客户验厂法规-未成年工特殊保护规定-1995
未成年工特殊保护规定(新版)
未成年工特殊保护规定(新版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改未成年工特殊保护规定(新版)第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。
第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；（六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；（八）矿山井下及矿山地面采石作业；（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；（十）工作场所接触放射性物质的作业；（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业；（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；（十七）锅炉司机第四条未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：（一）《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业；（二）《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业；（三）《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业；（四）《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业；（五）接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。
未成年工特殊保护规定
未成年工特殊保护规定简易版The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate IndividualActions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process.编订：xxxxxxxx20XX年XX月XX日未成年工特殊保护规定简易版温馨提示：本管理制度文件应用在日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。
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第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。
第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；（六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；（八）矿山井下及矿山地面采石作业；（九）森林业中的伐木' 流放及守林作业;（十）工作场所接触放射性物质的作业;（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业；（十五）使用凿岩机、捣固机' 气镐、气铲、钏钉机、电锤的作业；（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举' 下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；（十七）锅炉司机第四条未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：（一）《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业；（二）《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业；（三）《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业；（四）《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业；（五）接触铅' 苯、汞、甲醛' 二硫化碳等易引起过敏反应的作业。
未成年工特殊保护规定
未成年工特殊保护规定（1994年12月9日劳部发〔1994〕498号）第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。
第二条未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。
未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；（六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；（八）矿山井下及矿山地面采石作业；（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；（十）工作场所接触放射性物质的作业；（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔3000米以上的高原作业（不包括世居高原者）；（十四）连续负重每小时在6次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业；（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水线作业；（十七）锅炉司炉。
第四条未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：（一）《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业；（二）《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业；（三）《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业；（四）《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业；（五）接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。
未成年工特殊保护规定
未成年工特殊保护规定1. 引言为了充分保护未成年工的合法权益，维护社会公共利益，根据国家有关法律法规以及企业实际情况，制定本规定。
2. 适用范围本规定适用于本企业招用未成年工的各项管理和保护工作。
3. 定义3.1 未成年工未成年工是指年满16周岁不满18周岁的劳动者。
4. 未成年工保护管理4.1 招用和录用1.企业在招聘未成年工时，必须符合国家相关法律法规的要求，并通过合法渠道招聘。
2.未成年工应提供本人户籍证明材料及法定监护人的同意书，企业必须对其真实性进行核实并留存备案。
3.未能提供合法材料的未成年工将不能被录用。
4.2 工作时间1.未成年工每日工作时间不得超过8小时。
2.未成年工每周工作时间不得超过40小时。
3.工作时间不得安排在晚上10点至早上6点之间。
4.3 健康保护1.未成年工在入职时需进行健康体检，并定期进行定期健康检查。
2.未成年工必须参加企业规定的职业卫生、安全培训，并提供相关防护用品。
4.4 休息和休假1.未成年工每日工作时间连续工作4小时，需有至少30分钟连续休息时间。
2.未成年工每周享有连续休息24小时的休假时间，不得与其他休息时间合并。
3.未成年工每年享有带薪年假，具体天数根据国家相关规定执行。
4.5 福利保障1.未成年工享有与其他劳动者相同的基本工资、福利待遇。
2.未成年工在工资发放上，企业应当严格按照国家有关法律法规的规定，及时足额支付，不得少发、克扣或拖欠。
5. 未成年工保护考核标准5.1 合规性考核1.相关部门定期检查企业是否合规招用未成年工，并对招聘材料进行核实。
2.检查应涵盖是否遵守工作时间限制、健康保护措施、休息和休假等规定。
5.2 健康及安全考核1.对未成年工健康体检情况进行跟踪核查。
2.检查企业是否提供了相应的职业卫生、安全培训，并落实了相应的防护措施。
5.3 工资发放考核1.相关部门将定期抽样检查未成年工的工资发放情况。
2.检查企业是否按时足额支付工资，是否有克扣、少发或拖欠工资现象。
未成年工特殊劳动保护的规定是什么内容？
The greatest joy in life is that everyone says you can’t do it, but you have done it!整合汇编简单易用（页眉可删）未成年工特殊劳动保护的规定是什么内容？在很多农村，年轻人不上学早早工作的很多，如果是年满十六周岁，可以当做未成年工使用，企业应该按照有关规定执行，那么，未成年工特殊劳动保护规定的内容是什么?在这个文件里面，对未成年工的工作范围、安全保护及体检安排等作出了说明，下面我们通过本文了解下相关知识。
在很多农村，年轻人不上学早早工作的很多，如果是年满十六周岁，可以当做未成年工使用，企业应该按照有关规定执行，那么，未成年工特殊劳动保护规定的内容是什么?在这个文件里面，对未成年工的工作范围、安全保护及体检安排等作出了说明，下面我们通过本文了解下相关知识。
未成年工特殊保护规定第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。
第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;(八)矿山井下及矿山地面采石作业;(九)森林业中的伐木、流放及守林作业;(十)工作场所接触放射性物质的作业;(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业;(十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);(十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业;(十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;(十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;(十七)锅炉司炉。
未成年工特殊保护规定
未成年工特殊保护规定未成年工特殊保护规定是我国劳动法的一项重要规定，旨在保障未成年工的身心健康和合法权益，促进未成年人全面发展。
未成年工是指年龄在16周岁以下（含16周岁）的劳动者。
未成年工作具有许多特殊性，需要社会各界共同关注和保护。
首先是身心未发育完全，缺乏对自身健康和疲劳的准确感知和控制能力，容易出现劳动强度过大、劳动时间过长等问题。
其次，未成年工缺乏独立思考和判断的能力，易受到工作环境和同事的影响，容易误入不良行为和维权困境。
最后，未成年工是家庭和社会的宝贵资源，需要教育和培养，而不是被剥夺教育和发展的机会。
为了保护未成年工的合法权益和安全健康，我国制定了一系列未成年工特殊保护规定。
其中包括：1.未成年工作时间限制未成年工每天的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间不得超过40小时。
未成年工不得从事加班工作，不得轮班工作。
2.未成年工作强度限制未成年工的劳动强度不得过大，不得从事高空、高温、高危等特殊劳动。
未成年工连续工作时间不得超过4小时，必须有休息时间。
3.未成年工工资保障未成年工的工资应不低于当地最低工资标准的80%，同时未成年工不得承担公司的罚款等费用。
4.未成年工安全保障未成年工必须经过安全培训和合格考试方可上岗工作。
未成年工的工作场所应有安全防护设施和疏散逃生路线，应定期进行安全检查和维护。
5.未成年工教育保障公司应提供职业技能培训、劳动教育、心理咨询等服务，帮助未成年工健康成长和全面发展。
6.未成年工保护责任雇主、单位、监护人必须承担未成年工的保护责任，应当为未成年工提供必要的生活和教育帮助。
如有违规行为，将受到相应的法律制裁和道德谴责。
以上是我国未成年工特殊保护规定的主要内容和保障措施。
这些规定的意义在于，保障未成年工身心健康和合法权益，维护劳动者的尊严和尊重，促进全社会的平等和公正。
同时，这些规定也是企业和雇主应遵守的基本道德和职业操守，体现了企业的社会责任和使命。
尽管我国已经出台了一系列未成年工特殊保护规定，但是实际情况却仍然存在许多问题和挑战。
未成年工特殊保护规定
未成年⼯特殊保护规定
第⼀条为维护未成年⼯的合法权益，保护其在⽣产劳动中的健康，根据《中华⼈民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。
第⼆条未成年⼯是指年满⼗六周岁，未满⼗⼋周岁的劳动者。
未成年⼯的特殊保护是针对未成年⼯处于⽣长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
第三条⽤⼈单位不得安排未成年⼯从事以下范围的劳动：
(⼀)《⽣产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第⼀级以上的接尘作业;
(⼆)《有毒作业分级》国家标准中第⼀级以上的有毒作业;
(三)《⾼处作业分级》国家标准中第⼆级以上的⾼处作业;
(四)《冷⽔作业分级》国家标准中第⼆级以上的冷⽔作业;
(五)《⾼温作业分级》国家标准中第三级以上的⾼温作业;
(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;
(七)《体⼒劳动强度分级》国家标准中第四级体⼒劳动强度的作业;
(⼋)矿⼭井下及矿⼭地⾯采⽯作业;
(九)森林业中的伐⽊、流放及守林作业;
(⼗)⼯作场所接触放射性物质的作业;
(⼗⼀)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性⼤的作业;
(⼗⼆)地质勘探和资源勘探的野外作业;
(⼗三)潜⽔、涵洞、涵道作业和海拔三千⽶以上的⾼原作业(不包括世居⾼原者);
(⼗四)连续负重每⼩时在六次以上并每次超过⼆⼗公⽄，间断负重每次超过⼆⼗五公⽄的作业;
(⼗五)使⽤凿岩机、捣固机、⽓镐、⽓铲、铆钉机、电锤的作业;
(⼗六)⼯作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟⼤于五⼗次的流⽔线作业;
(⼗七)锅炉司炉。
未成年工特殊保护规定
未成年工特殊保护规定【颁布单位】：劳动部【颁布日期】：1994-12-09【生效日期】：1995-01-01【时效性】：有效第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。
第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；（六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；（八）矿山井下及矿山地面采石作业；（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；（十）工作场所接触放射性物质的作业；（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过２０公斤，间断负重每次超过２５公斤的作业；（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；（十七）锅炉司炉。
第四条未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：（一）《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业；（二）《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业；（三）《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业；（四）《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业；（五）接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。
法律对于未成年工的特殊保护有哪些规定
法律对于未成年⼯的特殊保护有哪些规定⼀般情况下，未满⼗六周岁的⼈是不能被雇佣⼯作的，如果劳动者⾃⼰年满⼗六周岁未满⼗⼋周岁的，也是可以被雇佣的，但是法律对此有特殊保护性规定。
那么，法律对于未成年⼯的特殊保护有哪些规定呢?今天，店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
未成年⼯特殊保护规定第⼀条为维护未成年⼯的合法权益，保护其在⽣产劳动中的健康，根据《中华⼈民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。
第⼆条未成年⼯是指年满⼗六周岁，未满⼗⼋周岁的劳动者。
未成年⼯的特殊保护是针对未成年⼯处于⽣长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
第三条⽤⼈单位不得安排未成年⼯从事以下范围的劳动：(⼀)《⽣产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第⼀级以上的接尘作业;(⼆)《有毒作业分级》国家标准中第⼀级以上的有毒作业;(三)《⾼处作业分级》国家标准中第⼆级以上的⾼处作业;(四)《冷⽔作业分级》国家标准中第⼆级以上的冷⽔作业;(五)《⾼温作业分级》国家标准中第三级以上的⾼温作业;(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;(七)《体⼒劳动强度分级》国家标准中第四级体⼒劳动强度的作业;(⼋)矿⼭井下及矿⼭地⾯采⽯作业;(九)森林业中的伐⽊、流放及守林作业;(⼗)⼯作场所接触放射性物质的作业;(⼗⼀)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性⼤的作业;(⼗⼆)地质勘探和资源勘探的野外作业;(⼗三)潜⽔、涵洞、涵道作业和海拔三千⽶以上的⾼原作业(不包括世居⾼原者);(⼗四)连续负重每⼩时在六次以上并每次超过⼆⼗公⽄，间断负重每次超过⼆⼗五公⽄的作业;(⼗五)使⽤凿岩机、捣固机、⽓镐、⽓铲、铆钉机、电锤的作业;(⼗六)⼯作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟⼤于五⼗次的流⽔线作业;(⼗七)锅炉司炉。
第四条未成年⼯患有某种疾病或具有某些⽣理缺陷(⾮残疾型)时，⽤⼈单位不得安排其从事以下范围的劳动：(⼀)《⾼处作业分级》国家标准中第⼀级以上的⾼处作业;(⼆)《低温作业分级》国家标准中第⼆级以上的低温作业;(三)《⾼温作业分级》国家标准中第⼆级以上的⾼温作业;(四)《体⼒劳动强度分级》国家标准中第三级以上体⼒劳动强度的作业;(五)接触铅、苯、汞、甲醛、⼆硫化碳等易引起过敏反应的作业。
未成年工特殊保护规定
未成年工特殊保护规定
指的是针对未成年人从事劳动的特殊保护措施和法律规定。
这些规定旨在保障未成年人的权益和健康，防止他们在工作中受到剥削和伤害。
以下是一些常见的未成年工特殊保护规定：
1. 工作年龄限制：法律规定了未成年人可以从事工作的最低年龄。
这个年龄通常在15-16岁之间，不同国家和地区可能有不同的规定。
2. 工作时间限制：根据法律规定，未成年人在一天内的工作时间受到限制，并且必须有充分的休息时间。
他们通常不能从事夜班工作，不能在学校期间从事过重的体力劳动。
3. 工作内容限制：未成年人不能从事危险、有害或过于紧张的工作。
这些工作包括与化学品、尖锐器具、机械设备等有关的工作。
4. 工作条件保障：雇主必须为未成年工提供安全、健康、适应性和无歧视的工作环境。
5. 监督和检查：政府部门会定期对用工单位进行检查，确保未成年人的工作环境符合规定，并保障他们的权益。
这些规定的目的是保护未成年工的权益，保障他们的学习和成长。
雇主和社会各方应该严格遵守和执行这些规定，确保未成年人得到应有的保护。
同时，家长和监护人也应当关注和监督未成年子女从事工作的情况，确保他们的权益不受侵害。
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未成年工特殊保护规定
未成年工特别保护规定随着社会的进展和经济的增长，未成年人在家庭和社会中所处的位置越来越紧要，而未成年工作的规范和保护也越来越成为了一个热点话题。
为此，国家和各省市纷纷出台了关于未成年工特别保护规定的条例。
未成年工特别保护规定是指以未满18周岁为限的劳动者在工作中得到保护的一组措施。
以下是本人思考整理出的未成年工特别保护规定，希望对您有所帮忙。
一、未成年工人的保健和福利保护未成年工人的健康和福利是最紧要的。
在规定中，未成年工作时间不得超过7小时，对于燃气、化工、高温等不安全作业，未成年工作时间应严格掌控至3小时以内。
未成年工人的休假和福利待遇也应当得到特别保护，如年假、带薪病假、固定福利金等。
二、未成年工人的劳动保护未成年工人作为一种特别的劳动力，其劳动保护措施需要得到特别注意。
规定中，雇主应在工作地点依据未成年工人的身高、体重等特征配备适合的劳动防护用品，如头盔、防护鞋、手套等。
同时，雇主还需加强对未成年工人的安全教育，严禁未成年工从事对身体有害的任务，如搬重物、高空作业等。
三、未成年工人的工作条件工作环境的安全和舒适对未成年工人的身心健康有侧紧要作用。
规定中，未成年工作地点应配备适合的照明设备、通风设备以及必要的卫生设施。
在保护未成年工人权益的同时，规定也要求确保生产与工作的效率。
据此，雇主应当依据工作性质和未成年工人的身体特征，适当设计工作岗位和工作台面高度，以保证未成年工人的工作效率和写作质量。
四、未成年工人的适时劳动酬劳未成年工人的酬劳应当得到保护，规定中特别强调适时和精准的支出。
雇主应明确工资结算时间，以确保未成年工人的工资适时支出。
严禁以任何理由拖欠未成年工人的工资、扣减工资或强迫未成年工人参加赌博等有害活动。
五、未成年工人的劳动合同及保护为保护未成年工人的权益，规定中也特别规定了未成年工人劳动合同的内容。
劳动合同应指明工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等。
同时，规定还强调了未成年工人的劳动保护，禁止用人单位使未成年工人从事超出其本领或年龄的工作，严禁虐待未成年工人，限制或剥夺未成年工人上学和接受培训的权利。
未成年工特殊劳动保护有关规定？
未成年工特殊劳动保护有关规定？第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业。
未成年人是指没有满18周岁的孩子，并且有自己的相关保护法。
然而由于家里的特殊状况，现在有未成年工的说法，未成年工是指16周岁到18周岁间的孩子，那么关于未成年工特殊劳动保护有关规定是什么呢?小编在下文给出了详细的介绍。
第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。
第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;(八)矿山井下及矿山地面采石作业;(九)森林业中的伐木、流放及守林作业;(十)工作场所接触放射性物质的作业;(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业;(十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);(十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业;(十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;(十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;(十七)锅炉司炉。
未成年工特殊保护规定
未成年工特殊保护规定前言未成年劳动力是指未满18周岁并在用人单位从事劳动的劳动者。
因为未成年人的生长发育有一定的特殊性，同时法律意义上的未成年人缺乏完全的民事行为能力，所以国家采取了特殊措施对未成年劳动力进行保护。
本文主要探讨未成年工的特殊保护规定。
保护规定1. 未成年工作时间和休息时间规定未成年工每日工作时间不得超过7小时，每周工作时间不得超过40小时。
用人单位不能利用未成年工担任夜班工作或特殊性质的工作。
未成年工应当享受与成年工同等的休息时间，其中包括连续休息一天的权利。
2. 未成年工作种类规定用人单位不能安排未成年工从事限制未成年人从事的危险性、有害性劳动的工作。
在危险场所，未成年工不得上高处、悬挂和渗透作业。
3. 未成年工作环境规定用人单位应当按照国家有关标准和规定，为未成年工提供安全、卫生的工作环境。
未成年工必须戴好适合自己的劳动防护用品。
用人单位还应当定期为未成年工体检，确保他们的身体健康。
4. 未成年工伤病保护规定未成年工人工伤保险和职业病保险，由用人单位全额缴纳。
用人单位应当及时对未成年工发生的工伤和职业病进行登记、报告，并依据法律规定承担相应的责任。
5. 未成年工作合同规定未成年工签订劳动合同应当得到其监护人的同意并加以书面表示。
未成年工的劳动合同期限一般不得超过其年满18周岁的时间。
6. 家庭作业规定用人单位不得强制要求未成年工在家完成公司的委派任务。
禁止通过类似“练习作业”的方式让未成年工完成加班工作。
7. 禁止强迫劳动禁止将未成年人用于强制劳动，做着和他们能力不相符的工作，进行来自暴力、威胁、诱骗等方式的招募。
总结未成年劳动力是弱势群体，需要得到社会和政府的关注和保护。
相关法律法规和规定的制定也表明了国家对于未成年工的重视。
同时，我们每一位从业者也应当认识到未成年工的特殊身份，积极履行责任，切实保障未成年工的权益。
劳动法对未成年特殊保护规定
劳动法对未成年特殊保护规定
未成年特殊保护规定是劳动法中非常重要的一部分，它旨在保护青少年员工不受欺凌、歧视和剥削。
根据劳动法的规定，未满16岁的未成年人不得从事高强度、高危险性的工作，不得
从事夜班工作，每日工作时间不得超过7个小时，每周工作时间不得超过40小时。
未成年人在劳动合同中签字必须得到法定代理人的同意，未满16周岁的未成年人不得缺席学校以从事劳动。
用人单位应当
对未成年员工进行必要的劳动保护教育，保障他们的身心健康。
未成年人的工资不得低于最低工资标准，用人单位要按规定支付未成年员工的工资，不得拖欠。
另外，未成年人在劳动过程中如遇到意外事故或者遭受不公正对待，可以向用人单位投诉，也可以向劳动监察部门举报，保护自身的合法权益。
总的来说，劳动法对未成年特殊保护规定的制定，旨在保障未成年人的健康和权益，用人单位和社会都应该共同遵守和落实这些规定，为未成年人提供一个良好的劳动环境。
未成年工特殊保护规定
未成年工特殊保护规定1.引言本规定是为了保护未成年工的权益，确保未成年工身心健康，促进企业连续健康发展，特订立本规定。
企业职能部门及全体员工应严格遵守本规定的要求。
2.适用范围本规定适用于企业雇佣或使用未满18周岁的未成年工。
3.管理标准3.1 雇佣年龄限制企业不得雇佣未满16周岁的未成年工，不得将16周岁以上未满18周岁的未成年工视为成年工布置工作。
3.2 工作时间和休息3.2.1 未满16周岁的未成年工每天工作时间不超出6小时，每周工作时间不超出24小时。
3.2.2 16周岁以上未满18周岁的未成年工每天工作时间不超出8小时，每周工作时间不超出40小时。
3.2.3 未成年工每天工作累计时间不得超出4小时，需连续工作时间超出2小时时，应有不少于30分钟的休息时间。
3.3 保护工资和福利待遇3.3.1 未成年工的工资应符合法定最低工资标准，并严禁任何形式的违法扣减工资。
3.3.2 未成年工享有与成年工同等的福利待遇，包含但不限于休假、社会保险等。
3.4 禁止从事不安全、有害、超负荷工作企业不得布置未成年工从事不安全、有害、超负荷的工作，包含但不限于搬运重物、高空作业、接触有毒物质等。
3.5 供应良好的工作环境和条件企业应为未成年工供应良好的工作环境和条件，保证工作场合的安全、卫生和合理的工作温度。
3.6 建立健全保护机制和制度3.6.1 企业应建立健全未成年工的保护机制和制度，明确责任部门，指定专人负责未成年工的保护事务，确保执行到位。
3.6.2 企业应定期组织对未成年工进行安全教育和法律法规培训，加强他们的安全意识和法律意识。
4.考核标准4.1 未成年工保护的落实情况考核标准：•是否严格依照规定限制未成年工的工作时间和休息时间；•是否保障未成年工的工资和福利待遇；•是否严格禁止未成年工从事不安全、有害、超负荷工作；•是否供应良好的工作环境和条件；•是否建立健全保护机制和制度，是否定期组织安全教育和法律法规培训。
未成年工特殊保护的规定有哪些
未成年⼯特殊保护的规定有哪些⼀些单位会雇⽤未成年⼯。
由于还没有成年，很多事没有⾃主判断能⼒，⼀些过于危险和繁重的⼯作还不能胜任。
所以法律对其有相关的规定。
那么未成年⼯特殊保护的规定有哪些呢?下⾯店铺的⼩编就给⼤家介绍⼀下，希望对⼤家有所帮助。
未成年⼯特殊保护的规定有哪些未成年⼯，是指年满⼗六周岁未满⼗⼋周岁的劳动者。
未成年⼯的⾝体发育尚未完全定型，正在向成熟期过渡。
在安排未成年⼯的劳动时要注意他们的⽣理特点、过重的体⼒劳动，不良的⼯作体位，过度紧张的劳动。
不适合的⼯具等都会对未成年⼯的正常发育产⽣不良影响。
未成年⼯特殊保护规定第⼀条为维护未成年⼯的合法权益，保护其在⽣产劳动中的健康，根据《中华⼈民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。
第⼆条未成年⼯是指年满⼗六周岁，未满⼗⼋周岁的劳动者。
未成年⼯的特殊保护是针对未成年⼯处于⽣长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
第三条⽤⼈单位不得安排未成年⼯从事以下范围的劳动：(⼀)《⽣产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第⼀级以上的接尘作业;(⼆)《有毒作业分级》国家标准中第⼀级以上的有毒作业;(三)《⾼处作业分级》国家标准中第⼆级以上的⾼处作业;(四)《冷⽔作业分级》国家标准中第⼆级以上的冷⽔作业;(五)《⾼温作业分级》国家标准中第三级以上的⾼温作业;(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;(七)《体⼒劳动强度分级》国家标准中第四级体⼒劳动强度的作业;(⼋)矿⼭井下及矿⼭地⾯采⽯作业;(九)森林业中的伐⽊、流放及守林作业;(⼗)⼯作场所接触放射性物质的作业;(⼗⼀)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性⼤的作业;(⼗⼆)地质勘探和资源勘探的野外作业;(⼗三)潜⽔、涵洞、涵道作业和海拔三千⽶以上的⾼原作业(不包括世居⾼原者);(⼗四)连续负重每⼩时在六次以上并每次超过20公⽄，间断负重每次超过25公⽄的作业;(⼗五)使⽤凿岩机、捣固机、⽓镐、⽓铲、铆钉机、电锤的作业;(⼗六)⼯作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟⼤于五⼗次的流⽔线作业;(⼗七)锅炉司炉。
未成年工特殊保护规定
未成年工特殊保护规定
是为保护未成年工的权益和安全而制定的相关法律和法规。
以下是一些常见的未成年工特殊保护规定：
1. 年龄限制：根据国家法律规定，未满16周岁的人员一般不得参加劳动，除非符合特殊情况的例外。
2. 工时限制：未成年工的工作时间应该控制在一定范围内，一般每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
3. 休息时间：未成年工应有足够的休息时间，每天工作时长超过4小时时应有至少30分钟的休息时间，并且每周至少连续休息24小时。
4. 工作内容限制：未成年工不得从事危险性较高、对身心发育不利或者超出其能力范围的工作，如高空、潜水、有毒物质等工作。
5. 保护责任：雇主对未成年工应承担特殊的保护责任，包括提供安全、健康的工作环境，保证工资支付，不得剥夺其受教育的权利等。
6. 监督检查：相关部门应加强对雇主是否遵守未成年工特殊保护规定的监督检查，发现问题及时进行处罚和纠正。
需要注意的是，不同国家和地区的未成年工特殊保护规定可能有所不同，请根据当地法律法规进行具体了解。
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未成年工特殊保护规定
第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。
第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；
（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；
（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；
（六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；
（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；
（八）矿山井下及矿山地面采石作业；
（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；
（十）工作场所接触放射性物质的作业；
（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；
（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；
（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；
（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；
（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；
（十七）锅炉司炉。
第四条未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：
（一）《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业；
（二）《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业；
（三）《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业；
（四）《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业；
（五）接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。
第五条患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）的未成年工，是指有以下一种或一种以上情况者：
（一）心血管系统
１.先天性心脏病；
２.克山病；
３.收缩期或舒张期二级以上心脏杂音。
（二）呼吸系统
１.中度以上气管炎或支气管哮喘；
２.呼吸音明显减弱；
３.各类结核病；
４.体弱儿，呼吸道反复感染者。
（三）消化系统
１.各类肝炎；
２.肝、脾肿大；
３.胃、十二指肠溃疡；
４.各种消化道疝。
（四）泌尿系统
１.急、慢性肾炎；
２.泌尿系感染。
（五）内分泌系统
１.甲状腺机能亢进；
２.中度以上糖尿病。
（六）精神神经系统
１.智力明显低下；
２.精神忧郁或狂暴。
（七）肌肉、骨骼运动系统
１.身高和体重低于同龄人标准；
２.一个及一个以上肢体存在明显功能障碍；
３.躯干四分之一以上部位活动受限，包括强直或不能旋转。
（八）其他
１.结核性胸膜炎；
２.各类重度关节炎；
３.血吸虫病；
４.严重贫血，其血色素每升低于九十五克（<９.５g/dL）。
第六条用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：
（一）安排工作岗位之前；
（二）工作满一年；
（三）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
第七条未成年工的健康检查，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。
第八条用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
第九条对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。
（一）用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。
劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。
（二）各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。
（三）未成年工须持《未成年工登记证》上岗。
（四）《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。
第十条未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。
第十一条县级以上劳动行政部门对用人单位执行本规定的情况进行监督检查，对违犯本规定的行为依照有关法规进行处罚。
各级工会组织对本规定的执行情况进行监督。
第十二条省、自治区、直辖市劳动行政部门可以根据本规定制定实施办法。
第十三条本规定自１９９５年１月１日起施行.。