面试技巧：做“四有新人” 为面试加分

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实用面试加分技巧范本1份

实用面试加分技巧范本1份（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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面试的加分技巧_1

面试的加分技巧面试的加分技巧1■面试必须准时公司企业很讲究办事效率，如果面试迟到，会让你的个人形象大打折扣。

面试的时候，要清楚地介绍自己，注意保持微笑和眼神交流。

■坐姿很有讲究当面试官把你领到面试的房间时，请不要在他让你坐下之前自己坐下，将你的双手放在自己的腿上或是自己的简历上。

不要双手交叉放在胸前(这让你看上去玩世不恭)，也不要交叉放在背后或是板凳后面(这样会让人觉得你很懒散，没有精神)。

■保持眼神交流当面试官说话的时候请专注，不要打断他的说话，即使在面试过程中，大多数时间都是他在说话。

保持一定的眼神交流，别忘了微笑。

面试结束后，不要忘记谢谢你的面试官，然后真诚地与他握手。

■选择正确穿着面试不宜尝试新造型，这样你可能会觉得不习惯而变得不自信。

如果你实在不能确定穿什么，首选就是比上班要求的服饰稍微正规一点。

■不要花枝招展不要做过于个性和时尚的发型，只要把头发梳理整齐，保持简单保守的发型；不要佩戴颜色鲜艳或是造型夸张的耳环、手链、项链；不要浓妆艳抹或喷太多的香水；不要穿着过短或是皮质的裙子。

面试的加分技巧2一、如何应对面试官1.观点PK“微表情”很重要，但它属于求职的技巧范畴。

有人担心，过分强调“微表情”，会使毕业生求职本末倒置。

赞：有学生认为，适当了解一些基础的“微表情”，对面试很有帮助。

这些求职技巧原本应在高校就业指导课上讲，但还没有正式走入课堂。

现在有公司和培训机构出来倡导，是一件好事。

“微表情”的观念远未普及，谈不上“过火”。

弹：也有一些观点对“微表情”表示质疑，认为面试应该自然真实，不必刻意迎合考官。

在实际的面试过程中，求职者根本不可能一条一条对着“微表情”技巧按图索骥，“微表情”更多是一种认识与素质，这和小学生写作文类似，刚学写作的人，老师都会教写作技巧，但仅凭写作技巧是写不出好作文的，真正的好作文又悄无声息体现出各种技巧。

高校就业指导老师提醒，学生与其提高学习“微表情”，过分依赖于面试前“大补”相关知识，还不如提高自身心理素质来得可靠。

2016福建公务员面试中的“四有”新人

>>>历年福建公务员职位表通过历年福建公务员考试资讯可以了解到，福建省公务员招录公告每年X月发布，约X考试。

同时，根据考情大纲，福建中公教育整理了福建省考资料大全供考生备考学习。

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入围公务员面试的考生笔试分数有先后排名，笔试成绩靠后的考生想在面试中成功翻盘归根结底还是要靠自己的实力。

而面试实力又可分为软实力与硬实力。

软实力是指考生表象的东西，简言之就是第一印象，如考生的穿着打扮、肢体语言、面部表情等等;硬实力是指考生所具备的知识功底。

面试实质上是考查考生的临场应变能力，即在规定时间内能否流畅地答完所有问题，并且答出自己的特色，除了临场发挥外重点考查考生自己的知识储备，只要考生真正具备报考部门所需的特质，在面试中必能脱颖而出。

想要提升自己的面试实力，则必须要成为公务员面试的“四有新人”，即：有思想、有技巧、有外在形式、有内在逻辑。

如何做到呢，中公教育专家建议考生们从以下几点入手：首先，面试要有外在形式。

有人说笔试考的是智商，面试考的是情商，这是非常有道理的，与笔试不同，在面试中不仅仅要做到你知道，还要清晰地表达出来，而且要表达流畅。

一个人的内涵或许不是一朝一夕就可提升，但是外在的形式，与考场匹配的行为举止是可以进行有效训练的，希望考生一定要重视，不能在举止仪表上丢分。

其次，面试答题时要有内在逻辑。

除了基本的流畅表达和恰当的举止仪表之外，还考生最容易忽略、最容易犯错的一点，就是表达的逻辑性、条理性。

公务员面试的形式是你来说，考官来听。

在这样一个环节中，考生除了要说得有理有据之外，还必须要有逻辑，也就是说任何一个题目的答案都有一定的框架，行文脉络贯穿始终，这就是考生们必须重视的条理性。

再次，面试过程中要有自己的思想。

思想是行动的先导，思想决定思路，思路决定出路，思想的高度决定成就的高度，思维的深度决定人生存和发展的高度。

考生在遇到题目所设置的情境或者现象时，现实生活中你怎么做考官是无法知道的，但在考场上你怎么说就直接决定了你的分数，所以现场的回答能够直接反应你的思想。

【职场礼仪】怎么为你的面试加分

怎么为你的面试加分每个人都需要一份工作来体现自我价值及生活来源。

那么怎么为你的面试加分?为你的面试加分你该怎么做?下面一起跟第一范文网了解下吧。

怎么为你的面试加分1、对于面试时的基本问题能够对答如流“请简单介绍下你的工作经历”、“你最大的缺点是什么?”、“你对我们的公司了解多少?”对于这些司空见惯的面试问题，你是否觉得面试官的水平太低?先别急着下结论，这些确实是面试时最常被问到的问题!如果你能够对答如流，不仅能显得更自信，也能给对方传递出你的专业态度。

2、选择最符合你个人气质的妆容和服装在这个看脸的时代，颜值在某种程度上确实会影响面试官对你的第一印象。

但即便你天生丽质，也没有什么能比化着不合时宜的妆容、身穿与面试公司氛围不符的服装更让应聘方暗自扣分的了。

符合你个人气质的妆容和服装，才是最好的。

3、不要迟到是必须，但也别太提前面试时不迟到当然是老生常谈的问题，但也不要紧张到提前40分钟就到了，这样反而对面试官是种打扰。

4、主动提出自己的问题面试是种双向选择，因此别光顾着回答对方抛出的问题，礼貌地提出你的问题才是聪明人的做法这说明你很擅于思考。

5、真正的考验并不是从你见到面试官才开始其实从你一踏入公司大楼那一刻起，面试就已经开始了因为你永远不知道电梯里所遇见的那个人，是否会影响到你的面试结果。

把手机调至静音、表现出礼貌的态度、不要在办公区域大声喧哗等等，你做到了吗?还是那句话，一个人想要成功，不论是做哪一件事，关键都在于要有充足的准备。

上面提到这五点，希望各位职场人士一定要铭记在心，因为他不仅可以为自己加分，更是为自己的面试积攒一定的经验。

求职者须知面试中HR可能问到的问题1.关于未来规划的问题(未来有什么规划)这个问题很重要，因为通过了解一个人是否对自己未来有明确的规划可以看出这个人是否有更多的主动思考的能力。

会主动思考的人除了解决自己眼前找工作的人，也要有自己几年以后明确的目标。

举个例子来说，你给自己2年内的目标是做到产品经理，年薪30W，你给自己的目标是1年做到一线主管，3年做到运营总监，目前基础岗位的能力包括文案能力、数据分析能力，这些都需要求职者用语言向面试官很好的表达出来。

营销人员要学“四有新人”

“四有新人”是邓小平关于社会主义时期人的发展目标的提法，具体是教育全国人民，尤其是青年一代要做“有理想、有道德、有文化、有纪律”的新人。

在大多数人的记忆深处，可能还模糊的记得曾在小学时有一门叫思想品德课上老师经常讲到这个词语。

今天，或许我们对这个词语感到陌生，因为我们不在经常接触这样的字眼。

尤其是新时代的年轻人，带着无限激情在一线大都市追求梦想的年轻人，谁还认真的思考过“四有新人”能否给他们当前的工作和生活带来一些帮助和启迪。

最近网上看到很多关于“白领逃离京广沪”的新闻，至于是否该逃离且不去讨论，我想这样的新闻，或多或少会影响一大批奋战在这些魅力大都市一线，他们从事着普普通的销售工作，在各行各业将自己公司的产品和服务传达给他们的客户。

其中有很大一部分是大学刚毕业就从事一线的销售工作，因为就业竞争大，不得不先找一份销售的工作先养活自己。

身处竞争剧烈、颇具挑衅性的销售行业，应该具备什么样的素质和能力使自己从同行中脱颖而出，成为一名优秀的销售人员，“四有新人”的标准有一定的参考价值。

一、有理想理想是人生的奋斗目标，是人们对未来的一种有可能实现的想象。

在工作和生活中理想不只是一个目标，它带给我们更多的是一种信念和内在的动力，一线销售人员最常见的问题是碰到困难有股挫折和孤独感，从而影响对工作的激情，有自己奋斗目标和坚定信念的销售人员总是能在碰到困难时鼓励自己，并且想办法克服困难，他们往往不会简单的将工作理解为是替老板打工，是为了完成业绩指标，是为了一个月的薪水和季度的奖金，他们认为一切都是为了自己的理想奋斗，现在只是万里长征的序幕，在他们的心中，总是有一盏明灯照常自己前进的道路。

不同的人有不同的内在动力，如自尊心、幸福、金钱等，但所有优良的销售人员都有一个共同点：有成为出色人士的无尽动力，这种强烈的内在动力可以通过锻炼和磨练形成，但却无法教会。

人的内在动力的源泉各不雷同，如受金钱的驱使、盼望得到承认、喜欢普遍的交际等，依据内在动力源泉的不同，可以将销售人员大体分为四种类型：成绩型；竞争型；自我实现型；关系型。

怎么为你的面试加分_职场礼仪_

怎么为你的面试加分每个人都需要一份工作来体现自我价值及生活来源。

那么怎么为你的面试加分?为你的面试加分你该怎么做?下面一起跟小编了解下吧。

2、选择最符合你个人气质的妆容和服装在这个看脸的时代，颜值在某种程度上确实会影响面试官对你的第一印象。

但即便你天生丽质，也没有什么能比化着不合时宜的妆容、身穿与面试公司氛围不符的服装更让应聘方暗自扣分的了。

符合你个人气质的妆容和服装，才是最好的。

3、不要迟到是必须，但也别太提前面试时不迟到当然是老生常谈的问题，但也不要紧张到提前40分钟就到了，这样反而对面试官是种打扰。

4、主动提出自己的问题面试是种双向选择，因此别光顾着回答对方抛出的问题，礼貌地提出你的问题才是聪明人的做法——这说明你很擅于思考。

5、真正的考验并不是从你见到面试官才开始其实从你一踏入公司大楼那一刻起，面试就已经开始了——因为你永远不知道电梯里所遇见的那个人，是否会影响到你的面试结果。

上面提到这五点，希望各位职场人士一定要铭记在心，因为他不仅可以为自己加分，更是为自己的面试积攒一定的经验。

会主动思考的人除了解决自己眼前找工作的人，也要有自己几年以后明确的目标。

职场新人成功面试技巧有哪些内容

职场新人成功面试技巧有哪些内容职场新人成功面试技巧有哪些内容想要成功进入职场，那么就得通过面试。

那么通过面试有哪些技巧呢以下是小编为大家带来的职场新人成功面试技巧有哪些，欢迎大家参考。

新人的面试成功技巧一、简历要详，又要简所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留;但同时，不能冗长啰嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些才会有更多的用人单位的目光投注在其中。

二、说话要稳，不能浮躁应聘时，往往会感觉有些应聘者说话时好象很激动，有时也很做作，表情不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用。

三、要有耐性耐性很重要。

有时，你按约定时间去了，可能往往要等一段时间，甚至最长时间要等上一下午。

如果是好工作，不要因为等得久而放弃。

绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方，这是很不成熟的学生气的表现。

社会就是社会，你一定要学会适应社会，不要让社会来适应你。

四、要有特点，但不宜锋芒太露大家都在应聘，如果条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个如果你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌;可是同时也不要把锋芒显得太突出，毕竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。

五、不要太显个性个性是要有的，但很可能不是你自己认为的那种个性。

某应聘者在应聘时，曾这样说到：“如果领导给我充分的空间，我会把工作做好。

”，其实简单的一句话虽然不能代表什么，但是很容易给面试考官留下，容易不服从领导自作主张的意向，因此会给面试印象大打折扣。

六、不要太注重细节许多应聘经验的文章里往往写着什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用，这只是能作为文艺典型被批露的内容，不要认为所有单位都会这样，大部分单位还是更重视你的实际能力与表现，不是一些细节，如果你把精力放到了这上面，往往会有副作用显出出来。

事业单位考试面试备考：争做“四有干部”(三)

事业单位考试面试备考：争做“四有干部”（三）3.争做“四有干部”“四有”是广大公职人员为官做事的基准，故此，对于广大公职人员，应该切实做到以下几点：(1)增强学习意识，做“有才”之人习近平同志曾提出著名的“蓄电池”理论，即蓄电池只有充满电才能更好地发挥自己的作用，意喻广大党员干部只有勤于学习，才能不断充实自己，更好地为人民服务。

这就要求广大党员干部要自觉把学习当成一种方法、一种态度、一种追求、一种境界，静下心来，定下神来，以时不我待的精神状态，讲学习、求知识、强素质，向同事请教、向书本求知、向实践学习。

(2)增强责任意识，做“有责”之人古语有云：“不患无策，只怕无心。

”责任意识是干好工作的前提和基础。

广大党员干部要牢记全心全意为人民服务的宗旨，不辜负党和人民的信任，时刻保持头脑清醒、思路清醒，为人民执好政、用好权。

真正做到为人民办实事、干好事。

(3)增强创新意识，做“有求”之人“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”。

对于广大党员干部来讲，必须深入实际，勇于实践，学会在实践中摸索，在实践中创新，在实践中发展，在实践中总结工作经验。

对于工作中的老问题、大难题，看准了，就要大胆地试，大胆地闯，坚决克服改革怕出乱子、发展怕无票子、创新怕丢帽子的思想，敢于做“吃螃蟹的第一人”，敢于摸着石头过河。

(4)增强实干意识，做“有为”之人对于广大党员干部特别是领导干部，必须切实增强实干意识，既要“喊破嗓子”，也要“甩开膀子”。

通过实践检验工作方法的好坏，通过实践检验工作能力的强弱，真正发现问题，切实解决问题，把心思花在谋改革上，把劲头使在搞建设上，把精力用在促发展上，把权力放在惠民生上，做到想干事，会谋事，能干事。

要把握全局、科学谋划、统筹兼顾，善于研究和分析发展的条件与环境，敏锐发现、积极创造、及时抓住发展的机遇，不断增强用好机遇的能力。

要常思创新之责、常谋创新之策、常有创新之举，用改革的精神干事业、抓工作、促发展。

四有新人 (3)

四有新人一、引言在工作中，我们常常会遇到新同事加入团队的情况。

对于这些新人，我们需要给予关注和支持，帮助他们尽快适应团队环境，提升工作效率。

本文将介绍四有新人的概念，并提供一些建议来培养四有新人。

二、四有新人的概念四有新人是指：有责任感、有主动性、有创造力和有团队合作精神的新人。

这些特点是他们在工作中脱颖而出的关键因素。

•有责任感：四有新人对自己的工作负责，能够承担起被分配的任务，并确保任务按时完成。

他们关注细节，注重工作质量，能够承担起自己的决策和行动带来的结果。

•有主动性：四有新人具有主动学习和自我提升的意愿。

他们不仅在完成自己的工作任务时保持积极主动，还积极地主动寻求反馈和建议，以不断改进自己的工作表现。

•有创造力：四有新人能够提出创新的想法和解决问题的方法。

他们愿意尝试新的方式和方法，不拘泥于传统的做事方式，勇于挑战和突破传统思维的束缚。

•有团队合作精神：四有新人懂得协作与合作的重要性，能够积极地与团队成员沟通和合作。

他们愿意分享自己的知识和经验，帮助他人解决问题，共同完成团队的目标。

三、培养四有新人的建议1. 指定明确的目标与期望在新人加入团队之初，我们需要给予他们明确的目标和期望。

让他们清楚地知道自己需要达成什么，以及期望他们在工作中展现出责任感、主动性、创造力和团队合作精神。

2. 提供适当的培训和支持给予新人适当的培训和支持是培养他们成为四有新人的关键步骤之一。

通过培训，我们可以帮助他们熟悉工作流程和团队文化，并提供所需的技能和知识。

同时，我们也需要提供持续的支持和反馈，鼓励他们不断学习和改进。

3. 建立积极的工作氛围积极的工作氛围对于培养四有新人非常重要。

我们可以通过鼓励和认可新人的努力和成绩，营造出积极向上的氛围。

此外，定期组织团队活动和交流，加强团队成员之间的凝聚力和合作意识。

4. 激发创造力和创新思维为了培养四有新人的创造力和创新思维，我们可以鼓励他们提出自己的想法和见解，并给予适当的奖励和表彰。

求职面试的加分技巧

求职面试的加分技巧求职面试是进入梦寐以求的公司工作的一道门槛，而如何在众多竞争者中脱颖而出，成为公司青睐的候选人，关键就在于展示自己的优势和加分技巧。

以下是一些帮助应聘者在求职面试中获得加分的技巧：1.提前准备面试：在面试前进行充分的准备，包括研究公司背景、职位要求和行业趋势等信息。

这样可以帮助你更好地理解公司的需求，并为面试做好准备。

2.自信而有礼的态度：在面试中展示自信和积极的态度，但同时也要保持礼貌和尊重。

面试官会对候选人的态度和自信程度印象深刻。

3.清晰易懂的语言表达：保持简明扼要地表达自己的观点，避免使用复杂的术语和长句子。

用清晰易懂的语言表达自己的想法，以便面试官更好地理解你的能力和思维方式。

4.强调个人优势：在面试中充分展示自己的个人优势和能力。

例如，你可以通过将以前的工作经验和所学的知识与该职位的要求进行关联，强调自己是该职位最佳候选人的理由。

5.回答问题的技巧：面试时，回答问题要注意结构清晰，思路连贯。

首先，明确问题的中心思想，然后用自己的观点以及实例进行支持。

避免单一的“是”或“不是”的回答，要展示自己的思考能力。

6.重点突出自己的贡献：在面试过程中，强调你在以前的工作中所做的贡献和成就。

这是一个在数量上有限制但质量卓越的机会，以证明你是一个真正的价值创造者。

7.展示团队合作能力：公司通常更倾向于招聘有团队合作精神的员工。

因此，强调你在以前的工作中如何与团队合作，分享荣誉和责任，共同达成目标。

8.展示学习能力和成长潜力：面试官通常会关注候选人的学习能力和不断进步的愿望。

在面试中，强调你的学习能力和发展潜力，让面试官相信你具备适应新环境和新任务的能力。

9.提问面试官问题：在面试最后，通常会给你一些机会提问面试官。

利用这个机会，提出一些与你对公司和职位的兴趣相关的问题。

这展示了你对公司的研究，并且表明你对这份工作的认真程度。

10.发送感谢信：在面试后的24小时内，通过邮件或邮寄发送一封感谢信给面试官。

关于面试时的加分项

关于面试时的加分项面试是求职过程中非常重要的一步，它决定着你是否能获得心仪的工作机会。

在面试过程中，不仅要展示自己的基本素质和能力，还需要突出一些加分项，以吸引面试官的眼球。

以下是一些可能的面试加分项，希望对你有所帮助。

第一，良好的礼仪和仪表。

面试时的第一印象非常重要，因此，保持良好的仪表和礼仪举止可以给面试官留下深刻的印象。

穿着得体，面带微笑，保持良好的姿态和眼神交流，都能够展示你的自信和专业形象。

第二，熟练的沟通能力。

在面试中，良好的沟通能力是必备的技能。

能够清晰地表达自己的想法和观点，并且能够倾听理解面试官的问题，这些都是加分项。

此外，如果你能够适时地运用适当的肢体语言和语气，使沟通更加生动和有趣，也会给面试官留下深刻印象。

第三，丰富的项目经验和实践能力。

面试官在招聘人员时，通常关注候选人的项目经验和实践能力。

因此，如果你在面试中能够具体地介绍自己在相关领域的项目经验，说明自己在实践中取得的成果和突出贡献，会让你的简历更具说服力，提升你的竞争力。

第四，积极的学习态度和持续学习能力。

随着科技和社会的不断发展，许多行业都在不断变化。

面试官希望找到那些具有积极的学习态度和持续学习能力的候选人，能够适应并掌握新的知识和技能。

因此，在面试过程中，如果你能够展示自己不断学习和成长的意愿，并且能够举一反三地运用自己的知识和经验解决问题，将会给面试官留下深刻印象。

第五，强大的团队合作能力。

在现代的职场环境中，团队合作是非常重要的。

面试官通常会关注候选人是否具有良好的团队合作能力。

如果你能够在面试中例举自己在团队中所取得的成果，并且能够描述自己与他人合作的方式和区别，这将极大地提升你的竞争力。

第六，高度的自我管理能力。

自我管理是一项很重要的职业技能，在面试中展示出自己具备这种能力可以为你加分。

面试官希望找到那些能够高效地管理时间和任务的候选人。

因此，在面试过程中，你可以提到自己如何制定计划、追踪进度、解决问题和处理压力等方面的经验。

应届毕业生拿什么为你的面试加分以及面试礼仪

没有工作经验的应届毕业生，拿什么为你的面试加分众所周知，现在找工作除了看学历最看重的就是工作经验了。

如果你是应届毕业生，那企业最看重的就是社会实践经验。

面试时面试官不可避免地会问到相关问题，目的在于大略地了解应聘者的求职意向。

如果应聘者能将自己的社会实践经验描述得当，则会获得加分。

那么，应聘者到底该如何回答此类面试问题呢？1. 只要没有过于“跳跃性”的实践经历，简要如实地回答该问题即可。

2. 如果真有过多“跳跃性”的实践经历，你应摘取其中与本次应聘职位相关的经历提出，淡化乃至隐去无关的经历；如果只是简单罗列，那势必会给企业造成“此人留不长”的感觉。

3. 当你有多份关于本次应聘职位的实践经历，在向企业方描述实习经验时，你应该告诉面试官，你的这些经历是为了确定自己的职业目标，之所以会选择贵公司，是因为自己通过之前的经历已经明确了最后的职业方向，找到了适合自己的职业定位。

4. 实践经历切忌注水。

面试官都是阅人无数，纵使你有再多的理论知识，也很难完整描述出具体操作中遇到的状况及解决方式。

所以注水的经历一旦被面试官揭穿，面试官便会觉得你不诚信。

社会实践经验对于没有工作经验的应届毕业生如此重要，在面试时一定要提前做好准备，梳理好与该职位相关的社会实践经历，才能在面试官问到相关问题时对答如流。

职场新人必知面试礼仪职场新人在面试前一定做了大量的准备工作，但大多数都是针对简历内容的，其实，你还忽略了面试礼仪，如果你将要去面试，还不知道具体的面试礼仪，就请读完这篇文章吧！一、求职面试入坐姿势1. 坐姿包括坐姿和坐定的姿势。

如果面试官让你坐下，大方得体地入座即可。

入座时要轻而缓，不要发出任何嘈杂的声音。

面试过程中，身体不要随意扭动，双手不应有多余的动作，双腿不可反复抖动，这些都是缺乏教养和傲慢的表现。

有些人因为紧张，无意识地用手摸头发、耳朵、甚至捂嘴说话，虽然你是无心的，但面试官可能会因此而认为你没有用心交谈，还会怀疑你话语的真实性。

事业单位考试面试备考：争做“四有干部”(一)

给人改变未来的力量
事业单位考试面试备考：争做“四有干部”（一）面试考场上，因时间有限，考生很难对自己的语言精雕细琢，但并非说以接地气的话进行答题不好，作答语言一味书面化反而会有一种“假大空”的感觉，在这里只是想强调一点，答题过程中若能适度地使用一些政治性话语，比如“教育是民生之基”，反而能够提升我们答案的政治高度，展现出考生一定的政治素养。

在全党上下都在大力倡导“三严三实”的今天，今天中公教育专家带领大家再来学习另外一个可以常用但很少使用的政治性话语——“四有干部”。

1.四有干部的含义
2015年1月12日上午，习近平总书记在人民大会堂，同中央党校第一期县委书记研修班学员座谈交流并发表重要讲话。

他强调，做县委书记就要做焦裕禄式的县委书记，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。

这是首次见诸媒体的“四有”干部标准。

心中有党，即公职人员需坚定理想信念，对党忠诚，为党的事业鞠躬尽瘁;心中有民，即公职人员需以关心百姓疾苦为己任，心里装着群众，一切为了群众;心中有责，即公职人员需埋头苦干、扎根基层，守土有责、敢于担当;心中有责，即公职人员需严于律己、秉公办事，任何时候都不搞特殊。

“四有干部”是广大党员干部学习的榜样，“四有”也是广大公职人员为官做事的基准。

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哪些行为会为面试加分

哪些行为会为面试加分面试技巧指的是在面试时候的技巧。

面试是你能够得到一份工作的关键。

内容包括面试前的预备工作、面试当中应当留意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。

下面就让我带你去看看哪些行为会为面试加分，希望能关怀到大家!哪些行为会为面试加分第一招：仪容仪表大检查外出时，你可能已经做好了充分的预备，但经过一段坎坷的旅程后，你的头发不行避开地会变得凌乱，衣服的角会出现小褶皱，当然，在匆忙中可能会有其他方面的疏忽，所以在你遇到面试官之前，你最好去洗手间再检查一下，以确保它是万无一失的。

第二招：让微笑释放宛如太阳的主动能量面试确定不仅仅是你和面试官之间的一次促膝长谈。

或许从你进入职场的那一刻起，面试就悄悄地开始了，所以请拿出你最自然的微笑，向前台和面试官问好。

第三招：知道如何与面试官“眉目传情”所谓的眉目传情是指你需要知道如何与面试官进行适当的眼神沟通。

在面试中，你既不能有意避开面试官的眼睛，也不能咄咄逼人地盯着面试官;谈话期间，你可以看着面试官的眼睛，不时地与他沟通。

第四招：让肢体语言为你加分虽然你的工作能力主要是通过口头沟通来表现的，但一些身体动作会影响面试官对你的推断，因为身体语言可以作为面试官检验应聘者个人成就感的基础。

因此，你需要留意：进门示意，坐得平稳，坐下后不要分开双腿，说话时不要摇动双腿，在生活中也要尽量避开一些小动作，也要尽量避开面试。

温馨提示：事实上，精神面貌并不是很神秘和虚拟的东西，它主要是从你的穿着、面部表情、身体动作来表现，是你留给别人一种整体的感觉。

在面试中，我们之所以要强调微笑、眼神沟通和身体动作，是为了尽可能地向面试官展示主动、自信和阳光的精神，并发挥锦上添花的作用。

开口确定胜负会说话的人往往在很多事情中占了不少优势，同样的表达意思，有的人能把别人说笑了，有的人则能把别人说哭了。

虽然，光说不练是“假把式”，但对于面试这种直接沟通的形式，良好的口才还是能关怀你获得比别人更多的机会。

2015湖北公务员面试备考：高分技巧之做“四有新人

2015湖北公务员面试备考：高分技巧之做“四有新人2015湖北公务员面试大战已经悄然拉开帷幕，在此恭喜各位进入面试的考生朋友，终于如愿的迈入面试环节，但是对于从未参加过类似公务员面试的考生来讲，或者进入面试环节成绩却不理想的考生来说，面试高分是有较高要求的，同时也是十分具有技巧性的。

在此小编为大家整理了以下几个面试高分必备的几个条件，供考生参阅。

失败的原因有多种，成功的道理却是几近相同的，但凡能够在面试考场上取得优异成绩的考试大都离不开以下几个因素，也就是我们今天要跟大家说的，面试需做“四有新人”，即：有思想、有技巧、有外在形式、有内在逻辑。

一、有外在形式有人说笔试考智商，面试考情商其实是非常有道理的，与笔试不同，面试除了你知道，你还要能够表达出来，而且要表达流畅，也是形式之一，也就是考官能够听得懂，听的顺。

再有除了基本表达流畅之外，考生还有一项非常重要的考查因素，叫做举止仪表，说白了，其实就是考生进场之后给考官留下的印象分，也就是要做到自信、有礼节、恰当的着装和表情，与考场环境匹配的行为举止等。

这些能够一定程度上反映一个考生最基本的素质，考生不容小觑。

一个人的内涵或许不是一朝一夕就可提升，但是外在的形式，与考场匹配的行为举止是可以进行有效的训练的，希望考生一定要重视，如果在举止仪表上面丢分就太过可惜了。

二、有内在逻辑除了基本的流畅表达和恰当的举止仪表之外，还有一点是考生容易忽略，也容易出问题的，就是表达的逻辑性、条理性。

我们说面试不是让你写，考官来看，而是你来说，考官来听。

在这样一个环节中，考生除了说的有理有据之外，还必须要有逻辑，也就是任何一个题目的回答其实都有框架内置在你的答题中，自始至终都有一条类似行文脉络一样的东西贯穿在你的表达之中，也就是我们所强调的条理性。

比如中国人说话比较习惯总分总的结构，或者总分、分总的结构。

很少有自始至终都是宏观的，大面的表述，也很少都是大篇幅细致入微的表述，一般情况下我们比较习惯于对题目有一个总体的描述或看法，就宏观面谈一谈自己大致的态度或立场，再对题目情境或者发生的现象等进行一番自我看法的剖析，去解决或是去论证。

招警面试中如何做“四有新人” 给考官良好印象

招警面试中如何做“四有新人”给考官良好印象招警面试中有两个制胜法宝：一个是答题内容，另一个就是第一印象。

相比较“冰冷”的笔试，面试显得更有“人情味”一些，是一个考官的主观性因素所占比例非常高的测评过程。

考官往往会从多个维度考察考生的综合素质，例如外在形象气质、控场能力、抗压能力、答题内容等等。

提醒大家在备考期间，除了熟练掌握六大能力的答题思路以外，还需要对自己的外在礼仪以及形象气质进行一个训练和纠正。

经研究发现，第一眼的7秒决定一个人给别人留下的第一印象。

而大部分的人，包括考官，常常会根据第一印象来评判考生是否适合岗位。

一些考官甚至表示，考生从进门的那一刻起，当考官第一眼看到这位考生的时候，就已经在心里对这位考生有了一个基本定位。

适合不适合，全在这第一眼的7秒时间里做了定夺。

那么考生该如何把握这重要的7秒钟，给考官留下好印象呢?一、有心：表情真诚，表达自然很多考生的“问好”非常生硬，完全没有感情，表情也过于严肃，仅仅是为了“问好”而“问好”。

对于这样的考生，考官就会在潜意识中产生一个该考生敷衍问好的印象。

而相比于那些用心“问好”的考生，考官自然会留下好印象。

所以考生在进门“问好”时一定要表情真诚，表达自然，避免生硬做作。

二、有礼：美由心生，礼行于外我们常说中国是一个礼仪之邦，而作为未来公务员的各位考生们，更需要将一些基本的礼数运用到自己的生活工作中。

面试中讲究基本的礼仪，不仅仅是为了体现出对整个面试场合的尊重，也同时向考官表现出了考生良好的家教以及较高的素养。

常说“谢谢”，多“微笑”会让考生脱颖而出，给考官留下好印象。

三、有型：衣着得体，胜过名牌很多考生总是过多的纠结于面试的服装，甚至有一些考生以为身着价格不菲的服装便可以在众多衣着普通的考生中脱颖而出。

其实这样的心态是不正确的。

外在服饰，只要有型，适合自己，简单大方便足矣。

而衣着得体尤为重要，例如女生避免黑丝袜，避免膝盖以上的短裙，男生避免过透的白衬衣，避免着尘的皮鞋等等。

12个面试加分技巧

12个面试加分技巧面试是求职过程中非常关键的一环，通过面试，雇主可以了解到应聘者的能力、专业知识、沟通能力等对于岗位的适配度。

然而，由于面试的竞争激烈，应聘者需要有一些加分技巧来突出自己的优势。

以下是12个面试加分技巧：1.提前准备：在面试前，应聘者需要对公司的背景、产品或服务、行业情况等进行充分的了解。

这可以通过查阅公司的网站、拜访公司门店、读取相关报道等方式获得。

2.梳理自己的经验：面试官对于应聘者的工作经验非常感兴趣，所以在面试前，应聘者需要梳理自己的工作经历，并准备一些与岗位相关的例子，用以展示自己的能力和才华。

3.熟悉面试问题：面试过程中，面试官可能会问一些常见的问题，如“介绍一下自己”、“为什么选择这个行业”、“你最大的优点和缺点是什么”等。

应聘者需要提前准备好这些问题的回答，以确保自己能够流利、自信地回答。

4.展示自己的实际成果：在回答问题时，应聘者可以通过展示自己在以往工作中取得的实际成果来证明自己的能力。

例如，可以提到自己完成了一个重要项目、提高了团队的工作效率等。

5.关注公司的发展和问题：在面试过程中，应聘者可以主动提问关于公司发展、行业问题等方面的问题，以显示自己对工作的积极性和专业性。

6.体现团队合作能力：在回答问题时，应聘者可以强调自己的团队合作能力，如与团队成员的合作情况、担任团队领导的经验等。

这可以为自己赢得面试官的好感。

7.展示自己的学习能力：在面试中，应聘者可以提到自己的学习能力和渴望接受新知识的态度。

这可以帮助他们证明自己有适应新工作和学习新知识的能力。

8.展示自己的问题解决能力：在面试过程中，面试官可能会问一些与问题解决相关的问题。

应聘者需要展示自己的问题解决能力，如通过提供自己在以往工作中面临的问题及解决方案来回答问题。

9.体现自我驱动力：面试官希望找到有自我驱动力和内在动力的员工。

因此，应聘者在面试时可以提到自己主动学习新知识、主动找到项目或任务等方面的例子，以体现自己的自我驱动力。

面试求职必须掌握的加分技巧

面试求职必须掌握的加分技巧求职面试中，掌握一些面试技巧，可以加大求职的成功率，比别人优先录取。

现将面试技巧汇总给大家。

一，保持良好的形象，正装出席面试是个严肃庄重的场合，随意着装会给人感觉不够你重视不修边幅的样子。

你的着装必须与你的职位相符合，体现出个人的内在修养和踏实负责的工作态度等。

二，注重礼仪进去后应面带微笑，与目视考官，不要低头说话，或环顾左右，答题过程中，对着考官指手画脚，或者坐姿很懒散也是有失礼仪的行为。

三，听清题意当考生倾听考官念题或者阅读题本时，考生必须认真仔细，不要听错题，没听清不要紧张，不要揣摩性的答题，要不然给人留下不懂装懂的印象。

如果确实没听清，可以礼貌的向考官致歉，请考官重复一遍。

四，回答内容观点要鲜明在回答问题中表现自信，声音大而流畅，言语充满肯定，面对任何一道题，我们首先应该亮明自己观点，让考官第一时间知道你想表达的内容，更容易记住你。

五，控制好时间内容简洁，迅速作答，不要画蛇添足。

因为考官的招聘时间很久，容易产生疲劳。

六，充分了解部门或职位要求在面试前。

提前对工作岗位和部门做好功课，了解该部门或岗位的能力素养要求，还需要知道对方的工作内容和流程、单位规模等内容，准备得越充分越好。

七，学会自我疏导，调节好情绪我们必须学会情绪调节，控制个人紧张情绪。

可以进门前深呼吸，心里给自己给自己加油打气。

八，不必刻意迎合考官把一个真实的自己介绍给考官，坦荡真诚，对自己有个理性的评价和认知。

不能一味说优点，把自己吹上天，当然也不能一味说缺点。

九，不说一些空话大话将自己的实际想法说出来，接下来一步一步怎么做说出来。

告诉我你现在是怎么做的，你的较好的为人处世的原则、你的服从意识、你的学习能力通过那些事件可以让考官直接感受到，你具备这方面的能力，无需承诺也会赢得考官信赖。

十，用真实事例打动考官要列举特长或个性化优势，证明你是个一专多能的人才。

还要证明自己专业能力和素养，让考官肯定你的业务能力。