条为加强公司工会经费的管理和使用，确保经费使用的合规、合理、高效，根据《中华人民共和国工会法》及国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司工会经费的筹集、使用、管理和监督。
第三条工会经费的使用必须坚持“取之于职工、用之于职工”的原则，确保经费用于职工的福利、文体活动、教育培训等方面。
第二章经费来源第四条工会经费的主要来源包括：1. 按照国家规定提取的职工工资总额的2%作为工会经费；2. 职工自愿缴纳的会费；3. 工会组织的各项活动收入；4. 企业行政拨付的经费；5. 其他合法收入。
第三章经费使用范围第五条工会经费的使用范围包括：1. 职工的福利待遇，如节日慰问、生日祝福、困难职工帮扶等；2. 职工的文化、体育活动，如举办职工运动会、文艺晚会、旅游活动等；3. 职工教育培训，如职业技能培训、法律法规知识讲座等；4. 工会组织的各项活动支出，如办公费、宣传费、差旅费等；5. 其他符合国家法律法规和工会工作需要的支出。
第六条工会经费不得用于以下支出：1. 与工会工作无关的支出；2. 个人消费；3. 财产购置；4. 捐赠、赞助；5. 其他违反国家法律法规和工会经费使用规定的支出。
第四章经费管理第七条工会经费的管理实行分级管理，由工会主席负责总体协调，财务部门负责具体实施。
第八条工会经费的收支必须纳入公司财务核算，实行收支两条线管理。
第九条工会经费的支出必须严格按照预算执行，不得超支、挪用。
第十条工会经费的支出必须经过民主程序，重大支出事项需经工会委员会集体讨论决定。
第十一条工会经费的支出凭证必须齐全、规范，包括报销单、发票、收据等。
第五章监督与检查第十二条公司工会设立经费审查委员会，负责对工会经费的使用情况进行监督和检查。
第十三条工会经费的审查和检查应定期进行，确保经费使用的合规性。
第十四条工会经费的审查和检查结果应及时向公司工会委员会和职工代表大会报告。
第六章附则第十五条本制度由公司工会负责解释。
国企(高速公司)工会经费使用管理办法
国企（高速公司）工会经费使用管理办法一、总则为加强对国有企业（高速公司）工会经费的管理，规范经费的使用，提高工会经费的使用效益，特制订本管理办法。
二、经费的来源（一）企业工会经费由企业按规定划拨，不得挤占、截留和私分；（二）企业工会经费不能以任何形式成为企业债权或债务，不能用于抵消企业损失，也不可用于投资、贷款、担保及提存银行；（三）企业工会经费的收支、管理应符合国家和地方财政相关法律、法规和政策规定。
三、经费的管理和使用原则（一）经费的管理和使用应严格遵守国家和地方财经相关法律、法规和政策规定；（二）经费的管理和使用应公开透明，实行“三公”经费有关制度；（三）经费的管理和使用应有计划、有方案，科学合理、节约用费，注重实效；（四）经费的管理和使用应采取严格的审批制度，控制费用，严禁超支和私分；（五）经费的管理和使用应促进工会组织建设，增强工会服务职工的实际效果。
四、经费的管理和使用程序（一）经费的管理和使用应通过财务系统进行，实行专款专用、专人专职管理制，具体执行人负责中心工会会长；（二）经费的使用要按照计划、方案、合同执行，做到经费拨付、支出、结余情况逐一记录，保留相关资料备查；（三）对重大支出项目应提前做好倡议、做好准备工作，充分讨论、研究并报领导审批；（四）对所有支出应实行票据入库，取消免单、免票、免印章的横奥;一些管理，所有票据应由财务管理人员保管，并及时向相关人员汇报支出情况；（五）对于经费使用不规范和浪费的行为，要进行严肃批评、严格责任追究，并在起诉和终止有关职务的前提下，追回组织经费的处遭五、经费的监督和检查（一）对实际管理和使用情况应按照国家和地方相关体制和规定，组织检查、审计和评估；（二）对重大、复杂问题，应及时报告上级领导，并请领导指导；（三）对存在问题的单位，应在不构成损失和影响工作的前提下，采取纠正、提醒或约束措施；（四）对违反有关规定，损害工会利益，严重影响职工切身利益的行为，应追究当事人责任并公开处理。
2024年工会经费使用管理制度
2024年工会经费使用管理制度第一章总则第一条为了保障工会经费的合理、规范、透明和有效使用，提高职工福利，推动劳动关系的协调发展，特制定本制度。
第二条工会经费是企事业单位工会组织从各种渠道筹措到的资金，用于工会活动开展和职工福利支出等用途。
第三条工会经费使用必须遵循公开、公平、公正、公务的原则，以维护职工合法权益为宗旨，以提高职工生活质量为目标，以增进职工团结合作为核心。
第四条工会经费使用管理应当依法合规，遵循财务纪律，严格执行相关政策法规，维护工会经费安全。
第五条工会经费使用管理应当实行科学决策、规范操作、公正公开、风险控制的原则。
第二章工会经费筹措第六条工会经费的筹措应当依法合规，遵循自愿、公正、公开、合法的原则，不得以非法手段或者违反职工意愿的方式筹措经费。
第七条工会经费的主要筹措渠道包括：（一）依法由雇主单位提供，按照职工人数和工资总额的一定比例提供工会经费；（二）政府予以补助；（三）捐赠、赞助等法律允许的渠道；（四）其他经合法途径筹措的资金。
第八条工会经费的筹措应当定期、定额、定时进行，确保工会经费的稳定性和可持续性。
第九条工会经费的筹措应当与工会活动和职工福利支出有机结合，确保资金用途的合理性。
第三章工会经费使用第十条工会经费使用范围包括：开展工会活动、职工福利支出、工会机构运行、工会基建等。
第十一条工会经费使用应当根据职工的实际需求，经过合理规划和科学决策，确保经费使用的合理性和效益。
第十二条工会经费使用应当注重以下方面：（一）提高职工福利水平，包括组织文体活动、开展培训、设立奖励基金等；（二）加强职工服务，包括设立服务中心、开展健康管理、提供就业援助等；（三）维护职工权益，包括组织劳动法律援助、提供法律咨询、开展维权活动等；（四）加强职工培训，包括开展职业技能培训、提供学习资源等；（五）改善职工生活条件，包括修缮职工宿舍、改善工作环境等。
第三十三条工会经费使用应当注重公开、公平、公正的原则，确保经费使用的透明度和公共监督。
工会经费使用规定
工会经费使用规定一、引言工会经费是用于维护员工权益、保障工作环境和提升员工福利的重要资源。
为了保证工会经费的合理使用和公正分配，制定本《工会经费使用规定》。
二、工会经费的来源1. 工会经费来自员工的会员费和其他合法捐赠。
2. 工会经费不得使用企业的经营资金。
三、工会经费的管理1. 工会经费应设立专门账户，由工会主席和财务负责人共同管理，并定期报告给工会委员会。
2. 工会经费的使用应由工会委员会进行决策，并按照法律法规和工会章程的规定进行。
四、工会经费的使用范围1. 维护员工权益工会经费可用于解决员工与企业之间的劳动纠纷，为员工提供法律咨询和支持。
同时，工会经费还可用于维护员工的工作条件，如购买工作用品、设备和安全防护设施等。
2. 改善工作环境工会经费可以用于改善员工的工作环境，包括维修和更新办公设施、提供员工培训和进修机会等，以提高员工的工作效率和满意度。
3. 提升员工福利工会经费可用于提升员工的福利待遇，如发放节日福利、奖励杰出员工、组织员工旅游等，以增强员工的归属感和荣誉感。
五、工会经费的支出原则1. 公正合理原则工会经费的使用应公正合理，不得偏袒个别成员，确保所有员工所受到的福利公平均衡。
2. 公开透明原则工会经费的支出应公开透明，对员工进行必要的报告和通知，并接受员工的监督和建议。
3. 预算管理原则工会经费应按照年度预算进行管理，支出应符合预算计划，并及时核对和报账。
六、工会经费的监督1. 员工监督所有员工有权对工会经费的使用进行监督，如发现任何不当使用，应及时向工会委员会反映，保障员工的利益。
2. 职工代表监督工会经费的使用和管理应接受职工代表的监督，职工代表有权审核和审计工会经费的使用情况，并向职工会议汇报。
七、违规处理对于违反工会经费使用规定的行为，工会委员会有权采取相应的纠正措施，包括警告、责令退还经费、追究法律责任等。
八、附则1. 本《工会经费使用规定》自颁布之日起生效，如有需要修改，应根据工会需要进行修订。
企业工会经费使用管理规定
企业工会经费财务管理办法第一章总则第一条为规范工会财务行为，保证会计信息质量，根据《中华人民共和国工会法》、《工会预算管理办法》、《工会会计制度》等有关法规和集团公司及炼化公司的有关规定，结合实际，制定本办法。
第二条工会经费财务管理的主要任务：科学合理编制预算，真实反映财务状况；依法组织收入，努力节约支出；加强经济活动的财务控制和监督，防范财务风险。
第三条本办法所称工会经费是指按照规定拨交的经费、会员会费及其它补助、收入。
第四条本办法适用企业工会经费的使用与管理。
第二章财务管理体制第五条：工会主席是工会财务行为的责任人，对工会的财务工作和会计资料的合法性、真实性和完整性负责。
第六条工会经费管理遵循的原则：（一）遵纪守法原则。
各项经费收支，必须严格执行国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定，认真执行工会财务会计制度，遵守财经纪律。
（二）经费独立原则。
按照规定应单独开设银行账户，实行工会经费独立核算。
（三）预算管理原则。
工会经费收支应全部纳入预算管理，按照《工会预算管理办法》执行。
（四）依法收缴原则。
依法收缴工会经费，并按规定留成上缴。
（五）量入为出、收支平衡、略有结余原则。
工会经费的年度预算应根据有关政策法规结合年度工会工作计划的要求编制和支出。
（六）服务职工原则。
工会经费的使用应突出重点，保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。
（七）勤俭节约原则。
工会经费使用要精打细算，少花钱、多办事、办好事，节约开支，提高经费使用效益。
（八）民主管理原则。
要依靠职工管好、用好经费，定期公布账目，接受会员监督和经费审查委员会审查。
第七条工会财务人员由企业财务部门派出，工会设专职或兼职的会计和出纳。
工会会计是工会核算、反映、监督工会预算执行和经济活动的专业会计。
会计、出纳不能由一人担任，遵循钱、账、物分开管理原则。
第八条会计人员必须持有财政部门统一颁发的《会计从业资格证书》上岗，具备相应的专业知识水平和业务技能。
企业工会经费管理办法
企业工会经费管理办法一、总则为确保企业工会经费的合理使用和规范管理，提高工会工作质量，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本办法。
二、经费来源1. 工会会员按月缴纳的会费；2. 企业按月拨付的工会经费；3. 工会开展活动取得的收入；4. 社会捐赠及其他合法收入。
三、经费使用范围1. 工会办公经费：包括办公用品购置、通讯费、差旅费等；2. 工会活动经费：包括文体活动、教育、培训、表彰、慰问等；3. 工会服务经费：包括职工福利、困难职工帮扶、劳动争议调解等；4. 工会宣传经费：包括工会刊物、网站、宣传栏等；5. 工会其他合法支出。
四、经费审批与报销1. 工会经费使用需遵循预算管理原则，每年年底制定下一年度经费预算，经工会委员会讨论通过后执行；2. 工会经费报销需提供合法、真实、完整的原始凭证，注明报销事由，经审批后予以报销；3. 单笔支出金额在5万元以下的，由工会主席审批；5万元以上的，需经工会委员会集体讨论决定；4. 工会经费支出实行一支笔审批制度，严禁多头审批、越权审批。
五、经费管理1. 工会设立专门经费账户，实行独立核算；2. 工会经费收支情况应定期向会员公示，接受监督；3. 工会经费管理人员应具备相关财务知识，确保经费安全、合规使用；4. 工会应建立健全经费管理制度，提高经费使用效益。
六、审计与监督1. 工会应定期开展经费审计，发现问题及时整改；2. 企业应加强对工会经费的监督，确保经费合法、合规使用；3. 工会经费使用违反法律法规的，应依法追究相关人员责任。
七、附则1. 本办法经企业工会委员会讨论通过，并报企业行政管理部门备案；2. 本办法自发布之日起实施，原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准；3. 本办法解释权归企业工会委员会所有。
八、预算编制与执行1. 工会经费预算编制应遵循统筹兼顾、突出重点、注重效益的原则，确保工会工作正常开展；2. 经费预算应明确预算科目、金额、用途等内容，提交工会委员会审议；3. 预算执行过程中，如需调整，应按照原审批程序报批；4. 工会应定期对预算执行情况进行自查，分析原因，提高预算执行效果。
企业工会经费使用管理规定
企业工会经费使用管理规定企业工会经费是由企业按照法律法规的规定，为职工利益和权益服务所设立的一种基本经济建制。
企业工会经费的使用和管理，直接关系到职工的切身利益，也是企业工会工作的重要方面。
为了确保企业工会经费的合理使用和管理，需要制定相关规定，以下是一份关于企业工会经费使用管理的规定，供参考。
1.2经费用途-职工福利：包括团购补贴、疗养费、慰问金等；-健康保障：包括医疗费补助、养老保险、意外伤害保险等；-文体活动：包括组织职工参加文体活动、旅游等；-文化教育：包括组织职工参加学习培训、开展文化艺术活动等。
二、经费使用管理机构2.1经费使用管理委员会企业应设立经费使用管理委员会，由企业工会主席担任主任，包括职工代表、企业相关部门代表等组成。
经费使用管理委员会负责企业工会经费的合理使用和管理，并定期向职工代表大会或职工代表汇报工作。
三、经费使用管理程序3.1经费申请各部门或个人申请企业工会经费时，应填写经费申请表，具体包括经费用途、申请金额、理由、预计完成时间等内容，并提供相关证明材料。
3.2经费审批经费使用管理委员会对经费申请进行审批，包括审核申请内容的合理性、符合规定的用途等，并根据实际情况确定经费的拨付金额。
3.3经费拨付经费使用管理委员会根据审批结果，将经费拨付给相应部门或个人，需要经过相关部门的财务审批，并通过银行转账等方式支付。
3.4经费报账经费的使用者应按照规定，及时将经费使用情况进行报账，必须提供真实的费用发生凭证。
3.5经费审计定期对企业工会经费进行审计，确保经费使用符合规定和程序。
审计结果应及时向职工代表大会或职工代表汇报。
四、经费使用管理的监督与调查4.1监督机构企业应设立独立的监督机构，负责监督企业工会经费的使用和管理情况，并及时向上级工会组织报告情况。
4.2调查权监督机构对企业工会经费使用和管理存在疑点的情况，有权进行调查，可以要求相关部门提供相关记录和资料，并向职工代表大会或职工代表报告调查结果。
工会经费使用管理制度范本
工会经费使用管理制度范本第一章总则第一条为了规范工会经费的使用，维护工会会员的合法权益，提高工会工作效率，制定本制度。
第二条工会经费应当以公开、公正、公平的原则进行管理和使用。
第三条工会经费使用应当根据工会的具体需要，确保工会所承担的各项职责能够顺利履行。
第四条工会经费使用过程中必须遵循法定程序，不得违反国家、地方及行业有关财务管理的法律法规。
第五条工会经费使用须符合财务规章和财务制度的要求，要做到收支合理、计划有序、管理严格。
第二章经费的来源和管理第六条工会经费主要来源于工会会员的工会会费，以及政府、企事业单位和社会各界的资助和捐赠。
第七条工会经费应当设立专门的账户进行管理，由工会负责人与财务人员共同管理，确保资金的安全和流转。
第八条工会经费的使用必须报工会管理人员审批，严禁私自挪用或超支。
第九条工会经费的使用应当依法申购或招标，确保使用的公正和合理。
第十条工会经费的使用应当有明确的收支项目，不得用于与工会职能无关的消费。
第三章经费使用的程序第十一条工会经费的使用分为日常经费和特殊经费。
第十二条日常经费由工会财务人员根据工会的实际需要进行合理安排和调度，不得私自挪用。
第十三条特殊经费需要提前编制申请报告，并经工会主席或执行主席审批后方可使用。
第十四条特殊经费的申请报告应当明确经费的用途、金额以及预估的效益，并提供相应的材料和证明。
第十五条特殊经费的使用必须按照审批的用途和金额进行，不得超出预算或私自挪用。
第四章财务监督和审计第十六条工会经费的使用必须进行财务监督，定期对账，并接受工会会员的监督和检查。
第十七条工会经费的使用应当定期进行内部审计，并接受外部审计机构的审计。
第十八条工会经费使用过程中如发现违规使用，必须追究有关人员的责任，并采取相应的纠正和惩罚措施。
第五章附则第十九条本制度经工会会员代表大会通过后生效，并在工会内部公示。
如有需要进行修改，应当经会员代表大会讨论通过后生效。
第二十条工会经费使用管理制度的解释权归工会所有。
工会经费管理制度
工会经费管理制度1.目旳: 为规范项目部工会合法、合理使用工会经费管理, 做到“用得合理, 职工满意”, 根据上级有关规定, 制定本制度。
2.经费来源2.1根据《中国工会章程》规定, 项目部工会会员按照个人当月收入0.5%向工会组织缴纳旳会费。
2.2根据《工会法》规定, 企业按职工工资总额旳2%提取工会经费并划拨企业工会, 企业工会同意项目部工会使用其50%旳部分。
2.3企业工会每年划拨到项目部, 用于现场企业员工文体活动及防暑降温补助款等。
3.经费收支管理3.1工会经费由企业工会委托企业财务部驻项目部财务部门代管工会经费账目, 负责经费旳拨缴、平常支出及季报表旳上报和年度预决算工作。
3.2会员会费可由工会组织自行收缴, 或以委托旳形式, 由企业财务部在个人工资中代扣。
3.3工会经费旳使用, 在工会委员会编制年或月活动计划旳基础上, 按财务规定支出, 由工会主席一支笔审批。
3.4工会经费重要用于维护职工权益、开展职工教育和职工活动。
工会经费所购物品必须做好登记和发放记录。
3.5每季度末要向企业工会财务上报资产负债表。
年末报工会财务预决算报表。
3.6严格执行国家财经政策、规定, 认真执行企业工会财务制度, 遵守财经纪律。
4.工会经费开支范围4.1工会经费平常开支范围（1）工会举行职工教育所需教材、消耗用品。
（2）工会举行文体活动所需消耗性物品及购置旳奖品。
（3）评比、表扬优秀工会干部和工会积极分子旳奖励等。
4.2工会经费专题开支范围（1）企业工会划拨旳防暑降温慰问补助款, 必须用于参与施工旳企业员工。
（2）购置用于工会工作或活动旳固定资产。
4.3会员会费开支范围（1）会员参与活动时旳参观票、电影票。
（2）慰问患病会员时购置旳少许食品。
5.经费开支报销流程工会经费平常开支报销流程5.1职工教育、文体活动所需购置旳教材、消耗用品及设备、器材旳维修和奖品应有正式发票。
“发票”应符合国家和地方规定, “发票”应注明单价、数量、金额。
工会 经费使用管理办法
工会经费使用管理办法概述工会经费是工会组织开展工会活动和服务广大职工的重要资金来源，其使用管理办法是保障工会经费合法、规范使用的重要手段。
根据工会章程和有关法律法规的规定，本文将制定以下工会经费使用管理办法。
经费来源1.企业按照全国工会章程的规定按月向工会提供的经费。
2.工会经费所得的其他法律收入。
经费用途1.组织开展职工教育、文体活动等文化活动；2.为职工提供医疗、住房、疗养等福利；3.组织开展职工培训、技能比赛等职业能力提升活动；4.帮助职工解决个人和家庭的困难，进行慈善救助和公益事业。
经费使用的管理原则1.合法性原则：经费使用必须符合国家和企业有关财务法规、制度、规定。
2.公开性原则：经费使用情况必须公开、透明，接受职工代表大会的审查。
3.管理性原则：经费使用必须严格按照程序进行操作，遵循内部审批制度。
4.限额性原则：经费使用必须遵循企业的预算限额，超额使用必须经过领导同意，并按照规定的程序办理有关手续。
经费使用的管理程序1.活动计划制定：工会委员会根据职工需要和联系实际情况，制定计划和预算。
2.经费审批程序：经费使用审批程序应当符合企业的财务管理制度和职工代表大会的决定。
3.经费发放和管理：经费发放应当及时、准确，同时建立健全工会经费管理制度，保障经费使用的合法性和透明度。
4.经费使用情况公开：工会在每年的职工代表大会上报告上一年度经费使用情况，并接受职工代表大会审查。
经费使用的管理措施1.日常审计：对工会经费的使用情况进行日常审计，确保经费使用的合法、规范和真实性。
2.健全规章制度：进一步健全工会经费使用管理制度和工作制度，完善职工代表大会的监督机制，防止经费使用中的违规行为和失误。
3.职工参与监督：通过职工代表大会、媒体等途径，获得职工监督和建议，及时进行整改和反馈意见。
4.惩罚措施：对违反经费使用规定的行为，采取惩戒措施，让有违规行为的管理人员受到法律的制裁，保证经费使用的合法性和透明度。
企业工会经费使用管理办法
企业工会经费使用管理办法一、总则为规范企业工会经费使用，保障职工权益，加强内部管理，提高工会经费的使用效益，制定本办法。
（1）企业自身缴纳；（2）企业职工全额代扣；（3）政府财政补助。
三、经费使用范围1.维护职工权益，开展与职工利益相关的活动；2.支持职工教育培训，提高职工综合素质；3.为职工提供福利、奖金和补贴；4.组织职工进行文体娱乐活动；5.支持社会公益事业，开展社会责任活动；6.其他符合法律法规和工会章程规定的活动。
四、经费使用程序1.工会经费准备（1）成立财经委员会，负责制定年度经费预算和预案；（2）经年工作总结和计划，结合经济形势，制定年度经费预算；（3）工会主席负责起草和组织审核年度经费预算和预案，并报工会委员会审议通过。
2.经费申请审批（1）工会经费的使用需提前申请，书面提交工会主席办公室；（2）申请材料包括经费使用计划、说明材料等；（3）工会主席办公室对经费申请材料进行初审，符合条件的送审审批。
3.经费审批程序（1）根据工会的内部审批程序，经费申请材料由工会主席办公室逐级上报；（2）逐级审批的具体程序和权限依据工会章程和内部管理规定执行；（3）审批过程中，要求审批人员认真审核，确保经费使用符合法律法规和工会章程的规定。
4.经费使用执行（1）经费使用时，需按照申请审批的用途进行，不得挪作他用；（2）使用经费需按照财经委员会的预算，严格控制支出；（3）经费使用完成后，工会主席办公室需做好相关记录和归档工作。
五、经费使用监督1.职工代表监督（1）设立职工代表会议，对工会经费使用情况进行监督；（2）职工代表会议定期召开，审议经费使用情况，并提出建议。
2.内部审计（1）设立工会内部审计机构，负责对经费使用情况进行审计；（2）内部审计机构定期对工会经费使用情况进行检查和核实；（3）对发现的问题和不合规行为，及时报告工会委员会，并追究责任。
3.外部审计（1）委托独立机构对工会经费使用情况进行外部审计；（2）外部审计定期进行，具体时间和方式由工会主席办公室负责。
工会经费管理制度
工会经费管理制度第一章总则第一条【目的和依据】依据国家有关法律法规和企业的实际情况，订立本制度，旨在规范和管理企业工会经费使用，保障员工权益，促进企业和谐稳定发展。
第二条【范围适用】本制度适用于全部本企业内设工会的员工群体及其经费的使用和管理。
第三条【管理原则】工会经费的使用和管理应遵从公开、公正、公平、公私分开的原则。
第四条【工会经费来源】工会经费来源包含企业的经费拨款和其他合法合规的资金，同时应当设立工会经费专项账户，用于存放工会经费。
第二章工会经费的筹集和使用第五条【工会经费筹集】1.企业应依照国家有关法律法规的要求，每年拨付肯定比例的经费用于工会经费，工会经费比例由企业和工会协商确定。
2.工会还可以通过其他合法的途径筹集资金，如募捐、活动筹款等。
第六条【工会经费使用】1.工会经费重要用于以下方面：–维护员工合法权益；–支持和开展员工职业发展培训；–组织和举办各类员工文体活动；–建设和改善员工福利设施；–支持员工参加社会公益活动。
2.工会经费使用需经工会委员会讨论、决策，并报企业管理层审核批准后执行。
3.工会经费使用应充分考虑员工的意愿和需求，以促进员工的发展和福利。
第七条【工会经费使用审批程序】1.工会委员会应订立审批程序，确保对工会经费使用的合规性和有效性进行审查。
2.工会委员会应建立审批记录和档案，保存相关凭证和票据，方便工会经费的监督和审计。
第三章工会经费的管理和监督第八条【工会经费管理】1.企业应设立专职财务人员，负责工会经费的日常管理和核算，并定期向工会委员会和企业管理层进行汇报。
2.工会经费的管理应建立严格的会计制度和内部掌控制度，确保工会经费的安全和合理使用。
第九条【工会经费的监督】1.企业内设工会委员会应定期向员工公开工会经费的使用情况，接受员工监督和看法建议。
2.企业内设审计部门应对工会经费的使用进行定期或不定期的审计，发现问题及时提出整改看法，并跟踪督促整改。
第十条【违规处理】对违反工会经费管理制度的行为，将依照企业规定进行处理，包含但不限于警告、罚款、取消工会经费使用资格等，并依照有关法律法规追究法律责任。
企业工会经费管理规定
企业工会经费管理规定一、总则为了规范企业工会经费的使用与管理，提高工会资金的有效利用效果，确保工会活动的顺利进行，特制定本《企业工会经费管理规定》。
二、经费的来源1. 企业工会经费的来源包括企业财政拨款、职工会员的会费、公开募捐、捐赠等。
2. 企业财政拨款：企业每年应按规定比例提供工会经费，确保工会经费的正常运转。
3. 职工会员的会费：职工会员应按月缴纳会费，并及时上交给工会财务部门，作为工会经费的重要来源。
三、经费的用途1. 工会经费用于开展职工福利活动，如组织文娱、体育、宣传、教育等项目。
2. 工会经费用于帮助困难职工，提供救助、援助、慰问等服务，保障职工的基本生活需求。
3. 工会经费用于开展文化教育活动，如举办培训班、讲座、研讨会等，提高职工的文化素质和专业技能。
4. 工会经费用于开展劳动关系协调工作，为职工维权提供法律援助、咨询、调解等服务。
5. 工会经费还可用于设立工会基金，为长期规划和发展工会事业提供资金支持。
四、经费的管理1. 工会经费由企业设立专门的财务部门进行管理，确保资金的安全和合理使用。
2. 工会经费的使用需经过工会委员会讨论并通过，认真做好预算工作，按照预算执行经费支出。
3. 工会经费的使用应符合相关法律法规和政策要求，遵循透明、公开、公正的原则。
4. 工会经费的使用应定期进行审计，确保资金使用的合规性和有效性。
5. 工会经费的使用应建立相应的制度和流程，保证审批的规范性和效率。
五、经费的监督1. 工会经费的使用情况应向职工会员公开，接受职工会员的监督和监察。
2. 工会经费的管理应接受企业内部审计部门的监督，并配合相关部门的检查和审查工作。
3. 若发现工会经费使用不当、浪费、滥用等问题，应进行认真调查，依法追究相关责任人的责任。
六、附则1. 本规定执行中如出现矛盾或争议，应由企业工会和企业财务部门共同商议解决。
2. 本规定自公布之日起生效，如需修订，应由企业工会和企业财务部门共同决策并报企业主管部门批准。
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企业工会经费财务管理办法第一章总则第一条为规范工会财务行为，保证会计信息质量，根据《中华人民共和国工会法》、《工会预算管理办法》、《工会会计制度》等有关法规和集团公司及炼化公司的有关规定，结合实际，制定本办法。
第二条工会经费财务管理的主要任务：科学合理编制预算，真实反映财务状况；依法组织收入，努力节约支出；加强经济活动的财务控制和监督，防范财务风险。
第三条本办法所称工会经费是指按照规定拨交的经费、会员会费及其它补助、收入。
第四条本办法适用企业工会经费的使用与管理。
第二章财务管理体制第五条：工会主席是工会财务行为的责任人，对工会的财务工作和会计资料的合法性、真实性和完整性负责。
第六条工会经费管理遵循的原则：（一）遵纪守法原则。
各项经费收支，必须严格执行国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定，认真执行工会财务会计制度，遵守财经纪律。
（二）经费独立原则。
按照规定应单独开设银行账户，实行工会经费独立核算。
（三）预算管理原则。
工会经费收支应全部纳入预算管理，按照《工会预算管理办法》执行。
（四）依法收缴原则。
依法收缴工会经费，并按规定留成上缴。
（五）量入为出、收支平衡、略有结余原则。
工会经费的年度预算应根据有关政策法规结合年度工会工作计划的要求编制和支出。
（六）服务职工原则。
工会经费的使用应突出重点，保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。
（七）勤俭节约原则。
工会经费使用要精打细算，少花钱、多办事、办好事，节约开支，提高经费使用效益。
（八）民主管理原则。
要依靠职工管好、用好经费，定期公布账目，接受会员监督和经费审查委员会审查。
第七条工会财务人员由企业财务部门派出，工会设专职或兼职的会计和出纳。
工会会计是工会核算、反映、监督工会预算执行和经济活动的专业会计。
会计、出纳不能由一人担任，遵循钱、账、物分开管理原则。
第八条会计人员必须持有财政部门统一颁发的《会计从业资格证书》上岗，具备相应的专业知识水平和业务技能。
第九条成立工会经费审查委员会，负责审查监督工会经费的使用情况，定期公布账目，接受会员监督和同级工会经费审查委员会的审查。
第十条工会经费的使用和开支，实行工会主席审批原则。
第十一条工会的一切经济活动受企业相关管理制度的约束。
第三章预算管理第十二条预算是指工会根据发展规划和目标编制的年度财务收支计划。
工会预算由收入预算和支出预算组成，所有收支应全部纳入预算管理。
第十三条工会要实行预算管理，建立健全预算管理制度，包括预算编制、审批、执行、调整、决算、分析和考核等制度。
第十四条工会所有支出应全部纳入预算管理。
对临时增加的、突发性的事项可先实施，随后再完善预算流程，确保所有支出都能通过预算管理执行。
第十五条工会要加强预算支出的管理，经批复的工会预算是控制工会日常业务、经济活动的依据和衡量其合理性的标准。
第十六条工会要严格执行批复的预算不得擅自扩大支出范围,提高开支标准,不得以领代报，不得擅自改变预算资金用途。
并将预算进行分解，落实到具体的责任单位或责任人。
第四章收入管理第十七条工会经费的收入范围。
（一）拨交经费收入：企业财务部门依照《中华人民共和国工会法》有关规定每月按全部职工（含各类补贴、津贴、奖金、加班加点工资、计时工资、计件工资、特殊情况下支付的工资以及本单位支付的各类临时用工的劳务费）的2％，提取并足额向本级工会拨交的工会经费；（二）工会会员缴纳的会费；（三）单位行政的补助收入；（四）地方政府，集团公司及炼化公司的专项补助收入；（五）其他收入第十八条禁止不按比例收取、计提工会经费，每月计提工会经费，应按照规定开具工会经费拨缴款专用收据，企业财务部门按规定结转。
第十九条工会财务人员将收到的会员会费及时存入工会的账户，同时做好会计账簿的记录工作。
第二十条工会因开展大型职工活动、承办劳动竞赛等活动经费不足时，可以向上级工会组织或企业行政申请给予补助，但应经企业有关会议研究决定。
工会承担的不属于工会经费列支的活动项目除外。
第五章支出管理第二十一条工会经费支出范围。
工会经费支出包括：职工活动支出、维权支出、业务支出、补助下级支出、资本性支出、职工集体福利支出以及其它支出。
（一）职工活动支出：指工会为会员及其它职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。
具体包括以下几个方面：1.职工教育支出:用于工会组织开展的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学消耗用品；劳动竞赛所需的教材、教学消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀学员（包括自学）奖励；为职工举办政治、法律、科技、业务、再就业等各种知识培训等。
2.文体活动支出：包括工会组织举办的职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览等各类活动；文体活动所需设备、器材、用品购置与维修费；文艺汇演、体育比赛及奖励；各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等；组织会员观看电影，开展春游、秋游（一年不超过两次，并严格控制在省内，做到当日往返）等集体活动。
3.宣传活动支出：包括工会组织政治、时事、政策、科技讲座、报告会的酬金；工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览、黑板报等所消耗的用品；工会组织的重大节日活动的宣传费；工会举办图书馆、阅览室、所需图书、报刊以及资料费等。
4.其它活动支出：工会开展的如计划生育等其它活动支出。
(二)维权支出：工会在协调劳动关系争议、开展职工劳动保护、向职工提供法律服务、对困难职工帮扶、向职工送温暖等维护职工权益活动中发生的支出。
(三)业务支出：指工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。
主要包括对工会干部和积极分子的培训所需教材资料和讲课酬金等；评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励；组织劳动竞赛、合理化建议、技术革新和协作活动费用；召开工会工作会议、委员会、经审会及工会专业工作会议的会议费；工会开展工会组织建设、考核表彰、建职工之家活动、大型专题调研等专项业务支出；经审经费、工会办公、差旅费等其他专项业务的支出；不属于以上开支的其它业务支出。
(四)补助下级支出：工会按有关规定给下级工会的回拨经费补助、对下级工会指定项目的补助、对下级工会的困难职工帮扶补助、开展送温暖活动的补助、拨付下级工会用于慰问在自然灾害中经济财产遭受损失、生活遇到困难的职工和家庭的补助。
(五)资本性支出：工会从事建设工程、设备及工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的实际支出。
包括房屋建筑物购建、办公设施购置、专用设备购置、交通工具购置、大型修缮、信息网络购建等资本性支出。
在行政承担资本性支出经费不足，且工会有经费结余的情况下，工会经费可以用于必要的资本性支出。
(六)职工集体福利支出：主要用于工会组织的逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困难情况的补助，以及会员本人过生日的慰问等(七)其它支出：以上支出项目以外的各项支出。
如捐赠支出、资产盘盈亏等。
第二十二条工会经费的50%经由炼化公司财务部门负责上交集团公司工会账户，10%上交炼化公司工会，40%留存用于工会活动支出。
第二十三条工会按期上解工会经费时，由经办人员申报费用预算并填写付款通知单，付款通知单首先由工会负责人审核、工会主席审批，经工会会计审核签字确认，然后依次由财务部门负责人、总会计师审批，出纳依据审签手续齐全的单据进行付款。
第二十四条不属于工会经费的支出。
（一）基层工会兼职干部短期学习的工资及差旅费。
（二）工会组织的劳动竞赛、技术交流、技术革新活动所需的奖励费用。
（三）光荣榜制作的设备材料费。
（四）车间、科室、班组订阅的报刊费。
（五）由工会布置的庆祝“五一”节、“国庆”节及其它重大节日所需的宣传活动费。
（六）受委托由工会举办的劳模、积极分子及先进生产工作者等方面的会议费和奖励费。
（七）基层单位行政组织的职工教育培训。
（八）工会组织劳模、先进生产工作者休养活动的往返差旅费、住宿费、伙食补助等。
（九）工会组织职工疗(休)养活动、体检及受委托组织的其它活动所发生的费用。
第二十五条严禁将工会经费用于服务职工群众和开展工会活动以外的开支。
（一）严禁用工会经费购买购物卡、代金券等,搞请客送礼等活动。
（二）严禁违反工会经费使用规定,滥发津贴、补贴、奖金。
（三）严禁用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动。
（四）严禁利用工会账户,违规设立“小金库”。
严禁坐收坐支，严禁公款私存，严格执行收支两条线管理规定。
（五）严禁将工会账户并入其它账户,使工会经费开支失去控制。
（六）严禁截留、挪用工会经费。
（七）严禁用工会经费参与非法集资活动,或为非法集资活动提供经济担保。
（八）严禁用工会经费报销与工会活动无关的费用。
第二十六条为支持各基层工会委员会（工会小组）积极开展各项活动，工会会费按照60%比例返还。
基层工会应有一名委员负责返还会费的收支记录和报账。
第二十七条工会发生一般支出，由工会研究决定后，按照有关规定进行计划的申报工作。
进行结算时，由经办人员按要求填写付款通知单或费用报销单，经工会负责人审核、工会主席审批后，附相关附件，依次由财务部门负责人、总会计师和企业长审批，财务部门依据审签手续齐全的单据进行账务处理。
第二十八条工会发生资本性支出及其他重要支出时，除上述程序外，还必须经党政联席会议研究通过，方可实施。
第六章工会财务会计管理第二十九条工会财务库存现金限额是1000元，财务人员收付现金后，要做到日清月结。
月末，由会计监督盘点现金，核对无误后，编制现金盘点表后存档。
第三十条工会财务人员应每月定期与银行对账，同时编制“银行存款余额调节表”，保证账实相符、账账相符后存档。
另外，每月也应和企业财务核对往来账，确保无误。
第三十一条工会财务人员每月月末编制会计报表，报工会及相关领导，同时上报炼化公司财务部门。
第七章监督检查第三十二条工会经费、财产和上级拨给工会使用的不动产受法律保护，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
第三十三条加强工会经费管理，严肃财经纪律。
工会负责对下属基层工会的收支情况进行监督检查，严肃财经纪律，提高经费使用效率。
第三十四条加强工会经费审查审计监督。
工会经费审查委员会要认真按照经费审查相关规定要求，做好工会经费收支审查审计监督工作，确保工会经费依法依规合理使用。
第八章附则第三十五条本办法由财务部门负责解释与监督执行。
第三十六条本办法自下发之日起执行.。