二级人力资源师劳动关系管理讲义 PPT课件

劳动关系管理(人力资源二级考试培训)PPT课件

➢ 事实劳动关系
➢ 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证
➢ 1）工资支付凭证或记录
➢ 2）用人单位向劳动发放的工作证等证明身份的证件
➢ 3）劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表等记录
➢ 4）考勤记录
➢ 5）劳动劳动者的证言
2020/9/29
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捷梯教育昆山分校
知识要求
➢2）用人单位与劳动者发生劳动争议不论
是否订立劳动合同，只要存在劳动关系
，并符合劳动法的适用范围和企业劳动
争议处理条例的受理案件范围，劳动争
议仲裁委员会均应受理。
2020/9/29
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捷梯教育昆山分校
知识要求
劳动法律关系的含义和特征P500-505
➢ 事实劳动关系
➢ 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备情形的，劳动关系成立
n国家职业资格培训教程
n企业人力资源管理师（二级）
第六章劳动关系管理
企业人力资源管理师（二级）
2020/9/29
1 捷梯教育昆山分校
本章主要内容
第一节第二节第三节第四节
劳务派遣用工管理工资集体协商劳动安全卫生管理企业劳动争议处理
2020/9/29
2 捷梯教育昆山分校
第一节劳务派遣用工管理
➢ 劳动者让渡劳动力的使用权换取生活资料，其交换的目的是获得工资，企业使用劳动力后收回成本取得盈利，形成一种财产关系
➢ 雇员的劳动效的生存和发展。
➢ 2020/9/29 3、劳动关系具有平等性和隶属性的特点 5
捷梯教育昆山分校
知识要求
劳动法律关系的含义和特征P500-505
➢ 3）双重劳动关系而形成事实劳动关系

二级人力资源师劳动关系管理讲义-PPT精选文档

（5）劳动者的权利
①知情权。《劳动合同法》第六十条：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 ②稳定的工作和收入。第五十八条第二款：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
本节内容
• • • • • （一）集体合同概述（二）集体合同的签订程序集体协商
（一）集体合同概述
• 1.集体合同的概念
• 劳动和社会保障部《集体合同规定》第三条： • 集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
③同工同酬。第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 ④民主权利。第六十四条：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
二、集体协商
• 集体合同 • 工资集体协商
《劳动法》第三十三条：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。《劳动合同法》第五十一条：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
劳动关系管理
廖正江
课程主要内容

人力资源管理师二级(劳动关系管理)金凯翔内部PPT课件

❖ 派遣劳动者受接受单位指挥监督，获得岗位及工资、福利和社会保险等，提供劳动；
❖ 接受单位按照派遣协议向派遣机构支付费用；
❖ 派遣机构从派遣业务中获得收入。
2021/2/11
苏州蓝海教育
3 P 351
劳务派遣管理
劳务派遣的性质 ❖ 典型的非正规就业形式、一种新型的用工方式。 ❖ 本质特征：雇佣与使用相分离 ❖ 组合劳动关系
障部门许可。
2021/2/11
苏州蓝海教育
10 P 356
劳务派遣管理
➢ 劳动者派遣机构的管理
合同体系
• 形式用人主体与受派遣劳动者之间的劳动合同；
• 派遣机构与接收单位的派遣协议。
• 劳务派遣合同除具备劳动合同的一般法定条款之外，还应增加法定条款（接收单位、派遣期限、接收单位的工作岗位）
• 派遣机构有义务将派遣协议内容告知劳动者。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期
限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议
20的21/责2/11任。（劳动合同法）苏州蓝海教育
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P 356
劳务派遣管理
➢ 劳务派遣单位应当履行的义务（劳动合同法）
❖ 一、形式劳动关系的运行
劳务派遣机构是形式劳动关系的主体
❖ 二、实际劳动关系的运行
派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一，是获得劳动者实际劳动给付的用工单位。
❖ 三、劳动争议处理
形式用人主体和实际用人主体合谋共同侵害劳动者的合法权益时，都应当作为被诉人。在组合劳动关系的任一用人单位单独承担法律责任的争议中，如果争议处理结果与另一用人单 20位21/有2/11直接的厉害关系，前者苏作州蓝为海教被育诉人，后者作为第三人。 6

人力资源管理师二级劳动关系课件71页PPT

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳
劳动者的劳动报酬确定。
动合同：
劳
动
争
议
的
处
理
第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣
培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳
第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册
资本不得少于五十万元。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
劳
动
争
议
的
处
理
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人
（三）劳动合同期限；
单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，
组合劳动关系
二、劳务派遣的成因
四
个
主
要
的
知
识
点
形式劳动关系的运行
实际劳动关系的运行
劳动争议的处理
劳务派遣的成因
主要职责：
形
式
劳
动
关
系

二级人力师讲义第六章劳动关系课件

二级人力师讲义第六章劳动关系
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四、集体合同的概念和特征（一）集体合同的概念（二）集体合同的特征（三）集体合同和劳动合同的区别
二级人力师讲义第六章劳动关系
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1、主体不同。集体合同一方是企业，一方是工会组织或劳动者按合法程序推举的代表。劳动合同一方是企业，一方是劳动者个人。
2、内容不同。集体合同是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利为内容。劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。
二级人力师讲义第六章劳动关系
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3、功能不同。集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。劳动合同的目的是确定劳动者和企业的劳动关系。
4、法律效力不同。集体合同规定的最低劳动标准，凡劳动合同的标准低于集体合同的标准一律无效。
（申诉人、被申诉人） 4、人民法院审理判决（原告、被告）
二级人力师讲义第六章劳动关系
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第二单元
企业劳动争议调解委员会对劳动争议调解
二级人力师讲义第六章劳动关系
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一、劳动争议调解委员会对劳动争议调解
（一）调节的特点 1、群众性 2、自治性 3、非强制性（二）调解委员会调解与劳动仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别
二级人力师讲义第六章劳动关系
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第三单元劳动争议仲裁委员会对劳动争议仲裁
二级人力师讲义第六章劳动关系
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二、调解委员会的构成和职责（一）调解委员会的组成（二）调解委员会的职责三、调解委员会调解劳动争议的原则（一）自愿原则（二）尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则
二级人力师讲义第六章劳动关系

人力资源管理师二级劳动关系管理PPT课件

❖ 劳动争议仲裁委员会如何裁定？
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❖ 劳动争议仲裁委员会最终裁定两被申诉人向派遣员工支付经济补偿和双倍工资。
❖ 《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。《劳动合同法》第92条规定，派遣单位违法，给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。同样，《劳动合同法实施条例》第35条规定，因用工单位违法而给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
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二、劳务派遣的成因
（一）形式劳动关系的运行
劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一，是以劳务派
遣形式用工的用人单位，其职责：
1、派遣劳动者的招聘、甄选、考核、录用，将劳动者派遣到接受单位，支付工资、提供福利待遇、为被派遣劳动者缴
的民事主体，劳务供给主体无须成为需求主体的组织成员即可以供给劳务；劳务过程由劳务供给主体进行组织和管理,劳
务供给过程中的主要劳动条件由供给主体负责；劳务需求主体所接受的是劳务行为的使用价值，即劳务成果,而不是依附在劳动者身上、可以让渡的劳动力的使用权。
在劳务派遣这种特殊的劳务关系中，劳务的供给者通常在劳务需求者的场所中实施劳务供给行为，劳务供给过程要受到需求主体某些规则的约束等；
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关于劳务派遣现象有多种术语表述，如有雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、劳动者派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣。