医院职代会制度
医院职代会制度范本（4篇）
医院职代会制度范本一、总则为了加强医院的员工民主管理，促进医院的稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规，制定本医院职代会制度。
二、基本原则1.充分发挥职代会的作用，维护员工的合法权益，推动医院的改革发展。
2.职代会依法行使职代会的权力，保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权。
3.职代会组成人员必须代表广大员工的利益，维护全体员工的共同利益。
三、职代会的职责1.制定本医院职代会章程和规章制度。
2.代表全体员工参与医院事务的讨论、决策和监督。
3.根据职工的意愿，协调解决劳资纠纷，维护劳动关系的稳定。
4.维护全体员工的合法权益，为员工提供相关服务。
5.监督医院领导班子和有关部门的工作，提出合理化建议和意见。
四、职代会的组成1.职代会由全体员工选出代表组成，代表人数根据员工人数和岗位层级进行比例分配。
2.代表的选举办法和程序由代表大会制定，经法定程序通过后实施。
3.代表的任期为三年，期满后重新选举。
五、职代会的职权1.参与医院重大事项的讨论和决策，提出合理化建议和意见。
2.监督医院领导履行职责，办理医院重大事务的程序是否合规，管理是否公正透明。
3.监督医院财务收支情况及使用效能，维护员工的经济权益。
4.参与制定医院的规章制度，代表员工参与医院管理事务。
5.协调解决劳资纠纷，保障员工的合法权益。
六、职代会的运作方式1.职代会每半年召开一次，紧急情况下可根据需要召开临时会议。
2.职代会由主席组织召开，主席由代表会议选举产生，主席须在代表中享有较高威信。
3.职代会的决议由全体代表投票决定，简单多数原则决定通过与否。
4.职代会选举产生纪律委员，监督代表的职责履行和法律法规的遵守。
七、职代会的管理与保障1.医院应为职代会提供必要的场所、设备和经费。
保障职代会的正常运作。
2.职代会的组织机构应得到必要的保密和保护，保障代表的安全。
3.医院领导班子应重视职代会的意见和建议，认真研究处理。
4.医院应畅通员工的知情渠道，及时向代表会议通报有关事务和政策。
医院职代会制度
医院职代会制度
一、职代会每年举行一次，由工会筹备，全体职工代表参加，非职工代表中干列席。
经三分之一以上医院工会组织、五分之一以上职代会的职工代表或工会委员会提议，可以临时召开职代会。
二、职代会的主要任务：
（一）听取、审议院长报告本单位经济、改革和发展情况，审计医院年度计划和年终总结。
（二）听取和审议医院财务工作报告。
（三）听取和审议每年度工会工作汇报和工会经审报告。
（四）讨论和监督医院履行国家法律法规中有关劳动关系、工资分配、休息体假等涉及职工切身利益的重要事项。
（五）听取职工代表的意见和有关建议。
（六）讨论认为有必要交职工代表决策的事项。
三、职代会实行民主集中制。
每次会议必须有全体职工代表出席。
职代会作出的决议，必须经全体职工代表过半数通过。
四、职代会就会议议程作出决议，可以采用举手表决的方式进行表决。
对涉及职工切身利益和劳动关系等重要事项作出决议，应当采用无记名投票方式进行表决。
五、职代会届期五年，期满应按时进行换届选举。
六、职代会闭会期间，由工会委员会负责处理日常事务。
七、职代会闭会后，工会负责整理职代会记录，并形成纪要或决议，下发并留档备查。
八、职代会形成的决议和通过的事项，医院应当落实，并认真执行。
工会委员会履行监督职能。
(完整版)关于医院职代会制度
精品word 文档值得下载值得拥有医院职代会制度第一章总则第一条职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，是医院职工依法行使民主管理权力的机构，是基层民主政治建设的基本制度，主要任务，参与单位重大决策，维护职工合法权益，监督单位领导干部。
第二条职工代表大会实行民主集中制。
第三条基本原则。
（一）职工代表每届任期一般与同级工会委员会任期相同，每届三年。
（二）职工代表大会每年召开会议不少于1 次，每次会议必须有职工代表2 /3 出席方为有效。
（三）职工代表大会表决必须获得应到代表过半数赞成票为通过，涉及职工切身利益重要议案的表决应采用无记名投票方式。
（四）职工代表大会闭会期间如遇重大事项或重要问题时，经行政、工会或1/3 以上职工代表提议，可召开职工代表大会临时会议。
精品word 文档值得下载值得拥有第二章职工代表第一条依法享有政治权利的本单位在职职工，均可选为职工代表。
第二条职工代表的选举一般以科室为单位，按照分配的代表名额和比例结构，有职工直接选举产生。
第三条职工代表实行常任制，换届改选时可连选连任。
第四条职工代表人数为职工总数的20%第五条职工代表应体现代表性和群众性，医务（医技）人员占60%，中层管理干部，党政工领导干部占20%，其他人员占20%，专家教授，青年职工和女职工占适当比例。
第六条职工代表享有下列权利（一）有选举权，被选举权和表决权。
（二）参加职工代表大会及其工作机构组织的各项活动和参加对行政领导干部评议，质询的权利。
（三）因参加职工代表大会组织的各项活动而占用的工作时间，有权按照正常出勤享受应得的工资和福利待遇。
第七条职工代表应履行下列义务（一）努力学习党的方针政策和国家的法律法规，不断提高政治觉悟，业务技术水平和管理能力。
（二）密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意精品word 文档值得下载值得拥有见和要求，认真执行职工代表大会的各项决议，做好职工代表大会交的各项工作。
职工代表大会制度
职工代表大会制度
一、职工代表大会是促进医院民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强医院民主管理和民主监督的权力机构。
职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期五年。
二、职工代表大会每年召开一次，特殊情况可临时决定召开。
三、职工代表大会听取医院工作报告、发展建设计划、工作总结；审议医院方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向医院提出建设性意见或建议。
四、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、集体和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁责任感和积极性，努力构建社会主义和谐社会。
五、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对医院和职代会的工作提出议案、批评或建议；敢于对落实职代会提案、决议等情况质询和督办。
六、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
七、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。
医院职代会制度
医院职代会制度一、概述职代会是指工人代表和职员代表组成的代表大会制度。
医院职代会是医院机构中的基层代表大会，是一种民主管理形式，有利于体现广大职工的民主权利和监督权利，有利于促进医务人员的思想团结和工作积极性，同时也有利于推动医院各项工作的顺利开展。
二、职代会的组成医院职代会应由医院中的工人代表和职员代表组成，其中，工人代表应由医院中的医师、护士、技师等生产一线职工选举产生；职员代表应由医院中行政人员、后勤人员等非生产一线职工选举产生。
医院职代会的人数应控制在150人以内。
三、职代会的权限1.监督和推荐医院的管理工作，包括收支预算、经营管理、医疗技术水平等方面；2.审查和建议医院的各项工作，包括医院的改革、发展计划等方面；3.协商和处理医务人员群众的实际问题，包括人事关系、工资待遇、劳动条件等方面；4.对医院中可能存在的违法违规行为进行监督和控制；5.对医院领导班子的形成和聘任进行推荐和监督。
四、职代会的选举和任期1.医院职代会的选举应当实行公开、平等、竞争、直接和秘密投票原则；2.医院职代会代表的任期一般为三年，可以连选、连任。
五、职代会的会议1.医院职代会每年至少召开两次会议，由职代会主席召集；2.医院职代会会议应当按照法定程序召集和进行，应当确保各种代表合法地进行表决和提出意见；3.医院职代会主席、副主席由医院职工代表或职员代表中选举产生。
4.医院职代会每次会议的参会代表应不少于职代会全部代表人数的一半以上。
六、职代会的职责1.组织开展职代会民主生活会；2.讨论职代会代表的意见建议，有关医院中重大问题的决定和解决；3.对职代会工作报告的审议和批评；4.根据工作需要，召开有关专题委员会会议；5.对外联系和人员交流。
七、职代会的纪律1.医院职代会代表应当认真履行职责，对职代会工作负责；2.医院职代会代表应当按时参加职代会会议和民主生活会；3.医院职代会代表不得轻易请假、旷会。
八、职代会的效益1.有利于促进医务人员的思想团结和工作积极性，进一步提高医疗服务质量和效率；2.有利于增强医院的管理水平和透明度，及时发现和解决医院的管理难题；3.有利于推动医院各项工作的顺利开展，进一步提高医院的社会形象和知名度。
医院职代会制度（三篇）
医院职代会制度是指医院建立的代表医务人员利益、权益的组织形式。
以下是一个常见的医院职代会制度的主要内容：1. 组织结构：医院职代会由全院医务人员选举产生的代表组成。
代表人数和比例应符合相关法规要求。
2. 选举程序：医院职代会的代表应通过公开、公正、平等的选举程序产生，代表的任期一般为3年。
3. 职责和权力：医院职代会代表应代表医务人员的利益，参与医院管理和决策，保障医务人员权益。
医院职代会对医院管理和决策进行监督，并提出建议和意见。
4. 会议制度：医院职代会应定期召开会议，一般每年至少召开一次全体代表大会，其他会议根据需要召开。
5. 决策原则：医院职代会应按照集体决策原则进行工作，讨论决策事项需要达到相应的出席人数和通过比例。
6.权益保障：医院职代会应推动医务人员的权益保障，包括劳动报酬、工作条件、职称晋升、职业发展等方面的权益。
7. 建言献策：医院职代会应鼓励医务人员提出建议、意见和诉求，促进医院工作的改进和发展。
医院职代会制度的具体内容和实施方式可能有所不同，需要根据相关法规和医院情况进行具体制定和调整。
医院职代会制度（二）第一章总则第一条目的和任务医院职代会是建立和发展工人阶级在医院中的民主管理制度，保障职工的合法权益，调整劳动关系，促进医院发展的基本组织形式。
其任务是代表全院职工行使对医院事务管理的民主权利，保护职工的权益，促进医院的健康发展。
第二条依据本职代会制度依据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国企事业单位工会章程范本》等法律法规，结合医院实际情况制定。
第三条职代会的性质医院职代会是医院工会组织的基本形式，同时也是医院民主管理的重要途径。
第二章职代会的组织和成员第四条组织形式医院职代会由职工选举产生，按照职能划分为多个代表小组，代表小组按人数、岗位、部门等方式组成，代表小组再组成职代会。
第五条职代会代表的产生与选举1.根据职工总数和职工人数分布情况，确定代表名额；2.代表候选人提名：职工根据候选人提名资格，提出推荐人数不超过两倍的候选人名单；3.代表候选人公示：将候选人名单公示十个工作日，接受公示期内的职工投诉和质疑；4.代表候选人的选举：采取公开、平等、民主投票的方式进行选举。
医院职代会制度
医院职代会制度第一章总则第一条职工代表大会是医院实行管理的基本形式，是医院职工依法行使管理权力的机构，是基层政治建设的基本制度，主要任务，参与单位重大决策，维护职工合法权益，监督单位领导干部。
第二条职工代表大会实行集中制。
第三条基本原则。
（一）职工代表每届任期一般与同级工会委员会任期相同，每届三年。
（二）职工代表大会每年召开会议不少于1次，每次会议必须有职工代表2 /3 出席方为有效。
（三）职工代表大会表决必须获得应到代表过半数赞成票为通过，涉及职工切身利益重要议案的表决应采用无记名投票方式。
(四) 职工代表大会闭会期间如遇重大事项或重要问题时，经行政、工会或1/3以上职工代表提议，可召开职工代表大会临时会议。
第二章职工代表第一条依法享有政治权利的本单位在职职工，均可选为职工代表。
第二条职工代表的选举一般以科室为单位，按照分配的代表名额和比例结构，有职工直接选举产生。
第三条职工代表实行常任制，换届改选时可连选连任。
第四条职工代表人数为职工总数的20%第五条职工代表应体现代表性和群众性，医务（医技）人员占60%，中层管理干部，党政工领导干部占20%，其他人员占20%，专家教授，青年职工和女职工占适当比例。
第六条职工代表享有下列权利（一）有选举权，被选举权和表决权。
(二）参加职工代表大会及其工作机构组织的各项活动和参加对行政领导干部评议，质询的权利。
（三）因参加职工代表大会组织的各项活动而占用的工作时间，有权按照正常出勤享受应得的工资和福利待遇。
第七条职工代表应履行下列义务（一）努力学习党的方针政策和国家的法律法规，不断提高政治觉悟，业务技术水平和管理能力。
（二）密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的各项决议，做好职工代表大会交的各项工作。
（三) 遵守国家法律法规和本院规章制度，做好本职工作。
第八条职工代表调离本单位或退休时，代表资格自行终止，由原选区补选缺额代表。
医院职代会制度(三篇)
医院职代会制度一、总则为加强医院职工与管理层之间的沟通与协作，保障医院职工的合法权益，推动医院的健康发展，特制定本《医院职代会制度》。
二、职代会构成1.医院职代会由全体职工依法选举产生，设主席团、代表会议及常务委员会。
2.主席团由选举出的主席和副主席组成，负责代表会议的组织工作和日常事务。
3.代表会议是医院职代会的最高权力机构，由代表组成，代表应当具备良好的道德品质、扎实的业务水平和广泛的社会联系，选举产生。
4.常务委员会由代表会议选举产生，负责代表会议的具体工作，由常务委员会向代表会议负责。
三、职代会的职权1.制定和修改本院与职工利益相关的规章制度，并报经主管部门批准后执行。
2.监督医院各项规章制度的执行情况，及时提出意见和建议。
3.负责处理全院重大事项的协调工作，保障医院稳定运行。
4.监督医院资金的使用情况，确保公共财产的安全。
5.参与医院的发展规划和重要决策，对决策结果提出意见和建议。
6.代表职工维护合法权益，妥善处理职工与医院之间的纠纷。
7.接受职工的监督，及时处理工作中的问题和不满意见。
8.根据需要组织职工进行培训和学习，提高职工业务水平和素质。
四、职代会的选举和产生1.职代会的选举按照民主原则进行，选举方式包括现场投票和网络投票两种形式。
2.职代会主席和副主席由代表会议自主选举产生，任期4年，连选连任不得超过两届。
3.代表的产生按照医院事业发展需要和地域分布原则进行，代表人数约定为全院职工总数的10%。
4.代表会议每届任期为4年，连选连任不得超过两届。
五、职代会的工作机制1.职代会政治组织是职代会的领导核心，由职资委书记、医院职工总工会主席和各服务科室领导组成。
职代会政治组织负责组织和领导职代会的工作。
2.代表会议按照规定时间召开，并根据工作需要设立各种专业性小组，共同推动代表会议的工作。
3.常务委员会是代表会议的执行机构，负责代表会议的日常工作，包括议事决策、组织协调、信息报告等。
医院职代会制度
医院职代会制度是医院内部管理的重要组织形式，是以代表员工利益、沟通职工与管理层之间的桥梁为宗旨的工会组织。
加强医院职代会制度建设，完善相关政策和制度，既有助于维护员工权益，又有利于医院稳定发展。
下面本文将从四个方面详细分析医院职代会制度的内容和实施情况。
一、医院职代会的设置与组织结构1. 职代会的设置：根据医院规模和人员结构，医院职代会应当设立不同层次的代表机构，如总代表会、分支代表会等。
2. 代表产生方式：代表应当由全体职工根据一定程序选举产生，确保代表的合法性和代表性。
3. 代表人数和任期：代表人数应当有一定的比例与医院职工总数相关联，并确定代表的任期。
二、医院职代会的职责与权力1. 代表员工利益：医院职代会应当努力代表医院职工的权益，通过提出诉求、建议和要求等方式维护员工合法权益。
2. 参与决策与管理：医院职代会应当参与对医院的决策和管理事宜进行监督和意见提出，实现员工与管理层之间的有效沟通与协作。
3. 组织协商与谈判：医院职代会在重大问题上应当与管理层进行协商磋商，代表员工的集体利益与管理需求进行平衡，维护医院运营的稳定与和谐。
4. 推动制度建设：医院职代会应当积极参与医院制度建设与改革，通过提出建议和合理化建议，推动医院管理水平的不断提升。
三、医院职代会制度的具体实施情况1. 选举程序公开透明：医院职代会的代表选举过程应当公开透明，确保选举结果的公平合理。
2. 代表履职情况监督：医院职代会应当设立监督机构，对代表的履职情况进行监督，及时发现和解决问题。
3. 建立工作档案：医院职代会应当建立定期更新的工作档案，记录代表履职情况和工作成果，以便总结经验和改进工作。
4. 激励与奖惩机制：医院职代会应当建立激励与奖惩机制，对履职突出的代表给予嘉奖和奖励，对表现不佳的代表进行警示和惩罚。
四、医院职代会制度存在的问题与对策1. 职代会权力不足：医院职代会在决策过程中权力受到一定制约，需加强合法权益的维护，提高代表的议事能力和谈判水平。
医院职代会管理制度制度
第一章总则第一条为加强医院职代会的组织建设，规范职代会工作程序，充分发挥职代会的作用，保障职工的民主权利，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业民主管理规定》等法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体职工。
第三条医院职代会是医院职工代表大会的简称，是医院职工依法参与民主管理、民主监督的基本形式，是职工代表行使民主权利的重要途径。
第二章组织机构第四条医院职代会的组织机构为职代会全体会议、职代会主席团和职代会专门工作委员会。
第五条职代会全体会议由医院全体职工代表组成，每年至少召开一次。
第六条职代会主席团由职代会全体会议选举产生，负责职代会的日常工作。
第七条职代会专门工作委员会根据工作需要设立，负责职代会专项工作的组织实施。
第三章职代会职权第八条职代会有权对医院的重大决策、重大事项和职工普遍关心的问题进行审议。
第九条职代会有权对医院的工作计划、财务预决算、劳动报酬、劳动条件、劳动保护等方面提出意见和建议。
第十条职代会有权对医院管理层的决定和措施进行监督，对违法违纪行为进行检举和控告。
第十一条职代会有权对医院提出的重大决策和事项进行投票表决。
第四章工作程序第十二条职代会全体会议每年至少召开一次，必要时可临时召开。
第十三条职代会主席团负责召集职代会全体会议，制定会议议程，组织会议筹备工作。
第十四条职代会全体会议的召开，应当有三分之二以上的职工代表出席。
第十五条职代会主席团应当向职代会全体会议报告工作，听取职工代表的意见和建议。
第十六条职代会主席团根据需要设立专门工作委员会，负责具体工作的实施。
第十七条职代会主席团应当及时将职代会全体会议的决议、提案和建议报送医院管理层。
第五章保障措施第十八条医院应当为职代会提供必要的经费和物质保障。
第十九条医院应当为职代会主席团和专门工作委员会提供必要的工作条件。
第二十条医院应当保障职工代表依法行使职权，不得以任何形式压制、报复。
医院职代会管理制度制度
医院职代会管理制度制度第一章总则第一条为了加强医院职代会的管理，发挥职代会在医院中的重要作用，进一步推进医院民主管理，便于职工代表行使职权，特制订本管理制度。
第二条本管理制度适用于医院内的职代会各项活动，包括选举、决策、监督等内容。
第三条医院职代会是由职工代表组成的工会组织。
职工代表依法保障参与医院管理，协助和监督医院的经营管理，维护职工的合法权益，促进医院的改革发展。
第四条医院职代会依照《工会法》和《医院法》的规定开展工作。
第二章职代会选举与派名第五条医院职代会的职工代表依法产生，实行选举制度。
职工代表通过公开、公平、公正的选举方式当选。
第六条职工代表选举委员会是负责组织和监督职工代表选举工作的机构。
选举委员会成员由职代会选举产生，选举委员会成员均须是医院内的职工代表。
第七条职工代表选举委员会工作包括候选人提名、选举监督、选民登记和票数统计等。
第八条职代会代表应当充分发挥职代会在医院内的作用，积极参与医院管理，协助医院经营，保障职工权益。
第三章职代会的职权第九条医院职代会在医院内拥有一定的决策权和监督权。
职代会有权对医院的工作计划、预算、职工薪酬、福利待遇等事项进行审议和决策。
第十条职代会有权要求医院领导对医院工作进行说明，要求提供相关资料，以便职代会对医院的工作进行监督。
第十一条医院领导在医院经营管理中，应当主动接受职代会的监督和建议。
第十二条职代会对医院领导进行评议，有权提出建议和意见。
第十三条职代会应当对医院内存在的违法乱纪、腐败现象进行监督和打击，维护医院内部的稳定和正常秩序。
第四章职代会工作制度第十四条医院职代会应当建立健全工作机构和领导班子，科学合理地开展工作。
第十五条职代会应当根据医院实际情况，制定详细的工作规则和办事程序。
第十六条职代会应当建立科学的工作计划和工作目标，定期向全院职工代表会报告工作情况。
第十七条职代会在全院职工代表会议上，应当认真听取全院职工代表的意见和建议，积极争取他们的支持。
医院工会职代会管理制度
一、总则为了加强医院工会工作的规范化、制度化建设，保障职工的合法权益，促进医院和谐稳定发展，特制定本制度。
二、职代会组织机构1. 职代会是医院工会工作的最高权力机构，由全体职工代表组成。
2. 职代会代表由民主选举产生，代表职工参与医院决策、管理和监督。
3. 职代会每届任期三年，每年至少召开一次会议。
三、职代会职权1. 听取和审议医院工作报告，对医院的发展规划、重大决策、重要事项提出意见和建议。
2. 审查和批准医院财务预决算，监督医院财务收支情况。
3. 审议和决定医院职工福利、劳动保护、工资调整等重大事项。
4. 对医院领导班子的工作进行民主评议。
5. 对医院违反国家法律法规、侵害职工合法权益的行为提出批评、建议和监督。
6. 开展其他法律、法规和医院规章制度规定的工作。
四、职代会会议制度1. 职代会会议分为全体会议和专题会议。
2. 全体会议每年至少召开一次，专题会议根据需要随时召开。
3. 职代会全体会议必须有三分之二以上的代表出席。
4. 职代会全体会议的提案由职工代表联名提出，提案应具体、明确，具有可操作性。
5. 职代会全体会议的提案由提案委员会负责审查，并向大会报告审查情况。
五、职代会工作制度1. 职代会闭会期间，设立职代会常设机构——职代会办公室，负责处理职代会日常工作。
2. 职代会办公室设主任一名，副主任若干名，由职代会选举产生。
3. 职代会办公室负责组织职代会全体会议和专题会议，制定会议议程，汇总提案，起草会议报告等。
4. 职代会办公室定期向职代会报告工作，接受职代会监督。
六、职代会代表制度1. 职代会代表应具备以下条件：（1）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规；（2）在本单位工作，有较强的业务能力和良好的职业道德；（3）关心职工，热心工会工作，有较强的组织协调能力。
2. 职代会代表的选举应充分发扬民主，实行差额选举。
3. 职代会代表享有表决权、选举权和被选举权，履行代表职责，维护职工合法权益。
医院职代会制度范文(三篇)
医院职代会制度范文第一章总则第一条为了加强医院职工的集体意识，增强职工参与医院管理的积极性和创造性，提高医院的管理效率和服务质量，根据国家法律法规和医院的实际情况，特制定本制度。
第二条医院职工代表大会（以下简称职代会）是医院职工决定医院事务的最高权力机构。
第三条职代会是职工实行民主管理、维护合法权益的组织形式，是医院党的基层组织、工会和团委开展工作的重要平台。
第四条职代会依法行使权力，负责制定和修改与职工福利、劳动关系、工作条件和职业道德等相关的政策，监督和批准医院重大事项的决策。
第二章职代会的组织和职责第五条职代会按照医院的分类、规模和组织结构，设立多个代表岗位，代表医院各部门、各类职工的利益。
第六条职代会由代表大会和代表大会常务委员会两个组织构成。
第七条代表大会由职工代表和代表候补组成，代表的产生和选举方式由医院党委、工会和团委根据相关法律法规进行具体安排。
第八条代表大会常务委员会的主要职责是召开和组织代表大会的工作，推动医院改革发展，保障职工权益，加强党组织和工会的工作落实。
第九条代表大会的职责包括：1.组织制定和修改医院的管理制度和规章制度；2.审议和批准医院工作报告和计划，决定重大事项；3.监督和检查医院的工作情况，提出建议和意见；4.组织职工参与医院的管理和决策，维护职工权益。
第三章职代会的工作程序和要求第十条代表大会每年至少召开一次，由代表大会常务委员会召集。
第十一条代表大会常务委员会会议由医院党委、工会和团委主要负责人召集，由代表大会常务委员会成员参加，会议决议需经全体常务委员会成员投票通过。
第十二条代表大会的常务委员会工作由主任、副主任和秘书组成，主任由医院党委、工会和团委主要负责人兼任，副主任和秘书由代表大会选举产生。
第十三条代表大会常务委员会应当充分听取和尊重代表的意见，认真研究和审议各项议题，积极推动会议决议的贯彻执行。
第十四条职代会代表的产生和选举应当遵循公开、公平、公正的原则，代表应当真实、客观地反映职工群众的意见和要求。
医院职代会制度
医院职代会制度
职代会制度是医院管理体制的重要组成部分，是医院支部领导下职工依法行使民主权利，实行民主管理、民主监督的基本制度和形式，也是医院领导广泛听取教职工意见，促进决策科学化、民主化的重要渠道。
一、职工代表大会每届任期三年。
二、每年召开1～2次会议，每次大会要有三分之二以上的代表出席，大会决议或选举应有半数以上的代表通过，方为有效。
召开职代会时，选举大会团主持会议，团不实行常任制。
三、职工代表大会的主要职责：
（1）听取、审议院长的工作报告。
（2）讨论和通过医院改方案，职工奖惩条例、奖金分配方案、集体福利等有关医院管理和发展的重大问题。
（3）审议通过医院财务预算、决算，或重大经济决策和医院重大基建投资，大型设备仪器购置等重大活动。
（4）监督和评议医院中层以上干部。
（5）其它需要职代会讨论的重大活动。
四、职代会闭会期间，遇有需临时讨论的重要问题，可由工会建议召开职代会联席会议。
并向下一次职代会报告，予以确认。
医院职代会制度(五篇)
医院职代会制度第一章总则第一条职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，是医院职工依法行使民主管理权力的机构，是基层____建设的基本制度，主要任务，参与单位重大决策，维护职工合法权益，监督单位领导干部。
第二条职工代表大会实行民主集中制。
第三条基本原则。
（一）职工代表每届任期一般与同级工会委员会任期相同，每届三年。
（二）职工代表大会每年召开会议不少于____次，每次会议必须有职工代表2/3出席方为有效。
（三）职工代表大会表决必须获得应到代表过半数赞成票为通过，涉及职工切身利益重要议案的表决应采用无记名投票方式。
（四）职工代表大会闭会期间如遇重大事项或重要问题时，经行政、工会或1/3以上职工代表提议，可召开职工代表大会临时会议。
第二章职工代表第一条依法享有政治权利的本单位在职职工，均可选为职工代表。
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第九条职工代表调离本部门代表资格有效，由原选区域补选缺额代表。
第十条根据需要职工代表大会可邀请列度代表出席会议，职工表大会开（闭）幕式，可邀请本单位____和老专家等作为特邀代表出席，列席代表，特邀代表有发表意见和提出建议的权利，无表决权和选举权。
第三章职工代表大会的召开第一条职工代表大会的召开，一般应分为____筹备，预备会议正式会议和贯彻落实会议精神四个阶段。
第二条职工代表大会中心议题，应以增强卫生事业活力促进医学技术进步，提高社会效益和经济效益为中心在职工代表大会职权范围内针对本单位改革转利，经营管理，劳动人事，分配制度，劳动条件，职工素质教育，民主评议干部，重要规章制度和涉及职工切身利益等内部事务管理的重大事项来确定。
第三条职工代表大会提案的内容，应围绕职工代表大会中心议题来征集程序如下；在职工代表大会召开前半个月，由工会下发（职工代表大会提案征集表）至各代表组。
（一）职工代表通过广泛征求职工意见，填写提案征集表。
关于医院职代会制度
关于医院职代会制度医院职代会制度是指医院内部建立的一种民主管理机制，通过选举代表，进行代表大会的方式，来协商决定医院的事务和管理。
这一制度的建立旨在保障职工的权益，提高医院的管理效能。
医院职代会制度的主要内容包括代表选举、代表大会和代表职责三个方面：代表选举是医院职代会制度的基础，通过选举产生代表人员。
一般来说，代表选举应该要求代表候选人具备一定的资格和条件，例如工作年限、职位级别等。
选举应该公正、公开进行，充分体现民主原则，职工可以根据自己的意愿投票选举代表，并且可以随时撤换代表。
代表大会是医院职代会制度的核心，是代表们进行讨论、提出意见和决策的主要平台。
代表大会的召开应该周期性进行，至少每年一次。
代表大会的议程应该包括医院的重大事项和工作安排，职工委员会的工作报告和计划，在会前可以征求职工的意见和建议。
代表大会的决策应该通过全体代表的表决，符合多数代表的意见，具备一定的法律效力。
医院职代会制度的好处在于，一方面可以增加医院管理的透明度和公正性，通过代表大会的决策，可以避免个别领导者的任意决策，减少权力滥用的可能性，提高管理决策的科学性和合理性。
另一方面，医院职代会制度可以增强职工的参与意识和集体荣誉感，激发职工的工作积极性和创造力。
代表们可以代表职工的利益，提出合理的要求和意见，使得医院的管理和发展更加符合职工的期望和需求。
当然，医院职代会制度的建立和实施也会面临一些挑战和问题。
例如，代表的选举程序可能存在不公平和不透明的情况，代表的发言可能受到一些限制和压制。
此外，代表大会的决策可能不被一些领导者所接受，影响决策的执行力。
因此，在建立医院职代会制度时，需要充分考虑上述问题，并通过法律、制度和文化等多种手段进行保障和约束。
总之，医院职代会制度是医院内部管理体制的一种重要形式，可以促进民主管理、提高医院的服务质量和管理效能。
通过代表选举、代表大会和代表职责等环节的规定和实施，可以实现医院管理的科学决策、民主决策和权益保障，为医院和职工的共同发展提供保障和动力。
医院职代会制度模版(4篇)
医院职代会制度模版如下：第一章总则第一条为了加强医院内部的民主管理，促进医院员工的参与和沟通，提升医院的整体运营水平，特制定本制度。
第二条医院职代会制度是指以普通员工为主体，通过选举产生代表，组成职代会，以代表员工的利益参与医院决策和管理，建立员工与管理层的沟通桥梁。
第三条职代会是医院内部的基层组织，负责代表员工参与医院的决策和管理，维护员工的合法权益。
第四条职代会的原则是坚持党的领导，依法独立自主，代表员工的利益，维护员工的合法权益，服务企业发展。
第五条职代会的组织形式分为多级代表制和委员会制。
医院根据实际情况，可以选择适合的组织形式。
第二章职代会的组织第六条职代会代表的产生方式为直接选举产生和间接选举产生两种方式。
直接选举产生是指员工直接选举出职代会代表；间接选举产生是指员工通过组织的层层推荐和评议产生职代会代表。
第七条职代会的代表人数应根据医院员工的规模和特点确定，但总体应当保持适度的代表性。
第八条职代会由主席团和委员会组成。
主席团由主席和副主席组成，负责组织和协调职代会的工作；委员会由若干常务委员和执委组成，负责具体事务的处理。
第九条职代会的主席和副主席由会员代表投票选举产生，任期为两年，连选连任不得超过两届。
第十条职代会的常务委员和执委由委员会推荐产生，任期为一年，连选连任不得超过两届。
第三章职代会的职责第十一条职代会的职责包括但不限于以下几方面：1. 代表员工参与医院的决策和管理，提出意见和建议；2. 维护员工的合法权益，解决员工的困难和问题；3. 监督医院的运营和管理，提出改进和发展的建议；4. 组织员工的培训和交流活动，提升员工的专业能力和综合素质；5. 推动医院内部的民主文化建设，营造和谐的工作环境。
第十二条职代会在履行职责过程中应遵守国家法律、法规和医院的规章制度，做到民主、公开、透明。
第四章职代会的运作机制第十三条医院应向职代会提供必要的工作条件和资源，支持职代会开展工作。
医院职代会制度
医院职代会制度
是指医院设立的职工代表会议制度。
其主要内容包括：
1. 职代会的设立：医院依法成立职代会，代表医院全部职工的合法权益。
2. 职代会的组成：职代会由医院各部门、各岗位的职工代表组成，代表不同职能、不同岗位、不同层级的职工。
代表的选举原则一般是全院职工进行投票产生。
3. 职代会的职权：职代会代表职工参与医院重大事务的决策和监督，对医院的发展规划、重大经营决策、收入分配方案等进行讨论、审议和决定。
4. 职代会的职责：职代会代表职工维护职工合法权益，推动医院发展，促进职工福利改善，提出职工的意见和建议，协调解决职工与医院管理之间的关系问题。
5. 职代会的运作：职代会一般定期召开会议，通过会议表决制度来决策。
医院职代会一般设有主席团和常务委员会，由代表会议选举产生。
医院职代会制度的实施可以增强职工参与医院管理的主动性和积极性，增进医院与职工之间的沟通和合作，促进医院良性发展。
同时，也可以保护职工的合法权益，实现民主和法治建设，提高医院的透明度和公平性。
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医院职工代表大会制度
医院职工代表大会制度（一）总则第一条为保证和促使我院职工依照法律规定, 通过职工代表大会（以下简称职代会）参与医院民主管理, 实行民主监督, 充分发挥职工在医院发展建设中的积极作用, 同时更好地保障与维护职工的合法权益, 履行知情建议权、协商共决权、民主参与权和评议督促权的四项职能。
根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》, 并结合我院实际, 制定本制度。
第二条职代会是医院实行民主管理的基本形式, 是实行院务公开的主要载体, 是职工形式民主权利的机构, 是医院管理体制的重要组成部分, 也是院行政负责人同职工进行民主协商的重要渠道。
职代会充分发挥它在参与医院重大决策、监督行政领导和维护职工合法权益等方面的权力和作用, 体现职工在医院中的主人翁地位。
第三条职代会应坚持党的领导, 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针。
遵守国家的法律、法规, 正确处理国家、医院、职工个人三者利益关系, 尊重和支持院长行使职权, 维护行政系统的指挥权威, 充分调动职工的积极性、主动性和创造性, 认真完成医院各项任务, 为实现国家全面建成小康社会和把某市某医院院建成一流医院的目标, 以及为实现职工个人的全面发展而努力奋斗。
第四条职代会的组织原则是民主集中制。
（二）职工代表大会的职权1．第五条职代会在本院权限范围内行使下列职权:2．听取并审议院长的工作报告、医院总体发展规划、年度工作计划、改革方案、财务决算等重大问题, 并提出意见和建议；3．审查岗位责任制、职工聘任、奖惩与分配办法等方案, 以及其他与职工合法权益有关的基本规章制度。
经审查通过, 由院长颁布施行；4．审议、决定有关职工的集体福利事项等有关问题；民主评议和监督医院各级领导干部, 参与民主推荐医院行政领导人选。
1．第六条职代会行使职权的民主程序:2．凡提交职代会审议、通过和决定的报告、规划、议案、方案、规章、制度等, 均由医院行政起草, 并将草案的指导思想、依据和条件报告院党*委, 通报职代会主席团和院工会, 征求意见和建议；3．在职代会召开前, 将文件草案初稿印发给职代会主席团成员和各工会小组长, 广泛听取意见, 提出修改建议；4．医院行政根据修改建议, 对草案进行修正和补充, 形成正式草案, 提交大会讨论、审议或表决；评议医院行政领导干部的民主程序是: 代表对被评议人进行无记名书面测评。
医院职工代表大会制度
医院职工代表大会制度Ⅰ目的加强医院民主管理、依法维护职工合法权益。
Ⅱ范围本制度适用于全院职工。
Ⅲ制度为了加强医院民主管理、民主决策、依法维护职工的合法权益，规范职工代表大会（以下简称职代会）的工作程序，根据《工会法》、《劳动法》和《郑州市教科文卫体系统职工代表大会规程》的相关管理规定，制定本制度。
一、职工代表的产生（一）凡依法享有政治权利和具备职工代表条件的在职职工，均可当选为职工代表。
（二）职工代表以院属科室或工会小组为单位，由职工直接选举产生。
代表人数按在职职工人数的20-30%比例分配。
代表应有广泛的代表性，照顾到科室各方面的人员，临床一线人员代表一般不少于50%，女职工和民族党派职工应占适当比例。
（三）职工代表实行任期制，任期与职工代表大会届期一般3-5年，到期改选，可以连选连任。
代表受原选举单位、部门职工监督。
对不适宜继续做代表者，原选举单位、部门有权依照民主程序予以撤换。
职工代表离休、退休，调动等代表资格自行终止，原选举单位、部门应按民主程序补选代表。
（四）选举职工代表必须坚持民主集中制的原则。
选举时实到人数超过应到人数的三分之二方可进行；选举得票数超过实到人数的半数以上时，选举结果方为有效，按得票数多者当选；得票数相同时，应重新选举，以得票数多者当选。
（五）单位党、政、工主要负责人可作为职工代表候选人，在选举时名额分配到有关选区参加选举。
（六）职工代表的条件1.坚持党的基本路线，拥护党的方针、政策，遵纪守法。
2.关心医院改革发展，热心工会、职代会工作，并具参政议政、科研、管理能力。
3.遵守职业道德，认真做好本职工作，积极参与医院的各项工作，工作能力强，管理经验丰富。
4.热心为职工说话办事，作风正派，在职工中具有一定的威信。
5.有较强的责任心，能够密切联系群众，敢于并善于依法维护职工合法权益和医院的整体利益，如实反映群众的意见和要求，并积极参加医院的民主管理与监督工作。
6.代表的年龄一般要求能任满一届（3-5年），且身体健康。
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医院职代会制度
第一章总则
第一条职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，是医院职工依法行使民主管理权力的机构，是基层民主政治建设的
基本制度，主要任务，参与单位重大决策，维护职工合法
权益，监督单位领导干部。
第二条职工代表大会实行民主集中制。
第三条基本原则。
（一）职工代表每届任期一般与同级工会委员会任期相
同，每届三年。
（二）职工代表大会每年召开会议不少于1次，每次会议必
须有职工代表2 /3 出席方为有效。
（三）职工代表大会表决必须获得应到代表过半数赞成票
为通过，涉及职工切身利益重要议案的表决应采用无记名投
票方式。
(四) 职工代表大会闭会期间如遇重大事项或重要问题时，
经行政、工会或1/3以上职工代表提议，可召开职工代表大
会临时会议。
第二章职工代表
第一条依法享有政治权利的本单位在职职工，均可选为职工代表。
第二条职工代表的选举一般以科室为单位，按照分配的代表名额和比例结构，有职工直接选举产生。
第三条职工代表实行常任制，换届改选时可连选连任。
第四条职工代表人数为职工总数的20%
第五条职工代表应体现代表性和群众性，医务（医技）人员占60%，中层管理干部，党政工领导干部占20%，其他人员占20%，
专家教授，青年职工和女职工占适当比例。
第六条职工代表享有下列权利
（一）有选举权，被选举权和表决权。
(二）参加职工代表大会及其工作机构组织的各项活动和
参加对行政领导干部评议，质询的权利。
（三）因参加职工代表大会组织的各项活动而占用的工作
时间，有权按照正常出勤享受应得的工资和福利待遇。
第七条职工代表应履行下列义务
（一）努力学习党的方针政策和国家的法律法规，不断提高
政治觉悟，业务技术水平和管理能力。
（二）密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工
群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的各项决议，
做好职工代表大会交的各项工作。
（三) 遵守国家法律法规和本院规章制度，做好本职工作。
第八条职工代表调离本单位或退休时，代表资格自行终止，由原选区补选缺额代表。
第九条职工代表调离本部门代表资格有效，由原选区域补选缺额代表。
第十条根据需要职工代表大会可邀请列度代表出席会议，职工表大会开（闭）幕式，可邀请本单位老领导和老专家等作为
特邀代表出席，列席代表，特邀代表有发表意见和提出建
议的权利，无表决权和选举权。
第三章职工代表大会的召开
第一条职工代表大会的召开，一般应分为组织筹备，预备会议正式会议和贯彻落实会议精神四个阶段。
第二条职工代表大会中心议题，应以增强卫生事业活力促进医学技术进步，提高社会效益和经济效益为中心，在职工
代表大会职权范围内针对本单位改革转利，经营管理，
劳动人事，分配制度，劳动条件，职工素质教育，民主
评议干部，重要规章制度和涉及职工切身利益等内部事
务管理的重大事项来确定。
第三条职工代表大会提案的内容，应围绕职工代表大会中心议题来征集程序如下；
在职工代表大会召开前半个月，由工会下发（职工代表大
会提案征集表）至各代表组。
（一）职工代表通过广泛征求职工意见，填写提案征集表。
(二）提案工作小组对经审理后的提案立案，并整理分
类同计后分送行政分管领导人批转有关职能部门处理。
(三) 提案工作小组对提案的落实情况应组织监督检查。
（四）提案工作小组对提案的立案，督办，落实情况应形
成书面材料，力在下次职工代表大会上作专题报告作准备。
第四条职工代表大会正式会议的主要任务是听取报告，组织审议，依法表决，形成决议，召开职工代表大会正式会议为
三个阶段
（一）职工代表大会开幕式程序如下：
1 、由职工代表大会主席团主持召开，大会执行主席报告职
工代表应到人数和实到人数，确定会议召开的合法行。
2、行政主要领导人作工作（院务公开）报告。
3、工会或行政作关于职工代表大会决议落实，提案处理等
情况的报告。
（二）组织职工代表审议的程序如下：
1、职工代表分组审议。
2、职工代表大会秘书处汇总整理各代表小组的意见，转
交行政有关部门对议案进行修正。
（三）职工代表大会闭幕式程序如下；
1、各项议案的修正情况，分别向主席团会议和职工代表
大会作说明。
2、确认职工代表大会闭会期间由联席会议处理的有关问
题的决议。
3、民主评议领导干部结果的报告。
4、进行大会决议决定的表决。
5、大会总结。
第五条职工代表大会闭会后各部门（科室）应及时组织传达职工代表大会精神，研究制定贯彻实施计划，动员职工完成职
工代表大会提出的各项任务，工会应适时组织职工代表开
展其他形式的民主管理活动。
第四章职工代表大会职权
第一条根据国家法律法规的规定职工代表大会行使下列职权。
（一）对重大决策事项的审议建议权。
（二）对涉及职工切身利益重大事项的审查同意或否决
权。
（三）对职工生活福利等重大事项的审议决议权。
（四）对领导干部的评议监督和奖罚建议权。
（五）对行政领导人的民主推荐或选举权。
（六）其他需要经职工代表大会审议或决定的事项。
第二条审议同意或否决权的内容，一般应包括，经济责任制方案，劳动人事，工资制度的改革调整方案，内部分配方
案，职工奖罚办法，劳动保护措施，重要规章制度。
第三条审议决定权的内容，一般应包括，职工福利基金使用方案，职工住房补贴方案和其他有关职工生活福利的重大
事项。
第五章职工代表大会组织机构
第一条职工代表大会设主席团，主席团成员必须是职工代表由医务人员，中层管理干部，党政工领导干部（一般掌握在
13人)组成，其中党政领导干部不超过半数，职工代表大
会主席团职责如下；
(一) 主持召开大会，领导大会期间的各项活动。
(二) 听取和综合各代表组对各项议案审议的意见。
(三) 研究大会议案中需要通过和决定的事项草拟大会
决议。
(四) 处理大会期间有关民主管理的重大问题。
第二条根据需要，职工代表大会可设民主评议干部，生活福利，提案工作等民主管理专门工作小组，受职工代表大会领导，
对职工代表大会负责。
第三条在职工代表大会闭会期间，根据需要或遇特殊情况，可有工会召开职工代表大会联席会议成员，讨论和临时处理某
些重要问题。
第六章院务公开
第一条医院的内部事务管理以职工代表大会为基本形式实行公开，在职工代表大会闭会期间，可召开职工代表大会临时
会议或联席会议，也可通过院情通报会，职工代表恳谈会
或设置"公开栏" 等其它形式进行公开。
第二条院务公开需重点突出医院人事制度改革方案，内部分配方案，职工福利费使用以及社会保险基金的交纳情况等，职
工群众最关心的切身利益问题的公开，医院领导干部廉洁
自律情况，包括业务招待费使用情况及职工代表大会民主
评议结果的公开，医院的经营方向，改革转制，兼并迁移，
内部机构设置等重大决策的公开。