党内表彰,制度
干部表彰激励制度
干部表彰激励制度是一套用于表彰和激励在工作中表现优秀的干部的制度。
以下是一个简化的示例：
一、表彰对象：
1. 在职在岗的干部；
2. 离职不离心，为公司发展做出突出贡献的离职干部。
二、表彰条件：
1. 工作业绩突出，完成任务指标优秀；
2. 创新能力强，为公司发展带来新思路、新方法；
3. 团队协作精神好，能够积极配合其他部门完成任务；
4. 遵守公司规章制度，无违规违纪行为。
三、表彰方式：
1. 颁发荣誉证书和奖金；
2. 在公司内部媒体上宣传表彰；
3. 提供职业发展机会，如晋升、培训等；
4. 组织庆祝活动，予以精神鼓励。
四、表彰周期：
1. 定期表彰，如每季度、每半年或每年一次；
2. 根据特殊贡献或突发事件进行及时表彰。
五、表彰程序：
1. 各部门推荐候选人，提交表彰申请；
2. 评审委员会对候选人进行评审；
3. 公布表彰名单；
4. 举行表彰仪式。
六、激励措施：
1. 对表彰干部进行晋升、培训等职业发展支持；
2. 提供具有竞争力的薪酬福利政策；
3. 建立干部储备库，为优秀干部提供更多发展机会；
4. 定期组织培训和交流活动，提升干部综合素质。
党内激励、关怀和帮扶制度
党支部党内激励、关怀、帮扶制度建设为切实做好关心爱护基层党员的工作，对困难党员进行帮扶，为他们办好事、办实事，排忧解难，充分体现党和政府、社会的关怀与温暖，根据上级党委指导，结合支部工作实际，制定党支部党内激励、关怀、帮扶制度。
一、党内激励机制1、建立责任激励机制。
健全完善中心领导班子抓党建和党建目标责任制、党员领导干部抓基层党组织建设联系点制度，并认真抓好落实。
积极开展“党组织活动日”、“党员先锋岗”、“党员奉献日”等主题实践活动，充分发挥党员的先锋模范作用。
2、建立表彰激励机制。
开展争先创优活动，党支部每年对优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰。
对在各项工作中涌现出来的先进典型，及时分类进行表彰奖励。
加强对优秀党员先进事迹的宣传，培养广大党员积极向上的精神风貌，激励广大党员在工作中发挥模范带头作用，努力形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。
3、建立物质激励机制。
对在支部党建工作中作出一定成绩或所做工作具有一定创新性且具有推广价值的先进典型，采取设立党建工作创新成果奖或补贴党建活动经费等办法，予以精神和物质奖励。
二、党内关怀机制1、建立经常性谈心制度。
领导班子成员之间、领导班子成员与科室负责人及工作人员之间、党支部书记与党支部委员之间要经常交流思想，沟通情况，并坚持与党员开展谈心谈话制度。
做到在党员遇到困难、发生矛盾、出现失误、存在问题、提拔使用等情况时必须进行谈话。
谈话形式既可以单独谈心，也可以集体谈话。
2、建立走访慰问制度。
每年春节、“七一”等节假日或党员患病住院、家庭发生意外、生活遇到特殊困难、有较大思想波动时，党支部负责人要及时进行走访慰问，以体现党组织的温暖。
3、建立生活关怀机制。
研究探索建立党员生活困难救助补助制度和关心老党员、流动党员制度，形成党员遇事有人管、困难有人帮、问题有人解决的工作机制。
积极创造条件解决党员在工作和生活中的实际困难，增强党员的归属感。
4、建立政治关怀机制。
重视党员的成长进步，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开。
中共中央批准实施党内、国家、军队功勋荣誉表彰条例等
第 ４ 页２０１７／０８ 工作指导 总第２７３期 时政资讯Ｐｏｌｉｔｉｃａｌ ｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎ 中共中央批准实施党内、国家、军队功勋荣誉表彰条例近日，由党和国家功勋荣誉表彰工作委员会制定的《中国共产党党内功勋荣誉表彰条例》《国家功勋荣誉表彰条例》《军队功勋荣誉表彰条例》《“共和国勋章”和国家荣誉称号授予办法》《“七一勋章”授予办法》《“八一勋章”授予办法》《“友谊勋章”授予办法》，已经中共中央批准实施。
在新确立的党和国家功勋荣誉表彰制度体系中，“共和国勋章”授予为党、国家和人民的事业作出巨大贡献、功勋卓著的杰出人士，这是根据宪法法律规定，由全国人大常委会决定、国家主席签发证书并颁授的国家勋章，是国家最高荣誉；“七一勋章”授予在中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中作出杰出贡献的党员，这是由中共中央决定、中共中央总书记签发证书并颁授的党内最高荣誉；“八一勋章”授予在维护国家主权、安全、发展利益，推进国防和军队现代化建设中建立卓越功勋的军队人员，这是由中央军委决定、中央军委主席签发证书并颁授的军队最高荣誉；“友谊勋章”授予在我国社会主义现代化建设和促进中外交流合作、维护世界和平中作出杰出贡献的外国人，这也是根据宪法法律规定，由全国人大常委会决定、国家主席签发证书并颁授的国家勋章；国家荣誉称号授予在经济、社会、国防、外交、教育、科技、文化、卫生、体育等各领域各行业作出重大贡献、享有崇高声誉的杰出人士。
为记载上述功勋荣誉获得者及其功绩，还专门设立了党、国家、军队功勋簿。
《军队机关公文处理工作条例》修订发布中央军委主席习近平日前签署命令，发布新修订的《军队机关公文处理工作条例》，自２０１７年１０月１日起施行。
《军队机关公文处理工作条例》是一部重要的军事法规，是指导军队各级机关公文处理工作的基本依据。
对现行条例进行修订完善，是着眼实现党在新形势下的强军目标，贯彻依法治军、从严治军方针，加强军队正规化建设的重要举措。
关于建立健全党内激励、关怀、 帮扶制度的若干意见
关于建立健全党内激励、关怀、帮扶制度的若干意见（征求意见稿）根据党的十七大关于建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员的要求，现就建立健全党内激励、关怀、帮扶制度提出如下意见。
一、充分认识建立健全党内激励、关怀、帮扶制度的重大意义党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体。
加强党的自身建设，必须扎实抓好党员队伍建设这一基础工程。
在不断深化改革和扩大开放的新形势下，党员队伍思想观念多变性、利益需求多样性、收入分配差异性的特征日益明显，对加强党员队伍建设提出了新的更高的要求。
建立健全党内激励、关怀、帮扶制度，是深入贯彻落实科学发展观、坚持以人为本执政理念的客观需要，是尊重党员权益、落实党员主体地位的必然要求，是增强党员归属感、荣誉感和责任感的重要举措，对于加强基层党的建设，夯实党的执政基础，巩固党的执政地位，以党内和谐促进社会和谐，都具有重要意义。
重视党内激励、关怀、帮扶工作，是我们党的优良传统。
特别是近年来，中央通过财政拨款和下拨党费，对建国前入党的农村老党员和未享受离退休待遇的城镇老党员发放定额补贴，大力加强村级组织活动场所和社区党组织办公场所建设，改善基层党组织的工作环境，在党内外产生了良好反响；各地各部门结合实际，积极探索党内激励、关怀、帮扶的有效途径，取得了明显成效。
实践证明，激励出动力，关怀出亲和力，帮扶增强凝聚力和战斗力。
各级党委一定要以对党的事业高度负责的精神，进一步做好这项工作，努力在全党形成上级党组织为基层党组织服务、基层党组织为党员服务、党的各级组织和党员为群众服务的生动局面。
二、建立健全党内激励、关怀、帮扶制度的指导思想和基本原则指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着眼于加强党的执政能力建设和先进性建设，充分尊重和落实党员主体地位，通过政治上关怀、思想上关心、精神上激励、物质上帮扶，建立健全责任明确、措施有效、制度完善、保障有力的工作机制，进一步激发广大党员热爱党、忠于党、为党的事业不懈奋斗的热情和动力，不断增强党组织的亲和力、凝聚力和战斗力，为中国特色社会主义伟大事业提供坚强的组织保证。
内部表彰奖励制度
内部表彰奖励制度目的该内部表彰奖励制度的目的是激励和奖励公司内部员工在工作中的出色表现和卓越成果，提高员工的工作积极性和士气，同时增强团队合作与员工间的相互支持和认可。
适用范围该奖励制度适用于公司所有部门和职级的员工。
奖励类别根据员工在工作中的贡献和表现，该奖励制度将设立以下类别的表彰奖励：1. 优秀绩效奖：表彰在完成工作任务方面表现出色，且取得显著业绩的员工。
优秀绩效奖：表彰在完成工作任务方面表现出色，且取得显著业绩的员工。
2. 创新奖：表彰在工作中提出并实施了有效的创新方案，对公司业务发展带来积极影响的员工。
创新奖：表彰在工作中提出并实施了有效的创新方案，对公司业务发展带来积极影响的员工。
3. 团队协作奖：表彰在团队合作中发挥出色，并极大地促进团队目标实现的员工。
团队协作奖：表彰在团队合作中发挥出色，并极大地促进团队目标实现的员工。
4. 领导力奖：表彰在领导能力和管理技巧方面表现卓越，对团队和员工做出重要贡献的员工。
领导力奖：表彰在领导能力和管理技巧方面表现卓越，对团队和员工做出重要贡献的员工。
5. 服务突出奖：表彰在客户服务方面表现突出，提供出色的服务质量和客户满意度的员工。
服务突出奖：表彰在客户服务方面表现突出，提供出色的服务质量和客户满意度的员工。
提名和评选过程1. 员工可通过内部表彰奖励制度的提名表格，向其直接上级提名自己或其他员工。
2. 直接上级会对提名进行评估，并根据评估结果提供建议或决定是否进入评选阶段。
3. 评选委员会将根据提名表格和直接上级的评估意见，对每个奖项进行评选，并最终确定获奖者。
奖励和认可1. 获奖员工将受到内部公开的正式表彰，包括颁发奖状、奖金或其他奖励形式。
2. 获奖员工的成就将被记录在公司内部表彰墙或相关宣传渠道上，以鼓励其他员工以其为榜样。
奖励制度的管理该奖励制度的管理将由指定的奖励委员会负责，该委员会包括各部门的代表。
改进和修订为保持内部表彰奖励制度的有效性和及时性，该制度将定期进行评估和修订，以适应公司发展和员工需求的变化。
党内表彰制度
党内表彰制度
一、表彰党员。
党支部在民主评议党员结束后按照15%左右的比例确定优秀党员，并给予精神和物质奖励。
每年评选表彰一次“优秀共产党员”。
二、党务干部激励。
党支部在民主评议党员结束后按照10%左右的比例，每年评选表彰一次“优秀党务工作者”。
三、培养典型，宣传模范。
采取宣传栏、校刊校报、网络等多种途径宣传不同类别、不同层次的示范典型，提高先进模范的认可度，努力形成党内团结和谐，广大党员充分发挥先锋模范作用，全心全意服务人民群众的生动局面。
国家功勋荣誉表彰制度
国家功勋荣誉表彰制度
摘要：
一、国家功勋荣誉表彰制度的建立背景和意义
二、国家功勋荣誉表彰制度的主要内容和分类
三、国家功勋荣誉表彰制度的作用和价值
四、我国功勋荣誉表彰实例介绍
五、国家功勋荣誉表彰制度的未来展望
正文：
国家功勋荣誉表彰制度是我国成立以来，为表彰在我国各领域做出杰出贡献的个人和团体而设立的一项重要制度。
这一制度的建立，是我国功勋荣誉表彰领域法治建设的重大成果，是国家荣典制度的重要发展。
国家功勋荣誉表彰制度主要包括“共和国勋章”、“七一勋章”、“八一勋章”等国家最高荣誉，以及“国家荣誉称号”、“党内功勋荣誉表彰”等多个类别。
这些荣誉表彰既包括了杰出的科学家、英勇的战士、杰出的领导人，也包括了在平凡岗位上做出不平凡贡献的普通人。
国家功勋荣誉表彰制度的作用和价值体现在，它是对获奖者杰出贡献的肯定，也是对全社会树立正确价值观的引导。
这一制度激励着广大人民群众见贤思齐，崇尚英雄，争做先锋。
在国家治理体系和治理能力现代化的进程中，功勋荣誉表彰制度成为了重要的一环。
我国有许多杰出的功勋荣誉表彰获得者，如于敏、申纪兰、孙家栋、李延年、张富清、袁隆平、黄旭华、屠呦呦、钟南山等人。
他们的事迹不仅彪炳史
册，也激励着后来人为国家的繁荣富强做出贡献。
展望未来，国家功勋荣誉表彰制度将进一步完善和发展，以更好地弘扬社会主义核心价值观，增强中国特色社会主义事业的凝聚力和感召力。
内部奖励与表彰管理制度
内部嘉奖与表扬管理制度第一章总则第一条为了激励企业员工乐观向上、勤奋工作，提高员工的工作乐观性和创造力，促进企业的发展，特订立本制度。
本制度适用于本企业全体员工，并具有管束力。
第二条内部嘉奖与表扬管理制度的宗旨是：公正、公平、激励和表扬。
通过订立明确的嘉奖与表扬制度，激励员工的工作热诚，表扬员工的优异表现，形成良好的工作氛围和良好的团队合作精神。
第三条嘉奖与表扬应当全面、客观、公正、公平。
通过评比、考核等方式，依照肯定的标准和程序，评比出优秀的员工，并予以嘉奖与表扬。
第四条嘉奖与表扬的种类包含但不限于荣誉证书、奖金、奖品、晋升或职务晋升等。
依据员工的表现和贡献，由相关部门或领导小组决议具体的嘉奖与表扬方式。
第二章嘉奖与表扬条件第五条优秀员工嘉奖的条件包含但不限于以下内容：1.工作出色：在岗位上完成工作任务而且结果优秀；2.创新本领：能够提出新奇的观点和创新的思路，对企业工作有乐观的影响；3.团队合作：能够与同事紧密合作，形成团队协作的氛围；4.勤奋努力：在工作中表现出勤奋努力、拼搏进取的精神；5.业务本领：具备较强的业务知识和技能，能够胜任所在岗位的工作；6.遵守规章制度：遵守企业的各项规章制度，乐观践行企业文化。
第六条员工在实现优秀员工嘉奖条件之后，应填写《优秀员工奖申请表》，由所属部门负责人或领导小组审批。
申请料子应真实有效，并附上相关证明料子。
第七条评比嘉奖应遵守以下原则：1.公开、公正、公平：评比过程透亮，且不能因个人因素干扰评比结果；2.进步性：嘉奖与表扬应激励员工不绝进步，促进个人本领的提高；3.适度量化：嘉奖评比标准应合理，与员工的岗位职责和工作内容相匹配。
第三章嘉奖与表扬程序第八条优秀员工奖申请提交及流程：1.员工填写《优秀员工奖申请表》，并准备相关证明料子；2.员工将申请表和证明料子提交至所属部门负责人或领导小组；3.所属部门负责人或领导小组对申请料子进行审查，确保料子的真实有效，并评估员工是否符合获得优秀员工奖的条件；4.所属部门负责人或领导小组审批通过的申请料子，应上报到上级部门或领导小组审核审批；5.上级部门或领导小组进行终审，确定嘉奖与表扬的类型和金额，并填写《嘉奖与表扬决议书》；6.上级部门或领导小组将嘉奖与表扬决议书下发给所属部门负责人或领导小组；7.所属部门负责人或领导小组将嘉奖与表扬决议书送达给员工，并依照决议书的内容，向员工颁发嘉奖与表扬。
党内激励、关怀和帮扶制度
党支部党内激励、关怀、帮扶制度建设为切实做好关心爱护基层党员的工作，对困难党员进行帮扶，为他们办好事、办实事，排忧解难，充分体现党和政府、社会的关怀与温暖，根据上级党委指导，结合支部工作实际，制定党支部党内激励、关怀、帮扶制度。
一、党内激励机制1、建立责任激励机制。
健全完善中心领导班子抓党建和党建目标责任制、党员领导干部抓基层党组织建设联系点制度，并认真抓好落实。
积极开展“党组织活动日”、“党员先锋岗”、“党员奉献日”等主题实践活动，充分发挥党员的先锋模范作用。
2、建立表彰激励机制。
开展争先创优活动，党支部每年对优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰。
对在各项工作中涌现出来的先进典型，及时分类进行表彰奖励。
加强对优秀党员先进事迹的宣传，培养广大党员积极向上的精神风貌，激励广大党员在工作中发挥模范带头作用，努力形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。
3、建立物质激励机制。
对在支部党建工作中作出一定成绩或所做工作具有一定创新性且具有推广价值的先进典型，采取设立党建工作创新成果奖或补贴党建活动经费等办法，予以精神和物质奖励。
二、党内关怀机制1、建立经常性谈心制度。
领导班子成员之间、领导班子成员与科室负责人及工作人员之间、党支部书记与党支部委员之间要经常交流思想，沟通情况，并坚持与党员开展谈心谈话制度。
做到在党员遇到困难、发生矛盾、出现失误、存在问题、提拔使用等情况时必须进行谈话。
谈话形式既可以单独谈心，也可以集体谈话。
2、建立走访慰问制度。
每年春节、“七一”等节假日或党员患病住院、家庭发生意外、生活遇到特殊困难、有较大思想波动时，党支部负责人要及时进行走访慰问，以体现党组织的温暖。
3、建立生活关怀机制。
研究探索建立党员生活困难救助补助制度和关心老党员、流动党员制度，形成党员遇事有人管、困难有人帮、问题有人解决的工作机制。
积极创造条件解决党员在工作和生活中的实际困难，增强党员的归属感。
4、建立政治关怀机制。
重视党员的成长进步，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开。
党内各项制度和办事程序
党内各项制度和办事程序一、机关党支部）作制度1、要把加强党的思想、组织、作风和制度建设作为自己的主要职责，每半年至少召开一次机关党委委员扩大会议，安排部署党建工作。
2、每季度召开一次支部书记会议，汇报分析党员干部思想，有针对性地抓好思想教育工作。
3、坚持党课制度，认真组织抓好理论学习，根据上级安排部署，及时宣传学习贯彻中央和上级的重要会议、方针、政策和决议。
学习做到年初有计划、有安排，半年有检查，年终有总结和考评。
4、分析研究入党积极分子的培养、教育情况，注重抓好入党积极分子培养、教育和新党员发展工作。
5、建立分工负责制，机关党委委员根据各自职责，抓好分管工作，做到分级负责，一级抓一级，层层抓落实的党建目标责任制，确保基层党建各项工作目标落到实处。
6、坚持民主集中制原则，重大问题集体讨论决定。
加强对民主评议党员工作的领导，按时完成民主评议党员工作，评出优秀党员进行表彰，对不合格党员进行处置。
二、党员“三会一课”制度1、每季度召开一次机关党委委员会，听取各支部的工作汇报,小结上季度党建工作情况,研究并安排部署下季度党建工作。
2、每月召开一次支委会,听取支部委员的工作汇报,小结上月党建工作情况,研究本月工作。
3、每季度召开一次党员大会,传达学习党的路线、方针、政策和上级党组织的重要决议、指示,讨论工作中的重大问题。
4、每半年上一次党课,联系工作实际和党员思想状况,采取集中授课、收看电教片、外出参观学习等形式,对全体党员进行经常性的党性党风党纪教育、政策形势教育、实用技术教育等。
每次党员到课率达90%以上。
三、党员目标管理制度1、党员年度目标包括党内生活、本职工作、遵纪守法和联系群众等内容。
根据党员实际情况，因人制宜分解量化，分步实施。
2、积极按时参加党组织生活，按时按标准缴纳党费，积极参加党员培训和民主评议党员及其他党内集体活动。
3、建立《党员活动记载簿》、《党员工作实绩记载簿》、《党费收缴登记簿》等必要的簿册，将党员有关情况记录清楚，为考评提供依据。
党支部奖惩制度
党支部奖惩制度党支部奖惩制度是一种管理机制，旨在规范党员的行为，提高党员的意识，同时激励党员为党的事业做出更大的贡献。
实行科学合理的奖惩制度，有利于党组织的建设和发展，也有助于维护党的纪律和形象，提高党的凝聚力和组织效能。
一、奖励制度1. 先进个人奖：对表现突出的党员，视情况作出嘉奖、称号、奖金等多种形式的奖励。
2. 先进集体奖：对党支部表现突出的集体，给予表彰、奖金等多种形式的奖励。
3. 先进工作者奖：对于在工作岗位上表现突出，作出杰出贡献的党员，可以通过证书、奖金或荣誉称号等形式予以表彰。
4. 先进服务队伍奖：对工作中表现突出的服务队伍，给予表彰、奖金等多种形式的奖励。
5. 先进学习组织奖：对学习工作中表现突出的党组织，给予表彰、荣誉称号，奖励活动经费等多种形式的奖励。
6. 先进市民奖：对在社会中做出突出贡献、赢得广大市民认可的党员，给予表彰、奖金等多种形式的奖励。
二、惩罚制度1. 批评教育：对于违反党纪党规的党员，先进行批评教育，告诫其改过自新。
2. 谈话提醒：对于多次违反党纪党规的党员，及时进行谈话提醒，警示其认真对待党的纪律，警惕从新犯错。
3. 记过处分：对于一些比较轻微的违纪行为，可以给予记过处分，同时告诫其改正错误，恢复党的形象。
4. 严重警告处分：对于比较严重的违纪行为，可以给予严重警告处分，同时告诫其认真思考错误的危害。
5. 撤职处分：对于违反党的纪律和规定造成严重后果的党员，可以给予撤职处分，同时告诫其莫忘初心，加强党性修养。
6. 党内罚款：对于违反党的纪律和规定的党员，可以按照一定比例给予党内罚款，并告诫其从此慎言慎行，保护党的声誉。
三、总结党支部奖惩制度是党组织管理机制的重要组成部分，其重要性不言而喻。
通过制定科学合理的奖惩制度，可以激励党员更好地工作和学习，同时通过对不当行为制定严格惩罚措施，可以有力地维护党的形象和纪律，从而更好地推动各项事业健康发展，为实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗。
中国共产党党内功勋荣誉表彰条例
中国共产党党内功勋荣誉表彰条例文章属性•【制定机关】中国共产党中央委员会•【公布日期】2017.08.08•【文号】•【施行日期】2017.08.08•【效力等级】条例•【时效性】现行有效•【主题分类】奖惩正文中国共产党党内功勋荣誉表彰条例（中共中央2017年8月8日印发）第一章总则第一条为了充分发挥先进典型表率示范作用，激励广大党员和党组织奋发进取、创先争优，增强党的创造力、凝聚力、战斗力，保持发展党的先进性和纯洁性，根据《中共中央关于建立健全党和国家功勋荣誉表彰制度的意见》和其他有关规定，制定本条例。
第二条本条例所称党内功勋荣誉表彰，是指通过授予勋章、荣誉称号，表彰以及颁发纪念章等形式，对党员、党组织等进行褒奖。
第三条党内功勋荣誉表彰工作应当遵循以下原则：(一)体现先进性、代表性和时代性;(二)以德为先、注重实绩、群众公认;(三)公开，公平、公正;(四)依法依规、坚持标准、从严掌握;(五)以精神激励为主;(六)分级分类管理。
第二章勋章第四条党中央设立“七一勋章”。
“七一勋章”是党内最高荣誉。
第五条“七一勋章”授予在中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中作出杰出贡献、创造宝贵精神财富的党员。
授予对象应当在全党全社会具有重大影响、受到高度赞誉。
“七一勋章”可以追授，一般追授给本条例施行后去世的党员。
第六条“七一勋章”通过评授和普授两种方式产生，特殊情况下可以由党中央直接授予。
评授指评选授予，按设定条件好中选优，评选确立，一般每5年授予1次，在中国共产党成立“逢五、逢十”周年时进行，有需要时可以及时授予。
普授指普遍授予，根据特定历史时期的任务、特点确定基本条件，凡符合基本条件的参与者，参加者均可授予。
第七条中央组织部提名“七一勋章”授予人选。
经党和国家功勋荣誉表彰工作委员会审查，报党中央决定。
党中央可以直接决定“七一勋章”授予人选。
第八条党中央举行颁授仪式，中央委员会总书记签发证书并颁授“七一勋章”。
优秀党员表彰激励制度
优秀党员表彰激励制度
优秀党员表彰激励制度
为了进一步增强党员的光荣感和责任感，使党员能够真正地感受到党组织的温暖，从而增强党组织的向心力和凝聚力，努力营造弘扬先进、鞭策后进的良好氛围，特制定本制度。
一、权利激励
通过落实党章规定的党员八项权利来树立广大党员的自豪感和责任感。
二、荣誉激励
通过党员目标管理绩效考核，表彰在教育教学中充分发挥先锋作用突出的党员来号召广大党员学习先进，力争先进。
三、物质激励
对教育教学工作突出、成绩优异、贡献特别的党员除了着重从精神上予以奖励外，还给予一定的实物奖励。
四、政治激励
对优秀党员和先进党组织进行大力表彰和奖励的同时，把优秀党员作为优先选拔干部的一个重要条件。
表彰大会的管理制度
表彰大会的管理制度一、总则为了更好地激励员工的积极性和创造力，提升团队的凝聚力和战斗力，公司决定举办表彰大会，对优秀员工进行表彰和奖励。
为了保证表彰大会的顺利进行，制定本管理制度。
二、活动策划1.表彰大会的主题、时间、地点、内容等由表彰大会筹备组进行策划，需提交公司领导审批后执行。
2.表彰大会的筹备工作应提前至少一个月进行，确保各项准备工作充分完善。
3.表彰大会的内容应包括表彰优秀员工、颁发奖项、展示精彩瞬间、分享成功经验等环节。
4.表彰大会的组织工作由表彰大会筹备组负责，组织协调各项事务，确保活动顺利进行。
三、奖项设置1.公司根据员工的实际表现设置不同的奖项，如优秀员工奖、先进个人奖、最佳团队奖等。
2.奖项的评选原则应公平、公正、公开，不得存在任何潜规则或偏袒行为。
3.奖项的评选标准由公司领导团队制定，评选流程应严格按照规定进行。
四、表彰对象1.表彰对象应是在工作中表现突出、成绩显著、为公司作出突出贡献的员工。
2.公司领导团队应根据员工的工作表现，提名候选人，并由评审委员会审议决定最终获奖名单。
3.获奖员工应具有良好的职业道德素质，为人诚实守信，具备较强的团队合作精神。
五、奖励措施1.获奖员工应公开向全公司颁发奖项，并发表获奖感言。
2.公司应给予获奖员工适当的奖金、证书或奖品等奖励，并在公司内部或外部媒体上进行宣传。
3.公司领导团队应给予获奖员工更多的关注和关心，激励其继续努力工作，为公司的发展做出更大的贡献。
六、活动执行1.表彰大会应由专业的主持人主持，活动流程应有序、条理清晰，不得出现混乱或失误。
2.员工应认真听取领导讲话，积极参与互动环节，热烈鼓掌为获奖员工喝彩。
3.表彰大会的记录员应认真记录活动过程，确保信息真实可靠，为公司后续活动提供参考。
七、活动总结1.公司领导团队应当对表彰大会进行总结，及时反馈意见和建议，为下一次活动做准备。
2.获奖员工应当对获奖感言进行总结，分享经验和心得，激励更多员工努力奋斗。
中共中央批准实施党内、国家、军队功勋荣誉表彰条例 我国确立中国特色功勋荣誉表彰制度体系
中共中央批准实施党内、国家、军队功勋荣誉表彰条例我国确立中国特色功勋荣誉表彰制度体系
佚名
【期刊名称】《中国工人》
【年(卷),期】2017(000)008
【摘要】近日,由党和国家功勋荣誉表彰工作委员会制定的《中国共产党党内功勋荣誉表彰条例》《国家功勋荣誉表彰条例》《军队功勋荣誉表彰条例》《＂共和国勋章＂和国家荣誉称号授予办法》《＂七一勋章＂授予办法》《＂八一勋章＂授予办法》《＂友谊勋章＂授予办法》,已经中共中央批准实施。
我国建立党、国家、军队功勋簿,确立以＂五章一簿＂为主干的统一、规范、权威的功勋荣誉表彰制度体系。
【总页数】1页(P7-7)
【正文语种】中文
【中图分类】D231
【相关文献】
1.推动我国功勋荣誉表彰制度的建设与实施——中国社会科学院重大课题“国内外功勋荣誉制度比较研究”结项报告 [J], 无
2.我国国家功勋荣誉表彰制度体系及其完善思考 [J], 杜明鸣;袁娟
3.新时代党和国家功勋荣誉表彰制度的价值引领研究 [J], 黄建榕;屈丫
4.中共中央批准实施党内、国家、军队功勋荣誉表彰条例等 [J],
5.社会需要价值导航国家需要精神引领——我国“五章一簿”功勋荣誉表彰制度体系的确立及实施 [J], 丁长虎
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
表彰制度理想信念
表彰制度理想信念
表彰制度是指通过奖励、荣誉、称号等方式，对在特定领域或特定事项上做出杰出贡献、表现突出的个人或集体进行公开认可和奖励的一种制度安排。
在中国的社会主义制度下，表彰制度起到了激励人们追求理想信念、发挥自身优势、服务社会发展的作用。
理想信念是指人们对于真理、追求和信仰的高度追求和坚定信念。
在中国，我们形成了社会主义核心价值观，其中包括了爱国主义、集体主义、科学精神、民主法治、诚信友善、勤奋进取、忠诚敬业、诚实守信、友善和谐等核心价值观。
这些价值观是构筑人们理想信念的基石，也是激励人们追求卓越、为社会作出贡献的重要动力。
在表彰制度中，理想信念被广泛应用。
例如，我们设立了各种类型的表彰奖项，如“劳动模范”、“先进工作者”、“优秀共产党员”等，来表彰在各行各业中对社会主义核心价值观具有高度认同、坚守信念，并为实现中国梦、推动社会发展作出突出贡献的人们。
这些人们通过自身的追求和实践，成为了引领社会向更加美好方向发展的榜样和楷模。
此外，理想信念也在选拔干部和评价工作中起到重要作用。
在党政机关、企事业单位等组织中，我们注重考察干部是否具有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观。
同时，理想信念也是评价一项工作是否成功的重要指标之一。
当一个工作能够体现出对社会主义核心价值观的尊重和践行，能够为人民群众带来实实在在的利益，就可以被认为是一项成功的工作。
总之，表彰制度和理想信念是相辅相成的，既是对个人或集体杰出表现的奖励与认可，也是对人们积极追求理想信念的鼓励与激励。
这种制度的存在和发展，有助于凝聚人心、激励人们为社会进步和发展作出更大的贡献。
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党内表彰,制度
篇一：关于建立健全党内激励制度若干意见
中共隆回县委
关于建立健全党内激励、关怀、帮扶制度的若干意见
（征求意见稿）
根据党的十七大关于建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员的要求，现就建立健全我县党内激励、关怀、帮扶制度提出如下意见。
一、充分认识建立健全党内激励、关怀、帮扶制度的重大
意义
党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体。
加强党的自身建
设，必须扎实抓好党员队伍建设这一基础工程。
建立健全党内激励、关怀、帮扶制度，是深入贯彻落实科学发展观、坚持以人为本执政理念的客观需要，是尊重党员权益、落实
党员主体地位的必然要求，是增强党员归属感、荣誉感和责任感的重要举措，对于加强基层党的建设，夯实党的执政基础，巩固党的执政地位，以党内和谐促进社会和谐，都具有重要意义。
重视党内激励、关怀、帮扶工作，是我们党的优良传统。
特别是近年来，通过财政拨款和下拨党费，对建国前入党的农村老党员和未享受离退休待遇的城镇老党员发放定额补贴，大力加强村级组织活动场所和社区党组织办公场所建设，改善基层党组织的工作环境，评选“十佳”和优秀村（居、社区）党组织书记，表彰先进基层党组织和优秀共产党员，慰问生活困难党员，在党内外产生了良好反响。
实践证明，激励出动力，关怀出亲和力，帮扶增强凝聚力和战斗力。
各级党委一定要以对党的事业高度负责的精神，进一步做好这项工作，努力在全县形成上级党组织为基层党组织服务、基层党组织为党员服务、党的各级组织和党员为群众服务的生动局面。
二、建立健全党内激励、关怀、帮扶制度的指导思想和基本原则
指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着眼于加强党的执政能力建设和先进性建设，充分尊重和落实党员主体地位，通过政治上关怀、思想上关心、精神上激励、物质上帮扶，建立健全责任明确、措施有效、制度完善、保障有力的工作机制，
进一步激发广大党员热爱党、忠于党、为党的事业不懈奋斗的热情和动力，不断增强党组织的亲和力、凝聚力和战斗力，为中国特色社会主义伟大事业提供坚强的组织保证。
基本原则：
1、坚持以人为本，尊重和落实党员主体地位。
始终尊重党员、爱护党员、依靠党员，为党员充分发挥先锋模范作用创造良好的政治、工作和生活环境。
2、坚持精神激励与物质帮扶并重，切实解决党员生产生活中的实际问题。
努力激发党员的政治热情，增强党员荣誉感，保障党员权益，帮助党员解决困难，调动党员工作积极性。
3、坚持统筹兼顾，做到党内关怀帮扶与关心帮助困难群众有机统一。
始终把帮助生活困难群众放在第一位，通过党内激励、关怀、帮扶，强化党员宗旨意识，更好地服务广大人民群众。
4、坚持分类指导，确保工作取得实效。
从不同类型党员的实际出发，有针对性地采取措施，努力实现党内激励、关怀、帮扶工作对党员的广泛覆盖。
5、坚持改革创新，不断探索新方法新途径。
注意研究新情况，总结和推广新鲜经验，使党内激励、关怀、帮扶工作始终符合时代要求和广大党员的新期待。
三、建立健全党内激励、关怀、帮扶制度的基本途径和
方法
（一）设立党员关怀帮扶基金
1、在县委组织部设立党员关怀帮扶基金。
基金的筹措采取“财政支持、民政救济、扶贫帮扶、党费划拨、党员捐助、企业和社会募集”的办法。
县财政将党内关怀帮扶基金纳入年度财政预算，每年安排15万元；县扶贫办每年从扶贫资金中安排10万元；县民政局每年从党员“送温暖、献爱心”捐款中提取10%，县委组织部每年从县管党费中提取上年实际留存党费的10％作
为党内关怀帮扶资金，所有资金存入党内关怀帮扶基金专户；各级党组织、党员、企业和爱心人士募捐的资金，由各基层党组织统一交到县委组织部存入基金专户。
2、党员关怀帮扶基金的使用范围：主要用于补助因年老、体弱、患病、伤残以及遭受严重自然灾害或遭遇重特大事故等原因导致生活低于当地平均水平的党员；党员发展生产贷款贴息；走访慰问等。
3、党员关怀帮扶基金的使用方式：对身患重病、遭遇重特大事故或其他灾难急需援助的党员，一次性给予一定数额救助金；对因丧失劳动能力生活贫困、年老无依的党员定期发放生活补贴；对有生产发展项目并取得小额贷款的生活困难党员，在1—2年内对其全部或部分贷款利息给予补贴。
4、党员关怀帮扶基金是党内用于帮助生活困难党员的。