某公司职业装管理制度
员工服装管理制度6篇
员工服装管理制度6篇员工服装管理制度6篇规章制度也可以为员工提供一个公平的竞争环境，避免不正当竞争和不公平待遇的出现，保障员工的职业发展和成长。
下面是小编为大家整理的员工服装管理制度，如果大家喜欢可以分享给身边的朋友。
员工服装管理制度（精选篇1）第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带;着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时，要佩戴公司徽。
不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。
第五条女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。
公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
第六条部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。
员工服装管理制度（精选篇2）1.目的为树立公司整体形象，提高员工素质，对员工行为进行管理，在上班时间内穿着得体，大方整洁。
特对员工着装做以下规定。
2.适用范围适用于公司所有员工。
3.内容3.1行政管理人员着装3.1.1男员工着装要求：一般要求穿工作服，也可穿其它便装。
服装要整洁、得体、正常穿着。
3.1.2男员工上班期间禁止穿短裤、穿背心、穿无袖衫等非正式上装，不得穿拖鞋，禁止坦胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。
3.1.3女员工着装要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇装异服。
2024年工装管理制度(四篇)
2024年工装管理制度第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。
新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职____天后方发放工牌。
(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。
(3)员工在上班时间内须穿工装。
(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。
上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。
员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第四条工装的领取和回收工装领取。
员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。
工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
公司工作服管理制度(7篇)
公司工作服管理制度一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职____天申请定制工作服和领取工牌；2、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）；（1）未满三个月离职者，收取工作服成本的____%费用；（2）三个月以上未满半年离职者，收取工作服成本的____%费用；（3）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的____%费用；（4）一年以上不收取工服成本费；五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚____元/次；2、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人年终考核的依据之一。
六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工不得擅自改变工作服的式样；3、工作服应保持整洁，如有污损，员工应进行清洗或修补；4、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现____次予以____元的处罚，并计入年终考核；5、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
附则本制度修订及解释权，属于行政部所有，经总经理审批后实行。
公司工作服管理制度（二）为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加____%（供新员工备用）上报财务或公司其它相关部门负责采购；二、本公司厂服有冬装、夏装两种（均为上衣），冬装____元/件，夏装____元/件，如有更改，另行通知.三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。
公司工作服管理制度(5篇)
公司工作服管理制度公司工作服是指由公司提供给员工穿着的统一标识，以区分员工身份和提升公司形象的服装。
为了更好地管理公司工作服，制定一套完善的工作服管理制度是必要的。
1.工作服分配：每位员工入职时，公司应根据工作性质和岗位要求为其提供适合的工作服。
入职员工应在规定期限内完成工作服的申领手续。
2.工作服数量：公司应根据员工数量和办公环境的需要，合理配置工作服数量，并进行定期清点盘点。
3.工作服登记：公司应建立工作服登记制度，将每一套工作服的配发和归还情况记录在册，包括工作服编号、领取人员、领用日期、归还日期等信息。
4.工作服使用：员工应按照公司规定的时间和场合穿着工作服，不得私自携带、更换、销售、出借或久未归还。
工作服应保持整洁、干净，不得随意涂画、污损或修改。
5.工作服保养：员工应自觉爱护和保养工作服，定期洗涤、熨烫，不得擅自改动或进行不恰当操作。
如有损坏或丢失，应及时报告并承担相应责任。
6.工作服更新：公司应定期检查工作服的质量和磨损情况，对需要更换的工作服进行及时更新。
7.工作服安全：公司应确保工作服符合安全标准，免于对员工身体健康造成危害。
员工应遵守安全操作规程，正确佩戴工作服，保障自身和他人的安全。
8.工作服退出：员工离职或岗位变动时，应按规定归还工作服，并进行清点确认。
如有损坏或丢失，员工应按照公司制度进行赔偿。
以上是一套比较常见的公司工作服管理制度，具体的制度内容和执行细则还需根据公司的实际情况进行适当调整和补充。
公司工作服管理制度（2）是指公司对于员工穿着工作服的管理规定。
以下是一些常见的工作服管理制度内容：1. 工作服的配发与管理：公司会向员工配发工作服，并要求员工按照规定的时间和数量领取、归还工作服。
公司可能会要求员工负责工作服的保管和维护，避免遗失或损坏。
2. 工作服的穿着要求：公司可能会规定员工在工作期间必须穿着工作服，以便员工易于辨识和与顾客进行沟通。
公司可能还会规定工作服的款式、颜色、大小等要求。
工作服管理制度(6篇)
工作服管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。
为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。
一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。
(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。
2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。
3、需要配备的员工包括。
车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。
4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。
根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。
5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。
6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。
7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。
工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。
2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。
办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。
3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。
工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。
企业员工工服规章制度(4篇)
企业员工工服规章制度一、总则：为了规范企业员工着装，提升企业形象和员工专业形象，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
二、适用范围：本规章适用于公司全体员工。
三、服装要求：1. 上装要求：(1) 男士：员工上衣必须整洁、干净，领口整齐，不得露出胸膛和腹部。
(2) 女士：员工上衣必须合身，领口不得过低，不得露出胸膛和腹部。
2. 下装要求：(1) 男士：员工裤子必须整洁、干净，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。
(2) 女士：员工裤子必须合身，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。
3. 鞋子要求：(1) 员工鞋子必须整洁、干净，鞋底不能残损。
(2) 女士鞋子必须符合职业形象，鞋跟高度不得过高。
4. 着装配饰要求：(1) 禁止员工佩戴夸张的配饰，如大领巾、大花环等。
(2) 禁止员工佩戴与工作无关的图案或文字的配饰。
四、工服管理：1. 公司提供的工服必须按季节更换。
2. 公司提供的工服必须按要求穿着，严禁私自更换或改动。
3. 公司提供的工服必须保持干净整洁，如有变损或损坏，应及时报告更换。
4. 新员工上岗前必须领取工服，离职时必须归还。
五、违规处理：1. 轻微违规行为（如衣着不整洁）将口头警告一次。
2. 多次轻微违规或较严重违规行为将书面警告一次。
3. 多次较严重违规行为将作出相应的处罚，如扣除绩效奖金，降低评价等。
4. 恶意违规行为将视情况作出严重处罚，如开除。
六、附件：公司员工工服示意图七、实施日期：本规章制度自公告之日起执行。
总结：通过规范员工的着装要求，可以提升企业形象，增加客户的信任度。
同时，合理的工服规章制度还可以提高员工的工作积极性和职业形象。
企业应该制定并严格执行相关制度，遵守国家劳动法和相关法规。
企业员工工服规章制度（2）是为了统一员工着装形象，强调企业的形象和文化，提升企业的职业形象和公众形象而制定的规定。
该制度一般包括以下内容：1. 工服标准：规定员工工服的款式、颜色、面料等要求。
可以根据岗位特性和行业特点制定不同的标准。
员工着装管理制度(5篇)
员工着装管理制度一、为树立和保持本厂良好的社会形象，进一步规范化管理，本厂员工应按本规定的要求着装。
二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。
穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。
五、员工上班应注意将头发梳理整齐。
女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。
六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款____元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的____%的，该负责人亦应罚____元。
员工着装管理制度（2）第一章总则第一条为规范员工着装和形象管理，提高企业文化品牌形象，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工及相关人员。
第三条本制度的宗旨是：根据企业的发展定位，统一员工着装，展现企业形象，营造良好的办公环境，提高工作效率。
第四条本制度要求员工在工作期间要穿戴得整洁、得体，服饰要符合公司形象和文化要求。
第五条本制度重视员工个人的自由和个性，但要求在符合一定的规范和要求下体现。
第六条本制度适用于正式办公场所，特殊场合可根据需要有所调整。
第七条本制度由人力资源部统一负责执行。
第二章着装要求第八条综合形象要求：1. 员工着装要整洁、得体，展现良好的形象。
2. 着装色彩以稳重、专业为原则，不宜过于鲜艳。
3. 员工要注意个人仪容仪表，保持面容整洁，不得有过多的妆容。
4. 员工要注意个人卫生，保持体味清洁。
第九条工作日常着装：1. 女员工：职业装、正装、西装、裤装、长裙等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。
2. 男员工：职业装、正装、西装、裤装等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。
3. 不得佩戴过多的饰品，应简约为主。
4. 服装不得过于暴露或不雅，不能穿着过于宽松的衣物。
公司正装管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升公司整体形象，增强员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习人员。
第三条本制度旨在确保公司员工在工作场所穿着得体、整洁，以体现公司严谨、专业的企业形象。
第二章正装要求第四条正装定义：正装是指符合公司形象和职业规范，适合工作场所穿着的服装。
第五条男性员工正装要求：1. 穿着深色西装，如深蓝色、黑色等；2. 穿着白色或浅色衬衫，领带颜色与西装相协调；3. 穿着黑色皮鞋，鞋面干净、光亮；4. 穿着深色袜子，不得低于膝盖；5. 穿着深色领带夹，保持领带端正；6. 头发梳理整齐，不得留胡须。
第六条女性员工正装要求：1. 穿着深色职业装，如深蓝色、黑色等；2. 穿着白色或浅色衬衫，颜色与职业装相协调；3. 穿着黑色或深色皮鞋，鞋面干净、光亮；4. 穿着深色丝袜，不得低于膝盖；5. 可佩戴简约饰品，如项链、耳环等；6. 头发梳理整齐，不宜过长，不得佩戴夸张发饰。
第七条不得穿着的服装：1. 运动服、休闲服、睡衣等非正式服装；2. 破损、污渍、褪色等不整洁的服装；3. 比基尼、短裤、超短裙等过于暴露的服装；4. 带有公司或个人不当信息的服装；5. 其他不符合公司形象和职业规范的服装。
第三章正装管理第八条公司将为员工提供正装款式参考，员工可根据个人喜好和身材选择合适的正装。
第九条公司定期举办正装培训，指导员工正确穿着正装，提高员工职业素养。
第十条公司对违反本制度的行为进行如下处理：1. 第一次违反，进行口头警告；2. 第二次违反，进行书面警告；3. 第三次违反，给予警告处分；4. 情节严重者，可给予通报批评、罚款或解除劳动合同。
第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充和修改。
工作制服管理制度（共5篇）
工作制服管理制度（共5篇）第一篇：工作制服管理制度工作服管理制度------夏装为了树立公司形象，增强管理力度，弘扬公司文化，展示员工的精神面貌。
公司已为每位员工统一定制好了工作服，全体员工必须穿着统一工作服上班，现就工作服的领用及着装管理作出如下规定：第一条免费发放和离职人员工作服处理办法1、工作服发放原则上是免费的，每一员工每人发放两件衬杉，两件短袖及两条长裤。
（民兵发放一件衬杉，一件短袖，一条长裤）衣服都是纯白色，裤子是黑色。
2、如果员工在工作服发放后解除劳动合同的，而该员工在本公司工作也未满一年的，则由使用者个人把工作服洗净并缴还给发放部门，如果使用者本人想留下已领用的工作服，则按工作服的半价给予购买，在其薪资中扣除。
如工作满一年以上（包括一年）解除劳动合同的，则不需要归还工作服，也无需扣款。
第二条使用年限和更换工作服处理办法1、工作服不得转赠或转借其它社会人员；员工工作服使用期限为2年，到期后必须以旧换新。
2、更换工作服时间，夏装是5月份更换。
3、更换的工作服不合适时要告知部门主管，由部门主管在三日内报知综合管理部，综合管理部要在七个工作日内解决完毕。
4、新员工入职一星期后可领取工作服。
第三条工作服穿着标准1、工作服是公司对外形象，上班时间内必须穿着工作服。
2、工作服随时要保持清洁、整齐。
3、凡本公司所属员工在职期间均有权利享受工作服免费领用的待遇。
工作服在使用期限内，如使用者因私故意损坏或遗失，则由使用者按全价补缴工作服款；如使用者因工导致工作服损坏，则由本人向所在部门主管申请，部门主管报知综合管理部。
由综合管理部统一订购工作服并补发。
第二篇：制服管理制度制服管理制度第一条制服的发放：员工需持人事部下发的入店通知单到制服房领取相应的制服和鞋袜，如果没有合适的制服，由制服房安排制作。
第二条制服的配备：1、2、第二条1、2、3、4、5、6、第三条每位员工配备两件上衣，两条裤，由制服房统一编号管理，各类衬衣每人两件，特殊岗位如：厨师、管事部、工程部可配备四件上衣，三条裤，其它类服装根据使用情况进行补充，部门副经理以上人员的服装另行制作。
公司工作服管理制度范本(3篇)
公司工作服管理制度范本为树立和保持公司良好的企业形象，进一步完善规范化管理制度，特制订工服管理办法。
一、工作服由公司各部门负责人根据部门员工数量统计申报至办公室，由办公室汇总后上报给园区主任批准后，由办公室负责采购；二、本公司工服有春装(套)、夏装(套)、冬装(上衣)三种。
三、发放标准：3.1、公司正式员工每人每年发放夏装两套、冬装两件、春装每两年发两套。
3.2、新员工办理完入公司手续一个月后才可领取工服(临时工均不发服装)。
四、工服领用程序：4.1、工作服发放由职工本人填写工服领用单并签字后方可领用；4.2、工作服的使用期限。
原则上春装工服使用期限为两年，夏装工服使用期限为一年，冬装工服使用期限为一年；按员工领用之日起算。
使用期限可根据实际使用情况进行调整，具体以办公室书面通知为准。
4.3在工服使用期限内，如属人为破损或丢失，员工需填写《工服补领申请单》注明原因后呈部门负责人核准后，交由办公室按照进行采购，所产生的费用在当月工资中扣除。
如因公破损员工需填写《工服补领申请单》注明原因后由部门负责人核准后补领厂服。
4.4、在工服使用期限内，员工自行保管个人工服，换季时自行浆洗保管。
4.5、工服使用期满时，所有员工应将工服统一上交至办公室，办公室按1相关程序进行报废处理。
4.6、如有员工辞职、离职，应在办理离职手续前将干净的工服上交至办公室后方可办理下一步的手续。
五、员工着装规定5.1、工作服换季：春装：____月至____月____月至____月夏装：____月至____月冬装：____月至次年____月具体时间由办公室根据当年气候温度书面通知5.2、穿工服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着工服，假日可以不穿。
5.3、为方便工作，工服可以穿出公司外。
本规定由办公室负责解释及修改，由各部门负责人负责安排检查与考核。
公司工作服管理制度范本（2）一、工作服的定义和用途公司工作服是指经过统一设计、制作、配发的工作服装，旨在体现企业形象、提升员工职业形象、增进企业文化凝聚力的重要物品。
工作服管理制度（15篇）
工作服管理制度工作服管理制度(15篇)在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编整理的工作服管理制度，希望对大家有所帮助。
工作服管理制度1第一条为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配置工作服，并制定本管理规定。
第二条员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服，并要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
第三条穿着长袖衬衫与西服时，必须系公司配置的领带，衬衫不得挽起袖子或不系袖扣，衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。
第四条穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必须着长裤子，颜色原则上以深色为主。
着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。
衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。
第五条员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。
营业场所和办公室员工夏季上衣着装要统一。
第六条着西装时，不得穿皮鞋以外的其他鞋类，皮鞋颜色要求以深色为主。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男员工头发不过耳，不得留胡子，女员工上班提倡化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，金、银等其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工工作服丢失或破损严重的，自费到公司购买，二天内配置到位。
第九条西装由各部门自行负责，到指定商店按规格样式、颜色、品牌、价格自己出资购买，一次性购买两套，凭票到总部财务报销。
第十条公司统一配置工作服如下：长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。
以上工作服由总经理办公室统一组织购买，并配置出最高最低库存量，各单位员工转正需配置工作服应提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室，以利于总经理办公室核对库存、准备货源。
员工转正时统一到大兴库房调货，按出库单核算各单位工作服费用。
所有工作服费用列入各单位的员工福利费中支出。
第十一条各种工作服大致规定穿着时间如下：（具体调整着装时间依气候、天气情况而定，具体操作依照总经理办公室着装通知）1、短袖衬衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日2、库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。
公司工作服管理制度范文(五篇)
公司工作服管理制度范文为规范公司工作服的管理(工作服的申请、验收、发放、领用及折旧标准，领用核签、检查考核及着装要求)，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。
第一条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、新员工进入公司任职十天后可申请工作服，第一年新入职人员发放工作服冬、夏装各两套；满一年后，公司每年统一给在职人员发放工作服冬、夏装各一套。
第二条工作服的申请(定制)及领用1、工作服使用年限。
(冬、夏)工作服各两年。
2、行政人事科后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时向总部申请，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、工作服做好到厂时，由行政人事科组织进行验收工作，合格后交由行政人事科后勤保管。
4、行政人事科依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，并做好领用登记，交行政人事科存入个人档案、备查，管理员按行政人事科的要求如数发放。
第三条工作服的折旧标准1、员工在工作服领取之日起三个月内，自动离职或正常辞职的，收取全额工作服成本费用并从工资中扣除。
2、员工工作服在使用过程中因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人申请，科室负责人批准，向行政人事科购买，缴纳一定费用后方可到后勤仓库领取。
若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。
3、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在科室申请，经行政人事科审批后由管理员发放，并要做好相关登记工作。
4、员工离、辞职工作服折旧标准：员工离、辞职，行政人事科在办理手续时，要仔细核对个人档案，根据领用工作服登记信息，按下列标准给予折旧处理。
工作服折旧：(1)工作年限在____个月之内(含)折旧费为____%；(2)工作年限在____个月之内(含)折旧费为____%；(3)工作年限在____个月之内(含)折旧费为____%；(4)少件、丢失按原价赔偿，一年以上按半价赔偿。
公司衣服管理制度
公司衣服管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工穿着，提高员工形象，提升公司整体形象，制定本管理制度。
第二条公司员工应当穿着整洁，得体，符合公司形象要求的服装。
第三条公司员工在上班时间应当着正装，不得穿着无袖、露肩、露背、短裙、短裤等不得体的服装。
第四条公司员工在公务活动中应当着正装。
正装包括西装、衬衫、领带、裙子、裤子等符合职业规范的服装。
第五条公司员工应当根据工作需要，选择合适的装束。
如生产部门员工应该穿着符合工作要求的工装，办公室员工应该穿着符合办公室环境的正装。
第六条公司员工不得穿着军装、迷彩服、警服等非正式服装，以及有政治、宗教等敏感标志的服装。
第七条公司员工不得穿着虐待动物皮毛等有争议的服装。
第八条公司员工在出差或外出办公时，应当根据当地文化习俗，选择适合的服装。
第九条公司员工应当保持个人卫生，服装清洁，不得穿着脏乱不堪的服装。
第十条公司员工在执行特殊任务时，应当按照领导的指示着装。
第十一条公司员工不得穿着引起他人不适的服装。
第十二条公司员工不得佩戴过大过分的首饰，化妆品也应当选用自然淡雅的。
第十三条公司员工应当根据季节变化，合理选择服装。
第二章管理第十四条公司将会定期组织员工集体照相或视频录像，用于公司形象宣传。
第十五条公司将会组织员工参加形象培训。
培训内容包括穿着、仪表、言谈举止等。
第十六条公司将会设立形象督查小组，对员工着装进行检查。
第十七条若有员工违反公司着装规定，将会受到警告、扣工资等处罚。
第十八条公司将会制定统一的工作服装，供员工在特殊场合着用。
第十九条公司将会定期对员工工作服装进行更换和清洗。
第二十条公司将会为员工提供合理的衣物护理指导。
第二十一条公司将会鼓励员工提出关于服装管理的建议。
第三章执法第二十二条公司着装管理委员会是公司最高着装管理机构。
第二十三条公司着装管理委员会组成由董事长、总经理、人力资源部经理等组成。
第二十四条公司着装管理委员会负责制定公司着装管理制度，监督执行情况。
公司员工工服管理规章制度模版（四篇）
公司员工工服管理规章制度模版第一章总则第一条为规范公司员工工服的管理，提升公司形象和员工职业素质，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，员工必须遵守本制度的规定。
第三条公司将为员工提供相应的工作服，并按规定进行管理和维护。
第四条公司工作服的管理原则是公平、公正、公开、公共。
第五条公司工作服的管理任务由公司总经理负责，并由公司工作服管理委员会协助完成。
第六条公司员工须按照公司规定的工作时间和地点穿着工作服，不得擅自更换或私自使用。
第七条公司员工应当妥善保管工作服，不得将工作服转借他人或私自损坏。
第八条公司将定期对员工工作服进行检查，发现问题及时处理。
第九条对于违反本制度的员工，公司将按照公司规定的处罚措施进行处理。
第二章工作服的领用与退还第十条公司员工入职时应填写工作服领用申请表，并提供相关证明材料。
第十一条公司将根据员工的工作性质和要求提供相应的工作服。
第十二条公司工作服应当符合相关的国家和行业标准。
第十三条公司员工领用工作服前，需根据员工的身高和体型进行合理的量体工作。
第十四条公司员工应保持工作服的整洁和完好，对于严重污损或破损的工作服应及时更换。
第十五条公司员工离职时应将工作服归还公司，如工作服严重污损或破损，公司将按照一定的赔偿标准进行赔偿。
第十六条公司工作服管理委员会将定期对员工工作服进行清点，并记录员工工作服的使用情况。
第三章工作服的使用和维护第十七条公司员工应按规定的时间和地点穿着工作服，不得擅自更换或私自使用。
第十八条公司员工应妥善保管工作服，不得转借他人或私自损坏。
第十九条公司员工应根据洗涤说明书对工作服进行合理的清洗和保养。
第二十条公司将为员工提供工作服的清洗和保养服务，员工可以选择自行清洗或由公司统一清洗。
第二十一条公司员工应及时反馈工作服的质量问题，并配合公司进行调查和处理。
第二十二条公司将定期对员工工作服进行检查，发现问题及时更换或修复。
第二十三条公司员工应当保持工作服的整洁和工装齐全，不得私自更改或裁剪工作服。
公司员工工服管理规章制度(4篇)
公司员工工服管理规章制度第一条：工服的定义和目的1. 工服是指公司统一为员工配发的服装，旨在提升员工形象，展现公司整体形象。
2. 工服管理的目的是规范员工着装，维护企业形象，提高工作效率。
第二条：工服的配发和使用1. 公司将统一为员工配发工服，并对其进行编号和登记。
2. 员工在上岗期间必须佩戴工服，不得私自更换、调换或损坏工服。
3. 员工应正确使用工服，不得将工服用于临时需要。
第三条：工服的保养和清洁1. 员工应自行负责工服的日常保养和清洁，并保持干净整洁。
2. 如发生污损、破损或无法清洗的情况，应及时向上级主管报告，并按要求进行更换。
第四条：工服的归还和离职处理1. 员工在离职时应如实归还所配发的工服，如有损坏或丢失需照价赔偿。
2. 如需要继续使用工服的，需经公司同意并按照规定支付使用费用。
第五条：工服的标识和管理1. 工服上应配有公司的标识，不能私自增加或更换其他标识。
2. 员工应爱护工服，不得随意涂鸦或擅自改动工服外观。
第六条：违纪处理1. 员工未佩戴或私自擅离职守不佩戴工服的，将视情节轻重进行相应的纪律处分。
2. 员工私自更换、调换或损坏工服的，需要按实际情况赔偿工服的费用，并原样归还。
第七条：其他规定1. 公司有权根据实际情况对工服管理规章制度进行调整或补充，并及时通知全体员工。
2. 如有争议，将按公司规定的程序进行处理。
以上是我们公司员工工服管理规章制度的基本内容，具体执行细则请参考实际情况和公司的相关规定。
公司员工工服管理规章制度（2）1.\t公司员工工服的设计和选择应符合企业形象和标准，同时考虑员工的安全和舒适性。
2.\t公司将统一为员工提供工服，并根据岗位要求进行配备。
3.\t员工工服的管理由人力资源部门负责，包括领取、发放、返还和报废等流程。
4.\t员工领取工服时，需进行登记和验收，确保衣服的完整性和适合性。
5.\t员工需按照规定的时间和地点领取工服，并保证个人卫生，保持衣物的干净整洁。
工作服管理制度范文（五篇）
工作服管理制度范文一、目的为统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服的款式、制作、领用标准及使用情况等进行规范管理。
二、管理职责(一)行政部门根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作；(二)行政部门负责相关部门工作服类别、款式申请的____，工作服领用的审核，并对各部门的领用情况按规定扣除款项报财务。
行政部门对公司各部门人员着装规范进行考核；(三)仓库保管负责服装的入库、保管、领用数量、票据的核对，将各单位领用汇总报行政部门；负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存；(四)各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用，并做好登记。
由仓管统一发放。
三、工作服类别(一)车间工服包括成套短袖(夏装)、成套长袖(冬装)；水鞋。
(一)车间工服类1、生产部、工程部、仓库，销售部售后服务人员(副主管级以上人员除外)等每人每年夏装、冬装各二套；水鞋每年二双。
2、公司副主管级以上人员及各部门的科室员工，每人每年夏装、冬装限领一套；(一)服装到位验收合格后，由行政部门发送给仓库；(二)仓库在接到通知后，根据主管部门要求，通知各单位前来领取，按照统计表单均衡发放；(三)各部门接到领取通知时，以上报数量(____)为准，填写《领料单》经部门负责人签字确认，到仓库领用；(四)新入职员工(包括临时工)依据工作岗位需要领用规定服装时，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用；(五)特殊工种或因工作原因，在规定期限内，导致服装破损确实无法穿着的，由部门出具证明，经所在单位负责人签字同意，到仓库领用回收工作服；无库存时，按规定可领用新工作服；(六)离职人员退回的工作服及水鞋，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通知行政部，由行政部定期安排清洗干净后返回仓库，如实入帐；(七)外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的，由接口部门提起工作联系单，行政部门同意，至财务缴纳现金后，凭单据到仓库领用。
公司员工工服管理规章制度范文（3篇）
公司员工工服管理规章制度范文一、制度目的为树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，妥善管理员工工服，体现公司的专业化和规范化，特制订《员工工服管理制度》(以下称“本制度”)二、职责规范1、管理部为工服的主管部门，负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。
2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。
三、工服配置1、员工工服为公司财产。
公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工服。
所有员工应爱惜配备给个人的工服，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。
2、员工工服统一式样，统一制作，统一着装。
工作时间必须穿着工作服上班。
3、具体工服配置为:办公室员工每人两套西服(包括衬衣)，根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要;非办公室员工每人配置两套夹克衫。
四、使用年限1、办公室员工配置的西服更换期限为二年;西服配套的衬衣更换期限为一年;办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。
更换期限到后，每年可更换每种工服各一套。
2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年，更换期限到后每年可更换一套。
3、员工工服达到更换要求后，员工可根据工服的完好情况延长更换期限。
公司鼓励员工延长工服的更换期限，以杜绝浪费、提倡环保，但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。
4、西服及配套衬衣自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利赠与员工，不再扣取折旧费，也不再回收;夹克衫由于它的特殊性，自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利不再扣取折旧费，但依然需要回收。
五、工服洗涤1、员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱，定期清洗，保持干净卫生。
六、工服的领用1、新员工入职未满试用期的，公司管理部调配合适的旧工服，旧工服的破损、丢失与新工服管理办法一致(赔偿视情节确认，但不高于新工服的赔偿规定);没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。
公司管理制度穿工装
公司管理制度穿工装第一章总则1.为规范公司员工工作着装，提升企业形象，加强员工职业素养，制定本制度。
2.公司员工着装应当整洁、得体、端庄，符合公司形象要求。
3.本制度适用于所有公司员工。
第二章工作着装的要求1.公司员工应根据自身职务和工作环境选择适合的服装。
2.男性员工应着正装、衬衫、领带等正式工装，女性员工应着职业套装、衬衫、裙子、裤子等正式工装。
3.员工应注意服装的颜色、款式和搭配，避免过于花哨或太过随意。
4.员工应定期更换服装，保持服装整洁、干净。
第三章特殊情况的着装规定1.参加公司重要会议、活动或接待客户时，员工应穿着正式工装，服装颜色应以黑、灰、白为主。
2.外出办公、参加商务活动时，员工应着装整齐、得体，符合企业形象。
3.特殊情况下，如公司举办主题活动或庆典，员工可根据活动主题着装，但需经领导批准。
第四章着装违规处理1.员工若违反本制度规定，未穿着规定的工装或着装不当，造成不良影响，将受到相应的纪律处分。
2.初次违规将受到口头警告，情节严重者将受到书面警告。
3.多次违规或情节严重者，将被解除劳动合同。
第五章着装的评定和奖励1.公司将定期评定员工的着装情况，对符合规定的员工进行表扬和奖励。
2.员工着装得当，充分展示了公司形象和职业素养的，将获得公司颁发的奖项和证书。
3.公司将建立员工着装榜样，并对榜样员工给予嘉奖和奖励。
第六章着装管理的责任1.公司领导应示范遵守本制度，对员工的着装情况进行监督和检查。
2.人力资源部门应定期组织员工着装培训和考核，提升员工着装意识和水平。
3.员工着装违规情况，应由直接主管进行处罚和纠正，确保员工遵守着装规定。
第七章其他规定1.员工在工作时应注意保持仪表整洁，发型得体，不得穿戴过于花哨的饰品。
2.员工在公务活动和商务场合应当注意着装的得体和规范，不得穿着过于休闲或不得体的服装。
3.公司将根据实际情况不断完善和调整着装管理制度，确保公司形象和员工形象的统一。
第八章附则1.本制度自颁布之日起生效。
公司工装管理制度范文(5篇)
公司工装管理制度范文一、目的为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定。
二、适用范围公司全体员工。
三、职责1、行政部负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。
安排专人对工装制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总，建立台账，并于每年年底对当年工装情况进行汇总分析。
2、各部门负责人负责监督、检查、纠正本部门员工着装是否符合公司要求，并配合行政部进行着装规范的检查。
四、工装种类及配发数量工装分为。
夏装和秋冬装两种，每种工装配发一套。
五、工装制作1、工装的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续性制作时按标准进行，如更换款式布料时，必须经公司总经理批准。
2、工装每两年更换一次，由行政部负责统计使用工装两年的人员____，在换季时按公司规定款式面料进行制作。
3、员工配发的工装发生丢失、损坏的，在交纳工装成本后按上述要求制作。
六、工装领用1、工装制作完毕后，行政部工装管理人员负责办理入库手续后通知各部门相关人员领用。
对不合体的应及时让厂家登记整改，并做好记录，整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。
2、领用时需填写《工装领用登记表》，表上应注明日期、领用人、领用工装类别(秋冬装、夏装)、款式、数量等。
，3、新入职不满一个月的员工不予领用工装，可根据公司工装的颜色、款式等自行解决。
七、备用工装管理1、行政部做好备用工装的管理工作。
2、行政部应做好备用服装的补充工作，在当季工装少于____套时应及时制作，以备使用。
3、备用工装应入库妥善保管，注意防虫防潮污染，保证能随时使用。
八、着工装要求1、所有员工上班时间必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、着装要求：3、着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和鞋类，鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋，或不穿袜子。
4、着工装时员工必须正确佩戴工作牌，工作牌的佩带位置为胸前正中。
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属性：管理制度（服装发放与管理制度）
性质：仅供内部使用
范围：所有在职员工
保存：共贰份公司总裁办与人力资源部各存壹份
工作服装发放与管理制度
1.目的
为统一公司员工的职业形象，推进公司企业文化建设、树立公司良好统一的社会形象，特发放统一的工作服装并制定本管理制度。
2.适用范围
本办法适用于本公司的所有正式员工。
3.名词术语解释
正式员工-在此定义是和本公司签订劳动合同的员工;
工作服装-为工作需要而特制的服装，为公司员工打造富于内涵及品位的全新职业形象。
4.正文
4.1工作服装采购（订制）
4.1.1 公司行政部负责公司职业装申购（订制）的全过程；
4.1.2 公司行政部根据公司着装人数（实际人数）拟定本年度工作服装采购/制订计划，其计划主
要包括着装人名单、尺寸、数量等；
4.1.3工作服装款式、价格、采购/订制单位，由行政部评审，经总裁办审批后，行政部负责与采
购，并与订制单位签订订制协议；
4.2工作服装组成、价格范围以及使用年限
4.2.1 公司每贰个年度为每位正式员工定制（采购）壹次工作服装；
4.2.2 工作服装的套件组成、价格范围及使用年限（见表一）
表一
4.3工作服装管理
4.3.1 行政部负责公司员工的发放与回收管理；并负责每位员工工作服装领用的签认工作；
4.3.2 上班期间，须统一穿着公司发放的工作服装；行政部负责不定期的抽查，并将检查结果上
报总裁办，并可视情况进行一定的罚款（乐捐）；
4.3.3工作时间未按规定着装者，第一次口头警告，第二次本人乐捐20元。
此乐捐款将作为公
司之后活动经费或下午茶的费用；由行政部监督，并保管乐捐款；
4.3.4 工作服装发放要求：已办理入职手续的在职员工，经部门负责人申请审核、行政部按公司
规定发放，并登记在册；
4.3.5 在职员工在穿着工作服时，应注意保持服装的整洁干净，穿着整齐，不随便搭配其他服饰，
同时注意个人个人仪容仪表，保持个人卫生、无异味；
4.3.6 各职能部门负责人须做好所辖下各职员的工作服装穿着管理，发现不符合公司要求的情形须
及时纠正；
4.3.7 新入职员工若不能及时领取工作服装，先请按工装的要求着装；
4.3.8公司员工离职时，不需要向公司退回工作服装，但须对所领用的工作服装按以下表二标准缴
纳费用，该费用将从离职当月工资内扣除；
表二
4.3.9如有丢失及损坏，需尽快重新制定，费用由其本人自理（特殊情况可特殊处理）；
4.3.10成批工作服装采购结束后，在其之后有需要制定工作服装的员工，将由公司行政部统一安
排，并在某个时期定制；
5.注意事项
5.1员工不得擅自改变工作服装样式；
5.2员工不得典卖、转让、转借工作服装。
6.其他
6.1本制度的解释权归公司人力资源部
6.2 本制度即日起生效
6.3附件：表单
表三：《工作服装领用登记表》
深圳市拼个车汽车供应链有限公司
二0一八年一月四日表三:。