劳动合同、员工行为准则最新版
2023年最新劳动合同范本参考6篇
2023年最新劳动合同范本参考6篇篇12023年最新劳动合同范本参考第一章总则1.1 协议双方雇主: （以下简称"公司"）地址:联系人: 联系电话:员工: （以下简称"员工"）身份证号: 联系电话:1.2 协议签订日期: 2023年月日1.3 本合同经公司人力资源部门审核生效，系员工与公司就其加入公司服务一事达成一致的书面协议，员工在本公司任职期间应遵守公司制定的各项规章制度。
第二章工作内容2.1 职位及职责员工被公司聘为【职位】，主要负责【具体职责】。
2.2 工作地点员工将在公司规定的工作地点（办公地点）工作。
2.3 工作时间员工每周工作时间为【工作时间】，具体上下班时间及午休时间等应与公司规定保持一致。
第三章薪资福利3.1 基本薪资员工月薪为【薪资金额】，薪资按照公司规定的发放时间和方式支付。
3.2 绩效奖金公司将根据员工的绩效情况进行考核，发放相应的绩效奖金。
3.3 加班工资员工若超出工作时间需要加班，公司将按照国家相关法律法规支付加班工资。
3.4 工资调整公司有权根据员工的工作表现及企业的经营情况，适时对员工的薪资进行调整。
第四章保险福利4.1 社会保险公司将为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险等相关社会保险。
4.2 住房公积金公司将为员工提供住房公积金缴纳服务，具体比例按照国家规定执行。
4.3 商业保险公司将为员工购买商业保险，以保障员工在工作期间的安全和健康。
第五章工作条款5.1 保密义务员工应对公司的商业机密和公司的业务信息保密，不得向外泄露。
5.2 竞争限制员工在离开公司后一定期限内不得从事与公司业务相同或类似的工作，以避免对公司造成负面影响。
5.3 薪资待遇保密员工不得向同事透露自己的薪资待遇情况，以确保公司内部的工资体系公平合理。
6.1 合同解除员工或公司可以根据以下情况解除合同：1）经双方协商一致解除；2）经公司裁员；3）员工严重违反公司规章制度或违约。
2024年国家规定标准劳动合同
2024年国家规定标准劳动合同标准劳动合同（2024年版）第一章总则第一条为了规范劳动关系、保护劳动者合法权益，提高劳动合同的社会公平性和有效性，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本标准劳动合同。
第二条本劳动合同适用于中华人民共和国境内各类用人单位与劳动者的劳动关系，适用于无固定期限及固定期限劳动合同。
第三条签订劳动合同时，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位应公开招聘，并平等对待劳动者。
第四条用人单位应建立健全劳动者合法权益保护机制，为劳动者提供公正、安全、稳定的工作环境和条件。
第五条本合同的签订应遵循自愿、公平、平等、诚实信用的原则。
第二章劳动合同的订立第六条劳动合同的订立应当采取书面形式，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。
第七条劳动合同应当包含以下主要内容：（一）用人单位名称、地址、法定代表人（负责人）；（二）劳动者姓名、性别、年龄、身份证号码或其他有效证件号码、住址；（三）劳动合同期限和工作地点；（四）劳动合同的工作内容、工作时间与工作地点；（五）劳动报酬标准及支付方式；（六）劳动合同订立时间和生效时间；（七）劳动合同解除的条件和方式；（八）用人单位提供的劳动保护、劳动条件和待遇；（九）用人单位和劳动者应当履行的其他义务等。
第八条劳动合同期限可以采取固定期限、无固定期限等形式。
第九条劳动合同期限不得超过五年；续签劳动合同的期限不得超过原劳动合同期限。
第十条劳动合同期满后，用人单位与劳动者可以续签劳动合同，续签劳动合同时应当重新确定劳动报酬等条款。
第十一条劳动合同可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式签订。
第十二条未签订书面劳动合同的劳动关系，视为存在无固定期限劳动合同。
第三章劳动合同的履行第十三条劳动合同的履行，应当按照劳动合同约定的内容和期限履行。
第十四条劳动报酬应当按照法定最低工资标准支付，支付周期不得超过一个月。
第十五条劳动合同生效前，用人单位应当为劳动者提供必要的入职培训及岗位职业技能培训。
最新劳动合同法全文(2023年最新版)6篇
最新劳动合同法全文（2023年最新版）6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1《最新劳动合同法全文（2023年最新版）》第一章总则第一条为规范劳动关系，保障劳动者合法权益，促进社会主义劳动人事制度的健康发展，依据宪法，制定本法。
第二条本法所称劳动合同，是指用人单位与劳动者订立的，明确约定双方的权利和义务，建立劳动关系的协议。
第三条劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，依法订立，履行。
第四条劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等。
第五条劳动合同应当采用书面形式，明确约定合同期限、工作内容、劳动报酬、工作地点、工作时间、劳动保护和劳动条件等内容。
第六条劳动合同约定的内容应当符合法律、法规、规章的规定。
第七条用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，保障其合法权益，为其提供良好的工作条件和劳动保护。
第八条劳动合同自双方当事人签订之日起生效。
第九条劳动合同期满，未终止的，视为无固定期限劳动合同。
第十条未明确约定期限的，视为无固定期限劳动合同。
第十一条劳动合同终止，应当发生书面通知，并依法履行解除或者终止劳动合同的程序。
第十二条用人单位解除劳动合同的，应当依法支付劳动者经济补偿。
第十三条劳动者解除劳动合同的，应当提前通知用人单位，并遵守解除劳动合同的程序。
第十四条劳动合同终止或者解除，应当支付劳动者相应的工资、福利待遇，不得拖欠。
第十五条用人单位不得因性别、种族、宗教信仰、残疾、人身特质等理由辞退劳动者。
第十六条用人单位不得强制劳动者办理离职手续。
第十七条用人单位不得拖欠劳动者工资，不得拖欠劳动者社会保险费。
第十八条用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，规范劳动关系。
第二章劳动合同的订立第十九条用人单位应当依据事业发展和工作需要，择优录用劳动者，并与其签订劳动合同。
第二十条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确约定工作内容、劳动保护、劳动时间、劳动报酬等内容。
第二十一条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当保护劳动者的合法权益，不得剥夺其基本权利。
最新劳动合同法全文(2024年最新版)
最新劳动合同法全文（2024年最新版）第一章总则第一条为规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立的劳动关系。
第二章劳动合同的订立第三条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第四条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第五条劳动合同应当具备以下条款：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8. 保险福利；9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第三章劳动合同的履行和变更第六条用人单位应当保障劳动者的合法权益，规范用工管理，严格执行劳动定额标准，按时足额支付劳动报酬。
第七条劳动合同履行过程中，经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同应当采用书面形式。
第四章劳动合同的解除和终止第八条双方协商一致，可以解除劳动合同。
第九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正的；5. 被依法追究刑事责任的。
第十条用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。
经济补偿的具体标准按照国家规定执行。
第十一条劳动合同期满，经双方同意，可以续订劳动合同。
劳动合同终止的情形按照国家有关规定执行。
第五章监督检查和法律责任第十二条县级以上人民政府劳动行政部门负责劳动合同的监督检查工作。
2023年最新劳动合同法全文(2024精)
2023年最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义，促进劳动关系和谐稳定，根据国家法律法规的规定，制定本法。
第二条劳动合同法适用于境内用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同的活动。
第三条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循公平、自愿、平等互利的原则。
第四条劳动合同应当采用书面形式，用人单位应当向劳动者提供劳动合同及其附件的复印件或者加盖单位公章的原件。
1.劳动合同的名称、期限、工作地点；2.劳动合同的当事人、联系方式；3.劳动合同的工作内容、工作时间、工作方式、工作地点；4.劳动者的工资、工时、休假、社会保险等待遇；5.劳动合同的违约责任、解除条件和方式。
第六条用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期不得超过六个月。
1.试用期工资不得低于当地最低工资标准；2.试用期不纳入工龄计算；3.试用期不得多次延长。
第七条劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限两种。
1.用人单位与劳动者可以约定固定期限；2.劳动合同有明确终止时间，即为固定期限；3.劳动合同没有明确终止时间，即为无固定期限；4.固定期限不得超过十年。
第二章劳动合同的签订第八条用人单位与劳动者签订劳动合同，应当采取公匿等方式进行。
1.用人单位应当向劳动者提供劳动合同及其附件的复印件或者加盖单位公章的原件；2.劳动者应当如实填写个人相关信息。
第九条用人单位与劳动者签订劳动合同，不得违反国家法律、法规的规定。
1.用人单位不得强制劳动者违反职业道德或者侵犯他人权益；2.用人单位不得以欺骗、威胁、利诱等手段签订劳动合同；3.用人单位不得强制劳动者签订不平等条款的劳动合同。
第十条劳动合同应当采用书面形式。
1.用人单位应当向劳动者提供劳动合同及其附件的复印件或者加盖单位公章的原件；2.劳动合同书面形式包括纸质合同、电子合同和口头合同。
1.劳动合同的名称、期限、工作地点；2.劳动合同的当事人、联系方式；3.劳动合同的工作内容、工作时间、工作方式、工作地点；4.劳动者的工资、工时、休假、社会保险等待遇；5.劳动合同的违约责任、解除条件和方式。
2023年最新劳动合同法全文
2023年最新劳动合同法全文中华人民共和国劳动合同法（最新版）第一章总则第一条（目的）：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利与义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据宪法制定本法。
第二条（适用范围）：本法适用于中华人民共和国境内所有用人单位与劳动者建立的劳动关系。
第三条（基本原则）：劳动合同制度遵循公平、公正、平等自愿、协商一致的原则。
用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同。
劳动合同应当以书面形式签订，注明双方的基本权利和义务。
第二章劳动合同的订立第四条（合同内容）：劳动合同应当包括以下内容：用人单位的名称、地址、法定代表人的基本情况；劳动者的姓名、性别、户籍所在地、身份证号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬和社会保险待遇等。
第五条（合同订立程序）：用人单位应当与劳动者自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同订立前，双方应当进行充分的了解和协商。
用人单位应当告知劳动者工作内容、工作地点等事项。
劳动者有权了解用人单位的规章制度、岗位职责等情况。
合同订立过程中，不得有欺诈行为。
第六条（试用期规定）：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
试用期计入劳动合同期限内。
试用期内的工资待遇不得低于当地最低工资标准。
第三章劳动合同的履行和变更第七条（合同履行）：劳动合同一经订立，用人单位和劳动者必须履行劳动合同约定的义务。
任何一方不得擅自变更合同内容，如需变更，应当经双方协商一致，并书面确认。
第八条（合同解除）：劳动合同可以在协商一致的情况下解除。
一方要求解除劳动合同的，应当提前通知对方。
解除合同的条件和程序依照合同约定或者国家相关规定执行。
对于劳动者违反法律规定或合同约定解除劳动合同的，应当按照合同约定支付违约金或者承担相应责任。
第九条（变更工作条件）：用人单位因生产经营需要调整劳动者的工作内容、工作地点等事项时，应当与劳动者协商。
协商一致后，可以变更劳动合同相关内容。
2023年最新劳动合同法全文
2023年最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动关系和谐稳定，根据宪法和劳动法律法规，制定本法。
第二条劳动合同法适用于在中华人民共和国境内用人单位与劳动者订立、履行和解除劳动合同的劳动关系。
第三条劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
第四条国家鼓励劳动者与用人单位订立无固定期限劳动合同。
第五条劳动合同应当采用书面形式，劳动合同书应当载明劳动合同的具体内容。
第二章劳动合同的订立第六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当依法履行以下程序：（一）用人单位应当向劳动者明确告知劳动合同的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件、劳动保护和劳动安全等事项；（二）劳动者应当如实告知用人单位有关劳动合同订立的情况；（三）双方当事人应当自愿达成劳动合同，并签订书面合同。
第七条劳动合同应当明确约定以下内容：（一）劳动合同的期限；（二）劳动合同的工作内容和工作地点；（三）劳动合同的工作时间和休息休假；（四）劳动合同的劳动报酬和支付方式；（五）劳动合同的劳动条件和劳动保护；（六）劳动合同的解除和终止方式；（七）劳动合同的违约责任。
第八条劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第九条劳动合同的期限可以约定为固定期限或者无固定期限。
第十条用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定劳动者在劳动合同期满后享有优先继续就业的权利。
第三章劳动合同的履行第十一条劳动合同的履行应当符合法律、法规和劳动合同的约定。
第十二条劳动合同期限届满，双方当事人继续履行劳动合同，应当继续执行原劳动合同的约定；双方当事人未继续履行劳动合同，但继续劳动关系的，应当依法认定为无固定期限劳动合同。
第十三条劳动合同期限届满，用人单位与劳动者继续办理劳动合同手续的，劳动合同的期限可以约定为固定期限或者无固定期限。
第十四条劳动者在劳动合同期满前三十日提出与用人单位续订劳动合同的，用人单位不得无正当理由拒绝。
2024年新版劳动合同（四篇）
2024年新版劳动合同_____有限公司（以下简称甲方）系中美合资经营企业，现聘用_____先生/女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于____年____月____日签订本合同。
第一条乙方工作部门_____职位（工种）第二条试用期乙方被录用后，须经过____个月的试用期。
在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。
如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。
试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。
第三条工作安排甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。
第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第五条生产、工作条件甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
第六条工作时间乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时（不含吃饭时间）如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。
第七条劳动报酬甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。
第八条劳动保险待遇甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用。
乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共七天国家法定有薪假日。
乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。
乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。
第九条劳动保护甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。
甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。
2024年新版用工劳动合同（2篇）
2024年新版用工劳动合同第一章总则第一条为规范用工劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进经济社会可持续发展，依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规，制定本合同。
第二条用工劳动合同适用范围：适用于在中华人民共和国境内的劳动者与用人单位之间建立的用工劳动关系。
第三条劳动合同是用人单位与劳动者按照平等协商、自愿原则，约定劳动条件、权益和责任的文书。
第四条用人单位应当与劳动者签订用工劳动合同，提供合法的劳动条件和工资待遇，保障劳动者的权益。
第五条劳动合同应当采取书面形式，包括纸质合同及对口签章的电子合同等有效形式。
未签订书面合同的，默认为无固定期限劳动合同。
第二章劳动合同的订立和变更第六条劳动合同的订立应当遵循以下原则：（一）平等自愿原则：用人单位与劳动者应当依法平等协商，达成共识；（二）合法合规原则：劳动合同的内容应当符合国家法律、法规和劳动制度的要求；（三）公平合理原则：劳动合同的内容应当公平合理，保障劳动者的权益；（四）诚实信用原则：劳动双方应当真实提供各种信息，按照约定履行合同义务。
第七条劳动合同的变更应当符合以下要求：（一）双方自愿原则：变更劳动合同应当经过劳动双方的协商一致，不存在强迫和胁迫行为；（二）法定程序原则：变更劳动合同应当遵循国家法律、法规和相关政策的规定；（三）公平合理原则：变更劳动合同的内容应当公平合理，保障劳动者的权益；（四）书面形式原则：变更劳动合同应当采取书面形式，经劳动双方签字或盖章确认。
第三章劳动合同的内容第八条劳动合同的内容应当明确包括以下条款：（一）劳动报酬：包括基本工资、绩效奖金、加班工资、奖励和补贴等；（二）工作时间：包括每日工作时间、休息日和节假日安排；（三）休假制度：包括带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等；（四）社会保险和福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；（五）劳动保护和安全：包括劳动条件、劳动环境、劳动安全等；（六）劳动纪律和奖惩制度：包括劳动纪律、奖励和处分等；（七）劳动合同的期限和终止：包括固定期限合同和无固定期限合同的约定；（八）其他双方约定的事项：双方可以在劳动合同中约定其他的具体内容。
2023年劳动合同法全文(新版)
2023年劳动合同法全文(新版)第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，调动劳动者的积极性和创造性，促进劳动关系的协调发展，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于在境内用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同的劳动关系。
第三条劳动合同的订立、变更、解除、解除后补偿等，当事人可以根据平等、自愿的原则约定。
第四条劳动合同订立应当遵循公平原则，注重保护劳动者合法权益，激励劳动者提高工作技能。
第五条用人单位应当根据生产经营需要，提供工作岗位，合理安排劳动者的工作时间、休息休假和劳动报酬，确保劳动者享有平等的就业机会和发展权益。
第六条用人单位应当保障劳动者享有劳动保护、劳动安全、劳动卫生和劳动条件等权益，并提供必要的劳动保护措施。
第七条劳动合同订立应当采取书面形式，用人单位应当共同签订劳动合同，并应当在劳动合同订立前向劳动者明确告知有关劳动条件。
1.劳动合同的当事人;2.劳动合同的期限;3.劳动合同的工作岗位;4.劳动合同的工作时间和休息休假;5.劳动合同的劳动报酬及支付方式;6.劳动合同的劳动保护、劳动安全保障和劳动卫生保障措施;7.劳动合同的解除和终止条件;8.劳动合同的违约责任以及争议解决方式。
第九条劳动合同期限的长短，除可以按照国家规定以外，当事人可以约定。
第十条劳动合同的变更应当经过当事人协商一致，并采取书面形式。
第十一条劳动合同的解除，当事人可以约定解除事由和解除程序，也可以根据下列情形解除劳动合同：1.劳动合同期满;2.劳动合同约定的解除事由发生;3.加入社会保险、福利待遇增加的情况下，劳动者要求解除劳动合同;4.法律、法规规定以及用人单位规章制度规定的其他情形。
第十二条劳动合同的解除应当提前三十日通知对方当事人，解除通知应当采取书面形式。
第十三条用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿或者赔偿金。
第十四条劳动合同的解除，当事人可以根据劳动合同约定或者协商一致约定支付经济补偿或者赔偿金。
第十五条发生劳动合同解除时，劳动者享有劳动合同解除赔偿金。
最新劳动合同法全文(2023最新版)(2024精)
最新劳动合同法全文（2023最新版）第一章总则第一条目的和适用范围为了规范劳动合同关系，保护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，制定本法。
本法适用于境内用人单位与劳动者订立、履行劳动合同关系。
第二条劳动合同的定义和种类劳动合同是劳动者与用人单位协商一致，由双方自愿，平等地订立的、确定劳动关系的书面或非书面的劳动合同。
劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
第三条劳动合同的订立劳动者与用人单位订立劳动合同，应当坚持平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
劳动合同订立应当采用书面形式。
但是，未采用书面形式的劳动合同，不影响劳动合同的效力。
第四条劳动合同的期限固定期限劳动合同的期限最长不得超过五年。
劳动合同期限届满，用人单位与劳动者继续办理劳动合同的，不再设定固定期限。
无固定期限劳动合同是指《劳动法》第十九条第一款规定的劳动合同。
第五条劳动合同的解除和终止劳动合同解除或者终止，应当按照法定程序和法定条件办理。
劳动合同的解除和终止应当以书面形式通知对方。
劳动者与用人单位协商一致，可以解除或者终止劳动合同。
第六条劳动合同的补充劳动合同当事人可以依照劳动法律、法规的规定，增加具体的劳动条件。
劳动合同中约定的劳动条件不得低于法律、法规和本法规定的最低劳动保护标准。
第二章劳动者的权利和义务第七条劳动者的权利和义务劳动者享有平等就业、选择职业和工作、公平报酬、劳动安全卫生保护等权利。
劳动者应当遵守劳动纪律、服从工作安排、保护生态环境等义务。
第八条劳动合同的签订用人单位与劳动者订立劳动合同，应当签订书面劳动合同。
第九条劳动合同的解释劳动合同应当按照约定解释。
对劳动合同约定内容产生争议的，可以由用人单位和劳动者协商解决。
第十条劳动报酬用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。
劳动者的工资应当不低于当地最低工资标准。
第三章用人单位的权利和义务第十一条用人单位的权利和义务用人单位有平等用工、公正管理、合理规范劳动行为、提供良好工作环境等权利。
新版劳动合同法全文
新版劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立和履行，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国宪法》和其他有关法律、法规，制定本法。
第二条本法适用于用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，以及其他与劳动合同有关的劳动关系。
第三条劳动合同应当遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益。
第四条国家保障劳动者依法享有劳动合同的权利，保障用人单位依法履行劳动合同的权利。
第五条国家鼓励和支持劳动者和用人单位通过集体协商、依法签订和履行劳动合同，建立和完善劳动关系协调机制。
第六条国家鼓励和支持劳动者和用人单位依法通过协商一致方式解决劳动争议，保障劳动者的合法权益。
第七条国家保障劳动合同的订立、履行和解除符合法律规定，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
第八条国家鼓励和支持用人单位建立和完善劳动合同制度，规范劳动关系，提高劳动者的就业质量和收入水平。
第九条国家支持和鼓励劳动者和用人单位依法通过劳动合同实现劳动者的职业发展和用人单位的经济效益。
第二章劳动合同的订立第十条劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系、明确权利义务的书面协议。
第十一条劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动合同期限或者无固定期限；（二）劳动合同期间工作内容和工作地点；（三）劳动者工资报酬；（四）劳动者劳动保护、劳动条件、劳动时间和休息休假；（五）社会保险和福利待遇；（六）劳动合同解除和终止的条件、程序和方式；（七）其他约定事项。
第十二条劳动合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者双方签字或者盖章确认。
第十三条用人单位应当在劳动合同订立之日起30日内向劳动者交付一份劳动合同。
第十四条用人单位应当在劳动合同签订之日起30日内向劳动者交付一份劳动合同。
第十五条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，不得强迫、欺骗、利用劳动者。
第十六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当依法确定劳动者的工资报酬，不得低于当地最低工资标准。
2023年最新劳动合同法全文【完整版】
2023年最新劳动合同法全文【完整版】第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定，制定本法。
第二条劳动者和用人单位订立、履行、变更、终止劳动合同，适用本法。
第三条境内劳动者与用人单位订立劳动合同，适用本法。
外国劳动者、港、澳、台劳动者与用人单位订立劳动合同，适用本法。
第四条用人单位应当遵循平等、自愿、公平和善意原则与劳动者订立、履行、变更、终止劳动合同。
第五条劳动合同的订立应当遵循公平、公正、自愿、合法的原则。
不得违反法律、法规、行政规章和国家规定的强制性劳动条件。
第六条劳动合同的当事人有权自主约定劳动报酬、工作时间、休假、劳动保护、劳动条件等事项，但是不得违反法律、法规、行政规章和国家规定的强制性劳动条件。
第二章劳动合同的订立和变更第七条劳动者与用人单位订立劳动合同，双方应当如实提供相关证明和信息，不得提供虚假证明和信息。
用人单位应当按照国家规定公开招聘劳动者，不得以种族、性别、宗教信仰、残疾等禁止性因素为由拒绝雇用劳动者。
（一）劳动合同期限；（二）劳动合同履行地点；（三）劳动报酬；（四）劳动保护和劳动条件；（五）其他当事人认为应当写明的事项。
第九条用人单位和劳动者订立的劳动合同应当自劳动者入职之日或者约定之日起生效。
第十条劳动合同的期限可以约定为固定期限或者无固定期限。
约定劳动合同期限时，不得违反法律、法规的强制性规定。
第十一条劳动合同可以约定试用期。
试用期内，劳动者享有与相应工作岗位相适应的权益，试用期工资不得低于用人单位正式聘用同岗位劳动者的工资标准。
第十二条用人单位与劳动者在试用期满后继续工作的，劳动合同即为无固定期限。
第十三条劳动者与用人单位订立劳动合同，除需要未成年人劳动者的法定代理人同意外，应当由劳动者本人签订。
第十四条劳动合同的变更，应当经过用人单位和劳动者协商一致，并应当进行书面形式的变更。
第十五条劳动合同的变更包括劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、休假、劳动条件等内容的变更。
2024年最新劳动合同法官方版本全文
2024年最新劳动合同法官方版本全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立和履行，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的劳动合同的订立、履行和解除。
第三条劳动合同应当遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用和公平原则。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
第五条劳动合同应当包括劳动合同的当事人、劳动合同的期限、工作内容和工作地点、劳动报酬和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动纪律和违约责任等内容。
第六条劳动合同的期限可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。
第七条劳动合同的期限不得超过十年。
第八条劳动合同订立时，用人单位应当向劳动者说明工作内容、工作地点、劳动报酬和工作时间、劳动保护和劳动条件等情况。
第九条劳动合同应当由用人单位和劳动者订立。
第十条未满十六周岁的劳动者可以与其监护人订立劳动合同。
第十一条劳动合同的订立应当采取书面形式的，用人单位应当向劳动者提供劳动合同文本。
第三章劳动合同的履行第十二条劳动合同的履行应当遵循公平、公正、诚实信用的原则。
第十三条劳动合同履行过程中，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬，提供劳动保护和劳动条件。
第十四条劳动合同履行过程中，劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务，保守用人单位的商业秘密。
第十五条劳动合同履行过程中，劳动者享有合理的休息、休假权利。
第十六条劳动合同履行过程中，用人单位不得违反法律法规和劳动合同的约定，侵犯劳动者的合法权益。
第四章劳动合同的变更和解除第十七条劳动合同的变更应当通过协商一致的方式进行。
第十八条劳动合同的解除应当符合法律法规的规定。
第十九条用人单位违反法律法规和劳动合同的约定，解除劳动合同的，应当支付相应的经济补偿。
第二十条劳动合同期满或者劳动任务完成，劳动合同终止。
第二十一条劳动合同在试用期内解除的，用人单位应当支付试用期工资和试用期内的其他合法权益。
2024年新劳动法劳动合同（2篇）
2024年新劳动法劳动合同第一章总则第一条【适用范围】本劳动合同适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间的劳动关系及其合同。
第二条【劳动合同的订立】用人单位与劳动者应当依法订立书面劳动合同。
劳动合同应当采用劳动合同示范文本。
第三条【合同形式】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。
第四条【劳动合同的内容】劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动双方当事人的姓名（名称）、住所（登记地址）；（二）劳动合同的期限；（三）劳动合同的工作内容和工作地点；（四）劳动者的工作时间、休息和休假；（五）劳动者的劳动报酬；（六）劳动保护、劳动条件和劳动环境的规定；（七）劳动合同的解除和终止条件。
第五条【书面劳动合同和非书面劳动合同】劳动合同采用书面形式，可以采用电子文本形式。
非书面劳动合同为口头约定。
第六条【无固定期限劳动合同的签署】无固定期限劳动合同的订立，用人单位应当在劳动者连续劳动满十二个月后与之订立。
第七条【劳动合同的订正和补充】劳动合同的订正和补充，应当经过劳动双方当事人协商一致，并签订书面补充协议。
第八条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者可以商定劳动合同的变更，但是不得违反法律、法规和规章的规定，不得损害劳动者的合法权益。
第九条【劳动者的知情权和参与权】劳动者享有知情权和参与权，要求知道与自身利益挂钩的重大事项，有权参与用人单位决策与管理。
第十条【劳动合同期限的约定】劳动合同的期限可以约定固定期限和无固定期限。
第二章劳动合同的履行第十一条【劳动关系的建立】劳动合同生效即建立劳动关系。
第十二条【劳动者的权利和义务】劳动者有权依法享受劳动报酬、劳动保护和劳动条件，履行劳动合同中的义务。
第十三条【用人单位的权利和义务】用人单位有权按照劳动合同约定对劳动者进行管理和指导，有义务提供劳动保护和劳动条件，支付劳动报酬。
第十四条【调动和岗位变动】用人单位可以根据生产、经营需要，调动或者变更劳动者的岗位和工作地点，但是不得违反劳动合同的约定，不得损害劳动者的权益。
2023版新《劳动(合同)法》全文
2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立和履行，保护劳动者的权益，维护社会稳定，制定本法。
第二条劳动合同的订立、履行、变更、解除，适用本法。
第三条劳动合同所称的劳动者，是指依法自愿为用人单位从事劳动，以取得报酬为目的，而与用人单位订立劳动合同的自然人。
第四条劳动合同所称的用人单位，是指接受劳动者劳动和支付劳动报酬的个人、法人或者非法人组织。
第五条劳动者订立劳动合同，享有平等就业的权利，不受非就业因素的限制。
第六条国家保障劳动者按劳动合同约定取得劳动报酬的权益。
第七条劳动合同应当采用书面形式。
第二章劳动合同的订立与解除第八条劳动合同订立应当有下列条件：1.劳动合同各方是自愿的；2.遵循平等原则；3.符合法律、法规的规定。
第九条劳动合同应当包括下列内容：1.劳动合同期限；2.工作内容和工作地点；3.工作时间和休假制度；4.劳动报酬和支付方式；5.社会保险和福利待遇；6.劳动保护和劳动条件；7.劳动纠纷处理方式。
第十条劳动合同可以为固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。
第十一条劳动合同的解除应当经过程序：1.协商解除；2.提前通知解除；3.解除合同的赔偿。
第三章劳动合同的履行第十二条劳动合同各方应当按照约定履行各自的义务。
第十三条劳动者的权利和义务：1.按时参加工作；2.遵守工作纪律；3.完成工作任务；4.相互协作，维护劳动合同；5.接受培训和提高专业技能。
第四章劳动报酬和福利待遇第十四条劳动合同约定的劳动报酬应当符合国家规定的最低工资标准。
第十五条用人单位应当按照劳动合同约定及时支付劳动报酬。
第十六条劳动者享受的福利待遇应当符合国家的相关规定。
第十七条劳动合同约定的福利待遇应当明确列明。
第五章劳动保护和劳动条件第十八条用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件。
第十九条劳动者在劳动过程中享有安全、卫生的权利。
第二十条用人单位应当建立健全劳动者职业病防治制度。
第六章劳动争议的处理第二十一条劳动合同争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
官方发布：2024年劳动合同法全文最新版
官方发布：2024年劳动合同法全文最新版第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行和解除，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据宪法和劳动法的规定，制定本法。
第二条劳动合同是用人单位和劳动者之间建立、变更、终止劳动关系的协议。
第三条劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
第二章劳动合同的订立第四条订立劳动合同，用人单位和劳动者可以书面形式，也可以口头形式。
但是，劳动合同期限不超过三个月的，可以口头形式。
第五条订立劳动合同，用人单位应当向劳动者提供岗位工资、工作内容和工作条件等有关情况，并向劳动者说明劳动合同的权利义务。
第六条订立劳动合同，用人单位和劳动者应当依法采取合法、合理的方式进行。
第三章劳动合同的履行第七条劳动合同履行期间，用人单位应当按照劳动合同约定提供劳动条件和保护劳动者的合法权益。
第八条劳动合同履行期间，劳动者应当按照劳动合同约定履行劳动义务。
第九条劳动合同期限不得超过三年。
经劳动者同意，可以订立不超过十年的劳动合同。
...第六章劳动合同的解除第三十七条劳动合同解除，应当依法采取合法的方式，不得违反法律、法规的规定。
第三十八条劳动合同解除，应当依法向劳动者支付经济补偿。
第三十九条劳动合同解除，应当依法向劳动者支付赔偿金。
...第十章其他第五十九条用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依法承担法律责任。
第六十条劳动争议可以通过劳动仲裁、人民调解、诉讼等方式解决。
...以上是《2024年劳动合同法》的全文内容，该法规旨在规范劳动合同的订立、履行和解除，保护劳动者的权益，并促进劳动关系的和谐稳定。
根据该法规，劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
劳动合同的订立应当采取合法、合理的方式进行，劳动合同的履行期间，用人单位和劳动者都有相应的权利和义务。
劳动合同的解除应当依法采取合法的方式，并给予劳动者相应的经济补偿和赔偿金。
违反劳动合同法规的用人单位将承担法律责任。
最新劳动合同法全文(2023年最新版)4篇
最新劳动合同法全文（2023年最新版）4篇篇1最新劳动合同法全文（2023年最新版）第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会和谐，制定本法。
第二条本法所称劳动合同，是指用人单位与劳动者建立、变更、解除或者终止劳动关系，明确双方权利义务的协议。
第三条劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，制定合理、合法的条款。
第四条劳动合同应当遵循公平正义、合理合法的原则，维护加强劳动者的合法权益。
第五条劳动者依法享有平等就业权，用人单位不得因劳动者种族、性别、宗教、年龄、国籍、地域、残疾等任何条件歧视劳动者。
第二章劳动合同的订立第六条劳动合同书面形式是劳动合同的主要形式，应当明确记载用人单位的名称、地址、法定代表人或者负责人，劳动者的姓名、性别、年龄、联系方式等基本信息。
第七条劳动合同内容应当包括工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、劳动保护、劳动条件等重要内容，明确劳动者的权利义务。
第八条劳动合同可以为固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为条件。
第九条用人单位与劳动者可以约定劳动合同的试用期，试用期最长不得超过六个月。
第十条劳动合同生效后，双方应当严格履行合同，不得随意解除或者违约。
第三章劳动合同的履行第十一条用人单位应当提供符合劳动合同约定的工作条件和报酬，履行安全、卫生、劳动保护义务，保障劳动者的身体健康和生命安全。
第十二条劳动者应当按照劳动合同的约定，认真履行工作职责，维护用人单位的合法权益，保守用人单位的商业秘密。
第十三条劳动合同无法履行或者需要解除的，应当提前30天书面通知对方，并依法履行解除程序，不得影响对方的合法权益。
第十四条用人单位违反劳动合同的约定，应当依法承担违约责任，并赔偿劳动者因此造成的损失。
第四章劳动合同的变更和解除第十五条劳动合同履行期间，双方无论有何原因，均不得擅自变更或解除合同。
第十六条用人单位如需变更劳动合同内容，应当经过双方协商一致，并以书面形式确认变更内容。
2023版新《劳动合同法》全文
2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的签订行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》等法律的规定，制定本法。
第二条劳动合同法适用于用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。
第三条用人单位和劳动者签订、履行、变更、解除劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
第四条国家鼓励用人单位与劳动者通过集体合同、劳动协议等形式，自主协商确定劳动合同的具体内容。
第五条用人单位应当建立健全劳动合同制度，保障劳动者依法享有劳动条件的改善、劳动报酬的合理增长、劳动时间和休假的保障、劳动安全和职业健康的保障等权益。
第六条用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，保证劳动者能够平等参与和公正享受劳动合同约定的权益。
第七条用人单位和劳动者应当努力创造和谐、安全、健康、公平的劳动和就业环境。
第二章劳动合同的订立第八条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当制定书面合同。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第九条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确约定下列事项：1.劳动合同的类型、期限、地点以及工作内容和工作时间；2.劳动报酬、工作时间和休假等劳动条件；3.劳动者享有的权益和义务，以及用人单位实施的安全保障和职业健康措施；4.劳动合同的解除条件和双方违约责任；5.其他双方认为需要约定的事项。
第十条劳动合同应当由用人单位和劳动者本人订立，劳动者可以委托他人代表自己订立劳动合同。
第十一条用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当向劳动者提供有关劳动条件和工资支付等方面的真实情况。
第十二条用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当明确约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第十三条试用期是双方相互了解的阶段，用人单位和劳动者都有权利解除劳动合同。
第三章劳动合同的履行第十四条劳动合同生效后，劳动者应当按照约定履行工作职责，用人单位应当提供劳动条件和工资支付等权益。
2024年新版劳动合同
2024年新版劳动合同本劳动合同是依据国家相关法律法规制定的，由雇主和劳动者自愿签署。
双方在平等、自愿、公平的基础上，按照合同的约定履行诚实守信的义务。
第一条合同订立1.1 雇主：法定代表人/负责人：地址：联系电话：1.2 劳动者：姓名：身份证号码：住址：联系电话：第二条工作内容2.1 劳动者应根据雇主的安排和要求，按时完成所分派的工作任务，并具有相应的工作能力和职业素养。
2.2 劳动者工作内容的具体安排和调整以公司规定为准。
第三条工作时间及休假3.1 工作时间：劳动者的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时。
根据生产经营需要，可能需要调整工作时间，但不得超过法定工作时间。
3.2 加班：劳动者在法定工作时间外，根据公司规定需要加班的，劳动者应按照相应的加班工资标准和规定进行加班。
3.3 休假：劳动者享受带薪年休假，具体休假时间按公司规定执行。
第四条薪酬待遇4.1 薪酬：雇主应按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，具体薪酬数额由双方协商确定。
4.2 工资支付：雇主应按照约定的时间和方式支付劳动者的工资。
如有变动，需提前通知劳动者，并与劳动者协商解决。
第五条保险和福利5.1 社会保险：雇主应按照国家规定为劳动者参加社会保险，并及时缴纳相应的社会保险费。
5.2 住房公积金：雇主应按照国家规定为劳动者缴纳住房公积金，并与劳动者签订住房公积金相关协议。
5.3 其他福利：雇主应为劳动者提供相应的福利，具体按公司规定执行。
第六条劳动保护6.1 雇主应提供符合国家相关劳动保护法律法规的工作环境和操作设备，确保劳动者的生命安全和身体健康。
6.2 劳动者有权按照相关规定参加职业健康体检，雇主应支付相应的体检费用。
第七条纪律和解雇7.1 双方应遵守国家相关劳动纪律和公司的规章制度。
7.2 劳动者违反规章制度的，雇主有权采取相应的纪律处分措施。
7.3 雇主有权根据生产经营需要和劳动者的工作表现进行解雇，并按照相关法律法规的规定履行解雇手续和支付相应的经济补偿。
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劳动合同书
甲方：成都恒华光讯电子商务有限公司
乙方：
签订日期：
甲方（用人单位）名称：成都恒华光讯电子商务有限公司
住所地：成都成华区二环路东三段38号附2号融创汇1楼
法人代表：华丹
乙方（劳动者）姓名：
居民身份证号码（或者其他有效身份证件号码）：
银行卡号及开户行：
住址：
电话：
紧急联系人：
紧急联系人电话：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上。
同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条聘用
1.01甲方根据公司发展需要和本合同中详细规定的条款聘用乙方。
甲方可依照国家和公司的
有关规定，对乙方的工作内容，职务和岗位进行调整，经甲、乙双方协商一致后以书面形式确定。
第二条生效和期限
2.01本合同应在双方合法签署后生效，对合同中的具体条款有疑义的，应在签署合同前提出，
合同在双方合法签署后任何一方不经对方同意不得擅自改变合同的内容。
2.02本合同为期限劳动合同。
本合同于年月日生效，
于年月日止；其中试用期自年月日至年月日止（详见试用期合同）。
第三条特别约定（违反其他合同的约定责任和赔偿）
3.01乙方在此向甲方确认，乙方在签订本协议时没有与任何另外第三方保持劳动关系。
乙方
同时声明并保证：签署和履行本合同将不会发生“违反乙方作为合同一方的任何其他合
同或协议”的行为，也不会对乙方与任何第三方之间现存或过去的劳动关系构成任何侵权。
3.02乙方进一步承诺：如果任何第三方指责甲方侵权乙方与该第三方之间已有的劳动合同关
系，乙方承诺使甲方免责，并保证对甲方可能因该等行为产生索赔所遭受的任何损失给予全部的赔偿。
第四条工作内容
4.01乙方同意根据甲方工作需要从事岗位工作，乙方应按照甲方的要求，按时完
成规定的工作内容，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
（1）遵守国家宪法、法律、法规；
（2）遵守甲方的规章制度和劳动纪律；
（3）维护甲方的荣誉和利益；
（4）忠于职守，勤奋工作；
（5）保守甲方的商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取经济利益。
4.02乙方同意根据甲方工作需要或者业务调整接受对其的工作岗位的合理调整。
第五条工作时间和休息休假
5.01甲方安排乙方按照《国务院关于职工工作时间的规定》的工时制度进行工作。
5.02病假情况按照甲方相关规定执行。
5.03甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日，法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或
以基本工资为基数倍支付相应工资报酬。
第六条劳动保护和劳动条件以及劳动纪律和规章制度
6.01甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标
准。
6.02甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的
教育和培训。
6.03甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示，乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完
成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
6.04乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
第七条劳动报酬
7.01甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资。
薪酬待遇
基本工资（按照每年12月标准发放）：
税前人民币合计元/月（其中基本工资元，岗位工资元）；
提成奖励：各部门按工作因素确定；
目标年终奖金： 1 个月月薪。
目标奖金并非员工最终获得的实际奖金，实际奖金将基于目标奖金，根据公司、部门和个人业绩进行浮动，并结合当期工作时间等多种因素确定。
实际奖金的具体计算和发放办法按公司相关政策执行。
同时，公司有权利对所有的奖金计划做出调整，并享有最终解释权。
7.02 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，工资为每月10号转入员工银行卡，不得克
扣或无故拖欠。
甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
7.03 经双方协商同意，确定的薪酬数额，此数额除工资外已涵盖国家和地方规定的各项福
利。
7.04 若乙方一直认同甲方理念并有突出贡献，经董事会决定可享有公司股份期权奖励（详
情另附合同）。
第八条社会保险和福利待遇
8.01甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本
医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。
8.02乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、工伤待遇以及在孕期、产期、哺乳期内的各项待遇，
按照国家和乙方工作地成都有关生育保险政策规定执行。
第九条劳动合同的变更、解除、终止、续订
9.01订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同中的具体条款无法履行的，经
甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
9.02经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
9.03乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（1）在试用期间，被证明不符合录用条件（包括但不限于未通过试用期考核的情形）的；
（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的（包括但不限于拒绝接受领导交办的临时任务的；无法按时按量完成工作任务的）；
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）严重影响甲方声誉或形象的；
（6）泄露甲方商业机密，给甲方造成严重损失的；
（7）被依法追究刑事责任的。
9.04下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）双方不能依据本合同第9.01项规定就变更合同达成协议的；
（4）乙方不能按照本合同4.02项规定接受工作岗位调整的。
9.05乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第9.04项解除本合同：
（1）从事解除职业病危作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；
（3）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（5）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（6）符合法律法规、规定其他情况的。
9.06有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并
依法缴纳社会保险：
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
9.07乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
甲方在乙方完成业务以及清
理完所办理的债权债务、工作交接完毕的情况下，可解除劳动合同。
9.08本合同到期，劳动合同即行终止。
甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
第十条违反合同的责任
10.01乙方违反本合同或法律法规的规定，给甲方造成损失的，乙方应予赔偿，包括但不限
于：
（1）甲方为其支付的培训费和招收录用费；
（2）因乙方的行为给甲方生产、经营和工作造成的一切经济损失；
（3）因乙方的行为造成甲方财务的损失和损害；
（4）本合同约定的其他赔偿费用。
10.02乙方有第9.03项第2、3、4、5、6款情形的，甲方解除本合同外，保留依法索赔的权
利。
10.03如果甲方违反本合同或法律法规的规定，甲方应按照《中华人民共和国劳动法》、《中
华人民共和国劳动合同法》等规定赔偿乙方。
除非上述法律、法规要求之外，甲方没有义务做任何其他的赔偿。
第十一条保密和竞业限制
11.01乙方应严格遵守双方签署的《员工行为准则》的条款和条件。
违反《员工行为准则》
的条款和条件应视为最严重的违反规章制度行为之一，甲方除有权获得相应损失的赔偿外，并可解除本合同。
11.02乙方在甲方工作期间及其后的任何时间，均不得向甲方以外的任何人透露或为本人在
甲方工作以外的任何其他目的使用下列信息或秘密：甲方或其关联公司的任何保密或。