公司不与员工签劳动合同如何维权

合集下载

入职后公司没有给劳动合同

入职后公司没有给劳动合同作为一名劳动者，我们在进入一家公司工作后，都会期待与公司签订劳动合同，以确保自己的权益得到保障。

然而，在现实生活中，有些公司可能会因为各种原因没有及时与员工签订劳动合同。

这种情况在一定程度上给员工带来了困扰和不安，也引发了一些法律问题。

本文将从入职后公司没有给劳动合同的原因、可能产生的影响以及如何应对等方面进行探讨。

一、入职后公司没有给劳动合同的原因1. 公司管理不规范：有些公司由于内部管理不规范，导致在与员工签订劳动合同的过程中出现疏漏。

这类公司可能没有完善的人力资源管理体系，对员工的入职、离职等手续办理不够重视，从而导致劳动合同的签订被忽视。

2. 用人紧急：在某些情况下，公司因为用人紧急，可能会先让员工入职工作，然后再补签劳动合同。

这种情况下，公司可能会在员工入职后的一个月内与员工签订劳动合同。

3. 公司恶意拖延：个别公司可能出于某种目的，故意拖延与员工签订劳动合同，以期在无合同约束的情况下更好地控制员工，甚至降低劳动力成本。

4. 员工个人原因：有些员工可能因为急于就业，在没有签订劳动合同的情况下就开始工作。

员工在遇到这种情况时，应该保持警惕，避免自己的权益受到侵害。

二、入职后公司没有给劳动合同可能产生的影响1. 权益难以保障：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，没有签订劳动合同，员工的权益就缺乏法律保障。

在发生劳动争议时，员工可能会处于劣势地位。

2. 社会保险权益受损：在我国，社会保险权益与劳动合同紧密相关。

没有签订劳动合同，员工可能无法正常享受社会保险待遇，给员工的生活带来一定影响。

3. 劳动纠纷风险增加：没有劳动合同，双方在劳动关系中容易产生纠纷。

例如，公司可能会以未签订劳动合同为由，否认员工的工作年限、工资待遇等，给员工带来经济损失。

4. 影响个人信用记录：在某些情况下，没有签订劳动合同可能会影响员工的个人信用记录。

例如，在购房、贷款等方面，银行和金融机构可能会要求提供稳定的收入证明，而劳动合同是证明员工收入的重要依据。

劳动合同到期公司不管

当今社会，劳动合同到期公司不管的现象屡见不鲜。

这种行为不仅损害了员工的合法权益，也违反了我国法律法规的规定。

本文将从劳动合同到期公司不管的表现、原因、危害以及解决办法等方面进行深入剖析。

一、劳动合同到期公司不管的表现1.不主动与员工续签劳动合同。

劳动合同到期后，公司不主动与员工协商续签事宜，导致员工处于无固定期限劳动合同的状态，使员工的权益无法得到保障。

2.降低员工待遇。

劳动合同到期后，公司以各种理由降低员工工资、福利等待遇，甚至逼迫员工主动辞职。

3.加班现象严重。

劳动合同到期后，公司为了节省人力成本，加大员工的工作强度，导致加班现象严重，员工权益受到侵害。

4.不依法支付经济补偿。

劳动合同到期后，公司不按照我国法律法规的规定支付员工经济补偿，使员工在离职时无法得到应有的待遇。

5.逼迫员工签订不利于自己的协议。

劳动合同到期后，公司利用员工处于弱势地位，逼迫员工签订不利于自己的协议，如降低工资、减少福利待遇等。

二、劳动合同到期公司不管的原因1.法律法规不完善。

虽然我国法律法规对劳动合同到期后的处理有明确规定，但实施过程中仍存在漏洞，导致公司有机可乘。

2.监管力度不够。

相关部门对劳动合同到期后公司的监管力度不够，使得公司敢于无视员工权益。

3.员工维权意识不强。

许多员工在劳动合同到期后，由于缺乏维权意识，不愿意追究公司的违法行为，使得公司更加有恃无恐。

4.劳动力市场供求关系失衡。

在我国，劳动力市场供求关系失衡，导致员工在求职时处于弱势地位，公司因此敢于不尊重员工权益。

三、劳动合同到期公司不管的危害1.损害员工权益。

劳动合同到期公司不管使员工处于无固定期限劳动合同的状态，福利待遇和工作权益无法得到保障，严重影响员工的生活和工作。

2.破坏劳动关系和谐。

劳动合同到期公司不管会导致员工对公司的信任度降低，加剧劳动关系矛盾，影响公司的稳定发展。

3.违反法律法规。

劳动合同到期公司不管违反了我国法律法规的规定，损害了社会公平正义，影响了法治社会的建设。

未签劳务合同举报

尊敬的劳动监察部门：您好！我是一名在某企业工作的员工，在此就我所在企业未签订劳务合同的情况进行举报。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。

然而，我所在的企业在用工过程中存在未签订劳务合同的行为，严重违反了国家法律法规，损害了员工的合法权益。

现将具体情况举报如下：一、举报单位基本情况举报单位名称：XX有限公司法定代表人：XXX企业性质：有限责任公司注册地址：XX省XX市XX区XX路XX号二、举报事实1. 未签订书面劳动合同自我入职以来，该公司未与我签订书面劳动合同。

根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

然而，该公司在用工一个月后仍未与我签订书面劳动合同，导致我在工作中无法享受到应有的权益保障。

2. 侵犯劳动者权益由于未签订书面劳动合同，我在工作中遇到的问题无法通过劳动合同进行明确约定。

如工资待遇、工作时间、休息休假等权益，均存在不确定性。

在此期间，我多次向公司提出签订书面劳动合同的要求，但公司以各种理由推脱，至今未签订。

3. 违反劳动法律法规根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。

然而，该公司在未与我签订书面劳动合同的情况下，仍按照正常工资标准支付工资，未支付双倍工资，违反了国家法律法规。

三、举报请求1. 请劳动监察部门对XX有限公司进行立案调查，依法责令其与我签订书面劳动合同。

2. 请劳动监察部门依法对XX有限公司未支付双倍工资的行为进行处罚，维护我的合法权益。

3. 请劳动监察部门加强对用人单位签订劳动合同的监管力度，防止类似违法行为的发生。

4. 请劳动监察部门将调查结果予以公示，以警示其他用人单位。

本人保证以上举报内容真实可靠，如有不实，愿承担一切法律责任。

敬请劳动监察部门予以关注，为我讨回公道。

举报人：XXX联系电话：XXX电子邮箱：XXX举报日期：XXXX年XX月XX日。

公司不给员工合同协议书

公司不给员工合同协议书
这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！标题：公司不给员工合同协议书
在职场中，员工与公司之间的合同协议书是保障双方权益的重要文件。

然而，现实生活中，有些公司却不愿意给员工签订合同协议书，这无疑给员工带来了极大的风险。

本文将探讨公司不给员工合同协议书的原因及解决方案。

一、公司不给员工合同协议书的原因
1. 节省成本：对于一些企业来说，签订合同协议书意味着要承担更多的法律责任，因此，他们可能会选择不签订合同，以节省成本。

2. 管理不规范：部分企业由于管理不规范，没有建立健全的劳动合同管理制度，导致员工没有签订合同。

3. 规避法律责任：有些公司为了规避法律责任，故意不与员工签订合同，以免在发生劳动纠纷时承担不利后果。

4. 员工弱势地位：在一些企业中，员工处于弱势地位，缺乏与公司谈判的权力，导致公司不给予签订合同。

二、解决方案
1. 加强法律法规宣传：提高员工对劳动法律法规的认识，让他们了解自己的权益，敢于维护自己的合法权益。

2. 政府部门监管：政府部门应加强对企业的监管力度，确保企业遵守劳动法律法规，依法签订劳动合同。

3. 企业自律：企业应树立正确的价值观，积极履行社会责任，依法签订劳动合同，保障员工权益。

4. 员工维权：员工在遇到不签订合同的情况下，应勇敢维权，通过法律途径争取自己的权益。

公司工作一年没有签订劳动合同怎么办

公司⼯作⼀年没有签订劳动合同怎么办在公司⼯作了⼀年左右的时间了，但单位还是没有跟⾃⼰签订劳动合同，对于劳动者来说是会⽐较忐忑，因为没有劳动合同的保障很多权益都⽆法顺利的实现，也觉得伤害很⼤，公司⼯作⼀年没有签订劳动合同怎么办?听听店铺⼩编的说法。

公司⼯作⼀年没有签订劳动合同怎么处理我国《劳动合同法》实施条例第六条规定，⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当依照劳动合同法第⼋⼗⼆条的规定向劳动者每⽉⽀付两倍的⼯资，并与劳动者补订书⾯劳动合同;劳动者不与⽤⼈单位订⽴书⾯劳动合同的，⽤⼈单位应当书⾯通知劳动者终⽌劳动关系，并依照劳动合同法第四⼗七条的规定⽀付经济补偿。

前款规定的⽤⼈单位向劳动者每⽉⽀付两倍⼯资的起算时间为⽤⼯之⽇起满⼀个⽉的次⽇，截⽌时间为补订书⾯劳动合同的前⼀⽇。

第⼆⼗五条规定，⽤⼈单位违反劳动合同法的规定解除或者终⽌劳动合同，依照劳动合同法第⼋⼗七条的规定⽀付了赔偿⾦的，不再⽀付经济补偿。

赔偿⾦的计算年限⾃⽤⼯之⽇起计算。

因此，如果劳动者在公司⼯作了⼀年都没有签订劳动合同，公司应该⽀付劳动者两倍的⼯资，并补签劳动合同。

不续签劳动合同，公司还要给补偿吗如果单位不续签，需要进⾏经济补偿，按⼯作⼀年⼀个⽉的⼯资⽀付经济补偿。

《劳动合同法》第四⼗六条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：(五)除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条第⼀项(第四⼗四条有下列情形之⼀的，劳动合同终⽌(⼀)劳动合同期满的)规定终⽌固定期限劳动合同的;第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。

六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。

不签劳动合同如何赔偿

不签劳动合同如何赔偿在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。

然而，在实践中，有时会出现用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未签订书面劳动合同的用人单位需要承担相应的法律责任。

以下是不签劳动合同的赔偿方式及相关法律规定：1. 支付双倍工资：如果用人单位自劳动者开始工作之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。

这是对用人单位未履行法定义务的惩罚性赔偿。

2. 视为已签订无固定期限劳动合同：如果用人单位自劳动者开始工作之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，法律上将视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。

这意味着劳动者享有长期稳定的工作保障。

3. 赔偿劳动者因未签订劳动合同而遭受的损失：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而遭受损失，用人单位应当承担赔偿责任。

这包括但不限于劳动者因未签订劳动合同而无法享受的社会保险待遇、公积金待遇等。

4. 支付经济补偿：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而解除劳动关系，用人单位应当按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。

经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。

5. 承担劳动者因未签订劳动合同而无法享受的福利待遇：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而无法享受法定的福利待遇，如年假、病假等，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

6. 承担法律责任：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，除了上述经济赔偿外，还可能面临行政处罚，如罚款等。

7. 劳动者的维权途径：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自己的合法权益。

8. 用人单位的补救措施：如果用人单位意识到未签订书面劳动合同的错误，应及时与劳动者补签劳动合同，并按照法律规定支付相应的赔偿。

9. 劳动者的知情权和选择权：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，有权要求用人单位补签，并有权选择是否继续与用人单位保持劳动关系。

单位不签劳动合同应该去哪里投诉

单位不签劳动合同应该去哪里投诉企业与员工之间的最大的问题就是劳动合同问题，而对于劳动者来说，用人单位不签劳动合同的话对于劳动者自身肯定是极大的损害，对于劳动者的劳动报酬权及社会保障都是一个大问题，在这个时候单位不签劳动合同应该去哪里投诉呢？下面我就为大家整理了一下，希望对大家有所帮助。

一、单位不签劳动合同应该去哪里投诉？用人单位不与劳动者签定劳动合同，劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉。

《劳动合同法》第七十三条规定：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签劳动合同的后果是怎样？１、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

２、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。

３、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿４、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任５、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

三、劳动关系的证明根据劳社部发〔２００５〕１２号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

刚干销售不给签合同怎么办

正文：作为一名销售新人，初次踏入职场，面对不给签合同的情况，可能会感到困惑和无助。

然而，这种情况并非无法解决，以下是一些建议，希望能帮助你应对这一挑战。

一、了解相关法律法规首先，你需要了解我国《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

如果用人单位不签订书面劳动合同，劳动者可以要求其签订，并依法维权。

二、主动沟通，了解原因在与用人单位沟通时，首先要保持冷静，了解不签订合同的原因。

可能是以下几种情况：1. 用人单位对劳动合同制度认识不足，不了解相关法律法规。

2. 用人单位担心签订合同后，员工离职带来的损失。

3. 用人单位对员工的工作能力、稳定性等方面存在疑虑。

针对以上原因，你可以采取以下措施：1. 向用人单位普及劳动合同制度，强调签订合同对双方权益的保障。

2. 主动提供个人简历、业绩证明等材料，展示自己的能力和稳定性。

3. 与用人单位协商，约定试用期，待试用期结束后再签订正式劳动合同。

三、依法维权如果用人单位仍拒绝签订劳动合同，你可以采取以下维权措施：1. 向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求其对用人单位进行调查。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同。

3. 向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

四、寻求法律援助在维权过程中，如果遇到困难，可以寻求法律援助。

我国法律援助机构为符合条件的劳动者提供免费法律咨询和代理服务。

五、保持信心，积极应对面对不给签合同的情况，保持信心，积极应对至关重要。

在维护自身权益的同时，不断提升自己的能力，为今后的职业生涯打下坚实基础。

总之，刚干销售不给签合同并非无法解决。

通过了解法律法规、主动沟通、依法维权等措施，你一定能够维护自己的合法权益。

在此过程中，保持信心，积极应对，相信你会在职场中取得优异成绩。

用人单位不签合同,劳动者可以主张哪些赔偿

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>用人单位不签合同,劳动者可以主张哪些赔偿现在一些用人单位为了规避自己的责任而不与劳动者，这样会导致劳动者的权利得不到保障，那针对这样的情形，劳动者可以向用人单位主张哪些赔偿?现在赢了网小编将在下面的文章中为您解答。

不签赔偿办法：一、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资，最多11个月，并补签合同。

二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定，书面通知用人单位，并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定，按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

相关知识阅读：签订劳动合同时的注意事项1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

案例之一：张某家住区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。

过了一段时间，公司将她调到远郊的连锁店工作，因而产生纠纷。

因合同上只写了张某要在北京工作，使这起案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。

案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

未签订劳动合同怎么赔偿

未签订劳动合同怎么赔偿
在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付相应的赔偿。

以下是赔偿的主要内容：
1. 双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 经济补偿金：如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式为：劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金：如果用人单位违反法律规定，给劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。

4. 社会保险费：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴。

5. 工资支付：如果用人单位未按照约定支付劳动者工资，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资。

6. 赔偿金：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，导致劳动者无法享受法定的劳动权益，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

劳动者在要求赔偿时，应当提供相应的证据，如工资支付记录、工作证明、劳动关系证明等。

如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

单位不签劳动合同怎么举证6篇

单位不签劳动合同怎么举证6篇篇1甲方：【单位名称】乙方：【员工姓名】鉴于甲方未按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定与乙方签订书面劳动合同，现双方就相关举证事宜达成如下协议：一、协议背景甲方确认未与乙方签订书面劳动合同，并认识到自身的违法行为。

为了保障乙方的合法权益，并明确双方之间的劳动关系，双方同意就单位不签劳动合同的情况进行举证。

二、举证内容1. 乙方的工作情况：乙方应提供其在甲方单位工作的相关证据，包括但不限于工作记录、出勤记录、工资支付记录等。

2. 甲方的违法行为：乙方应提供证据证明甲方未按照法律规定与乙方签订书面劳动合同，包括但不限于入职通知、工作证件、同事证言等。

3. 劳动关系的确认：双方应提供证据证明存在事实上的劳动关系，包括但不限于工作任务、工作职责、工作时间等。

三、举证责任1. 乙方有责任提供上述相关证据，以证明甲方未与其签订书面劳动合同及存在事实上的劳动关系。

2. 甲方有权要求乙方提供足够证据以证明其主张。

若乙方提供的证据不足以证明其主张，甲方有权依法进行处理。

3. 若双方无法就举证内容达成一致，可通过法律途径解决争议。

四、协议效力1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议内容应严格遵守，如一方违反协议内容，应承担相应的法律责任。

五、争议解决1. 双方应尽力通过友好协商解决因本协议产生的争议。

2. 若协商无果，双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2. 本协议的修改和补充应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：日期：乙方（签字）：日期：关于单位不签劳动合同的举证问题，首先要明确的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

因此，如果单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者是有权要求单位进行赔偿的。

销售一直不给签劳动合同怎么办

在现实生活中，很多销售人员在入职后，由于种种原因，公司未能及时与其签订书面劳动合同。

这种现象不仅损害了销售人员的合法权益，还可能给公司带来不必要的风险。

那么，面对这种情况，销售人员应该如何维权呢？一、了解相关法律法规首先，销售人员需要了解我国《劳动合同法》的相关规定。

根据该法规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

如果用人单位未在规定时间内签订书面劳动合同，将面临法律责任。

二、收集证据为了维护自己的合法权益，销售人员需要收集以下证据：1. 入职通知书、面试通知等入职相关材料；2. 工资条、工资卡流水等证明劳动关系的材料；3. 工作证、工作牌等证明工作关系的材料；4. 同事证言、工作照片等证明工作情况的材料；5. 公司规章制度、劳动合同范本等证明公司有签订劳动合同义务的材料。

三、与公司协商在收集到相关证据后，销售人员可以与公司进行协商，要求公司补签书面劳动合同。

在协商过程中，销售人员应注意以下几点：1. 保持冷静，理性表达自己的诉求；2. 适时展示收集到的证据，让公司了解自己的立场；3. 与公司协商签订劳动合同的时间、地点等细节；4. 在协商过程中，注意保留沟通记录，如短信、邮件等。

四、申请劳动仲裁如果与公司协商不成，销售人员可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁时，销售人员需提供以下材料：1. 劳动仲裁申请书；2. 身份证、劳动合同等相关证据；3. 其他与案件相关的材料。

五、提起诉讼如果劳动仲裁委员会的裁决结果对销售人员不利，销售人员可以向人民法院提起诉讼。

在诉讼过程中，销售人员需注意以下几点：1. 准备充分，收集齐全相关证据；2. 委托专业律师进行诉讼，提高胜诉率；3. 积极参与诉讼，了解案件进展。

总之，面对公司长期未签订劳动合同的情况，销售人员应依法维权。

通过了解相关法律法规、收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径，维护自己的合法权益。

公司不给劳动合同原件可以告他吗

当员工与公司签订劳动合同时，通常情况下，公司会提供劳动合同原件给员工。

然而，在某些情况下，公司可能不给员工劳动合同原件，这可能引发一些争议。

那么，如果公司不给劳动合同原件，员工可以告公司吗？首先，我们需要了解劳动合同原件的重要性。

劳动合同原件是员工与公司之间签订的具有法律效力的文件，是保障员工权益的重要依据。

员工应该妥善保管劳动合同原件，以便在发生劳动争议时，能够作为证据使用。

那么，如果公司不给员工劳动合同原件，员工可以采取哪些措施呢？1. 协商解决：首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解公司不给劳动合同原件的原因。

如果是因为公司的疏忽或失误，员工可以要求公司尽快提供劳动合同原件。

如果公司拒绝提供劳动合同原件，员工可以考虑向公司所在地的人力资源和社会保障部门投诉，请求相关部门进行调解。

2. 投诉举报：如果协商无果，员工可以向公司所在地的人力资源和社会保障部门投诉，请求相关部门进行调查。

人力资源和社会保障部门会对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

如果公司确实存在违法行为，相关部门会要求公司改正，并依法对公司进行处罚。

3. 提起诉讼：如果通过协商和投诉举报无法解决问题，员工可以考虑向人民法院提起诉讼。

在诉讼过程中，员工需要提供能够证明自己与公司之间存在劳动关系的证据，如工资条、社会保险缴费记录、同事证言等。

如果员工能够提供充分的证据，法院会判决公司提供劳动合同原件。

需要注意的是，在提起诉讼之前，员工应当充分了解相关法律法规，以便在诉讼过程中能够更好地维护自己的权益。

此外，员工在提起诉讼时，应当准备好相关证据，以便在法庭上提交。

总之，如果公司不给员工劳动合同原件，员工可以采取协商、投诉举报、提起诉讼等方式维护自己的权益。

在维权过程中，员工需要了解相关法律法规，准备好相关证据，以便在发生劳动争议时，能够顺利地维护自己的权益。

在我国，劳动法律法规对员工的权益保护较为全面，员工在遇到劳动争议时，应当充分利用法律法规的规定，勇敢地维护自己的权益。

劳动合同_34

劳动合同劳动合同篇1适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。

首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。

根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者你可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据上文内容我们知道，即使是在试用期，用人单位也应该与劳动者签订劳动合同，否则就是违法的行为。

劳动合同是对劳动者权益的一种保障，如果你所在的用人单位不与你签劳动合同，且时间超过一个月的，您可以按照法律的规定来要求单位支付双倍工资。

如果单位拒绝，您可以采用法律手段来维权。

如果您不知道具体该怎么做时，建议您咨询的劳动争议方面的专家律师。

劳动合同篇2退休员工返聘后，公司因故与其解除劳动合同，员工申请劳动仲裁，要求经济赔偿，却被告知不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，劳动合同主体资格。

劳动者该如何维护自己的合法权益？退休后的“劳动合同”无效徐先生原是长沙某化工机械厂的高级技工。

去年1月达到法定退休年龄后，依法办理了退休手续，开始享受养老保险待遇。

去年2月，长沙某化工机械厂决定返聘徐先生，并与徐先生签订了书面的劳动合同，合同期限自2月起至1月止，合同约定徐先生从事机械设计工作。

去年9月，长沙某化工机械厂经营策略调整，取消了徐先生所在的部门，并向徐先生发出《解除劳动合同通知书》，将徐先生解聘，要求徐先生在9月15日之前办理工作交接手续。

徐先生认为长沙某化工机械厂是非法解除劳动合同，故要求单位支付非法解除劳动合同的赔偿金。

上海不给劳动合同怎么办

上海不给劳动合同怎么办？在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者订立书面劳动合同。

然而，在实际工作中，部分用人单位出于种种原因，可能不与劳动者签订书面劳动合同。

面对这种情况，劳动者应当如何维权呢？本文将从以下几个方面为您提供建议。

一、明确劳动关系首先，劳动者要明确，即使没有书面劳动合同，只要用人单位已实际用工，劳动关系就已经建立。

在这种情况下，劳动者有权要求用人单位补签书面劳动合同。

二、收集证据1. 工作证据：包括但不限于工资条、工作服、同事证言、考勤记录等，用以证明您已实际为公司工作。

2. 证据保存：将所有与工作相关的证据进行保存，以便在维权过程中提供给有关部门。

三、要求补签劳动合同根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，劳动者可以以此为由，要求用人单位补签书面劳动合同。

四、向劳动监察部门投诉如果用人单位拒绝补签劳动合同，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉。

劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，维护劳动者的合法权益。

五、提起劳动仲裁如果通过投诉仍无法解决问题，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会提起仲裁。

在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。

一旦仲裁委员会确认劳动关系，即可判决用人单位补签书面劳动合同，并依法支付未签劳动合同期间的工资差额。

六、诉讼途径如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

在诉讼过程中，劳动者需要提供充分证据，证明自己与用人单位之间存在劳动关系。

法院将依法审理，维护劳动者的合法权益。

总之，面对上海不给劳动合同的情况，劳动者应当明确自己的权益，积极收集证据，依法要求用人单位补签书面劳动合同。

在维权过程中，要注意遵守法律法规，合理选择合适的维权途径。

没签劳动合同一告一个准

没签劳动合同一告一个准劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文书。

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以依法维护自己的权益。

以下是一份针对未签订劳动合同情况下，劳动者可能需要的法律行动指南：一、确认劳动关系1. 收集证据：保存工资条、银行转账记录、工作证、工作安排邮件等，证明劳动关系的存在。

2. 同事证明：同事的证言可以作为证明劳动关系的辅助证据。

二、了解法律依据1. 阅读《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动合同的规定。

2. 了解未签订书面劳动合同的法律后果，包括用人单位的法律责任。

三、协商解决1. 与用人单位沟通，要求补签书面劳动合同。

2. 明确提出自己的权益要求，如工资支付、社会保险等。

四、法律途径1. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，补签劳动合同，支付未签订合同期间的双倍工资等。

2. 法院诉讼：如果仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

五、收集证据准备诉讼1. 准备劳动合同未签订的证据，包括但不限于工作证明、工资支付记录等。

2. 准备因未签订劳动合同导致的损失证据，如未支付的加班费、未缴纳的社会保险等。

六、聘请律师1. 考虑聘请专业律师，提供法律咨询和代理诉讼服务。

2. 律师可以帮助分析案情，准备诉讼材料，代表劳动者出庭。

七、注意事项1. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 保持沟通：在诉讼过程中，保持与用人单位的沟通，争取通过协商解决问题。

请注意，以上内容仅供参考，具体情况请咨询专业律师或法律顾问。

公司不签转正合同怎么办

公司不签转正合同怎么办公司在新员⼯⼊职的时候跟他们约定好了试⽤期，员⼯在试⽤期的时候表现良好，公司也依法通过了员⼯的转正申请。

但是在转正之后员⼯却发现公司并没有跟⾃⼰签订合同，那么，公司不签转正合同怎么办？店铺⼩编给你提供⼀些意见。

公司不签转正合同怎么办1、转正⾄今没签正式合同，公司算违法的，⽤⼈单位未签合同的，劳动者可以要求未签合同的⼆倍⼯资的。

2、《劳动合同法》第⼋⼗⼆条　⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

《劳动合同法》第⼗九条规定：“劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉；劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过两个⽉；三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。

同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。

”就其中的时间界定，不满⼀年是指没满365天，与之对应，⼀年以上应包含365天，即不但在表⽰层级时，“以上”的含义包括本数；在表⽰数量时，“以上”的含义也包括本数。

柳-萌的错误在于认为⾃⼰为期⼀年的劳动合同，在计算试⽤期限时，应包括本数按“以下”计算。

也正因为如此，柳-萌虽曾申请仲裁，但劳动争议仲裁委员会最终驳回了其请求。

此后出于较真⽽⼜提起诉讼的她，同样没有得到法院判决的⽀持。

试⽤期没签合同被解雇怎么办没签劳动合同试⽤期内被辞退⽤要不要赔双倍⼯资根据《劳动合同法》第⼋⼗⼆条规定：“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付双倍的⼯资。

”但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要⽬前还未签合同，就都有权利得到双倍⼯资。

实则不然，要拿到双倍⼯资必须具备⼏个前提。

⾸先，劳动者本⾝同意并积极与⽤⼈单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍⼯资理所当然；其次，未签合同的情形发⽣在2008年2⽉1⽇以后，并且要从进⼊⽤⼈单位满1个⽉后即第2个⽉开始计算。

劳动合同公司一直不给员工怎么办

劳动合同公司一直不给员工怎么办？在我国，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律依据。

签订劳动合同，有利于保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。

然而，在实际工作中，有些公司可能会拖延或不给员工签订劳动合同，这种情况该如何应对呢？本文将从法律法规、实际案例和解决策略三个方面，为您解答这个问题。

一、法律法规根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

对于未签订劳动合同的情况，法律明确规定了处罚措施。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、实际案例1. 小张入职一家公司，负责人告诉他，公司规定先试用三个月，试用期满后再签订劳动合同。

小张同意了，但在试用期内，小张发现公司并未与他签订劳动合同，他感到很不安。

在试用期满后，小张向公司提出签订劳动合同的要求，公司却以各种理由推脱。

2. 小李在一家企业工作了一年多，但公司从未与他签订过劳动合同。

小李了解到，公司里有许多员工都没有签订劳动合同。

他认为自己的权益受到了侵害，于是向劳动监察部门投诉。

三、解决策略1. 增强法律意识劳动者首先要明确自己的权益，了解《劳动合同法》等相关法律法规，提高自己的法律意识。

当发现公司未与自己签订劳动合同时，要敢于维护自己的权益，及时向公司提出签订劳动合同的要求。

2. 收集证据劳动者应保留与用人单位之间的沟通记录、工资条、入职通知等证据，以便在发生劳动纠纷时，能够为自己争取到合法权益。

3. 投诉举报如果公司长时间未与员工签订劳动合同，员工可以向当地劳动监察部门投诉。

不签订劳动合同导致的维权案例分析

不签订劳动合同导致的维权案例分析引言：在现代社会，劳动者与用人单位之间签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。

然而，一些雇主为了规避法律责任，故意不与劳动者签订劳动合同，给劳动者的合法权益造成严重损害。

本文将通过一个具体案例来分析不签订劳动合同导致的维权问题，并探讨相关解决途径。

一、案例描述某公司A是一家中小型企业，在以往招聘员工时没有与员工签订正式的劳动合同，只是口头约定工资和工作内容。

这样虽然方便了用人单位管理和解雇员工，但也给员工带来了诸多不利因素。

张先生是公司A的一名职员，他在公司从事技术开发方面的工作已有两年之久。

由于未签订劳动合同，张先生在薪资上经常受到公司的忽视和剥削，其一直未享受到应有的工资待遇。

此外，由于没有明确界定职责范围和福利待遇等方面事项，张先生缺乏对公司的保障，他面临着被辞退而无法获得任何赔偿的风险，甚至在工作中受到非正当对待而无法维权。

二、问题分析1. 劳动合同的重要性劳动合同是劳动者与用人单位之间确立和明确双方权利义务的主要依据。

未签订劳动合同使得员工处于弱势地位，形成了雇主操纵员工权益的条件。

2. 工资待遇不确定性不签订劳动合同会导致员工的工资待遇不确定，容易造成拖欠工资、超时加班未得到补偿等情况。

这种情况下，员工将很难维护自己的权益。

3. 风险事故处理困难未签订劳动合同也意味着员工在面临事故或伤害时无法获得相应赔偿。

缺乏法律依据和保障带来了风险事故处理困难和个人安全问题。

三、解决途径1. 规范立法保护员工权益政府应出台相关法规，明确规定用人单位必须签订劳动合同的义务，并对不签订劳动合同导致的违法行为进行处罚。

这将有效保护员工的权益，促进社会公平和谐发展。

2. 加强宣传教育政府和相关机构应通过媒体、学校等途径加大对劳动合同重要性的宣传教育力度，让劳动者充分认识到签订劳动合同的必要性，提高他们维护自身权益的意识。

3. 强化监管力度政府部门应加强对用人单位在招聘过程中是否签订劳动合同的监管，及时查处未按规定签订劳动合同的用人单位，并采取相应措施解决相关问题。