第八章 职业生涯规划制定
职业生涯规划的步骤
职业生涯规划的步骤职业生涯规划的步骤5篇职业生涯规划的步骤1每个人都渴望成功，但并非都能如愿。
了解自己、有坚定的奋斗目标，并按照情况的变化及时调整自己的计划，才有可能实现成功的愿望。
这就需要进行职业生涯的自我规划。
职业生涯规划的步骤是：一、自我评估。
自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。
自我评估的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。
二、职业生涯机会的评估。
职业生涯机会的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。
在制定个人的职业生涯规划时，要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。
只有对环境因素充分了解和把握，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。
环境因素评估主要包括：组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。
三、确定职业发展目标。
俗话说：“志不立，天下无可成之事。
”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。
在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。
在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。
合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。
四、选择职业生涯发展路线。
在职业目标确定后，向哪一路线发展，如是走技术路线，还是管理路线，是走技术+管理即技术管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等，此时要做出选择。
由于发展路线不同，对职业发展的要求也不同。
因此，在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。
公共部门人力资源管理教学第八章职业生涯开发与管理
（二）职业生涯发展途径管理的 影响因素和实施步骤
1.职业途径是企业人力资源发展中的一个 战略环境，表示的是员工实际发展的可能 性（不论是横向调动还是纵向提升），而 不是常规性的职位提升，也不是强制性的 某个专业化领域的特殊安排。 2.指明职业途径发展过程中的每一职位能 进行有效工作所需要的技能、知识和其他 资格条件，并指明怎样才能获得这些技能 和知识。
第八章 职业生涯开发与管理
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【本章导言】：
21世纪，人类进入了一个以知识为主导资本， 以信息为主导资源的新经济时代。 人力资源的作用将会空前加大，各类员工，尤 其是知识员工将具有更多的就业选择权、工作 的自主决定权，以期拥有更多的职业发展机 会，而不是被动地适应工作的要求。世界范围 内“新公共管理治道”不仅工商企业类组织，包 括公共部门的各类组织都应当站在员工职业发 展的角度，为员工提供其职业发展方面的制度 平台、环境与服务，使员工职业发展与组织发 展在目标兼容和良性互动的基础上螺旋上升。
务工作调动、支持申请其他合适职位 4.对员工的工作表现，胜任能力提供开放和诚实的意见
1.对员工制定的个人职业规划给予重视和鼓励，并结合组织的需求和发展，给
员工以多方面的咨询和指导
2.通过必要的培训、工作设计、晋升等手段，帮助员工实现个人职业目标
3.制定和向员工父老乡亲组织内所存在的职业选择
4.当空缺职位出现时，鼓励内部提升，并公开所有职位空缺机会让员工申请
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3.职业途径应该能够对工作内容、重 点岗位、组织模式和管理需要的变 化作出反应和新的尝试。
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四、职业生涯周期工在进入某个特定组织开始其职业生涯的过 程中，员工的“社会化”至关重要。
所谓“社会化”是指新员工与新组织间的相互适 应，了解组织的有关政策、规章制度，熟悉组 织的文化传统、价值观，熟悉上司、同事和下 级的过程。
职业生涯管理第八章
• 4.平衡
• 这里将‘平衡’定义为工作和家庭的 满意度和良好职能之间角度冲突的最 小化。
第二节 工作-家庭平 衡计划管理 • 3.工作-家庭边界理论的两个结论：
• 结论一：与具有亲密、随意性、以情感 为纽带的家庭文化相比，工作地点的文 化更趋向于正式、很少的个人决定、以 钱为基础关系。
第一节：组织职业生 涯的阶段管理 • 职业定向计划的内容：
• ①介绍公司，使员工了解公司历史、目 前状况和未来的发展方向。
• ②介绍新工作，使员工明白组织对个人 的期望。
• ③介绍同事和工作环境、工作设施。
• ④介绍公司的重要政策，包括工时制度、 福利制度等。
第一节：组织职业生
• •
涯的阶段管理 使新员工尽快社会化的方法：
• 工作-家庭边界理论认为，边界跨越者在 工作范围和家庭范围之间频繁转移，边 界跨越者因为不能灵活安排时间、不同 范围的情绪相互渗透、无法再跨越不同 角色‘换挡’等原因，导致工作-家庭冲 突。
• 组织对边界强弱的合理调整，边界跨越 者、边界维持着间的经常交流等行为可 以缓解冲突并达到工作-家庭的动态平衡。
• 当工作文化和家庭文化相似时，弱边Байду номын сангаас 可以促进工作-家庭平衡。当范围不同时， 强边界可以促进工作-家庭平衡。
第二节 工作-家庭平 衡计划管理 • 3.工作-家庭边界理论的两个结论：
• 结论二：边界跨越者与边界维持者间、 两个范围的边界维持者双方的经常的支 持性沟通会减少工作-家庭冲突
第二节 工作-家庭平 衡计划管理 • 三、工作-家庭冲突诊断
相互接纳
• 1.相互接纳的含义：
• 新员工在职业生涯早期顺利经过进入组 织和社会化阶段之后，组织和新员工双 方达到心理认同，个人接受组织并决定 为组织做出贡献，组织也正式接受员工 并积极为其提供工作支持的发展过程。
制定个人职业生涯规划的原则和步骤
制定个人职业生涯规划的原则和步骤一、制定个人职业计划的原则1、实事求是准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。
对自己要有四方面清醒的认识：（1）价值取向、自我确定的整个人生之路和生活方式；（2）本人知识、技能水平及工作适应性；（3）个人特质，主要是素质、性格、爱好、兴趣和专长等；（4）自己事业中最渴望的是什么？最有价值的追求是什么？准确的自我认识和评估显然是制定个人职业计划的基础。
2、切实可行一方面，个人的职业目标或职业需求，一定要同自己的能力、个人特质及工作适应性相符合，这样，职业计划实现方有可能。
另一方面，个人职业目标和获取职业成功之路，要考虑到周围客观环境和条件的允许。
3、个人目标与组织目标一致雇员是要借助于在企业中工作而实现自身职业需求的，其职业计划在为组织目标而奋斗过程中得以实现。
离开组织目标，便没有个人的职业进步，甚至难以在组织中立足。
所以，以个人职业计划制定伊始，就必须与组织目标相协调，保持一致。
为此，雇员在制定计划之时，应积极主动与组织沟通，获得组织的指导与帮助。
4、修正个人职业规划雇员的职业生涯经历进入组织、职业早期、职业中期和职业后期等不同阶段。
雇员应当根据不同阶段的职业任务和个人职业特征，制定不同时期或阶段的个人职业目标、需求及其实现途径。
计划一经制定，并非一劳永逸，尚需依据客观实际情况及其变化，不断予以调整、修改和完善，使之可行，且行之有效。
二、制定职业生涯规划的步骤1、环境评估环境评估主要是评估各种环境因素对个人职业发展的影响，主要评估指标包括：社会与政治环境、经济环境、职业环境和组织环境。
在分析环境影响时，应注意环境的特点、发展变化趋势、环境对个人提出的新要求以及环境对自己有利和不利的因素等。
在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。
第八章 职业生涯规划总结
第八章 有组织的职业生涯管理
第一节 组织职业生涯管理概述 第二节 组织职业生涯发展阶梯管理 第三节 继任规划 第四节 导师计划 第五节 未来组织职业生涯开发与管理
第一节 组织职业生涯管理概述
一、组织职业生涯规划的含义、目标与原则 组织职业生涯规划的含义、
1、组织职业生涯规划的含义 职业生涯规划是组织根据自身的发展目标并结合 员工的发展需求，制定组织职业需求战略、职业变动 规划与职业通道，并采取必要的措施加以实施，以实 现组织目标与员工职业发展目标相统一的过程。 2、组织职业发展规划的目标 （1）实现员工的组织化 （2）实现员工发展与组织发展的统一 （3）实现员工能力和潜能的发展 （4）促进组织的长久发展
(3)有效实施继任规划必须考虑的问题
①公司的长期发展方向是什么？在哪些主要 领域和环节需要不断补充和发展高素质的人力 资源？ ②哪些人是你想重点培养以备未来之需的？ 这些人应走怎样的职业生涯发展道路？这些职 业发展道路是否适合这些人的具体情况？ ③组织应当积极主动地实施继任规划。 ④要意识到继任规划的复杂性与长期性。
3、组织职业发展规划的原则
公平、 公平、公开 利益整合 协作进行
原则
全面评价 发展创新 时间梯度
二、组织职业生涯管理的内涵与特征
1、组织职业生涯管理的内涵 2、组织职业生涯管理的特征 长期性
特征
全局性 互惠性
★ 对组织的作用体现在： • 使员工与组织同步发展，以适应组 织发展和变革的需要。 • 优化组织人力资源配置结构，提高组 织人力资源配置效率。 • 提高员工满意度，降低员工流动率。
二、职业生涯阶梯模式
单阶梯模式
1
双阶梯模式
2
多阶梯模式
食品科学与工程职业生涯规划书
食品科学与工程职业生涯规划书第一章：简介食品科学与工程是一门综合性的学科，涵盖了食品加工、食品安全、食品营养等多个领域。
作为食品科学与工程专业的学生，我对这门学科充满了兴趣，并对未来的职业发展充满期待。
本文将详细介绍我对食品科学与工程职业生涯的规划和目标。
第二章：当前行业状况分析食品科学与工程行业在近年来得到了迅猛发展，伴随着人们对食品安全、健康饮食的不断追求，食品行业逐渐成为国民经济的重要组成部分。
然而，食品行业也面临着一些挑战，如食品质量、食品安全等问题。
因此，对于具备食品科学与工程专业背景的人才需求也越来越高。
第三章：职业定位基于对食品科学与工程的热爱和兴趣，我希望将来能成为一名优秀的食品科学与工程师。
通过自己的努力和学习，我希望能在食品加工、食品研发、食品质量控制等领域中发展，并为改善人们的饮食安全和健康做出贡献。
第四章：职业能力分析作为一名食品科学与工程师，我需要具备以下几方面的职业能力：1. 扎实的食品科学与工程理论知识，包括食品加工工艺、食品质量分析、食品安全等方面的知识。
2. 良好的实践能力，能够运用所学知识解决实际问题，具备食品加工和研发的基本技能。
3. 严谨的工作态度和细致的思维能力，能够在工作中保证食品的质量和安全。
4. 良好的团队合作能力和沟通能力，能够与不同背景的人合作，共同完成项目。
第五章：职业发展路径规划在职业发展路径规划上，我将采取以下步骤：1. 本科学业阶段：在本科阶段，我将全面学习食品科学与工程专业的核心知识，并通过参加科研项目和实习来提升实践能力。
2. 研究生学业阶段：在研究生阶段，我将深入研究食品科学与工程的前沿领域，提升自己的科研能力，并积极参与学术交流和国际合作。
3. 工作阶段：毕业后，我将投身于食品行业，积累实践经验，提升自己的综合能力。
我计划先从基层工作起步，逐渐积累经验，争取晋升到管理岗位，并参与食品行业的重要项目和决策。
第六章：职业发展目标在职业发展中，我将以以下目标为指引：1. 短期目标：在本科阶段取得优秀的学业成绩，参与科研项目并发表学术论文。
职业生涯规划的制定与实施
职业生涯规划的制定与实施职业生涯规划是每个人在职业发展过程中非常重要的一部分。
它涉及到个人对自己的职业目标的理解，以及为达成这些目标所需的具体行动计划。
制定和实施一份职业生涯规划需要一定的思考和计划，下面将详细介绍这个过程。
第一步是自我评估。
这一步非常关键，因为它需要反思自己的兴趣、价值观和技能。
了解自己的优势和劣势，以及职业发展的目标和愿望。
通过这个过程，你可以更好地了解自己，并确定一个适合自己的职业发展方向。
第二步是了解行业和职位。
在制定职业生涯规划之前，你需要了解自己感兴趣的行业和职位。
这包括了解行业的发展趋势，未来的就业前景以及需要具备的技能和资质。
通过这个过程，你可以更好地了解自己的行业和职位选择，并为制定下一步的行动计划做好准备。
第三步是设定职业目标。
根据自己的职业兴趣和行业了解，设定一个明确的职业目标是非常重要的。
这个目标应该具体、可衡量，并且能够支持你的长期职业发展。
设定职业目标可以帮助你有一个明确的方向，并为实现这个目标做好准备。
第四步是制定行动计划。
在设定了职业目标之后，制定一个详细的行动计划非常重要。
这个行动计划应该包括具体的步骤和时间表，以帮助你在一个确定的时间内达到自己的职业目标。
这可能包括提升自己的技能，积累相关经验，甚至是转行或进修。
通过制定行动计划，你可以更好地组织自己的时间和资源，并使自己朝着职业目标迈进。
第五步是实施行动计划。
制定了行动计划之后，你需要开始实施这个计划。
这可能需要你投入大量的时间和精力，学习新的技能、拓宽自己的人脉以及寻找职业发展的机会。
在这个过程中，你可能会遇到挑战和困难，但你需要坚持并努力克服它们。
通过实施行动计划，你将逐渐接近自己的职业目标。
第六步是定期评估和调整。
职业生涯规划并不是一个一劳永逸的过程，而是需要定期评估和调整的。
每个人在职业生涯中都会面临各种变化，包括行业的发展、市场的需求以及个人的兴趣和动机。
定期评估和调整你的职业生涯规划，可以帮助你保持与时俱进，并作出适应变化的调整。
职业生涯规划(10篇)
职业生涯规划职业生涯规划是指个人在职场中根据自身能力、兴趣以及职业目标制定的发展计划。
职业生涯规划不仅能够帮助人们更好地实现职业目标，还可以提高个人的职业满意度和自我价值感。
本文将从职业生涯规划的重要性、规划的步骤、规划的实施和职业生涯规划的常见错误等方面进行论述，帮助读者更好地进行职业规划。
一、职业生涯规划的重要性职业生涯规划可以帮助人们找到适合自己的职业，明确职业目标，提高职业发展的准确性和主动性，使人们在职场中更加自信和满意。
首先，职业生涯规划可以帮助人们找到适合自己的职业。
每个人都有自己的特长、优势和兴趣爱好，通过职业生涯规划，可以更好地发掘自己的个性和优势，找到适合自己的职业，从而更好地展现自我价值。
其次，职业生涯规划能够明确职业目标，提高职业发展的准确性和主动性。
通过职业生涯规划，个人可以根据自身的兴趣和能力制定具有可行性的职业目标，并且制定实现这些目标的步骤和计划，从而更好地指导个人的职业发展。
最后，职业生涯规划可以提高个人的职业满意度和自我价值感。
职业生涯规划让个人能够找到适合自己的职业，在职场中获得成功，从而提高职业满意度和自我价值感，让个人更加快乐和满足。
二、职业生涯规划的步骤1. 自我评估自我评估是职业生涯规划的第一步，这个阶段要对自己进行全面的认识和评估，找到自己的兴趣爱好、潜力和能力，了解自己的性格、价值观、优点和缺点，选择适合自己的职业类型。
2. 目标制定目标制定要根据自己的职业理想和生活目标来设定。
目标不仅要具有可行性和明确性，而且要尽量详细、可操作，例如，年度计划的目标，要写明每个月的计划和任务。
3. 计划制定根据制定的职业目标来制定实现这些目标的计划。
计划必须具有可行性、精确度和可操作性，还要考虑突发情况，做好应对措施。
纳入计划中的内容包括学习技能、网络拓展、资源整合、交际能力、升职渠道、发展理念等。
4. 行动实施一旦制定了计划，就要开始行动，即思维转化为行动，从目标计划到明确行动计划，按照计划的指引不断向前推进。
制定职业生涯规划的步骤
制定职业生涯规划的步骤第一篇：制定职业生涯规划的步骤制定职业生涯规划的步骤1、自我评估: 自我评估是对自己做出全面的分析，主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。
组织与社会环境分析组织与社会环境分析是对自己所处的环境的分析，以确定自己是否适应组织环境或者社会环境的变化以及怎样来调整自己以适应组织和社会的需要。
短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规划要更多地注重社会环境的分析。
2、生涯机会的评估：生涯机会的评估包括对长期的机会和短期的机会的评估。
搜前程通过对社会环境的分析，结合本人的具体情况，评估有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会。
通过职业生涯机会的评估可以确定职业和职业发展目标。
3、职业生涯目标的确定：职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。
一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。
制定行动方案在确定以上各种类型的职业生涯目标后，就要制定相应的行动方案来实现它们，把目标转化成具体的方案和措施。
这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择，职业的选择和相应的教育和培训计划的制定。
4、评估与反馈：在人生的发展阶段，由于社会环境的巨大变化和一些不确定因素的存在，会使我们与原来制定的职业生涯目标与规划有所偏差，这时需要对职业生涯目标与规划进行评估和做出适当的调整，以更好地符合自身发展和社会发展的需要。
职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。
5、职业生涯目标规划方式：职业生涯目标规划，应从一生的发展写起，然后分别定出十年计划，五年、三年、一年计划，以及订出一月、一周、一日的计划。
职业生涯规划的四个基本流程
职业生涯规划的四个基本流程职业生涯规划是一个人在职业生涯中制定目标、实现个人发展和提升的过程。
在一个竞争激烈的职场环境中，良好的职业生涯规划可以帮助个人更好地利用资源，不断提升自我，实现自己的职业目标。
本文将介绍职业生涯规划的四个基本流程，帮助读者制定和实施自己的职业生涯规划。
第一步：自我评估在进行职业生涯规划之前，首先需要进行自我评估。
自我评估可以帮助我们了解自己的兴趣、价值观、技能和潜力，从而明确自己的职业发展方向。
自我评估可以包括以下几个方面：1.兴趣和价值观兴趣和价值观是个人职业发展的重要参考。
通过思考自己对什么事物感兴趣，并考虑自己的价值观，可以帮助我们确定自己适合从事哪些行业和职业。
2.技能和能力评估自己的技能和能力，包括专业技能、沟通能力、领导能力等方面，可以帮助我们认识自己的能力水平，并为职业规划提供依据。
3.个人潜力和发展目标通过分析自己的潜力和未来的发展目标，可以帮助我们在职业生涯规划中制定长远的目标，并为实现这些目标做好准备。
第二步：职业探索在完成自我评估之后，接下来需要进行职业探索。
职业探索可以帮助我们了解不同职业领域、行业和职位的要求和机会，为制定职业发展策略提供依据。
职业探索可以包括以下几个方面：1.调研和了解通过阅读相关资料、参加职业展览会、与行业内人士交流等方式，积累关于不同职业的信息，了解不同职业的要求、薪资待遇、发展前景等。
2.实习和实践通过实习和实践，亲身体验不同职业的工作内容和工作环境，了解不同职业的工作方式和要求，为将来找到适合自己的职业做好准备。
3.导师和 mentee寻找有经验的导师，向他们请教和咨询，在职业规划和发展方面获得指导和帮助。
同时，也可以担任 mentee 的角色，与其他职场新人一起学习和成长。
第三步：目标制定和计划在完成自我评估和职业探索之后，接下来需要制定职业目标和规划。
目标制定和规划可以帮助我们明确自己的职业发展方向，并制定实现这些目标的具体计划。
职业生涯规划的制定与实施ppt模版课件
王五
王五通过规划自己的职业生涯， 实现了理想的工作环境和职业满 意度。
职业生涯规划的益处与挑战
1 益处
2 挑战
可以提高职业满意度，实现个人成就和目标， 并获得更好的收入和福利。
制定和实施职业生涯规划需要时间、资源和 坚定的执行力。
结论与建议
规划长期目标
制定长期职业目标，以便能够有战略性地规划 自己的职业生涯。
4
行动计划
制定可操作的行动计划，包括学习、实习、培训等，来提升自己的就业竞争力。
5
评估与调整
定期评估职业路径的进展，并根据实际情况进行调整和修正。
职业生涯规划实践案例分析
张三
通过职业生涯规划，张三顺利实 现从初级职位到高级管理职位的 跳跃。
李四
李四通过规划职业生涯，成功转 行并在新领域中取得了较大的职 业成就。
通过制定规划，能够更有目标地迈向职业生涯 中的成功和满足。
职业发展
决策混乱、不确定性较大的问题，规划可以为 职业发展提供指导。
职业生涯规划的五个步骤
பைடு நூலகம்
1
自我评估
通过评估自己的兴趣、能力和价值观，了解自己的职业定位和倾向。
2
目标设定
根据自我评估的结果，制定明确、可实现的职业目标和发展方向。
3
路径规划
了解所选职业的要求和发展路径，制定达成目标所需的具体步骤。
职业生涯规划的制定与实 施ppt模版课件
通过本课件，我们将深入探讨职业生涯规划的重要性、制定步骤以及实践案 例分析，帮助您在职业生涯中取得成功。
职业生涯规划的重要性
个人发展
规划职业生涯有助于个人发展和成长，提高自 身能力和技能。
职业满意度
职业生涯规划制定的详细步骤
职业生涯规划制定的详细步骤职业生涯规划制定的具体步骤职业生涯规划是职场道路的路牌，可以让我们的职场顺当进展。
今日我就给大家讲讲职业生涯规划制定的具体步骤，大家一起来看看吧。
职业生涯规划的步骤1、明确你的人生价值观对于一些中高端的职业经理人自然不用说，他们已经具备相当多的职业经受，人生观和价值观已经基本形成。
而高校毕业生则需要想清晰自己将来的生活目标，培育社会责任感。
2、发觉自己感爱好的事情爱好被誉为第一老师、一切与爱好相关的工作都会激励人的内在潜能。
假如你的工作选择与爱好相关的话，你的将来职业旅程就会布满挑战，同时也布满乐趣。
3、找到你的奋斗目标几乎全部胜利的职业经理人都提到目标，找到奋斗目标你就不会荒废你的青春。
在有限的年青时间里，奋斗目标将会始终指引着你，直到达到目的地。
4、明白自己想要的生活假如你不能打算自己是否要选择一份新工作，或者你根本就不知道该选择什么工作，那是由于你不知道自己想要什么样的生活。
活得明白的人特别清晰自己的生活和奋斗的目标。
有了目标，你就不会遇到选择的苦恼。
5、了解能激励你的因素有的人被外界客观的因素所激励，比如看到别人的胜利和成果可以激发你的表现欲、行动欲或者上进的欲望等;有的人被自己激励，自己激励自己的人通常表现为达成自己设定的目标，或者达到某种自己认为抱负的工作和生活状态等;也有的人同时被内部和外部的因素所激励。
了解激励自己的因素可以帮忙你自省并适度地调整目标，从而降低选择的风险，缩短达到目标的距离。
6、催化你的晋升欲望快速晋升是阅历积累的结果。
快速晋升的前提是精彩的工作业绩。
假如你本身有晋升的欲望，那么请你做好目前手头的工作;假如你没有，请你现在开头思索你为什么没有，之后规划出你将来要达到的抱负职位。
7、明确你自己的胜利概念胜利的概念因人而异，没有明确的标准，但是至少你自己要明确什么是你的胜利底线。
这样可以促使你进步。
明确你的选择，这跟你的生活期望、价值观都有肯定的关系。
职业生涯发展规划制定与实施
职业生涯发展规划的制定与实施（一）大学生职业生涯规划的基本步骤大学生职业生涯规划的基本步骤也包括自我评估、外部环境分析、目标确立、策略实施、反馈修正等五个环节：1、自我评估自我评估是职业生涯规划的基础，也是能否获得可行的规划方案的前提。
只有深刻地认识自我和了解自我，才能对自己未来的职业生涯做出准确的把握和合理的规划。
没有建立在自我评估基础商的职业生涯规划，既不现实，也缺乏可操作性，很容易中途夭折。
自我评估的主要内容是与个人相关的所有因素，包括兴趣、个性、能力、特长、身体状况、学识水平、思维方式、价值观、情商以及潜能等，就是要弄清楚自己是谁、想要什么、能做什么。
值得留意的是，自我评估中还应当借鉴周围不同人物角色的建议，这样才能得到比较客观、中肯的评估结论。
2、外部环境分析环境因素对个人职业生涯发展有极大的影响，作为社会生活中的一个个体，只有顺应外部环境的需要，才能最大限度地发挥个人的优势，实现职业生涯的目标。
如果缺乏对外部环境的了解和分析，个人职业生涯规划便只能流于空泛，成为水月镜花。
外部环境分析的主要内容包括对社会政治环境、经济环境和组织（企业）环境的分析，即评估和分析环境条件的特点、发展与需求变化趋势，自己与环境的关系以及环境对自己的有利条件与不利因素等等。
对大学生来说，环境主要是市场与用人单位等因素。
3、目标确立制定个人职业生涯规划的最终目的就是实现自己的职业目标，因此，目标抉择是职业生涯规划的核心。
职业生涯规划中所确立的目标，应该是可预想到的、有一定实现可能的目标，包括终极目标、长期目标、中期目标和短期目标。
目标确立的方法通常是先结合自身条件和现实环境选择终极目标和长期目标，然后通过目标分解，分化符合阶段目标要求的中期、短期目标。
4、策略实施行动计划由长期和短期两部分组成，长期计划的实现有众多不确定的因素，因此大学生要根据自身实际情况和社会发展趋势，不断地设定新的可操作的短期目标。
比如大学一年级的时候应该怎么做，力求实现怎样的短期目标；二年级又该执行什么方案，本年级结束时需要达到预期效果；……毕业当年有什么具体举措，如何向自己的初次就业的方向和目标靠拢等等。
职业生涯规划的制定与实施
职业生涯规划的制定与实施职业生涯规划是指个人在职业发展过程中进行的目标设定、资源分配和行动实施的过程，它是一个系统性的思考和规划，旨在提高个人的职业素养和职业竞争力。
一个成功的职业生涯规划不仅能够帮助个人实现职业目标，还可以提高个人的职业满意度和自我实现感。
在职业生涯规划的制定和实施过程中，需要以下几个步骤。
首先，明确目标。
一个明确的职业目标可以为职业生涯规划提供方向和动力。
个人可以根据自己的兴趣、能力和价值观来确定职业目标。
同时，也需要考虑市场需求和行业趋势，选择具有发展潜力和就业前景的职业。
其次，评估自身。
个人需要对自己的优势和劣势进行客观评估，了解自己在职业市场上的竞争力。
这包括个人的学术成绩、专业技能、工作经验、人际关系和领导能力等方面的评估。
通过评估自身，个人可以明确自己的优势和劣势，以及需要提升的方面，为职业规划的制定提供基础。
然后，制定计划。
个人可以根据自己的职业目标和自身评估的结果，制定一份详细的职业生涯规划。
这个规划应包括短期目标、中长期目标和相应的行动计划。
在制定过程中，需要考虑个人的资源、时间和能力等因素，并根据实际情况进行调整和优化。
接下来，行动实施。
制定好职业生涯规划之后，就需要将其付诸实施。
个人需要积极主动地寻找机会，不断提升自己的能力和知识，同时也要灵活应对职业市场的变化。
在实施的过程中，个人需要充分利用现有的资源和机会，与他人建立良好的合作关系，以实现自己的职业目标。
最后，不断反思和调整。
职业生涯规划是一个动态的过程，个人需要不断地反思和调整。
在实施过程中，随时检查自己的进展和效果，并根据需要进行调整和改变。
个人还应不断学习和成长，提升自己的专业能力和职业素养，以适应职业市场的需求。
总之，职业生涯规划的制定和实施是一个需要认真思考和持续努力的过程。
通过明确目标、评估自身、制定计划、行动实施和不断反思调整，个人可以实现自己的职业目标，提高职业竞争力和职业满意度。
在这个过程中，个人需要保持积极的心态和主动的行动，以实现自我价值和自我实现。
职业生涯规划中如何制定长期和短期目标
职业生涯规划中如何制定长期和短期目标职业生涯规划对于个人的职业发展至关重要。
一个好的职业生涯规划可以帮助我们在职业道路上更加明确方向，并为实现自己的职业目标制定合理的长期和短期目标。
本文将介绍如何制定职业生涯规划中的长期和短期目标，并提供一些实用的建议。
一、长期目标的制定长期目标是指我们在未来较长一段时间内想要实现的职业目标。
制定长期目标需要充分考虑个人的兴趣爱好、能力和职业发展趋势。
以下是制定长期目标的步骤：1. 自我评估：了解自己的兴趣爱好、价值观和优势，找到自己最感兴趣和擅长的领域。
2. 职业研究：对自己感兴趣的行业和职位进行深入研究，了解该行业的发展趋势和未来前景。
3. 目标设定：在了解自己和行业后，设定一个长期目标，例如5年、10年或更久的时间内想要达到的职业高度。
4. 实现路径规划：根据长期目标，规划一条可行的实现路径，包括所需的学历、技能和经验积累等。
5. 目标调整和追踪：随着时间的推移，可以根据个人情况和行业发展进行目标调整，并定期追踪目标的进展。
二、短期目标的制定短期目标是指在较短时间内（通常是一年）想要实现的目标，它们是实现长期目标的里程碑和具体行动计划。
以下是制定短期目标的要点：1. 分解长期目标：将长期目标分解为一系列可实现的短期目标，每个短期目标都是实现长期目标的一步。
2. 设定具体而可衡量的目标：短期目标应该具有明确而可衡量的指标，以便能够进行跟踪和评估。
3. 时间管理：为每个短期目标设定截止日期，并制定合理的时间安排，以确保目标的按时完成。
4. 确定所需资源：明确实现短期目标所需的资源，包括学习资料、培训机会和人际关系建设等。
5. 定期回顾和评估：定期回顾短期目标的进展情况，并对其进行评估和调整。
三、一些建议在制定职业生涯规划的长期和短期目标时，还有一些其他的建议可以帮助我们更好地实现目标：1. 充分了解自己：通过职业测试、人格测评等方式，了解自己的职业兴趣、能力和价值观，确保目标与自身特点相符。
职业生涯的规划蓝图
职业生涯的规划蓝图在当今竞争激烈的社会中，职业生涯规划成为越来越多人关注的话题。
无论是新毕业的大学生还是已经有一段工作经验的职场人士，都应该明确自己的职业生涯规划，以实现个人的价值和成就。
本文将探讨职业生涯规划的重要性以及制定蓝图的方法。
一、职业生涯规划的重要性职业生涯规划对于个人的发展和成功至关重要。
以下是一些理由：1. 明确目标：一个明确的职业生涯目标可以帮助个人在职业生涯中保持方向和动力。
只有知道自己想要成为什么样的人，并向着这个目标努力，才能更好地做出职业决策。
2. 提高就业机会：有一个清晰的职业生涯规划可以帮助个人更好地了解自己的技能和兴趣，并选择适合自己的职业。
这样可以增加就业机会，提高职业发展的可能性。
3. 提高自信心：有一个规划蓝图可以帮助个人更加有信心地迎接职业生涯中的挑战。
当面临困难时，可以回顾自己的规划，找到前进的动力。
二、制定职业生涯规划蓝图的方法要制定一份有效的职业生涯规划蓝图，可以按照以下步骤进行：1. 自我评估：首先，要仔细评估自己的技能、兴趣和价值观。
了解自己的优势和劣势，以及自己真正感兴趣的领域，可以更好地选择适合自己的职业。
2. 设定目标：在自我评估的基础上，设定明确的职业目标。
目标应该具体、可实现，并与自己的兴趣和价值观相符合。
设定短期和长期目标，以便有一个清晰的职业发展方向。
3. 寻求指导：寻求职业指导可以帮助个人更好地了解自己的职业选择，并获得专业的建议和支持。
可以咨询职业规划师、行业内的专家或已经在该领域工作的人士，以获取有关特定职业的信息。
4. 制定行动计划：一旦设定了职业目标，就需要制定一个详细的行动计划。
列出实现目标所需的步骤和时间表，并确定必要的资源和技能。
5. 持续学习和发展：职业生涯规划并不是一次性的，而是一个不断发展和调整的过程。
要持续学习和发展自己的技能，保持与行业发展的同步，以适应职业生涯中的变化。
6. 持之以恒：职业生涯规划需要持之以恒的努力和坚定的决心。
生涯决策与生涯目标制定(上)
第八章生涯决策与生涯目标制定第一节生涯决策与目标制定概述一、职业生涯决策概念职业生涯决策，是指决策者组织有关自我和职业环境的信息，仔细考虑各种可供选择的职业前景，做出职业行为的公开承诺。
从这个概念我们可以看出：职业生涯决策是一个过程，而不单单是一种结果。
决策的过程就是整合资源、信息加工处理、进行取舍并形成特色的过程。
生涯决策的内容通常包括：选择何种行业；选择行业中的哪一种工作；选择获得某一特定的工作的实施策略；从几个备选工作机会中选择其一；选择工作地点；选择工作的取向；选择生涯目标或系列的升迁目标等等。
二、职业生涯决策的种类1.确定无疑的决策：所有的选择及其结果都清楚明白的决定。
2.有一定风险的决策：每种选择的后果不完全确定，但我们在一定程度上了解可能会有什么样的后果。
3.不确定的决策：对于各种选择会产生什么样的后果几乎完全不清楚。
生活中的决定大多属于第二种。
大多数决定是有风险的，并且选择就意味着排除了其它的可能。
如果我们缺乏面对恐惧的勇气，会导致一个人偏离真正适合自己的职业道路。
很多人在选择职业道路时，往往以安全作为考虑重点，而并非把实现真正的自我作为首要考虑。
他们之所以选择某种职业，是因为在追求成功的过程中，这条道路“似乎”没有任何风险。
但是，实际上很多人最后却发现，这条为了安全而选择的职业道路，比起自己真正喜欢的职业来说，在工作与生活上所要面对的风险，其实是有过之而不及。
三、生涯决策风格（一）决策风格概念决策风格（Decision Making Style）可以认为是人们在做决策时表现出来的行为偏好和心理倾向，反映了个体在决策的过程中习惯的反应模式，是个人关于决策行为的个性特征在职业决策过程中的体现。
不同的人在决策同一件事情、实现同一目标的习惯偏好不同，从而形成了决策风格的差异。
个体决策风格是如何形成的，对这一问题的分析大体可归纳为三类理论：1.个性决策论。
这类理论的主张是，决策风格取决于决策者的个性（包括气质、性格等心理特征）。
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第八章沿着职业规划前进本章技能目标了解校园人与职业人的区别，认识自身的不足增加试用期的成功率提高工作稳定性，做好职业规划课堂笔记8.1 职前引导8.1.1 从校园人到职业人大部分学员在刚刚找到工作或是参加工作的时候都有很多不适应的地方。
努力地想在企业面前表现自己好的一面，却常常因为不经意的细节而让企业给了相反的评价。
究其原因，主要是因为我们的思维、习惯、行为都还停留在学生时代，与企业要求的职业人有很大差距。
1.校园人向职业人转变的关键点⑴心态：包括职业意识和职业心态。
①职业意识。
职业意识就是时刻知道工作的方向。
如果说，在校更多的是“学习”的意识，那么，在职场更多的应该是“做事”的意识。
要彻底丢掉别人、企业或者社会“应该为自己做什么”的想法，作为一个职业新人，要时刻提醒自己“我能够给别人带来什么”、“我能为企业带来什么”。
思考：在职业意识上，自己应该怎么做？②职业心态刚入职的学员容易对工作期望太高，心理承受能力差，受不了挫折和工作的简单、重复与枯燥；不能很好地工作环境中的人相处，看低别人、抬高自己。
其实，对一个职场信任来说，具备“归零、珍惜、积极”的职业心态最重要，心态健康，如沐阳光。
思考：你怎么认识“归零、珍惜、积极”的职业心态？（2）工作方式。
与岗位相适应的职业能力很多，对一个职业信任而言，善于与他人沟通、相处和合作，能知晓并控制自己的情绪很重要。
思考：作为新人，如何与上司相处？如何与同事相处？（3）处世方式。
踏入企业门槛的同时，个人要像糖融入水中一样，尽快融入所在企业的文化，与企业倡导的保持一致；尽快熟悉所在企业的职场规划，包括显规则和潜规则，绝对不碰雷区，有所谓有所不为。
每个公司都有自己的文化特点，不要凭经验办事。
思考：对于自己进入的新公司，你准备如何安全、快速地融入它？（4）责任意识：责任心、敬业精神、职业道德。
责任心在某种程度上能决定职业发展的难度，有责任心和敬业精神的人不管在什么岗位，最后都能成为优秀的职业人。
由于他把企业的利益看作是自己的利益，因此容易受到领导的关注和表彰，获得更多的升迁机会。
职业道德决定职业发展的高度。
良好的职业道德包括勤奋工作、忠于职守、爱岗敬业、诚实守信等。
对学员毕业生而言，投入企业，就要对企业忠诚，不做对企业不利的事情；要重诺守时，做事认真专注，要懂得责任比职责更重要，才能逐步建立自己的职业信誉。
思考：如果企业违背了对自己的承诺，那自己能不能做对不起企业的事情？（5）尽早开始职业规划。
我国的IBM台湾分公司总经理许朱胜说，“好的工作对初出社会的人而言经常是可遇不可求的。
在找到自己真正喜欢的工作前，先试着去喜欢自己现在做的事，努力去做，并突显自己的价值”。
思考：从职业发展的观点来看，你认为这句话对吗？对在哪里？2.比尔·盖茨给年轻人的忠告美国微软公司的创始人比尔·盖茨在一次应邀参加的毕业典礼上，对即将走出校门、踏入社会的青年一代给出了11点颇具启发性的人生忠告。
（1）生活是不公平的，要去适应它。
（2）这世界并不会在意你的自尊。
这世界指望你在自我感觉良好之前先要有所成就。
（3）高中刚毕业的你不会一年挣4万美元。
你不会成为一个公司的副总裁，不会拥有一部装有电话的汽车——除了你将此职位和汽车电话都挣到手。
（4）如果你认为你的老师严厉，等你有了老板再这样想。
老板可是没有任期限制的。
（5）烙牛肉饼并不有损你的尊严。
你的祖父母对烙牛肉饼可有不同的定义，他们称它为机遇。
（6）如果你陷入困境，那不是你父母的过错，所以不要尖声抱怨他们的错误，要从中吸取教训。
（7）在你出生之前，你的父母并非像他们现在这样乏味。
他们变成今天这个样子，是因为这些年来他们一直在为你付账单，给你洗衣服，听你大谈你是如何的酷。
所以，如果你想消灭你父母那一辈中的“寄生虫”来拯救雨林的话，还是先去消除你房间衣柜里的虫子吧。
（8）你的学校也许已经不再分优等生和劣等生了，但生活却仍在做出类似的区分。
在某些学校，已经废除了不及格分，只要你想找到正确答案，学校会给你无数次的机会。
这和现实生活中的任何事情没有一点相似之处。
（9）生活不分学期。
你并没有暑假可以休息，也没有几位雇主乐于帮助你发现自我，自己找时间做吧。
（10）电视并不是真实的生活。
在现实生活中，人们实际上需要远离咖啡屋而去干自己的工作。
（11）善待乏味的人。
到头来你可能会为一个乏味的人工作。
思考：谈谈你对比尔·盖茨11个忠告的理解。
8.1.2 顺利度过试用期每个新人的试用期都是在别人的注视下度过的。
新人入职后，人力资源负责人和相关职能部门负责人便开始对他的工作进行考核。
只能部门的考核重点在于其个人的专业水准是否足以应付他所在的岗位要求，而人力资源管理部门则重点考核该职员对新环境的适应能力、人际交往能力、协作能力、表达能力等方面。
另外，对于处在管理岗位上的员工，还会重点考察其工作计划能力。
一般来说，对于刚步入职场不具备经验的新人，企业会重点看他是否具有培养潜力，是否有积极的工作态度。
对于以前有过工作经验的人，则主要考察他否很快上手以及工作经验是否属实，其次，还要看他到达新环境后与同事的合作能力。
了解了这一点，新人或许就能对如何顺利度过试用期多一些心理准备。
1.尊重别人，主动积极在毕业后刚参加工作的学员中，因人际关系处理不好的职场新人不少。
智联招聘网调查数据显示，为处理与上司、同事关系而头疼的职场新人占47%。
有大公司的人事部部长曾说，职场新人面临的主要问题是从学校到公司的环境转变。
工作中要谦逊，处理人际关系时，要学会尊重别人，主动、积极地与周围同事打交道，把自己当作“社会人”看待，快速融入周围的环境。
思考：有人建议，新人在老板对自己还没有形成信任的初期，要靠行动而不是语言来证明实力，自己的见解在正确的地点、正确的时间对正确的人说出来，才能达到理想的效果。
你认为这个观点是否正确，为什么？2.脚踏实地，切勿眼高手低案例有位学员进入企业后，他满脑子是新技术、新方法、新观念、新理论。
当初，这家企业的人力资源也是看好他的这个特点，希望他给企业注入新活力，带来新血液。
刚到单位，这位同学就开始了他的“传道授业”。
试用期间，凡是他到场的会议、讨论等活动，都少不了他滔滔不绝的评论。
最初，同事们还真觉得他知道很多。
几次接触后发现他的本事似乎就在嘴上。
在公司的项目进行开发时，这位学员却没能实现他说的新技术、新方法。
试用期结束时，人事部对他进行考核。
在这一个月内，他一份完整的方案都没有拿出来过，没有一条意见和建议被真正采纳。
结果，企业与他解除了合同。
思考：这位学员犯了什么错误，如果你是他，会怎么做？3.适时表现自己与前面一个案例相反，不少学生都知道在试用期内不要锋芒毕露，高谈阔论是不适合的，他们以为自己闭嘴，按老板说的做就可以了。
殊不知，过于沉闷的表现也会招来反感。
老板引进新人，大多希望新人有些想法，提些有创意的电子。
另外，对自己的工作也要及时向老板汇报。
他不可能在试用期内整天跟着你，所以很多时候需要直接向老板汇报成绩，及时和上司沟通、交流，对未来工作的展开也很有帮助。
在试用期间，应聘者要把自己的优点表现出来，但不要刻意表现，如果反映的不是真我，万一企业把他放在不适合的岗位上，就会对将来的发展不利。
4.敬业爱岗对那些已经长时间实习或试用的学生来说，长时间的试用使得他们对工作内容和环境都非常熟悉，为人处世的时候也容易因麻痹大意而出错，使得他们对工作的倦怠提前在试用期里表现出来。
如果你决定从事某份工作，那么就要学会接受它的枯燥和不可避免的重复，保持敬业爱岗到永远。
思考：你愿意努力维持自己的敬业和热情多久，为什么？5.不一心攀比薪资和福利这几年，有些企业已经很少招聘应届毕业生，因为新来的学生经常和同学、老乡联系，经常打探外界是不是有更好的收入，经常比较，这样的心态不是很好，工作不扎实、不稳定，大多都过不了试用期。
而那些工作了两三年的应聘者在外面碰过壁，对自己的定位比较清楚，稳定性就比较好。
试用期的薪水并不代表今后的薪资水平，如果表现好，薪水会节节攀升。
其实现在的民营企业中，只要你有工作能力，不仅待遇好，发展空间还很大。
8.1.3 沿着职业规划前进1.职业规划基本知识职业生涯是指一个人从事职业的经历。
（1）职业生涯可以分为内职业生涯和外职业生涯两部分。
①内、外职业生涯的定义。
外职业生涯：从事一种职业时的工作时间、地点、单位、工作内容、职务与职称、工资待遇、荣誉称号等因素的组合及其变化过程。
内职业生涯：从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。
②内、外职业生涯的区别。
外职业生涯因素通常由他人给予和认可，也容易为他人所剥夺。
比如，一个业务代表在应聘一家企业时，这个企业所提供的薪水不是他所能决定的，即使他在进入企业之初的薪水很高，如果他不能给企业带来业绩，企业随时可以降低他的薪水或辞退他。
内职业生涯因素主要是靠自己的不断探索而获得的，不随外职业生涯的获得而自动具备，也不会由于外职业生涯的失去而自动丧失。
例如，小王被任命为销售经理，他获得的只是外职业生涯的一个职务，至于他是不是有能力做好这个经理，该职业应该具备的知识观念、经验能力、心理素质等是不是已经具备，并不是他在被任命的那一天就自动具备了，这需要在工作实践中探索、思考，才能逐渐获得。
一旦获得以后，即使由于某中原因，小王不在担任该职务了，他的知识观念、经验能力和心理素质依然为自己所拥有。
在职业生涯开发与管理体系中，我们提倡这样的观念：在职业生涯早期，对自己锻炼最大的工作是最好的工作；在职业生涯中期，收入最多的工作是最好的工作；在职业生涯后期，实现自己人生价值最大的工作是最好的工作！思考：结合你自己的现状，你认为自己处于职业生涯的哪个阶段，你应该怎么做？（2）职业生涯周期可以分为4个阶段。
这4个阶段为职业生涯早期、职业生涯中前期、职业生涯中后期和职业生涯后期。
不同的时期会有不同的特点，我们在每个时期的任务也不一样。
20多岁到30岁这个阶段属于事业生涯早期，又称为职业生涯第一青春期，这个阶段的主要任务是学习、了解、锻炼。
30岁到40岁这个阶段属于职业生涯中前期，即职业生涯成长期，主要任务是争取职务轮换、增长才干的机会、寻找最佳贡献区，也就是争取找到我们的职业锚。
40岁到55岁是职业生涯的中后期，称为成熟期，又称为职业生涯的第二青春期，主要任务是创新发展、贡献辉煌。
55岁到70岁是职业生涯的后期，主要任务是总结教训、传授经验。
了解职业生涯阶段，使我们能更好地进行职业生涯现状分析，了解自己所处的位置，为明确自己的职业方向提供信息与参考。
思考：试着从55岁开始，给自己的职业生涯定一个目标；然后根据这个目标，推导出40岁的目标；然后再推导出30岁的目标以及20岁的目标。