关于加强企业青年文化建设的思考

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关于新形势下企业共青团工作的思考

关于新形势下企业共青团工作的思考江泽民同志提出的“三个代表”重要思想,深刻地总结了我党八十年历史经验，紧密联系我党面临的形势任务和现实状况，具有鲜明的时代特征和现实意义,是指导我们工作的行动指南。

共青团是党的助手和后备军，做好企业青年工作，充分调动青年人的积极性、创造性,更好地发挥生力军和突击队作用，企业团组织起着不可替代的重要作用。

目前，随着电力企业改革进程的加快，企业在产权形式、组织形式、经营机制等诸多方面都发生了深刻的变化。

现代企业制度的逐步建立和完善，电力体制改革已取得了突破性进展，“政企分开、厂网分开、主辅分开，竞价上网”迈出了实质性步伐，这表明电力企业的经营机制发生了根本性的变化，企业共青团的工作也必将面临着许多新情况、新问题。

青年思想和价值取向的多元化、教育青年渠道的增多，青年务实性的增强，青年求知欲望的提高，思想教育手段匮乏等现象和问题，现实地摆在我们面前。

如何克服困难，迎接挑战，使企业共青团工作不断适应改革和发展的要求，在改革中求发展，在创新中求进步，努力开创共青团工作的新局面，已是企业共青团组织面临的一项重要而紧迫的课题。

下面我就新形势下如何开展共青团工作谈一点粗浅的认识。

一、努力实践“三个代表”，必须团结和带领广大团员青年在企业两个文明建设中发挥生力军突击队作用企业团的工作能不能得到党政领导的认可，能不能在企业中发挥作用，关键要看团组织能不能有效地团结和带领团员青年为企业的发展做出更大的贡献，这是检阅企业团的建设，贯彻“三个代表”思想的最根本标准。

努力实践“三个代表”，团结带领团员青年充分发挥生力军和突击队作用，是企业团组织保持其先进性的必然选择，是企业团组织光荣的历史使命。

首先，要坚持牢固树立服务企业中心工作的思想。

改革发展的今天，党的中心工作是搞好经济建设，团的组织必须毫不动摇地围绕这个中心开展工作，努力找准与企业生产经营结合的切入点和结合点，全方位、全过程、多侧面、多层次地向生产经营渗透。

关于油田企业青年文化建设的几点思考

化建设的工作：
凝聚力．依然一盘散沙。因此不要把企业文化形式化，当成企业形象宣传的一种手法。能让员工心动的是口号，能让他们相信的是行为，而使他们信奉一生的则是企业的灵魂１
如何培育青年文化，引导他们建功立业便成为一项关乎油田企业未来发展的大计，本文即是论述一些个人的想
关键词：企业青年文化建设；文化竞争
进入二十一世纪以来．全球经济一体化的进程日渐加快，作为国有特大型企业胜利油田的一员，我们必须认识到，此时企业
向成功的一把“ 金钥匙 ” ，而青年作为企业发展的生力军与主力
发展提供技术支撑。当今时代，科学技术已经成为生产力中最活
跃的因素，科技创新能力越来越决定着一个国家在国际竞争中的地位．也越来越成为一个企业特别是石油企业有无较强市场竞争力和发展后劲的决定性因素。随着油气勘探开发程度的加深。遇到的技术难题越来越多，只有大力实施技术创新，抢占石油科技制高点，形成核心技术储备，才能为油田的持续稳定发展提供强力支撑，并在市场竞争中占据主动。胜利油田地质条件极其复杂。被称为“ 石油地质大观园” 。而且理论与技术创新能否取得突破．已成为胜利油田在老区难度日益增加、新区情况十分复
彩” ．而不仅仅是将文化建设当作宣传的一种手法，对外鼓吹“ 以人为本” 。其实不时做些损害员工利益的事。这样的企业文化是不会被青工认同的，结果必然是文化工作有声有色，什么开展有

浅谈新时代企业青年工作

浅谈新时代企业青年工作随着新时代的发展，企业青年工作逐渐成为了一个热门话题。

企业青年是一个企业未来的重要资源，他们在企业中扮演着非常重要的角色，他们的发挥和成长直接关系着企业的长远发展。

因此，企业青年工作需要不断地进行改进和提升，以适应新时代企业的发展需求。

一、企业青年工作的重要性企业青年是一个企业重要的资源，他们是企业未来的中坚力量。

企业青年数量众多，他们在企业中扮演着各种角色，是企业各项工作的推进者和执行者。

他们处于企业中的第一线，直面市场和客户，了解市场和客户的需求。

他们对企业的发展方向和市场趋势有深入的了解和独到的见解，是企业创新和发展的关键力量。

二、新时代企业青年工作的新变化1、企业文化的建设企业文化是企业的灵魂，也是企业青年工作的基础。

在新时代，企业文化建设需要更加注重人文关怀，注重员工精神内涵的培养，并在价值观念、行为规范、文化传承等方面，形成浓厚的企业文化氛围。

企业青年要求企业文化更多地蕴含人文关怀、责任、创新等元素。

2、企业管理的升级随着市场竞争的加剧和全球化的趋势，企业对人才的需求越来越高，企业青年的管理水平也必须提升。

企业需要通过创造良好的发展环境、激励机制、人才培训等方面，提高企业青年的综合素质和竞争力，为企业的健康发展提供有力支持。

3、职业规划与发展在新时代，企业要更加注重企业青年的职业规划和发展，并向其提供更多的机会和平台。

企业需要为年轻的员工提供培训、实习、工作经验等各种成长机会，帮助他们在职业发展中实现自我价值和人生价值的追求。

三、企业青年工作的提升之路1、建立连接机制企业需要建立和完善企业青年和企业的联系机制，建立开放式、多元化、互动式的交流平台，了解企业青年的发展需求和心声。

通过这种机制，企业能够更好地发现企业青年的潜力和特长，根据需求提供相应的培训和发展机会，实现员工和企业的共同发展。

2、提高工作环境工作环境对企业青年的工作和发展有很大的影响。

企业应该尽力为员工创造良好的工作环境，提供灵活的工作方式，增加员工的自主性和满足感。

强化青年思想引领增强企业向心力

人力资源管理250强化青年思想引领增强企业向心力发挥教育优势，坚定青年理想信念理想信念是人生的精神支柱和动力源泉。

团组织要充分利用共青团在青年当中的影响力，创新活动形式，丰富工作载体，进一步加强对青年员工的正面引导，积极通过面对面座谈、网络新媒体等多种方式向青年讲形势、讲任务，引领青年树立与企业共渡难关、共谋发展的大局意识，立足岗位、主动建功的责任意识，不畏挫折、敢于实践的创新意识。

一是加强形势任务教育，增强青年责任意识。

各级团组织要加强形势宣传，引导青年认清当前形势；广泛宣传企业发展规划，增强青年爱岗敬业、助推发展的使命感。

通过形势任务宣讲、青年座谈、微信大讨论、主题征文等活动吸引青年参与，调动青年热情，增强青年扎实进取、岗位奉献的责任感。

二是借助新媒体优势，加强青年爱企爱岗教育。

要不断加强公司“两会”精神在广大团员青年中的学习贯彻。

通过建立青年微信公众平台开设“公司‘两会’精神解读”专刊，为广大团青深刻领会“两会”精神提供理论依据和样本。

公司各级团组织还要充分利用本单位建立的青年qq群、微信群及各种青年工作会议层层开展好形势任务、理想信念、责任意识、职业道德教育，进一步增强青年对企业、对工作的积极性，坚定与企业同舟共济、为发展攻坚克难的信念。

三是创新教育形式，突出工作效果。

发挥服务优势，加强青年人文关怀竭诚服务青年是共青团工作的根本出发点和落脚点。

团组织只有一切为了青年，服务青年所急所盼，才能更好地团结凝聚广大青年，进而激发青年的创造活力和工作热情。

近年来，为进一步了解和掌握当前严峻经济形势下，公司青年员工的思想动态和工作诉求，开滦建设集团团委先后到下属地矿工程处生产准备部、建筑第一工程处第一项目部、安装工程处第三项目部、装饰装修分公司机关、计量检测中心实验室等单位进行了座谈调研，直接接触各层次青年130余人，广泛了解了公司基层青年代表的实际情况介绍和对团委工作的意见、建议。

公司大部分青年员工思想稳定，但是部分青年在心理上有波动，甚至出现了消极怠工的现象，另谋职业的倾向。

国有企业共青团工作在企业文化建设中的作用

国有企业共青团工作在企业文化建设中的作用
作为中国社会主义市场经济的重要组成部分，国有企业在经济发展中起着非常重要的作用。

而作为国有企业内部的一项重要工作之一，共青团工作也必然具有相应的意义。

在国有企业文化建设中，共青团工作发挥着至关重要的作用。

一、引领企业发展战略方向
共青团是最具活力和前瞻性的青年组织，它具有独特的年轻人视野和灵敏的嗅觉。

因此，共青团在企业中的存在带来了更广阔的视野和对未来发展的敏锐嗅觉，可以更好地引领企业的方向。

同时，共青团可以通过开展各项调研活动，掌握行业发展趋势，为企业制订长远发展战略提供参考和支持。

二、推动企业文化建设
三、培养精英人才
共青团作为青年人才的摇篮，可以通过开展各类培训、选拔和竞赛活动，发掘和培养各类优秀的青年人才，并在企业中给予适当地课题和职责，提高企业对各种优秀青年人才的吸引力和凝聚力。

四、推动企业社会责任
总之，共青团在国有企业中发挥着不可替代的作用。

在国有企业文化建设中，共青团的作用是至关重要的，它可以作为企业的重要组成部分，为企业发展提供更多的推动力。

同时，共青团的运作也需要企业的支持和理解，共同促进国有企业健康发展。

新时期共青团组织如何加强青年文化建设

新时期共青团组织如何加强青年文化建设摘要：当今社会，文化已成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，成为综合国力竞争的核心因素。

全球范围内的文化交流、渗透日益增强，对青年的影响也逐步增大。

同时，青年的文化需求不断增长，在形式上呈现多样性，在内容上呈现丰富性，在结构上呈现兼容性，在效果上更加注重实践性，可以说文化在青年学习生活中的地位愈加重要。

对于共青团组织而言如何站在先进文化的最前沿，不断推进青年文化建设已成为当前各级共青团组织面临的重大课题。

关键词：共青团；青年；文化建设一、青年文化建设对基层团组织建设的意义文化是一种在实践中获得并反过来指导和规范实践的日趋丰富多样的价值和认知体系。

青年文化是整个文化系统中的一种特殊文化现象，是社会主流文化的重要组成部分。

也是社会主义文化的有机组成部分，青年是社会主义建设中一支生机勃勃的力量。

文化塑造青年，青年创造文化。

在大众传媒快速发展和社会生活方式发生深刻变化的新形势下，文化对青年的思想观念、价值取向和行为方式的影响日益深刻，青年的需求日益多样、文化创造日益活跃。

在这种情况下，加强青年文化建设有多方面的意义。

1.满足青年日益增长的精神文化需求。

当今社会，世界多极化和经济全球化趋势在曲折中不断发展，科技进步日新月异，综合国力竞争日趋激烈。

面对文化、经济和政治等社会生活各个领域发生的深刻变革，人们特别是青年价值取向呈现多元化，精神文化需求呈现多样化。

随着社会生活水平的提高和人们闲暇时间的增加，青少年求知、求美、求乐的需求日益增长，青年的文化消费水平、文化需求层次和精神生活的理想追求有了很大提高。

现代社会对青年的文化素质提出了新的要求，加强青年文化建设，可以丰富青年的文化生活，提高青年的文化素质，满足青年的文化需求。

2.发挥文化育人的功能，促进青年全面发展。

现代社会，文化对青年的思想观念、价值取向和行为方式的影响日益深刻，文化正以前所未有的广度和深度影响着青年。

目前青年的信息来源主要是电视、报纸、广播、互联网和杂志，看电视、听音乐、看报纸杂志、读书、参加体育运动、上互联网、旅游是青年主要的休闲方式，大众传媒等多种文化形式对青年的思维方式和生活方式产生了深刻的影响。

做好企业青年工作的几点思考

做好企业青年工作的几点思考【摘要】现代社会是一个竞争激烈的时代，企业青年工作显得尤为重要。

为了做好企业青年工作，我们需要从建立良好的企业文化氛围、提供专业的职业发展指导、激励青年员工的创新活力、为青年员工提供学习和成长机会以及加强青年员工的团队合作意识等多个方面入手。

只有在这些方面做到位，才能真正激发青年员工的工作热情和创造力，推动企业不断发展壮大。

企业要时刻关注企业青年工作，不断优化和改进工作机制，使青年员工在这样一个有挑战性又充满机遇的时代中茁壮成长，为企业的未来发展做出更大的贡献。

只有通过不懈地努力和持续的关注，企业青年工作才能得到有效推动。

【关键词】企业青年工作、企业文化、职业发展、创新活力、学习与成长、团队合作、青年员工、引言、结论1. 引言1.1 引言在当今竞争激烈的市场环境中，企业青年员工群体所占比例逐渐增加，他们具有活力、创新和学习能力强等特点，是企业发展中不可或缺的重要力量。

如何更好地做好企业青年工作，激发他们的潜力，提升团队合作能力，成为企业管理者亟需思考和解决的问题。

本文将从建立良好的企业文化氛围、提供专业的职业发展指导、激励青年员工的创新活力、为青年员工提供学习和成长机会以及加强青年员工的团队合作意识等几个方面展开思考，以期为企业更好地培养和管理青年员工提供一些参考和建议。

通过对企业青年工作的思考和探讨，相信可以帮助企业更好地发展壮大，同时也能够让青年员工在工作中获得更多成长和提升的机会，实现双赢的局面。

2. 正文2.1 建立良好的企业文化氛围建立良好的企业文化氛围对于企业青年工作的重要性不言而喻。

一个良好的企业文化可以促进青年员工之间的团队合作和沟通，增强员工的归属感和凝聚力，提升员工的工作积极性和创造力。

在建立良好的企业文化氛围方面，企业可以从以下几个方面入手：要建立积极向上、正能量的企业文化。

企业可以通过宣传企业价值观、制定激励政策、举办文化活动等方式，营造积极向上的工作氛围，激励青年员工团结互助、积极进取。

[青年,文化]发展创新青年文化促进青年和谐发展

发展创新青年文化促进青年和谐发展构建社会主义和谐社会，要求在全社会大力倡导和谐文化。

青年是先进文化的追随者、受益者，是文化建设的参与者、评判者，是新文化的创造者、推动者，应在全社会和谐文化建设系统发挥先锋示范作用，大力构建和谐青年文化。

在建设和谐社会的今天，如何发挥青年人的积极作用，让青年人成为有活力、有激情、有责任的社会大家庭中的一份子?如何以服务青年为己任，坚持不懈加强青年文化建设，繁荣青年文化，促进青年和谐，努力创造和谐的青年文化生活氛围?笔者谈谈自己的几点认识。

一、以青年为本，开展多种形式的思想政治工作在实际工作中，将和谐青年文化建设作为提升思想政治教育的针对性和实效性的重要途径，始终坚持以青年为本，切实站在青年的角度，进行平等交流，以引导青年，感召青年，鼓舞青年，激励青年。

这样既能促进和谐青年文化建设的繁荣发展，又能对构建青年文化积极向上的氛围起到积极作用。

建立内容丰富的思想教育机制。

对青年工作与思想状况定期开展调研进行调查分析，及时对出现的不良思想苗头进行研究，把握青年脉搏，了解公司发展的矛盾和青年关注的热点。

通过舆论宣传、班组学习、形势任务报告等有效形式，积极开展宣传引导和解疑、释惑，减少不和谐、不稳定的因素，弘扬和培育“团结和谐、共同成长”的精神。

使“和为贵”、“家和万事兴”等思想深入人心。

二、加强青年人才培养，塑造一流青年队伍(一)提供舞台，开展竞争有竞争才有压力，有压力才有动力。

因此，只有引入竞争机制，才能更好地推动工作。

引导青年树立适者生存，优胜劣汰的思想观念，使青年的积极性始终保持良好的状态，使学习目标、学习内容和学习效果更加迎合公司的发展要求，形成终身学习的理念和习惯，从而使青年在不断的学习中素质自然得到提升。

基于这种认识，把评先树优的基本点定位在工作业绩上，制定出一系列评先树优量化标准，并建立起详细的青年个人工作业绩档案，在年终评比中，只要把个人档案拿出来比一比、看一看，谁的工作指标好，谁在难活累活中表现优，谁就能够当劳模当先进。

新时代的青年文化建设

新时代的青年文化建设自从改革开放以来，我国的青年群体逐渐成长起来，经济、文化和社会地位逐年提高，为祖国繁荣昌盛的发展做出了巨大的贡献。

随着时代的变迁，新时代的青年文化建设面临着巨大的挑战和机遇，青年们也要不断进取，用自己的青春为国家和人民的发展献出力量。

新时代的青年文化建设首先应该弘扬中华文化传统，发扬中华优秀传统文化的精髓。

众所周知，中华文化源远流长，有着深厚的历史渊源和文化积淀，包括诗歌、绘画、音乐、书法等方面，无不闪耀着独特的文化光芒。

作为新时代的青年，我们要在全面了解和传承中华优秀传统文化的基础上，深度挖掘文化蕴含的有益内涵，实现中华文化的更好地传承和发展。

其次，新时代的青年文化建设要注重科技与艺术的紧密结合，推进现代科技和人文艺术的融合。

现代科技在促进人类文明的进步方面发挥了重要的作用，大大提升了人们的生活质量。

在此基础上，新时代的青年应该深入探索科技与艺术的结合点，创造出更加丰富、多样的现代文化形态，不断推动文化创意产业的发展。

最后，新时代的青年文化建设要注重国际化视野的拓展，强化全球文化交流的重要性。

在现今世界，全球文化交流已经变得日益频繁，可以带给我们各种崭新的视角、思考和见解。

为了更好地体现新时代的青年文化建设，我们应该加强国际文化交流和合作，深入学习各个国家的文化传统和文化发展现状，并以此作为晋升文化建设的一种重要手段，不断优化和完善内部文化体系。

总之，新时代的青年文化建设是一项伟大的事业，需要每个年轻人的共同努力和付出。

我们应该树立时代意识，勇担时代重任，以制订长远计划、持之以恒的努力为推进新时代的青年文化建设贡献自己力量。

让我们一起努力，让新时代的青年文化建设不断繁荣昌盛，创造更加美好的未来！为了实现新时代的青年文化建设，还需要从以下几个方面进行具体的努力。

首先，要注重文化创新和创造力的发挥。

为了满足人们不断变化的文化需求，青年文化建设需要在创新上下功夫，尝试运用新的技术、新的元素、新的形式，让文化更有生命力和吸引力。

关于国有企业青年职工文化建设的思考

最大限度地调动和发挥其工作热情和是我国现阶段经济建设的主体，导着国民经济的发展，主其职青年职工思想教育工作，
工尤其是青年职工是保障社会主义经济建设顺利进行的主力积极性，这是现行社会以及每个企业领导层需要认真研究和引
军。随着国企改革的不断深化，大批青年人才进入国有企业，起足够重视的课题。国有利于国有大型企业对其青年职工进行更企的年龄结构和知识结构发生了更本性的转化。武汉钢铁（集为科学有效的管理，一步引导和完善青年职工精神层面建设进团）公司是武汉市具有代表性的国有特大型企业。随着“ 一来促进企业和个人的和谐发展。十五” 期间武钢实现跨越式发展，在社会招聘青年职工的数量逐年增多，青年职工在职工总数中已占很大比例。武钢所属各级
企业文化
关于国有企业青年职工文化建设的思考
陈娃（武汉钢铁［公司江北公司，集团】湖北武汉４０５）３００
【要】摘青年职工逐步成为国有企业职工队伍的主体和国有企业改革和发展的生力军，文以企业青年职工的思想现状及本
存在的问题为研究主题，深入探讨了新时期国有企业青工文化建设领域的措施与对策，索提高企业科学管理水平的有效途径。探【关键词】国有企业；青年职工；文化建设
二、近年来国有企业青年职工的思想现状及存在的问题
（）１理想信念不牢，缺乏对企业文化的认同。改革开放以
厂矿、公司，不少年轻人通过近年来工作上的锤炼，已经活跃在来，会意识形态领域发生了很大变化，社唯利思想尤其是拜金各级各部门的舞台上，负着很重的担子和挑战，肩是一支充满主义愈演愈烈，使各行各业，乃至社会道德下滑、整体风气都变朝气，有着一种阳光、向上团队氛围的年轻职工队伍。而在企业的越来越浮躁，企业青年职工的精神思想面貌亦较以前有了较促进青年职工成长成才，建功立业的良好氛围中，国有企业企大改变。青年职工普遍存在的物质利益至上的思想意识也体现

关于进一步加强和改进企业共青团和青年工作的意见

关于进一步加强和改进企业共青团和青年工作的意见为全面贯彻“三个代表”重要思想，深入学习贯彻党的十六大和团的十五大精神，研究和推动新形势下我市企业共青团和青年工作，充分发挥团组织的生力军和突击队，发挥团组织联系广大青年的桥梁纽带作用，团结带领广大团员青年积极投身企业两个文明建设，为企业改革发展服务，为青年成长成才服务，确保企业经济效益、人才效益和社会效益的统一，进而推动洛阳经济和社会实现持续快速健康发展。

根据党的十六大有关加强企业党建的有关精神以及团的十五大提出的新任务，特别是胡锦涛总书记同团中央新一届领导班子和团十五大部分代表座谈时的重要讲话精神，现就加强和改进企业共青团和青年工作提出如下意见。

一、充分认识加强和改进企业共青团和青年工作的重要性一是加强和改进企业共青团和青年工作，是贯彻实践“三个代表”重要思想的迫切要求。

“三个代表”重要思想是新时期加强党的建设的纲领性文献，也是新时期加强团的建设的纲领性文献，对于推进我国社会主义现代化建设事业、促进国民经济持续快速健康发展具有十分重要的意义。

洛阳是工业经济占主导地位的城市，工业在我市国内生产总值（GDP）的比重达50%左右，在全市财政收入中的比重高达70%以上。

目前，我市共有各类企业10000多家，从业职工达50多万人，其中青年职工28万多人，占60%以上。

他们中大多数都是各个岗位上的优秀工作者，在推进企业改革和发展进程中发挥了积极作用。

随着我国加入世界贸易组织和经济全球化进程的不断加快，以及企业改革的逐步深化，企业职工日趋年轻化，熟悉和掌握现代科技知识的青年职工将成为企业中最具创造活力、最具发展潜力的群体。

因此，按照“三个代表”的要求，进一步加强和改进企业团的建设，对实现共青团事业的长远发展，巩固和扩大党的群众基础，进一步加强党对青年工作的领导，维护改革发展和稳定大局具有重要的现实意义。

二是加强和改进企业共青团和青年工作，是共青团主动适应经济社会发展变化的现实选择。

对加强新时代国有企业共青团工作的几点初浅思考

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对加强新时代国有企业共青团工作的几点初浅思考
从工程建设企业近年员工的年龄结构看，青年所占比例呈逐年上升趋势。

青年技术人员在企业的生产工作中起着主力军作用。

因此，新时代如何引导企业青年员工，投身现代企业建设，开展好团组织的活动，是企业团组织面对的重要问题。

一、新时代企业共青团工作的特点
与以往工作相比，新时代企业共青团工作的发生了一系列新的转变，主要体现在以下几方面：
1.从强调政治向高扬服务旗帜转变对团的工作提出新要求。

近些年来，共青团高扬服务主旋律，明确提出服务大局、服务社会、服务青年。

这个思路，既是对以往工作的总结，又是根据新形势、新情况提出的新的要求，强化了团的服务意识，增强了服务的自觉性和主动性。

2.从单一价值向呈现思想多元转变对团的工作提出新要求。

青年思想观念的多样化、青年的需求多样化、青年的流动性、青年交往方式和生活方式发生变革，还有受网络信息的冲击，使青年思想容易发生波动，这些都为共青团工作提出了新的要求。

3.从灌输教育到开发人力资源的转变对团的工作提出新要求。

从团中央大提出跨世纪青年人才工程，培育人才、聚集人才、举荐人才、使用人才成为共青团工作的主轴之一。

就企业而言，做好青工素质教育工程意义重大。

1。

学生会干部的企业文化心得体会

学生会干部的企业文化心得体会作为学生会干部工作了一段时间，我深刻体会到了企业文化在学生会组织中的重要性。

学生会就像一个小型的企业，需要有自己独特的企业文化来指导组织发展和成员行为。

在这段时间里，我学到了很多关于企业文化的重要性和作用。

首先，企业文化是组织的精神支柱。

在学生会中，我们的企业文化是以服务为宗旨，团结合作，积极向上。

这种企业文化指导着我们的工作方向和行为准则，让我们在工作中始终保持着良好的精神状态，为组织的发展贡献力量。

同时，企业文化也是我们对外形象的体现，通过我们的行为和工作方式，外界可以感受到我们学生会的企业文化。

其次，企业文化是组织的凝聚力量。

有了明确的企业文化，所有成员都可以找到共同的价值观和目标，从而更加团结合作。

在学生会中，我们每个人都清楚自己的责任和使命，大家围绕着共同的目标进行协作，形成了强大的凝聚力。

这种凝聚力让我们能够共同面对挑战，共同收获成就。

最后，企业文化是组织的发展动力。

有了企业文化的引领，我们可以更好地规划工作方向，激发全体成员的工作热情和创造力，推动组织不断向前发展。

在学生会中，我们将企业文化与工作相结合，不断创新和尝试，给予成员更多的成长空间和发展机会。

总的来说，企业文化对于学生会的重要性不言而喻。

通过学习和实践，我深刻体会到了企业文化对于组织的影响，也更加明确了作为学生会干部，我需要不断强化企业文化建设，让学生会在良好的企业文化氛围下不断发展壮大。

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青年在企业文化建设中的地位和作用

青年在企业文化建设中的地位和作用一、青年是整个企业文化建设的重要践行者“青年”是阳光与希望的代名词，也就是说青年人则代表着企业的未来。

青年人思维比较活跃，他们能够很快的接受新兴事物，因而在市场经济发展中扮演着不可小觑的角色。

这和企业在市场经济发展过程中所处的地位同等重要。

新的经济时代到来以后，青年人通常会很快的了解周身的环境，深喑适者生存的市场竞争机制，对市场也有着其他阶层不可比拟的敏锐洞察力和极强的适应能力。

企业如果想在激烈的市场竞争中赢得一席之地，就必须根除旧的思想观念和传统的管理模式，改革现有的经营制度，建立一套全新的企业经营管理方案，打造良好的文化氛围，这些和青年人渴望改革和创新，不断挑战新事物的观念有异曲同工之效。

第一，企业文化建设的深度取决于青年的认知度。

衡量企业文化建设的一个重要标尺是青年人对企业文化的认识。

青年人自身具备极强的接受新事物的能力和创新思维，这对一个具有浓厚文化氛围的企业来说是非常重要的。

这样青年人就会随着企业文化的深入传播而受到潜移默化的影响，当他们全身心的投入到工作和学习里面时，对企业丰富的文化内涵的认识就会不断加深，而自身的素养也会不断地提高。

当然青年人也会把自己特有的激情和活力以及创新思维注入到企业的文化中，并通过实践不断地去践行和改进，促使企业文化的完善。

第二，企业深厚的文化底蕴有助于青年人迅速成长。

一个人的文化修养从深层次上反应了这个人的生活态度、价值观以及性格特点。

企业优秀的文化不仅有利于培养青年人具备崇高的精神和信仰，还能够维护企业的形象和信誉，提高企业的核心竞争力和人才的凝聚力，是企业处于不断创新道路上的精神支柱。

企业丰富的文化内涵在无形中会影响青年的工作和学习，使青年对自身的发展道路有更清晰的认识。

随着时间的推移，青年人在企业文化的影响下，将更加明确自己的工作目标，也会给自己定下更加合理的职业生涯规划。

与此同时，青年人在改变和完善自身的同时也会不断地将企业文化传播和发扬广大，为企业建立良好的社会形象，带来丰厚的经济效益和社会效益。

对企业青年人才队伍建设的几点思考

对企业青年人才队伍建设的几点思考随着中国经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业对人才的需求越来越迫切。

在这种背景下，企业需要注重青年人才队伍的建设，加强对青年人才的培养和引进，提升青年人才的综合素质，为企业的可持续发展奠定坚实的人才基础。

本文从企业角度出发，就企业青年人才队伍建设进行几点思考。

一、注重青年人才的培养企业应该注重青年人才的培养。

首先，企业应该建立完善的培训制度和体系，通过培训青年人才提高其专业技能、综合素质和创新意识，培养青年人才的领导力和管理能力，培养他们的团队协作精神和创业精神。

其次，企业应该注重青年人才的岗位轮换和工作经验积累，让他们在不同的岗位上接触不同的业务、工种和管理模式，培养其视野和开拓精神，为企业引进新的管理理念和业务模式提供更多的选择和支持。

这样不仅可以提高青年人才的专业水平，还可以增强他们的管理能力和组织协调能力，为企业的可持续发展提供坚实的支持。

二、开展多种形式的人才引进企业应该根据自身的发展需要，制定相应的人才引进计划和政策，开展多种形式的人才引进。

首先，企业可以通过人才市场、招聘网站和社交平台等多种途径，吸引高层次的人才进入企业。

其次，企业可以建立联合实验室、科研中心和技术开发部门，吸引高科技、高端技术人才进入企业，创新研发新产品和新技术。

再次，企业可以开展人才计划、人才评选和奖励制度，激励优秀人才留在企业并担任重要职务。

根据不同的人才需求，采取多种形式的人才引进，扩大企业的人才储备，为企业的发展注入新的活力和动力。

三、强化企业文化建设企业的文化建设对青年人才的留存具有重要的意义。

企业应该树立以人为本、注重员工福利、平衡工作与生活等人性化的企业文化，让青年人才在企业中有归属感、安全感和幸福感。

另外，企业应该积极开展各种青年文化活动，如组织体育比赛、旅游、座谈会、读书会等，为青年人才提供多样化的发展机会和平台，激发他们的工作热情和创新潜能。

强化企业文化建设，可以提高青年人才的凝聚力和忠诚度，为企业的发展创造良好的文化氛围和发展环境。

开展青年文化建设,促进单位全面工作

开展青年文化建设,促进单位全面工作摘要：企业青年文化建设日益成为企业实现自我发展的重要内容和手段。

作为企业共青团组织，如何审视度势，强抓机遇，顺势而动，通过实施青年文化行动，加强企业青年文化建设，在参与企业文化建设中更好地凸现作用，展现优势，从而促进了单位的全面工作。

关键词：青年文化促进全面工作0 引言企业青年文化，作为现代企业的灵魂，是“以人为本”管理的新理论、新方法在现代企业中的实际运用。

特别是随着市场经济体制的逐步建立和完善，企业青年文化建设日益成为企业实现自我发展的重要内容和手段。

作为企业共青团组织，如何审视度势，强抓机遇，顺势而动，通过实施青年文化行动，加强企业青年文化建设，在参与企业文化建设中更好地凸现作用，展现优势，信阳供电公司配电服务中心团支部进行了积极的探索和实践，并取得了一定成效。

1加强青年文化建设，发挥青年作用1.1文化塑造青年，青年创造文化。

特别是当前，国家电网公司正在逐步构建特大型现代企业集团，培育建设“诚信、责任、创新、奉献”为核心价值观念的国网精神，构建具有浓郁国网特色的企业文化体系。

共青团是党的助手和行政的帮手。

党有号召，团有行动。

共青团组织充分地参与企业文化建设对于做好新时期的青年工作，巩固党在青年中的执政基础意义重大，为活跃团的工作提供了新的契机和载体。

为此，配电服务中心团支部在深入调研认真研究的基础上，结合单位共青团工作实际，按照公司提出大力实施青年文化行动，加强青年文化建设的要求，明确了实施青年文化行动，加强企业青年文化建设的工作思路。

认为加强企业文化建设为我们加强青年文化建设是新时期企业共青团工作的必然选择。

1.2企业青年文化建设是共青团组织在企业内的一种教育形式，在具体的操作中，我们把加强青年文化建设，大力实施青春建功行动放到企业改革发展工作大局和企业文化建设的规划格局中去考虑和推动，自觉纳入企业文化创建发展战略之中，重点把培育和弘扬“诚信、责任、创新、奉献”国网公司精神、强化青年企业主人翁意识、促进青年职工提高业务素质、技能素质、思想道德素质等全面发展作为主要内容，把服务企业发展与服务青年结合起来，采取了先易后难，聚焦突破，循序渐进的原则，狠抓了推动实施。

做好企业共青团工作思考建议

做好企业共青团工作思考建议随着现代企业制度的推进和改革改制工作的进一步深入，企业共青团要全面贯彻落实“三个代表”思想，把团十五大精神落到实处，就必须有效发挥作用，走出一条与时代合拍共振、有吸引力、有说服力的现代企业共青团工作新路子，这也是企业基层团组织在新形势下面临的新课题。

一、新形势下青年人的思想动态随着时代的进步，社会的发展，青年人的思想也发生了很大变化，虽然他们大多数人对祖国逐步走向繁荣昌盛和人民生活水平的提高表示满意，但也有些年青人的思想走向了困惑，主要表现在：信仰危机。

有些青年人认为国家大事是政府官员们的事，再加上社会上出现的一些不廉洁现象，使一部分青年人开始厌弃政治。

据报载，XX市针织进出口公司的一份调查资料中，在“你希望入党吗？”一问中，该公司36%青年答“希望”，46%青年答“不想入党”，18%青年答“从未考虑过”。

这些数据基本上反映了当代青年对共产主义和党组织的态度，表现出了年青人在信仰上有出现危机的兆头。

对个人价值的困惑。

青年人在市场经济大潮中个个雄心勃勃，希望有所作为，成为高速发展时代的佼佼者，而在实际行动中却表现出反向行为，他们既强调自我，又眼高手低，光喊理想，却不愿意一步一个脚印往前走，干活讲代价，怕吃苦，表现出重个人利益，轻社会奉献。

对成才标准的迷惘。

由于当前社会知识“贬值”现象导致了青年人对知识渴求的反思。

一些青年人即敬重忠实肯干的科研工作者，又羡慕那些经营有道，拥有汽车、洋房的实业家，对成才的标准有些不知所措。

对社会不良现象逐渐由不满过渡为视而不见。

一方面，社会上大力宣扬扶正压邪，伸张正义，但越来越多的年青人却坚守“事不关已，高高挂起”的处事原则，使社会风气有所下降。

另一方面，党和国家三令五申领导干部要廉洁自律，以身作则，但却出现了一批批败坏党纪国法的不法之徒，使年轻人对部分领导干部失去了信心和信任，对社会上卖淫、嫖娼等丑恶社会现象为何屡禁不止感到不理解，最后只能是对任何无关自己的事视而不见，漠不关心。

浅谈如何发挥青年员工在企业发展中的先锋作用

浅谈如何发挥青年员工在企业发展中的先锋作用青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，进入企业，青年更是不可被忽视的一支力量。

在企业中，如何有效地发挥青年员工的先锋作用是推进企业发展的关键。

一、青年在企业中的地位和作用青年是企业的新生力量，其良好的状态与面貌新生力量使企业一直充满生机和活力；青年人无所畏惧、不断超越的精神，能为企业不断赢得发展的新机会；青年是企业发展重要的有形和无形资源，更是企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军；从青年的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。

可以这样说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来，谁赢得青年，谁就赢得企业的未来；谁把握青年，谁就把握企业的命运！当今，“以人为本”的管理理念已经成为现代企业管理的主流。

在建筑施工行业中，当企业的规模、生产、技术、资金、产品都处于同一个竞争平台时，企业之间的竞争正逐步走向人才竞争、文化竞争的平台。

无论从横向看其他先进的建筑企业生产经营经验，还是纵向看其他先进行业管理经验，都可以看到，“人才强企”已上升到企业发展的一项战略决策。

但同时我们也要清楚地认识到，国有建筑施工企业正面临大量人才流失的尴尬境地，外来人才引不进，企业内部人才留不住，以致形成企业技术型管理人才缺位、高中级人才难与企业资质相匹配，导致人才链断缺、人才阶梯难以形成。

因解决不了人的制约，企业管理跟不上，加之建筑市场过渡竞争带来的恶性竞争，企业生存环境恶劣，举步维艰，从而限制了人才的成长与发展，陷入相互牵制的恶性循环圈中。

二、青年人才在企业中发展面临的窘境对于青年人来说，不压重担难成才，少压重担晚成才。

一旦让青年感到没有发展的机会，才华得不到施展，他们就会对自己的前途感到迷茫，进而失去工作的热情，有句话说：当你热爱你的工作时，你是工作的主人，当你憎恨你的工作时，工作是你的主人。

青年人极富进取心，胸怀成就一番事业的热情、信心与力量，很容易满足；但同时由于青年的多变性与不稳定性，他们也极易受挫折、受环境的影响，从而远离自己的人生目标。

引导青年员工积极融入企业文化建设

引导青年员工积极融入企业文化建设一、引言企业文化是企业的灵魂，只有员工融入企业文化建设，才能更好地发挥作用。

对于青年员工来说，他们是企业力量的重要组成部分，如何引导青年员工积极融入企业文化建设，是企业管理者和青年员工共同思考的问题。

二、了解企业文化了解企业文化是第一步，只有了解才能更好地融入企业文化建设。

企业文化是企业长期形成的一种共同理念、价值观、行为规范和工作方式，具有独特的组织形式和文化特征。

企业文化对企业的发展具有积极的推动作用，所以员工能够理解和认同企业文化是企业文化建设的重要前提。

三、培养员工和企业文化的一致性培养员工和企业文化的一致性是引导青年员工积极融入企业文化建设的关键，这需要从以下几个方面入手：1. 教育和培训企业管理者要通过教育和培训来让员工了解企业的文化、使命、愿景和价值观，以及企业与员工之间的共同目标，让员工感受到企业对员工的重视和关心。

通过这种方式，教育员工了解企业文化，使员工更好地理解和认同企业文化。

2. 典型示范企业管理者可以通过优秀员工的典型示范来带动员工融入企业文化建设中，用优秀员工的经验和做法来向其他员工进行推荐和宣传，鼓励员工学习做事的方法和方式，培养员工与企业文化一致的态度和观念。

3. 激励机制企业管理者可以通过激励机制来鼓励员工融入企业文化建设中，对于那些融入企业文化建设的出色员工进行适当的褒奖和奖励，形成良好的激励机制，激发员工积极进取的心态。

四、创造良好的工作氛围企业管理者要创造良好的工作氛围，这是吸引员工留在企业的一大重要因素。

创造良好的工作氛围，让员工能够更好地融入企业文化建设中，可以从以下几个方面入手：1. 建立公正、公平的人力资源管理机制公正、公平的人力资源管理机制可以让员工感到被尊重和认同，让员工更乐于融入企业文化建设，增强员工对企业文化的认同感。

例如建立性别、种族、年龄歧视的制度，让员工能够在企业文化建设中发挥自己的优势和特长。

2. 创造人性化的办公环境企业管理者可以通过创造人性化的办公环境来提升员工的工作积极性和主动性，例如提供健身器材、配备冷热饮料和小食品、建立休息区域等等。