2014年辽宁省事业单位考试之面试中对形式应如何把握

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2014年辽宁省直事业单位面试中组织管理题答题技巧【Ⅱ】

2014年辽宁省直事业单位面试中组织管理题答题技巧【Ⅱ】省直事业单位考试已进入面试的准备阶段，在这个阶段中，考生要注重对结构化面试中各个题型的强化。

其中的组织管理题型是重中之重，它主要考察考生的计划组织协调能力。

这类题目难度较大，因为组织管理的类型很多变，有会议类、调研类、宣传类、晚会类、培训类、接待类等等，近年来这类题型的题目逐渐变得更加细致和灵活，设问方式上从传统的“你怎么组织”变成了“你认为本次活动的重难点是什么”、“怎样保证调查的真实性和有效性”、“想三个活动主题，并就其中一个进行展开组织”等等。

这样的提问方式属于微观执行类题目，更能够考察考生的组织管理能力，考察考生对细节的把握与创新。

考生在答这类题时要注意避免模板化，在短时间内想出具体可行的组织方案。

例如下面这道题“为丰富农村居民文化生活，某市团委准备组织开展文化下乡活动。

假如由你带队负责某乡的送文化下乡活动，你认为事前应做好哪些准备工作?工作难点有哪些?”这就是一道典型的组织管理中的微观执行类题目，考察对工作难点的把握。

通常的宏观组织管理类题目，在事前的准备工作中考生知道要从时、地、人、物、财几个方面进行阐述，但是如何把这几个要素说的具体而有针对性，则需要一定的积累和技巧。

而针对活动本身，因为自己不是演出的专业人员，因此要与演出的人员、主持人等进行及时的联系，对演出节目单进行全面了解。

除此之外，还要安排后勤工作人员负责舞台的搭建、布置，服装道具的准备、以及音响灯光等的工作。

也就是说，在题目中要具体问题具体分析，利用要素法，充分考虑到活动中的各个要素。

2014年辽宁省公务员考试之面试备考策略

2014年辽宁省公务员考试之面试备考策略考生如何利用有限的时间迅速提高自己的面试能力，对于考生能否顺利入岗有关键作用。

华图教育根据对辽宁省省考历年面试真题的深度分析，在本文中给出了辽宁省省考的面试备考策略，以助考生高效备考。

1.全面掌握结构化面试的基础理论知识在对辽宁省省考面试进行考情分析时，我们发现其面试题型涵盖了结构化面试的几大基本类型：综合分析类、人际沟通类、组织管理类和应急应变类，除此之外，还包括最新的考查形式，情景模拟类。

要求考生在备考的最初阶段，要打牢结构化面试理论基础，可通过参加权威培训班或阅读优秀辅导书来了解面试的基础理论知识，学习结构化面试的基本场景和流程、五大基础题型的考察要点和基本答题思路，使自己在考场上紧张的状态下，遇到题目能够迅速给出正确的观点和思路。

如2011年辽宁省省考面试真题：电动自行车目前引发了许多争议，有人说可以禁止通行，有人说可以单双号等等，让你去做一个关于电动车的调查，怎么开展?对于此种类型的题目很多考生比较陌生，因为缺少实际的工作经验和实践活动，对于题目中涉及到的大型的调查活动的流程和一些注意事项不能很好把握，导致回答问题时重难点不突出、逻辑不够清晰等问题。

这就要求考生需提前对于组织管理类的题目的基本答题思路进行了解，按照宏观组织类题目的答题思路：一个帽子+三个环节，保障答题的层次感;了解常见的调查形式：访谈、调查问卷等，以及调查活动的重难点，即保证调查数据的真实性和有效性，从何保障活动方案的有效性。

2.掌握正确的备考方法，突破重点和难点综合分析类试题是辽宁省省考面试的重点也是难点，很多考生由于缺乏对于热点事件的关注，缺乏对一些政策理论的吸收，分析问题时出现立场不对、角度不准，语言不规范的情况。

因此对于综合分析类题目，考生除了要掌握和熟悉应用综合分析类各类题目的特点和答题原则外。

同时，还应养成通过看报或浏览新闻，多关心热点事件，多了解权威媒体对一些热点问题的评论和看法，吸取精华，并适当背诵一些名言警句，党政理论，答题时恰当引用这些内容，为自己的答案锦上添花。

2014辽宁省考面试考情汇总

辽宁省历年面试考情汇总（2014版）一、面试形式公务员面试有结构化面试和无领导小组讨论两种面试形式，辽宁省一直以来都采用的是结构化面试的形式，今年的公务员面试在辽宁省依然采用结构化面试的形式。

而且面试题目除了公安系统外，其他所有岗位不区分题目，也没有专业性的题目。

同一时间段面试的各个岗位的考生，题目完全一致。

并且竞争同一岗位的考生一定在同一考场。

二、考试题目辽宁省近几年来一直采取15分钟3道题的模式。

即使在2012年创新性的采用了“材料题”，但也是15分钟3道题目。

具体题型以综合分析类、处理问题类、人际关系类、应急类、情景模拟类为主。

题型跟其他省份相比比较固定，这是辽宁公务员面试的一大特色。

考生复习时，千万不要看其他省份的面试题目，容易“走偏”。

三、面试考官构成每考场分配9位考官，但只有7位考官可以进考场，2名为备选考官。

增加考官的随机性。

全省统一取消本单位考官，主要由“公共考官”如高校教师、教授等，和“专业考官”如人事部门、组织部门工作人员、各个机关中层以上干部等两部分组成；2012年开始加大公共考官的比例。

所有考官继续采用异地交换制，这样也大大增加了面试的公平性。

四、面试成绩计算辽宁省公务员面试采取的是“隔位亮分”。

面试成绩是7位评委的评分，去掉一个最高分和最低分，取5位评委的平均分。

总成绩计算：总成绩=面试成绩X50%+笔试加权分X50%。

考生面试结束后能知道自己的成绩。

历年考情全知道年份笔试时间招考人数出成绩时间资格审查时间面试日期体检时间拟录用公示时间2009 9月13 5721 10月1110月20日开始 11月20-22日 12月4-7日12月24日陆续开始2010 4月25 2286 5月20日 5月25-27日 6月25-27日 7月15-18日 8月27日9月18 4391 10月18 10月22日开始 11月20-21日 12月1-3日12月22日陆续开始 2011 4月24 8434 5月20日 5月25日开始 7月8-11日 7月25-29日8月12日陆续开始 2012 4月21 6900 5月18日 5月28日开始 6月30-7月3 7月10-18日8月中旬陆续开始 2013 4月13 7483 5月6日5月15日开始6月29-7月2 7月中旬8月底至 9月中旬辽宁面试题量汇总年份面试题量规定答题时间总共面试题量题型分布2009年 3 15分钟6套（18道）综合分析12道问题处理6道2010年上半年3 15分钟5套（15道）综合分析8道问题处理6道人际关系1道2010年下半年3 15分钟4套（12道）综合分析5道应急应变2道问题处理3道情景模拟1道人际关系1道2011年 3 15分钟8套（24道）综合分析14道问题处理6道情景模拟2道人际关系2道2012年3(材料类)15分钟8套（24道）综合分析8道问题处理8道人际关系5道对策分析3道2013年 3 15分钟7套（21道）综合分析8道问题处理7道组织管理类4道创新类2道。

辽宁省事业单位面试技巧：提高现象分析题的分析能力

辽宁省事业单位面试技巧：提高现象分析题的分析能力2014年辽宁省省属事业单位考试和鞍山事业单位考试已经落下帷幕，关于面试的准备活动也提上了考生的工作日程。

面试的准备活动是一项复杂的工作，现在华图教育针对历年事业单位面试中考生容易出现的问题进行解答，本文主要关注现象分析题的分析能力问题。

现象分析题作为综合分析题型的重要组成部分，是对考生思维能力和解决问题能力进行综合考察。

其中，思维能力主要就是考察考生的分析能力。

分析能力要求考生对纷繁的社会现象进行明确、全面和透彻的分析判断，得出其中蕴含的本质问题，为解决问题打下基础。

也就是说，分析能力主要就是考查考生思维的方向性和全面性。

(一)方向性所谓方向性是指思维的指引方向，就是对所分析现象定调，通俗的说就是想的对。

分析的方向性是综合分析题型的基础，只有思考的方向正确，分析的过程才有意义。

如何把握分析的方向性呢?这就需要考生政治正确、理论正确。

换句话说，就是要求考生能够了解党和国家的方针政策，符合社会主义核心价值观，能够自觉地与党中央保持一致。

以2013年丹东事业单位面试一道真题为例。

对于这道题，考生若想分析的正确，就得对党和政府关于网络管理的政策有所了解。

2013年中国打击网络谣言连出重拳，查出“秦火火”、“立二拆四”等一大批网络造谣传谣人员。

在2013年9月9日，两高出台《最高人民法院、最高人民检察院关于办理利用信息网络实施诽谤等刑事案件适用法律若干问题的解释》，为惩治网络谣言提供了法律依据。

从中不难看出，这一现象整体上是偏向负面的。

(二)全面性所谓全面性就是思维的广度，这就要求考生能够对某一现象进行多角度的分析。

那么怎么才能做到多角度分析呢?这里考生要明确一点，事业单位面试考试考查的现象分析题中所涉及的现象都是一个社会现象，也就是说，这个现象是一个涉及利益面非常广的普遍现象。

2014年辽宁省直事业单位面试中组织管理题答题技巧【Ⅰ】

2014年辽宁省直事业单位面试中组织管理题答题技巧【Ⅰ】一直以来，组织管理题对一部分考生来说，都相对困难，究其原因，主要是一大部分考生是应届毕业，没有实际工作经验，另一部分考生有实际工作经验，但是缺乏答题思路，以致于在答题时思路不清、细节不明，整个就是一团“浆糊”，不得不说这是非常令人遗憾的。

针对这一现象，我们今天来谈一谈组织管理题的答题技巧。

一般来说，组织管理题就是日常的做事，也就是说我们可以按照日常做事情的思路来回答组织管理题。

第一，想想做这件事情是为了什么，有没有必要做。

一般来说，扣住题眼就可以看出活动的目的意义了，比如组织一次残疾人座谈会，那么座谈会的目的意义就是“重视残疾人的需求，了解残疾人的需求，满足残疾人的需求”。

第二，想想需要做哪些准备工作，尽量考虑周到。

按照主体的思路，做一件事必定涉及这样几个要素：人、财、物、地、时。

第三，想想如何实现准备工作，也就是说如何用人、如何用物、如何用钱，这是几个主要的方面。

第四，想想做完事情后有哪些可以总结提高的地方。

将这次活动取得的成绩做个小结，比如征集活动反馈、收集现场素材等内容，这些对于活动的组织者也是个激励。

下面我们通过一道具体的真题来验证一下上面的思路：你学校要组织学生对打工子弟小学捐物捐衣，作为学校老师怎么组织?首先，要扣题，阐明意义。

接下来，要认真筹划、准备。

可以与几名有相关工作经验以及擅长摄影的同事对作为捐助对象的打工子弟小学进行实地走访，采集宣传素材;同时撰写活动计划：时间暂定于临近的周末，以不影响学校的正常教学，地点选在离校门较近的校活动室，便于活动的组织。

第三，为使活动顺利高效开展，成立专门的活动小组，小组成员分工协作。

2014年辽宁省公务员面试技巧：面试必胜四原则

2014年辽宁省公务员面试技巧：面试必胜四原则公务员这一职业的特殊性，决定了面试答题的特殊性。

在公务员面试答问中如何把握要领，运用技巧获得好成绩，这就需要把握好以下4个应答原则。

一、沉着冷静原则这个原则适用于回答应急应变、人际沟通类考题。

回答此类试题时，要体现沉着冷静原则，遇事不慌乱，开头注意表明自己的态度及对题目所涉问题的正确认知，回答问题过程中注意强调“坚持原则和大局意识”。

【真题回放】一份机密文件不见了，当你准备向领导报告时，第二天又出现在你的抽屉里。

你如何处理这件事?【参考思路】机密文件涉及国家或部门重要信息，对于这件事我将严肃对待，立即做出以下处理：(1)我首先要向领导报告这份文件失踪的事，并向领导检讨自己的过失。

机密文件涉及国家或部门机密，因此它的发放和传阅是很严肃的，不相干的人是不能看到的，否则将构成犯罪。

(2)立即追查机密文件被何人传阅过，有什么人接触过机密文件，保证机密文件内容不落入别有用心的人手里。

查清后向领导报告，并请示处理意见。

(3)对照本单位机密文件管理制度，深刻检讨自己的工作过失，请求领导给予相应的处分。

(4)建议领导在本单位开展一次保密教育活动，努力提高大家对保密工作重要性的认识，建立健全保密工作制度二、实事求是原则这个原则主要适用于回答自我认识类题型。

考生需要结合自身的实际情况谈，可以适当拔高，但必须遵循实事求是的原则，不能脱离现实，过于美化自己，语句表达力求诚恳。

【参考思路】(1)这话听起来有一定的道理，毕竟宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平，能够更大程度地激励人，发挥自身潜能，努力工作。

(2)关于工作环境和待遇的范围也要有一个正确的理解，工作环境不仅限于办公条件，地理位置，还包括单位风气、领导作风、和谐程度等;待遇不仅限于工资、奖金、福利，还应包括荣誉奖励、激励晋升等。

2014年辽宁省事业单位面试技巧：医疗岗位面试形式

2014年辽宁省事业单位面试技巧：医疗岗位面试形式2014年辽宁省直属事业单位招聘考试和鞍山市事业单位招聘考试笔试已经结束，纵观今年岗位招聘设置，医疗岗位占了很大的比重。

与事业单位综合类招考岗位的面试不同，医疗岗位在面试上更具专业色彩，不仅体现在面试形式上面，更重要的是面试题目的设置上面。

在此，华图教育通过以近年来丹东市卫生类考试的面试情况为例，简单介绍一下医疗岗位的面试形式面试是一种常用的人才选拔的方法，其本质是考察人岗的匹配性。

通常情况下，面试形式主要有结构化面谈、专业测试、情景模拟、试讲、答辩以及实际操作等多种形式。

但从目前医疗岗位性质跟招考目的来看，其面试通常采用结构化面试这一形式，主要考查考生的综合素质、专业素质、表达能力、综合分析能力、计划协调组织能力、应急应变能力以及仪容仪表，除了专业素质这一点更具专业化之外，其他几种测评要素跟事业单位综合岗位招考没有差别。

另一种则是普通的综合类题目，这些题目的话，是跟事业单位综合岗位的题目设置一样，不具备医疗卫生的专业背景，对于这一部分题目的话，考生按正常综合类答题思路准备即可。

第三种情况则是医学专业题目，这类题目属于专业知识考察范畴。

比如2013年辽阳市护理岗位专业面试题：1.输液中空气栓塞的原因?预防?2.胸外心脏按压的注意事项?3.使用氧气的注意事项。

这类题目对考生专业功底要求较高。

这三种题目是医疗卫生事业单位结构化面试中常见的三中命题情况。

2014年事业单位招聘面试技巧：面试作答需要攻克的26个细节

湛江中公教育
2014年事业单位招聘面试技巧:面试作答需要攻克的 26个细节 (一形象方面 1. 留一个完全符合公务人员形象的发型。

2. 一套合体的衣服。

3. 比较合适的敲门声。

4. 从入门到坐下整个的流程符合要求。

5. 从答题完毕到离场的流程符合要求。

6. 跟考官说问候语和形式话语 (谢谢考官等
(二沟通方面
1.
2. 眼神要柔和、坚定,充满真诚和耐心。

3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
(三
2.
3. 模拟实战时表现稳定,确保有 90%的时候可以做到不失常。

4. 时间控制到位, 3道题时间控制在 8-13分钟,最好在 10分钟左右。

5. 情绪是否一直很稳定,做到从容淡定、不慌不忙。

湛江中公教育
(四内容方面
1. 内容要有逻辑框架支撑,综合分析题要有一个核心论点,即指明题目核心,围绕其进行分析和提出对策。

组织管理题和情景应变题有一个解决问题的骨架,人际关系题紧紧围绕主体展开。

务必做到中心明确,作答有条理。

2. 内容要充实丰富而又简洁明快,一道题有 2分钟左右的内容支撑,既不罗嗦也不干巴。

3. 内容基本无模板化语言,都是针对题目具体问题具体分析的。

4. 认真审题,没有答偏题的现象。

5.
6.。

2014年辽宁省考面试结构化解题技巧新妙招之一：主体分析法

2014年辽宁省考面试结构化技巧新妙招之一：主体分析法随着近年来公务员报考人数的增加和考试命题的日趋成熟，试题也日趋灵活、难度逐年加大，很多考生在考场上感觉力不从心。

那么，在现阶段的公务员面试中，如何脱颖而出、独占鳌头，相信是众多考生关注的焦点。

在此，华图面试专家为大家提供一些应对结构化面试的新妙招，助您实现公职梦!中国人常爱说一句老话：“事在人为”，这就告诉我们，在分析任何社会现象和社会问题时，最不能忽略的因素就是“人”。

因此，公考面试中我们常常以“人”作为答题的逻辑主线，围绕命题中的相关主体展开阐述，这种方式就是主体分析法。

那么，答题过程中如何利用“主体”组织答案呢?一般来说，我们经常从以下几个方面入手：思想意识层面主体对某些问题的看法，或者主体想达到的目的等。

影响层面主体的某种做法对自己、对他人分别产生怎样的作用、意义或影响。

责权层面从社会身份来看，主体应该承担哪些职责，应该遵守怎样的规范，以及主体拥有哪些权利，应该获得怎样的利益。

在答题过程中，找原因、谈影响或提对策，都可以使用主体分析法，例如综合分析、应急应变以及人际沟通等题型，主体分析法都是最常使用的答题技巧之一。

以综合分析为例，在答社会现象类题目及部分名言警句类题目时，考生在谈影响、找原因、提对策时往往觉得思路无从展开，此时，便可使用主体分析法从题干中去寻找明显的显性主体以及题目中暗含的隐形主体，从而各个击破，便能够全面、出色的回答出问题了。

一般来说，我们常用的主体有：各级政府、领导干部、公务员及其他工作人员、相关部门、群众(弱势群体)、媒体、社会团体、企业、公共服务机构(医院、学校等)、企业、劳动者等等。

下面以一道真题为例来加以说明：当前中国在校工科类学生达7000多万人，但在国际竞争的环境中中国工程师的排名却比较靠后，企业抱怨招聘不到人才，针对这种状况谈看法。

当今，教育与就业的问题是热门话题，涉及到的主体为：1.个人;2.学校、企业;3.政府。

2014年辽宁省公务员面试解题技巧探析：综合分析现象类

2014年辽宁省公务员面试解题技巧探析：综合分析现象类众所周知，综合分析是省考面试过程当中最重要的一种题型，那么对于综合分析而言，往往会在考试的第一道题目中出现，所以这块大家一定要好好练习，那么综合分析这类题型一共分为两种小题型，一个是现象类题目，一个是观点类题目，下面我们主要来研究现象类的综合分析。

一、考试形式有地方政府成立“马上就办办公室”，并将效能作为考核的重要内容，你怎么看?比如说这样一道题，给出的是一个社会现象，问你的看法，这个就是现象类综合分析，综合分析另外一种就是观点类，我们也来看一道：“值”字拆开来就是一个人和一个直，于是有人说做人要“直”才能体现出价值，请谈谈你的看法。

这个题目就是提出了一种观点，我们就专门针对现象类的综合分析来探讨一下。

二、解题技巧对于综合分析现象类题目，需要我们有一个良好的逻辑思维，我们来看一道题目。

近来，政府购买了一批公务自行车，倡导办公地点离家较近的公务员一律骑自行上下班，对此你有什么看法?首先这种现象为什么会产生，是什么原因导致这种现象的产生，也就是叙述背景，可以这样说，随着我国经济的进步和发展，建设一个公正廉洁的服务型政府是当前我国政府倡导的执政理念和努力的目标。

接下来就是分析产生这种现象的原因，政府采购自行车，近距离办公采取骑自行车的方式上班是一种低碳环保、简捷的出行方式，这一做法有利于宣传低碳生活的理念，对于提高政府的公信力，拉近了党群、干群关系，树立良好的政府形象，具有积极意义。

一方面政府采购自行车，一方面可以给政府的工作人员配备交通工具，提高公务人员的办事效率;另一方面相对于汽车等方式，采购自行车降低了政府采购的成本，同时近距离办公采取骑自行车的方式可以起到环保的作用，有助于树立廉洁的公务员形象。

2014年辽宁省考结构化面试经典八法

结构化面试经典八法第一，寻题找点法在面试回答过程当中，根据不同的题型寻找不同的关键点，如综合分析题的关键点是分三个类型：正面、负面、辩证。

而对于处理问题题的关键点，是通过什么手段把问题得到最终处理。

调研问题的关键点，是通过多种调研形式和手段确保调研数据的真实有效，形成调研报告等。

通过寻题找点法，可以很准确的锁定答题的各种要领，必然在结构化面试当中提高分数。

第二，正确论点法在面试答问中，观点是灵魂，观点不正确，所答一切都是徒劳。

观点的正确性是答问的基础，所以要使答问观点不出错，就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习，此外还须树立正确的人生观和价值观。

面试题：“你是新上任的副职，根据单位的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪，你该怎么办？”正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查了解各方面的情况，如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。

如果回答为“刚上任，应体现‘三把火’的特点，为树立自己的威望，说一不二，可施加压力，不允许提反面意见”，则是错误的。

第三，准确层次法对每一个面试题都应该首先弄清回答应把握的要点，明确从哪几个方面来说明面试考题，思考准备时理清思路，要点准确，要做到不含糊、不啰嗦、不庞杂，要直截了当、重点突出。

如面试题：“你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理？”思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真研究，领会实质，把好政策关；二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止；三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。

第四，辩证分析法有很多面试题的回答要求辩证地分析，思想要开阔，思维忌绝对化，大多应采用辩证的观点去评析，防止答问出现片面性、简单化。

2014辽宁省考面试命题趋势解读

2014辽宁省公务员面试命题趋势解读一、试题分布集中在三大能力考核点1、组织管理与调查研究能力 19%2、综合分析能力 38%3、处理问题与应急应变能力 33%4、其他 10%2013年6月29日上午至7月2日上午，辽宁省公务员录用考试共进行7场面试，每场面试3道试题，共计21题，其中侧重考查综合分析能力的试题为8题，组织管理与调查研究能力（含方案策划）4题，处理问题与应急应变能力7题，其他2题。

从试题数量分布来看，综合分析、组织管理与处理实际问题能力成为三大核心考点。

这一趋势，在辽宁省自主命题的历次公职面试中均有所体现（注：2014年辽宁省公务员面试确定为本省自主命题），呈现出较强的地方特色。

考核点一：综合分析能力，即客观、全面、系统、辩证、深入分析问题的能力，是公职人员必备的重要能力之首。

它要求考生依据党政机关的主流思想作为标准，在进行准确的定性分析基础上，进一步探寻热点事件背后所反映的深层次社会问题与矛盾。

它与申论有一定的相似之处，但不同于申论的是——面试作答没有“给定资料”，也没有太多的思考时间，这等于要求考生“出口成章”，难度颇大。

考核点二：组织管理与调查研究能力，是指公务员根据主管领导或上级机关的要求，为了达到特定的社会管理目的或服务职能，采取的一系列活动和行为，它不仅指组织协调行为，更是包含方案策划、宣传倡导、分工协调、稳步执行等工作内容的管理过程，是一种综合能力。

这项能力一般需要3至5年的工作经验才能够逐渐形成，对于应届毕业生和工作年限较短的考生来说是一个难点。

如能根据政务工作的流程与标准，采取贴近基层工作实际情况的策略进行作答，相信会取得较高分数。

考核点三：处理问题与应急应变能力，是公务员适应当前政务工作的必备能力之一。

目前，我国已进入改革深水区和矛盾多发期，基层公务员面临的问题更为复杂、多变、难处理，加之信息社会舆论影响力被放大，一旦处理有误，造成的影响往往是“牵一发而动全身”，因此，处理问题应当谨言慎行。

2014年辽宁省考面试备考策略——新题型

2014年辽宁省考面试备考策略——新题型未雨绸缪，笔试结束，很快面试就会来临。

大家都知道我们面试的题型包括自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变以及综合分析五大类，除了这五大类之外，其他题型应该如何来备考，也是我们需要注意的。

我们所指的新题型主要包括情景模拟、材料题、寓言故事、漫画类等，那在我们辽宁的面试考试中，除了2012年考的材料题以外，其他题型出现的比较少，但是面试现在越来越注重综合能力的考察，所以今年我们不能绝对排除一定不会出现新题型，那么这一部分应该如何来备考。

辽宁华图资深面试老师许亚欣就在这里给大家一起分享一下。

一、题型新颖，但内容换汤不换药。

我们可以发现，不管是哪类题型，其内容不会超越我们的五大模块，所以形式虽然跟之前不一样，但是内容依然是五大题型的内容，大家在备考时只需多看一些题型即可。

而关于在我们辽宁省考中的材料题，大家需要认真阅读材料，从材料中找出适合自己用的语句，其实材料题比没有材料更简单，但是因为大家平时练习的时候材料题练习的相对比较少，所以会有些生疏。

我们在答题的时候可以马上用材料中的一些语句和术语。

而漫画类题目大家就从其中发现适合说的某一个角度展开论述即可，所以题目相对来说更加灵活，考生可以选择适合自己的角度去论述，实际上是变得简单了。

在开头，要给出演讲的标题。

在演讲面试真题中，常出现“请以……为题，做一段演讲”或“以……为主题演讲”的要求，此时要注意区分“题目”与“主题”，确认是否需要自行命题。

演讲结束后，需以致谢结尾。

三、赢在心态我们在课程中会不断地强调，你的心理状态是决定你能否成功的一个重要因素，因为在面试中，压力比考试本身更重要，很多学员在练习的过程中都紧张的手心出汗，甚至全身出汗，在面试考场上更是。

2014年辽宁省直事业单位面试中应急应变题答题技巧【Ⅱ】

2014年辽宁省直事业单位面试中应急应变题答题技巧【Ⅱ】省直事业单位笔试已经考完了，即将到来的面试想必是大家最为关注的话题。

在结构化面试当中，有一种题型叫做组织管理型，它主要侧考察考生应对组织活动的能力。

这类题目难度很大，很多题在题干中设置的情景比较复杂，考生往往在规定的时间很难找出较为切实可行的处理办法。

例如有道真题是这样叙述的。

领导派你组织一次为留守儿童送温暖的慰问活动，你怎么办。

这就是一道典型的组织管理题，题目设置场景中出现了一个非常棘手的问题，需要考生思考活动的不同阶段自己需要做什么、怎样做来确保活动顺利进行、并取得良好的效果。

拿到这道题的时候，很多考生都会说出一两点，比如我在准备之前设计一个和活动相符合的方案，选择去留守儿童家里送慰问品的慰问形式。

这两点的回答固然不错，可是只有这两点未免显得内容过于单薄，这样的回答很难从竞争中脱颖而出，赢得考官的青睐。

那么有什么方法可以让我们的考生遇到应急应变题能够多说一点，考虑问题能够全面一点呢?这里就用到了一种方法，就是层层假设法。

所谓的层层假设，就是依据题干中设置的情况，不断的提出肯能出现的情况，然后根据这些情况提出相应的解决办法。

提出的假设越多，回答的内容也就相应的却多。

在活动的过程中，有可能出现慰问品不够的情况，那么在前期采购时我就会多准备些慰问品，以备不时之需。

在活动的过程中，还有可能出现慰问时留守儿童不在家，那么我会在去之前就挨个约好时间。

在活动的过程中，也有可能出现留守儿童在接受物质慰问时，向单位提出其他要求，那么我会注意好记录，并且回去上呈领导以期解决。

我们来看，通过层层假设，我们在回答这道题的时候就有了很多可能发生的情况，也随之提出了很多解决办法，丰富了答题内容，称足了答题时间。

2014年辽宁省公务员面试技巧：如何提升面试答题对策针对性

2014年辽宁省公务员面试技巧：如何提升面试答题对策针对性2014年辽宁省考(多省联合考试，故又称联考)已经过去一个月，笔试成绩也已出来，竞争性的考试，结果难免是几家欢喜几家忧，就华图的红领版、红领营的结果来看，成绩还是比较喜人的。

对于进入面试的同学们最关心莫过于如何备考6月底之前就会来临的公务员临门一脚。

下面跟大家谈一谈面试中答题如何才能做到对策的针对性更强。

了解面试的人都知道，面试其实是用口说出来的申论。

而通过了笔试的同学们都是经历了长期的申论复习，对于对策的针对性这一要求绝对不会陌生，相反还非常的熟悉，因为在申论的五大经典题型中，对策题是必考题型，而对策题的重点要求恰恰是针对性。

所谓对策不仅存在于申论的答题中，面试的答案中，更广泛的存在于机关中的大部分日常工作之中。

所以提出对策能力的重要性不言而喻。

面试题中需要提对策的题型比较集中在组织管理类和应急应变这两大类题型中。

比如：你单位打算开展一项本市农民工作生存状况调查活动，请问你如何组织?在面试中，这属于一道组织管理类题型中的调研类活动组织，需要在答题中明确说出怎样去开展这项调查，其中调查的地点、时间的选取显然是不容忽视的重点。

这实际上就是在就此次调研活动提出具体的对策措施，所提出的对策必须具备针对性。

2014年辽宁省事业单位招录考试行测技巧之判断推理(一)

2014年辽宁省事业单位招录考试行测技巧之判断推理(一)
一、事件排序
一体类题型
1.注意首尾顺序：第一件事情和最后一件事件比较明显
2.注意逻辑顺序：题干中部分事件的逻辑顺序比较明显
3.注意时间顺序：题干中部分事件的时间顺序比较明显，一般为历史事件
两体类题型
题干中有两个时间密不可分，优先观察只有两项的阶段。

2.使用“代入法”与“排除法”相结合解题。

3.定义要件过长时，可将定义进行合理拆分，从而找出符合或不符合定义要件的选项。

2014年辽宁省公务员面试答题原则一：自我认知

2014年辽宁省公务员面试答题原则一：自我认知虽然我们自我认知部分在辽宁省单独考查的情况并不多，11年到13年之间只单独考查了一道题，但是一般会把自我认知部分与其他类型题目相结合出题，所以自我认知部分的学习也是不容小觑，学好自我认知，对于我们答其他模块的题目也是非常有帮助的。

我们结构化面试中每一个模块基本上都有其各自的答题思路，但是对于自我认知部分却没有一个固化的答题思路，因为固化的思路有可能会掩埋我们的个性化的东西。

但是我们有一定的答题原则，我们要确保在这样一个原则下进行题目的解答。

原则1——阳光心态在自我认知答题部分需要注意的第一个原则就是要有阳光心态，什么是阳光心态，以及阳光心态如何体现。

阳光心态就是在进行面试回答过程中要时刻保持积极向上，答出的答案需要是充满正能量的。

那阳光心态具体在答题过程中如何体现，比如考官给你出一道压力型的自我认知题目，问“我们调查过，你这次在面试之前有消息举报你找关系托熟人了，你作何解释?”那有的考生一怒之下拍桌子就喊“谁说的?”那也会有的考生会很从容地进行回应，再解释，哪一个能体现出阳光心态显而易见。

其实对于了解结构化面试的考生来说回答这道题目并不困难，并且不论在回答哪一种题目都要时刻谨记有阳光心态，切忌阴暗心理。

【没有因为压力型面试感到慌乱紧张，从容地应对，也没有着急回应我的模式化严不严重的问题，体现心态的平和阳光】(2)在本次面试之前，我通过自己学习参考教材、自己钻研公务员岗位所需要具备的素质来进行积极备考。

【一步步进行推进，显得很自然不做作;同时也表现了自己为考试做的努力】(3)对考官的问题加以解答，可以谈自己在平时日常的努力，也可结合自己的一些经历谈自己努力备考的情况。

2014年辽宁省直事业单位面试中组织管理题答题技巧【Ⅲ】

2014年辽宁省直事业单位面试中组织管理题答题技巧【Ⅲ】在结构化面试当中，组织管理类题目在我们辽宁省的面试考试中比重仅次于综合分析类型的题，这不仅适用于辽宁省考，同样适用于我们省直事业单位的面试考试。

组织管理类的题就是考察我们的考生在组织活动的时候是否能考虑的面面俱到，所以答题的时候，即便你没有亮点可答，你必须也要做到考虑的全面。

比如这一道题：为加强城市文化建设，实现“村村有书屋”，你作为一名文化部门工作人员，领导将这项工作交给你，你怎么组织。

看好题，题中说，领导让你去实现“村村有书屋”，这就不仅仅是一个事前该怎么安排就可以的了。

带着这样的一个“点”，我们怎么解答这个题呢?首先，你可以先提一下这个项目的意义并表决心：村村有书屋的活动不仅有利于文化知识的传播，营造良好的学习氛围，更能体现政府对农村精神文明建设的关心，我一定会全力以赴，圆满完成任务。

这个“目的意义”的部分，大家都能答出来。

然后在准备阶段，你可以先向其他有经验的同事“取经”：我会先向领导请示，领会本次活动的内容和精神。

向有经验的老同志请教，集思广益。

前期我们应当采用问卷调查、实地走访、座谈会形式了解各个村镇内书籍需求的数量，种类等，后期根据前期的调查在各个村镇内实地分发和建设相应的书屋。

在这个过程中要和各地的乡镇负责人取得联系，取得他们的配合，请求他们提供相应的场地。

乡村书屋内书籍以农业科普知识类为主，辅助一些其他类书籍。

书籍的来源以本单位财政拨款购买为主，同时以发动单位同事的捐赠和一些爱心企业的捐赠为辅。

计划制定好之后我会和相应经费预算一起报领导审批。

组织管理的题答出亮点不容易。

但是在刚才说的可以用捐赠书籍的方式来筹集书，节省资源，而且省钱，很多人答题的时候想不到这个问题，那么你能答出来，这就是你的能得到高分的一个亮点。

2014年辽宁省公务员考试面试技巧：综合分析现象类的答题思路

2014年辽宁省公务员考试面试技巧：综合分析现象类的答题思路有幸进入到面试的幸运儿想必也在为自己心中的理想而挥汗如雨，日以继夜地准备考试，如何在考前的时间里做好冲刺，以便能够让自己在最后的面试中增添一些胜利的砝码，是所有考生都在关注的问题，而对面试考察内容有一定了解的考生想必知道，综合分析题型在整场面试考试中的重要性，因此本文将介绍一些回答此类题型的小技巧，以及在考前需要熟悉的社会热点的范围，希望为广大考生最后的备考冲刺提供一定的帮助。

一、基本思路要记牢在准备综合分析模块的题目时，考生一定会投入较多的精力，因为此类题型通常是放在整场考试的第一题呈现，考察的是考生对于某些社会热点问题是否能够客观、全面地分析，提出有针对性和可操作性的对策。

因此根据这一特点，大家可以把以前练过的所有综合分析类题型找出来，按照性质分成三类，积极类、消极类和辩证类，接下来需要仔细分析三类题型的特点，但切记不管需要分析的社会现象是属于哪类，我们都要在全面分析的基础上提出切实有效的整改措施，因为在综合分析能力的测查中，考官关注的两项重要能力：一为全面分析能力，二为解决问题的能力。

前者侧重对社会问题的全方位、多角度的分析，后者则侧重提出切实可行有针对性的对策。

因此答好综合分析题目的关键就在于分析全面，并提出有针对性的措施。

二、面试热点不能少综合分析题型是所有题型中与时下发生的社会热点事件关联度最高的。

因此考生在考前面试备考冲刺阶段一定要将最新的社会热点掌握，从时间段上来讲，主要是从2013年12月份到2014年2月份这三个月的社会热点，不管是政治、经济还是社会、生态，不管是教育、医疗还是住房与社会保障等等，都是我们需要关注的焦点，比如习近平总书记一直强调的“四风”建设问题，最近提到的社会主义核心价值体系的主要内容，2013年感动中国十大人物，春运期间沈阳北站的“小红亭”等等，都是面试可能关注到的命题。

2014年辽宁省直事业单位面试中人际沟通题答题技巧【Ⅱ】

2014年辽宁省直事业单位面试中人际沟通题答题技巧【Ⅱ】我们社会中每个人都离不开人际沟通，在结构化面试当中，有一种题型专门考察我们的人际沟通能力，主要包括全局观念、协作意识、尊重他人、坚持原则性和灵活性相结合、有效运用各种沟通方式等等。

人际沟通题的题型特征是在题中设立一个以“人”为主线的“矛盾”情景，这里的“人”通常包括领导和同事，有时还会出现下属、亲友、群众和其他单位。

解题思路是态度-原因-化解-避免，也就是说首先要沉着理智，积极应对，然后换位思考，分析原因，通过沟通建议，改进提高来化解矛盾，最后以阳光心态，努力工作来避免此类事情的再次发生。

那么针对以上的主体，有不同的沟通原则。

比如，对领导要尊重、服从、多请教请示汇报、正确面对批评和表扬、委婉沟通、大局为重;对待同事要宽容大度、信任、团结协作、大事讲原则、小事发扬风格;对待下属要进行教育、引导管理、承担责任、帮助和激励;对待亲友要坚持原则，体现亲情和友情;对待群众要理解并热情耐心地服务，同时坚持原则与灵活性;对待其他单位要热情、周到，注意迎送礼节，讲究说话艺术，态度诚恳，求同存异，有真诚协助其他单位解决困难的精神。

下面结合一道具体的题目来为大家分析一下。

针对这样的题目，我们要表明态度——“有则改之，无则加勉”对于我而言，这一句话最终落在行动上才能真正发挥作用，遇到这种情况，我不会任由这种状况持续下去，而是会积极分析原因，努力改进，化解同事对我的误会，用自身实际行动营造良好的团队协作氛围。

接下来要分析原因，首先从自身分析——仔细地自我反省，自错事发生以后，自己是否从中吸取经验教训，是否从观念上端正了认识，并在现在的工作中努力改进了;从领导多次提及这件事情分析——可能是自己在工作中并没有深刻认识到上次所犯错误的严重性，没有加以重视并不断改进，没有向领导多请示;从同事的角度换位思考——没有与同事多交流，同事不了解我的想法，自己还缺乏团队意识，忽略了同事的感受等等。

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2014年辽宁省事业单位考试之面试中对形式应如何把握正如大家所知，事业单位面试的形式是结构化面试，既然是结构化面试，就是要考生与考官进行面对面地交流。

面对面地进行答题中，考察你的言行举止。

“言”即你说出的内容，通过你所回答的内容，考官判断你是否符合该职位;同时考官也看到了你的“行举止”也就是我们所说的形式，通过这些形式，考察你是否具备事业单位的工作人员应该具备的基本素质。

因此，面试是形式和内容组成的，内容是身体，形式就是衣服，它是你必须的，并且如果你的形式上表现得好，它还能为你添彩。

下面和大家简单谈一下面试中，应该注意的形式上的问题。

分别从着装、眼神和表情上简单谈谈。

着装：关键是得体。

女性应注重端庄、大方。

男性要注重干净、得体，这里要和大家强调的是：不是崭新的就是好的。

一方面，有时候，一件衣服要穿几回才舒服，因此，在参加面试时，尽量不要穿崭新的衣服，这样可能会让你觉得不适应，还可能引起一些不必要的麻烦。

另一方面，如果是应届毕业生，穿着崭新的，昂贵的西装，给考官的印象一是你对于此次考试的重视，二也可能让人觉得不符合你现在的身份。

总之，着装要时尚但不夸张、朴实但不朴素，但无论怎么样都要干净整洁，自然，不要太过刻意。

并不是说一味地从头笑到尾就是好的，而是要做到声情并茂。

对于女性来说，你们很大的优势在于有很强的亲和力，而亲和力从哪里体现呢，关键是微笑。

俗话说微笑是最美的语言。

因此在面试过程中，要适当给予考官微笑，但要笑得自然，笑得真诚。

这就要求大家在平时练习时，可以对着镜子，边答题，边注意表情。

眼神：眼睛是心灵的窗户，一个人的眼神是十分重要的。

因此在面试过程中，要注意与考官进行眼神上的交流。

你的眼神中要透露出你的坚定，自信，阳光和对考官的尊重。

这也是在平日的练习中，可以慢慢改进的。

最实用的方法，就是对着镜子练习。

以上就是本人对于面试中大家应该注意的形式上的问题进行的简单叙述，希望对大家能有所帮助。