煤炭企业政工工作与企业文化建设融合的途径

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新时代煤炭企业文化建设的实现路径

新时代煤炭企业文化建设的实现路径摘要：随着时代的不断进步，煤炭企业要认识到文化自信的重要性，积极遵循文化强国以及文化强企的相关理念。

进一步推动煤炭企业文化建设，这样不仅可以为煤炭企业的安全生产经营管理带来保障，还可以在一定程度上提升煤炭企业的核心竞争力以及文化软实力，以此确保煤炭企业可以落实可持续发展的目标。

本篇文章首先阐述了目前煤炭企业文化建设存在的问题，然后对煤炭企业文化建设的途径和对策进行了深入的探讨，从而在一定程度上推动煤炭企业文化建设进程。

关键词：新时代；煤炭企业；文化建设；1目前煤炭企业文化建设中存在的问题1.1文化观念陈旧，思维模式老化现阶段的煤炭企业想要第一时间收到外界的最新消息有一定的难度，思维模式过于老化。

在大部分情况下，思想的老化直接影响着煤炭企业的发展，给发展带来阻碍。

那么相应的企业管理人员以及员工也没有工作的动力，不积极进行变革，从而在一定程度上阻碍了煤炭企业的发展进程，很难真正落实对企业发展的思路转变。

1.2企业工作人员的素质参差不齐在企业的发展进程中，特别是国有企业的员工，有些企业员工会抱着“大锅饭”的老旧思想，在工作上缺少动力。

一旦发生问题，在处理的过程中会持敷衍的态度，没有对问题进行有效解决，在一定程度上影响其工作的效率，阻碍煤炭企业的发展。

除此之外，还要对成本进行严格的管理，因为企业内的管理难度增大，所以企业发展起来就会出现越来越多的困难，进一步阻碍企业的发展进程，特别是产量比较高的煤炭企业，要对其第一时间进行调整，强化精神文明的建设。

1.3企业文化建设政工化、部门化在对煤炭企业进行调研的过程中，有很多企业把企业文化建设和思想政治工作混为一谈，但是实际在煤炭企业建设中企业文化建设和思想政治工作是既有联系又有不同之处的。

把这两者有效结合，面对企业在经营过程中所发生的问题可以有效解决。

除此之外，还有些煤炭企业把企业文化建设职能安放在工会以及宣传部门，实际上企业文化建设是整个企业都要参与的一项活动，不是其中一个部门的事情，企业文化建设落实在各个部门当中。

思想政治工作与企业文化建设相结合的促进作用及有效途径

思想政治工作与企业文化建设相结合的促进作用及有效途径【摘要】思想政治工作在企业文化建设中发挥着重要作用，可以提高员工的思想道德素质，增强凝聚力和向心力，促进企业的可持续发展。

企业文化建设也对思想政治工作具有重要影响，可以引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高员工的忠诚度和归属感。

为了有效地将思想政治工作与企业文化建设相结合，可以采取加强思想政治教育、建立健全企业文化制度、推动企业文化建设与思想政治工作相互融合等有效途径。

通过这些途径，可以实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合，进一步促进企业的发展和进步。

【关键词】思想政治工作、企业文化建设、促进作用、有效途径、思想政治教育、企业文化制度、融合、关系、重要性。

1. 引言1.1 思想政治工作与企业文化建设的关系思想政治工作与企业文化建设密不可分，二者相互促进、相辅相成。

思想政治工作是指引导和管理员工的思想观念，使其符合企业发展的需要和方向，同时也是一种管理手段和管理方法。

而企业文化建设则是指企业对内部员工行为、价值观念、规范等方面进行塑造和培育，形成一种特有的企业文化和价值理念。

思想政治工作与企业文化建设的关系体现在多个方面。

企业文化建设需要思想政治工作来指导和支持。

企业文化是企业内部员工共同的文化认同和价值观念，而这些认同和观念的形成需要思想政治工作的引导和指导。

思想政治工作对企业文化建设的促进作用在于，通过思想政治工作可以引导员工树立正确的文化价值观念，使他们认同并遵循企业文化。

企业文化建设也可以对思想政治工作起到积极的支持作用，通过企业文化的传播和强化，可以加深员工对思想政治工作的认同和支持，促进思想政治工作的深入开展。

思想政治工作与企业文化建设相结合，不仅可以提升企业整体竞争力，更能够推动企业良性发展。

2. 正文2.1 思想政治工作对企业文化建设的促进作用思想政治工作可以引领员工形成正确的思想观念和道德标准。

通过思想政治工作的引导，企业可以传递正确的核心价值观，强调团队合作、诚信守法等重要原则，从而形成积极向上的企业文化氛围。

煤炭企业提升企业文化建设的途径

行力。企业文化具有约束作用。企业文化本身就具有规范作用，企业文化规范包括道德规范、行为规范和一是规范。当企业文化上升一定高度的时候这种规范就成生无形的约束力。它让职工明白自己行为中哪些不该做、不能做，正是企业文化所发挥的” 软” 约束作用的结果。通过这些软约束从而提高合同工群体的自觉性、积企业文化的内涵主动性和自我约束，使合同工明确工作意义和工作方法，从现代管理学之父彼得・杜拉克指出， “ 没有一个企业能够依赖极性、而提高他们的责任感和使命感。天才，所能依赖的只有企业精神。 ”每一个成功的企业，都会有～企业文化具有提高竞争力作用。在煤炭企业中，调动职工群种优秀的企业文化。企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，体的工作积极性至关重要。而一个好的企业文化，可以带动企业调动职工群体的积极性，使之工作起来更有热情，继被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企的健康发展，而提高生产效率，增加企业效益。企业文化的建设对企业的好处业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生不言而喻，企业的竞争力不光是表现在技术上，还体现在企业文的组织行为。企业对人的约束有两种。一种是外在约束，如企业规章制度；化上。提升企业文化的途径另一种是内在约束，如作为价值理念的企业文化。企业文化能使员工自觉主动地执行企业制度，贯彻企业经营战略。制度管理与文化管理齐头并进。企业一方面要将员工的行为企业文化是企业制度创新与经营战略创新的理念基础。企业规范制订成册，形成员工共同遵守的行为规范体系ｉ另一方面要文化的创新，不仅带来员工价值理念的创新，而且还会推动企业制从提高企业核心竞争力角度出发，尽快建立与完善企业产权管理、度的创新和经营战略的创新。例如，海尔之所以能在制度安排及战人力资源管理、薪酬体系设计以及业务流程再造等方面的新的制略选择上有创新，是因为有一套完整的企业文化。因而，海尔案例度体系，寓文化理念于制度建设之中，规范制度文化建设。宣传推广与日常渗透相互作用。要加强企业文化的宣传力度，是以企业文化为题目进入哈佛案例库的。企业文化是企业活力的内在源泉。企业活力最终来自于人，也将企业文化新理念、新内涵收集、整理、提炼的精华，通过各种就是来自于人的积极性，只有把人的积极性调动起来，才能使企业活动方式推广，提高全体员工的知晓率和参与度，掀起企业文化充满活力。企业文化作为员工所信奉的价值理念，必然会直接涉及宣贯热潮。于此同时，要将企业文化渗透在日常的工作当中，避免大水漫灌，水过地皮湿。比如：利用各种会议，例如班前会、班到企业的活力，是企业活力的内在源泉。企业文化是企业行为规范的内在约束。在企业运营过程中，员后会、调度会等，将企业文化进行重复灌输，使企业文化植根于工行为应该规范，即要求员工能很好地遵守和贯彻企业的制度及企基层群体。业的经营战略，有自我约束的内在要求。人的行为受思想支配，思想被动学习与积极参与共塑文化。煤炭行业的特殊性，员工普是人的内在约束，这种内在约束就是企业文化。只有在这种内在约遍文化水平较低，且流动性大。大部分企业只是对其进行简单的束起作用的条件下，才能保证企业制度和企业经营战略的有效实行。岗前培训，就让其快速的进入工作岗位。简单的岗前培训大多是技术层面，忽略了职工深层次企业认同感的培养。越是人员不稳企业文化的作用让职工在学习过程中，企业文化具有提高凝聚力的作用。企业文化可以把员工与企定的企业越应当加强职工的企业文化培训，了解企业，了解自身的价值的实现与企业的发展密不可分，削减业紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使合同工能够万众一心、与公司发展的步调一致，为企业实现目标而努力奋斗。事实不稳定特性的影响，加快员工转向稳定的进程。现有的企业文化上，在劳动密集型企业中，除需要加强正式工的凝聚力以外，由是由一代代企业人创造的，在学习前辈创造的企业文化同时，要于合同工群体人数众多，而显得加强合同工群体的凝聚力尤为重让职工树立自己创造企业文化的意识。只有职工参与到企业文化要。同时，企业文化的凝聚力来自于企业根本目标的正确选择，如的塑造中，才能真正将自身融入的企业中，这样的文化才有说服果企业的目标既符合企业的利益，又符合绝大多数员工个人的利力、感染力和凝聚力。＃ｂｇ－￣氛围与内部民主相结合。企业要通过多种载体，营造丰富益，即是一个集体与个人双赢的目标，那么说明这个企业凝聚力多彩的外部宣传环境，比如开展多种推进企业文化落地活动 “ 篮产生的利益基础就具备了。困难职工帮扶” 、“ 企业文化知识竞答” 、“ 文企业文化具有导向作用。企业文化就像一个无形的指挥棒，球赛”之类文体活动、“ 、“ 送温暖”等，职工轻松愉快的活动中收到企业文化的熏能够让职工自觉的按照企业要求去做事。同时，企业核心价值观艺晚会” 要构建多种沟通渠道，加强职工与领导的沟通，提与企业精神，发挥着无形的导向功能，能够为企业和员工提供方陶。除此之外，倡职工工提出合理化建议，将合职工在企业中的发言权实现出来，向和方法，让员工自发的去遵从，从而把企业与个人的意愿和远管理层要及时解决合同工的实际问题和合理诉求，拉近职工与企业景统一起来，促使企业发展壮大。一家人不分彼此”的感受。企业文化对合同工群体具有激励作用。优秀的企业文化无形的距离，使其在企业中切身体会到 “ 企业文化是企业的灵魂，是企业综合成果的反映，是企业综合中是对职工起着激励和鼓舞的作用，良好的工作氛围，自然就会让职工群体享受工作的愉悦，如果在一个相互扯皮、勾心斗角的竞争实力的展现。作为思想政治工作者，要发挥优势，通过多种途径凝聚全员力量、丰富员工文化生活、展示职工的精神风貌，提升企业的知名度和美誉度，打造企业文化品牌，增强企业核心竞争力。（作者单位：山西省晋煤集团宏圣矿建分公司）关系到企业生存发展的大事。企业思想政治工作作为党的思想政治工作的重要组成部分，对提高职工文明素质、推进企业文化建设，对促进改革发展、维护社会稳定有着重要的作用。在新的形势下，企业政工工作应当寻找与企业、员工、与外部环境相适应

浅析新时期下企业文化与政工党建工作的有效融合

浅析新时期下企业文化与政工党建工作的有效融合摘要：企业是社会经济发展中的重要组成元素，新时期下企业文化建设逐步推进，与政工党建工作相协调，能够增强企业发展的核心竞争力，促进企业的持续健康发展。

本文就企业文化建设与政工党建工作的辩证关系进行阐述，分析企业文化与政工党建工作融合中的不足，进一步探究新时期下企业文化与政工党建工作融合的有效策略，旨在促进企业优良形象的树立，维护企业的综合效益。

关键词：新时期；企业文化；政工党建工作；融合在社会主义文化体系中，优秀企业文化是其中关键组成元素，十九大报告中明确指出，对于国家和民族来说，文化就相当于灵魂。

透过企业文化得以了解企业的社会形象，企业将文化作为精神支柱。

政工党建工作的推进，为企业综合发展奠定基础，将文化建设与政工党建工作融合起来，对于企业经营发展目标的实现也至关重要。

一、企业文化建设与政工党建工作的辩证关系在员工思想认识方面，企业文化建设与政工党建工作的开展具有一致性，都能够影响员工的思想，实际操作中难以真正精准区分二者关系。

在社会主义文化体系中，企业文化与政工党建工作都居于重要地位，二者之间存在螺旋式关系，在实践中彼此扶持，互相促进，获得共同发展。

（一）企业文化建设以政工党建工作为思想保证新时期下党和国家对企业提出要求，政工党建工作的开展就是一个重要方面。

党的领导至高无上，企业各项活动的开展都应当以党的理念为指导，促进生产经营的有序进行。

企业对于员工思想的灌输以及员工自身意识的形成阶段，企业文化都发挥着重要的作用，能够促进员工了解企业发展方式与目标，并促进认同的形成，以增强企业内部凝聚力与感召力，对员工行为加以引导和约束。

企业文化因政工党建工作的开展而获得思想保证，企业文化能够展现出企业的外在形象与内在精神，融入到企业的生产经营具体活动中。

（二）政工党建工作以企业文化建设为实现路径企业政工党建工作的开展，不仅要加大宣传力度，更重要的是需要落实到实践中。

谈企业文化建设与企业思想政治工作的融合

谈企业文化建设与企业思想政治工作的融合陈可宽（广东能源茂名热电厂有限公司，广东，茂名 525000）摘要：随着社会文明的快速发展，企业文化建设和企业思想政治工作的重要性得到管理者的重视。

企业的思想政治工作，对于企业各项活动的运行有指导作用。

企业文化的建设，能够营造良好的企业发展环境，满足企业创新发展需求。

推进企业文化建设与企业思想政治工作融合，是提高企业综合能力的重要实践。

关键词：文化；企业；思想；策略；问题对于企业各项生产运营活动来讲，思想政治工作是其稳定运营的必要保障。

只有企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观，才能更积极主动地参与企业活动，为企业效力。

企业文化建设，则是将企业生产过程中形成的思想模式与行为规范融合在一起，产出企业的核心价值观念。

茂名热电厂党委持续深化企业文化建设，坚持党内政治文化引领，探索研究提高企业文化软实力的创新实践路径，把企业文化建设融入支部建设工作中，在安全管理、生产经营、人力资源优化、爱岗敬业等领域促进实践“落地”，实现企业文化与中心工作的全面、深度融合，员工队伍形成了高度统一的责任担当意识和价值观，积极投身今年疫情防控和复工复产工作，涌现许多先进事迹，其中，员工荣获省抗疫先进个人称号，《臻能热电公司自制消毒水协助地方防控疫情》等4篇稿件被南方+、中国电力报发电周刊头条版、广东国资微信公众号、茂名日报头版、茂名晚报等主流媒体和上级单位采用，电厂连续四年被集团公司授予“年度新闻宣传工作先进的单位”。

做好企业文化建设工作，对思想政治工作目标的实现极为重要，将关系密切的两项工作融合起来，能够提高两项工作的真实效率[1]。

一、企业文化建设与思想政治工作融合困难1.所受重视力度不足在诸多企业的实际发展过程中，很多企业管理者并不重视企业文化建设工作和思想政治工作。

这些管理者没有认识到思想政治工作对企业员工思想转变的积极作用，也忽视了企业文化对企业内部所有人员的思想引导作用。

如何将和企业文化融合

如何将和企业文化融合企业文化是指一个组织内部的价值观、信念、行为规范和工作方法的总和。

将企业文化融入组织的各个方面对于建立一个积极、有活力的工作环境至关重要。

本文将介绍一些方法和策略，帮助企业将企业文化融入到组织中。

1. 确定核心价值观企业文化的核心是核心价值观。

确定核心价值观是将企业文化融入到组织中的第一步。

核心价值观代表着企业的目标、信念和价值观念。

通过与员工和管理层合作，确定组织的核心价值观，并明确将其融入到日常工作中。

2. 沟通和传播有效的沟通是将企业文化融入组织的关键。

通过定期举行会议、培训和内部沟通，确保员工了解和认同企业的核心价值观和文化。

此外，积极地传播成功故事和案例，可以帮助员工更好地理解和接受企业文化。

3. 制定行为准则行为准则是将企业文化转化为行动的关键工具。

制定明确的行为准则，将核心价值观转化为具体的行为规范。

员工应该被要求按照这些准则来行事，这样可以确保组织内的行为一致性，并与企业文化相一致。

4. 培训和发展通过培训和发展计划，可以帮助员工更好地理解和融入企业文化。

培训应该包括企业的核心价值观、行为准则和工作方法。

此外，培训应该是持续的，以确保员工对企业文化的理解和认同程度持续增强。

5. 以身作则领导层在将企业文化融入组织中起着关键作用。

作为领导者，应该以身作则，积极表现企业文化的核心价值观和行为准则。

通过树立良好的榜样，领导者可以激励员工并帮助他们更好地融入企业文化。

6. 促进团队合作团队合作是促进企业文化融入的重要因素。

通过鼓励跨部门合作、设立团队目标和奖励协作成果，可以加强员工之间的合作和凝聚力。

此外，组织可以定期举办团队活动，以促进员工之间的互动和交流。

7. 奖励和认可奖励和认可是激励员工积极融入企业文化的重要手段。

通过设立奖励制度，鼓励员工根据企业的核心价值观行事，可以增强员工的认同感和参与度。

此外，及时给予员工公正和适当的认可，可以增强其对企业文化的认同感。

探讨政工工作与企业文化的建设

清楚，权利义务明确，时间界限明确，违约责任明确；在现场管 ③
程项目风险监控主要任务是：随着工程项目的进展， ① 密切跟踪
已识别的风险； ②监视残余风险和识别新的风险； ③分析工程项目目标的实现程度，以及风险因素的变化和风险应对措施产生
的效果； ④进一步寻找机会，化风险应对措施，细实现消除或减
性所在。企业文化建设对政工干部有着特殊的意义，通过企业文
化建设，将企业的“ 政工人 ’ ，ｊ专向“ 企业文化人 ”是广大政工干部，
谋求自身价值定位，进而转变为职业经理人的需要。只有这样，
政工干部才能有效地参与到企业的经营管理上来，参加到企业大管理系统建设上来。这既是对企业负责，也是对自己负责。
政工・企业文化・管理
建材发展导向２１００年０７月
探讨政工工作与企业文化的建设
王恿鲑
摘要：本文结合笔者工作经验，就对当前政工工作和企业文化建设进行了探讨。并就如何正确把握两者的关系，将政治思想工作和企业文化建设相互融合进行了分析，同行参考。供关键词：政工工作；企业文化；相互关系；融合
去。
设，来提高企业内部的凝聚力、向心力和对外形象的影响力。企
业实行文化管理，符合时代发展的要求，是企业管理水平上升到
更高层次的一种体现。
党的思想政治工作是运用科学的理论和高尚的思想培育人，力使人们树立正确的世界观、努人生观和价值观，解决思想层、德层和行为层的问题，道形成良好的社会行为规范，增强人们认识世界和改造世界的能力。加强和改进企业的思想政治工作是建设中国特色社会主义思想文化和价值体系的重要组成部

浅谈企业职工思想政治建设与文化建设的融合

浅谈企业职工思想政治建设与文化建设的融合摘要：企业思想政治建设和企业文化建设应该在企业的发展中实现有效融合。

思想政治为企业职工提供正确的指引，通过提高企业职工的思想政治觉悟能够促进企业政治素养的提高，对企业的发展起到积极的推动作用。

思想政治和文化的融合要追求一种有效的途经，融合是有机的统一而不是简单的重叠，要寻求二者结合有效统一点和切入口。

本文对企业职工思想政治建设与文化建设的融合进行了探讨。

关键词：企业职工；思想政治建设；文化建设；融合策略思想政治工作在企业文化建设上起着重要作用，企业文化建设离不开思想政治工作这个根本指导思想。

企业思想政治工作也只有制度化、规范化、经常化于企业文化建设中，才能为企业的发展提供有力的思想保证和巨大的精神动力，企业文化精神才会不断提炼、丰富、升华。

1 企业文化建设与员工思想政治建设两者之间联系1.1思想政治能够为企业的发展提供优秀的人才企业在经营过程中，需要在内部员工进行政治教育，这样有助于提高员工综合方面，在企业文化建设过程中，思想政治工作起着重要的向导作用。

企业在进一步的深化与改革过程中，经验丰富以及资质比较老的员工也都基本上也都退休了，刚进入企业的工作人员可能会因为工作上的调度与转到其它单位，会存在一些面对工作的压力以及经济方面的反差，使其在工作当中却缺乏忠贞度。

基于此，企业需要在内部当中展开不同形式的思想政治教育工作，这样能够全面的提高工作人员多方面的素质，将人员的结构进行合理的优化，在企业中多培养出一些能力超强、品德兼优的优秀人才，充分的发挥出思想政治的优点，在很大程度上，将企业目前面临的种种矛盾与问题全部解决。

1.2思想政治工作能帮助企业文化建设需要对企业中整体员工展开思想政治工作，从各阶层的领导开始，直至最普通的员工等等。

企业的发展离不开员工的工作，员工具备怎样的素质直接决定着企业整体员工的综合素质水平。

员工综合素质的高与低也直接影响着劳动生产力是否能够提高以及企业和谐文化建设是否能够提高。

简述工会思想政治工作和企业文化建设的结合途径_0

简述工会思想政治工作和企业文化建设的结合途径摘要：现阶段，我国的经济发展十分的迅速，在市场经济形势下，改制后的企业处于各种矛盾相互交织、相互作用、相互影响的复杂环境中，进而使长期以来推动企业发展的思想政治工作面临着许多严峻的挑战。

“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。

”思想政治工作只有在继承中不断创新，把握时代脉搏，紧跟时代步伐，符合时代要求，才能有发展，有生命力，永葆生机活力。

如何适应形势发展的需要，加强和创新企业思想政治工作，根据思想政治工作的实践领域和空间，提高企业思想政治工作的针对性和有效性，充分发挥思想政治工作作用已经成为现实紧迫需要。

创新思想政治工作，积极探索新形势下企业思想政治工作行之有效的方法和途径，是服务于改革发展和稳定大局的重要保证，是新形势的必然要求，也是搞好企业思想政治工作的必然选择。

关键词：工会思想；政治工作；企业文化建设；结合途径引言思想政治工作一直是我党优良传统，是企业中心工作的核心，调节企业内部员工关系，培养出企业高素质员工，推动企业文化发展。

企业文化是企业价值观建设的关键点，激发员工工作的积极性和创造性，是企业优良发展的精神导向。

二者目标一致，相互依存的关系，思想政治工作帮助企业文化建设，不断增强工作效果。

企业文化建设可以把思想政治内容转化成企业活力，推动企业持续可靠的发展起来。

1思想政治工作与企业文化建设融合发展的促进作用1.1思想政治工作与企业文化建设融合发展促进企业基本生产活动企业的有效发展思想政治工作建设是必不可少的部分，思想政治工作需要围绕生产活动进行并为之服务，而企业文化正在中间起了一个连接作用，它可以为思想政治工作与生产活动管理工作融合起来提供了最佳方式，让思想政治工作渗透在生产活动的每个环节，把解决问题时的思想和实际问题相结合，贴近生活和人民群众，培养出一批优秀的企业职工队伍，形成企业统一的价值观，同时规范员工的行为活动，提高企业的形象。

工会思想政治工作和企业文化建设的结合途径

工会思想政治工作和企业文化建设的结合途径摘要：思想政治工作是引领企业工会发展的重要工作，唯有充分提高思想政治工作的实效性，才可以保证企业更好地应对复杂竞争考验。

因此，对当前工会组织在思想政治工作中的问题进行研究，并制定相关问题的应对策略，是很多思想政治工作者重点关注的问题。

本文对工会思想政治工作和企业文化建设的结合途径进行分析，以供参考。

关键词：工会；思想政治工作；企业文化；结合引言做好企业职工的思想政治工作，职工听党话，和党一起去是企业工会的政治责任。

企业工会要在日常教育的基础上，将党的重要思想和理论传达给劳动者，引导员工“润物细无声”，引导员工树立正确的思想意识，提高思想意识和理论水平。

要向劳动者传达国家的方针政策、社会主义核心价值，激发劳动者为国家和社会做出贡献的决心和热情。

在此基础上，再成立一个具有理想、信念、技术理解的员工队伍，履行企业发展的责任。

1工会思想政治工作与企业文化建设阐释企业文化在当今的经营和生产过程中日益形成宝贵的价值，通过建立令人信服的文化理论和行为模式，为企业的可持续发展奠定了极好的基础。

并且工会意识形态和企业文化建设的目标是通过提高人民的精神和行为，系统地提高人民的认识。

2工会思想政治工作和企业文化建设相结合的促进作用2.1工会思想政治工作和企业文化建设相结合，能够提升政工干部队伍的整体素质在受创业改革影响的现阶段，创业活动的重点发生了很大变化，实际上，政治思想工作在政治办公室复杂而困难的地位下得到了加强，大大阻碍了创业活动的开展。

工会思想政治工作与企业文化建设相结合，可以有效地降低这种地位，逐步引导人民群众聚集起来，鼓励公众发挥最大作用，确定优先次序，满足领导要求，培养人民解决问题的能力，积极关注复杂问题，加强整个团队。

2.2将工会思想政治工作和企业文化建设相结合，可以有效推动企业生产经营活动的开展创业哲学领域的工作主要涉及与企业文化相关的生产活动，目的是制定有效的方式方法，将意识形态政策融入企业因意识形态政策和企业文化建设而产生的经营方面。

浅谈政工工作与企业文化建设

，
（）工工作为企业文化建设提供一政
保障
企业做好政工工作有利于员工树立正确的价值观观，也有助于企业文化建设。工干部要充分利用企业文化的引导政力和凝聚力，一员工思想和行为，奋统振员工精神。还要经常深入基层，针对企业长远发展战略以及员工关心的热点问题进行调查研究，建设具有企业特色的、员工普遍认同的企业文化，统一的企业价用值观和企业理念，导员工积极投身到企引业改革发展建设中来。（二）政工工作为企业廉政文化建设服务政工部门负责的企业廉政文化建设，是党的工作中的一项重要内容。廉政建而设针对的主要对象是领导干部，因此企业文化建设首先要求企业一把手要亲自抓，强调领导干部要起表率作用，有领导率只先垂范，以身作则，格要求下属，倡健严提康的生活方式，立廉政形象，业的文树企化建设才可能有蓬勃生机。因此，政部门要高度重视廉政建设，培养出高素质的领导干部为企业文化建设做好服务。（）工工作促进企业娱乐文化的三政健康发展企业文化建设是一个长期的过程，要常抓不懈，除了曰常管理工作范畴内的事，要注重引导员工二作时间之外的生还ｒ＝活，员工体会到快乐工作的愉悦。政工让工作中开展的娱乐活动，能够使员工业余时间享受到企业的关怀和温暖，员丁的对情操是一种陶冶。同样，过良好的娱乐通文化活动，也会使企业文化建设走卜健康、速地发展轨道。快（政工工作协助企业文化发展四）现有企业更加重视引入和培养认可本企业文化的员工，业员工也比较关注企企业的发展和自身价值的提升和认同，企业

企业政工工作与企业文化建设研究

企业政工工作与企业文化建设研究【摘要】企业文化是创新思想政治工作的有效载体，它拓展了企业思想政治工作的领域和空间，提高了思想政治工作的针对性、实效性，增强了对广大员工的吸引力、渗透力和影响力。

本文分析了企业文化建设的意义及它与政工工作的关系，并提出了实现企业文化建设的政工工作措施。

【关键词】政工；企业文化；研究一、企业文化建设的意义建设新型的企业文化不仅可以提高企业的核心竞争力，而且有助于加大和改进思想政治工作，有助于我们寻求新方法，探索新形式。

（一）通过视觉文化建设，可以为员工创造优美、舒适、温馨、人文的工作环境和人性化的管理氛围，使员工在相互关爱、相互理解、相互促进的环境中达到员工与员工的和谐，员工与企业的共赢，使企业的意志和理念在人文关爱中得到潜移默化的灌输。

（二）通过行为文化建设，可以将企业的制度管理和人本管理有机地结合起来，达到员工行为的高度统一、员工与企业的高度统一。

在实现严格管理制度的同时，不断强化“以人为本”的管理理念，通过赢得人心增强企业的凝聚力和吸引力，扩大员工对企业的忠诚度和向心力，提高人力资源的经济利用价值。

（三）通过理念文化建设，可以提高企业的核心价值观，提高员工的团队精神和整体素质，提高企业管理的整体效应。

二、企业政工工作与企业文化建设的关系企业文化正是使思想政治工作与企业管理工作有机结合的溶剂。

企业文化作为管理文化，它与企业的经营运行有着密切关系，它渗透到企业管理的各个方面。

同时，它与企业道德建设和思想建设密不可分，但又不是泛泛地讲政治道理，而是通过企业的经营行为来反映其经营理念，从其产品、员工的综合素质来反映企业文化的内涵。

企业文化本身的这一特殊性决定了它兼容思想政治工作与企业经营管理两方面于一身。

所以开展企业文化建设，能促使思想政治工作与企业的管理工作的有机结合，并渗透到企业经营的具体工作之中，使思想政治工作与管理工作更紧密地结合起来，使思想政治工作更具体化、实际化，不再单调、空洞，改变员工以往对思想政治工作的认识，更容易为广大员工所接受，具有实效性。

当前企业政工工作与企业文化建设

探讨当前企业政工工作与企业文化的建设摘要：政工工作是构建和谐企业的基础，和谐企业是政工工作的有力保障。

在当前社会，开展企业文化建设，塑造良好的企业形象，提高干部职工的整体素质等，是企业文化建设的目标和根本。

本文结合笔者工作经验，对当前企业政工工作和企业文化建设进行了探讨，供同行参考。

关键词：政工工作；企业文化；相互关系；融合企业政工工作和企业文化在许多方面是相同、相通和相融的。

它们具有相同的工作对象、工作目标和工作原则。

政工工作能够对企业文化提供引导方向和操作手段；企业文化为政工工作提供了新载体，充实丰富了政工工作的内涵。

因此，企业要充分发挥二者的作用，就必须把企业政工工作和企业文化建设有机结合起来，使两者互为补充，相互促进，共同提高，形成合力，推动企业的持续发展。

1企业文化和政工工作之间既有相似又有不同企业文化是指企业经营者长期倡导、为广大员工认同接受、并自觉付诸实践的价值理念、行为意识和物质体现。

企业文化的内涵主要包括：精神层、行为制度层、物质层。

精神层是企业中所有员工共同信守的基本信念、价值标准、工作理念和精神风貌；行为制度层是对企业员工的行为产生约束性、规范性影响的规章制度；物质层是企业文化的外在表现和载体。

通过企业文化建设，来提高企业内部的凝聚力、向心力和对外形象的影响力。

企业实行文化管理，符合时代发展的要求，是企业管理水平上升到更高层次的一种体现。

党的思想政治工作是运用科学的理论和高尚的思想培育人，努力使人们树立正确的世界观、人生观和价值观，解决思想层、道德层和行为层的问题，形成良好的社会行为规范，增强人们认识世界和改造世界的能力。

加强和改进企业的思想政治工作是建设中国特色社会主义思想文化和价值体系的重要组成部分。

思想政治工作与企业文化虽然属于两个不同的范畴，但两者存在着密不可分、相互促进的关系。

思想政治工作是企业党组织对员工进行思想政治教育的重要方式，但它不能涵盖企业文化。

企业文化除了做好人的教育引导工作，探讨研究人的精神意识动态及其形成，还要涉及更加广泛的范围：它要研究企业的cis体系的构建、企业的内外部形态定位、企业的经营管理模式以及深层次的企业发展模式等。

(完整版)如何将企业党建工作融入企业文化建设

如何将企业党建工作融入企业文化建设，形成具有特色的中隧企业文化改革开放以来，国有企业的思想政治工作紧紧围绕经济建设中心，不断改进工作方法，取得了明显的成效。

但是由于依赖惯有的优势和沿袭传统的工作套路还存在明显的痕迹，计划经济时期形成的思维定势尚未彻底改变，特别是大中型国有企业的思想政治工作模式尚未完全突破，因此，与新时代的发展和事业的需要，与新形势下现实生活中错综复杂的变化相比，以往的思想政治工作的不适应性已日益显现出来。

在这种情况下，结合企业实际，将企业党建工作融入企业文化建设之中，两者相辅相成，互融互通，以实现党建工作的创新和有效建立中隧企业文化，必将会起到事半功倍的明显成效。

一、为什么要把企业党建工作融入企业文化建设之中企业文化的本质内涵是“以人为本”。

它是一种管理思想，与企业党建工作的原则、动机、以及所追求的目标是一致的。

所不同的是企业文化是站在研究企业管理的角度去研究人的管理，它所包含的是启示和提示、鞭策和激励，服从和统一等功能，具有很强的震撼力和感召力，更具有高度的认同性，这正是我们要加强和改进企业党建工作的地方。

现就两者之间的联系与区别做一比较与分析：工作对象相同。

党建工作与企业文化建设工作的对象都是人。

党建工作目的是通过教育引导职工群众，使其树立正确的世界观、人生观、价值观。

党建工作在长期的工作实践中总结了丰富的经验和成熟的理论。

而企业文化的核心是企业精神，企业精神强调的是人本管理。

其魅力就在于更重视人、尊重人、满足人的合理需求，从而激发人的热情、调动人的积极性，保证企业经营、生产目标的实现。

部分功能相同。

一是凝聚功能。

党建工作是用崇高的共同的理想去统一职工的思想，凝聚职工群众的力量，努力去实现企业的奋斗目标。

而企业文化作为全体员工普遍接近的目标、准则、观念，能在员工中产生一种内在的十分强大的凝聚作用；二是协调功能。

党建与企业文化理论都认为，在企业中，广大员工的根本利益是一致的，可以成良好的人际关系。

企业文化与政工党建工作的融合路径

企业文化与政工党建工作的融合路径发布时间：2022-12-12T06:28:23.575Z 来源：《工程管理前沿》2022年15期8月作者：韩建文[导读] 在新时期背景下，企业在文化建设和党建政工工作相互融合过程中，应围绕社会主义核心观，充韩建文中国水利水电第九工程局有限公司贵州省贵阳市550081摘要：在新时期背景下，企业在文化建设和党建政工工作相互融合过程中，应围绕社会主义核心观，充分利用区域优势，在融合过程中既要坚持以人文本原则，基于员工足够的重视和尊重，调动员工参与文化建设和党建政工工作融合的积极性和主动性，还要使文化建设与党建政工工作相互促进协同发展，强化企业品牌形象的同时，为我国社会和经济发展做出积极的贡献，也为我国企业文化建设和党建政工工作融合途径探索奠定坚实的基础。

关键词：企业文化；政工党建；融合企业政工党建工作对于其实现长远稳定发展，发挥国民经济建设力量等方面具有重要意义，是企业提升内部员工工作向心力和凝聚力的重要措施。

企业文化是在企业生产经营过程中形成的，在企业全体员工中具有高度认同并能够自觉遵循的价值观念、意识信念以及行为规范等，其渗透于企业发展的各个方面，与全体员工密切相关。

企业文化的落实直接关系到政工党建工作质量，实现二者的有效融合，对于企业实现良性发展发挥着重要的促进作用。

一、概述1、企业文化。

企业文化是企业的组织文化，是在企业管理框架中生成的，具有高度认同感的，促使全体员工自觉遵守的意识行为规范和价值观念，对企业形象的塑造有重要作用。

企业文化主要包含三个层面，分别是物质层面、制度层面和精神层面。

企业精神层面的文化是企业文化的核心，主要包含员工素养、意识信念、价值观念等内容，是企业的软文化。

在企业生产经营过程中，企业文化蕴含着宝贵的精神财富，是在企业建设和发展中演化而成的，具有企业自身的特色。

企业文化应当以社会主义核心价值观作为基础，彰显企业的人文精神和规章制度。

同时，企业文化也是员工精神气质的体现，从员工的日常行为中能够了解企业文化的物质形态、价值观念等。

企业文化与政工党建工作的融合路径

企业文化与政工党建工作的融合路径王连芝青岛娄山河水务资源有限公司摘要新时期市场经济环境不断变化，使得企业的生存环境也发生了变化，企业要想在新时期获取更强的市场竞争力，就要从全新的角度去探索，并通过促进企业文化和政工党建工作相融合的方式来实现可持续发展。

基于此，文章先是阐述了企业文化和政工党建工作的基本内涵、共通点，然后发现二者在目标中、过程中和思想方面都具有联系性，在掌握二者的基本情况之后，分析了二者在融合过程中存在的问题，继而提出通过完善制度机制、做好政工党建基础工作、增强其与实际需求的关联性、找准融入点、创新工作方法等路径来促进二者融合，以期为企业发展提供参考依据。

关键词新时期企业文化政工党建工作融合路径中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）09-005-04企业文化是企业在发展过程中形成的物质形态和精神财富，具有高度的认同性，存在于企业生产经营中的方方面面。

政工党建工作是凝聚员工力量的重要举措，企业文化建设对提升党建工作质量具有积极的促进作用。

在新时期，促进二者融合发展成了企业实现可持续发展的关键。

为此，需要不断探索有效路径来实现二者的有效结合，通过这种方式为员工进行思想引领，帮助他们明确工作方向，促使员工形成强大合力，为企业稳健发展提供强大的力量支撑。

一、企业文化和政工党建工作论述（一）企业文化企业在生产经营过程中形成的企业文化不仅包括物质形态，同时还包括精神财富，这些都是在生产经营活动中形成的，具有一定的特色功能。

在创建企业文化的时候，要以社会主义核心价值观为导向，蕴含深层次的道德素养和人文精神，通过对员工进行规范化指导，让员工对企业文化有更加深入的理解和感悟。

（二）政工党建工作政工党建工作在进行规划布局、明确目标、制定策略等方面具有很强的优势。

在党建工作开展过程中，以动态化形式来进行基层党组织建设，有助于企业对员工进行思想教育，进而形成符合企业战略发展需求的育人理念，凝聚企业力量，形成强大的合力，为企业发展提供动力。

煤炭企业安全文化建设与思想政治工作的融合

浅析煤炭企业安全文化建设与思想政治工作的融合李艳梅，赵敏，郑晓梅（山东能源临矿集团新驿煤矿，山东兖州272100）摘要加强煤矿安全思想政治工作，是落实以人为本、科学发展的需要。

随着社会的不断进步发展，以人为本、科学发展已成为时代的最强音。

作为一个企业，尤其是煤炭企业，安全文化建设无疑是以人为本的第一体现和科学发展的核心要义。

文章重点在安全文化建设与思想政治工作的融合方面进行了思考。

关键词煤炭企业安全文化思想政治融合中图分类号F270文献标识码Adoi ：10．3969/j．issn．1005－2801．2012．06．168*收稿日期：2012－06－08作者简介：李艳梅（1978－），女，毕业于华北科技学院，现为临矿集团新驿煤矿党政办公室管理人员。

随着煤炭系统整合重组、大集团的建立和主辅分离、减员增效、跨越发展战略的逐步实施，新形势下的安全思想政治工作将面临着许多新矛盾和新挑战。

加强煤炭安全思想政治工作，是一种理性安全管理的至高状态，是引导员工形成正确安全认知、安全行为和安全习惯的必然要求。

1安全文化与思想政治工作在企业发展中的地位与作用1．1安全思想政治工作是企业健康发展的有力保障大量事实证明，事故往往是由于员工的安全意识淡薄，安全思想麻痹造成的。

可以说，员工在生产活动过程中出现的各种思想问题，是影响安全生产最基本、最重要、最直接的因素。

而思想政治工作的作用，就是要解决员工的思想问题，就是通过卓有成效的思想政治工作，使员工筑起安全生产思想防线，提升自我保护能力。

1．2安全思想政治工作是树立“以人为本”发展理念的直接载体在企业发展建设中，坚持“顺应民意、改善民生、为民谋利”的原则，持续提高职工工作生活条件，最大限度为职工谋利益，让职工体面劳动、快乐工作、幸福生活，享受到企业发展带来的成果。

安全思想政治工作是提升管理境界，践行“以人为本”理念的引导者，是企业发展价值观与方向的集中点。

1．3安全思想政治工作是企业“刚性”需求加强安全思想政治工作，是企业由硬性管理向刚柔并济型管理转变的需要。