劳动合同、员工行为准则最新版

合集下载

劳动合同法法规最新规定

《劳动合同法》法规最新规定如下：

第一条劳动合同的订立，应当采取书面形式。

第二条劳动合同应当约定以下内容：双方当事人的姓名或名称、地址；劳动合同的有效期限；工作内容、工作地点和工作时间；劳动报酬和支付方式；劳动保护和劳动条件；劳动纪律和劳动合同解除的条件和程序等。

第三条劳动合同的有效期限不得超过两年。劳动合同期满，未经续订或者合同解除的，视为无固定期限的劳动合同。

第四条当事人一方向对方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知对方；解除劳动合同应当依法支付经济补偿。

第五条劳动合同解除的条件和程序，应当参照本法规定和相关法律法规的规定执行。

第六条劳动合同的订立、履行和解除，应当遵守法律法规的规定，保护劳动者的合法权益。

以上为《劳动合同法》法规最新规定。

员工正式聘用劳动合同通用版4篇

篇1

员工正式聘用劳动合同通用版

甲方（单位）：__________ 法定代表人：__________ 联系电话：__________

乙方（员工）：__________ 身份证号：__________ 联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，在共同遵守国家法律、法规的前提下，就甲方录用乙方，

乙方愿意到甲方工作，甲乙双方达成以下协议：

第一条工作内容

1.1 乙方接受甲方雇佣，担任______职务，具体工作安排由甲方安排。

1.2 乙方须认真履行工作职责，按照甲方工作要求完成工作任

务。

第二条工作地点

2.1 乙方工作地点为______。

2.2 乙方需按时到岗，不得擅自请假及旷工。

第三条工作时间

3.1 乙方工作时间为______，每周工作______小时。

3.2 如有需要加班的情况，乙方须听从甲方安排，并按照相关规定享受加班工资。

第四条工资和福利

4.1 乙方的工资为（具体金额），根据工作表现、绩效等因素进行调整。

4.2 乙方享有法定节假日和带薪年假。

4.3 乙方在工作期间因公受伤或患病的，甲方将提供相关医疗保险和福利待遇。

第五条保密条款

5.1 乙方在工作中接触到的公司机密信息，不得私自泄露或用于其他用途，如有违反，将承担相应法律责任。

5.2 乙方离职后，须交还公司所有资料及物件，不得留存或擅自使用。

第六条解雇和辞职

6.1 在合同期内，如甲乙任何一方有解除合同的需求，需提前

______天书面通知对方。

6.2 若乙方违反本合同的规定，甲方有权解除合同，乙方须赔偿因此给甲方造成的损失。

标准员工劳动合同范本最新（精选15篇）

标准员工劳动最新篇1

甲方（用人单位名称）：

法人代表：

地址：

联系电话：

乙方（劳动者姓名）：

性别：

出生年月：

身份证号码：

地址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

一、合同期限

双方同意签订以完成年度委托管理加油站的销售任务和安全生产指标为期限的劳动合同。

二、工作内容

（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为：

1、工作地点：；

2、部门和岗位：。

（二）乙方的工作任务或职责：完成公司下达的加油站成品油销售任务及安全生产任务；职责见加油站管理有关条例规定。

（三）甲方可以根据生产经营需要随时调整乙方的工作岗位，乙方工作岗位调整后，其工资薪酬待遇相应随着变动，新岗位的工资薪酬待遇按公司同等岗位规定执行。

三、工作时间

1、工作时间，乙方同意按甲方安排工种岗位执行以下（2）相应的工作制。

（1）公司的管理岗和后勤操作岗等固定班次（包括轮班）或固定上班时间的岗位，执行标准工时制，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过44小时。

（2）公司的油罐车驾驶员、修理工、门卫、营业员等机动作业的岗位执行不定时工作制。即因工作特殊需要或范围的关系以及因工作时间不固定，需要机动作业的.职工所采用的弹性工时制度。

2、休息休假：甲方依法按规定给予乙方享受法定休息和节假日、带薪休假及婚假、丧假、产假等休息、休假。乙方因个人私事请假，请假期间甲方不计发工资。

四，工资待遇

（一）乙方的工资按甲方与中石化签订的委托加油站管理合同的员工薪酬分配办法的有关规定执行。

员工行为准则(完整版)

员工行为准则

1.目的

1.1提升企业形象和员工服务素质，营造良好的工作环境。

1.2增强员工职业道德意识，确保员工行为符合法律法规和公司规章制度。

2.适用范围

2.1本行为准则适用于全体员工，包括全职、兼职和临时员工。

3.职责

3.1行政人事部负责制订全体员工的日常行为规范。

3.2各部门负责人负责培训和管理下属员工的日常行为，并对优秀员工给予奖励，对违规员工做出相应惩罚。

4.职业准则

4.1公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

4.2员工的一切职务行为必须以公司利益为重，不得从事损害公司形象或名誉的行为。

4.3公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应相互尊重、相互协作。

4.4公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

5.未经公司授权或批准，员工禁止从事以下活动：

5.1以公司名义进行考察、谈判、签约等公众活动。

5.2以公司名义提供担保或证明。

5.3以公司名义对新闻媒体发表意见或信息。

5.4盗用或泄漏公司的机密文件、经营情况或业务数据。对于因此造成公司损失的员工，公司将追究其法律责任。

5.5擅自赠送、转让、出租、出借、出售或抵押公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品及其他资产。一经发现，员工必须按原值赔偿公司，并接受相应的处罚。情节严重者，公司将追究其法律责任。

6.兼职禁止

6.1员工在公司工作时间不得从事兼职工作。

6.2员工不得兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手。6.3员工的兼职工作不得对本单位构成商业竞争。

6.4兼职工作不得影响员工本职工作或损害公司形象。

员工行为规范范本

第一条: 诚信守信

1.1 员工在工作中应遵守职业道德和公司的行为准则，恪守诚信原则，不得从事贪污受贿、敲诈勒索、行贿受贿等不当行为。

1.2 员工应如实、准确地提供与工作任务相关的信息，不得提供虚假、误导性的信息。

第二条: 保护公司财产

2.1 员工应当爱惜和保护公司的财产，包括但不限于办公设备、资料、知识产权等，不得擅自利用或私自转让公司财产。

2.2 员工不得盗窃、挪用公司或他人财物。

第三条: 保密义务

3.1 员工应将公司和客户的商业秘密视为重要信息，并承诺保守机密，不得将机密信息泄露给外部人员。

3.2 员工离职后应继续履行保密义务，不得利用离职后掌握的机密信息损害公司或客户的利益。

第四条: 个人形象

4.1 员工应注意个人形象，仪表整洁，穿着得体，以展现公司的专业形象。

4.2 员工应文明交流，不得使用粗俗、侮辱性或歧视性语言。

第五条: 尊重他人

5.1 员工应尊重他人，不得进行人身攻击、诽谤、侵犯他人隐私等

行为。

5.2 员工应尊重不同的观点和文化背景，避免言语和行为上的歧视。

第六条: 工作纪律

6.1 员工应按时到岗、离岗，严格遵守工作时间。

6.2 员工应认真履行工作职责，不得迟到早退，不得擅离职守。

6.3 员工应保持工作环境整洁，妥善使用办公设备。

第七条: 禁止酗酒与吸烟

7.1 员工不得在工作时间、工作场所酗酒或吸烟，不得因酗酒或吸

烟影响工作效率。

7.2 员工应遵守公司的酒精和吸烟政策。

第八条: 遵守法律法规

8.1 员工应遵守国家相关法律法规和公司制定的各项规章制度。

8.2 员工不得从事违法犯罪行为，如盗窃、贩毒、赌博等行为。

员工劳动合同(2024版)

甲方（用人单位）：_______

乙方（员工）：_______

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

固定期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

无固定期限：本合同自____年____月____日起至法定终止条件出现时止。

以完成一定工作任务为期限：本合同自____年____月____日起至____工作任务完成时止。

二、工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，在_______岗位（工种）从事_______工作。

乙方的工作地点为_______。

甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位和工作地点，双方应协商一致。

三、工作时间和休息休假

乙方实行_______工作制（标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制）。

甲方应保证乙方每周至少休息一天。

乙方依法享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休假权利。

四、劳动报酬

乙方的工资标准为_______元/月，具体支付方式为_______（按月支付、按季度支付等）。

甲方应于每月_______日前支付乙方上月工资。

乙方加班的，甲方应依法支付加班工资。

五、社会保险和福利

甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

乙方享有甲方提供的福利待遇，具体包括_______。

六、劳动保护和劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

劳动合同中的纪律要求与行为规范

劳动合同作为雇佣双方之间的约定，不仅规定了雇佣关系的基本内容，还明确

了员工在工作中应遵守的纪律要求与行为规范。这些规定旨在维护工作秩序、保障企业利益、促进员工发展，并在一定程度上反映了社会的价值观和法律法规。

首先，劳动合同中的纪律要求是指员工在工作中应遵守的基本规则和行为准则。这些纪律要求通常包括但不限于：遵守工作时间、工作地点和工作方式的安排；遵守企业的规章制度和操作规程；尊重职业道德和职业操守；保守商业秘密和客户信息；遵守劳动安全和环境保护要求等。这些要求的目的是确保员工能够按照企业的要求进行工作，维护工作秩序，提高工作效率，同时也保护企业的合法权益。

其次，劳动合同中的行为规范是指员工在工作中应遵守的道德规范和行为准则。这些规范通常包括但不限于：诚实守信，不得故意提供虚假信息或隐瞒重要事实；尊重他人，不得进行人身攻击、歧视或侵犯他人权益；保护企业财产，不得私自占用或浪费企业资源；遵守法律法规，不得从事违法犯罪活动等。这些规范的目的是培养员工的职业道德和职业操守，建立和谐的工作环境，促进员工个人和职业发展。

劳动合同中的纪律要求和行为规范不仅对员工有约束力，也对企业有指导作用。企业应当通过制定明确的纪律要求和行为规范，为员工提供明确的工作目标和行为准则，帮助员工理解和适应企业文化，并为员工提供一个公平、公正和有序的工作环境。同时，企业还应当建立健全的管理机制，对员工的违纪行为进行及时处理和纠正，以维护企业的正常运营和员工的合法权益。

然而，劳动合同中的纪律要求和行为规范并非一成不变的，随着社会的发展和

员工劳动合同范本通用5篇

篇1

员工劳动合同范本

甲方：（公司名称）

地址：（公司地址）

法定代表人：（法定代表人）

电话：（联系电话）

乙方：（员工姓名）

性别：（男/女）

出生日期：（出生日期）

身份证号码：（身份证号码）

联系方式：（联系方式）

鉴于甲方为合法工商注册企业，有权招用员工；乙方具备相应的工作能力和资质，愿意为甲方工作并接受甲方的管理，双方经友好协商，特订立本合同，共同遵守。

一、工作性质及内容

1. 乙方应按照甲方的安排，从事（岗位名称）工作，完成（工作内容）等工作任务。

2. 乙方应按时、保质、保量地完成工作任务，并服从甲方的管理和调遣。

3. 乙方因工作需要，需在必要时加班或出差，应积极配合。

二、工作时间和地点

1. 工作时间：乙方每周工作时间为（具体工作时间），具体工作时间另行安排。

2. 工作地点：乙方的工作地点为甲方办公场所，必要时需要出差或调动，乙方应积极配合。

三、工资及福利

1. 乙方的工资由甲方每月发放，具体数额为（具体工资数额），试用期（若有）工资为（试用期工资数额）。

2. 乙方享有社会保险、住房公积金等福利，具体按照国家相关法律规定执行。

3. 其他福利：（根据实际情况可添加其他福利内容）

四、保密义务

1. 乙方应妥善保管甲方的商业秘密和重要信息，未经甲方同意不

得泄露给他人，在离开甲方工作后应主动交还相关机密资料。

2. 因违反保密义务造成的损失，乙方应承担相应的法律责任。

五、解雇和辞职

1. 若乙方因工作表现不佳或违背劳动合同条款，甲方有权解除劳

动合同，并支付相应的经济补偿。

2. 乙方在解除劳动合同前应提前（提前时间）向甲方提出书面请辞，并按照协商的时间安排交接工作。

劳动合同书中关于行为规范和道德规范的条款

劳动合同书中关于行为规范和道德规范的条

款

劳动合同是雇主与雇员之间的一种法律约定，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。除了明确工作内容、工作时间、薪资待遇等方面的条款外，劳动合同中也应包含关于行为规范和道德规范的条款，以确保劳动关系的和谐稳定。

首先，劳动合同中的行为规范条款应明确规定员工在工作中的行为准则。这些准则可以包括但不限于：遵守公司规章制度、尊重他人、保护公司财产、保守商业机密等。这些规定有助于建立良好的工作氛围，促进员工间的相互尊重和合作。例如，合同可以规定员工不得在工作时间内使用私人手机、不得擅自离岗等，以确保员工专注于工作，并保证工作效率。

其次，劳动合同中的道德规范条款可以涉及员工在工作中的道德行为要求。道德规范是社会共同遵守的行为准则，对于企业来说，员工的道德行为直接影响着企业的声誉和形象。因此，劳动合同中可以要求员工遵守诚实守信、廉洁奉公、公平公正等道德准则。例如，合同可以要求员工不得参与贪污受贿、不得泄露商业机密等，以维护企业的声誉和利益。

此外，劳动合同中的行为规范和道德规范条款也应注重员工的权益保护。合同可以规定雇主在管理员工行为时应遵循公正、公平、合理的原则，不得滥用权力对员工进行任意打压或歧视。同时，合同还可以要求雇主提供良好的工作环境和必要的培训，以帮助员工更好地履行合同中的行为规范和道德规范。

另外，劳动合同中的行为规范和道德规范条款也应明确违约责任和处理程序。当员工违反了合同中的行为规范和道德规范时，合同应规定相应的处罚措施。这些处罚措施既可以是经济处罚，如罚款、扣发工资等，也可以是纪律处分，如警告、停职等。同时，合同还应规定处理违约行为的程序，确保处理的公正和透明。

员工行为规范

一、基本准则

1、员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。

2、员工必须遵守《劳动合同》中的各项规定。

3、员工应遵守本公司的一切规章、公告及通告。

4、在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。

5、．每位员工都应在工作中积极进取、严于自律、不断提高个人工作技能和技巧。

6、公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬、相互信任。

7、员工应积极参与公司组织的各种有益(文体、社会)活动。

二、员工仪表仪容

1、平时应保持衣着得体、整洁；商务活动以及重要会议，男士穿西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带，女士需根据不同场合着带袖职业套装、套裙、时装，但不宜太袒露。

2、男士不得留长发、怪发；女士不得留怪异发型，不化浓妆。

三、员工日常言行规范

1、不做有损于国家民族利益尊严的事。

2、遵守社会公德，注重个人品德修养、衣冠整洁，着装规范、端庄得体；诚实守信，谦虚谨慎，尊敬上级尊重他人、互帮互助、保持良好的工作氛围。

3、忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，维护公司的良好形象。

员工守则15篇

员工守则（篇1）

一、日常行为准则

1、准时上下班，不迟到、早退、旷工。

2、上下班时间早8:30-11：30下午12：30-17:00，提前10分钟到岗打卡。

3、工作时间开始前、结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

4、上班时不得无故离岗、串岗，闲聊、嬉戏打闹、睡觉、做私事影响正常工作及公司形象，确保办公环境安静有序。

5、同事间互尊互爱、齐心协力，尊重上级、遵守规章。

6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

7、爱护公司财物、不浪费、不化公为私，损坏公司财物者照价赔偿。

8、着装整齐得体，禁止穿拖鞋上班，严谨浓妆艳抹和穿着奇型异服。

9、工作期间禁止利用办公网络聊天、看电影、听音乐等非工作性行为和活动。该行为被发现1次计算迟到一次，屡教不改者将予以辞退。

10、使用标准的商务用语和商务礼仪, 认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，运用积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调服务。

客服综合部

一、前台接待

1. 着装整齐得体，谈吐文雅，坐姿优雅。

2. 负责来访客户的接待工作，包括为客户让座、递上茶水，咨询客户来访意图，以认真负责的工作态度服务客户。

3. 客户或来访者进门，前台马上起身接待，并致以问候或欢迎辞。如站着则先于客人问话而致以问候或欢迎辞。客户走时也要礼貌相送，如“您慢走！”等。

4. 接听电话，以真诚甜美的声音，展现公司良好的形象。重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误。

5. 为前来应聘的求职者提供服务，安排填写《应聘表》，并及时将应资料上报到公司经理。

劳动合同附加员工守则

一、总则

1.1 为了维护企业秩序，保障企业合法权益，规范员工行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本守则。

1.2 本守则适用于与企业签订劳动合同的所有员工。

1.3 员工在签订劳动合同的同时，视为已阅读、理解并同意遵守本守则。

1.4 本守则的解释权归企业所有。

二、工作纪律

2.1 员工应按时到岗，按时上下班，遵守企业的作息时间制度。

2.2 员工应按照企业的分配和安排，认真履行岗位职责，积极主动地完成工作任务。

2.3 员工应保守企业的商业秘密，不得泄露企业的技术秘密、经营策略、客户信息等。

2.4 员工在工作过程中，应遵守操作规程，注意安全，防止事故的发生。

2.5 员工应遵守企业的考勤制度，按时打卡，不得迟到、早退、旷工。

2.6 员工在请休假方面，应按照企业的规定提前申请，经批准后方可离岗。

2.7 员工在工作期间，应保持良好的工作态度，不得闲聊、打闹、赌博、吸烟、喝酒等影响工作秩序的行为。

2.8 员工应遵守企业的加班制度，如有加班需求，应提前申请，并按照企业规定支付加班费。

三、职业道德

3.1 员工应遵守职业道德，诚实守信，不得利用职务之便谋取私利。

3.2 员工应公平竞争，不得恶意诽谤、陷害同事，不得损害企业形象。

3.3 员工应尊重领导，服从管理，不得顶撞、辱骂、威胁领导。

3.4 员工应关心同事，团结协作，共同为企业的发展贡献力量。

3.5 员工应遵守企业的反腐败规定，不得接受、索取、泄露贿赂款项、礼品、有价证券等。

四、行为规范

4.1 员工在工作期间，应穿着得体，遵守企业的工作服规定。

公司员工行为准则和道德规范制度

1. 前言

为了规范员工行为，维护公司的声誉和业务发展，订立本行为准则

和道德规范制度。本制度适用于公司全部员工，旨在确保员工遵从道

德规范，诚实守信，提高工作效率和工作质量。

2. 遵守法律法规

2.1 全部员工必需遵守国家和地方的法律法规，不得从事任何非法

活动，包含但不限于洗钱、私运、贪污受贿等行为。

2.2 员工在工作过程中必需敬重知识产权，不得窃取、盗用他人的

知识产权，如商业机密、专利和版权等。

2.3 办公场合禁止携带违禁物品，如禁止携带枪支、管制刀具、毒

品等，严禁从事非法交易和非法活动。

3. 诚信守约

3.1 员工必需诚实守信，遵守合同条款和承诺。不得在与公司及其

合作伙伴的业务活动中虚假宣传、误导他人。

3.2 员工应当保守商业秘密和客户信息，禁止泄露任何与公司业务

相关的信息，包含但不限于机密文件、客户资料、商业计划等。

3.3 员工在与客户、供应商和合作伙伴的沟通中，应当准确及时地

供应信息，并乐观履行合同义务。

4. 保护公司资产

4.1 员工应妥当对待公司的资产，包含但不限于设备、文件、知识

产权和商业信息等，禁止挪用、私自买卖或损坏公司资产。

4.2 员工在离职时必需归还公司全部资产，并清理个人数据，包含

电子文件、电子邮件等，不得私自携带、复制或传递公司资料或信息。

4.3 员工如发现公司资产有任何遗失、损坏或异常情况，应及时向

上级报告并帮助处理。

5. 严禁利益冲突

5.1 员工应当避开与公司利益发生任何冲突，并避开利用职务之便

谋取个人利益。

5.2 员工不得从事与公司业务相竞争的活动，不得在任何形式的竞

劳动合同中的工作行为和纪律要求

劳动合同是雇主与雇员之间约定劳动关系的重要法律文件。在劳动合同中，工

作行为和纪律要求是必不可少的条款。本文将探讨劳动合同中工作行为和纪律要求的重要性以及对双方的影响。

一、工作行为的规范

工作行为是指在工作过程中的行为举止和态度。劳动合同中的工作行为规范旨

在确保员工在工作中遵守一定的行为准则，以维护良好的工作秩序和企业形象。

首先，劳动合同中通常规定了员工的工作时间和工作地点。员工应按时上班，

不得迟到早退，不得无故缺勤。同时，员工还应遵守公司规定的工作地点，不得私自离开工作岗位。

其次，劳动合同中还规定了员工应遵守的工作纪律。这包括但不限于不得违反

公司规章制度，不得泄露公司商业机密，不得盗用公司资源等。员工应保持诚信、勤奋和专业的态度，为公司的发展做出贡献。

最后，劳动合同中还规定了员工在工作中的行为规范。员工应尊重同事和上级，保持良好的沟通和合作，不得进行恶意诽谤或造谣。同时，员工还应遵守公司制定的着装要求，保持整洁的仪容仪表。

二、纪律要求的重要性

纪律要求是劳动合同中的另一个重要内容。它是为了保证员工在工作中遵守规

则和规章制度，确保工作的顺利进行和员工的权益得到保障。

首先，纪律要求有助于维护公平公正的工作环境。在劳动合同中规定了员工应

遵守的纪律要求，可以避免员工之间的不公平竞争和内部纷争。同时，纪律要求还可以确保员工在晋升和薪资调整等方面的公正评价。

其次，纪律要求有助于提高工作效率和质量。员工在遵守纪律要求的前提下，

能够更好地履行自己的职责和义务，提高工作效率和质量。同时，纪律要求还可以避免员工的违规行为对企业造成损失。