企业的劳动关系处理满分答案详解时代的光华

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劳动关系习题库及答案

劳动关系习题库及答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对_______管辖哪些劳动争议案件所作的规定。

A、各级人民法院B、劳动争议调解组织C、各级劳动争议仲裁委员会D、人力资源社会保障部门正确答案：C2、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是_________。

A、六级以上强风禁止露天起重和高空作业B、从事高空作业须体检合格C、挖土方、拆建筑物应从下到上D、脚手架的负荷不得超过 270 公斤/平方米正确答案：C3、协商代表的任期与集体合同期限_______。

A、不相同的，由工会决定B、相同C、不相同的，由双方协商代表决定D、不相同的，由劳动者代表决定正确答案：B4、下列关于经济补偿的适用说法正确的是_______。

A、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同无需支付经济补偿B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿C、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，仍需支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金正确答案：D5、以下_________不属于劳动关系的基本特征。

A、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件B、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动C、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动D、劳动者与用人单位地位上的平等性正确答案：D6、________是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与_________相互联系，相互制约。

A、管理幅度、管理层次B、管理幅度、管理宽度C、管理宽度、管理跨度D、管理层次、管理幅度正确答案：A7、劳动争议仲裁的一般时效是_______。

A、两年B、一年C、半年D、三年正确答案：B8、下列关于劳动争议仲裁员回避的说法正确的是_______。

《劳动关系管理》——期末考试参考答案

《劳动关系管理》——期末考试参考答案一、单选题1.根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时，每周工作时间累计不超过( )小时的用工形式。

A.四；三十六B.四；二十四C.八；二十四D.八；三十四正确答案：B2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是( )。

A.自用工之日起B.自劳动合同签订之日起C.自用工之日起一个月内D.自劳动合同备案之日起正确答案：A3.根据有关规定，下列( )支出不应列入企业工资总额范围。

A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用正确答案：D4.根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时( )。

A.用人单位应向劳动者支付经济补偿B.用人单位不向劳动者支付经济补偿C.双方协商而定是否支付经济补偿金D.用人单位应向劳动者支付赔偿金正确答案：B5.《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当( )。

A.承担行政责任B.承担治安处罚责任C.承担刑事责任D.承担赔偿责任正确答案：D6.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额( )。

A.不得超过用人单位提供的培训费用B.应等于用人单位提供的培训费用C.可以小于用人单位提供的培训费用D.可以大于用人单位提供的培训费用正确答案：A7.用人单位招用劳动者，( )扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以B.不应C.应当D.不得正确答案：D8.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起( )日内向人民法院提起诉讼。

A.15B.20C.25D.10正确答案：A9.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是( )。

大学生劳动法律就业解读章节满分答案

对应章节第一章成绩类型分数制截止时间2017-11-30 23:59题目数5总分数5说明:评语:提示：选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准5第1 部分总题数:51【单选题】(1分)()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

D.劳动雇佣关系B.劳动合同关系A.劳动法律关系C.劳动行政关系正确查看答案解析本题总得分：1分2【单选题】(1分)劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

D.团体A.用人单位C.企业B.事业单位正确查看答案解析本题总得分：1分3【单选题】(1分)关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？B.劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系A.劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者D.劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系C.劳动关系具有从属性关系正确查看答案解析本题总得分：1分4【单选题】(1分)下列人员中，适用劳动法的是（）。

A.公务员D.企业中的正式职工B.现役军人C.家庭保姆正确查看答案解析本题总得分：1分5【单选题】(1分)下列哪一选项不是劳动关系的特征？A.兼有平等关系和隶属关系B.兼有人身和财产关系D.只有隶属关系，没有平等关系C.基于劳动合同确立，通过劳动过程实现正确对应章节第二章成绩类型分数制截止时间2017-11-30 23:59题目数5总分数5说明:评语:提示：选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准5第1 部分总题数:51【单选题】(1分)关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日A.非全日制用工可以订立书面合同B.非全日制用工可以订立口头合同D.非全日制用工双方当事人可以约定试用期正确查看答案解析本题总得分：1分2【单选题】(1分)下列哪一项不属于我国的工时制？D.综合计算工时制C.不定时工时制A.标准工时制B.特别工时制正确查看答案解析本题总得分：1分3【单选题】(1分)非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。

劳动关系管理综合考试试题及答案解析

第23题
美国社会学家、结构功能主义代表帕森斯主张以( )作为分层的标准，因为其代表个人的成就，是社会对个人成就的一种认定。
A 财富
B 地位
C 职业
D 声望
【正确答案】：C
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
美国社会学家、结构功能主义代表帕森斯主张以职业作为分层的标准。
第24题
分清事故的直接责任人、主要责任人和领导责任人，是在( )阶段。
A 社会整合
B 有序
C 稳定
D 发展
【正确答案】：C
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
稳定是指社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系。
第8题
《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议属于劳动争议解决机制中的( )。
C 执行机关是国际劳工局，也就是国际劳工组织的常设秘书处
D 由理事会选举的秘书长主持
【正确答案】：D
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会，由全体会员国政府、雇主和工人代表(比例为2:1:1)组成；决策机关是国际劳工组织理事会，由56个会员国的三方理事(政府代表28名、雇主和工人代表各14名)组成；执行机关是国际劳工局，也就是国际劳工组织的常设秘书处，由理事会选举的局长主持。
第20题
身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是( )。
A 报警反应阶段
B 心激阶段
C 抵抗阶段
D 消耗阶段
【正确答案】：C
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
抵抗阶段。在这个阶段身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加。

员工关系管理满分答卷-时代光华(1)

测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 员工满意度调查的最后一步是（）√A HR或第三方顾问分析并做出报告B HR及管理人员与员工沟通调查结果C HR及管理人员共同对行动计划进行跟踪D制定调查方案正确答案： C2. 在进行离职面谈时，哪一点不准确（）√A至少一天前作计划B面谈中至少留10分钟时间通知员工C尽量使用经理办公室D保证员工守约前往正确答案： C3. 作为冲突的调解者，哪种做法是可取的（）√A指出双方各自存在的问题B转移话题C保持中立的立场D缩小问题的严重性正确答案： C4. 哪一个不属于员工关系管理中部门经理的工作（）√A坚持贯彻劳动合同的各项条款B确保公司员工的申诉程序按劳动合同和有关法规执行C跟人力资源部门一起参加劳资谈判D分析导致员工不满的深层次原因正确答案： D5. 下面哪种说法是错误的（）√A员工管理的有效执行能够保证培养出真正敬业的员工B共同的目标和价值观是成功企业的共同特点C成功企业的每一个特点，都是积极的员工关系管理的直接成果D员工关系管理主要指劳动关系管理正确答案： D6. 哪一个在员工关系成败中，扮演着最重要的位置（）√A人力资源部人员B部门经理C总经理D员工正确答案： C7. 在加强内部沟通的方式中，哪一种方法是最简单也是最容易被忽略的（）√A适时组织公司的大会B及时公布公司政策、通知C加强对公司内部网的管理D办好内部期刊正确答案： B8. 下列哪种说法是错误的（）√A招聘临时工是临时性裁员最常用的一种内容B减员的关键是减员后怎样安抚那些所谓的劫后余生的人C并购的目标就是争取双赢D临时性裁员的规则主要包含计划、宣布、立即跟踪和提供辅导四点内容正确答案： D9. 哪一项不属于员工关系管理的内容（）√A及时接待处理员工申诉B员工组织的活动和协调C薪酬福利管理D员工离职面谈及手续办理正确答案： C10. 对劳动关系的理解错误的是（）√A经营管理者与普通职工的关系是劳动关系的一种B劳动关系的主体包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位C解决劳动争议可以通过劳动争议仲裁委员会进行裁决D当今劳动关系的基本趋向主要是心理契约正确答案： D11. 在人力资源的主要职能中，最难做的是哪一部分（）√A公司的战略伙伴B公司的变革先锋C专业的基础管理D员工的主心骨正确答案： D12. 对心理咨询服务的理解错误的是（）√A心理咨询主要是帮助员工解决心理冲突B心理咨询服务主要是采用小组讨论的形式C语言上一定要用缓和性的言语来进行调节D要转移注意，设法把员工的冲动的情绪转移到别的方面正确答案： B13. HR及管理人员和员工进行沟通调查结果时，哪一点不正确（）√A报告汇总必须同时包括企业的长处和短处B满意度调查问卷出结果的时间不能太久C沟通的目的在于找出谁对不好的结果负责D沟通时要对事不对人正确答案： C14. 哪一个属于解决劳动争议的最重要原则（）√A及时处理原则B合法原则C公正原则D平等原则正确答案： A15. 对现代员工关系包含的内容，说法错误的是（）√A“劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容；B“心理咨询服务”是现在企业中最时髦、最流行的一个福利C“辞退、裁员及临时解聘、合并及收购”则是稍微消极一点的员工关系管理D“员工的信息管理”是员工管理中最重要的内容正确答案： D爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。

员工关系管理答案时代光华

学习课程：员工关系管理单选题1.员工满意度调查的最后一步是（）回答：正确1. A HR或第三方顾问分析并做出报告2. B HR及管理人员与员工沟通调查结果3. C HR及管理人员共同对行动计划进行跟踪4. D 制定调查方案2.对员工进行满意度调查时，哪种时机是恰当的（）回答：正确1. A 快放假的时候2. B 快要评奖金、升迁的时候3. C 年底人员突出业绩或旺季的时候4. D 正常工作中3.在沟通漏斗中，如果一个人心里想的是100%，到别人按照自身的理解将其转化为行动之后，只是其中的多少（）回答：正确1. A 80%2. B 60%3. C 40%4. D 20%4.下面哪种说法是错误的（）回答：正确1. A 员工管理的有效执行能够保证培养出真正敬业的员工2. B 共同的目标和价值观是成功企业的共同特点3. C 成功企业的每一个特点，都是积极的员工关系管理的直接成果4. D 员工关系管理主要指劳动关系管理5.哪一个在员工关系成败中，扮演着最重要的位置（）回答：正确1. A 人力资源部人员2. B 部门经理3. C 总经理4. D 员工6.哪种是最理想的冲突模式（）回答：正确1. A 暴力竞争型2. B 回避型3. C 协作型4. D 适应型7.在人力资源的主要职能中，最难做的是哪一部分（）回答：正确1. A 公司的战略伙伴2. B 公司的变革先锋3. C 专业的基础管理4. D 员工的主心骨8.下列哪种激励方式对老员工不管用，但对年轻员工却非常有效（）回答：正确1. A 工作扩大化2. B 增加薪资3. C 股票期权4. D 晋升留人9.在辞退面谈中，哪一点不正确（）回答：正确1. A 辞退面谈要持续直到被辞退的员工可以稍微冷静地接受这个事实以及接受离职赔偿的条款为止2. B 不要在已经商定好的条款上当场承诺增加任何内容3. C 员工进入办公室后，要先谈一些轻松的话题4. D 辞退面谈尽量要短10.员工满意度调查的第一步是（）回答：正确1. A 制定调查方案2. B 收集调查资料3. C 计划实施时间4. D 取得管理层的支持11.哪一项不属于员工关系管理人员的主要工作内容（）回答：正确1. A 员工离职面谈及手续办理2. B 劳动关系管理3. C 建立和推广企业文化和民主管理4. D 员工绩效管理12.HR及管理人员和员工进行沟通调查结果时，哪一点不正确（）回答：正确1. A 报告汇总必须同时包括企业的长处和短处2. B 满意度调查问卷出结果的时间不能太久3. C 沟通的目的在于找出谁对不好的结果负责4. D 沟通时要对事不对人13.哪一个属于解决劳动争议的最重要原则（）回答：正确1. A 及时处理原则2. B 合法原则3. C 公正原则4. D 平等原则14.下面哪种说法是错误的（）回答：正确1. A 减员的关键是减员后怎样安抚那些所谓的劫后余生的人2. B 自动减薪是临时性裁员的最常用被选方案3. C 临时性裁员的规则是先来后到4. D 减员的规则主要包含计划、宣布、立即跟踪和提供辅导四点内容15.对劳动关系的理解错误的是（）回答：正确1. A 劳动关系由主体和客体两个因素构成2. B 当今劳动关系的基本趋向是心理契约与法律契约并存3. C 解决劳动争议可以通过劳动争议调解委员会进行调解4. D 劳动关系是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》解析-时代光华满分试卷

号——职工薪酬》解析9《企业会计准则第一、职工薪酬的概念与范畴职工薪酬的概念1.定义职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。

类别职工薪酬的类别包括：第一，职工在职期间和离职后，企业提供给职工的全部货币性薪酬（如员工离职后企业给员工的退休金、离休费等。

如果企业走的是社会统筹，即社会养老保险，员工退休后就由社会养老——由社会保险机构支付退休金）和非货币性薪酬（如公司每年给员工提供一次免费的体检）；第二，提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利；第三，以商业保险形式提供的保险待遇；第四，以股份为基础的薪酬（如企业提供给职工以权益形式结算的认股权）和企业年金。

职工的范畴职工，既包括与企业订立正式劳动合同的人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员或虽未正式任命，但为企业提供了类似服务的人员。

比如：有的企业的董事是外部人员，虽然他没有与企业订立劳动合同，实际上就是根据其经验、专业知识，就董事会上讨论的问题发表意见，这也属于职工；咨询师，给企业提供咨询服务、授课服务，也属于职工，不管名义上是讲课费还是劳务费，或者是在管理费用、应付职工薪酬中核算，在贷方都是应付职工薪酬。

非货币性薪酬非货币性薪酬主要就是非货币性福利，包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务。

要点提示职工薪酬的类别包括：在职期间和离职后，企业提供给职工的全部的货币性和非货币性的薪酬；①提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利；②以商业保险形式提供的保险待遇；③以股份为基础的薪酬和企业年金。

④职工薪酬的范畴2.职工薪酬的范畴主要包括：第一，职工工资、奖金、津贴和补贴（通讯费补贴、交通补贴、住房补贴等）；第二，职工福利费；第三，医疗保险（基本医疗保险和补充医疗保险）、养老保险（分基本养老保险和补充养、失业保险、工伤保险和生育保险等社会老保险，补充养老保险有一外号——著名的企业年金）保险费；第四，住房公积金；第五，工会经费和职工教育经费；第六，非货币性福利（免费医疗体检）；第七，辞退福利，即因解除与职工劳动关系给予的补偿；第八，未参加社会统筹的退休人员的退休金和医疗费用；天的带薪休10第九，带薪休假，是一种新型的非货币性福利，一般企业按国家规定每年有假；第十，其他与薪酬相关的支出。

企业劳动关系处理满分答案时代光华

劳动关系纠纷处理理论知识练习题库(附参考答案)

劳动关系纠纷处理理论知识练习题库（附参考答案）一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下情形，用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同( )A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、被依法追究刑事责任的C、经济性裁员D、严重违反规章制度正确答案：C2、以下不属于导致劳动合同无效情形的是( )A、以欺诈、或胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、劳动者尚未与其他用人单位解除劳动关系。

正确答案：D3、以下不属于单位可以代扣工资的情形是( )A、应由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金B、应由劳动者个人缴纳的个人所得税C、按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等D、应由员工给单位的赔偿正确答案：D4、最低工资标准至少( )调整一次A、每三年B、每年C、每两年D、不定期正确答案：C5、劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面( )通知劳动者终止劳动关系。

A、不得B、可以C、通过协商可以D、应当正确答案：D6、以下关于工资支付日期的说法( )是不正确的。

A、用人单位每月至少支付一次工资B、用人单位应与劳动者约定支付工资的具体日期C、工资支付日期如遇法定休假日的，可以推迟在休假日后支付D、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付正确答案：C7、用人单位违法解除劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的( )向劳动者支付赔偿金。

A、0.5倍B、三倍C、二倍D、一倍正确答案：C8、连续订立( )固定期限劳动合同，且劳动者每月《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

A、一B、四C、二D、三正确答案：C9、对于不能胜任工作的劳动者，公司不可以( )A、安排其进行培训B、与其协商解除劳动合同C、提前三十日以书面形式通知后，与其解除劳动合同D、调整其工作岗位正确答案：C10、用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同A、半年B、两年C、一年D、一月正确答案：C11、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位( )解除劳动合同。

时代光华-北京地区劳动争议最新裁审规则——劳动争议及仲裁课后测试

北京地区劳动争议最新裁审规则——劳动争议及仲裁课后测试测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1、以下说法正确的是（12.5 分）A 根据仲裁要求，必须提前提交答辩状B 根据仲裁要求，必须当庭提交答辩状✔C “不理会”仲裁要求，可以不提交答辩状D 当庭口头答辩语速要快，节省裁判员时间，留好印象正确答案:C2、下面说法错误的是（12.5 分）A 非全日制用工劳动者不享有的解除补偿金B 录音证据声音不清晰可以作为抗辩理由✔C 劳动关系存续最多可主张补偿拖欠一年的加班费正确答案:C多选题1、仲裁前需整体衡量与确定员工诉求，员工诉求通常有（12.5 分）A 争口气B 要钱，高标准、宽范围，能要的都要上C 要公正裁决，公权力机构给个说法正确答案:A B C2、电子证据的类型包括（12.5 分）A 电子邮件B 电子数据交换C 手机短信D 微信朋友圈正确答案:A B C D3、电子证据真实性确认原则包括（12.5 分）A 保留原始载体B 必要时公证处公证C 网页版高于Foxmail或Outlook版正确答案:A B C4、劳动争议处理的一般程序包括（12.5 分）A 调解组织调解（自愿）B 仲裁C 诉讼（一审、二审、再审）正确答案:A B C5、之所以要抢管辖的原因包括（12.5 分）A 诉讼成本考虑，变相实现调解的手段B 巧妙利用劳动争议各地处理差异政策C 主客场优势正确答案:A B C判断题1、员工主张单位补缴社保，补缴公积金属于劳动争议受案范畴，该说法（12.5分）A 正确✔B 错误正确答案:错误。

劳动关系管理考试试题及答案解析 (2)

模考吧网提供最优质的模拟试题，最全的历年真题，最精准的预测押题！劳动关系管理考试试题及答案解析一、单选题（本大题60小题．每题1.0分，共60.0分。

请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。

）第1题按照( )划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A 劳动争议的主体B 劳动争议的性质C 劳动争议的客体D 劳动争议的标的【正确答案】：B 【本题分数】：1.0分【答案解析】按照劳动争议的性质划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

第2题劳务派遣单位的出现是( )的必然结果。

A 社会化大生产B 科学技术发喂C 劳动管理专业化分工D 劳动环境改善【正确答案】：C 【本题分数】：1.0分【答案解析】劳务派遣单位的出现是劳动管理专业化分工的必然结果。

第3题关于劳动争议仲裁的原则，仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，以保证仲裁裁决的公正性，这属于以下哪种?( )模考吧网提供最优质的模拟试题，最全的历年真题，最精准的预测押题！A 区分举证责任原则B 强制原则C 回避原则D 合议原则【正确答案】：D 【本题分数】：1.0分【答案解析】合议原则：仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，以保证仲裁裁决的公正性。

第4题在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的( )。

A 1/2B 1/3C 1/4D 2/5【正确答案】：B【本题分数】：1.0分【答案解析】在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的1/3。

第5题劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为( )。

A 个别争议B 团体争议C 权利争议D 利益争议【正确答案】：D【本题分数】：1.0分模考吧网提供最优质的模拟试题，最全的历年真题，最精准的预测押题！【答案解析】劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为利益争议。

第6题( )的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。

劳动关系协调员理论有答案全

理论知识题库（一）一、判断题（将判断结果填入括号中。

正确的填“√”，错误的填“X”）：1、劳动关系是劳动力的所有者（劳动者）与劳动力的使用者（用人单位）之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受劳动法调整而形成劳动权利义务关系。

（对）2、劳动关系是用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的自然关系。

（错）3、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动是劳动关系的基本特征之一。

（对）4、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件是劳动关系的基本特征之一。

（对）5、劳动者从事的属于职业性的无偿劳动是劳动关系的基本特征之一。

（错）6、按现行规定，中国企业需要招用外国人的，无需经政府许可，可直接招用。

（错）7、全日制劳动关系一般可以称为标准劳动关系，为最为普遍的劳动关系形式。

（对）8、全日制劳动关系一般可以称为特殊劳动关系，为最为普遍的劳动关系形式。

（错）9、全日制劳动关系适用劳动法律的基本规定，包括劳动标准、社会保险、劳动合同等规定。

（错）10、全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按月履行。

（对）11、非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者即时结算，不与工资一并支付；劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障。

（错）12、我国的劳动法的劳动标准包括：工作时间、最低工资标准、最低就业年龄、法定经济补偿标准、劳动保护。

（对）13、劳动保护包括安全生产、女工保护、未成年人保护等。

（对）14、我国劳动法规定了四项强制性的基本社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。

（错）15、国家和地方有关基本社会保险的规定直接调整劳动关系当事人的权利义务关系。

（对）16、在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的劳动关系主体是工会等员工团体。

（错）17、在劳动关系活动中，运用法律和司法手段调节劳动力市场的劳动关系主体是政府。

（错）18、集体合同由工会和个人签订。

（错）19、集体合同由工会和企业签订。

企业劳动关系处理实务考试试题时代光华

学习课程：企业劳动关系处理实务单选题1.劳动关系的表现形式的是：回答：正确1. A 冲突和中立2. B 合作和中立3. C 冲突和妥协4. D 冲突和合作2.目前中国劳动者在签订合同的时候还是处于一种不利的位置，这种不利位置的原因是：回答：正确1. A 劳动者的弱势地位造成的2. B 劳动力的供给造成的3. C 企业的强势地位造成的4. D 劳动法的不规范性造成的3.劳动法规定，劳动者和用人单位签订无固定期限合同的时间限定是：回答：正确1. A 9年以上2. B 8年以上3. C 11年以上4. D 10年以上4.下列属于需变更合同的情况是：回答：错误1. A 企业的名称变更时2. B 企业的分离合并时3. C 员工不胜任工作，接受调整岗位时4. D 企业根据生产经营需要的合并、压缩部门时5.劳动纪律和规章制度的具体内容要写得：回答：正确1. A 客观详细2. B 简单易懂3. C 反映主观认识4. D 主客观一致6.可以作为人民法院处理劳动争议案件的依据的规章制度的特点不包括：回答：正确1. A 是通过民主程序制订的2. B 不违反法律法规3. C 已向劳动者公示4. D 是通过非民主程序制订的7.在解除劳动合同方面，工会有：回答：正确1. A 知情权和修改建议权2. B 决定权和修改建议权3. C 决定权和知情权4. D 以上都不对8.不属于弱势群体劳动合同终止的情况的是：回答：正确1. A 劳动合同期限届未满2. B 劳动合同约定的终止条件出现3. C 劳动者达到了法定退休年龄4. D 用人单位歇业、解散、破产、关闭、被吊销执照9.无效合同结果是：回答：正确1. A 都属于部分无效合同2. B 劳动者一无所获3. C 解除合同4. D 恢复原状10.下列不属于需变更合同的情况是：回答：错误1. A 企业根据生产经营需要的合并、压缩部门时2. B 员工不胜任工作，也不接受调整岗位时3. C 企业在产品生产经营的过程中，产品滞销，产品线全部停掉，与产品有关岗位没有时4. D 企业的名称变更时11.下面不属于法律赋予的员工可以不经过提前通知，随时解除合同的权利情形的是：回答：正确1. A 企业以暴力胁迫2. B 按合同约定提供劳动条件3. C 非法限制人身自由的手段4. D 不按合同约定支付劳动报酬12.对于企业的规章制度理不解正确的是：回答：正确1. A 要让每一个职工都同意2. B 它不是劳动合同3. C 由企业单方做出4. D 可以对职工产生法律效力13.不能体现劳动法保护弱势员工的规定是：回答：正确1. A 患职业病，或者是因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，不能解除其劳动合同2. B 患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工3. C 女职工在孕期、产期、哺乳期的4. D 企业经营性裁员时涉及到的所有职工14.下面关于仲裁与诉讼的关系表述不正确的是：回答：错误1. A 劳动争议仲裁，是法院受理劳动争议或者进入诉讼的一个必经程序2. B 劳动争议仲裁有二次，仲裁完了，如果对裁决不服，只能提起诉讼3. C 仲裁是诉讼的前提4. D 国家司法实行的是两审终审制15.对于“开除除名的处理与因过错解除劳动合同”的理解不正确的是：回答：正确1. A 开除除名的条件要比过错性解除合同高很多2. B 解除劳动合同的依据效力大3. C 开除除名的实施非常复杂4. D 开除除名的实施非常简单。

劳动关系纠纷处理理论知识习题库含答案

劳动关系纠纷处理理论知识习题库含答案一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、劳动者在同一用人单位连续工作满( )年且劳动合同期满后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A、五B、八C、十D、三正确答案：C2、劳动合同期满时，劳动合同应当顺延的情形不包括( )A、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、女职工在孕期、产期、哺乳期C、在本单位连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年的D、患病或者非因工负伤，超出医疗期后仍在治疗的正确答案：D3、处于以下情形的员工，用人单位进行经济性裁员时，可以作为裁减对象( )A、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的B、处于孕期的女职工C、处于产期和哺乳期的女职工D、在本单位连续工作满十年的员工正确答案：D4、劳动合同终止的情形包括( )A、劳动合同期满B、用人单位被合并入其他单位C、劳动者被人民法院宣告失踪D、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡正确答案：B5、以下正确的是( )A、集体协商任何一方均可就签订集体合同的相关事宜，以口头形式向对方提出进行集体协商的要求。

B、启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前十天内告知对方。

C、一方提出进行集体协商要求的，另一方无正当理由不得拒绝进行集体协商。

D、集体协商会议必须由双方首席代表共同主持。

正确答案：C6、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在 ( )日内不做出回应的，视作协商不成。

A、5B、4C、3D、6正确答案：A7、要使用不符合录用条件解除劳动关系，以下做法不正确的是( )A、不符合录用条件应当在试用期内提出B、单位要证明劳动者不符合录用条件的事实C、劳动者需要证明自身符合录用条件D、企业应当将录用条件告知劳动者正确答案：C8、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时劳动合同( )A、续延至医疗期满时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、即时终止正确答案：A9、下列哪一种形式不属于厂务公开后收集职工意见和建议的长效机制？( )A、厂务公开意见电话B、厂务公开意见箱；C、厂务公开接待日；D、发放征询意见书；正确答案：D10、单位行政方应在职工代表大会闭会后内，向全体职工公布大会审议通过的事项和决议。

2020劳动关系协调员问答题考题答案精选全文

可编辑修改精选全文完整版1.在工作中要维护自身的合法利益, 用人单位和劳动者都需要注意哪些问题?首先, 用人单位和劳动者都要认真学习劳动人事法律法规知识。

用人单位要正确运用法规知识处理用工过程中遇到的问题和争议, 避免因为违法违规行为增加用工成本。

劳动者也应该通过法律法规知识, 知晓自身的权利和义务。

如果遇到了相关疑惑, 可以拨打12333进行咨询。

第二, 用人单位要及时建立健全劳动人事规章制度。

根据行业特点和自身状况, 用人单位要依法通过民主程序, 建立健全本单位的劳动人事规章制度, 并要及时告知劳动者, 或者通过有效途径公示。

同时, 劳动者也应当是制定规章制度的参与者。

第三, 双方都要积极履行法定和约定义务。

用人单位要如实告知劳动者工作内容、劳动报酬等相关事项；在劳动合同履行过程中, 依法为劳动者缴纳社会保险费, 及时足额支付劳动报酬, 切实保障和维护劳动者的休息休假等权利。

劳动者在入职时, 要如实向用人单位说明与劳动合同直接相关的基本情况；在劳动合同履行过程中, 遵守用人单位的规章制度, 服从用人单位的管理, 按时保质保量向用人单位提供劳动。

最后, 要注重增强自我保护意识与证据意识。

在劳动者入职、不胜任工作、出现违反用人单位规章制度等情形下, 用人单位应当注意保存相关证据。

而劳动者在入职后, 应该要求用人单位交付劳动合同文本, 依法缴纳社会保险费, 提供工资支付清单, 注重对工资条、加班记录、请假手续等证据的保存。

2.中国的社会保障体系有哪些？我国的社会保障体系, 包括社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置和社会互助、个人储蓄积累保障。

这几项社会保障是相互联系, 相辅相成的。

1社会保险: 就是社保, 含五个险种；在社会保障体系中居于核心地位, 它是社会保障体系的重要组成部分, 是实现社会保障的基本纲领。

一是社会保险目的是保障被给付者的基本生活需要, 属于基本性的社会保障；二是社会保险的对象是法定范围内的社会劳动者；三是社会保险的基本特征是补偿劳动者的收入损失；四是社会保险的资金主要来源于用人单位（雇主）、劳动者（雇员）依法缴费及国家资助和社会募集。

收集最新人力资源管理师二级劳动关系历真题与答案

及分值等
重点知识点梳理：劳动法、劳动合同法、劳动争议调解
仲裁法等
考试难点分析：案例分析题、论述题、简答
题等
历年真题解析：历年真题的出题思路、考点
分布等
总结劳动关系领域的重点知识点和考点
劳动关系的概念、特征和类型
劳动合同的签订、变更和解除
劳动争议的解决方式和程序
劳动法规定的相关权益和义务
指导解题技巧和应试策略
熟悉题型和考试要求，针对不同题型采取不同的解题方法。掌握基础知识，理解概念和理论，避免因基础知识不扎实导致错误。提高阅读理解和分析能力，仔细审题，明确题目要求和考察点。培养逻辑思维和判断能力，运用所学知识分析问题和解决问题。
梳理人力资源管理师二级劳动关系考试大纲
考试大纲概述：考试形式、时间分配、题型
• 题目：论述企业劳动关系管理的重要性和意义。答案：企业劳动关系管理是企业管理的重要组成部分，其重要性在于保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率，促进企业的稳定发展。同时，良好的劳动关系管理也有助于企业树立良好的社会形象，增强企业的竞争力。 • 答案：企业劳动关系管理是企业管理的重要组成部分，其重要性在于保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率，促进企业的稳定发展。同时，良好的劳动关系管理也有助于企业树立良好的社会形象，增强企业的竞争力。
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2018年人力资源管理师二级劳动关系真题及答案
• 题目：简述劳动关系的内涵。答案：劳动关系的内涵是指劳动者和用人单位在劳动过程中所建立的社会经济关系，包括劳动合同、集体合同、用工制度等方面的内容。

劳动关系纠纷处理理论知识试题(含参考答案)

劳动关系纠纷处理理论知识试题（含参考答案）一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、在处理劳动关系纠纷相关案件时，劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查的结果作出相关处理，以下说法中( )是不正确的。

A、对经责令改正拒不改正的，依法作出行政处罚决定B、对拒不履行行政处理决定的，依法作出行政处罚决定C、对情节轻微且已改正的，撤销立案D、对应当改正未改正的，应当直接作出行政处理决定正确答案：D2、以下劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是 ( )A、劳动合同期满时双方未续签劳动合同的，劳动合同终止B、不需要任何理由C、用人单位需要提前三十日通知劳动者D、劳动者要求续订劳动合同而用人单位不同意续订的，劳动合同终止正确答案：C3、宣传企业劳动标准的对象不包括 ( )A、对企业合作方B、对劳动者C、对部门管理人员D、对高层经营管理者正确答案：A4、可以制订地方性劳动标准的机构不包括 ( )A、省级人大常委会B、省级司法部门C、省级人民政府D、省级人民代表大会正确答案：B5、以下关于劳动保障监察调查检查措施的说法( )是不正确的。

A、对事实确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或规章的行为，在征得人力资源社会保障行政部门同意后当场予以纠正B、有权要求用人单位提供与调查事项相关的文件资料，并作出解释和说明必要时可以发生调查询问书C、有权采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料D、有权在必要时可以发生调查询问书正确答案：A6、以下关于规章制度的质量，说法不正确的是( )A、制度要形成体系化，制度之间应相互照应、相互配套B、国家相关的法律、地方的相关规定以及行业的某些标准发生变化的，企业规章制度的相应内容应及时修改C、规章制度应以原则性内容为主，给用人单位根据实际情况进行灵活适用和解释的空间。

D、制度内容除了针对日常管理外，还应对关键业务管理方面进行规定正确答案：C7、经济补偿金的支付主体为( )A、用人B、工会C、人社行政部门D、用人单位法定代表人正确答案：A8、发生以下情形，用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同( )A、严重失职，给用人单位造成重大损失的B、试用期不符合录用条件的C、严重违反规章制度的D、不胜任工作，经培训或调岗或仍不能胜任工作的正确答案：D9、下列哪一种议题适合作为职工代表大会的会议议题？ ( )A、关于执行国家工作时间规定的决定；B、关于提高年度增加工资幅度的建议；C、关于对某违纪员工解除劳动合同的决定D、关于增加销售服务网点的计划；正确答案：B10、以下关于劳动争议案件举证责任分配表述正确的是( )A、劳动争议案件由用人单位承担举证责任B、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供用人单位不提供的应当承担不利后果。

劳动关系纠纷处理理论知识试题

劳动关系纠纷处理理论知识试题一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下说法正确的是( )A、劳动者在假期间，用人单位应当依法支付工资B、劳动者在依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资C、劳动者在法定休假日，用人单位应当依法支付工资D、劳动者在部分公民休假的节日期间，用人单位应当依法支付工资正确答案：B2、制度类劳动标准是指在劳动合同制度中规定的劳动标准，这类标准不包括 ( )A、劳动合同的履行B、劳动合同的解除C、劳动合同的签订D、劳动合同的续订正确答案：D3、以下哪种情况下，用人单位不得立即解除劳动合同( )A、劳动者严重违反用人单位规定规章制度的B、劳动合同到期的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的正确答案：C4、劳企协商的作用有其独特的地方，下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用？ ( )A、协商一致结果得到司法的保障；B、协商结果能够得到即时履行C、能够解决个别高管与企业的纠纷；D、能够断定企业的行为是否违法；正确答案：B5、对劳企协商达成一致的结果，下列哪一种表述是正确的？ ( )A、提请工会审议B、可以及时履行；C、报企业总经理批准D、提交职工代表大会审议正确答案：B6、当劳动合同期满时出现以下情况( )的,劳动合同不终止。

A、双方同意续订劳动合同B、符合法定终止情形C、劳动合同到达法定退休年龄D、双方未能续订劳动合同正确答案：A7、以下关于劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是( )A、不需要理由但需要提前通知对方当事人B、不需要法定理由且不需要提前通知对方当事人C、需要法定理由D、不需要任何理由正确答案：A8、在处理劳动关系纠纷相关案件时，劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查的结果作出相关处理，以下说法中( )是不正确的。

A、对经责令改正拒不改正的，依法作出行政处罚决定B、对情节轻微且已改正的，撤销立案C、对应当改正未改正的，应当直接作出行政处理决定D、对拒不履行行政处理决定的，依法作出行政处罚决定正确答案：C9、法定就业年龄的下限为( )A、14周岁B、18周岁C、16周岁D、15周岁正确答案：C10、可以制订地方性劳动标准的机构不包括 ( )A、省级人大常委会B、省级人民政府C、省级人民代表大会D、省级司法部门正确答案：D11、以下关于劳动保障监察主体的说法( )是不正确的。

国家开放大学2022春《1494员工劳动关系管理》期末考试真题及答案-开放本科

试卷代号：1494国家开放大学2022年春季学期期末统一考试员工劳动关系管理试题答案及评分标准(供参考)2022年7月一、单项选择题(在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确答案的序号填写在题中的括号内，每小题2分，共10分)1.A2.B3.A4.B5.D二、多项选择题(在各题的备选答案中，有2个或2个以上的正确答案，请将正确答案的序号填写在题中的括号里，每小题3分，共15分)6.ABC7.ABCD8.AD9.AD 10.ABCD三、判断题(在你认为正确的命题的括号里打“√”,错误的命题的括号里打“×”,每小题1分，共5分)11. ×12. ×13. √14. ×15. √四、名词解释题(每小题5分，共20分)16. 标准工时制标准工时制，是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度。

17. 未成年工未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。

其正处于生长发育时期，人体器官尚未定型，身材一般不高，体力较差，抵抗力较差，耐力差，睡眠较多，文化知识程度不高。

18. 生育保险生育保险是对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项政策。

19. 劳动纪律劳动纪律是企业依法制定的、全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。

五、简答题(每小题10分，共30分。

)20. 劳动者是否可以单方解除劳动合同?答案要点：根据《劳动合同法》的规定，劳动者单方解除合同的情况有以下两种：第一，劳动者即时解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二是未及时足额支付劳动报酬的；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五是劳动合同是在欺诈、胁迫或者乘人之危，违背当事人真实意思的情况下订立而无效的；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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1.下列不是关于劳动关系的表述的是：
A 劳资关系
B 雇主关系
C 劳使关系
D 劳工关系
正确答案： B
2. 目前中国劳动者在签订合同的时候还是处于一种不利的位置，这种不利位置的原因是：
A 劳动者的弱势地位造成的
B 劳动力的供给造成的
C 企业的强势地位造成的
D 劳动法的不规范性造成的
正确答案： B
3. 有期限的合同对劳动者来讲，造成的是：
A 工资上的不稳定
B 心态上的稳定
C 心态上的不稳定
D 工资上的稳定
正确答案： C
4. 下列属于需变更合同的情况是：
A 企业的名称变更时
B 企业的分离合并时
C 员工不胜任工作，接受调整岗位时
D 企业根据生产经营需要的合并、压缩部门时
正确答案： D
5. 劳动合同的解除，原则上多使用：
A 多使用约定解除条款
B 从不用约定解除条款
C 多使用法定解除条款
D 很少用法定解除条款
正确答案： C
6. 企业在试用期期间，不可以任意辞退员工，这也体现了劳动法：
A 是对强者倾斜的保护法
B 是对弱者倾斜的保护法
C 是对强者有利的保护法
D 是对弱者不利的保护法
正确答案： B
7. 不属于弱势群体劳动合同终止的情况的是：
A 劳动合同期限届未满
B 劳动合同约定的终止条件出现
C 劳动者达到了法定退休年龄
D 用人单位歇业、解散、破产、关闭、被吊销执照
正确答案： A
8. 用人单位和劳动者订立劳动关系，就是为了购买：
A 劳动者劳动力的所有权
B 劳动者的使用权
C 劳动者劳动力的使用权
D 劳动者的所有权
正确答案： C
9. 如果一个劳动合同不是所有的必备条款都齐备，那么：
A 这个劳动合同是无效的
B 在履行合同过程中，不可以随时补充新条款
C 不存在一些可备条款，例如试用期条款、补充保险条款等
D 不能说是无效的劳动合同
正确答案： D
10. 总体来讲，劳动合同的变化原因，主要是：
A 企业生产经营的需要
B 企业领导的好恶
C 员工个人的喜恶
D 员工能力的高低
正确答案： A
11. 下列不属于需变更合同的情况是：
A 企业根据生产经营需要的合并、压缩部门时
B 员工不胜任工作，也不接受调整岗位时
C 企业在产品生产经营的过程中，产品滞销，产品线全部停掉，与产品有关岗位没有时
D 企业的名称变更时
正确答案： D
12. 对于企业的规章制度理不解正确的是：
A 要让每一个职工都同意
B 它不是劳动合同
C 由企业单方做出
D 可以对职工产生法律效力
正确答案： A
13. 不属于调解委员会应注意的问题的是：
A 保持中立，不要袒护企业
B 保持企业利益，袒护企业
C 不要久调不绝
D 调解达成的协议没有强制执行力正确答案： B
14. 劳动争议仲裁的申请时效是：
A 自劳动争议发生之日起50天之内
B 自劳动争议发生之日起90天之内
C 自劳动争议发生之日起60天之内
D 自劳动争议发生之日起30天之内正确答案： C
15. 胜诉的基本条件是：√
A 执行有力
B 充分举证
C 态度强硬
D 行为决断
正确答案： B。