工伤事故管理规定
工伤事故管理制度内容包括
工伤事故管理制度内容包括一、总则为了规范管理企业内的工伤事故，保障职工的生命健康权益，提高工伤事故的预防和处置能力，特制定本工伤事故管理制度。
二、工伤事故管理范围本管理制度适用于企业内发生的所有工伤事故，包括但不限于生产环境导致的事故、劳动工伤事故等。
三、工伤事故的定义工伤事故是指在工作过程中因工作原因发生的意外事故、职业病或其他健康损害。
其特点是突发性、意外性、工作原因性。
四、工伤事故的分类1. 意外事故：如机械设备故障、物体打击、坠落、触电等事故。
2. 职业病：如因职业环境导致的呼吸系统疾病、皮肤病等。
3. 健康损害：如长期超负荷工作导致的身体疲劳、精神压力过大等。
五、工伤事故管理责任机构1. 企业领导班子2. 安全生产管理部门3. 人力资源部门4. 医疗保健部门六、工伤事故管理责任1. 企业领导班子：负责制定并落实工伤事故预防计划、组织工伤事故应急演练、在事故发生后负责统筹应对。
2. 安全生产管理部门：负责制定安全生产规章制度、对企业内的安全隐患进行排查整改、提供相关安全生产培训。
3. 人力资源部门：负责保障职工的职业安全与健康、办理工伤事故认定手续、提供相关帮助与补偿。
4. 医疗保健部门：负责对发生工伤事故的职工及时进行医疗救治，并提供相关的康复服务。
七、工伤事故的预防措施1. 安全教育培训：对全体职工进行必要的安全教育培训，提高职工的安全意识和防范意识。
2. 安全生产规章制度：制定企业内的安全生产规章制度，对工作中常见的安全隐患进行清晰的阐述和规范。
3. 安全生产设备维护：保持工作场所设备的良好状态，定期进行设备维护和检查。
4. 安全生产检查：定期对工作场所进行安全生产检查，发现隐患及时整改。
5. 应急演练：对突发事故进行应急演练，提高职工应急处理能力。
八、工伤事故处理流程1. 发生事故后，第一时间进行现场救援，并马上向企业领导以及相关部门报告事故情况。
2. 确认伤者并尽快送至医院进行救治。
工伤事故管理及保险制度
工伤事故管理及保险制度一、引言工伤事故是指在生产劳动过程中，因工作原因造成职工人身伤害、急性中毒的事故。
工伤事故的发生不仅给伤者本人及其家庭带来痛苦和困扰，也给企业和社会带来一定的经济损失。
为了保障工伤职工的合法权益，减轻企业负担，维护社会稳定，我国制定了一系列工伤事故管理和保险制度。
本文将对工伤事故管理及保险制度进行详细探讨。
二、工伤事故管理制度的制定与实施1. 目的和意义工伤事故管理制度的制定旨在规范工伤事故的报告、调查和处理，落实生产安全事故责任追究制度，预防工伤事故的发生，降低事故造成的损失，吸取教训，采取措施，消除事故隐患，避免事故重复发生。
2. 管理制度的主要内容（1）明确责任。
安全部门负责执行本制度，各部门负责履行本制度。
（2）适用范围。
本制度适用于本企业生产经营活动中发生的造成工伤事故的报告和调查处理。
（3）法规依据。
《工伤保险条例》（国务院375号令）、《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院第493号令）。
（4）工伤事故范围。
工伤事故是指职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。
3. 工伤事故报告和调查处理（1）工伤事故报告。
发生工伤事故后，现场负责人应立即抢救伤员，并立即向伤员所在部门主管和公司安全负责人报告。
（2）工伤事故调查。
各部门不得拖延、隐瞒工伤事故，报安全科时间不得超过30分钟，安全科负责组织进行工伤事故的调查。
（3）事故处理。
根据调查结果，对事故责任人和事故单位进行处理，采取措施，防止事故再次发生。
三、工伤保险制度1. 工伤保险制度的意义工伤保险制度是为了保障因工致伤的职工合法权益，使工伤者得到妥善及时的治疗，最大限度降低受伤者的痛苦，维护伤者及企业的合法利益而设立的一种社会保险制度。
2. 工伤保险制度的主要内容（1）保险覆盖范围。
工伤保险适用于全公司各部门、全体员工。
（2）保险缴费。
企业按照职工工资总额的一定比例缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。
企业工伤管理制度（4篇）
企业工伤管理制度第一条：为保障劳动者因工伤残获得医疗救治和经济补偿，并结合公司实际，制定本条例。
第二条：工伤保险工作应当贯彻安全第一、预防为主的方针。
第三条：各部门必须严格执行公司制定的各项安全、卫生规程和标准，预防工伤事故发生。
第四条：本规定责权部门为品质管理部。
第五条：职工有依法享受工伤保险待遇的权利。
1、公司根据员工入职时所提供的个人资料，为员工购买人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险。
员工必须提供真实、可靠的个人资料，以便公司购买保险。
2、若员工本人所提供的个人资料是虚假的，后果由员工本人承担。
品管部应对入员工工的个人资料进行核实。
3、异地入职的员工个人资料需由部门经理及时向公司品管部传递，因路途遥远而无法将原始资料上交到品管部的，主管人员必须将员工个人资料制作成文本格式，使用电子邮件发往品管部邮箱，并提醒品管部查收。
否则中间出现的险情将由部门主管人员承担相应责任。
第六条：工伤投保费用由公司统一支付。
员工不需支付费用。
第七条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、入职公司后患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第八条：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;2、醉酒导致伤亡的;3、自残或者自杀的。
4、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故;5、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故;6、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故;7、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故;8、国家法律法规规定的其它情形。
第九条：发生工伤事故时，现场负责人必须第一时间向品管部通报情况，并及时采取措施。
工伤管理制度（6篇）
工伤管理制度工伤安全事故管理制度一、目的。
预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。
二、适用对象。
适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工。
三、工伤的认定1、工伤的认定：1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到____等意外伤害的；4)患职业病的；5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、职工有下列情形之一的，视同工伤：1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在____小时之内经抢救无效死亡的；2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3)职工原在军队____，因战、因公负伤致残，已取得革____伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第1)项、第2)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第3)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
3、职工符合本适度上述第____条、第____条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1)故意犯罪的；2)醉酒或者吸毒的；3)自残或者自杀的。
4)国家法律法规规定的其它情形。
4、工伤的种类。
按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。
5、工伤认定负责部门。
公司安全生产领导小组与综合管理部，按国家有关法律执行，员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。
四、工伤的申报程序1、申报责任部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。
2、申报范围：1)在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。
企业工伤管理制度范本(5篇)
企业工伤管理制度范本第一章总则第一条为了规范企业工伤管理工作，防止和减少工伤事故的发生，保护员工的合法权益，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括劳务派遣人员、临时工等。
第三条本制度的宗旨是确保员工的健康和安全，减少工伤事故对企业经济和社会的影响，营造安全和谐的工作环境。
第四条企业负责安排专人负责工伤管理工作，并向员工进行相关安全培训和知识普及，促进员工的安全意识和防护能力提升。
第五条本制度的遵守与执行是所有员工的义务和责任，违反本制度的行为将受到相应的纪律处分。
第二章工伤认定和赔偿第六条若员工发生工伤事故，其工伤认定和赔偿由企业按照国家相关法律法规进行处理。
第七条员工应及时报告工伤事故，并提供真实的证明材料和相关证据，配合企业进行工伤认定。
第八条若工伤认定确定为工伤事故，员工有权享受相应的工伤赔偿待遇，企业将协助员工办理相关手续，并按时支付相应的赔偿款。
第九条若员工因工伤需要休息和治疗，在治疗期间享受工伤津贴待遇，企业将予以补足工资差额。
第十条企业将积极采取有效措施，预防和减少工伤事故的发生。
对于工作环境存在的安全隐患，必须及时改正，确保员工的工作条件符合国家相关标准和要求。
第三章安全防护和培训第十一条企业必须配备完善的安全防护设备和器材，提供必要的个人防护用品，并组织员工进行安全使用和保养的培训，确保员工的人身安全。
第十二条企业必须定期组织安全生产培训和教育，加强员工的安全意识，提高安全防范和应急处置能力。
第十三条企业及员工应积极参加各类安全知识竞赛、演习和培训，提升员工的应变和自救能力。
第四章工伤事故报告和调查第十四条发生工伤事故后，企业及时报告相关部门，并进行相应的调查和处理。
将事故发生的原因和教训进行分析，提出防范措施。
第十五条对于工伤事故责任的归属，企业将按照国家相关法律法规进行处理，追究责任人的法律责任，确保事故的善后工作得到有效的落实。
工伤事故管理规定
工伤事故管理规定第一章总则第一条为保障公司和员工的合法权益,明确发生工伤事故的责任与义务，根据国家相关法律法规和公司实际，制定本规定。
第二条公司对伤害事故实行责任追究制度，并依照国家相关法规和公司规章制度追究事故责任人的经济、行政责任。
第二章工伤事故调查第三条发生伤害事故，责任单位和当事人应保护好现场，并立即报告生产管理部（上下班途中，发生机动车事故报告行政部）。
第四条生产管理部组织相关人员对事故现场进行勘查、验证，并从事故之日起10日内完成事故调查，对事故当事人负完全责任、主要责任、次要责任或不负责任做出裁定（交通事故按交通事故认定书为准）,并协助政府职能部门作好事故现场的勘验工作。
第五条工会参与伤害事故的调查与处理，维护公司与员工的合法权益。
第六条行政部协助生产管理部对伤害事故进行调查、处理。
第七条事故当事人或现场人员应主动配合公司对事故的调查取证，如实报告发生事故的情况，不得隐瞒实情或弄虚作假、推卸责任。
第三章工伤事故责任第八条公司根据当事人的违章行为与伤害事故之间的因果关系，以及其行为在伤害事故中的作用，认定当事人的事故责任。
当事人有违章违规行为或者其行为与伤害事故有因果关系的，应当负事故责任。
当事人没有违章违规行为或者虽有违章违规行为，但违章违规行为与伤害事故无因果关系的，不负事故责任。
第九条当事人有下列所述情形之一，致本人或他人受到伤害，负全部责任。
（一）不听指挥、劝阻，冒险作业的。
（二）违反岗位操作规程的。
（三）酒后上班的。
（四）工作时间私自串岗的。
（五）擅自动用他人操作的设备、设施的。
（六）不按规定穿工作服、劳保鞋，戴口罩、安全帽或者因穿戴的防护用品束缚不严，引发事故的。
（七）擅自利用非工作时间工作受到伤害的。
（八）故意自残的。
（九）工作失职或者处臵情况完全过错，造成事故的。
（十）故意破坏、伪造现场、毁灭证据，使伤害事故责任无法认定的。
（十一）交通事故责任认定书认定负全责的。
（十二）上述未列其它违章违纪或者其它行为造成伤害的。
工伤事故报告、处理制度(6篇)
工伤事故报告、处理制度一、凡发生在企业、施工生产中由于生产区域和生产过程中存在的危险因素及操作方法的错误，突然使人体____受到损伤，或使某些器官失去正常机能，以致使负伤人员立即工作中断达一天及以上(或致死)的一切事故(含急性中毒事故)应迅速层层如实上报到主管部门(不准隐瞒或拖延上报)，____对事故调查分析处理，必须严格执行____第75____及劳动____对《职工伤亡事故报告与处理规定的条文解释》。
二、发生重伤、死亡事故及未遂重大事故采用事故快报立即层层上报主管部门外，事故所在工地(负责人应当负责保护事故现场)不准破坏与伪造事故现场，直至上级主管部门检查允许后。
才准动现场，对受伤人员应积极抢救。
三、做好事故调查工作，轻伤事故由分公司____工地有关人员进行分析处理，并填写伤亡事故登记表上报公司，重伤事故及未遂重大事故由公司主管领导____工会生产、技术、安全、保卫等部门及分公司、工地有关人员参加事故调查组进行调查处理。
事故及未遂重大事故和造成伤亡的事故与火灾事故均应写出事故调查报告书，并根据事故性质与应负的责任和态度，提出处理意见，报上级审批后执行。
四、事故调查组有权向有关单位及有关人员了解有关情况和索取有关资料，并如实反映与提供，不得拒绝与隐瞒情节。
伪造假情况和资料，否则应给予批评或纪律处分。
五、轻伤、重伤事故，受伤人员复工后，应由工地填写工伤事故复工报告单，上报分公司及公司主管安全部门各一份。
六、各级基层单位应建立事故档案资料与台帐，有隐瞒事故及情节者，应追究从严处理。
工伤事故报告、处理制度（2）是为了保障劳动者权益和预防工伤事故发生而建立的一套程序和制度。
1. 工伤事故报告：任何发生在工作场所的事故都应及时报告。
雇主或相关负责人应立即通知相关部门，并填写工伤事故报告表。
工伤事故报告应包括事故发生时间、地点、人员伤亡情况和可能的原因等详细信息。
2. 工伤认定：工伤事故报告后，相关部门会进行工伤认定。
工伤事故的报告和处理制度(五篇)
工伤事故的报告和处理制度一、事故报告1.事故发生后，事故当事人或发现人应立即报告班组长、项目安全人员或相应工地(项目)负责人，项目安全员或项目负责人应在8h内向分公司安全管理部门和公司领导进行报告，若发生火灾事故且火灾性质较严重时应立即报火警119。
2.外地项目部应在事故发生的当天，以电话、传真或____方式上报公司安全管理部。
3.属上报政府部门的事故，事故发生项目部应在2h内，将事故发生时间、地点、经过情况、造成后果、原因初步分析、已采取的措施等情况，以电话、传真或____方式报公司安全部门和主管经理。
公司安全部门在事故发生后24h内，以上述同样方式、报告内容，上报市(区)安全监督局、市(区)安监站、派出所。
外埠项目部发生上报公司级事故后，在向公司报告的同时，应报告当地主管部门。
4.发生事故先兆和重大未遂事件时，事故发生项目部安全部门应及时向公司安全部门进行报告。
二、事故现场处置1.事故发生后，项目经理在进行事故报告的同时迅速____实施应急管理措施，立即撤离现场施工人员，防止事故蔓延、扩大，并负责对现场实施保护。
2.事故发生后导致人员伤亡时，应在撤离现场施工人员，____实施应急管理措施的同时，迅速____受伤人员的救护。
3.保护好事故现场。
三、事故调查事故发生的项目部应积极配合事故调查组调查、取证，为调查组提供一切便利。
不得拒绝调查，不得拒绝提供有关情况和资料。
若发现有上述违规现象，除对责任者视情节给予通报批评和罚款外，责任者还必须承担由此产生的一切后果。
四、事故处理1.事故处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大员工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。
2.在进行事故调查分析的基础上，事故责任项目部应根据事故调查报告中提出的事故纠正与预防措施建议，编制详细的纠正与预防措施，经公司安全部门审批后，严格____实施，事故纠正与预防措施实施后，由公司安全部门实施验证。
工伤管理制度（5篇）
工伤管理制度1、目的：为了加强对工伤的管理，保障职工合法权利。
2、范围：公司内所有职工。
3、责任者：全公司所有车间和部门。
4、程序4.1总则4.1.1为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，根据《工伤保险条例》，制定本制度。
____公司所有职工，均有依照本制度的规定享受工伤待遇的权利。
4.1.3职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
____公司安全部门负责工伤的审报，行政人事部门负责办理工伤保险事务。
4.2工伤认定4.2.1职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：4.2.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；4.2.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；4.2.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.2.1.4患职业病的；4.2.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；4.2.1.6在上下班途中，受到事故伤害的；4.2.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4.2.2职工有下列情形之一的，视同工伤：4.2.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在____小时之内经抢救无效死亡的；4.2.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；4.2.2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
4.2.3职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：4.2.3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的；4.2.3.2醉酒导致伤亡的；4.2.3.3自残或者自杀的；4.2.4工伤认定由椒江区劳动保障行政部门认定。
4.2.5工伤责任认定由安环保卫科认定,有如异议由公司安委会鉴定。
4.3工伤待遇4.3.1职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
公司工伤事故责任管理制度
第一章总则第一条为加强公司工伤事故管理，保障员工的生命安全和身体健康，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括固定职工、合同制职工、临时工等。
第三条公司工伤事故责任管理制度遵循“预防为主、防治结合、责任到人、严肃处理”的原则。
第二章职责分工第四条公司成立工伤事故责任管理领导小组，负责全面领导、协调和监督工伤事故责任管理工作。
第五条各部门、车间负责人为工伤事故责任管理的第一责任人，负责本部门、车间的工伤事故预防、报告、调查、处理等工作。
第六条安全管理部门负责工伤事故责任管理制度的制定、宣传、培训、监督检查和考核。
第七条人事部门负责工伤事故的调查处理、责任认定、工伤待遇的审核和发放。
第八条财务部门负责工伤事故的赔偿费用核算和支付。
第三章预防措施第九条公司应定期开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第十条加强安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第十一条配备必要的安全防护设施，确保员工在工作中使用。
第十二条制定各项安全生产操作规程，规范员工操作行为。
第四章事故报告与调查第十三条员工发生工伤事故，应立即停止作业，并向所在部门负责人报告。
第十四条部门负责人应在接到报告后，立即上报安全管理部门。
第十五条安全管理部门应在接到报告后，组织调查组进行调查，查明事故原因。
第十六条调查组应在调查结束后，提出事故调查报告，明确事故原因和责任。
第五章责任追究第十七条事故责任分为直接责任、主要责任、次要责任和领导责任。
第十八条事故责任者应根据事故原因和责任大小，承担相应的法律责任。
第十九条对发生工伤事故的，按照下列规定追究责任：（一）因员工违章操作造成事故的，由员工承担直接责任；（二）因管理人员违章指挥造成事故的，由管理人员承担主要责任；（三）因设备、设施故障造成事故的，由设备、设施管理部门承担次要责任；（四）因公司安全生产管理不到位造成事故的，由公司领导承担领导责任。
工伤、事故、未遂事件管理制度
工伤、事故、未遂事件管理制度1. 引言工伤、事故以及未遂事件是企业中常见的安全问题，它们不仅会给员工的生命安全和身体健康带来威逼，也会给企业的生产经营活动造成严重的影响。
为了有效防备和管理这些事件，企业需要建立健全的工伤、事故、未遂事件管理制度。
本文将从管理制度的目的、范围、责任等方面认真介绍如何建立和执行这一制度。
2. 目的工伤、事故、未遂事件管理制度的目的是确保员工的生命安全和身体健康，削减工伤、事故和未遂事件的发生，并适时妥当处理发生的事件。
通过建立该制度，企业可以更好地掌控风险、提高安全意识、加强对事件的管理和分析，从而实现事故和风险的最小化。
3. 适用范围工伤、事故、未遂事件管理制度适用于企业内全部员工和与企业有工作合同关系的外包人员。
本制度覆盖了各个岗位和部门，并包括企业内可能发生的全部工伤、事故和未遂事件。
4. 责任与义务4.1 企业责任企业应当订立并实施安全生产和事故防备的实在措施，供给必要的安全设备和防护用品，并适时修复和维护生产设备和工作环境。
企业还应当建立健全的安全管理体系，配备专业的安全管理人员，并定期开展安全教育培训。
4.2 部门责任各个部门应当依据本制度的要求，订立并实施相应的部门安全管理制度，并定期进行安全检查和隐患排查。
各个部门还应当配备专职安全管理人员，并适时报告和处理发生的工伤、事故和未遂事件。
4.3 员工责任全部员工应当严格遵守企业的安全管理制度和规定，正确佩戴和使用个人防护用品，积极参加安全培训和演练，如发觉安全隐患应适时上报。
员工还应当合理使用设备和工具，确保本身和他人的安全。
5. 事件报告和处理5.1 事件报告任何工伤、事故和未遂事件发生后，相关人员应当立刻上报，包括事件的基本情况、发生时间和地点、涉及的人员以及可能的原因等。
上报的渠道可以是口头、书面或电子方式。
5.2 事件调查企业应当成立专门的调查小组进行事件的调查和分析。
调查小组应当采集事件发生的相关证据和信息，并对事件的原因进行深入调查。
工伤事故管理规定
工伤事故管理规定第一章总则第一条目的和依据1.本规定旨在确保企业内工伤事故的防备和管理，保障员工的生命安全和身体健康。
2.本规定依据相关法律法规，结合企业实际订立并执行。
第二条适用范围本规定适用于本企业内发生的全部工伤事故的防备和管理，包含直接雇员、合同工以及其他劳动关系的劳动者。
第二章工伤事故防备第三条安全生产责任制度1.企业应建立健全安全生产责任制度，明确各级管理人员的职责和义务，保证安全生产工作的有效推行。
2.各级管理人员应树立安全意识，加强岗位培训和技能提升，确保具备安全生产管理本领。
第四条安全生产教育和培训1.企业应建立健全安全生产教育和培训体系，供应必需的培训和技能提升机会，加强员工的安全意识和防范本领。
2.新员工应接受入职安全培训，了解企业的安全制度和操作规程。
3.定期组织全员安全培训，包含事故应急处理、安全操作规范和安全风险防范措施等内容。
第五条安全设施和装备1.企业应建立和落实安全设施和装备的管理制度，确保设施和装备的正常运行。
2.定期检查和维护安全设施和装备，及时除去隐患和故障。
第六条安全生产检查和监督1.企业应建立健全安全生产检查和监督体系，确保安全生产工作的正常运行。
2.定期组织对各生产环节和工作岗位进行安全检查，及时发现和矫正安全隐患。
3.推行安全生产巡查制度，对于发现的安全隐患要及时整改并报告上级主管部门。
第三章工伤事故管理第七条工伤事故报告和调查1.发生工伤事故后，立刻通知公司安全管理部门，并进行事故报告和调查。
2.事故调查要认真细致，确定事故原因和责任，提出改善措施，避开仿佛事故再次发生。
第八条工伤事故记录和统计1.企业应建立健全工伤事故记录和统计制度，对每起工伤事故进行认真记录和分析。
2.统计分析结果要及时汇总并报告上级主管部门，为工伤事故的防备和管理供应参考依据。
第九条工伤事故救治和赔偿1.对于受伤员工，企业应立刻组织救治，并做好相关记录和报告。
2.依法规定，企业应依照国家有关规定为工伤员工供应医疗救治和相应的工伤赔偿。
工伤事故管理制度（精选10篇）
工伤事故管理制度工伤事故管理制度一、工伤事故的定义工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。
在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”。
二、工伤事故管理制度（精选10篇）制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
下面是小编给大家带来的工伤事故管理制度（精选10篇），欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧！工伤事故管理制度11、目的为了控制工伤事故率，降低公司成本，规范工伤申报及费用报销程序，并使工伤管理有依据可循，特制定本规定。
2、范围本规定适用于红塔仁恒纸业有限公司前山工厂及高栏工厂在职的每位员工。
3、定义工伤是指公司员工在工作中造成的职业病、负伤、致残和死亡。
4、职责4.1总经理负责全面领导公司工伤管理工作。
4.2公司主管安全生产副总全面负责公司安全管理制度建设和实施，监督和指导工伤管理工作。
4.3各部门经理全面负责本部门的工伤管理工作。
4.4各部门领导采取有效的措施控制工伤事故率，并向人力资源部提供工伤认定及报销所需相关材料。
4.5人力资源部负责根据各部门提供的工伤认定相关资料办理工伤事故认定和鉴定手续，并按规定给予办理工伤理赔报销手续。
4.6各部门不得瞒报虚报工伤事故，应控制并降低工伤事故率，积极配合公司人力资源部及领导调查和处理工伤事故。
5、工伤事故认定范围5.1依据《广东省工伤管理条例》执行。
6、工伤治疗及申报程序6.1工伤人员必须送定点医疗机构进行治疗，首次急诊抢救可就近医院。
6.2部门相关负责人应在员工发生工伤事故后，立即按规定填写《工伤事故报告单》（详见附件），并在24小时内送至人力资源部，由人力资源部向社保工伤科申报。
如部门或个人发生工伤事故拒报或瞒报，所发生的一切费用，公司不予承担。
工伤管理制度完整版
工伤管理制度
一、工伤预防
1. 公司应建立健全工伤预防管理体系，对职工进行安全知识培训和安全技能训练，提高职工的安全意识和安全素质。
2. 公司应建立健全安全隐患排查和治理机制，对生产现场和设备进行定期检查和维护，及时发现和消除安全隐患。
3. 公司应建立健全工伤事故报告和调查处理机制，对工伤事故及时进行调查和处理，分析事故原因，制定整改措施，防止类似事故的发生。
二、工伤认定
1. 职工在劳动过程中发生工伤事故，应立即向公司报告，公司应及时组织救治，并做好相关记录。
2. 公司应对工伤事故进行调查，确定事故原因和责任，提出整改措施。
3. 公司应根据工伤事故调查结果，对工伤事故进行认定。
工伤认定应遵循实事求是、客观公正的原则。
三、工伤待遇
1. 职工发生工伤事故，公司应根据工伤认定结果和国家法律法规，给予职工相应的工伤待遇。
工伤待遇应包括医疗费、误工费、伤残津贴等。
2. 职工发生工伤事故，公司应根据工伤认定结果和国家法律法规，向职工支付工伤保险费。
工伤保险费应包括工伤保险金、工伤保险费等。
四、工伤管理制度监督与执行
本制度自发布之日起实施，由公司管理层进行监督和执行。
对违反本制度的个人或部门，公司将视情节轻重给予相应的处罚。
工伤事故管理制度范文（三篇）
工伤事故管理制度范文第一章总则第一条为了加强对工伤事故的预防和管理，保障职工的合法权益，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于企事业单位的工伤事故预防和管理工作。
第三条企事业单位应当建立健全工伤事故预防和管理体系，并按照法律法规的要求，配备必要的人员和设备，确保工伤事故的预防和管理工作的有效进行。
第四条企事业单位应当制定工伤事故应急预案，并进行定期演练，确保在工伤事故发生时能够及时有效的进行应急响应和救助。
第二章工伤事故的预防第五条企事业单位应当加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和技能，确保员工能够履行安全操作规程，预防工伤事故的发生。
第六条企事业单位应当建立安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产管理责任和具体工作职责。
第七条企事业单位应当加强对生产设备和工作场所的安全检查和维护，确保设备和场所的安全可靠。
第八条企事业单位应当保证工作人员的休息和休假，合理安排工作时间，防止工作时间过长导致劳动疲劳和工伤事故的发生。
第三章工伤事故的管理第九条企事业单位发生工伤事故后，应当立即启动工伤事故处理程序，并及时向当地劳动保障部门报告。
第十条企事业单位应当配备专门的工伤事故管理人员，负责工伤事故的调查、处理和记录，并做好相关的统计分析工作。
第十一条企事业单位应当按照法律法规的要求向工伤事故受害人支付相应的工伤保险金和医疗费用，并做好相关的协助和帮助工作。
第十二条企事业单位应当建立健全工伤事故的记录和档案管理制度，确保工伤事故的记录和档案的真实、完整和可查。
第十三条企事业单位应当定期开展工伤事故的统计分析工作，及时发现和纠正工伤事故的隐患，提出相应的改进措施。
第四章法律责任第十四条企事业单位未建立健全工伤事故预防和管理体系，或者未按照法律法规的要求进行安全教育培训、安全检查和维护，或者未及时报告工伤事故的，依法给予相应的行政处罚。
第十五条企事业单位未按照工伤保险制度规定支付工伤保险金和医疗费用的，依法承担相应的法律责任。
企业工伤管理制度(5篇)
企业工伤管理制度(一)为了保障企业职工在遭受生产、工作事故伤害后及时获得医疗救治，妥善处理善后，并明确事故部门应承担的责任，预防工伤事故再度发生，促进安全生产。
根据____市企业职工工伤保险实施办法的规定，结合本公司的实际情况，特制定如下实施办法：1、公司对职工承担工伤保险责任。
职工发生工伤事故后，车间(部门)领导应立即____送往医院救治，并及时向公司主管领导报告。
2、事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写工伤事故认定表，并将事故调查报告报公司企业管理部。
同时帮助工伤者处理医疗事项。
3、公司(企业管理部)自工伤事故发生之日起，根据工伤认定资料，十五日内向当地劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报。
4、工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付。
医疗终结后，由企业向社保机构统一结算。
5、因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。
工伤医疗期内，领取工伤津贴，企业停发工资。
6、工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据____市有关法规规定执行。
7、公司财务会计部会同企业管理部负责为职工办理工伤保险费(意外伤害保险费)的缴纳(认购)工作。
负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作。
8、对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失(扣除保险赔偿后)，主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，要承担相应的经济责任，具体规定如下：①对因违章指挥(操作)造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人，承担直接经济损失____%。
②对发生工伤财产损失的车间(部门)领导，承担直接经济损失____%。
③对发生工伤财产损失的车间(部门)，承担直接经济损失____%。
④对发生工伤财产损失的班组，承担直接经济损失____%。
⑤对发生工伤财产损失的作业小组，承担直接经济损失____%。
注。
不设班组和作业小组的车间(部门)由车间(部门)承担班组和作业小组的经济责任。
因不可预见的客观原因造成的工伤财产损失，责任由公司承担。
公司工伤管理制度(4篇)
公司工伤管理制度目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于员工人为因素（忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等）造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公司和个人财物损失。
为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定如下管理制度：一、工伤范围规定：1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤：①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。
②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。
③工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
④上班时间内在工作过程中按照正常操作规章发生的意外受伤。
⑤法律规定的其它事项。
二、非工伤范围规定：参照社会工伤保险条例第十六条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。
②由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶船舶、机动车辆。
③经人民法院依法判决认定为犯罪行为。
④不听从公司领导安排和指挥，工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成伤害。
⑤法律规定的其它事项。
三、工伤事故上报处理程序：1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知厂内相关领导，根据伤者情况处理：①轻者，在公司内急救包扎。
②重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往医院急救。
2、工伤事故发生后____日内，部门要写出事故详细经过报办公室确认是否属工伤，办公室初审，总经理和厂长核准，属工伤的，按工伤处理。
3、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告厂长。
在____小时内由办公室会同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。
四、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。
公司关于工伤管理制度
公司关于工伤管理制度一、总则为规范公司的工伤管理工作，保障员工的健康与安全，提高公司的综合管理水平，特制定本工伤管理制度。
本工伤管理制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
二、工伤定义与认定1. 工伤的定义工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，使员工身体受到损伤或健康受到影响的情况。
工伤包括一次事故造成的伤害和因长期劳动所致疾病。
2. 工伤的认定公司在发生员工手工伤事故后，应立即组织医疗救治，并根据《工伤保险条例》的要求进行工伤认定。
认定工伤时，应根据医疗鉴定委员会的意见，结合实际情况，进行综合评定。
三、工伤保险制度1. 工伤保险参保公司应按规定为所有员工购买工伤保险，保障员工在工作意外或职业病发生时，能够得到及时、全面的医疗救助和经济补偿。
2. 工伤保险理赔员工发生工伤时，应及时向公司报告，并按规定进行医疗和工伤保险理赔手续。
公司应积极配合员工办理工伤保险理赔手续，确保员工能够及时获得应有的赔偿金。
3. 工伤保险金标准公司应按照国家规定的标准，向工伤员工支付工伤保险金。
工伤保险金包括医疗费、一次性伤残补助金、辅助器具费等。
四、工伤预防1. 安全生产教育公司应定期进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
员工应严格遵守公司的安全生产规章制度，做到“五不准”：不违章操作，不违章作业，不违章用电，不违规开机，不擅自接近危险区域。
2. 安全设备配备公司应配备足够的安全设备和防护用品，确保员工在工作时能够得到有效的保护。
员工应按照要求正确使用安全设备和防护用品，提高工作安全性。
3. 定期体检公司应定期组织员工进行职业健康体检，及时发现和预防职业病。
员工应按时接受体检，并根据体检结果采取相应的健康管理措施。
五、工伤应急处理1. 工伤应急预案公司应制定完善的工伤应急预案，明确各级责任人的职责和协调机制，做到“谁主张、谁负责”。
2. 工伤事故处置公司应建立工伤事故现场处理标准流程，明确应急处理程序和各项措施。
工伤应急预案事故管理办法
第一章总则第一条为加强工伤事故应急救援工作，保障受伤员工的生命安全和身体健康，维护企业的合法权益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于本企业发生的各类工伤事故，包括因工作原因导致的员工伤亡事故、急性中毒事故、物体打击事故、车辆伤害事故等。
第三条本办法遵循“预防为主、防治结合、及时救援、减少损失”的原则，确保工伤事故应急救援工作高效、有序进行。
第二章组织机构及职责第四条成立工伤事故应急救援指挥部，负责工伤事故应急救援工作的统一领导和协调。
第五条工伤事故应急救援指挥部下设以下工作小组：1. 应急指挥小组：负责事故现场指挥、协调救援力量、处理应急物资等工作。
2. 医疗救护小组：负责事故现场伤员的救治、转运、康复等工作。
3. 技术保障小组：负责事故现场技术支持、设备维护、现场清理等工作。
4. 信息联络小组：负责事故信息收集、上报、发布等工作。
5. 法律法规小组：负责事故调查、责任认定、法律法规咨询等工作。
第三章应急预案第六条本企业应根据工伤事故的类型、危害程度、影响范围等因素，制定相应的工伤事故应急预案。
第七条工伤事故应急预案应包括以下内容：1. 事故风险分析：分析本企业工伤事故发生的可能性、危害程度、影响范围等。
2. 应急组织机构及职责：明确各部门、各岗位的职责和任务。
3. 应急响应程序：规定事故发生后应急响应的步骤、时间节点、联系方式等。
4. 应急救援措施：明确事故现场救援、伤员救治、事故处理等方面的具体措施。
5. 应急物资及装备：列出应急物资及装备的种类、数量、存放位置等信息。
6. 应急演练：规定应急演练的时间、内容、形式、要求等。
第八条工伤事故应急预案应定期修订，确保其符合实际情况。
第四章应急响应第九条发生工伤事故后，企业应立即启动应急响应，采取以下措施：1. 事故现场保护：设置警戒区域，防止无关人员进入。
2. 伤员救治：立即组织医疗救护小组对伤员进行救治。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
提交法律咨询万名律师立即为您解答/ask/
工伤事故管理规定
第一章总则
第一条为保障公司和员工的合法权益,明确发生工伤事故的责任与义务，根据国家相关法律法规和公司实际，制定本规定。
第二条公司对伤害事故实行责任追究制度，并依照国家相关法规和公司规章制度追究事故责任人的经济、行政责任。
第二章工伤事故调查
第三条发生伤害事故，责任单位和当事人应保护好现场，并立即报告生产管理部（上下班途中，发生机动车事故报告行政部）。
第四条生产管理部组织相关人员对事故现场进行勘查、验证，并从事故之日起10日内完成事故调查，对事故当事人负完全责任、主要责任、次要责任或不负责任做出裁定（交通事故按交通事故认定书为准）,并协助政府职能部门作好事故现场的勘验工作。
第五条工会参与伤害事故的调查与处理，维护公司与员工的合法权益。
第六条行政部协助生产管理部对伤害事故进行调查、处理。
第七条事故当事人或现场人员应主动配合公司对事故的调查取证，如实报告发生事故的情况，不得隐瞒实情或弄虚作假、推卸责任。
第三章工伤事故责任
第八条公司根据当事人的违章行为与伤害事故之间的因果关系，以及其行为在伤害事故中的作用，认定当事人的事故责任。
提交法律咨询万名律师立即为您解答/ask/
当事人有违章违规行为或者其行为与伤害事故有因果关系的，应当负事故责任。
当事人没有违章违规行为或者虽有违章违规行为，但违章违规行为与伤害事故无因果关系的，不负事故责任。
第九条当事人有下列所述情形之一，致本人或他人受到伤害，负全部责任。
（一）不听指挥、劝阻，冒险作业的。
（二）违反岗位操作规程的。
（三）酒后上班的。
（四）工作时间私自串岗的。
（五）擅自动用他人操作的设备、设施的。
（六）不按规定穿工作服、劳保鞋，戴口罩、安全帽或者因穿戴的防护用品束缚不严，引发事故的。
（七）擅自利用非工作时间工作受到伤害的。
（八）故意自残的。
（九）工作失职或者处臵情况完全过错，造成事故的。
（十）故意破坏、伪造现场、毁灭证据，使伤害事故责任无法认定的。
（十一）交通事故责任认定书认定负全责的。
（十二）上述未列其它违章违纪或者其它行为造成伤害的。
本条第一款第（九）项完全过错指当事人对意外情况制止、控制不力或者没有按规定的程序、规则和要求办理，发生事故。
第十条当事人有下述所列情形之一，导致本人或他人受到伤害，负主要责任。
提交法律咨询万名律师立即为您解答/ask/
（一）不按操作规程规定的程序操作的。
（二）工作中因处臵情况存在明显过错，造成事故的。
（三）交通事故责任认定书认定负主要责任的。
本条第一款第（二）项明显过错是指当事人安全意识淡薄，对工作过程的不安全因素应当预知而没有主动采取防范措施或者虽采取防范措施，但心存侥幸或者人为疏漏，控制、制止不力，发生事故。
第十一条当事人有下述所列情形之一，导致本人或他人受到伤害，负次要责任。
（一）按操作规程规定的程序操作，发生非设备、设施故障，出现碰撞、挤压、滑落等意外受伤的。
（二）工作中一般性处臵不当，造成事故的。
（三）交通事故责任认定书认定负次要责任的。
本条第一款第（二）项一般性处臵不当指履行职责存在监督、执行不力或者对工作中出现的意外情况，应当遵从日常行为习惯或者常规进行处臵，而没有按日常行为习惯或者常规处臵，发生事故。
第十二条二人以上联合作业引发伤害事故，对事故当事人的责任区分，分别按本规定第九条、第十条、第十一条裁定。
第十三条出现下述所列情形之一，受伤害当事人不负责任。
（一）在工作岗位，由于非自身原因受伤害的。
（二）管理人员违章指挥、强令冒险作业致当事人受伤害的。
（三）二人以上联合作业，受害当事人没有过错的。
（四）交通事故责任认定书认定不负责任的。
提交法律咨询万名律师立即为您解答/ask/
第十四条事故当事人应当承担责任但当事人死亡的，免除承担的事故责任。
第四章工伤认定及劳动能力鉴定
第十五条生产管理部根据国家有关工伤认定或视同工伤的标准，对伤害事故的受害人做出是否属于工伤的界定。
对符合申报工伤的，从伤害事故发生之日起，20日内向行政部报送工伤认定的全套材料。
事故受害人被认定为工伤的，经生产管理部备案，对治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申报劳动能力鉴定。
受伤部位没有明显残缺、不影响劳动能力的，可不予申报劳动能力鉴定。
第十六条医务室协调医疗机构对事故受害人进行医治，并从伤害事故发生之日起，15日内将受害人伤情证明交生产管理部。
第十七条行政部根据生产管理部报送的相关材料，办理申报工伤认定（从事故发生之日起，30日内申报）或劳动能力鉴定，并负责工伤医疗费用及其它费用理赔。
第五章工伤事故责任追究
第十八条事故责任追究指造成事故的当事人承担的经济、行政责任。
第十九条经济责任仅限于追究事故当事人造成的直接经济损失。
直接经济损失指：
（一）工伤基金未予报销的医疗费费用，住院期间的护理费、住院伙食补助费，转诊转院发生的交通、食宿费。
（二）事故罚款和善后赔偿费用（赔偿费用包括受害当事人劳动合同
提交法律咨询万名律师立即为您解答/ask/
终止或解除时，由单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金）。
（三）事故造成设备、设施损坏和其它财产损失。
第二十条行政责任指对造成伤害事故的当事人给予降职（降级）、撤职，解除劳动合同，直至移送司法机关追究法律责任。
第二十一条发生事故或者发生事故致当事人认定为工伤的，根据公司对伤害事故性质的裁定（交通事故按交警部门出据的事故责任认定书为准），对事故相关责任人的罚款、财产损失赔偿按公司相关规定处理。
第二十二条事故伤害致受害人评定伤残等级的，根据公司对事故性质的裁定（交通事故以交警部门出据的事故责任认定书为准），除引发事故伤害的当事人不负责任的外，相关的责任当事人应承担赔偿责任。
赔偿标准为从受害人评定伤残等级的当月起，以当地上年度职工月平均工资为基数，按单位以对应伤残等级应支付给受害人的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以及受害人住院期间的护理费、伙食补助费，工伤保险基金不予报销的医疗费，转诊转院发生的交通、食宿费等费用进行赔偿。
（一）当事人负完全责任，赔偿总额的70%-100%。
（二）当事人负主要责任，赔偿总额的60%。
（三）当事人负次要责任，赔偿总额的30%。
第二十三条按本规定第二十二条应由故事当事人承担的赔偿费用，从受害当事人评定伤残等级的当月起，在引发伤害事故的当事人工资中逐月扣除，直至扣满赔偿金额为止。
（一）事故受害人与引发事故的当事人为同一人的，如当事人劳动合
提交法律咨询万名律师立即为您解答/ask/
同终止或解除，赔偿费用尚未扣完，差额部分可从公司支付给受害当事人的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金中抵扣。
（二）伤害事故属他人引起，造成受害人评定伤残等级的，按公司对事故责任裁定，赔偿标准按第二十二条执行。
相关赔偿费用由引发伤害事故的当事人承担。
引发伤害事故的当事人在劳动合同期内解除劳动合同或劳动合同到期终止，对尚未赔偿的差额，当事人应当在办理离职手续时一次性赔付。
（三）伤害事故系受害人和他人共同引起，造成受害人评定伤残等级的，按公司对事故责任裁定，赔偿标准按本规定第二十二条执行。
相关赔偿费用由受害当事人和他人按各自承担责任的比例分摊。
对承担事故责任的当事人拒不赔偿的，公司保留以司法途径予以追偿的权力。
第二十四条本规定从颁布之日起执行。
本规定颁布前发生的伤害事故，且已对事故责任进行裁定，在本规定颁布后被评定伤残等级的，适用于本规定。
第二十五条本规定修订与解释权归生产管理部。