我区组织部分优秀企业家赴清华大学学习培训

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2023年实用文_商会年会讲话稿范文(精选3篇)

2023年商会年会讲话稿范文（精选3篇）商会年会讲话稿1尊敬的女士们、先生们、朋友们：大家晚上好！首先向各位的到来，表示最热烈的欢迎和诚挚的谢意。

商会成立三年来，会员企业逐年增加三年翻三倍，各行各业的老乡和朋友们参与关心商会建设的热情逐年高涨，现在我商会的影响力逐步扩大，商会的凝聚力越来越强，商会的活动开展丰富多彩，商会的'平台建设稳步推进。

在此我要再次感谢各界领导特别是家乡领导对我会的关心，感谢各界朋友们的支持、感谢商会同仁们的支持。

下面向大家简要汇报下一步工作打算：一是搭建活动载体，增强商会的凝聚力。

商会将通过开展培训、讲座、联谊、信息通报等活动，使会员企业在商会的活动中得到启发，有所收获。

在开展活动中让会员企业当主角，充分发挥会员的能动性和积极性、创造性，从而增强商会的凝聚力。

二是做好“联”字__，增强商会的亲和力。

“联”就是要不定期的主动走访企业，了解企业的生产经营情况，听取他们的意见和要求，促进企业之间的合作。

将通过丰富多彩的活动，搞好会员队伍建设，不断壮大会员队伍，增加新鲜血液和实力。

通过做好“联”字__，从而达到共同发展，商会的亲和力就会越来越强。

三是以互动协调为手段，增强商会工作活力。

加强协调，不仅是商会的职责，也是商会重要的工作手段。

首先是内部会员企业之间竞争与合作的关系，这是协调的一个重点。

此外，协调会员与非会员的关系，会员与其它行业企业的关系，会员与消费者及其它社会组织的关系等等。

四是讲奉献、讲大局，增强商会的影响力。

我们将采取多种形式，积极引导会员企业在致力于自身发展的同时不忘回报社会，承担起应负的社会责任，不仅要做到诚信经营、依法纳税、关爱职工、保护环境，还要积极参与光彩事业，开展扶贫帮困、救助弱势、慈善募捐等社会公益活动。

积极为构建和谐社会努力做贡献，树立新时期民营企业家的良好形象。

女士们、先生们、朋友们，我们__市宣城商会这个家，不仅是我们宣城老乡们的家，更是属于关心和支持我们商会建设发展的朋友们的共同的家，我们都是一家人，都是兄弟姐妹，这里有家的温暖有更多的真情实意，缘分让我们今天欢聚一堂，畅叙情谊，享受家人过年的幸福。

组织部在人才工作座谈会上的发言材料

组织部在人才工作座谈会上的发言材料一、2022年主要工作（一）认真履行组织部门“牵头抓总”职责。

换届后，及时对区人才工作领导小组进行调整补充，组织召开了区人才工作领导小组会议，听取汇报，研究下一步工作。

建立了人才工作联络员制度、通报制度，形成了人才工作合力。

牵头协调教育、卫生、经贸、劳动、科技、农业等系统和单位积极开展人才引进、培养、评选、奖励等活动，创造性地开展了一系列人才工作。

（二）实施人才培养工程。

实施“优秀企业经营管理人才培养工程”，3月份，继续选派了第三批10名支柱产业的董事长、总经理进清华大学进行一年的“回炉再造”。

先后举办了5期专题知识培训班，对不同企业的各类管理人员进行了企业绩效管理、民营企业战略管理、财务管理等“专题培训”，培训各类企业管理人员168名。

指导和帮助各职能科局开展了“东昌英才”、“东昌名师”系列培养工程，大力提升专业技术人才队伍素质。

（三）不断丰富活动载体。

探索建立了行业拔尖人才“协会化”管理机制，把各行业的高水平专家组织起来，按照学科门类成立了10个人才协会，面向企业和农村开展技术指导、科技攻关、培养技术新秀等活动。

实施了“科技特派员工程”，吸纳各类优秀科技人才539名，建立示范基地65处，服务村庄1100多个，使40余万农民受益。

扎实开展“名师带徒”、“名师送教”、“送课下乡”、“百村科技辅导系列讲座”活动。

同时，将“农村科技致富能手”、“乡村之星”的成功经验拍摄成10余部科教片，在电台、电视台、远程教育网络播放，使大批农民“有志之士”走上了科技致富道路。

东昌府区连续两次被评为“全国科技特派员先进集体”。

同时，粮食生产实现九连增，被命名为“全国粮食生产先进县”、“全省高效特色农业生产先进区”。

（四）积极开展了人才工作示范点创建活动。

今年10月份，在充分调研的基础上，印发了《关于开展人才工作示范点创建活动的通知》，明确提出了创建人才工作示范点的指导思想、创建内容、目标任务，各相关单位对照有组织、有规划、有经费、有阵地、有制度、有氛围、有绩效的“七有”标准，积极开展了人才示范点申报创建活动。

清华大学商业模式创新与资本运营总裁研修班

清华大学商业模式创新与资本运营总裁研修班——向世界标杆企业学习（日本、台湾）商务之旅“当今企业之间的竞争，就是商业模式的竞争。

”——管理大师德鲁克在商海的竞争与博弈中，真正的强者不是天时地利所致，而是他能够在看似没有路的地方走出自己的道路。

成功的商业模式创新会让企业在浩瀚的市场中赢得先机。

正如大师德鲁克所说：“当今企业之间的竞争，不是产品之间的竞争，而是商业模式之间的竞争。

”在这里，清华将引领您探求商业模式创新的制胜法宝，赋予您资本运营的独特智慧，让您在激烈的市场竞争中永远立于不败之地。

如何突破现有的市场边界，找到更多的利润源？如何操作才能有效进行商业模式设计与创新？如何通过上市及资本运作实现智力与资本的结合？阐述成功商业模式创新之“道”，指导具体商业模式创新之“术”！剖析经典商战案例，达到“有道无术可求术”，助力企业实现最大价值。

⏹名家交流：与著名经济学家、私募股权投资经理、知名企业家和优秀学员企业家交流企业成功盈利模式经验，把握商业脉动！⏹国际课堂：“从企业中来，到企业中去”，让学员深入世界标杆企业和国内优秀企业，探究各行业的创新商业模式和资本运营经验！⏹咨询辅导：投资专家全程辅导，不定期举行小型沙龙式、酒会式课堂，摹写商业计划书和路演演练！⏹资本联姻：学习企业创新商业模式的新思路和新方法，与著名天使投资人、私募股权投资人联谊，用创新的商业模式引入资本运营，实现资本对接！课程体系：他们是当代中国商业模式、优秀企业的缔造者：何金明、洪宜幸、孙伟……他们是当代中国风险投资、天使投资的先行者：沈南鹏、熊晓鸽、孙文海、杨伟强……他们是当代中国经济模式和战略模式的研究者：郎咸平、巴曙松、张永伟、房西苑……他们是当代国际和国内商业模式常新的设计者：周春生、柴少青、吴革……注：师资、课程及讲座、沙龙详细资料请以学员手册每期具体安排为准。

一、日本－商业模式创新之旅为什么选择日本？日本，一个国土面积只有不到中国的1/25，人口相当于中国的1/10的国家，其国内生产总值却是中国的2倍多！位居世界500强的日本企业近70家，而中国除去十几家国有垄断性企业外几乎没有！国土狭小、资源贫乏的日本，战后仅用十几年的时间迅速发展成为当今世界第二经济强国。

名校名企联袂合力提升人本：克胜与清华联手培训经销商

品认定４个、列为省火
《渠道管理》《、经销商战略提升与管理创新》《、销售队伍管理》《、核心销售技能》等专题讲座，并结合营销案例进行深入研讨。这些农资
企业的老板首次踏进清华，清华学子同住学生公寓，与同吃普通饭
菜，自行车到教室上课，骑学得有滋有味。许多学员通过研修，感慨万千，收益颇丰。山东临沂经销商王汝平说： “ 起初，我认为克胜邀请
担负着全区农资供应责任。同时，由于宁夏
区储备企业的供应两络均属 “ 万村千乡市场 ” 程的农家店，内化肥市场平稳，源工区货
克足。
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江名校名企联袂剑邾取得显著成效山农药合力提升人本
清联培经商华季训销
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级研修班圆满结业，全国２个省、话区的克来自１市白
胜集团８Ｏ名优秀客商，次跨进名牌大学校园修炼，首聆
方面得到一次大提升。出于感激之情，她特意发起邀请主办单位负
责人及主讲老师进行了联谊活动。研修期间，学员们还饶有兴趣地参观了清华大学校史馆。研修班经过考试，５位优秀学员脱颖而出，获得清华大学终身学
员待遇。在结业典礼上，克胜药业董事长
听名师传道授业解惑，受名企提供深造待遇，个充享个满激情和喜悦。南通江山农药化工
股份有限公司农药自主
日清克商院渠销箕前，华‘胜学 “ 营与程高

清华大学企业家人文素养与领导力提升高级研修班

企业家人文素养与领导力提升高级研修班招生简章人文修炼，提升综合素养；战略思维，打造卓越领导力领悟中西文化的深邃智慧提升管理者的人文竞争力洞悉商界领导的运筹之道【项目背景】企业家的视野、境界、思维模式与人文底蕴决定了企业发展最终能达到的高度。

企业家只有具备全面的管理素养与卓越的领导智慧，才能够做到“不管风吹浪打，胜似闲庭信步”。

随着知识经济社会的到来，企业发展有同质化趋势，追求卓越、创新思维成为很多企业家的诉求，如何使企业脱颖而出？企业的管理者需要拥有高瞻远瞩的战略眼光、运筹帷幄的驾驭才能。

领悟中西文化的深邃智慧、提升管理者的人文竞争力、洞悉商界领袖的运筹之道对企业家来讲尤为重要。

西方管理思想发展数百年，逐渐形成了指导企业成功运作的管理模式；中国国学博大精深，必将成为指导中国企业走向更大成功的思想武器。

作为国内最高学府之一的清华大学，拥有庞大的师资队伍，致力于为学员打造精品课程。

“清华大学企业家人文素养与领导力提升高级研修班”立足于西方现代管理科学与中国传统国学智慧，基于国情及企业现状为我国企业家量身设计课程体系，将管理智慧与人文素养有机地融合在一起。

百战归来再读书，聆听名师之传道、授业、解惑，品味圣贤之道德、事功、文章。

提升素养，开启智慧，沐浴灵魂，充实精神，真正实现“博学、悟道、修身、治企”，从而铸造具有强势核心竞争力的企业。

【学院背景】清华大学继续教育学院成立1985年，是清华大学专门从事在职人员教育培训的二级实体学院，是教育部批准的全国首家继续教育学院。

建院20多年来，特别是2002年学院体制改革后，培训规模快速增长。

截至2009年底，在学院接受面授培训的学员人数已超过30万人次。

学院以服务社会为己任，努力促进清华大学优质教育资源的社会效益最大化。

学院依托清华大学优秀的师资队伍、雄厚的科研实力、广泛的影响力与合作关系，借助现代技术手段，面向社会提供多层次、高质量的教学内容，重在促进“人”的知识更新与素质全面提升，为我国构建终身教育体系与建设学习型社会做出应有的贡献。

佛山创二代走进清华谈接班想法

佛山创二代走进清华谈接班想法佛山创二代青年企业家第五期培训班正在清华大学举行。

26日晚，围绕“传承与发展接班与创业”的话题，培训班举行了一场别开生面的座谈会。

26日晚，佛山创二代青年企业家第五期培训班围绕“传承与发展接班与创业”举行座谈。

座谈会专门邀请广东天安新材料股份有限公司董事长吴启超、中盈地产有限公司董事长林治平等部分创一代企业家与佛山创二代青年企业家进行面对面对话。

市委常委、统战部部长李政华，市委统战部副部长、工商联党组书记李德，市工商联副主席陈立坚一同参加了座谈。

创二代要不要接班？怎样去家族化经营？当与父辈经营思想发生冲突时如何处理？是主动接班还是被动接班，关键还要看父辈的想法？佛山创二代青年企业家一开始就打开了话匣。

怕接班，是大部分创二代接班前的内心想法“现在公司的年产值达到10多亿元，也是广东的农业龙头企业，公司拟上市，但上市之路相当艰难，既要保证公司的年利润率，财务等各方面也要规范化，不知能不能挺过来。

”佛山市好莱客食品有限公司董事长杨海滨说出内心的困惑。

广东好帮手电子科技有限公司总裁罗大军说，如何接好班，一开始没有信心，是主动接班还是被动接班，关键还是要看父辈的想法。

他们俩的话题道出了与会大部分创二代青年企业家内心的真实想法。

广东好帮手电子科技有限公司总裁罗大军。

佛山市好莱客食品有限公司董事长杨海滨。

针对创二代青年企业家怕接班，不知如何接的困惑，吴启超鼓励他们，兴趣是最好的老“如果父辈的班都接不好，在这么好的条件，你都发展不好，如何谈再创业？”师，不要怕接班，他说，接班要不断增强自己的使命感，不断强大自己的内心世界。

广东天安新材料股份有限公司董事长吴启超。

难沟通，是大部分创二代接班时的烦恼与会的创二代青年企业家大部分都谈到接班后不知如何与父辈沟通，处理好与父辈的关系。

创二代青年企业家大多数文化水平高，有些还是海归，思想活跃，创新意识强，与父辈或多或少存在代际上的鸿沟。

广东伊之密精密机械股份有限公司投资部经理陈立尧说，父辈经营思想往往比较强势，往往要按照他的模式、想法来做。

局办公室主任个人总结（精选5篇）

局办公室主任个人总结（精选5篇）局办公室主任个人总结（精选5篇）总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究，做出带有规律性结论的书面材料，它能够使头脑更加清醒，目标更加明确，我想我们需要写一份总结了吧。

总结怎么写才不会流于形式呢？以下是小编整理的局办公室主任个人总结（精选5篇），欢迎阅读与收藏。

局办公室主任个人总结1在局党组的正确领导和局领导的关心支持下，今年年初，我被调入局办公室工作，一年来，我努力学习办公室业务，积极发挥参谋助手作用，履职尽责，在办公室全体人员的共同努力下，较好地完成了全年工作任务，但离局领导和同事们的期望仍有一定距离，现将本人今年工作情况小结如下：1、更加注重强化个人学习，提升业务能力。

俗话说“玉不琢不成器，人不学不知道”，今年到局办公室工作后，我明显感到机关办公室跟基层政府办公室的明显区别，也感到了从未有过的工作压力，我认为机关办公室的行政管理、信息档案、人事制度、后勤管理等各方面的工作要求都比基层更加细致、严谨，我深感能力有限，因而在日常工作和生活中就特别注意加强业务方面的学习，经常翻阅这方面的资料补课；另外，我还把政策法规、历史文化、旅游管理、修身养性等方面的资料作为一项重要的学习内容，例如通过学习《西藏自治区旅游条例》和《旅游管理实务》等使我对行业知识更加了解，通过仔细阅读《解放西藏史》使我对“老西藏精神”五句话内涵理解得更加深刻，通过细品《人生何必太计较》一书让我更加懂得了“舍与得、得与失”的道理，教我做人做事更加坦诚而豁达，如此种种，让我受益匪浅。

2、更加注重工作方式方法，发挥集体作用。

办公室工作千头万绪，既繁又杂，全年基本上都处在“人少事多”的困局中，办公室每个人都能感到明显的工作压力，面对繁重的工作任务，一开始我就认为必须发挥好小集体的合力，绝不能单打独斗，在工作中我尽量做到合理安排人力、合理安排时间，按时保质保量完成工作目标任务，但即便如此，仍感到力不从心，时有不尽如人意的事发生，尤其是有两次领导讲话稿，我没能写好，分管领导交办的制作宣传栏也因种种原因未能及时制作完成。

【最新范文】人才工作设想参考

人才工作设想参考对引进的人才在提供原有的职业介绍、人事代理服务基础上，创造良好的服务环境。

建立党委、政府联系高层次人才制度。

探索在州和县市人才市场设立人才服务中心。

进一步提供包括人才政策咨询、代办各种手续、创业融资、生活保障在内的全方位”一站式”跟踪式”服务，使人才服务中心真正成为人才之家。

加强人才资源信息系统建设。

建立不同领域、不同层次开放共享的人才基础信息库和高层次人才库、重点科技人才库、高技能人才库、重点农村实用人才库、企业经营管理人才库、优秀后备干部信息库等分类人才资源信息库。

畅通人才信息渠道，充分发挥人才信息管理在人才流动、服务经济建设中的重要作用。

定期发布紧缺人才开发目录和人才供需信息，建设网上人才信息服务平台，强化人才信息交流，实现信息共享。

按照构建社会主义和谐社会的总要求，年人才工作深入贯彻党的届全会精神。

全面落实全省加快推进人才兴业战略工作会议精神，紧紧围绕发展这个第一要务，找准人才工作服务中心、促进发展的有效结合点，以人才项目建设为主线，突出服务和营造环境，切实做好培养、吸引、用好人才工作，努力把各类人才集聚到州经济社会发展的各项事业中，为构建社会主义和谐社会、完成州九次党代会确定的各项任务提供有效的人才保证和智力支持。

进一步推进人才项目建设一、围绕产业发展。

人才项目将围绕我州经济社会发展特别是重点支柱产业发展实际对人才和智力的需求来谋划设计、组织实施。

既做好已开展项目的推进工作，年。

又谋划设计、组织实施新的人才项目。

继续抓好志愿者服务中小企业、人才支援农村医疗卫生、村级医疗卫生专业技术人才培养和一村一名大学生以及其它省人才重点项目；认真做好人才服务农村发展项目收尾总结工作；扎实推进人才服务支柱产业发展、人才服务对外开放、人才服务社会主义新农村建设、院地合作培育人才项目等已经实施的州人才重点项目。

设计并组织实施大学生服务经济社会发展、引才引智等项目。

通过企业自主培训，抓好人才服务支柱产业发展项目。

做品牌培训创一流学院—访清华大学经管学院常务副院长、博士生导师陈国青教授

习开发案例，或者是学习教学方法，的老师还参与到与自己专有
业相关的项目里去。我们双方对第一阶段的合作项目感到非常满意，以于２０所０１
其次，我们项目的课程都是由清华大学和哈佛大学的教授联合执数的。参加这次课程教学的共有５位教授，来自哈佛的教援
是：哈佛商学院高级副院长及亚太地区发展总监麦克法兰教授，他是信息管理领域的权威；另一位是诺兰教授，他提出的 “ 阶段理论是信息管理方面的一个非常经典的理论来自清华经管学院的教师有我本人夏冬林教授和李明志教授，也都是各自领域
会产生什幺影响？
陈教授：现在国内的各类培训很多，但我们认为对于高层经
理人培训来说，首先需要有高质量的项目。过与哈怫的合作，通我们希里把学院的高层经理研修项目做成一个品牌，这不仅对清华大学经管学院的发展很有帮助，我们也希里能够通过我们的项目
增强企业人世后的竞争力。就此项目的一些具１奉情况，记者采访的高层管理者，在全球经济的大环境中，会面临更多新的挑战。很多高层经理人迫切希望能有机会及时了解世界经济和管理的发了本次合作项目的中方负责人—— 清华大学经管学院常务副院长
陈教拯这个联合品牌的高层经理研修项目是清华大学经济
陈教授：首先，我们的课程采用案例教学方式，对每次课程
管理学院在建设世界一流经管学院过程中的产物。我们认为，要都进行了专门的设计和教材开友．并结合谋程内容开发新的案例把清华大学经管学豌办成世界一流的经管学院，除了本科生、研每次课程都会使用十个以上的案例，其中有很多中国企业案恻是

工业和信息化部办公厅、教育部办公厅、科技部办公厅关于开展“百园百校万企”创新合作行动的通知

工业和信息化部办公厅、教育部办公厅、科技部办公厅关于开展“百园百校万企”创新合作行动的通知文章属性•【制定机关】工业和信息化部,教育部,科学技术部•【公布日期】2024.06.24•【文号】工信厅联规函〔2024〕240号•【施行日期】2024.06.24•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术其他规定,高等教育正文工业和信息化部办公厅教育部办公厅科技部办公厅关于开展“百园百校万企”创新合作行动的通知工信厅联规函〔2024〕240号各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团工业和信息化、教育、科技主管部门，各国家高新区管委会，各有关高校：为促进教育、科技、产业深度融合，推动国家高新区和国家大学科技园依托的高校开展高水平合作，服务企业创新发展，工业和信息化部、教育部、科技部联合组织开展“百园百校万企”创新合作行动。

有关事项通知如下：一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，落实中央经济工作会议和全国新型工业化推进大会部署，促进国家高新区、高校和企业优势互补、资源共享，围绕成果转化、技术攻关和人才培养开展深度合作，建立精准对接渠道，构建长效合作机制，落地一批科技创新成果，突破一批关键技术难题，输送一批优质科技人才，增强企业创新主体地位，提升产业科技创新能力，为实现高水平科技自立自强、推进新型工业化、发展新质生产力提供有力支撑。

二、重点任务（一）实施成果转化对接行动。

各地教育、科技主管部门结合国家科技计划项目，遴选高校优质科技成果，形成成果转化清单。

各地国家高新区管理部门组织国家高新区根据产业发展需求，结合成果转化清单，联合国家大学科技园开展成果展览、项目路演、颠覆性技术大赛等对接活动，邀请园内企业、金融机构、中介机构等积极参与。

鼓励国家高新区与国家大学科技园形成长效合作机制，加强对国家大学科技园技术转化服务能力建设的支持。

工商联述职报告

工商联述职报告尊敬的各位领导，各位代表，各位委员，同志们：南昌县工商联工作情况汇报2014年以来,县工商联一班人认真贯彻落实科学发展观，在县委坚强的领导下，班子成员团结一致，按照“创新思路促发展，服务兴会履职能，夯实基础建平台，营造环境构和谐”的工作思路，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，扎实工作，克难奋进，为促进全县非公有制经济健康发展和非公有制经济人士的健康成长，作出了积极的贡献。

一、深入学习贯彻科学发展观认真组织工商联机关干部、商会领导班子成员认真学习、全面贯彻党的十七大和十七届三、四中全会精神，全面准确地把握会议的精神内涵。

同时组织大家采取多种形式，不断坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观以及中央、省、市一系列文件、文献，自觉使自己的思想和行为同上级保持高度一致。

两年间，以深入学习实践科学发展观活动为主线，按照规定动作，认真学习，确保关键环节一个不少，重点内容一个不漏。

通过学习，提升了干部素质，强化了政治责任感，提高了大家的履职能力和综合协调能力。

二、认真履职，当好“五员”1、当好民营经济发展的“宣传员”。

为了宣传和塑造我县非公经济代表人士的良好形象和精神面貌，我会通过开展宣传推广企业文化、编写《商会简讯》等方式，多渠道、多层次及时全面地宣传了工商联商务、会务活动，拓宽了与民营企业的沟通渠道，提高了企业的社会声誉。

2014年适逢建国60周年，为迎接祖国六十华诞，我会精心选调文艺节目参加全市工商联系统合唱比赛和全县统战系统庆祝建国六十周年文艺汇演。

会机关全体班子成员和部分非公经济人士代表参加演出，精心组选了大合唱《团结就是力量》、《和谐 1中国》和歌伴舞《我家在中国》、《十送红军》等节目参加比赛和汇演，其中大合唱《团结就是力量》荣获全市工商联系统合唱比赛三等奖。

同时，在去年11月14日为期半天的全县统战系统趣味运动会上，我会积极组织会员企业江西林生堂医药有限公司成立“南昌县工商联林生堂代表队”参加了全部7个项目的比赛，取得两项第一、两项第二、一项第三和团体总分第一的好成绩。

高新区与清华大学建立清华大学研究生实习实践基地

实习基地可对实践期间表现优秀的研究生提
再次引进了５国内重点大学研究生。名授牌仪式上，韩勇部长指出，共建新疆一清华大学研究生实习实践基地是落实中央新疆经济工作座谈会和自治区党委七届九次全委扩大会议精神的一项重要工
ＴａｈｎＨｕｕ天山火炬ｉｎＳａｏＪ
与清华大学建立清华大学研究生实习实践基地
，
新疆一清华大学研究生实习实践基地授
大学招聘人才，并引进了１名名牌大学大学生，今年又５
鲁木齐国家高新区举行。吾尔自治区党委常委、组织部部长韩勇，清副书记史宗恺出席仪式并致辞。式上，乌鲁木齐国家高新区与自治区人社厅研究生院签订了合作协议。议，乌鲁木齐国家高新区在每年６和１月月２岗位进行汇总并通知自治区人社厅，以便自通知清华大学向乌鲁木齐国家高新区派出研
清华大学研究生实习实践基地 Leabharlann 让更多的清华学子了解
并留用的机会。协议要求，实习实践一般情周，实践期满后由基地和研究生协商是否继
ｏ
，
乌鲁木齐国家高新区始终把人才兴区战略
新疆、热爱新疆，并在新疆这片热土上实现人生价值和

与清华大学继续教育学院合作培训的建议方案(简化版)_优趣网ucher

与清华大学继续教育学院合作培训的建议方案（简化版）_优趣网ucher与清华大学继续教育学院合作培训的建议方案一、合作意义随着江苏省委、省政府越来越高度重视人才工作，企业对人才的总体要求也越来越高，人才的培养与培育渐渐成为提升人才竞争力的关键因素。

江苏摩尔信息技术有限公司(以下简称“摩尔”)与清华大学继续教育学院合作，所建设的清华大学华东培训中心(暂定)，不仅可以缓解人才资源相对匮乏的矛盾，为社会和企业带来直接的经济效益，而且还能发挥高校科教兴国主力军的作用，增大高校对经济社会发展的贡献率。

二、合作优势摩尔公司拥有企业培训的丰富经验，用户覆盖江苏各地，并与江苏政府主要厅局有着良好的合作关系，掌握政府部门一手的人才培训计划与信息，熟悉清华大学培训模式，是清华大学在江苏的理想合作伙伴。

具体优势如下:1、作为省人才办和江苏省委组织部人才工作处人才信息化服务支撑单位，摩尔公司在省人才办和省委组织部的领导下承建、运营江苏人才工作网，并按照省委组织部的要求开展包括高层次人才培训在内的各项服务工作，搭建了江苏省高层次人才创新创业综合服务平台。

2、拥有省人社厅、省经信委特批的江苏省软件人才交流服务中心。

是全省软件行业唯一的省级人才引进、交流、培训的专业机构3、在省中小企业局领导下，开展全省中小企业培训工作，建有省中小企业培训办公室，参与制定省中小企业局针对企业的相关培训计划和培训实施的支撑与服务。

4、拥有与省文化厅、省科技厅等的深度合作关系，参与包括文化产业行业管理培训、科技企业家培训在内的培训课程、培训体系支撑、服务工作。

5、与江苏省中小企业局和江苏银监局联合开发建设运营了“江苏省中小企业融资服务网” ，和省内各大银行、投融资机构、担保公司等建立了战略合作关系。

除金融服务外，还为银行等金融单位、企业提供了相关培训服务。

三、合作计划根据相关资源情况，摩尔公司拟在如下领域开展培训:1、参与省委组织部人才工作处所辖范围内的江苏省科技型企业家培育计划、江苏省科技型领军人才培育计划、“333工程”人才培育计划等多项人才培训，预计每年培训人数在1000人次左右。

质(班组长管理)清华大学中央企业班组长课堂项目清华大学-国资委中央企业优质

(班组长管理)清华大学中央企业班组长课堂项目清华大学－国资委中央企业先进的管理理念，为中央企业班组长精心设计了实战型的培训课程体系，旨在帮助班组长塑造积极心态、补充管理知识、提升管理素养及水平。

该课程体系主要由基础管理、专业技能、职业化塑造及素养提升三大系列课程板块组成。

（如下图）基础管理系列课程版块帮助班组长补充管理基本知识，增强工作责任心，塑造积极工作心态。

本板块包括现代企业管理、计划与时间管理、授权与控制、情绪管理与积极心态塑造、员工职业精神、公文写作等内容模块，提供约40学时的课程资源供学员选择学习，打下深厚的管理知识与职业素质基础。

专业技能系列课程版块帮助班组长创建良好的工作氛围，提升工作质量与业绩，提升问题解决能力、组织授权能力以及传达沟通能力等。

本版块包括认识班组长、班组生产能力规划与实施、生产现场管理与质量控制、班组生产安全管理、物料设备与库存管理、班组团队管理、班组绩效管理、沟通与激励、班组人际关系管理、班组执行力打造、班组文化建设、一线员工服务技巧等内容模块，提供约100学时的课程资源供学员选择学习。

职业化塑造及素养提升系列课程版块帮助班组长建立个人职业形象，全面提升个人综合素养。

本板块包括职业生涯规划、员工职业化训练课程、从技术人才走向管理人才、情商与领导力、国学精神、和谐人生等内容模块，提供约40学时的课程资源供学员选择学习。

一、课程内容基础管理系列课程模块一：现代企业管理与战略◆现代企业管理制度◆现代企业管理方法◆管理的起源与发展◆决策、计划、组织、领导、控制的含义、作用及过程现代企业经营管理新思维及应用,模块二：时间管理◆计划的拟定、制定与实施◆如何高效管理自己的时间◆如何高效管理他人的时间◆时间管理的有效工具◆时间管理的诀窍模块三：授权与控制◆管理者如何有效授权◆调动和发挥下级的力量◆管理者如何有效控制◆控制与授权同等重要◆实现授权与控制的最佳结合优秀管理者如何解决授权与控制,模块四：班组成本管理◆树立成本意识及持续改善的目标◆掌握成本管理实战技巧◆.建立责任成本管理体系◆学会利用现场改善来降低成本◆了解八大浪费及消除浪费的方法◆大量案例掌握节约成本小窍门模块五：班组目标管理◆企业战略方针实现的基础环节◆分解公司目标管理责任状到各班组◆层层分解，将生产责任落实到人◆下达安全生产目标管理责任书，实行生产目标管理。

工商联换届工作报告工作报告.doc

2016年度工商联换届工作报告_工作报告工作报告是对工作的总结，下面有小编为大家整理的2016年度工商联换届工作报告，欢迎大家阅读。

各位代表、同志们：我受xx区工商业联合会第十一届执行委员会的委托，向大会报告工作，请予审议。

五年工作的回顾xx区工商联第十一次会员代表大会于2006年10月召开，至今已近五年。

五年来，全区各级工商联和商会组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观,在中共xx区委、区政府的领导和关怀下，在市工商联和区委统战部的指导下，按照第20次全国统战工作会议精神和《中共中央国务院关于加强和改进新形势下工商联工作的意见》的要求，开拓创新，扎实工作，团结凝聚引导广大非公有制经济人士，创业创新，科学发展，和谐发展，为促进我区非公经济健康发展和非公经济人士健康成长，发挥了积极作用。

五年来，我区非公经济年均增速达到18%，高于同期GDP增速2.6个百分点。

2010年，非公经济增加值同比增长21%，比公有经济增加值增速高出11.6个百分点，比全区GDP增速高出3.7个百分点,对全区经济增长的贡献率达82.6%，拉动经济增长14.3个百分点。

非公经济增加值占GDP的比重由2006年的63.0%，提升至2010年的70.1%。

2010年，全区共有私营企业8028户，从业人员24万人;个体工商户4.1万户，从业人员12万人。

事实证明，非公有制经济已经成为我区经济持续快速增长的“加速器”，活跃市场的“兴奋剂”，扩大就业的“主渠道”，增加收入的“活源泉”，为我区经济社会发展作出了重要贡献。

2008年10月30日，全国工商联历史上首次全系统先进表彰活动在北京隆重举行，xx区工商联荣获“全国工商联系统先进单位”称号，xx市共有2个区工商联受到表彰。

一、加强团结教育引导，促进非公经济人士健康成长五年来，我们坚持“团结、服务、引导、教育”方针，积极做好新形势下非公有制经济人士思想政治工作。

清华大学继续教育学院赋能计划样

清华大学继续教育学院赋能计划样一、赋能计划的背景与目标背景随着社会经济的不断发展和技术的飞速进步，企业和个人面临的挑战日益增多。

在这种背景下，传统的教育模式已难以满足职业发展的需要。

为了帮助学员适应新环境、提升自身竞争力，清华大学继续教育学院提出了赋能计划。

该计划不仅继承了学院在教育领域的优良传统，还结合了现代教育技术和市场需求的变化，力求在短期内实现对学员能力的显著提升。

目标二、赋能计划的主要内容课程体系清华大学继续教育学院赋能计划的课程体系经过精心设计，涵盖了从基础知识到高级技能的多个层次。

课程内容不仅紧跟行业前沿，还融入了实际案例和实践操作，确保学员能够将所学知识有效应用于工作中。

课程的设置分为核心课程和选修课程两部分。

核心课程涵盖了必需的专业知识和技能，选修课程则根据学员的个人兴趣和职业需求进行灵活选择。

教学模式赋能计划采用多种教学模式相结合的方式，以满足不同学员的学习需求。

传统的面授课程与在线学习平台相结合，使学员能够在灵活的时间和地点进行学习。

学院还设计了大量的互动式教学环节，如小组讨论、案例分析和实践操作等，以增强学员的实际操作能力和团队合作精神。

通过这种混合式的教学模式，学员不仅能够获得系统的理论知识，还能够通过实践加深对知识的理解。

师资力量清华大学继续教育学院赋能计划的师资力量强大，涵盖了来自各个领域的知名专家、教授和行业精英。

讲师团队不仅拥有丰富的教学经验，还在各自领域内具有显著的影响力。

学院通过严格的师资筛选和培训机制，确保所有讲师能够提供高质量的教学服务。

学院还定期邀请业界领袖和成功企业家进行专题讲座，为学员提供最新的行业动态和实践经验。

实践机会实践是赋能计划的重要组成部分。

学院注重将理论知识与实际操作相结合，为学员提供丰富的实践机会。

这些机会包括企业实习、项目合作、模拟训练等，旨在帮助学员将所学知识应用于真实的工作环境中。

通过实践，学员不仅能够检验和巩固所学知识，还能够积累宝贵的工作经验，提升解决实际问题的能力。

清华大学高级工商管理(总裁)研修班(北京)

清华大学高级工商管理（总裁）研修班(北京)课程目标：依托清华大学雄厚的工商管理教育资源，融合国内外先进管理理念，结合中国企业现代管理实践，专为具有战略眼光的企业家定制设计，为企业家进行战略思考提供清晰的理论支持和操作经验。

通过工商管理课程全面系统提升企业家驾驭企业的综合能力。

教学方式：精品面授课程：核心课程讲授+名家名师讲座+实战商务考察+企业家沙龙+专题峰会论坛五位一体的学习模式，循环授课，内容不断更新；研究生核心课程：清华大学全面负责教学，采用个性化的现代远程教育方式，学员通过互联网平台和利用多媒体课件自主学习（自建接收设备）；课程优势：顶级师资团队 : 以清华、北大、人大等着名学府一流的 EMBA 教授及顶尖的实战型管理专家联合执教，名师荟萃，打造豪华权威师资阵容，享受超 EMBA 的师资待遇。

……………………………………模块课程设计: 创造性的模块式课程设计，按知识的递进关系依次开展，使学习过程更为合理，更易于掌握和巩固所学知识。

严谨、周到的教学管理与服务秉承严谨治学的风格，参照 EMBA 管理模式，对教师、学员、讲义、案例、课前参考、课后指导、安排等每一个环节都进行严格管理。

力争让学习成为一个快乐的体验过程，享受学习带来的无穷乐趣。

总裁级校友会 : 遍及全国的所有学员都是企业的高层决策人员，工作经验丰富，管理基础厚实，在同等水平上展开的互动教学的效果得以显着提升，而由同学关系产生的合作、交流更是彰显校友平台的巨大价值。

全景案例分享: 所有课程均采用 MBA 案例教学讨论，学员课程既在重点城市上课，又可实现在百年名校清华大学求学的梦想，全面提升课程品质。

移动课堂授课: 主教师设在清华大学，同时按学员要求在其他优秀企业密集的地方开设移动课堂，参观学员的优秀企业。

课程设置：模块一：学习热身，自我评估与建立同学友谊…………………本模块将在以体验式训练的方式进行，通过八个体验课程的参与式训练，让学员重新认识自我，挑战并超越自我，同时迅速建立同学友谊，熔炼新团队。

培训人才心得体会

培训人才心得体会培训人才心得体会1阳春三月，在此万物复苏、生机勃勃的春天里，我有幸作为***优秀年轻干部和人才递进培养计划的一员来到美丽的**大学参加为期12天的学习培训。

在阔别校园六年之后又重返校园学习，那种激动的心情不言而表。

在紧张的学习培训中包括我在内的每一位学员都有着各自的亲身体验和不小的学习收获。

对于我个人，我认为这次培训班举办的非常有意义，非常有必要。

因为步入工作岗位以来，很多时候只是疲于完成工作任务，忙于事务性工作，却疏于主动思考、缺乏系统地理论提升，长期以往形成的习惯性思维已成为工作创新的最大阻碍。

这次在县委组织部的精心组织下，能重新走入大学校园、再次坐在课堂里进行自我充电对我来说是一次宝贵的学习机会，既更新了知识，拓宽了视野，也让我在师生互动中、学员交流中收获了更多的新经验、新方法、新思路，使自己对本职工作有了更深入的认识。

在学习过程中，**大学培训学院为我们安排的课程非常丰富，针对性、实用性很强，包含了有中国梦的时代蕴涵和时代价值、城市文化及其相关问题等理论知识讲解，有公务礼仪、干部心理健康与调适、领导执行力提升、领导如何运营法治思维和法治方式、领导艺术等有关公务人员个人修养和能力的素质拓展，有关于统筹城乡土地制度改革——重庆地票制度、农业项目的申报与选择、美丽乡村建设与乡村旅游发展、观光休闲农业、渝广休闲农业发展展望、加强校地合作等关于统筹城乡建设的发展经验和理论探索，还有当前社区建设和社会管理创新的思考、财务会计基础知识、社会保障、全媒体时代突发事件处理与媒体应对以及新时期我国反**斗争形势与任务等对于我们个人和工作都非常有帮助的知识和能力培训。

这些课程设计非常合理而且符合城乡发展需要，每一位授课教授都是相关领域的权威和专家，课上各位教授专家使用了大量生动的事例，通过通俗易懂、深入浅出的讲解方式让一个个看似复杂的问题简单化、明了化，大大丰富了我们的知识储备。

尤其是**教授从全媒体时代突发事件与媒体应对的角度，为我们详细讲解了网络舆情危机处理的一般规律及应对公众舆论、媒体公关的处理方法，对于我们有着很大的借鉴意义。