企业劳动保障规章制度

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单位劳动保障规章制度(四篇)

单位劳动保障规章制度第一章总则第一条为维护职工的合法权益，加强单位劳动保障工作，规范劳动管理行为，制定本规章制度。

第二条单位劳动保障工作必须遵循国家法律法规和政策规定，保障职工的基本权益，促进单位和职工共同发展。

第三条本规章制度适用于本单位所有在职员工。

第四条单位劳动保障工作必须坚持公平、公正、公开的原则。

第五条单位劳动保障工作必须遵守保密法律法规，保护职工的个人隐私。

第六条单位劳动保障工作必须建立健全制度，加强管理，确保全面执行。

第七条单位劳动保障工作必须加强培训，提高员工的法律意识和保障意识。

第二章岗位招聘与录用第八条单位必须按照岗位需要，公开、公正、公平地进行招聘和录用工作。

第九条单位必须根据招聘岗位的性质和要求，进行详细的招聘公告，包括岗位职责、任职资格、薪资待遇等内容。

第十条单位招聘必须严格审核应聘者的相关证件和材料，并进行面试和体检等环节。

第十一条单位招聘必须根据应聘者的相关情况，进行公正的评估和筛选，并及时通知被录用或未录用的应聘者。

第十二条单位不得采取违法违规的方式进行招聘和录用工作，包括虚假招聘、提前录用等行为。

第十三条单位应建立员工档案，记录员工的相关信息，提供工作证明和证明材料。

第三章劳动合同管理第十四条单位必须与员工签订劳动合同，并保证劳动合同的真实性和合法性。

第十五条劳动合同必须明确约定双方的权利和义务、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。

第十六条劳动合同必须按照国家法律法规的规定进行签订，不得违法违规。

第十七条工作职责发生变动或者劳动条件发生变化时，单位和员工应及时协商签订补充协议。

第十八条单位必须按照劳动合同的约定，支付员工的薪资报酬，并保证及时足额发放。

第十九条单位不得擅自解除劳动合同，必须按照相关程序进行解除。

第二十条单位不得随意调动员工的工作岗位，必须经过员工的同意和签署调岗协议。

第四章工资福利管理第二十一条单位必须依法支付职工的工资，并保证足额发放。

内部劳动保障规章制度范本(四篇)

内部劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司内部的劳动关系，保护员工的合法权益，维护和谐稳定的工作环境，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于我公司所有员工，包括正式员工、临时员工以及劳务派遣员工。

第三条所有员工都应遵守本规章制度，特定岗位和特殊工作内容的员工还需遵守相关岗位操作规程。

第四条公司将根据国家劳动法律法规和公司实际情况，不断完善和修订本规章制度，并向全体员工进行宣讲和培训。

第二章劳动用工第五条公司遵循公平、公正的原则进行用工，不以种族、性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰等因素进行任何形式的歧视。

第六条公司通过招聘、培训等方式选拔、培养、使用人才，鼓励员工不断提升自我，实现个人发展和公司发展的双赢。

第七条公司与员工签订劳动合同，明确双方的权益和义务，遵循协商一致的原则解决合同履行过程中的问题。

第八条员工应如实填写个人简历和相关申报文件，并提供真实有效的身份证明、学历、工作经历等材料，不得提供虚假信息。

第九条员工应按时参加公司组织的各项入职培训，了解并掌握公司的基本情况、规章制度、安全操作规程等。

第十条公司为员工缴纳社会保险和住房公积金，并按规定向国家、地方等有关部门进行申报和缴纳。

第三章工资福利第十一条公司按照国家规定支付员工的工资，工资由公司根据员工工作情况和公司发展状况确定。

第十二条员工应严格按照公司的加班、请假等规定进行操作，加班费、补贴等额外收入按照公司规定支付。

第十三条公司为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于员工生日福利、年终奖金、节假日福利等，具体以公司规定为准。

第十四条公司鼓励员工参加各类培训、学习，提供相关的学习资金和补贴，并与员工签订培训补偿协议。

第十五条员工享有带薪年假、病假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体按照国家法律法规和公司规定执行。

第四章工作时间与休息第十六条公司按照国家法律法规的要求制定工作时间，员工应按照公司规定的工作时间履行职责，确保工作效率。

劳动保障规章制度范文（4篇）

劳动保障规章制度范文如下：第一章总则第一条为保护劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定，构建和谐劳动关系，制定本规章制度。

第二条本规章适用于全体本单位职工。

第三条本规章的执行机构为本单位人力资源部门。

第四条本单位遵守国家有关劳动法律法规和政策，严格按照规章制度办事。

第五条职工有权享受与其劳动岗位相适应的工资、福利待遇和社会保障。

第六条本单位依法为职工购买工伤保险、养老保险、医疗保险等社会保险。

同时，本单位还设立员工住房公积金制度，职工按规定比例缴存公积金。

第七条本单位对职工进行培训，提高职工工作技能和综合素质。

第八条职工在工作中的个人隐私有保护，不得非法收集、泄露职工个人信息。

第九条职工有权参与本单位的劳动合同签订和解除、工资调整、奖惩制度等重大事项的讨论和决策。

第十条职工有权申请休假、短期有薪病假，享受法定的休假制度。

第十一条本单位严禁对职工进行歧视和虐待，保障职工的人身安全和人格尊严。

第十二条本单位建立健全劳动争议处理机制，妥善处理职工与单位之间的劳动争议。

第十三条本单位设立监督机构，监督劳动保障规章制度的执行情况。

第二章休假制度第十四条职工享有带薪年休假，工龄每满一年增加相应的年休假天数。

第十五条职工有权申请病假，工资照发。

第十六条职工在婚丧假、产假、陪产假等特殊情况下有权享受特殊假期。

第十七条职工休假需提前向主管部门请假，并填写请假表。

请假期间，职工需保持联系。

第十八条职工未经批准擅自离岗、旷工等情况的，将面临相应的处罚。

第三章工资福利制度第十九条本单位依法对职工发放工资，工资发放时间为每月工资发放日。

第二十条职工工资发放以银行转账为主，不得以现金形式发放。

第二十一条本单位按照国家有关规定给予职工相应的节日福利和奖金。

第二十二条本单位为职工购买工伤保险、养老保险、医疗保险等社会保险。

同时，还设立员工住房公积金制度。

第四章奖惩制度第二十三条职工在工作中取得显着成绩、完成重要任务等，将获得相应的奖励。

劳动保障管理规章制度范文(5篇)

劳动保障管理规章制度范文《劳动保障管理规章制度》第一章总则第一条为了进一步加强劳动保障管理，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位所有在职员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

第三条本单位全体员工都有权利和义务遵守本规章制度，并应互相尊重、和谐相处。

第四条本规章制度的具体内容涉及到劳动者的权益保护、工资福利、劳动条件、劳动纠纷处理等方面。

第二章劳动者权益保护第五条本单位将按照国家相关法律法规规定，确保劳动者的合法权益受到保护。

第六条本单位将建立健全劳动者的权益保护机制，包括设立劳动保障委员会、开展劳动纠纷调解等，以便及时解决劳动者的问题和纠纷。

第七条本单位禁止任何形式的歧视、虐待和不公平对待员工的行为，确保员工受到平等和尊重。

第八条本单位将为员工提供良好的工作环境和条件，确保员工健康、安全。

第九条本单位将采取措施保障劳动者合法权益的实现，如提供及时的工资支付、保险和福利待遇。

第三章工资福利第十条本单位将按照国家规定的最低工资标准支付员工的工资，保证员工的基本生活需要。

第十一条本单位将根据员工的工作表现、贡献和职位等级，按照公正、公平原则实行绩效工资制度。

第十二条本单位将为员工提供完善的社会保险和住房公积金等福利待遇。

第十三条本单位将为员工提供带薪年假、病假、婚假、产假和丧假等法定假期。

第十四条本单位将为员工提供正当的加班工资和节假日加班工资。

第四章劳动条件第十五条本单位将为员工提供良好的工作环境和条件，符合国家相关标准。

第十六条本单位将保障员工的劳动安全和健康，开展职业病防治工作，提供必要的安全防护设施和培训。

第十七条本单位将提供适当的劳动工具、设备和工作技术指导，确保员工能够顺利完成工作任务。

第十八条本单位将建立完善的工作时间和休息时间制度，保障员工的合法权益。

第五章劳动纠纷处理第十九条本单位将建立健全的劳动纠纷处理机制，包括设立劳动仲裁委员会、劳动争议调解委员会等。

内部劳动保障规章制度模版（4篇）

内部劳动保障规章制度模版第一章总则第一条为维护企业内部员工的劳动权益，保障员工的合法权益和切身利益，促进企业的稳定和发展，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

第三条本企业对员工的劳动关系依法建立，通过签订劳动合同等方式明确各方的权益和义务。

第四条本企业秉持公平、公正、公开的原则，遵守国家法律法规，尊重员工的意见和权益。

第五条本企业将建立健全的劳动保障制度，保障员工的劳动权益和福利待遇。

第二章员工权益保障第六条本企业严禁任何形式的职务滥用、权力寻租和不公正行为，保障员工的合法权益。

第七条员工享有正当工作环境和合理的工作安排，不受非理性扩大的工作量和工作压力。

第八条本企业将为员工提供必要的培训和教育机会，提升员工的专业能力和职业素质。

第九条员工享有按时足额支付工资和福利待遇的权利，不因性别、民族、宗教等因素而受到歧视。

第十条本企业将建立员工投诉和申诉机制，接受员工合理的建议和意见，并及时处理员工的投诉。

第三章劳动安全保障第十一条本企业将建立和健全劳动安全制度，遵循安全第一的原则，确保员工的人身安全。

第十二条本企业将为员工提供必要的劳动保护用品和设备，预防和减少劳动事故的发生。

第十三条本企业将组织开展安全教育和培训，提高员工的安全意识和应对能力。

第十四条本企业将建立事故报告和处理机制，及时处理工作中发生的事故和意外事件。

第十五条员工在工作过程中有权主动提出对工作环境和工作条件的改善建议，本企业将认真对待并予以响应。

第四章福利待遇保障第十六条本企业将按照规定为员工提供社会保险和住房公积金等福利待遇。

第十七条本企业将组织定期体检，关注员工的身体健康状况，提供必要的医疗保障。

第十八条员工享有带薪年休假和带薪病假的权利，本企业将确保员工享受到合理的休假待遇。

第十九条本企业将建立和完善员工奖励和福利制度，激励员工积极进取，参与企业发展。

第二十条员工享有工作时间和工作地点的灵活度，本企业将尽力满足员工的合理需求。

公司劳动保障规章制度(7篇)

公司劳动保障规章制度第一章总则第____条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

第____条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第____条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第____条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工聘用与培训教育第____条聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第____条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外招聘的原则，不聘用不符合录用条件的员工。

第____条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第三章劳动合同管理第____条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第____条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。

劳动合同经双方签字盖章后即成立生效。

第____条在本单位连续工作满____年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但员工不同意续延的除外。

第____条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第____条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同。

企业劳动保障规章制度范本（3篇）

企业劳动保障规章制度范本第一章总则第一条：为加强企业劳动保障工作，保护员工的合法权益，维护企业的稳定发展，制定本规章制度。

第二条：本规章制度适用于本企业的所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

第三条：本企业将严格按照国家有关劳动法律法规的要求，为员工提供必要的劳动保障，不得侵犯员工的合法权益。

第四条：本企业将建立健全劳动保障管理制度，使员工享有平等、安全、健康、和谐的劳动环境。

第二章用工管理第五条：本企业将按照用工合同的要求，确保员工的合法权益，严禁任意解雇、辞退员工。

第六条：本企业将按照相关政策和法规，为员工购买社会保险，确保员工在工作期间和离职后的权益。

第七条：本企业将根据生产经营需要，合理安排员工的工作时间和休息时间，严禁超时工作。

第三章工资福利第八条：本企业将按照国家相关规定，给予员工合理的工资待遇，按时支付工资，不得拖欠工资。

第九条：本企业将按照国家规定提供必要的工作保险和补充医疗保险，确保员工在工作期间和离职后的医疗保障。

第十条：本企业将根据员工的工作表现和贡献，给予适当的奖励和福利，激励员工的积极性和创造力。

第十一条：本企业将落实节假日福利政策，为员工提供必要的节假日福利活动，增加员工的生活乐趣和幸福感。

第四章劳动保护第十二条：本企业将为员工提供必要的劳动保护用品，确保员工的人身安全和健康。

第十三条：本企业将定期组织开展安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。

第十四条：本企业将建立健全疾病预防和职业健康管理制度，保障员工的职业健康。

第五章职工队伍建设第十五条：本企业将加强员工的培训和学习，提高员工的岗位技能和综合素质。

第十六条：本企业将建立员工交流和沟通机制，促进员工之间的团结和互动。

第十七条：本企业将鼓励员工参与企业管理和决策，增强员工的归属感和责任感。

第六章法律责任第十八条：对于违反本规章制度的行为，本企业将依法采取相应的纪律处分措施。

第十九条：对于侵犯员工合法权益的行为，本企业将依法保护员工的权益，维护员工的合法权益。

公司劳动保障规章制度(共9篇)1.doc

公司劳动保障规章制度(共9篇)1 篇一：用人单位劳动保障规章制度公司劳动保障规章制度第一章总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条公司情况介绍。

第四条本手册适用本公司全体员工。

第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。

第八条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十条员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章劳动合同第十一条本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。

第十二条劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。

劳动合同一经签订产生法律效率。

第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行1－６个月的试用期。

试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。

第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

劳动保障规章制度范本（4篇）

劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的平稳和谐发展，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位所有劳动者，包括职工、雇员等。

第三条本规章制度的宗旨是依法保障劳动者的权益，倡导公平公正的劳动关系，促进劳动者和企业的共同发展。

第四条劳动者享有的权益包括但不限于工资、工时、休假、社会保险、职业安全等。

第五条本单位应建立健全劳动合同制度，并依法与劳动者签订书面劳动合同。

第二章工资制度第六条工资制度采用绩效工资与基本工资相结合的形式。

第七条工资发放按月计算，于每月25日发放上一月的工资。

第八条工资标准由本单位与劳动者协商确定，并报相关主管部门备案。

第九条工资支付方式采用银行转账方式，劳动者应提供正确的银行账号信息。

第十条本单位对劳动者的工资按时足额支付，并及时缴纳相关税费和社会保险。

第三章工时制度第十一条劳动者的工时按照国家有关规定执行，一般不得超过每周工作40小时。

第十二条加班工资按照国家有关规定执行，劳动者应提前向单位申请，并经审批后方可加班。

第十三条轮班工作的劳动者按照轮班制度工作，具体工时安排由单位根据生产经营需要确定。

第四章休假制度第十四条劳动者享有带薪年休假，年休假天数按照劳动者在单位连续工作满一年的时间确定。

第十五条劳动者还享有婚假、产假、病假、丧假等特殊假期，具体假期天数和支付方式按照国家有关规定执行。

第五章社会保险制度第十六条劳动者应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

第十七条本单位应按时足额缴纳劳动者的社会保险费，并提供相应的社会保险待遇。

第六章职业安全制度第十八条本单位应建立健全职业安全制度，制定相应的安全操作规程和应急预案。

第十九条劳动者应遵守职业安全制度，正确使用劳动保护用品，参加必要的安全培训。

第二十条发生职业伤害的劳动者，应及时报告单位，并按照相关程序办理相关手续。

第七章纪律与奖惩制度第二十一条劳动者应遵守劳动纪律和本单位的规章制度，不得违反国家法律法规和单位的规定行为。

劳动保障规章制度大全【5篇】

劳动保障规章制度大全【5篇】最新劳动保障规章制度大全【5篇】规章制度旨在爱护组织成员的权益和利益。

它规定了成员的权利和责任，并为成员供应了合法的权益保障机制。

今日我在这给大家整理了一些最新劳动保障规章制度大全，就让我们一起来看看吧！最新劳动保障规章制度大全（篇1）第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于单位全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

单位负有支付员工劳动酬劳、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工、人事管理权、工资安排权、和依法制定规章制度权等权利。

其次章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。

第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。

员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗。

录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第8条单位非常重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。

单位对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为3个月至6个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。

第三章劳动合同管理第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。

公司劳动保障规章制度范文（四篇）

公司劳动保障规章制度范文第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，规范公司的工作秩序，促进公司的健康发展，制定本规章制度。

第二条公司劳动保障规章制度适用于公司全体员工，包括劳动合同工、临时工、外包工以及其他形式的用工。

第三条公司将严格遵守国家劳动法律法规，并根据本公司实际情况制定相关的保障规定。

第四条公司将加强员工的劳动教育培训，提高员工的劳动技能和素质水平，促进员工的职业发展。

第五条公司将保护员工的合法权益，建立和完善员工的劳动保障机制，确保员工的劳动权益得到保障。

第六条公司将加强员工参与决策的机会和方式，提高员工对于公司管理的参与度和归属感。

第二章入职与离职第七条公司将按照国家规定，与员工签订书面劳动合同，并及时办理相关手续。

第八条入职员工需提供符合国家规定的有效身份证明及其他相关材料。

第九条离职员工需提前向公司提出书面离职申请，并履行正常离职手续。

第十条公司将为符合条件的离职员工提供相应的离职补偿和权益保障。

第十一条离职员工如需办理相关证明和离职手续，应按规定时间和流程进行。

第三章工资与福利第十二条公司将按照国家规定，及时支付员工的基本工资和绩效工资。

第十三条公司将为员工提供各项社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

第十四条公司将为员工提供相应的带薪假期和休息时间，并根据员工的实际工作情况合理安排工作时间。

第十五条公司将根据员工的工作表现，在适当的时候给予员工一定的奖励和补助。

第十六条公司将根据员工的个人情况，为员工提供合理的职工住房和工作餐食。

第四章劳动时间与休假第十七条公司将根据员工的工作需要，合理安排员工的工作时间和休息时间。

第十八条公司将为员工提供年休假和病假、事假等相应的假期，员工需提前向公司申请并经公司批准。

第十九条公司将根据员工的实际情况，提供灵活的工作时间和弹性工作制度，并尊重员工的个人需求。

第二十条公司将为员工提供法定节假日的休息和补偿，并根据公司实际情况规定其他节假日的具体安排。

公司内部单位劳动保障规章制度模版（四篇）

公司内部单位劳动保障规章制度模版第一章总则第一条为了维护员工的合法权益，提高员工的福利待遇，保证员工的劳动保障，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位所有员工，包括正式职工、合同工、劳务工等。

第三条本规章制度主要内容包括劳动合同、工资福利、工作时间与休假、劳动安全与健康、劳动保险等方面的规定。

第四条全体员工应遵守本规章制度，任何违反规定的行为，将根据公司规定的相应处罚处理。

第五条公司将定期进行对本规章制度的修订和完善，以及对员工进行相关规章制度的宣传和培训。

第二章劳动合同第六条本单位与员工签订劳动合同是双方的权利和义务，双方应遵守以下原则：1.自愿原则：劳动合同的签订应基于双方自愿的基础上进行。

2.平等原则：劳动合同应保证劳动者的权益不受侵犯，遵循互相平等的原则。

3.公平原则：劳动合同应体现公平，根据员工的工作能力、岗位要求、劳动成果等因素合理确定工资福利。

4.合法合规原则：劳动合同应符合国家法律法规和公司制定的规定。

第七条劳动合同的类别：1.固定期限劳动合同：根据工作需要，与员工签订固定期限劳动合同，合同期限不得超过三年。

2.无固定期限劳动合同：根据员工的特殊工作性质或者公司的特殊岗位需要，与员工签订无固定期限劳动合同。

3.试用期劳动合同：与新员工签订的劳动合同，设定试用期，试用期不得超过三个月，试用期不得延长。

第八条劳动合同解除：1.合同期满自动解除：劳动合同期满，自动解除，双方可自行协商续签新合同。

2.解除合同的申请：一方当事人解除劳动合同，应提前书面通知对方一定期限，解除合同一方应承担相应的法律责任。

3.解除合同的条件：根据《中华人民共和国劳动法》第三四条的规定，劳动合同可以解除的情况包括：双方互相协商解除、一方提前三十日通知解除、一方违反法律法规或者劳动合同的约定等情况。

第九条离职手续：1.员工离职应提前向公司提交书面申请，并填写离职审批表。

用人单位劳动保障规章制度7篇

用人单位劳动保障规章制度7篇用人单位劳动保障规章制度7篇现如今，越来越多人会去使用制度，拟定制度的注意事项有许多，条例是具有法律性质的文件，拟起规章制度来就毫无头绪？以下是小编整理的规章制度范文，欢迎收藏转发。

用人单位劳动保障规章制度篇1第一节总则第1条为加强经济合同管理，减少失误，提高经济效益，根据《经济合同法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度。

第2条公司各部门及下属公司、企业对外签订的各类经济合同一律适用本制度。

第3条经济合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好经济合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。

各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。

各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的经济合同管理工作。

第二节经济合同的签订第4条签订经济合同，必须遵守国家的法律、政策及有关规定。

第5条对外签订经济合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人。

法人委托人必须对本企业负责，对本职工作负责，在授权范围内行使签约权。

超越代理权限和非法委托人均无对外签约，但经总经理特别授权并发给委托证明收的例外。

第6条签约人在签订经济合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。

包括：对方单位是否具有法人资格、有否经营权、有否履约能力及其资信情况，对方签约人是否法定代表人或法人委托人及其代理权限。

做到既要考虑本方的经济效益，又要考虑对方的条件和实际能力，防止上当受骗，防止签订无效经济合同，确保所签合同有效、有利。

第7条签订经济合同，必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。

第8条签订经济合同，如涉及公司内部其他单位的，应事先在内部进行协商，统一平衡，然后签约。

第9条经济合同除即时清洁者，一律采用书面格式，并必须采用统一的经济合同文本。

第10条合同对方当事人权利、义务的规定必须明确、具体、文字表达要清楚、准确。

劳动保障规章制度范文(6篇)

劳动保障规章制度范文第一章总则第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满____周岁(必须年满____周岁)，并持有居民____等合法证件。

第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。

第七条职工应聘时提供的居民____、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

第二节劳动合同管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满____个月的，不设定试用期。

第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务;在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。

第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。

劳动保障规章制度范本（5篇）

劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进和谐劳动关系的形成，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位的所有职工，包括全日制和非全日制工作人员。

第三条本规章制度的目的是：（一）明确本单位的劳动制度和规范要求；（二）规范职工的工作行为和职责；（三）保护职工的合法权益和权益的实现；（四）建立和谐的劳动关系，共同促进本单位的持续发展。

第四条本规章制度应当与国家的劳动法律法规和政策相一致，并根据本单位的实际情况进行具体细化。

第五条职工应当遵守本规章制度的规定，认真履行工作职责，维护本单位的利益和形象。

第六条本单位应当提供培训和教育机会，加强劳动保障意识的宣传和教育，提高职工的自我保护能力。

第七条职工有权利向本单位提出劳动保障问题的咨询、投诉和申诉，并享受本单位的法定和约定的劳动保障待遇。

第二章劳动合同第八条职工与本单位建立劳动关系前，应当签订劳动合同，明确双方的权益和义务。

第九条本单位与职工签订的劳动合同应当符合劳动合同法律法规的规定，并载明双方的基本信息、职务职责、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容。

第十条本单位与职工签订的劳动合同具有法律约束力，双方应当按照约定履行合同义务。

第十一条职工在劳动关系存续期间，不得私自解除劳动合同，如有解除需求，应当提前向本单位提出书面申请并经本单位同意。

第十二条本单位有权解除职工的劳动合同，但应当按照劳动法律法规的规定，履行解除程序和义务。

第十三条职工离职时，应当按照本单位的规定进行离职手续。

第十四条本单位应当保障职工的劳动合同权益，不得擅自解除职工的劳动合同，不得随意变更劳动合同的内容。

第三章工资和福利第十五条本单位应当按照劳动法律法规和约定的工资标准及时足额支付职工的工资。

第十六条本单位应当建立完善的考勤制度，确保职工的工作时间和加班时间的记录和计算准确无误。

第十七条本单位应当及时支付职工的加班工资，并按照国家相关规定支付高温津贴、夜班津贴等福利待遇。

企业劳动保障规章制度6篇

企业劳动保障规章制度6篇企业劳动保障规章制度1第一章、总则第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。

第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成本职工作、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章、企业劳动用工制度第一节、职工招用与培训第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，并持有居民身份证、健康证等合法证件。

第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《面试人员登记表》，不得提供虚假信息。

第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

第二节、劳动合同管理第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期。

第十二条、企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务;在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。

第十三条、劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。

企业内部劳动保障规章制度（4篇）

企业内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为了规范企业内部劳动保障制度，保护劳动者的合法权益，增加劳动者的获得感和归属感，有效提高企业的生产效率和经济效益，制定本规章。

第二条本规章适用于本企业所有劳动者，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条本规章的主要目的是为劳动者提供保障，保障包括但不限于工资福利、安全保护、休假假期等方面的权益。

第四条本规章的实施、解释和修改权属于企业管理层。

第五条本规章的具体内容和执行细则应根据国家法律法规、劳动合同和企业的实际情况进行制定，必要时经劳动者代表进行协商后批准通过。

第二章劳动合同和工资福利第六条正式员工须签订劳动合同，合同应明确双方的权利和义务，确保劳动者的工资福利得到保障。

第七条合同工应签订劳动合同，合同应明确劳动期限、工资福利、合同终止条件等。

第八条工资福利应根据劳动者的工作年限、工作岗位、工作绩效等因素进行合理的确定，确保劳动者的工资得到合理的提高。

第九条工资应按时发放，并详细列明各项工资项目、扣除项目等，确保劳动者的工资权益得到保障。

第十条企业应提供惠及劳动者的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、补充医疗保险、住房公积金等，确保劳动者的基本生活需求得到保障。

第三章安全保护第十一条企业应建立健全的安全生产管理体系，确保劳动者的人身安全。

第十二条企业应提供必要的劳动防护用品和设备，确保劳动者在工作中的安全。

第十三条企业应定期组织安全培训和演练，提高劳动者的安全防范意识和应急处理能力。

第十四条企业应建立事故伤害工作和职业病防治工作制度，及时处理事故和职业病事件。

第四章休假假期第十五条劳动者享有带薪年假，年假的天数根据劳动者的工作年限确定。

第十六条劳动者享有带薪病假，病假的天数根据劳动者的病情和医生诊断确定。

第十七条劳动者享有法定节假日休假，如需加班补假，应按照国家法律和企业相关规定执行。

第十八条劳动者如需休假，应提前向上级汇报并请假，企业应根据实际情况进行审批。

内部劳动保障规章制度范本(五篇)

内部劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司内部的劳动关系，保护员工的合法权益，维护和谐稳定的工作环境，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于我公司所有员工，包括正式员工、临时员工以及劳务派遣员工。

第三条所有员工都应遵守本规章制度，特定岗位和特殊工作内容的员工还需遵守相关岗位操作规程。

第四条公司将根据国家劳动法律法规和公司实际情况，不断完善和修订本规章制度，并向全体员工进行宣讲和培训。

第二章劳动用工第五条公司遵循公平、公正的原则进行用工，不以种族、性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰等因素进行任何形式的歧视。

第六条公司通过招聘、培训等方式选拔、培养、使用人才，鼓励员工不断提升自我，实现个人发展和公司发展的双赢。

第七条公司与员工签订劳动合同，明确双方的权益和义务，遵循协商一致的原则解决合同履行过程中的问题。

第八条员工应如实填写个人简历和相关申报文件，并提供真实有效的身份证明、学历、工作经历等材料，不得提供虚假信息。

第九条员工应按时参加公司组织的各项入职培训，了解并掌握公司的基本情况、规章制度、安全操作规程等。

第十条公司为员工缴纳社会保险和住房公积金，并按规定向国家、地方等有关部门进行申报和缴纳。

第三章工资福利第十一条公司按照国家规定支付员工的工资，工资由公司根据员工工作情况和公司发展状况确定。

第十二条员工应严格按照公司的加班、请假等规定进行操作，加班费、补贴等额外收入按照公司规定支付。

第十三条公司为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于员工生日福利、年终奖金、节假日福利等，具体以公司规定为准。

第十四条公司鼓励员工参加各类培训、学习，提供相关的学习资金和补贴，并与员工签订培训补偿协议。

第十五条员工享有带薪年假、病假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体按照国家法律法规和公司规定执行。

第四章工作时间与休息第十六条公司按照国家法律法规的要求制定工作时间，员工应按照公司规定的工作时间履行职责，确保工作效率。

公司内部单位劳动保障规章制度(4篇)

公司内部单位劳动保障规章制度第一章总则第一条为做好公司内部单位员工的劳动保障工作，保障员工合法权益，提高员工工作积极性和满意度，根据国家有关劳动法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

第三条公司将积极落实国家劳动法律法规，为员工提供安全、健康的劳动环境，保障员工的劳动权益。

第四条公司将通过建立健全的劳动保障制度，保障员工在工作中的人身权益，维护员工的工资福利权益，加强对员工的培训、晋升和职业发展的支持。

第五条公司将及时公布和解释本规章制度，并建立健全相关的咨询渠道，接受员工的意见和建议。

第二章劳动环境保障第六条公司将按照国家相关法律法规和行业标准，提供符合劳动安全卫生要求的劳动环境。

第七条公司将定期进行劳动环境检查和评估，确保劳动环境符合相关要求，并采取相应措施改善不符合要求的环境。

第八条公司将为员工提供必要的劳动保护设备和防护用品，确保员工在工作中的安全。

第九条公司将组织开展安全教育和培训，提高员工的安全防范意识和技能水平。

第十条对于有特殊毒害、放射、噪音、粉尘、高温等工作环境的岗位，公司将制定相应的职业病防护措施和救助方案。

第三章工资福利保障第十一条公司将按照国家相关法律法规和公司的薪酬政策，及时支付员工应得的工资。

第十二条公司将按照国家相关法律法规和公司的福利政策，为员工提供合理的福利待遇，包括但不限于住房公积金、社会保险、医疗保险等。

第十三条公司将制定完善的绩效考核制度，公正评估员工的工作表现，并根据考核结果进行奖励和激励。

第十四条公司将为员工提供节日福利和其他福利待遇，提高员工的生活质量和满意度。

第四章培训晋升保障第十五条公司将制定全面、系统、持续的员工培训规划和计划，提高员工的专业素质和综合能力。

第十六条公司将根据员工的能力和工作表现，及时进行岗位晋升和职业发展，为员工提供发展空间和机会。

第十七条公司将建立健全的人才梯队，重视员工的培养和成长，并提供相应的培训和发展机会。

单位劳动保障规章制度(3篇)

单位劳动保障规章制度（3篇）单位劳动保障规章制度（精选3篇）单位劳动保障规章制度篇1为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合_有限公司(以下简称公司)的实际情况，特制订本制度。

考勤管理第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。

第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。

劳资员有权对其中的记录进行抽查。

第三条公司的标准考勤时间为：上午：8:00-12:00下午：13:30-17:30第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。

第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。

考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。

考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。

第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。

第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次;早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。

第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。

否则，按擅自离岗处理。

第十条有以下行为之一者，记为旷工：(1) 当日迟到、早退超过15分钟的;(2) 当日未到岗，且无正当理由的;(3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的;(4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的;第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。

其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。