全国行政事业类高级会计人才
会计高端人才政策解读
会计高端人才政策解读一、政策背景随着中国经济的快速发展，会计行业在国民经济中的作用日益凸显。
为适应经济发展需求，提高会计行业的整体水平，我国政府制定了一系列会计高端人才政策。
本政策解读旨在帮助读者全面了解该政策。
二、目的和意义本政策旨在培养一批具有国际视野、精通会计专业知识、熟悉国内外会计准则的高端会计人才，以满足我国经济发展的需要。
同时，通过引进和培养高端会计人才，提升我国在国际经济舞台上的竞争力。
三、定义和标准会计高端人才是指具备高级会计师职称或同等专业水平，拥有丰富的会计实践经验，精通国内外会计准则，具备国际视野的会计专业人才。
具体标准可根据实际情况进行调整。
四、资格认定会计高端人才的资格认定应由财政部或其授权机构负责。
认定时应综合考虑申请人的专业水平、工作经验、学术成果等多个方面。
同时，可引入第三方评估机制，确保认定结果的公正性和权威性。
五、政策优惠为吸引和培养更多高端会计人才，政府将提供一系列政策优惠，包括但不限于：税收优惠、住房补贴、子女教育等。
具体优惠措施可根据实际情况进行调整。
六、实施方案实施本政策应制定具体的方案和计划，包括但不限于：高端会计人才培养计划、学术交流活动、国际会计合作项目等。
同时，应加强宣传和推广工作，提高政策的知名度和影响力。
七、责任部门财政部应作为本政策的主要责任部门，负责制定、解释政策和监督实施。
同时，各级地方政府及相关部门也应积极配合，共同推动政策的落实。
八、监督与评估政策实施过程中应建立有效的监督与评估机制，定期对政策的执行情况进行检查和评估。
发现问题应及时进行调整和改进，确保政策目标的实现。
九、政策期限本政策的期限应根据实际情况确定，一般应根据经济发展和会计行业的变化情况进行定期评估和调整。
在政策期限届满前，应重新评估政策的必要性和可行性，并根据评估结果决定是否延续或调整政策。
十、咨询和反馈政策实施过程中应建立咨询和反馈机制，及时解答社会各界的疑问和问题。
财政部关于印发全国会计领军(后备)人才培养工程提升计划实施方案的通知
财政部关于印发全国会计领军(后备)人才培养工程提升计划实施方案的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2013.03.26•【文号】财会[2013]6号•【施行日期】2013.03.26•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】会计正文财政部关于印发全国会计领军（后备）人才培养工程提升计划实施方案的通知（财会[2013]6号）中国注册会计师协会、中国会计学会、北京国家会计学院、上海国家会计学院、厦门国家会计学院，全国会计领军（后备）人才培养工程学员：为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（中发〔2010〕6号）和《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》（财会〔2010〕19号）精神，进一步优化全国会计领军（后备）人才培养机制，我部制定了《全国会计领军（后备）人才培养工程提升计划实施方案》。
现印发你们，请结合实际、认真组织、精心培养、确保质量，全力推动高层次、复合型、国际化会计领军人才培养工作，为我国经济社会又好又快发展提供坚强的人才保障。
附件：全国会计领军（后备）人才培养工程提升计划实施方案财政部2013年3月26日附件：全国会计领军（后备）人才培养工程提升计划实施方案全国会计领军人才是推动我国经济社会发展和会计事业改革与发展不可或缺的重要力量。
为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》，进一步优化全国会计领军（后备）人才培养机制，持续推动全国会计领军（后备）人才培养工程毕业学员能力素质提升，发现、培养、推举一批优秀领军人才切实担当行业领军重任，现制定全国会计领军（后备）人才培养工程提升计划（以下简称提升计划）实施方案。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实人才强国战略，按照统筹兼顾、突出重点的原则，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，进一步优化全国会计领军（后备）人才培养机制，创新培养模式，持续提升全国会计领军人才的综合素质，持续发挥全国会计领军人才的引领、辐射作用，为我国经济社会又好又快发展和实现会计强国目标提供必要的智力支持和人才储备。
国管局正高级评委会、国管局高评委关于印发《国家机关事务管理局会计系列高级职称评审规定》的通知
国管局正高级评委会、国管局高评委关于印发《国家机关事务管理局会计系列高级职称评审规定》的通知文章属性•【制定机关】国家机关事务管理局•【公布日期】2024.05.06•【文号】国管高评委〔2024〕2号•【施行日期】2024.05.06•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】会计正文国管局正高级评委会国管局高评委关于印发《国家机关事务管理局会计系列高级职称评审规定》的通知国管高评委〔2024〕2号中央国家机关有关部门、单位，有关中央管理在京企业：为深入贯彻党的二十大和中央人才工作会议精神，落实中央深化人才发展体制机制改革要求，加强中央国家机关会计人才队伍建设，进一步规范会计系列高级职称评审工作，根据国家职称评审制度规定，并结合工作实际，我们对《国务院机关事务管理局高级会计专业技术资格评审工作暂行规定》（局高评委〔2011〕1号）和《国家机关事务管理局正高级会计专业技术资格评审规定》（国管高评委〔2021〕1号）进行了整合修订。
现将修订后的《国家机关事务管理局会计系列高级职称评审规定》印发你们。
国管局正高级评委会国管局高评委2024年5月6日国家机关事务管理局会计系列高级职称评审规定第一章总则第一条为深入贯彻新时代人才强国战略，进一步落实深化职称制度改革精神和有关政策要求，加强中央国家机关会计人才队伍建设，完善会计职称评价制度体系，根据《中华人民共和国会计法》、《职称评审管理暂行规定》等规定，结合实际制定本规定。
第二条国家机关事务管理局（以下简称国管局）会计系列高级职称评审包括高级会计师和正高级会计师职称评审，评审范围为国管局会计事务工作范围内的在职在岗会计人员。
公务员和参照公务员法管理的事业单位的会计人员，以及离退休人员不得参加评审。
第三条评审遵循下列原则：（一）围绕中心，服务发展。
坚持党管人才原则，充分发挥评审的指挥棒和方向标作用，为更好服务党和国家中心工作、更好服务国家治理体系和治理能力现代化提供会计人才支撑。
财政部关于批转中国会计学会关于选拔和培养全国高级会计人才－－会计学术带头人后备人才的方案的通知
财政部关于批转中国会计学会关于选拔和培养全国高级会计人才－－会计学术带头人后备人才的方案的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2005.11.03•【文号】财会[2005]16号•【施行日期】2005.11.03•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】会计正文财政部关于批转中国会计学会关于选拔和培养全国高级会计人才－－会计学术带头人后备人才的方案的通知（财会[2005]16号2005年11月3日）各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），有关单位：为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，适应社会主义市场经济发展对高级会计人才的需求，财政部决定在全国范围内公开选拔和培养高级会计人才，并委托中国会计学会牵头组织会计学术带头人后备人才的选拔和培养工作。
现将《中国会计学会关于选拔和培养全国高级会计人才--会计学术带头人后备人才的方案》转发给你们，请认真组织落实。
附件：中国会计学会关于选拔和培养全国高级会计人才--会计学术带头人后备人才的方案一、总体目标为贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，加快高素质会计理论研究人才队伍的建设，充分发挥会计科研教学人才的示范和辐射效用，提升我国会计理论研究和教学水平，受财政部委托，中国会计学会具体负责选拔和培养高级会计人才--会计学术带头人后备人才（以下简称“会计学术带头人后备人才”）的组织实施工作。
从2005年开始，每两年在全国范围内进行一次选拔，每次选拔30人。
培养方式主要以举办培训班、召开研讨会和开展课题研究为主，每两年为一个培养周期，由中国会计学会对各培养对象的学习、工作和研究情况进行跟踪管理。
二、组织领导为了加强对会计学术带头人后备人才选拔培养工作的领导，中国会计学会成立“选拔和培养全国高级会计人才--会计学术带头人后备人才工作领导小组”（以下简称“领导小组”），负责组织领导全国会计学术带头人后备人才的选拔和培养工作。
财政部高层次会计人才选拔考试试题
财政部高层次会计人才选拔考试试题摘要：1.考试背景与目的2.考试试题概述3.考试内容与题型分析4.考试难度与应对策略5.考试意义与影响正文：一、考试背景与目的财政部高层次会计人才选拔考试，简称“会计人才考试”，是由我国财政部门组织的一项针对会计领域的高层次人才选拔考试。
该考试旨在选拔和培养一批具有较高政治素质、业务水平和专业素养的会计人才，以满足国家经济社会发展和会计事业发展的需要。
二、考试试题概述会计人才选拔考试试题分为两个层次：基础知识测试和综合能力测试。
基础知识测试主要考察考生对会计基础知识的掌握程度，包括财务会计、成本会计、管理会计、审计学等；综合能力测试则侧重于考察考生运用所学知识分析和解决实际问题的能力，以及对政策法规、财务决策等方面的理解和运用。
三、考试内容与题型分析1.基础知识测试：此部分试题主要分为选择题、判断题、名词解释、简答题等题型，重点考察考生对会计基础知识的掌握程度。
2.综合能力测试：此部分试题主要分为案例分析题、论述题、计算题等题型，重点考察考生的分析、判断、解决问题的能力。
四、考试难度与应对策略1.考试难度：会计人才选拔考试试题难度较高，要求考生具备扎实的会计基础知识和较强的分析、解决问题的能力。
2.应对策略：考生在备考过程中，应注重基础知识的学习，加强对政策法规、财务决策等方面的理解和运用，同时多做真题和模拟题，提高自己的应试能力。
五、考试意义与影响1.考试意义：通过会计人才选拔考试，选拔出优秀的会计人才，为我国会计事业发展提供有力的人才支持。
2.考试影响：考试成绩对考生的职业生涯具有重要影响，对于成绩优异的考生，将有机会获得更好的职业发展机会，提升个人价值。
财政部关于印发《全国会计领军人才培养十年规划》
（二）学员选拔应当经过申报、笔试、面试等程序，重点考察申请人的知识结构、专业素养、外语水平、分析创新能力、政策把握能力、组织协调能力、交际沟通能力、应变能力等素质。笔试环节采取“统一命题、统一考试、闭卷作答、统一评阅”的方式；面试环节采取结构化面试等方式。
领导小组负责规划、指导全国会计领军（后备）人才培养工作。具体负责指导会计领军（后备）人才培训网络建设，构建会计领军（后备）人才联合培养机制，建立各类会计领军（后备）人才培训沟通机制，协调各类会计领军（后备）人才培养工作，加强对外宣传，督促、指导各单位贯彻、落实领导小组的决议。
（二）会计领军（后备）人才培训采取“分类培养，联合打造”的模式。财政部会计司、中国注册会计师协会、中国会计学会分别是企业类、行政事业类、注册会计师类和学术类会计领军（后备）人才培训的管理部门，依托北京、上海、厦门三家国家会计学院具体实施培训。
（4）深化沟通交流。积极拓展会计领军（后备）人才与其他类型人才的沟通交流渠道，形成会计人才与其他类型人才的互动机制。积极开展学员与国有大型企业、跨国公司、国际性组织或研究机构的高层管理人员、科研人员以及国家人才管理部门领导之间的交流。
（5）加强理论研究。激发学员主动思考和理论创新的热情，提升学员洞察问题的能力，开展重点案例研究，通过案例竞赛、成果交流等形式，引导学员掌握先进、科学的研究方法，提高研究质量，边工作、边研究、边提高，邀请学员参与财会法规、准则制度的研究、制订，使更多的学员在学术造诣上得到社会的认可和肯定。
3.第三个考核周期为使用提高阶段。该周期以工作实践、推荐使用为主，着重加强对学员的使用，在持续打造学员各项能力的同时，强调对学员实际工作能力的考察，强化对学员的使用，发挥优秀学员的带动作用，提升学员在行业中的知名度和影响力，重点培养、精品打造，帮助学员实现从执行者向管理者、领导者、决策者的角色转变。该周期的主要任务是：
我国高层次会计人才培养体系研究
（ 二） 行政事业单位 高管 。 行政事业 单
（ 三） 会计学术领 军人 。 会计学术领军
位 的高管除 了需要非常 熟悉事业 单位 的 人 需要具备 突出的完备 的知 识结构和 学 会计核算和财务管理方面的知识外， 还 需 术研究 能力 ， 同时并具有 良好 的国际交流
力， 建立适 当的 申请制度 。 同时 ， 健全公租 目的现金流结构 。 房运行监 督制度 ，制定相关细 则法 规， 对 于公租房 的使用进行规定 。
时， 往往也存在 无钱购房 、 居 无 定 所 的 隐
２ 、满足住 户对 房型及基础设施 的需 忧 。 发 展 公共 租 赁 住 房 可 以有 效解 决这 些 夹心阶 求。一是要加快设计公租房建筑标准 ， 针 处于廉租房 与经济适用房之间的“
保 险资 金 的低 成 本 来 源 和 其 要 求 市 的高 新 技 术 人 才 ， 以 及 众 多外 来 务 工 难度 。 这就要求政府 建立起一套完 善的评 险 资金 。 估 体系 ， 对 于 夹 心 层 人 群 的 需 求 及 承 担 能 长 期 稳 定 的投 资 收 益 ， 非 常 契合 公 租房 项 者 。 他 们 在 为上 海 经 济 建 设 积 极奉 献 的 同
我 国高层 次会 计人 才培养体 系研 究
口文 ／刘选 泉
（ 安徽合肥水泥研 究设计院 安徽 ・ 合肥 ）
还 应 该加 大 高 ［ 提要］ 本文 首先分析我 国完善 高 ２ ０ ２ ０ ） ） ） （ 下文简称 《 人才发展规划》 ） ， 对会 的现 代 化 管 理水 平 的 同时 ，
善 高层次会计人才培养体 系给 出建议 。
国务院机关事务管理局关于印发《中央国家机关会计行业人才发展“十二五”规划》的通知
国务院机关事务管理局关于印发《中央国家机关会计行业人才发展“十二五”规划》的通知文章属性•【制定机关】国务院,国务院机关事务管理局(已更名)•【公布日期】2011.11.18•【文号】国管财[2011]501号•【施行日期】2011.11.18•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】会计,发展规划正文国务院机关事务管理局关于印发《中央国家机关会计行业人才发展“十二五”规划》的通知（国管财[2011]501号）国务院各部委、各直属机构，中央在京企业：根据财政部《会计改革与发展“十二五”规划纲要》和《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》的要求，在总结“十一五”时期中央国家机关会计工作的基础上，我局制定了《中央国家机关会计行业人才发展“十二五”规划》。
现印发给你们，请遵照执行。
二〇一一年十一月十八日中央国家机关会计行业人才发展“十二五”规划为深入贯彻人才强国战略，全面提升中央国家机关会计人才队伍专业素质，健全会计人才培养、选拔和评价体系，推动会计行业科学发展，根据财政部《会计改革与发展“十二五”规划纲要》（财会〔2011〕19号）和《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》（财会〔2010〕19号），结合工作实际，制定本规划。
一、“十一五”时期中央国家机关会计行业人才工作的基本情况“十一五”期间，中央国家机关会计行业坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着力加强制度建设，积极创新和改进管理方式，加大高素质会计人才队伍培养力度，会计行业人才发展取得了显著成绩。
（一）会计从业资格管理工作成效明显。
加强中央国家机关会计从业资格管理，制定了《中央国家机关会计从业资格管理实施办法》（国管财〔2005〕246号）和《中央国家机关会计人员继续教育管理实施办法》（国管财〔2007〕68号），进一步提高了中央国家机关会计管理工作的制度化和规范化水平。
财政部高级会计人才行政事业类培训实施方案
附件1财政部高级会计人才（行政事业类）培训实施方案一、培训目标实施人才强国战略，适应我国行政事业单位改革和会计行业发展要求，培养和造就一批精通业务、善于理财、熟悉国家财经法规、具有国际视野和战略思维的高素质、复合型会计人才，发挥高级会计人才在强化会计职能、宣传财经政策、组织继续教育、研究实务问题等方面的组织推动和辐射作用，促进我国行政事业单位会计队伍整体素质的全面提高。
二、组织领导财政部成立全国高级会计人才培训工作领导小组（以下简称“领导小组”），负责指导高级会计人才培训工作开展。
领导小组下设全国高级会计人才培训工作领导小组办公室（设在财政部会计司，以下简称“领导小组办公室”），负责培训的组织和协调工作，制定高级会计人才能力框架，组织协调开发培训教材，建立高级会计人才信息库，对学员实行跟踪管理，指导上海国家会计学院的培训工作。
各省、自治区、直辖市财政厅（局）、中央有关主管单位在组织开展本地区、本部门会计人才培训的同时，负责组织高级会计人才培训的报名、材料审查、组织考试和后期管理等工作。
上海国家会计学院负责高级会计人才培训的实施，具体负责培训课程开发、教学组织、结业考核、学员档案库建设、教务管理等。
三、培训对象培训对象为省级以上行政事业单位分管财务的单位负责人、财务部门正处长级干部及其后备人员。
四、培训对象的选拔（一）基本条件1、遵守《会计法》、《预算法》等相关法律法规，诚实守信。
2、在省级以上行政事业单位担任分管财务的单位负责人、财务部门正处长级干部及其后备人员，具有开拓创新意识和较强的驾驭政策能力、组织协调能力、分析研究能力。
3、具有经济管理类专业大学本科以上学历，有较高的政策水平和较丰富的财务工作经验，从事财务会计工作5年以上。
4、具有较好的英语水平，能够运用英语进行听、说、读、写。
5、年龄不超过40岁；身体健康。
（二）选拔程序1、正式申报。
申请者按要求填写《全国高级会计人才培训项目申请表》有关内容，经所在单位同意后，连同申请表中所填列事项有关证明材料的复印件，报所在地省级财政部门，新疆建设兵团所属单位的申请者报送至新疆建设兵团财务局，国务院机关事务管理局管理的中央在京单位的申请者报送至国务院机关事务管理局，中共中央直属机关事务管理局管理的单位的申请者报送至中共中央直属机关事务管理局，中国人民解放军所属单位的申请者报送至解放军总后勤部财务部，中国人民武装警察部队所属单位的申请者报送至武警总后勤部财务部。
高端会计人才认定标准
高端会计人才认定标准
高端会计人才认定标准通常包括以下几个方面：
1.教育背景：高端会计人才通常需要拥有会计相关专业的学士、硕士
或博士学位，并且具备良好的专业知识和技能。
2.工作经验：高端会计人才需要具备丰富的实践经验，尤其是在财务
报表审计、财务分析、税务筹划和财务管理等方面的经验。
3.出色的技能：高端会计人才需要拥有出色的分析、计算、沟通和领
导等技能，能够独立解决复杂的财务问题，对企业的财务决策提供帮助。
4.相关证书：高端会计人才通常需要取得专业认证或资格证书，如注
册会计师、国际注册会计师、注册税务师、金融分析师等。
5.团队合作：高端会计人才需要具备良好的团队合作能力，能够协同
工作，并与其他部门的员工建立有效的合作关系。
6.领导能力：高端会计人才可能需要担任财务主管或高级经理的职务，因此需要具备优秀的领导能力，能够管理和领导自己的团队，推动企业的
财务战略和目标实现。
高端会计人才认定标准
高端会计人才认定标准随着企业经济发展的不断壮大，对于高端会计人才的需求也日益增长。
在过去，会计职业的主要任务是处理财务报表和税务申报，但如今，随着企业复杂度的提升，高端会计人才面临着更多的挑战和责任。
因此，需要制定一套科学合理、明确可行的高端会计人才认定标准。
一、专业知识和技能水平高端会计人才应具备扎实的会计理论基础和广泛的专业知识体系。
他们应具备熟悉国内外会计准则以及税法法规的能力，包括财务会计、成本会计、管理会计、审计等方面的知识。
此外，他们还应具备较高的数字化金融技能，包括数据分析、大数据应用等。
二、工作经验和实践能力高端会计人才应具备丰富的工作经验和实践能力。
他们需要在实际工作中积累大量的经验，熟悉各类企业的财务运作和管理，能够解决复杂的会计问题。
他们还应具备良好的分析和解决问题的能力，能够有效应对各种业务和财务挑战。
三、综合素质和领导能力高端会计人才应具备优秀的综合素质和领导能力。
他们需要具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门的员工和管理层有效沟通。
此外，他们还应具备较强的学习能力和创新精神，能够紧跟经济发展的步伐，不断提高自身的专业水平和能力。
四、道德修养和职业操守高端会计人才应具备良好的道德修养和职业操守。
他们应始终遵守会计职业道德准则，保持正直和诚信的态度，保护企业和客户的利益。
他们还应具备保密意识和责任心，不泄露企业的财务信息，并能够独立、公正地做出决策。
以上是高端会计人才认定的基本标准，为了更准确评估高端会计人才的能力和潜力，还需结合具体的工作岗位和企业需求进行综合评估。
此外，随着会计工作环境的不断变化，高端会计人才的认定标准也需要不断更新和完善，以适应新的挑战和需求。
总而言之，高端会计人才的认定标准应包括专业知识和技能水平、工作经验和实践能力、综合素质和领导能力，以及道德修养和职业操守等方面。
只有具备这些条件的人才，才能够胜任复杂的会计工作，为企业的发展和创新提供可靠的财务支持。
领军(后备)人才(行政事业类)选拔考试入围名单
领军（后备）人才（行政事业类）选拔考试入围名单
序号
姓名
性别
职务
单位
1
乔晓丽
女
副处长
中共中央直属机关事务管理局
2
钱玲
女
副处长
上海财经大学
3
查道林
男
处长
中国地质大学（武汉）
4
黄学超
男
处长
水利部淮委沂沭泗水利管理局
5
池昭梅
女
副教授
广西财经学院
6
吴永红
男
处长助理
长安大学
7
余铨柳
男
副主任
福建省财政厅
男
处长
国家文物局
17
林学雷
男
处长
上海市复旦大学
18
张宇晶
女
副处长
经济日报社
19
李春龙
男
副处长
水利部综合事业局
20
文丽
女
副处长
新华社计财局
21
周瑞
男
副处长
北京大学第三医院财务处
22
陈荣光
男副Leabharlann 长新华社计财局23
高新德
男
副处长
国家统计局
24
李国正
男
副处长
国家统计局财务基建司
序号
姓名
性别
职务
单位
25
徐英国
2008年全国会计领军后备人才行政事业类选拔考试入围名单序号姓名性别职务单位1乔晓丽女副处长中共中央直属机关事务管理局2钱玲女副处长上海财经大学3查道林男处长中国地质大学武汉4黄学超男处长水利部淮委沂沭泗水利管理局5池昭梅女副教授广西财经学院6吴永红男处长助理长安大学7余铨柳男副主任福建省财政厅8刘宇男高级经理上海证券交易所9许江波男副处长首都经济贸易大学10吴光清女副处长首都医科大学附属北京朝阳医院审计处11李永男副主任徐州空军学院后勤指挥和财务教研室12曾令波男副主任军事经济学院教研室13任君瑞女副处长西北大学14杨松令男副处长北京工业大学15万寿琼女副处长财政部财政科学研究所16李游男处长国家文物局17林学雷男处长上海市复旦大学18张宇晶女副处长经济日报社19李春龙男副处长水利部综合事业局20文丽女副处长新华社计财局21周瑞男副处长北京大学第三医院财务处22陈荣光男副处长新华社计财局23高新德男副处长国家统计局24李国正男副处长国家统计局财务基建司序号姓名性别职务单位25徐英国男副处长国家工商行政管理总局财务处26茹璧婷女主任科员中直管理局机关财务处27严兴华男局长助理兼处长广州海洋地质调查局28李春女处长北京大学第三医院财务处29胡珊红女副调研员福建省财政厅外债处30戴劭忠男副部长武警江西省总队31魏永升男处长中国国际问题研究所32滕双杰女副处长工业与信息化部经济运行司33张艳丽女处长中央民族大学34王晓润男处长财政部机关服务中心财务处35蔡艳艳女副处长北京航空航天大学36林中麟男副处长福建省财政厅社会保障处37姬青燕女副处长上海海关学院38李轶琳女副处长中国机电设备招标中心39闫飞女正团职助理员公安部警卫局40李红燕女处长中南民族大学财务处
高端会计人才考试大纲
高端会计人才考试大纲
一、考试目标与要求
本考试旨在检验考生在会计领域的专业知识和技能，以及在实际工作中解决问题的能力。
要求考生熟练掌握财务会计、管理会计、税务筹划、财务分析等方面的知识，具备战略规划、风险管理、企业并购等方面的能力，同时具备良好的职业道德和操守。
二、考试内容
财务会计：包括财务报表的编制与分析、会计核算与账务处理、成本管理与核算等方面的内容。
管理会计：涉及预算与成本控制、绩效评价与决策分析、企业内部管理等方面的知识。
税务筹划：要求考生掌握各种税种的计算、申报与缴纳，以及税务筹划的方法和技巧。
财务分析：包括财务指标的计算与分析、投资评估与风险控制等方面的知识。
企业战略规划：涉及企业战略制定、实施与监控等方面的内容。
风险管理：要求考生掌握企业风险识别、评估与控制的方法和技巧。
企业并购：涉及并购战略的制定、并购交易的会计处理和并购后整合等方面的知识。
职业道德与操守：要求考生了解会计职业道德规范，能够在实际工作中遵守职业道德和操守。
三、考试形式与试卷结构
考试形式：采用闭卷、笔试形式。
试卷结构：包括单项选择题、多项选择题、简答题、论述题和案例分析题等题型，其中案例分析题占比较大，以考察考生解决实际问题的能力。
考试时间：考试时间为150分钟，满分100分。
四、考试难度与合格标准
考试难度：本考试难度较大，要求考生具备扎实的专业基础和较高的综合素质。
合格标准：根据考试难度和考生总体成绩情况确定合格标准，一般情况下，合格标准为满分的60%以上。
国管局高评委关于开展2023年度高级会计专业技术资格评审工作的通知
国管局高评委关于开展2023年度高级会计专业技术资格评审工作的通知文章属性•【制定机关】国家机关事务管理局•【公布日期】2023.08.10•【文号】国管高评委〔2023〕2号•【施行日期】2023.08.10•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】会计正文国管局高评委关于开展2023年度高级会计专业技术资格评审工作的通知国管高评委〔2023〕2号中央国家机关各部门、各单位办公厅（室），中央管理在京企业办公厅（室）: 根据2023年度高级会计专业技术资格评审工作安排，我们定于2023年8月至11月开展高级会计专业技术资格评审工作。
现就相关事项通知如下。
一、评审范围和对象国管局高级会计专业技术资格评审范围为国管局会计事务工作范围内的在职在岗会计人员。
公务员或参照公务员法管理事业单位的会计人员不得参评。
二、申报条件（一）基本条件。
1.按规定完成近5个年度的继续教育。
2.系统掌握和应用经济与管理理论、财务会计理论与实务。
3.具有较高的政策水平和丰富的工作经验，能独立负责某领域或一个单位的财务会计管理工作。
4.工作业绩较为突出，有效提高了会计管理水平或经济效益。
5.有较强的科研能力，取得一定的会计相关理论研究成果，或主持完成会计相关研究课题、调研报告、管理方法或制度创新等。
（二）学历（学位）和资历条件。
申报人持有在有效期内（2020年至今）的全国高级会计师资格考试成绩合格证明，且具备下列条件之一：1.具备博士学位，取得会计师、注册会计师、审计师、经济师、统计师或会计专业讲师资格后，从事会计工作满2年。
2.具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或本科学历或学士学位，取得会计师、注册会计师、审计师、经济师、统计师或会计专业讲师资格后，从事会计工作满5年。
3.具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或本科学历或学士学位，取得会计师、注册会计师、审计师、经济师、统计师或会计专业讲师资格满3年，从事会计工作满5年；或具备大学专科学历，取得会计师、注册会计师、审计师、经济师、统计师或会计专业讲师资格并从事会计工作均满5年；且具备下列条件之一：（1）公开出版会计专业著作，且独立撰写5万字以上；（2）参加编写省（部）级及以上会计行业法规，且为主要起草人。
财政部启动两类会计领军人才选拔工作
财政部启动两类会计领军人才选拔工作作者：来源：《财会信报》2018年第09期本报讯（记者米太平）近日，财政部发布通知，启动了2018年度全国会计领军（后备）人才（行政事业类）和领军（后备）人才（企业类）选拔培养工作。
行政事业类领军（后备）人才报名基本条件为：遵守《会计法》、《预算法》等法律法规，遵守会计职业道德；在中央各部委、各省级人民政府、中央军委总部机关及其所辖直属行政事业单位，或者大型科研院所、高等院校担任分管财务的单位负责人、财务部门处级及以上人员。
企业类领军（后备）人才报名基本条件为：遵守《会计法》等法律法规，遵守会计职业道德；在中央管理企业、省国资委管理的大型企业、上市公司、其他企业担任分管财务的企业负责人、财务部门负责人及副职；具有高级会计师职称或达到高级会计师资格考评结合考试国家合格标准。
此外，两类领军（后备）人才的共同报名条件还包括：具有经济管理类专业大学本科以上学历；具有较高的政策水平和较丰富的财务会计工作经验，具有较强的开拓创新意识和组织协调能力、分析研究能力；从事财务会计工作5年以上，具有较高的英语水平，能够运用英语进行听、说、读、写；年龄一般不超过45周岁（年龄计算截止到2018年9月底）；身体健康。
通知强调，最近5年内因执业活动违法、违纪受过行政处罚或刑事处罚或因直接过失给本单位造成不利后果或不良影响的，或者本人所在单位最近5年内存在严重违反会计法及有关财经法律法规的行为且与本人执业活动或职权范围有直接关系的，不得参加选拔。
培养对象的选拔由财政部统一组织，包括正式申报、选拔笔试、选拔面试、确定培养对象四个环节。
两类领军（后备）培养周期均为6年，分为集中培训和跟踪管理两个部分。
其中，行政事业类领军（后备）人才培养工作计划于2019年5月开始，首次集中培训为半个月，地点在厦门国家会计学院；企业类人才培养工作计划于2019年9月开始，首次集中培训为1个月，地点在上海国家会计学院。
2023年度财政部高层次财会人才考试内容
2023年度财政部高层次财会人才考试内容2023年度财政部高层次财会人才考试内容考试概述•考试名称：2023年度财政部高层次财会人才考试•考试对象：财务、会计、税务等相关领域人才•考试内容：涵盖财政、会计、税务等方面的知识和技能•考试形式：笔试考试科目1.财政学–财政学基本概念–财政制度与财政管理–财政收入与财政支出–财政预算与财务会计2.会计学–会计基本原理与基础知识–财务报表的编制和分析–企业财务管理与成本管理–税务会计与国际会计准则3.税法–中国税法基本原理–个人所得税与企业所得税–增值税与消费税–税务稽查与税务管理考试要求•掌握财政学、会计学和税法的基本理论和实践知识•熟悉财务分析与决策、财务管理、会计准则和税务政策•具备财务报表编制和分析、财务风险评估和税收筹划的能力•熟悉国家财政制度和相关政策法规•具备财政与经济分析能力，能够提供专业的财务咨询和解决方案考试参考书目1.《财政学》2.《会计学》3.《税法》4.《财务报表分析》5.《财务管理》考试备考建议•提前规划学习时间，合理安排复习计划•注重基础知识的掌握，对重要概念进行深入理解•多做练习题，提高解题能力和应试技巧•关注最新的财政、会计、税务政策和法规•参加模拟考试，熟悉考试形式和时间管理以上是关于2023年度财政部高层次财会人才考试内容的相关阐述。
希望对你的备考有所帮助！考试重点内容1.财政学方面的重点内容：–财政制度和财政管理的原则与方法–财政政策和宏观经济调控–财政预算编制和执行–财政收入和财政支出管理2.会计学方面的重点内容：–会计基本概念和会计制度–财务报表的编制和分析–资本预算和投资决策–成本管理和绩效评价3.税法方面的重点内容：–税法的基本原则和制度–个人所得税和企业所得税的计算和申报–增值税和消费税的计算和申报–税务稽查和税收筹划的实施考试注意事项1.注意理论与实践的结合，注重知识的应用能力2.注意关注最新的财经动态和政策变化3.注意审题，理解题目要求，避免因误解而做错题4.注意时间分配，合理安排答题顺序，控制答题时间5.注意书写规范，清晰表达自己的观点和理解6.注意复习方法，采用多种方式提高学习效果结语通过对2023年度财政部高层次财会人才考试内容的阐述，我们了解了考试的科目和要求，重点内容和注意事项。
中央国家机关会计领军人才培养实施意见
中央国家机关会计领军人才培养实施意见文章属性•【制定机关】国务院机关事务管理局(已更名)•【公布日期】2012.05.22•【文号】国管财[2012]141号•【施行日期】2012.05.22•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】会计正文中央国家机关会计领军人才培养实施意见（国务院机关事务管理局国管财〔2012〕141号）国务院各部委、各直属机构，各中央在京企业：：为贯彻落实财政部《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020）》关于“各地财政部门和中央有关主管单位要比照全国会计领军（后备）人才培养工程做法，大力培养本地区、本部门、本系统的会计领军人才”的要求以及国管局制定印发的《中央国家机关会计行业人才发展“十二五”规划》部署，加强中央国家机关会计领军人才培养工作，制定本实施意见。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻科教兴国、人才强国战略，以能力建设为核心，遵循人才成长规律，立足知识前沿，创新培养机制，严格科学管理，培养一批精通业务、善于管理、熟悉国家财经法规、具有国际视野和战略思维的复合型高层次会计人才，服务于我国经济社会科学发展，为中央国家机关和中央企业输送优秀的领军人才，为全国会计领军人才队伍提供充足的人才储备。
二、培养目标为满足行政事业单位深化改革和中央企业实施发展战略对会计人才的需求，在考虑现阶段我国开展高层次会计人才培训能力的基础上，按照会计人才的能力框架和素质要求，开展中央国家机关会计领军人才培养工作。
“十二五”期间，在中央国家机关行政事业单位和中央在京企业的范围内，培养造就200名左右会计领军人才。
其中，着力培养100名左右在行政事业单位或相关重要领域担任财务负责人的行政事业类会计领军人才，积极发挥这些人才在深化行政事业单位体制改革，优化资源配置，加强财政、财务管理，推动依法行政、依法理财，提高财政资金使用效益等方面的重要作用。
新形势下行政事业单位财会人才队伍建设存在的问题及对策
新形势下行政事业单位财会人才队伍建立存在的问题及对策一、概述财政部部长楼继伟发表书面讲话，强调要树立大国财政和大国会计理念，立足改革、创新机制。
当前经济开展进入新常态，财税体制改革进入新阶段，作为经济管理工作的重要组成局部和财政财务工作的重要根底，会计改革面临繁重而艰巨的任务，需要一大批高端会计人才，因此加强行政事业单位财会队伍建立不仅是贯彻落实《会计法》、《会计根底工作标准》和国家、省、市关于加强机关事业单位财会人员队伍建立施行意见的详细表达，也是实在进步行政事业单位财会人员依法理财、科学理财程度，推进展政事业单位财会工作的标准化、精细化管理的迫切需要。
现就新形势下如何加强行政事业单位财会人员队伍建立谈谈个人的几点看法。
二、新形势下行政事业单位财会队伍建立存在的问题作为会计管理工作的重要抓手，加强财会人才队伍建立已经成为推动我国会计事业持续开展的重要环节，然而目前，在新形势下，行政事业单位财会人员仍存在许多问题。
新形势下行政事业单位财会队伍建立的考虑［摘要］行政事业单位的财会队伍是做好行政事业单位财务管理工作的智力保障和人才根底，财会人员的综合素质是决定会计工作质量的直接因素，新形势下，不断进步行政事业单位财会队伍建立是适应社会开展程度的迫切需要。
［【关键词】：^p ］行政事业财会队伍新形势〔一〕局部财会人员管理理念陈旧随着行政事业单位职能的转变，预算管理、政府采购、集中核算、国库集中支付以及财政支出绩效评价等制度施行，在一定程度上对财政资金的使用和全过程监视起到了积极的作用，对行政事业单位的财会人员也提出了更高的要求。
财会人员负有当家理财之责，必须坚持财经政策、法规制度的双向约束，同时应积极适应财政改革的需求，树立预算控制、资产管理、政府采购、内部制约等多种管理理念，形成防患于未然的管理思想，始终保持清醒头脑，拒腐蚀永不沾，自觉地维护财政经济秩序。
然而，现实中，仍有很大局部行政事业单位财会人员由于受长期方案经济体制的影响，财务管理的思想观念仍然停留在算账、报账等微观经济活动范围内，相当一局部会计人员对相关财务数据不会研究、不会分析^p 、不会预测，对财务管理的广度、深度开展认识缺乏，法律意识淡薄。
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全国行政事业类高级会计人才
培训项目申请表
申请人姓名：
所在单位：
专业技术职务资格：
所在地区或部门：
中华人民共和国财政部印制
填写说明：
1、表内所列项目，由申请人如实填写，并对所填情况的真实性负责。
2、申请人没有表内对应项目的，可填写“无”。
3、表内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字。
4、“学习经历”须写清楚参加历次学习（培训）的起止时间。
5、“工作经历”含基层锻炼、挂职经历和驻外工作经历。
6、“所在单位意见”须由申请人所在单位填写对申请人的工作鉴定。
该意见需单位负责人签字，加盖单位公章。
7、除此表外，申请人还需提供所填列的发表论文的复印件，发表专业著作的封面和封底复印件，获奖证书的复印件及相关外语能力证明文件复印件。
8、“照片”一律用近期二寸正面半身免冠彩色照片。
9、封面右上角“材料编号”无需填写。
附件2：
高级会计人才（行政事业类）培训班选拔考试日程安排。