请假、加班计算器 - 360文档中心

工资计算器_最新版 (1)

分，其它自动生成。税前收入 5648.24 税后收入 5538.42
工资计算器
基本信息
工作日天数平时加班周末加班假日加班夜班补贴出差补贴电话补贴住房补贴餐费补贴 21.75 60 32 10 230.00 23.00 0.00 500.00 500.00 剩余年假时数加班信息平时加班工资周末加班工资假日加班工资补贴信息生日礼金节日礼金结婚补贴丧假慰问金交通补贴奖金信息技能奖金全勤奖金 500.00 100.00 年终奖金小组奖金 0.00 200.00 0.00 0.00 0.00 0.00 500.00 请假时数迟到时数早退时数旷工时数 16.00 0.50 0.10 3.00 1034.48 551.72 172.41 养老保险医疗保险失业保险 123.00 120.00 23.00 扣款信息 56.0 基本工资 2000 五险一金信息
备注： ①工作时间以“小时”为单位，薪金计算单位为RMB元/月； ②生日、节日礼金和结婚补贴、丧假慰问金不计入个人纳税 ③请假时数小于剩余年假时数，不扣款，直接扣除年假； ④只需填写绿色部分，其它自动生成。
加பைடு நூலகம்工资 1758.62
补贴所得 1753.00
奖金收入 800.00
扣款数额 41.38
五险一金 622.00
个人所得税 109.82
员工工号五险一金信息生育保险工伤保险住房公积金扣款信息请假扣款迟到扣款早退扣款旷工扣款 0.00 5.75 1.15 34.48 0.00 0.00 356.00
位，薪金计算单位为RMB元/月；补贴、丧假慰问金不计入个人纳税额；时数，不扣款，直接扣除年假；

公司员工请假规章制度(优秀6篇)

公司员工请假规章制度(优秀6篇)公司员工规章制度守则篇一第一部分考勤管理制度第一条。

考勤记录1、各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。

2、考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。

第二条。

考勤类别1、迟到：凡超过上班时间530分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚530元。

2、早退：凡未向主管领导请假，提前530分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚530元。

3、旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。

(1)迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。

超过2小时按旷工1天处理。

(2)未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。

休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。

(3)轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。

(4)请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。

(5)不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。

(6)不请假离岗者，按实际天数计算。

(7)旷工采取3倍罚款办法。

4、事假员工因事请假，应提前填写请假条。

事假实行无薪制度。

准假权限：(1)员工在8:0017:00之间请假以小时为单位计算工资(如：外出办事、回家等)。

(2)请假2天以内由部门主管批准。

(3)请假3天(含3天)以上由部门主管签字报总经理审批。

(4)管理人员请假需报请总经理批准。

办公用品管理办法目的：为了保障公司工作的正常进行，规范管理和控制办公用品的采购和使用，特制定办公用品管理办法如下：第一条。

办公用品的范围1、按期发放类：稿纸本、笔类、记事本、胶水、曲别针、大头针、订书钉等。

2、按须计划类：打印机碳粉、墨盒、文件夹、档案袋、印台、印台油、订书器、电池、计算器、复写纸、软盘、支票夹等。

3、集中管理使用类：办公设备耗材。

第二条。

办公用品的采购根据各部门的申请，库房结合办公用品的使用情况，由保管员提出申购单，交主管会计审核，交总经理批准。

员工年假计算器

2022/2/23星期三序号员工姓名参加工作日期入司日期截止年底累计工龄总数截止年底符合条件可休年假天数截止年底服务公司工龄年数未名潮12011/10/12018/2/111104未名潮22012/1/32015/7/310107未名潮32017/3/102017/3/10555未名潮42016/7/32017/12/3655未名潮52017/2/42017/6/4555未名潮62010/7/52016/7/512106未名潮72003/7/62018/2/619104未名潮82009/7/72009/7/7131013未名潮92002/7/82002/7/8201520未名潮102010/7/92010/7/9121012未名潮112010/7/102010/7/10121012未名潮122018/1/112018/1/11454未名潮132010/7/122010/7/12121012未名潮142010/7/132010/7/13121012未名潮152010/7/142010/7/14121012未名潮162010/7/152010/7/15121012未名潮171990/7/161990/7/16321532未名潮182001/7/162001/7/16211521人力资源管理工具——薪酬福利员工年假计算器（按国家劳动法，截止到当年年底清算）说明：本表格主要用于计算员工的年休假天数，计算依据是《职工带薪年休假条例》相关标准。

计算逻（假设是连续上班状态），计算出目前符合条件可休年假天数；然后再根据入司的时间，计算出实际可休年假天数。

注意：这的实际年休假，是截止到年底年假天数，即当年进行清算。

另外，这里暂时没有考虑处于跨界状态的年假日计算（例如工龄满年，当年可能有一部分日期是按照5天年假标准计算，而另一部分日期需要按照10天标准计算），由于情况过于复杂，所以这只是列出相对简单的计算方法。

使用方法：只需填入相应的参加工作日期、入司日期即可，其他为全自动计算。

excel制作缴税额计算器的教程

excel制作缴税额计算器的教程excel制作缴税额计算器的教程：制作缴税额计算器步骤2：上面这个表格的位置应当注意，这涉及到下面用到的公式，为了方便你最好把表格建立在下图所示的位置，也就是说，编号这一单元格的位置是：A27;如果你对excel的公式运用娴熟，可以随便简历自己的表格制作缴税额计算器步骤3：接着我们输入如下数据，依次为编号、姓名、基本工资、将近、交通补助、电话补助。

制作缴税额计算器步骤4：切换到工资总额的下面一个单元格，输入公式=SUM(C28:F28)制作缴税额计算器步骤5：接着我们输入加班小时数位5，在加班工资下面这一栏输入公式切换到“加班工资”这一栏，我们在下面这一行输入公式=H28*C28/21.75/8*1.5制作缴税额计算器步骤6：切换到六日加班小时，我们在下面输入10，也就是六日我们加班加了10小时的意思。

接着我们在六日加班工资下面的单元格内输入公式=C28/21.75/8*J28*2制作缴税额计算器步骤7：在请假扣钱这里我们输入任意值就可以了，主要是看你被扣了多少工资。

在应发月工资这一栏我们输入公式=G28+I28+K28+M28-O28这是计算税前的工资制作缴税额计算器步骤8：在保险代缴这一栏，我们输入公式=SUM(Q28:T28)这是计算你应缴纳的保险费，也是公司扣除的部分。

制作缴税额计算器步骤9：在交通通讯税这一栏，我们输入公式=(E28*0.3+F28*0.2)/21.75*(21.75-N28/8)，这是计算交通通讯税的公式。

制作缴税额计算器步骤10：在税总额中，我们输入公式=P28-U28-E28-F28+V28这就是我们应缴纳的个人所得税的总额，这个税额用来计算我们的个人所得税的。

如果这个值超过了3500，我们就应该缴纳个人所得税了。

制作缴税额计算器步骤11：在应纳所得税额中，我们输入公式=IF(W28>3500,W28-3500,0)，这是一个判断公式，如果税总额超过了3500就得到超过部分的钱，如果没有超过，那么值为0制作缴税额计算器步骤12：接下来要计算税率了，这个税率就是一个判断句，因为不同的工资对应着不同的税率，我们需要判断税率是多少。

计算请假时长的excel公式

一、概述在工作中，员工的请假是一个常见的情况。

对于公司而言，一方面需要保证员工的休假权利，另一方面也需要有效地管理和统计请假时长。

在处理请假时长的计算时，使用Excel公式可以极大地提高工作效率和准确性。

本文将介绍一些常用的Excel公式，帮助大家更方便地计算请假时长。

二、基本请假时长的计算公式员工的请假时长通常以小时为单位进行计算。

以下是一些常用的基本请假时长计算公式：1. 请假天数转换为小时- 公式：请假天数*8（假设一天工作8小时）- 如果员工请假2天，则请假时长为2*8=16小时2. 请假开始时间和结束时间的差值- 公式：结束时间-开始时间- 员工请假从8:00开始，到17:00结束，则请假时长为17:00-8:00=9小时3. 计算工作日请假时长- 公式：工作日天数*8（假设一天工作8小时）- 员工在工作日请假3天，则请假时长为3*8=24小时4. 计算跨越工作日和非工作日的请假时长- 首先计算工作日请假时长和非工作日请假时长- 然后合并两部分时长得到总的请假时长5. 计算带有加班的请假时长- 公式：请假时长+加班时长- 员工请假8小时，并且当天加班2小时，则实际请假时长为8+2=10小时三、特殊情况的请假时长计算公式除了基本的请假时长计算之外，还存在一些特殊情况需要特别处理。

以下是几种特殊情况的请假时长计算公式：1. 计算病假和事假- 病假和事假通常需要提供相关证明，所以在计算时要区分病假和事假的时长- 可以使用IF函数进行条件判断，根据假条种类不同进行不同的计算2. 计算年假- 年假的计算一般是根据员工的工龄和公司规定进行计算的- 可以使用VLOOKUP函数在指定表格中查找相应的年假天数进行计算3. 跨月请假时长的计算- 对于跨月请假的情况，需要将请假时长按照不同月份进行拆分计算 - 可以使用DATEDIF函数计算开始日期和结束日期跨越的月份数，再分别计算每个月份的请假时长四、使用Excel公式进行请假时长统计在实际工作中，我们通常需要对员工的请假情况进行统计分析，这时就需要使用Excel公式进行请假时长的统计。

人员加班调休统计表excel模板-概述说明以及解释

人员加班调休统计表excel模板-范文模板及概述示例1:标题：人员加班调休统计表Excel模板导言：在现代职场中，加班成为了一种常见现象。

为了更好地管理和统计员工的加班情况，许多公司选择使用Excel来制作加班调休统计表。

本篇文章将介绍如何创建一个简单而有效的人员加班调休统计表的Excel模板，并提供一些使用技巧和注意事项。

一、模板设计与设置1. 列名设计：根据具体需求，可以设置以下列名：员工姓名、部门、加班日期、加班时长、调休日期、调休时长、加班原因等。

2. 数据输入与格式设置：为了方便数据输入和统计，可以对相关列进行数据有效性验证和格式设置。

例如，员工姓名列可以设置数据有效性列表，部门列可以设置数据有效性公式来确保数据准确性。

3. 公式计算与自动统计：通过使用Excel内置函数或自定义公式，可以实现调休时长的自动计算、某个员工加班总时长的统计等功能。

这样可以大大降低统计工作的复杂度和出错几率。

二、使用技巧与注意事项1. 数据输入与更新：首先，要确保数据输入的准确性，清晰地填写每个员工的加班日期、时长和需要调休的日期。

其次，当有新的加班或调休记录发生时，要及时更新统计表，并检查是否有重复数据或冲突。

2. 数据筛选与排序：使用Excel提供的筛选和排序功能，可以轻松地按照员工、部门、加班日期等条件对统计表进行筛选和排序，方便查找和分析数据。

3. 数据图表展示：借助Excel的数据透视表和图表功能，可以直观地展示加班和调休情况的统计结果。

通过图表的形式，可以更直观地把握加班趋势和员工的工作负荷。

4. 定期备份与导出：为了防止数据丢失或损坏，应该定期备份人员加班调休统计表，并将其导出为其他格式或存档，以便将来需要时能够方便地恢复数据。

结论：人员加班调休统计表Excel模板可以帮助企业更好地管理和统计员工的加班情况，提高工作效率和员工满意度。

通过合理设计和使用技巧，可以使统计工作更加简便和准确。

同时，也需要注意数据的及时更新和备份，以免造成数据丢失或混乱。

2024加班补贴申请书

2024加班补贴申请书2024加班补贴申请书1尊敬的领导：上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，然而员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。

由于本部不存在说淡旺季，且"十一"黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。

经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。

妥否，请批示。

申请人：月日2024加班补贴申请书2公司各位领导：本人自5月进公司以来，原定上班时间为8小时/天，但在实际工作中，上班时间为12小时/天。

因此，特向公司申请5月至12月的加班补助。

望各位领导批准。

申请人：年月日2024加班补贴申请书3__总：为更好的完成既定的工作任务，提高全体员工的工作效率，保证公司生产、经营的顺利开展，根据劳动法的相关规定并结合公司的实际状况，推荐从五月1日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员按照工作时光和工作性质给以适当的加班补贴每月随工资一齐发放加班补贴的标准。

以上请示妥否，请批示。

申请人：__X____年__月__日2024加班补贴申请书4湖南公司人事行政部：刘部长：总经办：一、申请原因：因公司技术人员目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂，存在身兼数职的现象。

有的岗位，比如it人员，实际上一直是由技术质量工程师在完成本身的技术质量工作之外，再额外负责it、通讯等方面的工作，由此产生的较多工作量通常都是他利用加班时间完成的。

公司原来实行的调休制度，在实际工作中，因生产线工作时，技术人员都必须跟进生产线工作，而生产线放休时，技术人员却因为需要跟进产品或新项目而无法休息，导致实际每月允许休息的时间少于调休时间。

为了调动技术人员的工作积极性，特申请将现有调休制度改为加班费制度。

二、目前申请所覆盖的人员名单：技术质量工程师，电气工程师三、建议生效时间：从8月份开始实行四、加班费计算方式：按《劳动法》执行，具体计算方式如下：4.1平时加班加班费=底薪/21.75/8__加班小时数__1.5 4.2周六、周日加班费=底薪/21.75/8__加班小时数__2 4.3法定节日加班费=底薪/21.75/8__加班小时数__3 以上，敬请批准，谢谢!申请人：__X____年__月__日2024加班补贴申请书5尊敬的领导：您好！因公司客服部目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂。

怎么向领导请假请假理由

怎么向领导请假请假理由最难说出口的是一些弹性相对较大的病假、事假，可准，可不准；或者有点私事不能向领导说明，同时不说明他又不会批准别有意图的请假，要给领导一个过得去的理由职场与情场类似，都是控制与反控制的反复纠结。

领导的最大愿望是控制下属，情人的最大愿望是控制对方。

所以，向领导请假意味着权力的暂时真空，而摆脱情人的控制则意味着偷欢的某种可能。

你看，请假因此成了件麻烦事，你需要权力的许可，但不是每件事都能正大光明向领导说得出口的。

比如，你想跳槽，要去远在另一个城市的新单位面试。

是否能够顺利通过还不一定，如若不成你还要重返旧岗位，你当然不好直接向领导说明你已萌生去意。

一般来说，领导也不太喜欢听到这样的消息。

唐僧都不愿意孙悟空太过神通广大，一翻筋斗云就要念紧箍咒。

所以，这样的时候，就得给领导找一个过得去的理由。

你不在办公室出现时，领导可以拿你的理由向其他人说明你貌似正确的去向，以示你还在他掌控之中。

严军去北京时，就为此咨询了各方人士。

有专业人士向他建议，请病假吧，就说生了心肌炎。

这种病表面上一般看不出来症状，就是疲乏、发热、胸闷、心悸、气短、头晕，严重者可出现心功能不全或心源性休克。

医生都会建议卧床休息，总之就是不能上班。

于是严军托关系从医院里开出了病假条，拿去找领导请假，哼哼唧唧地说非休息不可了，再这么持续工作下去实在不行了。

或许领导已经听闻了他的一些动向，什么话也没说，只是笑笑就签了字。

北京面试通过，接下来是三个月试用期，其间严军又续了一回病假。

新工作确认万无一失后，他回原单位办理辞职手续。

见到领导后，他憨笑着承认前面请假是撒了个小谎云云。

领导听了他的解释后也没生气，宽宏大量地笑着说：“你的那点事情我全掌握，只要我掌握就好了。

我知道你请假是为啥，没戳穿你就是了。

”最怕的就是先斩后奏或是不管不顾职场上，请假这件事，最怕的就是先斩后奏或是不管不顾。

轻易不要去挑战这种东西，道理很简单，如果你是领导你也怕被下属视作无物，怕被别人看成一团空气。

考场规则及考试请假制度

考场规则及考试请假制度
1、学生应在开考前15分钟凭学生证进入考场,没有学生证不得参加考试。

考生按规定座次,在规定时间内,独立完成答卷。

迟到30分钟者,不准参加本场考试,以旷考论处。

2、学生参加考试,除可带直尺、圆规、钢笔、铅笔、计算器等必备工具外,其它书籍、笔记、草稿纸等物品不得带入考场。

3、答卷一律用钢笔、中性笔或圆珠笔(蓝或黑色)书写,不得用铅笔(画图除外)答卷。

答卷前应在试卷上指定位置写好本人的班级、姓名、学号等信息。

4、考试中考生不得相互交谈、左顾右盼、互借文具。

不准冒名顶替,不准使
用夹带、传递夹带、交换试卷。

试题字迹不清,可举手向监考教师询问,但不得要求解释题意。

考场内不得吸烟或随意走动。

考试期间必须关闭手机等通讯工具,不能离开考场(如因特殊原因必须离开考场者,应征得监考教师同意)。

5、考试结束前15分钟监考教师应提醒同学掌握时间。

考试结束时,学生应立即停止答卷,全体起立,并尽快离开考场。

考生交卷后应立即离开考场,不准在考场附近逗留喧哗。

6、如有特殊原因不能参加考试者,应按照学籍管理有关规定办理缓考手续。

7、考试请假制度:
1)学生因病无法参加考试者,按《大同煤炭职业技术学院学生管理规定》的有关条款处理。

缓考申请要从严掌握。

2)凡不请假又不参加考试或经审查认定不符合缓考条件而未参加考试者,一律按旷考论处。

3)学生在考试过程中因病或因事不能参加后续考试,必须严格办理缓考申请。

模拟考勤自动计算表,自动算出：迟到时间,早退时间,加班时间!

叶玲玲叶玲玲叶玲玲叶玲玲叶玲玲叶玲玲叶玲玲叶玲玲叶玲玲叶玲玲叶玲玲叶玲玲叶玲玲叶玲玲叶玲玲叶玲玲叶玲玲叶玲玲叶玲玲叶玲玲叶玲玲叶玲玲叶玲玲叶玲玲叶玲玲叶玲玲叶玲玲叶玲玲叶玲玲叶玲玲叶玲玲叶玲玲叶玲玲叶玲玲叶玲玲叶玲玲叶玲玲叶玲玲叶玲玲叶玲玲叶玲玲叶玲玲叶玲玲叶玲玲叶玲玲叶玲玲叶玲玲叶玲玲叶玲玲
13:30 07:37 13:31 07:37 13:28 07:35 13:29 07:31 13:31 07:39 13:29 07:32 13:26
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下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午
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30 7 31 7 28 5 29 1 31 9 59 2 26

加班工资计算器

加班工资计算器
加班工资计算器
日工资计算方法，小时工资计算方法，加班费计算方法
日工资，小时工资
日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
节假日加班费计算
节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为(月工资÷21.75×300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。

几个固定数据说明
按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。

计算方法：每月工作时间20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104+11。

当月在职天数计算公式

当月在职天数计算公式在职天数是指一个人在某个月份中实际在工作岗位上的天数。

计算在职天数可以帮助我们了解一个人在该月份内的工作时长，对于工资计算、请假管理、绩效评估等方面都有重要的作用。

下面将介绍一种简单的计算在职天数的公式。

我们需要知道一个月份中的总天数。

一般来说，一个月的天数是固定的，如1月有31天，2月有28或29天（闰年），3月有31天，依此类推。

我们可以根据月份来确定该月的总天数。

我们需要了解一个人在该月份中的请假天数。

请假天数是指一个人在某个月份中请假的天数，包括病假、事假、年假等。

请假天数需要从总天数中减去，得到的结果即为在职天数。

我们可以使用以下的公式来计算当月在职天数：在职天数 = 总天数 - 请假天数举个例子来说明这个公式的应用。

假设某个月份的总天数为30天，某个员工在该月请假了3天。

根据公式，该员工的在职天数为30天 - 3天 = 27天。

这个公式的应用非常简单，但在实际操作中需要注意以下几点：需要准确记录每个员工的请假天数。

请假记录可以由员工本人填写或由请假管理系统自动生成。

确保请假记录的准确性对于计算在职天数非常重要。

需要根据每个月份的实际情况来确定总天数。

一般来说，一个月的总天数是固定的，但在闰年的2月份会有所不同。

在闰年的2月份，总天数为29天，而非平年的28天。

如果一个员工在某个月份中既有请假天数又有加班天数，那么在职天数的计算需要考虑到加班的天数。

加班天数是指一个员工在正常工作时间之外加班的天数，一般会按照加班倍数计算工资。

在计算在职天数时，需要将加班天数加到总天数中，以便准确计算出在职天数。

除了以上的注意事项，还需要确保计算过程的准确性和公正性。

在计算在职天数时，应该遵循公司的相关规定和政策，确保公平对待每个员工。

计算当月在职天数的公式是一个简单而重要的工具，可以帮助我们了解员工的工作时长，对于工资计算、请假管理、绩效评估等方面都有重要的作用。

在实际操作中，我们需要准确记录请假天数，根据实际情况确定总天数，并考虑加班天数的影响。

银行校招培训请假制度

银行校招培训请假制度
一、银行校招培训时间:
x月x日(星期四)至x月xx日(星期四)，共15天。

二、报到时间及地点:
报到时间：x月x日上午9：00---11：30，请在此时间段内尽早报到。

三、相关要求:
(一)银行校招培训请假：实行封闭式管理，执行严格的考勤纪律，所有学员培训期间一律不允许请假，未经允许不能擅自离开学校和班级。

(二)因银行校招培训时间较长，银行校招培训期间封闭式管理，请参训学员提前做好学习和生活用品的准备工作。

培训报到时，需携带以下物品：
1、相关手续：本人身份证原件及正反面复印件一张、毕业证、学位证和报到证(派遣证)、党组织关系转移介绍信原件、正面免冠一寸照2张，户籍迁移卡如有符合条件的，请一并携带。

2、个人人事档案请与学校确认按签订三方时的地址按时邮寄，如有本人携带的，报到当天一并上交。

3、生活用品：口罩(培训期间需全程佩戴)、洗漱用品、毛巾、脸盆、
暖瓶、日常生活用品、运动鞋、雨伞、睡单(宿舍配有被褥、枕头，被单，若有个人卫生需求的学员可自行携带被套)。

4、职业正装：
男生：正装一套(白色职业短袖衬衫，下装黑/藏蓝色西裤，衬衣下摆束入裤腰内，黑色职业皮鞋、深色袜子)。

女生：正装一套(白色职业短袖衬衫、下装黑/藏蓝色一步裙或职业西裤、不露脚趾不露脚跟的黑色船型高跟鞋、长筒肉色丝袜、带网兜头花)，请勿携带坡跟鞋。

5、有艺术特长的，如方便，请自行携带乐器等相关工具。

6、考虑到业务练习，请携带大按键计算器。

计算器工会采购申请单

计算器工会采购申请单
日期: [填写日期]
申请部门: [填写工会名称]
申请人: [填写申请人姓名]
联系方式: [填写申请人联系方式]
计算器型号: [填写所需计算器型号]
数量: [填写所需计算器数量]
用途说明: [填写计算器的具体用途说明]
预算金额: [填写计算器预算金额]
特殊要求或备注: [如有特殊要求或备注，请在此处填写]
申请理由: [填写申请计算器的理由，如提高工作效率、满足工作需要等]
申请人签名: [申请人在此处签名]
审批意见: 部门经理签名: [部门经理在此处签名]
日期: [填写审批日期]
工会主席签名: [工会主席在此处签名]
日期: [填写审批日期]
请将上述资料填写完整后提交给相关部门进行审批和处理。

修改加班记录申请书模板

尊敬的[上级领导姓名]：您好！我是[申请人姓名]，目前在[所在部门]工作，工号为[工号]。

在此，我向您提出一份关于修改加班记录的申请，希望能够得到您的关注和支持。

具体情况如下：1. 由于近期工作量较大，为了确保工作进度和质量，我于[具体日期]开始加班。

原计划加班时间为[原计划加班时间]，但由于工作进度和实际情况的变化，实际加班时间有所调整。

截止目前，我已经加班[实际加班时间]小时。

2. 在加班过程中，我认真履行工作职责，积极参与项目讨论和问题解决，确保了工作的顺利进行。

同时，我也注意调整自己的作息时间，保证充足的休息，以确保工作效果。

3. 然而，由于种种原因，我在记录加班时间时出现了误差。

具体来说，在[具体日期]的加班记录中，我填写了[原填写时间]，但实际情况是[实际加班时间]。

这给部门的工作统计和我的个人考核带来了一定的影响。

针对以上情况，我郑重提出修改加班记录的申请，希望领导能够同意。

具体请求如下：1. 修改[具体日期]的加班记录，将原填写时间[原填写时间]更正为实际加班时间[实际加班时间]。

2. 请相关部门对我的加班记录进行核实，确保修改后的记录真实、准确。

3. 对于因记录误差而给我个人考核带来的影响，希望能够得到领导的理解和关爱，对我进行合理的调整。

我深知，加班记录的准确性对于部门管理和个人考核具有重要意义。

因此，在提出修改申请的同时，我也对自己的失误表示诚挚的歉意。

在今后的工作中，我将更加严格要求自己，认真履行工作职责，努力提高工作效率，为我国的发展做出更大的贡献。

最后，再次感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的申请，希望能够得到您的支持和帮助。

如有任何疑问，请随时与我联系。

此致敬礼！[申请人姓名] [申请日期]。