安徽工业大学《会计信息系统》--人力资源管理系统(P(精)
《会计信息系统(本)》考核重难点总结详解
《会计信息系统(本)》(财务共享理论与实务)考核重难点总结一、考试相关问题1.考核手段和方式：终结性考试采用开卷纸质考试2.考试时限：终结性考试时间是90分钟3.考试题型：终结性考试题型由客观题和主客题组成。
客观题(共40分)1、单选题10道(每题2分，共20分)2、多选题10道(每题2分，共20分);主观题(共60分)3、综合题(每小题有3小问，每问10分，共60分)二、试题样题一、单项选择题：(将正确答案的字母序号填入括号内，每小题2分，共20分)1.1981年， (A) 公司建产世界上第一个财务共享服务中心。
教材P3A、福特B、杜邦C、美孚D、强生二、多项选择题：(下面各题所给的备选答案中，至少有两项是正确的，将正确答案的字母序号填入括号内，多选或漏选均不得分，每小题2分，共20分) 1.财务共享服务是一种创新的财务管理模式，其主要特点有(A、B、C、D)。
教材P4A、财务共享服务中心是一个独立的组织B、财务共享服务中心是一个专业的平台C、财务共享服务中心是一个会计核算作业和任管理中心D、财务共享服务中心是一个会计信息的储存仓库三、综合题(每小题有3小问，每问10分，共60分)(1)请用流程图的形式，表示在传统财务模式下资产新增的主要流程。
(10分)教材P167, 图11-2(2)请用流程图的形式，表示在财务共享模式下资产新增的主要流程。
(10分)教材P172, 图11-4(3)请对上述两种的方式进行对比，并分析财务共享服务中心为资产管理带来了哪些改进?(10分)教材P 168 (对财务共享模式下资产管理的评价4点)相较于传统的资产管理模式，财务共享模式下的资产管理依托信息化系统提升资产使用财务共享服务中心共享派工 派单员审批资产新增单采购经理发起资产付款单资产专员审批资产付款单采购经理属地公司发起资产新增单采购专员审批付款 共享会计资金付款 资金会计付款免证转账免证部门员工提交采购中请有用原有资产验收并填写资 产验收单采购部门联系供货商采购资产管理部门核查财务审核并 登记入账部门经理审核提交采购资产领用资产到货没有效益和工作效率，完善资产管理制度，有助于提升管理人员能力。
人力资源管理信息系统ppt课件
企业调研
HRMS系统设计研究
系统 框架
流程
功能
建模
数据 挖掘
总结与展望
研究思路
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8
管理信息系统的结构是指各部件的构成框架。
战略计划
管理管制
销
生 产
财其 务他 与
运行控制
售
会 计
业务处理
金字塔
层次结构
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9
安冬尼金字塔模型
战略子系统 战术子系统 业务子系统
企业内部管理系统
供应商 分销商
学习内容
概念部分 基础技术部分 开发与管理 应用系统部分
正确理解管 理信息系统 的及其相关
重点 介绍系统开 发方法及项 目管理的相 关知识
各类管理信 息系统的特 性及其应用 方向。
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1
人力资源管理信息系统
1、研究现状 2、HRMS的发展历史 3、企业调研 4、HRMS的开发 5、供应商选择
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13
信息化与管理信息系统
1、研究现状 2、HRMS的发展历史 3、企业调研 4、HRMS的开发 5、供应商选择
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14
人力资源管理信息系统的发展历史
22020世0世世纪纪纪69070年0年年代代代末末末期期期，，，第第第一三二代代代的的的HHRHRMRMSMS，S ，一，从种对 自人非动力财计资务算源的薪管人资理力的的资工角源具度信，出息既发和不，薪包用资含集的非中历财的史务数信的据息信库都息将给 ，几予也乎了不所考包有虑含与，薪人其资力报的资表历源生史相成信关和息的薪，数资几据数乎（据没如分有薪析报资功表福能生利也 成、都功招有能聘了和、较薪个大资人的数职改据业善分生。析涯功的能设。计、培训、职位管 理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资
安徽工业大学《会计信息系统》--会计信息系统分析和设计(PPT 39)
（四）、会计信息系统开发模型的选择
生命周期模型要求开发初期就全面了解用户需 求，并严格按其需求开发，一旦需求变化，系 统将很难适应。不要说财会人员无法恰当地预 计会计信息系统需求，即使能够恰当地预计， 也难以实现与开发者的有效沟通。
快速原型模型则有可能使系统开发陷入无总体 目标的反复修改的“泥潭”在模。糊不清的基础之上来
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三、 会计信息系统的设计
（一）、会计信息系统的概要设计
➢ 制定各种设计规范
➢ 再一次确认需求和明确实现条件 ➢ 根据目标确立最合适的设计方法
它是会计信息系统 开发组成员应共同 遵守的标准,目的是 便于协调工作。
➢ 规定所有设计文档的编制标准
➢ 代码体系的设计方法、标准和各种命名规则
➢ 建立系统的总体结构
用判定表来处理。
➢ 判定树：根据处理的条件和相应的动作，用横放 的树型分枝方法描述出来的处理说明。
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“领料业务流程图”中 “仓库审核”处理的结构化语言描述处理说明
如果领料单上的数据均完整，且库存数量足够， 则通过审核。
如果领料单上的数据均完整，但请领数量大于 库存数量，则把能给予请领人的数量告知对方 同意领用则通过审核，否则退单。
6
系统设计阶段： 图第10到13步。其主要任务是根据系统的逻辑
模型进行系统的总体设计和详细设计，包括模块 设计、代码设计、输入输出设计、数据文件设计、 安全保密设计和处理流程设计。主要文档资料是 系统设计报告，包括系统概要设计说明书和系统 详细设计说明书。 系统实施阶段： 图第14到18步。其主要任务是根据系统详细设 计说明书用选定的程序语言或编程工具编写源程 序，进行程序的测试、模块的联调和系统的总调， 编写出系统操作手册或用户手册，组织系统的试 运行与评审。主要文档资料包括源程序表，系统 测试报告、操作手册和评审报告等。
人力资源信息系统功能模块实施
人力资源信息系统功能模块实施
人力资源信息系统（HRIS）是企业用来管理员工信息和人力
资源流程的软件系统。
它可以提供各种功能模块来支持组织的人力资源管理工作。
以下是一些常见的人力资源信息系统功能模块：
1. 员工信息管理：包括员工的个人信息、联系方式、雇佣合同、社会保险等信息的记录和管理。
2. 薪酬管理：用于管理员工的薪资和福利待遇，包括发放工资、计算奖金和报销费用等。
3. 绩效管理：用于设定和跟踪员工的绩效目标，进行绩效评估和激励管理。
4. 培训管理：用于规划和管理员工的培训计划，包括培训需求分析、培训计划制定和培训效果评估等。
5. 招聘管理：包括招聘需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排和录用等环节的管理。
6. 组织架构管理：提供对企业组织结构的管理和维护，包括岗位设置、部门划分和人员调动等。
7. 员工自助服务：为员工提供自助查询和办理事务的功能，如查看工资、请假申请和个人信息维护等。
8. 数据报表和分析：提供各种人力资源数据的报表和分析功能，帮助管理层做出决策和制定战略计划。
这些功能模块可以根据组织的具体需求进行定制和扩展，以满足不同企业的人力资源管理需求。
实施人力资源信息系统需要根据具体情况进行系统配置、数据导入和培训等工作，以确保系统能够顺利运行并提供有效的支持。
人力资源信息管理系统ppt课件
13
• 你认为以上算不算是个人力资源信息 管理系统，为什么？
• 信息共享 • 提供汇总信息，为决策服务
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14
什么是人力资源管理信息系统
HRIS是组织进行有关人及人的工作方面的 信息的收集、保存、分析和报告的过程，是获 得人力资源决策所需相关及时信息的有组织的 方法，它往往通过利用计算机或其他先进技术 来促进决策过程。
◆心理状况：兴趣、偏好、积极性水平、心理承
受能力等。
◆工作状况：目前所属部门、岗位、等级、直接
领导和下属、绩效及适应性等。
◆收入状况：工资、奖金、津贴及职务外收入等。
◆家庭背景及生活状况：爱好情况及偏好、家庭
职业取向及个人对未来职业生涯的设计等。
◆所在部门的使用意图：提、留、调、降等。
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申请表信息（聘用后数据） 人 技能储备
工作业绩报告 人事变动资料 工资名单数据
辞职、解雇数据 医疗、事故记录
个人偏好 潜力评价 处分资料
培训成绩
力 管理人才储备
总裁报表
资
报酬报表
源
安全和健康报表
信 职工福利记录
息
人力资源开发报表
系
变动和旷工记录
统 人力资源计划
可编辑ppt
人力资 源规划
战略计划 经营计划 生产计划 营销计划 财务计划 人事计划
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HRIS建立前的沟通
建立人力资源信息系统，事先要进行周密的筹划， 包括清楚地阐明目标，充分地分析系统的要求，并认 真研究细节。应该特别强调的是：要帮助管理者和全 体员工了解什么是人力资源信息系统，其用途是什么， 它将怎样有助于企业等等。还要强调的是，如果得不 到将受到新系统影响的那些人的全力支持与合作，几 乎是不可能成功的。
最新版会计信息系统精品课件第二章 系统管理与基础设置
二、系统管理的使用者
例2-1： 以系统管理员（admin）的身份注册系统管理。
操作演示
汪刚 制作
三、系统管理操作的基本流程
1．启用当年操作流程
启动系统管理 以系统管理员身份 注册进入系统管理 设置操作员 新建账套 设定账套主管 设置操作员权限 启动子系统 以账套主管的身份 注册进入系统管理
会计信息系统
第二章 系统管理与基础设置
本章知识结构
汪刚 制作
第一节 系统管理应用基础
一．系统管理的主要功能 二、系统管理的使用者 三、系统管理操作的基本流程
汪刚 制作
一．系统管理的主要功能
1．账套管理
账套是指一组相互关联的数据。用户可以为企业中每一个独立核算的 单位建立一个账套。账套管理是对账套的统一管理，包括账套的建立、 修改、引入和输出（恢复备份和备份）等功能。
一 账套管理
（5）分类ຫໍສະໝຸດ 码方案汪刚 制作4．系统安全维护
系统安全维护包括系统运行监控、设置数据自动备份计划、清除系统 运行异常任务、记录上机日志和刷新等功能。
汪刚 制作
二、系统管理的使用者
1．系统管理员 系统管理员负责整个系统的安全运行和数据维护。以系 统管理员身份注册进入，可以进行账套的建立、引入和 输出，设置操作员和权限，监控系统运行过程，清除异 常任务等。 2．账套主管 账套主管负责所辖账套的管理。主要包括对所管理的账 套进行修改、对年度账的管理（包括创建、清空、引入、 输出以及各子系统的年末结转），以及该账套操作员权限 的设置。 对所管辖的账套来说，账套主管是级别最高的，拥有所有 模块的操作权限。
2．年度账管理
每个账套中可以存放不同年度的会计数据即为年度账。年度账管理包 括年度账的建立、清空、引入、输出和结转上年数据等功能。
人力资源系统的概述与业务流程分析
1.人力资源管理系统概述
因为人力资源已经发展到这样一个程度，并持续向许 多方向发展，所以，几乎没有什么业务领域像人力资 源领域那样要求管理人员拥有如此广泛的技术专长。
今天的人力资源工作人员需要知道所有范围的赔偿和福利规 划，从退休计划，到医疗保险。他们需要通晓员工聘用和劳 动法的各个方面，例如性骚扰、聘用活动、聘用的终止和劳 工组织的关系。除了这些专业技能之外，他们还需要在传统 业务和管理学、心理学或社会学方面有良好的背景。在某些 行业这些人力资源人员则需要在公众关系、培训、教育和甚 至在安全过程上博学多知。其他专业技能还包括差旅管理、 工资处理、人力规划和合同审查。
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2 .人力资源管理系统业务流程分析
差旅费用处理
在这个方案中，通过提供对人力资源、工资、应付 账款和成本核算系统的访问的方法，探索集成业务 系统的效益。第一步是建立差旅的组织程序和规则 （交通、住宿和饮食）。然后，由它们来管理差旅 费用的单据流、授权和会计分配。然后，建立特定 的员工的数据，这些数据包括可用花费、授权级别 和标准成本分配模板。组织和员工主数据一起建立 了对差旅计划、单据流和会计核算的自动控制。
会计信息系统
Accounting Information stem
安徽工业大学管理学院
1
第九讲 人力资源管理系统
2
本讲主要内容
人力资源管理系统概述 人力资源管理系统业务流程分析 薪资处理系统
3
1.人力资源管理系统概述
人力资源管理对组织的经营成功至关重要。传统上，人力资源 的管理职能被分散在组织的各个部门，人事部门负责雇用、培 训、评价、解雇人员，会计部门负责计算和支付工资，其他业 务职能部门如生产、销售、财务等负责记录各自部门员工的工 作情况。这样，会计的重点集中在人力资源过程的工资发放方 面。然而，在现代许多大中型组织中，为组织工作的员工被看 成最有价值的资产，人力资源管理越来越成为组织的重要活动， 其业务范围正在逐步扩大。
企业人力资源管理信息系统的应用效果分析
企业人力资源管理信息系统的应用效果分析在当今竞争激烈的商业环境中，企业的人力资源管理对于其成功至关重要。
随着信息技术的不断发展，企业人力资源管理信息系统（HRMIS）已成为许多企业提升人力资源管理效率和效果的重要工具。
本文将对企业人力资源管理信息系统的应用效果进行深入分析。
一、提高人力资源管理效率1、自动化流程减少繁琐工作传统的人力资源管理工作中，诸如员工档案管理、考勤记录、薪酬计算等往往需要大量的人工操作，不仅费时费力，还容易出错。
HRMIS 的应用实现了这些流程的自动化，大大减少了人工干预，节省了时间和精力。
例如，员工的考勤数据可以直接从考勤设备导入系统，系统自动根据设定的规则计算出勤情况和工资，避免了人工计算可能出现的错误。
2、信息集中管理便于查询和统计在没有 HRMIS 之前，人力资源相关的信息可能分散在不同的文件和表格中，查找和整理起来非常困难。
而 HRMIS 将员工的个人信息、工作经历、培训记录、绩效评估等所有数据集中存储在一个数据库中，管理人员可以通过简单的操作快速查询到所需信息，还能方便地生成各种统计报表，为决策提供有力支持。
二、优化人力资源配置1、精准的人才招聘HRMIS 可以帮助企业更精准地进行人才招聘。
通过系统，企业可以提前设定招聘岗位的要求和条件，系统能够自动筛选出符合条件的简历，提高了招聘的效率和准确性。
同时，系统还可以对招聘流程进行管理，包括面试安排、结果记录等，确保招聘过程的有序进行。
2、合理的岗位调配借助 HRMIS 中的员工绩效评估和能力评估数据，企业可以更科学地进行岗位调配。
系统能够分析员工的优势和不足，为其匹配更适合的岗位，从而提高员工的工作满意度和绩效，实现人力资源的优化配置。
三、提升员工满意度1、自助服务方便员工HRMIS 通常提供员工自助服务功能，员工可以通过系统查询自己的工资条、考勤记录、请假申请进度等个人信息，还可以在线提交请假、报销等申请，无需繁琐的纸质流程。
人力资源管理信息系统
目录1项目概述 (1)2系统需求分析 (1)2.1 系统功能需求 (1)2.1.1系统功能描述 (2)2.1.2功能模块划分 (2)2.2 系统数据需求 (2)2.2.1系统的概要设计 (2)3数据库设计 (6)3.1数据表的创建(数据字典) (6)3.2 E-R图 (8)3.2 数据流图的设计 (8)4详细设计 (10)4.1 管理员的设计 (10)4．1．1管理员登录页面 (10)4．1．3添加用户 (15)4．1．4公告管理 (16)4. 1 .5添加公告 (17)4.2 部门经理的设计 (17)4.2.1查看本部门员工信息 (17)4.2.2对本部门员工进行考勤管理 (18)4.2.3 员工工资模块 (19)5系统实现 (20)5.1软件测试的方法 (20)5.2模块测试 (21)6 总结 (21)参考文献 (23)1项目概述人力资源管理信息系统( Human Resource Management Information system ，简称HRMIS)是将以计算机为基础的管理信息系统应用于人力资源管理而形成的一种现代化的人力资源管理方法和手段，是对信息技术与人力资源管理技术结合的最佳定义。
本系统使用开发工具创建Web应用程序。
采用C#开发语言，使SQLServer2008数据库访问技术和三层架构实现人力资源信息的便捷管理。
它基本满足了人力资源管理者和员工对功能的需求，对员工工资，考勤等都有较详细的功能实现，使其从纷杂的事物中解脱，彻底解决了浪费时间和劳动量的问题，提高企业整体工作效率；登录后对权限进行了设置，提高了系统的安全性，保证人事信息的安全，适应网络化社会对企业自身发展的要求，对企业的系统建设有较大意义。
目的和意义人力资源管理信息系统的目的和意义在于：1．充分利用网络资源，进一步优化和再造管理流程，使人力资源的管理更为高效和科学，数据更为准确，满足人力资源部提升服务和管理水平的要求，使人力资源的管理更为高效和科学，数据更为准确;2．增强员工自助服务的功能，提高业务的透明度及员工的参与程度，简化人力资源事务性的管理流程，使人事劳动部门的管理人员有更多的时间和精力用于人力资源的战略规划；3．建立流程引擎和角色管理机制，增加面向用户的流程变更管理和用户管理的功能；4．健全安全机制，完善安全监控及审计功能；5．增强系统可视化的设计，提高用户的可操作性，尽可能减少用户培训；6．决策支持：完善人力资源决策支持系统，使基于人力资源系统数据的决策更为直观和精确，确定管理人员能够及时快捷地获得决策所需的信息。
人力资源管理系统
人力资源管理系统现代企业中，人力资源管理是非常重要的一项工作。
在管理人力资源的过程中，需要处理大量的信息和数据，包括招聘信息、薪资情况、员工考勤、培训记录等等。
当企业规模稍微扩大一点时，这些数据就会变得非常庞大和复杂，需要一个专门的系统来管理。
这就是人力资源管理系统（HRMS）。
人力资源管理系统是一种集信息、资料、管理和运作于一体的系统，旨在帮助企业实现对员工、薪资、业绩和培训等关键人力资源的有效管理。
它可以自动收集和整理重要的人力资源数据，有效地实现信息的共享和传递，为企业决策提供有力支持和参考。
本文将从系统的基本组成部分、主要功能和优势这几个方面进行介绍和分析。
一、组成部分一个人力资源管理系统包括很多组成部分，如下：1. 数据库人力资源管理系统的核心组成部分是数据库。
集合了公司员工、薪资、考勤、绩效等各项数据。
这个数据库可以通过互联网访问、查看、编辑和下载。
2. 薪资计算系统一个标准的HRMS包含了薪资计算系统，可以自动地处理公司员工的工资单、奖金、给付和福利等方面的信息。
3. 绩效管理系统绩效管理系统也是人力资源管理系统的一个重要组成部分。
这个系统帮助企业评估和管理员工的工作绩效，可以快速、准确地确定每个员工的能力和工作表现，从而提供阶段性的反馈和有效的任务配备。
4. 考勤记录考勤记录也是HRMS的一个重要组成部分。
这个系统跟踪员工的上班和下班时间，工作时间和缺勤情况。
这个系统帮助企业依据实际工作量和质量管理员工的工作时间和假期天数。
二、主要功能人力资源管理系统的主要功能如下：1. 自动化管理人力资源管理系统自动化了一些例行的人力资源管理步骤。
例如，自动招聘、自动培训和自动离职处理，它可以让企业的人力资源部门更加高效，更加专注于战略规划和决策。
2. 数据仓库人力资源管理系统中的数据仓库可以收集、储存和分析龙头企业的各种人力资源数据，并为企业提供强大的决策支持。
通过对数据分析，企业可以了解人力资源现状，制定更好的方案，并跟踪进展情况。
人力资源管理系统数据库结构图完结版
备注
变动ID
ChangeID
Int
NO
主键
自增，1
员工ID
ChangePersonID
Int
NO
外键
引用BasicInfo表中BID
工资
Wage
Int
NO
社保
Insurance
Nvarchar(50)
NO
合同台账
ContractAccount
Nvarchar(50)
NO
入职时间
InTime
NO
顾客状态
UState
Nvarchar(50)
NO
备注
URemarks
Nvarchar(50)
YES
版块管理-Section
列表
列名
类型
与否为空
主外键关系
备注
版块名称
SName
Nchar(10)
NO
版块ID
SID
Int
NO
主键
自增，1
版块内容
SContent
Nvarchar(50)
NO
角色-Role
NO
外键
引用BasicInfo表中BID
调入时间
PersonInto
Datetime
NO
调出时间
PersonOut
Datetime
NO
调入因素
InReason
Nvarchar(50)
NO
调出因素
OutReason
Nvarchar(50)
NO
人事变动-PersonnelChange
列表
列名
类型
与否为空
类型
《会计信息系统》试题及答案
《会计信息系统》试题及答案一、单选题（共20题，每小题1分）1、计算机会计信息系统是一个人机结合的系统，该系统由人员、计算机硬件、（B）和会计规范等基本要素组成。
A.会计软件B.计算机软件一一系统软件和应用软件C,程序D.系统软件2、从信息技术应用的角度来看，知识是对同类（B ）的积累，是为有助于实现某种特定的目的而抽象化和一般化的信息。
A.图形B.信息C.关系D,事务3、总账子系统是以（D ）为原始数据，通过凭证输入和处理，完成记账和结账、银行对账、账簿查询及打印输出，以及系统服务和数据管理等工作。
A.经济业务B.信息C.记账凭证D.凭证4、工业企业的基本运作流程包括三大流程：业务流程、会计流程、管理流程。
其中会计流程在三个流程中起到（C ）作用。
A.数据处理B.收集数据C.桥梁D.基础5、在复杂的信息系统开发过程中，通常采用的方法是（C ）。
A.原型法B.面向对象法C.结构化方法为主，其他方法为辅D. CASE方法6、系统设计包括（）和（A ）。
A.系统总体设计系统详细设计B.系统逻辑设计系统物理设计C.系统输入设计系统输出设计D.系统数据设计系统程序设计7、采用结构化开发方法开发信息系统，系统开发过程中最关键的阶段是（B ）。
A.可行性研究与计划B.系统分析C.编程与测试D.运行与维护8、常用的子系统划分原则是（B ）。
A.按过程划分B.按低耦合度、高内聚度划分C.按时间顺序划分D.按设备要求划分9、（A ）是系统分析的最终结果，它反映了所建立系统的功能需求、性能需求、运作环境等方面的内容，是开发人员和用户共同理解计算机会计信息系统的桥梁，也是系统设计的基础。
A.系统分析说明书B.概要设计说明书C.详细设计说明书D.程序设计说明书10、通常用管理业务流程图和表格分配表描述（B ）。
A.组织的结构B.业务状况C.数据、数据流程及各项功能D.处理功能和决策模型11、凭证一经审核，就不能修改、删除，只有（B ）后才可以修改。
人力资源管理系统 数据流图
出勤信息
管理员
绩效信息 思想信息 D4 考评信息
考评管理 P2
绩效信息 思想信息
员工
部门
培训信息 培训请求 培训信息
管理员
培训师类型 培训计划 D5 培训信息 工资信息
培训管理 P3
反馈信息
员工
工资信息
管理员
社保信息 补贴信息 D6 工资信息 发布职称信息
福利管理 P4
社保信息
员工
D7 社保信息 职称信息
D7 社保信息
工资 信息
社保信息
管理员
社保情况
社保管理 P4.2 补贴管理 P4.3
员工
补贴
发布
息 贴信 补
D8 职称信息
发布
信 职称
息
职称管理 P5.1
D8 职称申报信息
职称 申报
管理员
职称 评定 信息 息 定信 评 职称
员工
职称评定管理 P5.2
管理员 学院董事会 管理员 管理员
录入员工信息
输出员工信息
各个部门 员工 员工
任免命令 社保信息
任免信息
人力资源管 理系统
社保信息
职称评定信息
职称评定信息
员工
部门 招聘 请求 任免 D3 应聘信息 招聘信息
管理员
招聘信息 员工信息 D1 聘用信息
人事管理 P1
应聘者
简历信息 D2 员工信息 出勤信息
管理员
职称评定信息 录入职称信息 D8 职称信息
职称管理 P5
申报信息
员工
D2 员工信息
招
告 聘广
人员调动
招聘管理 P1.1
D9 异动信息
聘人请求
人力资源管理信息系统hrmis习试题库
随堂练习题1.信息的特性有。
A.时效性B.共享性C.增殖性D.可加工性【答案：ABD】2.以下系统那些包含在信息系统中？A.数据处理系统B.管理信息系统C.决策支持系统D.办公自动化系统【答案：ABCD】3.信息一般表现为数值、文本、声音和图像4种形态，四种形式在一定的条件下，还可以相互转化。
( )【答案：√】4.管理信息系统是，并向组织中的管理人员提供有用信息的系统。
A.收集信息B.存储信息C.分析信息D.以上都是【答案：D】5.一个完整的管理信息系统〔MIS〕不包括。
A.辅助决策系统〔DSS〕B.工业控制系统〔CCS〕C.办公自动化系统〔OA〕D.信息传递系统〔IDS〕【答案：D】6.是MIS成熟的重要标志，它象征着MIS是软件工程的产物。
A.可以对信息进展管理B.可以实现辅助决策C.具有统一规划的数据库D.以上都不是【答案：C】7.以下关于管理信息系统〔MIS〕划分正确的选项是A.MIS 按组织职能可以划分为办公系统、决策系统、生产系统和信息系统。
B.息处理层次进展划分为面向数量的执行系统、面向价值的核算系统、报告监控系统，分析信息系统、规划决策系统。
C.基于规模进展划分，现代MIS 从地域上划分已逐渐由局域围走向广域围。
D.历史开展进展划分：第一代MIS是由手工操作，第二代MIS 增加了机械辅助办公设备，第三代MIS 使用计算机、电传、、打印机等电子设备。
【答案：ABCD】8.管理信息系统〔MIS〕的开发原那么有。
A.创新原那么，表达先进性B.整体原那么，表达完整性C.不断开展原那么，表达超前性D.经济原那么，表达实用性【答案：ABCD】9.瀑布模型是自下向上从具体到抽象顺序进展。
〔〕【答案：×】10.在信息化社会中，是领导社会变革的中坚力量。
A.信息资源B.信息技术C.信息人员D.以上都不是【答案：C】11.企业信息化的本质是。
A.效劳社会B.提高设计效率C.增强企业的核心竞争力D.方便企业管理【答案：C】12.企业信息化的效益有。
《会计信息系统》第01章在线测试
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、管理信息系统中的核心子系统是？BA、人力资本信息系统B、会计信息系统C、制造管理系统D、客户关系系统2、最早的会计信息系统的阶段是？AA、手工会计信息系统B、机械会计信息系统阶段C、电子数据处理阶段D、基于互联网的会计信息系统阶段3、下列哪些是会计信息系统的软件资源？CA、键盘鼠标等输入设备B、打印机等输出设备C、Windows 10 操作系统D、网卡、路由器等网络设备4、主要进行会计核算的子系统是？DA、应收账款子系统B、应付账款子系统C、薪资核算子系统D、总账子系统4、（本题空白。
您可以直接获得本题的1分）第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、下列哪些属于会计信息系统的子系统ABCDA、总账B、应收账款C、应付账款D、薪资核算2、会计信息的基本构成要素包括哪些ABCDA、硬件资源B、软件资源C、信息资源D、会计人员3、系统的特征包括哪些ABCDA、整体性B、目的性C、关联性D、层次性4、下列哪些属于会计信息文件ABDA、会计报表B、采购发票C、企业会计部分员工数量D、现金日记账5、下列哪些信息体现了共享性ACDA、供应商企业通过互联网传输来的电子发票B、汇总行业信息C、采购部门传送采购订单给财务部门D、与供应商企业进行电子数据交换第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、会计信息系统特指计算机环境下的会计信息系统错误2、ERP既是一种经营理念，也是一种软件产品正确3、未来会计人员的信息分析能力相对于核算能力变得越来越重要正确4、当前会计核算缓解最耗费人力的是凭证填制的环节正确5、会计信息化的发展可以完全取代会计人员的作用错误。
人力资源管理系统功能模块示意图
人力资源管理系统功能模块示意图企业人力资源管理系统部员员工员系门工工作工统信信考考工用息息勤评资户管管管管管管理理理理理理员员人工系工力员主统学资普员工要管习源通工照家理与主用基片庭员工管户本信成用作用管管息员户经户理理管信管历管理息理管理管理理针对各个模块不同的标实现添加记录、修改记录、删除记录、以及查询现实记录等功能基本信息管理功能集合和模块关系图员工照片管理提供部提供员门数据工数据部门信息管理员工基本信息管理员工主要家庭成员信息管理员工学习工作经历管理考核及待遇管理功能集合模块关系提供员工考勤数据员工照片管理提供员工数据员工基本信息管理员工工资管理员工学习工作经历管理提供员工工作考评数据用户管理功能机和模块关系图修改HrＭanａger用户名和密码ＨrManager用户人力资源主管用户创建和管理普通人力资源主管用户普通人力资源主管用户修改自身用户名和密码系统修改自身用户名和密码用户Admｉn用户修改Aｄmｉn用户的密码信系统管理息员用户创建和管理普通用户管理修改自身的用户名和密码普通系统管理员用户创建自身的用户名和密码普通用户修改自身用户名和密码系统流程分析图开始重试用户登录失败失败超过3次是退出程序成功用户管理模块人力资源管理模块读取用户类型１。
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