建筑工地劳务队及农民工管理制度

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2024年建筑工地劳务队及农民工管理制度范文(2篇)

2024年建筑工地劳务队及农民工管理制度范文为了规范建筑工地劳务队及农民工管理，保障他们的合法权益，促进工地的安全生产和有序运行，我单位根据相关法律法规和新时代的要求，制定了以下的管理制度。

一、管理原则1. 公平公正原则：对劳务队和农民工一律平等对待，不歧视、不压榨，为农民工提供公平的待遇和发展机会。

2. 安全第一原则：保证工地的安全生产环境，确保农民工的人身安全和健康。

3. 文明施工原则：倡导文明施工，从而提高建筑行业的整体形象。

二、入场管理1. 入场资格：劳务队和农民工必须持有相关的证明材料，包括但不限于劳务队资质证书、农民工证、身份证等。

入场时需进行严格的身份验证。

2. 健康检查：入场前劳务队和农民工需接受健康检查，确保没有传染性疾病。

工地将按规定提供相应的医疗设备和医疗人员。

3. 保险购买：劳务队和农民工必须购买相应的工伤和意外险，以保障他们在工地上的安全。

三、劳动合同与工资支付1. 劳动合同：劳务队和农民工与施工单位必须签订劳动合同，合同内容要明确规定劳动双方的权益、责任、工资待遇、工时等。

2. 工资支付：施工单位必须按时足额支付劳务队和农民工的工资，支付方式要便利、安全，可采用银行代发、工资卡等方式。

3. 工资清单公示：施工单位必须定期公示工资清单，明确工资构成和支付细则，保证工资的透明和公开。

四、劳动保护与安全教育1. 劳动保护：工地必须配备充足的劳动保护设备，如安全帽、防护鞋、手套等，保证农民工的人身安全。

2. 安全教育：工地必须定期进行安全教育，包括但不限于安全培训、应急演练等，增强农民工的安全意识和自救能力。

3. 事故处理：工地发生事故时，施工单位要立即采取应急措施，保护农民工的生命安全，并按照规定向有关部门进行报告和处理。

五、生活保障与福利待遇1. 生活条件：施工单位要提供良好的生活条件，包括住房、饮食、卫生等，满足农民工的基本生活需要。

2. 医疗保障：施工单位要配备合格的医疗服务，为农民工提供免费或低价的医疗保健服务。

建筑劳动用工规章制度

建筑劳动用工规章制度第一章绪论第一条为了加强建筑行业劳动用工管理，提高建筑工人的工作积极性和工作效率，保障建筑项目的安全生产，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有在建筑行业从事劳动的用工单位和建筑工人。

第三条用工单位应当依法合规用工，保障建筑工人的合法权益，建立健全用工规章制度，切实维护劳动者的合法权益。

第四条建筑工人应当严格遵守用工单位的规章制度，严格遵循劳动纪律，努力完成工作任务。

第二章用工单位管理规定第五条用工单位应当按照国家相关法律法规，建立健全员工招聘、入职、培训、工作安排、评估、奖惩等管理制度。

第六条用工单位应当确保建筑工人的身心健康，提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，保障建筑工人的人身安全。

第七条用工单位应当及时为建筑工人购买劳动意外伤害保险，保障建筑工人在因工作而发生意外伤害时的合法权益。

第八条用工单位应当建立健全劳动合同制度，明确建筑工人的工作内容、工资待遇、劳动保护等事项，与建筑工人签订劳动合同，并严格履行合同约定。

第九条用工单位应当严格执行劳动法律法规，妥善处理建筑工人提出的劳动争议，维护双方的合法权益。

第三章建筑工人管理规定第十条建筑工人应当遵守用工单位的各项规章制度，服从用工单位的管理和安排，如实报告工作进度和工作情况。

第十一条建筑工人应当执行工作任务，规范进行操作，注意劳动安全，严格遵循工作流程，确保工程质量。

第十二条建筑工人应当加强学习，提高业务水平，不断完善自身技能，适应工作需要，努力提高工作效率。

第十三条建筑工人应当维护用工单位的形象和利益，不得损害用工单位的声誉和利益，不得有危害用工单位的行为。

第十四条建筑工人应当遵守工作纪律，不得擅自离岗、旷工、迟到早退，不得有违纪现象，否则依据规定予以处罚。

第四章附则第十五条建筑劳动用工管理规章制度的解释权归建筑劳动管理部门所有，对于本规章制度的解释有任何争议，应当依法提起诉讼解决。

第十六条本规章制度自颁布之日起开始实施，对于原有有关规章制度的任何补充和修改均以本规章制度为准。

建筑工程农民工工资管理制度三篇.doc

建筑工程农民工工资管理制度三篇第1条建设项目第一部分:建设项目农民工工资管理制度；农民工工资管理制度；XXXX建设集团有限公司发行日期；XXXX建设集团有限公司发行日期；为了加强农民工工资管理，规范农民工工资支付行为，防止和解决劳务合作队伍拖欠和克扣农民工工资的问题，有效保护农民工合法权益，保证施工正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》、施工领域农民工临时工资支付管理制度》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度一、适用范围本制度适用于XXXX建设集团有限公司(以下简称甲方)所有承包建设项目的施工企业(以下简称乙方)。

2 、组织和管理职责1、组织甲方项目管理部负责协助劳动监督管理部对农民工工资进行监督。

项目经理是第一责任人，主管工长是第二责任人。

所有工头都在项目经理的领导下开展工作。

2、管理责任(1)负责监督乙方按照甲方颁布的农民工工资管理制度(以下简称本制度)支付农民工工资；(2)负责本项目农民工工资管理的宣传、协调、监督和违约责任追究；(3)项目经理部按照系统要求做好农民工工资现场视频资料的整理和保存；(4)乙方有财务人员，负责农民工工资的支付和管理；(5)农民工工资管理纳入乙方年度考核和甲方项目管理部年度考核。

三、就业要求1、乙方应对所有进入现场的外来务工人员和分包队伍进行登记备案。

备案材料包括所有外来务工人员身份证复印件、乙方与所有外来务工人员签订的劳动合同复印件，以及乙方与所有分包队伍签订的工程合同复印件。

乙方应将所有材料报甲方项目管理部和劳动监察管理部备案。

2、所有农民工必须认真登记《农民工登记表》(具体格式见附件1)，手签，并提交身份证复印件2份；3、乙方应对农民工信息的真实性负责，并建立农民工管理档案。

农民工管理档案包括现场工作照片、有效身份证复印件、进入时间、离开时间、家庭住址、联系电话(个人手机和家庭固定电话)等。

4、乙方不得使用无身份证的劳务人员；5、乙方必须在项目实施期间建立农民工就业名册。

2024年农民工管理制度

二、工资由财务室发放，可采用现金发放或银行转帐两种方式，具体方法根据各项目情况确定。
三、工资发放时间：每月的.5-10号发放上月工资。
工地农民工工资发放管理制度5
首先，计件工资制的含义，是指用人单位确定合适的劳动定额，按照劳动者完成定额的情况，支付相应报酬。计件工资制，是标准工时制的一种特殊形式，即按照工人生产的合格产品数量和企业规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。
2024年农民工管理制度
农民工管理制度1
为了加强对建筑民工的宿舍安全文明管理，预防和查挖违法犯罪活动，保障民工人身和财物安全，特制订农民工宿舍安全检查文明管理制度。
1、凡来我工地参加施工作业的工人、临时工、在现场宿舍住宿的必须由项目部、劳务班组统一安排，按照指定的宿舍和床位进行住宿，不准擅自转调床位，不准冒名顶替住宿，不准居住家属，不准私自留宿外单位与本项目工作无关的任何人员，床铺上或宿舍门口应注明住宿人员姓名。
但是，目前对于如何确定劳动定额还没有一个统一的原则。一般来讲，实行计件制工资标准，计件单价标准应当在劳动合同中予以明确规定。关于计件工作时间，因为有可能存在熟练工与非熟练工的问题，则可以以同等劳动条件下平均单件生产时间为标准进行衡量。现实中，一些地区企业确定的劳动定额，应当使本单位同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。
1、工资误算、误发时，行政部和财务部必须在发现后立即纠正。
2、因误算、误发而超付的工资，行政部和财务部可向员工行使追索权。
3、因误算、误发而少付的工资，员工本人向行政部提出申请，由行政部和财务部负责查实。如属实，因误算而少付的由行政部出具证明;因误发而少付的由财务部出具证明。证明经董事长签批后，给予员工补发。
8、不准在宿舍内用任何材料设置晚上十时以后就寝时间必须保持安静，不准高声交谈和播放音响及弹奏，不准到他人处找老乡，不允许他人来自己住处。

建筑工地劳务队及农民工管理制度例文（4篇）

建筑工地劳务队及农民工管理制度例文第一章总则第一条为了规范建筑工地劳务队及农民工管理，保障劳动者权益，提高施工安全和质量，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的建筑工地劳务队及农民工。

第三条本制度的执行机构为本单位的人力资源部门。

第四条本制度的内容包括农民工的招聘、用工、培训、工资和福利待遇、劳动保护、奖惩制度以及其他相关管理制度等。

第二章农民工的招聘第五条本单位从事建筑工程的农民工招聘应按照国家有关规定进行，不得歧视任何群体。

第六条农民工的招聘信息应公开透明，遵循公开、公平、公正原则。

第七条农民工的招聘应以工程需要为基础，根据岗位要求择优录用。

第三章农民工的用工第八条本单位用工必须符合国家法律法规的要求。

第九条农民工与本单位签订用工合同，明确双方权益和义务。

第十条农民工应按照合同规定的岗位、工资、工作时间等要求工作，不得随意裁减工资或增加工作时间。

第四章农民工的培训第十一条本单位应对农民工进行必要的安全培训和技术培训，提高他们的安全意识和技能水平。

第十二条培训内容应包括安全操作规程、危险源识别和防范、急救知识等。

第五章工资和福利待遇第十三条本单位应按照国家规定的最低工资标准支付农民工的工资，不得低于当地最低工资标准。

第十四条本单位应按照国家规定提供农民工的基本福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

第十五条农民工的工资应及时发放，不得拖欠工资。

第十六条本单位应建立工资正常支付和发放的制度，确保农民工的合法权益。

第六章劳动保护第十七条本单位应提供良好的劳动环境，保障农民工的劳动安全。

第十八条本单位应制定并执行安全生产规章制度，加强对农民工的安全培训。

第十九条本单位应提供必要的劳动防护用品和设施，保障农民工的人身安全。

第二十条农民工在工作中发生事故伤病的，本单位应及时妥善处理，并承担相应的责任。

第二十一条农民工的劳动者权益应得到依法保护，不得任意解雇或辞退农民工。

第七章奖惩制度第二十二条农民工积极参与生产建设，为单位做出突出贡献的，应给予相应的表彰和奖励。

建筑工地劳务队及农民工管理制度范例（5篇）

建筑工地劳务队及农民工管理制度范例第一章总则第一条为了规范建筑工地劳务队及农民工管理，保护农民工合法权益，提高工地安全生产水平，根据相关法律法规，制定本管理制度。

第二章建筑工地劳务队管理第二条建筑工地劳务队应当具备相关资质，包括施工组织设计、安全生产管理、职业卫生管理等。

第三条建筑工地劳务队应当按照工地施工总进度和需要，组织合理的人员配置，并确保工人具备相应的技术水平和培训。

第四条建筑工地劳务队应当按照工地施工管理要求，严格执行施工计划和安全规范，确保施工质量和工期。

第五条建筑工地劳务队应当定期组织培训，提升工人技能水平，加强安全生产和职业卫生知识培训。

第六条建筑工地劳务队应当配备必要的安全防护设施和工器具，并进行定期检查和维护。

第七条建筑工地劳务队应当配备安全生产、职业卫生等管理人员，负责全面、持续地管理。

第八条建筑工地劳务队应当定期向项目负责人汇报施工进度、质量、安全生产和职业卫生等情况。

第三章农民工管理第九条建筑工地劳务队应当按照相关规定开展农民工培训工作，确保农民工了解相关安全生产和职业卫生知识。

第十条建筑工地劳务队与农民工应当签订劳动合同，并明确工资、工时、保险、福利等待遇。

第十一条建筑工地劳务队应当按期足额支付农民工工资，确保合法权益。

第十二条建筑工地劳务队应当建立健全农民工劳动保障制度，包括工伤保险、医疗保险等。

第十三条建筑工地劳务队应当定期开展农民工劳动条件检查，确保劳动环境安全卫生。

第十四条建筑工地劳务队应当严禁使用童工，保障未成年农民工的合法权益，妥善安排教育和培训。

第四章监督与处罚第十五条监管部门应当加强对建筑工地劳务队及农民工的监督检查，并及时发现、纠正违法违规行为。

第十六条对于违法违规行为，监管部门应当依法进行处罚，包括罚款、责令整改等。

第十七条建筑工地劳务队及农民工也可以向监管部门投诉，监管部门接到投诉后应当及时处理并给予处理结果反馈。

第五章附则第十八条本管理制度由建筑工地劳务队及农民工管理责任人员负责解释。

建筑工地劳务队及农民工管理制度例文(3篇)

建筑工地劳务队及农民工管理制度例文第一章总则第一条计划建设单位（以下简称建设单位）必须依法聘请合格的劳务队（以下简称劳务队），并设置专职管理人员，负责对劳务队的管理和监督。

第二条劳务队成员应当按照劳动合同法的规定，与建设单位签订劳动合同。

劳务队成员的工资、福利待遇、劳动保护等问题应当按照国家有关法律法规的要求执行。

第三条建设单位应当按照国家相关规定开展劳务队管理工作，保障劳务队成员的权益，落实劳动保护措施，切实维护劳动者的合法权益和劳动场所的安全。

第四条劳务队应当按照建设单位的要求，配合和支持建设单位的各项管理工作，确保施工安全、质量和进度的顺利推进。

第五条劳务队在施工现场应当遵守建设单位制定的各项规章制度，服从管理人员的指挥，确保施工秩序井然。

第六条建设单位应当及时向劳务队成员交付工资，并提供相应的福利待遇，不得拖欠或者不支付工资。

第七条建设单位应当定期组织劳务队成员进行培训，提高其安全生产意识和技能水平，确保施工过程中的安全。

第八条劳务队成员应当按照建设单位要求配戴劳动防护用品，严禁酗酒、赌博等不良嗜好，保持良好的工作纪律和职业道德。

第九条建设单位应当加强与劳务队成员的沟通与交流，倾听他们的意见和建议，切实关心和解决劳务队成员的实际困难。

第十条建设单位应当建立健全劳务队管理档案，记录劳务队成员的基本信息、工作经历和薪酬情况等，便于管理和查询。

第二章人员管理第十一条劳务队在施工现场的管理人员应当具备相应的资格和经验，能够熟悉工程施工和安全管理要求。

第十二条劳务队的管理人员应当做到公正、公平、公开，对劳务队成员进行严格管理和考核，保证施工现场的正常秩序。

第十三条建设单位应当要求劳务队管理人员熟悉和遵守有关法律法规，加强施工安全和质量管理，防止发生事故和质量问题。

第十四条建设单位应当定期对劳务队管理人员进行业务培训和考核，提高他们的管理水平和工作能力。

第十五条建设单位应当建立健全劳务队管理人员的奖惩制度，对表现优秀的管理人员进行奖励，对违规违纪行为进行相应处罚。

建筑工地劳务队及农民工管理制度样本(5篇)

建筑工地劳务队及农民工管理制度样本为保证现场劳务队伍管理及用工情况符合国家及省市各相关部门的要求，对现场劳务用工人员的利益有充分的保障，确保项目建设顺利进行，特制定本制度，请遵照执行。

一、劳动用工人员管理(一)劳动用工管理，应符合下列规定：1建筑施工单位必须在施工现场实行全员劳动用工合同管理和从业人员信息档案管理。

(1)____制签订劳动合同劳务队伍进入施工现场，所有务工人员必须与劳务公司签订劳动合同；劳务公司按____制管理要求填写施工现场人员登记表，并将进场施工人员花名册、____、劳动合同文本、岗位技能证书复印件及时报项目部备案；劳务公司建立每日班前教育、考勤登记、劳务费支付和工资发放等劳务管理台帐资料，并由项目部劳务专管员依据分包合同按月将施工人员花名册、考勤表、工资发放表、人员变动表装订成册备查。

(2)劳动用工合同中应明确约定双方的权利与义务，约定劳动合同期限及工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动报酬及违反劳动合同的责任等内容。

劳动报酬条款，应明确工资支付标准，工资计算方法，工资支付项目名称，工资支付的方式、日期和周期，加班工资计算方法，特殊情况下工资的计算、支付方法以及争议的解决方式等内容。

(3)劳动用工合同必须由务工人员与施工单位签订，并由劳务单位加盖公章，由务工人员亲笔签字，双方各执一份。

禁止务工人员直接与项目部签订劳务用工合同。

(二)持证上岗管理，应符合下列规定：1施工现场实行持证上岗制度。

持证上岗人员包括。

项目经理、技术负责人、主要管理人员、特殊工种人员等。

2施工现场从业人员上岗前应经过建设行政主管部门举办的岗前培训，经考核合格，取得岗位资格证书后，方可上岗。

人、证必须相符。

3现场从业人员上岗时，应佩带统一式样制作的岗位胸(吊)牌卡。

4取得岗位证书的人员应按规定要求接受继续教育培训，继续教育培训不合格或不参加继续教育培训，岗位证书自动失效。

(三)工____益保护1用工单位必须按照《劳动法》及用工合同规定，维护务工人员的合法权益。

工程建设农民工管理制度

工程建设农民工管理制度第一章总则第一条为保障农民工的合法权益，规范工程建设中的劳动用工管理，加强对农民工的保护和管理，维护社会稳定，根据国家相关法律法规，制定本工程建设农民工管理制度。

第二条本制度适用于所有参与工程建设的农民工，包括但不限于建筑工地、道路施工、桥梁工程等各类工程项目。

第三条工程建设部门应当通过与用工单位签订书面合同的方式，依法雇用、支付工资、提供劳动保护等，保障农民工的合法权益。

第四条工程建设部门应当配备专门的农民工管理人员，负责农民工的招工、用工、工资发放、工资支付、劳动保护等相关工作，确保农民工的权益得到充分保障。

第五条工程建设部门应当加强对农民工的文化教育和劳动技能培训，提高农民工的劳动素质和技能水平。

第六条工程建设部门应当遵守国家相关法律法规，对违法用工、欠薪拖欠等行为进行严肃处理，保护农民工的合法权益。

第七条工程建设部门应当及时了解、掌握农民工的诉求和意见，建立健全农民工权益保障机制，及时解决农民工的困难和问题。

第二章招工管理第八条工程建设部门应当通过公开招工的方式，依法招聘农民工，不得采取私人介绍、变相收费等违法招工行为。

第九条工程建设部门应当按照国家相关规定，制定招工计划，明确招工人数、工种要求等，确保用工需求的合理和充分。

第十条工程建设部门应当及时发布招工信息，公开招工符合条件的农民工，不得歧视农民工，不得设置不合理的招工条件。

第十一条工程建设部门应当建立健全招工登记制度，认真核对农民工的身份证明、工作经验等相关材料，确保招工的真实性和合法性。

第十二条工程建设部门应当认真做好招工合同的签订工作，明确双方的权利义务，规定工资待遇、劳动保护等事项，并按照规定向农民工提供劳动合同。

第十三条工程建设部门应当及时向公安、劳动保障等部门报备招工信息，并严格按照规定向农民工发放工资，不得拖欠农民工的工资。

第三章工资支付管理第十四条工程建设部门应当严格按照国家相关法律法规，向农民工发放工资，不得以任何形式拖欠农民工的工资。

建筑工地劳务队及农民工管理制度范本（5篇）

建筑工地劳务队及农民工管理制度范本第一章总则第一条为规范建筑工地劳务队及农民工管理，保护农民工合法权益，维护劳动关系稳定，根据国家有关法律法规、政策和规章，制定本制度。

第二条本制度适用于建筑工地劳务队及农民工管理的各类行为。

第三条建筑工地劳务队及农民工管理应遵循“公平、公正、公开、公安”的原则，并依法按照劳动合同制度进行管理。

第四条工地劳务队及农民工应执行国家劳动法律法规，尊重劳动者合法权益，确保劳动者在工地享受到合法权益和保护。

第五条工地劳务队及农民工管理应强调安全生产，保证劳动者的人身安全和健康。

第二章人员管理第六条工地劳务队及农民工管理应建立完善的注册制度，确保劳务队员和农民工的身份合法。

第七条工地劳务队及农民工管理应建立健全人员档案，包括个人身份信息、劳动合同、培训记录等。

第八条工地劳务队及农民工管理应对劳务队员和农民工进行岗前培训，提高其安全意识和专业技能。

第九条工地劳务队及农民工管理应对劳务队员和农民工进行考勤管理，并建立相应的奖惩制度。

第十条工地劳务队及农民工管理应建立劳动制度和劳动保护制度，保障劳动者的合法权益。

第三章技能人员培训第十一条工地劳务队及农民工管理应加强对技能人员的培训，提高其技术水平和工作能力。

第十二条工地劳务队及农民工管理应建立技能人员岗位评价和激励机制，提高技能人员积极性。

第十三条工地劳务队及农民工管理应建立技能人员岗后培训制度，不断提升技能人员的专业素养和业务水平。

第十四条工地劳务队及农民工管理应鼓励技能人员参加职业技能培训，提高整体技术水平。

第四章安全生产管理第十五条工地劳务队及农民工管理应制定安全生产责任制，明确各级责任和权限。

第十六条工地劳务队及农民工管理应建立安全生产保障机制，定期开展安全教育培训。

第十七条工地劳务队及农民工管理应建立事故预防和应急管理制度，提高应急处理能力。

第十八条工地劳务队及农民工管理应加强工地环境监测和危险源治理，确保建筑工地的安全生产。

建筑工地劳务队及农民工管理制度(三篇)

建筑工地劳务队及农民工管理制度是指为了保护农民工的权益、维护建筑工地秩序和安全，规范和完善建筑工地劳动力供应和管理工作，而设立的一系列制度和规则。

具体的建筑工地劳务队及农民工管理制度可以包括以下内容：1. 农民工招聘管理：建立健全农民工招聘登记和审核制度，确保农民工信息真实有效，避免中介机构欺诈和虚假招聘。

2. 劳务合同签订：要求施工单位与农民工签订劳动合同，明确双方的权益和责任，规范工资支付、工时、休假、保险等劳动条件。

3. 人员统计登记：建立工地人员登记制度，对进入工地的所有人员进行登记，包括农民工、工地工作人员、外来人员等，便于管理和追踪。

4. 工资发放管理：要求施工单位按时足额支付农民工工资，禁止拖欠、克扣或支付低于最低工资标准的工资。

建立工资发放制度，确保工资记录清晰可查。

5. 安全生产管理：建立建筑工地安全生产管理制度，包括安全教育培训、危险作业操作规程、事故预防措施等，保障农民工的生命安全和身体健康。

6. 社会保险和福利待遇：要求施工单位为农民工购买工伤保险、医疗保险和养老保险，提供工伤赔偿、医疗费用报销和养老金等福利待遇。

7. 劳动争议解决：建立农民工劳动争议解决机制，设立专门的劳动争议调解组织或机构，及时处理和解决农民工的劳动纠纷。

8. 监督检查和执法力度：加强对建筑工地劳务队和农民工管理的监督检查，依法打击违法违规行为，保护农民工的合法权益。

以上只是一些基本内容，具体的建筑工地劳务队及农民工管理制度还可以根据地区和工地的不同情况进行具体规定和细化。

建筑工地劳务队及农民工管理制度（二），是指为了有效管理建筑工地上的劳务队伍以及农民工，确保他们的合法权益得到保障，保障工地安全和建筑质量的制度和规定。

1. 劳务队的组建和招聘管理建筑工地劳务队的组建需要遵循一定的程序和规定。

首先，施工单位需要满足一定的资质条件，获得相应的执照和证书。

其次，施工单位应根据工地规模和施工进度，确定需要的劳务队规模和专业技术要求。

建设项目劳务管理规章制度模板

建设项目劳务管理规章制度模板第一章总则第一条为规范建设项目劳务管理行为，保护劳动者合法权益，促进建设项目高效有序进行，制定本制度。

第二条本制度适用于所有建设项目的劳务管理工作及相关人员。

第三条加强建设项目劳务管理，应依法合规高效运作，确保安全、文明、和谐的工作环境。

第二章岗位职责第四条建设项目劳务管理岗位应设立，具体职责包括：（一）制定劳务管理方案；（二）组织劳务人员招聘、培训及管理；（三）监督劳务合同执行情况；（四）处理劳动纠纷；（五）评估劳务服务商绩效。

第三章劳务人员管理第五条劳务人员招聘应按照项目需求、招聘程序、招聘条件等要求进行，确保劳务人员的素质和能力符合工作要求。

第六条劳务人员培训应根据实际需求，制定培训计划，并确保培训内容全面、有效，培训过程规范。

第四章劳务合同管理第七条劳务合同应按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保合同内容合法、合规。

第八条劳务合同的签订应经劳务人员自愿、平等协商，履行合同的双方权利义务明确。

第五章劳动保护管理第九条建设项目劳务管理工作应遵守国家、行业以及项目安全生产的相关规定，采取必要措施保障劳务人员的人身和财产安全。

第十条建设项目劳动保护必须保障劳务人员的合法权益，防止劳动安全事故的发生。

第六章劳动纠纷处理第十一条建设项目劳务管理工作应建立健全劳动纠纷处理机制，及时处理劳务人员与用工单位之间的纠纷。

第十二条引起劳动纠纷的事项，应尽早通过调解或协商解决，确保公平、公正、公开。

第七章违纪处分第十三条对劳务人员的违纪行为，可以给予警告、罚款、停工、解除劳动合同等处分，具体原则按法律法规执行。

第八章监督检查第十四条建设项目劳务管理工作应定期进行自查自纠，对发现的问题及时纠正并上报。

第十五条上级主管部门及有关行政机关对劳务管理工作进行监督检查，对违法违规行为依法处理。

第九章附则第十六条本制度自发布之日起生效，具体解释权归建设项目劳务管理工作机构。

2024年建筑工地劳务队及农民工管理制度模板(2篇)

2024年建筑工地劳务队及农民工管理制度模板第一章总则第一条为了规范建筑工地劳务队及农民工管理, 维护劳务队工人的合法权益, 确保建筑工地安全生产, 根据国家相关法律法规, 制定本制度。

第二条本制度适用于本公司或组织所属的建筑工地劳务队及农民工的管理工作。

第三条建筑工地劳务队及农民工管理应遵守法律法规, 尊重劳动者的合法权益, 确保工地安全生产。

第四条本公司或组织应设立专门的管理机构, 负责建筑工地劳务队及农民工的管理工作。

第二章劳务队管理第五条本公司或组织应与劳务队签订劳务合同, 明确双方的权利义务。

第六条劳务队应按照合同约定提供相应的人员和技术支持, 确保建筑工地的正常运转。

第七条本公司或组织应定期对劳务队进行考核, 评估其工作质量和效益。

第八条劳务队必须保证提供的工人具备相应的资质和培训, 确保其具备进行相应工作的能力。

第三章农民工管理第九条农民工在参与建筑工地劳务前, 必须签订劳动合同, 并在合同中明确工作内容、工资待遇、工作时间等。

第十条农民工应按合同规定履行岗位职责, 接受公司或组织的管理和指导。

第十一条农民工在工地上必须严格遵守劳动纪律, 不得违法违纪, 不得妨害工地的安全生产。

第十二条本公司或组织应确保农民工的工资按时足额支付, 不得拖欠工资或以任何形式扣留工资。

第十三条本公司或组织应提供必要的宿舍、餐饮、医疗等生活保障, 保障农民工的基本生活需求。

第十四条农民工如有工伤或意外事故, 本公司或组织应及时提供必要的救助和赔偿。

第四章安全生产管理第十五条本公司或组织应建立健全安全生产管理制度, 以确保工地的安全生产。

第十六条建筑工地必须配备相应的安全设施和装备, 如防护栏杆、安全帽、安全绳等。

第十七条建筑工地应定期进行安全检查, 及时消除安全隐患。

第十八条本公司或组织应对农民工进行安全教育和培训, 提高其安全意识和应急处理能力。

第十九条建筑工地应设置安全警示标志, 提醒工人注意安全。

建筑工地农民工实名制管理制度

建筑工地农民工实名制管理制度第一条为保障农民工的合法权益，规范建筑工地农民工实名制管理工作，根据国家相关法律法规和政策，制定本制度。

第二条本制度适用于本市行政区域内所有建筑工地的农民工实名制管理工作。

第三条农民工实名制管理的目的是保障农民工的合法权益，规范建筑工地的用工行为，提高劳动者的素质，维护社会公平正义。

第四条农民工实名制管理工作由建设行政主管部门负责组织实施，相关部门协同配合。

第五条施工总承包企业（以下简称施工企业）应当依法与农民工签订书面劳动合同，并按照合同约定支付劳动报酬。

第六条施工企业应当在农民工进入工地前，对其进行身份信息核实，并为其办理实名制手续。

第七条施工企业应当为农民工提供劳动保护用品，并对其进行必要的安全生产教育和培训。

第八条施工企业应当建立健全农民工实名制信息管理系统，实时记录农民工的出勤情况、工资支付等情况。

第九条施工企业应当将农民工的工资支付与实名制信息管理系统挂钩，确保工资的按时足额支付。

第十条施工企业应当定期对实名制管理工作进行自查，并及时整改存在的问题。

第十一条建设行政主管部门应当加强对农民工实名制管理工作的监督检查，对违反本制度的违法行为，依法予以查处。

第十二条农民工有权依法维护自己的合法权益，对违反本制度的行为，可以向建设行政主管部门投诉举报。

第十三条本制度自发布之日起施行。

以上就是建筑工地农民工实名制管理制度的基本内容，其目的是为了保障农民工的合法权益，规范建筑工地的用工行为，提高劳动者的素质，维护社会公平正义。

希望每一个建筑企业和农民工都能遵守此制度，共同维护建筑工地的和谐稳定。

建筑工程劳务规章制度

建筑工程劳务规章制度第一章总则第一条为规范建筑工程劳务管理，保障建筑工程安全生产，提高建筑工程施工质量，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于建筑工程施工单位的管理和承包建筑工程的劳务人员。

第三条建筑工程劳务应当遵守国家法律法规、部门规章以及本单位的制度，确保施工现场安全文明。

第四条建筑工程劳务应当具备相应的资质，并严格履行合同约定的义务。

第五条建筑工程劳务应当加强文明施工，保护环境，避免浪费资源，确保施工质量。

第六条建筑工程劳务应当加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能水平。

第七条建筑工程劳务应当建立健全的劳动关系，保护劳动者的合法权益。

第八条建筑工程劳务应当建立健全的劳动保障制度，确保员工的合法权益。

第二章施工组织第九条建筑工程劳务应当制定详细的施工组织设计方案，确定施工任务分工和责任人。

第十条建筑工程劳务应当加强施工现场管理，保证施工安全和质量。

第十一条建筑工程劳务应当加强施工技术交底，确保施工任务的完成。

第十二条建筑工程劳务应当建立健全的施工档案管理制度，确保施工过程的记录和资料齐全。

第三章安全生产第十三条建筑工程劳务应当加强安全生产管理，制定详细的安全生产方案和应急预案。

第十四条建筑工程劳务应当加强安全生产教育和培训，提高员工的安全防范意识。

第十五条建筑工程劳务应当加强安全生产检查和监督，及时发现并处理安全隐患。

第十六条建筑工程劳务应当建立安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产责任。

第四章环境保护第十七条建筑工程劳务应当遵守环境保护法律法规，保护环境，防止污染。

第十八条建筑工程劳务应当加强环境保护教育和培训，提高员工的环境保护意识。

第十九条建筑工程劳务应当加强环境保护管理，采取有效措施减少施工对环境的影响。

第二十条建筑工程劳务应当建立健全的环境保护制度，定期进行环境检查和评估。

第五章劳动保障第二十一条建筑工程劳务应当遵守劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。

第二十二条建筑工程劳务应当加强劳动防护教育和培训，提高员工的劳动防护意识。

工地劳务管理制度表

工地劳务管理制度表第一章总则第一条为了规范和加强工地劳务管理，保障劳动者的合法权益，维护工地秩序，加强安全生产管理，根据《劳动法》及相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于在工地从事劳务工作的劳动者，包括但不限于建筑工人、清洁工人、保安等劳务人员。

第三条工地管理者应当严格遵守本制度的规定，加强对劳务人员的管理，确保工地安全、稳定、有序。

第四条劳务人员应当遵守工地管理规定，服从管理，遵守劳动纪律，确保工地秩序。

第五条劳务管理人员应当熟悉本制度的内容，做到知法懂法、遵纪守纪，切实履行职责，维护工地秩序。

第六条工地管理者应当建立健全劳动合同制度，签订劳动合同，明确双方权利义务。

第七条工地管理者应当加强安全生产管理，做好劳务人员的安全培训，提高劳务人员的安全意识。

第八条对违反本制度的行为，工地管理者有权进行处罚，包括警告、罚款、停工等处罚措施。

第九条劳务管理人员应当保护劳务人员的合法权益，对劳务人员的人身安全负责。

第十条劳务管理人员应当定期检查工地劳务管理情况，及时发现问题，及时解决。

第十一条本制度的解释权归工地管理者所有。

第二章劳务招聘与管理第十二条工地管理者应当依法开展劳务招聘，不得违法用工。

第十三条工地管理者应当对劳务人员进行面试、体检等程序，确保劳务人员符合工作要求。

第十四条工地管理者应当签订劳动合同，明确双方权利义务，确保劳务人员的合法权益。

第十五条工地管理者应当及时为劳务人员缴纳社会保险、住房公积金等。

第十六条工地管理者应当建立完善的劳动制度，明确劳务人员的工作内容、工作时间、工作地点等。

第十七条工地管理者应当加强对劳务人员的培训，提高劳务人员的工作技能。

第三章劳务待遇与福利第十八条工地管理者应当按照国家规定，与劳务人员签订劳动合同，并按照合同约定支付劳务人员工资。

第十九条工地管理者应当保障劳务人员的工资支付权，不得拖欠工资或者恶意扣减工资。

第二十条工地管理者应当为劳务人员提供必要的劳动保护用品，确保劳务人员的人身安全。

建筑工地劳务队及农民工管理制度(5篇)

建筑工地劳务队及农民工管理制度劳动合同甲方：____市诚泰建筑劳务有限公司法定代表人：营业执照注册号：资质等级：通讯地址：邮编：乙方：性别：电话：居民____号码：家庭住址：____：户口所在地省(市)区(县)乡镇村根据《____劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限第一条甲、乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限。

1、固定期限，从年月日起到年月日止。

2、以完成一定工作任务作为期限，从年月日起至工作任务完成止。

二、工作内容和要求第二条乙方同意根据甲方工作需要，在岗位(工种)工作。

乙方已详细了解所担任岗位的岗位职责内容及甲方公布的管理规章制度。

第三条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

第四条甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，安排工作任务。

乙方应认真履行，并按时、按质、按量完成其本职工作。

第五条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，可以调整乙方工作岗位及相应的工作报酬。

三、工作时间与休息时间第六条甲方安排乙方实行下列第(三)种工时制度。

(一)标准工时制度。

(二)不定时工时制度。

(三)综合计算工时制度。

选择第(二)或第(三)种工时制度的，应当经劳动部门批准。

第七条甲方根据工作性质具体安排，保证乙方的休息权利。

第八条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。

甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工作操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。

第九条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、劳动报酬第十一条经乙方同意，甲方按公司薪酬制度支付乙方工资，乙方劳动报酬计算办法为：点工月工资为元。

管理工地民工规章制度

管理工地民工规章制度一、总则为规范工地民工的行为，维护工地正常秩序，提高工程施工的效率和质量，特制定本管理规章制度。

二、工地民工入场管理1.凡进入工地从事施工作业的民工，需携带有效证件，如身份证、工资卡等，并在入场时接受安全教育，接受工地规章制度的宣传和告知。

2.民工进入工地需佩戴统一的工地贴有个人信息的工卡，不能私自转让或借用，如有丢失需及时报告工地管理人员。

3.民工进入工地需穿戴统一的工作服装和安全帽，不得擅自更换或随意脱掉。

4.民工需在指定地点领取工具和设备，并按规定使用，禁止私自带入。

5.民工进入工地必须遵守工地规定的工作时间，不得擅自早退或晚归。

6.民工不得在工地内饮酒、吸烟，不得带入易燃易爆物品。

7.民工在工地需要休息或用餐时，需在指定的休息点进行，不得在工地内乱扔垃圾、破坏环境。

8.民工不得在工地内违规行为，如擅自涂鸦、吵闹、打架等，一经发现将受到相应处罚。

三、工地民工安全管理1.民工在工地作业时需严格遵守安全操作规程，如操作机械设备，需经过专业培训和考核方可操作。

2.民工进入工地需遵守施工现场的安全标识，按照标识指示行动。

3.民工需定期参加安全培训和演练，了解工地紧急情况下的应急处理措施。

4.民工需配备相应的个人防护装备，如安全帽、安全鞋、护目镜等，并及时更换和维护。

5.民工在发现工地存在安全隐患时，应及时向上级主管报告，协助排除隐患。

6.民工在工地内需严格遵守安全通道的规定，不得私自改动或阻塞通道。

7.发现有违反安全规定行为的民工，应积极制止并报告主管，以避免意外事件发生。

四、工地民工纪律管理1.民工需认真听从领导安排，遵守工地的管理制度，不得擅自离开工地或未经许可私自外出。

2.民工需保持工地内的工具设备和环境的整洁，不得私自侵占或损坏公共财产。

3.民工不得私闯禁区，不得越过安全隔离带或栏杆。

4.禁止在工地内进行赌博、打牌等违法行为，否则将受到开除处理。

5.民工需遵守工地的纪律规定，如规定禁止在工地内大声喧哗、扰乱秩序、喧哗等。

建筑业企业劳务用工管理制度模版（五篇）

建筑业企业劳务用工管理制度模版为规范和加强项目的劳务管理工作，促进劳务队伍和劳务工的稳定，打造和谐平安项目，尊重劳务工的合法权益，确保劳务工身心健康和生命财产安全，提高劳务队施工生产积极性，推进项目的施工进度，确保生产经营任务的完成。

结合项目劳务管理工作的实际情况，特制定本劳务用工管理制度。

1、项目部成立劳务用工管理领导小组，并对小组成员作具体的分工，明确各人的管理目标和责任。

2、对进场的劳务工进行逐一登记，将本人姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号码等录入劳务工《花名册》，将劳务工身份证及《花名册》一并交项目部财务科存档。

3、劳务工自进场之日，用工单位应明确其工作及工资标准，并按项目部要求详细填写相关资料备案。

4、项目部应当督促、协助用工单位合法用工。

对于未与用工单位签订劳动合同的农民工，不得进入施工现场进行施工作业活动。

5、用工单位应安排专人负责劳务工的考勤，对劳务工每日出勤情况进行逐日登记，作为当月劳务工工资发放的依据。

6、项目部不定期的对各用工单位进行检查，对劳务人员往来情况进行核对，对工程施工中新增人员和辞退人员及时更改变动情况，实行劳务人员动态管理。

7、项目部应当督促、协助劳务用工单位按规定发放劳保用品，现场配备急救医药用品和急救人员等。

每周定期对农民工宿舍进行内务检查，改善并保持农民工有较好的生活休息环境。

8、对用工单位与农民工签署劳动合同情况要定期检查，督促、协助劳务用工单位对每一个劳务工工资的发放。

9、项目部监督并协助用工单位，根据每个农民工的工资标准和考勤记录，做到“月支付、季结算”。

工资发放时工资表上要有劳务工本人以及班组长签字，不得一人代签代领。

同时用工单位加盖公章，并定期公示工资发放情况。

部分现金发放工资的应留存发放时的影像资料。

10、项目部应当督促用工单位依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣，所支付的工资不得低于当地最低工资标准。

项目部应当督促用工单位按照约定的标准和日期按月将工资发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

建筑工地劳务队及农民工管理制度范文(3篇)

建筑工地劳务队及农民工管理制度范文劳务用工协议甲方姓名：年龄：籍贯：乙方姓名：年龄：籍贯：用工形式：劳务雇佣遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：一、甲方录用乙方从事施工管理工作(岗位)；劳动合同期限为(甲方承包的工程施工完成后)，从____年____03____月____1____日至本工程竣工且结构验收合格为止。

二、基本权利和义务：甲方：1.根据生产(工作)需要和本单位的规章制度乙方进行管理；2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金等3.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。

乙方：1.劳动合同制工人享有本单位固定工____利、义务及各项待遇。

2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；3.严格遵守操作规程，保证安全生产；4.完成甲方分配的生产(工作)任务。

三、双方应明确的具体事项：1.工资待遇：2.劳动保险及福利待遇。

由甲方报销。

3.其他。

借支单，甲方工程款周转困难时月工资未按时发放必须经乙方同意，年底甲方为乙方结算该年全部工资。

四、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。

任何一方解除合同，须提前____7____天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。

五、一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。

甲方：乙方：____年____月____日建筑工地劳务队及农民工管理制度范文（2）第一章总则第一条为加强对建筑工地劳务队及农民工的管理，维护劳动者的合法权益，提高工程质量和安全生产水平，根据国家有关法律法规及本单位实际情况，制定本劳动管理制度。

第二条本劳动管理制度适用于本单位建筑工地劳务队及农民工。

第三条本单位建筑工地劳务队及农民工应遵守国家有关劳动法律法规、行业和本单位规章制度，按规定履行法定义务，行使权利，并接受本单位的劳动管理。

第二章劳务队管理第四条劳务队负责人应具备相应的专业技能、管理能力和责任心，确保队伍的安全、稳定和高效运行。