最新XX酒店管理资料XX酒店员工的工资和福利待遇项目统计表 (3)
酒店服务员工资发放表(范本)
酒店服务员工资发放表(范本)
注：以上数据为虚拟数据，仅供参考。
酒店服务员工资发放表(范本)是为了记录和管理酒店服务员的
工资发放情况。
该表格包含员工的基本工资、加班工资、交通津贴、餐饮津贴等信息，以及计算出的应发工资和实发工资。
上表为一个示例范本，包含了四位酒店服务员的工资发放情况。
每位员工的工资信息包括基本工资、加班工资、交通津贴、餐饮津
贴等。
根据这些信息，计算出了该员工应该获得的工资总额和实际
发放的工资总额。
该范本可以根据酒店的具体情况进行修改和调整，以适应不同员工的工资发放需求。
同时，注意保护员工的隐私信息，确保工资数据的安全性和保密性。
使用这样的工资发放表，酒店可以更加清晰、规范地记录和管理员工的工资发放情况，方便与员工沟通和对账。
同时，对于员工本身也有参考价值，可以及时了解自己的工资情况。
这份酒店服务员工资发放表(范本)可以作为酒店管理工作的参考，通过适应性修改，可以运用于各类酒店或类似行业中，有助于提高工资发放的效率和准确性。
酒店薪酬福利待遇管理方案
酒店薪酬福利待遇管理方案为确保事情或工作顺利开展，常常需要预先准备方案，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。
方案的格式和要求是什么样的呢？下面是作者为大家整理的酒店薪酬福利待遇管理方案，希望能够帮助到大家。
酒店薪酬福利待遇管理方案1目录一、工资部分：结构、等级、调薪、计算………………… ( )二、职务岗位工资等级表：10级30档……………………… ( )三、浮动效益工资：考核标准室………………………………( )四、月度超产奖：标准与计算…………………………………( )五、年终双薪奖：标准与计算…………………………………( )六、福利待遇：内容与标准……………………………………( )附：1、浮动工资的主要数据表…………………………………( )2、全店管理架构图…………………………………………( )3、试算与对比………………………………………………( )酒店薪酬管理制度一、总则1、本制度需经酒店董事会审议才可通过，自★年★月★日开始执行。
2、本制度实行的准则：坚持按劳分配、多劳多得，支持效率优先，兼顾公平的原则。
3、本制度努力实现的方向：按效分配，唯才是用、唯功是赏的薪酬分配原则。
二、工资结构员工工资的具体结构如下：1、个人工资收入=职务岗位等级工资+店龄津贴+浮动效益工资；2、职务岗位等级工资含：基本工资+岗位津贴+生活津贴（包括员工中、夜班津贴，独生子女费等）+技术津贴（仅限特殊工种）3、职务岗位等级工资，依据担任的职务、岗位职责、技能高低，经考核后确定；4、工龄津贴：依据员工服务年资（含试用期间）计算（以每年1月1日为限（即头年某日入店均以次年的一月一日起算）调整 1 次，在酒店服务满一年的员工，可享受工龄津贴。
工龄津贴起点为每人每月30元，每月随工资发放，并逐年按此标准递增，工龄工资最高为300元，超出此数，酒店另外补贴）。
5、浮动效益工资：即奖金。
随酒店经营效益的高低，并结合管理质量的优劣而上下浮动，具体方案另拟。
酒店收入统计表模板
酒店收入统计表模板
以下是一个简单的酒店收入统计表的模板。
请注意，这只是一个示例，你可以根据你酒店的实际情况进行修改。
日期入住房间数退房房间数总收入（元）
:--: :--: :--: :--:
120 110 50000
115 115 48000
95 90 42000
130****5000
140 135 60000
... ... ... ...
在上述模板中，你需要填入日期、入住房间数、退房房间数和总收入。
这些数据可以帮助你了解酒店的收入情况，以及入住和退房的房间数。
你可以根据需要添加更多的列，例如平均房价、客房收入、餐饮收入等，以便更全面地了解酒店的收入情况。
同时，你也可以将数据按日期或月份进行汇总，以便进行更深入的分析和比较。
酒店管理人资福利 员工福利项目一览表——集团连锁酒店管理公司2032(叶予舜)
发放标准 上限700元/月
发放形式
实施部门
备注
上限600元/月 上限500元/月 上限350元/月 上限250元/月 上限170元/月
实报实销或酒店代缴
1．试用期员工通讯福利按目 标岗位标准的50%报销; 2．产假、病假、事假等各类 请假在1至3个月期间，员工 综合管理部门 通讯福利按其岗位标准的50% 报销；超过3个月的，报销虚 拟网包月话费; 3．辅助类员工不享受通讯福 利。
实施部门
备注
1.员工产假、病假、事假期
不享受中餐费;
综合管理部门
2.试用期员工家属伙食补贴 按50%标准核发;
3.辅助类岗位员工家属伙食
按50%标准核发。
1.试用期按50%核发; 2.辅助类岗位员工不享受交 通福利; 综合管理部门 3.产假期员工不享受交通福 利; 4.病假、事假超过1个月的, 不再享受交通福利。
叶予舜
7
员工福利项目一览表
3.生活福利 福利项目
用餐福利（中餐费）
交通福利
2020/7/22
适用员工范围
发放标准
发放形式
全体员工
18元/天
实物福利
集团执总以上及项目 酒店提供专车，报销
酒店总经理
全额费用
集团部门经理至副总 酒店提供包干车，根
经理,项目酒店总助以 据职级报销2.5-3.5万
上人员
元/年的包干费用
根据各部门工作需求 酒店提供责任车，规
配置
定额度内报销费用
集团部门副经理,项目 部门经理
私有车800元/月
集团主管至经理助理, 项目主管至副经理
私有车，600元/月
员工
私有车，500元/月
每月在工资中扣除 600-800元使用费
酒店员工福利总表
酒店员工福利总表酒店员工福利总表1、工资福利1.1 基本工资1.2 绩效奖金1.3 节假日加班工资1.4 工龄工资1.5 特殊津贴（如夜班津贴、高温津贴等） 1.6 健康保险1.7 养老保险1.8医疗保险1.9失业保险1.10 住房公积金1.11 社会保险费补贴2、工作时间与休假2.1 工作时间安排2.2 休假制度2.3 年假2.4 病假2.5 事假2.6 节假日安排2.7 加班调休3、职业发展与培训3.1 职业晋升机会3.2 岗位培训3.3 职业规划咨询3.4 外部培训机会3.5 内部培训课程3.6 学历提升资助4、健康与福利4.1 健康体检4.2 疾病预防与保健宣教 4.3 心理咨询服务4.4 健身房会员资格4.5 膳食补贴4.6 员工活动5、学习与娱乐5.1 图书借阅服务5.2 学习资料获取5.3 业余兴趣班5.4 社交活动组织5.5 员工旅游6、专业发展支持6.1 学术会议参与支持6.2 学术论文发表奖励6.3 研究项目资助6.4 学术资源访问6.5 学术交流与合作机会7、附件- 附件1、《员工福利政策手册》- 附件2、薪酬调整申请表格法律名词及注释：1、健康保险：根据国家法律规定，为员工提供医疗费用报销和健康管理等服务的保险制度。
2、养老保险：根据国家法律规定，为员工提供退休后的生活保障的保险制度。
3、医疗保险：根据国家法律规定，为员工提供医疗费用报销和医疗补助等服务的保险制度。
4、失业保险：根据国家法律规定，为员工提供失业期间的基本生活保障的保险制度。
5、住房公积金：根据国家法律规定，由员工和雇主共同缴纳的，为员工提供购房、租房等住房福利的公积金制度。
酒店福利一览表
5
Annual Salary Increae 不定 / 年终调资 Mid - autumn Allowance / 中秋节津贴 Transportation Allowance / 交通补贴 Cellphone Allowance / 通讯补贴 无 因公外出的所有费用均报 销，无特别补贴 行政级：300元 / 月 部门经理级：200元 / 月
HolidayInn / 假日
6元/班
18
无
6元/班
无
无
6元/班
6元/班
19
双休+法定节假日
双休+法定节假日
双休+法定节假日
双休+法定节假日
双休+法定节假日
双休+法定节假日
20
每月1天，全年累计12天
每月1天，不累计
每月1天，不累计 服务满1年5天，每年递增1 天，最多至14天 参照具体情况
每月1天，全年累计12天 服务满1年5天，每年递增1 天，最多至14天 参照具体情况
25
26
27
28
五险一金
五险一金
五险一金
五险一金
五险一金
五险一金
29
个人：5%
单位：5%
个人：5%
单位：5%
个人：5%
单位：5%
个人：5%
单位：8%
个人：5%
单位：8%
个人：5%
单位：8%
每月1天，全年累计12天 服务满1年5天，每年递增1 天，最多至14天 参照具体情况
每月半天，不累计 服务满1年5天，每年递增1 天，最多至15天 参照具体情况
21
第一年，第二年6天，第三年 服务满1年6天，每年递增1 12天，第四年15天，最多30 天，最多至14天 天 参照具体情况 参照具体情况
【酒店行业】员工工资表
员工工资表单位年月美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
阑珊灯火，映照旧阁。
红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。
舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。
风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？7、经年，未染流殇漠漠清殇。
流年为祭。
琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。
冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殇如水。
酒店员工的工资和福利待遇项目统计表
工伤待遇
18
17
差旅补贴
二、拟准备执行部分：
序号
原编号
名称
内容
执行文件号
备注
1
2
店龄工资
2
3
年终双薪
3
4
年终奖
4
5
月度奖金
5
6
安全奖
6
养老保险
7
9
失业保险
8
10
医疗保险
9
31
经理级免费消费卡
10
32
佣金提成
市场营销及财务应收文员
11
33
员工介绍主买房佣金
12
28
员工购房优惠
13
34
员工免费进牡丹园等
年假
员工手册
8
21
婚假
员工手册
9
22
产假
员工手册
10
23
慰唁假
员工手册
11
24
工作服
员工手册
12
25
体检
H&R/002/2004
规定与程序
13
26
再教育及培训机会
H&R/014/2004
规定与程序
14
27
各类文件活动和比赛
举行过相应的比赛
15
29
员工生日会
每季度一次
16
30
员工种类消费优惠
营业部门有相应的优惠
14
35
集体外出旅游
15
8
工伤保险
16
11
医疗基金
17
15
电话费补贴
酒店员工的工资和福利待遇项目统计表
酒店员工福利调查表
无
酒店（HYTT)
无
- Any shuttle bus facilities extended? 是否提供班车 Shift Allowance 班次补贴 - Morning Shift 早班补贴 - Split Shift 两头班补贴 - Afternoon Shift 中班补贴（小夜） -Night shift 夜班补贴 Special Position Allowrence 特殊岗位津贴 - High Temperature 高温津贴 - Others 其他 Team Building Fund for Each department部门活动基金 Dormitory 宿舍
A级经理500元/月，B级经理400元/ 月，超出额度按员工价付费。总监以 上全免，员工床上用品免费洗涤，一 月一次，个人衣物3折优惠
44 45
是
46
Can associate access to Health Club Facilities是否能使用健 不行 身中心设施 Annual Leave 年假
54 55 56
57 58 59 60 61 62 63 64
无
无
无
无
电话费主管100元，经理200元，总监 级有300-500元
电话费主管100元，经理150元， 总监级有200-300元,总经理实报 实销 实报实销 300元/月 200元/月 200元/月 150元/月
65 66
- General Manager 总经理 - Other Excom 高级行政人员 - Sales 销售部人员 - Purchasing 采购部人员 - Driver 司机 Meal allowance on outside sales call (Sales)销售人员外出拜访客户餐费报销 - Breakfast 早餐 - Lunch 午餐 - Dinner 晚餐 Transportation 交通补贴 - Do you provided transportation allowance? 是否提供交通 补贴? If yes, what is the amount? 金额多少? - Monthly Transportation Allowance 月度交通补贴
酒店人力资源管理制度-酒店工资结构方案表
酒店工资结构方案表级别岗位工资（60%）考核工资（40%）绩效工资工资标准合计元)总助总监 A 1620 1080 根据各部门经营指标的完成情况，将部门超额或未完成的部分按比例分配到部门，由部门根据员工日常工作表现进行二次分配。
2700B 1440 960 2400C 1260 840 2100D 1080 720 1800部门经理级 A 900 600 1500B 840 560 1400C 780 520 1300D 720 480 1200E 660 440 1100主管级 A 720 480 1200B 660 440 1100C 600 400 1000D 540 360 900E 480 320 800领班级 A 528 352880B 492 328 820C 456 304 760D 420 280 700384 256 640员工级 A 420 280 700B 390 260 650C 360 240 600D 330 220 550E 300 200 500临时工实习生清洁工 A 300 200 500B 240 160 400C 180 120 300备注：1. 一线部门：营销部、餐饮部、房务部二线部门：办公室、财务部、采购部、工程部2. 职务说明：1) 主管级包括各部门主管、经理助理、大堂副理、销售经理、餐厅经理、主办会计。
2) 领班级包括各部门领班、销售代表、美工摄影、成控会计、总出纳、收入审计、明细帐会计、信贷会计、电脑维护员、兼职文员。
3. 新入店员工，试用期三个月，工资标准在500元/月以上的试用期工资按工资标准的80%执行，工资标准在500元/月以下的按照300元/月试用。
4. 清洁工、杂工、临时工及在校实习生的工资按300元执行，试用期三个月，转正后按400元/月执行。
工资管理方案为进一步完善酒店薪酬体系，提高酒店内部竞争力，根据酒店的经营管理方针，现制定出东方瑞景国人大酒店《工资管理暂行办法》如下：1. 酒店实行岗位工资制，即根据不同岗位、不同职务、不同工种的差别和技能的高低及对酒店的贡献确定工资级别。
员工工资和福利待遇项目统计表
32
佣 金 提 成
市场营销及财务应收文员
11
33
员工介绍主买房佣金
12
28
员 工 购 房 优 惠
13
34
员工免费进牡丹园等
14
35
集 体 外 出 旅 游
15
8
工 伤 保 险
16
11
医 疗 基 金
17
15
电 话 费 补 贴
每季度一次
16
30
员工种类消费优惠
营业部门有相应的优惠
17
工 伤 待 遇
18
17
差 旅 补 贴
二、拟准备执行部分：
序号
原编号
名 称
内 容
执行文件号
备 注
1
2
店 龄 工 资
2
3
年 终 双 薪
3
4
年 终 奖
4
5
月 度 奖 金
5
6
安 全 奖
6
7
养 老 保 险
7
9
失 业 保 险
8
10
的工资和福利待遇项目统计表
一、已执行部分：
序号
原编号
名称
内 容
执行文件号
备 注
1
1
基 本 工 资
工资级别表
2
12
员工餐厅及伙食补贴
员工手册
3
13
员 工 餐 厅 加 餐
膳 食 会 文件
无正式文件
4
14
员工宿舍水电补贴
员工宿舍用电规定
EO内部通启
5
18
加班费或补休
2/13日致：古总
员工手册
6
19
酒店员工福利总表
酒店员工福利总表酒店员工福利总表1. 员工薪酬福利基本工资：酒店为员工提供竞争性的基本工资，根据员工的职位和工作经验进行调整。
奖金制度：除基本工资外，酒店根据员工的业绩和表现，设立了奖金制度，以激励员工的工作积极性。
加班工资：当员工需要加班工作时，酒店将提供相应的加班工资，以补偿员工的额外劳动。
年度调薪：酒店将根据员工的表现和贡献，每年进行调薪，确保员工的收入与市场薪酬水平保持一致。
2. 健康福利医疗保险：酒店为全职员工提供医疗保险，覆盖普通疾病治疗和住院费用，以保障员工的健康。
体检服务：酒店定期为员工提供免费的体检服务，以确保员工身体健康，预防疾病。
健身俱乐部会员：酒店为员工提供健身俱乐部会员资格，让员工可以享受优质的健身设施和服务。
心理咨询：酒店提供心理咨询服务，以帮助员工应对工作和生活中的压力，提高员工的心理健康水平。
3. 休假福利带薪年假：对于员工满一年的工作，酒店提供带薪年假，员工可根据实际情况享受相应的休假时间。
带薪病假：酒店为员工提供带薪病假，以便员工在生病或需休养期间得到适当的休息和恢复。
带薪婚假和产假：酒店提供带薪婚假和产假，以支持员工在个人生活中的重大事件。
特殊假期：在特殊情况下，酒店会根据员工的需求和情况，提供特殊假期，如丧假、哺乳假等。
4. 职业发展福利培训机会：酒店为员工提供各类培训机会，以帮助员工提升专业技能和职业能力。
内部晋升机会：酒店鼓励员工自我提升，为符合条件的员工提供内部晋升机会，实现职业发展。
学历提升补贴：酒店对于员工在职期间的学历提升，提供相应的补贴和支持。
职业规划辅导：酒店为员工提供职业规划辅导服务，帮助员工制定个人的职业发展计划。
5. 生活福利餐饮优惠：酒店为员工提供员工餐厅，提供优惠的员工餐饮服务。
员工住宿优惠：酒店提供员工住宿优惠政策，让员工可以享受舒适的住宿环境。
节日福利：酒店会在重要节日为员工提供礼品或特别活动，增强员工的节日氛围和归属感。
员工活动：酒店定期组织员工活动，如团建、篮球赛等，促进员工之间的交流和团队凝聚力。
酒店员工工资计算表
酒店员工工资计算表1. 介绍酒店员工工资计算表是一种用于计算酒店员工工资的文档。
它可以帮助酒店管理人员快速而准确地计算员工的工资，包括基本工资、加班工资、津贴和其他补贴等。
2. 表格结构酒店员工工资计算表通常包含以下列:列名描述员工姓名酒店员工的姓名员工编号酒店员工的唯一编号基本工资酒店员工的基本工资加班小时数员工在本月的加班小时数加班工资员工在本月的加班工资津贴员工在本月的津贴其他补贴员工在本月的其他补贴总工资员工在本月的总工资3. 计算方法酒店员工工资计算表根据以下公式来计算员工的工资:总工资 = 基本工资 + 加班工资 + 津贴 + 其他补贴其中，基本工资是酒店员工的固定工资，加班工资是根据员工的加班小时数和加班工资率来计算的，津贴和其他补贴是酒店根据员工的工作表现和其他因素给予的额外报酬。
4. 示例员工姓员工编基本工加班小加班工津其他补总工名号资时数资贴贴资张三1001 5000 10 200 300 100 5600 李四1002 4500 5 100 200 50 4850 王五1003 4800 8 160 250 80 5290 以上示例是三位酒店员工的工资计算结果。
其中，张三的基本工资是5000元，加班10小时，加班工资是200元，津贴是300元，其他补贴是100元，所以他的总工资是5600元。
类似地，李四的总工资是4850元，王五的总工资是5290元。
5. 使用说明酒店员工工资计算表可以用于每个工资期间的计算，一般是每个月或每个工资周期。
酒店管理人员可以根据具体的员工情况，在表格中填写员工的基本工资、加班小时数、津贴和其他补贴等信息，然后使用公式计算每位员工的总工资。
6. 结论酒店员工工资计算表是一种非常实用的文档，它可以帮助酒店管理人员快速、准确地计算员工的工资。
通过使用这个计算表，可以简化工资计算的过程，并确保工资计算的准确性和公正性。
此外，酒店员工工资计算表还可以用来记录员工工资的历史信息，方便管理人员进行工资分析和统计报告的生成。
酒店员工福利总表
酒店员工福利总表目录一、引言1.1 编写目的1.２背景信息二、员工薪酬福利2.１基本工资2.２绩效奖金2．3 加班补贴２.4 节假日加班费2.5 年终奖金三、员工健康福利３.1 医疗保险３.2 生育保险3.3 体检３．４健身场所3．5 疗养院四、员工培训福利4．1 岗前培训４.2 职业发展培训4．3 外部培训机会4.4 学历提升奖励五、员工休假福利5.1 年假5.2 婚假5.３丧假5．4 病假5．５哺乳假六、员工福利活动6．1 节日庆祝活动６．２团建活动6.3 生日会6.4 假期旅行七、员工福利调研７.1 调查目的7.2 调查方法７.3 调查结果分析7．４改进建议八、附件8.1 员工薪酬福利政策文件8．2 健康福利相关证明文件８.3 培训福利相关资料8．4 休假福利申请表８．5 福利活动照片注：１、基本工资：指员工在不计算绩效、加班等其他补贴情况下的基本工资额。
2、绩效奖金：根据员工绩效评定结果,额外发放的奖金。
3、加班补贴：员工因完成特殊任务或安排加班而发放的补贴。
4、节假日加班费:员工在法定节假日加班所得的加班费。
5、年终奖金:公司每年底根据员工整体表现发放的年终奖金。
6、医疗保险:提供给员工用于医疗费用的保险。
７、生育保险：提供给女性员工在怀孕、分娩期间的相关费用保障。
8、体检：定期提供给员工进行身体检查以确保身体健康。
9、健身场所：提供给员工锻炼身体的场所,如健身房、运动场等。
10、疗养院：提供给员工进行康复治疗的场所。
1１、岗前培训：新员工入职前提供的岗位培训。
1２、职业发展培训：帮助员工提升职业技能、发展职业生涯的培训课程。
13、外部培训机会：提供给员工参加外部培训的机会和资源。
１4、学历提升奖励：员工通过自学或参加在职教育获得学历提升时，给予一定的奖励。
１5、年假：员工每年享受的带薪休假天数。
16、婚假:员工结婚期间的休假天数。
１７、丧假：员工因家庭成员去世而享受的休假天数。
18、病假:员工因疾病需要休假的天数。
酒店员工福利待遇制度范文(3篇)
酒店员工福利待遇制度范文一、电话费报销:费用采购____元营业代表、司机____元二、报销误餐费:因工作外出，由部门总监预先审批，按每人每餐____元标准支付误餐费，超出____元以外的部分自付，特殊情况需报总经理批准。
三、报销差旅费:因公出差，伙食费(含当地交通费)标准每人每天____元以内，住宿标准每人每晚____元以内，交通费标准按部门经理可乘坐火车硬卧，高级管理人员经总经理批准可乘坐飞机。
四、医疗福利:员工日常病痛可在医务室免费就医，收取____元的挂号费，主管级以上及行政人事部、财务部行政人员免收挂号费。
保险:试用期满的员工由酒店负责购买意外伤害保险____元/人/年(临时工需自付____元)，司机按____元/人/年执行;如果员工离职时保险未到期则需扣除____元，司机扣除____元;试用期满的员工由酒店负责购买社会养老保险(实习生不适用本条款)。
五、员工膳食:每天免费为员工提供____个工作餐。
六、生日贺金:试用期满的员工，生日可获得人民币____元贺金，并由工会安排每月一次员工生日会。
七、夏季高温补贴:工程、保安、厨房、PA、游泳池、司机、采购等室外工作人员，实行夏季(每年____月-____月)高温补贴每人每月____元。
八、员工休假制度:休息日:每周工作____小时，超过____小时内计加班费，含在每月奖金内;超过____小时以外部份安排补休，每周休息不少于一天。
法定假日:员工每年享受____天法定假日，其中元旦____天、春节____天、五一____天、国庆节____天，法定节假日加班按员工手册相关规定执行。
有薪年假:工作满____年不足____年每年给予年假____天;工作满____年以上每年递增年假____天，均以____天为限;假期内遇公休假日，均不另加假期天数。
员工休年假不得跨年度休假，须在工作满一年后第二年内将假期休完，否则视为自动取消假期;如工作合同期为一年，而又不再续约的员工，则在合约终止生效日期的基础上相应减去可休年假的天数，作为最后工作日;病事假一年累计超过____天者，不可享受年假。
某酒店工资福利标准表
4
11200
250/ 年
150
5
副经 理
2.7
7560 2.8 7840 2.9
8120
3
8400 3.1 8680
250/ 年
120
总监
一级部经理 二级部经理\一级部副经理\各菜系主厨\总会计师\高 级工程师
执
6
助理
2.2 6160 2.3 6440 2.4 6720 2.5 7000 2.6 7280
150/ 年
无
辅
助 层
10
勤杂 工
0.6
/
0.7
/
0.8
/
0.9 2520
1
2800
100/ 年
基 数
2800
各部助理\工程师\高级服务师\高级厨师\会计师\管 理师
各部主管\高级销售代表\高级财务员\高级采购员\高 级文员\高级技工\中级服务师\中级厨师\\高级教练\ 高级美发师等. 各部领班\初级服务师\中级销售代表\中级财务员\中 级文员\中级采购员\中级技工\初级服务师\初级厨师 \中级教练\中级美发师\高级园艺师\高级驾驶员 各部服务员\收银员\酒水员\安全员\洗涤工\初级财 务员\高级采购员\初级文员\初级销售代表\初级技工 \厨工\初级教练\园艺师\驾驶员\初级美发师等。
某酒店工资福利标准表
层 级
职级
职位
系 数
工资（基本工资70%+岗位工资30%）
E档
系 数
D档
系 数
C档
系 数
B档
系 数
A档
津贴
奖金
店龄 通讯
外语 CET
特殊 效益奖
年终奖
决
酒店员工工资表模板
酒店员工工资表模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：在酒店行业中，员工工资表是管理和监控员工薪酬的重要工具。
一个完善的工资表模板可以帮助酒店管理人员做出合理的薪酬决策，确保员工得到公平的报酬。
在制作工资表模板时，需要考虑员工的岗位、工作时长、绩效等因素，以确保薪酬体系的公平和透明。
一份完整的酒店员工工资表模板通常包括以下内容：1. 个人信息：员工的姓名、员工号、部门、职位、入职日期等基本信息。
2. 薪酬结构：工资表中应包括员工的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各种薪酬组成要素。
这些薪酬组成要素可以根据酒店的薪酬政策来确定，也可以根据员工的个人绩效来调整。
3. 工资计算公式：工资表中应包括工资计算公式，明确各种薪酬组成要素的计算方法，以确保员工的薪酬计算准确无误。
4. 绩效考核：工资表中应包括员工的绩效考核结果，绩效考核可以根据员工的工作表现、工作态度、工作成果等方面来评定。
根据不同的绩效水平，可以确定不同的奖金或薪酬调整幅度。
5. 薪酬调整记录：工资表中还可以记录员工的薪酬调整情况，包括加薪、晋升、降薪等各种薪酬调整记录，以帮助酒店管理人员监控员工的薪酬变化。
制作一份完善的酒店员工工资表模板需要考虑到员工的个人情况以及酒店的薪酬政策。
在制作工资表模板时，可以参考以下步骤：第二篇示例：在一个酒店里，员工是酒店运营的重要组成部分。
他们的工作努力和付出，决定了酒店的服务质量和运营效率。
作为酒店管理者，如何合理地安排员工的工资成为关键问题之一。
本文将为大家分享一份关于酒店员工工资表模板，帮助酒店管理者更好地管理员工的薪酬。
一、员工基本信息栏员工基本信息栏是酒店员工工资表中最基础的部分，包括员工的姓名、职位、员工编号、入职日期、部门等信息。
这些信息可以帮助酒店管理者更清晰地了解员工的基本情况，方便进行工资的管理和统计。
二、工资结构栏工资结构栏是酒店员工工资表中最关键的部分，包括基本工资、绩效奖金、加班工资、奖惩扣款等项目。
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35
集体外出旅游
15
8
工伤保险
16
11
医疗基金
17
15
电话费补贴
17
工伤待遇
18
17
差旅补贴
二、拟准备执行部分：
序号
原编号
名称
内容
执行文件号
备注
1
2
店龄工资
2
3
年终双薪
4
年终奖
4
5
月度奖金
5
6
安全奖
6
7
养老保险
7
9
失业保险
8
10
医疗保险
9
31
经理级免费消费卡
10
32
佣金提成
市场营销及财务应收文员
11
33
员工介绍主买房佣金
12
28
员工购房优惠
13
34
员工免费进牡丹园等
酒店员工的工资和福利待遇项目统计表
一、已执行部分：
序号
原编号
名称
内容
执行文件号
备注
1
1
基本工资
工资级别表
2
12
员工餐厅及伙食补贴
员工手册
3
13
员工餐厅加餐
膳食会文件
无正式文件
4
14
员工宿舍水电补贴
员工宿舍用电规定
EO内部通启
5
18
加班费或补休
2/13日致：古总
员工手册
6
19
法定节假日休息
员工手册
7
20
年假
员工手册
8
21
婚假
员工手册
9
22
产假
员工手册
10
23
慰唁假
员工手册
11
24
工作服
员工手册
12
25
体检
H&R/002/2004
规定与程序
13
26
再教育及培训机会
H&R/014/2004
规定与程序
14
27
各类文件活动和比赛
举行过相应的比赛
15
29
员工生日会
每季度一次
16
30
员工种类消费优惠
营业部门有相应的优惠