第四轮公休操作指导(最终)

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公休座谈会台账

公休座谈会台账一、引言公休座谈会台账是指记录公众假期期间举行的座谈会的一种账目记录，通过记录座谈会的基本信息、参与人员和主要讨论内容，能够使会议的过程和结果得到更好的追踪和管理。

公休座谈会台账的编写和使用有助于提高座谈会的效果和实用性，为相关工作的开展提供重要参考依据。

二、公休座谈会台账的编制流程1.准备工作–确定座谈会的目的和主题–制定座谈会的议程和流程–确定参与座谈会的人员名单2.开展座谈会–主持人开场致辞，介绍座谈会的目的和议程安排–分别由相关人员就不同议题发表演讲或陈述意见–进行自由发言环节，允许其他与会人员提问、发表意见或提供建议–总结发言，提炼出共识和问题点–充分交流和讨论，以达成进一步的共识、协调和行动方案3.记录要点–对每个议题进行要点记录，包括主要观点、问题和建议等–简明扼要地记录与会人员的发言要点和观点–记录与会人员提出的问题和建议–确保记录的准确性和客观性4.整理台账–根据记录的要点，对座谈会进行整理和归档–整理台账时，按照时间顺序和议题分组，便于查阅和回顾5.传达和跟进–将整理好的台账传达给与会人员，供他们参考和复盘–确保座谈会的决策或共识得到跟进和执行–将座谈会的进展和执行情况进行跟踪记录，并及时反馈给与会人员三、公休座谈会台账的要素1.座谈会基本信息–会议时间–会议地点–主持人/组织单位–参与人员名单2.座谈会议程–开场致辞–演讲和发言环节–自由提问和讨论环节–总结发言和提炼共识–行动方案和决策3.座谈会记录要点–每个议题的要点记录–与会人员发言要点和观点–提出的问题和建议4.座谈会整理和归档–按时间和议题整理台账–转为电子档案，确保存档和传递的便捷性四、公休座谈会台账的价值和应用1.提高座谈会的效果和实用性–通过记录要点和观点，能够更好地回顾和复盘会议内容–有利于发现和跟踪问题，推进问题的解决和工作的推进–为座谈会的后续工作提供参考和指导2.便于与会人员参考和复盘–将台账传达给与会人员，供他们回顾和参考–有助于加深对座谈会内容的理解和记忆–对个人和组织的决策和行动提供支持和指引3.有效支持座谈会的跟踪和决策执行–通过整理和归档台账，能够更好地追踪会议的执行情况–将座谈会的决策和行动方案纳入台账，便于跟进和评估–为座谈会后续的工作和决策提供重要依据五、结论公休座谈会台账的编制和使用对于座谈会的效果和实用性有重要影响。

工休人员座谈会制度模版（2篇）

工休人员座谈会制度模版为更好地密切医患之间的关系，及时反馈病人意见，不断提高医疗质量和服务质量，改进各项工作，制定工休人员座谈会制度如下：一、时间及组织形式1、病区每月召开座谈一次，由各病房护士长负责组织，数名患者参加，参加座谈的患者要求在本病房有一定的代表性。

2、医院定期由医风办负责组织座谈，患者8—____人参加，分别代表各个病区，参加座谈的患者采取医风办指定和科室推荐相结合的方式，并将座谈内容及时向病区反馈。

二、座谈会内容与要求1、内容要广泛，如医疗质量、护理质量、服务态度、医德医风、合理用药、合理检查、合理收费、环境卫生、膳食供应等诸方面都要征求意见。

2、患者的意见要如实记录，认真核实，对情况属实的应做到及时反馈和处理，对不属实的要及时予以解释澄清。

3、对患者提出的合理要求，应及时向有关部门或科室反映，帮助解决，不能及时解决的也应给予明确的答复。

工休人员座谈会制度模版（2）第一章总则第一条为了加强工休人员之间的交流与沟通，进一步提升工休人员的工作效能和幸福感，增强工休人员对组织的认同感和归属感，特制定本制度。

第二条工休人员座谈会是指组织定期组织、工休人员自主参与的一种集体研究、共同交流的座谈活动。

第三条工休人员座谈会应当遵循公平、公正、公开、高效原则，充分尊重和保护工休人员的权益。

第四条工休人员座谈会由组织负责组织和协调，由工休人员自愿参与。

第五条工休人员座谈会应当围绕工作实际，聚焦问题，提出建设性意见和建议，推动问题解决和工作改进。

第六条工休人员座谈会应当充分利用现代信息技术手段，提供参会资料和相关信息，确保座谈会的高效进行。

第七条工休人员座谈会应当建立健全监督机制，接受监督，实现座谈会的民主、规范和透明。

第八条组织应当组织适当的人员对座谈会的组织和实施进行记录、整理和归档，为工作改进和经验总结提供参考。

第九条组织应当将工休人员座谈会的有关情况向全体工休人员公开，接受工休人员的监督和评议。

第四轮公休操作指导(最终)-精选文档

职称第四轮公修课
网上用户操作培训
2019-4
1
南通市人力资源与社会保障网 /index
2019-4
2
第四轮公修课是什么？
第四轮公需科目培训共有三门课程：《专业技术人员突发事件应急处理》、《专业技术人员心理健康与心理调适》、《专业技术人员科技应用文写作》。专业技术人员报名后均可参加三门课程的学习，每人可选择其
表格：对应职称
现属条线
对应人员类型
职称等级
技术职称
预算
工程技术人员技术
高级
中级
高级工程师
工程师
人事、贸易等
会计
经济专业人员
会计专员人员
中级
经济师
完成注册，登陆，单击此处
先进行付费，才能进行学习
注：3项中选择2项作为考试项目。这2项需要留心记录，考试时对证课程，否则影响成绩（最？
2019年起凡申报国家职称者需取得第四轮公修课目合格证书
2019-4
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选择“学员”注册
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注：此处筛选 “普通单位”， “江苏中南建筑产业集团有限责任公司”
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注：人员类型是个人目前所有的职称情况，对应证书填写。详细的请参照《表格：对应职称》
确认无误后，进行付款
感谢大家

休假疗养实施方案

休假疗养实施方案作为公司的员工，我们每天都在工作中投入了大量的时间和精力，为了更好地调整身心状态，提高工作效率，公司决定为员工提供休假疗养实施方案。

这个方案旨在帮助员工在疲惫的工作之余得到充分的休息和放松，让大家在回到工作岗位时更加充满活力和动力。

以下是我们公司休假疗养实施方案的具体内容。

首先，我们将为每位员工提供一定数量的带薪年假，以确保员工在工作之余有足够的时间去放松和休息。

员工可以根据自己的实际情况，选择合适的时间段，进行休假疗养。

其次，公司将提供一些健康疗养的建议和指导，帮助员工更好地利用休假时间。

这些建议包括饮食调理、运动锻炼、心理放松等方面的内容，旨在帮助员工调整身心状态，提高身体素质和心理素质。

另外，公司还将提供一些疗养项目的选择和推荐，以帮助员工更好地选择适合自己的休假方式。

这些项目包括但不限于旅行度假、健身运动、SPA按摩、文化艺术等，员工可以根据自己的兴趣和需求进行选择。

除此之外，公司还将鼓励员工积极参与一些团队建设和集体活动，以增强员工之间的交流和团队凝聚力。

这些活动包括但不限于团队旅行、团体运动、团队游戏等，旨在让员工在休假期间更好地享受集体活动的乐趣。

最后，公司将建立健康疗养实施方案的跟踪和评估机制，以确保方案的有效性和可持续性。

公司将定期对员工的休假疗养情况进行跟踪和评估，收集反馈意见和建议，不断改进和完善休假疗养实施方案。

总的来说，公司的休假疗养实施方案旨在帮助员工更好地调整身心状态，提高工作效率，同时也是公司关心员工健康和福利的体现。

希望通过这个方案，能够让员工在工作之余得到充分的休息和放松，更加充满活力和动力地投入到工作中去。

四中教职工暑期旅游、休养、考察活动规定(四篇)

四中教职工暑期旅游、休养、考察活动规定1. 活动目的：旨在丰富教职工的业余生活，增进彼此之间的交流与沟通，提高教职工的工作积极性和创造力。

2. 参与对象：全体教职工均可报名参加。

3. 报名方式：教职工可向学校行政部门提交参与申请，报名截止日期为每年的6月30日。

4. 活动时间：活动将在暑期期间进行，具体活动日期由学校安排通知。

5. 活动费用：教职工需自行承担活动费用包括交通费、住宿费、餐费等。

学校可提供适当的补贴以减轻教职工的经济负担。

6. 活动安排：学校将根据参与教职工的意愿和活动预算安排合适的旅游、休养、考察地点和行程。

活动内容包括但不限于旅游观光、文化交流、学术交流等。

7. 安全保障：学校将确保教职工的人身安全和财产安全，提供必要的安全保障措施，如组织专人负责活动安全、提供应急救援服务等。

8. 活动报告：参加活动的教职工需提交活动报告，包括活动经过、感受和建议等，以供学校了解活动效果和改进活动策划。

以上是我根据常见的教职工暑期旅游、休养、考察活动规定总结的一些要点，具体规定可能还会根据学校的具体情况和政策进行调整，建议您和学校相关部门详细了解具体规定。

四中教职工暑期旅游、休养、考察活动规定（二）第一章总则第一条为了丰富教职工的文化生活和增进教职工之间的友谊，提高教职工的工作积极性和创造力，规范教职工的暑期旅游、休养、考察活动，特制定本规定。

第二章活动内容第二条教职工的暑期活动可包括国内旅游、出国旅游、国内外休养、职业考察等。

第三条暑期活动一般不进行集体性质的赛事和竞赛，主要以休闲、娱乐、学习为主。

第三章活动时间第四条暑期活动的时间一般安排在暑假期间，具体时间由学校教职工活动委员会确定并向全体教职工公布。

第五条教职工可根据自身情况选择自愿参与活动，但参与国内外休养和出国旅游活动的教职工需提前报备，报备内容包括出行时间、出行地点、出行方式等。

第四章组织管理第六条学校设立专门的教职工活动委员会负责组织和管理教职工活动，包括活动的策划、安排、报备、考察和宣传等工作。

感染科公休会计划最简单三个步骤

感染科公休会计划最简单三个步骤下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢！本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注！Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!当然可以！以下是按照你的要求编写的文章：感染科公休会计划最简单三个步骤。

公司公休具体实施方案

公司公休具体实施方案一、公休的时间安排。

为了更好地调整员工的工作节奏，提高工作效率，公司决定对公休时间进行调整。

具体安排如下：1. 周末公休，公司将按照国家法定节假日安排周末公休时间，员工可享受每周六、周日的休息时间。

2. 弹性公休，除了周末公休外，公司还将实行弹性公休制度，员工可根据工作需要，在经过部门负责人批准后，选择适当的时间进行调休。

二、公休的补偿安排。

为了保障员工的合法权益，公司对公休的补偿安排如下：1. 加班调休，对于需要在节假日或周末加班的员工，公司将按照国家相关规定，给予相应的调休时间，确保员工的休息权益。

2. 绩效考核，公司将根据员工的工作绩效，适时安排调休或者奖励假期，以激励员工的工作积极性和创造力。

三、公休的工作安排。

在公休实施期间，公司将做好以下工作安排：1. 值班安排，为了保证公司正常运转，公司将安排必要的值班人员，以应对突发事件或者紧急情况。

2. 通知公告，公司将及时发布公休安排的通知公告，告知员工具体的公休时间和补偿安排，确保员工能够及时了解相关政策。

3. 安全防范，公司将加强安全防范措施，确保公休期间公司的财产和员工的人身安全。

四、公休的监督与评估。

为了确保公休制度的顺利实施，公司将进行以下监督与评估工作：1. 监督机制，公司将建立健全的公休监督机制，对公休安排的执行情况进行跟踪和检查，及时发现和解决问题。

2. 反馈机制，公司将建立员工反馈机制，鼓励员工就公休制度提出意见和建议，以不断完善公休安排。

3. 评估工作，公司将定期对公休制度进行评估，总结经验，完善制度，确保公休制度的顺利实施。

五、公休的宣传与培训。

为了让员工充分了解公司公休制度，公司将进行以下宣传与培训工作：1. 宣传推广，公司将通过内部通知、公司网站、公告栏等多种形式，向员工宣传公休制度的具体安排和政策规定。

2. 培训指导，公司将组织相关部门负责人和人力资源部门进行公休制度的培训，确保各部门对公休制度的执行有清晰的认识和理解。

优化休假作息工作方案

竭诚为您提供优质文档/双击可除优化休假作息工作方案篇一：不定时工作制工作休息安排计划实行不定时工作制工作休息安排计划第一条：为配合公司业务特点与经营需要，在《劳动法》的规定范围内特定本办法。

第二条：本办法以实行不定时工作制岗位的员工为实施对象。

第三条：员工的休息计划在不影响公司正常业务开展情况下交由各部门主管依据部门项目进展情况自行安排。

第四条：休息日计算方法1、员工每月可调休的天数包括当月的双休假日。

2、在安排休息计划时，务必保证每位员工每周不少于1天。

3、员工每月应休未休的调休天数，于每年年终结算时安排统一休假。

第五条：休息时间计算方式1、员工标准工作时间为8小时，即从9：30—18：00，其中中午休息为半小时。

2、实行不定时工作制的员工因工作需要延长工作时间的，不再计算其加班工资，次日保证员工正常休息后来上班，不再对其进行正常考勤。

3、员工休息时间安排：可于当月任一工作日享受调休，依此类推。

4、员工选择此方式休息的，应休未休的时间，统一于年底按8小时＝1天的标准安排休假。

第六条：员工可按以上第四条与第五条两种方式自行选择休息方式，休息方式一旦选定不可随意更改，如需更改则要得到总经理签字确认，并至人事行政部登记备案。

第七条：实行不定时工作制员工，如碰到出差等无法正常考勤的非凡情况，均按8小时计算工作时间。

上海钟盈企业发展有限公司20XX年6月16日篇二：2.5天休假模式背景链接国务院办公厅今年8月份下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，提出“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。

自11月份以来，河北、江西、重庆等地相继出台意见，明确提出鼓励2.5天休假模式。

深度解析[综合分析]“两天半短假”的倡议的确不具备强制性，也非全覆盖。

其三个关键词已经表述得很明白：“鼓励”而非统一、“夏季”而非全年、“有条件”的单位而不是全部。

(完整word版)公休会

时间：2013-10-29主讲人：杨蓝地点：病房过道记录人：杨蓝参加人员：病人、病人家属、陪护大家好！我是杨蓝，几天把大家召集起来开此次公休会，会议的主要内容有四个：第一是给大家讲解我们科室的相关规章制度及注意事项；第二是健康宣教：帕金森（PD）的注意事项；第三是征采建议及建议，帮助我们工作的连续改进；第四是反响及办理建议。

一、可是规章制度及注意事项1、住院期间不可以私自出门，否则出门后所产生的结果自负。

2、重申 24h 留陪伴，特别是危重病人。

3、名贵物品自行稳当保留，防范外来人员假扮医务人员或病人家属进入病房行窃。

4、早晚开窗通风，保证病室内空气流通。

5、保持过道畅达，不乱堆杂物，窗台不放物品，床头柜干净齐整。

6、注意公共场所卫生，不高空抛物，不随地吐痰及乱扔垃圾。

7、正确使用微波炉，不可以用它煮生食，一次使用时间尽量控制在 3 分钟左右，开关门动作轻柔，保持它的干净。

8、不在病房内大声喧华、吸烟、打牌等。

随时保持病房内沉寂，一便患者沉寂休息。

9、清早 8 点钟以前收起陪护床，中午12 点至14 点请尽量将电视声音关小声些。

10、非工作人员不可以进出治疗室及医务人员办公室，不可以私自翻阅病历。

11、家属多与患者沟通沟通，关心患者，并及时与主管医生及责任护士沟通，有事请找医务人员商议。

12、NICU 探视时间为： 16:00—— 16:30，进出 NICU 必定戴口罩穿鞋套。

13、夜间留陪护的患者请勿让陪护随意睡其他患者的床位，患者更不可以自行调换床位，防范差错事故的发生。

14、由于科室床位紧张，夜间有急诊病人时会占用回家患者的床位，第二天再做调整，请各位患者谅解。

15、正确使用呼叫器，请勿连续摁呼叫器。

16、陪护人员若需棉被、遥控器、保温瓶等请到护士站找护士。

17、请珍爱公务，节约节约，把这里当作自己家相同。

二、健康宣教：帕金森患者（PD)的相关知识宣教1、看法：较常有的锥体外系疾病。

2、病因：本病病因未明，可能与以下多种因素相关。

协调和安排员工考勤及休假计划三篇

协调和安排员工考勤及休假计划三篇《篇一》考勤及休假计划是企业日常管理中的重要组成部分，它关系到公司的运营效率和员工的福利。

作为人力资源部门的一员，我需要协调和安排员工考勤及休假计划，确保公司运营的正常进行，同时保障员工的合法权益。

1.收集和整理员工个人信息：包括姓名、工号、部门、职位、联系方式等，以便在制定考勤及休假计划时进行参考。

2.分析和统计员工出勤情况：根据员工的打卡记录、请假记录等，计算出勤天数、迟到、早退、加班等情况，为制定考勤计划依据。

3.制定考勤计划：根据公司规定和员工实际情况，制定出合理的考勤计划，包括上下班时间、休息日、节假日安排等，并告知员工。

4.制定休假计划：根据员工的工作年限、职级等因素，制定出合理的休假计划，包括年假、事假、病假等，并告知员工。

5.调整和优化考勤及休假计划：根据员工的反馈和实际情况，及时调整和优化考勤及休假计划，使之更加合理和完善。

6.第一季度：收集和整理员工个人信息，分析和统计员工出勤情况，制定初步的考勤及休假计划。

7.第二季度：根据员工的反馈和实际情况，调整和优化考勤及休假计划，并公布实施。

8.第三季度：对考勤及休假计划进行中期评估，根据员工的反馈和实际情况，进行必要的调整和优化。

9.第四季度：总结一年的考勤及休假计划执行情况，为下一年的制定参考。

工作的设想：1.建立一个完善的员工信息管理系统，方便快捷地查询和更新员工信息。

2.引入先进的考勤系统，实现员工的打卡、请假等信息的自动统计和分析。

3.加强与员工的沟通，及时了解员工的反馈和需求，提高员工对考勤及休假计划的满意度。

4.每月定期收集和整理员工个人信息，更新员工信息管理系统。

5.每季度对员工的出勤情况进行统计和分析，制定和发布考勤计划。

6.每年末对员工的休假情况进行统计和分析，制定和发布休假计划。

7.每年中对考勤及休假计划进行评估和调整，以满足员工的实际需求。

8.确保员工信息的准确性和完整性，避免因信息错误导致考勤及休假计划的失误。

2024年考勤及休息休假制度范本（二篇）

2024年考勤及休息休假制度范本绕城公路监理处休假及考勤管理制度为强化现场管理，优化休假考勤制度，落实相关规章，规范监理人员行为，提升监理队伍素质，我监理处特制定本规定。

一、考勤管理。

休假、销假及考勤记录由后勤部门负责，处长(或副处长)进行审批，并定期核查考勤记录。

二、考勤记录方式。

考勤分为“在岗”、“迟到早退”和“不在岗”三类。

“不在岗”包括“休假”、“出差”及“缺勤”，需在备注中详细说明。

三、在岗状态。

根据监理处工作计划，应在规定时间内在工地现场执行任务。

四、休假制度。

经处长(或副处长)批准，每位员工每季度可享受____天(省外____天)带薪休假，包含法定节假日。

除特殊情况并获批准外，不得提前休假。

因工作需要未休完的假期可经批准顺延，但不可跨年累积。

休假需提前提交申请，取得业主同意，并服从工作调配。

五、出差规定。

需向处长报告并获得批准后执行。

六、缺勤情况：1. 未申请或未经批准的休假或请假，或未经批准不在工地；2. 不服从工作安排；3. 未按要求执行或完成指定工作；4. 其他原因且未经批准不在工地；5. 指定加班日未加班视为半天缺勤；6. 在监理处工作时间内迟到或早退（含加班）两次计为半天缺勤。

七、其他规定：1. 若后勤部考勤负责人不在，由处长指定替代记录人；2. 加班人员的休息与考勤由后勤部灵活处理，但需事先报告处长；3. 考勤记录不实，由记录人承担相应责任。

若记录人伪造考勤，每次计为记录人缺勤，缺勤天数等同于休假人员的缺勤天数；4. 未使用批准的休假视为自动放弃，不再补休；5. 缺勤者除不计发当日工资外，还将扣发当日工资的两倍作为惩罚，从当月工资中扣除。

现场监理人员的缺勤惩罚加倍；6. 如业主投诉未在工地，计为缺勤，并承担由此产生的罚款；7. 遇到低温、雨季或工地特殊情况未施工，经批准可在监理处休息视同在岗，但需服从工作调配。

2024年考勤及休息休假制度范本（二）一、工作时间安排员工的工作时间安排如下：每周的工作日为星期一至星期六，周日为休息日。

2024年公休座谈会制度(三篇)

2024年公休座谈会制度为了更好地征询住院病人和家属对医院管理的意见、建议，及时沟通，解决病人就医过程中遇到的实际问题，融洽医患关系，提高病人满意度，特制订本制度。

(一)、公休座谈会是医护人员与病人及家属面对面交流的重要活动。

(二)、公休座谈会由各科护士长召集，科主任、有关职能部门人员、病人及陪床者参加，在医生办公室举行。

(三)、公休座谈会每月举行一次，具体时间自定，召开之前要及时通知有关职能部门。

(四)、公休座谈会的主要内容是：①征求病人及陪护对医疗、护理工作的意见和要求。

②征求病人及陪护对护理人员的意见，以便提高护士素质和改善服务态度，提高护理质量。

③征求病人及陪护对饮食的意见和要求。

④征求病人及陪护对医院管理的其他方面的意见和要求。

⑤向病人及陪护宣传住院须知，探视陪护制度、卫生常识、有关疾病知识，住院期间应注意的事项等。

(五)、各科要设专用记录本，每次公休座谈会的时间、地点、参加人员、具体内容，特别是病人和家属反映的有关问题，必须由专人做好记录，负责落实。

(六)、对于病人和家属提出的合理意见、建议，所在科室要虚心接受，如有困难不能自行解决的，要及时反馈给有关部门，采取有效措施加以解决。

(七)、公休座谈会制度纳入医院工作质量控制考核内容。

(八)、本制度自公布之日起实行。

____年____月2024年公休座谈会制度（二）是指在2024年，为了更好地促进民众参与政府决策和合理表达诉求，政府会定期组织座谈会，让民众和政府部门进行直接对话和交流。

该制度旨在建立更加开放透明的政府决策机制，倾听民意，解决问题，增强民众的参与感和满意度，进一步加强政府与民众的联系和互动。

一、座谈会的目的和意义1. 促进民主参与：通过座谈会，政府可以直接听到民众的意见和建议，让民众真正成为政策制定的参与者，提高政策制定的民主性和公正性。

2. 推动问题解决：座谈会为民众提供了一个直接向政府表达问题和需求的平台，政府可以及时了解到社会热点问题和民众的紧迫需求，从而更好地解决问题，确保政策实施的针对性和有效性。