试用期内单方解除劳动合同的各方之责任

合集下载

试用期解除劳动合同范文6篇

试用期解除劳动合同范文6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了一份劳动合同，现因以下原因，甲方决定在试用期内解除与乙方的劳动合同。

经双方友好协商，达成以下协议：一、解除劳动合同的缘由1. 乙方在试用期间，未能充分展示其专业技能和工作能力，不符合甲方规定的岗位要求。

2. 因乙方身体原因无法继续胜任工作。

3. 乙方存在违反公司规章制度的行为，情节严重。

4. 其他原因：____________________________________________________________________。

二、解除劳动合同的时间和方式1. 双方同意，自本协议签署之日起，解除劳动合同。

2. 乙方应按照甲方的要求，完成交接工作，包括但不限于工作内容、公司财产、文件资料等。

3. 甲方应按照法律规定支付乙方的工资及相应经济补偿。

三、双方权益保障1. 甲方应按照法律规定为乙方办理社会保险、住房公积金等相关手续。

2. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与业务有关的任何信息。

3. 乙方应归还甲方所有财物，包括但不限于办公设备、资料、公司车辆等。

4. 双方共同确认，解除劳动合同后，双方不再互相追究对方在试用期间的法律责任。

四、违约责任及争议解决方式1. 若乙方未能按照本协议约定履行义务，甲方有权追究乙方的法律责任。

2. 若双方在解除劳动合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（用人单位）：_________________________（签字盖章）乙方（劳动者）：_________________________（签字）日期：____年____月____日注：此协议书仅为参考模板，具体内容应根据实际情况和法律法规进行调整。

试用期可以随时解除合同吗

试用期可以随时解除合同吗大多数的用人单位都会与第一次入职的劳动者约定一个试用期，其实只要也就是看一下劳动者是否能够胜任这个工作，如果发现有不胜任的情况，则也好及时的辞退。

可以点击用人合同查看更多相关的用人合同喔。

试用期可以随时解除合同吗用人单位和劳动者在试用期内无须理由均有权随时解除合同。

我们将《劳动合同法》37条之规定“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”和《劳动合同法》39条之规定“在试用期内被证明不符合录用条件的”进行对比，可以发现劳动者的确有这样的权利，但用人单位却没有——用人单位需证明劳动者不符合录用条件。

对此很多用人单位提出质疑：这是不平等条款。

实则不然，劳资双方实际上处于不平等状态，劳动者入职前几乎不可能深入地了解用人单位的情况，工作后发现不适应应当有进一步选择的权利，而用人单位在招聘员工时有明确的职位描述，在试用期内发现员工不符合录用条件并能够证明的可以单方解除劳动合同。

所以劳动法就是通过这种“形式上的不平等”达到“实质上的平等”。

对于员工是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为准，不合格，既包括完全不具备录用条件，也包括部分不具备录用条件，但都必须由用人单位对此提出合法有效的证明。

另外，是否在试用期间，应当以劳动合同为准;若劳动合同约定的试用期间超出法定最长时间，则以法定最长期限为准;若试用期届满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，即不能再以试用不合格为由辞退劳动者。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期解除劳动合同注意什么建议用人单位在使用劳动合同试用期的问题上，应注意做好如下几个方面的工作：1)在进行人才招聘之前，要根据招聘职位的要求，制定出完整的、具有操作性的录用条件。

2)对处在试用期内的员工，要注意在工作中随时按录用条件进行考察。

劳动法选择题

1、下列社会关系属于劳动关系的是（）。

A.个体户与其家庭成员共同劳动的关系B．作家把自己的劳动成果交给出版社而与出版社之间发生的关系C．承揽关系D.在生产过程中，劳动者和用人单位形成的关系2.下列人员中适用劳动法的是（）。

A专职律师B企业党委书记C公司股东D监狱服刑人员E妇联主任1.下面关于我国工会的描述，错误的是（）A.工会具有阶级性和群众性B.工会是党的一个附属机构C.全国所有的工会都具有法人资格D.工人可以自由组织工会2.对企业违反法律、法规单方面解除职工劳动合同时，工会有权（）A.予以处罚B.要求重新处理C.予以改正D.代表职工提请仲裁或诉讼1.最早的“工厂立法”开始于（）A1661 年B1702年C1802年 D 1839年2.现代意义上的劳动法产生的标志是（）A法国的《工厂法》B前苏联的《苏俄劳动法典》C美国的《劳动关系法》D英国的《学徒健康与道德法》3．资本主义自由竞争阶段劳动立法的发展体现在（）A．工厂立法的内容不断充实B．在宪法中规定劳动权C．劳动争议处理法的出现D社会保险法的产生4.20世纪后半期，资本主义劳动立法在（）的发展尤为突出A．就业保障B社会保障C．反对歧视D劳动争议处理5.19世纪初期，劳动法产生的原因有（）A．无产阶级的长期斗争B．发展生产力的客观要求C.维持资本主义自由竞争条件的需要D.劳动关系的产生6．下列关于“劳工法规”与“工厂法”的表述，错误的是（）A．“工厂法”规定了工时的下限和工资的上限。

B．“劳工法规”规定了工时的上限、工资的下限C. “劳工法规”是保护资本家的立法，“工厂法”则主张保护劳动者。

D. “工厂法”产生在“劳工法规”之后。

1．劳动法律关系产生的基础是（）A．劳动法律规范B．劳动关系C、与劳动关系有密切联系的社会关系D．劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系2．劳动法律关系的核心和实质是（）A、劳动法律关系的主体B、劳动法律关系的客体C、劳动法律关系的内容D、．劳动法律事实3．下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（）A、某个体餐馆雇佣童工B、因身体原因甲与所在单位协议改变岗位C、乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业D、劳动合同期满前，丙与某宾馆协议延期4．劳动法律关系的基本客体是（）A．劳动力B、财物C、劳动条件D、劳动行为5．下列关于劳动法律关系与劳动行政法律关系的说法，错误的是（）A．从法律属性上看，劳动法律关系是合同法律关系B．劳动行政法律关系并不附随劳动法律关系而存在C．劳动行政法律关系内容，当事人一般无自由选择的余地D. 劳动者与用人单位同时享有和承担这两种法律关系的权利（力）与义务★1.依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A．2个月B．l个月C．半个月D．3个月★2.依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的A．劳动关系有效，支付二倍月工资B．终止劳动关系，支付劳动者工资C．劳动关系无效D．视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同★3.甲在A企业连续工作已经满十年，A企业未提出同甲续订劳动合同。

试用期解除劳动合同_3

试用期解除劳动合同试用期解除劳动合同1《劳动法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【解读】本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。

在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。

我国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。

本法对此项权利也做了规定。

从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。

这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。

劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面：一、遵守解除预告期规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。

劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。

同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。

否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。

二、书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。

因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。

本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同做了规定。

试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备录用条件，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。

劳动合同管理规定(修订版)

劳动合同管理规定(修订版)劳动合同管理规定（修订版）一、总则第一条、劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，为规范员工的劳动合同管理，加强劳动合同的签订、履行、变动、解除和终止全过程管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》（下面简称《劳动合同法》）等有关法律、法规及公司制订的《员工关系手册》，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条、劳动合同以书面形式订立。

公司遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订劳动合同。

劳动合同文本一式两份，公司和员工各执一份。

第三条、公司XXX负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：（一）认真研究并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；（二）依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；（三）加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

第四条、所有整日制员工均应订立劳动合同。

二、劳动合同订立和履行：第五条、劳动合同期限分为有固按期限和无固按期限。

公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同自签订合同期限肇端日起生效，劳动合同单方各执一份。

第六条、公司劳动合同期限的确定，可根据不同岗亭、技能水平、任职资格及员工的身体身分、年龄协商确定，劳动合同届满经单方协商一致，可以续签劳动合同。

以以下表为首次劳动合同期限的参照表，部分可根据实际情况在雇用中与员工协商确定劳动合同期限。

首次劳动合同期限参照表岗亭分类技术、管理、行政、销售、采购生产、仓储操作后勤辅助岗位说明：（一）技术岗亭指研发人员、生产技术员、工段长、班组长、质量判定等职位；（二）管理岗位指公司聘用的中高层管理人员；（三）行政岗亭指主管、产品经理、行政科室人员等职位；（四）销售岗位指业务销售及配合销售工作的相关行政人员等职位；（五）采购岗位指商业片各事业部的采购人员职位；（六）生产仓储操作岗位指生产操作一线人员及配送、物流、仓储操作人员等职位；（七）后勤辅助岗位指从事后勤清洁、绿化、食堂、招待所及从事繁重体力工作等职位。

单项选择题

<劳动法>一、单项选择题1．1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（C ）。

A．《国际劳动宪章》B．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》C．《费城宣言》D．《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》2．历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（B ）。

A．《暂行工厂规则》B．《学徒健康与道德法》。

C．《劳资关系法》D．《劳工仲裁条例》3．北洋政府于1923年公布了（B ）。

A．《劳动立法原则》B．《暂行工厂规则》C．《劳动法案大纲》D．《劳动立法大纲》4．人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（C ）。

A．工作B．生活C．劳动D．生产5．以下说法错误的是（C ）。

A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律6．以下说法错误的有（C ）。

A．劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效B．劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效C．劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效D．劳动法可以是自公布之日起生效7．我国劳动法采（A ）形式。

A．成文法B．判例法C．成文法为主，判例法为辅D．判例法为辅，成文法为主8．劳动法基本原则的法律渊源是（D ）。

A．《工会法》B．《合同法》C．《劳动法》D．《宪法》9．我国劳动法禁止用人单位招用未满（C ）的未成年人。

A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁10．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（A ）。

A．健康检查B．劳动补贴C．设备更新D．知识教育11．劳动者所享有的福利包括社会福利和（D ）。

A．国家福利B．个人福利C．家庭福利D．集体福利12．劳动法律关系的核心和实质是（C ）。

A．劳动法律关系的主体B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容D．劳动法律关系变化的原因13．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（A ）。

公司单方解除劳动合同协议范本最新3篇

公司单方解除劳动合同协议范本最新3篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因公司原因需要单方解除劳动合同，经双方协商一致，达成如下协议：一、协议目的甲乙双方同意，在遵循平等、自愿、公平的原则下，就解除双方劳动合同事宜达成如下协议。

二、解除劳动合同的缘由1. 因公司业务调整，原岗位需求发生变化，需对乙方的工作岗位进行调整或解除；2. 乙方存在违反公司规章制度的行为，经公司研究决定解除劳动合同。

三、解除劳动合同的时间和方式1. 双方同意，自本协议签署之日起，正式解除双方劳动合同关系；2. 乙方应当在协议签署后的___日内完成工作交接，并办理相关离职手续。

四、经济补偿和赔偿1. 甲方按照国家法律法规和公司规定，向乙方支付相应的经济补偿；2. 具体补偿标准按照公司相关政策和国家法律法规执行；3. 乙方违反公司规定导致的合同解除，甲方有权要求其承担相应违约责任。

五、双方权益和义务1. 双方应本着诚实、守信的原则履行本协议；2. 乙方应保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露或利用；3. 乙方应按时办理离职手续，并完成工作交接；4. 甲方应为乙方提供必要的离职证明和相关手续。

六、法律适用和争议解决1. 本协议的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律法规；2. 若因本协议引起的争议，双方应首先友好协商解决；协商无果的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份；2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（公司）：_________________________（盖章）法定代表人：_________________________（签字）乙方（员工）：_________________________（签字）日期：___________年______月______日篇2甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因公司运营需要及员工个人表现，甲方决定单方解除劳动合同。

劳动法第37条解除劳动合同

劳动法第37条解除劳动合同劳动合同法有利于理顺劳动关系，在权衡国家、企业、劳动者三者利益的基础上，最大限度地保护劳动者的合法权益，努力构建和谐稳定的劳动关系和社会环境。

更多劳动合同法第37条规定内容请点击“劳动合同”查看。

本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。

在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处在弱势地位，从维护劳动者权益启程，法律剥夺了劳动者单方中止劳动合同的权利。

我国《劳动法》第三十一条规定：“劳动者中止劳动合同，应提早三十日以书面形式通告用人单位”。

本法对此项权利也搞了规定。

从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方中止劳动合同的权利。

这样有助于劳动者根据自身的能力、特长、志趣嗜好去挑选最适宜自己的职业，充分发挥劳动者自身创造力，从而有助于同时实现劳动力资源的合理配置。

签订的劳动合同应当包含以下必备条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和歇息放假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应列入劳动合同的其他事项。

以上条款在劳动合同中都应包含。

一旦员工的岗位、报酬等内容发生变化，或者企业发生合并分立的情况，应当及时变更劳动合同的相关条款，以免在今后可能的劳动纠纷中陷于被动。

甲方(用人单位)：法定代表人：乙方(劳动者)：公民身份号码：定居住址：联系电话：紧急状态联系人：联系电话：甲乙双方就劳动关系的创建及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制订的规章制度，遵从自愿、公平、协商一致的原则，一致同意签定本劳动合同(以下缩写合约)，双方共同信守合同所列各条款，并证实合约为化解争议时的依据。

第一章合同的类型与期限第一条经甲、乙双方协商，确认本合同为紧固期限劳动合同，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日终了，共_____个月。

劳动合同解除与终止

劳动合同解除与终止劳动合同解除与终止。

劳动合同解除和终止的法律后果和责任劳动合同解除和终止后，双方不再继续履行劳动合同。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

归纳：效力：劳动合同的解除和终止，只对未履行的局部发生效力，即双方不再继续履行劳动合同。

程序：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

用人单位违背法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

责任：·用人单位违背规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

·用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位有未按照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

善后：·劳动合同解除或终止的，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。

·用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

·劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并按照有关法律规定给予处分。

中华人民共和国劳动合同法

中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条立法宗旨为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条基本原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条规章制度用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条协调劳动关系三方机制县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条集体协商机制工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

第二章劳动合同的订立第七条劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

八大员-劳务员习题库(附答案)

八大员-劳务员习题库（附答案）一、单选题（共52题，每题1分，共52分）1.《就业失业登记证》中的记载信息在（）范围内有效，享受统一的相关就业扶持政策。

A、县级B、全国C、省、自治区、直辖市D、地级市正确答案：B2.对于享受养老保险待遇的人,如属无需缴纳任何费用即可享受者,当受益人的收入或其他收益或这两者加在一起超过规定数额时( )。

A、可以多发B、可以停发C、不能减发D、可以减发正确答案：D3.下列哪类分包企业资质不区分等级（）。

A、饭金工程B、木工作业C、钢筋作业D、焊接作业正确答案：A4.杨某等人的信访请求事由合理但缺乏法律依据,此时的处理措施是( )A、不予理睬B、不子支持C、予以支持D、对信访人做好解释工作正确答案：D5.分包单位的专职（）对本单位施工过程行使质量否决权。

A、质量检查员B、施工技术员C、安全员D、分包负责人正确答案：A6.下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是（）。

A、巡查B、联合检查C、定期检查D、突击检查正确答案：D7.在企业未缴工伤保险的情况下,员工如果在上班、出差过程中发生意外,企业是否需要承担工伤保险责任?( )A、按合同约定B、要承担C、企业有义务帮助员工找保险公司索赔D、不承担正确答案：B8.下列不属于灵活就业的形式主要类型的是( )。

A、临时就业B、正规部门就业C、自主就业D、自雇型就业正确答案：B9.下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。

A、技术大比武活动B、农民工夜校C、脱产学历教育D、现场入场教育和日常教育正确答案：C10.下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是 ( )。

A、工期长短B、工程量大小C、劳务用工多少D、造价高低正确答案：C11.流动人口未按照规定办理婚育证明，现居住地的乡镇人民政府或者街道办事处应当通知其在（）个月内补办。

A、一B、六C、三D、二正确答案：C12.Q235A-F是( )的牌号。

试用期解除劳动合同通知书范文7篇

试用期解除劳动合同通知书范文7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您已加入本公司，并正在试用期阶段，根据劳动法及相关法规，在试用期期间劳动者与用人单位双方均享有单方解除劳动合同的权利。

本公司本着公平、公正、合法的原则，经慎重考虑后决定终止您在本公司的职务及劳动关系。

请您仔细阅读本通知书的相关内容。

本通知书的内容详细解释如下：一、解除原因及依据本公司经过审慎评估，认为您在试用期间的工作表现未能达到公司预期的要求。

具体表现为以下方面：（在此列举具体的解除原因，如工作态度消极、工作能力不足、无法胜任工作等。

）根据《中华人民共和国劳动合同法》第XXX条及相关法律法规的规定，本公司有权在试用期内解除劳动合同。

特此通知您，本公司决定解除您在本公司的职务及劳动关系。

解除职务后，本公司不会给予经济补偿或其他补偿金等。

请自行寻找其他就业机会并尽快完成离职手续。

二、离职手续及注意事项请您在收到本通知书后尽快与本公司的人力资源部门联系，并在指定时间内办理离职手续。

具体事项如下：1. 办理工作交接手续，包括工作文件、办公用品等归还；2. 办理社会保险关系转移手续；3. 办理薪资结算等财务手续；4. 完成其他未尽事宜的说明和处理等。

在办理离职手续时请您遵守相关规定并保持友好的态度与公司员工进行协作处理以确保所有相关手续的顺利处理。

请注意，逾期未办理离职手续可能会导致您失去某些合法权益或产生其他不利后果。

请您务必予以重视并及时办理相关手续。

三、保密义务及法律责任声明在您离职后，请您遵守本公司的保密义务并严格保守公司商业秘密及其他机密信息。

不得以任何方式泄露公司的商业秘密或其他机密信息包括但不限于公司的业务信息、客户信息等敏感信息。

违反保密义务的行为可能会导致法律责任及损失赔偿责任的产生请您谨慎对待并确保不泄露任何相关信息。

同时请您在离职后遵守职业道德和行业规范保持良好的职业道德声誉并尊重公司及行业内的合作伙伴和竞争对手的合法权益。

劳动合同双方约定的其他事项

篇一：双方约定的其他事项十、双方约定的其它事项（一）劳动合同的履行1、凡不按照劳动合同期限履行劳务合同的职工（即不按劳动合同规定的期限或规定的工作量），擅自无故单方面解除劳动合同的，要承担其给公司造成的损失，并承担本人总工资30%的违约责任。

2、聘用人员因家中有事或其它特殊原因不能继续履行劳动合同的，必须以书面形式向公司提出申请，经公司批准后方可离岗，否则以单方面解除劳动合同论处，承担相应违约责任。

（二）甲（建材公司）乙（务工人员）双方的权利和义务1、建材公司招用务工人员时应将直接涉及及务工人员切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示，或者告知务工人员，并如实告知务工人员工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及务工人员要求了解的其它情况。

2、建材公司有权了解务工人员与劳动合同直接相关的基本情况，务工人员应当如实说明。

3、务工人员对有危害生命安全和影响身体健康的劳动环境及条件，有权对建材公司提出批评、检举和控告。

4、签订劳动合同的必须是实名实姓且为本人，否则造成的一切后果由务工人员自行承担。

（三）工资、报酬的计算方法及支付时间1、务工人员的工资，每月发给一定数量的预付工资以做生活所用，其余工资在停工或工程完工结算后一次性付清（由本人领取，不做代领）；各分项承包的工资，每月发给一定数量生活费，其余工资待工程验收合格，扣除相应的维修金后一次性支付；分项承包的务工人员必须亲自领取或书面委托分项承包人进行领取，但由此引起的一切后果与公司无关。

2、本公司劳动者工资以货币方式直接支付给工人，且有书面记载。

3、工资执行定额计酬，按公司制定的公司分段包工定额计算，遵循按劳计酬、多劳多得、少劳少得、不劳不得的原则；实行上不封顶，对完不成任务的实行下不保底的计酬方式计算劳动报酬。

4、职工因违反公司管理制度或因质量安全原因造成的赔偿，应从本人当月预付工资中扣除。

5、国家法定的节假日，在平时适当时间调休。

2022-2023年材料员《材料员基础知识》预测试题9(答案解析)

2022-2023年材料员《材料员基础知识》预测试题（答案解析）全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第壹卷一.综合考点题库(共50题)1.劳动者在试用期内单方解除劳动合同,应提前( )日通知用人单位。

（）A.10B.3C.15D.7正确答案：B本题解析：暂无解析2.下列关于不锈钢分类和特性的说法中正确的是（）。

A.不锈钢就是以钛元素为主加元素的合金钢B.在建筑装饰工程中使用的多为普通不锈钢C.不锈钢中含有的镍、锰、钛、硅等元素，主要影响不锈钢的强度D.哑面板不锈钢具有镜面玻璃般的反射能力，安装方便，装饰效果好正确答案：B本题解析：不锈钢就是以铬元素为主加元素的合金钢。

除铬外，不锈钢中还含有镍、锰、钛、硅等元素，这些元素都会影响不锈钢的强度、塑性、韧性和耐蚀性。

在建筑装饰工程中使用的多为普通不锈钢。

不锈钢耐腐蚀性强，经不同表面加工可形成不同的光洁度和反射能力，高级的抛光不锈钢具有镜面玻璃般的反射能力，安装方便，装饰效果好。

3.一个力F沿直角坐标轴方向分解，得出分力FX,FY,假设F与X轴之间的夹角为α，则下列公式正确的是：A.FX=FsinαB.FX=FcosαC.FY=FsinαD.FY=FcosαE.以上都不对正确答案：B、C本题解析：一个力F沿直角坐标轴方向分解，得出分力FX,FY,假设F与X轴之间的夹角为α，则FX=Fcosα、FY=Fsinα。

4.按照标准制作方法制成边长为150mm的标准立方体试件,在标准条件（温度20℃±2℃,相对湿度为95%以上）下养护( ),然后采用标准试验方法测得的极限抗压强度值,称为混凝土的立方体抗压强度。

（）A.3dB.7dC.30dD.28d正确答案：D本题解析：暂无解析5.在进行生产安全事故报告和调查处理时，必须坚持“四不放过”的原则，包括（）。

A.事故原因不清楚不放过B.事故责任者和群众没有受到教育不放过C.事故单位未处理不放过D.事故责任者没有处理不放过E.没有制定防范措施不放过正确答案：A、B、D本题解析：事故处理必须遵循一定的程序，坚持“四不放过”原则，即事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；事故隐患不整改不放过；事故的责任者没有受到处理不放过。

劳动法案例题

可见，《工伤保险条例》减去了“上下班的规定时间和必经途径”及“无本人责任或非本人主要责任”两个条件，扩大了工伤的适用范围，减轻了受伤职工的举证责任。
因此，市劳动和社会保障局和第三人刘某只要能就“下班途中”和“受到机动车事故伤害”举出证据，就能够证明作出工伤认定的证据充分。
4、王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，双方约定试用期为6个月。 2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。
试分析：
本案是否应作为工伤认定？
参考答案：
我国《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。
这一规定与旧的《企业职工工伤保险试行办法》有所不同。
后者曾规定，职工在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的，认定为工伤。
3．谢某于2005年1月到市内某公司做合同工，公司与其在合同中约定，谢某每周工作7天共70小时，中午吃饭时间10分钟，雇佣期间超时工作加班费包括在内的月工资为包干工资，总额为2700元。2006年初，谢某看到《劳动法》后，要求公司按《劳动法》规定的计酬办法重新计算其加班工资，遭到公司拒绝，遂以支付加班工资为由诉至某市劳动争议仲裁委员会。
2．2007年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月800元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付；合同的有效期为自2007年 4月1日至2008年4月1日，双方对于集体合同都要严格遵守，任何一方也不能违反，否则要赔偿对方所造成的损失。此合同于2007年3月20日被劳动行政部门确认。2007年8月1日，纺织公司从人才市场上招聘了一批女工，去充实新建立的一个纺织分厂。2007年8月3日纺织公司与这批女工签订了劳动合同。其内容包括：本合同有效期为1年，自2007年8 月5日至2008年8月5日；工人工作时间为每周40小时，每天8个小时，上下午各4个小时；没有工间休息时间；工作实行每月850元的工资制度。双方签字盖章后合同生效。当2007年8月1日招聘的工人到纺织公司下属的纺织分厂上班后，发现车间细尘很多，连续工作4小时头昏脑胀，以陶某为首的分厂职工就向分厂领导提出工作期间休息一会儿，换换空气。分厂领导答复说，在上班时间不休息是劳动合同中已经规定了的，集体合同中规定职工报酬是每月800元，你们的报酬是每月850元，就是因为取消了20分钟的中间休息时间。集体合同中规定职工的中间休息20分钟是与其报酬数量少相对应的；在公司与你们签订的劳动合同中把工资提高到850元／月，所以，取消了20分钟的工间休息。

劳动法案例

六、案例分析题1、2002年5月，林某不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。

林某在一家餐厅找到了工作，主要是帮助厨师做一些杂活。

因为林某年级幼小，只有15岁，所以餐厅经理同与讲好，比别人的工资要少30%，林某表示同意。

餐厅的工作十分辛苦，并且因为林某年级小，常常受到欺负，因此觉得难以忍受，于是林某向经理提出辞职，但是经理说如果要提前辞职就要缴纳违约金500元，林某必须要干满约定的期限。

林某于是给家里写信，叫父母领自己回去。

林某的父母来到县城要领林某回去，餐厅经理仍然不放人，称要放人就先交500元违约金。

试着分析：（1）林某能够成为劳动合同的一方当事人吗？答：本案件中，不能够。

因为李某尚不满16岁，没有劳动法上的权利能力和行为能力。

根据我国《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

（2）林某需要缴纳违约金吗？答：不需。

劳动合同本身无效。

2、2003年2月，李某刚好满15岁，中学毕业后李某即外出打工，并于同年与一羊毛衫厂签订劳动合同，后厂长屡次不满意李某的工作能力，多次调动李某的工作。

一年后李某无法忍受老板，辞去工作，并且于2004年3月与一摩托车配件厂签订劳动合同。

开始李某做搬运工，因为年龄偏小，工作一个月后4月被调动流水车间。

但是李某的业绩仍然不如同车间的其他工人，老板无奈只能够将工资从1500元的月工资降到1200元的月工资。

2004年6月，李某出差在外，因一起撤回致使右腿骨折，回厂后，8月份被调动厂长办公室任秘书。

12月份，因为李某家人多次请求，李某正式辞去工作，回家养老。

试着分析：本案件中有哪些劳动法律事实？这些事实各自引起了劳动法律关系怎样的变化？答：（1）李某2003年签订的劳动合同，并不能够引起劳动法律关系的产生。

因为李某当时只有15岁，劳动合同无效。

员工手册解除和终止劳动合同5篇

员工手册解除和终止劳动合同5篇篇1一、协议目的本员工手册旨在明确公司与员工之间关于解除和终止劳动合同的流程和规定。

本协议的制定旨在保护公司和员工的合法权益，确保双方能够有序、公正、公平地处理劳动关系的解除和终止。

二、劳动合同的解除1. 协商一致解除公司与员工经协商一致，可以解除劳动合同。

双方应达成书面协议，明确解除劳动合同的时间、双方的权利义务、经济补偿等内容。

2. 公司单方解除公司有权在下列情况下单方解除劳动合同：（1）员工在试用期内不符合岗位要求的；（2）员工严重违反公司规章制度的；（3）员工存在泄露公司商业秘密等行为的；（4）员工被依法追究刑事责任的。

公司单方解除劳动合同的，应提前告知员工，并出具书面解除劳动合同通知书，明确解除劳动合同的原因、时间、补偿等内容。

3. 员工单方解除员工有权在下列情况下单方解除劳动合同：（1）公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）公司未及时足额支付劳动报酬的；（3）公司规章制度违反法律法规，损害员工权益的。

员工单方解除劳动合同的，应提前告知公司，并出具书面解除劳动合同通知书。

三、劳动合同终止1. 劳动合同到期终止劳动合同期满，双方协商一致，可以终止劳动合同。

公司应当在劳动合同到期前与员工协商是否续签劳动合同。

2. 约定终止双方可以在劳动合同中约定终止条件，当约定条件成立时，劳动合同即行终止。

四、经济补偿与赔偿1. 解除劳动合同的经济补偿因公司原因解除劳动合同的，公司应按照国家法律法规及公司内部规定给予员工经济补偿。

补偿内容包括但不限于工资、奖金、福利待遇等。

具体补偿标准按照公司相关规定执行。

2. 解除劳动合同的赔偿因员工原因解除劳动合同的，如给公司造成损失的，员工应承担相应的赔偿责任。

赔偿范围包括直接经济损失、培训费用等。

具体赔偿标准按照国家法律法规及公司内部规定执行。

五、劳动争议处理1. 双方发生劳动争议时，应首先协商解决。

协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

15-劳动合同的解除和终止

路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
劳动合同期满的
因劳动者原因而终止的
因用人单位原因而终止的
劳动者达到退休年龄或者依法享受基本养老待遇的
劳动者死亡，或被法院宣告死亡或者失踪的
用人单位被吊销营业执照、撤销或者提前解散的
用人单位被依法宣布破产的
三、经济补偿和经济赔偿
经济补偿和经济赔偿有什么区别？不想在用人单位干了，提出辞职，公司该给我经济补偿吗我在公司干了3个月，公司不给我发钱，我现在离开有经济补偿吗
种方式，都须向劳动者支付经济补偿。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
（3）经济性裁员
《华尔街日报》统计的 2008年10月至12月间相继裁
员的大公司名单
经济性裁员要裁掉多少人？
3
1
用人单位需要裁减的人数在20人以上的。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
2
或者虽然人数不在20人以上的，但是占职工总人数的 10%以上的。
劳动合同协商解除是劳动合同自由自愿原则的体现，双方合意一致可以解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为目的的劳动合同。
用人单位提出解除合同的，要向劳动者支付经济补偿，而劳动者提出解除合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
在协商解除劳动合同的情况下，用人单位无需向劳动者支付代通知金。
女职工在孕期，产前检查等时间视为正常的劳动时间。女职工产假为90天，其中产前休假15天。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
哺乳期女职工应当每天减少1个小时的劳动时间。
特殊权利
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以劳动合同法第 40条和第41条的规定单方解除劳动合同。

员工手册解除和终止劳动合同8篇

员工手册解除和终止劳动合同8篇篇1一、前言本员工手册的目的是为了明确公司与员工之间的权利与义务，规范双方解除劳动合同的程序，保障公司和员工的合法权益。

本手册的解除和终止劳动合同协议是本公司管理制度的重要组成部分。

二、适用范围本协议适用于本公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。

1. 双方协商一致原则：员工与公司双方应当在平等、自愿的基础上，协商一致解除劳动合同。

2. 合法合规原则：解除或终止劳动合同应当符合国家法律法规、政策以及公司章程的规定。

3. 公平公正原则：解除或终止劳动合同应当公平、公正，不得滥用权力，损害员工的合法权益。

1. 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反公司规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响或经公司提出拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。

2. 公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为员工缴纳社会保险费的；（4）公司的规章制度违反法律法规，损害员工权益的；（5）因公司欺诈、胁迫或利用员工弱势地位与员工签订劳动合同的。

1. 双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、双方的权利义务、经济补偿等事项。

2. 公司单方解除劳动合同的，应当向员工出具解除劳动合同通知书，并说明解除劳动合同的原因、法律依据以及员工的权利救济途径。

3. 员工单方解除劳动合同的，应当提前三十日（试用期员工提前三日）向公司提出书面辞职申请，并按照公司规定办理离职手续。

4. 双方应当在解除劳动合同前进行工作交接，结清工资、社会保险等费用，并办理相关证明文件。

六、经济补偿与赔偿1. 双方协商一致解除劳动合同的，公司应当根据员工在公司的工作年限、岗位性质等因素支付经济补偿。

案例结合_讨论法律案例(3篇)

第1篇一、案例背景甲公司是一家从事电子产品研发、生产和销售的企业，乙是甲公司的一名员工。

2018年5月，乙入职甲公司，担任技术部工程师职位。

合同约定，乙的试用期为期6个月，试用期满后，甲公司将为乙缴纳社会保险。

2019年2月，甲公司以乙在试用期内工作表现不佳为由，单方面解除与乙的劳动合同。

乙认为甲公司解除劳动合同违法，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动合同的经济补偿。

二、争议焦点本案的争议焦点主要集中在以下两个方面：1. 甲公司解除劳动合同是否合法？2. 如果甲公司违法解除劳动合同，应支付乙多少经济补偿？三、案例分析1. 甲公司解除劳动合同是否合法？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同应当符合以下条件：（1）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

（2）劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

本案中，甲公司以乙在试用期内工作表现不佳为由解除劳动合同，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项规定的情形。

然而，甲公司未能提供充分证据证明乙在试用期内确实不符合录用条件。