人力资本溢出效应研究新进展
人力资本、吸收能力与进口贸易的技术溢出效应
２０ 年第 ５期 ０８
科技管理研究 Ｓ ｉｎ ｅ ａ ｄ Ｔ ｃ ｎ ｌ ｇ ｎ ａ ｅ ｅ ｔ ｓ ａ ｃ ｃ ｅ ｃ ｎ ｅ ｈ ｏｏ ｙ Ｍａ ｇ ｍ ｎ ｅ ｒ ｈ Ｒｅ
２ ｏ ｎ５ ｏ ８ Ｎ
文 章 编号 ：１０ ７ ９ （０ ８ ５ ０ ２ ０ ００－ ６ ５ ２０ ）０ — ０ ６— ３
结论。
其中 ， 日代表人力资本水平 ，其余各变 量及 符号的含义 同 （ ）式 。 １ 对 （ ）式和 （ ）式作一个对比经验研究 具有 十分重要 Ｉ ２ 的意义。如果只对 （ ）式作 检验 ，且 检验的结果 表明外 国 １ 研发资本存量前的系数 为负 ，便会得到不存在 国际技术溢 出 的结论。但这种结论并不可靠 ，因为 国际技术溢 出的产生并 不是无条件的，其前提条件是进 口国需具备一定的技术 吸收 能力 ，只有将进 口国的技术吸收能力考虑进去才会得 出正确 的结论。如果 检 验表 明 （ ）式 不 存在 国际技 术 溢 出，但 １ （ ）式 的检验结果表明其人力资本与外国研发 资本存量交互 ２
人力资本 、吸收能力与进 １贸易的技术溢出效应 ３
李 ห้องสมุดไป่ตู้
（ 江西财经大学 国际经贸学院，江西 南昌 ３０ １ ） ３０ ３
摘要 ：通过对不考虑吸收能力与考虑吸收能力的进 口贸易技术溢 出模型进行对 比分析 ，考察吸收能力对进 Ｉ贸 ： ／ 易技 术溢出效果的影响。结果表 明，国内研发、进 口贸易的技 术溢 出与我 国全要素 生产率之 间存在 长期均衡 关 系，但是通过进 口传导的国际技术溢 出只有与人 力资本相 结合才能对我 国的全要素 生产率产 生显著 的促进 作 用；一旦考虑到吸收能力，外 国研发的技术溢出效应对我 国全要 素生产率的增 长就起 了主导作 用。 关键词 ：人力资本 ；进 口贸易；技术溢 出；全要 素生产 率
人力资本集聚效应、溢出效应与创新产出基于空间过滤模型的区域分析
◎
陈鑫鹏
人力资本集聚效应、溢出效应与创新产出
【内容简介】
文章基于全国31个省份2008-2016年有关人力资本的数据，应用区域经济学中的区位熵概念
计算了全国人力资本集聚水平，使用Getis 空间过滤模型过滤了人力资本集聚中的溢出效应。同时将31个省份分为东部、中部、西部3个地区，分别建立回归模型对人力资本集聚、溢出效应与创新产出影响进行了实证分析。结果表明：东、中、西地区的人力资本集聚分布呈现出层层递减的趋势，整体发展差异较大，创新产出的不均同人力集聚的差异密切相关。最后文章从加大对教育的重视并增加研发经费，给予政策支持，提供区域间合作和交流的平台，消除空间壁垒，增强知识流动性等方面提出了促进创新产出的对策建议。
【关键词】
人力资本；集聚效应；溢出效应；Getis 空间过滤模型
——基于空间过滤模型的区域分析
作者单位：兰州财经大学统计学院
文献综述和研究背景
人力资本水平的高低直接影响着一个地区经济发展的水平和社会发展的格局。20世纪50年代西奥多·威廉·舒尔茨1在研究美国经济增长因素时提出了人力资本的概念。自此，对于人力资本的相关概念研究成为了各界学者争先研究的对象。加利·S ·贝克尔2在舒尔茨的研究基础上，构建了人力资本理论的微观经济学基础，并使之数学化。爱德华·丹尼森（1962）3运用计量方法系统地研究了美国1929-1957年的经济增长，并进行了分析，得出其中25%的份额是由于教育的发展。罗伯特·卢卡斯（1988）4提出的人力资本模型是将人力资本独立纳入经济模型之中，并得出：人力资本增长越快，部门的经济产出就越快；人力资本投入越大，部门经济产出就越大。
人力资本流动对FDI技术溢出效应的影响
（） ２
（） ３
（） ４
的 员工流动 、 国公 司人 员培 训投入 力度 （ 跨 成本 节省 ）企业 间 、
竞争等 渠道来约束或放大 Ｆ 的技术外溢效应 。有序合理 的人 ＤＩ
（） Ｆ １Ｔ Ｐ的估计 。本文运 用 Ｆ Ｒ ｅ ａ（９４提 出的基 于 Ａ ｔ １ １９ ） ． Ｄ Ａ的 Ｍａ ｑｉ 指数方法来估计 中国全要素生产率 的变 动状 Ｅ ｌ ｕｔ ｍ ｓ 况。全部样 本为从 １８ 年到 ２０ 年 ３ 个省市共 ２ 年的样本 ９５ ０８ ０ ３ 数据 （ 其中重庆并入四川省 ， 不包括港 澳台地区 ） 。相关数 据均
率， 这部分 人 口对技 术的 国际 扩散起着 重要作 用 ， 我国 外资 用 企业 （ 包括 港澳台 资企业 ） 就业 人 口数与 历年 总的就 业人 口数
一
、
引 言
ｓ表示 ｔ 年的国内研发存量 ， 表示 ｔ Ｓ ： 年的国外研发存量）同时 ，
为了检验人力资本流动 Ｈ 的技术进步效应， 我们沿用常用的交
叉项检验方法来检验其技术进步效应 。为了消除 变量 间可能存
在 的异方 差， 我们对所有变量取 对数值 ， 建立如下模型 ：
１Ａ＝ ０ ＢｌＨ１ 础 Ｂ１ ｎ 母＋ １ 木ｓ ＋ ２ ＲＤ＋ ｎ ｎ （） １
【 摘要 】人 力资本流动对增 强 东道 国 自身技 术吸收能 力具
人力资本与服务外包中的技术外溢——基于江苏省的实证研究
基 于 江 苏省 的 实证 研 究
鬟 武晓霞 任志成
［ 内容提要 ］ 本文 以江苏省服务外 包为切入点 ， 通过 实证分析技 术外溢 、 力 资本和服务 业经济增 长三者之 间的关 系。 人
研 究 结 果表 明 ： 务 外 包直 接 的技 术 外 溢 效 益 显 著 为 正 ， 服 间接 的 技 术 外 溢 效 应 由于 人 力 资本 门槛 的 存 在 而在 统 计 结 果 上 不 显 著 ， 外 ， 术差 距 的存 在 导致 服 务 外 包 阻碍 了江 苏省 的技 术 进 步 ， 此 技 而非 熟 练 劳 动 力 则 严 重 阻碍 了经 济 增 长 。但 就 总 体 而 言 ， 服 务 外 包还 是 促 进 江 苏省 经 济 增 长 的 。
宏观层面上 ， 基本沿三个线索展 开 ： 一是对全球服务 外包发 展 的评估及 中国的应对 战略 ； 是对 服务外包 模式 的 二 探讨 ， 图通过 国家 问的比较 ， 试 为中国服务外包寻求 合适 的发展 道路 ； 三是从理 论和 实证 角度分 析服务外 包 的影 响 因素及经济效应 。但针对本 轮服务业全球转移 中的技 术外溢效应 ， 尤其是从省 级层面 ， 人力资本 角度进行研 从 究的文献较少。因此 ， 本文试 图以江 苏为例 ， 从技术外溢 、 人力 资本 和经济增长之 间的关系人 手 ， 通过实证 来分析 三者的关系 ， 进而提 出相应 的政 策建 议 。 所谓技术外溢主要是指跨 国公 司 由于在东道 国设 立子 公 司 、 立合 资公 司或开 展其他 形式 的 国际化 生产 和 成 服务 活动 ， 技术及相关知识 自愿或 非 自愿地 向东道 国扩散 ， 而带动东道 国企业技 术水平 、 发能力 、 使 从 研 管理水平 和人才 素质的提升 ， 促进东道 国提高 自主创 新能力和生产力 的进 步 。人力资本可 以从两个方 面来理解 ： 狭义 的
基于卢卡斯模型的人力资本外溢效应研究——对重庆的实证检验
Y(t)=AK(t)β[u(t)H(t)]1-βha(t)γ
γ
（2 ）
A 表示固定不变的技术水平 ，ha (t) 反映了人力
资本的外溢效应 。 （2） 人力资本部门生产函数 设劳动者的全部非闲暇时间的 1-u(h) 比例用于 其自身人力资本的积累 ， 则有 ： · ζ （3a） h(t)=h(t) G[1-u(t)] 为增函数 满足 在式 中 如果 ， 。 （ ） ， G G(0)=0 3a ζ＜
军、刘晓红 （2013）同样采用卢卡斯人力资本外溢效应 模型， 研究发现中国人力资本对 GDP 的贡献率远低 于财务资本对 GDP 的贡献率 ， 说明我国人力资本积 累不足 ，开发并利用好人力资本将成为我国经济获得 长足发展的关键着力点[16]。 上述研究文献 ， 对于准确捕捉人力资本外溢效 应 、 深入考察人力资本对经济增长的贡献进行了有 益探索 ， 并为后续研究奠定了理论研究基础和实证 检验方向 。 但现有研究特别是国内的实证研究 ， 在 应用卢卡斯模型考察人力资本外溢效应时 ， 由于在 将理论模型转化为实证模型时存在较大的不一致 性 ， 以及由于样本数据和研究范围的不同 ， 在有关人 力资本的溢出效应及对经济增长的贡献方面 ， 现有 研究结论差异较大 ， 影响了政策制定的一致性与实 施效果 ； 同时 ， 现有研究主要集中于全国整体层面和 区域层面 ， 对省域层面的实证研究则相对缺乏 。 有 鉴于此 ， 本文基于卢卡斯人力资本外溢效应模型 ， 在 对卢卡斯模型进行理论梳理的基础上 ， 对重庆人力 资本的外溢效应及其对经济增长的实际贡献进行实 证检验 。 二 、 模型与方法 （ 一 ） 卢卡 斯 人力资 本 外溢效应 模 型
人力资本流动性与创新基于我国人才引进政策的比较研究
人力资本流动性与创新基于我国人才引进政策的
比较研究
一、本文概述
在全球化日益加剧的今天，人力资本流动性与创新的关系已成为经济学、管理学以及社会学等多个学科领域的研究热点。特别是在我国，随着改革开放的不断深入，人才引进政策的不断调整和完善，为人才流动提供了前所未有的机遇。本文旨在探讨人力资本流动性与创新之间的内在联系，并基于我国人才引进政策的比较研究，分析其对创新活动的影响机制和效果。
本文将对人力资本流动性的概念进行界定，并深入探讨其与创新活动之间的理论联系。在此基础上，通过对我国人才引进政策的历史演变进行梳理，分析不同政策阶段下人才流动的特点及其对创新活动的推动作用。本文将运用比较研究方法，选取我国不同地区或行业的人才引进政策进行案例分析，探讨不同政策环境下人力资本流动性与创新的互动关系及其效果差异。结合我国实际情况，提出优化人才引进政策、促进人力资本流动性和创新活动的对策建议。
本文的研究不仅有助于深化对人力资本流动性与创新关系的理解，同时也为我国人才引进政策的制定和实施提供有益的参考和借鉴。
在全球化背景下，如何有效吸引和留住高层次人才，促进人才流动和创新活动，已成为我国经济发展和社会进步的关键问题之一。因此，本文的研究具有重要的理论价值和现实意义。
二、文献综述
随着全球化进程的加速和知识经济的崛起，人力资本流动性与创新之间的关系逐渐成为学术研究的热点。特别是在我国，人才引进政策作为国家发展的重要战略，对于优化人才结构、提升国家竞争力具有深远影响。本文将从国内外两个维度，对人力资本流动性与创新的相关研究进行综述，以期为后续的实证研究提供理论基础。
中国人力资本投资效率的收敛性及影响因素研究
中国人力资本投资效率的收敛性及影响因素研究
作者：封永刚邓宗兵
来源：《人口与经济》2015年第03期
摘要：（中）摘要文章采用2001-2012年的省级面板数据，运用Bootstrap修正的Malmquist指数方法对中国31个省区的人力资本投资效率进行了测算，在此基础上运用空间自相关分析方法对人力资本投资效率的空间关联性进行验证，并使用空间收敛性测算方法对投资效率的收敛性及其影响因素进行了实证分析。研究发现，2001-2012年中国人力资本投资效率呈现出“先大幅上升，后小幅下降”的变化趋势，技术进步是促进投资效率增长的主要原因；中国人力资本投资效率的绝对β收敛和条件β收敛特征显著，区域间人力资本投资效率的正向空间溢出效应增强，极化效应逐渐减弱；人力资本投资初期效率、地区经济发展水平、城镇化水平、医疗卫生水平、产业结构调整是影响人力资本投资效率收敛性的重要因素。
关键词：（中）关键词人力资本；投资效率；空间自相关；空间收敛性
中图分类号：F240 （中）中图分类号文献标识码：A 文章编号：1000-4149（2015）03-0077-12
DOI：10.3969/j.issn.1000-4149.2015.03.008
Abstract：（英）摘要 Based on the 2001-2012 provincial panel data， this passage adopted Bootstrap modified Malmquist index method to estimate the human capital investment efficiency of China’s 31 provinces， then spatial autocorrelation method was used to verify the spatial correlation of human capital investment efficiency， and spatial convergence method was adopted to analyze the investment efficiency’s convergence and its influencing factors.The results shows that： Human capital investment efficiency shows a “increased firstly，then declined slightly” feature，technological progress is the main reason for the investment efficiency growth；The absolute β convergence and conditions β convergence ch aracteristics are significant， regional positive spillover effect is enhancing， and the polarization effect is waning； The initial human capital investment efficiency， the economic development condition， the level of urbanization， the level of health care， the industrial structure adjustment are important factors that influence the convergence of human capital investment efficiency.
企业内外部人力资本对创新绩效的作用机理
未来研究方向
未来研究方向
虽然本次演示在探讨企业内外部人力资本对创新绩效的作用机理方面取得了 一定成果，但仍存在一些不足之处。首先，由于数据来源局限于高新技术行业， 可能影响研究的普适性。未来研究可以拓展到其他行业领域，以提高研究的普遍 性和实用性。其次，本次演示主要了内外部人力资本的直接影响，未考虑其他中 介变量和调节变量的作用。
谢谢观看
未来研究方向
在今后的研究中，可以进一步挖掘其他影响要素，以完善作用机理的理论框 架。最后，未来研究可以如何通过优化内外部人力资本的配置，实现企业创新能 力的最大化问题，为企业的可持续发展提供指导。
参考内容
标题：人力资本对企业绩效的影 响研究：薪酬的中介作用
一、引言
一、引言
在当今的知识经济时代，人力资本已成为企业持续竞争优势的重要来源。越 来越多的研究表明，企业中的人力资本不仅影响其日常运营和创新能力，还对企 业绩效产生深远影响。其中，薪酬作为企业向员工提供经济激励的主要手段，其 在人力资本与企业绩效关系中的中介作用日益受到。本次演示旨在探讨人力资本 对企业绩效的影响，以及薪酬在这一过程中的中介作用。
结果与讨论
在作用机理方面，内部人力资本通过直接和间接两种方式影响创新绩效。直 接方式表现为员工的知识储备、技能水平直接影响创新成果的质量和数量。间接 方式则表现为内部人力资本可以促进企业形成良好的创新氛围，提高团队协作能 力和创新管理能力。外部人力资本的作用机理则主要表现在为企业提供技术、信 息和资源支持，推动企业进行技术创新和组织变革，提升企业的竞争力。
FDI技术溢出效应的影响因素及引资政策调整策略
FDI技术溢出效应的影响因素及引资政策调整策略
作者：孙馨
来源：《对外经贸》2013年第06期
[摘要]FDI技术溢出效应对东道国技术进步具有重要推动作用。FDI技术溢出效应影响因素包括FDI的技术控制约束、内资企业的吸收能力和行业特征三个方面，为更好地利用FDI的技术溢出效应，我国政府在制定引资政策时，应选择技术含量高的FDI，提高FDI的本地化程度，提高内资企业的消化、吸收和学习能力，打造公平的市场环境，打破FDI市场垄断。
[关键词]FDI；技术溢出效应；影响因素
[中图分类号]F061.5 [文献标识码]A [文章编号]2095—3283（2013）06—0057—02
技术进步是经济长期增长的动力源泉之一。大部分国家引进外资技术对国内生产率增长的贡献都超过90%。技术进步的方式是来源于国外技术转移和知识扩散，而外商直接投资（FDI）则成为国际技术扩散的重要渠道。FDI是一种打包的资本，为东道国带来了各种资源，如资本、技术、管理经验、企业文化和市场机会等。世界各国制定各种FDI优惠政策，以促进FDI的技术转移，推动本国技术进步。对于我国来说，FDI对我国的经济发展起了巨大的推动作用，由于国内企业自主创新能力不高，吸引和利用FDI技术外溢成为内资企业技术进步的重要途径。
一、FDI技术溢出效应的影响因素
FDI会通过不同的机制产生技术溢出效应或技术外部性，如示范效应、竞争效应和关联效应。示范效应也称为传染模型，是指内资企业在生产过程中模仿学习FDI的先进技术、新产品生产流程等来提高自身技术水平。竞争效应是指内资企业迫于FDI的竞争压力通过学习、引进或自主研发等途径促进技术进步，技术的来源不一定是FDI。关联效应是指内资企业通过为FDI提供中间投入品，外资企业则通过技术转让、技术援助或人员培训等方式促使内资企业技术改造。实证研究表明，FDI技术溢出效应是存在的。且影响FDI技术溢出效应的因素主要包括：FDI企业的技术控制约束、内资企业的吸收能力和行业特征三个方面。
江苏省人力资本对FDI技术溢出效应影响的实证研究
资企业对各个层 次 的职工进 行培训 ， 其先 进技术 、 营销方 式等会随着 内外资部 门之 间员工的流动而外溢。 本文选 用了在 岗职工中各类专业技术人员 的 占比和 普通高校在 校生 占人 口的 比重两个 指标 ， 分别 以这 两个 指标 的大 小把 ｌ ３个样 本城 市划 分为人 力资本 较高 和较 低两个部分 ， 再进 行分析 。 （ ） 岗职工 中各 类专业技 术人 员 占比 一 在
际利用外资累积 为 ８ ７ ６ 亿美元 。 ９．１
（） １
藿 虽 虽 ０ｏ 菪 ａ 鋈蒙晷ａａ 蒙善誉 ０＂ 菪善ｑ Ｈ ０ ０ ｔ
年份
垂
表 示内资部 门的总产 出，ａ Ｌ 和 表示内资部门劳
对 （ ）式全微分得 ： １ ｄ ＝ （ ／ ｄ ａＦ ＯＬ ）×ｄＬ ｄ＋（ ／ ）×ｄ＾ ａＦ Ｏ ＋
门的产 出正相 关 ， 则外 商直 接投资 （ Ｄ ） Ｆ Ｉ 的技 术溢 出效 应为正 ， 反之为负。 内资部 门的产 出可 以表示为如下 ： ＝Ｆ Ｌ ， ， ） （
．
江苏省的统计数 据 ， 江苏省 近几 年来实 际利用外 商直接 投资金额上升显著 （ 图 １ 。１８ － ２０ 如 ） ９ ３ ０ ３年江苏省实 际 利用外资累积为 ７ ６４ ３ 亿 美元 ， ２ ０ －２ ０ ７．３６ 而 ０４ ０ ８年的实
我国OFDI逆向技术溢出效应的研究与分析——从研发投入、人力资本、经济发展水平角度
表2 全国检验结果
注：括号内数字为相应回归系数的统计值，*、**和***分别表示结果通过了10%、5%和1%水平下的显著性检验。
注：括号内的数字为相应回归系数的统计值，*、**和***分别表示结果通过了10%、5%和1%水平下的显著性检验。
表4 中部地区检验结果
注：括号内的数字为相应回归系数的统计值，*、**和***分别表示结果通过了10%、5%和1%水平下的显著性检验。
促进作用，对中西部是逆向的抑制作用。可能是因为东部是人力资本充足，人才汇聚，相对技术吸收以及科技创新能力相对较强，且已经跨过门槛，从而展现出相对的促进作用。而中西部一直因为发展落后人才大量流失，人力资源水平也相对在一个较低的层次。
但从模型（3）的实证结果，我们可以看到，经济发展水平对东部、中部和西部的OFDI逆向溢出效应的作用都是正向的促进作用，不同的是各地区经济发展水平对OFDI逆向溢出效应的促进效果不同。东部相比较于中部和西部，经济发达、资源和人力资本充足，所以对国际研发溢出的吸收和转化能力也最强，因此在东部经济发展水平对OFDI逆向溢出效应的促进作用也是最强的。中部次之，虽然西部的经济发展水平对OFDI 逆向溢出效应的作用也是正向，但是在三个地区里是最弱的。
分地区层面
术溢出效应的贡献不同。在国内研发投入、人力资本和经济发展水平三个因素方面的促进情况也不相同。其中，东部地区三个因素均促进了
逆向技术溢出效应的产生；中部地区只有国内研发投入和经济发展水平促使产生逆向技术溢出效应;西部地区对逆向技术溢出效应产生积极促进作用的只有经济发展水平。
人力资源管理国内人力资本理论研究综述_人力资源论文
国内人力资本理论研究综述人力资源论文20世纪60、70年代在西方兴起的人力资本理论推动了经济学的发展，增强了经济学对社会经济现象的解释力。随着改革开放，人力资本理论逐渐被介绍到国内，并渐渐被接受，其影响力不断增加，运用范围不断拓展。本文把国内 1995年以来的研究成果做了一个较全面的理论综述，内容主要包括人力资本的概念、产权，中国人力资本的现状和形式，人力资本与经济增长、收入分配的关系等几个方面。一、人力资本的概念大部分学者都接受了舒尔茨的人力资本定义，即人力资本是体现于人身体上的知识、能力和健康。但有的学者对这个概念作了更深入的探讨。一是认为人力资本分初级和高级两个层次。前者是指健康人的体力、经验、生产知识和技能。后者是指人的天赋、才能和资源被发掘出来的潜能的集中体现--智慧(周坤，1997)。二是认为人力资本具有不同的生产力形态，提出了异质型人力资本和同质型人力资本的概念。前者是指在特定历史阶段中具有边际报酬递增生产力形态的人力资本。后者是指在特定历史阶段牛具有边际报酬递减生产力形态的人力资本(丁栋虹，1999)。三是从个人和群体角度来对其下定义，前者指存在于人体之中、后天获得的具有经济价值的知识、技术、能力和健康等质量因素之和；后者指存在一个国家或地区人口群体每一个人体之中，后天获得的具有经济价值的知识、技术、能力及健康等质量因素之整和 (李建民，1999)。二、人力资本的产权及其特性人力资本的产权是人力资本理论的一个重要方面，而西方人力资本理论忽视产权的研究。一批中国学者从企业理论的角度对人力资本的产权进行了研究。主要有三种人力资本产权的定义。1．把人力资本产权理解为人力资本所有权，认为人力资本产权是存在于人体之内、具有经济价值的知识、技能乃至健康水平等的所有权(李建民，1997)。2．从企业产权角度来理解，认为人力资本产权决定人力资本所有者能否拥有企业所有权，即企业控制权和剩余索取权(张维迎)。3．从产权的可交易性和合约性来理解，认为人力资本产权是市场交易过程中人力资本所有权及其派生的使用权、支配权和收益权等一系列权利的总称，是制约人们行使这些权利的规则，本质上是人们的社会经济关系的反应(黄乾，2000)。关于人力资本的产权特性，周其仁教授的论述有代表性。一方面人力资本具有一种独一无二的所有权，它天然归属个人，它的所有权限于体现它的人(周其仁， 1996)。但有学者认为它的所有权可以是多元化的，但其"
贫困陷阱理论研究新进展
贫困陷阱理论研究新进展
杨文举
㊀㊀贫困陷阱理论源远流长,可以追溯到１８世纪的马尔萨斯人口陷阱理论.它的第一次大讨论始于２０世纪中叶,发展经济学界对 贫困恶性循环 的大量研究.近年来,随着新增长理论和新制度经济学的兴起,以及计量经济学的不断发展,贫困陷阱研究再掀高潮.这些研究主要包括三个方面:寻求贫困陷阱产生的微观基础及其作用机制㊁验证贫困陷阱的存在性和探讨摆脱贫困陷阱的路径选择.本文拟对２０世纪９０年代以来的代表性研究进行综述.一㊁贫困陷阱产生的微观基础及其作用机制
(一)非凸性㊁互补性㊁不完全竞争与贫困陷阱K r e m e r(１９９３)通过一个 O－环 (O－R i n g)生产函数,探讨了人力资本投资的互补性和溢出效应对经济增长均衡结果的影响.在这个模型中,每个行为人仅对一项工序负责,一旦某处失误,则全盘皆输,但是技能劳动者的合理匹配会引致规模报酬递增.他对此模型分析后发现:(１)劳动者技能水平的边际报酬递增会放大工资收入的初始差异;(２)信息不完全和技能拥有者的有限性促使劳动者发生相应的集聚,从而强化技能劳动者初始分布的地区差异; (３)劳动者的技能水平受制于不完全信息而不能被全部观察到,这使得他们进行的人力资本投资具有溢出效应和战略互补的特征,从而投资补贴在乘数效应的作用下会放大人力资本水平的初始差异,而且那些投资补贴不足的经济还可能陷入低水平人力资本投资陷阱.
B a l a n d e t a l．(１９９６)将市场结构内生化于一个基于 创造性破坏 的多部门增长模型中,探讨了创新溢出和不完全竞争对经济增长的影响.在他们的模型中,创新的溢出效应使得以垄断为特征的产业结构提高了相关产业的创新回报,从而创造出更多的垄断租金,这些垄断租金进而激励更多的创新,从而创新是一个自我持续的过程.如果经济中通过成功创新而成为垄断者的部门越少的话,增长的稳态就越不可能达到高水平均衡,甚至可能是零增长的低水平均衡陷阱.最后他们指出,为了避免或跳出
国际技术溢出效应的人力资本机制分析
中图分 类号 ： １ ３２ Ｆ １－
文献标 识 码 ： Ａ
文章 编号 ：０ １ ７ ４ （Ｏ ８ ０ — １ ７ ０ １０ — ３ ８ ２ ０ ） ９ ０ ７ — ３ 对 进 口中间产 品 的研究 （ 即逆 向工程 ） ，获 取该 产 品 的技 术 。逆 向 工程 旨在 拆分 产 品 、 弄懂 其 制造 原 理然 后 重新 制 造 。这 意 味着现 存 的产 品 、 设计 和 方法 被 复制 并 改 编成适
动 态 意义上 讲 ， 力 资本 的流 动本 身构 成 国 际技 术 溢 出渠道 之 一 。人 力资本 的 流动也 决定 了出 口贸 易对技 人 术进 步有 长期 的影 响 ； 知识 的 隐性 特征 和技 术 的偏 向性 决 定 了人 力资 本是技 术 吸收 能 力的 主要 决 定 因素。
关 键 词 ： 力 资 本 ： 际技 术 溢 出 ； 术 吸 收 能 力 人 国 技
（ 西 财 经大 学 国际 经 贸学 院 ， 西 南 昌 ３ ０ １ ） 江 江 ３ ０ ３
摘 要 ： 人 力 资 本 与 Ｆ Ｉ 国 际 贸 易 技 术 溢 出的 关 系 出 发 ， 析 人 力 资 本 作 用 于 国 际技 术 溢 出 的 机 制 。 从 从 Ｄ、 分 静 态 意 义 上 讲 ， 力 资 本 水 平 决 定 了 吸 引Ｆ 的 规 模 和 Ｆ 投 资 的 产 业 选 择 ， 决 定 了模 仿 效 率 的 高 低 ： 人 ＤＩ ＤＩ 也 从
知识溢出理论的研究进展与述评
知识溢出理论的研究进展与述评
郭嘉仪
【摘要】知识溢出的提出最早可以追溯到Marshall对外部性的讨论,自新经济地理理论以来,知识溢出更成为了近年来研究区域经济学增长、产业集群创新等领域不可缺少的变量.首先,通过回顾国内外学者对知识溢出的研究,发现知识的非竞争性和部分排他性是知识溢出现象发生的根本原因,产业内知识溢出和产业间知识溢出在产业发展的不同阶段具有程度各异的影响;其次,因地理距离和社会距离的存在,限制了局部区域知识的外溢,知识溢出具有空间局域性特征.在一定范围内,人力资本流动、商品贸易、FDI、合作研发、非正式交流等活动均成为了知识溢出的途径.尽管知识溢出是无意识的行为,但知识在流动中留下了可追溯的痕迹,并可通过知识生产函数法、专利引用文献法、C-H模型进行测量.最后,文中还展望了知识溢出在解释企业创新决策行为、产业集群创新、区域经济增长等方面的应用,并指出下一个研究方向.
【期刊名称】《技术经济与管理研究》
【年(卷),期】2012(000)003
【总页数】5页(P25-29)
【关键词】知识溢出;企业创新;产业集群;区域经济;创新决策;经济增长
【作者】郭嘉仪
【作者单位】暨南大学产业经济研究院,广东广州510632;广东商学院经济与管理实验教学中心,广东广州510320
【正文语种】中文
【中图分类】F062.9
一、引言
知识溢出的提出最早可以追溯到Marshall(1890)对外部性的研究，他认为知识（技术）溢出具有的正外部性是引起产业集聚的三大因素之一。50年代后，新古
典经济理论和累积经济学理论对知识溢出的看法却完全相反：以Solow和Swan
FDI技术溢出、人力资本与中部崛起：理论及实证研究
ＦＩ 术 出 人 资 与 部 起： 论 实 研 Ｄ技 溢 、 力 本 中 崛 理 及 证 究
雷 日辉 ，王 洋 ，喻
（ 湖南 大学 经济与贸易学院 ， 湖南
坤
４０７ ） １０９
长沙
摘
要 ：本文 分析 了我 国 中部地 区外商直接投 资的现状与特征 ，并进行 了区域 比较 ；建 立 了 Ｆ Ｉ Ｄ
业部 门的外溢效 应为 负 ，东部 地 区 内资工业 部 门 技术水平 的提升 已使外 商投 资的正 向外溢 效应变 小 ，而 当前技术 水平 的外资 引入对 中部地 区工业 部 门的外 溢 效 应 最 大 ＿ 。 同时 ，赖 明 勇 ，包 群 ８ ｊ
点 。Ｋ ｉ ｙ ｈ ｕ ｇ ｉｇＬｎ选 取 了 中国 ２ ｕ— ｉ Ｃ ｅｎ ，Ｐｎ ｉ ｎ ６
效应 ，竞争效应 ，培训效应 ，干中学效应 ，联系 效 应 。尽管 外商 直接 投资 的技术 外 溢在 理论 上得 到了普遍的认 同，然而关于外商直接投资的技术 外溢 的 实 证 研 究 却 得 出 了 并 不 统 一 的结 论 。
维普资讯 http://www.cqvip.com
７ ２
财经 问题研 究
２０ ０ ８年第 ８ 期
总第 ２７期 ９
明 显 。 潘 文 卿 利 用 面 板 数 据 模 型 检 验 了
１９－ ２０ ９５ ００年期 间外商投资对 中国工业部 门的 外溢效应 ，表 明我 国西 部地 区外商投 资对 当地工
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资本溢出效应研究新进展
作者：周丹
来源：《智富时代》2015年第02期
【摘要】卢卡斯（1988）建立了人力资本溢出模型，他最早提出人力资本的外部效应，并在此后，卢卡斯建立了人力资本溢出的经济增长模型。本文汲取前人关于人力资本溢出效应的研究，从人力资本外溢效应对我国经济增长的贡献和人力资本外溢效应对城乡经济发展的影响两个方面来探讨人力资本溢出效应的研究进展，并提出相关问题。
【关键词】卢卡斯；人力资本；溢出模型
国内关于人力资本溢出的研究主要从以下两个方面出发：
一、人力资本外溢效应对我国经济增长的贡献
张波、周绍森（2005）使用1996—2002年我国各省的经济数据，研究发现人力资本对非人力资本生产部门具有显著的、正的溢出效应，并且人力资本生产部门的边际生产力低于非人力资本生产部门。
周群（2007）从人力资本外溢性的角度来阐明人力资本对经济增长的重要作用，在考虑人力资本外溢情况下，人力资本对经济增长的贡献明显增强，比不考虑人力资本外溢性高出十多个百分点。他得出结论：人力资本积累才是经济长期增长的源泉和动力。
黄苹（2008）在MRW模型基础上加入空间变量，证研究结果表明人力资本尤其高等教育人力资本具有一定外溢性，来自临近地区的高等教育和初等教育人力资本指标每增1%，本地区经济增长分别平均增加约4.79%和0.64%，而邻近地区中等教育人力资本对本地区经济增长的影响具有负外溢性。因此，提高受高等教育人力资本的比重对经济增长意义重大，同时应加强相邻省域间的区域人才培养合作，共同努力促进经济发展。
景跃军、刘晓红（2013）采用卢卡斯人力资本外溢效应模型，把人力资本作为内生变量进行检验，发现物质资本对GDP 的影响率和贡献率分别为9.34%和75.48%，而人力资本对GDP 的影响率和贡献率则为1. 35%和10.95%，均不足物质资本的1/6。说明我国人力资本积累不足，开发并利用好人力资本将成为我国经济获得长足发展的关键着力点。
刘莉，张文爱（2014）基于卢卡斯人力资本外溢效应模型，对重庆市1990-2011年期间人力资本对经济增长的外溢效应进行了实证检验得出：1.人力资本外溢效应的产出弹性显著。2、人力资本外溢效应对经济增长的实际贡献偏小，说明以粗放型增长方式为主。3、强化人力资本外溢效应以促进经济增长的潜力巨大。
二、人力资本外溢效应对城乡经济发展的影响
目前，有侯风云（2007），李小芳（2007），霍丽、惠宁（2008）从城乡差距角度入手，探讨了城乡不同的人力资本投资及流动状况，对于我国城乡差距产生的影响。
侯风云（2007）以人力资本溢出效应城乡两区域模型为基础，通过实证研究中国农村人力资本投资及外溢与城乡差距的关系。结果表明，农村投资形成的人力资本每向城市溢出1个百分点，中国城乡差距会提高约0.014个百分点，所以缩小中国城乡差距，必须加大对农村的人力资本投资。
李小芳（2007）以卢卡斯模型和新古典模型为基础，创建了人力资本溢出效应在城市和农村的两区域模型，发现农村形成的优质人力资本具有较强外溢性，通过各种方式进入城市支持城市的发展，而留在农村的低素质人力资本具有负的内溢性。他提出政府应对农村进行补贴与支持，加大对农村人力资投资，减轻农村人力资本外溢效应，使农村发展建立在人力资本支持的基础上。
霍丽、惠宁（2008）引用中心-外围思想，将人力资本集聚和知识溢出相结合，认为人力资本的集聚将引发新一轮更大规模的知识技能的扩散过程，由此引起新一轮更大规模的知识技能的集聚过程，进一步阐释了人力资本在城市内溢，在农村表现为外溢的现象。因此应加大农村人力资本投资，抑制和降低城乡收入差距水平，促进城乡经济的协调发展。
陈美兰（2009）提出城市偏向的制度安排是人力资本溢出的根本原因，他比较资料发现，政府在城市的教育、医疗、再就业、培训等投资远远超过农村。政府在农村进行的各项人力资本投资都远远低于城市，农村各教育层次预算内生均教育经费也明显低于全国平均水平。城乡人力资本投资的不平等本身就造就了城乡发展差距。
综合以上文献，关于人力资本溢出的理论模型研究以卢卡斯的人力资本人力资本溢出模型为代表，近期尚未提出更具有说服力的模型。国内研究主要从人力资本溢出对经济的影响和对城乡差距的影响为两个大的研究方向，都是基于卢卡斯模型进行讨论和实证检验。结论大致一致，人力资本溢出对我国的经济增长有促进作用，通过加强人力资本投资和积累，发挥人力资本的外溢效应是促进经济增长的巨大潜力，但同时由于我国城乡二元结构和户籍制度，也导致我国城乡差距日益增加。综合学者的观点，要缩小城乡差距需要加大对农村的人力资本投资和提高农村发挥人力资本的条件影响也是不容忽视的。
有待进一步研究的问题如下：
结合前人的研究，得到人力资本溢出导致人才聚集科技创新，但是当人力资本溢出达到一个什么零界值时会引起科技的变革，前人没有做出阐述。
赵普（2010）提出“人力资本--科技--经济--社会”范式，当物质资本投入足够多而人力资本积累到达一定程度的时候爆发科技革命，从而进一步引发经济，社会的变革。这些变革中，人力资本是取决定作用的。但是，物质资本足够充裕而人力资本究竟应当积累到什么程度才可以
引发科技革命，已查阅文献中却没有定量描述。魏下海（2010）从全要素生产率的角度利用“门槛效应”来检验人力资本对经济发展的影响程度，发现经济发展水平较高的地区人力资本的生产率增长效应越大；经济发展水平低的地区，人力资本增长效应相对较小。由此可见，地区经济发展状况对人力资本增长效应的确存在鲜明的门槛特征，这也解释了重要的科技创新总是发生美国硅谷或者沿海经济发达地区。
但是，如果从科布道格拉斯的函数来看，Q=AKαLβHγ Q=AF（K.L.H.N），A：技术函数，L：劳动力，K：资本，H：人的能力函数，N：自然资源。H怎样变化会改变A，也就是当人力资本溢出达到一个什么样的临界值时会导致科技变革，技术革新，我觉得有待深入研究。
【参考文献】
[1]张波，周绍森.中国人力资本外溢效应的实证分析[J].南昌航空工业学院学报（社会科学版），2005（1）.
[2]周群，王大勇.人力资本的外溢性与经济增长基于1990-2004 年中国数据的实证检验[J].北京邮电大学学报（社会科学版），2007（9）.
[3]黄苹.地区人力资本溢出与经济增长分析[J].经济经纬，2008（3）.
[4]景跃军，刘晓红.基于卢卡斯溢出模型的我国人力资本对经济增长贡献率测算[J].东南学术，2013（1）.
[5]刘莉，张文爱.基于卢卡斯模型的人力资本外溢效应研究——对重庆的实证检验[J].西北人口，2014（1）.
[6]候风云，张凤兵.农村人力资本投资及外溢与城乡差距实证研究[J].财政研究，2007（8）.
[7]侯风云，徐慧. 城乡发展差距的人力资本解释[J].理论学刊，2004（2）.
[8]李小芳.我国城乡人力资本溢出效应分析[J].湖南商学院学报，2007（3）.
[9]霍丽，惠宁.城乡人力资本的溢出效应研究[J].福建论坛，2008（6）.
[10]陈美兰.人力资本溢出效应对城乡差距的影响[J].经济论坛，2009（10）.
[11]陈美兰.人力资本溢出效应、集聚与城乡差距[J].工业技术经济，2010（2）.
[12]赵普.从科技驱动角度看经济增长与人力资本积累之间的关系[J].学术论坛，2010（4）.