请假审批管理制度
请假管理制度_请假管理制度办法
请假管理制度_请假管理制度办法请假管理制度_请假管理制度办法为规范请假行为，提高工作效率，应制定规范的请假管理制度。
下面店铺为大家整理了有关请假管理制度的范文，希望对大家有帮助。
请假管理制度篇1一、请假程序员工请假必须由本人申请，须提前2天填写《请/休假申请表》，按以下审批权限报相关领导批准，并将有效申请和证明交行政人事部考勤，否则一律作旷工处理。
二、请假审批权限1、一般员工1天以内(含1天)请假由部门领班、主管审批。
流程：员工申请---领班、主管2、一般员工请假2天以上3天以内(含3天)由部门经理审批。
流程：员工申请---领班、主管---经理3、一般员工请假3天以上由常务总经理审批。
流程：员工申请---常务总经理4、领班、主管请假2天以内，由部门经理审批。
流程：领班、主管申请---经理5、领班、主管请假2天以上，由常务总经理审批。
流程：领班、主管申请---经理---常务总经理6、经理级以上请假1天或2天以上由常务总经理审批。
流程：经理---常务总经理7、厨房员工、主管及行政副总厨3天以内由行政总厨审批流程：员工、主管、副总厨---行政总厨 3天或3天以上由常务总经理审批。
流程：员工、主管、副总厨---行政总厨---常务总经理行政总厨请假1天或2天以上由常务总经理审批流程：行政总厨---常务总经理注：后厨员工请假影响到酒店经营，由行政总厨承担责任三、请假移交手续请假申请审批同意后，做好与部门的移交工作，双方签字确认后方可以请假，否则一律不准请假。
四、休假有关规定员工休假须填写“请/休假单”经部门经理批准后，报办公室(人事部)备案，部门经理以上管理人员休假，报常务总经理审批后生效，送行政部备案。
注：员工休假，部门经理要把控在不影响酒店正常运营的前提下批准;有重大接待时，不允许经理休假，并且部门内经理与主管不能同时休假。
员工休假期满后，须主动到本部门和行政部销假，否则超期部分以旷工论处。
所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报行政部请假管理制度篇2为规范学院教学管理，深化学院管理体制改革，严肃考勤纪律，保障学院各项工作的正常进行，结合学院实际，特制定本办法。
员工请假流程规章制度【7篇】
员工请假流程规章制度【7篇】员工请假流程规章制度（精选篇1）第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。
员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。
（临时请假1小时内不需）。
2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。
较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。
3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。
有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。
4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。
5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。
第三条各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。
一般情况下：1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。
2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。
3、婚假：②子女结婚可请假5/15天（包括法定假日）；③兄弟姊妹结婚可请假5天。
4、产假：①女职工生育产假90天（含产假休假15天）；②女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。
女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次。
特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理（以上假期均包括节假日）。
5、丧假：①父母配偶丧亡可请假10天（包括节假日）。
②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天（包括节假日）。
③其他直系亲属丧亡可请假3天（包括节假日）。
4请假时间规定1-5天，6-10工资推迟发15天发11-15工资推迟发一个月发。
员工请假管理制度范文(三篇)
员工请假管理制度范文是企业为规范员工请假行为，保证正常工作秩序的一套规定和管理程序。
其主要内容包括请假申请、请假审批、请假记录和请假统计等方面。
请假申请：1. 员工在需要请假之前，应提前向上级领导或人事部门提交请假申请。
2. 请假申请应注明请假类型、请假时间及请假事由，并附上相关证明材料（如医生证明等）。
请假审批：1. 上级领导或人事部门在收到请假申请后，应及时进行审批，并根据情况决定是否批准员工的请假申请。
2. 请假审批应根据企业的工作情况和员工的工作表现进行综合考虑，确保请假不会对企业的正常运转造成较大影响。
请假记录：1. 企业应建立假期管理系统，记录员工的请假时间、请假事由和请假类型等信息。
2. 员工请假期间，应按照规定进行假期登记和报备，确保请假记录的准确性。
请假统计：1. 企业应定期对员工的请假情况进行统计和分析，以便了解员工请假的趋势和原因，并采取相应措施加以处理。
2. 统计结果可用于考核员工的请假情况和调整企业的工作安排。
以上是员工请假管理制度的基本内容，企业可根据实际情况进行调整和补充。
同时，企业应向员工进行相关培训，确保员工理解并遵守请假管理制度。
员工请假管理制度范文（二）一、目的与适用范围本制度的目的是规范和管理公司员工的请假行为，确保请假制度的公平性和规范性。
适用范围包括全体员工，不分部门和岗位。
二、请假申请流程1. 员工在需要请假的情况下，应提前向直接上级提出请假申请。
2. 请假申请应以书面形式提交，包括请假事由、请假时间、联系方式等相关信息。
3. 直接上级在收到请假申请后，应按照公司规定的时间要求进行审批，并回复员工申请结果。
4. 若请假涉及较长时间或重要岗位，直接上级还需将申请转交至人力资源部门审批。
5. 若请假申请获得批准，员工应在请假前按照规定向所在部门提交离岗手续，并与直接上级确认离岗时间和归岗时间。
三、请假类型与条件1. 病假：员工因身体不适无法正常工作，需提供医生证明或诊断书。
公司员工请假管理制度(5篇)
公司员工请假管理制度(5篇)公司员工请假管理制度(5篇)在快速变化和不断变革的今天，已经有越来越多人会去使用管理制度，好的企业管理制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
公司员工请假管理制度到底怎么拟定才合适呢下面是小编收集整理的公司员工请假管理制度，欢迎大家阅读参考学习！公司员工请假管理制度（精选篇1）总则为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本司实际情况特制定此规范。
适用范围本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
请假程序第一条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在总务部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。
第二条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批员要承担相应的后果。
第三条员工请假，应提前一天办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在当日上班开始2小时内电话联系告知部门主管，说明理由及预计返岗时间，返岗后补办请假手续。
否则按旷工处理。
第四条员工请假1天以内经部门组长批准同意；请假2天以内部门主管批准同意，请假3天以内科长批准同意，请假3天以上科长批准同意后，需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到总务部备案，否则请假不做生效。
第五条因特殊情况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否则做旷处理。
第六条部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。
第七条一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确认工作可以正常进行后签字，组长和主管请假时需提前安排好备份人员，确保请假期间工作可以正常进行。
各类假种及安排㈠事假：事假最小使用单位为4小时。
员工因私事请假，每月不应超过3天。
为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请事假超过15天，对于请事假超过15天的员工，取消年终奖金。
请假的管理制度
请假的管理制度一、引言请假管理制度是企业对员工请假行为进行规范和管理的一项重要制度。
合理有效的请假管理制度有利于保障员工的合法权益，同时也有利于提高企业的工作效率和管理水平。
因此，建立完善的请假管理制度对企业和员工都是十分重要的。
二、请假的基本原则1. 请假要遵守程序：员工在请假前必须按照企业规定的请假程序进行申请和审批。
2. 请假要合理：员工的请假理由必须合理，符合企业的规定和要求。
3. 请假要准确：员工请假时必须填写准确的请假单，注明请假的具体时间和事由。
4. 请假要尊重：员工请假行为必须尊重企业的规章制度和领导的意见。
三、请假的申请和批准流程1. 请假申请：员工在请假前必须向所在部门的直接上级提出书面请假申请，说明请假的事由和时间。
2. 请假审批：部门领导在收到员工的请假申请后，必须及时进行审批，并在请假单上签字确认。
3. 请假备案：部门领导在审批完员工的请假申请后，必须将请假单及时备案，以备日后查阅和核对。
四、请假的类型和时长1. 年假：员工享有带薪年假，具体的年假制度由企业规章制度规定。
2. 病假：员工若因病需要请假，必须提供相关医疗证明，具体的病假制度由企业规章制度规定。
3. 事假：员工若因特殊事由需要请假，必须提供相应的事由和证明材料，具体的事假制度由企业规章制度规定。
4. 婚假、丧假等其他假期：员工若因特殊情况需要请假，必须提供相应的证明材料，具体的假期制度由企业规章制度规定。
五、请假的管理和监督1. 请假记录：企业必须建立完善的员工请假记录，包括请假的类型、时长、理由等。
2. 请假审核：企业必须对员工的请假行为进行审核和监督，确保请假行为的合法性和合理性。
3. 请假调查：企业有权对员工的请假行为进行调查和核实，对于虚假请假行为必须严肃处理。
六、请假的奖惩措施1. 合法请假：对于符合企业规定的合法请假行为，企业应给予奖励和表扬。
2. 虚假请假：对于虚假请假行为，企业应进行严肃处理，包括警告、记过、扣发工资等措施。
请假审批管理制度
请假审批管理制度一、背景和目的请假是员工在工作过程中遇到紧急事情或需要处理个人事务时的应对方式之一、为了保证请假过程的公正、规范，提高公司的运营效率，制定请假审批管理制度是非常重要的。
二、范围适用于所有员工的请假申请和审批流程。
三、请假申请流程1.员工在需要请假时，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假时间、类型和理由。
2.直接上级接到请假申请后应及时确认收到，并在24小时内作出审批决定。
3.直接上级审批通过后，将请假申请形成文件，再传达给人力资源部门备案。
四、请假类型1.年休假：员工在一定时间段内享受的带薪假期。
2.病假：员工因疾病导致不能工作时的假期。
3.事假：员工处理个人事务所需的假期。
4.婚假：员工因结婚而需请的假期。
5.丧假：员工因丧亲或亲属重要丧事需请的假期。
6.哺乳假：女性员工生育后享受的假期。
7.其他特殊假期：根据公司实际情况可自行增加或调整。
五、请假审批1.年休假：员工可以自主选择时间，但需提前向直接上级申请，由于年休假需要提前安排工作安排，所以须提前3个工作日提出申请。
直接上级应在提交申请后的24小时内回复审批结果。
2.病假：员工因疾病请假时，须向直接上级提供相关证明，如医生诊断证明、病例记录等。
请假期间需由员工本人或其家属及时提供病情更新并及时告知公司有关情况。
3.事假：员工请事假时应提供详细的请假理由，直接上级应在提交申请后的24小时内回复审批结果。
4.婚假：员工因结婚而请假时，需提前7天向直接上级提交婚假申请，并在申请时提供结婚证明和婚礼日期。
5.丧假：员工因丧亲或亲属重要丧事请假时，需提前3天向直接上级提交丧假申请，并在申请时提供丧假证明和丧事日期。
6.哺乳假：女性员工生育后享受的产假期间，可提出哺乳假申请，需要提供医院出具的产假证明。
7.其他特殊假期：根据公司实际情况制定相应的请假审批规定。
六、请假审批结果1.同意请假：经直接上级审批同意请假的员工，可按照申请的假期时间享受相应假期。
关于员工请假的管理制度
关于员工请假的管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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请假制度管理规定
请假制度管理规定请假制度管理规定「篇一」针对生产部各车间人员请假较为频繁，又由于生产区各部门定员、定岗，不仅影响班组内部团结，同时影响整个车间的生产进度。
为控制或避免每月员工多次请假，创造团结和谐的团队和工作氛围，提高工作效率，特制定以下补充管理规定：1.所有员工请假审批程序参照公司【劳动纪律及日常行为规范】。
在此基础上车间相应做些细则补充；2.倒班员工必须请假需提前一天填写请假条。
谢绝口讯、电话等形式请假。
主管要核实情况，不得有假就准。
请假一个班由班组长、车间主管同时批准方可有效；3.请假两个班至三个班由班组长批准后，当事人找车间主管、生产部批准方可有效；4.请假三个班以上须生产经理批准，请假回来后必须到办公室、生产部、车间销假，违规者按旷工处理；5.倒班员工每请假一个班先交150元现金给车间主管或班组长，再办理请假手续。
对节假日或农忙季节请假每请假一个班交200元。
连续请假三天内（含三天），扣款归车间分配，车间给该员工考勤划出勤，不影响请假人的年终奖发放和分配；6.请假超过三天以上部分，公司扣发请假人工资，按此班次计算依此类推。
若不交现金扣工资3倍，并记考勤为事假缺勤；7.对于迟到、早退各部门按照【车间管理规定】处理。
对婚、产、各类工伤、病、丧假，请假超过一个月的生产部不保留原岗位。
对其他制度按公司【劳动纪律及日常行为规范】执行；8.续假需补假条替换请假前假条，并一日内补交缺勤扣款；9.请假扣款车间主管按照车间绩效考核合理分配，用来提高先进员工的工作热情奖励或其他激励方式开销；10.各部门所得扣款应有相应的.上交和分发台账，主管要透明管理，生产部随机抽查，如有徇私舞弊，将严厉处罚；11.各部门主管及常白人员请假需办理以上手续，认真划考勤，一线员工请假一天由车间主管批准即可；12.仓库、后勤班员工请假一天主管批准即可，连续请假两天，请假人写好假条主管批准后找生产部批准，主管请假必须由生产部批准；13.车间上白班员工连续请假两天由车间主管批准，生产部知情；三天须生产部批准，生产经理知情；超过三天须由生产部批准后，当事人再找生产经理批准；14.部门主管请假需办理请假手续，三天及以下须生产部批准，生产经理知情。
公司请假制度管理规定(精选10篇)
公司请假制度管理规定公司请假制度管理规定是一个非常重要的内部规范，对于公司的健康发展有着非常重要的作用。
因此，公司在制定请假制度管理规定时，必须要考虑到各个方面的实际需求，特别是对员工来说，制定一份合理的请假制度可以在很大程度上增强员工的工作积极性和参与度，对公司的长期发展有着非常积极的促进作用。
首先，公司请假制度管理规定应该包括一些基本的规定，包括请假的时长、请假的类型、请假的流程等等。
请假的时长应该根据员工的实际工作情况来设定，一方面要考虑到员工的实际需求，另一方面要考虑到公司的实际运营情况。
请假的类型则要根据公司的实际需求来做出科学的设计。
比如，有些公司需要员工需要在办公室加班，而有些公司则需要员工经常出差，那么这两种请假方式对于不同公司来说，实际的管理规定就会有所不同。
另外，公司请假制度管理规定还应该根据公司各部门实际情况来考虑如何落实，特别是针对那些敏感部门的员工，如人事部门、财务部门等等，需要建立一定的保密管理制度。
同时，在员工请假的过程中，要对员工请假的真实性进行审核，也需要按照实际情况来进行审批和管理。
比如，对于那些高风险岗位的员工，请假要加以限制，确保公司的安全和稳定。
此外，公司请假制度管理规定还应该充分考虑到员工的权益和需求，特别是考虑到员工合法合理的请假要求，严格遵循相关法律法规。
比如，对于那些特殊情况需要照顾家人的员工，可以充分考虑他们的实际状况，给予合适的请假时间，为员工创造一种温馨和关怀的工作环境。
最后，公司请假制度管理规定也应该注重落实和实施，建立科学的制度流程以及完善的管理机制。
只有通过精细的实施和科学的管理，方能确保公司请假制度管理规定的严谨和有效性。
综上所述，公司请假制度管理规定是一个非常重要的制度规范，需要充分考虑到公司实际情况和员工权益需求，建立科学的请假流程，确保科学公正的审核和审批，全力保障企业的长远发展。
希望公司可以根据实际情况制定一份合理有效的请假制度管理规定，为公司的长期发展注入新的动力。
公司请假管理制度10篇
公司请假管理制度10篇公司请假管理制度1公司全体员工：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作。
根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度。
结合公司的实际情况，特制定本办法：一、请假程序1）、不论何种假期，员工请假2天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。
员工请假2天以上者，直接由中心主任审批确认。
2）、员工填写请假单，经各主管领导，中心主任审批后，交由人事备案归档。
3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4）、超假期应及时通告请示有关领导。
5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事备案归档。
否则，按旷工处理。
二、请假申请规定：1按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案。
否则一律按事假处理， 2）、事假①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
②一天以内事假需提前一天提出申请，主管同意后，人事备案方可休假；事假3天（含）以上，需报中心主任批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。
⑤特殊情况需报中心主任批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。
⑥事假期间扣除当日基本工资。
4）、婚假凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交中心主任，由中心主任安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政人事部备案。
①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。
请假管理制度(通用15篇)
请假管理制度（通用15篇）请假管理制度（通用15篇）在进展不断提速的社会中，制度对人们来说越来越重要，制度是指肯定的规格或法令礼俗。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是我细心整理的请假管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
请假管理制度1一、假期的审批1、基层员工、班组长请病、事假，3天（含）以内的，由主管审核，厂长/经理批准；3天以上的由主管、厂长/经理审核，分管副总/总监批准。
2、主管级管理人员、厂长助理请病、事假，由厂长/经理审核，分管副总/总监批准。
3、厂长、部门经理请假，分管副总/总监审核，总经理批准。
二、请假类别1、病假/事假①病或私事申请的假期。
请假者应事先填写《请假单》经有关人员的批准方可离岗，未经批准擅自不到岗或离岗的，以旷工论处。
病、事假期间不计发薪资及福利。
②因患急病或急事自己不能准时来公司办理请假手续的，必需在上班后1个小时内托付他人或以电话向其部门主管或厂长（经理）请假批准方可，并由其部门主管于4小时内向人事行政部报备，员工在事后补办请假手续时应出具相关证明，否则按旷工论处。
（此种状况每人每月最多不超过一次）。
2、婚假①转正后的员工结婚可申请三天有薪假。
婚假必需提前一个月提出申请，经主管、厂长审批后持有效结婚证书及户口本到人事行政部办理请假手续。
②员工申请婚假应在领取结婚证书二个月之内申请。
③员工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。
3、丧假公司员工的三代直系亲属（嫡亲父母、子女、配偶、嫡亲兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供给的岳父母、公婆）死亡，可凭当地公安机关出具的有效死亡证，享受三天有薪假。
4、伤假/公假①员工因工作受伤，必需在受伤的两日内持本人书面《事故报告》（伤情严峻的，可由部门办理）交厂长或部门经理签字认定为工伤假方可，并报人事行政部备案。
②伤假必需由区级以上医院（或公司指定医院）出具的病假诊断书或证明。
③伤恢复后，不论休假假期是否满都应主动复工，否则以旷工处理：工伤期间员工工资按有关规定发放。
请假管理规章制度(7篇)
请假管理规章制度(7篇)请假管理规章制度(7篇)在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗下面是由小编给大家带来的请假管理规章制度范本7篇，让我们一起来看看！请假管理规章制度篇1为了规范教职员工的管理，保护学校和教职员工的合法权益，维护正常的教育教学秩序和工作秩序，根据上级的相关文件精神，结合本校实际，特制订教职员工的请假制度。
一、教职工因病、因事需请假，应办理请假手续。
由本人填写请假条，因病一般需附医生证明。
一般不予电话或口头请假。
二、教师请假在半天以内，由教导处批准，请假一天至三天由校长审批，三天以上由中心校校长批准。
三、教职员工结婚、分娩、丧事假，均按国务院规定给假，但必须办理手续后，交由教导处存档。
四、教职工经医生证明病休或因事假的，应办好手续，其工作由组织安排，未经学校领导同意，不得私自找人代课或代工。
五、教职工请假期间的待遇按上级相关条例执行。
六、凡外出办事半天以内，必须给到学校办公室填写外出登记手续。
七、本制度从公布之日起生效。
请假管理规章制度篇2一、事假1、每位员工每个自然月内事假不可超过2天，超出天数做旷工处理（特殊情况除外）；2、普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准后方可休假（特殊情况除外）；3、普通员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假；4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗位；5、如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字；6、各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经理签字；7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长责任。
学生请假审批管理制度
学生请假审批管理制度一、背景介绍学生请假是学校管理中不可避免的一部分，为了保证学生的学习效果和监督请假行为的合规性，学校需要建立健全的请假审批管理制度。
二、请假申请流程1. 学生需提前3天向班主任提出请假申请，说明请假时间和原因。
2. 班主任根据学生的申请情况判断是否批准，请假不超过3天的可以由班主任审批，超过3天的请假需转交给学校相关部门进行审批。
3. 学生请假审批表格需填写请假日期、请假事由、请假天数等信息，并由学生和家长签字确认。
4. 学校相关部门对超过3天的请假申请进行审批，审批结果将在1天内通知班主任和家长。
三、请假审批标准1. 学生请假应遵循“以请假为例外，以到校上课为主要”的原则，仅在特殊情况下才得以请假。
2. 请假事由应合理，例如疾病、家庭事宜等，需要提供相应的证明材料。
3. 学生请假天数应控制在合理范围内，不得频繁请假或长时间请假影响学习进度。
四、监督与考核1. 批准请假的班主任需要对学生的请假情况进行记录和汇总，定期报送给学校管理部门，以备审核。
2. 学校管理部门对请假情况进行监督，并统计学生请假次数和天数作为考核指标之一。
3. 学生请假情况纳入考核范围，可能会影响学生的奖励、评优等评定结果。
五、请假后的追踪与补课安排1. 学生请假结束后，班主任或教务处需进行请假追踪，核实学生是否按时返校，并及时将请假记录进行更新。
2. 请假期间的课程需由学生自行向同学借阅课本和笔记，并主动与老师和同学沟通进行课堂内容的补习和交流。
3. 学校可以根据学生请假情况，合理安排补课或提供额外辅导，确保学生学习进度不受过大影响。
六、处罚措施1. 学生未经批准擅自请假，学校将视情况对其进行批评教育、警告、记过等处理。
2. 学生连续多次请假或长时间请假未经批准的，学校可按违纪处理，如留校察看、辍学等。
七、请假管理的意义请假审批管理制度的实行，能够规范请假行为，提高学生学习纪律，有效保障学生的学习效果和健康成长。
企业请假管理规章制度7篇
企业请假管理规章制度7篇企业请假管理规章制度第一章总则一、目的：为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工。
第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
第三章请假标准公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除；（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。
（三）婚假：凭结婚证明，假期7天（含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。
（四）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；第四章请假规定一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
三、假期的核准权限如下：1、主管级以下人员，假期一天内由部门主管核准，一天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。
2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备案。
3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。
四、员工的病假不得以加班抵充。
五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。
并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。
八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
九、请假者必须将经办事物交代其他员工代理，并于请假单内注明。
请假管理制度(通用6篇
请假管理制度（通用6篇在发展不断提速的社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是xxx为大家整理的请假管理制度（通用6篇，希望可以帮助到有需要的朋友。
请假管理制度11、目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。
2、适用范围本规定适用于工厂所有员工（包括试用期内员工）。
3、内容3.1 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。
3.2 员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。
3.3 员工请假类别及规定累计时间。
3.3.1事假3.3.1.1 员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。
3.3.1.2 申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。
3.3.1.3 事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。
3.3.1.4 员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。
3.3.1.5 当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。
3.3.2病假3.3.2.1 员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。
3.3.2.2 病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月（含门诊期间的病假）。
3.3.2.3 由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。
3.3.2.4 病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。
3.3.3婚假3.3.3.1 符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。
3.3.3.2请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。
3.3.3.3婚假含节假日。
3.3.3.4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。
请假审批管理制度
请假审批管理制度一、制度背景为了规范员工请假行为，提高请假审批效率，保障正常工作秩序，特制定本请假审批管理制度。
二、适用范围该制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工等。
三、请假申请的方式员工请假应提前通过公司内部通信工具（如电子邮件、办公系统等）向直接上级提出请假申请。
请假申请应明确请假事由、请假时间、预计请假天数，并附上必要的请假证明材料。
四、请假审批流程1. 直接上级审批：直接上级收到请假申请后，应在24小时内进行审批，并根据请假事由和工作情况合理判断是否批准请假。
2. 部门负责人审批：若请假时间超过3天或涉及到重要岗位，请假审批需经部门负责人审批确认。
3. 人力资源部审批：对于长期请假、特殊情况请假或与其他部门冲突的请假申请，需由人力资源部进行审批，并协调相关部门解决冲突。
4. 终审：若请假时间超过10天或请假情况特殊、频繁，请假审批需报送公司高层领导审批。
高层领导将最终决定是否批准请假。
五、请假审批结果通知请假审批结果应及时通知员工，通知方式可以通过公司内部通信工具或口头告知。
请假被批准的员工，应在请假前提前安排好工作交接和请假期间的事项处理。
请假未被批准的员工，应按照正常工作安排履行工作职责。
六、特殊情况的请假处理1. 突发情况：如突发疾病、亲属重病等，请假申请应在第一时间向上级报备，并提供必要的病例证明或相关证明材料。
2. 长期请假：如需长期请假，员工应提前30天向上级提出请假申请，并注明请假时间、原因、工作安排等，并与上级共同商定解决方案。
七、请假记录与统计公司将建立请假记录和统计制度，每位员工的请假记录将被留存，并用于考核和统计分析。
八、违反制度的处理对于未按照规定流程请假、未请假擅自离岗、伪造请假证明材料等行为，将按照公司相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发绩效奖金、停止加薪晋升资格等。
九、制度修订与解释本制度的修订与解释权归公司所有，如有需要，公司将根据实际情况进行适时的修订，并及时通知各部门及员工。
请假外出审批管理制度最新
请假外出审批管理制度最新第一章总则第一条为规范和统一公司员工的请假外出审批管理，保障公司正常运转，根据公司实际情况和相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的请假外出审批管理，包括事假、病假、婚假、产假、年假、探亲假、公假等。
第三条公司实行集中请假外出审批制度，员工请假外出需按规定进行审批，未经批准不得擅自外出请假。
第四条本制度的具体执行范围和程序由公司人力资源部门负责制定。
第二章请假管理第五条员工请假需提前向直接主管提出申请，经主管审批同意后，填写《请假申请表》，并报人力资源部备案。
第六条请假期限如大于两天的，需提前7天向主管申请，且需提供请假原因和具体离开公司的时间。
第七条请假期间如有特殊状况，员工需及时向主管请示，并补办相关手续。
第八条请假期间如患病需请病假的，须提供相关病例证明。
第九条病假和事假需提供相关的医院证明或者事发证明，否则将不予审核。
第三章外出审批管理第十条公出和外出办公需提前7天向主管提交《外出审批申请表》，经主管审批同意后，报人力资源部备案。
第十一条外出期间如需开展业务活动，需提前与相关部门沟通，并补办相关手续。
第十二条外出期间需注意安全，不得擅自私自行动，确保公司资产和人员的安全。
第十三条外出期间如有紧急变动，需及时向主管和相关部门汇报，并补办相关手续。
第四章考勤管理第十四条请假期间需按规定通过公司的考勤系统进行请假登记和审批。
第十五条请假期间需保持手机畅通，确保公司能随时联系到员工。
第十六条如因特殊原因无法通过考勤系统进行请假登记的，需提前向主管做好请假说明和登记。
第五章违规处理第十七条未经批准擅自离开公司者，将视情节轻重给予批评、警告、记过、记大过、辞退等处理。
第十八条未如实提供病假和事假证明的，将取消其请假资格，视情节轻重给予相应处罚。
第十九条被取消请假资格的员工，需在规定的时间内履行工作职责，否则将视情节轻重给予批评、警告、记过等处理。
第二十条因擅自私自外出导致公司资产或人员安全发生损失的，将追究其相应的法律责任。
单位请假管理制度
单位请假管理制度第一章总则第一条为了规范员工的请假行为，提高单位的工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工，凡在单位工作的员工，均应遵守本制度的规定。
第三条本制度所称请假，包括事假、病假、婚丧假、产假、陪产假、计划生育假等。
第四条请假管理原则：员工请假必须按照规定程序报备，经批准方可进行。
第五条请假管理目标：倡导健康、合理的请假习惯，保障单位正常运转。
第六条请假管理责任人：人力资源部门负责全面监督和管理单位的请假制度，各部门负责具体的请假审批和监管工作。
第七条请假管理效果审评：每年对单位的请假情况进行一次评估和总结，并在一定时间内进行修订和完善，提高请假管理的科学性和有效性。
第八条请假管理宣传教育：通过公司内部媒体、企业文化活动等形式，不断加强员工请假管理的宣传和教育工作，提高员工对请假管理制度的认识和遵守度。
第二章请假的申请和审批第九条请假的申请流程：员工在需要请假的情况下，应提前向所在部门的负责人提交书面请假申请。
第十条请假申请包括请假原因、开始时间、结束时间、联系方式等内容，必须真实、详细、清晰，不能虚假或夸大。
第十一条请假申请的递交：员工应将完整的请假申请交于所在部门的负责人，并抄送人力资源部门备案。
第十二条请假审批程序：请假申请应由部门负责人进行初审，符合条件的申请方可提交给人力资源部门进行审批。
第十三条请假审批时限：人力资源部门应在收到请假申请后的24小时内作出审批决定，审批结果需写明原因并告知申请人。
第十四条请假审批结果：人力资源部门可根据实际情况决定批准、不批准或延期申请，审批结果一经决定不可更改。
第十五条请假期间的请假需求变更：员工如需变更请假期间的请假需求，应提前向人力资源部门提交书面变更申请，经批准方可生效。
第三章请假的管理和监督第十六条请假期间的管理：员工请假期间，必须遵守单位的相关规定，不能参与其他单位的工作或从事与假期相悖的活动。
第十七条请假期间的联系方式：员工请假期间应保持联系方式畅通，以便单位和家属与其联系，应积极配合单位的工作需求。
请假管理制度
请假管理制度一、背景介绍请假是员工在工作期间因特殊情况需要暂时离开工作岗位的情况，为了规范请假流程，提高请假管理效率，确保员工权益，公司特制定了本请假管理制度。
二、适用范围本请假管理制度适用于公司全体员工。
三、请假类型及条件1. 年假：员工享有每年的带薪休假，具体休假天数根据员工入职时间和公司规定进行计算。
2. 病假：员工因疾病需要请假，需提供医生证明或诊断书，每年可享受病假天数根据劳动法规定执行。
3. 事假：员工因特殊事情需要请假，需提前提交请假申请，并由上级批准。
4. 控假：员工在法定假期前后请假，需提前向上级提交请假申请，并得到公司批准。
5. 婚假：员工结婚可享受带薪假期，具体休假天数根据公司规定执行。
6. 产假/陪产假：员工怀孕期间可以享受产假，新生儿父母可以享受陪产假，具体休假天数根据法律规定执行。
7. 丧假：员工因家人丧失亲人可以享受丧假，休假天数根据公司规定执行。
四、请假流程1. 请假申请：员工提前向上级提交请假申请，注明请假类型、请假日期、请假事由等详细信息。
2. 部门审批：上级审核员工的请假申请，并及时做出批准或拒绝的决定。
如有需要，可要求员工提供相应的证明文件。
3. 通知相关人员：批准请假后，上级应及时通知相关部门，并协助安排替代人员。
4. 填写假条：员工在请假期间，需要在公司预设的假条上填写请假日期、请假事由等信息，并在假条上请上级签字确认。
5. 归队报告：请假期满后，员工应及时向上级汇报返岗情况。
五、请假规定1. 请假天数超过规定范围的，需提供充分的理由和相关证明文件。
2. 连续请假时间超过3天的，员工应提前告知上级，并请假期间保持电话畅通，接受公司安排的工作。
3. 取得请假批准后，员工应按照请假期间的工作安排和离岗期间的相关事宜进行处理。
4. 员工请假期间如有需要延长或提前返岗的情况，应提前向上级请假并得到批准。
5. 未经批准或超过请假天数的假期，将作为无薪假处理。
六、请假管理的纪律1. 员工应遵守请假管理制度，确保请假申请真实有效。
请假管理制度
请假管理制度一、总则请假管理制度是为了规范和管理员工请假行为，保证工作的正常进行而制定的。
本制度适用于全体公司员工。
二、请假的类型请假分为正常请假和特殊请假两种类型。
1.正常请假：包括事假、病假和年假。
–事假：员工因私人或家庭原因需要请假的情况，需提前提交请假申请并获得批准。
–病假：员工因健康问题需要请假的情况，需提供相关病假证明并获得批准。
–年假：员工根据公司规定享受的带薪休假，需提前提出申请并获得批准。
2.特殊请假：包括婚假、产假、丧假等特殊情况下的请假。
–婚假：员工结婚可享受的带薪休假，需提前提交请假申请并获得批准。
–产假：女性员工生育后可享受的带薪休假，需提供相关产假证明并获得批准。
–丧假：员工家庭成员丧亡可享受的带薪休假，需提供相关丧假证明并获得批准。
三、请假申请流程1.员工提出请假申请，将请假事由、时间、天数等详细信息填写请假申请表。
2.提交请假申请表给直接上级审批，并抄送给人事部门。
3.直接上级审核请假申请，根据情况批准或拒绝申请，并在请假申请表上签字确认。
4.人事部门根据直接上级的审批结果进行最后的确认，并将信息记录到员工的请假记录中。
5.审批通过后，员工需在请假开始前报备相关工作并安排好工作交接事宜。
四、请假期限1.事假、病假、丧假的请假期限：–1天以内的请假，需提前1天提交申请。
–超过1天的请假，需提前3天提交申请。
2.年假、婚假、产假的请假期限：–1周以内的请假，需提前1周提交申请。
–超过1周的请假，需提前2周提交申请。
五、补偿和违规处理1.正常请假：–事假和病假不超过3天（含3天）的，不扣除工资。
–事假和病假超过3天的，每多1天扣除当月工资的1/30。
–年假享受期间的工资照常发放。
2.特殊请假：–婚假、产假和丧假期间的工资照常发放。
3.未经批准擅自请假，将扣除当月工资的1/30，并记录违规行为。
4.请假期间发生重大违纪行为，将按公司相关规定进行处罚，并记录违规行为。
六、请假记录管理1.人事部门负责管理员工的请假记录，确保记录的准确性和完整性。
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请假管理制度
为保障公司的正常生产秩序，强化管理，现制定如下请假制度：
1、办理请假手续的流程：（工伤、意外事故、特殊事件除外）：
①员工因个人原因需请假，必须事先办理请假手续，并提前写好请假申请单，由所在部门的员工直属领导签署意见，按准假权限审批假期，逐级审批，批准后，方能离开工作岗位。
如遇特殊情况（如急病、急事等）不能事先请假者，必须在当时以电话形式告知直属领导，说明情况，以便公司方面做好人员临时安排和调换，以免影响正常工作。
事后上班三天（含三天）内报部门主管同意方可补办请假手续。
②凡违反上述规定未办理请假手续，而擅自离岗缺勤者，按旷工处理，旷工罚款标准为该事假工资的三倍。
2、事假管理规定：员工因个人原因请事假的，公司不支付工资，事假工资按日工资或小时工资扣除。
3、事假请假办法：
①请假三天以内（包含三天），提前一天写好请假申请单，准假权限在于员工直属领导（即员工所在编制的主管），即一级审批。
②连续请假五天以内（含五天），提前两天写好请假申请单，准假权限在于直属领导的上一级责任人。
③连续请假天数超过五天以上的，但在一周以内（包含一周）。
需提前三天写好请假申请单，报部门统管领导批准。
④连续请假一周以上，或十天以内（含十天），需提前五天写好请假申请单，由总经理审批。
⑤连续请假不得超过十天（工伤、出差、晚婚假情况除外）。
⑥一次事假不得低于1小时，如小于1小时，以1小时计；
⑦请假审批实行逐步审批，根据请假天数对应的审批权限逐级审批，原则上不得越级审批。
⑧未事先办理请假手续，或在特殊情况处理后没有按时补办请假手续，未上班者，视作旷工处理。
⑨连续旷工三天或一个月内累计旷工达到三天的（或半年内累计旷工达到五天），即行除名，并予以事假扣款三倍的罚款。
4、病假管理规定
①员工因病不适需要休息或就医的，可以申请病假，病假超过两天（不含两天）的，必须有医疗机构的休假证明、门诊病历、收费发票，病假不支付工资，并日工资或小时工资扣除。
5、婚假
①员工达到法定年龄结婚，即男22周岁，女20周岁，提前一周向部门主管提出结婚申请，并上交夫妻双方结婚证、身份证复印件，经部门经理、统管领导同意后，公司予以婚假3天；达到晚婚年龄，即男25周岁、女23周岁，可增加婚假7天，共计10天。
以上天数均含节假日、休息日。
②请婚假批准权限必须要由部门主管、部门经理、部门统管领导批准后，请假人方可在规定期限内休假。
③婚假不可分割，须一次休完。
如工作需要不能一次用完，要分期享用，须经部门主管、部门经理以上领导批准同意。
④婚假期间，享受工资，婚假期限当年使用，隔年作废。
6、丧假管理规定
①员工的父母（包括养父母）、配偶、子女、兄弟、姐妹、公婆、岳父母、祖父母（外祖父母），死亡时享有丧假三天。
在外地料理丧事，按路程远近，另加路程假（省内不超过1天，省外不超2天）。
②请丧假期间工资照发，去外地料理丧事的车、船费，由员工自理。
③丧假不可分割使用，丧假未用完，不予补偿。
④丧假权限必须要由部门主管、部门经理、部门统管领导批准后，请假人方可离厂。
7、补充说明
所有请假人员至所属部门办公室填写请假条，履行领导审批手续，手续完成后，将人事联交公司人事部，出门联交门卫，由门卫处登记存档，门卫处每周与人事部核对请假单，以存档备。
安全保卫管理制度
为保证公司人员、财产安全，维护公司正当利益，保障厂区正常生产生活秩序，现制定如下公司保卫管理制度：
1、公司保卫人员在上班时间内，应严格履行职务，尽到检查、把关、异常反馈的职责。
2、保卫人员在当班时间内，严禁做与工作无关的事；严禁当班脱岗、睡岗、酒后上岗；未到下班时间、未经审准、未履行工作交接，不得擅自离岗。
3、保卫人员必须严格执行和遵守公司的各项规章制度，在公司领导下做好安全、保卫、防盗工作。
4、保卫人员必须严格履行工作职责，不得搞人情关系，假公济私，营私舞弊，监守自盗，违者一经发现，严肃处理，给公司带来重大损失者，移交公安机关处理。
5、保卫人员上班时间内，必须穿指定工作服，衣冠整齐，动作规范，精神饱满，语言文明，树立和维护企业形象。
6、保卫人员必须时刻关注公司监控系统，并掌握监控系统的基本操作方法，保留监控备案资料，在监控中发现异常情况要及时记录，发现违纪、违章事件要汇报。
7、用餐时间，保卫人员实行人员轮换吃饭，即保卫室必须时刻有人。
8、人员来访，必须问清事由，验明身份，跟公司受访部门电话确认，确认同意受访后，访客填写会客单，并配带公司统一的访客证，将来访人员带至受访部门处，接待过程中，不得自由散漫，更不得自作主张，受访结束后，收好访客的会客单、访客证。
9、外来车辆要求入厂，经确认许可后，登记相关信息，并把来访车辆行车证交由我公司保卫人员处，我公司发放《厂内车辆通行证》，出厂时保卫人员检查后，收回《厂内车辆通行证》，予以放行。
未经许可，未办手续，严禁外来人员、车辆擅自入厂。
10、出货车辆，出门前至保卫室上交公司货物出门证或保卫留底联，手续办理齐全，保卫人员清点确认车内货物和数量无误后，予以放行。
出货车辆实物或数量与单联不符，车辆不予放行，并立即将情况反馈给公司安保负责人、办公室
领导，原因没有查清之前，严禁该车辆出厂。
11、保卫人员对公司财产物资、员工车辆等，负有保卫防盗职责；对公司消防防火设施，负有检查、更换、汇报责任，保卫人员每天要对厂区进行巡逻，对异常情况、危及公司安全的事项负有制止和汇报责任。
12、公司南大门、西大门，每天必须各有一名保卫人员在外站岗，站岗人员必须精神饱满、身姿挺拔，衣冠规范、整齐，树立良好的公司形象。
13、有重要客人（如外商等）或政府领导来厂视察参观时，保卫人员要敬礼。
14、保卫人员必须做好所属卫生区的卫生清理工作，上下班严格履行工作交接。
15、违反上述规定的，处直接责任者（当班队员）和保安队长每人每次30-200元罚款，情况特别严重者，除罚款外，视情况将给直接责任的保卫队员以辞退或开除处分。