奖励与处罚标准作业程序(标准范本)

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安全文明施工奖惩实施细则范本（3篇）

安全文明施工奖惩实施细则范本一、奖励措施1. 员工表彰奖励- 对于参与项目并始终保持文明施工的员工，公司将给予个人表彰，并颁发荣誉证书；- 对于在施工过程中积极提出安全文明施工建议并得到采纳的员工，给予一定的奖金或者特殊奖励；- 对于在安全责任区域及时发现并消除安全隐患的员工，进行个人表彰并给予相应的奖励；- 对于连续在项目中保持良好安全文明施工记录的员工，公司将额外提供一定的福利待遇。

2. 团队奖励- 对于项目组整体保持安全文明施工记录良好的，公司将对团队进行集体表彰，并给予相应奖励；- 对于安全文明施工工作特别出色的项目组，公司将给予额外的团队奖金或者福利待遇；- 对于建设单位或监理单位对项目团队的表彰和肯定，公司将给予一定的奖励和鼓励。

3. 环保奖励- 对于在施工过程中严格执行环保要求，积极参与环境保护工作的，公司将给予相应的环保奖励；- 对于在施工中发现并及时纠正环境污染问题的项目团队，给予环保表彰和奖励；- 对于节约能源、减少废弃物和合理利用资源的项目组，公司将给予额外的环保奖励。

二、惩罚措施1. 违规行为惩罚- 对于未按照规章制度进行施工的个人，进行通报批评，并记入个人档案；- 对于违反安全操作规程、无视安全警示标志等行为的个人，给予书面警告并进行安全教育培训；- 对于多次违规行为的，公司将取消其表彰产生的奖励，并采取其他措施进行处罚。

2. 安全事故责任追究- 对于发生安全事故的项目团队，成立事故调查组进行调查并追究事故责任；- 对于造成重大安全事故的，将进行相应的处罚，并要求相关责任人进行安全教育和培训；- 对于因施工不规范造成的人员伤亡或财产损失，依法追究责任人的刑事、民事责任，并视情况终止该项目。

3. 违规投诉处理- 对于接到相关部门或个人对项目施工过程中违规行为的投诉，成立投诉处理小组进行调查；- 对于经调查属实的违规投诉，对相关责任人进行相应的纪律处分；- 对于恶意捏造事实、故意诽谤他人的投诉，将采取法律措施维护公司的声誉。

奖励惩罚制度范文（5篇）

奖励惩罚制度范文1. 奖励机制- 员工表现优秀者，可获得奖励，包括但不限于：- 颁发荣誉证书或奖牌；- 发放奖金或绩效奖励；- 考虑晋升或加薪机会；- 提供员工福利或特殊待遇。

2. 惩罚机制- 员工违反公司规定、工作失职或行为不端者，将受到相应的惩罚，包括但不限于：- 口头警告或书面警告；- 扣除奖金或绩效奖励；- 薪资调整或晋升机会减少；- 员工培训计划限制或取消；- 不予升职或解雇。

3. 奖惩标准与程序- 奖励与惩罚的标准及程序将根据公司业务特点、员工职位和工作表现进行制定，并定期进行评估和调整。

- 奖励与惩罚的决定应公正、公平和透明，员工有权申诉或提出异议。

- 员工奖励和惩罚的记录将被保留并作为工作绩效评估的参考依据。

4. 激励措施- 为了提高员工积极性和工作效果，公司将采取以下激励措施：- 提供良好的工作环境和培训机会；- 资助员工参加学习培训项目；- 举办团队建设活动和员工福利活动；- 实行员工意见反馈机制，鼓励员工参与公司决策。

请注意：此为模板，具体情况需要根据公司的实际情况进行适当调整和完善。

同时，制定奖励惩罚制度时应注意考虑员工权益保护和公平性原则，避免任意歧视或滥用惩罚权力。

最好在制定前咨询专业法律、人事等相关机构以确保合规性。

奖励惩罚制度范文（2）本公司为了激励员工的积极性和工作表现，推行了以下奖励惩罚制度：1. 奖励制度：1.1 公司将设立年度最佳员工奖，颁发给在工作表现、团队合作和创新能力等方面表现出色的员工。

1.2 每月将评选出表现突出的员工，授予“月度杰出员工”荣誉称号，并颁发相应奖金。

1.3 对于有独特贡献和创新想法的员工，公司将授予“创新奖”，并奖励相应的经济福利或者参与公司培训课程的机会。

1.4 通过定期组织团队建设活动，鼓励团队成员之间的合作与协作，表现出色的团队将获得额外奖励和公司认可。

2. 惩罚制度：2.1对于工作不认真、懒散怠工或者严重违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重给予警告、扣减工资、调整岗位或者解雇等处理措施。

安全生产奖励和惩罚制度范本(6篇)

安全生产奖励和惩罚制度范本一、目的为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产责任制，根据《安全生产法》、《消防法》等法律法规的要求，特制定本安全生产奖励和惩罚制度。

二、适用范围本制度适用于巴林左旗海洋食品厂所有的部门和员工。

三、基本原则“有奖有罚，奖罚结合；落实责任，以责论处”作为本制度的基本原则。

四、奖励和惩罚的条款4.1奖励4.1.1对认真执行安全生产方针政策，厂部颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：4.1.1.1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。

4.1.1.2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

4.1.1.3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

4.1.1.4.发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和财产免受或减少损失的。

4.1.1.5.积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人。

4.1.1.6.按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生安全事故的部门；4.1.1.7.对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。

4.1.2奖励的类型奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。

物质奖励可发给一次性奖金____元、奖品或晋升晋级，精神奖励包括通报表扬、记功、授予荣誉称号等。

4.2惩罚4.2.1根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门负责人和相关责任人、当事人进行处罚。

4.2.1.1工伤事故的考核。

部门、车间、班组发生工伤事故，对事故负有管理责任的相关人员和当事人，依据工伤造成的损失，根据考核办法进行考核，对绩效工资进行扣款。

4.2.1.2安全管理有如下行为之一者予以惩罚：4.2.1.2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。

4.2.1.2.2违规作业，后果严重，损失重大者。

工程项目安全生产奖惩制度范文(4篇)

工程项目安全生产奖惩制度范文一、总则1. 为了加强对工程项目安全生产的管理，遵守国家和地方有关安全生产法律法规及规章制度，树立安全生产责任意识，确保工程项目安全与稳定运行，特制定本奖惩制度。

2. 本奖惩制度适用于所有从事工程建设的参与方，包括项目管理方、施工单位、设计单位、监理单位等。

3. 奖惩制度分为奖励和处罚两个方面，目的是激励有功之人，鞭策缺失之人，建立正确的安全生产价值观念。

4. 执行本奖惩制度应坚持公平、公正、公开的原则，确保奖惩对象及程序的公正性和透明度。

二、奖励措施1. 优秀施工单位：每年评选一次，选取在工程项目安全生产领域表现突出的施工单位进行评比。

评选依据包括但不限于安全生产管理体系的完善程度、事故发生率、安全培训和意识教育等方面。

2. 优秀个人：每月评选一次，选取在工程项目安全生产中表现突出的个人进行评比。

评选依据包括但不限于安全生产法律法规的遵守程度、主动发现和报告安全隐患的能力、安全事故处理和救援能力等方面。

3. 安全技术创新奖：对于在工程项目安全生产领域具有重大技术创新成果的单位或个人，给予经济奖励，并在相关技术会议上展示并推广。

三、处罚措施1. 安全责任追究：对于因违反安全生产法律法规，导致工程项目安全事故发生的单位和个人，将依法追究责任，包括但不限于行政处罚、经济赔偿等。

2. 工资扣罚：对于在工程项目安全生产中违反安全管理制度、安全操作规程、操作规范的人员，根据违规程度，给予相应的工资扣罚。

3. 停工整顿：对于在工程项目安全生产中发生严重违规行为的单位，将按照相应法律法规的要求，进行停工整顿，整顿期间不得继续进行工程施工。

四、奖惩执行程序1. 奖励程序：（1）申请：申请人需填写奖励申请表格，附上相关证明材料，提交给安全生产管理部门。

（2）评选：安全生产管理部门根据评选标准对申请进行评选，并组织评审专家进行评审。

（3）公示：评选结果公示一周，接受相关单位和个人的监督和申诉。

公司员工奖罚处理管理制度范本(7篇)

公司员工奖罚处理管理制度范本（7篇）公司员工奖罚处理管理制度范本篇1为严明纪律，奖励先进，鞭策落后，充分调动员工工作积极性；对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则，制定本制度。

一、奖励种类口头表扬、加分奖励(一分等同现金五元)、通报表扬、嘉奖(同时奖励现金300元和奖分60分)、记大功(同时奖励现金500元和奖分100分)、晋薪晋级。

奖励办法：1、积极提出合理化建议并为公司所采纳，予以建议奖，奖励6—20分(同时给予相应的现金奖励)；2、有效地防止公司或顾客财产失窃或拾金不昧的员工，经调查属实的给予奖励10—20分(同时给予相应的现金奖励)；3、看房DJ和管家当天拿小费(管家一间房拿200元或以上，DJ拿400元或以上)，每多一百奖励多一分(此分仅作为加分依据不作奖励现金)；4、品行端正、工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务；服务热情，为公司树立良好形象，屡次(2次以上)有具体事实者；从事某一岗位或某一项目艰苦工作成绩突出者；给予嘉奖300元现金(同时给予相应的加分奖励)；5、节约成本方面有突出贡献者；遇灾难事故勇于负责、奋不顾身，做出成绩者；检举损害公司较大利益者；维护公司重大利益，避免重大损失者；有其他突出成绩或重大贡献者；予以记大功奖励现金500元现金(同时给予相应的`加分奖励)；6、对本职岗位表现突出、业绩优异，一年内记两次大功者；带领员工完成各项工作任务，对公司做出突出贡献者；给予晋薪晋级；7、上述条款未涉及到的但有积极意义的情形，经调查属实，公司将视情况给予灵活奖励(方法有加分、奖励现金、升值、深造去外地旅游考察、学习等)。

二、处罚种类口头警告、罚款、扣分罚款、停岗、降级处理、辞退、追责。

处罚办法：A、考勤类1、迟到：在例队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张，扣十分；2、早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前私自离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者计早退，早退一次罚款50元，计纪律单一张，扣十分；3、旷工：未经直接上司批准没来公司上岗，迟到或早退半小时以上记旷工，旷工一次计纪律单一张，扣四十分，月累计两次或连续两天旷工计自动离职。

施工现场奖励与惩罚管理制度（3篇）

施工现场奖励与惩罚管理制度是为了规范施工现场工作秩序和提高工作效率而设立的管理制度。

通过设立合理的奖惩机制，可以激励施工人员更加努力地工作，同时也可以对违纪违规行为做出相应的惩罚，以维护施工现场的安全和秩序。

以下是一份____字左右的施工现场奖励与惩罚管理制度范本。

一、制度目的和适用范围本制度的目的是加强对施工现场人员的管理，提高工作质量和效率，保障施工现场的安全环境。

本制度适用于所有在施工现场工作的人员。

二、奖励类别及标准1. 突出贡献奖：（1）标准：对在施工项目中做出突出贡献的人员给予物质和精神奖励。

（2）评选方式：项目主管部门根据工作情况和贡献程度进行评定。

（3）奖励方式：发放奖金和奖状，并在工地公示。

2. 先进工作者奖：（1）标准：对表现出突出工作能力和榜样作用的个人给予奖励。

（2）评选方式：由项目主管部门根据工作情况和同事评议进行评选。

（3）奖励方式：发放奖金和奖状，并在工地公示。

3. 安全文明奖：（1）标准：对在施工现场搞好安全文明施工的个人和班组给予奖励。

（2）评选方式：项目主管部门根据现场检查和评议结果进行评选。

（3）奖励方式：发放奖金和奖状，并在工地公示。

4. 学习进取奖：（1）标准：对在施工现场积极学习新知识，提升技能的人员给予奖励。

（2）评选方式：由项目主管部门根据学习成果和技能提升情况进行评选。

（3）奖励方式：发放奖金和奖状，并在工地公示。

三、惩罚类别及标准1. 违反安全规定：（1）标准：违反施工现场安全规定，造成不安全的行为。

（2）处理方式：口头警告、书面警告、停工整顿、罚款。

2. 违章建筑：（1）标准：违反施工现场建筑相关规定的行为。

（2）处理方式：整改通知、停工整顿、罚款。

3. 违反工作纪律：（1）标准：违反施工现场工作纪律的行为。

（2）处理方式：口头警告、书面警告、扣除奖金、停职、开除。

4. 浪费资源：（1）标准：在施工现场浪费材料和人力资源的行为。

（2）处理方式：警告、罚款、停职。

公交企业安全奖罚制度范文(四篇)

公交企业安全奖罚制度范文【公交企业安全奖罚制度】一、前言为了进一步加强公交企业安全管理工作，提高车辆行驶的安全性和乘客的安全感，公交企业应建立健全安全奖罚制度。

本文基于公交企业安全管理的实际情况，提出了一套完善的公交企业安全奖罚制度范文，旨在为公交企业制定和完善安全奖罚制度提供参考。

二、安全奖励1. 安全事故率评定奖励为了激励公交企业员工遵守交通规则、提高驾驶技术和安全意识，每对公交车辆进行一次安全事故率评定，评定结果根据规定的标准进行奖励。

具体奖励内容如下：（1）安全事故率评定为零的车辆奖励：对于安全事故率评定为零的公交车辆，可给予驾驶员优秀奖，并提供一定金额的奖金。

（2）安全事故率评定达到一定标准的车辆奖励：对于安全事故率评定达到一定标准的公交车辆，可给予驾驶员奖励，并提供一定金额的奖金。

2. 安全驾驶技能竞赛奖励为了提高驾驶员的安全驾驶技能和安全风险识别能力，公交企业可定期举办安全驾驶技能竞赛，并对竞赛中获得优异成绩的参赛人员给予奖励。

具体奖励内容如下：（1）竞赛成果突出的驾驶员奖励：对于在安全驾驶技能竞赛中成绩突出的驾驶员，可给予其荣誉称号、奖励证书并提供一定金额的奖金。

（2）参与竞赛且无违规行为的驾驶员奖励：对于参与安全驾驶技能竞赛并且在竞赛过程中没有违规行为的驾驶员，可给予一定金额的奖金。

3. 安全驾驶记录优秀奖励为了激励驾驶员遵守交通规则和加强驾驶员的安全驾驶记录，每月对驾驶员的安全驾驶记录进行评定，根据评定结果给予奖励。

具体奖励内容如下：（1）无交通违法记录的驾驶员奖励：对于没有交通违法记录的驾驶员，可给予其优秀奖，并提供一定金额的奖金。

（2）交通违法记录不超过一定次数的驾驶员奖励：对于交通违法记录不超过一定次数的驾驶员，可给予一定金额的奖金。

三、安全惩罚1. 安全违规行为罚款为了惩罚公交企业员工的安全违规行为，建立起违章行为的惩罚制度。

具体惩罚措施如下：（1）驾驶员交通违法行为的处罚：根据驾驶员的违章行为进行罚款，罚款金额根据违章行为的性质和严重程度进行确定。

安全生产奖励与惩罚制度模版

安全生产奖励与惩罚制度模版安全生产是企业发展的基础和员工生命安全的保障，为了更好地促进企业安全生产的进行，制定一套完善的安全生产奖励与惩罚制度是非常必要的。

本文将提供一个安全生产奖励与惩罚制度模板，以供参考。

一、奖励制度1. 完全符合安全操作规程的个人，将获得：- 一次性奖金；- 公司奖励证书；- 表彰信函。

2. 完成任务过程中发现严重安全隐患并及时采取措施进行处理的个人，将获得：- 安全奖励积分；- 公司奖励证书；- 表彰信函。

3. 在安全生产知识考试中成绩优秀的个人，将获得：- 安全奖励积分；- 公司奖励证书；- 表彰信函。

4. 完成一定安全事故预防目标或提出有效的安全改善措施的个人，将获得：- 安全奖励积分；- 公司奖励证书；- 表彰信函。

5. 在安全生产工作中表现突出、发挥先进典型作用的个人，将获得：- 员工荣誉称号；- 特殊事迹宣传报道；- 公司奖励证书；- 表彰信函。

二、惩罚制度1. 违反安全操作规程的个人，将受到以下惩罚：- 口头警告；- 扣除相应工资；- 补课学习；- 记过或留用。

2. 违反安全操作规程引发轻微事故的个人，将受到以下惩罚：- 口头警告；- 扣除相应工资；- 参加安全培训；- 记过或留用。

3. 违反安全操作规程引发一般事故的个人，将受到以下惩罚：- 扣除相应工资；- 取消奖励资格；- 参加安全培训；- 记过或留用。

4. 违反安全操作规程严重失职引发重大事故的个人，将受到以下惩罚：- 扣除相应工资；- 解雇；- 追究法律责任；- 取消公司待遇。

5. 不按照规定佩戴和使用个人防护用品的个人，将受到以下惩罚：- 扣除相应工资；- 取消奖励资格；- 参加安全培训；- 记过或留用。

三、其他规定1. 上述奖励与惩罚制度的执行由安全生产部门负责；2. 奖励和惩罚的具体措施由安全生产部门与公司领导层协商确定；3. 对于特殊情况下的奖励和惩罚，安全生产部门有权进行适当调整；4. 员工对于奖励和惩罚有异议，可以向安全生产部门提出申诉，并附上相应证据。

学习小组奖惩制度范文(五篇)

学习小组奖惩制度范文一、学习方面：1.早自习6：____分，缺一人奖____分。

6：35如果该小组通学生全部到齐并大声读书，奖该组____分，缺一人奖0.22.下午在6：____分，6：15习奖该组____分.3.早自习下课之第一节课之前7。

____分。

4.一个星期，该组根据实际情况，无拖欠作业，英语，语文的默写，听写，背诵全部过关，奖该组____分。

5.按照老师布置的数理化生的学习程序--听课(抽查听课内容，每组一个星期至少____人次)，全部过关奖0.5.--同步练习跟上无一人拖欠，奖____分--资料书跟上无一拖欠奖____分--章节检测跟上，奖____分。

(必须有双色笔更改，章节检测要打分和错题总结才有效)。

6.平时小测验该组按照老师要求全部及格奖____分，平均分前三名分别奖____分，____分和0.5。

根据实际情况对不及格的人，每人次扣____分。

____月考，中考要求该组成员必须进入年级前____名。

1.该组有一人进入年级前____名，奖____分，前____名，每人次奖____分，前____名，每人次奖____分，前50名，每人次奖____分。

前____名，每人次奖____分，前____名，每人次奖____分，前____名，每人次奖____分。

____名以后，根据情况每人次扣____分。

____月考原则上要求全部及格，如该组全部及格，奖该组____分。

中考9门科一定要及格，如有不及格的，每人次每科扣____分。

____月考，中考平均分前三名，分别奖该组____分，____分，____分。

并由班费开支重奖。

4.本期小考，中考，月考，小组连续倒数后二名者，追求责任人，并写小组反省书，由组长在班上宣读。

8.小组进步奖，该小组以第一次月考作为基础，在第二次考试中，如果进步人数最多，每人次奖____分，其次____分，其他____分每人次。

退步人数最多，每人次扣____分，其次____分，其他____分每人次.9.该小组以第一次月考作为基础，该组平均分每提高一个名次奖____分。

一份完整的建筑工地奖罚制度范文（4篇）

一份完整的建筑工地奖罚制度范文建筑工地奖罚制度是对工地管理的有效手段，可以激励工人积极参与工作，提高工作质量和效率，同时也对违规行为进行处罚，确保工地安全和文明施工。

下面是一份完整的建筑工地奖罚制度，供参考：一、奖励部分：1. 优秀工人奖励：a. 根据工人综合表现，定期评选出优秀工人，发放奖金或奖品。

b. 特殊贡献奖励：对在工地工作中提出创新、节约能源、提高工作效率等特别贡献的工人给予奖励。

2. 安全奖励：a. 安全生产奖励：对工地无事故发生，且按规定佩戴个人防护用品的工人给予安全奖励；b. 安全意识奖励：对自觉参与安全培训，积极向他人宣传安全知识，提升安全意识的工人给予奖励。

3. 质量奖励：a. 完工奖励：对按时完工，且达到质量标准的工程组给予奖励；b. 优质建筑奖励：对建筑质量超过标准的工人、工程组给予奖励。

二、处罚部分：1. 违规处罚：a. 违章搭建：对擅自搭建或违反规定搭建工棚、设施等处以罚款或其他惩罚措施；b. 违反安全操作规定：对无安全帽、防护手套，或私自驾驶工程车辆等处以罚款或其他惩罚措施。

2. 质量处罚：a. 质量不合格：对工作质量不符合规范要求，造成重要部件损坏或安全事故的处以罚款或返工，并追究责任；b. 工程延误：对拖延工期或超出补救期的，按照合同约定进行罚款或其他追究。

3. 违纪处罚：a. 不守纪律：对工地纪律不良，包括迟到、早退、私自离岗等情况，根据违纪情节给予警告、罚款或工资扣减等处理；b. 盗窃行为：对盗窃、侵吞公司财产等违法行为，按照公司规定给予严厉处理，并报警处理。

以上是一份基本的建筑工地奖罚制度，具体制度可根据实际情况进行调整和完善。

建筑工地奖罚制度的实施需要有严格的监督和管理，以确保其公正性和有效性。

一份完整的建筑工地奖罚制度范文（2）建筑工地奖罚制度范本第一章总则第一条为规范建筑工地管理，提高工作效率，保障安全生产，制定本制度。

第二条本制度适用于所有建筑工地的工作人员，包括项目经理、工程师、技术员、工人等。

工程质量管理及奖罚制度范本（六篇）

工程质量管理及奖罚制度范本“不断创造优质产品，永远追求客户满意”，是我公司的质量方针。

质量是企业的生命，提高工程质量是我公司全体员工重大任务。

扎扎实实地把工程质量工作提高到一个新的水平，项目部全体管理人员要本着严格管理，精心施工的精神，按照我公司iso—9002《质量手册》和《质量体系程序文件》所规定的各项管理程序，处处精打细算，把钱花在必须花费的地方，不断地提高建筑工程质量，降低工程成本，从而树立质量管理必须以预防为主，杜绝一切工程隐患，做到安全生产、文明施工，在市场竞争中以优质求生存，以优良求发展。

1、项目部每月有技术负责人组织不少于两次质量检查，对质量隐患必须定时间、定数量、定标准即使处理，有重大问题必须报告上级不得隐瞒。

2、项目部必须按施工图纸组织施工，图纸存在技术问题或建设单位需变动修改需经设计院或建设单位出据设计变更通知单后，方可进行施工，对于变更后存在返工及经济损失的须由技术员向甲方办理签证单，没有变更通知单不按工程图纸施工，对现场工长及技术员罚款100—____元。

对操作班组长罚款200—____元。

3、技术交底。

是工长在各个施工阶段向操作人员下达质量指标一种方式，是企业基层实施了质量指标的一向措施，各分部分项工程施工前，向班组进行技术交底，交工程数量，操作规程，质量要求，允许偏差，安全生产防范做事等详细内容。

无技术交底罚工长____元，或交底不全面的罚技术员____元，班组不按交底及图纸规范施工，罚班组长____元。

4、实行样板间制，各施工现场的作业班组施工前必须先做样板间，样板墙、样板件，做完后由工地项目经理，技术负责人，工长，质检员、技术员、监理统一验收达到要求后方可全面施工，没有做样板间就进行全面施工的班组，分公司将不给结算，工长和技术员、质检员分别50—____元罚款。

5、各作业班组要认真开展自检、互检制度，它是最基本的自我质量控制手段，是保证单位工程质量的重要措施，各班组都必须对班组操作的每一分项工程及时进行自检、互检活动，未开展自检、互检活动，发现一次对班组长罚款____元。

安全生产奖罚实施细则范文(三篇)

安全生产奖罚实施细则范文第一章总则第一条为了提高安全生产管理水平，促进企业安全生产工作的开展，保障劳动者的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的规定，制定本奖罚实施细则。

第二条本奖罚实施细则适用于所有从事生产经营活动的企事业单位和个体经营者。

第三条企业在安全生产工作中应坚持预防为主、综合治理的原则，积极开展安全生产管理，建立健全安全生产责任制，提高职工的安全生产意识和技能。

第四条对安全生产工作中的优秀单位和个人，给予奖励，对违法违规行为的单位和个人，给予相应的处罚。

第二章奖励内容和标准第五条对安全生产工作中表现突出的单位，应给予表彰和奖励，奖励内容和标准如下：（一）安全生产管理先进单位：对于在安全生产管理方面做出突出贡献的单位，评选为“安全生产管理先进单位”。

获得该荣誉的企业可获得一次性奖金和荣誉证书。

（二）安全生产技术创新单位：对于在安全生产技术方面做出创新的单位，评选为“安全生产技术创新单位”。

获得该荣誉的企业可获得一次性奖金和荣誉证书。

（三）安全生产优秀团队：对于在安全生产工作中表现突出的团队，评选为“安全生产优秀团队”，获得团队成员的奖金和荣誉证书。

（四）安全生产个人奖励：对在安全生产工作中表现突出的个人，给予个人奖励。

奖励形式包括一次性奖金、荣誉证书等。

第六条奖励的标准应根据企业安全生产工作的实际情况和成效进行评定，确保公正、合理。

第三章处罚内容和标准第七条对安全生产工作中存在违法违规行为的单位和个人，依法进行处罚，处罚内容和标准如下：（一）警告处罚：对于轻微违法违规行为的单位和个人，可以给予警告处罚，以警示并教育。

（二）罚款处罚：对于违法违规行为且情节较重的单位和个人，可以给予罚款处罚。

罚款金额根据违法违规行为的具体情节和危害程度来确定。

（三）责令停产停业整顿：对于危及生命安全、造成严重后果的违法违规行为的单位，可以责令停产停业整顿，直至整改达到规定标准。

安全生产奖励与处罚制度范本

安全生产奖励与处罚制度范本一、前言安全生产对于企业的发展和员工的生命安全至关重要，为了提高员工对安全生产的重视程度和自觉遵守安全操作规程的意识，我们制定了以下安全生产奖励与处罚制度，以激励员工关注安全，并对违反安全规定的行为进行惩戒，确保企业的生产过程安全和员工的身心健康。

二、奖励制度1. 安全意识培养奖该奖项旨在奖励在安全生产方面表现出色的员工。

被奖励的员工应具备良好的安全生产意识，积极参与相关培训，并能在日常工作中有效应用所学知识，从而有效预防和控制安全生产事故的发生。

2. 安全生产先进个人奖该奖项旨在奖励在安全生产方面表现杰出的个人。

被奖励人员应具备较高的责任心和协作能力，能够发现和排除各类安全隐患，对组织开展安全检查和工作行业评估提供重要的支持和建议。

3. 安全生产先进团队奖该奖项旨在奖励在安全生产方面表现杰出的团队。

被奖励团队应具备高效的安全管理和协作能力，保持团队成员之间的紧密合作和沟通，以确保安全生产方面的业绩优异。

4. 安全事故防范奖该奖项旨在奖励能够及时发现并有效控制潜在安全事故危害的员工。

被奖励人员应具备较高的观察力和应急处理能力，能够及时采取措施避免和减轻安全事故对企业造成的损失。

5. 安全生产创新奖该奖项旨在奖励能够在安全生产过程中提出创新性解决方案和实施成果的员工。

被奖励人员应具备较高的技术素质和创新思维，能够在日常工作中发现问题并提出改进措施。

三、处罚制度1. 违反安全操作规程对于违反安全操作规程的员工进行相应的处罚。

首次违规者，口头警告一次；第二次违规者，扣除当月绩效工资20%；第三次违规者，扣除当月绩效工资50%；累计达到三次及以上违规的员工，视情节严重程度进行解聘处理。

2. 隐瞒安全事故或虚报安全事故对于隐瞒安全事故或虚报安全事故的员工进行相应处罚。

对于隐瞒安全事故的员工，进行记过处分；虚报安全事故的员工，视情节严重进行行政处罚或解聘处理。

3. 未按规定佩戴个人防护装备对于未按规定佩戴个人防护装备的员工进行相应处罚。

奖励惩罚制度范本(五篇)

奖励惩罚制度范本1﹑目的：建立奖励、惩罚方法2﹑范围：全体员工3.奖励对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：a对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。

b制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

c及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

d对抢险救灾有功者。

e积极参加公司、部门____的各种形式的安全生产活动，被评为先进个人。

f被评为省、市、局、总公司的安全生产积极分子给予表彰和奖励。

g对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。

奖励程序安全生产先进个人，由餐厅主管汇总材料上报部长审核后报安全部，经审核后报公司4.惩罚有下列情形之一者应予惩罚：a事故责任者。

b违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。

c违章违纪，情节严重，性质恶劣者。

d破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

e事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。

f对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。

g其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。

h对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。

i擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。

惩罚类型a经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款____元、赔偿损失的____%、降低工资、扣除奖金、没收押金。

b行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。

c性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

d处罚程序e经济处罚由有关部门提出，报分管付总经理批准后执行。

f行政处罚由有关部门提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。

奖励惩罚制度范本（二）一、奖励制度1.优秀员工奖励- 员工月度最佳表现奖励：根据员工表现评选出每月最佳表现员工，奖励一定额度的奖金和荣誉证书。

- 员工季度优秀奖励：评选出每个季度表现最优秀的员工，奖励一定额度的奖金和礼品。

安全生产奖励和惩罚制度范文(5篇)

安全生产奖励和惩罚制度范文为加强酒店安全生产管理力度，增强各级管理人员安全生产管理意识，提高岗位员工安全作业的自觉性，保障酒店正常经营工作秩序，保证顾客和从业人员人身及财产安全，根据《北京市安全生产条例》和《北京市商业零售经营单位安全生产规定》的要求，以“倡导安全、惩罚违章”为安全生产管理考核依据，特制定本制度。

一、锡华商务酒店安全生产考核领导小组组长：孙景林(总经理)副组长：郭继斌(副总经理)、郦松岩(总经理助理)、王红(总经理助理)成员：客务部经理餐饮部经理安动部经理财务部经理市场部经理二、安全生产考核内容依据《北京市安全生产条例》相关要求，确定公司安全生产考核内容如下：1.部门安全生产责任制及各项安全管理制度、岗位安全操作规程的制定及落实情况；2.各级管理人员履行安全职责及作业人员岗位安全操作情况；有无违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象；有无安全隐患问题；3.生产教育和培训内容落实情况，从业人员掌握安全生产知识及职责情况；①特种作业人员持证上岗情况；②各类应急预案演练情况；部门安全生产环境(安全警示标志、防护用品配备、仓储安全距离、疏散通道及安全出口)情况；③应急广播和指挥系统、应急照明和消防器材、安全疏散门、钥匙安全管理等情况；④发包、出租场所及建筑施工安全管理协议的签订及安全管理情况；⑤部门有无发生安全责任事故及工伤事故等。

4.安全生产考核方法根据《北京市安全生产条例》及公司安全生产责任制的要求，结合全年各类安全检查及记录情况，参照上述考核内容，对各部门各层级人员及行政管理机构进行安全生产考核，并依据公司安全生产奖励和惩罚标准，给予责任人及部门相应奖惩。

三、安全生产奖励条件和惩罚依据1.奖励等级及条件奖励分为。

表扬、嘉奖、评选安全之星(或安全先进班组)、授予公司安全生产者(或安全管理先进部门)称号。

在给予上述奖励的同时，酌情发给一次性奖金或物质奖励。

(一)有下列表现之一的员工，根据贡献大小，给予相应奖励：(1)严格遵守公司的各项安全管理制度、规定，模范执行劳动纪律，有突出事例，表现优异者。

企业奖惩制度实施细则完整版(7篇)

企业奖惩制度实施细则完整版（7篇）企业奖惩制度实施细则（篇1）公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的积极性，这其实也是员工管理技巧之一。

以下是一则员工奖罚制度范本，仅供各位参考借鉴。

第一条、总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。

第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。

第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。

第四条：奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。

2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。

第五条、员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、员工推荐、本人自荐或部门提名;2、办公室、本部门审核;3、总经理办公会议会审;4、总经理批准;第六条、处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、通报批评;2、经济处罚;3、降级;4、辞退。

第七条、有下列表现的员工应给予奖励1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益;2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的;3、节假日经常加班，并取得显著效果者。

4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者;5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。

6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。

7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的第八条、员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。

1、迟到、早退一次罚款30元;2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元;3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元;4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元;5、不按要求打扫卫生罚款30元;6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元;7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元;8、不按时参加公司的会议培训罚款30元;9、不配合各部门工作的罚款100元;10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人;11、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失;12、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚;13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。

安全文明生产奖罚规定范本

安全文明生产奖罚规定范本第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，防止和减少事故发生，保障员工生命安全和财产利益，促进生产安全文明建设，特制定本奖罚规定。

第二条本规定适用于所有从事生产经营活动的企事业单位及其他组织。

第三条安全生产责任制是企业安全生产管理的基础，所有生产经营者都应该承担起安全生产责任。

企业应当制定明确的责任清单，明确各级管理人员、岗位人员的安全生产责任。

第四条企业应当建立健全安全管理制度，包括灭火、防爆、防毒等安全措施。

对于从事特种作业的人员，应当进行相关岗位培训和技能考核，取得相应的操作证。

第五条值班人员应当保障24小时内有人在岗，确保安全生产得到有效的监控和控制。

第六条企业应当购买安全保险，确保在发生事故时能够给予员工合理的赔偿。

第七条企业应当建立安全生产奖惩机制，对安全生产有突出贡献的个人和集体进行表彰，对违章操作、违规行为进行惩罚。

第二章奖励第八条对于在安全生产工作中表现优秀的个人和集体，可以给予以下奖励：1、安全生产先进个人奖；2、安全生产先进集体奖；3、安全生产技术创新奖；4、安全生产事故防控贡献奖。

第九条安全生产先进个人奖是对在安全生产中具有突出成绩、杰出贡献的个人的表彰。

评选标准包括但不限于：参与事故调查、安全培训工作、提出重大隐患排查、制定安全操作规程等。

第十条安全生产先进集体奖是对在安全生产中良好的整体安全表现的集体的表彰。

评选标准包括但不限于：保持无安全事故、良好的安全文化建设、积极参与安全培训、组织应急演练等。

第十一条安全生产技术创新奖是对在安全生产中提出创新性技术、方法、装备的个人或团队的表彰。

评选标准包括但不限于：安全设备改进、安全生产管理系统升级、安全生产技术推广等。

第十二条安全生产事故防控贡献奖是对在事故防控工作中具有突出贡献的个人或集体的表彰。

评选标准包括但不限于：事故预警排查、应急救援处置、事故原因分析等。

第三章惩罚第十三条对于违章操作、违规行为等安全生产行为，应当依法给予相应的处罚。

制版车间操作工奖罚制度范文（5篇）

制版车间操作工奖罚制度范文一、严格遵守工作时间，旷工每天按____元罚款，连续五天不请假，不工作的按自动离厂处理；在合理的生产进度内因制版造成机台等版，影响生产进度，按影响印刷工时给予赔偿损失。

因机台坏版，影响生产进度由机台负责。

超过____小时一次按____元罚款(因原稿质量问题必须经打样校出的工时另计)，生产任务单提前一天到制版车间。

不服从车间安排，每次罚款____元，每次迟到早退____分钟，倒扣____元，卫生不合格每次罚款____元，由指定人负责。

二、严格按生产业务单拼版、换版、制版，擅自改变，每制错一块版按____元罚款(无生产单时处理必须按出版科印制单注明，因注不清楚，制版拒绝拼版，一切后果不负责任，因印装顺序不正确、拼翻、明显错误，被机台打样时发现，奖机台____元，由拼版具体负责人员负责____%，检测人员____%，经过自检(如兰图)未查出，由自检人员负全责；咬口晒倒、反身晒错，由晒版人员和检测拼版人员各负____%。

制版印装顺序不正确，机台未发现印后造成损失，由机台负责____%，制版车间负责____%；对于改换片页码顺序正确，换丢内容错误(校红部分)该换而未换造成损失，由制版负全责(校对占____%，具体项目负责人占____%)。

数额巨大的，报厂部研究决定。

三、严格按制版车间管理制度第五、六条执行，自检时发现缺____项或错____项超过PS版放数的每块按____元罚款，如因制版给印刷、装订造成费工费时，由制版具体工序负责人负责赔偿(因生产单错误不承担责任)。

机台取版或打样时发现缺____项或错____项，每块按____元罚款。

四、晒制好的版子经自检，发现明显的缺笔断划，软片是好的，用补版笔补字，必须无明显改变字样，书面通知生产部或质检部检验认可，未经认可的版，若在印刷时明显看出补字，改变字样，每块罚____元并立即重制版。

五、晒制好的版经自检合格后，交接下道工序，在印刷上机打样时，机台操作无人为损坏情况下，发现明显缺笔断划，网点损失，由印刷机组通知制版立即重新制版。

安全奖惩制度范本(六篇)

安全奖惩制度范本1.发现重大事故隐患者，视情节予以奖励50－____元。

2.能够及时排除事故隐患，恢复设备正常运行者奖30－____元。

3.提出合理化建议并被采纳者奖30－____元。

4.由于工作马虎巡视不及时造成事故隐患或故障隐患，没有及时排除，扣罚责任人50－____元，责任不清者扣罚全班每人50－____元，班长加倍。

5.由于责任造成事故或其它安全事故按安全责任关条款执行。

职工安全生产公约1.牢记"安全生产、人人有责"，树立"安全第一"的思想，积极参加安全生产竞赛活动，接受安全教育，提高自我防护知识。

2.认真学习和掌握各工种的安全操作规程及有关安全方面的知识，积极参加新工种、新工人培训，努力提高安全技术，自觉遵守安全生产的各项制度，听众安全员指挥，做到不违章作业，不冒险蛮干。

3.正确使用和爱护防护用品和安全设施，服从分配坚守岗位，严格遵守操作规程，禁止随便开动他人使用的机械电力设备，无证不操作特殊工种作业。

4.经常检查工作岗位的环境及使用的工具，做好文明施工，发生事故或未遂事故应立即逐级报告，进行事故分析，提出合理化建议。

5.职工有权越级报告安全生产的一切情况。

任何人不得阻挠、打击、报复或压制。

6.职工有权拒绝违章指挥。

安全生产十大禁令1.严禁工作时间内喝酒。

2.严禁不系保险带进行高空作业。

3.严禁不带安全帽进入高空作业现场。

4.严禁没有操作票进行操作。

5.严禁没有工作票(或口头命令)在电气设备工作。

6.严禁不验电接地在停电设备上工作。

7.严禁约时停送电。

8.严禁未经培训考试取得合格证单独上岗工作。

9.严禁没有监护人在电气设备上单独工作。

10.严禁违章指挥违章作业。

操作票制度1.倒闸操作必须根据班长命令，受令人复诵无误后执行，发布命令应准确，清晰使用正规操作术语和设备双重名称。

2.操作票应由操作人填写，监护人审核，审核完的操作票由监护人监护操作人，在模拟图板上预演，无误后，双方共同签字。